校卫队申请书

校卫队申请书（精选9篇）

篇1：校卫队申请书

尊敬的校卫队的领导、学长学姐：

您好!

我是XXXXX系XXXX的XXX。在新生训练快结束之际我郑重的向XXXXX校卫队团支部领导下的组织部提出我进组织部的申请、为学校的治安工作贡献出绵薄之力，希望各位领导、学长学姐能批准。

XXX

20XX年XX月XX日

篇2：校卫队申请书

提起校卫队，还是很新鲜的东西，因为以前没有过，也没有听说过。怀着好奇当我踏进黄河科技学院的大门，伴随着兴奋与渴望，想迫不及待的领略一下这大学圣坛的高昂与深奥，我终于跨进了大学的校门。接待我们的是穿着貌似保安装的人，在热情的接待我们，有些奇怪，这个学校真怪，不用学长，不用学姐来接我们，用了一群保安，呵呵。有意思，在与他们聊的过程中，才知道他们是校卫队的，我莫名其妙，若有所思，校卫队，这个很不惊奇的名字却在我的心里留下了深刻的记忆，看着他们热情的服务，为我们这些新生忙来忙去，我挺羡慕他们的，我想，将来我也要加入校卫队。

转眼就要军训了，我又一次看到了他们的身影，校卫队员，是我们的助教，看着他们标准的动作，威严的神情，高昂的姿态，给了我十分崇敬，感觉作为校卫队员特骄傲！我加入校卫队员的心情更迫切了，我一定要好好做，努力去做校卫队员！

通过学长学姐的介绍，校卫队是入党的唯一途径，只有经过了校卫队，才能进入党组织，怪不得呢，他们表现出来的各种素质就与众不同！校卫队员是培养党员的摇篮，是发展党员的前提，是先进性的代表，作为黄河科技学院的一名校卫队员，她始终是先进形象的代表，始终是先进模范的代表，始终是服务最广大同学的代表！校卫队员所承载着就是维护学校的荣誉和形象，服务广大师生和学校，时时刻刻走在最前列！是最先进的代表！

我是一名10级的学生，在军训过程中表现比较突出，被选为标

兵，进入班级后，竞选为班长，我想我所有的一切根源在于我看到了校卫队员的先进性，我要积极的向他们靠拢，向党组织靠拢！我渴望加入校卫队，请组织接纳我！

经过了党课的学习，我深有体会，共产党所以受到13亿中国人的用户和爱戴，就是她永葆党的青春本色，永远是人民的代表，我要继续用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表和科学发展观来武装自己，是自己在思想上强化认识，在行动上积极向上，在学习中勇攀高峰！我渴望加入校卫队！

篇3：高校校卫队人性化管理初探

关键词：高校校卫队；人性化管理；实践操作；

中图分类号 ：D523.2 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

高校校卫队是保障校园安全的一道屏障，尤其是在校园安全形势越发严重的现在，打造一支人数充足、巡逻密度强、保卫效果好的校卫队是很多高校保卫部门的任务。

一、高校校卫队人性化管理的概念

人性化管理是一种新型的管理理念，它起源于行为科学，是一种围绕人的生活和工作习性展开的研究，使管理更加贴近人性，从而合理、有效地提升人的工作潜能和工作积极性。

人性化管理的出发点和落脚点都在“人”字上，过往的管理当中，管理方式和管理理念注重地是管理的结果，而非管理的过程及管理的对象，这就容易造成过分注重结果而忽视人的感受，给管理对象造成工作压力、心理压力等，国内知名的代工厂富士康十三连跳就是比较极端的教训。而人性化管理更加注重管理对象，在尊重管理对象、体贴管理对象、善待管理对象的同时，激发管理对象的工作潜能、提升管理对象的工作热情、鼓励管理对象积极投身本职工作，最终促使管理水平的提升和管理效果的延展。

二、高校校卫队人性化管理势在必行

高校校卫队的管理，不同的高校在管理的过程中，方法和形态各异，但无论采用哪一种管理方式，其管理对象都是校卫队员。

（一）对高校校卫队人性化管理是管理实践发展的趋势。高校校卫队的管理是高校内部管理的主要内容之一，涉及到高校的安全工作、日常维保、安全文化建设和和谐校园建设等众多内容，可以说，高校校卫队成员的整体素质和工作状态，直接影响着高校校园安全文明的建设。

所以为了提升高校校卫队成员的素质和水平，提高他们应对本职工作的积极性，就需要对他们进行人性化的管理，根据校卫队员的不同特点、性格、工作习惯、生活习性等方面，区别对待，体现人性化，只有这样才能提升高校安全管理的品质和水平。

此外，高校的校卫队员不像有编制的老师，多数为临时聘用的人员，这就决定了高校校卫队具有不稳定性和临时性，实施人性化管理的程度直接决定了这支临时性的队伍能发激发出强大的团队能力和工作积极性，这也是为高校减少人员流动、减轻人力资源的投入。

（二）对高校校卫队人性化管理是管理理念发展的趋势。随着时代的发展，西方传统的两种管理理念，正在逐步的演化推进当中。前一种管理理念是科学化管理，后一种管理理念是人性化管理。在前一种管理理念当中，管理的基础是“经济人”，这就决定了在管理的过程中，为了实现最大的剩余价值，管理者在管理方式的选取上，更多得采用强制、刺激、控制、惩处等倾向于暴力的方式，来实现对管理对象的高效管理，以防止管理对象偷懒耍滑、消极懈怠。科学化管理的强制性、规范性、程序性，在一定时期确实起到了高效管理的目的，但随着社会对人性的重视与理解，社会提倡对人的关怀与呵护，这些文化理念和政治观念的转变，都让科学管理一点一点地失去了生存的土壤，也失去了管理的效果和目的。

