明光市信访工作争先进位综述

明光市信访工作争先进位综述（精选8篇）

篇1：明光市信访工作争先进位综述

狠抓信访稳定，力促科学发展

――――明光市信访工作争先进位综述

2009年,明光市面对国际金融危机的冲击，奋勇拼搏，多项工作取得了新突破、新进展，主要经济指标增速达到或超过了滁州市平均水平，尤其是为社会经济发展提供基础保障的信访工作呈现诸多亮点。全市信访形势平稳，全年发生进京正常访、进京非正常访分别为13批15人次、4批5 人次，人次同比分别下降7.4%、80%，无登记去滁、赴省、进京集体访，信访工作呈现“一平二降三无”的良好局面，整体水平明显提升，位于滁州市上游水平。

一、明确工作定位，大力营造科学发展良好氛围。该市以科学发展观为指导，围绕市委、市政府“四个二”发展战略和“135”追赶跨越目标，把信访工作纳入工作全局进行重新定位，强化信访工作基础意识﹑服务意识，即信访工作为社会经济发展提供基础保证，为社会经济发展服务，为人民群众服务。同时，认清信访工作在全省及滁州市的站位，瞄准工作定位，全力争先进位，为全市追赶跨越、科学发展创造和谐社会环境。

一是“两手抓两手硬”。市委、市政府要求全市各单位把信访工作作为“一把手”工程长抓不懈，在发展经济同时全力做好社会稳定工作。二是“提精神抓规范”。该市从市四个班子领导到基层信访机构工作人员都振奋精神、鼓足干劲，坚持公开接访、坚持依法办理信访事项，全力解决群众 1 合理诉求，加大对困难群众的帮扶力度，进一步畅通信访渠道。三是“抢抓早争主动”。对工作安排不被动等上级部署，而是根据形势，及早谋划、主动出击。例如，在2009年的春节两会﹑国庆等重要时期前夕，及早部署开展了隐患排查化解和市委书记大接访以及信访积案整治等活动，由于把握了工作主动权，工作部署先人一步，标准高人一筹，从而使集中显现的众多矛盾被有效化解，得到滁州市委、市政府的充分肯定，呈现出社会和谐稳定、经济提升增效的良好局面。

二、关注民生热点，全力保障人民群众根本利益 2009年，该市积极贯彻落实中央提出的保民生、保增长、保稳定方针，开展了新明城建设突破年活动，并加大对三农和惠民工程的投入力度，但由此产生的信访隐患也明显增加。为了最大限度减少城市建设拆迁、新农村建设中农村道路修建、饮用水及农田水利和沼气等重点建设项目及社会保障等热点民生工程中可能引发的信访问题，该市积极调整信访工作用力。一是实行信访跟踪销案制。该市信访部门积极关注热点民生问题，开展信访专题调研，并以《信访信息专报》、《信访社情分析》等形式排查分析相关信访隐患，列出信访热点源，明确牵头单位，全面掌握热点问题可能引发的信访问题。同时，组织信访接待人员认真学习相关政策，有针对性地做好此类诉求的接待解答工作，为群众解疑释惑，全程跟进，推动民生工程的落实。对已化解的社会热点，及时销案，并动态补充。2009年，该市共跟踪10大类热点信访源，化解96批629人次，占全年信访接待量的约22%；二 2 是引入信访风险评估机制。对涉及群众利益的重大决策时注重信访风险评估，做到防患于未然。如该市在2009年农村居民最低生活保障提标扩面工作中引入信访风险评估机制，由信访部门参与讨论制订了《明光市2009年农村低保提标扩面实施方案》，方案同时明确由信访部门做好对提标扩面工作中可能产生的信访源的接待、办理工作，进一步提高了决策的科学化、民主化水平，从源头上预防和减少了信访问题的发生。由于事前引入信访风险评估机制，该市在将2.11万农民纳入农村低保过程中未引起信访波动，兼顾了群众的当前利益和长远利益，真正使民生工程变为民心工程，使广大群众更好分享社会发展成果。

三、明晰工作思路，奋力提升信访工作整体水平。该市在认真分析信访形势、明晰工作思路的基础上，实施狠抓两个重要抓手，紧握两个主要对象，明确两个重点时段，严控两种异常行为的“四个二”信访工程，并严抓落实，取得了很好效果。具体为：

狠抓两个重要抓手：该市以矛盾纠纷大排查大化解、领导干部大接访活动和信访积案专项整治活动为重要抓手，通过专项排查、整治活动加强信访隐患排查化解力度、增加基层信访吸附量，减少信访上行。2009年，共排查信访隐患145件，化解138件，化解率95%；共有17位市领导参加接访，共接待108批636人次；专项整治6件信访积案，办结6件，息访5件，息访率83.3%，两项专项活动化解了大量社会矛盾，并解决了一批虽已结案但未息访的信访积案。

紧握两个主要对象：信访老户和重点信访群体是当前信访工作的主要内容，该市在解决此类人员中坚持三个原则：一是明确底数。对全市信访老户、重点信访群体做到底数清、情况明。二是依法解决。一方面，严格依法办理信访事项，另一方面，对涉法涉诉问题，积极依法引导到司法途径，防止在信访渠道里“消化不良”，影响问题的妥善解决。三是做好帮扶。一方面做好思想帮扶。多做信访人的思想疏导工作，努力让信访人从认识误区中解脱出来。另一方面提供物质帮扶，帮助解决信访人生活生产中的实际困难，促其息访。如2009年春节前后，该市积极协调解决了信访老户张某某儿子上学择校费和报名费问题。

