银行招聘会策划方案（精选12篇）
篇1：银行招聘会策划方案
东方聚焦银行校招集训营
2015年暑假招生方案
2014的暑假对于我们东方聚焦国际教育而言，是一个非常的重要的开端年，今年的夏令营的招生的好坏直接影响着公司的进一步发展和质的变化，对于我们目前来说，生源就是一切，也就是说生源的多少，直接决定公司的发展，及同事及合作伙伴的收益，为了我们的夏令营招生和培训工作开展的更好，现将暑假计划公布如下：
一
招生目标：
1、总体目标 300
冲刺目标500
2、开班计划 100人教室3个教室同时开班,或是100人集训结束后,再开下一营.3、目标细分 江浙沪各省基本60人；
安徽，山东，武汉其它省按30人算；
长沙，西安，北京，广州，桂林，10人；
其它各地5人算；
二 招生准备
1、时间5月5日前电子版资料全部发代理机构；
2、5月10号宣传资料印刷完成必须到各代理点3、5月4日官网站宣传，夏令营专栏，百度，360推广，微信，微博，准备完成，银行校招APP第一版试上线。网站专栏有在线报名，及报名地区和人员大概显示。这样学生比较有可信感！4、5月5－10日测试网站，APP信息，微信，微博信息准备，在传单上推广APP 5、5月5日前完成江浙沪各大城市招生代理人员宣传培训准备及心理培训准备 6、5月8号完成武汉，长沙，山东，安徽代理培训 7、5月10号桂林，广州，西安，北京代理培训、5月4号前完成招生咨询统一话术，《400客服、学校现场招生人员等，代理机构，介绍课程，学校师资，开课场地，培训方案，对学生来南京的安 排，对家长的交待，学生交待》、4月30号完成夏令营课程设置、收费、课时、开课时间，开课场地，住宿标准，吃饭标准，接车时间，活动内容，师资安排等、5月20号完成高校宣讲课程准备，招生活动会议流程方案等准备 7、5月10完成全国招生部，分区下任务，做好分组
媒体宣传 三
招生方案
全体动员，全体行动，多种方式，有机结合，《重点学校宣讲、APP线上和营销》！
1、第一阶段
5月30前以高校宣讲宣传为主，学生代理主动寻找学员，实现预报名100人的目标，大量登记潜在学生信息2000人以上
宣传为主，登记学生信息为主。
2、第二阶段
6月份利用学生考试及等通知单的机会最后宣传，剩下全部以区域活动形式进行，同步讲师跟进各高校做小型活动落实报名交学费，彻底实现300以上报名人数。如果可能给学生家工发邮件或是信函形式，和学校合作，老师合作等形式。四
招生简章派发
代理机构利用时机全面启动，每天中午放学，下午放学大量派发，同时摆放桌椅登记潜在学生名单，实现名单登记数量2000《有效名单》，学生代理跟踪宿舍，记录有意向同学，对于有意向同学，电话营销可以总部跟踪，全部由学生跟踪到的人员，只要有意向的名单报上来，成交一名就可以提成！总部有营销考核机制！
1、具体地点、时间由代理、招生部门组建、《学校全体成员》 招生总指挥： 杨高
全面负责整个夏令营的招生外联、指挥、协调、布局和方向战略把控。执行指挥：张竹青
负责落实总指挥安排，协助总指挥做好学校的招生工作 后勤保障组： 李校长
徐助理（陆指）
负责招生服务的后勤保障工作 咨询宣传组：
A组组长：李龙振 葛伟标 组员： 江浙安微，山东代理
B组组长： 愈盛（上海）C组组长：吴新宇（武汉）D组组长：罗新勇（长沙）E 组组长： silver(桂林)F 组组长： 赵新刚（西安）G组组长：高照（北京）H组组长： 李永（云南，大连）
400咨询接待： 张老师
负责现场咨询、报名接待和400 3 招生日程安排
第一阶段安排表《5月份》
实现有意向学生总信息量1000条以上《电话号码等》，从招生其中每天人均至少100条，宣讲达20个高校，现场报名最少60人。
通过APP后台数据可以查询哪些学生有意向查报夏令营，重点跟踪。通过线上营销，实现宣传，报名。
可以找到家长的学生，可以直接对家长说明这样的课程，看有没有家长参与，这样有有利于，学生的报名。第二阶段时间安排表
6月利用学生考试及寻找实习工作的机会宣传，剩下全部以活动形式进行，大量招集有意向的同学举行小型讲座落实报名交学费
活动为主，报名为主 彻底实现300以上报名人数。7月份抓住有些学校还没有放假最后的派单宣传，针对有些学校，可以和家长联系，和学校合作。白天贴海报，晚上宿舍做招生，同时每天讲座或会议营销等其他课程，现场成交缴纳学费。
二 海报，横幅、短信：
海报，横幅进学校，人流量高的场地，海报、横幅悬挂在学校出入口等人员集中的地方，三 活动
活动招生以举办公益讲座活动为由，以最具特色吸引力的主题，吸引学生或邀请学生参加，通过宣讲过程有效调动学生，现场激发学习欲望，现场促销优惠的方式现场报名
四
电话营销和微信，微博营销，APP营销
在线发微信或是微博或邀请家长和学生前来参加宣讲活动，就业指导活动，现场促使学生报名，在活动听听课前期固定时间，全体寻找相关金融家长
五 会议营销或活动
通过现有学生信息，整理筛选出合适的客户，进行专门适合他们的课程会议，通过有步骤的活动现场促销报名，找到有毕业生的家长主动咨询报名
六
渠道招生 学校合作
利用通知函或是短信给到家长 2 在校辅导员和学校班干部，学生代理 其他异业联盟合作
书店、英文培训机构，金融机构等合作 互联网招生
毕业生就业网站、学校网站，校园微博，人人网，微信，APP等，学校QQ群发信息等
七 办公室招生
电话接待报名
凡主动来电者必须详细留下电话号码，咨询情况，学生情况，2 面对面咨询报名
通过专业的介绍，激发现场的家长学生报名缴费，但最后都要留下学生或是家长的第一手信息
篇2：银行招聘会策划方案
为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用,通过建立企业和求职者供需平台,开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动.经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2014年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动,时间1天,现将活动策划如下:
一、主办单位:新乡市人力资源和社会保障局
二、举办时间： 2014年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心
四、举办单位 ：新乡市劳动和社会保障局
（一）宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：
1、网络广告新乡人力资源与社会保障网.网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告:新乡日报
宣传具体方式以及时间、费用汇总表：
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业
