税务实习周记

税务实习周记（共11篇）

篇1：税务实习周记

四、自已的点滴体会

(一)深入实际了解真情

在xx地方税务局这十多天的实践，既是对我的实践能力的检验，也是对我的学习能力和接受能力的检验。对社会、对工作、对竞争、对合作都有了全新的看法和认识。在学校里所学的知识是有限的，知识水平是处理工作的基础，我真明白了实践是检验真理的唯一标准这个道理，应该不断地努力学习，以提高知识水平和工作技能，为将来做好工作打下坚实的基础。作为一名在校的大学生，首先需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，积累判断是非的经验，遵纪守法，诚信做人，做好本职工作;再则需要社会正义感，拒绝轻浮、肤浅、敷衍和舞弊，对国家负责，对人民负责。

(二)学好理论用于实践

从实践中到实践中去是真理不可否认，我已然感觉到了在社会上拼搏的艰难，这或许也是很多人偏向于较稳定的工作的主要原因之一吧。从在单位实践的第一天起，团结和合作的概念在我眼前展开了详细的解释。在学校里，可以说优秀是奋斗的结果，也离不开学校教职工的领导和关心，更离不开同学支持和帮助。但在工作中却不是这样，分工的明确细致决定了所有人都是相互影响的，只有发挥团队精神，积极协助他人，才能发挥最好的功效。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验将使我终生受益，我会不断地理解和体会实习中所学到的知识，充分展示自已的人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力奋斗!

税务局实习周记(二)

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步。

一. 实习目的

税收国家财政收入的主要来源，是一个国家经济发展的命脉，是一个国家赖以生存的经济基础。为保证国家的财政收入，国家设有税务局。作为财税专业的学生，为了实地了解我们的专业知识，为了进一步加深我们专业知识的学习，也为了进一步了解国家税务局工作人员的基本工作，对税务局又一个总体上的了解，我们进行了为期两周的实习。

二. 实习单位简介

我们的实习地点是xxxx地税局，这是我们学校的地点实习单位，离我们学校不远。这次的实习单位是学校统一安排的。xxx地税局位于：xxxx地税大楼。

三. 实习成果

1.实习过程

(1)第一天上班，心里没底，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评。还好，我们的师父们对我们都很有耐心，有什么事情都是亲自给我们指导。第一天算是熟悉工作，对办公室资料的放置有个基本的了解。然后她们给我们介绍了她们办公室平时的一些基本的工作以及平时的上下班时间，因为她们都是专管员，所以她们都有自己固定管理的相关企业，概括点说她们平时的工作就是督促好这些企业进行相关的缴税，另外有需要的话需要把这些企业的相关信息录入到相关的税务管理系统中，平时也要做好这些系统的维护工作。看似简单的工作，却还是让我有点头疼，整理资料让我无从下手，我们需要按照装订的规范把每个企业的资料整理好后装订好，这不算是一件很难得工作但是需要极大地耐心，不能出现差错。数据的录入也让我很是无奈，说的夸张点，我把我这辈子要见的数字都见完了，而且录入数据更是需要小心容不得半点差错。第一次发现其实地税局的工作也会比较繁琐，需要相关工作人员的耐心对待。她们平时也是会很忙，她们必须确保自己的工作不会出现失误，因为这样才不会影响到国家的税收，而且她们平时也会有相关的考核，随时提升他们的工作能力。

(2)经过几天的了解以及这几天的工作，对税务局的工作有了大概的了解。我平时的工作就是协助办公室的工作人员，帮他们跑跑腿，另外就是整理资料，录数据以及对湖北省税收征管系统的维护。有时候办公室比较闲的话我就会去大厅看看大厅的工作流程。

大厅的工作人员更要有着工作的认真和热情，要具备专业素质。对纳税人的疑难问题必须乃徐给予解答，还得向纳税人宣传新出的政策等。由于当时正是税控发票上线不久，很多企业都对相关内容部了解，这时就需要相关工作人员自己先弄清楚然后给予纳税人满意的答复。对于纳税人的相关要求，工作人员要尽量给予配合。其次，纳税的申报期决定了代理部业务期的特点。我们也从中学到了一些知识比如说：

每月的1号到15号是企业纳税申报期，因此这段时间大厅业务也是最繁忙的，此后的一段时期，时间就相对宽松些，相关的就可以利用这段时间来为自己“充电”，了解到最新的税务政策依。在大厅的这段时间也让我学习到了不少知识。比如我对个人所得税的征管，原来就只知道工资，薪金所得，税法规定以每月收入额除去费用800元后的余额为应纳税所得额，但是实际上考虑到不属于工资，薪金性质的补贴，津贴收入，不征税，要从个人所得税扣除，为便于计算，对不征税的项目从总的所得中扣除200元，加上税法规定扣除标准800元，故在实际操作中按1000元/月的定额标准进行扣除，所以工资，薪金应纳税所得=(月收入额-1000)w适用税率-速算扣除数.

篇2：税务实习周记

第一周

第一天早上8：30正式到公司报道，随后由负责审计业务的主任会计师王主任来给我们同时实习的四人开会，详细介绍了税务师事务所的具体情况，主要从事务所的发展历史，发展规模，机构人员设置，经营业务范围以及目前经营状况等方面做了说明，同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释说明。最后，明确了实习期间的主要工作任务，并提出了相关要求和期望，鼓励大家在新的环境里认真学习，努力工作，争取在实习期间有所收获。

之后，交由公司办公室主任李老师具体负责我在公司实习期间的事项安排，我在事务所的实习也便正式开始。开始两天时间，在事务所内跟随李老师熟悉情况，并帮忙完成各项办公室日常事物。也许刚进来需要逐步了解、适应环境的缘故，这一个星期我基本没有被安排实质性工作，只是偶尔帮帮忙。刚刚踏出校门的我也许还带有一丝青涩，看着前辈们都在忙自己的事情，总觉得在这里没有事情做是那么的不自在。听她们谈话中有些专业术语也听不懂，心里很着急，想问问题也张不开嘴，害怕前辈们嘲笑我笨。之后偶尔与前辈聊聊天，突然觉得这里的人是那么的容易亲近，有很多不好意思问的问题也都得到了回答，把自己内心的想法给前辈说了，他们安慰我说，谁都是这么过来的，没什么不好意思的，只要勤学肯问，这些东西慢慢都会做的。我暗自对自己说，加油，要好好把握这六周的时间，考验学习成果的时候到了！

