五一劳动节的诗句和名言

五一劳动节的诗句和名言（精选14篇）

篇1：五一劳动节的诗句和名言

1、少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。——杜荀鹤

2、童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。——《四时田园杂兴》

3、四海无闲田，农夫犹饿死。

4、君看一叶舟，出没**里。

5、开门半山月，立马一庭霜。——方夔《早行》

6、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。——李绅《古风二首其二》

7、怪禽啼旷野，落日恐行人。——贾岛《暮过山村》

8、得鱼不自饱，辛苦为谁忙。——《题画》

9、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。——罗隐《蜂》

10、少年辛苦终身事，莫向光阴情寸功。——杜荀鹤《题弟侄书堂》

11、采菱辛苦废犁锄，血指流丹鬼质枯。——范成大《四时田园杂兴·夏日》

12、赤露两肘腹无粥，踏车辛苦歌如哭。——赵俞《踏车曲》

13、字字看来都是血，十年辛苦不寻常。——曹雪芹《题诗》

14、昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。——《四时田园杂兴》

15、晨兴理荒秽，带月荷锄归。——《归园田居》

16、但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。——于谦《咏煤炭》

17、足蒸暑土气，背灼炎天光。——白居易《观刈麦》

18、春种一粒粟，秋收万颗子。——《悯农二首》李绅

19、四海无闲田，农夫犹饿死。——《悯农二首》李绅

20、锄禾日当午，汗滴禾下土。——《悯农二首》李绅《观刈麦》

21、田家少闲月，五月人倍忙。——《观刈麦》

22、相随饷田去，丁壮在南冈。——《观刈麦》

23、力尽不知热，但惜夏日长。——《观刈麦》

24、右手秉遗穗，左臂悬敝筐。——《观刈麦》

25、家田输税尽，拾此充饥肠。——《观刈麦》

26、《卖炭翁》满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。

27、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜?

28、千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。——刘禹锡《浪淘沙九首》

篇2：五一劳动节的诗句和名言

2. 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦! (李绅)

3. 劳动是一切知识的源泉。 (陶铸)

4. 所有现存的好东西都是创造的果实。 (米尔)

5. 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 (卢梭)

6. 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 (欧文)

7. 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 (马克思)

8. 劳动是财富之父，土地是财富之母。 (威廉·配第)

9. 任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。 (马卡连柯)

篇3：五一劳动节的诗句和名言

一、企业简介

东乡县京昌工艺有限责任公司属于木制工艺品加工企业, 主要生产手工雕刻的木制佛具工艺品, 年出口创汇约200万美金, 是当地出口规模较大的企业。南城县麻姑实业有限公司属食品制造加工企业, 年出口创汇120万美金, 产品生产、销售量均在省内排名第二。

二、企业生产经营状况及利润水平

(一) 人民币加速升值影响企业产品出口。

2007年人民币汇率升值超过了企业预期, 企业出口增幅放缓。2007年两家企业出口总额为329.7万美元, 同比增长23.1%, 较2006年下降0.1个百分点, 增幅出现放缓势头。人民币加速升值, 导致2008年上半年企业出口额出现负增长, 2008年上半年出口161万美元, 同比下降7.5%。人民币快速升值导致出口企业产生严重的汇兑损失, 2007年被调查企业汇兑损失35.4万元, 而到2008年上半年企业汇兑损失就达29.1万元, 占2007年全年汇总损失的82.2%。

(二) 企业利润空间大幅缩水。

由于人民币升值加速、国际原油价格上涨、国内物价通胀, 人民币相对贬值等因素, 企业劳动力用工成本和生产成本快速上升。辖内两家被调查企业2007年末和2008年上半年各项生产成本分别比上年同期上涨了13.8%和25%、劳动力成本分别比上年同期上涨了32.9%和13%、各项费用支出分别比上年同期上涨了57.4%和68.2%。受这些因素的影响, 被调查企业的利润率持续下滑, 京昌工艺2007年利润率为5%, 至2008年上半年利润率已降至2.8%, 麻姑实业2007年利润率为3%, 至2008年上半年利润率已降至1%, 呈现微利经营的局面。

