干部应知应会心得体会

干部应知应会心得体会（共6篇）

篇1：干部应知应会心得体会

党务干部应知应会

●综合类●

1.党的建设包括：思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设。2.作风建设包括：思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风。

3.五好干部：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁（习近平）。

4.三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

5.“四好”班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。

6.“五好”党委：一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是发展业绩好，五是群众反映好。

7.七项规定：严格‚三会一课‛制度、严格党员领导干部双重组织生活制度、严格谈心谈话制度、严格党性定期分析和民主评议党员制度、严格基层党务公开制度、严格流动党员教育管理、严格坚持分类指导原则。

8.“三会一课”制度：

三会：党委、支部党员大会、支委会、党小组会；一课：党课。①党委、支部党员大会：一般每季度召开1次或根据工作需要随时召开。②支委会：一般每个月召开1次或依需要随时召开。

③党小组会：一般每个月召开1-2次或依需要随时召开。④党课：每季度组织1次，其中总支（支部）书记每年至少讲1次。

9.“走基层” 四本台账：民生诉求、困难群众、稳定工作、产业发展台账

10.“五型”机关：学习型、干事型、服务型、廉洁型、创新型。

11.“三项制度”：党组织书记向上级报告党建工作制度、班子成员向本级报告履行党建工作责任制度、乡镇、部门党委书记抓基层党建联述联评联考制度。

12.“三联”制度：各级党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众。

●农村党建●

13.阵地建设“1+6”标准：即村级组织活动场所+便民服务中心、农民培训中心、文化体育中心、卫生计生中心、综治调解中心、农家购物中心。

14.阵地建设室内“八有”标准：有办公、会议或培训室桌椅，有规范的党旗，有村两委牌子，有档案、资料柜，有村务、党务公开栏及科普宣传栏，有各类规章制度，有电教或远程教育设备，有学习资料。

15.后进村（社区）党组织：①党组织软弱涣散，凝聚力、战斗力不强。②党务、村（居）务公开不及时，管理比较混乱。③经济社会发展滞后，群众生产生活困难，城市社区‚三有一化‛

不达标。④矛盾问题比较突出，不稳定、不和谐因素较多。⑤已由纪检、政法、民政、农业、信访等部门确定的‚矛盾问题突出村（社区）‛、‚财务管理混乱村（社区）‛、‚村（居）务公开和民主管理难点村（社区）‛、‚村（居）委会换届选举重点难点村（社区）‛，也列入后进村（社区）党组织。

16.农村“四议两公开一监督”工作法:‚四议‛，对涉及村里发展和村民切身利益的重大事项，要经村党支部提议、‚两委‛会商议、党员大会审议后，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决定；‚两公开‛，实行村级重大事务决议公开和实施结果公开；‚一监督‛，村里重大事项的决议和决议实施全过程要自觉接受党员、村民监督。

17.五清理五整改：清理建党情况，整改覆盖空白点；清理班子建设，整改软弱涣散村；清理活动阵地，整改使用不规范问题；清理集体经济，整改收入空壳村；清理资源投入，整改投入不到位问题。

18.农村基层组织规范化运行：管理制度化、党务公开化、服务便民化、环境优美化。

●社区党建●

19.三有一化：社区有人管事、有钱办事、有场所议事，构建城市基层区域化党建格局。

20.五大体系：以社区党组织为主导的社区组织体系、以社区服务中心为支撑的社区服务体系、以党内基层民主为带动的社

区民主管理体系、以社区党组织为轴心的社区维稳工作体系、以落实责任制为核心的社区党建考评体系。

21.三强”社区党组织书记：政治引领能力强、联系服务群众能力强、维护社会稳定能力强的社区党组织书记。

22.“双报到”制度：省委组织部提出，从2012年起，全面推行机关党组织和党员到社区报到制度，推动党员志愿服务常态化规范化。

23.四站一中心：志愿者工作站、老年人服务站、青少年学习站、文化体育活动站和综合服务中心。

●非公企业党建●

24.两新组织：是指新经济组织、新社会组织。

25.双基工程：非公有制经济组织和社会组织党的组织基本覆盖、党的工作基本保障。

26.“四向培养”机制：把管理人员培养成党员，把生产能手培养成党员，把技术骨干培养成党员，把党员培养为企业骨干。

27.三心一推进活动：在全省非公有制企业中广泛开展‚与党同心、与员工贴心、与组织齐心，推进企业健康发展‛活动。

28.规模以上非公有制企业：按照中组部要求，从业人员100人以上的非公有制企业；或从业人员在50至99人且营业收入500万元以上的非公有制企业。

29.非公有制企业党建“六个好”目标：贯彻方针政策好、遵章守法好、自身建设好、团结凝聚好、维护权益好、推动发展

好。

30.非公有制企业党组织“五个好”目标：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。

31.非公有制企业党组织的功能定位：非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。

32.争创“三满意”示范企业：非公有制经济组织党组织要通过发挥党组织和党员的作用，提高企业经济效益，促进企业发展，使业主满意；通过架起员工与业主沟通的桥梁，特别是维护员工的合法权益，使员工满意；通过引导和督促企业诚实守信、合法经营，使社会满意。

33.非公有制企业党组织“四有”职工队伍：有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

34.“党建之友”活动（2006年称“党建之星”）：在非党员业主中开展‚党建之友‛评选活动，大张旗鼓地表彰支持党建工作、热心为社会作贡献、积极维护各方利益的非公有制经济组织业主，使业主提高思想认识，理解和支持党组织的活动，为党组织创造宽松的工作环境和基本的工作条件。

●区上创新工作●

35.“四帮一扶进彝家”：帮信息、帮项目、帮技术、帮资金、扶志气。

36.“5A级最美基层党组织”：最美班子、最美阵地、最美

行为、最美心灵、最美口碑。

37.三大讲堂：干部讲堂、党员讲堂、百姓讲堂。38．三定活动：定党员红色生日：活动时间：将党支部确定其为预备党员之日定为党员的‚红色生日‛。定党员定期登记日：活动时间：将每月9日定为‚党员定期登记日‛。定党员党组织生活日：活动时间：将每月9日定为全区基层党组织的‚统一党组织生活日‛。