第二周

王主任先将以前出台的各项会计政策文件整理成册，并每人配发一份，每天空闲时间让我们自己翻阅学习，通过这本册子我从宏观经济，会计制度，法律法规等等方面对最近的会计政策有了更深仔细的了解。这些都是在今后的工作中经常用到的知识，这给我提供了很方便的学习机会，使我获得了行业相关的第一手资料。

会计师事务所有大量的文件档案，而且多数都是需要长时间保存的，很多也是需要随时翻阅查看的资料，这就对档案管理保存提出了较高的要求。办公室主任李老师带领我们进行了一些档案整理工作。我们将过去两三年的档案重新码放整齐，并按序号做以说明。搬运成捆的厚重的档案让我体会到想要做个会计并不只是需要动动脑子，动动手指，有时还需要动动身体。另外，老师还手把手的教我们文档的装订方法，几个人一同练习，从排序，打孔，穿线一直到最后的粘贴，编号，最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。原来我总以为整理是很容易的事情，但是通过这次档案整理我学会了很多整理的小技巧，这会让堆成山似的资料的整理起来简单一些。

事务所安排了一位有着多年从业经验的注册会计师张老师给我们授课，主要讲述了审计业务的操作。与大学课堂上的讲授不同，这里更注重工作环节中的实际应用，整个讲述过程都对照着完整的审计报告，从工作底稿的第一页开始一直到报告的完成送交客户，让我们对审计业务有了更直观的认识和体会。随后，我们各自学习，翻看一本本审计报告尤其是工作底稿，使自己对其有更深刻的认识。

在此期间，我们也有机会看到了大量的审计报告，验资报告，工作底稿等等一手的文字材料，让我们真实的感受到了事务所的具体工作，那一本本厚重的档案就是这些工作的最好见证。就是这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经过锻炼是没有办法做好的，而这些工作也正式以后从业中最最基本的。

第三周

这周开始进入审计业务的实际练习操作阶段，主要是在注册会计师老师的指导下做一些测试工作，协助完成工作底稿。起初，比较生疏，就先自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽查凭证时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽查凭证并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会。会计就是从最小的，最繁琐的做起，认真做好每一笔帐的记录，没一笔钱的流向，这才能为之后的管理打好基础。

那天，我被李老师安排到某企业厂房去进行存货和固定资产的盘点，当时真的是又害怕又兴奋。我害怕我会做不好，因为我从来没见过别人怎么做，这对我来讲是一个挑战；但我我又因为这种挑战感而兴奋。在他们相关人员的陪同下，我们来到了他们的厂区。面对那些我从未见过的机器设备，大概我也最多看看上面的标签而已；还有那成堆的产成品，当时我就觉得紧张，真不知道怎么去盘那满屋堆放的东西。在前辈的指导下就这么糊里糊涂的盘点完，回到家自己想想真的很多细节都没有注意，前辈边盘点边告诉我们注意的小细节，真后悔当时没有把每一句话都记下来。

第四周

又是一周结束了，时间过得真快，转眼工作已经是第四周了，对公司也已经慢慢熟悉了，同事们也差不多都认识了。前一阶段的时间主要是完善各式各样的电子表格，主要包括程序表、审定表、明细表、会计报表调整系统表、财务决算表、财务报表附注等。对前面三张表还是比较熟悉的，至于后面三张我又陷入了缓慢的学习状态。现在看来其实也并不复杂，只是完成任务的时候只顾着做，事先缺少了一些指导与思考，以至于大脑混乱、做事没有条理。现在来看这些表格，觉得在质量控制上还是有些帮助的。会计报表调整系统主要是通过填列本年和上年的试算平衡表来对资产负债表、利润表、现金流量表等进行审定，最大的优势在于编制调整分录来对报表进行自动调整，不过感觉该系统在某些方面还不够智能；财务决算表的数据其实是从会计报表调整系统中审定数中直接获取的，它是最终附于审计报告之后的报表，财务决算表工作簿里面自带一张审核表，对会计报表之间的钩稽关系进行了一次审核；财务报表附注工作簿中主要有财务报表和个附注项目明细，工作簿中自带的审核公式对表与附注的钩稽关系进行了很好的自动审核。下一阶段的工作便是打印整理复核工作底稿，对于从来没有完整接触过一个项目的我，这些底稿对我来讲还是充满了挑战性。

在我快要适应底稿整理的时候，张老师让我协助完成某公司的会计报表调整系统、财务决算表以及财务报表附注。由于之前对于这三张表已经有了一定的认识，因此这次做起来比较熟练。和前辈们的相处觉得也很愉快，我觉得这样很好，可以与不同的人相处，可以学习不同人身上的优点。我发现此刻的我已经完全适应了公司的节奏，我发现我真的很喜欢这样的工作与生活。

第五周

工作对我来讲似乎总是充满了新鲜感，最近主要在帮忙对会计报表审计报告进行复核。复核工作主要包括对报告正文、报表以及附注的核对，看起来比较容易，不过我却觉得这项工作非常具有挑战。发现了问题，尝试着去查找原因，然后修改，过程中总是充满了成就感。而且，这一过程中也使我对报表之间的以及报表和附注的钩稽关系有了更加深刻和直观的认识。通常存在的一些问题主要包括：报表中的“其中”栏填写不完整或不正确、坏账准备的计提与会计政策不符或未披露完整个别认定法计提的坏账准备、附注中现金流量表补充资料各项目填列不正确等。尤其是现金流量表补充资料的问题，通常出了问题后会很麻烦，企业不愿意承认错误或是不愿重新编制，就需要我们帮忙编制现金流量表。