鉴于此，人们提出了人性化管理的管理理念，更加注重关怀和关心管理对象，通过将他们当做人来看待，通过以人性的角度来呵护他们，最终实现高效管理的目的。

三、高校校卫队人性化管理的实践

在高校校卫队的管理上，从人的角度，生活上关心、工作上呵护、成长上关怀，体现人性化管理，最终提升高校校卫队的管理实效，打造安全和谐的高校校园。

（一）在管理当中坚持“以人为本”。在对高校校卫队的人性化管理当中，要坚持“以人为本”的管理理念，在确保高校管理制度和方式有效推进的前提下，坚持以人为本，培养队员之间的工作感情。

坚持“以人为本”要求在管理当中，要加强与队员之间的感情互动与交流，尤其是校卫队干部与队员之间的情感互动，良好的情感互动可以有效提升高校校园的安全保卫工作。

要想提升校卫队队员的工作积极性，就需要从校卫队员的角度出来，懂得关怀他们、关心他们、尊重他们，形成一种良好的和善的人际交流关系，更好地激发出他们对校园安全工作的热爱和奉献。

而作为高校校卫队的领导干部来说，在管理上首先要摆正自己的位置，与校卫队员平等相待，在思想上重视他们，在工作上关怀他们，在生活中关心他们，只有这样，高校校卫队才会从整体上焕发出一种和谐共赢的工作和生活氛围，也才能打造一支团结向上，和谐友爱的工作团队。

（二）在管理中坚持“用心管理”。在高校校卫队的管理当中，还应该坚持“用心管理”，在管理中要体现管理团队的用心。作为高校校卫队队员，他们每个人都有自己的生活习性和个人性格习惯，这就要求管理者在管理过程中，要善于分析与总结校卫队成员之间的不同秉性，从他们自身的情感需求、生活需求、工作需求出发，在制度和规范的条框下，尽可能地迎合他们的需求。

在管理中，体现用心管理，并非区别对待，尤其是在工作时间、劳动报酬等方面，要坚持“同劳同獲”的原则，公平合理地对待每一个人。同时根据他们不同的工作能力，要合理用人，将每一个校卫队员都摆到合适和适合他们的工作岗位上。

（三）在管理当中要体现“尊重原则”。在高校校卫队的人性化管理当中，还要体现出“尊重原则”。校卫队员的素质和能力虽然有高低之分，但他们都希望得到尊重。在管理当中，领导干部要学会尊重校卫队成员，遇到工作不满意的时候，要学会谆谆善诱，讲道理摆事实地劝解他们认真工作，切忌用恶语来中伤他们，多表扬多肯定，提升他们的工作积极性。

四、总结

高校校卫队的人性化管理虽然是在试验阶段，但这种管理方式可以有效提升校卫队员之间的和谐气氛、提升他们的工作积极性、为营造安全和谐的高校校园安全文化作出贡献。

参考文献：

[1]马钢企业文化建设研究课题组，马小林；企业文化的由来与在我国的发展[J]；安徽工业大学学报（社会科学版）；2005年04期

[2]崔苏卫，论领导素质与人性化管理[J]；现代管理科学；2004年07期

[3]夏湘远，人性·人本·人化——人本管理的实质及其管理实现[J]；长沙大学学报；2005年01期

篇4：校卫队思想总结

一、基本情况

二OXX年，我们全体校卫队职工和保安公司派驻到我校的保安队员一起，全面、认真贯彻处支部、处领导的工作意图和决心，以积极求战的工作热情，较好地完成了各项工作任务。取得了较好的成绩，在完成日常工作任务的前提下，额外派出了2700多人(次)的公勤任务，独立和协助各业务科室积极参与维护学校的各种大型治安秩序203场(次)，抓获名类犯罪嫌疑人32人，冲散各类违法犯罪活动134起，“110”出警3185车次，其中接送库612次，救助病人850人(次)，协助扑灭火警火险9起，疏导交通137起，处理一般治安纠纷或调处纠纷615起，做好人好事548件(次)，这些数字还只是我们大量工作量的冰山一角，事实上，我们的门岗、岗亭、白班、夜班巡逻，以及监控，交通协管，校园城管，校园治安巡逻还抽出了专门的人力进行(或协助进行)进行了管理，都做了大量的工作，有力地保障了校园的各项秩序正常运行，受到了师生的好评。

二、工作经验

我们之所以能取得这样好的工作成绩，主要是有处领导的正确选择，也得益于各业务科室和部门的积极支持，同时，我们也为完整全面、机动灵活的.贯彻落实采取了以下措施：

一是以完成工作任务来实践“科学发展观”的思想。今年，我们第三党小组的党员积极参与学校和处党支部组织的“科学发展观”的学习和讨论，并在全体职工和保安队员中进行广泛的学习和思想教育，使之明白实践“科学发展观”，对于我们来说，就是思想观念上的更新和转变，就是要以完成工作任务来身体力行。那么，我将每一项工作细化，任务落实到人，采取定人定岗定职责定要求的“四定”方针，小事当作大事办，大事面前不慌乱。这样一来，我们既坚决贯彻了处长的工作意图，又巧妙地不折不扣地完成了各项具体工作任务。

二是狠抓教育训练来促进队员服务意识的增强和工作水平的提高。

人总是要有精神的，而这个精神主要是工作责任心和服务意识的增强，但这种增强不是凭空而来的，这是要进行大量的思想教育，和严格的训练中得来的，我们对全体职工每周一次学习和训练常抓不懈，对保安队员也是如此，经常进行政治形势，工作任务和责任心的教育，特别强调要竖立为师生员工服务的思想，不断提高思想认识，同时进行严格的队列，和各项业务技能的训练，以提高我们职工和保安队员的业务素质，实际上也做到了学以致用，得到了很好的发挥，提升了服务水平。

