劳防用品配置标准（共9篇）
篇1：劳防用品配置标准
劳动防护用品配备标准（试行）
2007年01月08日
劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全【2000】189号）
为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》，组织制定了《劳动防护用品配备标准（试行）》，请认真贯彻实施。
《劳动防护用品配备标准（试行）》编制及有关问题说明：
一、本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而制订的。
二、本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业和个体经济组织等用人单位。本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。
三、国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
四、用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
五、本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了116个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。如油船清洗工的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。
六、本标准参照国家标准GB11651 89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（如cc, fg, hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
七、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
八、本标准要求为一部分工种的作业人员配备防尘口罩，纱布口罩不得作防尘口罩使用。
九、防毒护具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐（盒）。
十、本标准中将帆布、纱、绒、皮、橡胶、塑料、乳胶等材质制成的手套统称为“劳防手套”，用人单位应根据劳动者在作业中防割、磨、烧、烫、冻、电击、静电、腐蚀、浸水等伤害的实际需要，配备不同防护性能和材质的手套。
十一、本标准中的“护听器”是耳塞、耳罩和防噪声头盔的统称，用人单位可根据作业场所噪声的强度和频率，为作业人员配备。
十二、绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测。
十三、对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，使用普通玻璃镜片受冲击后易碎，会引起佩戴者眼睛间接受伤，必须佩戴防冲击眼镜。
十四、生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进人的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
十五、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应‘急便用。用人单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
十六、建筑、桥梁、船舶、工业安装等高处作业场所必须按规定架设安全网，作业人员根据不同的作业条件合理选用和佩带相应种类的安全带。
十七、考虑到一个工种在不同企业中可能会有不同的作业环境、不同的实际工作时间和不同的劳动强度，以及各省市气候环境、经济条件的差异，本标准对各工种规定的劳动防护用品配备种类是最低配备标准，对劳动防护用品的使用期限未作具体规定，由省级安全生产综合管理部门在制订本省的配备标准时，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。
十八、对未列人本标准的工种，各省级安全生产综合管理部门在制定本省的配备标准时，应根据实际情况配备规定的劳动防护用品。
篇2：劳防用品配置标准
根据国家法律法规要求，劳防用品供应商必须取得相应资质，公司根据实际情况分为两大类：一般劳防用品和特种劳防用品，其供应商应该具备的资质如下：
1.1 一般劳防用品 1.1.1 企业法人营业执照
1.1.2 税务登记证 1.1.3 产品合格证 1.2 特种劳防用品 1.2.1 企业法人营业执照 1.2.2 税务登记证
1.2.3 特种劳防用品安全生产许可证（生产性单位）1.2.4 特种劳防用品安全经营许可证（经营性单位）1.2.5 特种劳防用品安全标志证书 1.2.6 特种劳防用品检验检测报告 劳防用品发放穿戴标准 2.1 劳防用品发放规定
2.1.1 凡是与公司确立了劳动关系的在岗员工，均应根据其所在岗位（工种）的不同和实际需要，发给与其岗位（工种）2013年11月25日发布 2013年11月25日实施
共 4 页 第 1 页 相适应的各种劳动防护用品。
2.1.2 各用人单位（部门）必须严格按照所在岗位《劳防用品岗位配置标准》进行发放，到期更换。
2.1.3 给员工配备或发放的各种劳动防护用品，严禁以货币形式或以其它物品替代。
2.1.4 对劳动防护用品因出现质量缺陷或某些岗位（工种）的劳动防护用品由于损耗确实严重，而在规定的期限内的确不够用的，由员工个人提出申请，经所在单位安全管理人员核实认定并报单位分管领导签字批准后，可以补发。
2.1.5 凡是新工人入厂首次领用个人劳动防护用品时，可按其所分配的岗位（工种）所规定的标准，同时发给两套工作服，以便换洗，但应按两套计算其领用时间。
