人社局2021年度行政执法检查计划

人社局2021年度行政执法检查计划（共9篇）

篇1：人社局2021年度行政执法检查计划

人社局2021行政执法检查计划

为落实全县依法行政工作要求，县人社局将进一步规范人社行政执法，全面推进人社工作依法行政。现将本重点工作安排如下：

一、切实转变政府职能，进一步加强组织领导

1、成立领导小组。由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员。

2、召开局系统依法行政工作会议，及时学习贯彻落实省、市、县政府推进依法行政的有关文件和精神。

3、召开局依法行政领导小组工作会议，部署安排依法行政重点工作，研究落实有关依法行政的各项工作，审议人社重大行政决策的合法性审查、听证和重要事项的执行情况等全局依法行政工作。

二、依法开展执法检查，做好六项检查工作

1、劳动保障用工年审。

检查形式：信用监管

检查时间：2021年全年

检查人员：

检查内容：用人单位和职业介绍机构遵守、贯彻执行相关劳动保障法律、法规、规章的情况。

检查对象：工业园区各企业

2、对经营性人力资源服务机构的监管

检查形式：信用监管

检查时间：2021年全年

检查人员：

检查内容：对经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记情况的行政检查

3、对经营劳务派遣业务违规行为的行政检查

检查形式：重点监管

检查时间：2021年全年

检查人员：

检查内容：劳务派遣经营许可证是否在有效期内，企业法人、营业地址等是否变更，是否延期；

劳务派遣协议是否规范，是否包含《劳务派遣暂行规定》规定中应当载明的十三项内容；

用工单位使用劳务派遣员工的用工数

检查对象：各劳务派遣单位

4、对民办职业培训学校（项目）设立、分立、合并、变更及终止违规行为的行政检查

检查形式：重点监管

检查时间：2021年全年

检查人员：

检查内容：办学许可证管理符合要求

检查对象：各民办学校

5、对企业实行不定时作工时制和综合计算工作制情况的行政检查。

检查形式：信用监管

检查时间：2021年全年

检查人员：

检查内容：劳动合同、休息休假制度、特殊工时的对象等是否符合规范。

检查对象：工业园区各企业

6、对经营性人力资源服务机构从事特定业务的行政检查

检查形式：信用监管

检查时间：2021年全年

检查人员：

检查内容：人力资源服务机构业务开展时，机构名称、类型、法定代表人基本情况、业务范围等情况进行检查

检查对象：各人力资源服务机构

7、对人力资源服务机构从事职业中介活动的行政检查

检查形式：双随机一公开

检查频率：每年一次

检查时间：2021年11—12月份

检查人员：

检查内容：人力资源经营情况，查阅服务工作台帐、变更情况、税收情况等情况

检查对象：各人力资源服务机构

三、深入开展依法行政学习、宣传和培训

1、认真开展依法行政宣传，增强依法行政的意识。进一步做好《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规范性文件的宣传学习和贯彻实施。

2、加强法制培训，建立依法行政长效机制。将法制讲座纳入局党组学习、“六五”普法和干部职工理论教育活动的统一规划，着力推进人社系统干部职工依法行政自学与培训相结合，进一步提高我县人社行政管理干部的法治意识和依法行政能力。

篇2：人社局2021年度行政执法检查计划

为进一步强化依法行政工作，全面提高依法行政的工作质量，着力解决依法行政的公信力、执行力、操作力，规范依法行政权力和自由裁量权工作运行，结合我局的工作实际，现将我局2021年执法检查计划公布如下：

1、2021年4月到5月，开展清理和整顿人力资源市场秩序专项检查；

2、2021年3月到5月，开展民办职业技能培训学校设立、分立、合并、变更及终止违规行为进行检查；

3、2021年4月到5月，对经营性劳务派遣业务违规行为进行检查；

4、2021年4月到6月，对经营性人力资源服务机构从事特定业务的行政检查5、2021年4月到6月，对经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记情况的行政检查6、2021年4月到6月，对人力资源服务机构从事职业中介活动的行政检查对经营性人力资源服务机构从事特定业务的行政检查；

7、2021年4月至10月，开展劳动保障书面检查；

8、2021年6月至10月，对企业实行不定时制和综合计算工作制情况进行检查；

9、2021年6月至12月，开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查；

10、2021年7月到12月，开展打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为专项执法检查；

11、2021年1月到2022年3月，开展农民工工资支付专项清理整顿检查；

12、2021年每季度，对在建工程项目执行《保障农民工工资支付条例》和落实根治欠薪政策情况检查。

篇3：人社局2021年度行政执法检查计划

此次执法检查以流动人口聚居地、职业介绍机构聚集地场所为重点, 对未取得营业执照或职业介绍许可证、非法从事职业介绍活动的职业介绍机构, 以及虽有职业介绍许可证和营业执照, 但在职业介绍活动中严重违反国家法律法规, 破坏劳动力市场正常秩序的职业介绍机构, 要依法责令改正和予以处罚。

检查组共检查了13家企业, 发现用人单位中存在未与职工签订合同书、缴纳社会保险费、工作时间超时, 未按规定支付加班工资等问题。检查组已对存在问题的用人单位及职业中介机构下达责令改正指令, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

篇4：市人社局年度行政工作总结

（一）做好医保“一卡通”上线工作。根据《湖北省基本医疗保险异地就医结算服务实施办法、《XX市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》XX市医疗保险“一卡通”实施意见》文件精神，我局及时展开工作，向市政府、市委领导汇报“一卡通”上线准备情况；拟定并印制“一卡通”宣传资料2万余份，协助全市各单位开展“一卡通”动员、宣传工作；制定“一卡通”系统上线实施方案；召开定点医疗机构、定点零售药店负责人会议，并签订2014年医疗服务协议及医保一卡通网络服务协议；增加系统运行设备，配合东软公司进行各定点医疗机构、零售药店、诊所等软件的安装、调试；全局人员积极备战，加班加点，以确保医疗系统“一卡通”在2014年1月1日上线运行。

（二）制定2014年“春风行动”活动方案。为实现枝江“三大目标”、认真落实市委书记许志华同志关于“在年末岁首大力度抓好企业用工难的问题，让远离家乡的农民工就近就地转移并规范就业”的指示精神，切实做好农村劳动力和土地流转农民的转移就业、被征地农民就业安置、企业用工和新农村建设等服务工作，市人社局联合相关部门将在2014年“春风行动”期间开展一系列服务活动，活动时间定为2014年1月1日至3月31。服务对象：XX市内各类企业、招商引资企业、返乡农民工、农村劳动力和土地流转农民以及来枝就业创业的城乡劳动者。活动内容：开展企业用工情况调查；运用各种宣传工具宣传党和国家就业创业政策、土地流转政策、企业招聘信息、职业技能培训信息；组织开展招聘活动；开展“送政策、送岗位、送信息、送技能”四送下乡服务活动。

（三）继续落实社会保险各项工作。一是认真贯彻落实鄂人社发2013]46号文件精神。根据省人社厅《关于参加基本养老保险人员有关待遇问题的补充处理意见》（鄂人社发2013]46号）精神，对2011年7月1日至2013年12月期间死亡的企业养老保险在职人员进行了清理核实，并拟定发放方案，核算死亡待遇，力争春节前发放到位。二是深入各镇街道指导2014年度城乡居民养老保险费集中征收工作。本月中旬，由分管领导带队深入各镇街道指导征收工作，做好政策宣传和解释，及时解决征收工作中的实际问题，截止12月底，已征收2014年城乡居民社会养老保险费2460万元，综合征缴率达86.7%，董市、仙女、七星台、安福寺达90%以上。三是开展养老保险关系转移专项清理工作。12月23日，组织相关人员召开养老保险关系转移专题办公会，研究养老保险关系转移遗留问题，对转移过程中遇到的各种问题，认真进行清理和分类，并制定针对性的解决办法，确保养老保险关系转移及时、顺畅，提高服务能力。

（四）开展“12.4”法制宣传日活动。为进一步弘扬法治精神，助推“三大目标”，12月4日，市人社局在劳动保障大厦门前广场开展法律法规宣传活动。为开展好本次活动，市人社局积极筹备，制作法治宣传横幅，印制宣传手册，从相关业务科室抽派业务素质高、责任意识强的同志在现场宣讲《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等法律法规，免费发放宣传手册及资料1000余份，针对群众关心的劳动就业、社会保险、农民工工资等热点问题，热情提供咨询服务，为广大服务对象现场答疑、排忧解难，进一步提高广大人民群众学法、懂法、守法意识。

