彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展

彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展（精选5篇）

篇1：彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展

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全面建成小康社会，加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。从广西实际来看，做好培养选拔党和人民需要的好干部工作，必须适应全面深化改革的时代潮流，树立解放思想用干部的改革取向，通过选准用好干部来促进跨越发展。作为边疆民族地区，广西既要充分发挥区位、资源、环境、政策等方面的优势，也必须把更多注意力放到人这个生产力中最活跃的因素上，以思想的大解放促进人的能动性和创造力的大解放，激发人的动力和社会潜力，最大限度地释放“人才红利”。我们要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是选人用人思想，认真贯彻执行新修订的《干部任用条例》，坚持新时期好干部标准，积极推进干部制度改革，强化发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，不断提高选人用人科学化水平，努力打造讲政治善执行、素质高本领强、作风实形象好、勇改革敢担当、堪当引领跨越发展重任的领导班子和干部队伍。

紧扣全区发展大局来审视和做好干部工作。在党的群众路线教育实践活动中，党中央、国务院赋予广西打造区域开放发展新的战略支点的崇高使命，进一步明确了广西发展定位，为广西提供了一次顺势而为、乘势而上的大好机遇。奋力实现与全国同步全面建成小康社会、基本建成区域开放发展新的战略支点这“两个建成”，是当前广西最大目标和最硬任务。去年以来，围绕“两个建成”的总体目标，围绕破解制约全区经济社会发展的一些重大问题，自治区党委、政府先后对一些关系全局、需要着力推动的工作进行了部署，重点抓产业振兴、抓重大项目建设、抓开放合作、抓生态环境保护，组织开展了粤港澳台和央企、民企的招商引资活动，召开了工业发展大会、旅游发展大会、非公有制经济发展大会、城镇化工作会议等，成功举办第十届中国东盟博览会和商务与投资峰会，以及第九届两岸经贸文化论坛，在全区广泛深入开展“美丽广西•清洁乡村”活动，今年还要着力抓教育提升、抓扶贫攻坚、抓区域发展，积极推进北部湾经济区和西江经济带双核驱动发展战略。跨越发展靠干部领跑，“两个建成”靠干部推动。干部工作必须了解全局，服从大局，自觉在大局下行动，为大局服务。要在选干部、配班子、严管理上及时跟进党委政府的重大决策部署，通过选好干部配强班子来推动和保障工作落实，以抓落实的实际成效来考核评价领导班子和领导干部，切实履行好为跨越发展提供坚强组织保障的政治责任。

按照新时期好干部标准建设坚强班子和过硬队伍。总书记提出，要大力选拔党和人民需要的好干部，并强调各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。总书记关于好干部的“五句话、二十个字”标准和“三严三实”要求，科学回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大问题，为选准好干部、配强好班子指明了方向。我们要把好干部标准贯彻落实到干部选拔任用的全过程和各个方面，牢固树立选人用人的正确导向。一是突出信念坚定的要求，大力选拔政治可靠、立场坚定、对中国特色社会主义事业有信心、在政治考验面前有定力的干部，坚决不用信念动摇、精神缺钙、思想迷茫、在大是大非问题上态度暧昧、关键时刻立场呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

摇摆的干部。二是突出为民服务的要求，大力选拔对人民群众有真感情、急群众所急、忧群众所忧、在保障和改善民生上有行动出实招、热忱为群众服务、为人民幸福尽心竭力的干部，坚决不用把为民服务常常挂在嘴上但从不放在心上、对群众办事推诿扯皮、对群众利益漠不关心甚至与民争利的干部。三是突出勤政务实的要求，大力选拔吃苦在前、任劳任怨、埋头苦干、不事张扬、坚决贯彻中央和各级党委决策部署、千方百计狠抓落实的干部，坚决不用工作不踏实、做人不老实、作风漂浮、得过且过、喜欢搞花架子的干部。四是突出敢于担当的要求，大力选拔对事业高度负责、对工作敢抓敢管、在急难险重任务面前勇挑重担、面对矛盾迎难而上、面对歪风邪气敢于斗争的干部，坚决不用有了好处往前凑、面对困难向后缩、岗位挑肥拣瘦、工作拈轻怕重、遇事明哲保身、重个人升迁轻事业发展的干部。五是突出清正廉洁的要求，大力选拔严于律己、廉洁奉公、一心干事、一身干净的干部，坚决不用沉迷灯红酒绿、贪图享乐奢靡、用公权谋私利的干部。

