逐级安全生产承诺书

逐级安全生产承诺书（共12篇）

篇1：逐级安全生产承诺书

做好安全生产工作是保障人民群众生命财产安全的重要政治任务。那么安全生产承诺书怎么写呢?以下是小编给大家整理的逐级安全生产承诺书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。

逐级安全生产承诺书1

依据《安全生产法》、《职业病防治法》和《江苏省安全生产条例》等法律法规及安全生产工作有关政策规定要求，我单位郑重承诺如下：

(一)做到安全生产责任体系“五落实五到位”：落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任;落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责;落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员;落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示;做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

(二)依法生产经营，保证企业安全生产条件符合国家安全生产法律、法规、标准要求，落实安全设施和职业卫生“三同时”要求，杜绝非法生产经营建设行为，杜绝违章指挥、强令违章冒险作业行为。做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。

(三)企业主要负责人自觉履行安全生产法定职责，把安全生产工作与生产经营工作同计划、同部署、同检查、同落实。建立健全全员安全生产、职业病防治责任制和各项规章制度、操作规程，建立岗位责任清单，并监督落实、检查考核。

(四)依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，按要求设置安全总监，配备符合专业要求的注册安全工程师，保证安全生产管理机构发挥职能作用，安全生产管理人员履行安全管理职责。

(五)依法组织对各类从业人员、进厂作业人员进行安全生产教育培训。企业主要负责人和安全生产管理人员具备与本企业生产经营活动相应的安全生产管理能力，特种作业人员具备满足安全作业要求的专业技能，从业人员具备本岗位安全生产和应急处置的基本知识和安全操作技能。

(六)加强风险管理，建立风险清单，落实管控措施。定期开展风险评估和危害辨识。针对高危工艺、设备、物品、场所和岗位，建立分级管控制度，制定落实安全操作规程。建立重大危险源档案，完善重大危险源监测监控系统和管理制度。定期开展工作场所职业病危害因素检测，加强职业病危害防治，规范做好职业健康监护工作。

(七)建立健全事故隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查，及时消除事故隐患，落实事故隐患自查、自报、自改的闭环管理。隐患排查治理情况定期填报“无锡市感知安全生产管理系统”，重大隐患及时上报。未使用“无锡市感知安全生产管理系统”上报隐患的小微企业每月25日前将月度隐患排查情况以纸质表形式报负有安全生产监管职责的部门。

(八)规范作业现场安全管理，落实危险作业审批制度，对交叉作业现场专人统一协调指挥，对发包工程项目、出租场所和设备的安全生产实行统一协调并加强监督。加强设备设施管理，保证正常运行，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及安全生产的工艺设备。

(九)依法编制生产安全事故应急救援预案，制定危险岗位应急处置措施，定期组织演练。建立健全应急管理队伍，储备必要的应急物资、器材、装备，发生事故后及时组织应急处置，减少人员伤亡和财产损失。

(十)为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规定佩戴、使用。依法为从业人员缴纳工伤保险费，按规定足额缴纳安全生产风险抵押金或参加安全生产责任保险。

(十一)定期向安全生产监管部门或负有行业领域管理职责的部门报告落实安全生产主体责任情况，自觉接受负有安全生产监督管理职责部门的监督检查和指导，落实监管部门提出的安全生产管理要求。

本单位严格执行以上承诺，自愿接受职工、群众、媒体以及有关部门的监督，若有违反，依法承担责任。

承诺单位(印章)： 法定代表人(签名)：

年 月 日 年 月 日

注：此承诺书一式两份，由企业法定代表人签名并加盖单位印章后，一份留存，另一份报属地安监部门。

逐级安全生产承诺书2

作为家庭的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为公司的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是公司的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务;作为从事电力行业的一名员工，我深刻认识到了电力生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋转机械多、特种作业多，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守交通安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。

4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。

5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。

6、自觉接受公司、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。

7、支持公司质安部和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。

8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

9、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

10、积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

承 诺 人：

日 期：

逐级安全生产承诺书31、积极落实本部门安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度(安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划等)，并严格执行;按规定建立安全生产管理机构和配备安全管理人员。自觉接受安全监督管理，把安全工作责任切实落实到基层和责任人。

2、对员工进行部门安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全意识、安全知识和安全技术教育，并组织考核。定期组织本部门全体员工开展安全知识、消防知识的培训活动，提高员工的安全意识和安全业务技能。使员工做到“四懂四会”，能够果断、正确地处置各种突发事件。

3、组织本部门进行定期安全检查，落实隐患整改，保证安全设施、设备，各种安全标志齐全并符合要求，确保疏散通道和消防通道畅通。

4、严格执行安全事故报告制度，在发生重伤、死亡事故后状态，做到班有班人管。

安全生产“五同时”管理制度

(1)项目部领导必须坚持贯彻“管生产的同时必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

(2)计划经营部门在安排计划经营工作时，要同时考虑安全工作，合理安排生产周期，做到生产和安全两个指标同时下达，两项工作同时抓。

(3)生产部门在编制生产：计划、进行生产调度时，贯彻生产必须安全的原则，充分考虑生产上可能出现的安全问题，将安全列为生产、调度例会的重要内容。下达生产计划，要满足应具备的安全生产条件。