三、人民币升值对劳动力密集型企业造成冲击

东乡、南城地处内陆, 人力资源总体层次不高, 且缺乏吸引外资的区位优势, 因此两县具有出口优势的企业只能是劳动力密集型企业。近年来, 京昌工艺和麻姑实业在外贸出口上取得了很大的发展, 但由于其出口产品主要是手工艺品、食品及其加工产品等劳动力密集型产品, 产品缺乏核心竞争技术, 只能凭借劳动力成本较低的优势, 采用低价竞争的营销策略进军国际市场。在人民币快速升值而国际市场价格保持不变的情况下, 这两户企业出口产品所依赖的低廉价格和人力成本的优势逐渐丧失, 产品的国际市场竞争力降低, 从而对企业造成一定的冲击。

四、提高劳动生产率与扩大劳动就业的对立统一关系

(一) 提高劳动生产率与扩大劳动就业的对立。

经济的全球化趋势迫使企业为了适应国际竞争的需要, 进行较大力度的产业结构调整, 以提高劳动生产率, 降低劳动成本, 这必然减少劳动力的需求, 使就业形势更加严峻。以京昌实业为例, 由于企业出口订单下降、工人劳动技能无法胜任工作岗位、工人对工资福利不满意等原因, 2007年至今共有29名员工离职, 这些人员或到其他行业就业, 或回乡务农, 另有两人至今失业。

(二) 提高劳动生产率与扩大劳动就业之间的统一。

随着社会进步和现代工业的发展, 产生了新的适应高技术的社会分工, 促使部门和生产结构发生变化。在工人人数相对减少的情况下, 生产资料和生活资料的增加, 使得一些全新的生产部门和劳动领域, 直接在机器生产的基础上, 或者在与机器生产相适应的工业变革基础上形成起来。新的生产部门和新的劳动领域扩大了市场, 促进了经济增长, 从而增加了就业。如南城的麻姑实业在未来技术改造全面完成后, 企业年产值将达19840万元, 届时企业拟再向社会招聘员工280人, 以满足生产需要。

五、企业提高劳动生产率的途径

为了应对人民币升值和企业自身生存和发展的需要, 企业加快了技术革新步伐, 采用了以下方式提高劳动生产率。

(一) 加快技术革新步伐, 提高资本贡献率。

近年来麻姑实业转变管理理念, 加快技术创新的资金投入, 从2006年开始用全自动喂料机取代人工喂料机后, 节省员工十余人, 节约工资10多万元, 另投资3300万元引入三条麻姑米生产线, 着手兴建“三厂一库” (淀粉蔗糖厂、米粉厂、粮食储备库) 。通过加强技术创新, 使企业始终保持旺盛的生命力。2007年一条日产100吨的麻姑米生产线正式投入生产后, 当年全厂人均年销售额较上年同期增长7%。

(二) 加强培训, 提高员工素质。

东乡的京昌工艺主要生产手工雕刻的木制品, 工人的雕刻技术是保证产品质量的前提, 是企业生存的根本, 多年来该企业一直十分注重对工人雕刻技艺的培训与提高。每年定期派送员工到素有“木雕之乡”美誉的余江、张果喜木雕厂进行技术培训。近三年来企业自行培养高级雕刻技师1名, 中级雕刻技师近30人。

(三) 根据生产需要调理用工结构、用工模式。

近几年, 京昌实业为了提高劳动生产率, 不断提升员工素质, 员工结构年轻化, 知识化, 在册员工结构呈现以下特点。

1. 员工综合素质与劳动力成本成正比。

具有大专、本科及以上文化程度的劳动力成本呈阶梯上升。接受高等教育和技能培训的综合素质较高的劳动力月收入水平达1500元以上, 没有接受培训、受教育程度较低员工月收人大多在1000元以下。劳动力成本区间为:技术工人55-45元/天、普通工人40-35元/天。由此可见, 劳动力收入水平与文化程度、技能水平高低十分相关。

