七成语

七成语（通用14篇）

篇1：七成语

“偶系穷银，木油米! ”这句让不少人看后不知所云的话，出现在竞赛作文里。在近日举行的“外研社杯”第25届上海市中学生竞赛颁奖典礼上，“Q言Q语”即网络语言的运用引起评委们的关注。网络语言该不该进入作文?对此，周刊专门采访了多年参与高考作文阅卷的专家，请他为考生指点迷津。

七成学生认同网络语言的“风趣”

网络语言究竟是古老汉语的新时代烙印，还是将纯洁的汉语引入歧途?究竟是现代汉语的积极发展，还是颠覆传统的文字游戏?本次作文竞赛的主办方之一《中文自修》杂志社，针对全市中学生进行调查，结果显示，网络语言颇受中学生的欢迎和追捧，超过50%的同学认为网络语言风趣、流行、有活力。即便如此，只有不到10%的学生表示，自己会在作文中使用网络语言。大部分同学表示：不使用网络语言的原因不是因为自己不喜欢，而是因为老师和家长不允许。

网络语言的出现实际上是语言更新和丰富的过程，作为一种语言实践，网络语言以新奇、简单、幽默等特点在中学生中大行其道，更是证明了其生命力和活力。譬如将近70%的被调查者表示自己被网络语言的 “风趣”这一特点吸引，而这正是网络语言较之传统规范汉语所独有的特点。

记者采访发现，很多家长和老师对网络语言进入作文，持反对态度。 “只要有时间，我都会看孩子的作文，检查是否使用了网络语言。 ”本届作文竞赛的一位获奖者的家长陈女士告诉记者，每天晚上，孩子都会上半个小时的网，了解有什么最新的流行词语，以便于第二天和同学进行交流。同时，细心的她还发现，女儿会在自己的习作中使用网络语言。 “很多网络语言，都不知道想表达什么意思?有些还是错别字。 ”对此，陈女士给女儿定了一条规矩：可以和同学说网络语言，但是，写作一定不可以使用网络语言，避免给为自己的考试和升学带来“不安全因素”。

篇2：七成语

本届作文竞赛中，部分文章中出现了网络语言，引起评委们的关注。 “对待网络语言，我们持宽容的态度。 ”周宏介绍道，“网络语言”需要更清楚的界定，在网络上所使用的语言并不等于“网络语言”。比如，“浮云”一词只是在网络上出现的比较多而已，而其实“浮云”一词早就有了，“浮”了几万年了;再说，网上“打酱油”这样的词汇，我觉得很好嘛，它不过是赋予了这个词汇以新的涵义，而不是错别字。

反对网络语言中的错别字

曾经有中学老师表示，一些已被实体媒体使用的“网络语言”，如“神马都是浮云”，运用到作文中去，是可以接受的。对此，周宏教授表示了不同的意见：“浮云”是可以的，“神马”是不可以的。因为“神马”是汉语拼音输入法打错之后出现的错别字。网络语言中的错别字是不应该在我们主流语言的阵地中出现的。

周宏说道，如果想表达“今天，我很激动”，可以把“激动”写成“鸡冻”吗?它在网络中确实可以生存，但是要想到主流语言的阵地里来走一走，对不起，不可以!我们反对的是这种网络语言中的错别字。比如说“灰机”，这是错别字+读音错误;再比如说“杯具”，“杯具”是悲剧，这个“杯具”会成为将来中国的语言吗?作为一名大学老师、语文老师，其态度很鲜明，坚决反对这种错别字。

篇3：全国七成乡镇完成机构改革

马凯指出, 2004年以来, 为配合农村税费改革和农村综合改革、加快推进城乡经济社会一体化进程, 中央启动实施了新一轮乡镇机构改革。各地按照统一部署和要求, 积极试点, 大胆创新, 改革逐步从试点转入全面推开阶段。目前, 全国已有70%的乡镇进行了机构改革, 取得了明显成效, 积累了宝贵经验。

马凯指出, 推进乡镇机构改革关系到党的路线方针政策在农村的贯彻实施, 关系到党和人民群众的血肉联系, 关系到全面建设小康社会目标的顺利实现, 关系到深化行政管理体制改革的整体进程。必须进一步深化认识, 切实增强责任感和紧迫感, 深入推进乡镇机构改革。