三、全年工作目标完成情况

——全市城镇新增就业8675人，占全年目标任务8000人的108%。城镇登记失业率控制在3.11%以内。

——帮助下岗失业人员实现再就业3416人，占全年目标任务3000人的114%，其中：就业困难人员再就业1581人，占全年目标任务1100人的144%。

——农村劳动力转移就业人数7621人，占全年目标任务7000人的109%。——社保扩面新增16730人次，占全年目标任务11440人次的146%。——征收各项社会保险费54600万元，占全年目标任务5亿元的109%。——城乡居民养老保险应参保人数197252人，实际参保人数197252人，综合参保率100%。其中，应参保缴费人员137663人，已参保缴费人员137663人，参保率100%。应享待人员59589人，待遇支付率100%。

——培养专业技术和技能人才2736人，占全年目标任务2200的124%。——引进党政和事业单位专业技术人才462人。其中：公开招考公务员37人、公开招聘事业单位工作人员60人、引进紧缺人才4人、农村义务教育学校教师61人、水利站工作人员33人、公安协警24人、卫生行业215人、城市管理22人、选聘“三支一扶”大学生6人。

篇5：人社局2021年度行政执法检查计划

根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和习近平总书记的号召和要求、对照新时代合格共产党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：

一、存在的问题

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面

1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性差。学习存在碎片化、浅表化现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么；对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解的不深刻、不透彻，存在一知半解、似懂非懂的问题。比如，对党史、新中国史学习不深入，对重大事件及其决策出台过程、重要人物及其思想观点等学习地不透彻，对历史发展的内在动力规律把握地不全面。

2.学用结合不紧密。存在着学用“两张皮”的问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的思路不活、办法不多，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如，没有很好地运用全面依法治国的学习成果指导xx工作，没有主动补齐制度短板，导致全市

xxxx体制、xxxx运行体制等方面规章制度没能及时完善更新。

3.存在“本领恐慌”。喜欢学习，不善于积累，缺乏持之以恒的精神和韧劲，工作闲下来，就多学点，工作忙起来，就学得不多，导致法律、法规、xx等方面的知识储备少，能力素质跟不上发展的脚步，不适应新时代xx工作新需要，存在一定程度的“本领恐慌”。比如，由于平时学习偏少，对信息化建设、人工智能等知识了解不透，对电脑软件等现代科技设备操作不熟练，平时研究工作时，对运用信息化手段提升xx工作水平考虑的还不全，导致xx标准化信息化工作推进放缓。

（二）在对照新时代合格党员标准方面：在做群众工作时担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好会引起不满，害怕群众质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，有了“宁可不干，也不错犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气，例如走访困难群众的次数较少、覆盖面较小，不能及时准确的了解到群众的真实呼声。

（三）在对照入党誓词方面：对照《中国共产党纪律处分条例》方面，在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

近期工作重点更多地放在X拆迁项目上，辖区安全生产、食品安全工作等长期性工作虽然没有出现问题，但是对其关注度不高，重视不够。

（四）对照革命先辈和先进模范方面：在工作中，专注于X拆迁项目，大多数时间都在项目现场，对近期街道日常事务和学习教育存在重视度不够的情况，没有带领全体党员同志集中开展学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥领导干部的带头模范作用力度不够。

二、个人存在问题和不足

1、理论学习还不够深入，存在日常工作忙，理论学习等有时间的时候在进行这种消极学习的懒惰心态，没有自觉和系统地学习党的理论知识，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，大局意识有所欠缺。

2、工作中没有勇于担当，没能发挥党员干部的模范带头作用。工作中自我要求不严格，有时安于做好分内工作和领导交代下的任务，没有注重思考，降低了对自我的要求和标准。

3、创造性开展工作的能力不足，工作中往往寻求以往模板和上级领导指示，创新意识不强，容易出现畏难情绪和逃避责任，创造性思维方式去做工作的能力不够。

三、整改措施和努力方向

1、加强学习提高综合素质。认真学习党的各项方针政策、上级下发文件及领导的讲话精神，做到理论联系实际，学以致用，用党的理论思想和经验指导工作中遇到的新状况和新问题，提高学习的自觉性，识变应变，适应新形势新变化。

篇6：人社局2021年度行政执法检查计划

X年，在县委、县人民政府的正确领导下，我局全体干部职工齐心协力，完成了全年的工作目标任务，现将工作情况总结如下：

一、工作回顾。

（一）坚持就业优先，创业就业工作稳步推进。X．全县创业就业形势保持平稳。今年，城镇失业率控制在X.X%以内；零就业家庭动态就业援助达X%；完成就业服务+互联网服务X个X%；完成新增城镇就业X人，完成X.X%，完成失业人员再就业X人，完成X%，完成就业困难对象再就业X人，完成X%；完成创业带动城乡就业X人，完成X%，完成带动城镇就业X人，完成X%；完成新增农村劳动力转移就业X人，完成X.X%，其中完成新增贫困劳动力转移就业X人，完成X%；完成贫困家庭“两后生”技能培训X人，完成X%；完成新增创业担保贷款X万元，完成X.X%，贴息X.X万元。

X．搭建用工平台，开展“春风行动”。为满足用工企业和各类求职者双向需求，帮助引导更多的农村富余劳动力特别是建档立卡户富余劳动力转移就业。X月X日，由县人社局、县工业集中区等部门主办，县就业局承办的X年以“劳务协作就业扶贫”为主题的X年劳务协作暨“春风行动”大型招聘会成功举行，吸引X多名求职者现场求职咨询，X名求职者与企业达成初步就业意向。

X．完善劳务协作就业平台信息。根据省人社厅的安排，我局就全县就业信息平台，进行完善，对就业后未失业或失业已就业人员信息进行补充，不断更新，建立台账，实现就业扶贫对象的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。

X．对贫困户转移就业进行交通补助。根据相关文件精神，对跨区域（包括跨省、跨市州、跨县区）外出务工的建档立卡贫困劳动力给予一次性交通补助。补助标准为分别给予不超过X元、X元、X元的一次性交通补贴。X年为X户X名建档立卡贫困人口发放交通补贴X.X万元。

（二）社会保障工作扎实推进。

X．社会保障覆盖面不断提升。今年，全县社会保险覆盖率达到X%，参保总人数X.X万人，其中，企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为X.X万人、X.X万人、X.X万人、X.X万人、X.X万人、X.X人、X.X万人、X.X万人。

X.合理支出各项保险。今年，共支出各类保险费用X.X亿元。其中，支付企业养老保险X万元；支付机关事业单位养老金X万元；支付城乡居民养老金X万元；核定发放丧葬补助金X.X万元；支付城镇职工医疗保险X万元；支付大病互助医疗费X万元；支付城乡居民医疗保险普通医疗费X.X万元；支付工伤保险各项待遇X万元；支付生育保险基金X万元；支付失业保险金X.X万元。

X．社会保障基金征缴力度加大。征缴各类社会保险基金X.X亿元，其中企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险征缴、工伤保险、生育保险、失业保险征缴额分别为X万元、X万元、X万元、X万元、X.X万元、X万元、X万元和X万元，分别完成目标任务的X%、X%、X%、X%、X%、X%、X%和X%。

X．社会保障制度不断健全。全面落实全民参保登记工作。已参保人员入库率达到X%，未参保人员登记率达到X%。

（三）人事人才工作落实到位。

X．认真做好公开招录工作。今年，全县招考公务员职位X名；招聘教师X人；招募“三支一扶”人员X人；目前已全部上岗。

X.参加全市技能大赛。X年X月X日，我县组织X人参加X市第一届服务类职业技能大赛，获优秀组织奖。

X．抓好教师序列职称评审工作。X年，完成X年教师序列高级职称和中级职称的评审工作，其中高级职称X人，中级职称X人。

（四）劳动者权益保障工作取得成效。

X．加大了劳动执法力度。今年，开展用人单位执行劳动保障法律法规监督专项检查活动X次，日常巡查X多天，共检查各类用人单位X个，涉及劳动者X人；协调处理拖欠劳动报酬纠纷X起，涉及农民工X余人，追回劳动报酬欠款X余万元；清理非法收取风险押金X.X万元；督促用人单位与劳动者补签劳动合同X份；对X家不规范加班制度的企业提出整改要求。

