百强国际家居简介（通用6篇）
篇1：百强国际家居简介
森博国际建材家居生活广场
森博国际建材家居生活广场由山东枣庄家具有限公司投资5亿巨资打造，占地140余亩，建筑面积达20万平米，其中9万平米为高档建材家居馆，7万平米为装饰材料城，4万平米为生活，仓储，物流区。
睢宁是江苏省规划建设的三大特大城市圈之一徐州特大城市“一城两翼”重要一翼。该项目将辐射周边邳州、徐州、泗县、灵壁、宿迁等县市，服务人口达上千万人。本市场项目的选址以当地人文资源、市场资源为基础，以丰富的自然资源为依托，凭借该地区便利的交通条件和优越的地理位置再加上森博公司在家具、建材、商贸市场中近20年的拼搏，信誉好、实力强、经验多、团队精，在省内外的多处商场做的都很成功，因此该项目具有良好的发展前景，做成该项目将极大提高睢宁市场档次，产生强大的集聚合成效应，吸纳国内外数千家品牌企业入驻睢宁，安排数千人就业和促进地方税收，更加提高地方综合实力和知名度，成为辐射带动周边经济发展的一大亮点。
森博国际建材家居生活广场，是睢宁及周边县规模最大，档次最高，品种最全的建材家居大卖场，打破睢宁目前没有高档建材家居卖场的局面，旨在打造睢宁家具航母，引领睢宁商业全面升级。森博家居面向全国招商吸引国内外一线品牌，对品牌严格把关，共同打造一个精品市场。
森博国际建材家居生活广场定位为“一站式国际建材家居购物生活广场”具备购物、展示、体验和服务四大功能，赋予商品以感情和文化内涵。商场内设观光电梯，扶梯，音乐花园，休闲茶座，酒店，营造一种公园式的购物广场，使睢宁家具行业一夜跨入中国其他大城市行列，她即将成为睢宁商业一颗璀璨的明珠，为中国的家居产业增添浓墨重彩的一笔，森博家居将走向全国，成为知名的中国家居业连锁品牌，森博让生活更精彩。
附：
招商内容
家居建材馆10万平方米主要经营：
A家具类：软体家具、板式家居、实木家具、儿童套房家具、藤木家具、欧式家具、美式、红木家具、办公家具（办公家具馆）、松木家具
B建材类：陶瓷洁具、橱柜衣柜、地板楼梯、门业木业、玻璃移门、集成吊顶、灯具电工、工艺饰品、壁纸窗帘、太阳能热水器、厨卫电器、品牌家用家电
服务管理优势
专业的商业项目运营管理团队，长期服务项目，免除厂商的后顾之忧。
我们拥有值得您信赖的专业高效人性化的运营团队，十六年的建材家具行业商业项目经营管理经验，打造具有无法克隆的核心竞争优势，在山东枣庄、菏泽、滕州、台儿庄、江苏、贾汪、睢宁（森博）都有成功案例可鉴。
商场执行“统一管理，统一形象、统一营销”的模式，确保所有商户以一流的良好形象面对顾客，并确保各商户之间的竞争，规范经营。专业、人性、科学的管理方式，全方位对接商户的经营理念，管家式的服务。
广告优势
广告优势“巨额广告投入”
强公关、大造势，软性新闻宣传与硬广告并重，着力打造品牌形象。坚持“整合行业传播”的原则，科学规划、统筹安排、整合广告、新闻、促销等活动，保证信息传达的完整性、一致性及推广效率。
1、小区零距离广告宣传2、500万年度广告费不断的向皖、豫、鲁等周边市县持续
不断的轰炸
3、每年不低于四次的超大型建材家具促销活动
4、每年五一举行大型家具建材博览会
5、与家装设计公司强强联合，全方位互动营销
篇2：百强国际家居简介
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）
二.一般说来：2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+presentation+finalinterview。
能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。
5）最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
万艾可 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
一．代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二．一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个伟哥的效果你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一．代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
二．GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍?mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一．代表性企业：
Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利
二．BCG的面试流程：
1.Freetalk(考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍,casestudy，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个youngcompetitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是casestudy。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interviewreception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的caseinterview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinte早泄rview和caseinterview。
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
篇3：百强国际家居简介
2005年末, 公司发生重大突发事件, 前任法定代表人的腐败案件及由此带来的各类潜在矛盾, 使公司经营几乎陷入绝境, 当年亏损8000多万, 历年累计资产损失4亿多, 到期债务约8个亿无力偿付, 已到了资不抵债的边缘。更严重的是, 因连续三任法定代表人出事, 公司管理秩序已极为混乱, 员工队伍人心浮动, 社会声誉严重受损, 中国银监会责令公司停止其主营的集合信托业务进行整顿, 公司的生存遇到严重考验。
此时, 为了挽救这家有过辉煌业绩也有过惨痛教训的企业, 天津市委市政府果断作出决定, 调整北方信托的领导班子, 公司大股东天津泰达投资控股有限公司董事长刘惠文直接挂帅北方信托董事长, 并组建公司新的领导班子。媒体称此次重组是“受命于危难之际的空降”, 同时也不无担忧地指出“北方信托依然是经营压力艰巨, 加强内控机制, 扭转经营困境, 将会是新任者面临的最大挑战。”
