年底感谢激励员工的话语

年底感谢激励员工的话语（通用16篇）

篇1：年底感谢激励员工的话语

感谢激励员工的话语

1、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

2、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

3、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

4、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

5、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

6、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

8、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

9、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。

10、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功坚强些，相信自己，明天必将属于你!

磨砺意志的话语

1、绳可锯木断，水可滴石穿。苦干加巧干，坚持持久战。

2、任何事业的成功史中必有一段伤心史。

3、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。

4、要想摘玫瑰，就得不怕刺。

5、浪花愈大，凝立的磐石在沉默的持守里，快乐也愈大。

6、没有困难就没有智慧。

7、必须忍得暂时的痛苦，才会得到永久的幸福。

8、不认识痛苦，就不是一条好汉。

9、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。

10、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。

女人爱美丽励志的话

1、女人不注意保养皮肤很易老的，特别是双手，流泪禁不起秋天干燥气候摧残，秋天护手霜一定不能少!!

2、让女人念念不忘的是感情，让男人念念不忘的是感觉。感情随着时间沉淀，感觉随着时间消失。终其是不同的物种，所以——谁又能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开。

3、女人，你要漂亮，你可以长得不是很完美，但是一定要让你自己打扮得漂亮精致有气质。如果你是已婚女人，更要漂亮。

4、都说一个成功的男人背后，常常有一个默默无闻的支持他的女人，那一个失败的男人的背后，是不是也常常有一个明明有闻的瞎捣乱的女人呢?

5、女人的脸不经近看，男人的心不经细看。有些人，身近了，心也就远了。

6、我是一个阳光女孩，很积极很乐观，每一天睁开眼就能抚摸到太阳的光芒。

7、老公的钱你不花，会有人帮你花。

8、女人30岁以后更需要智慧，不仅要保养脸蛋保养身材，更要保养内心。

9、当爱情一点点侵占你的生命，请你，千万别忘记，留一点爱，给自己。

10、美丽是爱情的保鲜剂，婚姻的防盗车锁，事业的敲门砖。

篇2：年底感谢激励员工的话语

2 、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。

3 、与其战胜敌人一万次，不如战胜自己一次。

4 、灵感不过是顽强的劳动而获得的奖赏。

5 、最困难之时，就是我们离成功不远之日。

6 、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

7 、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

8 、“想”要壮志凌云，“干”要脚踏实地。

9 、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。

篇3：年底感谢激励员工的话语

新中国成立初期,为了保障国家经济的发展,加快工业化进程,提出了“国有资产”以及“国有企业”的概念。半个世纪后的今天,国有企业已经是我国国民经济里不可缺少的一部分。很多国有企业已经跻身成为世界最顶尖的公司,无论市场占有率或是企业规模,都已经领先于世界上大部分企业。但是,随着企业的不断扩大,员工逐渐增多,怎样去激励员工又成了国有企业的一大难题。“根据中国企业联合会等单位就国有企业改革的有关问题对全国1235位国有企业营业者进行了一次调查,82.64%的营业者认为‘激励和约束机制不足’是影响企业经营者队伍建设的主要因素,63.92%的营业者认为‘激励不足积极性没有真正发挥’是影响企业经营者发挥的最主要因素。”这充分说明,目前国有企业的激励机制并不完善。由于国有企业与私营企业在管理制度和经营情况上存在必然的差异,导致了国有企业与私营企业在员工激励机制上也存在一定的不同。其中私营企业的员工激烈机制灵活度更高。为了更好地了解私营企业员工激励机制的特点,我们选取华为公司为例,将其与国有企业的员工激励机制进行对比。

2 华为公司员工激励机制的主要内容

员工激励机制为通过有效的方法和管理,从而最大限度地激发员工的潜力。

(1)物质激励。在激励机制中,华为公司的员工激励机制将物质激励放在了首位,强调了多劳多得的概念,并且在具体的产品研发过程中,也实行了必要的物质奖励。这一点是国有企业的员工激励机制所欠缺的,特别是在物质奖励的力度上,国有企业较弱。

(2)精神激励。在员工激励过程中,精神激励主要在于鼓舞员工的士气,使员工能够融入企业,提高工作积极性,主动积极地为企业奉献。其中国有企业在精神激励方面占有优势,依靠工会和党组织开展了必要的精神激励。这一点私营企业有一定的差距。

(3)文化激励。文化激励主要指利用企业文化以及企业内部的文化氛围影响员工。在这一点上,国有企业有良好的企业文化氛围,这一优势是私营企业所欠缺的。华为公司经过多年的发展,也形成了企业独特的文化氛围,在文化激励上也取得一定的成效。

3 华为公司员工激励机制与国有企业员工激励机制的对比

(1)华为公司在员工激励机制下,员工的薪酬比国有企业员工更高。由于华为公司注重物质激励,在薪酬激励上做得比较出色,与同行业的国有企业相比,华为公司员工的薪酬水平较高,在总体的收益上也比较有保障,这一优势使得更多的年轻人倾向于选择华为公司这种企业工作。

单位:元/年

资料来源:华为技术有限公司年报及互联网统计。

(2)华为公司在员工激励机制下,员工的工作积极性得到了充分的调动。由于华为公司员工激励机制相对完善,对员工的工作积极性有着较强的调动,使得华为公司的员工能够尽职尽责地工作。这种良好的员工激励机制,值得国有企业学习,相对于华为公司,国有企业的员工激励机制还需进一步细化。

(3)华为公司在员工激励机制下,员工的职业规划更加合理。华为公司在员工激励机制中,对于员工的职业规划进行了深入的分析,不但根据员工的工作类别进行了未来职级的设定,同时也开发了员工的个人潜力,保证员工的职业规划能够更加合理。这一点是国有企业在员工激励机制中所需要学习的。

4 国有企业员工激励机制存在的问题

(1)激励方式单一。大部分国有企业采用一岗一薪的分级制度,只要在同一岗位上,无论工作成绩的好坏,都可以拿到基本相同的薪水。因此,员工的潜力并不能有效地激发出来。由于勤奋工作和偷懒得到的回报差距并不明显,这一制度更有可能引起员工的懒惰。

(2)缺乏与员工之间的沟通。目前,大部分国有企业已经成了世界最大的企业之一。由于公司规模太大,如何解决好员工和管理层之间的沟通问题,成了一个影响员工积极性的重要因素。由于普通员工和管理层之间差距巨大,很多精英员工的潜力并不能被发觉,管理层也不会把员工的意见放在心上,从而导致一个恶性循环,阻碍了国有企业的发展。

5 结论

通过本文的分析可知,在员工激励机制中,国有企业与私营企业各有所长。以华为公司为代表的私营企业在员工激励机制的制定和实行过程中,员工激励机制较为新颖,具有更强的可操作性,值得国有企业学习。私营企业也应学习国有企业员工激励机制的优点,做到取长补短。

摘要：在目前国有企业和私营企业发展过程中,国有企业与私营企业在激励机制的制定和实行上还有一定的区别,其中私营企业的员工激励机制更加灵活,产生的激励效果更好。如何学习并借鉴私营企业的员工激励机制经验,对于国有企业的发展具有重要意义。文章主要以华为公司的员工激励机制为例子,探讨了国有企业可以用更高效的方法激励员工。

关键词：国有企业,私营企业,华为公司,员工激励机制

参考文献

[1]刘刚.基于人本原理的企业激励机制研究[J].山西广播电视大学学报,2011(1).