X．X工作实时办结。按照《X条例》有关规定处理X件，尽量让上访群众满意而归。截至目前，共处理X事项X件。其中，及时回复网上投诉X件，上级批示、交办X件X件。

X．加强劳动人事争议调处。共依法受理劳动争议仲裁案件X件，结案X件，按期结案率X%；案外协调处理劳动争议X起，涉及劳动者X余人，有效维护了劳动者的合法权益。

（五）扎实开展脱贫攻坚工作。

X.扎实开展社保扶贫。为建档立卡贫困户代缴居民养老保险。X年通过政府代缴，为X.X万建档立卡贫困户适龄人口代缴城乡居民养老保险养老金共计X.X万元。充分发挥城乡居民基本养老保险基础保障作用，助力贫困人口精准脱贫。

X.扎实开展就业扶贫。一是建设扶贫车间。为贯彻落实省委书记杜家毫在X调研时的讲话精神，按照市委市政府《关于推广X做法发展扶贫车间的实施方案》的要求，促进我县贫困人口就地就近就业增收脱贫，全面落实推进乡村振兴战略，我县制定了《XX县发展扶贫车间工作实施方案》，明确了目标任务、扶持政策、创办申报认定和落实政策、工作要求等具体事项，目前，我县已有X个“扶贫车间”正式运行，吸纳劳动力就业X人，其中，建档立卡贫困劳动力X人。二是开发扶贫就业特岗和就业扶贫公益岗位。根据《XX县开发就业扶贫特岗工作实施方案》文件精神，为使未脱贫的贫困人口尽早脱贫，X年我县开发生态护林员、人力资源协管员、河道管理员、卫生保洁员、集中饮用水管理员等就业扶贫特岗X人，已发放补贴X.X万元；三是开展“两后生”技能培训。X年完成贫困家庭“两后生”技能培训X人，完成任务数的X%，补贴培训资金X.X万元。四是完成新增贫困劳动力转移就业。X年共完成新增贫困劳动力X人，完成任务数的X%。五是落实交通补贴政策。X年为X户X名建档立卡贫困人口发放交通补贴X.X万元。六是落实岗位补贴、社保补贴、培训补贴政策，分别落实岗位补贴X人X.X万元、社保补贴X人X.X万元、培训补贴X人X.X万元。

X.扎实开展健康扶贫。一是为建档立卡贫困户代缴城乡居民医疗保险。全县建档立卡贫困人口有X.X万人，县财政为全县X.X万建档立卡贫困人口统一缴纳医疗保险个人缴费部分X.X万元。县卫计局为X.X万贫困人口中的独生子女户、两女结扎户和重性精神病人代缴医疗保险X.X万元。县民政局为X.X万贫困人口中的低保、优抚、孤儿等统一代缴X.X万元；县残联为X个一级残疾人统一代缴X.X万元；X年建档立卡贫困人口医疗保险个人缴费部分（人平X元）实现了财政全额补助。二是积极开展贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”。我县财政整合各类资金X余万元，用于贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”，对贫困人口实施意外伤害或产业保险。三是建立农村贫困人口县域内住院先诊疗后付费制度，实行“一站式”结算。我县县域内所有定点医疗机构已实施住院先诊疗后付费制度，贫困人口入院时先诊疗。目前，在县域内县级医院和乡镇卫生院，城乡居民医保和大病保险已可以实行一站式结算。四是贫困人口通过医保、大病保险支付后，加大医疗救助、临时救助、慈善救助等措施，特别是实行大关爱医疗救助，使贫困人口大病医治得到保障。

二、存在问题。

（一）转移就业难度大。根据摸底，我县农村贫困劳动力中有就业愿望的人员绝大多数已外出务工，现留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出务工的和X岁以上的大龄人员。而用工企业对务工人员年龄要求一般在X至X岁，少部分企业放宽到X岁，使得X岁以上有就业愿望大龄人员难以就业。

（二）健全社保体系任务艰巨。

全县社会保障总体水平还不高，城乡以及不同群体间的社会保障发展还不平衡，制度不完善、监管力量薄弱、基金支付压力大等矛盾和问题仍然存在；社会保险扩面征缴工作难度加大，特别是城乡居民医保体制改革，报销比例的降低直接会影响筹资工作，基金的支付也即将面临亏损。

（三）劳动维权难度加大。

随着社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范执法推进较为困难;劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，企业用工不够规范，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。

（四）脱贫攻坚工作任重道远。

从上半年的扶贫车间建设情况来看，虽然在建设车间数量上达到了上级的任务指标，但是，吸纳就业人员形势依然严峻，由于各方面的因素，各扶贫车间的就业人数偏少，特别是建档立卡贫困劳动力的就业人数偏少，难以完成上级的任务指标。

三、X年工作计划。

（一）抓好创业就业工作。X．抓好平台建设。建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台。根据X号文件精神，依托党员远程教育平台、电商平台及脱贫攻坚信息平台，建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台，帮助扶贫对象转移就业实现脱贫。

X．抓好就业工程。一是抓好高校毕业生就业。对有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，及时为他们提供用人信息；对离校未就业且就业困难的高校毕业生，提供有针对性的就业援助。二是做好农村劳动力转移就业。开展以促进农民工就业为主的“春风行动”，促进农村富余劳动力有序外出就业。

X．抓好创业引领。一是支持返乡农民工创业致富。结合本地优势产业和特色经济，指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业项目，鼓励农民工发展农民合作社等新型农业经营主体，从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等带动就业效果明显的产业项目。二是完善创业服务体系。支持职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容，纳入教学计划和学分管理。

X．抓好就业托底。一是实施城镇就业困难人员就业援助。充分发挥就业扶持政策在促进城镇就业困难入员再就业的重要作用，用足、用活优惠政策，把公益性岗位作为安置困难群体就业的主渠道,帮助城镇就业困难入员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户，援助一户，动态清零。二是发挥失业保险稳定就业功能。逐步扩大失业保险的覆盖面，落实国家降低失业保险费率政策，减轻用人单位和职工个人的缴费负担。

（二）不断完善社会保障体系。

X．打好城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险攻坚战。一是确保政策宣传到位。把宣传发动作为推进居民养老保险工作顺利开展的突破口和重要环节来抓，开展城乡居民基本养老保险政策集中宣传活动，营造浓厚的参保续保氛围。二是确保督查落实到位。为确保城乡居民养老保险工作按期完成目标任务，加强督查，乡镇对漏保人员进行拉网式的摸排，让惠民政策切实落到实处，最终实现“应保尽保”的工作目标。

X．加强社保基金的筹集和监管。通过各种方式，提高公民对社会保障的认知，积极引导参保人员缴纳社保，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道。同时，不断完善保险基金监管制度，真正保护好老百姓的“养命钱”。

X．其他社会保险均衡推进。全面加强企业社会保险扩面征缴清欠工作。一是充分认识做好企业社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，采取有效措施抓紧抓实。二是强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围，做到应保尽保，应收尽收。三是进一步发挥各有关部门的职能作用。人社部门联合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴清欠工作。