做好两个重点时段：春节两会及国庆60周年期间，是矛盾集中凸显的阶段，该市把这两个时段的维稳工作作为政治任务，通过开展矛盾纠纷大排查大化解、领导干部大接访和落实领导包案活动，积极化解不稳定因素，同时实行信访形势周分析、月调度等工作措施，实现春节两会期间及国庆60周年期间我市进京非正常访“零记录”，得到滁州市委、市政府的充分肯定。

严控两种异常行为：该市始终把防范过激行为和群体性事件作为信访工作的重中之重，在加强信访法规宣传教育的基础上，修订了《明光市处置突发群体性上访事件应急预案》，并在重大会议活动期间制定了一系列应急预案，形成处置异常访和突发事件的应急长效机制，坚决防止发生信访过激行为和群体性事件，全力维护社会全局稳定。

四、创新方法机制，强力破解新形势下信访难题 2009年，该市积极探索新时期解决信访问题的有效途径，是信访工作创新年，也是信访工作机制完善提高年。

1、不断创新领导接访方式

该市于2004年之前就开展了市领导公开接访，2005年形成长效机制，并于2009年制定了《明光市领导干部接待群众来访实施办法》，对党政领导接访工作制度进一步完善。目前，该市在党政领导大接访活动内容上逐步充实、接待方式上不断创新、涵盖层面上向下延伸，已基本形成了党政领导公开接访与重要案件领导包案相结合、带案下访与下行接访相结合、市委书记大接访活动与基层党政领导公开接访活动相结合、上下联动的接待群众来访、解决群众诉求的信访工作新格局。

2、逐步完善隐患排查制度。

2007年，该市制定了矛盾纠纷排查化解长效机制，2009年进一步完善制定了《明光市矛盾纠纷排查化解工作实施办法》，对隐患排查制度作了进一步明确规定。在矛盾纠纷排查化解中，该市根据实际情况，将常规排查、敏感期排查、专项活动排查三结合。同时，在重要敏感时期同期开展安全生产、食品、卫生、交通等行业排查，并由各主管部门牵头负责整改落实，扩大了信访隐患排查涵盖面，有效防止因突发事故引发的触发性信访隐患。

3、建立市领导联系基层制度。

为加强对基层单位的指导力度，2008年，该市召开四大 班子会议专题研究部署信访工作，会议建立了市领导信访工作包保联系乡镇、街道信访工作制度和信访督查制度，2009年该市进一步完善市领导联系点制度，把信访工作纳入全局工作统筹部署，下发了《关于加强市领导联系乡镇街道工作的通知》，全市四大班子29位市领导共联系17个乡镇、街道。文件要求“市领导要经常深入所联系乡镇街道开展深入研究，每月至少到联系乡镇街道1次以上…具体指导工作，协调解决困难…”。

4、探索多种形式便民信访措施。为节约信访成本，依法引导群众上访，形成工作合力，该市积极探索多种形式的便民信访措施。一是实行 “信访代理、陪访制”，把信访工作队伍扩充到农村最基层，把信访工作的网络延伸到村民小组，通过基层干部为信访群众代言，探索畅通信访渠道新形式，减少了信访矛盾积压，提高了信访成效。二是实行“多位一体”信访工作模式，整合综治、司法、信访等工作力量，探索建立多位一体为民办理、民解忧的综合便民窗口，提高工作效率。三建立法律援助信访工作站。对于一些反映涉法信访问题的困难信访群众，该市建立了“明光市法法律援助信访工作站”，该工作站融合了信访、司法资源优势，形成工作互动、业务互补的工作机制。上述便民信访制度，在化解大量信访问题的同时，进一步畅通信访渠道，取得了较好效果。(明光市委督查室 陈小龙)TEL：***

篇2：明光市信访工作争先进位综述

推进纪检监察工作进位争先

2003年以来，射阳县纪委、监察局围绕推进工作进位争先目标，积极建立纪检监察工作绩效考核制度，经过几年的实践探索、规范完善，有效地激发了全县各级纪检监察组织和广大纪检监察干部的工作积极性、主动性和创造性，推进了反腐倡廉建设的深入开展。

一、精心设计，着力建立科学合理的考核机制

纪检监察工作的系统性和各级纪检监察组织承担的工作任务的多样性，决定了绩效考核的复杂性。为了使考核能够达到激发热情，促进工作的目的，该市在考核内容、指标和分组上进行了认真研究，科学设计，初步形成了一套较为严密的绩效考核评价体系。

1、考核内容体现导向性。依据每年县纪委全会确定的全年工作目标、思路和重点，科学设计考核内容，在强化常规工作考核的同时，注重三个突出：一是突出重点工作。对基层纪检监察组织，将案件查办、信访办理、落实党风廉政建设责任制列为考核重点；对机关各室，将案件查办、信访、信息宣传等三个全委抓的项目列为考核重点。二是突出工作创新。要求各基层纪检监察组织和委机关各室积极开展工作创新，每年至少完成一个创新课题，创新课题的开展、实施情况占考核总分值的20%。三是突出服务中心。将各基层纪检监察组织和委机关各室服务县委、县政府中心工作和优化经济发展环境情况，列入基础工作考核内容。