2. 劳动力成本与人均销售额成正比。

以京昌实业为例, 2007年末企业在册高级工、管理及销售人员17人, 占全厂人员12%, 2007年人均月工资额3382元, 是全厂人均工资1.84倍, 而这部份人群2007年人均年销售额218994元, 是全厂人均年销售额的1.98倍, 人均销售额与劳动力成本呈正相关趋势。

(四) 建立企业内部激励约束机制。

京昌工艺为了减少原材料损耗, 提高产出率, 制定了《提高材料产出率的奖励办法》。以生产小组为单位, 根据生产班组自行申报材料产出率制定了产出率标准, 并通过层层签订承诺书的方式, 将任务与奖励落实到人, 按季考核, 对达标的个人按产出率高低给予100-200元不等的奖金。该办法的出台, 充分调动了工人积极性, 自觉减少原材料的浪费和耗损, 每年约减少原料损耗近2%, 节约成本近12万元。

(五) 多种途径提升管理能力。

麻姑实业从以下途径全方位提升管理和销售能力。

1. 加强市场调研, 及时考察市场行情, 提高企业生产决策能力, 企业负责人每年都到欧美地区和“广交会”上考察市场, 定期与其同行他沟通。

2. 发挥群体群策作用, 提高企业生产管理能力。今年初为降低企业生产成本, 该企业广泛征集工人合理化建议, 制定了《企业原材料使用管理办法》。

篇4：情绪劳动体面劳动和人的尊严

情绪劳动，是指员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态，是与情感有关的一个概念。情绪劳动尤其在强调人际交往的工作中十分重要。因此，在领导、销售以及其他需要频繁接触他人的岗位中，有效管理情绪的能力及情绪劳动的合理运用是这些岗位成功的前提。此外，当工作要求员工表达出的情绪与其真实情绪感受不相吻合时，情绪劳动便面临困境。当前，在组织管理中，情绪劳动的重要性正越来越引起管理者的重视，运用情绪劳动管理培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、奋发有为的观念，对提高企业绩效也有积极作用。

体面劳动，主要是指“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会的权利”。从“体面”的角度讨论劳动，将其作为劳动的重要属性专门提出在当前也确有必要。无数经验证明，体面的劳动是更高效率、更有质量的劳动，让更多人实现体面劳动，是企业发展的活力之源。体面劳动作为有尊严、文明的人类劳动，体现了广大员工的共同意愿和根本利益，是对保障人权，以人为本的诠释。然而，现在一个明显的事实是忽视劳工权利和劳工保护的倾向，已经影响了劳动者的积极性。面对如今就业难、工作环境差、工伤事故不断、社会保障不完善、拖欠工资等问题，加快实现体面劳动，正是企业调整和完善人力资源政策的重要契机。

情绪劳动也好，体面劳动也罢，归根到底都涉及到人的尊严。一些“看似平常、实则重大”的问题，事关劳动者作为“人”的最基本的、最起码的尊严。温家宝总理在今年政府工作报告中强调：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”我们知道，和谐企业是和谐社会的重要保证。构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的今天，劳动关系呈现出日益复杂化趋势。一定意义上说，劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。因此，要通过情绪劳动、体面劳动，多做营造氛围、化解矛盾、沟通心声、促进和谐的工作。

理顺员工情绪。情绪是企业所营造的情境的核心要素，是企业的情感、深层次的企业价值观、企业文化的外显表达方式。员工情绪与企业和谐息息相关。营造员工快乐的情绪，将会让企业富有活力。而企业中员工对立、猜疑与破坏的情绪，则会成为其发展过程中最大的障碍。企业如果不能有效情绪管理，而因为情绪、情感的抵触产生内耗，就必然会付出比平均值更高的时间成本、经济成本。国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国最新的研究调查显示，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。因此，“幸福、健康、和谐、高效”的员工已经成为企业最重要的财富。在日益激烈的竞争中，员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的精神压力。如工作单调枯燥，容易出现生理、心智和情绪方面的问题。有效管理压力，关怀员工，激发员工活力，提升企业绩效，是一个全新的管理挑战。惟有当员工充满活力地工作时，企业才能获得可持续发展的核心能力。实践表明，企业内部管理不善的真正原因依然是人的情绪、情感没有得到很好的处理。当人的情绪、情感统一后，企业的管理就会上升到更高的平台。西方的激励制度也证明最后对企业发挥作用的，往往不是单纯的物质因素，而是隐含在其中的精神作用。

