选调生基层工作的自我鉴定（精选12篇）
篇1：选调生基层工作的自我鉴定
本人光荣的成为一名选调生，深入到基层服务。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：
1、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在县委办公室挂职期间，按照要求共编写县委大事记、督促与检查，起草各类文件和通知、督查专报、正式报告等，效果比较理想。
2、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
3、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高，继续为这份光荣的事业发威我的最大能量！
篇2：选调生基层工作的自我鉴定
是非明于学习境界升于自省
2011年8月底，到市委组织部报到后，按照组织要求，我被分到市委办信息中心进行锻炼。刚刚走出校门，面对陌生的环境，陌生的工作，不知从何做起。但我明白自己必须学会 “忘记”和“想起”。所谓“忘记”，就是在工作中，不能因为自己是省委组织部下派的选调生就感觉自己高人一等，要时刻提醒自己保持一种“平常心”来融入到团队中，投入到工作中。所谓“想起”，就是要时刻铭记责任和使命，对自己严格要求，经常性的“自律、自省、自知”，不辜负组织的信任和培养，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，从小事做起，从点滴积累。
古人云：“是非明于学习，境界升于内省”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，不管在工作中，还是在日常生活中，我努力做到“三学三对接”，来不断提升自己的综合能力与水平。一是学政策，努力做到思想与理论对接。刚步出学校大门，对我来说，党政部门的许多政策知识相对贫乏陌生，为了尽快进入角色，我每天晚上回到家后，都要抽出一个多小时的时间，专门学xxx省、市下发的文件及我市印发的各类内参文件，深入分析其思想内涵，力求弄得懂，吃得透，用得好。为了拓宽信息渠道，我坚持做到中央、省、市新闻每天必看，并充分利用网络媒体资源，尽可能多的搜集重要信息，尽可能准的掌握最新的方针、政策。二是学业务，努力做到工作与实践对接。信息工作的特点就是“快、新、实、准、深”，为了很好的把握住这“五字要求”，我经常向同事们请教并进行研讨，还主动要求和领导、同事们深入到部门、乡镇、企业、村街进行调研，努力使自己所撰写出的信息、调研贴近市委中心工作、贴近一线实际，贴近热点焦点。三是学用脑，努力做到发展与创新对接。“思路决定出路”、“不发展就等于退步”，为了使自己不断的发展与超越，我并不满足于目前能够应对短篇上报信息的撰写，还经常主动要求加班，要求参与大型调研材料的研究、撰写，努力培养自己在日常工作、生活中分析和解决实际问题的能力，努力缩小自己与他人的差距，努力开拓更新的领域进行尝试、探索。
宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来
我初到市委办信息中心，正值科室人员最少、而承担任务最重的时期，面对新的环境，新的挑战，我没有退缩，直面而上。一开始从事信息撰写工作，就投入到信息工作中最具挑战、最具难度的上报工作中。刚到科室，就听老同事们提到过，许多负责编写信息的人员努力两、三年，也不能搞好上报信息工作，在这种压力面前，我没有望而却步，我相信，只要努力就会有收获、有突破，为此，每天晚上我都会学习写作到十一、二点钟，功夫不负有心人，大量艰辛付出不到一个月的时间，我所撰写的上报信息就已经能在省委、保定市委的内参上陆续刊发了。为此，市委办分管信息的领导及科室负责人在全室人员会上对我所做的工作及取得的成绩予以肯定 并提出了表扬。但我深知学无止境，在这些小的成绩面前，我没有自满，一如继往的保持着勤奋努力的状态，丝毫也不敢让自己懈怠。从参加工作的第一周开始，我就和同事们战斗在一起，连续加班11周。记得有1次，晚上9点多，办公室通知我加班，应保定市委办公厅通知要求，要为市委黄书记撰写一篇关于“落实科学发展观”的署名文章，第二天早上上班前上报省市，分管领导要求由我来主笔撰写，在这种情况下，我二话没话就立刻从家里赶到单位，和分管领导及科室同事们投入到撰写工作当中，直到凌晨5点完成约稿后，才趴在办公桌前休息了一会儿，市委黄书记审阅了稿件后给予了充分肯定，我们立即将此稿向保定市委进行了报送，并迅速被保定市委内刊《保定快报·特刊》采用刊发。
“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”，工作是辛苦的，也是令人收获的，通过半年来对信息工作的积累，使我渐渐摸到了材料撰写的一些要领，渐渐理解了政府公务人员的工作内涵。正所谓是“在成长中学习，在学习中成长”，任何人付出的努力都不会白费。工作中我除了每天至少完成3篇短篇信息的上报任务外，还利用一切下基层、访问的机会，了解基层动态，了解群众所思所想所盼，了解民众对上级决策的反映，紧紧围绕焦点、热点问题和群众关注问题采编信息，注意提高信息报送的对路性、实用性，找准切入点，从文明生态村创建、和谐社会构建、京郊生态型卫星城建设等方面破题立意，进行综合提炼，撰写出一批推介我市先进经验的信息。就在今年的3月1日，保定市委办公厅信息处向各县市约要“关于全市2·28优化环境大会的反映”稿件的通知，专附由我所撰写的关于信访稳定稿件《抓好信访稳定 构建和谐音符》要求各县市参照学习，黄书记获悉此情况后，给予了充分肯定并作出了表扬性批示：“办公室信息工作成绩显著，受到了保定市委办公厅的肯定和好评，应予以表扬。”
往者不可谏 来者犹可追
古语云：“往者不可谏，来者犹可追”。虽然，自己在过去一段时间的工作中取得了一定的成绩，也得到了领导和同事们的肯定，想一想，心中甚感欣慰；但是，毕竟自己年纪轻，又是参加工作的第一年，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面，有时做事草率；有时候不注意讲究工作方法；在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的错误；工作不够沉稳，易急躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服。
篇3：选调生基层工作的自我鉴定
关键词：选调生,初任工作,遇到问题,解决对策
一、选调生工作的意义和现状
组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作, 作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员进行重点培养, 这批毕业生简称为“选调生”。