面对着这个“烂摊子”, 各项工作千头万绪, 领导班子统一思想, 理清思路, 明确各项工作的重中之重是解决内外两个人心问题。对内而言, 首先要解决腐败造成的内控机制混乱、员工士气低落;对外而言, 则是击破社会传言, 防止客户挤兑, 重建企业声誉。人心向背事关盛衰兴亡, 新的领导集体到任后的第一次全员大会就明确宣布“我们每个领导办公室的大门随时向每一位员工敞开着, 愿意随时倾听大家的心声”。公司在全员范围内随即开展“解放思想、群策群力、团结一心、开创未来”的企业文化建设年度主题活动, 使企业成员重新找到了归属感, 再次把自己的前途命运与北方信托的事业相连接。在此基础上, 公司着力根除企业激励机制中的积弊, 对所有中层领导进行了重新竞聘, 所有员工双向选择, 重新上岗, 淘汰不称职的人员, 对考核体系、薪酬体系及员工的薪酬水平进行了调整。人员配置得到优化, 绩效考评的客观公正性、奖惩的严肃性得到增强, 人心思治的局面初步形成。对外, 公司积极采取应急措施, 稳定信托客户情绪, 准备资金应对挤兑风险。由于决策果断, 措施得当, 公司平稳渡过了危险期, 赢得了一次重新起跑的机会。
在此基础上, 公司领导班子开始着力解决公司治理和战略发展中的核心问题, 提出“瘦身、重组、建制、规范”的企业发展战略, 加快推动公司步入健康发展轨道。
公司过去盲目投资, 下属公司众多、管理困难、效益低下, “瘦身”战略采用了一系列关闭转让下属企业、清理股权、分流人员的措施。仅用一年多时间, 关闭转让下属企业19家, 清理不良股权投资6.3亿元, 分流下岗职工110多人, 使公司甩掉了多年积淀的历史包袱。
同时, 公司针对多年来在内控机制上的积弊实施了一系列合理调整, 增设合规管理部、信托业务部及有关专业委员会, 强化公司合规管理、风险自控能力、业务拓展能力和董事会的战略决策能力。针对公司过去违规操作造成的巨大风险, 彻底纠正过去的违规行为, 将监管部门提出的20项整改要求全部落实到位;重新完善规章制度体系, 对100多项制度进行了梳理、修订和补充, 并重申制度的严肃性, 强化有章必循、违章必究, 制度面前人人平等, 人人自觉遵守制度的企业法则, 培育合规从高管做起、合规无小事、合规创造价值的合规经营文化, 使公司依法合规经营管理的水平得到显著提升。
针对过去权力失去制衡带来的恶果, 公司重申和进一步明确了董事会、监事会、党委会、经营班子的权责、议事规则和决策程序;进一步完善了董事会下设的各专业委员会, 建立了独立董事制度, 以增强董事会的决策监督能力;明确规定重大决策必须集体研究, 一把手有一票否决权, 没有一票决定权, 以增强权力制衡的效果;将公司审计稽核部划归监事会领导, 直接对董事会、监事会负责, 以增强对经营班子的监督;严禁项目投资决策逆向操作, 以防范个人道德风险。通过制度和机制的建设, 公司内部治理结构的有效性大大增强, 从根本上保证了权力在阳光下的干净运行。
对金融企业而言, 人是企业发展的核心竞争力, 要走出困境, 最终靠的是人。公司三年多来坚持以人为本, 通过企业文化建设构建企业核心价值观。自2006年开展主题活动以来, 公司围绕建立“诚信、简洁、创新、实效”的企业文化, 针对员工在不同阶段的思想倾向, 持之以恒地开展文化建设活动。2007年针对公司部分员工依然存在的不良风气, 开展了“辨是非、知荣耻、树新风、讲正气”主题活动;2008年、2009年是文化建设的推进年, 分别开展了“锤炼优秀品质、提升综合素质, 做合格北方信托人”及“讲诚信、重责任”的主题活动。同时, 公司从以人为本管理理念出发, 在公司业绩增长的基础上, 不断提高员工福利待遇, 不断加大对员工的专业培训投入, 并指导员工合理设计个人的职业生涯规划, 支持员工实现个人长远的事业目标。经过三年多不懈努力, 企业的核心文化得以凝结, 全员的团结凝聚力、战斗力明显提高。可以说, 今天的北方信托人又重新找回了失去的自信, 重新看到了美好的未来, 重新凝聚成了一个团结战斗的集体, 公司领导集体也重新赢得了全体员工应有的尊重和信赖。
这里没有高谈阔论, 没有豪言壮语, 有的只是默默无闻的负重前行, 可以说, 三年多的时间, 北方信托是在以最低调的姿态和最冷静的反思, 完成了探索、开悟到奋发的过程。
2006年到2008年三年间, 公司信托规模由21亿上升到95亿, 增长了4.5倍, 公司的业务模式回归到了以信托为主的正确轨道;实现信托收入6亿元, 自营收入8亿元, 自营净利润3.5亿元;三年间到期信托187个、62亿元, 全部安全兑付, 并实现了预期收益;三年间共清理不良股权投资6.3亿元, 清收不良贷款和其他资产7800多万元, 通过提取准备金冲销损失资产近2亿元, 不良资产率由2006年初的25.78%下降到目前的8.23%, 下降了近18个百分点, 公司资产流动性和盈利性明显提升;在不良资产下降和利润积累增加的基础上, 公司净资产由原来不足6亿元上升到了13亿元, 净资产翻了一番多, 近三年新增贷款和投资无一笔出现不良, 较好地实现了国有资产和其他股东投资的保值、增值。2009年上半年, 公司信托规模首超百亿, 赢利水平超出预期, 公司新一轮的发展征程已经拉开帷幕。
篇4：百强国际家居简介
整合行业优势资源
提升运营实力
城外诚国际家居馆以“打造欧美家居第一专业卖场”为愿景，凝聚了华日集团与城外诚家居广场的行业资源优势。
城外诚家居广场历经18年的发展，奠定了北京家居圈内举足轻重的影响力，并且在欧美家居商场运营方面，拥有丰富的经验。
华日集团作为上市公司。此次与城外诚强强联手打造国际家居馆，是凭借专业团队多年的经验对国际家居馆进行管理把关，依托城外诚白金级成熟商圈的客流保障，打造五星级商场规模、提升卖场品位、服务标准及售后保障，为合作厂商提供多维度企划、营销、推广模式，提供精细化管理保障及全程个性化服务。
欧美家居专业卖场
融入文化内涵
城外诚国际家居馆常务副总经理党彦鹏介绍说：“欧美风格家具以优雅的造型、珍贵的木材以及历史文化底蕴一直受到消费者的心仪和青睐，欧美风格家具在家居市场中一直占据重要地位。基于欧美家居的市场需求与发展，城外诚家居广场进行了产业与格局的改造升级，与华日集团携手打造了京城行业内第一家专业经营高端欧美家居的大体量卖场。”
国际家居馆从VI系统、导示系统以及装修装饰都沿袭了东方文明与欧洲文化的和谐交融，依照欧洲发展史、艺术发展史以及家居文化的演变，将一楼至四楼划分为爱琴文明、罗马共和、爱奥尼克与文艺复兴四个主题板块，更好的诠释了国际馆对欧美家居文化的深刻理解和传承。
八大服务
为消费者保驾护航
在运营服务方面，国际家居馆以国际标准严格要求，实行严格的规范化管理，保证以高标准的服务为光临国际馆的顾客提供更专业、更周到的服务。
党彦鹏表示，在运营服务方面，国际家居馆推出“质量保障、送货安装、全程导购、停车服务、先行赔付、绿色环保、无理由退换货、会员增值服务”等八大服务为消费者保驾护航，更加细致化的服务也将陆续推行。
着力打造家居文化
与艺术展示平台
篇5：五百强各大行业简介
不要 aggressive）+ presentation + final interview。能源化工行业
