线务员先进个人范文（共9篇）
篇1：线务员先进个人范文
李林同志参加云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展工作个人先进事迹材料
李林，男，29岁，现为云南省官渡监狱一监区管教警察，自2009年通过公务员考试录用至监狱以来，一直工作在基层，立足本职，脚踏实地，同时积极发挥个人专长参加单位组织的各项活动。2013年5月，按照云南省司法厅和监狱领导的安排，李林同志借用至云南省‚以案说法〃反腐倡廉‛大型巡回展图文组工作，工作期间李林同志按照活动实施方案的总体要求，服从领导安排，团结周围同志，吃苦耐劳，求真务实，开拓创新，为巡回展活动的有效开展和党的群众路线教育实践活动的稳步推进做出了积极贡献，圆满地完成了组织和领导交托的任务，得到了厅局党委和群众的一致好评。
一、着眼大局，提高自身政治思想理论水平。
在云南省‚以案说法〃反腐倡廉‛大型巡回展筹备、制作与展出中，李林同志紧密围绕巡展活动的主旨，为扎实做好巡展筹备、协调等工作，认真学习了党的十八大、十八届三中全会、省委九届七次党代会精神与习总书记系列讲话精神，重视加强政治理论学习，深刻领会展览的内涵外延，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观为指导，坚定依法治国的总目标和依法行政的工作理念，深刻理解做好云南省‚以案说法〃反腐倡廉‛大型巡回展相关工作的重要意义，充分领会巡回展活动开展的紧迫性和重要性。在活动筹备阶段，李林同志更是积极主动寻找政治理论学习的切入点和结合点，查阅学习了丰富的文件资料，把所掌握的政治思想内涵融入到党的群众路线教育实践活动、法制宣传教育和廉政教育之中，表现出新时期司法干警较高的政治敏锐性和政治素养。
二、注重学习，深入研究不断完善展览图文设计稿。
工作中，李林同志一是能按时参加图文组召开的会议，学习吃透方案精神，充分发挥自己的主观能动性，在图文组领导的带领下，与组员一起修订完善图文大纲，最终定稿，以此实施整个展览展板的设计和布局。二是与组员一起，通过监狱系统上报，省纪委、宣传部、法院检察院提供，官方网站查询等途径和方式，收集材料上千份，其中职务犯罪案例档案近500余份，先进人物典型近百人，省外案例200余份，案例照片1000余张。并初选了200余个职务犯罪案例和先进典型，形成初稿打印成册提交专家会议研究。三是负责拟订了《法与钱》展区图片设计脚本。设计脚本充分考虑案例的背景、过程、性质等因素，并以构图的美观庄重为标准，成为指导设计公司设计版面的文案，单单脚本、方案撰写就修改16次之多。四是全程参与了展板创作过程，与公司设计人员一起改图修图，精益求精，每张展板最低修改不下10次，多的有30余次。并且对每个展板内容打出图片进行反复校对，期间共打印图片近千页，修改校对20余回。
三、攻坚克难，严格贯彻落实好领导指示和各项工作要求。
工作中，李林同志能在图文组领导的带领下，严格按照巡回展制作思路的指示要求，及时调整巡回展展区的章节内容和结构，补充与时政相关的重要内容，使展览内容更加具有时效，能够紧跟时事、紧贴生活、扣人心弦。同时，工作中虚心听取专家组的意见建议，调整展区案例，完善展区布局，从受众的角度出发，充分考虑受众的心理趋向、接受能力和审美喜好，不断丰富展览的趣味性，使展览既能达到普法教育和反腐倡廉的目的，又能使受众容易接受，提高趣味性。
为了完成领导交托的工作任务，李林同志从接到任务一开始，就全身心地投入到工作之中，爱岗敬业、甘于吃苦，加班加点成了常态。作为一名年青人，同时也作为一名监狱人民警察，他明白这个任务的重要性和艰巨性，他总说‚困难像弹簧，你弱他就强‛、‚我的言行代表的不是我自己、不是官渡监狱，不是司法厅，而是整个司法行政系统，整个巡回展设计组‛。遇到困难他从不推诿、从不拒绝、从不退缩，在设计攻坚的3个多月时间里，他不分昼夜、周末与节假日，基本每天晚上都加班至凌晨2点以后，通宵达旦也成为家常便饭，累了困了就趴在办公桌上小歇片刻，醒过来又埋头努力设计展板、查找图片、研究创意。那些时日，回头想起来他总是面带笑容的说‚很值得，很有成就感，要不是与领导同事没日没夜的那样苦干，谁也不会相信巡回展能达到今天的成绩‛。昆明巡展期间，正迎来昆明最为寒冷的冬季，海埂大坝寒风凛冽。布展时，为了缩短施工的时间，节约经费，他主动与海埂会堂积极协调相关事宜，每天与施工人员一起搭建展厅、调校灯光、调整展板，干到深夜。开展后，他每天奔波于巡回展需要的各个区域，观展协调表出自他手、签到处有他负责接待、排队侯展前讲话有他的声音、展区人群后有他注视的眼神、各位工作人员午餐晚饭由他负责。每天他总是到的最早，把灯光、设备打开准备好迎接新一天的巡展；结束时往往也是他来垫后，检查确认好设备、器材、水电的全部关闭以结束一天的展览。
曲靖、楚雄巡展时，巡回展更像他的一个孩子。看着自己亲手制作的一块块展板从昆明运至地州他心里比谁都要兴奋，终于可以让昆明以外的地州人民感同身受巡回展的教育意义了。为了这个事情，李林同志总是早早陪同领导身现下一巡回展展览地区，认真考察仔细揣摩巡展举办位臵与条件，奔波于曲靖、楚雄两地的几个月，李林同志不但没有休息过，甚至几过家门都不入，讲解员的食宿安排、参展人员的协调分配、与州局的联系沟通没有一样离得了他。
正是在像李林同志这样把加班加点视为等闲、哪里需要哪里出现、舍小家为大家的工作人员的共同努力下，做好每一件不起眼的小事，‚以案说法〃反腐倡廉‛大型巡回展才得以完美及时地呈现在观展人员面前。
四、团结同志，形成合力共同干好工作。