2、考核指标体现科学性。科学合理的考核标准，是考核机制的核心和关键。该县在设定考核指标时，注重定性与定量相结合。一方面，凡是能够以数量比较的都设定数量指标，如案件查办数、信访办理数、新闻信息用稿采用数等。另一方面，对一些不能以数量作标准的工作，从定性的角度来进行考核，以工作成效、社会影响来进行评分。如创新工作，要求创新成果必须被市以上认可，完成任务加20分，获省、市创新奖或被省、市召开现场会推广的，再分别加20至40分。同时，将定量与定性的结合，如案件查办不仅考核查办数，同时还考核案件的质量；新闻信息用稿不仅考核用稿量，还考核用稿的层次。

3、考核分组体现合理性。由于纪委机关各室与基层纪检监察组织之间、乡镇与县直纪检监察组织之间工作职能、工作目标、工作重点之间存在差异，为了使考核更具有可比性、操作性和科学性，该县根据不同考核对象，每年都制定出台委机关、乡镇、县直纪检监察组织三个考核细则，分委机关、乡镇、县直、条管四个组实施分类考核，并按组确定一定的表彰名额。

二、规范操作，不断完善考核工作的运作模式

绩效考核的过程是否规范严密，是保证考核结果客观

公正的重要前提。经过几年的实践，该县已经初步形成了融平时督查、年度述职评议在内，实行自评、相关室面对面审核、公示于一体的考核模式。在实际工作中，做到“三个结合”：

一是年终考核与平时督查相结合。在重视年终考核的同时，更注意平时的督查督办，使被考核对象能及时纠正工作中的偏差，弥补工作中的不足。在督查方式上，采取定期督查、随机督查、跟踪督查相结合。每月机关工作例会上，各室主任汇报重点工作、创新工作进展情况；每季度基层纪检监察组织负责人工作例会上，要汇报工作开展情况，对重点工作未能按时落实的，要说明原因，明确整改措施。同时，对正常工作进行随机抽查；对专项的重点工作实行跟踪督查。每次督查，办公室都建立督查台账，为年终考核提供依据。

二是群众评议与领导评议相结合。一方面，建立年终述职评议制度，每年12月下旬组织基层组织负责人和委机关各室主任进行年度述职，并开展基层评机关、机关评基层的双向评议。评议结果按比例折算成分值纳入绩效考核。另一方面，在制定考核细则时，设定了领导评议分。年终，由常委根据各基层纪检监察组织和委机关各室平时工作情况、述职情况进行打分，再按一定比例计入考核总分。

三是绩效考核与行为规范考查相结合。纪检监察机关是加强党风廉政建设的职能机关，纪检监察干部自身也应有更高、更严的要求。因此，将纪检监察干部作风建设、日常行为规范列为绩效考核工作的一项重要内容。如对工作失误造成不良影响的，工作不规范受到投诉或存在不廉洁行为被查实等情形，实行扣分或“一票否决”。

三、强化运用，充分发挥绩效考核的导向作用

考核结果能否得到充分运用是衡量一个考核制度是否有效的重要标志，否则再好的考核制度也是一纸空文。为此，该县在考核结果运用上严格兑现奖惩，坚决不打和牌。一方面，将绩效考核结果与表彰奖惩挂钩。将考核结果作为评选纪检监察工作综合奖的惟一依据，考核总分列镇区和县直部门单位前3名、条管单位和机关各室前2名表彰为综合奖，机关工作人员优秀格次以及各单项奖励的人员，也全部在考核位于前列的科室、单位中产生。凡绩效考核位居所在考核类别末两位的，当年实施诫勉谈话，如连续两年居末两位的，采取相应的组织措施。另一方面，将绩效考核结果与晋级提拔挂钩。把考核情况作为干部提拔使用的重要依据，将实绩突出、考核靠前的同志优先提拔使用，做到能者上、庸者下。2006年换届以来，先后有6名考核优秀的基层纪检监察组织负责人被提拔或重用；机关2名考核优秀的同志由股级直接晋升为副科职室主任，8名工作实绩显著的同志走上中层副职岗位。

射阳县纪委、监察局通过建立健全绩效考核制度，有力推进了全县纪检监察工作的深入开展，促进了工作进位争先：一是营造了争先氛围。绩效考核制度解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，增强了纪检监察

干部的责任感和紧迫感，提高了工作质量和效率，改进了工作作风，营造了“比、学、赶、帮、超”的争先创优的氛围。二是推动了工作开展。绩效考核使全县各级纪检监察组织和纪检监察干部在思想上同心，目标上同向，措施上同步，推动了全县反腐败工作的深入开展。县纪委、监察局获得全省纪检监察工作先进集体，案件审理、信访、纠风等工作也受到省市表彰，并已连续五年获得县委、县政府表彰的综合奖。三是激励了工作创新。绩效考核制度有力推动了工作创新，全县纪检监察工作亮点纷呈，硕果累累，中介机构清理、乡镇党代表监督工作先后获得全省纪检监察工作创新奖，信访听证、纪检监察文化建设获得全市纪检监察工作创新奖，惠民政策监察、信访预警告诫、案件监督管理、房地产开发监管等一批特色工作也得到上级纪委的充分肯定。

信息员：王家峰

篇3：明光市信访工作争先进位综述

一、稳中求快,快中求好

在服务县委工作中上不辱使命,下不负众望

服务好县委领导是办公室的基本职责,县委领导满意与否是衡量办公室工作的重要标准。近年来,办公室紧扣县委工作大局,围绕县委领导要求,扎实抓好各个环节的工作,努力为县委领导提供舒心、放心、知心的服务。