2.1.6 凡是在公司范围内调整工作岗位(工种)的，员工个人的劳动防护用品原则上随人带走。如果调入单位所安排的新任岗位(工种)与原来从事的岗位（工种）完全不同，则按照新任岗位（工种）的标准重新全套发给；如果与原来从事的岗位（工种）部分相同，则相同部分到期续发，不同部分重新增发，领发时间按其调入之日起计算。
2.1.7 各类外来人员以及其他来本公司洽谈业务或联系工作而需要进入生产（施工）现场或岗位的各类相关人员，必须按规定正确穿戴相应的个人劳动防护用品，并由其接待或接洽单位（部门）指定专人带领和监督下方可进入相关的生产（施工）现场。
2.1.8 外来本公司范围内承包（承接）生产、建设项目的 共 3 页 第 2 页 单位（部门）、机构，其员工的各类劳动防护用品，由其所在单位统一发放或配给，而且必须符合国家法定技术质量规范和标准的并与其所从事的岗位（工种）相适应。
2.1.9凡属生产工艺改变而需要更改员工个人劳动防护用品的，由所在单位提出申请，经公司安全管理部门核实签署意见，并报公司分管领导批准后执行。
2.2 劳防用品穿戴要求
2.2.1 公司领导、各单位（部门）领导安全帽颜色为桔黄色;公司机关职能（专业）管理人员、各单位（部门）机关职能（专业）管理人员和工段、站队、作业长安全帽颜色为黄色;班（组）长、岗位员工安全帽颜色为蓝色;安全管理人员安全帽颜色为红色；外来参观、考察和督察、检查、指导人员安全帽颜色为白色。
2.2.2 人员进入生产岗位、检修现场，应正确使用劳动防护用品，劳防用品穿戴必须标准化:衣服纽扣扣紧；安全帽扣扣紧、夏装工作服上衣下摆须束在裤腰内、工作鞋带系紧。违反规定的，纳入安全绩效评价管理办法考核。对劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，如有缺损应及时处理。
篇3：劳防用品使用规范
监管从生产向使用转变
现阶段, 我国对劳动防护用品的监管, 正在经历从生产到使用的转变。
1. 生产企业的安全标志管理
劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的, 使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护用品, 分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。从2005 年开始, 国家安全监管总局对特种劳动防护用品实施强制性的安全标志管理, 即先从管理、采购、技术、生产、工艺、检验、仓储及安全生产等主要方面, 对劳动防护用品生产企业必须具备的软、硬件条件作出明确规定;对申请安全标志的生产企业通过技术审查、现场评审、产品抽样检验等环节进行严格把关;对达到规定要求的申请企业发放特种劳动防护用品标志证书 (即LA绿盾标志) , 企业获得安全标志证书表明其具备了生产符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的能力;对取得证书的企业, 还将进行年度审核、专项抽检等监督, 如果发现生产企业的软、硬件条件不能继续符合要求或产品检验不合格, 企业所持有的安全标志证书将会被撤销。
对生产劳动防护用品的企业实行安全标志管理, 不仅为广大的生产经营单位在选择、购买、使用劳动防护用品上提供了有效抓手, 还能大大地降低使用企业在选用劳动防护用品方面的风险。
10 余年来, 全国已有2 600 余家防护用品生产企业取得了特种劳动防护用品安全标志。安全标志逐渐得到了社会各界的广泛认可, 已成为广大生产经营单位选用、采购、配备劳动防护用品的主要依据, 是各级安全生产监管部门进行劳动防护用品使用情况监督执法的重要参考。
2. 使用企业的规范管理
2015 年, 在精简行政审批、行政许可的新形势下, 《劳动防护用品监督管理规定》 ( 国家安全监管总局令第1 号) 已于2015 年7 月1 日废止。为加强用人单位劳动防护用品的管理, 保护劳动者的生命安全和职业健康, 依照《安全生产法》《职业病防治法》等法律、行政法规和规章, 国家安全监管总局制定了《规范》, 其中第七条明确规定:用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品, 其防护性能不得低于我国相关标准。鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。这是对新形势下继续发挥安全标志作用、降低劳动防护风险的具体安排。
此外, 按照国家安全监管总局的总体部署, 特种劳动防护用品安全标志管理模式进行了改革, 取消了其强制属性, 引入市场属性, 实行了第三方管理, 但对劳防用品安全标志的严格、系统把关功能没有改变。
由此可见, 国家对于企业职工劳动防护工作的监管, 在经过多年加强对生产企业的管理, 形成了市场认可机制后, 已逐步向着使用环节的管理过渡, 这是劳动防护行业监管的一种进步, 也是行业发展的必然之路。有了好的产品, 还要有广泛的市场, 有了使用企业的应用, 才能真正做到保障劳动者生产中的安全和健康。
加强使用企业监管
正确使用劳动防护用品是国际上公认的预防生产安全事故和职业危害, 保护劳动者安全健康的有效措施之一。为确保劳动防护用品的使用, 国家在相关法律法规中都做出明确规定。
1.《安全生产法》的相关条款