坚持以实干促发展、以实绩论英雄。落实用人标准，形成正确导向，必须强化以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部的理念，坚决破除论资排辈、平衡照顾、搞利益均沾等陋习。现在，有两种人特别值得注意，一种是钻研者，一种是钻营者。钻研者把心思放在工作上，是谋事；钻营者把心思放在个人得失上，是谋人。钻研者钻研是为了找准事物发展的规律，找到改进工作的方法；钻营者钻营是为了钻制度漏洞，找到谋求升迁的“捷径”。钻研者不图虚名，埋头苦干，吃苦不叫苦，有为不张扬；钻营者做了一点事情怕别人不知道，贪天之功为己有，成天拉关系找靠山，一门心思“积人脉”、“建票仓”。我们的干部工作，必须旗帜鲜明地支持、保护和使用钻研者，理直气壮地批评、反对和抵制钻营者，决不能让钻研者受冷遇，让钻营者占便宜。《干部任用条例》旗帜鲜明地强调党组织在干部选拔任用上的把关作用，这既是放权，更是加责。党组织在选人用人上要严格把关，使之成为标杆和导向，从而引导干部在实干和实绩上比高低、看优劣，激励干部立足岗位奋勇争先、争创一流。

坚持重要岗位重点配备，选好配强“一把手”。各级“一把手”是一个地方、一条战线、一个部门、一个单位的主要负责人，“一把手”坚强有力，党的路线方针政策和决策部署的贯彻执行就坚强有力；“一把手”作风实形象好，党和政府的威信就会高，就能很好地带动和匡正风气。一般说来，哪里有优秀的“一把手”，哪里就有工作的新局面，哪里就有事业的大发展。要突出重点、抓住关键，好中选好、优中选优，真正把那些讲政治顾大局、善于把方向和驾驭全局、善于抓班子带队伍、工作有激情有韧劲敢担当、严于律己的优秀干部选拔配备到“一把手”岗位上来，决不能看关系看来头，降格以求，滥竽充数。要注意引导各级“一把手”自觉践行科学发展观和正确政绩观，强化功成不必在我意识，牢固树立“打基础利长远是最值得称道的政绩”、“群众满意是最值得自豪的政绩”、“保护好青山绿水是最值得肯定的政绩”的理念，努力把各项工作抓得更扎实更可持续。要强化“届”的观念，保持“一把手”任期相对稳定，让他们静下心、沉住气，实实在在做事。对长期打不开工作局面、实绩不突出、成效不明显、干部群众不满意的，也要坚决调整下来，不能为照顾个别人的情绪而贻误党和人民的事业。

坚定不移地深化干部人事制度改革。总书记在全国组织工作会议上，对破解干部工作中的“四唯”问题提出明确要求。中央关于全面深化改革的《决定》，对干部人事制度改革作出重要部署。十八大以来，中组部已陆续出台一系列重要的改革配套文件。要清醒认识和正确处理干部制度改革中出现的新情况，坚持党对干部工作的领导，强化党组织把关作用，提高识人准确性、用人科学性，对干部从严管理、从严监督，真正把改革体现到干部选拔、班子配备、调整交流、管理监督的经常性工作中。特别注重在完善考核方式、强化考核结果运用上下功夫，深入考察干部在落实决策部署、推进中心工作、完成重大任务、处置突发事件中的实际表现。加大对重点问题的研究，着力破解干部的德难甄别、显绩潜绩难区分、用人失责难追究、干部能上不能下等老大难问题，下决心整治庸懒散奢，不断把干部人事制度改革向纵深推进。

篇2：彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展

彭清华书记近期在年轻干部谈心会上发表了重要讲话，总结了我们党在培养年轻干部方面遵循的重大战略方针。此次讲话让我们深受鼓舞，党为年轻干部的成长提供了广阔的舞台，我们应当把个人的成长与时代赋予的使命、与党的要求结合起来，做到志存高远、本领加强，不断提高自身素质，学习抓住机遇，敢于迎接挑战。

一、摆正心态，志存高远

年轻干部需要树立远大志向来提升人生追求，不断激发自身奋斗的潜能。正确的人生追求取决于坚定的政治追求和崇高的事业理想。我们要摆正心态，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，坚持正确的政治立场和政治方向，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。我们要立足于当前实际，做好长远的事业规划，将自身对事业的追求与国家的发展进步结合起来，好好珍惜这种能够施展个人才华的大舞台。年轻干部只有把自己的梦想放在这样的舞台中，才能更有价值。

