银行安全防范基本知识（精选6篇）
篇1：银行安全防范基本知识
银行安全防范基本知识
总述
安全这对大家来说并不陌生，因为生活中经常会用到，比如说交通安全、生产安全，但是对它真正了解的还不是太多，那么，进入银行工作就必须对它有一个比较全面的子解，因此，对刚走进建行大门的员工来说，学习和掌握建行的各项业务知识、掌握岗位操作技能、掌握业务操作程序是必须的和必不可少的。但同时还必须掌握银行安全防范的基本知识和基本技能，这是由银行工作的特点以及经营对象所决定的，没有这一条你就不是一个称职的和合格的建行员工，甚至会给国家的财产造成损失、会给自己和同事的生命财产造成伤害。当前，社会主义市场经济进一步发展和深化，社会财富的结构性调整进一步加大，导致了社会财富分配的结构性矛盾进一步加大，以侵财为目的的社会犯罪日益呈现出上升趋势，那么以侵害银行为目标的犯罪也必将呈现出上升趋势，并长期存在。因此，作为建行的每一个员工都必须充分认识到安全工作是银行工作的重要组成部分，没有安全保卫工作就谈不上银行，有了银行就必须做好安全保卫工作。
一、当前的社会治安形势和金融治安形势
目前，我们面临的社会治安形势仍然相当严峻。长期以来，境内外敌对势力对我国进行的渗透、颠覆和破坏一直没有停止过，“法轮功”邪教组织死而不僵；带有黑社会性质的犯罪和团伙犯罪在一些地区比较猖獗；社会上失业人员和闲散人员不断增 1
加，贫富差距不断扩大，“拜金主义”的流行与泛滥，使社会治安形势十分严峻和复杂，预防和处臵群体性事件的难度加大，社会的刑事案件逐年上升，经济诈骗案件大幅度上升，流氓恶势力屡婪不止，犯罪分子的手段更加凶残、狡诈，犯罪更趋智能化。据公安机关统计，1996年立案的刑事犯罪案件150万起，以后每年近20%的速度递增，这个数字远远高于我们国民经济的年均增长率。
在此大的社会治安形势下，金融安全形势也不容乐观。结合金融案例。
1、金融抢、盗案件仍呈高发态势。----04年江苏省金融
系统发生23起
2、金融诈骗案件大幅上升。----04年全国金融系统发生
诈骗案件2120起，涉案金额42.63亿,是03年的3.05
倍。中国银行哈尔滨河松街支行高山和李东哲走了10
亿元潜逃国外。
3、4、ATM机案件大量增多，已呈金融犯罪的新动向。以尾随银行客户的犯罪案件日益突出。
二、银行安全保卫工作的地位、作用、任务、特点、方针、原则
（一）、安全保卫工作的地位、作用：
1、安全保卫工作是银行工作的重要组成部分
银行运营机制的每一个环节都需要有一个安全、良好的内部和外
部环境；安全良好的经营环境来自于有效的银行安全保卫工作。
2、加强安全保卫工作是银行业务健康发展的需要。
银行如果发生案件，正常的工作秩序就会被打乱，国家所财产和员工的生命和财产就会遭受损失和伤害。
3、安全保卫工作是提高银行信誉的重要保障。
银行是经营货币的信用机构，信誉是银行的生命线。
（二）、银行安全保卫工作的任务
银行安全保卫工作的基本任务是：
防盗窃、防抢窃、防诈骗、防火灾、防治安灾害事故，保障建行资金、财产和员工人身安全。“六防一保”，当然还有防爆炸、防破坏、防挤兑等。
其手段有：教育，制度，检查，管理，查处。
（三）、银行安全保卫工作的特点
1、保卫任务的艰巨性
银行安全保卫工作的任务很多,充分体现了其艰巨性，主要表现在：
1)保卫对象（即现金）的特殊性
一是体积小、价值高、便于携带、易于藏匿
二是流动性大、周转快
三是内部交接、流转环节多
2)服务的具有广泛性分不清谁是好人谁是坏分子
3)规章制度还需要进一步的健全和完善
2、保卫工作的专业性需要专门的保卫人员
3、保卫手段的多样性需要用人防、物防、技防等综合性的预防手段进行综合治理。