（三）认真抓好脱贫攻坚工作

X．搞好扶贫车间建设。做好扶贫车间建设跟踪服务，不断加大政策宣传，认真开展有针对性的职业技能培训，努力提高建档立卡贫困劳动力就业。

X．认真完成贫困劳动力转移就业工作。

X．抓好扶贫就业特岗和扶贫就业公益岗位的开发工作。在现有基础上，进一步开发岗位，针对岗位抓好培训工作。

X．抓好健康扶贫工作。

篇7：人社局2021年度行政执法检查计划

一、xxxx年重点工作推进情况

（一）以促进就业为目标，就业服务方法不断创新

一是强化创业载体建设，注重以创业带动就业。注重发挥“鑫和大学生创业园”“我们飞科技创业园”“x镇稻田鱼虾产业创业园”的示范引领作用，加快推动创业园与特色产业深度融合发展，引入“产学研”项目全程孵化，延伸创业产业链条，注重孵化出园项目跟踪服务，培育出有成长力、带动就业成效显著的创业项目xxx余个，“我们飞科技创业园”被x市认定为“x市大学生创业孵化示范基地”，园区实现总产值xxxx余万元，带动创业就业xxx余人，“x镇稻田鱼虾返乡创业园”被x市认定为“x市返乡农民工创业实训基地”，园区总产值突破xxxx万元，带动创业就业xxxx余人。二是提升“互联网+就业”工程。依托“x就业”微信公众号，开发企业用户端，企业用工需求可通过用户端录入数据库，后台自动分类统计；开发个人用户端，实名登录的个人用户可在手机端录入个人求职信息，用人单位与求职者实行关键词匹配，实现就业岗位精准推送。三是深化社区就业创业服务机制改革。以石化征地拆迁安置小区为示范点，通过购买三方服务，确定专职人员对社区住户开展不少于x次的精准就业指导，动态采集社区劳动者就业创业、培训、求职等需求信息；依托线上线下的人力资源服务平台，针对示范点位实际情况建立“特别岗位数据库”，开展在线精准就业岗位推送；以社区劳动者意愿和岗位需求为导向，开展 “靶向式”技能培训，鼓励社区居民通过技能提升实现就业。四是开展生产困难企业减负稳岗行动。制定《暂时困难企业稳岗补贴审定办法》，鼓励符合条件企业及时申报，严格审批发放流程，最大限度支持困难企业度过难关。全市实现新增就业xxxx人；失业人员再就业xxxx人，其中援助就业困难人员就业xxx人；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增xxxx人；为城乡劳动者开展技能培训和创业培训xxxx人；扶持培育超过xx余个创业项目，发放创业补贴xx万元，创业贷款贴息xxx万元；帮助xxxx余名大学生多渠道就业创业；组织开展了xxx场招聘活动，提供了超过x万个就业岗位；为符合政策的全市城乡劳动者发放了xxxx余万元的各类就业创业政策性补贴，城镇登记失业率控制在x%以内，动态消除零就业家庭。

（二）以保障民生为己责，社会保障水平稳步提升

一是开通“社保政策直通车”，采取面对面、“一网两微”平台推送等方式开展社会保险政策宣传，不断扩大社会保险政策的知晓面；二是持续抓好征缴扩面工作。城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险参保覆盖率不断提升，参保总人数达xx.xx万人，养老保险基金缴费收入xx.x亿元；开展风险防控专项整治行动，加大对疑点数据的核查和多领、冒领待遇的追讨力度，核查服刑人员服刑期间冒领待遇xx人，追回基金xx.x万元，查处机关单位死亡冒领待遇xx人，追回基金xx.xx万元。三是精准核实全市xxxx余名机关事业单位退休“中人”参保数据，为待遇改算打下良好基础；四是落实社会保险降费减负政策。截止目前，共计为xxxx户企业减少社会保险费用x.xx亿元；落实困难企业缓缴社保政策，确保职工权益不受影响，按照困难民营企业实行“退一补一、转一补一”的方法，处理问题xx余起。五是发挥社会保险的扶贫功能。截止目前共为全市xxxx名符合代缴条件的贫困人员缴纳社保费用共计xxx.xx万元，实现了社会保险的精准扶贫功能。六是推进社保业务“同城通办”。规范统一xx个镇（街道）就业和社会保障服务中心社保经办服务项目和标准，新增下移x项企业业务到基层平台，方便企业办事。七是深化社保待遇领取资格核查创新，走进颐养院等老龄人员聚居场所，主动开展上门服务xxx人次，发放认证提醒短信xxxx余条。八是发放社会保障卡xx.x万余张，完成xx余万名享受惠民惠农补贴人员的信息比对，完成惠民惠农享受人员制卡xx万人，金融功能激活xx万人。

（三）以助力发展为己责，不断加大引才育才工作力度

一是面向社会公开招聘（录）机关事业单位工作人员xxx名，教育下属单位xxx名、卫生下属单位xx名、其他市级部门下属事业单位xx名；为全市机关事业单位引进硕士以上高学历人才和副高以上专业技术人才xxx名。二是启动事业单位人事管理信息系统建设，完成事业干部xxxx人（卷）人事档案的数字化采集工作，实现人事档案信息采集、接收转递、查借阅、收集归档、统计分析的数字化管理；启动全市机关事业单位工勤人员人事档案专项审核和数字化工作。三是积极引进各类急需人才。招募的基层服务人员一村一大xx人，支医志愿者xx人；积极组织“‘蓉漂·人才荟’走进西华大学”“全球创新创业人才交易会”“智汇天府人才对接洽谈会”“x春季、夏季人才招聘会”等各类大型招聘会xx场，服务企业近xxx家，提供岗位x万余个，服务人才x万余人次，达成意向性协议x千余人。四是拓宽技能人才培训渠道。出台了《x市加强职业技能队伍建设的若干政策措施》，设立xxx万元职业能力建立专项资金，广泛调动职业院校、职业培训机构、行业、企业的积极性，加快构建产教融合、校企合作、工学一体的技能人才培养模式，持续培训适合我市经济社会发展的产业工人队伍；建成x航利航空工程职业教育有限公司、x市罗卓红军用航空发动机维修技能大师工作室、xxxx工厂罗国彬数控车工首席技师工作室等职业培训载体，不断扩大和完善职业技能培训体系建设；紧扣“一区（县）一品牌”的工作思路，围绕x航空动力与新材料产业功能区主导产业布局，依托重点企业和职业培训机构在航空发动机维修领域的优势地位，挖掘高技能人才培训基地、技能大师工作室的培训实力，打造航空发动机维修专业“技能x”品牌。

（四）以“劳有所得”为目标，积极构建和谐劳动关系

一是积极开展和谐劳动关系构建活动。集中开展“构建和谐劳动关系、助力国际化营商环境建设”宣传月活动，现场接受咨询xxx余人次，发放各类宣传资料xxxx余份；开展劳动用工年审xxxx户，涉及职工xxxxx人，签订劳动合同xxxxx人，参加社会保险xxxxx人，劳动合同签订率xx%，企业参保率xx.x%。二是以建筑行业民工工资清欠为重点，持续打击欠薪行为。下大力气规范建筑行业用工行为，对恶意欠薪行为坚决予以打击，截止目前，协调处理拖欠工资类案件xx件，清欠工资金额xxxx万元，受益农民工xxxx人。三是积极开展农民工服务保障。深入工业园区、企业车间和镇、村（社区）看望慰问农民工。截止目前，已赴x开展慰问活动x次，涉及x籍农民工xx人，在市工业园区集中开展农民工团年活动x场，涉及在彭务工农民工xx人；赴镇、村（社区）看望慰问农民工x.xx万余人，发放慰问品和慰问金共计金额x.xx万元；开展返乡农民工创业培训x个班次xxx人；结合“就业援助月”“ 农民工就业服务专场招聘会”等专项活动，举办返乡农民工招聘活动xx场，提供各类工种岗位xxxxx个；赴x、x参加x市在深、在沪务工人员回乡创业就业政策项目宣传推介会，成立在沪务工经商人才党支部，进一步增强了在外务工人员的凝聚力和归属感；组织x籍在粤农民工x名参加x省第一届川籍农民工运动会。四是开展企业薪酬调查和人工成本监测。选择农林牧渔业、房地产业等xx个行业的xx户企业开展薪酬调查，持续以化学原料及化学制造业、金属制品制造业等x个行业x家企业作为人工成本监测点。五是扎实做好城镇居民可支配收入调查。主动开展就业帮扶，实现城镇居民可支配收入持续增长，第三季度我市城镇居民人均可支配收入为xxxxx元，同比增长x.x%。六是注重发挥劳动人事争议仲裁调解功能。xxxx年，共受理劳动争议案件xxx件，涉及劳动者xxx人，涉及金额xxx.xx万元。

二、xxxx年重点工作计划

一是提升“互联网+就业”的平台功能。拟新增实名登录精准推送、在线培训教学和补贴申报功能、后台大数据统计分析功能等，进一步提高群众的使用满意度和工作的精准性。

二是探索集中安置社区就业服务新方法。以x石化拆迁集中安置社区为试点，开展集中居住社区就业创业服务机制改革工作；探索开发公益性岗位的就业服务联络员制度，实现纵向链接劳动者个人和用人单位，横向联通各职能部门的服务网络；推进职介服务和技能培训进社区，建立“培训+就业”一体的服务模式。