年审似乎已经进入到最后时刻，陆陆续续有不少报告已经出来，工作就是在反复的整理底稿、复核底稿、送审、退回修改、再送审的过程中度过。通过这段时间，对于工作底稿有了更为清晰的认识。工作底稿一般分为永久类、综合类、业务类三大类。永久类底稿一般包括被审单位基本情况表、各企业业务项目基本情况表、各期审计工作底稿总表、公司历史沿革及法律资料、组织结构、财务管理制度、重要经济合同或协议、中介机构报告、会议纪要等；综合类底稿一般包括试算平衡表、审计确认函、管理层申明书、审计重大事项概要、业务报告流转控制表、审计控制表等；业务类底稿一般包括报表各项目的计划实施的实质性程序表、审定表、明细表、抽凭表及相关审计依据等。整理底稿的日子似乎并不是很辛苦，却使我对各种各样的审计底稿有了一个直观的认识，再也不像从前读书的时候只知其名。我对审计的流程也有了一个更为深刻的认识，很好的补充了我在学校学习的审计理论知识。

第六周

我们接触的业务都是相对比较简单的，没有特别复杂的审计过程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。这些都是在事务所里协助老师做的比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少经验。财务，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至关重要的，而作为会计师事务所，肩负着外部审计这一重任。而作为事务所人员必须具备良好的个人品质，同时应具备较好的业务能力和身体素质，这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。

一个半月的实习将近结束，会计师事务所神秘的面纱在我面前揭开了。这里的生活与我的想象竟并无太大差异，工作着，快乐着。实习的日子，总是在学习着，挑战与成就并存。在些具体实务方面，还有很多东西需要学习;但这两个月的日子使我对整个审计流程有了一个较为直观的认识，不仅仅再局限于书本上的那些。

公司的氛围很好，我也较快的适应了这里的环境。我始终坚信因为我喜欢，所以我要做的更在这里，我接触了很多曾经教导我的老师，他们很辛苦却时常能给我关怀，这让我很感动。在这里，我们相互学习，我们共同进步，我喜欢这种学习型的组织。在这里，我们常常与客户沟通，每次沟通我都感觉到自己的成长与进步。

篇3：税务实习周记

关键词：高校,旅游专业,顶岗实习,实习周记

顶岗实习是高校旅游类专业学生在真实的行业背景下培养职业意识、职业能力和职业素养的重要平台。旅游业逐渐成为经济增长的新动力,我国高校旅游教育不断发展进步,学校积极开展学生顶岗实习的同时也遇到了瓶颈。本文摘录了旅游专业部分学生顶岗实习初期、中期、后阶段的周记,通过周记反映的问题,对当前旅游类学生的顶岗实习现状进行分析思考。

一、实习初期

(一)实习单位选择

(1)小A:学校课程安排我们实习,可我想自己找实习单位,于是我在网上投了几份简历,可是没有回音。打电话问一个征招助理的工作,对方说我的专业不符合他们的需要。无奈之下去几个酒店面试,给我提供的岗位都是西餐厅服务员工作。刚刚下决定留下的时候,学校通知一家酒店急需实习生,待遇不错,包吃包住。和之前那家酒店相比,反正都是酒店,干脆半推半就干吧。可是这个匆忙下的决定让我之后后悔不已……

(2)分析:旅游专业学生找实习单位存在困难,除了社会行业对学生专业的限制,更多原因在于学生缺乏自我价值评估和职业规划。不明确自己的职业方向,不能在发现自己的兴趣之前弥补自己的不足。在找寻实习单位的时候容易被推着走,实习前的准备工作往往被忽略,不熟悉实习单位的背景,不了解即将担任的工作,直接上岗,从而在被“杀得措手不及”时追悔不已。

(二)职场适应期

(1)小B:这段时间我们都特别紧张,不敢随意进行操作,就怕自己出错。有一次,只有我们实习生在,客人催得比较急,我第一个上去操作,其实没有想象的难。收获挺大,做事情总得有个人带头开始放手尝试。前台收银这种活真的要很认真做,不然收钱很容易出错,出错的话是要自己补的,刚开始的时候连POS机都不会用,真够笨的,幸亏有老员工的指导帮忙,我才能这么快就适应这个岗位。

(2)小C:结束了两个礼拜的熟悉客房培训,我们终于接触了前台的工作,具体的工作内容经理和领班都会教我们,我很怕到时候操作起来会弄错,所以听得很仔细。希望未来几个月的实习生涯少犯错才好,慢慢适应吧。

(3)分析。这两位学生在同一家旅游企业实习,在实习初期适应阶段,学生非常认真、诚恳、小心,学习适应新的环境之外,能与企业领导、老员工和睦相处,同时能不断鼓励自己,心理调试能力较强。但是,学生也对未来半年多的实习表现出焦虑与担心。这一阶段,学生刚刚接触新的生活和工作环境,学校与企业应重点关注学生基本需求的满足,多与学生沟通交流,关心学生,帮助“职场新人”平稳过渡。

二、实习中期

(一)转岗想法强烈

(1)小D:我在一家酒店餐饮部实习,在餐饮部呆到将近3个月的时候,想起经理3个月前告诉我,满3个月就可以换岗,于是我提了换到前厅的想法,可是经理告诉我,其他岗位已基本饱和,而且我的实习期是6个月,熟悉前厅部工作需要较长时间,酒店不可能培养一个出师就走人的新人,何况酒店餐饮部的确缺人。于是思想问题出现了,我认为自己是天之骄子的大学生,在餐饮部当廉价劳动力3个月,不仅劳动量超负荷,领班同事也欺负新人,连厨房大叔都觉得大学生跑来端菜太可惜了。可是其他人干得没比我多,工资领得多就算了,现在竟然答应的事情都可以不算,太坑人了,我不想干了。

(2)分析:这种心理确实存在,案例中的学生不是个例。现在顶岗实习的内容往往与专业培养目标脱节。往往重服务,对学生的基本管理技能、管理能力的培养不够,或者理论大于实践,这种现状制约了教学质量、效果的提高和实习前专业技能的培养,影响了旅游高等教育质量的提高。一方面,学生想在轻松、“体面”的岗位实习,另一方面部分企业将学生等同于旅游旺季时的临时工、廉价劳动力,将之派往比较辛苦的部门或岗位;学生想在多个岗位熟悉工作,但企业往往要求学生“一个萝卜一个坑”,不能轻易离开;学生想获得更多经验和技能,企业总希望实习生尽快成为一个做实务的“熟练工”。