李林同志在本次巡回展工作中，能主动与领导、与同事沟通协调，及时互通有无，交流工作，研究修改意见，最终确定了11200余字的解说词和展板文字。尤其是与图文组内部人员一起工作时，注意团结合作，在处室领导的带领下，分工不分家，各负其责，发挥专长，形成了一个和谐有干劲、团结出成绩的队伍，大家齐心协力做好工作。另外，李林同志工作中，能与万特龙公司、云和数艺公司等制作实工方时刻保持紧密联系，及时就展板制作过程中的问题进行分析研究，并给予相关指导和建议，督促工作推进，保证了活动顺利进行。
五、成绩突出，按时圆满完成云南省‚以案说法〃反腐倡廉‛大型巡回展的图文设计及布展工作。
通过李林同志与其他同事的共同努力，云南省‚以案说法〃反腐倡廉‛大型巡回展最终于2013年11月27日在海埂会堂正式开展，而后直至2014年4月18日圆满地完成了曲靖、楚雄的地州巡展。展览共选取了省内外86个反面案例、13个正面典型，用490张图片和1万多字，分‚法正廉清、反对‘四风’、法与权、法与情、法与钱、现身说法、法制兴邦‛等七个展区，通过图文、多媒体、现身说法、专题片等形式，进行反腐倡廉警示教育。本次展览首次把法治教育和廉政教育有机结合起来，主题鲜明，内容丰富，形式新颖，融教育性、艺术性、警示性于一体。展览展出后，不仅得到了省委、省政府领导的充分肯定，而且得到了观展人员的普遍称赞和一致好评。特别是2013年12 月27 日，省委秦光荣书记率队参观完展览后，在展览现场发表了重要讲话，秦书记指出：‚这次展览办得很好，内容丰富、形式新颖，既用反面典型来给人以警示，又用正面典型来弘扬正气，给人以启迪和教育……‛。秦书记的重要讲话、观展人员的如潮好评，为全省司法行政工作的大发展营造了良好的氛围。
篇2：线务员先进个人范文
（1500字左右）
XXX，男，X年X月X日出生，汉族，本科学历，现任XXX。三年来，在自己的岗位上，他始终实践着自己的诺言：不让国徽蒙尘，不叫天平倾斜，甘当人民公仆，爱心关注社会。坚定的信念加上辛勤的汗水，使他不但赢得了领导和同事的认可，也赢得了当事人的赞誉。三年来，XXX,很好的完成了领导交办的任务。
一、以思想为根，激发工作原动力
自XX年踏入工作岗位，XXX同志无论在政治理论还是在业务素质上都有很大提高。他能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的十七大会议精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定、政治敏锐性强、执法指导思想端正，在思想上、政治上和行动上始终自觉地同党中央保持高度一致，积极参加本院组织的各种学习，在诸如思想教育整顿活动、学习“三个代表”活动、司法为民座谈讨论、“大学习、大讨论”等活动中有突出表现。
二、勤勉敬业，争做工作的革命黄牛
XXX同志在工作上从来不怕苦不怕累。由于他身兼X职，面对繁重的工作任务，他任劳任怨，勤恳工作，时间上统筹安排，工作上讲究方法，并利用业余时间加班加点，及时高效、保质保量地完成了各项工作任务。有的同事不忍见他么忙，叫他悠着点，别累坏了身体，他总是笑笑说：“没事，趁着年轻，多干点。”XX同志的忘我工作，大家看在眼里，明在心里。为了在送达或执行时能够找到当事人，他常常耽误了午饭、晚餐时间，长期的忍饥挨饿，使他年纪不大就患上了胃病，但依然如故，无怨无悔。
三、心系群众，敢当人民的忠实公仆
为百姓办事，是XX志最大的心愿。在日常工作中，最让他心痛而又最难以处理的是那些来访的当事人，他们因为案件一时难以执行，纷纷来到XX，希望能给一个明确的执行到位时间表，而执行案件往往受到客观环境等各种因素的影响，难以明确具体执行时间表。在这种情况下，XX同志始终用他那独有的涵养，耐心细致做好来访人工作，让来访人理解法院执行的难处，同时也让来访人明白法律的规定。他平均每个工作日要接待五人次来访者，每人一谈就是一小时以上。通过感情上的沟通与交流，大部分当事人都能满意的离去。超负荷的工作使XX同志身心疲惫，但他无怨无悔，仍然忘我的工作，赢得了百姓的赞誉。在三年多的执行工作中，XX同志始终把“谢谢”、“对不起”、“我的工作没做好”送给当事人，把所有的压力和委屈留给自己。无论承受再多的不信任、不理解，他从未有过厌烦情绪，总是耐心开导，不断解释。XX同志在执行工作中兢兢业业、严谨负责，以出色的业务能力实现了法院裁判的公信力；以真诚的服务、热情的态度和“群众利益无小事”的办案精神诠释了人民法院公正、为民的文明形象。
四、公正司法，勇为法律的忠诚卫士
XX同志一向廉洁自律，严格要求自己，自觉遵守廉政规定。执行过程中许多当事人通过各种方式与他拉关系、打招呼，但都被他一一回绝。他时时处处注意自己的言行，从点滴做起，不断增强拒腐防变的能力，做到自觉、自省、自励，任何时候、任何情况下都能够公正执法，遵守法院纪律，自觉抵制各种社会关系的不良侵扰。
篇3：线务员先进个人范文
一、规范执法行为, 实施科学管理, 创建人民满意的税收环境
几年来, 于洪分局着重抓好“两个规范”、“一个运用”。一是规范岗位职责, 提高行政效能。在全省地税系统率先通过ISO质量管理体系, 实行岗位重组, 征管流程再造, 全面规范了“管理服务、征收控制、税务检查、税收法制、税务执行”五大过程, 达到了全局工作有方针, 单项工作有目标, 具体工作有要求, 每个岗位有标准, 行政效能大大提升。二是规范执法行为, 确保公平公正。明确执法主体、强化执法责任、完善执法程序、强化执法力度, 落实责任追究。几年来, 没有一起行政复议和行政诉讼案件;仅去年和前年, 累计检查1100余户次, 查补税款、滞纳金及罚款1.8亿元, 入库金额1.5亿元, 公开曝光20起重大案件;聘请辖区内的人大代表、政协委员和纳税人代表组建了监督委员会, 定期召开会议, 广泛听取意见, 执法做到了透明、有秩序。三是运用“金税”三期, 提高征管效率。以税收征管为中心, 实现了税收信息化全方位延伸辐射, 为纳税人优化出多功能的办税环境和办税方式, 信息化手段满足了网络报税等现代化办税方式需求, 降低了纳税人的办税成本, 节省了纳税人的时间。同时还能够及时发现税收征管中出现的问题, 提高了纳税评估和税务检查的及时性和针对性。