4、保卫时间的连续性
5、保卫阵地的广阔性
银行网点点多、面广、线长，既要防外部人员作案，又要防内部人员作案。
（四）、银行安全保卫工作的方针、原则
1、银行安全保卫工作的方针是：预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全。
1)预防为主
а、预防为主的内容有：一是预防以银行为作案目标的刑事犯罪：如抢劫、盗窃、诈骗、破坏。
二是预防灾害事故：如火灾、爆炸。аьсd
三是预防治安案件：如扰乱银行政党的经营秩序，损害银行设施装备。
ь、预防的措施有：一是防护设施预防；二是规章制度预防；三是员工素质预防，包括思想道德素质、业务素质、防范素质、心里素质。四是其它措施预防如社会治安形势的动态分析、违规违章员工的处理、公安机关的打击。
2)确保重点
我们讲事物的矛盾要抓主要矛盾和矛盾的主要主面，银行安
全保卫工作的也要抓重点，这个重点一是贮存现金、有价证券的场所即金库；二是运送现金、有价证券的交通工具即送款车、船、飞机；三是办理现金、有价证券的营业场所即基层的分理处、储蓄所；四是电脑中心、枪械室、档案室。
3)打击犯罪
预防和打击是安全保卫工作的两条战线，有效地打击犯罪，才能有效地预防，震慑犯罪。
4)保障安全
银行安全保卫工作的根本目的就是要保障银行经营活动的正常有序地开展，保障国家财产的安全，保障员工生命的安全。
1、行安全保卫工作的原则是：“预防为主、综合治理、谁
主管谁负责”
A)在谁主管谁负责的原则下，员工人人有责
B)服务业务，保障业务
C)综合治理，分级负责
D)因地制宜，妥善处臵
E)实事求是，依法办事
三、银行犯罪的特点、原因
（一）、银行犯罪的特点
1、内部、内外勾结作案突出
据统计，在银行抢劫、盗窃、诈骗案件中，内部、内外勾结作案的占70%以上。由于内部人员作案具有隐蔽性，容易得
手，隐藏的时间长，危害性大，不易被发现。所以造成的损失大，影响大。这时由于他们熟悉银行业务、熟悉银行业务的操作环节、熟悉银行有关的规章制度。
2、作案。
三、银行营业场所的安全管理。
四、营业员当班时应该怎么做。
二ΟΟ五年七月
篇2：银行安全防范基本知识
总述
安全这对大家来说并不陌生，因为生活中经常会用到，比如说交通安全、生产安全，但是对它真正了解的还不是太多，那么，进入银行工作就必须对它有一个比较全面的子解，因此，对刚走进建行大门的员工来说，学习和掌握建行的各项业务知识、掌握岗位操作技能、掌握业务操作程序是必须的和必不可少的。但同时还必须掌握银行安全防范的基本知识和基本技能，这是由银行工作的特点以及经营对象所决定的，没有这一条你就不是一个称职的和合格的建行员工，甚至会给国家的财产造成损失、会给自己和同事的生命财产造成伤害。当前，社会主义市场经济进一步发展和深化，社会财富的结构性调整进一步加大，导致了社会财富分配的结构性矛盾进一步加大，以侵财为目的的社会犯罪日益呈现出上升趋势，那么以侵害银行为目标的犯罪也必将呈现出上升趋势，并长期存在。因此，作为建行的每一个员工都必须充分认识到安全工作是银行工作的重要组成部分，没有安全保卫工作就谈不上银行，有了银行就必须做好安全保卫工作。
一、当前的社会治安形势和金融治安形势
目前，我们面临的社会治安形势仍然相当严峻。长期以来，境内外敌对势力对我国进行的渗透、颠覆和破坏一直没有停止过，“法轮功”邪教组织死而不僵;带有黑社会性质的犯罪和团伙犯罪在一些地区比较猖獗;社会上失业人员和闲散人员不断增