(二)职场冲突日显

(1)小C:这个礼拜也没什么特别的事情发生,只是感觉在这边真的很累,身体不累,心累,每天都要看脸色,明明不是我的错还要被骂,有时候超想哭,挺委屈的。还记得我们几个刚接触前台那会儿,我跟的那个打扫阿姨因为房间的热水壶不干净被客人投诉,但是那个热水壶是本身就洗不干净的,那个阿姨被罚了钱还被经理毫不留情地开除了,想想挺不舍的,虽然她不善言辞,但是人真的很好。还有一次,我们去听执行董事的培训,她顺便提了一下度假村之前把电风扇给弄没了,说要我们部门经理赔。之后有一个打扫阿姨回来就开玩笑地跟经理说了一句:“你要赔电风扇了。”之后经理就和阿姨吵起来,吵得很厉害,阿姨就说:“我不干了。”于是,一名员工又流失了。

(2)分析:实习中期,学生基本掌握了业务内容并能比较熟练完成工作任务,但是同时情绪波动明显。较易出现认知偏差,认为自己什么都学会了;或者对职场人事、职场环境的厌倦感滋生,情绪倦怠浮躁明显,职场冲突日增。本案例中,小C的不满、抱怨、委屈情绪一方面来自于学生自身,一方面来自于部门经理。

旅游行业的职业特征决定了旅游行业人员必须具有吃苦耐劳的精神和严谨细致的工作态度,学生从学校环境过渡到工作环境,面对枯燥、繁杂的工作,容易产生疲倦感,是职业意识与职业素养尚且不足的表现。在人际交往中,尤其是与领导、同事的交往中,容易冲动,难以应付职场上复杂的人际关系,沟通协调不畅。面对领导的指责,或产生消极、悲观心理,或产生心理抵触情绪。在本案例中,小C能够容忍部门经理的刁难与职责,同情弱者,与老员工建立友谊,但同时也表达了对该企业部门经理的不满与抵触。

本案例中还反映出一个现象,领导的好坏直接影响员工的工作积极性与状态。小C所在岗位的部门经理带来了负面效果。实习企业作为校企合作的重要一方,同时也是学生感受企业文化、接触旅游行业最直观的实践基地,其参与育人的作用不可忽视。诚然,企业追求效益,但是单单只站在“买方”市场,而不长远地考虑为企业留住有潜力的员工,不关心、维护实习生的合法权益,长此以往,实习学生的工作激情减退,服务质量下降,客人不满,将直接影响企业效益。

三、实习后期阶段

(1)小E:实习至第二十九周,生活依旧如此,每天干着同样的事,淡季,客人也不多,老员工时不时也会提起我们实习结束的话题,问我们会不会留在这里,我们都说不会留,要回家去过年,她们也就不问了。其实当初在实习前我有想过,实习期结束后就留在所选的公司转正,毕竟现在工作也是挺难找的,可是,呆了七个月的xx让我喘不过气,大公司员工之间的勾心斗角我实在不适合。

(2)分析:造成上述情绪的原因在于实习生对理想中的职业期望值过高,心理落差较大,产生动摇或逃避思想。实习后期,会出现两种现象,部分学生积极向上努力工作,而部分学生在较长时间的岗位接触与企业文化接触后,产生了比较成熟且不易动摇的想法,就是尽早离开企业,尽早完成实习,在这种情绪带动下,实习就是为了完成任务,对于实习的兴趣、动机、价值评估降低,学生的工作积极性下降。这个阶段需要指导教师积极引导学生进行自我职业生涯管理,了解自身的性格、兴趣、优缺点,综合考虑自身因素与实习企业条件,明确职业方向,为职业生涯发展奠定基础。

四、结语

从学生顶岗实习周记中,我们发现学生在顶岗实习的过程中居于主动地位,但总体而言,学校与学生在维护学生相关利益上处于弱势。同时也暴露了学校、学生、企业这三角链之间的平衡已经打破。学生在今后的顶岗实习中,会遇到更多实际问题,需要培养与加强自我职业意识、职业能力与职业素养,学校以及用人单位也需要不断改进思路与方法。

参考文献

[1]刘颖,谷云香.高职生职业适应能力培养问题研究[J].职教论坛,2015(08):25-28.

[2]宁博.高职生顶岗实习的制约因素与路径选择[J].职业技术教育,2011,32(35):76-78.

篇4：税务实习报告

(一)投资目标不明确，盲目介入。

东湖新技术开发区属高新技术开发区，平均每10天净增加一个企业，现有3000多家企业，实践证明企业孵化模式较为先进。很多企业甚至不明白企业成立之后经营什么，迟迟开不了工。

(二)资金严重不足，资金筹措不力。

很多新设企业直接将目标定位在为园区内其他企业提供产品，但由于资金不足，生产受阻，并不能及时提供产品，违约之事也经常发生，其他企业购买相关产品也只有将目标转向园区外。

(三)经营管理不善，导致连年亏损。

篇5：税务单位实习总结

实习成果

代理部主要业务是为企业做税务代理，其中主要包括：

1、税务登记；

2、税款计算和纳税审核；

3、申报和缴纳税款并依法退税；

4、申请减、免税；

5、代理企业税收复议，提供涉税诉讼税法依据；6、制作涉税文书。

一个月的实习期间我获取了不少新知识也巩固了许多老知识。

首先，刚进公司的几天我就体会到了公司制度的严明，还有从事税务工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，不惧日晒雨淋，对客户体贴备至，只要客户有要求，不管再辛苦同事们也马上行动，最大限度为客户着想，例如：有一次我和同事到春熙宾馆拿报表，结果客户的税控专用发票快用完了，需要马上补充，并且由于税控收款机的限制，必须当天下午之前买到，同事对这额外的工作并没不悦，并承诺17点前一定送到。面对某些客户的故意刁难，同事不仅不恼，而且笑面相对耐心的解开他们的疑惑。例如：市政府就安置残疾人员下达了一号政令，这本一项是造福残疾人同志的很好政策，体现了社会主义国家的优越性。但是，当同事们把文件和相关资料送达企业手中时，企业却认为，是政府有意借此增加他们的税赋，十分不理解，同事们面对企业的刁难，并不是一问三不知，也不是有意推卸，而是耐心的向企业解释，对企业做工作，使很多企业最终明白了政府的用心良苦。