三是促进社会保险征缴扩面。进一步加大社会保险宣传力度，加强全民参保计划结果应用，落实社会保险扶贫攻坚计划；注重舆情引导和信访维稳，确保重度残疾人和被征地农民养老保险新政的落地落实；配合退役军人事务局，做好退役士兵养老保险补缴工作；积极开展社会保险信用体系建设，强化社保降费减负政策落实，促进新经济新业态从业人员参加社会保险，进一步加大社保征缴扩面力度，推进精准扩面、精准征缴。

四是稳步推进技能人才队伍建设。用好财政职业技能建设专项资金，全面加强职业技能培训体系建设，大力开展全民技能提升行动，加快培育符合我市产业发展的技能人才队伍，提升劳动者就业创业能力，缓解结构性就业矛盾。

五进一步强化人力资源市场监管。采取信息跟踪、市场巡查、常规检查、受理投诉举报、定期开展清理整顿等专项行动措施，加大对人力资源市场监管力度。

六是加快推进电子社保卡应用。加大电子社会保卡申领、使用的宣传力度，引导两定机构配置扫码枪，为电子社保卡的使用提供硬件设施保障，方便群众使用电子社保卡。

七是扎实做好农民工服务保障工作。着力稳定和扩大农民工就业创业，组织相应单位、机构开展好农民工职业介绍、职业培训、用工招聘等服务工作，力争实现我市转移农业劳动力总量继续增加，农民工综合素质提高，劳动条件明显改善，在全社会营造关爱农民工的良好氛围。

篇8：区人社局年度重点工作安排计划

区人社局年度重点工作安排计划

区委八届四次全体会议召开后，区人社局多措并举，全面贯彻落实全会精神。对《工作报告》中所涉及到人社领域方面的工作做进一步讨论研究，明确了下步工作的新思路，新方法，新举措和新途径。

一、实施就业工程，千方百计扩大和稳定就业。努力开创就业工作新局面，全面完成各项任务指标：全年新增就业岗位6800人，下岗失业人员实现再就业800人，就业困难人员实现就业300人，城镇登记失业率控制在2.4%以下。大力实施创业带动工程：大力开展技能培训和创业培训班，提高创业意识创业就业能力。对有意愿创业的失业人员和高校毕业生，开展创业培训，年内拟组织技能、创业培训区3-5期。

二、完善社会保障体系，增强社会保障能力。全年企业养老达到覆盖人数23164人，工伤保险覆盖人数17419人，失业保险覆盖人数9500人，机关事业覆盖人数780人，居民医保覆盖人数132880人，职工医保覆盖人数1080人。在扩面征缴基础上，实现“两个提高”，即落实上级政策，及时调整提高兑现养老、工伤、失业待遇；本着群众需求和基金积余情况，积极向市反映扩大医疗保障范围，提高医疗保险报销比例，减轻群众看病负担。推进“两个提升”，即提升社会保险统筹层次，做好城镇职工基本医疗保险市级统筹的后续工作，确保参保职工不断保，在养老、失业保险已经省级统筹基础上，做好工伤保险省级统筹工作；提升经办能力，加强社会保障服务平台建设，社保卡发放要达到8万张以上，推进强化网络信息化建设，实现跨业务之间信息共享，提高管理效率和服务质量。做到“两个确保”即确保基金安全，确保待遇发放。努力实现社会保障事业制度化、规范化建设，为XX区和谐稳定做出应有贡献。

三、实施人才强区战略，加强人才队伍建设。全面实施人才强区战略，坚持人才优先、以用为本、创新机制、统筹推进的方针，以高端人才为引领，以高层次人才为重点，以应用型人才为主体，坚持改革创新，完善人才机制。进一步畅通人才引进“绿色通道”，消除人才引进中的体制性障碍，为人才引进提供高效便捷服务。建立引进高层次人才和紧缺人才联席会议制度，创新人才评价测评机制，推进行政审批、手续办理、后续工作“一站式”服务。对引进人才实行主动服务、一对一服务，使各类人才引得进、留得住、用得好。

四、完善劳动关系调整机制，逐步实现劳动关系调整的法制化。维护农民工合法权益。认真落实《XX省农民工权益保障办法》，会同农民工联席会议各成员单位切实做好维护农民工劳动合同签订、参加社会保险、享受公共服务等权益。构建和谐劳动关系。继续大力推进劳动合同签订工作，加大对流动性较大的民营企业、私营企业的监管力度，加强劳动用工信息数据化建设。大力推进集体合同制度，大力开展区域性、行业性集体协商，完善协调劳动关系三方机制。加强劳动人事争议调解仲裁工作。继续推进基层调解组织建设和仲裁机构实体化建设，充分发挥调解仲裁工作在调处争议纠纷、化解社会矛盾、构建和谐劳动关系方面的作用。加强仲裁员队伍建设，提高调解员、仲裁员队伍政治业务素质和办案能力。健全劳动保障监察执法机制。组织开展公正廉洁执法活动和专项整治活动，扩大日常巡查和书面审查范围，及时高效处理举报投诉案件,稳妥处理好执法维权与服务企业的关系。加强劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法规范化建设。

五、健章立制提升干部职工素质。一是全面开展“学理论、学业务、学先进”活动，不断提高党员干部的理论水平、工作能力和自身修养。二是修订完善局各项制度规范，严格管理，进一步加强机关效能建设。三是严格推行首问负责制、预约工作制、限时完成制和群众评议考核制等制度，推行真诚的承诺、优质的服务、快捷的效率成为为民服务的主基调，切实提高干部职工的服务水平。四是深入开展“一帮一”帮扶活动，进一步实化帮扶措施，做到有的放矢，早出成效。

市教育局年度工作要点

2014年，全市教育工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，以改革总揽教育工作全局，以群众路线教育实践活动为抓手，全面深化教育改革、教学改革，努力推进全市教育工作在素质教育、项目建设、常规管理、师德师风、班子建设、作风建设等方面取得新突破。

一、事业发展取得新进展 1.落实市城区中小学及幼儿园布局规划及建设工作。协调规划和国土部门逐校落实拟扩建、新建和控规学校规划红线，将城区中小学及幼儿园布局规划正式方案报市委、市政府研究确定，最终方案报市人大常委会审议通过。启动市城区小学建设三年行动计划，落实政策，有序实施。进一步做好市铁一中(市七中)和市九中迁建工作，确保6月份前正式动工。

2.推进学前教育优质健康发展。进一步理顺幼儿教育管理体制，落实教育部《幼儿园教职工配备标准(暂行)》，加大公办幼儿园建设力度。加强对幼儿园的科学管理，努力杜绝幼儿教育小学化倾向，不断提高幼儿园保教水平。开展幼儿教师单项基本功竞赛和0-3岁早期教育推进活动，提高幼儿园保教质量。

3.推进义务教育优质均衡发展。不断推进义务教育均衡发展，稳步推进合格学校建设，加强对初中学校招生考试的规范管理，加强中小学素质教育，进一步做好进城务工人员随迁子女就学问题，加强教师交流，深入推进义务教育教师均衡配置，构建和谐教育环境。制订质量提升行动方案，全面实施薄弱初中质量提升项目。加快市特校建设步伐，改善特殊学校的康复训练设施。

4.推进普通高中优质特色发展。全面提升普通高中教学质量，督促部分教学质量相对较低的薄弱高中，认真制订一校一策的质量提升方案。启动高中学科基地建设，组建示范性高中联盟和学科专家组。加强普通高中特色学校的建设，促进普通高中多样化特色化发展。努力促进普通高中多元化发展，不断加强对示范性和非示范性高中学校的指导与管理，合理做好普职分流，抓好高学考备考工作，切实提升我市高中教育教学质量。