加，贫富差距不断扩大，“拜金主义”的流行与泛滥，使社会治安形势十分严峻和复杂，预防和处臵群体性事件的难度加大，社会的刑事案件逐年上升，经济诈骗案件大幅度上升，流氓恶势力屡婪不止，犯罪分子的手段更加凶残、狡诈，犯罪更趋智能化。据公安机关统计，1996年立案的刑事犯罪案件150万起，以后每年近20%的速度递增，这个数字远远高于我们国民经济的年均增长率。
在此大的社会治安形势下，金融安全形势也不容乐观。结合金融案例。
1、金融抢、盗案件仍呈高发态势。----04年江苏省金融系统发生23起
2、金融诈骗案件大幅上升。----04年全国金融系统发生
诈骗案件2120起，涉案金额42.63亿,是03年的3.05倍。中国银行哈尔滨河松街支行高山和李东哲走了10亿元潜逃国外。
3、ATM机案件大量增多，已呈金融犯罪的新动向。 以尾随银行客户的犯罪案件日益突出。
二、银行安全保卫工作的地位、作用、任务、特点、方针、
原则
(一)、安全保卫工作的地位、作用：
1、安全保卫工作是银行工作的重要组成部分
银行运营机制的每一个环节都需要有一个安全、良好的内部和外
部环境;安全良好的经营环境来自于有效的银行安全保卫工作。
2、加强安全保卫工作是银行业务健康发展的需要。
银行如果发生案件，正常的工作秩序就会被打乱，国家所财产和员工的生命和财产就会遭受损失和伤害。
3、安全保卫工作是提高银行信誉的重要保障。
银行是经营货币的信用机构，信誉是银行的生命线。
(二)、银行安全保卫工作的任务
银行安全保卫工作的基本任务是：
防盗窃、防抢窃、防诈骗、防火灾、防治安灾害事故，保障建行资金、财产和员工人身安全。“六防一保”，当然还有防爆炸、防破坏、防挤兑等。
其手段有：教育，制度，检查，管理，查处。
(三)、银行安全保卫工作的特点
1、保卫任务的艰巨性
银行安全保卫工作的任务很多,充分体现了其艰巨性，主要表现在：
1)保卫对象(即现金)的特殊性
一是体积小、价值高、便于携带、易于藏匿
二是流动性大、周转快
三是内部交接、流转环节多
2)服务的具有广泛性 分不清谁是好人谁是坏分子
3)规章制度还需要进一步的健全和完善
2、保卫工作的专业性 需要专门的保卫人员
3、保卫手段的多样性 需要用人防、物防、技防等综合性的预防手段进行综合治理。
4、保卫时间的连续性
5、保卫阵地的广阔性
银行网点点多、面广、线长，既要防外部人员作案，又要防内部人员作案。
(四)、银行安全保卫工作的方针、原则
1、银行安全保卫工作的方针是：预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全。
1)预防为主
а、预防为主的内容有：一是预防以银行为作案目标的刑事犯罪：如抢劫、盗窃、诈骗、破坏。
二是预防灾害事故：如火灾、爆炸。аьсd
三是预防治安案件：如扰乱银行政党的经营秩序，损害银行设施装备。
ь、预防的措施有：一是防护设施预防;二是规章制度预防;三是员工素质预防，包括思想道德素质、业务素质、防范素质、心里素质。四是其它措施预防如社会治安形势的动态分析、违规违章员工的处理、公安机关的打击。
2)确保重点
我们讲事物的矛盾要抓主要矛盾和矛盾的主要主面，银行安
全保卫工作的也要抓重点，这个重点一是贮存现金、有价证券的场所即金库;二是运送现金、有价证券的交通工具即送款车、船、飞机;三是办理现金、有价证券的营业场所即基层的分理处、储蓄所;四是电脑中心、枪械室、档案室。
3)打击犯罪
预防和打击是安全保卫工作的两条战线，有效地打击犯罪，才能有效地预防，震慑犯罪。
4)保障安全
银行安全保卫工作的根本目的就是要保障银行经营活动的正常有序地开展，保障国家财产的安全，保障员工生命的安全。
1、行安全保卫工作的原则是：“预防为主、综合治理、谁
主管谁负责”
A)在谁主管谁负责的原则下，员工人人有责
B)服务业务，保障业务