一是在文稿写作上突出“精”和“新”,当好参谋长。在文字材料上树立精品、质量意识,仔细推敲,严格把关。注重搜集材料,为领导决策供足“原料”,同时,认真整理领导言行,反过来促进领导决策。在调查研究上,作为县委的“参谋部”,想领导所想,围绕上级政策文件,紧贴县委工作重心,深入基层调研。去年,全办围绕民营经济、沿海开发、作风建设等工作在市级以上党报党刊上发表调研文章计45篇,为县委领导的决策发挥了参谋作用。在综合材料上,虽然总量大,节奏快,要求高,常加班加点,但办公室人员从不言苦喊累。对重要材料的思路和结构,“一把手”都亲自把关,如对建立“四办”主任联席制度进行推敲、材料在发放至各单位征求意见的基础上多易其稿。去年为准备县党代会文字材料,县委办公室更是“全员皆兵”,文字人员基本都参与了县委工作报告的起草和修改。办公室起草的材料都经得起推敲、拿得出手,上为领导满意,下为部门接受。

二是在后勤保障上突出“全”和“细”,当好勤务兵。县委领导的很多决策、目标都要在重要会议、重大活动中部署、落实,小到几人的会办,中到百人的观摩,大到千人的党代会,任何一个环节出现差错就有可能影响会议、活动的质量。做好各项会议、活动的后勤保障和服务协调,是办公室当仁不让的重要职责。多年来,办公室对每次会议和活动的安排都细致、周到、妥当,对重要会议和活动,“一把手”亲自牵头会办,明确任务,落实责任,从人员通知、部门衔接,到会场布置、车辆对接,再到安全保卫、食宿安排等各个微小环节都精心部署、仔细检查,从未出过差错,真正体现了服务水平和办事效率。

三是在内外联系上突出“快”和“严”,当好通讯员。办公室是县委和各单位之间联系的纽带,县委的各项任务、活动都要由办公室及时对下传达、向上请示。一方面,抓好上传下达。构建三个层面的网络,确保办文办会办事的准确及时。值班室安排两名人员负责通知、接待;机要文书室负责办理来文、来函;县委机要局负责电报办理。另一方面,抓好督查考核。动真碰硬的督查考核是推动各项工作落到实处的重点。为此,县委督查室不断加大督查力度,创新督查方式,丰富督查内容,对重要会议和重大活动的各项任务都及时细化落实到各镇区和部门,并跟踪督查考核,形成督查报告在全县公布,每年底对各项工作进行考核排名,使各单位知位次、明不足、找差距。

二、科学配置,争先进位

在强化自身建设中对内挑重担,对外塑形象

高素质的队伍是做好服务工作的重要保证。多年来,办公室始终坚持“创新创优创特色,争先争位争一流”不动摇,不断优化结构,合理配置,激发潜能,在服务好领导的同时,锻造了一支“将会带兵,兵能打仗”的队伍,办公室在全县“三个文明”考核中连续多年第一。

首先是通过合理的人员流动,使每位同志的能力最大发挥。办公室只有每个人都努力、尽力,才能握成一只拳,拧成一股绳。办公室以“增业务本领,提综合素质,强服务理念”为宗旨,注重通过提高个体,来提升整体。多年来,信息、保密、机要等工作在全市党委系统办公室中的位次一直比较靠前。一是坚持科室轮转机制。按照值班室一信息科一调研科一综合科的次序,使新招录的文字人员依次在上述科室锻炼半年左右,既能熟悉工作流程,又能接触各单位领导,更能了解全县各方面的情况,为最终能干事、会干事、干成事打牢基础。二是坚持定期学习制度。深入开展政治学习、业务学习,扎实推进廉政教育、纪律教育,每月组织全办人员学习各级重要会议、文件精神,定期组织驾驶员观看安全教育片,每季度组织文字人员对调研文章进行点评。坚持合理流动原则。合理的人员流动能使办公室青春永葆、活力迸射,每年都有同志因工作成绩突出而提拔离开,办公室坚持“公开,公正,公平”原则,从应届毕业生和县镇工作人员中招录人才,保持了队伍的连续性和稳定性。

其次是通过刚性的奖惩机制,使争先进位的氛围充分显现。刚性的奖惩机制能起到策先进、鞭后进的激励作用,“以功劳论成败,以成绩论英雄”是办公室雷打不动的铁规矩。严格执行岗位责任制考核制度,年底根据工作实绩发放责任制考核奖金,超劳者奖,少劳者罚,让“有为才能有位”、“吃苦不会吃亏”的思想深入人心。此外,办公室还采取了多项措施,经济上,设立调研奖、信息奖、安全奖,每年评比并实行物质和精神双重奖励。每年对全办人员分班子成员、文字人员、秘书科、机要局进行综合测评,对获得“优秀”的给予奖励。政治上,虽然爱才、惜才,但更重视同志们的发展前途。近三年来,有六名同志被提拔为科级干部,另有两名同志走上领导岗位。生活上,对有困难的同志尽心关怀、尽力帮助;每年组织人员外出参观旅游;每年底组织全办人员及家人集体聚餐,促进相互之间的沟通交流。

三、拓宽范围,延伸服务

在深化奉献理念中抓外延扩充,促内涵提升

作为县委的“管家”,办公室虽然日常事务多,空闲时间少,但是在不折不扣地服务好县委领导、抓好自身建设的同时,仍能以挂钩帮扶、优化环境为己任。

一是在挂钩帮扶上尽心尽责。在每年春节等节日期间,办公室都根据县委要求,对结对帮扶的2名困难军转干部上门慰问,并发放物品。2007年,按照县委科级干部挂钩民营企业的要求,9名副科级以上干部都挂钩到民营企业,而且不搞形式,不走过场,在百忙之中对企业进行走访,帮助解决问题,化解矛盾,受到了企业的称赞,为办公室赢得了良好口碑。