二、加强学习，追求卓越

时代在进步，只有不断接触新事物，学习新知识，总结新经验，才能更好地开展工作。年轻干部要提升自身素质，一方面加强学习，更新知识储蓄，提升看事情、处问题的高度；另一方面，则需要投身实践，让实践来检验理论，提高解决实际问题的能力。所谓“干一行、专一行、精一行”，在当前的领域精通以后，也意味着学习能力和适应能力的提升。这样，无论在什么岗位上，都能够坚持不懈，成为真正有执行能力、能解决问题的人，这也是与时代需求同步的。

篇3：为事业发展选准用好年轻干部

培养选拔优秀年轻干部是一项基础性、先导性、战略性的工作, 也是当前事关经济社会转型发展、创新发展、 持续发展的一项十分紧迫的重要战略任务。

但是, 培养选拔年轻干部, 不能为选而选, 用什么样的人、用在什么岗位, 必须紧紧围绕事业的发展需要选准用好优秀年轻干部。

要在赛场上检验年轻干部是不是“千里马”。 年轻干部不缺知识学历、不缺聪明才智, 缺的是与广大群众同甘共苦、共同奋斗的实践经验, 缺的是破解难题、 应对挑战的过硬本领。 年轻干部, 第一身份是干部;既然是干部, 就要让“干’成为干部的标志。要以实干为标准, 以实绩论英雄, 大力选拔经组织认可的优秀年轻干部到产业发展、项目服务、征地拆迁、 信访维稳等急难险重一线岗位上, 在实践的“大课堂”、“大熔炉” 里摔打磨练, 放在一个平台上“赛马”, 这些岗位承担的任务重、面对的难题多、工作的压力大, 考验的是对经济工作的处置能力、 处理复杂矛盾和团结发动群众的本领、党性原则和抓工作的狠劲韧劲、 艰苦奋斗的境界和攻坚克难的才干。 对表现优异、 业绩突出的年轻干部要大胆提拔使用;而对那些不能干、不敢干、不会干的年轻干部, 则坚决不能用。

要在群众公论中辨别年轻干部是不是“真英雄”。 干部的业绩在实践, 干部的声名在民间。 岗位锻炼不是走过场, 年轻干部要进步得更快, 必须付出更多的艰辛。 因为只有沉得住气, 才能成得了才。 年轻干部有激情, 敢闯有碍发展的“ 禁区”、 敢走无人涉足的 “ 盲区”, 但是干事创业之路从来都不是坦途, 我们既要从严管理干部, 同时也要营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围。 对那些一步一个脚印、勇于解放思想、坚持改革创新而出现失误的年轻干部, 要给他们一个客观、公正的评价, 容错试错, 大胆使用;同时要着力畅通“下”的渠道, 对那些把实践锻炼当做补经历、“镀镀金”, 一门心思想着如何做表面文章给上级领导留下“能干有成绩”的好印象, 但群众公认度差的年轻干部, 要及时诫勉谈话、组织调整, 对因弄虚作假、失职渎职、以权谋私、腐化堕落的, 则要依法依纪严肃查处。

篇4：提高干部执行力 促农场科学发展

关键词:干部执行力;科学发展观;工作作风

今年,广东农垦总局工作会议提出要“抓住机遇,乘势而上,推进垦区科学发展”。总局、湛江农垦局大政方针和工作重点已经明确,我场“打造绿色生态农业,加强养殖业发展;建设富裕文明和谐红湖”的目标已定,任务艰巨,工作繁重。要达成目标,必须提高干部执行力。

一、提高执行力,更新思想观念是前提

(一)抓学习,促干部思想观念更新

用中国特色社会主义理论体系武装干部。开展社会主义核心价值体系学习教育,推进农场文化建设。广泛开展读书活动,提高干部学习能力。努力建设一支学习型的干部队伍。

目前,我场管理干部队伍学历及专业技术水平总体上偏低,大专以上学历约占22.5%,中专(高中)学历约占60%,初中学历约占17.5%。中高级职称约占8.8%,初级职称约占53.9%,无职称约占37.3%。一些干部不重视理论学习,学用脱节,忽视理论指导实践的重要性;一些干部理解力不强,不能很好把握政策,对农场政策部署执行不力;一些干部法治意识,宗旨意识淡薄,脱离实际,脱离群众,不讲原则,不负责任,言行不一,弄虚作假,形式主义;一些干部推动科学发展,处理复杂问题能力不够,遇到问题推诿;一些干部宣传政策思想政治教育,开创局面的能力不强,工作作风,方法粗暴;一些干部业务不熟,缺乏运用电脑技术,工作效率不高;一些基层干部忙于日常事务,拿起书本就怕,说起学习就头痛,观念落后,思想守旧。这些问题严重削弱了农场党委的创造力、凝聚力、战斗力。造成了农场长期不稳定,阻碍农场经济、社会的和谐发展。不能适应农场提出的发展现代生态农业的目标要求。必须加强干部的学习。