一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公 司 二.招聘流程（以壳牌为例）1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五 个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对 Shell 有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面 试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及 聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1 个，花 30 分钟 准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 分钟阐述对其短，长期发展的 规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方 案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。快速消费品行业 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G 不同部门的英文要求也不尽 相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面试有两位 Brand Manager,问题基本上围 绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些 很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非： 本身的素质能力 2.自信 3.1.思维组织反应速度 4.运气。5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁 中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在 广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面
面试官至少是 3 人，为确保招聘到的 人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官 是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。传媒行业 一． 代表性企业： 新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是 静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及 对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪 些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试 目的是为了解应聘者的工作热情有多大； 事业心是否强； 对自己的要求是否高； 对广告的感受力如何。4． 第 二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业： 大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其 marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一 句话会让对方刨根问底。对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职 位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大 众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产 品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？ 问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语
能 力等），以及应聘者的发展目标。IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股 份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 email 通知你何时电话面试 嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 PowerPoint，然后用英语讲 半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理 与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业 一． 代表性企业： Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
二． BCG 的面试流程： 1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的 project 的介绍，有今天要 面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国 No.1 的 supermarket，近年来由于增加了一个 young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮 12 人，据说留 4 个.仍然是 case study。例如：中国的 railway 利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天 railway 的客流量。Tips: 最好要去招聘会，因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。三． 麦肯锡的招聘流程 1.笔试： 麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍 case 怎么做，还专门找了 2 个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似 GRE/GMAT 的数学部分，跟 IBM 一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫 Mckinsey case lets，是 ETS 出品的。里面的 case 很多和几大咨询公司网站上的提供的 case 比较像，只要你能融会贯通，做题不 难，但是阅读量挺大。2.