2014 年修订颁布的《安全生产法》第四十二条:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”第五十四条:“从业人员在作业过程中, 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程, 服从管理, 正确佩戴和使用劳动防护用品。”第九十六条:“生产经营单位有下列行为之一的, 责令限期改正, 可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的, 处五万元以上二十万元以下的罚款, 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;情节严重的, 责令停产停业整顿;构成犯罪的, 依照刑法有关规定追究刑事责任:...... (四) 未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。
2. 安监部门的监管职责
2015 年7 月28 日, 国务院安全生产委员会发布《国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作职责分工》。其中, 国家安全监管总局分工负责工作的第三条, 即为“:……依法监督检查工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件和有关设备 (包括海洋石油开采特种设备和非煤矿山井下特种设备, 其他特种设备除外) 、材料、劳动防护用品使用的安全生产管理工作……”根据部门分工, 各地安全监管部门将从终端着手, 即通过检查使用单位的劳动防护用品质量, 来加强对用人单位购买、使用劳动防护用品的指导, 引导用人单位继续利用安全标志作为抓手, 降低劳动防护用品选用风险, 确保劳动者配备的劳动防护用品符合国家标准和行业标准要求。
3. 规范要求明确
《规范》规定了所有中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位, 都要遵循该劳动防护用品管理规范。并规定了用人单位应当健全管理制度, 加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作;用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品, 不得以货币或者其他物品替代;应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。该规范还规定了劳动防护用品的十大类别和适用标准, 要求用人单位对劳动防护用品的使用情况进行一次自查, 完善企业劳动防护用品管理工作制度, 为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
总之, 上述法律法规明确了生产经营单位和从业人员使用劳动防护用品的要求, 进一步加大了生产经营单位相关安全生产责任及其犯错误的成本。促使生产经营单位主动承担责任, 做好劳动防护用品的采购、发放、培训及使用, 以降低企业的安全生产风险, 确保劳动者身体健康和生命安全。
篇4：劳防用品配置标准
我国汽车养护用品及窗膜的行业技术标准的初步方案基本通过，并于2007年初正式出台。该行业标准主要包括汽车冷却液、玻璃水技术以及窗膜（建筑膜、车膜）技术标准。该标准出台后，不仅可以有效抑制假冒伪劣产品和商家对消费者权益的侵害，而且将对贴膜市场进行大规模洗牌。
两项植物蛋白饮料类
行业标准通过审定
从中国饮料工业协会获悉，《植物蛋白饮料杏仁露》和《椰子汁及复原椰子汁》行业标准，近日通报了专家审定会审定，标准报批稿已收报国家发改委。
新修订的标准结合了我国饮料市场及产品的实际情况，充分体现了科学性、先进性和可操作性原则。尤其是杏仁露标准，首次在植物蛋白饮料的产品标准中列入了该产品重要的特征性指标及防止掺假的技术指征，提出了相应的检测方法，这在同类产品的行业标准中是一个重大突破和创新，提高了标准水平。
《全棉仿毛针织品标准》出台
《全棉仿毛针织品标准》（以下简称《标准》），将填补国内全棉仿毛针织品质量标准的空白。《标准》适用于鉴定以棉纱为原料制成、以横机织造的仿毛针织品的品质。分为标准范围、规范性引用文件、产品分类及要求、试验方法、检验规则和标志、包装、运输等7部分内容。其中产品按品种分为开衫、套衫、背心类，裤子、裙子等，小件服饰类（包括帽子、围巾、手套等）。按洗涤方式分为干洗类、小心手洗类、可机洗类。《标准》的核心部分为产品各项要求，分安全性要求、分等规定、内在质量的评等、外观质量的评等4个方面，同时对各项技术指标提出了具体要求。
国家四措施扶持中小企业
去年12月，发改委财政金融司副司长郭向军在北京举行的中国中西部国际投融资高峰论坛上，提出将采取四项措施扶持中小企业创业。这四项措施是为了配合2005年出台的《创业投资企业管理暂行办法》的实施，主要包括对于创业投资企业的税收优惠政策；设立创业引导基金，引导社会资金流向创业投资企业；允许保险资金建立投资公司；完善创业投资退出渠道。
我国第一个《油辣椒》
国家标准开始实施
由国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会批准发布的《油辣椒》国家标准，2007年起在全国正式实施。这是我国辣椒类产品的第一个国家标准。标准规定了油辣椒的技术要求、试验方法和标签要求，适用于油辣椒的生产、销售和监督检验。标准对辣椒、食用盐等油辣椒的主要原料和辅料都做出了规定。
《油辣椒》国家标准的发布实施，将对推动我国辣椒制品发展，走向世界，起到重要作用，同时将进一步巩固我国辣椒产业的地位。
特许经营管理条例
有望近期出台
备受关注的《商业特许经营管理条例》目前已交国务院法制办做最后的审核修订，有望近期出台。新条例将主要从特许经营的定义、体系建设、特许方与经营方的权利义务、建立国家监管机制四个方面对特许经营行业做出规范。《商业特许经营管理条例》的核心内容是，确立我国特许经营的管理体制，明确特许经营双方的资质条件，对特许经营行为进行具体规范。
婴幼儿食品标准将开始修订
目前，国家相关部门已经开始修订婴幼儿食品标准，原来的11项婴幼儿相关标准将整合成4项标准。