三是积极发挥党员骨干的带头作用，采用分级管理的方法来促进各项制度的落实。

我们的工作任务和工作性质、工作时段千差万别，如果没有一个合理的安排和检查督促制度来进行管理，那将是一盘散沙，也就不能较好地完成工作任务。所以我们采取分工细致合理，根据工作任务的不同，也就合理地分工，同时，我们还采取了领班督查制度，具体做法是，每个岗位的工作人员上岗前和下班后要坚持打指纹卡，在当班期间每隔一段时间，有专门的督查人员前来检查，并在检查督岗本上签字，督查人员由党员或者业务骨干担任，能坚持原则，全体职工和队员也能积极配合，凡不打卡、不签到者一律作出严肃批评和扣除一定数额的经济处罚，显著提高了到岗率，在位率，也就实际上提高了工作效率。

四是加强了与保安大队协调与配合。如管理来促进保安队员人力资源的调配和工作效率的提高。

今年元月十七日，我们学校与洪山保安公司劳务合同后，洪山保安公司派驻*大队正式进驻学校，我们积极协调，使各项工作忙而不乱，顺利接岗，并迅速进入良好的工作状态，同时，我们还定期组织全体队员进行政治教育，队列训练，以及业务技能的训练，使保安队员思想上受到了教育，工作能力得到了提高，对于保安公司*大队的人力资源的安排派肖万斌副队长专人联络，细致安排，加上正式工骨干督岗和保安大队大队部的管理，使之进入角色快，纪律制度严明，管理到位，完成任务也十分色。

三、存在的问题及今后努力的方向

尽管我们在过去的一年里取得了成绩，但是也应该看到还是存在不少问题的，在职工中有懒散现象，工作中个别同志热情不高，精神状态欠佳，有脱岗睡岗的现象，在保安队员中人员更换得快，教育训练没能及时跟上，也有员额不齐的现象等等，这也确定影响了我们完成工作的数量和质量。

篇5：校卫队成员表

队长： 杜俊发李浩

组长 ：杨彬

组员： 王伟惠磊王涛 组长 ：杜俊发

组员： 郭先林张飞邢伟 组长 ：鲁召

组员： 张智赵力周伟红组长 ：李浩

篇6：校卫队检讨书

尊敬的校领导：

本学期已接近尾声，在保卫科领导的带领下，校卫队顺利完成在学校开展的工作。整体来说，效果可观。学生校卫队始终秉承着“文理校卫，无惧无畏，职责所在，永不言退”的口号，时刻保持为学校治安管理奉献的精神。积极配合学校工作和响应学院号召。

一、大功率电器检查 本学年的大检查中，与校领导对两栋宿舍楼进行了全方位的走访，发现大功率电器的使用迹象不胜枚举，必检查的违禁电器“热得快”也不计其数，另外电饭煲、电热壶为数不少

为此，检查过程中给予通报批评的惩罚时，也不忘在学生方面加强教育指导工作的不懈努力.此外，校卫队内部成员也不定时得对寝室进行检查，对违规寝室的处理意见与老师取得沟通，检查中的突发事件也在第一时间向老师汇报。在每周随机检查中，没收检查中发现的“热的快”，每次检查完后，次日，就检查情况集结成表保存起来。就本学期检查情况比较典型的1-214寝室而言，寝室无人，蓄意使用“热得快”，情节严重，无视学校纪律，我行我素的行为，性质恶劣。经决定，给予通报批评的处分，及停电的处分。全寝的检讨书也要上交到保卫科，宿舍管理员也备一份。以下是学年检查情况的统计： 大功率电器检查情况统计表 单位：（个）

上表是校卫队一学期对大功率电器检查情况及数量质

量表，从表看出学生宿舍主要使用的电器有三种“热得快”，电饭煲，电热杯。且均等不一。

就数据来看，学生宿舍对“热得快”需求量最大，此外，学生中使用电饭煲的数量趋于一定数量。

电水壶之类分有跳闸既不跳闸两类，上表中电热杯是不自

动断电的，属违规电器范围。另外的是电水壶一类，在寝室检查中，电水壶使用数量庞大。且几乎每个寝室都有，这种电器在女生寝室中比较常见。当然，电水壶属于有效电器，在使用过程中也要注意。

文理学院宿舍检查情况登记表

以上寝室是检查过程中比较有代表型的，通过此表间接地反映了一个现象，学生宿舍使用的大功率电器逐渐趋于多样化，而且对电器的依赖有所增加。此现象在女生宿舍中明显，相反，男生宿舍相对较好。

二、校园安全管理

在配合学校开展工作的同时，校卫队成员也不定时的对校内进行夜间巡逻，发现来历不明者向当班老师汇报。并在保卫科办公室每天派专人值班，并做好值班记录。这也为校内安全加上“双保险”，旨在为同学营造安全的校园环境。本学期举行的户外“十佳歌手大赛”的当天晚上，校卫队加强对校内的安全巡逻。防止不法分子的介入，以确保歌手大赛顺利进行。

三、寝室防骗防盗

在做好学校安全工作的同时，也不忘加强对学舍防火防盗的宣传工作，入冬来，校卫队加强宣传力度，寝室被盗时有发生，电脑往往是被盗的首选，在这种情况下，校卫队配合宿舍管理员对进出宿舍不明身份者实行登记制，以防不法分子乘虚而入。另外严禁外来人员以推销为由，入室偷盗。其次，我校卫队也深入学生寝室，宣传注意保护寝室贵重财物，特别是电脑、手机、现金等。本学期校卫队工作告一段落，在这里感谢支持我们工作的其他部门及老师，同时感谢那些先进班级及先进个人对校卫队工作的肯定。预祝校领导及全体成员新春佳节快乐，阖家辛福！

校卫队 2011-12-18篇二：校卫队管理方案 校卫队管理方案

关于通信系校卫队管理办法

为了更好的为广大通信系学生服务，为了更好地突出校卫队的职责，为了更好地锻炼我们自己和别人，为了更好的地完成上级交代的大小任务，切实做到全心全意为全系师生服务，故根据黄河科技学院校卫队的职责，特制定本管理办法！