考完笔试会有一个 pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么 样的，还有就是作广告。3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括 behavior interview 和 case interview。Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个 GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有 名，有影响力才行。3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT，这对一个人对英语和 英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试都是中文 GRE 逻辑了。（GMAT 逻辑和 GRE 一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来 screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家 告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一 下就会被揭穿。5.Behavior interview 的准备。无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的，还是 Bain 的电话面试，都是 behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很 tough 的问题。6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看。其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain 的 interactive case preparation 也相当不错，建议有空作一下。会计师事务所 一． 代表性企业： 四大（普华、安永、德勤、毕马威）二． 四大简介： 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解 客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传 统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也 在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT，这对一个人对英语和 英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试都是中文 GRE 逻辑了。（GMAT 逻辑和 GRE 一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来 screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人
篇6：在广东的全国电子百强企业简介
简 介
在广东省的全国电子信息百强企业共20家，分别为以下企业，公司名称后的数字为2009年产值，单位为“万元”。
1、华为技术有限公司12274138
2、中兴通讯股份有限公司4429343
3、TCL集团股份有限公司3841378
4、比亚迪股份有限公司2678825
5、长城科技股份有限公司2219140
6、深圳创维电子有限公司1379971
7、深圳华强集团有限公司1378646
8、惠州市德赛集团有限公司1268030
9、康佳集团股份有限公司1220529
10、惠州市华阳集团有限公司1048082
11、深圳市赛格集团有限公司567139
12、侨兴集团有限公司536631
13、广东东菱凯琴集团有限公司501692
14、深圳市研祥旺客实业有限公司474803
15、深圳桑达电子集团有限公司416589
16、广州无线电集团有限公司399337
17、深圳市神舟电脑股份有限公司351122
18、广东汕头超声电子股份有限公司242874
19、深圳市同洲电子股份有限公司210067 20、七喜控股股份有限公司203948 在以上20家企业中，在河南尚未有投资的公司有以下17家，具体情况为： 华为技术有限公司12274138 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。是电信网络解决方案供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。总裁任正非，董事长孙亚芳。
华为是全球领先的电信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2009年华为全球销售收入1491亿元人民币（约合218亿美元），同比增长 19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第二大设备商。
联系电话：0755-28563001，28563002，28563003，28563004，28563256 传真号码： 0755-28563000 E-mail： training@huawei.com
2、中兴通讯股份有限公司4429343 中兴通讯，全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。1985年，中兴通讯成立。1997年，中兴通讯A股在深圳证券交易所上市，目前是国内A股市场上市值、营业收入最大的通信设备制造业上市公司。2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市。
中兴通讯拥有业界最完整产品线和解决方案，以满足客户需求为目标，为全球客户提供创新性、客户化的产品和服务，帮助客户实现持续赢利和成功，构建自由广阔的通信未来。
中兴通讯是中国电信市场的主导通信设备供应商之一，中兴通讯各系列电信产品都处于市场领先地位，并与中国移动、中国电信、中国联通等中国主导电信运营商建立了长期稳定的合作关系。在国际电信市场，中兴通讯已向全球140多个国家和地区的500多家运营商提供优质的、高性价比的产品与服务，与包括法国电信、沃达丰、澳大利亚电信、西班牙电信在内的众多全球主流电信运营商建立了长期合作关系。
中兴通讯在高速发展的同时积极履行社会责任。作为国家纳税百强企业，2001年至2009年公司累计纳税超过315亿人民币。中兴通讯积极参加印尼海啸、汶川、玉树地震等重大自然灾害救助，与中国儿童少年基金会携手成立国内规模最大的“关爱儿童专项基金”。2008年，中兴通讯正式加入了联合国契约组织。
3、比亚迪股份有限公司2678825 比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、上海、长沙、宁波和西安等地区建有九大生产基地，总面积将近1,000万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处，现员工总数已超过14万人。在最新公布的2009年中国企业500强中，比亚迪排名216位。
4、长城科技股份有限公司2219140(简称长城集团)，是中央直属的专门从事计算机及相关产业发展的大型企业集团。成立于1986年，注册资金1.1亿元人民币，总资产123亿元，拥有全资子公司8家、控股公司14家、参股公司11家、上市公司4家，职工总数2万多人。2005年10月，长城集团并入中国电子信息产业集团公司之后，长城科技股份有限公司（以下简称长城科技）成为中国电子的二级企业。长城科技注册地为：深圳市南山区科技园科苑路2号长城计算机大厦16楼。