随着2004年阜阳奶粉事件以及2006年东方牌劣质奶粉事件的曝光，促进婴幼儿脑部发育逐渐成为了婴幼儿乳品行业的特点。然而，目前我国婴幼儿食品行业的国标——《婴幼儿配方奶粉及婴幼儿补充谷粉通用技术条件》中，对“脑部发育”方面的规定尚属空白。
国家鼓励重点发展替代能源
长时间以来，因为风能、乙醇（又称“生物质能”）、甲醇（又称“煤变油”）的替代前景不明，使众多投资者举棋不定。国务院副总理曾培炎在11月召开的发展替代能源研究工作的会议上表示，当前要重点发展车用燃料和替代石油产品，搞好煤炭液化，煤制甲醇、二甲醚、烯烃和煤基多联产技术的试验示范和开发应用；积极发展燃料乙醇和生物柴油；大力发展沼气、太阳能、风能、水电、地热等可再生能源，尽可能降低对化石燃料的依赖，减少污染物的排放。
蛋黄派行业标准将推迟出台
原定于2006年12月1日起正式执行的《蛋黄派》标准，是中国首次对蛋黄派食品制订行业标准，标准中明确要求蛋黄派食品“最低蛋白质含量不得低于4%，否则不能被标注为蛋黄派”。但由于生产企业库存包装材料较多等原因，有关生产企业的库存产品包装可以延期使用到2007年5月31日。这意味着产品可以推迟半年后按标准要求使用新名称。
国家林业局出台
《林木种子质量管理办法》
为了加强对种子的生产、加工、包装、检验、贮藏等质量管理，国家林业局出台《林木种子质量管理办法》，在2007年正式实施。
篇5：公司劳防用品管理
1目的和适用范围
1.1目的为贯彻党和国家劳动保护的方针、政策、及法规，保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，防止工业伤害和职业病的发生，结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
1.2适用范围
适用本公司职工及合同规定应由公司发放劳动防护用品（以下简称劳防用品）的外来劳务工、协作人员。
2职责
2.1制造部
2.1.1负责制定劳动保护用品的发放标准，按年、季、月制定劳防用品发放计划。
2.1.2负责督促检查本办法的执行情况。督促作业区教育职工正确、合理使用劳防用品。特别是要保证工作服的整洁。
2.1.3及时反馈劳防用品在使用过程中的质量情况。
2.1.3.1劳防用品有国家(地方、行业)质量标准的参照执行。
2.1.3.2劳防用品没有国家(地方、行业)质量标准的经制造部确认合格后封存的实物样品为质量标准。
2.1.4 负责劳防用品的使用监督。
2.2市场部
负责劳防用品的采购、验收、入库及按规定发放。
2.3 办公室
2..3.1 负责劳防用品的发放管理工作，建立职工发放登记记录。
2..3.2 负责劳防用品的采购计划，采购监督，负责劳防用品的质地选择和质量把关及验收工作。
3程序
3.1劳防用品以个人基本配置为原则，采取个人配置与集体领用相结合。
3.1.1 与公司签订劳动合同的员工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品。
3.1.2外聘人员、临时工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的50%款（协议除外）。
3.1.3外来实习人员享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的100%款。
3.1.4基于“操检合一”的岗位设置要求，劳防用品的配置以办公室的岗位、工种设置为主，兼顾其他岗位操作的防护要求，但不得同时取得两种岗位或工种的配置标准。
3.1.5 对从事特别繁重、脏或腐蚀性强的岗位或工种在第一次配置劳防用品时可酌情增加配置标准。
3.1.6 因抢险、抢救，处理突发事件或排除生产设备、设备非正常故障需配备的劳防用品由所在部室一次性申领。
3.1.7 特殊劳防用品（特种作业人员除外）一般不配置到个人，以作业区为单位由所在部门一次性领用。
3.1.8 生产任务不饱和，劳保用品按比例减少发放数。
3.1.9 长皮手套、短皮手套、乳胶手套、医用手套、电焊面罩、眼镜发放时一律以旧换新。
3.2 个人劳防用品配置标准见附件一。
3.3 集体领用劳防用品种类见附件二。
4劳防用品的发放
4.1劳防用品的发放按仓库物品发放管理办法执行。
4.1.2 劳防用品应凭“劳防用品个人领用证”（见附件三）或“劳防用品集体领用证”（见附件四）领取。
4.1.2仓库在发放劳防用品时应认真核对领用证及检查领用证申领记录，每次领用后应及时填写领用记录。领用证上由保管签字认可。
4.1.3仓库应建立劳防用品领用记录底卡，底卡应与领用证记录一致，不得漏登、误登领用记录。换证后底卡应保留三年。记录底卡由领用人签字认可。
4.3集体领用卡各部门在月头一次性按标准领取，公司领导由办公室领取。
4.4计划外需领用劳防用品由所在部室填写“劳防用品计划外领用申请单”（见附件
五）报办公室同意后，开具物资领料单，由申请领用单位到仓库领取。
4.5 具体程序为：领用人先在仓库开具出库单（仓库保管根据制度规定核实发放规格及数量）——仓库保管签字——部门领导签字——办公室主任签字（或办公室主任授权办公室业务主办签字）——到库房领取劳保用品，劳保记录卡上签字。
4.6仓库管理员每月第三个工作日前填写上一月“劳防用品月份发放汇总表”（见附件七）和“劳防用品月份各部室领用汇总表”（见附件八）报送办公室。
4.4
5劳防用品补助申领
5.1个人劳防用品在使用过程中因保管不当而丢失、失窃或因使用不当造成损坏未到使用期需补领者，经所在部室出具“劳防用品计划外领用申请单”，并由个人赔偿。
5.1.1个人计划外领用劳防用品，凭“劳防用品计划外领用申请单”到办公室开具“劳防用品赔款通知单”（见附件九），然后到财务部交款，凭发票到仓库开具“开具物资领料单”，由办公室领导签字后领取。
5.1.2个人劳防用品不满使用期，赔偿金额为使用欠时折价款=（规定使用期—实际使用期）×（劳防用品价格÷规定使用期）。
5.2因岗位、工种变化需调整、增领个人劳防用品凭办公室调令复印件由办公室通知仓库，办理有关工种的变更手续。