C)综合治理，分级负责
D)因地制宜，妥善处臵
E)实事求是，依法办事
三、银行犯罪的特点、原因
(一)、银行犯罪的特点
1、内部、内外勾结作案突出
据统计，在银行抢劫、盗窃、诈骗案件中，内部、内外勾结作案的占70%以上。由于内部人员作案具有隐蔽性，容易得手，隐藏的时间长，危害性大，不易被发现。所以造成的损失大，影响大。这时由于他们熟悉银行业务、熟悉银行业务的操作环节、熟悉银行有关的规章制度。
2、作案。
三、银行营业场所的安全管理。
篇3：商业银行知识型员工管理策略
一、商业银行知识型员工的特征和分类
知识型员工拥有的最有价值资产就是知识。在商业银行经营管理过程中, 知识增值的体现无处不在, 从为客户提供全面金融服务、信贷资产的价值回报以及通过风险管理带来的资产升值, 均是知识型员工运用知识的结果。可以说, 知识对商业银行的贡献率已经占据主导地位。因此, 商业银行的人力资源管理, 需要围绕以脑力劳动的投入和产出为特征的知识型员工开展工作。
(一) 商业银行知识型员工的特征。
知识型员工一般拥有较高的个人素质和较强的自主意识, 自我管理能力强, 个人成就和发展愿望强烈, 他们对知识的主动接受能力、组合能力和创新能力较非知识型员工要高, 对事业的成长有着不断的追求。具体来说, 商业银行知识型员工具有以下特征:
1、强烈的学习动机和较强的学习能力。
知识型员工一般都接受过良好的学历教育, 对金融行业知识需求状况有深刻的认识, 能够根据自己的实际情况和工作要求明确自身的知识诉求, 也可以根据外部环境的变化转换知识领域。从主观方面来说, 知识型员工拥有强烈的求知欲, 并且具备较强的学习知识的能力。发自内心的对于知识的渴求和对事业的忠诚与追求, 体现为主动地接受知识和扩大金融知识领域, 在学习过程中, 表现出良好的学习能力, 能够与目前的工作实践相结合;从客观方面来说, 近年来, 商业银行的发展日新月异, 知识更新速度不断加快, 新产品、新业务层出不穷, 理论的更新、实践的探索, 为了和专业的发展现状保持一致, 避免因知识陈旧而被时代所淘汰, 必须不断进行知识更新。
2、具备主动运用知识和创新性工作的态度。
银行工作越来越富于创造性。国家经济发展状况、信贷政策和货币政策的不断调整, 客户经营状况和业务需求的变化, 需要掌握并运用知识进行解决;并且, 单一的业务产品、传统的业务品种、简单的风险控制措施, 不适应市场竞争的管理模式, 已经远远不能满足银行经营发展的需求, 也与不断提高的市场竞争极不合拍。知识型员工可以在多变、不确定的环境中创造性地从事工作, 而不是简单重复性工作。知识型员工能够主动更新自己的知识库, 并且迎合变化的情况, 组合、创新性运用这些知识, 解决非程序化的工作难题, 适应银行业发展的步伐。
3、具有较高的成就意愿。
知识型员工更注重自身事业的发展和自身价值的实现。他们更追求由工作本身带来的满足, 希望在工作中不断地实现自我超越。他们渴望看到自己的分析结果、工作建议、技术改善和决策判断在实践中获得应用并得到检验, 如对于信贷政策的调整、客户营销策略以及对业务管理流程的优化, 期待自己的工作更有意义并对所在团队、分支机构以及对企业客户的经营发展有所贡献。
4、注重他人、组织及社会的评价。
知识型员工能够将个人价值和组织价值较好的统一起来, 并以实现这些价值作为人生奋斗的目标。在工作过程中, 希望得到同事和所在组织的认可和尊重;希望自我价值能够在所在机构和部门的业绩中体现出来, 对同事和所在单位的贡献获得大多数员工的认可;自己对同事的帮助和支持希望产出良好的人际关系, 有合作共事的愿望并愿意发挥自己的最大能力。
(二) 商业银行知识型员工分类。