(4)各部室、作业层必须做到安全生产“五同时”把安全工作贯穿到生产经营活动的每个环节中去，每周组织一次安全检查，每月进行一次安全教育。

各专职安全员对发生的事故进行处理时，注意保护现场，查清原因，采取防范措施，坚持“四不放过”原则。

5、对重大危险源和易发生事故的重点部位实施有效监测、监控;落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度;制定事故应急救援预案，并定期进行演练。

6、根据作业环境为员工配备符合国家标准和行业标准的个人防护用品，培训员工正确的使用方法，并监督其有效佩戴使用。

违反上述承诺，接受相应的行政处罚，并承担相应的责任。

如因安全生产工作管理不力导致任何责任安全事故，部室、作业层负责人接受任何处罚。

承诺人： 年 月 日

逐级安全生产承诺书4

为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，贯彻“安全第一,预防为主”综合治理的方针,树立“安全在心中，生命在手中”的安全理念，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，“变要我安全，为我要安全和我会安全”，我单位特作如下承诺：

一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)标识;

二、制定施工安全管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专兼职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定;

三、所有工程建设施工作业人员都要经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书;

四、工程建设中安全管理的重点场所，重点部位等处都要设立醒目的警示标志;

五、建筑施工中需要的各种辅助材料(设备)要有产品合格证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定，并严格执行安全操作规程;

六、确保安全资金投入，满足安全生产条件。定期组织从业人员(包括农民工)参加安全生产教育和培训，提高其安全意识，保证从业人员熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，提高防范突发事件的应急处置能力。为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促其按规定佩戴、使用;依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费;

七、按照国家有关法律法规以及国家或行业有关安全标准、规范的要求，制定防范措施，对企业内部的危险部位实施有效监控，杜绝“三违”现象，保障生产经营单位、各环节符合安全要求。落实操作岗位应急措施，依法制定生产安全事故应急救援预案和安全防范措施;

八、我公司愿意自觉接受茂县安全生产监督管理局、业主、监理、监督单位(人)及社会各界对工程建设中安全生产监督;

九、工程建设施工期间发生任何安全责任事故，我公司愿承担相应责任。

单位名称(盖章)： 法人代表(签)：

项目经理(签)： 联系电话：

专职安全员(签)： 联系电话：

逐级安全生产承诺书5

为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了医院的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：

1、本人在进场医院工作时，已接受 “安全生产纪律”、本工种的“安全生产操作规程”及本单位的各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

2、在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守医院有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，自觉遵守医院规定，自觉正确使用个人劳动保护用品，自觉参加安全学习。在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”。不在工作时间从事与工作无关的活动。

3、有事外出要请假，经批准后才能外出，在规定时间内归队。

4、在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

5、自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。

对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。

本承诺书自签字日起生效

承诺人： 安全生产第一责任人：

年 月 日

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篇2：逐级安全生产承诺书

七一煤业项目部：

我是矿建队长，经过班、队长安全培训，接受过队长的安全教育，现具备队长上岗资格。通过学习深刻认识到安全生产的重要性，为了保证本队的安全生产，我郑重承诺：

一、贯彻执行项目部对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。

二、组织职工学习并贯彻执行项目部各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。

三、组织并参加矿建队安全活动日及其它安全活动，坚持班前会上讲安全、班后总结安全。

四、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教育。

五、负责本队安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。

本人承诺：熟知以上安全生产承诺书全部内容，与职工签订安全生产承诺书内容属实，工作中予以落实，如违反本承诺，愿承担相应的责任。

安全承诺人：

项目部经理签字：

2011年月日

（班长）安全生产承诺书

七一项目部矿建一队：

我是矿建一队的班长，经过班组长安全培训，接受过班组长的安全教育，已具备班组长上岗资格。我参加了班组长的培训教育。通过学习深刻认识到安全生产的重要性，为了保证本班的安全生产，我郑重承诺：

一、贯彻执行项目部对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。

二、组织职工学习并贯彻执行项目部各项安全生产规章制度，安全技术措施和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。

三、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

四、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教育。

五、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。

本人承诺：熟知以上安全生产承诺书全部内容，与职工签订安全生产承诺书内容属实，工作中予以落实，如违反本承诺，愿承担相应的责任。

安全承诺人：

队长签字：

2011年月日

（普工）安全生产承诺书

尊敬的班长：

我是矿建一队班职工，参加了新工人安全培训，并参加了煤矿事故的培训教育，通过学习深刻认识到安全生产的重要性，为了保证本岗位安全生产，我郑重承诺：

一、学习熟悉公司安全技术操作规程和上级安全部门的规章制度，认真执行本岗位安全操作规程。

二、努力提高自我保护意识和增强自我保护能力，增强自我保护意识：做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