39.“三制”管理：乡镇干部驻村访户制、村干部轮流坐班制、党员奉献积分制

40.“三卡”服务：惠民卡、连心卡、爱心卡 ●干部工作●

省委“一个意见、五个办法”：省委†关于贯彻„党政领导干部选拔任用工作条例‟进一步规范选人用人工作的意见‡（川委发“2015”3号）和†四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法‡、†四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法‡、†四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法‡、†四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法‡、†四川省党政领导干部任职管理办法‡

加强“五支人才队伍建设”：一是建设一支朝气蓬勃、奋发有为，能够带领企业改革发展的领导人才队伍。二是建立一支勤于钻研、善于创新，能够推动企业科技进步、增强企业核心竞争

力的专业技术人才队伍。三是培养和造就一支熟悉市场、善于经营，能够参与国际竞争的经营管理人才队伍。四是从保持企业持续稳定发展的需要出发，建设一支熟悉企业、甘于奉献，能够凝聚人心的党务政工人才队伍。五是建设一支技能高强、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。

班子功能结构模型管理制度：根据实际需求，通过建立模型，用指标和数据来选拔任用领导班子干部，避免任用的随意性和主观性。具体来说，根据不同地区、不同部门对领导班子和干部队伍的不同需求，来定位干部的功能职责，再定位岗位人选条件，一步一步逐项细化，再对标模型确定人选范围，从而达到人岗相适，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能和合力。

市县党政领导政绩考核办法：2014年1月，四川省出台†市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法‡，着眼科学发展、加快发展，建立体现差异性、提高针对性、增强综合性的政绩考核体系。突出科学发展导向，不以GDP增长率论英雄。突出分类区差异化考核，解决‚一把尺子量到底‛的问题。突出综合考核评价，避免多头考核重复考核。突出成果运用，充分发挥考核指挥棒作用。

优秀年轻干部人才递进培养计划：立足培养选拔党和人民需要的好干部的时代要求，遵循年轻干部人才成长规律，结合全省干部人才队伍建设实际，四川于2013年下半年开始，采取全省

统筹规划、省市县三级同步联动方式，启动实施了‚优秀年轻干部人才递进培养计划‛，计划用5年时间，遴选培养各类优秀年轻干部人才6.2万名，努力把优秀干部人才选上来、育出来、用起来。2013年至2018年，计划分期递进培养乡（科）级优秀年轻干部培养对象和村（社区）主要负责人培养对象共170名。2013全区计划培养30名，其中乡（科）级培养对象24名，村（社区）主要负责人培养对象6名。

八个“务必从严”:思想教育务必从严、干部选用务必从严、管理监督务必从严、惩治腐败务必从严、改变作风务必从严、制度治党务必从严、纪律约束务必从严、落实责任务必从严，以全面推进从严治党。

六个坚决不能用：凡是政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙请客送礼搞‚勾兑‛、为官不为的干部坚决不用。

三龄两历：‚三龄‛是指年龄、工龄、党龄；‚二历‛指学历、工作经历；‚一身份‛指干部身份。

选人用人不正之风“5+2”专项整治:开展‚拉票贿选问题‛集中整治、‚违规任用干部‛集中整治、开展‚跑官要官‛集中整治、开展‚说情打招呼‛集中整治、开展‚三超两乱‛集中整治、开展干部交流‚三种关系‛清理整治、开展‚档案规范化‛集中治理。

贯彻落实中央、政委巡视组、中组部、省委组织部、市委组

织部检查组反馈选人用人问题方案：

一、关于‚履行干部选拔任用规定不够严格‛问题。具体有三个方面：一是执行干部选拔任用有关事项报告制度不到位；二是执行干部任用程序不严格；三是组工干部和干部考察人员业务素质不够高。

整改措施：

1．严格按照中央、省市关于干部选拔任用工作有关事项报告的规定，对需事前或决定前履行报告程序的事项，及时做好请示（报告、备案）工作。2．按照省市要求，研究出台†党政领导干部选拔任用工作流程‡、†干部选拔任用工作流程图‡和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的实施办法。3．制定和完善干部选任工作监督规程、新任职科级领导干部任职承诺、科级领导干部选拔任用纪实、新提拔任用科级领导干部跟踪回访、干部监督工作联席会议制度。4．进一步加强对组工干部和干部考察人员的业务培训，提升政治素质、政策观念、业务水平，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。5．对全区贯彻落实干部政策情况进行全面自查，加强对部门乡镇贯彻落实干部政策情况检查。对部门乡镇尤其是教育、卫生、交通、住建等系统选人用人情况进行专项检查，发现问题及时纠正，认真解决部门乡镇在干部选拔任用工作中各行其是的现象。

二、关于‚研究出台提高干部职级待遇的政策‛问题。具体表现在：按照市上文件精神，制定了†关于提高干部人才职级待

遇的实施意见（试行）‡。

整改措施：6．按照省市要求，按程序报请区委审议予以废止。

三、关于‚超职数配备干部‛问题。具体有二个方面：一是区委工作部门、区人大、区政协、区法检两院三定方案2010年来未修订。二是存在干部兼职现象。

整改措施：7．按照†关于严禁超职数配备干部的通知‡和中央、省市要求，对超职数配备干部等问题，制定整改计划，明确整改措施，尽快分流消化。8．修订‚三定‛方案，进一步规范职位、职数设臵管理。9．实行干部选任职数预审制度，坚持在职数限额内配备，严禁超职数配备干部。

四、关于‚执行机构编制纪律不够严格‛问题。具体有三个方面：一是个别单位存在超编现象；二是个别乡镇编制实名制公示栏不够规范。

整改措施：10．对个别单位超编问题进行消化整改。11．对乡镇落实实名制公示栏制度进行督查整改。

五、关于‚干部选拔任用基础工作不够扎实规范‛问题。具体有四个方面：一是干部信息审核认定不够严格。有的干部档案中出生年月记载前后不一致，档案信息有审核不准的问题；二是干部考察等材料不够规范；三是研究干部任免的会议记录过于简单；四是干部档案材料归档不够及时。

整改措施：12．实行科级领导干部选拔任用全程纪实，参照

省市制定干部选任工作材料（含干部动议请示、干部任免审批表、考察报告、考察材料、公示材料、会议记录等）的标准文本，进一步明确撰写填制要求，规范表述格式内容；要求拟制†干部动议方案审核单‡和†干部考察报告审核单‡。13．严格执行干部档案任前审核制度，发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的要立即查核，在问题调查清楚之前暂缓上会研究。14．规范干部任免决策流程，实行一把手末位表态，明确干部任免会议记录要求。15．对全区干部档案进行规范化整理，档案材料及时归档，确保档案完整。