胡锦涛同志在纪念“五·四运动”90周年时指出, 对青年学生来说, 基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂。从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作, 让年轻干部走到生产第一线, 站在改革最前沿, 经受磨炼, 增长本领, 不断提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理难题的能力, 这符合领导人才成长的客观规律, 是培养选拔年轻干部的源头工程, 是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性举措。
我国选调生工作始于1965年。作为全国最早开展选调生工作的省份之一, 山东省选调生工作始于1980年, 至今已有32年。据统计, 截至2012年7月, 山东省委组织部选调了27批共1.4万人, 选调数量位居全国各省区市之首。32年来, 山东省选调生工作不断开拓创新, 扎实推进, 培养造就了一大批优秀年轻干部, 促进了干部队伍结构性调整, 有力地推动了经济文化强省建设。
二、选调生初任工作遇到的问题
俗话说:“良好的开端等于成功的一半。”选调生初任工作时, 都会存在一个适应期。在适应期中, 他们总会遇到诸多的困难和问题, 主要包括环境适应、工作熟悉、心理状态和人际交往等四个方面。这些问题处理得好坏与否, 直接影响到选调生适应工作的快慢程度, 影响其成长的速度。
(一) 环境适应方面
组织部门一般会有意识地安排选调生到条件比较艰苦的乡镇或街道工作。有些单位条件稍好点, 能够提供住宿、补助伙食费。但是多数单位条件还是比较艰苦, 伙食比较单一, 甚至有的地方住宿与吃饭都得靠自己解决, 每个月的工资都不够花, 还得伸手向家里要, 成了名副其实的“月光族”和“啃老族”。大部分选调生都是到外地工作, 在所有这些外部环境适应中, 方言几乎是很多人都会碰到的问题。选调生作为外地人初到单位听别人说方言还是比较吃力的, 听不懂别人说话导致沟通困难, 挫败其自信心, 影响工作的顺利开展。
(二) 工作熟悉方面
选调生初到单位, 各单位会根据自己的实际情况将其安排到需要的岗位上, 选调生一般会被安排到党政办、团委、妇联等科室。作为年轻人, 他们思维活跃, 接受新鲜事物快, 充满活力。但是, 由于大部分选调生是从“家门”到“学校门”, 再进“机关门”的“三门”年轻干部, 社会阅历尚浅, 工作经验不足, 初到单位不知道干什么是好, 应该如何开展工作, 身上难免会带点“书生气”。而且, 目前很多选调生其实并不担心基层的条件艰苦, 更多的是对未来发展前途担忧, 害怕“下去容易上来难”。选调生通常起点较低, 在基层发展空间又极其有限, 同时缺乏相对比较完善的培训激励机制, 选调生对未来的发展前景极为担心。
(三) 心里状态方面
选调生一般都是党员而且在学校里担任过学生干部, 获得过不少荣誉, 可以说是学生中的“佼佼者”。刚到单位, 难免会带点傲气, 自以为是, 高人一等。由于很多选调生都是到异地工作, 背井离乡来到全新的单位。想象中政府的工资待遇会相当不错, 结果艰苦的工作条件、过低的工资待遇, 让选调生们心理落差很大, 对现实会有诸多的抱怨。正所谓“理想很丰满, 现实很骨感”。工作环境陌生, 人也都不认识, 有什么事情难以找到可以掏心窝子沟通的朋友, 情感无法交流, 导致自己很孤独, 难以感到大家庭的温暖, 缺乏归属感。这种孤傲的心理状态就显得与其他人格格不入, 会使选调生有很大的挫败感, 也会影响日常工作状态。
(四) 人际交往方面
由于政府的人际关系比较复杂和选调生对于人际交往的方式和度都不能很好地把握, 很多选调生初入基层政府, 还没掌握处理与领导同事等的关系的技巧, 经常会感觉很苦恼。有的选调生为了故意迎合领导同事, 有可能染上不良的习惯, 比如经常吸烟、喝酒、打牌等, 逐渐消磨自己的斗志, 也会影响到自己在领导心目中的形象。有的选调生感觉领导同事不怎么干实事, 就直接不与之交往, 导致自己和领导同事的关系很一般。在政府部门里, 刚参加工作的选调生如果不能很好地处理与领导、同事和群众等的关系, 很容易导致自己陷入人际交往的危机。
三、选调生初任工作问题的解决对策
对于选调生初任工作遇到的诸多问题, 不仅有选调生自身存在不足的原因, 也有政策保障力度、领导重视程度等方面的原因。为了帮助选调生解决初任工作遇到的问题, 使其更快地适应到工作环境中去, 施展自己的才华, 为基层更好地发展贡献自己的一份力量, 笔者认为要从以下几个方面做起:
(一) 不断完善选调生政策是选调生快速成长的保障
进一步建立健全选调生的培养锻炼、选拔任用和监督管理等机制, 让选调生们尽快适应单位工作环境, 提高自身的工作能力, 提供优质的行政服务, 始终做到全心全意为人民服务。首先, 加强培养锻炼。组织部门要切实做好对选调生的岗前培训、理论学习等工作, 教授他们从事基层工作所需要的知识和能力, 提高选调生们的政治素养和理论素养。其次, 加大选拔任用力度。坚持我们党“德才兼备、以德为先”的用人标准和导向, 进一步解放思想, 努力破除论资排辈、平衡照顾等传统观念, 对于表现出色的选调生, 要大胆提拔使用。最后, 严格监督管理。要逐步完善选调生培训、学习、考核、工作情况报告等监督管理制度, 用制度规范约束选调生的言行举止, 确保选调生在法律法规允许的范围内活动, 以免因犯政治错误或违反法律规定而影响党和政府的公众形象和个人的政治前途。
(二) 各级领导的高度重视是选调生快速成长的动力
选调生工作需要各级领导的高度重视和大力支持, 尤其是负责选调生具体管理工作的乡镇或街道等的基层领导。首先, 明确选调生的“定位”。选调生是党政领导干部的后备力量, 基层领导开展选调生工作, 也要以这个“定位”为标准, 培养选调生与之相关的各方面知识和能力。其次, 安排锻炼价值较高的工作岗位。基层领导要尽力将选调生安排到党政办、团委、妇联等工作岗位, 使其尽快熟悉公文写作、政务接待、会务组织等方面的工作, 真正提高选调生的办事能力。同时, 增强选调生在各部门工作的岗位轮换, 熟悉各部门的情况, 找到最适合自己的岗位, 充分发挥岗位优势。最后, 给予必要的关心和帮助。基层领导要定期找选调生谈话, 了解他们各方面的情况, 帮助选调生解决学习、工作、生活等方面的困难, 特别是在工资待遇方面, 工资按时发放, 减少工资“打折”的情况, 让选调生在基层能安心工作。
(三) 选调生自身努力奋斗是选调生快速成长的关键
政策保障力度和领导重视程度等都属于客观条件, 在短期内改变的可能性不大。但是, 选调生可以充分发挥自己的主观能动性, 加强学习, 勤于实践, 努力提高为人民服务的本领, 从而实现自己的社会价值和人生价值。因此, 作为选调生要做到以下几点:
1. 调整心态快适应。
《论语》有云:“既来之, 则安之。”作为选调生要明白一点:人要学会知足。能给你受益终生的本领, 不是优越的食宿条件, 不是丰厚的工资待遇, 而是实实在在工作能力的提升。允许失落, 但不能失望, 否则终究会失败。因此, 选调生更要积极改变思想, 主动与基层领导、同事和群众多沟通, 熟悉当地的方言和风土人情, 尽快实现从“外地人”到“本地人”的转变。