[2]朱晓妍.股票期权激励机制在我国的应用[J].合作经济与科技,2010(2).

篇4：年底冲刺业绩激励话语

2、想要梦想实现，就先要从梦中醒来。

3、只要有勇气，整片蓝天便是你的。

4、生活就是一边受伤，一边学会坚强。

5、抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。

6、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

7、天再高又怎样，只要踮起脚尖就更接近阳光。

8、人总是要学着自己长大，用旅途的孤单收获成长。

9、只有不断找寻机会的人、才懂得及时把握机会。

10、高峰对于攀登它而不是仰望它的人来说、才有真正意义。

11、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

12、有理想在的地方，地狱就是天堂;有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

13、拥有青春就可以尽情地畅想，拥有青春就可以对未来充满希望。

14、即使没有风，我也可以飞舞，即使逆着别人的方向，我也可以前进。

15、人生旅途的含义是什么，无非就是在一次又一次时间与记忆的磨砺中卸下伪装的自己。

16、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

17、你不必流离失所，也不必像一个拾荒者那般寂寥无色，只要在路边等待，便不会错过末班车。

18、有些事不怕做错，只因怕错过。

19、做最好的自己、别让别人瞧不起。

20、用剩下一年半的奋斗与汗水去换取我成功的一生。为了自己的未来，拼!

21、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

22、得到的不一定永久，但失去的永远陌路。

23、没有人会让你输，除非你不想赢。

24、有时候，重新开始，只是一个阶段而已!

25、没有礁石的阻挡，哪有浪花的激越。

26、与其在等待中枯萎，不如在行动中绽放。

27、海是倒过来的天，换个角度看世界。

28、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

29、每天给自己一个微笑，因为微笑会把悲伤赶走。

30、少走了弯路，也就错过了风景，无论如何，感谢经历。

31、认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。

32、不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。

33、如果你没有梦想，那么你只能为别人的梦想打工。

34、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。

35、天赋的才华，生命的阅历，加上后天的坚持，是成功。

36、害怕了就告诉自己，太阳还在天空，只不过停留在另一个方向。

37、命运决定谁会进入我们的生活，内心决定我们与谁并肩。

38、谁也不必再抱怨什么，毕竟自己的故事，终究要由自己去完成。

39、迎着朝阳想一想，今天你应该做什么;踏着夕阳问一问，今天你收获了什么。

40、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

41、愿意翻过一千座山来见你，也愿意退一百步离开你。

42、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。

43、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

44、如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。

45、人总要仰望点什么，向着高远，支撑起生命和灵魂。

46、只有比别人更早，更勤奋地学习，才能尝到成功的滋味。

47、学习之道，难在坚持，贵在坚持，成在坚持。

48、学习不好并没有什么，要以自卑为跳板才能跳得更高。

49、你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。

50、只要我们能梦想的，我们就能实现。

51、我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。

52、拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

53、行动是理想最高贵的表达。

54、你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。

55、虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。

56、即使现在没有梦想，也要为有梦想的那一天做好准备。

57、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

58、人不能只有一双美丽的眼睛，应该拥有一双智慧的眼光。

59、记住你的追求，记住你的承诺，为了心中的美好，拼了。

篇5：感谢员工励志的话语

2.在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天!

3.我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳包容了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境品性不同，年龄爱好不同，文化程度社会历练从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

4.企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传培训考核，通过学习工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台表演的舞台客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

5.路遥知马力日久见人心

6.没有失败，只有停止成功

7.没有退路就是的退路!

8.人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。

9.各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的陶瓷生产基地，这是我们多年来共同奋斗励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

10.企业的创立，离不开积极勤奋风雨同路的创业伙伴;企业的`发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景不同经历不同层次的人才荟萃，冲击碰撞互相激励，才能成就一番事业。

11.时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管现场管理的中层还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

12.创造无限的财富,回报朋友和家人

13.感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。感谢骗你失，因为他使你学会小心。感谢取笑你的人，因为他使你学会忍耐。感谢你，因为你，我了解到友情的可贵。

14.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

15.历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。

16.路是自己走出来的，只有奋力向前，才能获得希望。

17.企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。

18.企业需要员工朋友们的敬业爱岗无私奉献。在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

19.生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。

篇6：激励员工的话语

2. 一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

3. 要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

4. 没有吧?那万一，我是说万一有什么事情发生。试问：你能安心吗?你是做保险的，而他们是你的亲人

5. 你一定会觉得对不起他们。请确认!你是送平安送保障的。这是你的职业，为什么要做后悔的事情?

6. 看到这里，请您合上书本。为了预防万一，别坐着了走吧去吧去联系他们告诉他们今天一定要做上保险。

7. 你的双脚都踏进保险公司了吗?其实很多人都在想啊，尤其是半年以内的新人，想

8. 重操旧业，做过买卖的继续回家摆地摊，务农的回家继续种地，打工上班的继续过哪一种，上班老板骂下班你就骂老板的日子。可悲可气

9. 有一句话说的好，切断后路才有出路。千万不要给自己留后路，这样才能在这个行业留存下来。

篇7：激励手下员工的利器

但是, 要想调动所有员工的主观能动性、摒弃人都固有的惰性, 并激发员工的潜力和创造力不是一件容易的事情, 因此, “激励”在人力资源管理中扮演着极其重要的角色, 甚至可以说是企业发展的加速器。拥有良好的激励机制和措施将使“用人”和“留人”等棘手问题不攻自破。

德州仪器中国区董事总经理郭江龙有一套著名的ABCD理论:A (accept) 接受, B (believe) 信任, C (caring) 关心, D (devotion) 投入。此理论是形容一个员工对企业从认识、认同到认知的渐进过程, 同样地, 也可以用于形容相爱的两个人从相识、相知到相依的感情变化。员工对企业的感情一般都会经历从陌生到熟悉, 最后到热爱、投入的过程, 当然, 也有从投入再变为麻木, 甚至对企业失去信心的可能性。所以, 管理者的任务就是要像媒人一样, 使员工“爱”上企业, 因为“爱”是一切的动力之源。

人的情感是复杂多变的, 企业的外部世界又存在着太多的诱惑, 互联网、猎头公司等等新经济时代的产物都让人才有更多的机会接触招聘信息, 拥有核心能力的员工或猎头公司的目标更是企业应重点保护的对象。所以, 激励的功夫应该做在平时, 而不是人才提出辞职的时候。