六、关于‚部分干部精神不振、为官不为；一些干部缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当，庸懒散浮拖现象不同程度存在；一些干部不能经常深入基层一线，面对面帮助基层和群众解决问题。

整改措施：16．按照省委、市委、区委部署，深入开展刹不为之风、解决庸懒散浮拖问题专项整治，严查失职渎职干部，从严处理作风问题，营造崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围。17．建立科级领导班子和科级领导干部定期分析研判制度，对‚为官不为‛现象及时预警。18．改进和完善科级领导班子政绩考核办法和方式。以实绩为导向，出台†科级领导干部和一般干部职工考核办法‡、†加强干部职工日常监督管理实施办法‡，从严加强干部队伍监督管理，切实改进作风。19.继续深入开展部门乡镇干部不下乡专项治理，引导干部深入基层服务群众。20．及

时表彰、大力宣传先进典型，弘扬勇于进取、善做善成的良好风气。21．开展党的群众路线教育实践活动整改‚回头看‛，持续深入开展‚走基层‛，推动干部联系群众常态化、制度化。

七、存在拉票现象，一些干部热衷拉关系、架‘天线’、搞‘勾兑’，跑官要官。

整改措施：22．按照省委、市委、区委部署，集中开展选人用人问题专项整治。23．坚决查处拉票贿选案，落实管党治吏责任，深刻反思教训，集中开展警示教育，营造风清气正的用人环境。24．建立完善领导班子功能结构模型管理、递进培养、政绩考评、分析研判、科学选任‚五位一体‛的选人用人制度体系，强化党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，从根本上解决‚唯票取人‛问题。25．建立领导干部个人署名推荐干部制度，杜绝私下说情打招呼。26．建立跑要、托情记录在案制度，对跑要、托情的不列为考察和提拔对象。27．建立‚带病提拔‛倒查机制，发现有跑要、打招呼问题的，一律从严追究责任。28．建立预警机制，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。

†领导班子和干部职工日常监督管理办法‡：建立集学习制度、工作纪律管理制度、请销假制度、岗位责任制度、值班制度、联系点制度、干部下乡制度、工作日志制度、首问责任制度、全覆盖谈心谈话制度、民主生活会制度、‚三重一大‛集体决策制度、个人事项报告制度、出入境证件管理制度为一体的行为规范

体系，明确监管责任，将从严治吏落实到干部日常监管中。

†干部职工日常绩效考核办法‡：干部职工分月度、季度、制定绩效承诺事项，逐级备案审批，并进行张贴公示，接受广大干部群众监督。各乡镇、部门每半年开展一次绩效评估，群众和服务对象结合工作开展的真实性和完成质量等内容进行测评打分。对绩效承诺事项完成较差、测评分较低的领导干部进行诫勉谈话。日常考绩结果作为干部职工考核、提拔使用、评优选先的重要依据。

篇2：干部应知应会心得体会

道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。3.“三会一课制度”

“三会”是：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”是：按时上好党课。

4.党费多长时间缴一次？为什么要缴纳党费？

党费应每月自愿缴纳。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。5.党风廉政建设“两个责任” 党委主体责任和纪委监督责任。6.“五位一体”总体布局

经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。7.“四个全面”战略布局

全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。8.中国梦

中国梦正式提出于2012年11月29日。实现中华民族伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。

9.共产党人的初心和使命——“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。10.党的十九大最重大的理论成就，就是把习近平新时代中国特色社会主义思想写在党的旗帜上，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进。

11.中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。12.立德树人作为教育的根本任务。

13.高等教育四个服务： “为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建 设服务”。

14.加强师德师风建设坚持“四个相统一”——

篇3：QA在药厂环境检测方面应知应会

1 实验内部质量控制

1.1 空白样品的测定

空白样品的测定是QA检测工作的前提, 空白样品包括现场采样的空白、运输的空白及实验室的空白, 现场采样空白应指样品在采取过程中所使用的采集工具与采集人员未对采集的样品产生意外的污染, 运输的空白是指样品在运输过程中, 运输的条件 (温度、湿度) 未对采集的样品造成质和量的变化, 实验室空白是指实验室所用的水、试剂及操作步骤未对样品的测定发生影响, 一般情况下, 空白样品的测定均低于检测限, 如果空白试验正常, 检测结果方可有效, 反之, 检测结果偏高, QA应首先查明原因并处理后才可进行后续的检测工作。

1.2 校准曲线的绘制

校准曲线是用于描述待测物质的浓度或量与在相应检测仪器上所反应的值之间存在定量关系的曲线[2], 一般情况下, 校准曲线的绘制与待测样品的测定同时进行, 校准曲线的绘制一般选取6个或6个以上标准溶液的浓度, 样品浓度的选取在校准曲线浓度范围内, 通过相应的仪器同时测得标准溶液和待测样品在仪器上反应值, 通过获得的标准溶液反应值绘制校准曲线, 利用统计学分析方法对校准曲线的精密度、置信区间进行分析, 如校准曲线满足方法要求, 且待测样品测定值在校准曲线对应点上, 可以使用该校准曲线, 但不可长期使用, 如校准曲线不满足方法要求, QA需要分析原因后重新绘制校准曲线。

1.3 其他实验内部质量控制

在项目开展前, QA应通过一系列的实验确定检测限, 检测限是指可以从待测样品中检测出的被检物质的最低含量, 项目开展过程中, QA应对检测的实验方法进行方法学验证, 一般情况下, 采用空白加标回收率验证方法的准确性, 加标回收率的测定是实验室质量控制的一种技术手段[2], 加入标准物质后测定的结果值与理论值的比值应不低于95%, 否则, 可视为该检测方法准确度低, 方法的精密度一般通过平行样品的测定进行验证, QA可以按照实验要求抽取不少于样品测定量10%的样品进行测定, 根据检测结果计算平行样品之间的相对偏差, SD值小于5%可视为该方法精密度良好。检测结束后, 质量控制图在结果处理中起到了仲裁的作用, 质量控制人员应学会绘制质量控制图, 质量控制图一般由上控制限, 中心线和下控制限组成, 在中心线与上下控制限之间还有警告限和辅助线, 只有当检测结果处于上下警告限之内, 样品的检测结果才是正常, 反之, QA都应该查找原因后重新测定。此外, QA还应对实验中所使用的仪器设备进行质量控制, 如定期校准计量仪器, 考察分析相同样品在不同仪器的检测结果是否符合检测要求。