马凯强调, 乡镇机构改革是一项复杂的系统工程。各地各有关部门要按照中央的部署和要求, 统筹安排, 突出重点, 周密部署, 协同推进。重点抓好四项工作:一是加快转变乡镇政府职能。转变乡镇经济发展方式, 提高乡镇公共服务和社会管理能力, 切实解决乡镇权力与责任不对等等问题, 积极为乡镇转变职能创造条件。二是严格控制乡镇机构编制。进一步优化乡镇党政机构和事业站所设置, 坚决守住机构编制和实有人员“只减不增”这条底线。三是改革乡镇事业站所管理体制。继续推进分类改革, 建立健全新型农业服务体系。四是创新乡镇行政运行机制。严格依法行政, 加快推进政务公开, 转变服务方式, 发挥基层组织的作用。

篇4：中兴大唐占七成

有媒体披露，中兴通讯在本轮招标中共获得了46.78％的份额，其中爱立信通过OEM方式分享了1.24%的份额；大唐移动获得了27.45％的份额，烽火通信获3.62%，广州新邮通获5.61％，华为和西门子的合资公司鼎桥获13.82％，中国普天获2.72％。

一位不愿透露姓名的中兴人士13日表示，目前中兴通讯与中国移动正在就更具体的合作事宜展开磋商，但尚未签定任何正式合同。媒体关于中兴和大唐等厂商中标份额的报道未获证实。但他并不否认中兴与爱立信通过OEM方式分享1.24%左右的份额。

水木清华分析师沈子信认为，中兴和大唐中标情况较为正常，因为两者在TD的研发时间和研究能力上有很大优势，商用能力也较强。出人意料的是鼎桥，尽管鼎桥在商用能力方面略有欠缺，但凭借其在技术研发和规模制造方面的优势，拿到20%-30%的份额本不成问题。鼎桥的失利，主要与西门子被诺基亚收购有关。收购带来了很多悬而未决的问题，影响了公司内部的稳定。而诺西公司对鼎桥的支持程度也是未知数，实质性的支持可能今年下半年才能展开。这些因素都影响了招标结果。

分析人士还认为，华为是此次TD招标的最大悲剧。当年华为联手通讯业务亏损严重的西门子，并承诺不再对TD接入系统进行独立研发。华为把TD研发的“赌注”压在鼎桥上，并希望通过资本收购拿回TD研发权。但诺基亚收购西门子以后，华为、诺基亚、西门子和鼎桥之间的TD“多角恋”，成了华为竞标失利的重要根源。

篇5：七成父母欠学“教子课”

在由市妇联、市文明办、今晚报社等联合主办的“家庭教育大讲堂”活动中，专家对千余位中青年家长进行问卷调查后发现，69.3%的父母缺乏全 面、系统的家庭教育知识，对孩子的行为习惯、性格特点知之甚少，教育孩子的方法常常是自己“想当然”，进而导致了孩子过度逆反等一系列问题。

在本次调查中，61.5%的家长表示偶尔通过报纸、网络等媒体了解家庭教育知识，但绝大多数情况是家庭教育出了某方面问题后，才去“现学现 用”；5.1%的家长的家庭教育知识来自旁听专家讲座，但频率很低，平均每半年或一年一次；2.7%的家长根本没接触过任何家庭教育知识。与此形成鲜明对 比的是家长们学习热情高涨，85.1%的家长渴望了解“如何对孩子进行心理指导”；84.2%的人迫切想知道“怎样培养孩子的良好习惯”。

全国网上家长学校特邀专家佟丽华教授表示，父母是孩子的第一任老师，但这个“老师”若是不学习，其教育水准便无从谈起。孩子的性格特点、生活环 境、智力水平千差万别，家长需要及时更新、补充家教知识，不断调整教育方法。某些家长仅凭自己的主观判断或父辈经验来教育孩子，而忽视了科学、系统地学习，如此家教往往会出现“与孩子沟通困难”、“亲子关系失和”等问题。

篇6：七成求职者曾遭遇求职陷阱

调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱，在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，来自职业介绍所的有25.79%，来自网络招聘的有23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。有关专家特别列出了各种求职方式中存在的“猫腻”。

招聘会猫腻分析

目前，南京每个周末通常有十场左右大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的.场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。

猫腻一：单位和职位信息存在“水分”。林子大了什么鸟都有，在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。