二、关注社会民生, 力推经济发展, 提供人民满意的税收服务
于洪分局坚持开展“三创建”活动, 全面提升了服务档次和质量。创建星级办税服务厅, 为纳税人服好务。在辖区内按照五大标准化要求, 即“大厅环境标准化、办税流程标准化、信息查询标准化、软硬件配置标准化、岗责考核标准化”创建了十个星级办税服务厅, 全局征管职能向办税服务厅前移, 增加办税服务厅职能, 实施办税服务厅封闭管理, 让纳税人走进纳税服务厅一次办结涉税事项, 兑现了“税务机关需要找纳税人核实的事项由税收管理员去落实, 纳税人到税务机关办理的涉税事项由办税服务厅受理”的承诺, 切实解决了纳税人“多头跑, 跑多头”的现象, 服务质效大幅提高。创建征管示范所, 为基层服好务。为调动广大基层税务干部服务热情和积极性, 有针对性的为纳税人提供优质服务, 于洪分局坚持开展了征管示范所的创建活动, 五年来, 先后投入500余万元, 对基层税务所进行了更新改造, 10个税务所都达到省局提出的“三小” (小食堂、小活动[图书]室、小档案室) 标准, 有六个税务所获得全省地税系统“两基建设”达标单位。另外, 有两个税务所被省总工会评为“模范职工小家”, 进入全市地税系统文明示范所行列。诚心服务、热心服务和尽心服务成为广大基层税务干部的自觉行动。创建区域经济齐抓共建模式, 为政府服好务。于洪分局坚持与政府一起办公、一起招商、一起决策, 与财政、工商、国税、公安、土地等组成了区税源经济管理办公室;参与了碧桂园房产等重大项目的招商工作;坚持每月为政府提供税收结构、税收进度及经济发展趋势分析报告和资料, 为区域经济又好又快发展当好了参谋助手, 提供了强有力的财力保障。同时, 他们加大了惠及民生的社会保险费、残疾人就业保障金和工会经费的征收力度, 仅去年征收社会保险费多达4.41亿元, 残疾人就业保障金705万元, 工会经费1429万元。为地区经济社会事业全面、稳定、和谐发展提供有力支撑。
三、建设“四超”文化, 坚持“四为”标准, 打造人民满意的税收队伍
于洪分局大力建设以“执法要超前、服务要超效、素质要超级、队伍要超越”为核心、以“聚识为明、聚责为民、聚力为业、聚财为国”为标准的特色文化, 广泛开展了“百人讲坛—讲税官百事”、“文体兴趣团队”、文明礼仪培训、“成才主题读书”等一系列丰富多彩的活动, 爱学习、爱工作、爱生活成为主旋律。于洪分局连续四年成为沈阳市地税系统年度目标管理考核和区行风评比“优胜单位”, 展现出忠诚事业、活力迸发、锐意进取新时期公务员团队风采。大培训大练兵, 增强服务人民的真本领、硬功夫。“干什么, 练什么;缺什么, 学什么”。立足提升现代化办公水平, 以掌握“金税三期”应用软件和基本业务为重点, 分岗位、分专业、分层次开展岗位大练兵, 在岗干部都拿到了计算机高级证书;立足培养复合型人才, 鼓励提升学历和资格。着力提高“政治理论、科学决策、指导实践”的水平, 建设一个“想干事、能干事、干成事”的领导班子。坚持党组理论中心组学习制度, 建立基层联系点, 深入开展调研, 落实科学发展观。采取超常措施, 解决了清理陈欠这一突出难题, 仅去年入库欠税及滞纳金5100万元, 占陈欠总量48%。同时, 他们瞄准全国一流, 制定了2006年至2010年分局发展规划, 确定了奋斗目标和工作方向;本着公开、公正、公平的原则, 涉及税收减免、干部任免、大额财务支出、基础建设等重大问题, 由党组会、局务会和局长办公会集体讨论决定;切实加强廉政建设, 从局领导班子到干部职工没有发生一例违法违纪行为;在市局组织对领导班子考核中, 领导班子满意率高达98%。实现了“带好队、收好税、服好务”的目标, 带出了学习型、规范型、服务型、廉洁型、和谐型的“五型”机关。
篇4：公务员个人购车市场兴起
公务员个人购车市场的释放
2014年7月16日，我国《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》（以下简称《方案》）向社会公布，《意见》指出，今后将取消党政机关一般公务用车，取消副部级以下领导干部用车。并将普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。规定指出，到2014年年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革，而在2015年年底前基本完成地方党政机关公车改革工作。
于是2014年年底前，在中央和国家机关涉及公车改革的近5000辆一般公务用车有3100多辆进入公车处置阶段。春节前正式启动了第一批300余辆公车拍卖。近日，中央层面取消的公车第二批拍卖也有条不紊的展开。目前，中央层面公车封存和补贴发放工作已基本完成，公务交通补贴也已开始发放。根据规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。
中央层面公车改革“如期交卷”后，接下来要进行的便是地方车改，对于多出来的公车如何处理、补贴标准如何制定，以及公车取消以后公务用车的社会化服务规范怎么制定，这些车改的重要内容，各地应结合实际进行探索，2015年，地方党政机关公车改革面对2015年年底这个时间节点显得时间紧，任务重。公车改革的大幕在全国进入“进实章，求实效”的关键期。