2 实验外部质量控制

2.1 密码平行样及密码加标样

密码样是指不具有专门质量检测机构的单位采集一定数量的已知待测样品 (标准溶液和待测样品) , 送予设有检测机构的单位进行检测时, 这些待测的已知样品对于检测人员就是未知样品, 即密码样[3]。密码平行样是指检测人员根据送检单位随机抽取的一定数量的样品进行检测, 如果检测结果相对偏差超出范围, 检测人员需进行复检, 如果复检结果扔超出规定, 检测人员需要查找原因, 并要求送检单位重新采集样品。密码加标样是指送检单位在送检的样品中加入标准溶液, 并与待测样品一同送予检测中心, 送检单位根据检测结果计算加标回收率, 从而判断待测样品是否受控[4]。

2.2 实验室比对

实验室之间的检测是实验室外部质量控制的主要内容, 通常采用外部的检测中心及其检测人员对统一样品进行分析, 比较相同样品在不同检测中心的检测结果, 目的是在各实验室均能稳定检测样品的前提下, 找出各实验室之间存在的差异, 进一步控制系统误差, 提高检测水平。各实验室均要对统一的样品进行定期或不定期的考察, 考察的内容包括空白样品的测定, 平行样及加标样的测定, 确定检测限等, 根据各实验室的检测结果进行分析, 检测是否存在系统误差。

总之, 随着GMP对药品安全生产要求的不断提高, 质量管理体系需要不断加强药厂环境质量监测, 质量控制作为质量管理体系的重要组成部分, 是企业获得环境监测数据的保证, 因此, 面对不断提高的环境质量要求, QA需要增强环境监测的质量认识, 掌握环境检测的技术手段, 使其为药厂的质量检测工作得到全面提升。

参考文献

[1]巩建华, 李谦.优化浅析优化GMP制药车间生产环境的几点思考[J].山东轻工业学院学报, 2010, 24 (3) :42-44.

[2]中国环境监测总站.环境质量管理技术导则[M].北京:中国环境科学出版社, 2011.

[3]冯丽君, 张凡, 王军, 等.环境监测实验室质量保证与质量控制[J].环境科学与管理, 2006, 3 (1) :149-151.

篇4：你应知应会的“自恋”知识

“自恋”——作为一种人类普遍存在的现象，心理学上关于它的研究由来已久。弗洛伊德把自恋列为三种主要的人格类型(爱他人型、保守型和自恋型)之一。

爱他人型人格把爱与被爱作为最重要的因素。作为管理者，他们关心、支持他人，回避冲突。愿意让他人依赖自己。他们是弗洛伊德所称的潜意识外向的人。

保守型人格与爱他人型人格相反，是内向的。他们谨慎自律、自我依赖、遵循规范，适合做基层操作性管理者。高成效者可成为好的协调者和团队成员，低成效者则会变成画地为牢的官僚。

自恋型人格独立意识强，自信心强，难以被说服，有强烈的追求权力和荣誉的欲望。他们是事业上的创新者，往往成为所从事行业的专家。与爱他人型人格不同的是，他们渴望被崇拜而不是被爱；与保守型人格不同的是，他们具有雄心壮志，想尽办法达到自己的目的。

自恋者容易成为杰出领导

一个领导者的成功与否，和他的人格特征存在很大的关系。爱他人型人格过分看重他人的赞许，看别人的脸色行事，缺乏魄力，难以成为有效的领导者。保守型人格在人际关系的处理方面稍好一些，严谨和细致可以使他们成为操作型的管理者，但进入到决策层面时，他们就显得缺乏创见。

只有自恋型人格最有可能成为杰出的领导者，他们往往具有两个重要的领导特质——远见卓识和感召力。自恋者因为不喜欢循规蹈矩，而是喜欢创造游戏规则，因此他们对未来有强烈的发展导向，他们的创新意识也往往更强。高回报对他们的诱惑也让他们乐于去支付高风险的代价。

心理学家指出，许多自恋者都会去从事高压力、高回报的工作，有可能成为传奇的领袖。这种工作可以使他们的才能得到充分发挥，更有可能给他们带来无上荣誉。心理学家迈克尔·麦科比在研究了许多自恋型领导者后发现。在商界，随着职位的升高以及压力的增大(收入和名气的回报也越来越高)，这种自恋型领导者也就越多。

美国哈佛大学心理学博士、著名“情商”专家丹尼尔·戈尔曼将自恋型领导者分为了“健康”和“不健康”两个类型。

健康的自恋型领导者善于反省，并且乐于接受现实的检验。他们乐于接受新信息，因此能够做出合理的决策，思想不会僵化。不健康的自恋者则希望得到别人的推崇，而不是喜爱。在商界中，他们经常会成为改革派，而且由于他们不在乎自己的行为会对别人产生什么样的影响，他们在追求目标的时候总是咄咄逼人、不惜代价。在需要的时候，他们可以完全漠视他人的感受，比如他们会关闭或者卖掉公司，或者大规模裁员，而不会对因此遭难的员工抱有任何同情心。

身居高位，自恋也会随之而来

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)从事领导力发展研究的教授。对企业和领导者有大量的观察和亲身体验。他认为自恋本身并不是坏事，适度自恋可以使人自信果断、富有创意。有所成就的人，都多多少少有点自恋，否则他们无法激励自己走向卓越。但在刚刚过去的金融危机中，体现出了在自恋下公司滋生的失去控制的自我膨胀，比如花旗银行就是世界上最自恋的管理者之——桑迪·威尔(Sanford I.Weill)的思想产物，他被列为造成金融危机的几大罪人之

但是，一方面自恋的领导容易取得成功，一方面当成为领导者时，原来并不自恋的人也会因为地位的转换而增加自恋的可能。这样一来“自恋”与领导者几乎是很难分开的。

哈维·琼斯曾经讲述了这样的故事：当他成为ICJ公司的董事长后，仍然继续开着他破旧的大众汽车上班。有人婉言告诉他别做这样的傻事。ICI公司的董事长应该乘坐劳斯莱斯来上班，而且由专门的司机接送。他很清楚这是多么荒谬的事情，但其他人认为这是理所当然。于是他也开始相信自己有资格享受这样的待遇——或者更高的待遇。