2. 勤学苦练强技能。
选调生虽然学历高, 但是能力低;虽然理论知识丰富, 但是实践经验不足。选调生初任工作, 要深刻认识到自己的不足之处, 摆正位置, 放低姿态, 甘当小学生, 经常向领导、同事和群众等虚心请教, 把握好处理各种事情的原则、方法和技巧, 逐步增强自己的办事能力。在做好日常工作的同时, 千万别忘了学习。要努力学习法律、经济、科技、农业等各方面的知识, 广泛涉猎, 注重积累, 把自己练就成为基层工作的“多面手”。
3. 敢想敢干不畏难。
选调生初任工作, 难免会遇到各种各样的问题和困难。有人说, 人最大的敌人是自己。其实困难并没有我们想象中的那么大, 事情也没有我们想象中的那么难。只要我们增强自信, 注重学习, 多向领导同事请教, 困难便会迎刃而解。俗话说, 家不勤不富, 业不创不兴。当前我国经济社会仍正处于高速发展时期, 新情况新问题层出不穷。面对新情况新问题, 选调生要破除循规蹈矩、按部就班等陈旧思想的桎梏, 勤于思考, 大胆实践, 勇于创新, 开拓进取, 不断开创工作新局面。
4. 无私奉献不抱怨。
基层工作人员的工作是最苦最累的, 工资待遇也是最低的, 这就要求选调生要有吃苦耐劳的精神。《孟子·告子下》中讲到:“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤, 空乏其身, 行拂乱其所为, 所以动心忍性, 增益其所不能。”选调生在基层工作, 就必须敢于吃苦, 勇于奉献, 任劳任怨, 不断提升工作水平。几年过后, 也许你会发现基层工作的酸甜苦辣, 将是自己人生经历中一笔最宝贵的财富。
参考文献
[1]刘姗, 李军.对选调生现状的调查与思考.经营管理者, 2011 (23) .
[2]张丹.选调生:该如何把脚下的路走好——一个选调生的理性思考[J].学习月刊, 2006 (10) .
篇4：一个选调生的基层生活
同一天，家在合肥的齐欣踏上了回工作地宣城的归途。对她而言，从合肥到宣城往返8个小时的车程，似乎成了每个周末的固定组成部分。
2012年，一本名为《选调生——中国特色干部后备力量》的书出版，作者肖桂国正是这个群体中的一员。这一年，对于陈明和齐欣而言，也是人生中的重要时刻。硕士毕业的陈明通过了省委组织部的选拔，加入到选调生的队伍，而作为2010级选调生，齐欣的基层工作生涯到了2年的节点。
优秀、高校毕业生、组织部、选调、基层、培养锻炼、公务员、后备干部人选，肖桂国在书中总结了解读选调生的8个关键词。
用一种更为诗意的表达就是，这样一群经过精挑细选的“优质种子”，将在最接近泥土的地方度过自己的草木年华。
“蘑菇期”
陈明至今还对那一段初来乍到的时光刻骨铭心。上世纪七八十年代建造的红砖房里，斑驳的桌角和掉漆的椅背记录着时光的流逝，惟一透露着现代化气息的是一台老旧的台式电脑。对于基层艰苦的条件，陈明有着充分的思想准备，让他备感难熬的，其实是那种“无所事事”的状态。一颗红心，满腔热血，想在基层施展手脚的理想真正到了地方却发现，全然没有出力的点。
“大概坐了三四个月的‘冷板凳’”，陈明说，“一方面刚到下面，确实没有什么具体的工作分配给我们，另一方面，领导可能会觉得选调生就是下来‘镀金’的，终究会飞走。”
刚刚分配到基层的选调生，往往都有这样一段“无所事事”的时光。一位选调生在日记里将其称之为痛苦的“蘑菇期”，这段时间不会有具体的分工，常常在不是很重要的岗位上，做着打杂跑腿的工作，同时还要忍受种种身体和心理上的不适应。
齐欣面临的困难要更多一些。她告诉记者，省委组织部对选调生分配有一条基本原则是回生源地，但从小在合肥长大的她却遇到例外，被分到皖南地区，人地两生带来的孤单感瞬间席卷而来。与此同时，单位里最小的同事与自己也有10岁的年龄差，这为齐欣的融入又设了一道坎。
对于异地任职的选调生而言，语言关往往是拦在面前的一大障碍。毫无疑问，沟通是一切工作开展的前提，而在选调生们任职的基层乡镇，普通话显然不是通用语言。“因听不懂方言，主任不敢给我安排值班；因听不懂方言，领导们从不敢在电话里跟我说重要事情；因听不懂方言，在一次临时替人值班时把一个上面单位的人惹烦了，他觉得反复说了很多次，我这个人怎么还是听不懂他说什么，觉得我在拿他开玩笑。”一位选调生在讲述自己的故事时，对于语言不通的困扰深有体会。
肖桂国的跨度就更大了，这位出生于湖南农村的小伙子抱着“做干部比较体面”的朴素念头，来到广西梧州市苍梧县沙头镇。安排给他的宿舍是土砖房，屋顶漏雨，屋角鼠窜。最让肖桂国产生心理落差的倒不是这些物质条件，而是毕业于工商管理专业的他发现，大学所学与农村的实际缺乏结合点。文印室一度成为肖桂国在基层的主战场，很多时候他一天的工作就是打字、复印。
孤单、隔阂、落差，这些都可能出现在选调生最初的基层生活中。然而，这个与土地最近的距离往往也可以为选调生们提供一个独特的视角。
优秀、高校毕业生、组织部、选调、基层、培养锻炼、公务员、后备干部人选，肖桂国在书中总结了解读选调生的8个关键词。
站在泥土里
来到宣城的第二年夏天，齐欣和单位的同事一起，在烈日下走遍了所负责区域大大小小400多家企业，每家企业走访了两次，算下来就是800趟。这一次经历让齐欣很是难忘，虽然酷暑难耐，但正是这样一次接地气、全方位的调研，让她得以站在离企业、离老百姓最近的地方观察。“如果不在基层工作一段时间，有些事情就永远不会懂。”
除了百姓的疾苦，这个独特的视角还让选调生读懂了基层干部的不易。“作为政府机关的神经末梢，乡镇街道是一切政策的具体落实者和直接操办者。”这是陈明对于基层单位的精准总结，也是他一年选调生工作中最真切的体会。招商引资、文明创建、计划生育、上访维稳，“上面千根线，下面一根针”用来形容基层工作再贴切不过了。
陈明说，他所在的街道办，党委委员无周末，工作人员随叫随到，工作状态基本是“白加黑”、“5+2”。有几次他跟随领导到达拆迁现场感触特别深。以前，提到拆迁总是条件反射似的联系到暴力、强制等字眼，但是真正到了基层，才发现有些时候基层政府工作人员也很无奈，“他们往往只有按照相关规定执行的权力，有些事情只有设身处地才能做出更加客观公正的判断。”
当然，受过高等教育的选调生也为基层带来了缕缕清风，用自身微薄的力量翻动着基层的土壤。
被质疑的拔节生长
80后选调生是一支年轻的队伍。年轻往往是一种资本，但有的时候也是一个令人生疑的敏感词。
在他们的背后，“选调生”这个共同的身份为破格提拔提供了依据。社会质疑的焦点在于这些20多岁的年轻人，为什么可以在这么短的时间里节节高升，他们是不是有背景？选拔过程是否有失公允？在社会普遍弥漫着不了解、不信任情绪里，选调生成了某种职场便捷通道的代名词。
相较于已被社会所熟知的一般公务员群体，选调生还是一个略显陌生的词汇，而近年来媒体上频频曝光的火箭提拔，又将他们推向了风口浪尖。