充分了解员工。作为管理者，要能充分地认识员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解员工，尊重员工，工作开展起来就会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上都将会是一流的管理者。其中特别要指出的是，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上要相互沟通和达成默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

聆听员工心声。在企业管理中，聆听员工的心声是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想情绪、精神境界出了问题就会失去工作热情。这时作为管理者如果耐心听取他的心声，找出问题的症结，就能激发员工的热情，有助于管理目标的实现。即使是对待犯错误的员工也应采取耐心听取的办法，不应一味责难而应给其解释或改正的机会。

篇5：感恩的名言和诗句

2、知恩图报，善莫大焉。

3、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。

4、投之以桃，报之以李。

5、一父养十子，十子养一父。

6、父恩比山高，母恩比海深。

7、一饭之恩，当永世不忘。

8、鱼知水恩，乃幸福之源也。

9、可怜天下父母心。

10、一日为师，终身为父。

11、知遇之恩，当永生不忘。

12、孝子之至，莫大乎尊亲;尊亲之至，莫大乎以天下养。一一孟子

13、哀哀父母，生我劬劳。一一《诗经》

14、哀哀父母，生不养儿不知父母恩。

15、天意怜幽草，人间重晚情。

16、感谢命运，感谢人民，感谢思想，感谢一切我要感谢的人。一一鲁迅

17、白头老母遮门啼，挽断衫袖留不止。一一韩愈

18、母仪垂则辉彤管，婺宿沉芒寂夜台。一一《格言集锦》

19、昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。一一《三字经》

20、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。一一华罗庚

21、不当家不知柴米贵，不养儿不知报母恩。

22、恩欲报，怨欲忘;报怨短，报恩长。

23、母苦儿未见，儿劳母不安。《劝孝歌》

24、要知父母恩，怀里抱儿孙。一一日本谚语

25、尊前慈母在，浪子不觉寒。一一《劝孝歌》

26、万爱千恩百苦，疼我孰知父母?一一《小儿语》

27、儿行千里路，亲心千里逐。一一徐熙《劝孝歌》

28、要知父母恩，怀里抱儿孙。

29、鞠躬尽瘁，死而后已。一一诸葛亮《后出师表》

30、鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。

31、滴水之恩，当涌泉相报。

32、父恩比山高，母恩比海深。一一日本谚语

33、哀哀父母，生我劬劳。《诗经》

34、父母德高;子女良教。《格言对联》

35、未知天地恩何报，翻对江山思莫开。一一李建勋《离阙下日感恩》

36、岂不惮艰险，深怀国士恩。一一魏徵《述怀》

37、镇时贤相回人镜，报德慈亲点佛灯。一一李洞《感恩书事寄上集义司徒相公》

38、圣主恩深何力报，时从天末望修门。一一陆游《行至严州寿昌县界得请许免入奏仍除外官感恩》

39、自惭菲薄才，误蒙国士恩。一一王昌龄《咏史》