弗里斯说：“由于身居要职，自恋成了一种自然的产物。你就像身处一个装满镜子的大厅：你的想法总是有人附和，你总能看到你想要看到的。想要抵挡自我膨胀不是件容易的事情。突然之间，一切木已成舟。你当初在公司实现抱负的梦想也付之东流。”

这种附和会对人的观念产生巨大改变，在历史上这样的例子屡见不鲜。亚历山大年轻的时候在某种程度上可谓是一个参与式管理者，他有一个“智囊团”参与决策。但是，当他快要进入30岁的时候，他开始相信自己是个神，他参与式管理期也就自然终结了。

并不是所有的领导天然认为自己应该成为领导者，他们也会为要承担的责任感到疑惑和恐惧。“如果你被提拔为一家有着10万名员工的公司领导人，你有时候很自然地会疑惑，‘难道我真的应该得到这个职位?’但你必须缄口不言，因为如果别人发现你感觉自己像一个骗子，他们会质问你为什么还担任这一职务，还挣那么多薪水。有些人为了弥补这种不安全感而变得更加自恋，目的是劝服自己和他人：自己确有过人之处。”

防止自恋型领导者对公司的破坏

当自恋型领导转向“不健康”的倾向时。他们对企业的危害是显而易见的：好大喜功会成为公司的风气，健康的讨论氛围将会消失，员工会认为阿谀奉承是迎合上司的最佳方式。

丹尼尔·戈尔曼转述了一位商学院教授的感慨：“我的学生把社会看做一个‘名利场’，他们认为只要迎合上司的虚荣心就能升职。有时候，他们可能要昧着良心奉承上司，不过这又有什么关系呢?只要自己够狡猾，再加上一点运气，自己的良苦用心肯定会被上司看在眼里的。”

弗里斯说：“高层管理人员很难获得坦诚的反馈——他们往往也并不欢迎坦诚的反馈。我曾与一个来自高加索的企业领导人一起工作，他的下属对这个管理者的考核是满分，人们都认为他是一个伟大的管理者。后来我发现，他对下属发放反馈表时，表上印有每个人的名字，他说：‘填完后交回到我的办公室。’这一案例可能比较极端，但许多领导人的确得到了这样的反馈。在《第二十二条军规》中，沙伊斯科普夫中尉说，‘我会感谢告诉我真相的人’，然后将敢说真话的人送上军事法庭。”

而且，自恋会在不知不觉间成为群体效应。尽管表面上公司可能会要求员工坦白诚实，但共同幻想的程度决定了公司员工掩盖事实的程度。

“自恋一旦在公司中蔓延开，那些挑战这种自我膨胀心理的人们就会为大家所不容。这样，自恋型群体就会变成一个独立的小社会，他们有自己的道德标准，从不质疑自己的目标和手段。他们似乎可以做任何想做的事情，追求任何想要的东西。这种自吹自擂使人们意识不到自己已经越来越脱离实际了。社会规则只适用于别人，对他们自己却没有任何约束力。”丹尼尔·戈尔曼说。

摆脱“不健康”的自恋：允许适当的不尊重

弗洛伊德说，每个人心里都有一匹野马，但弗里斯觉得大象是一个更好的比喻。“大象行动迟钝，但非常执着。我们可以尝试一点点地推动大象。”

“当管理人员成为城堡里的国王或王后，必须创造一种环境，容许人民对权威合理地不尊重。我们不需要像沙伊斯科普夫中尉那样的领导人。一些出色的管理者会选择‘明智的傻瓜’为他们工作——如莎士比亚笔下的李尔王，他们以开玩笑的方式提出严肃的问题。当我去俄罗斯和一些高层管理人士一起工作之时。就经常扮演‘明智的傻瓜’的角色。我们可以走在雪地里探讨生命的意义。当正确的时机来到之时。我的话会让对方陷入思考。”

弗里斯提倡领导者首先可以随着职位的升迁，去正视困扰自己的长期问题。“如果你小时候很贫困，你可能就会受到金钱的影响，变得痴迷于消费能力，买最豪华的汽车、房子或游艇。但最终你会意识到，无论获得多少财富，总有人会比你更富有，你就会开始尝试为社会做些有意义的事。”

比如弗里斯会在领导力的课堂上问高层管理者这样的问题：“你已经在目前的银行担任总裁很多年了，全部的追求就是在进入坟墓之前成为世上最富有的人吗?你该如何充实自己?”

“这会帮助他们开始反思日常生活和工作中自己的行为。意味着他们有更多的思考。并在行动前问问自己：‘我正在做什么?我为何这么做?’”

在互相提供反馈的过程中，他们会变成更有效的领导者。他们开始将自己作为一种工具，聆听人们说出的话语以及潜在的声音。

弗里斯自己也清楚。这种培训，不是一定能让人们在课程结束时就感到茅塞顿开，因为人性中的惰性非常大，你不可能在短暂的几天内就将它消除。

篇5：扶贫干部职工应知应会

1、“一达标、两不愁、三保障”：①“一达标”：收入达到当年全国扶贫标准，2016年的3146元，2017年预测达到3335元。②：“两不愁、三保障”：不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障。

2、“两率一度”：漏评率（识别准确率）99%以上、错退率（退出准确率）98%以上，群众认可（满意）度90%以上。

3、“四个切实”：①切实落实领导责任；②切实做到精准扶贫；③切实强化社会合力；④切实加强基层组织。

4、“四个硬仗”：①基础设施建设硬仗；②易地搬迁扶贫硬仗；③产业扶贫硬仗；④教育医疗住房“三保障”硬仗。

5、“五个一批”：①发展生产脱贫一批；②易地扶贫搬迁脱贫一批；③生态补偿脱贫一批；④发展教育脱贫一批；⑤社会保障兜底一批。

6、“六个精准”： ①对象要精准；② 项目安排要精准；③资金使用要精准；④措施到位要精准；⑤因村派人要精准；⑥脱贫成效要精准。

7、“七个战役”：（1）农村公路“组组通”三年大决战；（2）产业扶贫三年行动计划；（3）易地扶贫搬迁；（4）农村危房改造和住房保障；（5）贫困劳动力全员培训促进就业脱贫；（6）健康扶贫；（7）旅游扶贫。

8、“四看法”：

一看房、二看粮、三看劳动力强不强、四看家中有没有读书郎。

9、四有五覆盖

即：有安全饮水、安全用电、安全住房和就业技能，实现入户路和院坝硬化全覆盖、农村社会养老保险全覆盖、农村合作医疗及医疗救助全覆盖、教育资助政策全覆盖、拥有1项以上增收产业全覆盖。