篇4：对甘肃预防工作争先进位的思考

甘肃地处西北，作为经济欠发达省份，既面临着转型跨越、富民兴陇的发展机遇，也面临着诸多挑战与考验。一是甘肃的经济社会发展进入新的阶段。在推进科技创新、文化创新“双轮驱动”和城乡一体化建设中面临的法治风险节点突出，人民群众对反腐败的呼声越来越强，对查办和预防职务犯罪的要求越来越高；二是查办职务犯罪的形势依然严峻。当前，职务犯罪在权力集中、資金密集、监管薄弱的领域和环节易发多发，大案要案、窝案串案、案中案明显增多，给查办职务犯罪案件难度加大；三是人民群众对查办职务犯罪案件的期望值高。通过网络、媒体、舆论揭露职务犯罪以及对执法行为合法性的监督意识增强，面对这种现状，如何应对新媒体时代下舆论引导预防职务犯罪的能力，是新的历史时代赋予预防部门的新课题；四是修改后的刑诉法和刑诉规则的施行，在体现法治建设的进步和尊重与保护人权的同时，对职务犯罪侦防一体工作的规范化程度提出了更高的要求。这就要求预防工作要转变思路和方式，在预防工作中体现法律法规的思想，适应新的要求；五是预防工作争先进位是责任的体现。路志强检察长在今年的全省检察长会议和在各市县检察院调研时多次提出“将预防工作自觉融入党和国家工作大局，在大局中发挥作用，预防工作才能有更高的价值平台和更广的发展空间”的理念。从更高的要求上对预防工作寄予了努力工作的方向，这是预防工作者的使命所在。因此，面对形势的发展，现实的需要，人民的期待，职务犯罪预防工作就要在争先进位中体现预防工作的重要高度。既要有争先进位的壮志，又要有敢于面对考验的决心，才能有准确分析把握新形势，担当新任务的能力，把思想认识统一到上级指示和部署上来，围绕大局开展预防工作、创新机制方法、提高预防能力水平，推进预防职务犯罪工作全面深化、创新发展，开启新的工作新局面。

二、争先勇创一流，激发预防工作新活力

首先，要振奋精神，切实增强做好职务犯罪预防工作的自豪感和责任感。要切实把思想和行动统一到上级指示和部署上来，充分认识职务犯罪的严重危害性，更加明确新时期预防工作的价值目标、转型定位和重要责任，深入分析和准确把握新形势、新任务，牢牢抓住预防工作发展的有利时机，以加强预防工作能力和公信力建设为核心，以锻造实干创新的品质为重点，以提高预防能力水平为着力点，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风、更加有力的行动和更加突出的业绩来提升预防工作的地位，推动预防工作深入开展。其次，要深化“五进”活动。“进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区”专题活动，要找准预防工作服务大局的结合点和着力点，在精心谋划、整体推进工作上下工夫，深挖潜能，最大限度地释放正能量，以点带面整体推进预防职务犯罪工作的科学发展，努力实现改革创新、勇创一流的目标，提升创新工作能力。第三，要增强预防意识。切实树立主动预防、积极预防的意识，是做好预防工作，提升综合分析能力的前提，也是保障各项预防工作与时俱进，科学有效开展的推进剂。预防意识更是增强公正为民、务实清廉和提升预防职务犯罪自律能力的前提，是做名副其实想干事、会干事、干成事的行动者的导航。

三、立足预防工作职能，突出预防工作综合实效

目前，在侦防一体化的机制的框架下，围绕侦查部门查办的有影响有震动的案件和专项查办工作同步开展个案预防、类案预防和行业预防。一是要积极搞好综合预防工作。在综合运用专项预防、预防调查、案例分析、检察建议、预防咨询、行贿犯罪档案查询工作，认真做好查办和预防职务犯罪年度报告的资料收集和整理，科学归纳查办和预防工作的亮点和必要的意见建议，所提出的措施有指导意义，才能得到上级和党政领导的高度重视；二是深入推进“预防教育进党校、进行政学院”、“廉政文化进校园”、“廉政广告进媒体”、“法律服务进社区”等活动。这是推进预防文化建设，营造廉政文化的氛围，激发人民群众主动参与预防职务犯罪的积极性，充分发挥人民群众在预防职务犯罪中的主体作用，不断提升预防工作质量，努力实现法律效果、政治效果、社会效果的有机统一的基本点；三是善于总结专项（题）预防工作的经验。预防工作离不开各个业务部门的协作和支持，加之专项（题）预防工作所涉及的内容宽泛，某种程度上要求比一般工作更加要求高。所以，善于在开展预防工作中把握重点，抓好工作的结合点，取得预想的预防工作效果，是努力实现打击、预防、监督、教育和保护职能的有机统一，也是开展预防工作所必经的路径。