说到创办选调生博客和自费出书的动机，肖桂国表示，希望能让局外人更加客观地认识选调生，也希望面临机会的大学生能更加清醒地选择一条适合自己的路。
目前在中共广西区委党校从事会计工作的肖桂国，申报了一个关于选调生的研究课题，想为这项制度梳理出更加充分的理论依据。他说：“80后的选调生队伍，年轻、有学历是共同的特质，他们是未来高素质执政者的活水源头。但是应该辩证地看待所谓的选调生破格提拔，毕竟很大一部分的选调生还默默地在基层‘熬日子’，做着自己接地气的工作，环境比较艰苦，破格选拔的关键在于公平公正。”
一般而言，2年对于选调生来说是一个关键点。按照选调生制度规定，选调生工作两三年后，组织部门会对选调生进行一次考核或考察，提出使用意见和建议，选调生也会面临一些新的选择机会。但是，有些地方针对选调生出台的一些限制性政策也各不相同，例如有些地区3年内不准选调生参加任何公务员考试和全日制学习、5年内不准选调生离开本地。政策的差异性和不连贯性，为选调生进一步发展增添了些许不确定。
有人说，选调生是带有理想色彩的一群人，梦想着“主政一方，造福百姓”；也有人说，选调生是“飞鸽牌”，在基层待不了多久，有朝一日飞向远方。但在陈明看来，“选调生就是一种职业”，这种职业接近基层，也许会给落脚的这方土地带来微不足道的新鲜力量，也许不经意间有机会来敲门，带来破土而出的悸动。“无需将选调生特殊化，选择了选调生就要做好准备，接受它最坏的一面，也接受它最好的一面。”陈明深有感触地说。
篇5：选调生转正自我鉴定
中共XX县委组织部：
XXXX年X月我考录为XX县选调生，分配到XX县XX乡人民政府工作。一年来，组织的培养、领导的关心、同事的支持、个人的勤奋，使我在思想、工作、学习等方面都有了较明显的提高。
一、思想上：立场坚定，旗帜鲜明
能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想，不断提高政治理论水平。思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大是大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
二、工作上：踏实勤恳，求真务实
刚开始工作时，面对新的环境新的挑战，工作之余我加强对业务知识的熟悉和业务能力的提高。工作中我服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。工作上高标准、严要求，在乡镇时，除扎扎实实做好领导交办的工作外，还创造
性地做好办公室工作，得到领导的充分认可，全乡的信息工作也名列前茅，自己也被评为XX县2010年度信息工作“先进个人”，借调期间也能高效高质的完成领导交办的各项工作。
三、学习上：勤奋好学，善于思考
学习能力强，能够抓住点滴时间，汲取精神粮食，丰富自我，切实提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学，做到学前有准备、学中有思考、学后见成效；二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力；三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断引向深入。
四、存在的不足
学习不够深入细致，理论联系实际能力有待加强，现场处置能力需进一步提高。
二〇一一年七月一日
自从参加公务员工作，成为一名光荣国家公务员以来，我勤勤勤勤恳恳，努力工作，严格要求自己，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：
工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。
学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
公务员就是全心全意为人民服务，有了这样的信念我坚信在我以后人生道路上会更加充实而快乐。
在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个
团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。
一、学习理论，提高觉悟，统一思想。
作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。XX年10月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14天的学习，增强了贯彻实践邓小平理论、“三个代表”、“和谐社会”“八荣八耻”等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。
二、边学边做，踏实做事，认真负责。
面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。
三、严于律己，遵规守纪，团结友爱。
在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。
四、加强学习，虚心求教，不断提高。
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
关于我的公务员自我鉴定以上已表明。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民。
篇6：选调生、公务员 面试 自我介绍
大学四年里，在老师和同学的关心、指导、鼓励和帮助下，我在以下几方面得到了充分的锻炼：
第一、政治素质、思想品德、个人修养方面得到了大幅提高。主要表现在：以一名优秀共产党员的标准来要求自己，始终保持党员的先进性，发挥先锋模范作用，政治信仰坚定，能够遵纪守法，实事求是，以谦虚、公正、诚实的态度及时改正自己的不足，广泛听取老师和同学的意见，保持了与老师和同学间和谐的人际关系；
第二、在学习、实践方面取得了较好的成绩。学习成绩一直名列前茅，通过英语四级、计算机二级、普通话二乙。注重理论联系实际，利用暑期社会实践到检察院、继续教育学院挂职锻炼，并组建“形势政策宣讲暨法律援助服务团”分别赴检察院、甘州区各乡镇街道社区进行挂职锻炼、形势政策宣讲和法律援助等活动，取得了较好的评价，并获得“优秀组织单位和优秀实践团队”。在跟随律师进行专业实习期间，对各种法律文书进行书写，锻炼了我公文写作能力，巩固了专业知识。除此之外广泛涉猎了管理、公关、计算机、社交等其他相关知识，积累了处事常识和工作经验。
第三，学生会、社团、班级工作顺利开展，工作能力得以锻炼。在担任学生会主席、辅导员助理期间主要组织策划执行了全校性的辩论赛、模拟法庭、法制宣传、道德小品、诗文朗诵、演讲比赛、歌咏比赛、运动会、广播操比赛等一系列大型活动，在担任大学生演将于辩论协会会长期间对会员进行有效管理和培训，定期举办演讲比赛、辩论赛等活动，为每一位会员提供展示自我的机会，在担任团支书期间协助班主任、班长做好班级工作的同时，做好团支部建设、推优入党等日常工作。以上工作的开展，锻炼了我顾全大局、统筹决策、勇于承担责任、组织、协调、沟通和解决日常问题的能力，培养了我团队精神，同时也积极参加各项活动，不但起到了带头模范作用而且锻炼了自己各方面的能力。