10、五通四有

通水泥路（沥青路）、通客运、通宽带及电话，组组通公路及连户硬化便道，自然村通生产用电；有美丽乡村创建点覆盖，有达标合格的村卫生室和医生或执业（助理）医生，有村文化活动室和文化信息员，有不低于3万元的集体经济积累收入。

11、贫困村出列标准

①国定标准：以贫困发生率为主要衡量标准，统筹考虑村内基础设施、基本公共服务、产业发展、集体经济收入等综合因素。原则上贫困村贫困发生率降至3％以下。

②省定标准：在执行国定标准的同时，村集体经济积累不低于3万元。

③市定标准：在省定标准基础上，同时满足“五通四有”（即：通水泥路（沥青路）、通客运、通宽带及电话，组组通公路及连户硬化便道，自然村通生产用电；有美丽乡村创建点覆盖，有达标合格的村卫生室和医生或执业（助理）医生，有村文化活动室和文化信息员，有不低于3万元的集体经济积累收入）。

12、贫困户出列标准

①国定标准：贫困人口退出以户为单位，以“一达标”（即家庭人均可支配收入达到2016年的3146元，2017年预测达到3335元）和“两不愁三保障”（即不愁吃不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障）为主要衡量标准，脱贫退出贫困户年人均可支配收入稳定超过国家扶贫标准。

②省定标准：在执行国定标准的同时，精准扶贫“四看法”综合评估分值在60分以上(含60分)的。

③市定标准：在国定、省定标准基础上同时满足“四有五覆盖”，即：有安全饮水、安全用电、安全住房和就业技能，实现入户路和院坝硬化全覆盖、农村社会养老保险全覆盖、农村合作医疗及医疗救助全覆盖、教育资助政策全覆盖、拥有1项以上增收产业全覆盖（或有固定资产等投资收益、龙头企业或专业合作社联结带动）。

九、贫困村出列程序

①村级自查；②乡镇核实；③县级核准；④签字确认；⑤省市级备案。

13、贫困户出列程序

国家要求：由村“两委”组织民主评议后提出，经村“两委”和驻村工作队核实、拟退出贫困户认可，在村内公示无异议后，公告退出，并在建档立卡贫困人口中销号。

省级要求：①村民小组提名→②村支“两委”和驻村工作队核实→③拟退出贫困户认可→④在村内公示无异议后公告退出→⑤报乡镇人民政府核准→⑥签字确认并销号。

篇6：党员干部应知应会110题

不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

2．“八个明确”

习近平新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国；明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕；明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化；明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家；明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜

·1·

仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队；明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体；明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。

3．新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略 坚持党对一切工作的领导，坚持以人民为中心，坚持全面深化改革，坚持新发展理念，坚持人民当家作主，坚持全面依法治国，坚持社会主义核心价值体系，坚持在发展中保障和改善民生，坚持人与自然和谐共生，坚持总体国家安全观，坚持党对人民军队的绝对领导，坚持“一国两制”和推进祖国统一，坚持推动构建人类命运共同体，坚持全面从严治党。

4．中国共产党人的初心和使命

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。5．我国发展新的历史方位 中国特色社会主义进入了新时代。6．新时代我国社会主要矛盾

人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

7．“两个没有变”

·2· 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。

8．“四个伟大”

伟大斗争（具有许多新的历史特点的伟大斗争），伟大工程（党的建设新的伟大工程），伟大事业（中国特色社会主义伟大事业），伟大梦想（实现中华民族伟大复兴中国梦）。

9．“五位一体”总体布局

经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。

10．“四个全面”战略布局

全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

11．“四个意识”

政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。12．“四个自信”

中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

13．“两个阶段”安排

第一个阶段，从二O二O年到二O三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。

·3·

第二个阶段，从二O三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽3的社会主义现代化强国。

14．“七大战略”

科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。

15．新发展理念

创新、协调、绿色、开放、共享。16．决胜全面建成小康社会“三大攻坚战” 防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战。17．经济发展“三大变革”

经济发展质量变革、效率变革、动力变革。18．“三去一降一补”

去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。19．乡村振兴战略总要求

产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

20．乡村治理体系

健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。21．“两个健康”

构建亲清新型政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。

·4· 22．社会主义核心价值观

富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。

23．民生“七有”

幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶。

24．收入增长“两个同步”

坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。

25．社会治理“三共”“四化”

打造共建共治共享的社会治理格局，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。

26．文明发展道路

生产发展、生活富裕、生态良好。27．“四大考验”

执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。

28．“四大危险”

精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。

29．新时代党的建设总要求

坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建

·5·

设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

30．我们党作为马克思主义政党的根本要求 旗帜鲜明讲政治。31．党的根本性建设 党的政治建设。

32．党的政治建设首要任务

保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导。

33．党内政治生活“四性”

政治性、时代性、原则性、战斗性。34．共产党人根本政治担当

对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。35．党的基础性建设 思想建设。

36．基层党组织建设重点 提升组织力。37．党的“六大纪律”

·6· 政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

38．“四风”

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。39．党的“四自能力”

自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。40．增强“八个本领”

增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

41．党的三大历史任务

推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展。

二、《党章》知识点 42．中国共产党的性质

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

43．党的行动指南

马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。

·7·

44．改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因

开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度，发展了中国特色社会主义文化。

45．党在社会主义初级阶段的基本路线

领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。

46．立国之本

坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则。

47．强国之路 坚持改革开放。48．五个统筹

统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放。

49．构建社会主义和谐社会总要求

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。

50．生态文明理念

·8· 尊重自然、顺应自然、保护自然。51．最广泛的爱国统一战线

中国共产党同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同各民主党派、无党派人士、各民族的爱国力量团结在一起，进一步发展和壮大由全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者组成的最广泛的爱国统一战线。

52．“三型”马克思主义执政党

建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。53．党的建设必须坚决实现以下五项基本要求 坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制；坚持从严管党治党。

54．党的思想路线

一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

55．“六有”政治局面

又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。

56．对党员的五种纪律处分

警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

·9·

57．“四个服从”

党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

三、中央重大决策部署相关知识点（按提出时间先后排列）

58．“红船精神”

开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。【2005年6月21日，时任浙江省委书记的习近平同志在光明日报发表文章《弘扬“红船精神”走在时代前列》】