猫腻二：宣传失实。宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构，招聘摊位远不及千家。

专家视点：出现上述一些情况，与中介机构良莠不齐有关，一些机构存在急功近利的现象，

目前上海正在酝酿举办招聘会的规范流程，即将在行业内推广，进一步从细节之处对招聘会进行规范，相信今后不和谐的声音会越来越少。

网络招聘猫腻分析

网络的拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是，也正由于其植根于网络虚拟空间，在拥有众多优势的同时，也存在一些负面问题。

猫腻一：招聘信息有效性打折扣。不少人才网站为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。

猫腻二：个人信息被泄漏而遭人利用。网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。

猫腻三：诈骗行为时有发生。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗或利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试，达到各种行骗目的。

专家视点：网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年时间左右，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。

篇7：七成上班族不想吃青春饭

一份职业能从事多久，仍然是人们进行职业规划时重点考虑的因素，据调查显示，近70%的人做职业规划时，对“职业寿命”的考虑比重超过了50%.那么，这现象背后隐藏了人们怎样的心理呢？

IT业也是“青春饭”

所谓“职业寿命”，是指一种职业适合人从事的时间长短。大凡“寿命短”的职业，对体力、容貌的依赖度都比较高，例如建筑工人、运动员、偶像派演员等；又或者，职业所要求知识的更新速度非常快，只有接受能力强的年轻人才能跟上脚步，例如现在的IT行业，就是“青春饭”的新贵。

与之相反，“寿命长”的职业对年龄依赖度低，甚至是年纪越大越吃香。在智联招聘的调查中，近四成人认为教育、培训职业寿命最长；此外，证券、银行、公务员等职业也被普遍看好。

成长需要是主要原因

西南大学心理学副教授杨东告诉《生命时报》记者，注重职业寿命，是一种理性的选择，

一方面，职业寿命长，说明此种职业相对稳定，组织结构变革较慢，给人的安全感较高。而追求稳定和安全，正是人的本性。另一方面，人们可以在从业过程中不断发展与成长，不断突破自我，获得成就。这也是人的需求所在。

那些寿命短的职业，虽然可能帮你在短期内赚取大量的金钱，让你“一劳永逸”，却往往伴随着巨大风险，一旦行差踏错，便可能“竹篮打水一场空”，自然不受人们，尤其是风险厌恶者的青睐。

此外，这项调查中，女性和中年人，分别比男性和年轻人更看重职业寿命。“与男性相比，女性更倾向于追求安定。”杨东解释道，“年轻人则往往较为浮躁，急功近利，处世经验少，缺少长远规划。他们可能更喜欢追求眼前的利益，而忍受不了短时期的平淡。”

职业“长寿”与否靠自己

那么，如果人们都去追求“寿命长”、稳定的职业，是否会让这个社会缺少“拼劲”，使“寿命短”而又必要的职业无人问津？如果人们都去追求稳定的职业，必然会导致竞争加剧、压力增大，稳定也会变为不稳定，此时，自然会有人退出，使得人力资源在不同寿命的职业间达到最佳的平衡。

不过，杨东还是提醒大家，也没有必要过于执着于职业寿命。一个人在工作的过程中，不断积累资源与经验，让自己获得成长，完全可以把职业寿命变短为长。例如，工人做得好，学会了如何经营，可以自己做老板；运动员经验丰富了，可以做教练；偶像派演员也可以转型为演技派。“所以，关键还在于自己，是否能够在初期工作中积累足够的资源。”

★ 空姐求职信

★ 空姐表扬信范文大全

★ 应聘空姐自我介绍

★ 空姐自我介绍双语版

★ 空姐自我介绍英文

★ 空姐求职信英文版

★ 空姐个人工作总结

★ 空姐犯错检讨书

★ 空姐面试技巧

篇8：七成上班族对跳槽采取谨慎态度

1、已经铁定心要跳了，正在运作中 19%

2、蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法 37%

3、还在犹豫中 24%

4、不跳，工作多难找呀 8%

5、不跳，这工作不错呀 12%

“已经铁定心要跳了，正在运作中”的有19% ：这部分人正在骑驴找马;“蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法”的有37% ：这部分人已经春心萌动，跳槽的种子正在发芽;“还在犹豫中”的有24% ：跳还是不跳这是个问题，这部分人犹豫也许是因为对现在的工作有些不满但还没遇到新的机会，所以举旗不定，但也属于已经种下了跳槽的种子。第二和第三两项加起来有51%，这部分人可以说都有了跳槽的想法，也许就等机会了。而选择“不跳，工作多难找呀”的有8% ：请注意这部分人明确不跳的原因是因为工作难找，怕麻烦而不跳，而他们一旦遇到好的机会，也许就会转到跳槽的队伍中来。而因为对现在的工作很满意而明确不跳的只有12%。也就是在参加调查的近15000人当中，对现在工作很满意明确表示不想跳槽的只有1800人。看来，现在确实是跳槽的高发季节。