（三）设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者,入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图
1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮.2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询.机动组：
1、卫生维护小组: 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
篇3：招聘银行
谭传华毅然放弃了民办教师的工作, 怀揣仅有的50元钱离开了家乡重庆, 踏上了寻求尊严的道路。他曾经为了6个馒头给人画过画像, 也曾经当过睡在街边的流浪汉;他卖过魔芋, 卖过塑料花, 开过预制板厂, 最后终于选择了父亲的老本行———当木匠, 在自家的猪圈里开起了木梳厂。
1995年, 谭传华正式注册“谭木匠”梳子商标。经历过艰难的推销之旅, 烧过价值30万元的不合格产品, 搞过无数次技术改革, 1997年, 谭传华的小木梳终于获得了较好的市场知名度。就在他准备大干一场的时候, 一个意外的难关挡在了面前:由于没有固定资产作抵押, 银行不愿意贷款给这个靠生产小梳子为生的小企业, 谭传华后继乏力。
1997年8月19日, 对银行苦苦哀求没有结果的谭传华愤怒了, 在重庆一家报纸上打出整版广告:谭木匠工艺品有限公司招聘银行。在当时, 民营企业招聘银行是一件国内外轰动的稀奇事, 1000多家海内外媒体蜂拥而至, 争相报道“谭木匠招聘银行现象”。
篇4：揭秘银行招聘
关键一：做块“璞玉”
每年的校园招聘结束之后，笔者都会和在银行担任和曾任HR的同行们聚会交流。在交流的过程中，谈到目前的大学生求职情况，大家喜忧参半。喜的是，随着高校就业指导中心的大力辅导，以及大学生本人的重视，现在的大学生应聘技巧越来越好，简历制作和面试表现有明显的进步。忧的是，某些毕业生求职表现前后矛盾，让人担心在光鲜的简历和流畅的面试背后，是否真正站着一个实有其才的人。如果用“玻璃”和“璞玉”来比喻大学生的求职表现，“玻璃”固然闪亮晃眼，但银行更喜欢吸纳“璞玉”，因为璞字的右上角是“业”，精于“业”的大学生才是美玉。所以，大学生求职面试过程中，应做真实的自己，不要虚假包装。
关键二：建立“以终为始”的求职思维
大学生求职，面对的是一条求职链：制作简历、初步面试、深度面试、笔试、无领导小组讨论等，环环相扣。若想各个击破，决胜千里，必须掌握链条背后的钥匙。
这个钥匙，就是彻底了解应聘岗位的素质模型（通用素质和差异化素质）。因此，大学生应该尽早建立求职思维流程图：确定职业目标——关注银行招聘信息——分析岗位需求和胜任素质模型——针对性地打造并匹配职业素质——有选择地投递简历、参加面试等。这种方法，被称为“以终为始”法，它具有水到渠成的效果。
但现实中，很多大学生的求职路线是“三步法”：发现招聘信息——粗浅了解岗位要求——简历海投、参加面试。“三步法”缺失了“职业目标设定”和“岗位素质匹配打造”，这种方法可以说是“临门一脚”法。“临门一脚”能否“破门得分”呢？这很大程度上要看个人技术和运气。
所以，大学生求职决胜的关键，就是仔细琢磨银行的招聘广告，结合银行岗位要求，盘点自己的优势，针对性地制作简历，面试时适当表现。所有这些只为传达出一种信息——“我就是你要找的人！”
关键三：走体验式路径
一般来说，大学生对银行信息搜集的主要方式有：留意银行招聘信息、关注银行网站、生涯人物访谈、工作追随、银行实习等。本人认为，想成为心仪银行的雇员，先成为其客户，也不失为一个好办法。
以上六种路径，按照介入银行的深浅，可以分为三类：
外围式：通过招聘信息和银行网站，可以了解到一些公开的信息，属于单向的、表面的。
渗透式：通过对行内员工的工作追随和访谈，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原则、文化氛围、工作强度、薪酬待遇、发展空间等。
体验式：通过到银行实习和办理业务等，有了具体的感知和体验，和银行有了双向的互动，非常有益于深入了解自己、了解银行以及二者之间的匹配度。
银行实习的最大好处是可以优先得到工作机会。银行实习一般承担协办职责，比如从事信用卡协办、个人贷款协办、理财经理协办、大堂经理协办以及会计协办等。
篇5：模拟招聘会策划方案
一、活动宗旨
1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。
3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。
二、活动考核项目
1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；
2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；
3、考察学生的社会责任心及职业精神；
4、就业礼仪及职业素质；
5、德育行为及德育教育成果体现；
三、活动主题
提高自我 关注就业
四、模拟招聘会机构
指导老师：乔立新 耿跃铁
筹备小组：管理学院研究生会
组员：研究生会所有成员
大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作。
①初赛阶段评委：总辅导员、就业指导老师；
②复赛阶段评委：就业指导老师、学校领导；
③ 决赛阶段评委：校领导、企业职业经理人、人力资源专家。
五、活动安排时间
本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节
第一阶段： 月日班级预赛阶段 初赛环节
阶段负责人：徐晓晴
在11级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。
第二阶段： 月 日 ―― 月 日复赛阶段
阶段负责人：徐晓晴
在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。
第三阶段： 月 日决赛.阶段负责人：徐晓晴
举行全系总决赛
六、活动方式
由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班3-5人。本次大赛将由校内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。
注：初赛及复赛模式可参考院内“模拟招聘会策划方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。
七、决赛活动安排
（一）外联工作
按如下要求确定邀请评委名单：
1、企业董事长、副总、人力资源专家
2、具有较大知名度和信誉度
3、热心于教育事业