第四、在性格和交际处事方面得到了极大的改善。对学习、工作积极主动，有较强的自信心和责任感，能够控制自己的情绪、知错就改、常怀一颗感恩、宽容的心去待人接物。
第五、树立了正确的人生观、价值观，对未来进行了合理的规划。作为一名党员、学生干部，我始终铭记党的宗旨，牢记自己使命，贡献自己所能。
除以上5点之外，令我欣慰的是，在大学期间曾2次获得省级奖励，14次获得校级奖励，5次获得学院级奖励。当然这不是我炫耀的资本，我会在日后更加努力。
成为一名选调生是我一直以来强烈的愿望。如果我有机会加入选调生队伍，我一定会尽全力奉献自己，在基层勤奋努力，艰苦奋斗、利用自己在大学所学到的知识结合基层实际为人民做好事、做实事。在工作中忠实领导、团结同事、处理好与人民群众的关系，我认为我有能力也有信心做好这份工作。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对选调生认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！
篇7：选调生的工作总结
一、积极调整，主动适应新的环境。
由于刚从学校步入社会，我面临着人生的转折和挑战，为了尽快适应新环境，圆满地完成从学生到公务员的角色转换，我从以下两方面做了努力：
1、调整生活习惯，将尽可能多的精力放在工作上。我利用空余时间抓紧学习，努力掌握街道的基本情况以及办公室的工作流程，明确自己的职责。
2、调整心态，用积极的态度面对工作。认真完成自己能做的每一件事，并主动询问领导和同事是否需要协助，而不是被动地等待安排。
二、加强学习，努力提高自身素质。
为了不断提升自己的理论素养和实际工作能力，我主要通过以下途径来提高自身素质：
1、灵活转变学习方式，明确重点学习的内容。在学校主要是学习书本上的科学文化知识和专业技能，而在工作中更多的是向领导、同事学习工作经验和为人处事的方式方法，进而把在学校里学到的知识与工作的具体实践相结合，以更好地完成工作。
2、强化公文写作、公文处理和电脑知识的学习。针对自己在这些方面的不足，有计划地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
3、认真学习档案业务知识，提高工作水平。除了负责党政办公室日常工作之外，我还负责街道的档案工作，为了做好档案工作，我到江南区档案局学习了相关业务知识，并将所学内容较好地运用到工作中去，较好地完成了街道档案室的三级复评工作。
三、摆正位置，认真做好党政办公室日常工作和档案工作。
在工作中，我时刻提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意识，努力做好接听电话、接待来访群众、登记来文、记录会议等日常工作，并将有关情况及时向领导汇报，提高为领导、群众的服务质量。同时，积极做好档案的收集、整理及归档工作，使档案工作进一步规范化。此外，在创卫工作期间，我负责创卫信息每日报送工作，能认真收集相关信息并及时形成文字材料，按时报送给城区相关部门，确保了创卫工作的顺利进行。
在肯定自己所做努力的同时，我也清醒地认识到自己还存在着许多不足，如做事不够细心、考虑问题还不够全面、与基层群众交流不足等。在今后的工作和生活中，我会不断完善自我，努力拼搏，争取更大的进步！
★ 选调生年终工作总结
★ 选调生近三年个人工作总结
★ 选调生申请书参考
★ 选调生辞职信
★ 关于选调生发言稿
★ 选调生工作体会
★ 选调生工作后感想
★ 选调生考察个人总结材料
★ 选调生如何走好人生第一步
篇8：选调生基层工作的自我鉴定
关键词：研究生干部,培养选调,教育实践
为配合国家和地方各级的研究生毕业生选调工作, A校把加强研究生干部队伍建设, 引导优秀研究生毕业后到基层工作, 作为研究生德育工作的重要方面。20年来, A校有众多研究生干部毕业后选择从事党政管理工作, 近年来, 众多毕业研究生报名参加国家选调生项目。围绕研究生干部培养与选调生引导, A校注重对研究生干部在思想引领、党性教育、领导力训练以及挂职锻炼等层面开展培养工作, 十余年来不断拓展工作思路, 探索工作实践, 形成了以下经验和举措。
一、汇聚干部精英, 加强理想信念引导, 搭建集中教育平台
A校于2004年成立了研究生干部讲习所 (以下简称研干讲习所) , 十年来, 研干讲习所以培养和练就一支政治坚定、德才兼备的研究生干部为培养目标, 每年选拔的学员对象来源于全校各个组织社团的核心负责人, 面试时着重面向有志于从事党政管理的研究生, 对于有志于扎根基层、服务西部意愿的研究生干部更是重点倾斜。十年来汇聚培养了600多名研究生干部。研究生干部培养是一项系统化工程, 研干讲习所以一年为培养期, 定期开展政治理论专题讲座, 领导力训练, 体能训练等课程模块。研干讲习所也为研究生干部之间搭建了促进其交流合作的平台, 研究生干部是价值塑造工作的重要保障, 对这样一个学员群体进行因材施教和集中教育, 对于周围的学生具有以点带面的辐射扩散效应。
二、成立研干导师组, 发挥榜样的引领示范作用
研干讲习所一年年, 一期期之间有着天然的纽带关系, 因此朋辈互助功能在讲习所中体现得非常明显, 研干导师对于学员的职业生涯规划起着非常重要的引导作用。基于此, 第十一期培训班中设立了“学长助跑”制度, “学长助跑”制度分为研干导师部分和往届学员部分, 每个小组都由一位研干导师和一位往届学员指导, 共同完成本组一年培养期的教学计划。此计划既起到了鼓励横向的良性竞争作用, 又达到了促进纵向的交流和传承的目的, 在学员当中很受欢迎。目前确认为研干导师的全部为从研干讲习所中走出的早期学员, 以市级机关各个处级领导为主, 在学员当中起到了很好的引领示范作用。
三、加强党性教育, 强化思想引领, 营造为社会基层志愿服务的良好氛围
2014年, 一组村官夫妇视频的拍摄在校园中引起很大反响, 这对夫妇为社会基层服务的决心和行动为研究生干部在择业和取舍上树立了新的标杆和方向。党性教育和志愿服务精神是A校对研究生思想引领的两大方面。2014年起, A校组织部分研究生干部赴井冈山全国青少年基地接受革命传统教育, 通过现场教学和重走革命道路的方式深化研究生干部的党性修养和政治素质。与此同时, A校鼓励研究生骨干多接触社会, 放眼西部与基层单位。博士生报告团是一支由博士生构成的志愿服务团体, 经过多年的实践与磨练, 博士生报告团不断拓展课外实践服务平台, 目前已有博士生科技服务团、医疗志愿服务团队、法律维权服务团队等多个志愿服务团队。庄同学, 第十届博士生会副主席, 博士生报告团团长, 目前为广西选调生中的一员, 他表示博士生报告团的经历对他改变很大, 他在志愿服务的过程中感受着奉献自我、提升自我的乐趣。