三、进行具有危险性的特种作业时，必须持证操作。

四、必须做好本职工作安全防护措施，发现隐患及时上报。

五、上岗必须按规定着装，正确配戴使用劳动防护用品。

六、严格遵守本岗操作规程。遵守劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班者创造安全生产的良好条件（需要做记录和交接班工作的）。

七、掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时上报，并采取应急措施，不延误时机。

八、职工之间，应相互监督，抵制违章指挥，制止违章作业和冒险作业，发现隐患及时处理、并上报班队长、调度室，在确保安全的前提下安全作业。

九、杜绝设备带病运行，保证设备正常运行、保养、维护。

本人承诺：熟知以上安全生产承诺书全部内容，全部内容真实可靠，工作中予以落实，如违反本承诺，愿承担相应的责任。

安全承诺人：

班长签字

篇3：逐级消防安全责任制度

1.1为贯彻执行消防法律法规，落实消防安全责任制，预防各类消防事故的发生，保障公司员工生命财产安全，特制定本制度。

1.2本制度试用于公司各部门。

2.职责：

2.1法人代表是公司消防安全责任人，全面负责公司的消防安全工作。（见《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》）。

2.2公司的消防安全管理人对法人代表负责，实施和组织落实消防安全管理工作。（见《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》）。

2.3公司各单位第一负责人是本单位的消防安全第一责任人，全面负责本单位的消防安全工作，应当履行下列消防安全职责；

2.3.1贯彻执行消防法律法规和公司的各项《消防安全管理制度》，并掌握本单位的消防安全情况；

2.3.2建立消防安全领导组和消防安全领导小组，并按员工10%比例建立义务消防队，对于易燃易爆场所、物资储存区域义务消防队员的比例应增加到70%；

2.3.3落实逐级消防安全责任制，执行消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；

2.3.4结合本单位生产性质，对消防重点部位制定消防管理实施办法和相应的消防应急预案，并定期验证预案的有效性；

2.3.5人力资源部应确定人员专责从事消防安全管理工作，其他各部门可根据需要确定专人或兼职人员从事消防安全管理工作；

2.3.6定期组织消防安全检查和落实消防隐患的整改；

2.3.7确保本单位消防设备设施、灭火器材完好有效，确保疏散通道和安全出口的通畅；

2.3.8做好对员工消防宣传教育和培训工作；

2.3.9向公司“安全委员会”报告涉及消防安全的重大问题；

2.4在新建、扩建、改建的各项工程中，内部对口单位应履行下列消防安全职责；

2.4.1落实与外来施工单位签订《外来施工单位文明施工责任书》；

2.4.2负责施工现场消防安全；

2.4.3对新建的消防设备设施在投入使用前，必须负责对使用单位操作人员培训合格后，方可和试用单位办理专项交接手续，并报安全生产管理部备案；

2.4.4工程的消防审核和验收。

2.5人力资源部是公司消防安全管理的职能部门，负责对各单位消防工作开展，进行指导和管控工作。

2.6责任形式：

2.6.1公司法人代表每年与属下各部门行政一把手签订《消防安全责任书》，落实分解消防安全责任；

2.6.2部门消防安全第一责任人在与公司法人代表签订《消防安全责任书》的基础上，应结合本单位生产经营的特点，确定所属车间、班组和重点岗位的消防安全责任人，逐级制定并签订《消防安全责任书》，层层落实分解消防安全责任。

篇4：安全逐级负责管理制度

根据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》为保证项目部正常的安全生产活动，使所有参战员工安全健康的从事生产活动，及时查找及发现事故隐患，做到防患于未然，特制订安全逐级负责管理制度。

1.安全生产逐级监察及事故隐患排查组织机构及职责

组

长：王启信 赵增琪

副组长：毕文会、刘继德、刘和桥、支喜良

组 员：张海波、张 勇、刘文元、张晋斌、白太国、吕栓民、王 锁

项目部下设架子队：郭海明、蔡立保、郭茂云

项目部实行“管生产必须管安全”的原则，对现场实行逐级负责制，项目部由安全总监负责组织现场安全大检查各项活动的开展与治理情况，对本月度内重复发生安全隐患较多的区域进行重点区分，部署下步工作安全工作重点，组织召开安全生产例会，协助项目经理做好安全管理工作。

项目经理是安全生产的第一责任人，全面负责现场安全生产管理工作，1.1集团公司安全质量大检查

集团公司每半年进行一次安全质量大检查，其组织、实施及整改等要求按集团公司有关规定执行，公司各单位应积极配合并落实有关要求。

1.2公司安全质量大检查

1.2.1公司安全质量大检查为每季度一次。

1.2.2公司成立大检查领导小组，由公司总经理、党委书记、主管生产副总经理、总工程师、工会主席、团委书记组成，联络员由安质部部长担任。领导小组对大检查的策划、实施、总结分析、整改进行全过程控制。