2006年以来，长城科技相继在广西北海、桂林，江苏苏州建立了新的生产基地，向世人展示了“面向世界、服务全国”“一体两翼”的发展势头。
2007年底，长城科技总资产达122亿元，营业收入238亿元，拥有员工18000余名。（如果算上合资企业，约有35000名员工。）长城科技目前控股中国长城计算机深圳股份有限公司（简称长城电脑）、深圳长城开发科技股份有限公司（长城开发）、深圳开发磁记录有限公司（开发磁记录）、深圳易拓科技有限公司（易拓科技）、易拓长城科技有限公司（易 拓长城）、长城计算机软件与系统有限公司（长城软件）等企业，公司核心业务涵盖计算机核心零部件、计算机整机制造、软件和系统集成、宽带网络和增值服务等多个领域。
长城科技在全国电子百强排名中位于第13位，出口位居全国第三位。2007年工业总产值为255.84亿元，利润9.9亿元（国有控股部分）。十几年来，长城集团从无到有、从小到大，在科技创新、生产制造、市场开拓、技术服务等方面实现了跨越发展，并建立了与国际IT产业巨人的密切合作关系。长城集团业务涵盖计算机核心零部件、计算机整机制造、软件和系统集成以及宽带网络和增值服务等多个领域。在计算机核心零部件领域，产品包括磁头、盘基片、硬盘驱动器、显示器、开关电源、板卡等；在整机领域，产品包括PC机、笔记本电脑、服务器、ATM机、税控收款机、投影机、数字电视、网络电表等；在软件和系统集成领域，产品包括面向公安、税务、工商和金融等行业应用的大型信息系统；在宽带网络和增值服务领域，已建成覆盖全国30个大城市的宽带网络，开通用户数已达到250万个，是目前国内除基础运营商以外的最大宽带网络运营商。长城集团充分利用国内、国际两种资源，积极开拓国内、国外两个市场，先后与IBM、TI、KINGSTON、日立、理光、诺基亚、ELCOTEQ等国际知名企业建立了合资、合作关系，产品远销海外发达国家市场。2004年，长城集团合资企业出口创汇总额已达68.07亿美元。
5、深圳创维电子有限公司1379971 深圳，一个充满梦想和激情的地方，一个见证中国经济 腾飞的地方。驰名中外的创维集团就坐落在美丽的深圳湾畔。创维成立于1988年，是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络通讯、安防产品等显示产品的大型高科技公司，2000年在香港主板成功上市。经过22年的发展，创维已从一个生产遥控器的小厂，跻身为世界十大彩电品牌和中国电子百强第十三位。
创维集团总部设在深圳市南山高新区创维大厦，科研生产基地分别设在深圳、广州和呼和浩特，营销分支机构遍布全球，拥有2万多名员工。围绕数码显示核心产业，创维集团旗下拥有深圳创维-RGB电子公司、创维海外发展公司、创维数字技术公司、创维群欣安防科技公司、创维液晶器件公司、创维物业发展公司、创维汽车电子公司、创维精密科技公司、大雁半导体公司、创维平面显示科技公司、创维电子（内蒙古）公司、创维电器科技公司、创维光电科技公司、创维移动通信技术公司等十多家产业公司，分别生产经营各种液晶电视、数字机顶盒、液晶模组和面板、半导体、汽车电子、安防产品、LED照明、户外显示产品、电冰箱、洗衣机、手机以及其他数码产品。创维集团在全球拥有创维研究院、美国硅谷研究室、香港研发中心等六大科研机构，在墨西哥、俄罗斯设立了生产基地，逐步形成了“前瞻开发在美国、应用开发及生产在中国、销售在全世界”的国际化经营模式。
彩电是创维集团核心产业，具有强大的技术实力和产业整合能力。截止2009年底，创维在中国彩电市场的占有率已经连续7年蝉联第一。创维坚持创新的发展理念，多次推 动产业的转型升级，掀起席卷中华大地的创维彩电“数码潮”、“健康风”、“纯平风暴”、“逐行风暴”、“高清风暴”、“平板风暴”，“液晶普及风暴”、“LED推广风暴”，一浪接一浪地续写着引领彩电潮流的历史，奠定了创维在彩电行业的领袖地位。彩电、机顶盒等产品远销欧盟、美国、日本、俄罗斯以及东南亚、南美、中东等地区。
创维拥有许多其他优势产业，其中创维数字机顶盒始终占据国内第一市场份额，创维群欣安防监视器也处在同行业的龙头地位，为世博会、银行、公安边防等要害部位提供过硬的安防产品。创维液晶模组、半导体、汽车电子、精密模具、电冰箱、洗衣机等进入迅速发展的快车道，正在逐步做大做强。
创维拥有完善的经销网络，在国内设有42个分公司，200个办事处，分销体系渗透到县镇市场，营销队伍具有强烈的求战激情和创新能力，引领着彩电营销模式的发展。创维坚持“共赢”的企业理念，企业与消费者、员工、经销商、供应商等是共赢的关系。
创维集团视科技进步为企业发展的龙头，设立研究院、新技术中心、创新设计中心等，拥有各类工程技术开发人员2800余名，专利申请总量居中国电子百强第17位，发明专利及实用专利申请占总专利数量的75%，高居彩电业第一位。国家人事部批准在创维设立“企业博士后科研工作站”。创维研发出多款全球首创的科技产品，其中“酷开模式”已被列入中国电子产业振兴规划。创维成为国家级高新技术企业，先后获得“质量免检产品”、“深圳市市长质量奖”、“深 圳市科技进步一等奖”等多种荣誉。
人才是创维发展的根本。创维坚持“诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长”的人才理念，注重吸收和培养各类优秀人才，建立完善的人才培养选拔机制，打造追求“超级第一”目标、具有强大战斗力的一流团队。庞大的创维产业群，也为各类人才提供了充分的机会和条件。良好的生产、生活环境、丰富多彩的文娱生活，使创维大家庭充满了和谐、欢乐的氛围和战斗的激情。
在创造巨大物质财富的同时，创维时刻肩负社会责任。创维 “健康光明行”使上千失明儿童重见光明；“创维情•文化行”深入大江南北城镇乡村送文艺、送温暖；“创维新农村影院工程”为全国1亿农民免费放电影；鼎力支持中国载人航天事业发展；援手汶川地震、玉树地震等各种灾害。创维带头实施“家电下乡”和“以旧换新”政策，用先进的产品技术，可靠的质量保证，完善的售后服务，赢得广大消费者的喜爱。截至2009年度，已累计向国家缴纳各项税款超过100亿元，累计捐助社会公益资金超过1.2亿元，扶持500多家配套企业，间接解决约20万人就业。创维品牌价值2009年达到178.36亿。
站在新的起点上，创维集团计划用十年时间，打造数字消费电子纵深方向的产业链，产品涵盖从材料、零件、部件、模块直到终端产品，为消费者提供完整的数字生活解决方案，令创维视听产品进入亿万家庭，让不同国家，让不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣。创维正朝着未来的宏伟目标，加速起航！
6、深圳华强集团有限公司1378646 深圳华强集团有限公司是一家以高科技产业为主导的大型投资控股企业集团。公司创建于1979年，秉承“诚信、创新、和谐、共赢”的企业精神，经过三十多年的发展，形成了以高科技电子制造业、文化科技产业、电子专业市场、制糖造纸业为主导的多元化产业格局，同时实现了由生产经营为主向资产经营为主的转变。目前，公司在国内外拥有投资公司40多家和2家上市公司，并拥有6家高新技术企业、3个国家级的技术开发中心、1个博士后工作站。