6劳防用品回收规定
6.1个人劳防用品正常使用期满不予回收。
6.2职工离开公司前（不包括离、退休）应将未使用到期的个人配置的劳防用品予以归还或补偿使用欠时折价款后方可办理其他手续，归还劳防用品由仓库负责回收。
6.3补发后的劳防用品使用期从领用日开始计算。
6.4因特殊岗位变动，需增领个人劳防用品的，除按本办法5.2条款办理外，原来劳防用品未使用到期的，由办公室负责收回；因丢失不能收回的，按5.1条款执行。7安全帽颜色规定
7.1安全帽色别：
7.1.1红色安全帽：中层干部、公司领导、外来参观人员。
7.1.2黄色安全帽：机组生产、操作人员及其他人员。
7.2公司职工应正确佩戴安全帽，安全帽不准擅自改色、涂色。
9本办法解释权属办公室
10附件
10.1附件一《个人劳防用品配置标准表》
10.2附件二《集体领用劳防用品种类表》
10.3附件三“劳防用品个人领用证”
10.4附件四“劳防用品集体领用证”
10.5附件五“劳防用品计划外领用申请单”
10.6附件六“劳防用品月份发放汇总表”
篇6：劳防用品管理制度
劳动防护用品管理制度
为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全
[2002]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》、GB11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置
按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作
切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面
各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
3、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用。
4、特殊劳防用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。
5、特殊劳动防护用品必须符合国家标准，购买有安全标志的合格产品。使用时应按标准规定要求进行检验、测试，达不到规定防护性能的不得发放使用。
6、在施工过程中，安全管理部、专业工程处安环员，实施现场劳动防护用品使用的监督检查，对发现的不符合项督促整改
和处理。
四、使用劳动防护用品的原则要求
1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2、使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6、不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
篇7：劳防用品配备和管理制度
1.目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。
2.适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。
3.内容：
3.1 各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。
3.2 购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。
3.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
3.4 劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理 使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。
3.5 如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。
3.6 生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。
3.7 新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。
3.8 劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。
3.9 对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
3.10 仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
3.11 购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。
3.12 仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。
3.13 安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。
劳防用品的管理制度
为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关
劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生
命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
一、总则
1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻
事故伤害及职业危害的个人防装备。
2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用