40、父母皆艰辛，尤以母为笃。一一徐熙《劝孝歌》

41、雄姿未受伏枥恩，猛气犹思战场利。一一杜甫《高都护骢马行》

42、孝顺理当然，不孝不如禽。一一徐熙《劝孝歌》

43、谗惑英主心，恩疏佞臣计。一一李白《答高山人兼呈权、顾二侯》

44、翠茎红蕊天力与，此恩不属黄钟家。一一韩愈《芍药歌》

45、功名炊黍寻常梦，怪事书空感激人。一一王逊《西夏重阳》

46、春来春去催人老。一一张元干《菩萨蛮·春来春去催人老》

47、见此不记人，恩情绝云雨。一一李白《代赠远》

48、平生多感激，忠义非外奖。一一李白《酬裴侍御对雨感时见赠》

49、一生傲岸苦不谐，恩疏媒劳志多乖。一一李白《答王十二寒夜独酌有怀》

50、犹有报恩方寸在，不知通塞竟何如。一一皮日休《宏词下第感恩献兵部侍郎》

51、泪盈襟，礼月求天，愿君知我心。一一牛峤《感恩多》

52、孔子著孝经，孝乃德之属。一一徐熙《劝孝歌》

53、剧辛乐毅感恩分，输肝剖胆效英才。一一李白《行路难三首》

54、勿言草卉贱，幸宅天池中。一一沈约《咏新荷应诏》

55、他日见张禄，绨袍怀旧恩。一一李白《送鲁郡刘长史迁弘农长史》

56、儿身将欲生，母身如在狱。一一徐熙《劝孝歌》

57、民感桑林雨，云施李靖龙。一一赵汝愚《雨后送李将军还祠偕同寅饮一杯亭》

58、哺乳经三年，汗血耗千斛。一一徐熙《劝孝歌》

篇6：母爱的名言和诗句

No2、无父何怙，无母何恃?——《诗经》

No3、生我不得力，终身两酸嘶。——杜甫

No4、慈母手中线，游子身上衣。——孟郊

No5、哀哀父母，生我劬劳。——《诗经》

No6、蚕桑能几许，衣服常着新。——鲍溶

No7、世乱怜渠小，家贫仰母慈。——杜甫

No8、有子且勿喜，无子固勿叹。——韩愈

No9、悠悠慈母心，惟愿才如人。——鲍溶

No10、向来多少泪，都染手缝衣。——彭桂

No11、爱子心无尽，归家喜及辰。——蒋士铨

No12、应是母慈重，使尔悲不任。——白居易

No13、将母邗沟上，留家白邗阴。——王安石

No14、十五彩衣年，承欢慈母前。——孟浩然

No15、思尔为雏日，高飞背母时。——白居易

No16、四子各分散，母声犹至今。——李群玉

No17、母爱无所报，人生更何求!——李商隐

No18、父母德高;子女良教。——《格言对联》

No19、一尺三寸婴，十又八载功。——《劝孝歌》

No20、尊前慈母在，浪子不觉寒。——《劝孝歌》

No21、母苦儿未见，儿劳母不安。——《劝孝歌》

No22、十月胎恩重，三生报答轻。——《劝孝歌》

No23、老母一百岁，常念八十儿。——《劝孝歌》

No24、母称儿干卧，儿屎母湿眠。——《劝孝歌》

No25、白头老母遮门啼，挽断衫袖留不止。——韩愈

No26、高堂老母头似霜，心作数支泪常滴。——贯休

No27、霜陨芦花泪湿衣，白头无复倚柴扉。——舆恭

No28、人家见生男女好，不知男女催人老。——王建

No29、慈母抱儿怕入席，那暇更护鸡窠雏。——韩愈

No30、人见生男生女好，不知男女催人老。——王建

No31、万爱千恩百苦，疼我孰知父母?——《小儿语》

篇7：诚信的名言和诗句

凡作人贵直，而作文贵曲， ——明·袁枚

君子坦荡荡，小人长戚戚。 ——《论语》

但见丹诚赤如血，谁知伪言巧似簧。 ——唐·白居易

瓜田不纳履，李下不正冠。 ——《乐府诗集》

三杯吐然诺，五岳倒为轻。《侠客行》

海岳尚可倾，口诺终不移.-----李白

现代葛优说过：“我泱泱大国以诚信为本!”