利器一:与绩效挂钩的薪酬福利

有一位优秀的业务精英为公司成功地开拓了北美市场, 但却并未得到任何奖励, 甚至连上司的一句赞扬之词都没有, 结果这位业务精英跳槽去了竞争对手那里。这样的案例在我们的民营企业中比比皆是, 薪酬福利永远是激励人才的一个重要指标, 企业不要以“多劳多得”为依据建立薪酬机制, 而是要以“高绩效、高奖励”为标杆, 因为“多劳”并不意味着以“好的结果”为导向。

员工的付出与回报如果不能平衡, 工作动力也就成了无稽之谈, 更不用提激发员工的潜力了。只要竞争对手报出稍高一点的薪酬, 企业就可能失去精英员工, 而留下来的则是那些低绩效员工在做一天和尚撞一天钟。薪酬福利是衡量人才的根本性指标, 代表着企业对其能力的认可, 只有与绩效挂勾的薪酬福利机制才能使真正的人才留下来并激发他们的潜力。但, 对于某些高级经理人或拥有核心技术的员工来讲, 比高薪更有诱惑力的也许是成长空间。

利器二:成长空间

在森林里, 一棵树十年的时间可以长成大树, 但如果把同样的树种在花盆里, 十年后的变化不会很大。为什么?因为森林可以提供充分的雨露和大自然的生态循环系统, 还有辽阔的土壤可让其根系自由伸展, 而温室里的树木没有这样的环境成为有用之“材”, 只能被修剪和扭曲成为人们观赏的对象。

《中国青年报》曾经做过统计, 超过60%的年轻人跳槽是为了更多的成长机会。有一位年轻的经理人说, “我宁可到大城市的外资企业拿八万的年薪, 也不愿意呆在小城市小企业里拿十二万的年薪, 即使当个副总也没有动力。因为大城市大企业给了我良好的大环境, 可以让我学到更多、成长更快。”

是不是大企业在吸引人才方面有明显的优势呢?绝大多数情况下的答案是肯定的, 但并非绝对。一个工程师放弃了大企业高薪的工作, 跳槽到一家小企业担任技术总监, 尽管薪酬不高, 但他认为他的工作将更具挑战性, 必须承担更多责任, 领导更多的下属, 开始发挥自己的领导能力并获得成就感。

所以, 企业不论大小, 只要有发展潜力, 能为员工提供成长空间, 员工一定可以充分展示才华。正如给树木一个森林般的环境, 它会还你一片绿荫。

利器三:尊重与赞扬

美国Service Master公司总部大楼门口有一座雕塑, 是耶稣跪着在为自己的门徒洗脚, 底下写了一句耶稣说的话:每天去传播福音的人不是我, 而是我的门徒, 所以我要为他们洗脚。

一线员工为客户服务, 而管理者则是为一线员工服务的。尊重与赞扬有时比金钱更能激励员工。一位下岗后从普通餐厅跳槽到麦当劳的女服务员说, “那餐厅老板说干得不好就让我再下岗, 又没有给我培训, 整天在恶劣的环境中弄得浑身脏兮兮的, 还让老板有事没事地骂。但在麦当劳不同, 就算从事的是保洁员的工作, 工资还低了点, 但他们至少给了我起码的尊重, 还有一套整洁的制服和专业的工具。有时经理还称赞我干得好, 每天看到的都是一个个笑脸, 活干起来也有劲。”

事实证明充分尊重员工并给予适时的赞扬能使员工更有归属感, 因为不管职位高低, 人都喜欢听好话和被认可, 这可以激励他们攀登另一个业绩的高峰。

利器四:舒适的工作环境和人文环境

企业就像一个舞台, 管理者就是导演和幕后工作者, 员工就像是演员, 而客户则是观众。如何赢得观众的掌声, 首先在于节目策划是否成功, 再者才是演员的临场表演。从舞台设计到搭建, 从节目的编排到选择合适的演员, 企业管理者和导演一样需要创建或优化组织结构, 挑选合适的员工填充到设计好的职位当中。正如大导演可以吸引明星大腕加盟一样, 优秀的管理者也必须能够创建有利于人才成长的平台, 激发人才的工作兴趣, 从而发挥其巨大的潜力。

越是高级的人才, 对企业的工作环境、人事关系和企业文化的期望就越高。一个舒适的舞台, 一个友好和谐的团队, 再加上优秀的企业文化在精神上的激励, 员工定会奉献出最努力、最精彩的表演。

利器五:人文关怀

民族英雄岳飞曾经亲自为士兵吸出脓疮, 结果该士兵舍身相报战死沙场。一个好的管理者会随时随地关怀下属, 发现并纠正员工在工作上的错误, 关心员工是否可以平衡工作和生活, 这样员工会从感动到感激, 直至完全投入到工作中去。

篇8：激励员工的话语

2. 因为有我，所以更好;

3. 不要小看自己，人有无限可能;

4. 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ;

5. 失败后须要检讨，才乃是成功之母;

6. 只有充分地放松，才能有力地出击;

7. 只要有正确的方法，成功是件简单的事;

8. 没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;

9. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;

10. 人之所以能，是相信能;

11. 不要等待机会，而要创造机会;

12. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;

13. 有志者事竟成，我行动我定能;

14. 要改变命运，首先改变自己;

15. 软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。

16. 世界因我而存在，改变自己就能改变世界;

17. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;

18. 每天告诉自己一次“我真的很不错”;

19. 发光并非太阳的专利，你也可以发光。

20. 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

21. 切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

22. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

23. 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

24. 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

25. 在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

26. 性格决定命运，选择大于努力。

27. 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

28. 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。

29. 不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

30. 不要忘记――一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

31. 用心血铸就辉煌的明天!

32. 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

33. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

34. 走自的路让别人去说吧!

篇9：激励员工的励志话语

2、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

3、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

4、人生经营自己的长处是您的增值，人生经营自己的短处使您会贬值。

5、人生的经历就像是铅笔一样，开始很尖，经历的多了也就变得圆滑了，如果承受不了就会断了。

6、真正的平静，不是避开车马喧嚣，而是在心中修篱种菊。

7、没有爱的生活就像一片荒漠，赠人玫瑰，手有余香，学会爱别人，其实就是爱自己，让爱如同午后阳光，温暖我们的心房。多去尊重理解别人，常怀宽容和感激之心，宽容是一种美德，是一种智慧，海纳百川才有了海的广阔，感谢你的朋友，是他们给了你帮助：感谢你的敌人，是他们让你变得坚强。学会宽容与感恩。

8、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

9、与人交流合作要学会换位思考。首先，要有一个宽广的胸怀，在被他人误解时，不要为自己争辩和闹情绪，而是要实际行动证明自己;其次，要有大局意识，多从对方角度考虑，主动诚恳的接受批评;再次要有自我批评的勇气;同时，还要善于开诚公布的交流，彼此增进了解。

10、小鸟只有展翅才能飞翔，孩子多动脑的同时还要多动手。

11、绿色与生命时时相伴，工作与生活息息相关。

12、只要你想，就一定能成功。

13、要么旅行，要么读书；身体和灵魂，必须有一个在。

14、迷宫般的城市，让人习惯看相同的景物，走相同的路线，到同样的目的地;习惯让人的生活不再变。习惯让人有种莫名的安全感，却又有种莫名的寂寞。而你，永远不知道，你的习惯会让你错过什么。

15、不要等待机会，而要创造机会；

16、人生就像一杯白开水清澈透底，也像一杯苦咖啡耐人寻味。看淡了，是是非非也就无所谓了;放下了，成败得失也就那么回事了。人间三千事，淡然一笑间。面对人生种、种境遇，一笑而过，是一种人生的优雅。

17、生活不要太劳累，弄得自己很疲惫，快乐幸福多体会，烦恼忧愁不用追，吃点好的别嫌贵，联系朋友别欠费，天空辽阔任你飞，再多困难别后退!