面对从上到下大刀阔斧地对公务用车进行改革，除了专用车之外的一般公务用车采购正在不断缩水，车企希望从中获利，分一杯羹也越来越难。不过面对越来越多的现有公车拍卖与越来越少的一般公务用车采购，并不代表公务员个人外出公务出行需求会减少，公务员大量的用车需求依然存在，这部分需求如何解决？尽管公车赁租能解决一部分问题，但确也不能解决全部问题。据分析，车改后许多此前的事业单位公务员将不再拥有公务车，这将对车企公车采购量带来一定影响。但机遇在于，社会化出行的公务员将成为车企新的购车对象。显然，随着公务用车的逐渐封存拍卖以及在车改补贴陆续进入越来越多公务员口袋之后，公务员私人购车市场将会爆发出巨大潜力。
近日两会期间，全国人大代表、安徽铜陵市市委书记宋国权接受媒体专访谈到基层车改的经济账。宋国权说：“现在我们所有的局长都买车了，自己开。我们给购车的公务员额外有购车补贴，也是根据级别来的，一般干部每个月的购车补贴在500块钱到1000块钱之间。其他补贴照常发。所以我说，车改拉动了内需，使购车的人群多了。” 业内人士预计，由于“车改”而转移至私车购买市场增量在2000亿元左右。并估计，没有了公车的公务员们的购车潜能将在2015年集中爆发出来，2015年也被看成是公务用车需求释放元年。
公务员购车偏好分析
车改在全国上下大刀阔斧地开展，很多公务员其实已经将购车列为自己的近期计划。每年火热的公考招录可以显示出当下大家对公务员群体的热衷，很多人看中其稳定的工作环境与完善的福利待遇。另外，中国的官本位思想严重造就了无数的“考碗”一族。所以在亿万中国人的心目中，公务员的职业可谓是个值得尊敬的职业。他们的一言一行，老百姓都时时刻刻看在眼中。近年来，曾有媒体曝出佩戴多款价值不菲名表的局长，也有因穿戴价值不菲羽绒服的某官员遭到群众的“围观”。假如有一天，我们可敬可爱的人民公仆开着豪华外国品牌轿车到基层视察，老百姓会怎么想？同时全国上下反腐风暴也席卷官场，公务员成为了高关注群体，由于其身份特殊性，他们会选择什么样的车？
在沃尔沃汽车中国销售公司首席运营官柳燕看来，公务员是非常庞大的群体，根据多年服务公务员人群的经验，试图尝试勾勒出这些潜在购买者的素描：低调而不事张扬，兼顾家庭需求，注重产品本身的品质以及在安全、健康、环保方面的性能表现，倾向选择有内涵的品牌。
在选车上，公务员确实也有自己的一些期许，根据走访调查大部分公务员的反映来看，公务员购车群体消费更为理性，此类消费群体比较看重实用和性价比，排量在1.8升至2.4升之间，价格在15万元到20万元左右的三厢车型，比较受公务员青睐，成为大多数公务员购车买车的“宠儿”。
在国家提倡小排量汽车的环境下和国家鼓励节能减排的政策相继出台的大背景下，作为公职人员，买车时低油耗是他们要格外考虑的因素。当然除了油耗、价格等硬性要求外，对车的用途要求也更多样，选择一款既可家用也可工作用的“轻公务”汽车比较契合他们的心意。因为这样的汽车，平时上班时开着并不显得张扬，下班家里人开也不过于严肃，工作家用两不误。在某省直单位工作的董先生前段时间便看中了一款城市SUV。他说，现在身边的同事买车，既要选择品牌，也要考虑车型的通用性。“我选这个车，就是因为上班开也不轻佻，下班家里人开也不过于严肃。带一点公务的感觉，再带一点休闲的功能。”董先生直言选中这款车的原因。他还表示，在车身颜色的选择上，他发现公务员买车也很少考虑大红、蓝色等色彩鲜明、凸显个性的颜色，而是以中规中矩的白色、灰色等颜色为主，值得注意的是“黑色选择的也不是很多，因为公务感太强。”董先生说。
一言以蔽之，品质不能太低，油耗不能太高，既要有品牌又要注意“低调”，似乎成为公务员购车中约定俗成、不成文的“定律”。
在车系的选择上，有人认为，鉴于中日错综复杂的历史纠纷和民族情感，以及最近几年日系车企在新技术导入与产品换代升级上的乏善可陈，日系车的优势并不大。但对于欧系车和韩系车来说绝对算得上春风得意。不过在合资品牌、进口品牌、豪华品牌、自主品牌的趋向选择上，也是有人欢喜有人忧，相比较而言，很多公务员表示不会考虑进口品牌、豪华品牌等过于张扬的汽车，合资品牌似乎更契合他们的口味，不过令人遗憾的是，选择自主品牌的公务员貌似也不多。
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公务员个人购车巨“惠”来袭
“公务员经济收入稳定，购车信用度好，是我们最想争取的消费群体之一。”一位汽车经销商负责人如是说。据悉，早在全国启动公务用车制度改革之初，东风日产就已经看准这一市场，从目前的成交情况来看，公务员队伍对销量的提升还是有明显效果的。所以这一市场的重要性在各车企的心目中想必也早有定位。
于是针对公务员这一购车群体，为了招揽吸引他们的注意，各车企及经销商也是下足了功夫，拿出了相当的诚意。近期打开百度，输入“公务员购车”后，“公务员特惠购车季”、“公务员春季购车‘惠’”、 “公务员购车约‘惠’春天”等蹦出来的词条简直让人目不暇接、眼花缭乱。为了吸引公务员购车，车企、经销商采用的方式方法也是丰富多样，团购、让利、礼品赠送、延长质保等方式可谓花样百出。特别有车企、经销商在金融贷款政策上采取的优惠措施让人眼前一亮，推出的诸如“首付可以低至20%”、“5年超长金融购车方案”、“零利息”等多个贴息方案吸引公务员。
广汽传祺从2014年初已率先在全国范围内开展针对公务员个人购车活动，如“购车赠5000元油卡”等优惠政策，今年将采用大型团购推介及车改补贴等手段来吸引公务员购车群体。近期，某地东风标致品牌众多4S店也推出一系列针对公务员购车的大优惠活动，指出：凡公务员、国有企事业员工及通过银行信用审批的优质按揭客户，出示有效证件购买指定任何一款车型，将享受厂家专项补贴、限量公务员专供版车型、专项购车超值礼包、专项公务贷等多项购车专属巨惠。