4、对应届毕业生需求较大
5、在学生中有很强的号召力
6、拥有自己独特的企业文化
（二）前期准备
1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。
2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次模拟大会，鼓励大家尽心准备。
（三）模拟招聘会流程
1、主持人宣布招聘会开始
2、学校领导致辞
3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始
4、决赛过程
选手自述（每人30秒）
现场提问（控制在30分钟）
压力面试（每人控制在5分钟）
一锤定音（每人2-3分钟）
5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单
6、学院领导总结
7、比赛结束
八、比赛规则
1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭即取消比赛资格；
3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；
4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。
5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。
6、现场提问，通过抽签决定每人要回答的问题，回答问题时间控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。
篇6：2013年校园招聘会策划方案
2013年企业校园招聘（面试）双选会
策划方案
招聘会举办目的：
1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。
2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。
3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。
招聘会时间：2013年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）
招聘会地点：重庆市合川职业教育中心（食堂大厅）
活动的具体实施：
一、活动准备（6月10-6月19日）；
（一）、成立招聘会项目组
组长：董庭富
副主长：杨智强、唐小川、何华、纪大川
成员：黄小玲、曾 松、唐 涛、罗 斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖 壮、李 虎、付正惠、杜 华。
另：招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组
（二）、职责分工与任务落实
1、联络小组（负责人：罗斌成员：付正惠、杜 华）
具体职责任务：
（1）联系好公司和相关招聘部门
（2）准备好招聘公司的简介资料
（3）确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求（4）确定到校招聘的企业名单及场地安排
（5）现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续（现场设立办公桌位）
2、宣传小组（负责人：黄小玲成员：雷成平、张 瑶）具体职责任务：
（1）联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网络平台），做好会前会后对外宣传工作。（2）制作横幅（建议两副：校大门、校内食堂大门）
3、接待小组（负责人：曾松成员：谭高峰、礼仪队员）具体职责任务：
（1）校门安排学校礼仪队（建议6—8名）
（2）准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。
4、安全小组（负责人：杨家林成员：杨 渝、左召平等安保人员）具体职责任务：
（1）招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员，引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教育和疏导工作
（2）学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。防止突发事故发生。（3），4、后勤小组（负责人：唐涛成员：蒋玲及部分班级学生）具体职责任务：
（1）联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事宜
（2）安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）
（3）现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。（4）宣传台的布置，主讲台、音箱、话筒等（由于会场更改，建议不采用）（5）
二、活动实施
1、现场流程安排；a、每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；
篇7：2011年春节后招聘会策划方案
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！
主办单位：
协办单位：xxx广告装饰有限公司
活动地点：xx市xx公园广场
招聘会时间：2011年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活动宗旨
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办2011年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—2000个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
1、背景
2、彩旗
内容：上为本次招聘会的LOGO下书写着：和谐xx、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会LOGO、下书“热烈庆祝xx市2011年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝xx市2011年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂KT板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
9.公交车、三轮车车身广告