由于在我们系，务部门的工作越来越多，也让各个部门之间出现一些不同的问题，也让各部

门对自己的职责不太清楚，工作效率不高等问题，故综上面的问题，对校卫队队员应有更高

的要求，以方便组织上的管理！

二：管理覆盖的范围和人员

经学团的重组，校卫队由原校卫队，学生会，团总支重新组成，新组的校卫队主要管理人员，由一个总负责人即校卫队队长闫胜彬，负责校卫队的任哲和三

个副队长即负责学生会的刘丽，负责团总支的胡海飞！及各班的小队长和各班的校卫队员及

学团的骨干！

学团的组成是由如下：

（1）对于学团人员，各部成员由部长从校卫队中挑选合适的，必须经过负责老师和负 责人的同意

（2）而各部部长由校卫队队长提名，经负责校卫队的老师批准。三：使用范畴

此管理方案仅用于通信系校卫队

四：职现划分

首先各部门的负责人应明确各部门的负责内容，如学生会由办公室，常务部，文体部，外联部，网络部，宣传部组成，面各部门部长应该好好细读学团的重组方案，以此明确自己

部门的职责！同理校卫队负责人和团组支负责人也一样应充分理解自己所负责部门的职责！如：校卫队负责人应全面负责校卫队的各种事务，对一些具体的事务进行合理的安排，统驭好全局，给队员们做好领头作用等等。

副负责人应配合好负责人的全部工作，做好各个小队间的协调作用，同时也配合好学

团的一些事务，开会时做好一些会议的总结和发言，等等!各个部门的负责人即校卫队的副队长也应该做好自己的工作，同时队员和部员也一样

服从好上级的规定，做好自己应该做的，做好班级和系里的工作等等！

小队长们即各班级负责人：应做到及时的点名，安排好值勤，升旗，例会等一些事项，也要配合主要负责人对自己班级的推优推先，同时做好活动时的人员出勤的情况，配合负责

人做好一切活动和组织上的安排及及时上报每次活动出席人员的名单等。

除上外，也要了解队员和部员的思想状态，及时做好思想引导作用，更能提高校卫队的工作效率！

五：管理者应有的态度

我们并不是让每一个管理者都做到事事亲为，事事亲做，但是做为一个优秀的管理者，我们就应尽量做到让每一个人都能人才其才，管理者应该多观查下我们自己队员的特点和特

长以及他们做事的态度，做到一些适时的调节，多多了解下自己队员的想法，尽量调节他们

让他们尽量不产生不满的情绪。首先做为一名校卫队的管理者应该明白自己的身份，自己本

身就是一名学生，所以我们做事不应该以一个上位者的资态，应以一个他们是我们兄弟姐妹

的身体，这个前提是不破坏队规！也应做到自己有自己的主见和想法，不能被大家的意见对

自己所做的事，所有的态度进行左右摇摆，应有做事果断的力度，做工作要做到全方面的考

虑不能只是关注于眼前，还有管理者说话的力度，在说话时一定要懂得抓主主线等！

六：建立会议制度，明确各种会议的召开目的，时间，地点，主持者，参加的人员等所有的信息，并记录下来开会的主要内容等！以及系里的一些重要的公告及决定，尽量让我们全系

都知道自己身边的事！

（1）校卫队应每月第一个周开一次会议，会上应对关于这个月的主要工作进行说明，在下个月第一周时开会时，对以往一个月的工作进行总结，发现并处理一些问题！在规定开

会期间所有对员必须全到！未到不请假者按纪律处罚规定进行处理！（2）所有的小队长，负责人，每周最少进行一次会议，汇报各个部门的一些工作，及在工作中出现的一些问题，及考核汇报。

（3）全体校卫队员应每三个月交一份思想汇报，各个小队长收集并放好。

（4）由于我系的校卫队分支多，应每个月对各个小队进行一定的评比，评出优秀小队，若连续被评为优秀者给于一定的奖励，连续评为不好者由小队长当全部校卫队人员进行检

讨。

七：考查表，让它记录好每一个队员对系里所做的一切，对每一个对员的考查应做到一切公

正，公开！

八：定期在允许的范围内进行一些素质扩展，以及来增加各位成员之间的感情，也可以让他

们以后配合工作做的更好，也能让办事效率更高。九：纪律规定 纪律一切如同散沙就什么事也做不成，为了这支队伍更好地发展，更好地完成校，院，系领

导交给的任务，所以以下规定所有校卫队员及学团成员必须严格遵守。

（1）首先明白校卫队是为全系师生服务的，必须服从领导地安排，为全系师生服务！

（2）校卫队是系里的积极分子必须做好模范领头作用树立良好地形象，做到不早退，不

迟到，不旷课，还有在开会出席时，有事提前请假，对一些未请假无故不出席各种会议连续

超过三次者给于发展推后或开除校卫队（其中也包括学团的出席）对于这样的人员定期在全

院出板报给于通报，望各位队员们认真对待！

（3）必须按要求去参加，校，院，系举行的活动。若当出现重大活动与自己的事相冲突

时要懂得以集体为重，做出正确的取舍！

（4）要做到所有人团结互助，只有这样才能让大家在一起时工作效率更高，对不团结内

部的人给于警告或开除校卫队的处分。

（5）做各项任务时必须踏实，对于不实干，不认真对待者给予警告等处理

（6）校卫队值班要求全部着校卫队服装，不着装者以旷到处分，有急事者需要向队长及

老师请假。

（7)若出席活动时，各队的队员应向队长哪里去签到，由小队长统一报给队长。（8）每月按规定时间由小队长统一交各个小队的考核积分，若在规定时间没有上交者，则全体试为零分，一切责任由小队长负责。(9)在活动出勤时，各小队长签到各队人员名单时不得乱报，要如实报实到名单，若出现