俗话说，铁饭碗铁饭碗，以前，人们大多希望自己的工作牢固的像铁一样，可为什么现在一下子有那么多人想跳槽?我们先来看看在两年之内有过三次跳槽经历的王勇是怎么想的：

王勇今年刚刚24岁，虽然离开校园的时间并不长，可他却已经有过三次跳槽经历了。不过，与人们印象中的那种“骑驴找马”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辞职，再找“下家”。

王勇：因为当你在一家公司，你没有心思去工作的时候，你不能给它创造更多价值的时候，你拿着它的工资你自己心里也会惭愧吧。

王勇的第一份工作是在老家哈尔滨的一家广告公司做文案策划，因为大学里学的就是广告专业，所以他在这里一直干得挺不错，还当上了文案指导。可一年后，王勇却突然辞掉了这份工作，来到了北京。

王勇：因为我一直都对北京充满向往，北京的广告行业发展的一直比较成熟，我就想到北京来经历一下，因为我感觉对于一个男人来讲，他的最宝贵的财富就是他的经历。

王勇一直都希望能干点大事儿，而在他心里，北京无疑会给他提供很多实现梦想的机会。所以，刚刚来到这个城市，他就开始兴致勃勃地跑招聘会、投电子简历了。凭着一定的工作经验，很快，他就在一家企划公司找到了一份文案策划的工作。可这份工作他却只做了四个多月。

王勇：公司可能它会有它公司经营的一个理念、一种方式，可能我对这个行业，我有我自己的一些理解，所以这个时候我们可能会产生一些差距，再加上一些个人原因，比如说工资不是很满意，再加上年轻气躁，也有这方面的原因，也有我自己的原因，当时就辞职了。

王勇的第三份工作是在一家地产广告公司做文案，这份工作是他花了一、两个月的时间才找到的，本来以为可以稳定下来，大展拳脚了，可这份工作却让王勇意外发现了自己职业发展中的一个“致命伤”。

王勇：这份工作跟前面的工作有点不太一样，它更偏重于一个文字的执行，做了一段时间之后，感觉一直没有什么起色，这时候我就在思考，是我的文字功底和经验不够呢?还是我本身对自己的职业定位还不够准确?

经过一段时间的思考王勇发现，似乎是自己的职业定位出了问题。其实他也并不喜欢这样频繁的跳槽，但为了最终找准自己的位置，他也只能这样摸索着去寻找。这次，王勇给自己定了一个一年的期限，也许最终找到的那个职位并不一定是最好的，但他希望，对他来说是最合适的。

从对于一个城市的向往、到对公司经营理念的不认同、再到自己到底适合做什么的困惑，王勇两年时间里的三次跳槽经历显得既积极又无奈。那么，其他人如果打算或已经跳槽，最主要的主观原因又是什么呢?

如果你打算或已经跳槽，最主要的主观原因是什么?(PPT2)

1、个人发展空间不大 40%

2、对薪水不满意 30%

3、干腻了，对工作没热情了 12%

4、受不了公司的管理方法和制度 10%

5、与领导、同事关系没处好，呆不下去了 3%

6、其他 5%

个人发展空间不大排在了第一位，其次是对薪水不满意，看来，这理想和面包是缺一不可。那么，如果出现了上述这些问题，大家会用什么样的态度来解决?是抬腿就跳?还是能忍则忍呢?来看下面的调查结果：

你对跳槽的态度是? (PPT3)

1、会谨慎考虑，看情况决定 71%

2、有机会就跳，绝不犹豫 19%

3、能忍则忍，不到万不得已就不跳 10%

71%的人会采用比较谨慎的态度，只有在遇到好的机会，时间成熟时才会跳;19%的人有机会就跳，不犹豫，这部分人对待跳槽比较随意，职场上把频繁跳槽的人称为“跳蚤”;只有10%的人会坚持以往的那种“铁饭碗”的心态，万不得已，实在干不下去了才跳。也就是说，对待跳槽，有90%的人，已经不会抱着“铁饭碗”的心态，死守一个工作了。为了理想和面包，选择跳槽对一个人的人生发展来说是一个积极主动的选择，但对于你供职的企业来说，这是不是一种不诚信、不忠诚的表现呢?下面我们就来听听企业是怎么理解跳槽与诚信和忠诚的关系的。