18、人总要仰望点什么，向着高远，支撑起生命和灵魂。

19、信心、勤奋、毅力三者具备，则天下没有做不成的事。

20、如果敌人让你生气，那就说明你还没有战胜过他的把握。

21、我不知道什么叫做机遇，我只懂的抓住机遇。

22、醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。

23、永不言退，我们是的团队。

24、幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。

25、莫找借口失败，只找理由成功。

26、单纯是我追求的一种生活方式，也是我持续的一种创作心态，但追求单纯需付出许多代价，你必须要有勇气承担因为单纯而带来的被他人利用欺瞒及孤立。但我觉得人生本来就该尽可能保持一种单纯的状态，因这种状态是最接近自己的内心，一个纯静的内心会把许多事情导入正向，让你拥有一个物质之外的.丰富人生。

27、想要博得别人的喜欢，就是需要你先去喜欢别人，想要喜欢别人，你就要看到对方的优点。

28、不问收获，但问耕耘!天道酬勤。

29、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

30、虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。

31、团结一心，其利断金。

32、背不动的，那就要放下;伤不起的，你要看淡;想不通的，可以不去想;恨不过的，是要抚平。小时候想要什么，恨不得全世界都是知道，就像是已经得到一样;现在想要什么，生怕别人知道，否则就像是要失去一样。

33、人生就是道场，活着就是一种修行。内心就是信仰，灵魂就是图腾。你把内心修成什么样，你就会拥有什么样的人生。

34、让别人知道你和他们有着相同的兴趣，对于保持良好的关系至关重要。如果你在谈话时总爱夸夸其谈，就会引起被人讨厌;如果你谈论的是对方感兴趣的话题，拉近彼此之间的距离就容易多了。

35、以诚感人者，人亦诚而应。

36、因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

37、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望；

38、命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。

39、时间顺流而下，生活逆水行舟。

40、悲观的人说，生活如茶几，充满杯具。乐观的人说，生活是茶叶，在杯具里才有味道。茶越喝越淡，酒越陈越香。

41、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。

42、说有上辈子的人是在骗自我;说有下辈子的人是在骗别人。

43、勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。

44、在你坚持不懈的时候再坚持一下，成功就会属于你。

45、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

46、青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够了。

47、要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。

48、不要因为别人的一句话灵机一动去创业。

49、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。

50、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

51、人生最大的成功是使自己快乐。成功有很多种，但是无论什么样的成功，都是为了使自己快乐，幸福。成熟的人，不是靠别人给你快乐，而是自己去争取。快乐不是常常都有，能把地狱一样的日子过得像天堂一般快乐才算自己的成功。而人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。

52、所有的怒放，都要以枯萎场，别为了逃避结局，放弃了眩目的芬芳;曾经的牵手，都要以分离告终，别为了拒绝孤寂与疼痛，辜负了当下执着的美好时光。只要路是对的，就不要害怕它的短暂或者遥远;只要付出是值得的，就无须在乎它的青春或者沧桑。就算再苦再累再痛，都要选择忍耐与坚强。

53、被窝很舒服起床困难，那就放下手机早点睡。书堆得多不知看哪本，那就拿起最经典的。说走就走的旅行下不了决心，那就先学会欣赏身边美景。如果不曾开始，永远不会抵达。别忘了答应自己的事，别忘记想去的地方。人生不设限，推自己一把，没有到不了的明天!

54、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功；

55、如果有一天我们湮没在人潮中庸碌一生，那是因为我们没有努力活的丰盛。

56、是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!

57、失败，总在成功之前发生，成功路上，放弃就是失败。

篇10：早上激励员工的话语

1) 与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

2) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

3) 蚁穴虽小，溃之千里。

4) 绊脚石乃是进身之阶。

5) 当工作累的时候，告诉自己，要梳理、沉淀......面向阳光，不见阴霾。

6) 每条路都很难走 ，但是一旦选择了，就一定要走下去。

7) 没有谁的路是一帆风顺，只要是自己选的路，就不能后悔。

8) 一个人命中最大的幸运，莫过于在他人生中途，即在他年富力强时发现了自己生活的使命。

9) 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

10) 梦是一种欲望，想是一种行动。梦想是梦与想的结晶。

11) 人生的旅途中，会有一段路，需要自己走，一些事，需要自己扛。扛得下你就赢了。

12) 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

13) 志向要远些，目标要近些，与其躺在原地做梦，不如逐步靠近梦想。

14) 梦想从这刻起，并不只是个幻想，靠自己它能成为现实中的一部分。

15) 谁也不必再抱怨什么，毕竟自己的故事，终究要由自己去完成。

16) 女人必须学会掌握自己的命运，那样才不会受伤...只为自己而活才能精彩!

17) 天上永远不会掉下玫瑰，如果想要更多的玫瑰，必须自己种植。

18) 人的一生就像一场篮球比赛，起步、挫折、高潮、成功或是失败，不管如何，都要勇敢面对!

19) 用放大镜去看人生，人生则是一场悲剧;而用望远镜去看人生，人生则是一场喜剧。

20) 每一次的伤痛，都是成长的支柱。每一次的打击，都是坚强的后盾。

21) 每个人都是自己的上帝，相信自己一定可以在某一方面出色。

22) 不要指望别人，你要努力，你想要的，要你自己给自己。

23) 梦想你的梦想、到你想到的地方、做你想做的自己吧，因为你只能活一次!

24) 因为我穷!所以要奋!因为我穷!所以有志!因为我穷!所以坚强!

25) 不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。

26) 要么努力向上爬，要么烂在社会最底层的泥淖里。

27) 姑娘你要记住，不要因为任何理由弯腰，不要低头，不然皇冠会掉下来 世界就不会再为你发光了。

28) 每个人心里都会有一份懒惰，但只要坚持，你一定行!