东汉王充讲过：“精诚所至，金石为开”，

唐代大诗人李白有“海岳尚可倾，口诺终不移”的诗句，

《关于诚信的`名言和诗句》()。近代鲁迅先生说过：“诚信为人之本。”

弘一大师说过：“内不欺已，外不欺人”。

诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。

诚信像一面镜子，一旦打破，你的人格就会出现裂痕。

诚信是前进的路，随着开拓的脚步延伸。

诚信是做人之根本，立业之基。

汉代将军季布，重于信义，“一言既出，驷马难追”，所以《史记·季布栾布别传》有言：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”

民间的生意人，门脸上还常有“货真价实，童叟无欺”的字样。

自古以来，讲诚信的人常常会留下好的口碑，受人敬仰;不讲诚信的人往往会身败名裂，为人所不齿。

孔子曰：“人而无信，不知其可也。”

孟子曰：“诚，乃立于天人合一与性善论之上，无道乃诚也。”

西方人说：诚信是最好的竞争手段。

篇8：五一劳动节的诗句和名言

船舶修理企业是我国重工业的基础, 自经济危机以来, 世界航运业长期处于低迷状态, 修船企业订单总体处于“量价齐跌”的状态。在整个修船行业仍未复苏的状况下, 企业想在修船行业保持竞争力, 避免淘汰出局, 企业必须不断创新, 加强管理。一方面, 调整经营策略, 开拓市场。另一方面, 加强和精细成本管理, 挖掘内部潜力, 用科学的方法进行预测和决策。

修船企业属于劳动密集型企业, 劳动力成本约占修船总成本的30%, 作为修船企业重要成本, 劳动力成本管控是否科学得当成为了企业能否盈亏的决定性因素。劳动力成本主要由二个因素组成, 第一因素是劳动力价格, 劳动力价格主要是由市场平均水平决定的, 企业对劳动力的定价, 总体上不能偏离市场价格水平。第二个因素是劳动力数量, 劳动力数量需求从客观上来说, 主要受企业的产能, 生产组织方式, 和修船技术水平决定的, 在一段时期内, 生产组织方式, 修船技术水平保持不变的情况下, 劳动力需求是由企业产能决定的。但在实际需求的判断中, 劳动力需求量常带主观性, 受用工部门和招聘部门主观经验, 利益导向决定的, 如果用工部门和招聘部门无法保持一致的时候, 它可能就是双方平衡妥协的结果。因此借助科学的方法, 对劳动力需求进行预测和决策就显得非常重要, 它是企业劳动力成本控制的重要手段。

二、修船企业生产以及劳动力的特点

1. 修船企业生产具有不均衡性

修船企业受市场因素或者季节因素的影响, 生产任务不均衡, 存在着一定的淡旺季。修船产量不仅受国家宏观经济, 航运政策, 船级社政策等影响, 比如压载水管理公约对这二年修船量的影响。修船产量也受到季节因素的影响, 到了冬季, 北方海面结冰, 船只无法进修船厂, 北方的修船产量就会较大幅度下降, 南方的修船产量则相对增多。另外, 客户船只数量, 修理类型, 修理规模的不同, 都会导致生产的不均衡, 生产的不均衡也导致了对劳动力需求的不平衡。

2. 劳动力特点以及劳动力需求预测中的问题

近几年, 劳动力成本不断上升是修船企业劳动力的重要特点。随着“人口红利”的逐渐消失, 修船企业工人的工资水平最近几年几乎每年都以超过10%的幅度上涨, 因为工人的工资水平是受市场供需决定的, 作为一个企业, 很难改变整个市场的价格, 但是控制劳动力数量这是企业能够做到的, 所以预测劳动力需求就是控制劳动力数量的重要手段。

因修船企业对地理位置的特殊要求, 都集中在沿海地带, 而劳动力供给主要集中在西部, 西南部, 或者北部偏僻落后地区。偏僻地区交通不便, 给招工带来一定的困难, 从农村到南方等沿海城市, 路途遥远, 劳动力供给也无法迅速到位, 因此劳动力供给的特点也需要企业预测劳动力数量, 并进行提前招聘等准备。