其次，纳税的申报期决定了代理部业务期的特点。每月的1号到10号是企业纳税申报期，因此这段时间的代理部的业务也是最繁忙的，此后的一段时期，时间就相对宽松些，同事们就可以利用这段时间来为自己“充电”，在所订的资料中，我能学到很多知识，尤其是《税务公报》这份杂志是由市地方税务局主办的，其中，“在税法公告”栏中，我能了解到最新的税务政策，例如，《市地方税务局关于开展落实下岗职工再就业税收优惠政策检查的通知》“依法治税”栏中我能了解到不法企业为了偷逃纳税所采用的各式花招，但是，魔高一尺道高一丈，恢恢法网，总是能将其一网打尽；“征管天地”栏是我最喜欢的，它通过一些具体实例，来告诉我们一个税种的征管，并且对一些特例也有说明。比如，我对个人所得税的征管，原来就只知道工资，薪金所得，税法规定以每月收入额除去费用800元后的余额为应纳税所得额，但是实际上考虑到不属于工资，薪金性质的补贴，津贴收入，不征税，要从个人所得税扣除，为便于计算，对不征税的项目从总的所得中扣除200元，加上税法规定扣除标准800元，故在实际操作中按1000元／月的定额标准进行扣除，所以工资，薪金应纳税所得=(月收入额-1000)w适用税率-速算扣除数．

评价小结

篇6：税务专业实习日记

今天一大早我就跑到市工商分局领取到了变更好的营业执照正、副本，以及《变更登记通知书》。第二步就可以着手准备变更《组织代码证》上的公司住所。这次办理的地点是市质量技术监督局，我要准备的材料有：一、组织代码证正、副本;二、变更登记通知书及复印件;三、营业执照副本及复印件;四、公章;五、现场填写《代码证信息表》。时间：当场办理变更。

在张经理的指导下，我花了一整天的时间把材料准备妥当，静待明天出发。

篇7：企业税务会计及税务筹划

一、企业进行税收筹划的目的

(一) 实现利益最大化目标

将企业中每一个股东的经济利益价值最大化是现代企业的经营目标。企业内部经营管理方面限制了企业达成这个目标, 还有外部市场的经济环境变化因素也会对企业产生较大的影响。企业的管理者一定要依照相关税收的法律法规来进行日常经营管理工作, 对企业内部的经营、利润分配行为和筹资、投资行为进行合理的安排, 避免相关的政策, 才能减轻企业的税收负担。对于税收优惠的相关政策也要灵活的运用在企业中, 才能实现将利益最大化的目标, 同时也能提高企业的税收利益[1]。

(二) 提高企业市场竞争力

随着市场经济的不断发展, 企业的市场竞争也愈演愈烈, 只有提高企业自身的盈利能力, 将支出最小化, 才能使企业在市场竞争中处于不败之地。激烈的市场竞争也对企业自身的要求越来越高, 企业自身的平均利润水平必须要比社会的平均利润水平高, 而降低自己产品的费用和成本, 通过提高产品的利润来提高自身的盈利是提高企业自身平均利润水平的最好方法。但目前企业都使用的是自动化大规模的生产方式, 在这种生产方式下压缩制造成本和管理费用已经很困难了。减轻企业的税收负担是企业强化自身的盈利能力的重要方法, 所以企业对税收筹划的应用也非常的重要。

二、企业财务管理中税收筹划的目的

(一) 降低税收负担

税收策划的最高目标就是最大化的降低税收负担。因此企业应该将财务目标作为税收筹划的重要目标, 尽可能的实现税后最大利益, 也就是降低企业的税负负担。对于一些跨国企业而言, 随着其规模的扩大和跨国贸易的增多, 多变性、差异性、复杂性的各国税制给跨国企业的经营管理增加了很大的困难。最大程度的降低税收负担, 提高企业的利润水平在跨国企业的经营管理当中是比较复杂的工作, 不仅要在国际惯例、法律法规、经营管理之间寻求平衡, 还要总体安排和运筹企业的涉税事项。企业整体长远的利益是税收筹划的主要目标, 最大程度的降低税收负担需要从经济的角度谋划。充分的利用企业现金流量和资源, 最大化纳税人的经济利益是税收筹划的最终目标[2]。

(二) 降低纳税成本

纳税成本是纳税人在履行纳税义务过程中必然产生的。税收筹划的基本目标就是最大程度的降低纳税成本。直接纳税成本和间接纳税成本是纳税成本中的两大类, 纳税人为履行纳税义务而付出的财力、人力、物力是直接纳税成本;纳税人因履行纳税义务而承受的心理压力、精神压力等是间接纳税成本。直接纳税成本主要是经济付出, 所以比较容易计算和确定, 而间接纳税成本则无法直接衡量, 只能经过测算和估算。公平透明公正的税收制度才能使纳税人的心理平衡、减少对税收的恐惧感。对税务机关来说降低了税收的成本, 就可以有效的提高企业经济利润, 同时也增加了应税所得额, 不仅能够让企业满意, 还能增加税收收入。