这种情况，小队长作书面检讨。

严明的纪律，才会有优秀的组织，望大家遵守校卫队规定！篇三：校卫队会议心得 李剑章

会

议

心

得

政委助理：李剑章 2012年12月15日

在校卫队里已经有一年班的时间了，这次召开校卫队会议主要对上段时间工作中出现的问题进行批评指正，并对以后校卫队的人员组织机构变动做了说明。在大会上，大队长助理王艺欣首先对前一段时间违背校卫队章程的事情，做了深刻的检讨。接下来，大队长方凯老师对本学期开学以来校卫队工作中出现的一系列问题做了细致的分析，并表示自己也有做的不到位的地方，请大家在平时的工作中积极配合，如有安排不合适的地方，请大家在不影响工作顺利进行的情况下有效适时的提出建议。要发扬“闻战则喜，敢打必胜，有我无敌”的精气神，保证是我们的校卫队能够高效的完成各项任务。方凯大队长的讲话让我认识到了作为一名校卫队的中层领导干部更应该自觉、自律。要带好头，交通学院是一个年轻的学院，我们的校卫队发展更是要摸着石头过河，只有我们中层领导干部真正的为校卫队的发展着想，健全完善我们的饿组织机构，我们才有发展壮大的机会。在这个完善健全的过程当中，我们可能会犯错误，但是我们要正确的认识，积极的改正，勇于向先锋模范学习，这样我们就能够给学弟学妹树立好形象，保证每个校卫队员都能严格的要求自己，让我们的校卫队有凝聚力，这样在在工作中我们就能高效的完成任务。丁政委在对上一段时间的校卫队工作总结中表扬了校卫队在宿舍楼和教学楼的值班工作，但也在宿舍中发现了一些安全隐患，临

近年终，宿舍打大功率用电器例如电吹风、热得快、电饭煲等违禁用品有出现在宿舍里，在宿舍里这些东西一旦发生意外，就极有可能威胁到我们同学的生命安全。一次我们要自觉配合学校的检查，排除这些安全隐患，对自己和他人的人身安全负责。方老师还特别指出楼管会应该以身作则，只有这样大家才会配合楼管会的工作。丁老师这这番话说得虽然平淡，但是这的确是为了我们大家的安全着想，是对我们学校负责，也是学生自己负责，对家长负责。特别是今年楼管会的正常运作，这可能是给大家带来了不曾有过的约束，可是在考虑安全的问题时，我们还是应该积极的配合楼管会成员的工作的。

最后大队长助理陈瑞浩对接下来的校卫队10级队员退队做了安排，这更加体现了我们的校卫队是一个有情有义的队伍，希望我们能给我们的学长留下珍贵的回忆！

作为校卫队的政委助理，我也从这次会议上也更加明确了一名校卫队员的职责，这也让我的思想得到了进一步的提升。我相信我将在接下来的工作中做的更好，给后来的校卫队员树立好形象！争取配合大队长把交通学院的校卫队建设成一只精品队伍！篇四：普洱市教育局关于对我校安全检查的汇报材料

普洱市教育局关于对我校安全检

查的汇报材料

尊敬的市教育局：

为认真贯彻落实普教发电【2010】38号文件，我校结合实际，积极有效的开展了相关工作，现对有关工作开展情况汇报如下：

一、完善相关规章制度

根据学校实际，进一步修订了《班主任工作职责》、《宿舍管理员工作职责》、《保卫人员工作职责》和《副总值周工作职责》。召开由校务成员、班主任、副总值周、宿管人员、保卫人员参加的会议，对班主任的常规管理工作、班干部建设、后进生转化和安全问题作了要求。对宿管人员作了工作安排，对保卫人员进行早、中、晚三班的分工，强调要明确各自岗位职责，责任到人，严格管理。制订学校安全预案，成立学校安全工作领导小组，统一领导、协调学校安全工作：

1、组织领导机构：

组 长：李文海（校长）

副组长：刘颖铭 自占福 罗 东 陈红燕 杨建玲 成 员：校务成员 年级组长

各班主任 郭萍芝（校医）

2、责任分工：

李文海（校长），负责全面指挥，负责召集领导小组会议，部署处置工作，安排、检查落实学校安全重大事宜，及时有效地解决突发事件。

刘颖铭（副校长）、协助校长全面负责校园安全工作，建立预防措施，加强应急教育，通力协助，负责学校安全应急预案的落实情况，完成校长交办的各项任务。

罗 东（副校长）负责进校区域内的安全。

陈红燕（副校长）负责处理职高学生中出现的突发事件；负责处理夜间发生在校内的突发事件。

杨建玲（副校长）负责解决教育教学过程中出现的各种突发事件。熊德明（总务主任）、学校食品卫生直接责任人，负责学校食品卫生工作，负责督查校园内小卖铺内的食品卫生工作和消毒工作；负责学校饮用水安全工作。

岩三嫩：负责校内公共设施的修缮以及协助校长负责平安校园创建工作。

自占福（党总支书记）负责学校综治工作。

刘大贤（政教主任）负责学生的思想教育工作；负责法制宣传教育和处理校内学生中出现的突发事件。

欧阳宗富：负责新宿舍住校学生安全管理工作，及时解决宿管员上报的各种异常情况和尽力排除各种安全隐患。

刘芳：负责5号宿舍女住校学生安全管理工作，及时解决宿管员上报的各种异常情况和尽力排除各种安全隐患。

胡晓克：负责老宿舍区男住校学生安全管理工作，及时解决宿管员上报的各种异常情况和尽力排除各种安全隐患。

岩黑朗：负责校园保卫工作，预防校园暴力和督查校内消防器材安全。

付兆彬：负责学校安全用电，确保校内供电、用水设施正常工作。张宗德、李春、黄显泽、杨晓华、普亚斌：主要负责实验室、微机室、图书室阅览室和年级组坐班室的防盗工作。

王为剑、陈进特：负责通讯联络工作，负责网络设施的正常运转工作。

邵凤明、钟键：负责学生紧急疏散工作。

郭萍芝（校医）负责学生的疾病预防工作。

二、对当前存在的问题进行整治，重新充实和调整校卫队工作人员（校卫队人员达61人），对学生逃课、无故外出现象进行治理，对校园周边环境进行治理。通过这次大整治，上述情况得到明显的好转。