公司在电子精密制造领域处于国际领先地位，生产的激光头及其应用产品占、微型马达均占世界总产量的25%。公司在安徽芜湖、重庆、广东汕头建成3个大型高科技主题公园，其中芜湖方特欢乐世界是中国第一个完全自己规划设计、建造的高科技主题公园，也是目前世界上规模最大的文化主题公园，园中的绝大部分主要景点项目均为自行研发，完全拥有自主知识产权，代表了当今世界主题公园项目的顶级水平。2007年，公司在国家信息产业部授权并指导下，编制、运行中国电子行业唯一的电子产品市场价格指数——“华强北〃中国电子市场价格指数”，该指数权威性日益得到市场认可，并且在行业内产生深远的影响。公司建成中国规模最大的电子专业市场，拥有中国电子元器件专业网站排名第一的电子专业市场商务平台。
公司连续多年被评为“中国500强企业”、“中国企业集团竞争力500强企业”、“中国制造业500强企业”、“中国电子信息100强企业”、“全国高出口创汇企业”、“广东省50 强企业”、“广东省大型企业竞争力50强企业”、“广东省质量效益型企业”、“深圳100强企业”，多次被评为“广东省双文明建设先进集体”、“重信誉、守合同单位”和广东省、深圳市“纳税大户”、“文明单位”。
7、康佳集团股份有限公司1220529 康佳集团成立于1980年5月21日，前身是“广东光明华侨电子工业公司”，是中国改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业，初始投资4300万港元。1991年，康佳集团改组为中外公众股份制公司。1992年，康佳A、B股股票同时在深圳证券交易所上市，现有总资产近百亿元、净资产近四十亿元、总股本12.04亿股，华侨城集团为第一大股东。
康佳集团主要从事彩色电视机、手机、白色家电、生活电器、LED、机顶盒及相关产品的研发、制造和销售，兼及精密模具、注塑件、高频头、印制板、变压器及手机电池等配套业务，是中国领先的电子信息企业。
康佳集团始终坚持“科技兴企”的发展思路，致力于成为国际化的高科技企业，全面推行集成化产品研发管理体制，建立了研究院——开发中心——专业设计所的三级研发体系，拥有国家认定企业技术中心和博士后科研工作站，产品研发水平达到世界先进水平。
康佳集团着力于实施“卓越制造工程”，通过资本运营方式，在海内外构建了布局合理的生产经营格局，年总生产能力达2500万台。康佳建立了一流的质量测试系统和环保控制体系，在全国彩电行业中首家获得ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系国际、国内双重认证，康佳彩 电多次被评为“中国名牌产品”，彩电和冰箱也被国家质量技术监督局列为首批免检产品，并荣获了2006年度深圳市市长质量奖。
康佳集团拥有覆盖面广、服务完善的营销服务网络，在国内建立了50多个营销分公司、数百个销售经营部及3000多个维修服务网点，海外业务也已拓展到世界100多个国家和地区。康佳彩电国内零售市场占有率连续六年位居第一，手机也进入国产品牌三甲行列，“KONKA康佳”商标被国家认定为“中国驰名商标”，并入选“中国最有价值品牌”，品牌价值达150多亿元。
8、惠州市华阳集团有限公司1048082 华阳集团有限公司创立于1993年，总部位于中国南部的广东省惠州市。经过10多年的高速发展，已成为以电子信息为主导，涉及医疗器械、精细化工、IT等行业，集工、科、贸于一体的大型高新技术企业集团，广东省重点发展的大型企业集团，2000年进入广东省工业龙头50强，中国企业500强，跃居中国电子信息百强企业前列，在中国制造企业500强中，华阳位列第146位。2005年，在中国工业企业1000大排名中华阳集团排名255位。“FORYOU”品牌被评为“中国500最具价值品牌”。2006年荣获中国电子行业“首届最具潜力品牌”，根据世界名牌大会评出2006年《中国最具价值品牌》排行榜结果，华阳集团的FORYOU品牌价值25.36亿元，排名252位。
华阳自成立以来，一直从事汽车电子关键部件的研发和生产，其产品被福特、通用、飞利浦、西门子等世界跨国巨 头采用。10余年的高速发展，为华阳领军国内汽车电子夯实了雄厚的基础，为华阳培育了一支超过200人的强大的产品研发人才队伍，具备强大的自主开发和生产的能力。2002年华阳集团成立了自己的科研开发中心，并与中国科学院、国内著名高等学府及国际知名跨国公司建立了密切的技术合作关系。公司拥有22套先进的SMT设备及一大批用于产品开发、生产和测试的设备，是国内目前唯一拥有从机芯到整机的设计和制造能力的大型汽车电子企业，拥有强大的软、硬件和机构的自主开发能力，产品畅销日本、韩国、美国、欧洲，备受青睐，在欧美市场排名前列。目前华阳是全球最大、最专业的CD/VCD/DVD机芯和激光头制造商之一，CD/VCD/DVD光头产量与出口量位居全球第一。集团现拥有全资、控股、参股企业16家，在香港等地区设臵了分支机构，现有员工2万余人。
9、深圳市赛格集团有限公司567139 赛格集团有限公司创建于1986年1月，是由深圳市国有资产监督管理委员会、中国华融资产管理公司、中国东方资产管理公司、中国长城资产管理公司等四家股东出资设立的有限责任公司，注册资本为14亿元。截至2008年底，集团资产总额70.32亿元，实现销售收入55.64亿元。赛格集团经过二十多年的发展，形成了电子元器件生产经营、电子信息产品交易、房地产开发经营、物业租赁与管理的主要业务板块。目前，赛格集团拥有控股、参股企业8家，其中深圳赛格股份有限公司、深圳市赛格三星股份有限公司为“深交所”上市公司。
10、侨兴集团有限公司536631 侨兴创建于1992年4月，是中国大型通信终端产品研发、制造、销售企业，主要从事通信终端产品的研究、开发、生产与销售，是国内大型的电话机、手机等通信终端产品制造企业，2008年实现产值94亿元。
侨兴是国家级火炬计划重点高新技术企业、中国企业500强、中国制造业500强、中国电子信息百强企业、中国民营百强企业、广东省百强民营企业、广东省百强企业、外商投资先进技术企业、广东省优秀民营企业。
侨兴集团旗下拥有20多家独立法人子公司，有两家企业在境外上市，1999年“侨兴环球”（NASDAQ：XING）成功在美国纳斯达克上市，开创了国内民营企业在美国上市的先河，成为纳斯达克中国民企的明星股。2007年侨兴属下子公司侨兴移动通信（NYSE：QXM）成功登陆美国纽约交易所证券市场，成为中国第一家在纽交所挂牌上市的国产手机厂商。
侨兴在国内外建立了3500个销售网点，产品进入30多个国家和地区。侨兴主要产品有电话机、GSM手机、CDMA手机、无线固话、传真机、VOIP网络电话、机顶盒、税控机、对讲机、点读机等通信终端产品；涉及领域有通信终端产品的工业设计、模具、咪头的开发设计和制造。
1995年至2006年侨兴生产的电话机连续11年位居全国前二位,其中1999年和2004、2005年产销量跃居全国第一。侨兴电话2002年被国家质检总局、中国名牌战略委员会授予“中国名牌”产品荣誉称号，2005年再度复评得此荣誉。