5.推进职业教育创新发展。加大职教招生统筹力度，积极拓宽招生渠道，继续实行招生工作目标责任制，稳定职业教育事业规模，完成中等职业学校各类招生3.5万人;进一步改善职业学校办学条件，争取国家和省职业教育重点建设项目占全省份额的九分之一以上，做好国家、省职业教育重点建设项目的申报和立项项目的监管工作，国家、省职业教育重点建设项目全部通过验收;进一步加强职成教育师资队伍建设，“双师型”教师比例提高1%;深入推进教学改革，加强精品课建设，完善教学评价体系，深化人才培养模式改革，全面推行工学结合、校企合作、顶岗实习等培养模式，提高育人质量，职校毕业生在本地就业率提升5%;抓好职业技能培训，完善终身教育体系，全年培训职工和农民工12万人次以上，社区居民上网注册学习人数在10万人以上。6.推进民办教育规范发展。全面推进民办教育管理规范化发展，努力创办优质民办教育。争取出台加快民办教育发展新政策，争取在扶持民办教育发展政策上有更大突破，更多创新。严格民办教育机构的审批管理，改进审批方式，严格审批标准，规范审批程序，坚持专家论证评审。完善民办学校法人结构治理，规范民办学校董事会成员构成，议事规则和运行程序，逐步推行民办学校监事制度。完善年检制度，全面建立民办学校风险防范监控机制，敦促各民办学校建立健全财务、会计制度和账户管理制度以及财务报告和审计报告制度。加强骨干民办学校建设，引导民办学校规范发展、优质发展、特色发展，创建品牌，全面提高办学质量，全面提升办学水平。

二、素质教育取得新成效

7.强化中小学德育工作。进一步强化德育研究，继续做好以养成教育为核心的德育教育工作，把养成教育做成我市的德育品牌。组织开展班主任工作论坛，探索新时期学校班主任工作规律，不断提高班主任的理论水平和育人能力。深化未成年人思想道德建设，组织开展“做一个有道德的人”、“道德讲坛”等主题实践活动。加强职业学校德育工作，深化中等职业学校行为规范教育实践活动，组织开展全市中等职业学校学生“文明风采”竞赛活动，举办全市中等职业学校文化艺术节活动。8.提升课程、教学实施水平。持续推进区域性基础教育课堂教学改革，继续探索高效课堂教学模式的构建，在全市范围内逐步推出一批课堂教学改革示范校，评选出新课改先进县市区。不断强化教育教学常规管理，组织全市教师深入学习《XX市中小学教育教学(幼儿园保育教育)常规手册》，落实教育教学常规检查和抽查制度。落实“分层教学”，努力培养拔尖创新型人才。加大校本课程开发力度，开展精品校本课程评比活动，打造优质精品校本课程资源。继续组织义务教育阶段新课标、新教材培训，提升新课程实施水平。继续开展“教学能手”比武、课堂教学竞赛与展示、教学基本功竞赛等活动，深化课堂教学改革。开展首届XX市教育教学成果奖评审，提炼、推广先进经验。9.加强体卫艺工作。做好《国家学生体质健康标准》数据测试上报和学生体质健康抽测工作，测试成绩纳入教育质量评价体系。落实好中小学生每天一小时校园体育活动，抓好体育、音乐、美术常规教学工作，提高课堂质量和效果。开展全市学校体育课、大课间体育活动和体育活动课展示评比。继续做好艺术学业水平考试工作，继续开展“无烟学校”创建活动。组织全市“体育、艺术2+1项目”学校观摩活动，进一步发展项目合格校。加强农村学校生活饮用水与食品安全的管理与督查，重点做好县市区乡村学校主管饮水卫生与食品安全管理人员的培训。在全市各中小学校、幼儿园全面开展“阳光食堂”评比活动，做好学校卫生与食品安全专项整治督导工作。

10.提升中小学校教育教学质量。推进学校教学精细化管理,加强市直学校校本教研高水平、规范化建设，健全市直学校学科中心组，完善中心组集体备课制度，开展市直学校教研组长、备课组长专项培训，提升市直学校校本教研能力。做实高三教学视导，强化对薄弱学校的专题调研、视导，致力于研究高三教学的具体问题，有的放矢，形式多样，切实提高教学视导的效率和质量。进一步强化高中学考工作，优化组考方式，提升学考质量。依托全市高三联考等质量监测平台跟踪分析相关学校的教学质量，指导教学工作。

11.继续做好语言文字工作。落实由政府主导、语委统筹、部门支持、社会参与的三类城市语言文字评估工作机制。加强普通话水平培训测试工作，重点做好中职学生的普通话水平培训测试工作。2015年底，全市要完成7个县和XX区的语言文字评估工作。

三、队伍建设开创新局面

12.扎实开展群众路线教育实践活动。按照中央、省委、市委安排部署，提前谋划并认真做好第二批教育实践活动。切实加强教育引导，做好宣传发动，以严格的标准、严格的纪律、严格的措施积极开展活动，把解决“四风”问题贯彻穿教育实践活动始终。严格落实“一把手”责任制，开门纳谏，认真查摆问题，深刻剖析检查，深入开展批评与自我批评。坚持边整边改，抓好建章立制，把中央、省委、市委的要求落实到每一个环节，确保活动不虚不偏不空，不走过场。

13.加强各级领导班子建设。加强局领导班子建设，坚持和健全民主集中制，坚持集体领导下的分工负责制，坚持民主生活会制度，落实党委中心组学习制度和密切联系群众的制度，加强班子成员之间的交流和沟通，增强领导班子的凝聚力、领导力和战斗力。全面加强学校领导领导班子建设，以完善目标、健全制度、规范管理、科学考评为抓手，坚持以提高领导班子执行力为重点，加快构建细化、量化、具体化、即时化、常规化的学校执行力运转体系，强化工作落实的时效性，增强学校管理的科学性，提高管理水平与效益。

14.加强党风廉政建设工作。进一步重视党风廉政建设工作，切实承担党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设的统一领导，全面落实党风廉政建设责任制。认真开展廉政教育，组织党性党风党纪教育，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，开好党风廉政建设专题民主生活会。健全和完善反腐倡廉制度，加强源头治腐，把权力关进制度的“笼子”，实施党风廉政建设责任分解、责任考核和责任追究，落实党内监督条例、党政正职“三个不直接分管”、“末位表态”、“三重一大”集体决策等制度。加大惩治力度，对腐败行为和“四风”问题进行严肃处理。加强行政监察工作，加大行政问责力度，严肃追究失职渎职行为。15.强化师德建设。结合第二批党的群众路线教育实践活动，全面落实《XX市中小学教师职业道德考核办法》，切实将师德考核工作落到实处，将教师的师德表现和业务表现一并纳入教师人事档案。把师德考核作为年度考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德一票否决制。严肃处理师德恶劣、造成重大社会不良影响的教师。16.提升教师专业能力。认真学习贯彻教育部最新颁布的幼儿园、小学、中学教师专业标准，组织实施教师专业成长规划年度达成情况抽样检查。进一步探索国培、省培送培组织管理办法，加强培训基地学校建设，启动教师教育技术能力培训和测试工作;创新市县培训模式，贴近学校实际，从培训方案设计和资源开发环节着手，提高教师培训的专业化水平。深入推进教学能手比赛，以赛促学，以赛促教，促进教师专业成长。加强学校领导班子的培训和管理，提升校级领导班子的课程领导力和专业引领力。

17.加强骨干教师队伍建设。做好骨干教师、学科带头人等名师系列评选、名师工作室组建工作，制订并实施名师考核办法，多样化开展名师论坛、送课支教等活动，充分发挥名师的引领作用。18.优化全市中小学校长队伍管理机制。改进和完善中小学校长选拔任用制度和校长交流制度。加强中小学校长岗位管理，积极探索中小学校长职级制，促进校长专业化成长;建立和实行校长奖励专项资金，对学校管理业绩优异、学校改革和发展成果突出的校长进行表彰奖励。加强校长培训，构建高校培训、境外培训、网络培训、自主选学等融合培训的大培训格局。积极组织部分校长到同类管理水平高、办学成绩突出的学校挂职跟班研修。

四、教育管理迈上新台阶

19.强化教育督导功能。切实做好县级人民政府教育工作督导评估(第三轮)的规划、视导和初评工作。深入推进督学责任区建设和随访督导工作。持续抓好义务教育合格学校建设视导和评估验收工作。抓好省示范性普通高中督导评估空间建设，开展办学水平省级评估前的视导工作。按照《XX市2013-2017年度学校办学水平督导评估规划》的要求，开展市级示范性普通高中学校办学水平督导评估，指导、督促各县市区做好所辖义务教育学校及幼儿园的督导评估工作。优化“督政”运作模式，加大对各市(区)教育投入的督查力度，实行教育投入“一票否优”。建立和完善督导评估的通报和公报制度，扩大督导效益。