1.2.3根据在建工程分布情况组成若干检查组，组长由大检查领导小组成员担任，组员由安质部、工程部、设物部、公安分处和党、工、团等有关部门人员组成，各组由安质部派联络员一人。

1.2.4安质部拟制大检查计划，提出拟检查工程项目、分组人员安排、检查方法和检查重点的建议，报主管领导批准。大检查一般安排在每季度的第三个月中旬。为了及时有效地沟通情况并督促整改，指挥部/经理部应派员参加并配合公司检查组开展工作。

1.2.5公司未安排检查的工点，由工程公司负责在同一时间组织检查，项目经理负责在季度末前10天将自检评价及问题整改情况书面（或电传）报公司安质部。

1.3指挥部安全质量大检查

指挥部/经理部对所辖工程项目每月至少进行一次安全质量大检查。组织形式可参照公司安全质量大检查。

1.4 工程公司/项目安全质量检查

工程公司/建设项目对所施工工程项目每月至少进行一次安全质量检查，可每半月或每旬一次。组织形式可参照公司安全质量大检查。

2.安全质量检查程序

2.1公司安全质量大检查程序

2.1.1受检单位第一管理者作本季度安全质量工作汇报，内容：工程概况；本季度施工情况（及剩余工程）；施工过程中安全质量工作重点及采取的技术或管理措施；措施实施情况；下季度安全质量工作计划。

2.1.2受检单位作自检工作汇报，包括对存在问题的整改情况。

2.1.3检查组向受检单位说明检查的目的、重点和具体的方针、步骤、内容等。

2.1.4检查组到施工现场检查，查阅相关资料。

2.1.5检查组召开内部会议，汇总检查情况，并填写“安全检查评分表”、“质量检查评分表”。

2.1.5检查组通报安全质量检查结果，对发现的问题提出整改要求和完成期限，受检单位第一管理者进行确认并作出整改承诺。

2.1.6检查组和受检单位座谈，共同探讨如何作好安全质量工作。

2.1.7对检查组提出的问题，受检单位在要求期限整改完成后，将整改报告报送安质部。

2.1.8对问题的整改效果在下次安全质量大检查时进行验证。

2.1.9在季度大检查中由属集团公司检查或单位自检的，由项目经理负责在季度末前10天将检查情况及问题整改情况报至安质部。

2.2指挥部安全质量大检查程序

参照公司安全质量大检查程序执行，结合实际情况可适当简化。

2.3工程公司/建设项目安全质量检查程序

可参照公司安全质量大检查程序执行，结合项目实际情况可适当简化，完成检查、评分、整改程序即可。

3.检查内容和方法

安全质量检查的内容和方法见《中铁隧道集团二处有限公司安全质量检查的内容和方法》。

4.检查评分标准

为了对各单位进行量化考核，安全质量检查实行评分制度，检查组把发现的问题进行汇总后，对照“安全检查评分表”、“质量检查评分表”的相应栏目进行扣分，得出评分结果。

5.检查总结

5.1公司安全质量大检查总结

5.1.1各检查组汇报

各检查组完成所安排的检查任务后，对检查结果形成书面报告，报告内容：

（1）、在安全质量检查中发现的成绩、优点或好的管理方法。

（2）、在对各工点安全质量检查中所发现的问题和打分情况，存在的问题尽量量化。

（3）、各工点对安质委会议决议、以前安全质量大检查提出问题的落实和整改情况，要形成结论性结果。

5.1.2汇总分析

由公司安质部会同各检查组对检查结果进行汇总分析，向各单位通报大检查情况，并上报公司安质委。

5.2 指挥部安全质量大检查总结

指挥部/经理部根据大检查情况，结合所辖工程项目日常施工情况，对所辖工程项目的安全质量动态、存在问题进行分析、研究、总结，以明确下步安全质量管理重点。

5.3 工程公司/建设项目安全质量检查总结

工程公司/建设项目根据检查情况，结合施工工程项目日常施工情况，对施工管理中的安全质量动态、存在问题进行分析、研究、总结，以发现上个阶段安全质量工作的不足和薄弱环节，提出有针对性的整改措施，同时对下步安全质量工作重点作出安排。

安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度

安全检查是保证安全生产的重要手段，其目的是在于加强管理，及时整改不安全隐患，预防事故的发生。安全检矿主要形式有：定期全面检查、车间班组经常性检查、专门安全检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、重点安全检查。

一、定期组织全面检查

全面安全检查应包括：安全生产方针、管理组织机构、管理业务内容、安全设施、工作环境、防护用品、卫生条件、爆炸等危险品管理、运输管理、火灾预防、安全教育和岗位安全技术操作规程执行情况等。对全面检查的结果必须进行汇总分析，详细探讨所出现的问题，制定整改措施。每次检查都要由主管安全的部门写成书面材料并存档待查。