三、财务管理中税收筹划的具体应用

(一) 选择合理结算方式的税收筹划

企业可以依照我国相关税收的法律法规来合理的选择销售产品时的结算方式, 并且制定能够推动企业持续稳定发展的税收筹划, 这样才能为企业每年的税收收益作保障。我国的税收法规定了企业在确认税收收入时, 首先, 应该提高对凭据的重视。以我国《增值税暂行条例》为依据, 增值税的纳税义务具有规定的时间要求, 并以销售结算方式的不同而进行了一定的区分。如果货物销售的方式属于直接收款, 就可以将货物作为是否索取或收到销售款的凭据, 并不考虑货物是否发出的问题。其次, 要提高对合同的重视, 《消费税暂行条例》《增值税暂行条例》对销售方式为分期收款和赊销的货物的纳税义务时间也有明确的规定。第三, 提高对结算手续的重视, 对销售方式为委托银行收款或托收承付的货物, 纳税义务的时间应为当天。因此当合同约定的时间晚于实际货物发出时间时, 仍然以货物发出的时间为准, 否则就以合同约定的时间为准。所以不同的销售方式也需要不同的计算方法来确定, 这样不仅能保证合理的税收, 还能帮助企业最大程度的获取收益。

(二) 使用存货计价方法进行税收筹划

企业在生产经营过程中储存的有形资产就是存货, 存货不仅包括商品, 还包括原材料、在产品、产成品等。纳税人本可以按照实际情况来灵活使用存货计价方式, 但因我国税法规定, 纳税人的存货计价方式只能有一种, 并且确定后就不能自行更改, 若要更改还需要经过相关部门的批准, 若影响了应纳所得税额, 相关部门有权调整。所以企业采用的存货计价方式对企业税收筹划有很大的影响。纳税人的应税所得和应纳税额会受到不同的存货计价方式严重影响, 采用什么样的计价方式是税收筹划的主要内容, 企业可以根据不同的情况来选择一种最佳的计价方式, 从而使企业能够节约税收成本[3]。

(三) 使用固定资产折旧计算方式进行税收筹划

按照费用配比和期间收入的原则再把折旧费用分期计入产品费用和成本, 才能补偿固定资产由于损耗而减少的价值, 不然会严重影响应纳税额和利润。工作量法、产量法、直线法和加速折旧法是目前最常用的折旧方法, 而且纳税人的折旧方法和计价方式一样一旦确认就不得随意更改。选择最佳的固定资产折旧计算方式进行税收筹划才能为企业带来实惠。

三、结语

综上所述, 企业的税收筹划对于企业的持续稳定发展有着很重大的影响。企业纳税人需要明确了解相关税务的法律法规, 知道自身的纳税义务才能避免不必要的税务负担或处罚。同时企业的税收筹划对企业的财务管理也有很深远的影响, 只有做好企业的税收筹划, 才能降低企业的纳税成本和税收负担, 并有效的提高企业的经济利益。

摘要：在经济发展的过程中, 企业要适应市场经济的发展, 就必须改革会计制度。当前我国的税法税制已经逐渐完善, 纳税成为了企业经营决策中的一个关键问题。作为税收的主要来源, 企业应该认识到自己的社会责任, 恪尽纳税义务。然而为了减小现金支出的压力, 企业还是希望能够减少税负, 最大化企业的经济利益。本文阐述了企业进行税收筹划的目的和税收筹划在企业管理中的主要目的和应用, 供有关人员参考。

关键词：企业,税收会计,税收筹划

参考文献

[1]李晶.税务筹划在企业会计处理中的应用[J].时代金融, 2013 (12) .

[2]张勇.浅析税务筹划在企业会计处理中的应用[J].新经济, 2014 (09) .

篇8：税务专业实习日记

工商变更要搁置到下个星期一才能进行，所以今天张经理安排我帮会计师李替一家叫 瑞美的实业投资公司购销发票。由于购销的是销售发票，要到国税分局办理。具体需要准备材料有：一、需要核销的发票;二、发票存根联汇总单;三、领购簿;四、国税;五、税控IC卡。

首先，到办理核销的窗口核销发票，工作人员确认无误后，会在《发票存根总单》上盖章。然后才可以到领购窗口进行领购发票。很快我就领取了相应数量的发票，并送回客户公司。

购销发票是技术含量相对较低的会计业务，很适合新手办理，我今天的任务顺利完成。

篇9：税务所实习日记

x月x日星期五

今天，天朗气清，阳光普照，万物欣欣向荣，是出游的好日子。今天我帮要一家叫嘉财和一家叫华商的小规模企业到国税分局购销发票，事情的进展比计划还要顺利，心情很好，明天、后天双休，心情更好。

篇10：税务模拟代理实习心得

《税务代理模拟实习》是与税法课程相配套衔接的税务实习课程，在学习完税法后，学校安排的税务代理模拟实习，它是与税法课程相配套衔接的，实践的要求包括税务代理的一般方法和程序，流转税、所得税等其他税种的纳税申报代理业务；计算相关税种的应纳税额，填写增值税、企业所得税等纳税申报表。

在做企业涉税会计核算时，由于对税法基础知识的不熟悉和之前学习的中级财务会计有关知识的遗忘，一开始我不知道怎么下手去做，每做一题都要去翻书上关于那部分的知识，导致做题的速度非常慢，特别是对委托加工那块儿的内容，特别生疏，还有视同销售的会计处理，但经过这次的练习，相信在我以后的工作中再遇到类似的问题，我一定会处理好的。流转税申报操作这块儿的问题主要出在纳税申报表的填写上，一旦有一笔经济业务处理错了，那最后应纳税所得额就会出错，导致整个儿都需要重新计算。在填制营业税纳税申报表时，要对每一笔经济业务属于营业税的哪个税目进行分类，否则在填报时就会出错的。对于个人所得税，要牢记各种特殊规定，例如个人取得劳务报酬，如果属于同一事项连续取得的收入，应以1个月内取得的收入为1次计算应纳个人所得税。综合案例把我们学习过的各种税种综合在一起的让我们处理，这就要求我们对各种税种都要熟悉。

在做个人所得税计算案例是也遇到了点困难，因为它的征税对象有11个，所以涉及到的公式很多，其中：适用5%-45%超额累进税率的是工资、薪金所得；适用5%-35%的超额累进税率的是个体工商户的生产、经营所得；20%的基本税率的有劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。尤其涉及到捐赠的所得税处理，在确定是否要在缴纳个人所得税前的所得额中扣除时出现了疑惑，还好经过慢慢梳理终于将问题解决好了。