知识型员工按照掌握知识的程度以及应用知识的水平, 可以分成多个层级, 这是一般意义上的分类。在商业银行中, 管理部门、业务部门众多, 为客户服务的过程、业务办理的流程, 涉及多个条线的众多人员。笔者认为, 从知识型员工工作性质角度分析, 可分划分为操作知识型、专业知识型、营销知识型和管理知识型四类知识型员工。在纵向上, 可以按照工作能力、水平以及管理方面的需要设置不同的层级, 比如初级、中级和高级等。
操作知识型, 指的是柜面结算、会计核算以及后台综合报表、档案管理以及文件收发人员。此类工作人员, 执行操作重复性高的工作, 履职过程中, 只需要掌握简单的沟通技巧, 对于知识的灵活运用程度要求不高。
专业知识型, 指的是从事产品研发、管理和营销, 以及从事风险管理和项目评估的专业技术人员。这些人员需要掌握产品原理、产品营销技巧以及专业的风险分析技术, 对于知识的运用程度要求较高。
营销知识型员工, 指的是善于与客户沟通, 具有较高人际关系维护水平的人员。这些员工, 掌握客户的金融信息和运营信息, 熟悉客户的运作模式和资金管理模式, 对于银行的产品能掌握到一般营销水平, 对于专业知识的运用程度一般。
管理知识型员工, 该类员工善于处理机构和部门运作过程中遇到的复杂问题, 能够把握机构信贷业务的发展方向, 明确重点和次要, 具有管理水平, 能够调动和激励员工, 克服工作中的困难;基层机构的管理知识型员工, 要具有协调和沟通能力, 掌控机构的经营和发展, 同时兼具有一定的业务和产品知识。
二、商业银行知识型员工需求分析
心理学和行为学的研究表明, 需求是个体生理和心理上的一种内在期望状态, 它既是行为的出发点, 也是行为的目标。因此, 激励有效的原则就是贴近期望才能取得理想的激励效果。从上述对知识型员工的特征分析可以看出, 知识型员工与非知识型员工存在较大差异, 要对知识型员工需求因素进行分析研究, 可以归纳为以下几点:
(一) 成长和进步需求。
知识型员工对个人和事业的成长有着持续不断的追求, 组织不仅应设计畅通的晋升渠道, 以利于知识型员工成就事业, 而且应该给知识型员工的进步与发展构建一个平台, 关注和着力培养向各个不同方向发展的知识型员工。银行应在经营机构调整过程中关注专业技术人员方面的配置, 对于不同类型的知识型员工, 在不同的岗位上设置不同的层级和晋升目标。
(二) 薪酬物质需求。
目前, 获得一份与自己贡献相称的报酬, 并能够分享到自己所创造的财富, 仍是知识型员工考虑的一项重要因素。他们很关注个人的贡献与报酬之间的相关性, 更注重报酬分配的及时性与公正性。
(三) 尊重信任需求。
任何人都需要被尊重, 但是知识型员工渴望得到更多的尊重与信任。在银行信贷运作过程中, 参与某个重大项目的讨论, 或给予一些工作事项的主导权, 积极听取和采纳建议和意见, 充分被组织、领导和同事承认与肯定、尊重与理解。
(四) 工作氛围需求。
一方面为了保持并提升个人能力和价值, 知识型员工需要不断地学习, 与他人互相交流信息, 共享知识, 这就要求组织能够创造一个良好的学习平台, 提供充足的培训机会, 以满足知识型员工知识更新、技术进步的需求;另一方面知识型员工更希望在积极向上、团结民主、宽松和睦以及人际关系良好的环境中工作, 这就需要各级机构和部门构建奋发进取的企业文化。
三、商业银行知识型员工管理策略
(一) 基于胜任力模型的选拔机制。