29) 心里最崇拜谁，不必变成那个人，而是用那个人的精神和方法，去变成你自己。

30) 学会忍耐，该闭嘴就闭嘴，该沉默就沉默，拿出实力比说多少废话都强。

31) 你必须赚到足够令你安心的钱，才能让你和你身边的人过上自由的生活，才能令你在失恋时更加淡然。

32) 最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。

33) 世上无难事，只要肯登攀。

34) 时间抓起来说是金子，抓不住就是流水。

35) 一个今天胜过两个明天。

36) 觉得自己做的到和做不到，其实只在一念之间。

37) 如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。

38) 同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。

39) 自信是成功的第一诀窍。

篇11：员工的有效激励方法探讨

一、分析企业的人才激励现状

如今,企业在对员工开展激励活动的时候,主要的出发点就是满足员工的各种需求。在绝大数的企业中,管理者认为福利和奖金就是员工的最直接需求,所以企业会通常提升福利待遇和奖金等来带动员工的工作积极性。直接的激励策略可以在短时间内取得良好的效果,使员工的工作积极性和热情得到较大程度的提高。短时间内,员工的有效工作行为也会发挥较好的作用,这一行为的短期需求能否得到满足制约着这一行为能否重复出现,更大程度上影响着员工对激励的评价。企业在开展直接激励行为的时候,如果没有科学、合理的福利、奖金分配制度、岗位升迁制度,激励的效果就会无法真正的实现,同时还会导致员工之间的相互嫉妒和攀比,使员工之间的和谐被破坏了,给企业文化建设带来了一定的负面影响,使企业的竞争力降低。

二、给激励造成影响的内在因素

管理者所遵循的行为科学原理就是激励在管理中的真实体现,使用多种形式的方式和方法,使员工工作的创造性、主动性和积极性得到最大程度的激发,满足组织的真正目标。美国哈佛大学的波特、佛鲁姆和詹姆士对激励问题进行了深刻的探究,提出了综合激励理论、期望理论和有效激励理论。从现实的角度出发,给激励造成影响的内在因素主要有以下三点:

1. 在绩效评估中,员工的努力是否可以真实的反映出来

在企业中,员工的努力并不是都可以得到真实反馈的。出现这种情况的主要原因就是,员工可能缺少必要的技能,不管他们付出多少辛勤的汗水,绩效都不会太高的。评估系统的标准是非绩效因素,比如忠诚度,不管多么的努力,也不一定会获得较高的评价。还有的员工觉得自己和主管关系比较好,他们认为不管自己的努力结果如何,主管在绩效考核的时候都会给他们较高的评价。认真分析上述各种情况,员工觉得自己的努力不会与回报成正比,这是导致员工激励效率比较低的主要原因。

2. 员工的高绩效评估是否能够换来高报酬

有的员工觉得,绩效和报酬之间没有直接的联系,这是因为企业的绩效不是以报酬分配为主要依据的。比如,薪酬分配是依据资历计算的或者是与主管之间的亲密程度有着直接的关系,这就会使员工觉得报酬和绩效之间没有任何的联系。所以,企业一定要创建公平、公正的绩效考核管理办法,一定要认真的贯彻执行下去,同时在企业中做好宣传工作,使所有的员工都可以知晓。

3. 员工得到的报酬是否满足他们的期望值

员工不断的进行着努力,他们希望可以得到晋升的机会,然而企业却给他们增加了薪酬;或者是员工希望可以得到具有较高难度和乐趣的工作,然而企业却只对他们进行了口头表扬;上述的两种状况,表明员工的激励得到了局部的优化。部分管理者认为,员工的需求都是一样的,从而使差异化报酬手段的激励性成果被忽视了。所以,企业一定要使用个性化的激励制度来满足不同员工的需求。员工在工作中得不到较好的激励,主要是受报酬与绩效之间的关系、绩效与努力之间的关系以及想要的报酬与得到的报酬无法真实的反映出来等因素的影响。

三、控制员工在激励中易于出现的错误

1. 激励与奖励混淆

有的管理者将激励与奖励混为一谈,所以在对激励制度进行设计的时候,只是对正面的奖励办法进行考虑,没有将惩罚制度和约束制度考虑进去。从整体角度来看,激励主要包括两层内容,即约束和激发,惩罚与奖励要相互对立统一。激励并不完全等同于鼓励,它还包括淘汰、降职、罚款等负面激励办法。每一个企业都有属于自己的行为模式,但是这些行为并不都是企业所希望看到的,企业希望看到的行为,可以通过奖励进行不断的强化,对于不希望看到的行为,可以使用激励制度中的强化理论,对其进行一定的惩罚和约束,可以使用威胁性、强制性的控制办法,比如淘汰、罚款以及批评教育等,通过采取一定的措施和办法,将员工全部引领到特定的行为准则上来。

2. 增强精神激励

提及员工激励就会自然而然的想到物质激励,有的企业管理者觉得,员工就是为了赚钱而上班,所以最好的激励措施就是金钱激励,他们觉得只要发足了奖金,员工的积极性就会提升上来。在现实情况中,有的企业使用了简单的物质激励办法,花费了大量的资金,却没有达到预期的目的,员工的积极性没有较大程度的提高,还拖累了组织发展的良好时机。

3. 平均分配激励制度的弊端

有的企业创建了激励制度以后,员工的工作热情不但没有提高,反而下降了,究其原因主要是缺少科学的评价体系,导致在实施的时候出现了平均主义。比如在绩效考核评优的时候,员工采取抓阄的办法或者是轮流的办法来评选优秀员工,这就使贡献较大的员工工作的积极性受到了严重的打击。奖金只是激励的一种因素,在实施时出现了背离,使员工非常的不满意,从而导致员工的努力水平受到一定的影响。科学合理的激励制度不是单独存在的,它与企业的其他制度有机的融合在一起,相辅相成。激励的基础是评估体系,要想开展针对性的激励,就一定要有准确的评估。

四、结语

企业一定要充分掌握激励的主要影响因素,科学、合理的使用激励办法,员工在激励制度执行中经常出现的错误一定要及时的进行避免,创建科学的激励制度,通过创建科学的激励体系,将员工的主观能动性进行最大程度的发挥,使员工的潜能得到较大程度的激发,促使企业朝着更加健康的方向发展。

摘要：企业的长远战略资源是人力资源,激励问题是人力资源的主要内容,激励也是人力资源管理和开发的主要方法,人力资源的效率与激励制度的科学性有着直接的联系。企业经营者的管理理念通过激励的过程反映出来,企业的运行机制通过激励的效能反映出来,激励是企业竞争永恒的话题,需要进行不断的改革和创新。

关键词：人力资源,有效激励,创新

参考文献

[1]王静.激励理论在企业管理中的应用[J].企业改革与管理,2014,(4):104.

[2]郭洪涛.河南省转制文化企业激励机制设计的思路分析[J].商丘师范学院学报,2016,(2):94-97.

[3]孙丽蓉.运用薪酬调动企业员工积极性的思考[J].产业与科技论坛,2016,(3):248-249.

[4]吴秀琼:如何利用好奖励绩效来激励员工的工作积极性[J].中外企业家,2016,(4):190-191.