三、做好相关常规工作。建立完善学校安全应急机制和安全应急预案，学校、各处室、班主任、科任教师、学生层层签订安全责任书。组建护校队，确保校园的安全；成立学校社区安全整体联动办公室，建立学校安全检查工作机制，组建24小时值日队伍，确保学校工作安全和环境安全。确保及时排除安全隐患。1、4月12日，在木鼓节、泼水节前制定出安全纪律问题的相关规定，保障了两节期间我校教育教学工作的正常开展和广大师生的安全。2、4月13日至15日，组织班主任与学生家长签订了《安全管理协议书》，分发《地震应急自救互救手册》。3、4月15日配合县疾控中心组织学生进行甲流h1n1疫苗接种； 3、4月19日制订《西盟民中校园内外安全须知》，由班主任在班会课组织学生认真学习并粘贴在教室内； 4、4月22日政教处成员分别在各年级组会议中强调了相关工作，同时收集了各科任教师对政教工作的宝贵意见和建议； 5、4月22日晚自习对各班进行行为规范检查，将违规者通报到年级组，由年级组各科任教师协同管理和教育，对存在的问题进行进一步整治。

6、从4月22日开始，对校园及周边环境进行整治。7、4月29日下发五一节放假通知，重点强调安全工作。8、2010年5月5日上午8时至10时，西盟民族中学李文海校长带领校务成员和保卫人员进行校园安全隐患大排查，主要查看食堂、小卖部、教室、学生宿舍、教职工住宿区、以及学校每条水沟的通水情况。经过三个小时拉网式大排查，并对存在的安全隐患提出了整改意见。

四、存在的安全问题

1、校园围墙不完善，无正规大门，处于半开放状态，校园周围闲杂人员复杂，一些闲杂人员来学校威胁学生，存在着重大的安全隐患。

2、食堂简陋，学生拥挤，闲杂人员出入方便，防范不良分子困难大。

3、学校食堂没有专用仓库，食品不能进行分类储存，食品极易腐烂，房子简陋，防老鼠困难大。

4、校园处于勐景公路和勐梭至新县城的交叉路口，车流量大、车速快、客观上存在着极大交通安全隐患。学校门面处在校门口，正在施工，施工车辆进出较多，灰尘极大，存在着食品安全隐患。

5、我校老校区男生宿舍是简易木板房，住宿学生较拥挤，老校区女生宿舍和老教学楼无应急灯、无消防设备，存在重大的消防安全隐患。

6、学校教学楼、宿舍的楼顶瓦片损坏严重，随时掉落，存在重大的安全隐患。

7、学校现无洗澡室、部分学生到校的河里洗澡、游泳，河道两侧无护栏，上游居民乱扔生活垃圾，存在重大的安全隐患。

8、男生宿舍1号楼和2号无防盗笼，安全得不到保障。

五、急需解决的问题

急需完善学校的校园围墙，立即建设学校大门。急需立即修复教学楼、学生宿舍楼的楼顶。

3、男生宿舍1号楼和2号防盗笼急需安装。

西盟县民族中学 2010年5月10日篇五：保卫处对学院消防设施设备进行检查维护

重庆传媒职业学院安全稳定

工作简报

第11期（总第11期）

重庆传媒职业学院安稳办 2014年12月4日

应急始于心 防范始于行 提高消防安全防范能力 ——我院对消防设施设备维护保养

为充分贯彻落实学院召开的校园消防安全及交通安全专项工作的会议精神，进一步做好学院消防交通安全防范工作，保卫处在处长秦文兵的指导下，由校卫队队长陈代伟和消防干事钟世华组织带领校卫队骨干人员于2014年12月4日下午，对全院的消防设施设备进行了一次全面的检查、维护、保养工作。本次检查维护的对象为消防防控室、消防水泵室、消防栓、灭火器、安全指示牌等消防设施设备。

在这次检查中,检查的工作重点是消防设施设备的使用状况及维护保养。检查人员边检查边记录，针对检查中存在消防设施设备损坏至无法正常使用及消防设施设备零件生锈的问题和安全隐患当场进行了维护保养，对未能立即维护保养的设施设备，检查人员及时联系相关责任部门和人员，并责令相关人员落实维修、更换工作。

篇7：浅谈新时期高校校卫队的管理

关键词：高校；校卫队；管理

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0024-01

高校是国家培养各类人才的重要场地，校园的安全健康至关重要。新时期下社会市场经济的发展， 办学体制的改革， 校园环境越来越社会化，校园从事各种学术活动和务工、 经商人员日渐增多， 学校与社会接触频繁，于是这样一个场所也会潜藏许多不安全因素，从而给高校的治安管理工作带来了许多新的问题和情况。因此高校治安管理工作需要全校师生总动员，各自发挥优势，共同管理高校的治安管理工作，多方协作，组建校园安全防范体系。于是就产生了校卫队这样一个学生参与高校治安管理工作的组织。

高校校卫队这一学生组织，是高校治安保卫工作的第一线，可以在第一时间提供各种高校各种校园治安信息，良好的协助于保卫部门的治安管理工作。以下是关于新时期下高校校卫队管理的几点体会。

一、 加强队伍建设，细化管理体系

校卫队是高校保卫部门下设的最基层的群众性学生自治组织。其工作职责包括以下几个方面：掌握校园各方面安全情况信息，加强校园多方位的安全管理，预防灾害事故的发生，加大校园法制宣传力度，调解学生间各类矛盾，协助公安和保卫部门维护校园的治安稳定。