企业在劳动力需求预测中, 经常根据主观经验, 缺乏数据支持, 对需求的预测存在一定的随意性。从生产部门来看, 为了生产更加顺利进行, 减少生产压力, 倾向于使用富足的劳动力, 所以作为需求部门, 在劳动力数量预测中, 往往会高估需求。但若需求高估, 人员配置过多, 则会出现“僧多粥少”, 人员闲置的局面, 工人出勤率减少, 待工率增加, 工人生产现场态度懒散, 工作效率低下, 影响企业效率。从人事部门角度来看, 为了减少资源浪费, 减少劳动力成本和相关管理成本, 则会希望本企业的劳动力数量保持在一个合理或者略少的数量上。但若劳动力如果数量不够, 临时招聘一些临时工, 临时工的工资因为远远高于本企业工人, 也无疑会增加工程成本。所以避免各部门之间主观因素的影响, 根据历史数据, 以科学的方法进行劳动力需求预测则显得非常必要。

三、劳动力需求和产值关系

修船企业根据自身的规模, 至少保持一定的劳动力数量。超过此初始数量后, 随着修船产量的上升, 劳动力需求量是随着修船产量的上升而上升的, 需求量在一个新的规模范围内, 是和修船产量成正向线性关系的, 所以我们可以引进一元线性回归模型来模拟一定规模内劳动力需求和产值的关系。

四、一元线性回归分析的介绍应用

一元线性回归又称简单线性回归模型, 该模型假定因变量Y主要受自变量X的影响, 它们之间存在线性函数关系, 即有:

Y=A+BX, A、B为系数。

在劳动力需求预测模型中, Y为劳动力数量, X为产值, 我们抽取企业最近2年的劳动力数量和产值数据进行回归分析, 以求得出A、B, 得出二者之间的关系。

计算结果显示, A=528, 表示修船企业如果进行生产的话, 至少要保持528以上人数。B=0.1418表示修船厂每增加1万元的产值, 劳动力需要增加0.1418人。

通过上述分析, 我们可以准确的预测出未来每个月份劳动力的需求, 这给决策者提供了支持, 但在实际劳动力配置中, 企业无法把劳动力数量理想地配置到如预测所需。因为, 劳动力的实际配置受到供给量, 价格, 法律政策等诸多因素影响。比如企业增加人员, 受到劳动力市场供给量的影响;辞退人员, 要受到合同法的约束。现实中, 企业是无法任意的增加劳动力或者减少劳动力, 以便使劳动力配置符合预测, 但企业可做的是以预测的劳动力需求为准绳, 使劳动力实际配置围绕着此准绳波动, 并把此波动控制在在一个合理、可接受的范围内, 下图描述预测需求量和实际配置量的关系。

在预测到未来几个月劳动力需求波动的情况下, 企业可以判断目前劳动力是否过剩, 过剩的话, 是否安排去调休, 是否限制再进入新员工, 或者适当的裁员。如果目前劳动力数量无法满足未来需求, 企业则应结合招聘难度, 市场上长工和临时工的价格, 考虑长工和临时工的招聘比例, 以及招聘时间等。所以这都需要企业根据劳动力需求量提前通盘考虑, 进行最佳人员配置。

五、劳动力需求预测和劳动力成本控制

上述我们只是对特定情况下劳动力需求进行了预测, 它是基于特定的劳动力熟练程度, 和特定的机械化作业基础上的。若对工人专业技能进行培训, 工人的专业水平提高, 熟练程度提高了, 这必然会降低劳动力的使用量。大规模引进机械化生产, 提高机械化作业程度, 也会降低劳动力的使用量。

另外要补充的是预测和控制劳动力数量只是控制劳动力成本的一个重要手段而已, 对劳动力价格进行控制, 对工资进行合理分配, 对劳动力的有效作业工时进行管理, 提高工人生产积极性, 这都是控制劳动力成本的途径, 是需要企业各部门共同加强管理的。