2002年3月，侨兴斥资3.16亿元收购中电通信科技有限责任公司(CECT手机)，进入GSM、CDMA手机领域。2006年6月，侨兴获得国家发改委下发的侨兴COSUN品牌手机牌照。由此正式构成“侨兴系”手机——“中电通信CECT”和“侨兴COSUN”两大品牌手机。
侨兴拥有5000多平方米的通信终端产品科研中心，分别在北京、上海、惠州、深圳设立了手机、电话机、传真机、电子玩具研发中心，同时在国内多所高校建立研发基地。
目前，侨兴正从传统的通信终端产品制造延伸到水净化设备研制及矿产能源产业，目标是打造一流的百年企业。广东东菱凯琴集团有限公司501692 广东东菱凯琴集团（下称集团）广东东菱凯琴集团（下称集团）始创于1998年12月，位于全国小家电生产基地——佛山市顺德区勒流镇，集团投资控股广东新宝电器股份公司、中山东菱威力电器有限公司两家核心企业，分别专业生产电热水壶、咖啡壶、面包机、微波炉、多士炉、电烫斗等西式小家电和洗衣机、制冷产品等大家电，拥有“Donlim”、“威力”两个核心自有品牌。秉承做大、做精、做强的经营方针与成本、技术、规模领先的竞争策略，除新宝电器、中山东菱威力外，集团还通过投资并购、自主建设、合资经营等运作模式运营多家企业。目前，集团已成为员工总数逾2万名，其中专业技术人员3000多人，2008年国内外产销额达56亿元的大型企业，是饮誉全球的厨卫家电市场的重要制造基地。
近年来，广东东菱凯琴集团已成长为全国工业两百强。集团董事局主席郭建刚先生被广东省人民政府评为“2002年度优秀民营企业家”。2004年集团被信息产业部评选认定为“电子信息百强企业”。其控股企业广东新宝电器股份有限公司连续四年电水壶全球占有率第一，是中国电热水壶、咖啡壶、搅拌机国内最大的出口商，2004年至2006年，电熨斗、微波炉系列产品荣获“国家免检资格”，电热水壶、电烫斗荣获“广东省名牌产品”、电热水壶荣获“中国名牌产品”称号。2005年集团控股企业新宝电器以年销售31亿成为国内民营企业小家电出口的“状元”，还以年纳税额超一亿元挤身顺德“十大纳税大户”之列，并获得联合国采购供应商“绿卡”。
2005年集团成功收购中山威力，建立中山东菱威力电器有限公司，强势进入洗衣机及制冷行业，并投巨资恢复洗衣机业务的研发和制造，推进洗衣机产品系统化、生产配套化、制造规模化、营销一体化方针；确立了在三年内销售过百万台，销售超30亿元，重新获得中国名牌称号，挤入行业三甲的战略目标。东菱威力的成立使集团公司形成了国外、国内市场优势互补，东菱西式小家电、威力传统大家电相互促进的互动运作格局，为集团公司的飞跃发展奠定了坚实基础。
12、深圳市研祥旺客实业有限公司474803 研祥智能科技股份有限公司成立于1993年，是中国最大的特种计算机研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业。2003年10月10日，研祥智能于香港联交所上市，股票代码8285，是中国同行业中唯一的上市公司，占 有35%的中国大陆工业电脑市场份额的。我公司的产品包括工业电脑、单板机、PC/104板、HMI产品、电脑机箱、PCI卡、电源和其他。许多著名的品牌都与我公司建立了合作关系，如Intel、Samsung、Microsoft、Motorola、UTStarcom、Alcatel、Sinopec、ZTE、Huawei、Eastcom和Hisense。
2004年，公司成为中国大陆首个ICA成员成（英特尔通信联盟），并成立了嵌入式INTEL-EVOC研发中心。而且我公司还是微软的嵌入式合作伙伴部金牌合作伙伴。我公司有强大的内部研发实力，获得了127项产品专利和67项创新专利。我公司的4个研发中心共有1,000多名工程师，每月都能推出10款新产品。每年，我公司还将35%收入用于研发。10天就能定制机箱，3个月内定做主板。
公司有20,000平方米的工厂，4,000名工人和20条生产线。同时，还采用先进的生产设备，如从日本、美国和台湾地区进口的波焊机和回流焊接机。主要的材料和芯片都从Intel和Samsung采购。此外，50名QC人员对所有产品进行严格的测试，包括72小时耐高温测试、防振测试、防潮测试和防尘测试。所有操作都符合ISO 9001:2000和ISO 14001:2004认证。我公司还对产品提供一年质保。
13、深圳桑达电子集团有限公司416589 深圳桑达电子集团有限公司隶属于中国电子信息产业集团公司（CEC），是国有大型中央企业。公司拥有全资、控股和参股二级企业18家，其中包括中国深圳证券交易所上市公司1家。
深圳桑达电子集团有限公司的前身是电子工业部驻深 办事处，始建于1983年。1987年成立深圳桑达电子总公司。1995年被国有资产管理局评为国企500强。1999年被评为广东省技术创新优势企业。2000年被国家经贸委等单位授予国家技术中心称号。2006年，在中国企业500强中排名第428位，并连续19年被评为中国电子百强企业。
桑达集团立足电子信息产业，产品涵盖移动通讯终端、网络设备、计算机应用设备、软件、电子元器件、家电等多品种、多门类产品；经营业务还包括房地产开发、物业租赁和管理、酒店服务、进出口、证券经营、物流仓库等。
面对未来，桑达集团将进一步整合资源，加强国内外合作，充分发挥资本市场的作用。形成以移动通讯产品、交通电子产品、电子元器件产品、消费类电子产品等为主导的产业群。抓住房地产业的发展良机，使桑达集团成为具有综合实力的国际化大型企业集团。
14、广州无线电集团有限公司399337 广州无线电集团是行业领先的无线通信导航设备整机研发制造商、中国实力最强的金融电子设备和服务供应商、业绩优良的房地产开发商。营业收入利润率最近五年有四年名列中国信息电子百强企业首位，进入了中国大企业集团竞争力500强、中国最大1000家企业集团排行榜，产品和服务进入全球近50个国家和地区。企业始建于1956年，1995年设立企业集团，具有50余年的高科技专业底蕴。
广州无线电集团地处中国广州CBD中心区域——珠江新城，两大生产基地已进驻广州科学城，在广州高新技术产业集群中占据了重要一席。拥有国家重点软件企业2家、广东 省软件企业3家、高新技术企业3家，2007年集团旗下广电运通（股票代码：002152）在深圳A股成功上市，2010年1月，成为吉林制药股份有限公司（股票代码：000545）第一大股东。广州无线电集团致力于建立以“高端高科技制造业、高端现代服务业”为战略定位的多元化产业集团，无线通信导航、金融电子、房地产开发和经营是集团的三大支柱产业，同时业务还涉及物业经营管理、计量检测、国际商贸、软件评测等多个领域。
多年来，广州无线电集团取得了持续、快速发展的良好业绩，在同行业中取得了较明显的比较竞争优势。军用通信技术和装备制造能力长期位居全国同行首位，海事通导集成业务能力行业第一；已成为唯一一家能与国际ATM巨头抗衡的、中国规模最大的ATM制造企业和国内最富成长力的AFC（轨道交通自动售检票系统）设备厂商；已具有国家一级房地产开发资质、国家物业管理一级资质，在广州、武汉、长沙、太原开发了近20个“兰亭”系列项目，荣获“广东住宅建设30强”、“武汉地产20强”称号，是全国第一家2010年亚运会物业管理服务供应商；已建立华南地区实力最强的、取得了近400项认可资质的、全球近50个国家和地区得到互认的计量检测机构。