59．“两不愁、三保障”

到2020年我国扶贫开发稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，农村贫困人口义务教育、基本医疗和住房安全有保障。【《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》（中共中央、国务院2011年5月印发）】

60．好干部标准

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。【总书记在全国组织工作会议上的重要讲话（2013年6月28日）】

61．“一带一路”

“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”。【总书记在出访中亚和东南亚国家期间（2013年9月和 ·10· 10月）首次提出】

62．“三严三实”

既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。【总书记在十二届全国人大第二次会议安徽代表团参加审议时的重要讲话（2014年3月9日）】

63．“四好农村路”

把农村公路建好、管好、护好、运营好。【总书记在关于农村公路发展情况的报告上作的重要批示（2014年3月4日）】

64．“五个坚持”

坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作态度、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。【总书记在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时的重要讲话（2014年5月8日）】

65．心中“四有”

心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。【总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时的重要讲话（2015年1月12日）】

66．扶贫开发工作“六个精准”

扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。【习近平总书记

·11·

记在贵州调研时的重要讲话（2015年6月）】

67．“五个一批”工程

发展生产脱贫一批，易地搬迁脱贫一批，生态补偿脱贫一批，发展教育脱贫一批，社会保障兜底一批。【总书记在中央扶贫开发工作会议上的重要讲话（2015年11月27日）】

68．“四铁”干部

培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。【总书记在全国党校工作会议上的重要讲话（2015年12月11日）】

69．总书记在视察安徽重要讲话中提出的“一大目标”和“五个扎实”

“一大目标”：加强改革创新，努力闯出新路。“五个扎实”：扎实推进供给侧结构性改革、扎实推进现代农业建设、扎实增进人民群众获得感、扎实推进改革开放、扎实学习和贯彻党章。【总书记在安徽省考察工作结束时的重要讲话（2016年4月27日）】

70．“四讲四有”

讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。【《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》（中央办公厅2016年2月印发）】

71．“四个合格”

·12· 政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。【《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见>（中央办公厅2017年3月印发）】

72．我国经济发展进入新时代的基本特征

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。【2017年中央经济工作会议（2017年12月18日至20日）】

73．习近平新时代中国特色社会主义经济思想的主要内涵（“七个坚持”）

坚持加强党对经济工作的集中统一领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持适应把握引领经济发展新常态，坚持使市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用，坚持适应我国经济发展主要矛盾变化完善宏观调控，坚持问题导向部署经济发展新战略，坚持正确工作策略和方法。【2017年中央经济工作会议（2017年12月18日至20日）】

74．做好“三农”工作的总抓手

实施乡村振兴战略，是我们党“三农”工作一系列方针政策的继承和发展，是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。【2017年中央农村工作会议（2017年12月28日至29日）】

75．实施乡村振兴战略的目标任务

到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政

·13·

策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。【2017年中央农村工作会议（2017年12月28日至29日）】

76．走中国特色社会主义乡村振兴道路

必须走好“七条路”一是必须重塑城乡关系，走城乡融合发展之路；二是必须巩固和完善农村基本经营制度，走共同富裕之路；三是必须深化农业供给侧结构性改革，走质量兴农之路；四是必须坚持人与自然和谐共生，走乡村绿色发展之路；五是必须传承发展提升农耕文明，走乡村文化兴盛之路；六是必须创新乡村治理体系，走乡村善治之路；七是必须打好精准脱贫攻坚战，走中国特色减贫之路。【2017年中央农村工作会议（2017年12月28日至29日）】

77．“三个一以贯之”

坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之，推进党的建设新的伟大工程要一以贯之，增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之。【总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话（2018年1月5日）】

78．“出卷人”“答卷人”“阋卷人”

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。【总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话（2018年1月5日）】

·14· 79．“五个过硬”

要把我们党建设好，必须抓住“关键少数”，中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。【总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话（2018年1月5日）】

四、我省重大决策部署相关知识点 80．“一建设、三同步”

“一建设”：建设现代化五大发展美好安徽。“三同步”：到2020年，与全国同步全面建成小康社会；到2035年，与全国同步基本实现社会主义现代化，基本建成现代化五大发展美好安徽；到本世纪中叶，与全国同步实现社会主义现代化，建成现代化五大发展美好安徽。

81．“5375"发展要略

实施“五大发展行动计划”，大力推进28项重点任务和44个重大工程；打好防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治“三大攻坚战”；落实科教兴国、人才强国、创新驱动发展、乡村振兴、区域协调发展、可持续发展、军民融合发展“七大战略”；构建经济强省、文化强省、生态强省、科教强省、人才强省“五个强省”。

82．‘‘五大一新”

党的十九大闭幕后，省委认真贯彻《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》，在全省迅速组

·15·

织开展党的十九大精神大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实，展现新气象实现新作为。

83．“五个纯粹”

坚决忠诚维护看齐总书记这个党的领袖必须纯粹，对党忠诚必须纯粹，贯彻落实党中央决策部署必须纯粹，为党和人民事业担当必须纯粹，做党和人民放心干净的好干部必须纯粹。

84．“六破六立”

坚决破除信仰迷茫，牢固树立忠诚文化；坚决破除官场术，牢固树立清正文化；坚决破除“潜规则”，牢固树立法纪文化；坚决破除权钱交易，牢固树立“亲”“清”政商文化；坚决破除亦官亦商，牢固树立公仆文化；坚决破除奢靡享乐之风，牢固树立艰苦奋斗文化。

85．“三重一创”

加快建设一批现代化重大新兴产业基地、一批现代化重大新兴产业工程，组织实施一批现代化重大新兴产业专项，构建创新型现代化产业体系。

86．“四个一”

创新主平台一中心——合肥综合性国家科学中心，一城——合肥滨湖科学城（合肥滨湖新区），一区——合芜蚌国家自主创新示范区，一省——系统推进全面创新改革试验省。

87．三个标志性的“一号工程”

·16· 科技创新方面的量子信息科学国家实验室创建工程、先进制造业方面的江淮大众新能源汽车合作项目、基础设施建设方面的引江济淮工程。

88．旅游强省“五个一批”建设工程

加快建设一批国际水准的旅游精品景区，打造一批国际化旅游精品线路，创造一批顺应世界潮流的旅游业态，发展一批具有国际竞争力的特色旅游商品，培育一批具有国际经营实力的领军企业。