品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公
布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
二、劳防用品的采购
1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。
2、公司供应部门负责劳
动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安
全标志。
三、劳防用品的验收
1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。
2、劳动防
护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。
3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库
管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。
四、劳动防护用品的保管
1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说
明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防
护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
五、劳动防护用品的发放
1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标
准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。
2、公司人力资源部门负责劳
动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
3、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。
4、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。
5、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。
六、劳动防护用品的使用
1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。
2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。
4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。
5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
七、劳动防护用品的更换、报废
1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。
2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
篇8：劳防用品管理7点建议
转变认识凝聚共识
在企业内部从上至下营造重视劳动防护工作的氛围, 从领导层、管理层、操作层培养对劳动防护的科学眼光和专业认识, 这是做好劳动防护工作的重要基础。很多企业都有一个通病, 就是把劳动防护工作放在企业安全管理的最后一项, 无人重视, 工作自然难有成效。因此, 长期坚持向企业管理者及员工灌输以人为本的劳动防护理念, 解决好思想认识问题, 才有可能筑牢劳动防护这条预防事故、保护生命的关键防线。首先, 要强化责任认识, 对企业领导层和安全管理层, 要做好劳动防护工作法律责任的告知, 让企业领导层和安全管理层认识到建立健全劳动防护管理体系及劳动防护管理长效机制, 是落实以人为本安全理念的重要途径, 增强其做好劳动防护工作的责任感和使命感。其次, 劳动防护工作具有一定的专业性, 企业要加强安全管理人员的劳动防护专业知识培训, 比如把职业危害、劳动防护设为培训中的必修环节, 让企业管理者不仅知道劳动防护“管什么”, 还要知道“怎么管”。再次, 加强自我防护意识, 企业要让一线员工了解作业环境中的危害因素, 让其形成良好的自我防护意识, 从内心认识到劳动防护对保证自身身体健康和预防伤害事故的重要意义。最后, 企业内部可充分利用“安全生产月”活动, 以及安全生产张贴板和宣传栏等, 多层次地宣传劳动防护的意义, 营造人人关注劳动保护、人人懂得劳动保护、人人参与劳动防护的良好氛围。
把握流程形成体系
劳动防护用品管理工作虽不是一项非常复杂的工作, 但所涉及的管理环节多、链条长, 涉及多个部门, 包括计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节, 涉及生产、安全、财务、工会等不同部门, 且各部门的工作都会对劳动防护用品管理的规范化、程序化、标准化产生影响。为此, 在企业管理层面, 一定要将劳动防护用品的管理工作作为一个整体来考虑, 以企业劳动防护用品全寿命周期为主线, 制定标准化管理流程, 以及明确各个部门的职责, 并建立起良好的部门协作机制, 促进劳动防护用品管理工作的整体推进。
辨识危险摸清底数