四、积极发挥独特优势，有效遏制职务犯罪发生

按照把“权力关进制度的笼子里”的要求，主动地围绕工作重点，找准有效服务大局的结合点和着力点，在推动经济社会发展中深化预防工作。第一，要针对高检院挂牌督办的重大工程项目和省市院确定的一批重要建设项目，紧盯大额度资金使用渠道和特点，结合涉及国计民生、公共利益的重大公共投资和公共建设项目，深入开展预防工作，服务和保障全省改革发展的各项任务顺利落实。第二，要重点预防教育、医疗卫生、安全生产、保障房建设等领域职务犯罪，服务和保障民生；深入开展涉农惠民领域职务犯罪预防工作，服务和保障城乡一体化建设顺利推进。第三，注重预防国有文化资产管理、文化专项资金使用、文化领域基础设施建设、执法管理和体制改革中的职务犯罪，服务和保障甘肃文化大发展大繁荣。第四，围绕建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防腐机制，不易腐的保障机制，在探索中总结积累经验的基础上，积极选择部分市县先行试点，建立警示提醒、训诫督导、责令纠错等制度，防止和减少由违法违纪逐步演变成职务犯罪的发生，避免一些有培养前途的同志步入歧途。

五、围绕预防功能作用，在预防工作中选准落脚点

预防职务犯罪工作离不开党委的领导、纪委协调和全社会共同的参与。贯彻落实高检院《关于充分发挥检察职能积极参与加强和创新社会管理的意见》和《关于充分发挥预防职务犯罪职能参与加强和创新社会管理的十条措施》，对促进社会管理法治化、规范化，着力营造廉洁高效的社会管理环境有着极其重要的意义。积极推动惩防腐败体系建设，积极促进社会管理创新，预防工作才能发挥更为重大的作用，产生更为深远的影响。要按照党和国家惩治和预防腐败体系建设的总体部署，按照反腐败领导体制和工作机制的要求和职责分工，为党委治理腐败当好参谋。同时，加强与纪委的协调配合，持续地加强和改进职务犯罪预防工作，积极发挥人民群众参与和支持预防职务犯罪工作的优势，不断拓展预防工作途径和领域，提升预防职务犯罪工作的公信力和社会影响力。

六、坚持党委统一领导，切实提升预防平台的效能

坚持按照高检院的要求，建立完善党委领导下的预防职务犯罪工作机制，为查办和预防职务犯罪提供扎实有力的组织保障。在进一步落实甘肃省委《关于支持检察机关依法查办和预防职务犯罪的意见》中，完善措施，进一步深化职务犯罪侦查和预防工作。主动加强与纪委、监察局、预防腐败局的联系和配合，进一步完善联席会议制度，及时通报和研究预防工作重要问题和重大部署，推动建立各执法执纪机关有效参与的预防职务犯罪网络，在促进源头防治、推广预防成果、形成预防合力、推进惩治和预防腐败体系建设等方面发挥重要作用。要建立联防预警机制，着力构建预防国家工作人员违法犯罪的警示训诫防线，加强对重要部门和关键岗位权力运行风险点的前瞻性研究，结合典型职务犯罪案件，定期发布廉政风险预警信息，及时纠正苗头性、倾向性问题，促进廉政风险防控机制建设。加大预防职务犯罪警示教育基地数字化和科技化建设，调动社会各方面预防职务犯罪的积极性和参与性，推动建立社会化预防工作格局。

预防职务犯罪是利在当代，功在千秋的大业。积极落实预防职务犯罪的工作目标，把高检院的思路和路志强检察长对预防工作的新思想、新观点、新要求落实到加强制度防腐、构建专群结合预防格局和加强重点领域的深度预防上，努力提高全省预防部门谋大事、谋全局、谋长远的能力和水平，以实际行动努力打造预防职务犯罪工作这张“名片”。

篇5：明光市信访工作争先进位综述

2013年我校在上级教育行政部门的正确领导下，按照县局的统一部署，积极地、认真地落实了年初制定的争先进位的各种目标责任。现将我校上半年争先进位目标工作措施落实情况工作作一汇报：

一、工作落实

（一）扎实工作，努力完成2013上半年工作目标

1、积极做好控流工作。在2012年度，由于我校控流工作出色，被评为六安市2012年度控流先进单位。我校在2013年度，将继续做好控流工作。2013年开学初，针对未能及时到校的学生，进行家访，及时了解情况，动员其尽快到校上学。

2、抓好重点工程的实施。我中心校辖区的龙井小学迁址工程已完成，新校舍已于2013年4月28日投入使用。槐花小学新建工程已于4月份正式启动，现正在建设之中。中心校幼儿园改扩建工程也在积极建设之中，预计8月中旬前后竣工，力争秋学期投入使用。中心校本部校园路面及硬化也即将动工。

3、认真落实各项民生工程。开学初，积极做好贫困寄宿生生活补助金的评选、发放工作，能够做到公平、公正、公开。合理使用义务保障经费，努力改善学校的办学条件，真正做到将钱用在刀刃上。完成教学点教学资源全覆盖，薄弱学校标准化建设。关注留守儿童学习、生活。

4、努力提高教育质量。我校上半年积极开展教研活动，并做好学生学习兴趣的培养。在今年中考中，我校有3名学生被舒城中学录取。

鼓励教师积极参加县局各项教研活动或论文评选。本学期，我校有7篇论文上报，有两篇被推荐至市级评选。韦丹丹老师在全县教师音乐比赛中，获声乐一等奖；查月东老师在县教育局、教育工会联合举办的“庆七一•师德在书香中升华”主题演讲比赛获一等奖。

（二）提高师德，规范办学行为

上半年，县局分别与5月31日和7月17日召开规范办学行为专题会议。我校也分别与6月5日和7月18日召开校班子成员会以及全体教师会，认真贯彻落实会议精神，严禁教师对学生实行有偿家教、有偿补课、组织学生在校外集体补课。严禁学校和教师违反规定的收费项目、收费标准向学生及家长乱收费。禁止学校和老师统一组织学生征订或购买市教育局评议公告以外的教辅资料。并要求每位教师从我做起，逐个表态发言。至此，我中心校未发现教师进行有偿家教，违规补课以及其它违规办学的行为。