无独有偶，“针对公务员，厂家有特殊价格支持。”某一汽丰田经销店的销售经理也直言不讳地说，其针对公务员私人购车推出特殊销售方案，例如卡罗拉、锐志、皇冠等车型均有低于市场价的现金优惠。
有的车企、经销商甚至还主动联系政府机构，收集购车线索，提供贴心服务。比如广汽丰田便早一步规划了这一蓝海，很早已经出台支持政策，帮助经销商拓展公务员群体的购车需求。以前厂家对各个行业和单位都有大客户购车优惠政策，随着发展，现在公务员个人购车被纳入大客户购车优惠方案中。他们主动出击，联络各个政府机构，收集购车线索。各大车企与经销商各自如同“八仙过海，各显神通”，看谁能够在这一片蓝海中航得更远。
自主品牌争夺公务员个人购车市场
不过无论是通过调查还是统计数据，公务员购车还是更趋向于合资汽车品牌。“中央和国家机关已开始发车补了，但我们地方的还没有，据传今年有可能发下来，具体方案未知。领到车补之后，我会考虑购买私家车，但未必购买自主品牌，也可能购买合资品牌，现在有很多合资车可选择，而且价格也不高。”广州一名公务员如是说。与合资品牌相比，选购自主品牌的公务员显得杯水车薪。
虽然关于公务员要乘坐国产车的呼声，近年来一直没有停过。很多媒体也一直在宣传作为政府工作人员的公务员应该率先示范，多多购买自主品牌汽车，因为他们的行为不只是一种个人行为，也会给大家起到一个表率和引导作用。但公务员个人购车毕竟不同于大额公务用车的政府集体采购，属于私人购车行为，无法强制，也很难监管。有人曾半诙谐半讽刺地说：“有的政府官员们口口声声要支持自主品牌汽车，却自己不愿意购买、乘坐自主品牌的汽车。” 其实，部分自主品牌的品质已逐渐逼近甚至超过一些合资品牌，但不少消费者，其中也包括一些公务员，依然对自主品牌存在一些偏见，这给自主品牌汽车销售带来一定不利影响。
因此对于广大自主品牌来说，如何深耕这一市场、赢得销量是他们要思考的问题。针对消费非常理性的公务员群体，海马汽车年前便推出了海马M81.8T车型，起步价下调到10万元起，而原先售价区间为12?16万元。“我们的B级车与合资品牌A级车的价格差不多，牺牲部分利润，通过错位竞争来撬动这一消费市场，这需要一定时间。”海马汽车相关负责人说。目前，北汽、一汽轿车、江淮等自主品牌汽车企业也在积极探求这一市场的消费需求，未来打算从购车与后期服务上给出定制的公务员群体服务计划，有针对性地满足公务员群体的个性化需求。有人分析，这一新市场将引发车企新一轮争夺战，并且自主品牌将与合资以及进口品牌同台竞技，强者更强，弱者则被市场残酷淘汰。所以自主品牌怎样在这一轮市场竞争中保持竞争优势，是各自主车企必须要面对的问题。
篇5：最美公务员个人先进事迹
在__市人民医院开展新型冠状病毒感染性肺炎的防治工作中，张主任听从医院的安排，立即清空感染科病区，全面启动发热门诊，做好了接诊疑似及确诊新型冠状病毒感染性肺炎的患者的准备。1月22日下午，感染科收住了第一例有武汉旅居史并发热患者，张主任取消了原本定好前往广州的机票，放弃了与妻子与女儿春节团聚的机会，带领全科医务人员立即开展病人的诊治工作。从1月22日至今，他带领全科医护人员收治了13名疑似新型冠状病毒感染性肺炎的患者。疫情期间，每天从早到晚坚守在科室里，经常熬夜至凌晨，全院会诊病人并指导科里病人的救治工作，稍作休息后，又投入疫情的防控中。在这期间，放弃了回家为父亲庆祝80大寿，一心扑在全院新型冠状病毒感染性肺炎的防控工作中。
张主任及其领导的团队的工作得到了全院工作人员及领导的认可及高度赞扬。在新型冠状病毒感染性肺炎疫情面前，他这种舍小家，顾大家，无惧无畏、任劳任怨、不辞辛苦的精神是全院医护人员学习的榜样。
__，男，52岁，中共党员，__市人民医院感染科主任。在20新型冠状病毒感染肺炎阻击战中，带领感染性疾病科全体医护人员冲在抗击疫情的第一线，对于疫情的防控做出了突出的贡献，全市人民的健康得到了有力的保障。
一、顾全大局，乐于奉献
__同志的女儿常年在__省工作，由于工作繁忙，平时全家人团聚的时间很少。除夕前夕，__同志安排好科室工作，打算飞往广州与女儿及爱人庆祝春节。然而出发的前一天(腊月二十八)，发热门诊接诊一位近期有武汉旅居史的发热患者，经影像学、血常规及各项生化检查，高度疑似新型冠状病毒肺炎，门诊医师第一时间将此病人病情告知__主任，后经医院专家组会诊决定将次病人收住感染性疾病科隔离治疗。__主任主动退掉机票，放弃与家人团聚机会，加入诊治病人行列。诊疗期间废寝忘食翻阅资料，积极与专家组沟通诊治意见，亲自多次查体，安抚病人及家属情绪，为科室年轻医护人员加油打气。在疫情防控关键时期，__同志作为感染性疾病科主任，在工作与家人之间，果断加入抗击疫情第一线，从未有丝毫怨言。正是这种敢于奉献，舍小家、为大家的精神，鼓舞了全体医护人员，全体感染性疾病科医护人员疫情面前无一人退缩，坚决打赢这场没有硝烟的战争。
二、服从领导，尽职尽责
在__市新冠防控工作启动后，__主任听从院领导的安排，立即清空并消毒感染性疾病科病房，同时启动发热门诊，准备疫情期间所需物资，为接诊新冠患者做好了准备。自年1月22日以来，__主任坚守岗位，安排发热门诊接诊工作及病区收治病人工作，同时协助疾控中心人员进行疑似病人的检验及流行病学调查工作，出现问题第一时间解决，牺牲自己休息时间用来诊治病人。在__主任的带领下，感染性疾病科的工作得到了院领导、同事的高度肯定，赢得了全市人民的感谢及赞扬。
三、不畏艰辛，无私无畏
此次疫情期间，全国多名医护人员相继感染，很多医护人员含泪上岗，他看到心里既担心又心痛，组织开展学习此次疫情相关知识，鼓励医护人员，消除大家恐惧心理。前来就诊的部分患者对于隔离病房产生恐惧、抗拒心理，更有甚者谩骂医护人员，试图逃离病房，__主任冲在第一线，逐个对病人进行心理疏导，疾病教育，努力争取患者对诊治的配合。他常对科里医护人员说：我们的工作是救死扶伤，一切要以病人为中心。这种任劳任怨，默默奉献的精神感动着全院的每一个人。