从目前劳动防护的法规、标准来看, 多以岗位或具体的作业活动中存在的危害因素来考虑劳动防护用品的配备。这些配备标准具有一定的通用性, 但结合企业的实际情况来看, 还存在一些不足, 比如, 对具体的工艺过程、作业环境中存在的危害因素考虑的不够全面, 不能客观、全面地反映作业人员在工作中接触的各种职业危害和危险因素。例如, 电厂的巡检岗位, 其综合性强, 可能会接触多种危害因素。因此, 对企业劳动防护用品管理来说, 应针对自身的生产实际情况和岗位配置, 开展危害因素的调查识别;围绕企业的岗位设置, 调查各岗位职业病危害因素的种类及分布, 调查工作流程和工作环境、生产设备的状况, 以及作业过程中主要的危害因素及员工暴露在危害因素的强度和频度;调查工作场所的安全防护设施、职业卫生防护设施等, 了解相关的自然环境及气象条件等。总之, 企业要以岗位为主线, 把员工在工作中接触的各种危害因素分析得深入、具体、精确, 在全面调查、系统识别的基础上, 总结梳理企业所有作业岗位的危害因素分布情况, 以作为企业科学制定岗位劳动防护用品配备标准的重要依据。
完善制度不断规范
任何管理都离不开制度的支撑, 劳动防护用品管理的规范化也需要建立一整套制度。首先是制定配备标准, 企业在围绕岗位开展危害辨识和调查的基础上, 应参照国家、地方的配备标准, 确定本企业的各岗位劳动防护用品的配备标准, 以便于日常监督和管理。其次, 要结合企业的实际情况, 制定专门的劳动防护用品管理的使用规定, 将采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的各个管理环节, 以制度的形式固化。此外, 企业还要针对劳务外包制定劳动防护用品的监督检查制度, 包括建立劳务外包施工单位的劳动防护用品发放和管理的定期监督检查制度, 建立劳务外包施工现场劳动防护用品的专项检查制度, 并通过各项制度来规范劳务外包单位和人员正确发放及使用劳动防护用品, 杜绝违章及防范事故伤害。
管控过程增加透明度
企业应在过程管控上下功夫, 增加透明度。可从以下6 点着手:一要有计划地采购。企业安监部门配备专门的劳动防护用品管理人员, 每年根据劳动防护用品标准和企业岗位人员设置, 依据劳动防护用品的档案, 计算出从业人员即将到期的劳动防护用品的种类、数量型号, 并定期统计汇总后形成劳动防护用品的需求计划, 将其上报给企业的采购部门按计划采购。二要高质量采购。为保证劳动防护用品质量, 采购部门在采购时应认真审查生产企业的资质、产品的相关认证、检验报告等。例如, 国家安全监管总局开展的劳动防护用品安全标志管理已经具有较高的社会认知度和权威性, 企业在劳动防护用品采购中会优先采购获得安全标志的劳动防护用品, 严把质量关, 从源头上堵住假冒伪劣, 保证采购的劳动保护用品都是合格产品。三要严格验收。劳动防护用品在入库前, 企业要组织安监部门、采购部门、生产部门、工会及其他相关部门进行联合验收, 验收合格后方可入库, 不合格立即退货;各使用部门在领取劳动防护用品时, 若发现产品质量存在问题应拒绝领取, 并及时将信息反馈给企业劳动防护用品的专业管理人员, 企业各部门对不合格产品应实行零容忍, 绝不允许不合格产品流入使用者的手中。四要严格发放, 劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中, 发放时应严格按照劳动防护用品配备标准和职工劳动防护用品管理办法的规定, 不擅自缩小或扩大发放范围, 不擅自提高发放标准。五要正确使用。特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书, 并认真检查其防护性能及外观质量, 企业可通过视频、宣传画、班前会等多种形式, 向一线员工讲解劳动防护用品的使用, 引导员工正确佩戴劳动防护用品。六要严格报废, 企业应按照劳动防护用品的回收制度, 建立详细的报废台账, 并采用交旧领新、集中回收等方式, 确保报废的劳动防护用品不外流, 做到统一处理;如采用委托回收, 一定要确认委托单位的资质和回收能力。
抓好培训正确使用
从实际经验来看, 个别员工对劳动防护用品的正确配戴和使用缺乏足够的认识, 不戴或未正确配戴劳动防护用品的情况时有发生。企业的许多外包施工中, 员工流动性大, 且文化水平和安全意识不高, 缺乏对劳动防护的认识。要使劳动防护用品真正起到保护员工、防范伤害的作用, 企业除了制定制度、规范管理、强化过程管控外, 提高员工的素质, 让其具备劳动防护用品的基本常识和穿戴技能是非常重要的。必须结合企业及员工的实际情况, 把劳动防护的培训作为企业安全培训的必修课, 尤其针对新员工、重点岗位的员工, 企业要认真分析其培训需求, 并制定培训计划, 以丰富的培训形式, 通过现场示范、视频讲解等直观的方式, 提高培训效果。对日常检查中发现劳动防护用品错误穿戴的现象, 要及时予以记录收集, 并做为培训中的案例进行分析。
信息化管理提高效率
企业的劳动防护用品种类多、数量大, 且涉及的员工和岗位也多, 要做好劳动防护用品的管理, 必须建立劳动防护用品使用全过程的数据收集、分析, 用信息化手段减少差错、提高效率是必要途径。目前, 很多企业的劳动防护用品管理未实现信息化, 因而产生了诸多问题, 比如, 产品质量监督结果无法实时反馈, 对供应商的产品难以作出有效评价;劳动防护用品的计划和采购费用无法精确监控, 只能依赖集中采购;劳动防护用品发放混乱、台账不清, 发放周期和发放标准依据人工判断, 劳动防护用品存在超期服役的现象, 带来了安全隐患。因此, 企业建立一套统一的劳动防护用品信息管理系统非常必要。
很多企业都开发了信息化管理平台, 可在平台中设计劳动防护模块, 从而实现劳动防护用品的质量监督、供需管理、费用监控、发放、维保及更换等一体化管理。此外, 企业还可在劳动防护用品上加入二维码和电子标签, 为每件劳动防护用品建立数字化台账, 以方便管理人员查询、管理、统计、追踪, 这样劳动防护用品的管理会更便捷、更透明、更高效。
篇9：附录 公司标准配置
轮岗培训：入门级别工作一般要求到客服、营销等部门进行为期三个月的轮岗。
PDP计划：提供持续成长的空间，帮助员工进行职业生涯规划，进行系统培养。
12种沟通渠道：不同渠道表达自己的观点，尊重每个人的意见。
人才流动机制：只要本人和另外一家子公司有意愿，“上家”就要无条件放人。