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排1、2011年02月19日
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、2011年2月20日
7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）；
8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收；
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
篇8：招聘策划方案
策划人:张梦林陈红梅 张桂苗 苏麒文
一、准备阶段
1.确定招聘人数：通过人员需求分析定出需要招聘的人员（人员分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力资源专业为主，二系市场营销、工商管理等其他专业为辅）,并据此制作出招聘简历。
2.发放招聘简历表：将招聘简历填写表通过辅导员或辅导员助理分给二系大
一、大二的班长或是团支书，做好宣传工作。
3.收集简历。
4.一次简历筛选：原研究所成员一起商议对所收集的简历进行筛选。
5.二次简历筛选与审核：将初选结果与筛掉的简历一起上交张院长及其他辅导老师，进行复查和再次筛选。
二、面试阶段
1.面试准备：邀请研究所的老师与几位大二研究所成员做主面试官，做好根据简历设计面试问题、确定面试时间、地点等准备工作。
2.通知面试学生：通知通过二次简历筛选的同学于规定时间、地点进行面试。
3.实施面试：面试中要求被面试人先进行1-2分钟自我介绍和演讲，再由面试官进行提问，与应聘者进行交流并根据被面试学生的各方面表现进行评分。
4.整理：面试官对面试阶段的评分进行整理，筛选出符合要求人员。
5.根据情况决定是否进行无领导小组讨论。
三、完成阶段
1.告知参选学生录用结果，并选择合适时间地点举行会议，会议内容主要是围绕人力资源实践与创新研究所的组织文化、成员责任和义务及规章制度进行说明；另外，充分激发新成员的创新意识和创新能力，使其对自身以及研究所的工作有一个完整的计划，为达到研究所的成立宗旨做好铺垫。
篇9：武乡农商银行招聘保安人员方案
因业务发展的需要，武乡农商银行现对社会诚聘保安员若干名，具体如下： 专业要求：
一：招聘岗位：银行网点保安。二：招聘条件：
1、武乡本地户籍，年龄18-30岁，男性,身高170CM以上，（退伍军人优先）身体健康无传染性疾病，五官端正;
2、文化程度大专以上，有毕业证或相关学历证明原件；普通话标准，口齿清晰。
3、按照规定的标准从事各项工作，保持服饰整洁，注意个人卫生和仪容仪表；
4、诚实稳重，服务意识强，遵守纪律，服从管理；有较强上进心，良好的沟通能力、协调、领悟能力。
4、具有吃苦耐劳的精神，高度的工作热情，较强的责任心。
5、具备认真负责的工作态度，团队合作能力。
6、无纹身，无违法犯罪记录（需当地派出所出具证明）。岗位职责：
1、为单位提供安全保卫工作；
2、按照要求在指定区域内定期巡检。
3、负责各类消防、安防的日常检查工作；
4、协助处理部门内部日常工作。
5、遵守本部门的制度和各项规定；
6、完成上级交给的各项任务。
三、合同期限和薪酬：
1、合同期限采取一年和三年期2种形式；
2、试用期三个月，工资为
元；
3、试用期满经考核合格后月工资为
元以上。
有意者请于7月30日前将个人简历、近期个人全身生活照、相关证书复印件邮寄至：武乡农商行保卫部。信封上请注明“应聘武乡农商银行保卫部保安员”。联系人：
;联系电话
。资料保密，恕不退回。
篇10：校园招聘策划方案
目录
一、校园招聘实施说明 .....................................2 二、校园招聘计划目的.....................................2 三、校园招聘预期目标.....................................2 四、校园招聘负责人.......................................2 五、校园招聘原则.........................................2 六、校园招聘时间安排.....................................3 七、校园招聘具体实施细则.................................3 1、招聘需求统计与汇总................................3 2、各部门需求计划....................................4 3、招聘计划实施方案拟定..............................4 八、目 标 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘总结、反馈.......................................9 十一、校园招聘后期跟进..................................10 十二、校园招聘资源配置..................................10 十三、校园招聘费用预算..................................10
一、校园招聘实施说明
为做好 20XX 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标
1、在 2 个月内，力争招聘到 20 名（部分学校 20XX 年 3-4 月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人
领 导：
成 员：
人力资源部：
各产业公司：
五、校园招聘原则
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的
专业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
六、校园招聘时间安排
（历时 2 个月）（不包括校园宣讲）
20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 招聘工作总结与反馈； 招聘各项前期准备工作； 招聘工作的实施；
七、校园招聘具体实施细则1、招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对 201X 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。2、各部门需求计划3、招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