这次的税务代理模拟实习让我掌握了税务代理的一般方法和程序，熟悉了流转税、所得税等税种的纳税申报代理业务，计算相关税种的应纳税额，并正确填写增值税、企业所得税等纳税申报表，加深了我对税收政策以及税收的广泛性和

篇11：税务实习周记

关键词：煤炭企业,税务管理,税务风险

近年来,随着煤炭行业十年黄金发展期的逐步结束,煤炭企业的经营业绩下滑严重,煤炭企业对涉煤税费负担较重问题反映日益强烈。虽然国务院办公厅《关于促进煤炭行业平稳运行的意见》(国办发〔2013〕104号)文件要求相关部门采取措施切实减轻煤炭企业负担,但在经济下行趋势压力加大,政府税费征收力度不断加强的情况下,煤炭行业在“十年黄金期”的快速发展中,因为重规模、轻管理,尤其是税务管理的现实,为煤炭企业积聚了大量税费风险,在这种形势下,加强煤炭企业税务管理尤为必要。

1加强煤炭企业税务管理的必要性

1.1加强煤炭企业税务管理降成本是适应国家供给侧改革的需要

在我国,税收费用占企业利润的比重比较高,资源税改制前,各种涉煤税费一般占企业营业收入的25%~35%。税费支出已成为我国煤炭企业一项重要的成本支出项目,然而这项成本支出项目及税费风险,在煤炭行业十年辉煌时期并未受到管理者应有的重视。2016年2月《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》发布后,煤炭去产能工作在稳步推进,现已进入全面执行期。

煤炭企业为响应改革、适应市场形势变化、抵御政策和市场风险,在经济增速放缓、供给侧改革的新常态下,必须重视税务管理工作,建立科学合理的税务风险管控体系,以降低企业税务风险和税收成本,为煤炭企业生存及转型发展创造条件。

1.2加强煤炭企业税务管理有助于提高企业财务管理水平

煤炭企业在十年黄金发展期,普遍重速度、轻质量;重规模、轻管理;在日常生产经营中,重安全生产、轻经营管理,尤其是忽视税务管理。而税务管理是企业财务管理的重要组成部分,并且和经济业务紧密连接。煤炭企业通过加强税务管理,不但降低企业税务风险,同时在提高财务人员地位的基础上,促进了财务人员对企业各项经济业务的参与度,提高财务人员的业务处理能力和财务管理水平。

1.3加强煤炭企业税务管理有助于企业实施转型升级

煤炭行业在十年黄金发展期,规模扩张迅速,积累了大量资产和产能,宏观经济的降速、转型致使煤炭行业资产闲置、产能过剩。煤企脱困,转型升级是必由之路。神华集团、中煤集团、内蒙古伊泰集团等大中型煤炭企业均在拓展非煤业务,国务院去产能政策意见中明确提出,鼓励发展煤电一体化,有序发展现代煤化工,这将引导煤炭企业更加坚定地迈开转型升级的步伐。煤炭企业应当迅速掌握、正确理解国家的各项财税支持政策,加大闲置资产和过剩产能处置力度,进行合理的投资、筹资和技术改造,尽快完成企业的转型升级。

1.4加强煤炭企业税务管理有助于降低煤炭企业涉税风险

税务机关在对煤炭企业进行纳税业务检查、稽查时,煤炭企业经常会发生大额补税、缴交滞纳金和罚款的情况。如某国有煤炭企业在税务机关对其进行的2010年~2014年纳税年度的检查中,补税2700万元、缴交滞纳金825万元。煤炭企业通过加强税务管理,加强税务培训,至少可以减少甚至避免滞纳金,有效降低企业涉税风险。

2煤炭企业的税务风险源分析

风险的形成、发生有其客观性,煤炭企业面临的税务风险却因其税务管理方面的主观因素,往往对客观存在的税务风险产生促进作用。

2.1煤炭企业税务管理意识差,是增加税务风险的根本原因

安全是煤炭企业的生命,是煤炭企业管理永恒的主题,煤炭企业中高层管理者多是从事“安全生产”的出身,思想上、专业上重视安全生产却在某种程度上忽视了经营管理,而忽视税务管理的问题尤其比较严重。主要体现在:一是管理层对税务管理不重视造成对税法理解不透彻、业务行为违反税法而不自知,助推税务风险;二是煤炭企业落后的税务管理意识、较低的税务管理水平,在税收法规多种多样且各种修改补充条文层出不穷、宣传普及力度不足、即使是税务专业人士也常常难以把握的大环境下,使税务管理的过程问题凸显,增加了企业的税务风险,发生对税法规定的理解偏差或适用法律不当等而导致的被动违法行为;三是没有设立专门的税务机构,仅由财务会计人员兼办税务业务,且税务知识培训不足,造成职责不清、业务能力低;四是还有一部分企业对依法纳税认识不足,甚至主观上存在偷税、漏税等违法意识。

2.2煤炭企业管理粗放,无法防范税务风险

企业防范税务风险必须依赖于健全、不断完善的内控管理制度。而传统的煤炭企业因其业务流程简单、产品单一,一直采取粗放的经营管理模式,在市场黄金时期更是疯狂扩张,重在做大,忽视做强,造成内控管理制度跟不上企业的发展速度,往往相对残缺;另一方面,煤炭企业薄弱的税务管理手段,落后的抗税务风险技术,使企业根本无法开展全方位、深层次的税收管理活动,甚至采取不当财务、税务管理措施,增加税务风险。煤炭企业低水平的管理质量,不但无助于企业防范税务风险,而且业务开展经常会在无意中给企业埋下违法违规的“定时炸弹”,一经税务检查或税务稽查,必将给企业造成过重的税务压力,带来不必要的经济损失。

2.3煤炭企业税务筹划策略简单,难以适应财税政策的变化形势

企业税务筹划只是企业税务管理活动的一个重要组成部分,一个关键环节,煤炭企业由于不重视企业的税务管理,经常出现误把企业税务筹划等同于企业税务管理的现象,以纳税筹划的技巧和方法替代全局性、系统性的税务管理体系,造成煤炭企业税务管理程序不严谨、业务碎片化,抗系统风险能力低;并且在制定税务筹划策略时常从主观角度考虑,不能与国家各种税费政策保持一致、不能与税法体系的变化、发展完善保持紧密连接,导致对政策理解有误甚至执行上出现失误,加剧煤炭企业的税务风险。