1、全矿每月组织一次综合性安全检查，不定期组织选厂性安全检查，季节性综合检查节假日安全检查。

2、选厂每周组织一次安全检查，不定期组织专业性安全检查，季节性安全检查和节假日安全检查。

3、班组每班检查一次。

4、岗位坚持班前检查和班中巡查。

二、安全科要进行经常性安全检查：

ｌ、检查各选厂是否定期召开会议，研究、讨论、解决本选厂安全生产问题，各选厂领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，是否同时计划、布置、检查、总结评比安全工作。

２、逐级检查生产人员，是否牢固地树立起安全第一思想，遵章守纪是否成为每位职工的自觉行动。

3、检查以安全生产责任制为中心的安全生产管理制度是否健全、落实。

4、检查对新工人、实习代培人员、换岗换工种人员、复工人员、招用的民工、临时工、轮换工的安全教育情况；检查特种作业人员持证上岗和复审情况；检查在岗职工的常规安全教育情况；检查选厂检

查易燃、易爆 危险场所要害部位危险等级相对较高的设备、设施的防护情况；安矿志是否齐全得当；检查班组安全建设情况；检查事故隐患整改情况。

5、检查生产作业现场、环境设备、设施等安全状况及职工遵章守纪情况。

全矿每月组织一次全面性的安全生产大检查，二级生产单位每周组织一次安全生产检查。

三、选厂班组经常性检查

篇5：逐级安全生产承诺书

安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保安全生产。

一、安全检查的形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班(组)自查和特殊时期检查：

1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，进行不少于一次的全面安全大检查；

2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况1—2次抽查活动；

3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查；

4、日检查：安全检查人员每天对生产系统以及有关生产辅助岗位，随时进行安全检查；

5、班(组)自查：专(兼)职安全检查员和班(组)长对本班(组)的所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全检查；

6、特殊时期检查：雨季三防期、春节期间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查；

7、对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理；

8、对查出的三违现象(违章作业、违章指挥、造反劳动纪律)要给予批评教育和经济处罚；

9、对在安全检查中所查出的问题，要详细作好检查记录和处理情况记录，以待备查；

10、对安全生产搞得好的班(组)和个人，要及时给予表彰和奖励。

二、事故隐患的排查和整改制度：

1、建立健全安全生产规章制度；

2、排查改善设备是否处于正常的安全运行状态；

3、对有毒、有害等危险作业场所的安全生产状况进行改善；

4、从业人员具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员持证上岗；

5、从业人员在工作岗位中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程；

6、发放和配备的劳动保护用品要符合国家的标准和行业标准；

7、现场生产管理人员和指挥人员不要违章指挥，不要强令从业人员冒险操作；

篇6：逐级安全生产承诺书

为贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安全方针，切实把预防工作和安全隐患排查整改制度落到实处，强化岗位安全责任，确保公司财产和人员安全，特制定本制度。

一、预防与排查：

1、岗位安全责任：

各单位主要领导为本单位安全第一责任人，对本单位安全工作负全面责任；每一位员工应落实岗位职责中的安全责任要求，确保生产安全。

2、安全大检查：

定期（每月一次）或不定期，安监科会同各部门负责人对全公司进行安全大检查；各单位每月应对本单位安全隐患进行自我排查。

3、日巡查：

安监科每天进行抽查，检查出来的安全隐患，应及时通报到相关单位或个人，按相关制度存档备案。必要时应予以通报，下发安全隐患整改通知书限期整改。

二、报告与整改

1、安全隐患报告：

（1）公司每一位成员均有发现、报告和处置（能力范围内）安全隐患的义务。

（2）排查出来的安全隐患，应及时报告安监科或责任科室，安监科和责任科室应及

时、妥善处置，消除安全隐患。

2、安全隐患通报与整改：

（1）安全隐患必要时可以通报的形式，予以通告。

（2）安全隐患通告的责任单位应及时整改被通告的安全隐患。

（3）对经常出现或较严重的安全隐患，安监科应对单位负责人下发安全隐患整改通

知书，并督促限期整改。

三、处罚与奖励：

1、安全隐患被通报，情节轻微，：视情节对责任人或单位按20－50元/次予以处罚。

2、安全隐患严重，下发整改通知，未予整改或及时整改：视情节对责任人或单位按50－200元/次予以处罚。

3、安全责任事故：视情节按200－500元/次予以处罚。严格执行“一票否决”制，主要责任人，责任单位及主要负责人取消当评先资格。

篇7：逐级安全生产承诺书

三店街丝宝小学教师“双向选择逐级聘任”实施方案指导思想：依据《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020年）》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》以及国家和省、市、区教育局关于进一步推进中小学校岗位聘任管理工作指导意见，进一步推进教师队伍建设…

《谈骨气》吴晗 我们中国人是有骨气的。战国时代的孟子，有几句很好的话：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”意思是说，高官厚禄收买不了，贫穷困苦折磨不了，强暴武力威胁不了，这就是所谓大丈夫。大丈夫的这种种行为，表现出了英雄气概，我们今…