富士通(中国)有限公司管理部课长 许岚：

现在这个社会，个人的这种对自我价值的忠诚度可能会高于对企业的这种忠诚度，如果公司不能提供给他想要的这个职位或者说这种工作的话，我觉得公司对这个员工，也是希望他有更好的发展，所以说这个并不存在对公司不忠诚。

联想集团中国平台人力资源总监 卫弘：

如果个人的发展和企业的发展出现一些背离，而为了个人的这种发展到外面去寻找更好的机会，我们也非常理解和支持，但是新的发展不应该以损害原来企业的利益为前提和代价，这也是一个最起码的职业道德

篇9：复旦“裸考生”录取六年降七成

东方教育时报 自主招生的比例，把我们‘逼’得没有选择的余地，不敢不参加自招，因为凭‘裸考’太难考取了。”记者近日不止一次听到学生和家长无奈地这般说道。

考生与家长的担忧并非空穴来风，“裸考生”占高校最终录取学生的比例近年来直线下降。根据不完全数据显示，，复旦大学在上海招生1490人，其中通过自主招生预录取的有298人，通过“裸考”录取的有1192人，“裸考生”占最终录取学生的比例约为80%。，复旦在沪招生人数降至1300人，而由于自主招生预录取和保送学生增加到500人左右，“裸考生”占最终录取学生的比例降至60%。这一比例到了去年更是创下新低。复旦大学在沪招生近900人，保送和自主招生预录取的学生人数达到720人，再去除艺术、体育特长生以及通过博雅杯被录取的.53人，留给“裸考生”的录取名额微超100个，“裸考生”占最终录取学生的比例仅10%左右。从20到20，复旦大学“裸考生”占在沪招生总人数的比例少了七成。 (徐媛媛)

篇10：七成求职者不希望职场被规划

◎案例1：碍于情面难辞职

今年7月份取得硕士学位的小雅在家人的安排下顺利进入某事业单位，做办公室科员。本来学的是生物技术的她对文件类材料很不感冒，毕业后她一心想到大企业或者外企工作，但是家人却认为女孩子做技术不如文职工作稳定，虽然收入低，但是离家近，在中小城市消费也低。

但开始工作以后，小雅才发现，办公室职员并不是那么好做的，“每天早上七点半我就得赶到办公室，因为我是办公室年龄最小的，所以打扫卫生、打水什么的都落到我的头上，而且平时所处理的都是些琐碎活，还得整理资料、写材料。规定早上8点上班下午5点半下班，可是自从我上班以来几乎没有准时下班过。”小雅说，“我现在特别想跳槽，从事自己喜欢的工作，也跟家里人商量过，可家人的态度却让我进退两难，爸妈没说同意也没说不同意，只是告诉我为了我这份工作他们到处求人、花了不少钱之类的，我现在还没有勇气辞职，可是每天面对一份不喜欢的工作也使我非常苦恼。”

◎案例2：选择跳槽成“千夫指”

“家人为我在德州一大企业找了份文职，因为不喜欢我便辞职了，家里人一直埋怨我。”已经参加工作一年多的雅洁对记者说。

她是一个外向开朗的女孩，大学时是学校的焦点人物，擅长与人沟通交流，她的梦想是能够成为一名优秀的营销人士，可是家人却觉得女孩子应该找一份稳定的工作，便托人在德州一大企业为她谋得一份文职工作，雅洁干了三个月发现那根本不是自己想要的，于是果断辞职，

“我觉得做文职简直是在浪费我的大好人生，那儿没有我想要的，‘被安排’后我就觉得很别扭。但是辞职后的我成了众矢之的，爸爸还带着我特地去给领导致歉。”雅洁告诉记者，“因为专业优势和曾经的实习经历，我顺利找到一份销售工作，可是对新工作有不适应跟家人抱怨时，爸妈却给我泼冷水，说我不该一时冲动辞职。可这份工作我干了一年多，虽然比较辛苦，但是比爸妈给安排的干着舒心。能做销售是我的理想，事实也证明我的选择没错，即使跳槽后成为‘千夫指’，但当你取得成绩后他们也会认可的。”