20.深入推进依法行政。加强工会工作，大力推进依法治校，按照教育部《全面推进依法治校实施纲要》要求，全面推进全市中小学学校章程建设，组织开展依法治校示范校创建活动。进一步推进校务公开工作，积极做好《学校教职工代表大会规定》贯彻落实工作，进一步完善民办学校教代会制度。做好行政应诉、行政复议、教师和学生申诉等工作，依法维护学校、学生、教师、校长和举办者的权益。加强妇女、计生工作。

21.继续推进教育行风建设。保持高压态势，加大巡查力度，着力解决发生在群众身边的教育乱收费、乱招生、乱办学等突出问题，进一步规范办学行为;突出有偿家教和师德失范行为查处，规范管理教辅材料征订使用;加强对教育惠民政策贯彻落实情况的监督检查，切实维护人民群众利益。

五、教育改革实现新突破

22.启动区域教育综合改革。成立进一步深化教育改革领导小组，研究制定全市区域教育综合改革方案，统筹办学体制、投入保障体制、人才培养机制、招生考试制度、建设现代学校制度等各项改革。重点是要及早应对高学考改革，提前做好适应性调整、培训工作。

23.深化教育人事制度改革。大力推进学校领导体制改革，规范学校岗位职数，精简行政管理工作人员。改革学校行政管理干部用人制度，推行聘任制。各级各类学校行政管理岗位引入竞争机制，全面实行竞聘上岗，三年一聘。制定科学合理的干部交流工作暂行办法，积极实施干部任职期满交流、轮岗交流、结构性交流和培养性交流。按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，全面推行教职工全员聘任、双向选择、竞争上岗制度。进一步完善教师职称评审工作有关政策措施，发挥好职称评审导向激励作用。完善教师考核评价机制，试行教师考核末位淘汰，探索教师退出机制。

24.深化质量评价和招生考试改革。要把改革质量评价体系和招生考试制度作为提升教育质量、推动教育公平、化解矛盾的重要突破口来加快实施。进一步完善中小学教学质量评价体系，并逐步在实践中运用，力争2～3内建立常模。完善初中学业水平考试和综合素质评价制度，科学评估学校教育教学水平。对市城区义务教育阶段教学质量开展一次全面监测，县(市)抽测，并及时形成总结分析报告。建立教育质量监测基础数据库，充分发挥其在教学分析、评价和指导中的作用。完善优质民办学校免试入学制度。实施招生“阳光工程”，建立信息公开制度，严格执行普通高中招生“双控”、“三限”政策，严禁擅自违规招生行为。落实教育部、教育厅高考招生与高中学业水平考试和综合素质评价制度改革措施，加强标准化考务建设，推进衡阳招考改革创新。25.推进教育国际化、信息化。加快全市中小学国际教育步伐，规范高中国际班办学行为,加大普通高中引入国际课程力度。强化教育信息化的统一组织领导，抓好现代教育技术实验县市区创建工作，推广XX区、XX区、XX区教育信息化建设的成功经验，鼓励有一定基础的县市区积极创建省级现代教育技术实验区，力争2014年有4个县市区创建成功。加快“三通两平台”建设，确保宽带网络入校率及网络带宽、网络教室终端设备入室率、宽带网络入室率、优质教学资源入室率、个人学习空间开通率均达到《XX市加快推进教育信息化实施方案》中规定的工作指标。完成教学点数字教育资源全覆盖工程。按照省教育厅的统一部署，确保226个农村教学点项目资金到位，设备设施到位，应用培训到位，数字教育资源全覆盖到位，学科课程覆盖到位。加快课堂教学交互式多媒体设备、录播教室及网络视频互动多功能室建设，进一步提高教师的信息技术应用能力。

六、教育服务达到新水平

26.不断提高教育经费保障水平。积极贯彻国家、省教育法规政策，完善教育经费保障机制，努力保证教育经费持续稳定增长，争取教育费附加、城市建设配套费和土地出让金计提教育资金全部用于教育。年内化解义务教育阶段学校债务。全面推进教育经费科学化、精细化管理，建立重大项目预审制度和重大项目资金支付进度绩效考核制度，强化查处问责。强化审计工作，坚持校长经济责任和专项工作审计。加强市直学校财务管理，健全财务公开制度，确保管好用好教育经费，切实厉行节约，提高教育经费使用效益。

27.完善教育扶贫资助体系。进一步加大资助工作力度，加大生源地信用助学贷款工作力度，扩大助学贷款规模，确保我市大学生不因家庭经济困难而影响入学;大力开展社会捐资助学活动，主动寻求捐资助学项目，筹集更多助学款。加强资助工作队伍建设，组织资助工作人员参加全国、全省的各项业务培训。加强对资助政策落实情况和资金使用情况的监督检查，实现关爱留守儿童、孤儿、贫困生等特殊群体学生工作常态化。

28.不断强化学校安全稳定工作。开展市平安校园创建工作“回头看”，进一步巩固提升创建成果。落实市政府出台的关于加强校车安全管理的各项制度，重点督查各市(区)校车安全管理实施方案的制订和落实情况。认真排查学校周边安全隐患，强化市直学校周边环境整治。严格执行学生安全事故责任倒查制度，加强责任追究。做好信访投诉调查处理，深入开展涉校矛盾纠纷排查化解。

篇9：人社局2021年度行政执法检查计划

一、xxxx年工作总结

（一）实施就业优先战略取得新进展

高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业创业工作扎实推进，困难家庭高校毕业生就业率达xxx%；关停整治“散乱污”企业本市户籍失业人员再就业率达xx.xx%；启动全民免费技术技能培训，建立“互联网+”培训模式，培训城乡劳动者xx万人次；实施就业精准扶贫，帮助x.x万名贫困人口实现就业；强化就业帮扶，落实失业保险稳岗补贴，发放失业保险金xx.xx亿元、稳岗补贴x.xx亿元；中国x人力资源服务产业园核心功能区建成投运；对新经济下就业工作的研究成果得到市委主要领导肯定。全年城镇新增就业xx.xx万人，城镇登记失业率x.xx%，动态消除“零就业”家庭。

（二）推动社会保险体系建设迈上新台阶

全民参保登记工作全面完成；被征地农民参加社会保险“应保尽保”工作取得突出成效；机关事业单位养老保险制度改革有序推进；城乡社保待遇稳步提升，全市xxx.xx万名机关事业单位、企业退休人员人均月养老金调增xxx.xx元，xx.xx万名城乡居民养老保险缴费领取待遇人员人均月养老金调增xx.xx元，丧失劳动能力参保人员病残津贴月标准提高至xxx.xx元；政府资助建档立卡贫困户参保办法出台实施，惠及x.x万名贫困人员。完善重特大疾病医疗保险制度，“因病致贫”“因病返贫”问题得到进一步缓解；医保支付方式改革、城乡居民医保门诊统筹、公立医院取消药品加成、医保异地结算等重大改革任务稳步推进；建立长期照护保险制度，填补了社会保障制度空白，为国家顶层设计提供了有益探索；“一制五化多平台”为核心的社保现代治理体系建成运行；基金监督工作全面加强。全市城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五险参保分别达xxx.xx万人、xxx.xx万人、xxx.xx万人、xxx.xx万人、xxx.xx万人；城乡居民基本养老、基本医疗保险参保分别达xxx.xx万人、xxx.xx万人。

（三）贯彻新人才观取得新成效

落实产业新政xx条和人才新政xx条，健全急需紧缺专技人才、技能人才、外国人才引育政策体系，建立人才信息定期发布机制；“技能x”综合示范区建设加快推进，技能人才来蓉落户渠道进一步畅通，首席技师工作室资助、职业技能竞赛激励、“x工匠”评选等配套机制相继建立，获批国家级高技能人才培训基地x个、国家级技能大师工作室x个；海外人才工作站数量增至x个，国家外专局海外人才招聘会永久落户x；第三届“金沙友谊奖”评选活动成功举办。全年引进急需紧缺专技人才xxxx人、外国人才xxxx人，培养高技能人才x.xx万人。