谈 骨 气吴 晗 我们中国人是有骨气的。（开门见山，提出观点）战国时代的孟子，有几句很好的话：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”意思是说，高官厚禄收买不了，贫穷困苦折磨不了，强暴武力威胁不了，这就是所谓大丈夫。大丈夫的这种种行为，…

三店街丝宝小学教师“双向选择逐级聘任”实施方案 指导思想：

依据《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020年）》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》以及国家和省、市、区教育局关于进一步推进中小学校岗位聘任管理工作指导意见，进一步推进教师队伍建设，提升教师业务素质释放工作激情，在街镇教办的直接指导下结合我校实际，特制定如下方案： 组织机构：

丝宝小学教职工聘任领导小组 组长：马长松 副组长：王珍咏

成员：胡利平

彭鹏英

协同组：

蔡小松

蔡新发 聘任原则：

1公平、公正、公开的原则，依照现有文件和法案条例接受全体教师监督。

2双向选择，择优录用的原则，结合实际情况，根据学校现有的问题，需要做的工作，以及个人专长，同时考虑个人意见，以及全体领导组的民主评议权，决定是否任用。3坚持行政统筹，优化组合的原则。

4坚持集体高于个人，服从集体平时根据具体情况的工作安排和临时的人事调动。聘任条件：

1热爱祖国，拥护共产党，无任何有损党和国家的行为和言论，热爱教师岗位，爱学生，无违反师德的行为作风。

2、具有一定的教学和管理能力，能够组织正常的教学，进行班级管理工作。

3、无违法违纪现象，教风端正，能够为人师表，能够本学年内坚守本职工作。

4、年度考核至少为合格以上的考评。岗位数简介： 我校新学期共10个教学班，需十个班主任，其中学前班一个，一年级两个，二年级一个，三年级两个，四年级一个，五年级一个，六年级两个。六个年级中学科组组长设立数学，英语，语文，综合各一岗位。学科组组长与班主任科任老师可以兼任，其他学科老师聘任总数附后表。聘任范围： 丝宝小学全体在编在岗教职工。聘任程序：

1、岗位公示：根据招生报名结果，将班级总数和学生人数，以及相关信息进行公示，包括1教学任务，学生基本情况，工作职责，和奖励性条款，其他待遇等。

2、个人申请，原则是先竞聘学科组组长，然后竞聘班主任，最后是任课教师和后勤工作人员。竞聘中应有个人简介和专长以及相应的成 绩。

3、统筹规划，对于聘任的教师进行适当的调整，并公示。不同意的通过领导组协调，组中协调无果的认为无聘任岗位。

4、无聘任岗位的，根据实际报街道教育总支进行转岗、待岗、轮岗、病休或者解聘。

5、聘任对象在一定时间内进行考评（一般为一个月），如果不能胜任的，进行换岗，换岗仍不能胜任的就按无岗人员待岗。

6、如果在聘任期间出现违规或者有违师德和国家政策的行为出现，则上报街镇教委，同时认定聘任无效。

7聘任时间：一般认定为2年，两年以后续聘可根据学校相关规定，进行再次选聘或者自动续聘。

8、聘任的最终结果是签订聘任证书，无聘任证书认定为无岗教师。9无岗教师，在服从学校安排的条件下可以安排工勤岗位。聘任教师待遇：

1、在岗教师基本工资，基础性绩效，以及生活敢为津贴，奖励等相关待遇全额发放，担任班主任的享受班主任补贴，年级组组长的根据学校制度给予适当补助。

2、无岗或者待岗教师，则不享受奖励性绩效，以及相关的生活交通补贴等。

3、担任班主任或者学科组组长以及其他骨干的教师在各种评优评先中优先考虑。工勤人员聘任：

根据个人实际和学校工作日常表现工勤岗位选聘有一定经验的教师担任，同时具有相关的工作的经历，能够完成日常相应的工作，经领导组考核通过的进行聘任。说明： 本方案与国家法规相违背的以国家或者省市的为准，本方案解释权在学校聘任领导小组。招聘岗位一览表

丝宝小学班主任竞聘报名登记表

丝宝小学教师竞聘报名登记表

丝宝小学工勤岗位竞聘报名登记表

三店街丝宝小学教师“双向选择逐级聘任”实施方案指导思想：依据《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020年）》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》以及国家和省、市、区教育局关于进一步推进中小学校岗位聘任管理工作指导意见，进一步推进教师队伍建设… 三店街丝宝小学教师“双向选择逐级聘任”实施方案指导思想：依据《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020年）》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》以及国家和省、市、区教育局关于进一步推进中小学校岗位聘任管理工作指导意见，进一步推进教师队伍建设…