◎调查：七成求职者不希望职场“被规划”

记者随机对德州市50名市民进行了相关调查，了解是否同意职场“被规划”，结果显示，有36名市民表示希望可以在职场中发挥自己的专长，用自己的能力谋求职位；有6名市民表示对于是否“被规划”没有任何意见，可以自谋生路，但对于家人的安排也不排斥；有8名市民明确表明乐意接受家人的安排，即使职场“被规划”也无所谓。

◎专家：求职应有主见和远见，不要被父母“规划”

到底该听从父母的安排还是根据自己喜好选择职业？记者采访了上海海洋大学招生就业办公室主任张宗恩。他说，父母帮忙介绍工作，不失为一种找工作的捷径，但是工作不仅是自己赖以生存的依靠，更是人生中不可或缺的一部分，所以工作问题还得根据自己的兴趣和发展需要选择。“被规划”的职业道路很难有突出成绩。父母是职场上的过来人，他们对子女的要求是以稳定为主，但是对于职场而言有发展前途才是最重要的。当遇到自己的职业“被规划”时，先不要产生反感情绪，可以分析一下“被规划”的路和自己准备选择的各有优劣之处，然后再与父母沟通，如果不喜欢或者不同意，最好在“被规划”之前表明自己的坚定立场，否则日积月累后不仅对工作不利，更容易产生其他问题。

篇11：七成语

日前，央行营业管理部发布了《关于调整北京市差别化住房信贷政策的通知》，规定商业银行对贷款购买第二套住房的家庭首付款比例不得低于70%。据了解，截至4月12日，北京已有7家银行开始实施二套房贷首付七成政策，包括国有五大行中农工建交及招商、华夏银行(10.18,0.11,1.09%)。

据中证网消息，21世纪不动产市场分析师张磊表示，目前的贷款购房客户中，首次置业的刚性需求客户居主导比例，因此二套房政策主要对改善型需求购房客影响较大。同时，7成首付致使投资成本增加，外加此前限购政策，对投资性需求有一定抑制作用。

篇12：七成语

案情：2014年9月17日10时许，刘某被双庙村侯庄东头电信公司电线杆砸伤，送往蒙城县第一人民医院救治。经安徽正宇司法鉴定所鉴定，构成八级伤残。当天距事发现场间隔四根电线杆处，陈某等人在锯树，伐树现场电线有被砸和刮痕。法院委托苏州华碧微科检测技术公司进行司法鉴定，鉴定结论为涉案电杆内部钢丝抗拉强度偏低，钢筋骨架无螺旋钢筋，不符合相关标准要求，导致电杆在斜拉线失效和突发外力作用下发生断裂，不排除伐树倾倒对电线杆形成突发外力。一审法院认定刘某受伤损失共计149571.76元，一审判决电信公司承担70%赔偿责任（赔偿104700.23元），伐树人陈某等承担30%（赔偿44871.53元）。

电信公司和陈某等不服一审判决，上诉至亳州市中级人民法院。二审法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

分析：公民的健康权、生命权受法律保护，侵害公民身体，造成他人伤害的应承担民事赔偿责任。本案属于责任竞合。行为人在主观不存在共同故意或过失，行为人的单独行为不足以造成伤害结果的发生，而是结合在一起才产生同一损害结果，应根据构成侵害的多个原因对损害结果起的原因力的比例承担相应的赔偿责任。

电信公司作为线路管理人和责任人，使用了不合标准要求的电杆，导致电杆受外力砸伤人，存在过错应承担主要责任；陈某等伐树未尽到注意义务，对电杆断裂有一定外因作用，对损害结果的发生有一定的因果关系，应承担次要责任。

启示：

1、要严把通信设施器材质量关。

篇13：七成语

2017年01月24日09:17 新浪综合

中国工商银行(4.670,-0.01,-0.21%)董事长易会满

中央经济工作会议提出，着力振兴实体经济。实体经济是金融生长的土壤，经济兴则金融兴，经济强则金融强，二者互利共赢、兴衰与共。尤其是在我国经济发展进入 新常态后，商业银行应当不断深化对经济金融辩证关系的认识，进一步聚焦本源，专注主业，坚持以新理念、新金融、新服务支持供给侧结构性改革和经济转型升 级，重点是处理和把握好五个关系：