招聘前期准备（1）
.................................................目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 201x 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
八、目
标
院
校
1、招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
2、在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
九、招聘行程安排
日
期
时
间
院
校
地
点
项目内容
负责人
地区
院校
专业
联系人
联系方式
济南
泰安
青岛
1、资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT 介绍等。
2、............................................................................................招聘实施 （1）前期宣传 a.公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b.就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； d.学校的论坛发布公司的校园招聘信息； e.在学校张贴企业宣传类的海报等。
(2)校园招聘会 工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。
(3)筛选简历——初试 笔试、面试 a.初选：用人部门+HR b.笔试（专业试题）
c.复试：用人部门+HR d.系统测评 e.终试：HR(4)确定录用并签订就业协议
宣讲 接 收 简 历 笔试
面试
签 订专业知识
时 间综合素质
(5)招聘实施说明 a.提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
b.招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
c.学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
d.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
e.进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
f.公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。
g.面试筛选后的名单进行综合素质测评。
h.确定最终录用人员并签订就业协议。
3、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 （1）应聘毕业生要求 a.所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压
力；
b.所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
c.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
d.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料 有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序 a.简历(含 1 寸照片为宜)b.就业推荐表复印件 c.在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d.英语等级证书复印件 e.身份证复印件(正/反面均复印)f.其它证书复印件(3)毕业生薪酬 a.基本待遇 所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培
训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在 2400---3000 元（加福利）之间 b.福利体系 公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下 项：
十、招聘总结、反馈
五险 免费宿舍 工作餐补节日礼品 生日礼物 带薪年假
刚性福利
柔性福利
特别福利 年终奖金 夏季高温健康检查 孝心体检 婚丧礼金 婚丧假期 交通补贴 通讯补贴
1、..............................................................................................录用人员基本信息的录入
2、招聘分析 3、招聘总结及反馈 十一、校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在 2013 年 1 月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在 2013 年 2 月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
十二、校园招聘资源配置
1、人员配备情况
行政人事中心 5 人，相关用人部门人员 2-3 名。根据招聘专业进行分组。
2、物资配备 宣传海报两张：
易拉宝：
笔记本电脑：
其他：
十三、校园招聘费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。
学校 项目 价格 数目 合计 备注
交通费
资料费
住宿费
会务费
其他费用
篇11：公司校园招聘策划方案
一、整体流程
1.前期的广告宣传
2.邀请大学生参加介绍会
3.现场接受学生的申请
4.笔试（包括3个部分：问题处理能力的测试、英文能力的测试、专业技能的测试）
5.面试
二、面试过程
面试过程主要可以分为以下4个大部分：
第一，相互介绍并创造出轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。面试人按照事先设定好的问题提问，要求每位试者对他们所提出的问题做出实例分析。
第三，面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四，面试评价。面试结束后，面试人整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
三、面试问题的设计