（三）毫不松懈，切实做好暑期学校安全教育管理工作

针对暑期安全管理，我校采取多种措施，努力做好假期安全工作。放假前，中心校于6月26日举行全校师生暑期安全教育会，发放《暑期安全致家长一封信》。在7月20、21日，我校针对汛期安全进行了全面的暑期大家访，并取得了良好效果。到目前，我地没发生一例安全事故。

（四）认真做好中职招生工作

我校今年中考415分以下学生名，填报中职有名，虽然学校做了大量工作，有的学生已外出打工，名放弃志愿填报。

二、存在问题

1、校园不能全封闭管理，增加学生安全管理的难度。

2、教师周转房没有实施，教师住房问题比较紧张。

3、专业师资力量不足，引起有些学科开展困难。

4、村小老民师逐年退休，教师难以落实。

三、今后打算

今后我们在县局的领导下，进一步落实好我校三年行动目标和2013年工作谋划。以师德建设为核心，加强中小学教师队伍建设与管理，规范办学行为，努力提高办学水平，全面提高教学质量。建立健全各项安全制度，把师生安全教育工作常态化；排除校园周边安全隐患，创平安校园。

查湾中心学校

篇6：争先进位心得体会

发挥创新才干，改善管理教学，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得发展的新成果。小编为大家推荐争先进位心得体会范文，希望可以帮助到你。欢迎阅读。

增强争先创优意识，争创一流业绩，是共-产-党员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设校园文化的应有作风，能够进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩，加快全面建设文明校园的进程，争先进位心得体会。在这次活动中自己应做到以下几点：

争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共-产-党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。进行伟大的创业，必须有坚持不懈的创业精神。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。八十年代，深圳作为经济特区，抓住机遇，以只争朝夕的紧迫感，在全国改革发展过程中创造了一系列第一，形成了“深圳速度”，成为中国改革开放成果的象征。九十年代，张家港人团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先，形成了“张家港精神”，成为全国的一面旗帜。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。当前，在我校全面建设校园文化，奋力促发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。

(一)争先创优是保持共-产-党员先进性的必然要求。共-产-党员的先进性，是共-产-党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。

新时期保持共-产-党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共-产-党员的先进性。

(二)争先创优是促进学校大发展的迫切需要。发展是执政兴国的第一要务，解决存在的问题靠发展，赶超先进靠发展，发展才有出路，发展才有希望，学习心得，争先进位心得体会。

坚持争先创优，不断巩固和发展这一局面，学校的明天必将更加美好。我们要把学校的发展放到全市、全盛全国的大格局中去审视、去谋划，成绩面前不自满，困难面前不气馁，再接再厉，抢占先机，敢想敢干，敢为人先。

(三)争先创优是构建和-谐校园的重要载体。总书记指出：“我们所要建设的社会主义和-谐社会，应该是民-主法治、公平正义 诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和-谐相处的社会。”同样，构建和-谐校园的目标是由所有具体工作推动的。这就需要干部群众进一步解放思想，不争论、争时间，不评论、评政绩，不议论、议大事，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。需要各级干部把群众满意作为争先创优的标准，深入基层，深入群众，及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题，热心帮助群众解决工作生活中遇到的实际困难，让他们切身感受到党和政府的温暖，进一步密切干群关系。需要各级各部门加大建设和管理力度，进一步改善硬环境;努力提高群众素质，积极打造公平、诚信的大环境，让所有人都来关心、支持争先创优工作，为学校的发展增光添彩。

争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。

要全面建设校园文化，实现跨越性发展，全体党员干部必须始终保持先进性，大力发扬争先创优精神，应做好四个树立：

(一)树立新观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进娶无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。

(二)树立良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增;病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。精神状态的优劣，直接表现在工作作风上。是无所事事、得过且过，还是克难攻艰、勇争一流;是夸夸其谈、浮漂应付，还是脚踏实地、求真务实;是贪图享受、拈轻怕重，还是无私奉献、一往无前，都会见出精神状态的高下。全体广大党员干部要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息，有克难制胜、奋发有为的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

篇7：立足本职岗位 创新进位争先

尊敬的给位领导、同志们：

大家下午好，我叫周红，来自于保险分局，首先非常感谢县局给了我一个和大家交流的机会，我今天演讲的题目是《爱岗敬业比贡献、进位争先促发展》。

人生如流水，无论从事什么职业，无论坚守什么岗位，只要胸怀理想，脚踏实地，求真务实，奋发有为，在任何平凡的岗位，都能创造出不平凡的业绩。

今年县局提出提出“进位争先促发展，科学创新领全局”，我认为，只要我们埋头苦干、无私奉献、无怨无悔、立足本职岗位、爱岗敬业，我们一定可以为实现竹山邮政可持续发展再立新功。

大家都知道雷锋，我觉得他就是一种不老的精神，他在日记中这样写过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”从这句话中，我们看到的不是他不错的文笔，而是他的那一份爱岗敬业的精神，无私奉献的精神。这种精神将永远不老。一支乐队，需要全体员工的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的美丽乐章，一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香，一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的安全，而我们局的蓬勃发展，则需要在座的每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业和无私奉献。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度的实现自我的价值，而要把这种理想变成现实，靠的是什么，靠的是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”