商业银行可以根据自己的实际情况, 在专业人员的指导下建立合适的胜任力模型。一方面长期积累不同岗位优秀人员的工作特征和方法, 建立模型库, 或者借鉴外部机构已有的模型库, 选择部分能力标准;另一方面采用实证式建模方法, 进行样本对照, 主要是对优秀和一般的任职者分两组进行访谈, 并对比分析访谈结论, 发现那些能够导致两组人员绩效差异的关键行为特征, 继而加工、提炼成为特定的专业指标;当然, 访谈的形势要在宽松、自然的条件下进行, 尽量获取客观的模型特征, 为知识型员工的职级确定和人员选拔提供依据。
(二) 建立具有针对性的培养机制。
对于不同类型的知识型员工, 应设计不同的职业生涯, 采取分类指导的培养机制。将知识型员工培养作为人力资源管理的核心内容, 从员工进入商业银行开始, 建立员工阶段培养计划并定期更新履职档案, 按照不同知识型员工特征, 对号入座, 在更换不同岗位的过程中, 明确该知识型员工的类比;在履职培训过程中, 对于各种不同类型的知识型员工可以采取不同的培训内容, 按照胜任力模型的标准, 引导员工向既定的工作类型发展。
(三) 明确岗位特征, 合理安排知识型员工。
合适的人要放在合适的岗位上。不同的岗位, 对于知识型员工发挥各自的能力会起到不同的作用。对于操作知识型员工, 更多的是以熟练性、合规性为标准, 适合从事柜面以及会计工作, 同时根据操作熟练程度和技术水平给予相应的职级岗位;但是, 对于创新性较强的专业产品岗位, 就需要具有专业经验、产品组合设计能力强, 具有较强洞察能力的知识型员工承担, 只有这样的银行员工, 在面对客户复杂的业务需求时, 才能够从专业的角度给予准确的答复。
(四) 建立团队工作模式。
商业银行越来越注重“以客户为中心”理念的践行。随着客户对银行综合金融服务能力的要求不断提高, 在信贷业务运作过程中, 为客户提供的服务内容往往涉及到公司、国际、投行等多个条线。因此, 专业的知识型员工需要在统一的指挥下, 针对客户的需求, 指定合理、可行、具有竞争力的金融方案并贯彻落实, 因此有必要赋予客户牵头部门的管理知识型人员权力, 横向整合各部门产品经理、客户经理等专业知识型员工的能力和智慧, 自主管理、自主创新, 共同参与到客户问题解决过程中。
(五) 建立与岗位匹配的绩效评价体系。
明确岗位的绩效考核目标。商业银行知识型员工的绩效考核, 要同时关注员工绩效实现的过程和结果, 围绕客户、业务或产品的工作职责, 最终可以体现为客户的信贷业务累积量、利息或者中间业务收入水平, 其过程也可以表现为客户和行业信贷分析水平、风险管控履职、具体的客户营销活动等, 这些定量的或者定性的业绩指标与客观的或者主观的判断结合起来, 可以构成对知识型员工履岗表现的评价依据。
强调与工作认可、赞赏和晋升的结合, 以强化其激励作用。当知识型员工取得高水平或优异的绩效时, 在采用薪酬激励的同时, 还应将其成绩通过企业内部公告, 或者在专题会议上公开表扬的方式进行鼓励, 并且可考虑采用频繁而小幅的晋升以示认可和奖励。
明确知识型员工的职业生涯旅程。对于操作知识型、专业知识型、营销知识型以及管理知识型员工, 对于岗位内的晋升通道和岗位交叉晋升过程给予明确, 在职级方面, 可以配合岗位薪酬的多层级设计给予体现, 明确每类知识型员工的晋升渠道、晋升机会和可以预见的成就, 给予清晰的职业目标。
摘要：随着金融业开放程度的逐步加深, 商业银行在信贷管理和信贷运作方面的知识含量越来越高, 知识型员工在商业银行价值创造中的作用日益重要。商业银行知识型员工在学习能力、创新能力和价值体现等方面呈现出不同特征和需求, 并且可以按照工作性质、员工自身特点和能力划分不同类别和层次, 在此基础上采取不同的管理策略。
关键词：商业银行,知识型员工,管理
参考文献
[1]伍晋明, 殷琳琳, 王威.知识型员工人力资源管理[M].中国劳动社会保障出版社, 2008.1.