篇8：信息逐级报告制度

一、高度重视妇幼信息逐级报告制度，落实专人负责报告工作。

二、各种资料登记齐全，上报数据及时准确。必备的登记资料有：出生登记，分娩登记、5岁以下儿童死亡登记、育龄妇女死亡登记、死胎死产及出生缺陷登记、孕产妇和儿童保健管理登记、高危孕产妇筛查记录、高危孕产妇抢救转诊登记及随访记录、培训记录、下村记录，孕产妇及儿童保健管理手册、新生儿疾病筛查记录、新生儿听力筛查登记、孕产妇艾滋病、梅毒乙肝检测登记、出生医学证明登记等。

三、报告程序：村保健员收集本辖区妇幼信息后上报至乡级妇幼卫生信息员，乡级妇幼卫生信息员收集、整理、核实本辖区及本机构信息后上报至县妇幼保健院信息员；县级医疗保健机构收集院内各相关科室的数据，认真核实后上报至县妇幼保健院信息员；妇幼保健院信息员整理、汇总全县妇幼卫生信息后上报至市妇幼保健院。

四、妇幼卫生信息上报至县妇幼保健院时间：出现危重孕产妇、转诊及死亡、艾滋病阳性个案立即上报；3日内填报艾滋病阳性个案卡、梅毒阳性个案卡；月报表每月6日前上报；季报于下一季度初月6日前上报；年报分别于7月8日、10月8日前上报；三网监测于下一季度20日前上报.五、认真核查上级反馈妇幼卫生信息资料，及时反馈本市内流动妇幼卫生信息。

六、加强信息质量控制，保证填报信息的真实、准确。

七、服务信息归口管理，保证信息资源统一规划和共享。按照分级负责的原则严格管理卫生信息资料，保证信息安全，依法开展信息咨询服务。

八、执行国家有关妇幼卫生信息管理制度工作规范和信息系统标准，贯彻落实妇幼卫生信息管理制度。

篇9：意外事故逐级上报制度

1、学校发生安全事故后，必须立即向校长报告。重特大事故发生后，学校应立即报告镇中心校（电话：4478008）

2、学校必须在2小时内写出事故书面报告，逐级上报。

3、报告内容：事故发生的时间、地点，事故简要经过，事故发生原因的初步判断，事故发生后已采取的措施和事故控制情况以及报告人、报告单位。

事故报告和现场保护

1、事故发生部门要及时将事发情况准确报告指挥中心。

2、指挥中心要迅速将情况报告上级主管部门，同时要迅速报教育局办公室，并及时与110和120救助中心取得联系。

3、学校领导应立即赶赴现场，迅速采取有效措施，组织救援，防止事故扩大，并配合公安、消防等有关部门积极开展抗灾救援工作。

4、事故发生后，在2小时内写出事故报告，报上级有关领导和部门。

5、事故报告包括以下内容：

(1)发生事故的单位及事故发生的时间、地点。

(2)事故的简要经过，伤亡人数、直接经济损失的初步估计。

(3)事故原因、性质的初步判断。

(4)事故抢救处理的情况和采取的应急措施。

(5)需要有关部门和单位协助事故处理的有关事宜。

(6)事故的报告单位、签发人和报告时间等。

6、因抢救伤员、防止事故扩大或疏通交通等原因，需要移动现场物件，应当作出标志、拍照(录像)、详细记录现场重要痕迹和收集物证，绘制事故现场简图。

7、事故发生后，在采取相应措施的同时，积极组织人员及时对事发原因进行彻底公正调查，预防在抢险中将现场销毁，给救援调查工作造成困难。

篇10：依法逐级走访宣传标语

1、实行诉讼与信访分离，引导群众依法逐级走访

2、维护信访秩序是信访人应尽的义务

3、依法信访受保护，违法犯罪要打击

4、努力构建畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序

5、贯彻实施《信访条例》，建立高效有序信访工作秩序

6、逐级上访依法受理，越级上访劝回原籍

7、依法有序信访，合理表达诉求

8、加强法治建设，规范信访秩序

9、严厉打击缠访、闹访、无正当理由上访

10、依法规范信访秩序，维护和谐社会环境

11、营造规范有序的`信访环境，维护和谐稳定的社会秩序

12、全面推行依法逐级走访，压实有权处理机关责任

13、坚决打击以闹求决、以访施压、以访谋利违法信访行为

14、群众信访要依法、有序、逐级、文明

15、禁止以上访名义在国家机关周围、公共场所非法聚集

16、推进信访工作法制化进程，促进社会和谐稳定

17、依法规范逐级走访，杜绝无序越级上访

18、依法打击串联、集资、煽动、幕后操纵他人信访的违法行为

19、信访人越级走访的，国家机关不支持不受理

篇11：矛盾纠纷逐级落实工作报告制度

年，我镇矛盾纠纷排查调处工作要认真贯彻落实十七届五中全会精神和中央、自治区、的工作部署，全面落实科学发展观。围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，以化解社会矛盾为主线，以加强基层基础建设、改善调解工作环境为基础，大力推进“大调解”机制的实体运转，进一步加强队伍和业务建设，进一步提高社会矛盾纠纷调处工作水平，积极发现、掌控、调处各类社会矛盾纠纷，充分发挥“大调解”工作在维护社会稳定中的作用。