四、重视三自能力发挥, 开发培训课程, 提升社团组织骨干综合素质
研究生社团组织是研究生进行自我管理、自我教育和自我服务的重要依托, 参与学校里众多活动的宣传与推动为研究生骨干们提供了服务他人和锻炼自己的机会。研究生骨干的培养要接地气, 调查显示研究生干部注重知识转化和能力训练, 迫切需要在“演讲与口才”、“沟通与交流”、“宣传与写作”三个模块开展学习。依托研究生骨干自身的力量, 设置了系列培训课程, 根据培训层次, 每一模块课程分为基础课程、提升课程和实战演练, 邀请校内外相关领域为骨干们授课指导, 骨干之间也进行相互检验。在已有课程开发经验的基础上, A校目前正在进行领导力开发模块课程设计, 新的课程设计将会更加注重对研究生骨干领导力技能的提升和修炼, 为党政管理岗位中所需的公共服务技能的储备和素养的积累做早期准备。
五、多渠道建立研究生社会实践锻炼基地, 校地合作引领研究生干部出口
篇9：选调生基层工作的自我鉴定
他们来这里的目标很简单，就是想通过学校的推荐和职位宣讲，吸引目标人才到广西去，而在次年毕业的学生若是符合当地政策并被选拔，他们便拥有了“选调生”这个共同的称谓。
所谓选调生，就是各省区市党委组织部门有计划地选调应届优秀大学毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
选调生制度在一定程度上缓解了基层干部短缺难题、优化了基层干部队伍结构、激活了基层干部活力。经过多年实践，选调生已成为地方组织部门选拔人才的一个“品牌”，越来越受到各级组织和用人单位的欢迎，逐步成为各地党政领导干部的重要来源。
如何选拔选调生？
组织部想要什么样的选调生？究竟谁可以成为选调生？
《小康》记者通过整理近些年各省份组织部门在全国一些高校的宣讲内容发现，中共党员、优秀学生干部、三好学生等一般是选拔选调生的基础条件；而高学历人才和紧缺专业人才则根据各地产业结构的调整而定。
选调生目前所采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的选拔办法。与公务员的区别则是，选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。
选调生工作制度主要来源于党的机关所制定的公文，比如意见、通知、规定、办法、细则、组织部发布的招考公告、简章、领导讲话等。中组部于2000年制定的《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）则是选调生现行工作制度中的指导性文件。
据介绍，选调生的选拔制度程序包括选调计划制定、报名、推荐、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用、工作分配、办理派遣、户口档案转接、公务员录用手续、入编等。
选调计划一般根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划、干部编制空编情况、职位空缺情况和各单位上报的进人计划，来综合确定当年选调生招考的数量。选调人数列入当年的干部编制计划，在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。有编制和职位空缺的是具体的用人单位而不是一个地区。
近些年，中央相关部委办根据干部结构变化和基层需求等实际情况，不断调整选调生工作的方向和重点。如从1983年提出的“几年后择优选任”，到2000年“重点培养党政领导干部人选，同时为县级以上党政机关培养高素质工作人员”，再到近年来逐步加大有基层服务工作经验的优秀大学生招录比例，探索实现选调生制度与大学生村官制度接轨等。
从1999年10月全面恢复选调生工作以来的10多年里，人数规模持续扩大。 根据2005年以后的招录公告统计，2005年到2012年，全国各地选调生的人数逐年上升，仅在2011年一年就选调了1万多人。
有媒体就按照省份做过统计，从2005年到2012年，四川省选调人数最多，超过9000人。其次是山东省，有7000多人。
走出象牙塔后的晋升路径
党的十八大后，王东明调任四川省委书记，时年56岁。而在此前一年，同龄的陈全国升任西藏自治区党委书记。他们也是20位“50后”省委书记中最年轻的两位。25年前，30多岁的遂平县委书记陈全国成为“文革”后河南最年轻的县委书记，绥中县委书记王东明也是辽宁最年轻的县委书记之一。
两人同为恢复高考后第一批大学生，也是上世纪80年代首批选调生，都从当时中国最基层的公社一级开始各自的从政生涯，从基层干部最终成长为主政一方的“地方大员”。
据分析，一般说来，选调生的成长一般都会经历一个“梯次渐进”的过程：从基层做起，经过多岗位的磨砺，经历从不适应到适应、从不成熟到成熟的循序渐进的过程。
由于工作和成长的客观需要，经过组织的精心策划和安排，有的选调生被派下去任职或挂职锻炼，而有的则被选送到上级党政机关或先进发达地区挂职学习，因而在台阶上会反复上下几次。选调生的成长轨迹除了少部分是直线渐进型和破格提拔型，绝大部分选调生的成长轨迹呈曲线上升型。
一本名为《选调生：中国特色干部后备力量》的书籍于今年出版，引发了众多媒体的关注。“全国像我这么持续关注选调生群体的人，可能绝无仅有。”该书主编肖桂国在接受《小康》记者采访时表示。目前在自治区党校工作的他，本身就是广西壮族自治区2003届选调生、全区第二期选调生培训班学员。
2004年，肖桂国创办了“选调生博客”，接着建立了“选调生QQ群”。在与越来越多的有着相同身份、不同背景的同伴们接触之后，肖桂国感到自己需要为选调生这个群体发出些声音。
2011年起，他开始组织一些选调生一起编写一本书，讲解选调生政策，讲述选调生的经历和感悟。书中的很多内容，都来自肖桂国在网上的几次公开征文，作者全部是以真实姓名面对读者的选调生。
在肖桂国建立的“选调生QQ群”里，一共活跃着1000多名全国各地的选调生，大多以80后为主。肖桂国是群主，他不仅利用这些资源进行信息收集，还做了不少统计。
他向《小康》记者展示了“80后”选调生的成长轨迹，这条轨迹基本呈现出这样一条路径：乡镇一般干部—乡镇副职待遇（团委书记、妇联主席等）—乡镇党政副职（组织委员、宣传委员、副乡镇长）、县直单位副职、市直单位副科长—乡镇党政正职、县直单位正职、市直单位科长。
还有少数人沿着这条轨迹继续上升：县党政副职、市直单位副职—常务副职—县党政一把手、市直单位正职。这期间还伴随着多次的抽调和轮岗。
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从一定程度上来看，选调生缓解了干部断层现象。一大批选调生成长起来，进入了“成熟使用期”，最年轻的处级干部、科级干部大多都来自选调生群体。例如，江苏省在最近一轮县（市、区）党委换届中，全省共有53名选调生走上了党政领导岗位，其中党政正职12人，副职41人，平均年龄38岁，最小的29岁。