爱岗敬业也是一种态度，美国前总统肯尼迪在他的演讲时说：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问单位为我们做了什么，而要问我们为自己的单位做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务是，是畏首畏尾的扯皮，还是无所畏惧的勇敢面对？当我们在工作中遇到挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废？还是一鼓作气攻艰克难？当我们工作环境不如意的时候，是满腹牢骚怨天尤人？还是躬身自省厚积薄发？当然，在这里说的我们都会选择后者，但是在具体的工作中又有几人能够真正的做到呢？成功者找方法，失败者找理由！需要成功我们就要不断的想办法，遇见问题解决问题，不能一再的逃避。我相信在我们的脑海里，办法永远比问题多的多！

篇8：加速快增快转实现进位争先

各项工作成效显著

(一) 业务收入稳步增长

坚持“渠道为王, 终端制胜”, 实现3G上规模。在加快苏宁等全国战略渠道建设的同时, 引入省级连锁及本地连锁渠道的合作;激励合作渠道发展3G, 加快自建厅转型, 开展体验式营销等, 全面促进3G业务销售, 呈现出较快增长势头。

2G业务稳步增长。发展重点通过绑定维系, 提升用户在网率及活跃率;通过存量二次营销, 提升客户质态。以用户有效性和质态换取用户数量, 基本达到稳中有升的目标。

固网业务持续增长。坚持“差异化营销, 网格化经营”, 主打高速互联网产品;通过提速不降价、一区一策等手段, 积极应对市场竞争, 使固网业务获得持续发展。

(二) 区域承包取得突破

根据区域市场特点, 盐城联通试点推行承包经营, 为加快发展闯出了一条新路。先后在六大区域推行区域承包经营, 并取得显著效果。

(三) 网络质量明显提升

自今年7月开始, 盐城联通实行综合代维改自维的体制改革, 优化了装维队伍, 提高了装维服务质量。同时, 开展“装维营”一体的营销模式试点工作, 并取得较好成绩。装维考核服务指标全部达标, 网络总体指标稳步提升。

(四) 服务质量不断提高

通过积极宣贯“大服务”体系, 特别是明确了各级领导责任, 盐城联通实行一级抓一级, 一级对一级负责, 从思想上引起重视, 行动上加以落实。通过严格执行首问负责制, 加强督查考核, 敢于动真碰硬, 切实改变了过去管理失之于宽、失之于软的现象, 有力地提高了服务质量。升级投诉量已明显下降。

(五) 节能减排取得成效

积极推行节能减排, 开展设备优化专项工作, 努力提高企业的经济效益。一是从管理上着手, 加强精细化管理;二是从技术上着手, 加强废旧利用及技术改造;三是从教育上着手, 平时加强对全公司员工的思想教育工作, 不断增强广大员工节能减排意识。对200多个性能劣化严重的蓄电池进行了修复, 104个站点的节能系统已投入运行, 年节约电费60万元。

积极深化大服务建设

2011年, 盐城联通经过不懈努力, 服务工作取得了一些成绩, 受到了社会各界的肯定。但是, 随着通信业快速发展, 消费者对公司的服务质量也提出了更高要求。为此, 面对广大消费者的新期待, 公司将积极做好以下工作, 不断提高服务质量和服务水平, 努力树立良好企业形象, 促进企业各项业务的快速发展, 从而不断壮大企业发展规模。

(一) 深化“大服务”体系建设, 全面提升客户满意度。“大服务”体系的核心是以客户感知为中心, 建立跨部门联动机制, 从源头上预防和减少客户投诉的发生, 提高客户满意度。

一是按照“大服务”体系建设要求, 公司成立了由公司总经理任主任、分管副总经理任副主任、各部门负责人组成的“客户感知保障工作推进委员会”, 成立了跨部门客户服务应急处理小组, 形成了由公司领导挂帅, 客服部牵头, 公司各部门共同参与的服务保障体系。在各单位、各部门均明确了由部门经理或副经理分管客服工作, 并和客服部做好对接, 从组织架构上进行了保证。

二是建立了月度服务质量联席会制度, 每月召开由公司领导参加的服务质量联系会议, 剖析问题, 跨部门服务联动, 横向贯通, 快速解决问题。

三是制订和完善了各种服务管理制度。构建由“缺陷预防体系、服务补救体系、服务问责体系”三大体系的客户感知保障体系, 统一服务标准、流程, 提高整体服务水平。制订和完善了《各类人员服务规范》、《营业前台业务受理规范》、《靓号补卡、过户、资料修改受理规范》、《首问负责制》、《服务规范考核办法》、《服务问责制》、《服务督办制度》、《客户投诉归口管理制度》、《缺陷消除提案制度》、《重大障碍应急保障制度》、《媒体危机公关管理制度》等13项制度规范。

服务工作无止境。盐城联通深知, 服务工作具有复杂性、反复性和长期性的特点, 抓服务工作不是一蹴而就的工作, 需要我们一步一个脚印, 扎实做好每一项工作, 持之以恒, 才能不断提高客户满意度。

(二) 在盐城市区建设以3G为主的面积达500平方米的产品体验中心和客户服务俱乐部;持续开展“W O”的下午茶活动, 对新发展的i Phone用户辅导帐号注册、程序下载及安装等操作方法, 让用户真正体验到3G手机的乐趣;拓展20家左右的跨行业商家联盟, 实现客服工作的向外延伸。

(三) 持久开展服务培训工作, 不断提高服务技能。公司针对服务过程中经常出现的各种问题, 组织服务人员认真分析原因, 不断改进服务工作, 规范服务, 提高效率。