一、进一步健全大调解工作机制

根据自治区、xx市政法工作及司法行政工作会议的总体要求，切实加强大调解工作领导管理体制建设。进一步建立健全镇村社会矛盾纠纷调解工作领导小组，切实增强“大调解”工作的领导力度。各村、各单位调委会要根据“平安、法治”创建要求，强化组织建设，抓好实体化运作，完善服务内容和功能，提高独立运作能力，把构建大调解格局作为建设平安乡镇的主线，不断健全调解网络，形成与法庭、司法、派出所、民政等有关部门和工青妇等群团组织齐抓共管、社会各界共同参与的大调解工作格局，切实发挥起“第一道防线”作用；充分发挥社会矛盾纠纷调解工作联席会议职能作用，增强对各种矛盾纠纷的调控能力和驾驭能力。

二、深入开展矛盾纠纷排查调处专项活动

严格执行矛盾纠纷接访受理、分流、调处、督办各项制度。根据省综治委《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的意见》文件要求，建立矛盾纠纷逐级分析报告制度。各村调委会要坚持每月排查一次社会矛盾纠纷，对排查出来的重大矛盾纠纷，要及时报告，镇调委会套挂牌督办；对一般矛盾纠纷，要及时分流，落实责任人离队纠纷苗头或隐患要适时化解，确保“小矛盾不出村、大矛盾不出镇”，切实把社会矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。每月的矛盾纠纷排查调处表要于每月24日报送到镇综治办。在重大节日和政治敏感时期要重点排查可能群访、越访的矛盾纠纷，确保全镇社会的安定稳定。

三、持续加强调解队伍建设

一是配齐配强镇村两级调委会，要真正将善于做群众工作、有政策法律知识、业务专长和协调组织能量的同志选进调委会。探索设立专业调解员、个人调解工作室等调解队伍职业化、专业化、社会化建设的经验。二是着力加强调解员教育培训工作。积极开辟多种培训渠道，切实提高调解人员的素质和能力。镇每季度会安排专门时间对基层调解员进行专题集中培训。（每年最少2次）

四、进一步加大对人民调解工作的宣传力度

要坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主，引导媒体全面、准确、客观地报道我镇民间矛盾纠纷排查调处工作开展

篇12：后备干部应逐级提拔—一辩辩词

尊敬的评委、领导、同事们，大家好！

很高兴在此与大家进行“后备干部培养应逐级提拔还是破格提拔”的讨论。我方的观点是“后备干部培养应逐级提拔”。何为后备干部，是指各级机关单位按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。后备干部是一个企业、一个民族的根基，他们的质量优劣将直接影响着这个企业、这个民族的未来。不是什么人都能当领导的。作为领导，特别是独挡一 面的领导，需要具备丰富的工作经验，熟悉自己系统的业务，出色的领导组织协调能力、执 行能力，面临突发事件时，冷静思考、迅速决断能力等。这完全不是说你能写几篇出色的文字，能流利的回答评委的提问，与领导关系搞得好或有某一方面的特长就能胜任领导职务。后备干部的提拔切不可操之过急，是金子迟早要发光的。

我将从下面几点来论证我方的观点。

第一点，对后备干部自身而言。后备干部的成长需眼光看的远一点，踏踏实实、一步一步的把根基打牢固最重要！我们大家都知道一个常理，高楼大厦如果地基不牢固，必定经不起风吹雨打的考验，不管它在地表是多么的高大辉煌，必定逃不过危楼的厄运，所以基础很重要。有的时候我们的后备干部会好高骛远，眼高手低，总想一口吃个大胖子，他们只看到了领导光鲜的一面，而不想去经历这个过程的辛酸。如果去破格提拔这些后背干部，因为他们没有逐步去经历熟悉那个过程，而是被拔苗助长了，根基不硬，只会拔得越高，摔的越重。这么一摔，锐气被摔没了，信心没了，但那股被破格提拔后的傲气还在，这么一摔，这些后备干部还能扶得起来吗？一般能被选为后备干部的人，都是表现突出，务实能干，有发展潜力的优秀干部，只要他们能耐下心来去扎扎实实学习工作，不去花费心思的要求被破格；只要机关单位多花心思去多培养，勤考察，不让我们的后备干部被破格，这样的后备干部被逐级提拔后在相应的岗位上做出成绩都是水到渠成的事。

第二点,对机关单位而言。二十一世纪什么最重要？当然是人才了！有的机关单位会选择去破格提拔后背干部，我认为这是很不成熟的行为，破格提拔在制度和标准上其操作有不稳定性，咱们干嘛要去冒那个险呢？十年之内在于树木，百年之内在于树人，咱们提拔人才不是急得来的，一步一步逐级提拔最是稳妥。时机成熟后从贝壳里取出来的是珍珠，操之过急取出来的只是沙子！