89．“一圈一带三区”建设工程

合肥都市圈，皖江城市带，皖北地区，皖南国际文化旅游示范区，大别山革命老区。

90．“一规四补”水利建设工程

落实新一轮水利建设总体规划，着力补齐重要支流和中小河流短板、城乡排涝能力建设短板、小型水库除险加固短板、湖泊防洪综合治理短板。

91．“六看六确保”

看扶贫对象准不准，确保目标数据要实；看项目安排准不准，确保“五个一批”帮扶要实；看资金使用准不准，确保政策落地要实；看包保到户准不准，确保保障措施要实；看因村派人准不准，确保责任到位要实；看脱贫成效准不准，确保质量、进度、群众满意度要实。

92．打赢脱贫攻坚战“四个全覆盖”工作机制 精准扶贫、监测评估、防范返贫、责任落实“四个全

·17·

覆盖”工作机制。

93．“四带一自”产业扶贫模式

园区带动、企业带动、农民合作社带动、种养大户带动和贫困户自主种养。

94．“四创一建”推进工程

通过创新城市发展方式、创建城市特色风貌、创造城市优良环境、创优城市管理服务，着力打造城市生态文明建设安徽样板，建设绿色江淮美好家园。

95．“三河一湖一园一区”生态文明样板工程 皖江生态文明建设示范区，淮河生态经济带，新安江生态经济示范区，巢湖流域生态文明先行示范区，大黄山国家公园，大别山绿色发展示范区。

96．农村环境“三大革命” 农村厕所、垃圾、污水专项整治。97．改革任务落实“三察三单”制度

组织开展季度督察、半年督察和年底督察，在此基础上建立整改问题清单、整改措施清单和整改责任清单。

98．“3+2”清单制度管理体系

权力清单、责任清单和涉企收费清单，公共服务清单、行政权力中介服务清单。

99．“六选六不选”用人要求

省委严格执行20字好干部标准，深入贯彻干部任用条例，认真贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事 ·18· 项守则》，在干部选任上注重“六选六不选”：选那些对党绝对忠诚、始终言行一致的干部，选那些坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实中央决策部署、坚决严守政治纪律和政治规矩的干部，决不选与党“离心离德”的人，决不选“两面人”；选那些律己严、干事实、做人实的干部，选那些坚守正道、弘扬正气，担当负责、敢抓敢管的干部，决不选漠视纪律、不守规矩、家风不严、虚言虚行的人，决不选贪权、贪钱、贪色的人；选那些具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，选那些能够适应把握引领经济发展新常态的干部，决不选不想干事、不会干事、干不成事的人，决不选“太平官”“逍遥官’’。

100．“三案”精准管理

干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理。

五、我市重大决策部署相关知识点

101．省委书记李锦斌调研淮北时提出的“34155”发展要求

省委书记李锦斌于2017年8月来淮北调研指导工作，对淮北提出了“34155”的发展要求，概括起来就是“三大目标”、“四转一享”、“五抓五推”（简称“34155”）。“三大目标”，即：奋力在皖北崛起中闯出新路，着力打造苏鲁豫皖四省交汇区域开放创新新高地，成为全国资源型城市转

·19·

型发展的样板区。“四转一享”是总体要求，即：牢固树立五大发展理念，产业转型首在创新驱动，发展转轨重在城乡协调，城市转向贵在绿色发展，动力转换要在改革开放，根本目的在于共建共享。“五抓五推”是具体举措，即：抓住供给侧结构性改革这条主线，推动经济平稳健康较快发展；抓住创新驱动发展这一核心战略，推动产业结构优化升级；抓住改革开放这个关键一招，推动发展增创新优势；抓住增进人民福祉这个根本目的，推动生态优先、绿色发展；抓住党的建设这个新的伟大工程，推动全面从严治党向纵深发展。

102.中国碳谷·绿金淮北战略和“一二三四五”总体发展思路

中国碳谷·绿金淮北战略，是我市第八次党代会确定的全市发展战略，其核心内涵是“一二三四五”总体发展思路，即实施中国碳谷·绿金淮北一大发展战略，激活招商带动、创新驱动两大动力引擎，打造政治生态、经济生态、自然生态三个“绿水青山”，推进新型工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化“四化”同步，实现创新、协调、绿色、开放、共享五大发展。

103．2017年我市实现“六大梦想”

2017年实现文明创城、高铁开通、拥湖发展、淮水北调、煤化工振兴和棚改安居“六大梦想“。

104．“一带双城三青山、六湖九河十八湾”

·20· “一带”：中心湖带；“双城”：西城区主要包括北外环以北的高铁新区、老城片区、新城片区、杜集开发区、凤凰山工业园区，东城区主要包括矿山集片区（含龙湖工业园）、东部新城片区、烈山－卧牛山片区、市经开区新区等；“三青山”：相山、泉山、龙脊山；“六湖”：由东湖、中湖、南湖、朔西湖、乾隆湖、化家湖等构成的一条连续的生态景观带。“九河”：洪碱河、萧濉新河、老濉河、东相阳河、岱河、龙河、闸河、跃进河、西流河；十八湾：结合六湖现状地形条件，规划建设的一系列半围合的水湾，每个水湾空间面积控制在3-6公顷，将淮北特色文化元素融入十八湾节点设计中，打造一系列以多种文化印记为主题的特色生活水湾。

105． “绿金科创大走廊”

推动城市创新区块“串珠成链”，谋划建设以“川”字型布局的“一廊(科技走廊)、一带(中心湖带)、一脉(生态绿脉)”为主体的“绿金科创大走廊”。

106．“六大”城市建设工程

加快老城改造，同步规划建设东部新城、南部次中心、高铁新区、凤凰新区、双堆集中心镇新城。

107．“六大”服务中心

政务服务中心、金融服务中心、公共资源交易中心、房产超市中心、信访接待中心、中介服务中心。

108． “三基一技”新兴产业

·21·

“三基“是指碳基、铝基、硅基新材料产业；“一技”是指生物科技产业，是当前全市重点打造的战略性新兴产业。

109．“四个”用人导向

以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用墩苗助成长。

110．2018年我市主要预期目标

生产总值增长7.5%以上；财政收入增长8.5%；固定资产投资增长9%；社会消费品零售总额增长10.5%；外贸进出口总额增长8%；城镇居民人均可支配收入增长7.5%；农村居民人均可支配收入增长8%；城镇登记失业率控制在4.2%以内；节能减排完成省定目标。