3提升煤炭企业税务风险管理能力的建议

3.1增强税务管理意识为税务管理工作奠定基础

税务风险在市场经济中是客观存在的,作为煤炭企业管理人员,只有不断加强对税务风险的防范意识、建立健全预防控制体系,才能有效应对税务风险。

3.1.1提升煤炭企业领导层税务管理意识是防范税务风险的关键

煤炭企业中高层领导多是管“安全生产”出身,对税务管理存在先天不足,煤炭企业要实现企业全体职员对税务风险的重视和参与,提升企业税务管理水平,必须首先提高领导层的思想意识,只有领导重视了,把税务管理提升到安全生产管理的类似高度,才能真正提升全员税务风险意识,在每个业务环节上加强风险防范,确保对每一项重大业务的全过程进行税务风险管控,力争做到防患于未然。

3.1.2加强培训学习,提高人员业务素质

我国经济处于改革发展巨变期,国家的税收法规种类多、数量大、变化快,煤炭企业财务人员甚至专业人员也难以做到全面、及时、准确理解把握各项税收政策。

为防范税务风险,煤炭企业不仅要加强对财税业务人员的培训,还要加强对相关业务部门和人员的培训和沟通,增进这些部门和人员对控制税务风险的理解、熟知企业的税务风险控制策略和目标,实现企业纳税风险防范的前移;更重要的是要加强对中高层管理者的培训,重点灌输正确的纳税理念,使其积极理解支持税务管理工作,切实推动建立全员参与税务管理、全员控制税务风险的税务管理体系。

3.2完善税务管理制度、构建税务管控体系

企业税务风险是客观存在的,煤炭企业应在树立正确纳税意识的基础上,结合自身的生产经营、转型发展状况,不断完善风险管控制度,规范企业涉税行为,建立起符合实际发展需要的税务风险管理体系,有效防范税务风险。

3.2.1设立专门的税务管理部门

随着煤炭企业加快转型升级的步伐,煤炭企业涉税事务越来越复杂,而我国税收法律法规也随着经济、政治体制的改革不断变迁、发展和完善,二者相互叠加日益加剧企业的税务风险,致使会计人员兼管税务业务的管理方式,不但不能满足企业税务管理的需要,反而会增加企业税务风险。因此,煤炭企业应设置专门的税务管理机构以适应内外环境的急剧变化。

设立专门税务管理部门,不但是建立健全企业税务风险责任制、让生产经营中各环节的职员能做好风险防范工作的需要;也便于企业增强与税务咨询服务专业机构的协作效率,充分发挥专业机构的专业化能力,减少煤炭企业因对税法误解而误操作带来的税务风险。

3.2.2夯实税务管理基础工作

煤炭企业制定有效的税务风险防范措施首先依赖于对企业涉税业务相关信息的掌握程度。因此,煤炭企业应依据《大企业税务风险管理指引(试行)》的要求,加强税务日常管理工作,结合企业各项经济业务,收集、整理国家宏观经济政策资料,全面及时掌握各项税收政策及其变化动态,获取纳税管理基础信息和风险信息,并及时传播输送到管理层,保证企业董事会、监事会等企业管理层在第一时间掌握风险信息、及时制定风险防范措施,确保企业的各项业务行为规范合法,避免大额补税、罚款和滞纳金的发生,从而减少不必要的支出和损失。

3.2.3进行合理有效的纳税筹划

纳税筹划是企业税务管理的一个重要方面,企业纳税筹划必须以全面系统的税务管理体系为基础,以风险控制为前提。目前,有关纳税筹划的理论研究和实践案例均较为丰富,煤炭企业应加以借鉴,充分发挥纳税筹划作用,从公司整体控制和战略发展的角度开展纳税筹划,制定对煤炭企业去产能、转型升级有利而非交税最少的方案。同时,应注意不能单纯为减税而筹划,导致盲目节税而把企业置于巨大的税务风险之下,反而增加企业税务风险。

3.2.4完善税务管理内部控制体系,加强内部稽核管理

煤炭企业应建立、健全企业内部税务内控体系,明确纳税业务的办理、复核、审批等业务流程,确保不相容岗位相分离。比如:税务业务部门以业务为基础收集相关税务信息资料,以财务核算流程为基础分析企业经济业务的税务风险,做好自查及整改工作;内部审计部门要负责对税务风险的管控措施进行检查、监督,组织相关业务部门对各业务的风险管控措施的有效性进行内部评估。完善的内部控制体系将从根本上杜绝不规范甚至违法的税务行为,从而防范税务风险的产生。

3.2.5选择合适的风险防范策略,降低风险损失

煤炭企业应对已经识别的风险进行梳理,加大定性分析、定量分析力度;针对新增的融资、投资和政策支持的转型安排等业务,可能出现的税务风险制订相应的风险防范应对措施。风险规避、风险承担、风险转移是企业主要使用的风险防范策略,煤炭企业可以通过详细、周密的税务风险筹划实现风险规避,也可以通过和专业税务咨询服务机构签订风险代理协议实现风险的转移,做到未雨绸缪防范税务风险。

3.3依靠法律,加强和税务征管机构的联系,降低税务风险

目前,我国宏观经济加快转型发展、鼓励创新的激励政策,加剧因相关税收法律、法规的不够健全、税收体系不够完善造成的企业税收风险,面临转型升级的煤炭行业更需加大关注力度。在企业进行税务管理时,税务管理人员要加强与税务征管部门的联系,在充分理解并尊重当地税收征管部门工作方式、税收执法部门相应自由裁量权的基础上,对因转型而发生的各种业务与税收征管部门进行积极的沟通,获取税务机关的支持和帮助。同时,通过透明本企业的经营活动和税收筹划,使税务机关了解企业状况和各项纳税管理安排和措施,获得主管税务机关的政策支持,最终实现与税务机关的“双赢”。

4结论