篇4：银行安全防范基本知识
培训班上，该行聘请的县消防队人员就当前消防安全形势，日常常识，灭火器的使用，发生事故人员逃生方法等进行了讲解培训，培训后对参训人员进行了灭火器实际操作演练，提高了员工消防安全意识和自防自救能力，熟练了消防器材使用方法。
（文/鱼勇）
加强棉花收购加工质量管理 提高公检合格率
本刊讯：目前，棉花收购已值高峰期，但部分收购加工企业收购、加工质量不高的问题仍然存在，导致国储备棉花公检合格率偏低，影响了国储棉交储，必须引起棉花企业高度重视。
据10月中下旬有关资料显示，收购加工质量高的棉花企业国储棉公检合格率高达98.4%，而收购加工质量较低的棉花企业公检合格率只有85.5%，两者相差12.9个百分点。棉花公检不合格，将直接增加了企业经营风险。目前，棉花企业按照中国棉花协会的指导价格入市收购农民的棉花，就湖北荆门而言，每斤籽棉价格在4.3元左右，如果加工的皮棉公检不合格，按照目前皮棉市场价格每吨19000元计算，企业皮棉吨亏1400元。一个年收购加工皮棉10万担（5000吨）的企业，如果公检合格率只有85%，那他就有750吨的棉花交不了储，就会形成亏损105万元左右。加强棉花收购加工质量管理，提高公检合格率，必须引起棉花企业的高度重视。一是严格收购质量管理。棉花企业要根据棉花等级实行按等级收购、按等级分仓存放，不得混级收购、混级堆放，以免影响棉花加工质量，从源头上把好收购质量关。二是严格加工质量管理。在加工前要组织人员分拈“三丝”，以及霉烂变质的瓣子棉；在加工中要按中储棉发布的棉花质量标准进行生产与管理，对低品质棉花不得以次充好，以劣充优等掺杂使假等行为的发生，确保生产出符合棉花公检质量标准的棉花。三是及时销售不合格棉花。棉花企业要将加工好的皮棉及时进行公检，对不合格的棉花要尽快进行销售变现，规避棉花经营风险。
（文/郑喆）
山东省泗水联社：“道德讲堂”传递正能量
本刊讯：为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，强化全员思想道德建设，推动精神文明建设工作的有序开展，泗水联社把“道德讲堂”作为思想教育的主战场，积极行动，学标树典，传递正能量，推动了各项业务的稳步发展。
加强组织领导。为充分发挥“道德讲堂”作用，全面推进“四德工程”建设，该社成立以理事长为组长的“道德讲堂”工作领导小组，设立了办公室，明确职责，精心谋划，通过学习模范人物和典型事例，学习传统美德，传播好人好事。
规范操作程序。该社按照“道德讲堂”“六个一”流程要求，通过集体学唱道德歌、学习“四德”工程建设精神、参加道德讲堂等形式多样的学习宣传教育活动，使干部职工充分认清实施“四德”工程建设的重要性、紧迫性、必要性，自觉把思想统一到县委动员会议精神上来。在形式上，领导讲、模范讲、员工讲并举，讲座传授、互动演讲、知识竞赛、撰写心得等多种形式相结合，使员工喜闻乐见，提升正能量和凝聚力。
搞好结合文章。该社把“道德讲堂”与党风、行风建设同步推进，并通过LED显示屏、专业培训、网站宣传、党课教育等多种形式，实现活动的制度化、正常化和规范化，推进社会核心价值体系建设和“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的主题，突出“礼仪、诚信、和睦、友善”4个核心，传播凡人善举，引发道德自觉，倡导修身律己，把讲堂建成员工自我净化、自我提升道德修养的有效平台，以道德的力量助推各项工作发展。截止9月末，该社各项存款31.7亿元，比年初增加4.4亿元：各项贷款18.7亿元，较年初实际增加2.2亿元；实现经营利润5387万元，各项业务创历史最好水平。由于工作成效显著，连续八年在全县垂直部门综合评议考核中居金融系统首位。
（文/李超 张勇）
河南省上蔡联社开展专项打击金融犯罪活动