在全场干部中营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习、向实际学习、向专家学习、向先进学习、向群众学习,学理论、学技能、学经验、学做法、学精神。优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力。组织干部外出参观考察,邀请专家教授上课,开设专题讲座,举办研讨座谈会。增长知识,开阔眼界,拓宽思维,感悟人生,锻炼才干。做到自学与教学相结合,座谈研讨与专题讲座相结合,走出去与请进来相结合,脱产学习与在岗培训相结合。领导班子要重点学习中国特色社会主义理论,党的路线方针政策和国家的法律法规,党史,广泛学习建设社会主义和谐新农场所需的经济、政治、文化、社会发展各方面知识,特别是如何发展生态农业方面的知识。切实提高战略思维、创新思维和辩证思维能力。机关干部要重点学习开展业务工作的电脑技术,写作技巧、专业知识。切实提高开展业务能力。基层干部要重点学习政策,法律法规,种养技术,学写计划、总结、记事,练口才和做群众工作的方式方法。切实提高开创工作的能力。

我场是农业部特困单位,经济不发达,吸收和留住高学历人才非常困难。要有一支高素质的干部队伍,农场要制定人才培养和引进的战略规划和优惠政策吸引人才。必须加大领导干部的继续教育培训力度。实行对干部学习的考核。把干部的理论素养、学习能力作为选拔聘任干部的重要依据。严格执行专业技术职务津贴政策。要树立学习标兵,对学有成效的干部给予奖励表彰。鼓励干部脱产学习,学成归来。坚决执行两级局的批示,选派干部参加各种学习培训班。要制订长短结合的学习培训计划,从时间、内容、人数,资金上给予保证。

选择学习,就是选择进步,会学习、会进步,有素质的干部队伍是我场可持续发展保证。提高我场干部队伍的业务知识水平,促进干部观念更新。

(二)按照科学发展观的要求更新观念

工作布局上,从单纯追求增长到更加关注民生。不能牺牲职工群众的合法权益,要真正做到发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享。

工作方式上,从管理到服务,从各自为战到协调共进,从局部到全局,从眼前到长远。

分配格局上,从注重效率到注重公平。同时,在基本权益的维护上要实行“平均主义”,主要的社会保障上仍然需要“大锅饭”,只有这样,才能实现更加公平的社会目标。

农场改革上,从甩包袱到加强服务。我们要努力提高改革决策的科学性、增强改革措施的协调性。通过改革,我们要达到强化人们的职责意识、危机意识、使命意识和认同意识,而不能仅仅突出危机意识,更不能没有认同意识。要使改革成为动力,就是要调动大多数人的积极性、主动性和创造性,而不是只让少数人高兴和积极。要坚持把改善职工群众生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点,切实把改革的力度、发展的速度和群众的可承受程度统一起来,使改革进一步兼顾到各方面利益,始终得到群众的拥护和支持,使整个社会的和谐程度不断得到全面的提高。

发展方式上,从粗放型到集约型,从掠夺自然资源到依靠人力资源,从污染环境到保护环境,从高耗能源到绿色低碳。

二、提高执行力,转变工作作风是关键

转变工作作风,树立良好的干部形象,凝聚民心。深入基层,密切联系群众,调查研究,制订政策做到从群众来到群众中去。由接访群众转为下访群众,求真务实,少讲空话,多干实事,亲民爱民,做顺民意、解民忧、惠民生的好事实事。做职工群众的贴心人。关心他们生活、生产,做经济发展的参谋和带头人。

坚持艰苦奋斗,厉行节约,反对铺张浪费。把有限的资金用到发展生产和改善民生的各项社会事业上,严格执行《湛江农垦十项管理规定》。勤政廉政,做到胸怀大局,维护团结;激情干事,务实创新;守土有责,敢于担当;严以律己,廉洁为重。

开展批评与自我批评。不断检讨工作是否符合科学发展,符合中央、省和两级农垦局的要求,符合职工群众的利益。开好党委民主生活会,建立健全民意调查征求群众批评意见制度和干部的述职述廉制度。