欧莱雅有限公司
管理培训生项目：每年在校园招聘中选出50名左右学生作为管理培训生，历时一年，为管理培训生提供系统的培训。其中包括：实地销售经历；一系列同维度(如市场、财务等)的不同任务；五个模块的定期学习及定期和高层管理人员的圆桌会议。
在每个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。此外，公司会为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助管理培训生融入公司的文化，给予一对一关于工作和生活的建议和指导。
安永中国
员工交换计划：因为业务关系，员工可以有机会在国内、亚洲甚至世界其他国家和地区工作与生活，近年来，我们逐步开放了更多的名额和地点，包括美国、欧洲、澳大利亚在内的众多安永全球机构成员。都有我们中国的员工在那里进行长达18个月的交换计划。
EYU综合职业发展框架：通过“增加经验、学习培训和在职指导”来确保提升员工的专业素养，确保员工可以在每个职业阶段获得最佳的发展机会。
灵活工作计划：让我们的员工在需要的时候，通过审批可以通过灵活的工作时间安排、减少工作时间和职业休整等办法，获得更多的时间和灵活性，以满足个人生活和家庭的特殊需要。
合景泰富地产控股有限公司
项目负责人培训计划：一个针对潜力项目负责人和在岗项目负责人的系列培训。
此系列培训为距阵式的人才发展计划，从各部门挑选出潜力人员，通过对房地产开发各个环节的深入实践和轮岗来深入了解地产开发建设全过程。定时召开项目负责人会议，项目负责人训练营的培训导师均为企业高管。
领导力项目：比如与上海交大开展的“中国制造业领袖”项目，还有针对高层员工开展的“雷乌MBA”项目。员工每两年就可以申请在公司内不同的部门轮岗。
相比较于“备用学习”(just-in-case learning)，Young Professionals更喜欢“即时学习”(just-in-time learning)，教学上多年不变的“老教材”、不能马上学以致用的知识，远不及在员工最需要某一方面技能的时候及时满足其需求重要，埃森哲在2001和2002年因重组而培训经费大大减少时，就对培训系统做过一次这样的转型，2004年，公司在培训方面的投资回报率达到了353％。
在IBM主导的《Gen—Y给HR管理带来的挑战及应对策略白皮书》“80后最希望公司提供哪些培训”的调查中显示，有77.8％的人选择“单位资助员工学习或参加考试(职业资格证书、MBA、在职博士)”，其次是“通过轮岗获得新的知识和技术”和“面对面的课堂式培训”，青睐公司最爱宣传的“网上电子课堂”的仅有17.4％。此外，从工作回报的角度考察，国外培训机会也比现金奖励更受Young ProfessionaIs欢迎。
Younq Professionals是稍显缺乏耐心的一代，他们希望工作始终有新鲜感和挑战性，不喜欢从事相对固定的工作，希望有机会多尝试和体会，从而最终找到自己兴趣和特长最好的结合点，37.6％在一个岗位上连续工作两年后，已经热情不再。如果得不到晋升或换其他岗位，很有可能跳槽，如果公司结构没有办法提供多种渠道轮岗，按项目去分派工作或者给予较大的授权是不错的选择。
雅诗兰黛商贸有限公司
针对一线的美容顾问和彩妆师的培训项目：让她们了解如何从一个美容顾问成长为担任管理工作的员工，并提供相应的培训课程，比如倩碧有全球美容顾问认证计划、MAC彩妆师的进阶考试等等；同时进行定期的“回炉”培训；每年的最佳美容顾问／彩妆师可以去国外参加全球的美容顾问／彩妆师大会，或者去国外的柜台实习。
雅诗兰黛中国管理学院销售管理课程：专业公司和公司内部管理层联合担任讲师。柜长完成课程后，可以进阶到销售主管的课程，之后可以进阶到区域销售经理的课程。
领导力课程：针对中层管理人员的量身定做，课程为期近一年，由外部培训专家和公司的管理委员会成员担当讲师。
针对全体办公室员工的培训计划：每年人力资源部会开发一个全年培训计划，为员工提供10-15门培训课。办公室员工只要通过定级考试，公司会赞助一部分费用，参加提高英语能力的课程；对于非常有发展潜力的员工，公司还会赞助他们攻读MBA、EMBA课程。除此之外还有一年一度的美容顾问大会等。
艾利有限公司
领导力发展计划(LDP)：这个针对应届本科生的计划为期两年，包括生产、后勤、营销和财务等各个环节。在这两年中，他们可以到不同的事业部和部门轮岗，参与公司跨部门的改善项目等活动。接受培训的人员中，目前大部分都在艾利丹尼森公司担当要职。
Vivaki阳狮锐奇集团中国区
MVP(“最具价值精英”管理培训课程)：帮助公司的高级经理人度身定制的一流培训计划，让他们置身于真实的商务环境，赋予他们解决问题和改善流程的能力。同时，还邀请公司校友来分享知识、团队协作能力，以及对于客户和商业模式的创新灵感。全部课程在一年内完成，每两个月授课一次，为三到四天的封闭式训练，在全部课程结束后，顺利完成者可以申请参加评估中心的测评。前三名优秀学员将得到公司海外短期培训或项目轮调的发展机会。
3M中国有限公司
Mini MBA：公司设立人才库，定期选拔有潜力的未来领导人，参加由德鲁克学院的管理大师们为3M公司量身定制的课程；并且提供给未来领导人在中国或不同国家的轮岗工作和锻炼的机会。
领导力论坛：每季度召开，中国管理人员分享各自的工作成果和管理经验。
拜耳集团大中华区
发展中心：对于有潜力的员工，拜耳会把他们放在“发展中心”进行为期两天半的观察。公司会请来外部观察员和内部观察员(候选人的非直接主管)，测评候选者的软实力，其中考评方面以拜耳的7项核心领导力为主，包括发展自己和别人、关注客户需求、结果导向、克服复杂性的能力、战略性思考能力、协作能力、领导人的能力。测评结束后，拜耳会对每位候选人给出详尽的分析报告，让被测评者清楚了解自己的优势以及可以改进的空间。之后，公司还会针对每个人度身定制出系统化的个人发展方案。对有些员工会安排一些针对性较强的培训，甚至出国培训。