本刊讯：为挽回国家信贷资金损失，严厉打击金融犯罪，净化金融生态环境，10月21日，上蔡联社与上蔡县公安局在联社三楼会议室召开了打击金融犯罪联席会议，明确了在第四季度联合开展专项打击金融犯罪活动。一是高度重视，树立信心。专项打击金融犯罪目前已列入县公安局绩效考评，县公安局决定以联社为重点，打击上蔡县域内的金融犯罪。二是搞好配合，提供依据。各信用社、联社机关各部门全力配合好打击金融犯罪专项工作，抓住此次良机，及时将涉案线索、信息上报县经侦大队。三是重点打击，形成合力。各信用社和县公安经侦大队紧密配合，利用有限的时间重点打击有经济实力、手续齐全的赖债户以及扰乱金融秩序的典型，真正起到打击一个，影响一片的效果。同时对存在“三种”贷款的内部员工包括离退休人员进行逐人谈话。最终形成合力，通过打击金融犯罪，营造良好的金融环境。
（文/张新开）
篇5：银行安全防范知识培训心得体会
面对日益严峻的银行安保形势，在6月22-23日，我行审时度势，高瞻远瞩，从上至下，组织全行员工学习银行安全保卫知识讲座，主要包括三部分：安全保卫基础知识、违反安全保卫制度常见问题、如何开展下阶段工作等。在此次学习过程中，我感触颇多。
通过学习，我了解到安全保卫工作的基本方针是预防为主，单位负责，突出重点，保障安全。主要通过谁主管、谁负责的原则，同时，人防，物防，技防相结合的原则。我认为，要在银行系统减少案件的发生，使防控机制行之有效，首先，思想上必须高度重视，执行力必须坚决果断，业务流程必须熟练掌握，风险防范必须牢记心中，这样才能真正达到防范案件风险之目的。加强安全防范意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有章不循，违规操作，检查不细，无数案件、事故、教训，都反应出不执行规章制度，才导致一不法分子有机会钻空子，从而给自身生命安全，企业资金安全，带来不可挽回的损失。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力，并顺利完成领导和上级保卫部门交办的其他工作任务。
篇6：银行卡用卡安全知识
银行卡是由商业银行等金融机构向社会发行的，具有消费信用社，转账结算，存取现金等全部或部分功能的支付工具，银行卡包括借记卡和信用社卡
二、什么是借记卡？
借记卡是没有透支功能，需先存款后才能进行消费、转账、取现等行为的银行卡。
三、什么是信用卡？
信用卡是持卡人凭其信用获得发卡机构授信，并在授信额度内先消费，后还款的银行卡。信用卡按是否向发卡机构交存备用金分为贷记卡，准贷记卡两类。
四、什么是银行自助设备？
银行自助设备是银行提供的，供客户自行完成现金交易，转账交易，账户查询等业务的专用设备，如自助取款机(ATM)，自助存取一体机(CRS)等。
五、什么是信用卡交易日和账单日？
信用卡交易日指持卡人实际用卡消费，存取现，转账交易或与相关机构实际
六、申领银行卡时应注意哪些事项？
申领银行卡时，客户详细了解银行卡领用合约及银行卡章程，如实填写申请表，并提供个人真实资料，通过正规渠道办理申请手续，以防个人信息泄露。收到银行卡后，应及时在卡背后的签名条上签名。
七、设置密码时应注意哪些事项？
持卡人办理银行卡后，应及时修改原始密码，并设置易于记忆但难以破译的密码。不可设置简单数字排列的密码（如123456）或生日日期，电话号码等作为密码，以防被不法分子破译。不要将密码保存在可能让他人看到的地方。
八、刷卡消费时有什么注意事项？
不要让卡离开持卡人的视线范围，而且要注意收银员的刷卡次数。刷卡输入密码时，要防止他人窥视。拿到签购单和银行卡时，应认真核对金额是否争取，是否为本人的银行卡。发生重复扣款等异常现象，要妥善保管签购单，并及时与发卡银行或中国银联客户服务热线联系。收到银行卡对账单后，如有疑问，及时通过银行服务电话查询。
九、在ATM上使用银行卡查询或者取款应该怎么操作？
通过在ATM的插口插入银行卡，按照ATM界面提示，输入银行卡密码，选择所需要办理的银行卡业务，就可以方便使用了。
十、使用ATM时应注意哪些事项？
持卡人进入自助银行的门禁，有时需要刷卡，但无需输入密码。如果发现ATM上有多余的装置或摄像头，或者插卡口，出钞口有异常情况。或有被改造的痕迹，请不要使用该ATM，立即与银行联系。取款时，持卡人应该专心操作，用手捂住插卡口，防范犯罪分子将卡掉包。离开时，记住取走银行卡与钞票。并确认取出的银行卡确为本人的银行卡，妥善保管或及时处理，销毁银行卡回单。如果ATM出现吞卡或不吐钞的故障，不要轻易离开，可在原地拨打银行客户服务热线进行求助。
十一、保管银行卡应注意哪些事项？