“机构改革后，现在的乡镇和区县非常缺年轻干部。有些乡镇甚至还有区县就非常珍惜和培养他们。”河南焦作市组织部一官员对《小康》记者说，这些高素质人才在县、乡镇工作3年，确实改善了县、乡两级班子的年龄和文化层次。
被“高调”还是被“废掉”？
与土生土长的当地干部相比，这些选调生可谓是“空降兵”。
选拔选调生的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。最早的一批选调生产生在1965年，后因“文革”中断。
1980年，选调生选拔工作重新启动，目的是培养一批有大学文化、经过基层锻炼的“第三梯队”，作为党政领导后备干部。各地选拔选调生的条件不同，但选调生总体报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。基于此，选调生的仕途无一例外都从最基层的乡、镇、街道开始。
1983年中央组织部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》后，30年来持续为各级党政部门输送了大量优秀领导干部。
但是《小康》记者在东部沿海一些地方采访时了解到，选调生以“借调”或“借用”名义被用来“搞材料”，借调频繁、忽视培养等现象不同程度存在。频繁借调给本就人才匮乏的基层带来苦恼：上级命令“顶不住”，只能执行，而被借调走的选调生什么时候回来、是否回来都是未知数。
虽然有的地方规定了“选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年，在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作”，然而，上述规定在一些地方并没有被严格执行。
“频抽调现象”也已经成为普遍现象。在肖桂国主编的书中，可以发现一些选调生撰文抒发了郁闷之情。此外，多位选调生曾向媒体反映，他们在频繁借调中也“两头不讨好”：在上级单位，自己没有身份，难以发展；对乡镇来说，自己远离本职岗位，基层群众不熟悉，在日后票决时还可能会“吃亏”。有的选调生甚至表示：“抽调，抽抽就废掉。”
《党建研究内参》曾指出，选调生频繁借调的经历不利于培养，会让刚刚走出校园的选调生误以为自己无需长时间在基层工作，“熬几个月就到县里了”，导致不少新人抱着侥幸、功利心走上选调之路。
“选调生的成长是个人禀赋、个体素质能力提升和职务晋升相作用的过程，有一定的轨迹可循，也具有个体的差异性。”经过多年的研究肖桂国认为，选调生的成长是一个漫长的渐进过程，不是一帆风顺的，也不会是一蹴而就的，而是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果，是要经过全方位的锻炼才能成熟、成长起来的。
“年龄是干部成长过程中的一个重要制约因素，没有年龄上的优势也就没有成长过程的优势。”一位组织部工作人员如此评价道。
尽管要走的路和最后到达的终点各异，但因为特殊的政策，选调生对莘莘学子们的吸引力依然不减。如今招考旺季又至，新一批选调生又将离开校园，开始他们与基层官场的新碰撞。
篇10：选调生基层工作的自我鉴定
各学院党委及有关部门：
根据辽阳市委组织部《关于选调优秀应届高校毕业生到辽阳工作的函》的相关要求，现将选调工作事宜通知如下：
一、选调生的选拔条件详见《关于选调优秀应届高校毕业生到辽阳工作的函》（见附件）。我校选调生名额为1名。
二、报名具体要求
1、推荐人选为辽宁生源应届优秀大学毕业生；
2、思想政治素质好，中共党员（预备党员）；
3、组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，服从分配，有志于从事农村基层工作并有一定的发展潜力；
4、学习刻苦，成绩优良，综合排名居本班级前10名。硕士研究生优先推荐；
5、具有一定的组织协调能力。能够团结共事，大学期间应担任班长、团支部书记以上学生干部，研究生期间应具有大学和研究生期间担任班长、团支部书记以上学生干部的经历，具有一定的组织协调、综合分析、语言和文字表达能力，外语水平达到相应标准，在同学中有较高的威信；
6、应届本科毕业生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下（时间截止至2012年3月16日）；
7、身体健康，能够适应艰苦工作的需要。
三、各学院党委要在毕业生中积极做好宣传工作，按照文件要求进行严格审查。各学院党委统一组织报名，初审后，填写《2012年辽阳市选调生推荐报名人选汇总表》（见附件中表格）。
四、材料上报要求
《2012年辽阳市选调生推荐报名人选汇总表》一式1份，加盖所在学院党委印章，报送组织人事部，同时将电子版发至郭爽OA。材料报送 截止时间为2012年3月16日。
附件： 《关于选调优秀应届高校毕业生到辽阳工作的函》
组织人事部
篇11：把基层锻炼作为选调生的必修课
黄州区委组织部 蔡文琦
后备干部队伍建设，是领导班子建设和干部队伍建设的重要组成部分，而历年的选调生又是后备干部队伍的重点培养对象。江泽民同志则一再强调要把培养选拔选调生工作纳入党委特别“一把手”的任期目标，考核一个党委特别是“一把手”的政绩不仅要看其是否有“造福一方”的工作成绩，还要看其是否有“育人一批”的用人业绩。
近年来，黄州区委组织部认真落实《湖北省选调生选拔培养管理暂行办法》，建立选调生培养目标责任制，健全选调生档案和信息库，加大培养和教育力度。截至2010年的46名选调生全部下派到乡镇挂职锻炼，切实把基层锻炼作为培养和管理选调生的必修课。
基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。到基层工作有利于了解社会、了解群众；有利于锤炼党性、锤炼作风；有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对于刚从学校走出来的选调生大有裨益。选调生往往年富力强，大多数文化程度高，眼界比较开阔，思想比较活跃，开拓进取精神强。但同时也面临着理论功底不够扎实，运用马克思主义、邓小平理论观察、分析问题的能力不够；严格的党内政治生活锻炼不够；吃苦奉献精神、艰
苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够；自觉奉献、勤俭办事的意识不够；克服困难的毅力和意志不够等突出问题。
“经验才干来自实践，早压担子早成才。”解决选调生一系列问题，优化干部后备队伍质量的最有效途径就是把选调生派到基层工作，让他们在改革开放和经济建设的第一线锻炼成长，不断提高实际工作能力，培养与人民群众的感情，增强全心全意为人民服务的意识和本领；让他们到条件比较艰苦、困难比较多、情况比较复杂的地方工作，培养艰苦奋斗、不怕困难和挫折的拼搏精神；让他们到急难险重的任务中去考验，让他们承担和参与对防洪、抗灾、处理突发事件等急难险重任务的组织领导工作，培养他们处理复杂矛盾问题的能力。