1.请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它的。
2.请举例说明你在异乡团体活动中如何主动起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.请你举个例子，说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
4.请你举个例子，说明你在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
5.请你举个例子，说名你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
篇12：GF校园招聘策划方案
一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、
校园招聘实施说明 ........................................................................................................... 3 校园招聘计划目的 ........................................................................................................... 3 校园招聘预期目标 ........................................................................................................... 3 校园招聘负责人 ............................................................................................................... 3 校园招聘原则 ................................................................................................................... 3 校园招聘时间安排 ........................................................................................................... 4 校园招聘具体实施细则 ................................................................................................... 4 招聘需求统计与汇总 ................................................................................................... 4 招聘计划实施方案拟定 ............................................................................................... 4 招聘前期准备 ............................................................................................................... 5 招聘实施 ....................................................................................................................... 6 招聘实施说明 ............................................................................................................... 6 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 ........................................................................... 7 招聘总结、反馈 ........................................................................................................... 9 校园招聘后期跟进 ........................................................................................................... 9 校园招聘资源配置 ........................................................................................................... 9 校园招聘费用预算 ........................................................................................................... 9 附件................................................................................................................................. 10
一、 校园招聘实施说明
为做好本次应届生招聘工作，结合公司对于校园人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有激情、有活力、有开拓精神的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、
校园招聘预期目标
1. 在招聘计划的时间范围内，力争招聘到20名优秀的毕业生;
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度
与美誉度;
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人
才，做好人才储备。
四、
校园招聘负责人
领 导： 成 员：
人力资源部： 团队经理部：
五、
校园招聘原则