一是增量和存量的关系。在当前金融脱媒加剧、资 本约束趋严、全社会信贷总量高企的情况下，银行信贷对经济发展的贡献方式，必将由新增贷款拉动转向更加注重盘活存量、提高资金使用效率，这也是金融领域推 进供给侧结构性改革的重要内容。以工商银行为例，作为国内信贷资产余额最大的银行，目前工行信贷资产余额已达12万亿元，如每年提高信贷周转率0.1次，则相当于通过存量周转多增加贷款1万亿元左右，信贷盘活存量和结构调整的空间广阔。近年来工行探索建立了信贷增量与存量并轨管理新机制，像重视管好新增贷 款一样，逐笔把握好收回移位再贷资金的投向，确保其投放到实体经济的重点领域和薄弱环节，2016年存量到期收回移位再贷达到2.2万亿元，新增与收回移 位再贷相加，实际新投放的贷款达到3万亿元以上。

二是新和老的关系。实施创新驱动 发展战略，既要推动战略性新兴产业蓬勃发展，也要注重用新技术新业态全面改造提升传统产业。在实践中，商业银行一方面要创新运用商投互动、投贷联动等手 段，积极支持战略性新兴产业、高新技术产业和创新创业企业的发展，促进新动能发展壮大；另一方面，把制造业作为我国实体经济的骨架、作为传统产业改造提升 的重点来支持，尤其是充分把握“中国制造2025”中蕴含的丰富金融需求，积极支持先进制造业和智能制造的发展，支持制造业研发、生产、管理、服务等模式 变革及绿色改造，促进传统动能焕发生机。

三是大和小的关系。振兴实体经济必须重视 优化产业组织，既要提高大企业素质，也要发挥好小微企业在稳定增长、扩大就业、促进创新等方面的重要作用。商业银行在主动对接国家“十三五”规划、“四大 板块”、“三个支撑带”及国有企业改革重大部署，积极支持大项目、大企业的同时，坚持将小微金融作为战略性、基础性业务加以推动，发挥好大银行在服务小微 企业中的带动力和影响力。工商银行从组织机构、管理流程、风控模式、产品服务等方面，系统推进小微金融创新，在小微企业集中的地级市和县域设立了近200 家小微金融业务专营中心，实行贷款全流程一站式处理，建立小微信贷专家队伍，提高风险把控能力、融资效率和专业化服务水平，截至目前，这些小微中心贷款余 额占全行小微融资的64%，不良率仅0.79%。

四是内和外的关系。实体经济发展 必须统筹利用好国际国内两个市场、两种资源。目前，工商银行已在全球42个国家和地区设立了417家境外机构，其中123家境外机构分布在“一带一路”沿 线的18个国家和地区。工行充分发挥这种全球服务网络优势和境内外一体化联动功能，建立了涵盖80个币种、25大类的“走出去”业务体系，累计支持国际产 能合作、基础设施建设等“走出去”项目288个，合计承贷金额787亿美元，并已连续两年在中国企业海外收购交易件数中位列全球金融机构之首。

五 是线上和线下的关系。在支持实体经济发展中，商业银行应当注重把自身在互联网技术以及跨界融合应用等方面的创新优势，与线下网点的服务资源优势(2093.109,-10.61,-0.50%)紧密结合，转化为有助于提高效率、降低成本、破解风控难题的新模式、新手段，促进千千万万市场主体的“微行为”汇成实体经济发展的“众力量”。下一步，商业银行应当 着眼于科技与金融深度融合趋势，以网络化、智能化为方向，以平台化、场景化的生态圈服务为重点，全面打造智慧银行服务体系，更好地让互联网金融联通工商百 业、惠及千家万户、服务国计民生。

篇14：七成语

[家庭教育]七成学生家长教育不合格

一统计数字显示，我国17岁以下的青少年儿童至少有3000万人受到各种情绪障碍和行为问题的困扰，突出表现为人际关系、情绪稳定性和学习适应方面的问题。令人遗憾的是，80%的青少年儿童的心理疾患未被大家关注。寒假到了，许多家长又要忙着为孩子选各种各样的.补习班了。对于孩子的智力投资，家长们总是特别舍得，但是在孩子的心理健康方面关注的就非常少了。北京的一项调查发现，有70%的家长在家庭教育上不合格。

教育专家认为，家长要尽可能多地了解儿童的心理特点及有关心理疾病的知识，进行早期干预，并对自己孩子的智力水平、兴趣爱好等要有全面了解，不要违背教育规律去“拔苗助长”。(据2月6日《北京青年报》)