篇6：线务员先进个人范文
作总结范文
时光嫣然流水年华，总想光着膀子泡在水里难得清凉的夏已古去在回忆里，金黄时段大家喜笑颜开的丰收季节秋爽也成为了定格，冬的冷酷干燥大家已经领略，正在慢慢袭来的寒意告诉我们又快过年了。
流年似水，在即将逝去的09年里我与等高线的全体员工肩并肩走过了不短暂的七个月时光，现将岁末年终以及最后一个月工作的汇报总结如下，不足不当之处敬请公司领导同事批评指正。
一.我的成长。
本人于今年六月六日进入公司，开
始学习真人cs镭战。镭战教官是我的应聘职位,初到公司只是觉得这个项目挺好玩的，也许还因为本人刚刚从部队复员，对枪有着蛮深厚的感情，想着这回不玩真枪了再在这玩假枪吧。就这样我开始了‘镭战生涯’，其实这与我在野战部队真正的战火硝烟相比较，根本就没有可比性。不同之处还在于部队天天面对的所有场合都是严肃的，而在等高线是愉快的娱乐的商业活动项目。在我那部队从来不用你多说一句话，也不需要你有什么幽默感，真正有的只有绝对的服从和熟练的掌握你所需的一专多能。所以刚来到等高线时我依然喜欢遇到问题时自己去默默钻研解决。在这的成长我自己认为是很大的，偶尔的也会小幽默下，不再是部队领导说我的“一张不苟言笑冷酷的杀手的脸，一对忧郁怨恨的杀人的眼睛”。
我有着多年的带兵及到地方企业学校去见习和军训的经验，是部队的优秀带兵骨干，是企业及学校的优秀教员
教官。也许是部队铁血的纪律铸就了我们不会面带微笑不会幽默调侃，但是在等高线要带队伍以及我们的生活要多姿多彩，就需要灿烂的面容和风趣语言组织性，我想这就是我的进步，因为我逐渐做到了这一点。这也充分表明我和我的部队真的是‘落伍’了。
在我接手镭战这一块的所有事情之后，一面认真的学习施强的带队风格语言组织，一面还加紧研究解决镭战装备的故障排除维修保养，可以说接手装备问题是很多的，但是我从来没有提出来过，是因为我把它当作是我的本职，是我的职责所在，再在向高总汇报只是让高总亲历亲为这不是一个公司老总应该处理的事情。身为部署这点必须做到。在公司内部所有人相处的蛮融洽这点我很喜欢，这也是我可以在这多做一阵子不计较干多少得多少的原因之一。其实一个人的能力以及可以做的远远不止这些。可以很肯定的说镭战交到我手上之后没有让公司其他人费过一点心，我是
一站式保姆式的管理。
二.我们的问题。
人无完人金无足赤，因为每个人的成长环境和经验阅历不同所以每个人都是不一样的，这使得我们在面对他人时不可能没有缺点。我们来自不同的地方，我们接受的教育不一样，我们的背景也不同，我们的性格也相互迥异。这好比我们是新的零件被重新组装在等高线这台大机器里运转，需要一定的磨合还需要适当的润滑。到等高线不久我就想往拓展上发展，因为我觉得拓展的工作比镭战轻松很多，拓展没有前期的后期的装备保障后勤保障，不像镭战活动之前之后都有很多的事情要做，而镭战所有的事情又都是我一个人在做。这样的负责有时候觉得是挺累的，但是我没有说过什么，偶尔的牢骚也是一笑而过。后来发现工作的量并不是很大，只是偶尔忙的时候会很辛苦，这样我也做起了和尚得过且过。这是我的问题是我的错，不能够持之以恒的保持着工作的热情和
学习的冲劲。
我想真正说的是，如果我们等高线发展下去是不能有‘英雄’存在的，等高线除了创办人外，其实少了谁都可以转的很好非常好。世界杯足球赛事，媒体及球队与赞助商大势的宣传‘罗纳尔多’把他置顶成球队的英雄，结果那场世界杯他们输掉了。一个球队想要赢得比赛势不可挡的不应该是‘我’而是我们。等高线也一样，我们这些‘新零件’加入到机器的运转，是需要相互的协调一致努力配合。我们虽然各司其职都能把份内的工作做好，但是我还是认为我们这个集体某种程度上还是缺少一定的沟通和互动激励。
三.我的打算。
在这年终岁尾，说实话我想的更多的是今年这个年怎么过，以及过完年自己的路要怎么走。人无远虑必有近忧，但是很多时候自己往往成为行动的矮人，晚上想好千条路，晨起还是走原路。我对未来的规划目标很明确切相当渺
篇7：最美公务员个人先进事迹材料
榜样的力量是无穷的。评选出先进典型只是第一步，更重要的是要让“最美公务员”引领“最美”风尚，唤起每一位公务员追求“最美”、争做“最美”，进而影响全社会并形成“美不胜收”良好氛围。深入开展学习宣传活动，用平实语言、真实事例讲好“最美公务员”故事必不可少。这就要求各级各地各部门特别是媒体，充分展现“最美公务员”的美之所在，让他们的先进事迹深入广大公务员心中，从而引导广大公务员见贤思齐、对标先进，真抓实干、争当“最美”。
困了就倚在墙角打个盹儿，吃睡都在码头岗亭里，张庆福奋战在轨迹核查第一线;辞别怀孕的妻子和3岁多的女儿，刘叶阳奔赴贫困村担任“第一书记”，一干就是4年;面对汹涌浑浊的洪水，桂河标潜在水底，用脚试探漩涡吸力，查找圩堤渗漏洞口……行动书写“最美”，也激励着更多人从当下、身边、本职做起，向着“最美”执着前行。如果说“最美”是一种燃烧的境界，那么先进典型就是点燃它的火石，而每一位公务员都理应成为这燃烧中释放光与热的薪柴。
风尚需引领，更需营造。向“最美公务员”学习，当以对标意识，把先进典型作为检验自身的“镜子”，时时发现不足、处处追求更好。把“公”刻在心上，忠诚于党和人民，廉洁自律，“立党为公，执政为民”;把“务”落在行上，办实事、办好事，解难题、解烦忧，全心全意做人民的公仆;把“员”干出精彩，以担当实干成就人生，成为事业的宣传员、发动员，组织员、协调员，战斗员、示范员。真本色、真担当、真作为，谁都可以成为自己心中的“最美公务员”。
篇8：新任公务员个人总结范文