篇12：激励员工正能量的话语

2、生活像流水一般，有时是那么平展，有时又是那么曲折。生活不能等待别人来安排，要自己去争取与奋斗！早安！

3、懂得进退，方能成就人生，我们的一生不长，今天的辛酸经历，就是明天最美好的回忆，今天的努力将成为明天更多的收获！错过的就让它永远的错过。我们要珍惜眼前的生活，活出自己的人生，为自己的人生加油！早安！

4、人生，就像一曲音符，起伏跌宕、高低错落。每一个人的.一生，都像一首永恒的歌，有高潮、也有低落，并不是每一个人的一生都是一帆风顺的，总有这样那样的烦恼如影相随、无法摆脱。有时，令我们走不下去的，往往不是困途，而是我们的心境。失去阳光的心态，眼前就看不到光亮。早安！

5、这个世界能轻而易举、毫不费劲做到的，只有贫穷和衰老，其它的都需要努力！早安！

6、最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭；最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失；最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡。所以我们凡事要看淡些，生活要随意些，心要放开些，一切都会慢慢变好的。

7、千里之行，始于足下；不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。凡事要想做大，都得从小处做起，从眼前最基本的事物做起。心里有远大的理想，却不愿意一步一步去努力，就不会有美梦成真的那一天。早安！

8、当生活变成了复印机，今天和昨天，明天和今天都一模一样，那你该是时候停下来想想了......

9、把时间放在脸上，成就了美女。把时间放在学习上，成就了智慧。把时间用在市场，成就了经营。把时间用在家庭，成就了亲情。把时间放在牌场，成就了赌徒。把时间放在酒场，成就了酒鬼。时间是公平的，心在哪，时间在哪，行动在哪，收获就在哪！早安！

篇13：董明珠激励员工的话语

2、能力越大，对社会和企业的影响就越大，企业家要承担起对社会的责任和企业责任。

3、同质化完全是个谎言，第一用材不同；第二设计不同；第三经营理念不同。

4、企业家应该注重自己给社会创造了什么。

5、一个没有创新的企业是没有灵魂的企业！

6、没有亏损的行业，只有亏损的企业。

7、眼前不赚钱的，并不代表永远没有钱赚。没有淡季的市场，只有淡季的思想。

8、世界上最难的就是认真。认真是做成一件事的基础。

9、不能单纯地以营销谈营销，为销售而销售。一个企业，一种品牌，他们的内在联系到底是什么，还有思维方式、经营理念、价值取向都是整体构成这个企业最终市场的依据。所以说，我们的营销工作，有时会忽视一些眼前的利益，因为我们注重的是长远利益。

篇14：超市激励员工话语

2. 敌人变成战友多半是为了生存，战友变成敌人多半是为了金钱。

3. 任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。

4. 人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。

5. 成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。

6. 你永远看不见我眼里的泪，因为你不在时我才会哭泣。

7. 专业推销的自由度会带来真正的安全感，而且是你所能控制的。

8. 处理拒绝，最忌讳与客户强辩，辩赢了，就失去了成交的机会。

9. 拒绝是促成的必经道路。

10. 保险是今天的关怀和明天的保障。

11. 不管你现在身处何种阶层，领略别人成功的故事，必有助于你前进的步伐。

12. 自己选择的路，跪着也要把它走完。

13. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

14.平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

15. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

16. 第一个青春是上帝给的;第二个青春是靠自己努力的。

17. 每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。

18. 每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。

19. 这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。

20. 不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

21. 就算全世界都否定我，还有我自己相信我。

22. 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

23. 成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

24. 人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。

25. 漂亮只能为别人提供眼福，却不一定换到幸福。

26. 在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。

27. 忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。

28. 浪漫是一袭美丽的晚礼服，但你不能一天到晚都穿着它。

29. 如果说我懂的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。

30. 如果我能够看到自己的背影，我想它一定很忧伤，因为我把快乐都留在了前面。

31. 年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看;等到老了，才明白照片是拍给自己看的。

32. 理想和现实总是有差距的，幸好还有差距，不然，谁还稀罕理想?

33. 有些事，明知是错的，也要去坚持，因为不甘心;有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没有结局;有时候，明知没路了，却还在前进，因为习惯了。

34. 走的最急的是最美的景色，伤的最深的是最真的感情。

35. 痛苦源于欲望。

36. 想完全了解一个男人，最好别做他的恋人，而做他的朋友。

37. 当别人开始说你是疯子的时候，你离成功就不远了……

38. 不要见一个爱一个，爱的太多，你的爱就要贬值。

39. 绝口不提不是因为忘记，而是因为铭记。

篇15：90后员工的文化激励法则

顾客离开后, 王小姐把小菊单独叫到仓库, 轻声地跟她说:“刚才那么多顾客, 芳芳根本忙不过来, 你怎么还在发短信呢?做不成生意不说, 还会给顾客留下坏印象。”没想到小菊却说:“发个短信就一分钟时间, 你不来我也马上要去接待他们了。”王小姐仍然耐心地说:“如果你是顾客, 在店里看了很长的时间却没人理, 你会怎么想呢?”小菊竟然冲出仓库, 跑到收银台上写了辞职报告交了上来。王小姐觉得自己很冤, 又没有重说, 怎么小菊会有这样的反应呢?

和王小姐有相同遭遇的老板非常多。在他们看来, 90后从小娇生惯养, 不能吃苦, 更受不了半点委屈, 稍微说两句, 就可能提出辞职。说都不能说, 还如何管得好他们?

分析:个性要强、以自我为中心、不愿意面对压力、死要面子、总期望少干活多拿薪水……这是很多老板给90后员工的评价。但是用人并不在于如何规避他们的短处, 而在于如何把他们的长处发挥到极限。90后员工学习能力强、态度乐观、容易接受新鲜事物、兴趣广泛、敢于求新求变。因此, 老板的激励措施需要不断地变换, 要和以往传统做法有所区别, 让他们觉得工作不是简单地重复。老板要真正地激励他们, 需要通过文化进行管理, 即通过使员工形成共同的目标和价值观, 从而提升员工的忠诚度和凝聚力, 使员工高效率地工作。文化激励有四种最基本的方法:

1. 给出新颖的头衔。

传统的店铺里, 只有店长、导购等头衔, 员工基本上都是“小张”、“小李”。其实, 员工是非常在意自己的头衔和称呼。90后更是如此。可以尝试称店长为店经理, 把所有的导购都赋上头衔, 比如“时尚先锋”、“货品组长”、“形象顾问”、“搭配高手”……根据每个人的特点、长处, 给予一个新颖的头衔。敢于尝试, 就可能获得一些意外的惊喜。

2. 适度灵活的工作时间。

很多90后的员工交际广泛, 甚至有时候为了约会可以忘记一切, 晚上疯到很晚也可能是常有的事。面对这个问题, 老板保证工作规范性管理没有问题的情况下, 可以考虑安排适度灵活的工作时间。比如在员工提前请示的情况下, 每人每月可以享受3次无理由调班;晚上下班前天气恶劣的情况下, 可以让部分员工先下班等。

3.