1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考
察其人品与素质;
2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现; 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;
6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
六、
校园招聘时间安排
(在招聘计划时间内)(不包括校园宣讲)
七、
校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总
各经理部门做出针对应届毕业生的招聘需求(要求详细)，具体团队负责人提出，其内容拟定需要领导审批通过。拟定内容需包括：团队、招聘原因、人数、素质要求、到岗时间、特殊招聘要求等信息，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各团队需求计划 2) 招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3) 招聘前期准备
1. 目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系应届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目 标 院 校
2. 招聘行程的.确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室(根据需要及其实际招聘需要确定)等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
3. 资料准备
包括公司及各经理部门用人细则宣传材料(内容包括团队概况，预期人数、发展方向等，形式以海报或传单形式展现)、公司宣传片、PPT介绍等。
4) 招聘实施
1. 前期宣传
A. 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; B. 就业处老师、院系辅导员向学生宣传; C. 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息; D. 学校的论坛发布公司的校园招聘信息; E. 在学校张贴企业宣传类的海报等。 2. 校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备(笔记本等)的调试。 筛选简历――初试
3. 面试
A. 初选：用人部门+HR B. 经理部门面试 C. 复试：用人部门+HR D. 终试：HR
1. 提前与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注
册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
2. 招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、公司文化、本次招聘相关要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3. 学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准进行二次筛选。
4. 对公布第一轮筛选后的名单进行初次面试; 5. 进行基本素质测试，评估确定第二轮面试人选。
6. 公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。 7. 面试筛选后的名单进行综合素质测评。 8. 确定最终录用人员并签订就业协议。 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
1. 应聘毕业生要求
A. 所有应聘毕业生在学校表现良好，没有违规记录，无不良嗜好，身体
素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力;
B. 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强
责任心与服务意识;
C. 所有应聘毕业生综合素质均符合岗位要求所需。
D. 所有应聘毕业生需具备良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关
工作经验者优先考虑。
2. 应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照1张。 附：应聘材料装订顺序 A. 简历(含1寸照片为宜) B. 就业推荐表复印件
C. 身份证复印件(正/反面均复印) D. 其它证书复印件
3. 毕业生薪酬
A. 基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本底薪、奖金以及业绩提成三部分组成，毕业生期望月薪在3000---5000元(加业绩提成)。 B. 发展激励体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的激励体系主要有以下 项：
7) 招聘总结、反馈
1. 录用人员基本信息的录入 2. 招聘分析 3. 招聘总结及反馈
八、
校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在招聘会结束后对应月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在即将入职对应月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间待定) 九、
校园招聘资源配置 1) 人员配备情况
行政人事中心2人，相关责任经理人员3名。根据招聘团队进行分组。
2) 物资配备 宣传海报两张： 笔记本电脑： 其他： 十、
校园招聘费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于对外招聘的费用核报标准制定。(标准需备注于附件)
注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。
十一、 附件
附件1 《公司招聘简章》 附件2 《应届毕业生应聘申请表》 附件3 《基本素质测试标准》 附件4 《综合测试标准》 附件5 《 面试问题(供参考)》 附件6 《费用核报标准(暂定)》
★ 校园招聘活动策划方案
★ 招聘方案范文
★ 校园招聘简历
★ 如何做好校园招聘
★ 招聘工作计划及方案
★ 人员招聘方案
★ 教师招聘方案
★ 招聘幼儿教师方案
★ 走出校园招聘误区