经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望;然而，数十载“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔内生活，是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。如今，我已经走上了工作岗位、成为了一名国家公务员，作为人民公仆，我再也不能像学生时代那样无忧无虑、养尊处优了，这是不利于自己以后的工作的，也是初入社会的我应该加以改造和克服的，以后的工作中要努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。一年的工作经历使我感受到：搞好角色转换，正是我参加工作后的第一要务。
二、认真学习理论知识，提升思想境界
“革命的理论指导革命的行动”，为了更好地指导今后的工作行为，我更加注重了理论知识的学习，在重新巩固学校书本上学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上，又认真学习了重大时事政治理论，重点学习了xx“xxxx”重要思想;党的xx届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》出台后，在支部和同志们的帮助下，我又对其进行了系统的学习，并及时撰写学习心得体会与同志们交流，通过学习，丰富了自己的政治理论，提高了思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。
一直以来，我就有一个美好的愿望，那就是有朝一日能加入中国共产党。大学时代，我就努力争取，但是限于学生党员名额有限，自己没能如愿以偿，但我并没有因此而放弃，仍然在努力争取着;因此，上班不久，我就向组织递交了入党申请书，并在实际行动中积极向党组织靠拢，由于表现较好，顺利被确定为党的培养对象，紧接着又被所在支部确定为入党积极分子，离自己的愿望仅一步之遥，我一定会继续努力，争取早日夙愿得偿!
三、刻苦钻研业务，提高工作能力为
了使自己学习到的理论知识迅速和实践结合起来，不断提高用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的能力，我很注意对自己所从事工作实际特点的研究和学习，以便找到理论和实践的最佳结合点，从而为解决实际问题寻找一个切入点，以利于问题的实际解决。
在教育局上班的一年内，根据实际需要，我共在人事科、监察室和职成高教科三个科室工作过，针对不同工作的不同特点，我学习的侧重和采取的工作方法也有所不同：
(一)在人事科，我侧重学习了干部调动、人事任免和教师工资、档案方面的知识，并参与了对一些任免对象的考察，撰写了多篇考察报告。
(二)在监察室工作期间，针对其原则性、理论性强的特点，我重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等相关知识，加强自己的党性修养，并接听、收到、接待了多次投诉教育乱收费电话、信件和上访人员，配合纠风办参与了多起教育乱收费案件的查处工作。
(三)4月份，到职成高教科后，我的工作岗位基本稳定，协助参与我市民办教育工作管理的工作职责也得到了明确，因此，我就系统、认真地学习了《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》等相关的法律法规，并对我市民办教育的现状进行了两次调查研究，撰写了《###市教育局关于民办教育的调研报告》，并报市政府及省教育厅，为其制定出台政策提供了依据。为确保民办教育的稳定、规范发展，起草下发了《##市教育局关于切实做好全市民办教育机构安全卫生工作的紧急通知》(濮教(XX)112号)、《市教育局关于对全市民办教育机构进行清理整顿的通知》、《市教育局关于开展XX民办教育机构年检工作的通知》(濮教(XX)247号)等文件，并和科室其他同志一起对我市市城区各界各类民办教育机构进行了四次拉网式排查，取缔了近20所无证办学机构，规范了民办学校的办学行为，促进了民办教育的健康发展;年内，参与审批了20多所民办教育机构，使我市民办教育力量进一步壮大，民办教育工作又上新台阶。
四、团结同志、虚心请教，营造和谐工作氛围
因为刚参加工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的同事或领导请教;对同志们提出的意见、建议甚至批评，我都会虚心接受、认真反思;被人误解时，我也会会心一笑：“有则改之，无则加勉!”;无论在哪个科室，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿;因为自己年轻，争取每天提前上班，主动打扫卫生区和办公室卫生，积极参加每周五下午的义务劳动，自觉承担一些较重的体力活。
虽然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成绩和收获，也得到了领导和同志们的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，毕竟自己年纪轻，又是参加工作的第一年，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面，做事过于草率;有时候不注意讲究工作方法;在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的错误;工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服，对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好!