把激励会议开到店外, 蓝天下的动员大会, 往往更能鼓舞人心。

4. 给予人性化的关怀。

篇16：年底感谢激励员工的话语

人的一生峰回路转.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路历程.我们不难发现.[态度 ]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇.其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标...毋庸质疑.我们每个人都曾有过美丽的梦想.并为之奋斗拼搏过.诚然.这其中不乏已经实现的.也有尚未成功者.但是.朋友们 细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧!当被繁重的工作压得筋疲力竭时.当自己的努力未得到他人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.怨恨自己的工作.甚至放弃自己的奋斗目标? 然而.[态度]此时就决定了你的成败...积极进取的人为了实现自身的价值而努力.一旦制定工作目标.便勇往直前毫不退缩.而反之.消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作.遇到困难便试图逃避 徘徊 甚至放弃...而当后者还在抱怨时运不济.苍天不公时.前者早已在新的机遇里策马扬鞭.绝尘而去....其实.人生就如一面镜子.你微笑.所有人都会对着你微笑.用积极乐观的态度微笑着面对所有困难.你的人生必将出类拔萃...朋友们.我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响.整个销售业都为之困惑...此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和逆水行舟.不进则退的企业精神.在工作中不断充实自己.永不懈怠.曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系.鱼 因为有水而得以生存.水 因为有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们一定要共同努力.大

家众志成城.我相信再大的困难都能迎刃而解..人的一生峰回路转.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路历程.我们不难发现.[态度 ]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇.其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标...毋庸质疑.我们每个人都曾有过美丽的梦想.并为之奋斗拼搏过.诚然.这其中不乏已经实现的.也有尚未成功者.但是.朋友们 细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧!当被繁重的工作压得筋疲力竭时.当自己的努力未得到他人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.怨恨自己的工作.甚至放弃自己的奋斗目标? 然而.[态度]此时就决定了你的成败...积极进取的人为了实现自身的价值而努力.一旦制定工作目标.便勇往直前毫不退缩.而反之.消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作.遇到困难便试图逃避 徘徊 甚至放弃...而当后者还在抱怨时运不济.苍天不公时.前者早已在新的机遇里策马扬鞭.绝尘而去....其实.人生就如一面镜子.你微笑.所有人都会对着你微笑.用积极乐观的态度微笑着面对所有困难.你的人生必将出类拔萃...朋友们.我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响.整个销售业都为之困惑...此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和逆水行舟.不进则退的企业精神.在工作中不断充实自己.永不懈怠.曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系.鱼 因为有水而得以生存.水 因为有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们一定要共同努力.大家众志成城.我相信再大的困难都能迎刃而解..地坐着十多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。而镜头倒回到年前，每到休息时间，富士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。

门口传达室的几位保安告诉记者，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了，过年前公司就给有的部门员工放半年长假，停薪留职，现在富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门还给每个人600元的补偿金。

记者在富士康门口蹲点的3个小时内，时而有离职的员工提着行李往外走。

来自甘肃的小董也准备回老家了，她在富士康宝源科技园内的手机外壳流水线上工作，去年9月进入富士康，底薪只有1800元，没有加班费可赚，每月还要扣除110元的住宿费、159元的社保和90元的公积金，此外还要200元的伙食费，“每月仅剩千余元，跟在老家打工没多少差别，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元随便花花就没了。”

“用不着公司裁员，没班加大家都不想干，每天辞职的至少上百人，当然这也是富士康乐意看到的结果。”3天前已经从观澜富士康shzbg事业群离职的湖南小伙子张明告诉记者，他在富士康干了两年多，现在没班可加，每个月只能拿到底薪2390元。

“组长说我们这个月底要放假十天，可能要涉及几千人吧。”据idpbg事业群的一名员工介绍，别的部门也在轮流休假，有的放20天，放假不给工资，很多员工也会趁休假到外面重新找工作。

最近在观澜富士康厂区，各种版本的变相裁员说法四处传播，张明甚至听说，龙华和观澜两个厂区可能要减少15万人。

不用加班天天有人辞职的情况，同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。“去年虽然加班也不多，但至少还招人，今年都不招人了，只出不进。”龙华厂区一位员工说。厂区附近的小店老板也反映，因为员工没班加收入减少，就会减少消费，再加上员工越来越少，他们明显感到生意要比往年差。

对此，本报记者3月21日、22日多次拨打富士康科技集团新闻发言负责人刘坤电话了解情况，均未打通。

订单锐减

富士康上一轮裁员还是在XX年，受欧美经济萧条影响，导致订单缩减。今年又是什么原因？

接受记者采访的多名富士康员工均称，现在没活干主要是没订单可做。张明的部门主要做手机外壳，去年iphone 5的外壳一天有2万个排位，今年只有1.8万个，而没有量产的iphon(在好范 文 网搜索更多的文章：..)e 5s现在每天只有XX个，量太少。

据了解，观澜富士康以代工苹果产品为主，包括手机和平板电脑，订单缩减主要与苹果手机iphone 5销售不佳有关。

在观澜富士康厂外有一个苹果三星销售店，销售人员告诉记者，三星手机卖得比苹果好，而iphone 5很少有人买，买苹果基本都会买4s，5代只比4s屏幕长一点，处理器高级一点，但5代的外壳是铝做的，一摔就会变形，4s的外壳是钢材质，质量更好，而两款手机价格相差1100元，iphone 5最近又降价了，目前售价是4600元，但4s只要3500元，消费者认为性价比更高。

没有了乔布斯的苹果正在遭遇滑铁卢，从XX年 能手机的市场份额来看，三星和苹果四季度的销量为6370万部和4780万部，分别以29%和21.8%位列 学达教育的企业文化

1、学达教育的梦想:通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界

2、学达教育的使命:让天下没有难做的生意

3、客户 挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高

6、诚信 ——诚实正直，言行坦荡诚实正直，表里如一 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”

勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正 对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止

7、激情——乐观向上，永不放弃喜欢自己的工作，认同学达教育企业文化热爱学达教育，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面

对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队

不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

8、敬业——专业执着，精益求精

今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情； 遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。

鼓励员工犯错误

千万别犯错：对犯错误的恐惧在我们的心灵深处根深蒂固。在整个学生时代，错误一直意味着低分数，好学生是不会犯错误的。在家里，错误会招致训诫，好孩子会循规蹈矩。在工作中，错误会导致严重的后果，好员工从一开始就很清楚这一点。

但是，我们也知道，正是在犯错误会被扣分的学校和组织中，人们往往会有重大发明。越来越多的证据表明，当赋予人们犯错误的更大空间时，创新便会繁荣兴旺。就连圣雄甘地（mahatma gandhi）也很重视实验的价值，他认为：“如果不包括犯错误的自由，那么，自由就不值得拥有。”