深入推进以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的干部队伍建设。做好党建三项工作(党务公开、干部述职、民情日记)。开展争创“四强”党组织(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚力保障力强),争做“四优”党员(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)和干部“一帮一”扶贫的活动。增强责任感,提升工作能力。促进干部队伍建设上新水平。

三、提高执行力,制度是保证

提高执行力,工作达效,必须有健全完善的制度保证。今年,我们重新修改完善干部考核的奖惩办法,选拔干部办法。严肃干部纪律,激励干部履行职责。把土地费收缴、社保金缴交、参加医疗保险、生产情况、安全生产、精神文明建设(党支部建设、发展党员、党费缴纳、干部“一帮一”、党风廉政建设、党务政务公开、民情日记、干部考勤、维稳综治信访、绿化清洁)、国土工作、危房改造、计划生育工作、殡改工作等十大项实行考核奖惩。明确职能,分工管理,实行问责。

四、提高执行力,促农场经济、社会发展

干部执行力的提高,应体现在各项任务完成,体现在促进农场经济、社会发展。

在维稳方面,今年“两会”召开期间,我场是湛江市和湛江农垦维稳的重点单位,上级要求我们要达到“三个零”(零上京、零上省、零集会)的目标。为完成此项工作,我们排查了全场的不稳定因素,确定了40个重点教育对象,安排了60名党员干部进行跟踪教育。实行责任到人,明确教育对象的责任领导、责任人和要求。做到对重点对象提前谈话交心,警省诫勉,抓苗头。协同支持,车站布控,强制学习办班等方法,完成了任务。

今年,农场要围绕中心,还应着力抓好九个重点项目工程建设:第一,21队塘面水库加固;第二,6.3公里水泥路,第三,机关生活小区排污工程;第四,文化活动中心;第五,2万头种猪繁育场;第六,16队省级生态文明村;第七,33队农田改造;第八,危房改造;第九,第一小学的教学楼。我们实行分工安排负责,明确分管领导、承办单位人、承办人、工作要求、监督人员,确保项目工程的建设完成。项目工程按质按期顺利建设完成,将促进农场经济社会发展,考验干部队伍的执行力。

篇5：彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展

凝聚人心、汇聚力量，做好新时期中央统战工作

习近平总书记在中央统战工作会议上的重要讲话，继承了毛泽东同志等老一辈革命家对统一战线“重要法宝”的科学论断，精辟地总结了中国共产党近百年来，特别是改革开放以来统一战线工作的成功经验，科学回答了新形势下统战工作一系列的重大理论和实践问题，是指导统一战线事业发展的纲领性文献。《中国共产党统一战线工作条例（试行）》（以下简称《条例》）集中体现了新时期中国共产党关于统一战线的重要理论方针政策，解决了统一战线工作中长期存在的重点难点问题，作为党关于统一战线工作的第一部党内法规，为统一战线事业发展提供了坚强的政治保障、组织保障和法制保障。中央统战工作会的召开，标志着党的统一战线工作开启了崭新的篇章。深刻理解把握习近平总书记强调的“统一战线解决的是人心和力量的问题”，是我们今后结合实际做好统战工作的思想基础。“政无大小，以得人为重”。新时期的统战工作就是要立足于用共同的理想目标凝聚人心、汇聚力量。随着讲话和《条例》精神的贯彻落实，统一战线工作必将迎来一个新的春天。

长风破浪，深化教育领域综合改革

教育关乎未来，受到政府重视、社会关注及群众关心。每年的“两会”，教育改革都是人大代表、政协委员们热议的话题。党的十八大把教育定位为“民族振兴和社会进步的基石”，全面实施素质教育，大力促进教育公平，深化教育领域综合改革。作为突破口的考试招生制度改革已经擂响了战鼓，长风破浪正当时，直挂云帆济沧海。

要打赢这场硬仗，教育考试招生管理部门除了要敢于担当、砥砺前行，还必须用好统一战线这个“法宝”。越是思想多样、利益多元，越要凝聚共识；越是目标远大、任务繁重，越要汇聚力量。实施改革，必须充分发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的独特优势，引导各方沿着改革的正确方向，向着共同目标前进，切实增添“共识”力量；出台改革方案，必须充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势，通过议政调研、提案征集等，让专业人才以专业知识提供专业意见，切实增添“智库”力量；推进改革，必须充分发挥统一战线资源丰沛、联系广泛和民主监督的优势，加强政策宣传，从严从实有力监督，切实增添“助推”力量。

（作者系北京教育考试院党委书记、院长）