1.严格选拔，严肃培训，严密管理。校卫队员的组成要广泛覆盖全校学生且具备较强活动能力和组织调动能力的学生，多从学生干部中选拔。选拔上来的成员要经过严格的军训和考核，合格后上岗。

上岗后， 一边工作、一边学习、定期接受培训且定期参加训练。从而提升自身高度的组织纪律观念和雷厉风行的工作作风，增加自身的安全法制意识和服务意识，认识自身从事的工作在学校的地位及作用。

业务素质是做好本职工作的前提和保障，所以保卫部门要加大保卫业务知识的疏导，使校卫队成员熟悉且掌握，培养他们良好的思维观察力和信息捕捉能力。同时传授一些安全防范技能也是十分必要的。另外还要给予必要的装备、适量的经费， 在值勤过程中如果出现意外伤害，能够给予必要的医疗费用。

2.量化制，激励制，强化制。校卫队伍要有相应奖惩规定，对工作突出的队员予以表彰奖励，从而调动全员的工作积极性，另外在学期学生综合素质测评中适当加分，在加入党组织方面优先考虑；对于工作中出现差错的队员，我们要择情批评指正，教育引导，避免挫伤其工作的积极性。对于工作作风不良、懒散的队员要及时清退。

3.权利性，义务性，沟通性。校卫队成员都是有知识有文化有热情的在校大学生，具有工作的主动性积极性和自觉性，但通常方法简单，这就需要保卫部门做好铺垫和沟通。工作上本着“用人信人”的原则，大胆地赋予队员们责任， 相信队员们的工作能力并认可队员们的工作成绩，同时在队员们遇到问题的时候，无论是工作上的还是生活中的，我们都要积极帮助他们解决，本着人文关怀的理念沟通思想、建立感情、营造宽松和谐有活力有人情味的工作环境，形成一种强大的凝聚力和向心力，进而提高工作效率。

二、发挥自身优势， 维护校园安全稳定

高校的主体是学生，学生是高校综合治理的主体，同时也是维护学校正常教学和生活秩序依靠的主要力量。在治理校园安全稳定的工作中，高校保卫部门起着至关重要的作用，然而，学生们的自我管理是十分必要的，校卫队成员与学生的沟通也是良好的有效措施。

1.充实门岗，把握好门禁制度。大门是校园的关口，通常只有保安人员在岗，校卫队学生成员加入后，可以弥补保安人员责任心不强，素质不过硬的现象。同时增强了保卫门禁人员的力量。从而更好地保障了大门的畅通和安全。并且学生校卫队良好的沟通着保安人员、外来人员、保卫部老师和学生之间的关系。

2.清除死角， 维护校园安全秩序。营造一个安全稳定文明的育人环境，少不了校卫队全员的参与。校卫队成员在每天的治安巡查中要做好督导工作，根据高校制定的校园治安管理规定，对外来可疑人员进行询问记录，对校区内乱帖广告、 乱发传单和推销各种物品的人员进行清理，对损坏公物和自行车乱停乱放等不文明行为进行教导。校卫队同时肩负着每晚校内巡查的重任，遇到可疑人等进行严厉审问， 确保公共人身财产安全。

3.深入生活，防患于未然。新时期的改革进程中，社会上很多不良因素和网络上一些信息有时会影响着学生的生活和校园秩序，比如学生中的内盗现象频繁发生， 极少数同学受不良思想的影响，产生了不好的价值观，从而发生敛取不义之财的想法，进而发生了不良的盗窃事件。校卫队成员自身为学生，更加了解学生的心理状况和生活习惯，对于内盗事件能够及时传递信息，掌握线索。这样有利于此类事件的顺利调查和及时处理。

另外，校卫队成员在学生公寓火灾隐患的防范上也是无可替代的。他们经过专业的培训和精细的训练，在安全防范意识上是强于其他学生的，平时他们大多也是在学生公寓中活动和生活，遇到突发火情知道如何及时解决，加之平时工作中也都做过检查记录和监督安全情况，他们更加熟悉和掌握了消防灭火和逃生的基本要领，可以及时控制火势并引导学生们安全疏散撤离。

还有，有时候学生群体一个意气用事的团体，当个人与周围的人和事发生矛盾产生纠纷的时候，一点小事可能会因为一时兴起带动一大群人，从而引发不良事件，这时校卫队成员有一定的权威性，更加有力的调节和疏导学生间的矛盾纠纷。

最后，校卫队成员本身有着良好的法纪观念，自身专业素质过硬，在 与同学们长期相处中起到良好的潜移默化的作用，同时也能够发现一些不良苗头，尤其是在校内直接接近将要发生的矛盾的过激行为， 能够及时向保卫部门汇报并且站出来帮助和引导同学，使暴行消除在萌芽之中。

当前加强高校校卫队管理，很必要的采取以下措施，首先要抓好校卫队的管理规章制度，其次有了规章制度就要狠抓落实，最后是要大力加强校卫队组织建设。还有加强高校校卫队员的教育也是当务之急，他们的政治思想教育和道德规范教育。

总之，高校校卫队是高校校园园安全防范体系中必不可少的一个环节，是校园安全保卫工作的得力助手，是维护校园安全稳定不可或缺的非常重要的一员。

校卫队成员的高度责任感和强大行动力的工作情况，大大降低高校发案率，甚至可以促使案发善后处理工作的及时到位和真正的落实。但是校卫队的建设和管理亦是一个不断完善发展提高的过程。所以我们要不断地、积极的加强业务学习，实事求是，与时俱进，脚踏实地抓好校卫队的培训管理工作。为高校治安安全稳定工作作出应有的贡献。

参考文献：

[1]蒋志学，黎飞.建设高素质干部队伍之我见[J].安徽消防，2000，（9）：28。

[2]戎新农.构建社会主义和谐社会理论基础与实践机制EJ].西藏发展论坛.2005，（4）.