那么，为什么我们不允许人们犯错误呢？更不用说鼓励人们犯错误了。我们中的大多数人，尤其在企业中的人士，都会力求避免犯错误。我们相信，人们会把过失视为不称职。此外，我们还认为，以专家的形象而非学习者的形象出现才有利于取得成功。测评我们绩效表现的指标也是诸如销售收入、利润、为股东带来的总回报等数字，等等。可这些真的是测评成功的最佳指标吗？不妨考虑一下另一种标准。如果我们问一问员工什么错误是因为他们在工作中另辟蹊径而犯，那会怎么样呢？

听起来是不是有些荒唐？也许吧，不过，在企业中我们必须考虑人的因素，我们并不是计算机程序的延伸。有些至关重要的使命和性命攸关的工作是无法容忍失败的，但是，我们工作和生活的其他方面则不然。我并不是说要打破所有的规则，我认为，我们应该将“犯错误的艺术”制度化，为疯狂此举引入一种方法，并对创新流程进行创

新。不妨想象这样一种情形：鼓励员工不断尝试解决某个问题的方法，直到他或她犯比方说五次错误。还可以设想这样一种情形：问一问团队成员，他们是否已经犯了五个错误！请相信我，如果你没有犯过错误，那么，你就学不到什么东西，至少，你学不到足够多的东西。

还记得你 们来说考上高中、走向大学是极有可能的事。此刻你们的身上汇集了老师更多的目光，倾注了家长更多的心血，也承载着他们太多的希望。面对即将到来的升级考试和XX年中考，面对30多天后的决定命运的中考，你们准备好了吗？面对50多天后的升级考试，你们准备好了吗？到底该怎么办才能考上理想的高中呢？我想给大家谈两点看法：

一、要有高远的志向，一切皆有可能。

我想如果让同学们说一下自己的目标，大部分同学都会说：考上柳林四中、一中。有的今年考不上，明年就考上了，所以每个人都要有自己的理想，没有高远的志向，则一事无成。我们上学是想找一份好工作，但同时也不仅仅是为了一份工作！如果你不读书，那你对人生的设想只能很低，如果你不奋斗，怎么对得起自己只有一次的青春？如果我们追问下去，可以说人生本来是没有什么意义的，但你既然活着，就要赋予自己的生命一定的意义，让自己活得有价值，有尊严。

首先我们要承认，考上学校才能改变自己的人生走向??所以只有读书，只有通过考试，进了大学，我们才能读更多的书，见更大的世界，认识更多的人，也更深刻的认识我们自己；我们面前的路才能更宽，我们才能提升自己的生活质量，同时也提高自己的精神高度，做一个有思想的人。这样说来，我们的目标和追求不是为了别人，而是为了我们自己，为了无愧、无悔于我们的生命，我们的青春！所以说不管你喜欢不喜欢考试，不管你喜欢不喜欢哪门学科、哪个老师，也

不管你将来想干什么工作，你都要定下自己明确的、合适的目标，无论多么痛苦都要把学习搞好。同学们，你们还正青春年少，前面还有机会，你们要坚信“一切皆有可能”！所以大家要珍惜时间，珍惜机会，当有一天你也像我一样看着一张张年轻的脸回首往事时，希望你说出来的不是后悔，不是惭愧，而是曾经的骄傲和辉煌！

二、要树立积极端正的态度，不断战胜自己。

老师们常讲一句话“态度决定一切”，因为我们的身体和智力是父母所给，无法改变，但态度却受我们的主宰，积极端正的态度是决战统考、中考的保障，求真务实是我们提升考试成绩的法宝。同学们学习从来都是苦中有乐的，当你攻克了一个难关，成绩有了进步，你会满心喜悦，父母和老师也纷纷称赞你、鼓励你；当成绩下滑了，被老师批评了，你擦干眼泪，发奋努力，把下一次考试当做雪耻的机会，这些想起来不是也很刺激、很有趣么？所以希望大家从今天起积极主动地去学习，真正把心思用到学习上，与中考无关的念头不要想，与中考无关的事不要做，要热心于听课，热衷于解题，把自己的学习当做一项“事业”，倾心倾力地去做好它。

有些同学会苦恼：“唉，你讲的都对，我也都懂，我就是控制不住

自己要去想别的东西，要去玩不该玩的。”这就是如何战胜自己的问题。所谓战胜自己，就是不断同自己的弱点作斗争，不断克服自己心灵深处可能有的自卑和懈怠，进而不断创造出新的成绩或取得新的进步。谁不希望自己更辉煌，谁甘愿一生平庸？但是平庸与辉煌，在很大程度上取决于我们是否能战胜自己。实际上，任何人心灵深处

都有两个自我，一个是高尚的“我”，一个是卑下的“我”，这两个自我随时随地都在进行着较量，我们允许它们两个在我们的心中对话、打架，但我们要善于让那个高尚的“我”占据上风。每个有成就的人的奋斗历程中，都有过彷徨、犹豫甚至畏缩的举动，但最终是靠坚定的信念和顽强的毅力取得了“灵魂搏斗”的胜利，也赢得了属于自己的辉煌。

同学们，这次期中、模拟成绩不算什么，前方还有大大小小无数次考试，也许会成功，也许会失败，也许会有更大的压力，你们要学会孤军奋战，学会百折不挠，学会卧薪尝胆。让我们以高昂的斗志，百倍的信心投入到紧张的学习中吧！愿下次表彰会上能看到你领奖的身影，愿下次座谈会上我们还会见面，更愿将来母校会因你而自豪！鼓励和激励人心的经典话语

不要忘记自己答应别人的事情.我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程；我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。

别让别人告诉你你成不了才，即使是我也不行。如有你有梦想，就要去捍卫它。那些一事无成的人，想告诉你你也成不了大器。如果你有理想的话，就要去努力实现。

如果你有本事习惯于靠你不能忍受的工作来维疗自己的生活，你也就有本事靠另一种方式维持生活，用不着惨兮兮地在你现在这里呆着。

永远不要忽视别人的梦想。深情热烈地爱，也许你会受伤，但这是使人生完整的唯一法。用一种明确的方法解决争议，不要冒犯。

人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，你永远都是你不会丧失价值。生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的——永远不要忘记这一点！

也许上帝让你在遇见那个合适的人之前遇见很多错误的人，所以，当这一切发生的时候，你应该心存感激。

爱你身边的每一个人，珍惜难能可贵的人脉。

不要以感伤的眼光去看过去，因为过去再也不会回来了，最聪明的办法，就是好好对付你的现在--现在正握在你的手里，你要以堂堂正正的大丈夫气概去迎接如梦如幻的未来。

永远不要皱眉，即便你很悲伤，因为你不知道谁会倾心你的淡淡一笑。

他或她不值得你黯然神伤，因为一个值得你为之落泪的人是不会让你流泪伤心的。

笑容带上泪珠总是最鲜艳、最娇美的。正如没有露水，还算什么清晨？而泪珠带上了笑容，就变得甚至比笑容还珍贵。

也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。