（四）深化人事制度改革实现新突破

县以下机关公务员职务职级并行全面实施，公务员聘任制试点稳步推进，公务员培训、考核和奖励机制不断完善；实施产业园区干部人事制度改革，建立起以员额总控和岗位管理为核心的新型干部人事管理制度体系；创新事业单位人才管理体制机制，出台实施向用人主体放权、为人才松绑系列改革文件；推行“错时工作、延时服务”的不定时工作制；军转安置任务全面完成。

（五）推进收入分配制度改革有了新举措

出台事业单位灵活多样激励分配方式管理办法，建立起按市场评价要素贡献分配的机制；公立医院薪酬制度改革试点稳步推进；国有企业负责人薪酬制度改革持续深化。

（六）构建和谐劳动关系得到新加强

以市委、市政府名义出台构建和谐劳动关系的实施意见，明确了新时期全市构建和谐劳动关系x大重点任务、xx项具体措施；国家、省级和谐劳动关系综合试验区建设工作扎实推进；全市劳动合同签订率、集体合同签订率分别达xx.x%、xx%，劳动监察案件、仲裁案件结案率分别达xx%、xx%，为x.xx万名农民工追发工资等待遇xxxx.xx万元。

二、xxxx年工作计划

（一）全力促进就业创业

一是突出抓好重点群体就业创业。坚持把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作首位，深入实施大学生就业促进和创业引领计划、高校毕业生服务基层项目，多渠道促进青年就业创业。依托就业援助基地、公益性岗位和就业援助xxxxxx平台，做好困难人群就业援助工作。做好去产能和被关闭“散乱污”企业失业人员再就业服务工作。落实乡村振兴战略，鼓励和扶持农民工返乡下乡创业，在邛崃市创建国家级返乡创业示范园区。

二是大力开展职业培训。把解决就业结构性矛盾摆在突出位置，改革就业培训机制，完善职业技能培训制度。实施职业技能提升补贴政策。实施全民免费技术技能培训工程，建设x职业培训网络学院，提高劳动者就业能力和转换岗位能力。

三是深入实施就业精准扶贫。巩固简阳就业扶贫成果，推进对口帮扶藏区彝区就业扶贫。加强贫困劳动力就业实名制动态管理。强化劳务转移输出、技能培训、就业巡回服务、创业带动、托底安置，确保每个有劳动能力的贫困家庭至少有x人就业。

四是扶持创业带动就业。持续实施七大群体创业促进就业专项行动，实施“互联网+创业服务”工程、创业培训提升工程、创业载体建设工程、国家级创业型城市提质工程。完善自主创业扶持体系，鼓励新经济新业态发展。

五是防范规模性失业风险。充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能，做好企业职工失业保险待遇核发工作，实施失业保险援企稳岗“护航行动”，落实稳岗补贴政策，支持企业稳定就业。健全就业失业监测统计、就业形势分析和失业预警机制。

（二）推进多层次社会保障体系建设

一是完善城乡养老保险制度。深入实施全民参保计划，出台促进新经济新业态从业人员参保办法，推动法定人群参保全覆盖。完善与地方经济发展水平相适应的待遇调整机制，适度稳步提升城乡养老保险待遇水平。制定我市对接养老保险全国统筹实施办法，完善城镇职工养老保险基金管理办法。推动被征地农民“应保尽保”。做好资助建档立卡贫困人员参保工作。持续推进社会保险现代治理体系建设，在全市建成运行“综合柜员制”，切实提升社保经办服务能力。

二是深化医疗保险改革。完善城镇职工和城乡居民基本医疗保险制度。健全医疗保险稳定可持续筹资机制。推进城乡居民医保门诊统筹、一般诊疗按人头付费和住院按病种付费方式改革。深入推进异地就医联网结算工作。继续开展委托商业保险公司承办大病互助补充医疗保险试点。继续做好建档立卡贫困人口医疗保险工作。深入实施长期照护保险试点。完善医保实时监控系统功能，提升医保数据服务医保政策和制度运行的能力。

三是完善工伤保险制度。建立公务人员工伤保险制度。完善工伤康复政策，探索将工伤人员临床急性期康复治疗费用纳入工伤保险基金支付。在全市推广工伤预防工作。

四是加强社会保险基金监管。健全社会保险经办机构内部控制评价体系，防范基金管理风险。加强社保基金社会监督员队伍建设。加大社会保险稽核和欺诈案件查处移送工作力度，确保基金安全平稳运行。

（三）深化人才体制机制创新

一是加强专业技术人才队伍建设。落实“x人才新政xx条”，实施企业引进人才安家补贴、企业引才补贴和奖励。编制发布急需紧缺人才目录，引领人才向重点产业（企业）聚集。建立重点联系服务企业名录，完善重点企业联系机制。建立产业功能区（园区）人才资源信息库，健全专家联系产业功能区（园区）机制。深化职称制度改革，开展创新创业人才职称直评试点。健全线上线下结合的人才公共服务体系，建设产业功能区（园区）新型人才工作站，构建网格化人才服务格局。

二是加强高技能人才队伍建设。落实技能人才“引育评用”政策，做好技能人才落户、急需紧缺技能人才安家补贴、首席技师工作室和x工匠评选等工作。探索建立技能人才情况分析发布机制，编制发布xxxx年度急需紧缺工种（职业）目录。加强高技能人才培养平台载体建设，深化一体化教学改革，推进校企校地合作。备战全国、全省技能大赛和穗港澳蓉青年技能竞赛，举办x青年技能竞赛、生活性服务业技能竞赛，打造x技能人才品牌。

三是大力引进海外人才智力。出台海外留学人才来蓉创新创业意见，支持留学人员回国创新创业。办好海外招才引智活动，加大引进高精尖缺人才和团队。推行外国人来蓉工作“一窗式”办理模式。加强引智示范基地建设，推动引智成果转化应用。

四是加快发展人力资源服务业。编制发布人力资源服务业工作指引。加快国家级人力资源产业园建设，大力引进国内外知名人力资源服务机构，培育孵化本土人力资源服务企业。发展人才测评、高级人才寻访、管理咨询等高端业务形态。

（四）深化人事制度改革

一是加强公务员队伍建设。深化公务员分类改革，推进实施专业技术类、行政执法类公务员职务套改和分类入轨。落实聘任制公务员管理规定。做好公务员职务与职级并行工作。深化公务员教育培训，增强公务员专业能力和专业精神。落实公务员平时考核制度。贯彻国家功勋荣誉表彰条例。

二是深化事业单位人事制度改革。推进事业单位人事人才管理体制机制创新，探索不同类型事业单位岗位设置动态调整机制，支持事业单位专业技术人员创新创业。

三是做好军转工作。完善我市军转干部安置办法和定量安置、人才引进与积分排序相结合的随军家属安置办法，全面完成xxxx年安置任务。做好自主择业军转干部管理服务和企业军转干部解困稳定工作。

（五）稳慎推进工资收入分配制度改革

一是完善企业收入分配制度。深入推进国有企业负责人薪酬制度改革。稳慎调整最低工资标准。完善企业工资指导线制度。做好制造业人工成本监测、企业薪酬调查和信息发布工作。提高企业工资集体协商质效，推动实现劳动报酬与劳动生产率同步提高。

二是深化机关事业单位收入分配制度改革。按照国家统一部署，调整机关事业单位基本工资标准，增加机关事业单位离休人员离休费，做好地区附加津贴制度和公务员奖金制度实施工作。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，推动区（市）县实行事业单位岗位绩效工资总额管理。深化事业单位人才创新创业收入分配激励机制改革。深化公立医院薪酬制度改革。

（六）构建和谐稳定的劳动关系

一是健全和谐劳动关系创建机制。健全协调劳动关系三方机制。做好供给侧结构性改革涉及劳动关系工作。加强新经济新业态劳动关系研究。强化劳动关系形势动态监测和研判，及时妥善处理劳动关系领域突出矛盾。实施“五级联动争创模范”工程，建设和谐劳动关系模范城市。

二是健全劳动保障监察机制。加大主动监察力度，深化劳动保障监察“两网化”管理。健全企业守法诚信等级评价和失信惩戒机制。完善劳动监察与刑事司法衔接机制。做好保障农民工工资支付工作。实施“无欠薪”城市建设工程，创建“无欠薪”企业、社区和乡镇（街道）。