篇12：选调生基层工作的自我鉴定
【仅供学习参考，切勿通篇使用！】
选调生村官工作总结_选调生驻村工作总结
时间如白驹过隙，转眼已过一年，这一年我时刻牢记组织赋予选调生“下得去、蹲得住、干得好”的重托，以高度的责任感和强烈的事业心，勤思擅学、拼搏奋进、担当实干，较好地完成了组织交付的各项工作任务，实现了从学生到“社会人”的转变，现将一年工作总结如下。
一、勤于学习、自觉锤炼，不断提升服务基层能力
(一)增强理论学习，牢记职责使命。时刻把学习作为精神追求和政治自觉，入职以来，认真学习贯彻______系列重要讲话精神和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持以网页视频、报刊杂志以及书籍摘要等为学习载体，将个人自学与集体学习相结合，深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育相关论述要求，不断补足精神之钙，筑牢思想之魂。
(二)加强业务学习，打磨履职能力。由于直接从学校进入行政职场，缺乏工作经验，初时颇感不适应，我从入门开始了对基层工
作方法的学习，一年来，自己精读了《新党政机关公文与办公室写作》、《党政机关办公室工作》等书，观看了《公文写作百法例讲》、《职场工作方法技巧》等网络视频，系统了解了公文写作、行政职场办文办会和沟通协调等方法步骤，在学习过程中谨遵“多看、多记、多总结”的原则，不断总结新经验、探索新方法，逐步掌握了一套属于自己的工作方法，实现了从学生向职场人的转变。
(三)坚持学以致用，提高实践能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我坚持既注重强化理论基础，又注重培养解决实际问题的能力，在认真学习公文写作、沟通协调方法的同时，主动承接撰写整改方案、工作总结、调研报告和网评文章等任务，积极利用空闲时间撰写新闻稿、先进事迹等积极宣传镇村工作情况，累计发表网宣文章 X 余篇，撰写工作总结、调研报告和会议发言等 X 余篇，切实将学习成果转化为推进工作的强大动力。日常工作中，积极走访农户，请教同事，多听多看多动手，不断增强应对农村复杂工作的能力。积极把学习的办会办事沟通的工作方法用于具体工作。在实践中检验学习的内容，并进行再总结、再提炼，促进沟通协调、办文办会等工作得心应手。
二、深入一线、履职尽责，积极投身村内各项事务
(一)强化教育引导，当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策，针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状，我结合自身理论知识多渠道进行了解学习，不断强化对各项强农惠农政策的认识，并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传，采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式，宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策，回应村民最迫切、最关心、最现实的问题，提高了群众的获得感、幸福感。
(二)创新工作思路，当好产业发展“指导员”。一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式，积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术，并组织相关农户观看，帮助他们掌握更好的种养殖技术，拓宽致富渠道。二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机，通过实地走访、调查统计、总结调研，弄清了 X 村产业发展现状，帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目，并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作，为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。
(三)勇于担当作为，当好矛盾纠纷“调解员”。一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人，处理解决群众矛盾纠纷无
疑是最大的短板弱项，但又是行政工作中一项重要的能力，为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动，努力补齐自己的短板弱项，一年来共参与化解矛盾纠纷 X 起，为村里实现 “小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度，督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正，并及时帮助村进行村务、财务公开，做到村务公开透明、财务清晰明了，避免村民猜疑误解，切实提高了群众对村“两委”的满意度，降低了群众与村干部的矛盾发生率。
三、全心投入、脚踏实地，扎实做好脱贫攻坚工作
选调生到村的首要任务是参与脱贫攻坚，入职以来，我积极配合村“两委”和驻村工作队，坚持把精准扶贫作为首要政治任务、头等大事来抓紧抓实抓细，助力横山坡村在 2019 年如期脱贫，高标准高质量迎接今年的脱贫普查验收。
(一)摸清底数，当好台账资料的“整理员”。2019 年底进行信息“三一致”核对，我与驻村工作队和村“两委”遍访了 X 户贫困户，认真核实每一户贫困户信息，结合在教育、医疗等机构获取筛选的数据，核对了贫困户政策享受情况，并建立了教育帮扶、医疗
帮扶、就业帮扶等 X 项台账，为给贫困户提供精准帮扶提供了依据，方便了各级党委政府的检查验收。对于能享受政策而未享受的，积极向村干部和相关部门反馈，争取了政策。
(二)熟悉情况，当好各级检查的“引导员”。迎接脱贫攻坚普查验收是本年度市、镇、村的重点工作，要求零失误、高质量。为此我主动承担了 X 户贫困户的引导工作，多次对这 X 户进行走访沟通，做到了我自己和贫困户都对基本信息、政策享受情况“一口清”，在国检的过程中较好的完成了引导工作。
四、总结经验、认识不足，扬帆起航再出发
这一年我成长不少，完成了由学生到选调生身份的转变，获得了群众的认可，组织的信任，努力系好了人生的第一颗“扣子”。但同时也让我看到自己的不足，一是对新时代农村发展新理念、新方法的掌握还不够;二是应对基层复杂工作的方式方法还不够灵活;三是自身能力与组织要求、群众期盼还有差距。
一年的基层工作，让我深刻认识到：“不下基层，不做“村官”，不知人间之苦、百姓之难，不明人民之想、群众所需，也不会知道基层干部的酸甜苦辣。”回望过去，这段经历永生难忘，将
是我人生成长道路上一笔宝贵的精神财富。在此，特别要感谢这一年当中组织的关怀与培养，同事的支持与帮助，群众的理解和拥护。