多年来，广州无线电集团坚持“高投入、高产出”的技术创新战略，追求向产业链高端和价值链高端迈进的发展路径。“十五”以来，集团平均研发投入占营业收入8％以上，并通过不断整合国内外优势技术资源，形成了较强的技术自主创新和新产品研发能力，已拥有多项具有自主知识产权的 关键技术，新产品产值率年均超过80%。在无线通信导航和货币处理自助终端设备等方面已拥有数百项有自主知识产权的先进技术，先后主持制定多项国家、行业军用标准和100多项企业标准，自主研发的多项ATM核心技术填补国内空白，引领我国钞票识别技术和出钞技术达到世界先进水平。
集团核心企业——广州无线电集团有限公司，为广州市属国有独资企业，主要从事高科技行业的投资运作，公司注册资本5.5亿元，先后被认定为国家520户重点企业、国家创新型企业和中国自主创新能力连续二年行业十强企业、广东省自主创新标杆企业等，设有国家认定的企业技术中心、博士后科研工作站，并获得全国五一劳动奖状、国家级企业技术中心成就奖、中国质量信誉AAA+等级、全国十佳诚信企业、全国企业文化先进单位等殊荣。
15、深圳市神舟电脑股份有限公司351122 深圳市神舟电脑股份有限公司的前身是深圳市神舟电脑有限公司，成立于2001年，是一家以IT(Information Technology)、IA(Information Application)为主业，以电脑技术开发为核心，集研发、生产、销售为一体的高科技企业。在8年的时间里，神舟电脑走过了一条从创立自有品牌的电脑整机，到实现自主研发生产高性能笔记本电脑、台式电脑、屏式电脑、LCD液晶显示器和液晶电视及其周边设备的稳步发展之路。目前，神舟电脑总资产超过20亿元人民币，拥有深圳市神舟新锐电脑设备有限公司、昆山神舟电脑有限公司、深圳市神舟创新科技有限公司、深圳市新舟科技有限公司以及神舟电脑香港有限公司5家下属子公司。公司根据职责划分，设立了大中国区销售事业群、海外销售事业群、总经理办公室、人力资源中心、经营管理中心、财务中心、研发中心、生产中心、产品中心、计划供应中心、物流关务中心、客服中心和品控中心共13个职能部门。全国各地开设45家直属销售管理平台，负责整个中国市场的渠道开拓及客户维护。
神舟电脑股份有限公司拥有一支高学历、高素质的人才队伍，现在职员工3000余人，除一线生产员工外，60％以上具有本科及以上学历，硕士及博士等高级人才占10%左右，员工平均年龄仅26岁。神舟电脑倡导“勤奋和高执行力”的工作作风，以贡献论人才，建立起完善的人才培养体系。
神舟电脑是2001年8月进入电脑整机市场的，到2007年，神舟电脑已成长为中国电脑产业的领导厂商之一，并将业务延伸到韩国、德国等120多个国家和地区的海外市场。
神舟电脑地址：深圳市龙岗区坂雪岗工业区(邮编：518112)电话：(+86)-755-84710000
16、广东汕头超声电子股份有限公司242874 广东汕头超声电子股份有限公司超声仪器分公司，是我国最早研制和生产超声仪器和换能器的厂家。产品的技术水平、产销量居国内领先地位，是我国超声检测仪器制造行业的龙头企业。“汕头牌”超声仪器累计至今已有80多个型号的产品投产，产销量达10多万台，“汕头牌”超声换能器累计至今已有四大系列、三百多个型号的产品投产，产销量约55万只；多项产品获国家、部、省、市的科技进步奖和新产品奖，多项产品被列为行业指定的检测仪器。产品畅销全国 各地，并有部分出口，产品技术含量高、质量稳定可靠，被誉为“中国超声第一家”。
本公司通过ISO9001：2000版本的国际质量管理体系认证，并依据ISO9001：2000版本的国际质量管理体系进行管理和运作，使产品质量保证能力得以持续不断提高和改进，以满足用户的要求和期望。本公司一惯坚持“技术创新、管理创新、质量创新、产品创新，向顾客提供高技术含量、高性能价格比、高可靠性的产品和优质服务”的质量方针，奉行“勇于创新，将实现顾客的需求和期望作为我们的最终目标”的经营宗旨，多年来致力于超声仪器的开发和生产，为国家的超声事业做出了突出的贡献，被称为中国“超声仪器之乡”。
17、深圳市同洲电子股份有限公司210067 深圳市同洲电子股份有限公司是我国数字电视龙头企业，1994年，公司成立。2001年，公司改制为管理规范的股份企业。2006年，公司作为国内专业性从事数字电视第一股在深圳证券交易所成功上市，股票代码为002052。历经多年高速发展，成功构建了跨越广电网、通讯网及互联网的3C产业体系，产品涵盖关键前端系统、核心软件、数字电视机顶盒、IPTV机顶盒、卫星通讯、移动视讯、移动视讯、汽车电子、安防电子、娱乐PC、智能交通等产业。在广播电视产业，同洲电子是唯一一家可提供成熟的数字电视全业务互联互通整体解决方案和服务的提供商。
公司以“创建国际品牌、打造百年同洲”为愿景，致力于为全球客户提供一流的数字视讯相关产品和服务，促进人 类文明传播。
公司高度重视研发，实行高起点发展战略，坚持自主创新的发展道路。公司是国家级创新型试点企业，拥有2000多人的国内最大的数字视讯专业研发队伍，配备了国内最齐全的数字电视研发、测试、产业化设备，并在深圳市政府专门立项扶持下成立了交互式数字电视工程技术研究开发中心，此外，还与著名高校、研究所建立合作，承担了国家科技攻关、国家级新产品等研发任务。2006年，经国家人事部批准，公司建立了数字视讯行业内首家企业博士后科研工作站，引进了一批行业精英人才，从事下一代高、新、尖前沿技术和行业共性问题的研究。在强大的研发实力支撑下，公司在国内外首家推出高清互动全业务整体解决方案及系列化产品，新产品研发实力国内领先，与国际水平同步。公司非常重视知识产权保护，截至2009年，已申报专利800多项，其中发明专利400多项，在同行业中数量最多，并保持着高速增长，是广东省知识产权示范单位。公司现有境内外注册商标263个，被认定为中国驰名商标。公司还积极参与了三十多项国家和行业标准的制订，使得标准和专利密切结合，进一步推动了企业向产业链的更高层次发展。公司在内部全面推进信息化，全面提高了管理效率，增强了企业竞争力，使公司长期以来一直保持在行业内的领先地位。
同洲电子数字视讯年总产能达到1000万台，拥有亚州最大的数字视讯产业化基地。公司位于深圳龙岗的研发和生产基地占地面积4.5万平米，获得了ISO9001：2000、ISO14000、CCC、CE、FCC、UL、RoHS等多项认证。2007年9 月，同洲电子位于南通的数字视讯产品研发和生产基地奠基，占地面积18万平米，将用于研究和生产汽车电子、安防等产品。公司全面推行IPD流程，可靠性设计理念和可靠性测试贯穿于整个产品的生命周期，公司耗资5千万建造了业界规模最大、设备最全、专业化程度最高的可靠性实验室。
公司坚持以市场需求为导向，在国内20多个省市建立了分公司、办事处和分支机构，在国际市场欧洲、亚洲、美洲、澳洲等全球大部分地区建立了办事处，并建立了完善的营销和客户服务网络。整体转换市场进入全国三十多个省市，解决方案在深圳、武汉、成都、广西、哈尔滨、齐齐哈尔、台州、江门、清远等地成功应用，覆盖用户数量超过1500万。公司承建了国家“村村通”工程、中国直播卫星项目，成为首选品牌。高清互动党员远程教育系统平台属国内首创。国际市场连续八年全国同行出口第一，批量出口到欧州、中东、东南亚、北美、南美、北非、澳大利亚等地区，成为国际知名品牌。