篇9：先进个人事迹（范文）
时间一晃而过，弹指之间2012年已接近尾声。过去的一年在领导和队友们悉心关怀和积极配合下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
一.会议是工作的指导思想
煤矿的生产是一个体系，采煤只是它的一个最终环节。我矿的规模不是很大，但是管理绝对不亚于大型矿井的管理。因此会议使思想统一和工作的协调就显得极为重要。我矿的会议主要有：调度会、班前会、矿长会。每天参加会议我都认真的去听，并把会议的主要内容快速笔记下来；解决不了的问题及时向矿领导汇报，有好的建议及时向大会提出。例如：xx时间段内皮带运输机检修，那么班前会安排工作任务的时候就要考虑到这个问题，把出煤时间与皮带检修时间错开避免不响生产。
二.安全是工作的前提保障
董事长寄语中强调“干部五做到”和“工人五不干”。
干部五做到：1.班前有针对性的讲好安全课。2.下井走在工人前头，检查隐患并提出排除方案。3.现场通风部门抓好“一通三防“工作，并在安全手册上签字。4.随时检查所管辖区域安全情况，发现隐患立即停止生产进行处理。5.班队长井下交接班，并带领本班人安全升井。
工人五不干：1.瓦斯超限风量不足不干。2.现场没有班队长以上干部不干。3.瓦检员不在现场不干。4.工程质量不达标，没有安全感不干。5.不排除隐患不干。
就连董事长都如此强调，那么我作为一线的队长就应该不折不扣的去执行、去要求、去管理。
三.用心学习积极提升自我素质
我觉得学习“白国周先进班组管理”的“六个三”很实用。三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。三勤—（勤动脑、勤汇报、勤沟通），三细—(心细、安排工作细、抓工程质量细)，三到位—（布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位），三不少—（班前检查不能少、班中检查不能少、班后复查不能少），三必谈—（发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会），三提高—（提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力）。我认为虽然我们总结不出这么实用的语句，但是我们学习了就能够做到与之一样实际的事迹。
四.从小事抓起，培养教育工人，提高队组凝聚力
井下工作无小事，我一直这么认为，也一直这么要求我的队组这么去做。在采煤一线摸爬滚打这些年来，当过采煤工人的不同工种，干过采煤工序的各个环节；深知井下采煤工作的危险、采煤工人的不易以及工作过程中的艰辛。很多工人都来自外地，有时候因为地域文化的差别会在工作、生活、情绪上有很大的困难。我觉得帮助、教育、提高他们就是我作为队长应该尽的义务和责任。于是我就组织有空班的班组长去他的住所进行家访，个人解决不了的问题大伙想办法。这样一来就有很多人愿意跟着我干活，愿意把心里的事情告诉我，愿意在工作上用心去做。
五.严抓工程质量、注重工作细节
煤矿的前提是出煤，出煤的前提是安全，安全的前提是工程质量，工程质量的保证来源于严格的管理。我认为我们的工作很简单也很复杂，简单在于无非是人员、环境、机械这三个主要因素的综合；而复杂往往在于怎样去保证这三个因素的和谐运行。如何做好这三个因素的和谐运行我认为这与工作细节有关总结如下：
1.只有相互比较了才能更好的提高。在条件允许的情况下我会安排班组长进行串班，相互学习取长补短。
2.串班干一段时间，结束时进行班组经验总结。把好的方法和经验相互传递，然后教育工人。
3.采煤工作面的工程质量并不是一直不变的，因此我要求班组长进行“走动式”管理，让工程质量达到动态达标。
六.强化责任心、严肃劳动纪律
细心安排工作、狠心抓管工程质量、严肃劳动纪律、耐心培养教育工人这是我在队组里一直坚持的准则。我认为劳动纪律的涣散是管理最大的安全隐患。如果劳动纪律涣散，那么随着时间的改变将会有很多工人不听组长话，进而组长不听班长话，久而久之就连班长也会不听队长的话。甚至会出现一些工作没干完就早走的现象，这样会严重影响工程质量。对于工作每个人必须严肃、每个人也必须公平、每个人必须有责任心这是我认为不能逾越的规则。没有副队长我自己必须承担队长的一切职务。白班下井晚班也必须关注井下的安全生产情况，有时候甚至夜班在井下一待就是一宿。我认为只有这样工人才会干的放心，只有这样才配做一个带领大家干活的好大哥；才配做一名优秀的队长。
七.加强井下原煤煤质管理
我认为工作都不是为别人而干。如果完不成产量用岩石充产量的话，那么手选的那些女同志工作量会增加一倍多；这些女同志都是井下一线工人的家属累的也还是自己人。另外岩石过多不仅造成赌仓影响生产，而且会造成煤质下井影响原煤销售，这样一来公司利益受损自然会波及到我们每个一线工作的个人身上，无疑是搬起石头砸自己的脚。我认为严抓严管煤质与完成产量同等重要。
八.解决问题必须追究至根源
记得七月末的时候，采煤工作面中间地段出现了大量岩石，大约60m长50m宽1.8m高。如果只认为采面多了岩石不去考虑断层，那么面临的将会是一场严重的事故。如果目光穿透这些岩石现象看问题，那么就不只是岩石那么简单了。这些岩石的形成来源于两个相交的倾向断层，它叠加坚固了煤层顶板大面积的直接顶，造成伪顶垮落、直接顶保留、老顶悬空，造成了采煤工作面软帮大面积悬顶、硬帮长距离切顶、采空区空间加大、瓦斯大量积聚、通风条件恶化；但是表现出来的只是工作面有50m宽1.8m岩石、支护质量不合格、煤质差等现象。我认为干工作得有重点，只有消除20%的隐患才能保得住80%的安全；另外还必须有透过现象看本质的目光和思想。不是每个人都累着了工作才能干好，而是必须有分工、有合作、有思考、有联系。
九.培养队组克服困难的毅力和信心
产量的根本决定因素在于煤层的赋存条件，安全的最终决定因素在于日常的严格管理；只有自然能够形成的喜马拉雅山，没有人工塑造不了的金字塔。就像生产矿长所说：“要想干总有办法和手段，不想干总有条件和困难”。我认为没有保证不了的安全，只是缺少想方设法保证安全的思想；没有干不好的工作，只是缺少用心用力去干的态度；没有管教不好的工人，只是缺少想方设法去抓管的毅力。没有克服不了的苦难，只有缺少克服困难的毅力和信心。矿里一直习惯叫我“狼队长”其实我并不凶狠，也许只是他们觉得我对待工作雷厉风行吧。其实我想说有我一头狼不算什么，而是有我带领下的狼群才是最勇敢的；我们不怕工程质量不达标，也不怕完不成产量，因为我们有必胜的决心和信心。