[3]陈德敏，池尔敏.经济发展和谐是构建和谐社会的核心内容[J].重庆行政.2005。（2）.

[4]朴明珠.关于社会主义和谐社会理论与实践的思考[J].长春理工大学学报（社会科学版）.2006，（3）.

[5]刘辛田.发挥旅游业的社会功能促进和谐社会构建[J].理论界.2006，（4）.

篇8：校卫队工作职责

一、认真学校国家政策、法律、法规以及学校的有关规章制度，部断提高政策理论水平和业务水平。

二、发现和制止校园内的各种违法犯罪行为，抓获各种违法犯罪分子，做好辖区内的治安防范工作。

三、接到报警快速反应，立即出动，制止事态，调解纠纷，及时处理闹事苗头。

四、发现案件及时报告，并保护好发案地区及治案灾害事故现场。

五、担任学校义务消防队员工作，积极参加抢险救灾保护师生的生命财产安全。

六、对乱停乱放的机动车及非机动车辆进行管理，保证道路畅通。

七、配合有关部门维护好学校的集会和大型文体活动的治安秩序。

八、巡逻时做到“三勤”，即：勤问、勤转、勤观察坚守岗位，严格交接班制度，严禁脱岗。

九、上岗做到警容风纪整齐、佩带标志。

十、爱护通讯器材及对讲设备，保证通讯良好。

十一、对在门卫闹事的人应进行劝解，对于不听劝阻者送保卫处处理。

十二、负责门卫周围的卫生，保持室内外清洁整齐。大门夜间按规定时间落锁。

篇9：校卫队下学期整体规划

一、校卫队迎新校园交通疏导。

二、（秘书部）更新队员联系方式并公布。

三、(组织部)收齐队员课表排班。

四、校卫队队员值班次数的统计（秘书部）与综测的评定（队长们）、综测的公布（秘书部）。

五、校卫队队旗（体艺部）。

六、校卫队纳新传单设计（外联部，宣传部、网络部）与打印（秘书部）。

七、校卫队纳新海报（5张小海报）、安全海报（1大张）。（宣传部）

八、（宣传部）收集并上交各期海报的照片发给副理队长。

九、（队长）负责后勤部领取本学期的办公用品。

十、校卫队秋游组织、策划（组织部）、签订合同、成立安全保障小组。

十一、校卫队秋游。

十二、（副务队长）公布展示队费开销情况。

十三、组织各部长开会（纳新的筹备工作与注意事项）。

十四、校卫队纳新准备（队长们）工作策划（蹲点、宿舍宣传）、纳新。

十五、新生消防演练筹备工作。

十六、全体大会（奖励上学期期末来保卫处打扫的队员）新队员进入试用期（各部长收齐新队员课程表统一交给组织部）。

十七、十一长假。

十八、校卫队值班制度与值班时间的改变。

十九、（网络部）负责收集各部门队员的名单，整理并发给（秘

书部负责打印公布）。

二十、校卫队队服策划（体艺部），收钱、购买（外联部）。

二十一、校卫队各部门组织新队员活动、聚会（可能是全体聚会）、游玩。

二十二、校卫队迎新晚会各部门节目筹备。

二十三、校卫队工作牌（网络部）的设计与出版、（宣传部）队员工

作牌的填写、（秘书部）队员相片的收集，工作牌的盖章与分发。二

十四、校卫队外联部为晚会拉赞助（横幅、找校团委批准）。二

十五、校卫队新一届意向队长的确定（杜老师私下谈话）。二

十六、各部部长负责老队员个人档案填写与收集（含照片）。二

十七、黎大校运会比赛秩序维护筹备工作。

二十八、后勤部领取或校外购买奖品，奖励校运会期间表现优秀的队员。

二十九、黎大三十周年庆秩序维护筹备工作。

三

十、奖励三十周年庆期间表现优秀的队员。

三

十一、校卫队晚会节目的筛选、确定（3个队长、6个部长观看筛

选）。

三

十二、晚会主持人的确定与培训。

三

十三、校卫队晚会布场（宣传部负责布场装饰品的购买，秘书部

负责奖品与零食的购买及签到，组织部负责晚会的策划与活动场地的申请，体艺部负责活动场地的布置，网络部负责节目的编排与音乐的控制，外联部负责楼梯口的布置。晚会举行（邀请保卫处老师、上一届队长观看）。

三

十四、（副务队长）公示队费开销情况。

三

十五、校卫队队长聘书的打印、盖章。（秘书部）

三

十六、校卫队新队长竞选、投票、保卫处杜老师聘请。三

十七、策划换届大会（组织部），会议内容（秘书部）。

三

十八、校卫队换届大会（新老队长的交接、部分部长的交接、及

优秀队员证书颁发、各个部门相关报销）。

三

十九、（副务队长）上交任期一年队内报销报表给杜老师。老队

长把校卫队往届校卫队的文件发给新队长。（老队长们）带领新队长认识保卫处处长及各个老师。

备注：新队员入队后，1、各部长负责经常给自己部门的队员开会，强调值班制度与各部门职责、并培训新队员进行部门工作。

2、值班请假，需写请假条，请假条部长负责签字，并准时上交给副理队长。新副理队长在换届大会后，公布各部新队员请假情况。

3、一个学期，一个队员最多只能请假3次，超过次数按自动退队处理。

4、各部每一次活动都要上交策划书。

新队员入队后的值班制度：

1、周一至周五6个部门混排（因队员很多，分2批排班，每班必须至少安排一个老队员，老队员必须严肃认真的带领新队员）。

2、周六至周日，各部门轮流值班。（如第一周宣

传部，秘书部。第二周组织部，外联部。第三周体艺部，网络部。周六、周日的班。每个班也必须至少安排一个老队员。）

3、三周后老队员不用值班，全体新队员正式上岗。

4、新队员在培训期间，部长必须不定时来值班室查看。