六、总结

本文简述劳动力需求预测对船舶修理企业的意义, 指出了目前船舶修理企业劳动力特点和需求预测中存在的问题。使用一次线性回归模型, 根据企业历史数据, 得出劳动力需求和企业产值的关系, 用以预测未来劳动力需求, 指导劳动力配置。最后, 指出劳动力需求是随着生产条件变化而变化的, 劳动力成本控制需要从多处着手, 而不是仅仅限于劳动力数量的预测。希望通过本文的分析, 为修船企业合理配置劳动力数量, 控制劳动力成本提供一种可行的方法。

参考文献

[1]孟焰, 刘俊勇.成本与管理会计 (第11版) [M].高等教育出版社, 2011.

[2]高级会计实务[M].经济科学出版社, 2015.

篇9：五一劳动节的诗句和名言

关键词：劳务关系；劳动关系；区分

随着我国社会的进步，法治化进程的推进，我国现行的法律中对劳务关系和劳动关系这两类我们常见的用人关系依然没有明确的规定，致使在当事人的权利受到侵害时无法很好地维护他们的权益。法学理论界对于劳务关系和劳动关系也有不同的争议，“台湾学者黄越钦则将劳动关系分为事实劳动关系、间接劳动关系、团体劳动关系、双重劳动关系、借调劳动关系、连锁劳动关系、试用劳动关系和暂时（临时）劳动关系等”

一、劳动关系与劳务关系的特点

劳动关系是在用人单位与劳动者之间产生的社会关系，劳动关系的主体一方必须是用人单位即主体具有特定性；劳动关系的双方存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的监督、管理；调整劳动关系的劳动合同时双务有偿的，也就是说劳动者有向用人单位提供劳动的义务，用人单位有向劳动者支付报酬的义务；劳动合同具有很强的公法性质，国家为了保护劳动者的合法权益，用法律强制性规定了用人单位对劳动者的义务条款，如对劳动的时间的规定、劳动的保护条件的规定、最低工资标准的要求等。

劳务关系与劳动关系相比较而言有其鲜明的特点，从劳务关系的本质上来看劳务关系的特点能很好地区分开劳动关系与劳务关系。从主体性上看，劳务关系比劳动关系更具有广泛性。公民与公民之间、公民与法人之间都可签订劳务合同，没有特别的限制。劳务合同的内容具有很强的任意性，除了法律中的强制性规定以外，劳务合同双方当事人对于合同的内容和条款可以根据意思自治的原则自由决定只要不违反法律强制性条款即可。劳务合同是非要式的，而劳动合同是要式的。

随着我国经济的飞速发展，社会上的用工关系也变得越来越复杂，为促进我国经济的稳定进行，为维护社会稳定，同时保护受雇人的合法权益，我国颁布了《劳动合同法》来维护弱者劳动者的合法权益。虽然《劳动合同法》在一定程度上为保护劳动者的合法权益起到了举足轻重的作用，但我国《劳动合同法》并没有将所有的用工关系纳入，只是调整用人单位与劳动者的劳动关系，而其他的劳务关系被排除在外，只能由民法或是合同法来调整，从而导致适用不同的法律进行调整当事人的权益也就有不同的维护基准，这在某种意义上违背了法律面前人人平等的法律原则。

二、劳动关系与劳务关系的区分

（1）双方当事人的法律地位。劳动关系的双方即用人单位与劳动者之间是管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督和管理，服从用人单位的工作安排，而劳务关系的双方是平等主体之间按照意思自治的原则进行约定，双方不干涉对方的劳务过程，双方不存在支配与被支配的关系，劳动者只负责提供劳务，用工者只需按约定支付报酬。

（2）劳动合同与劳务合同的主体特性。劳动合同的公法性质决定当事人一方必须为用人单位，而劳务合同的主体则没有特别限制，既可以是个人与个人之间，单位与单位之间，也可以是单位与个人之间。

（3）报酬的发放时间和方式。劳动关系中报酬的发放通常是固定的，多以工资的方式按月发放，而劳务关系大多数情况下是一次支付结清的。

（4）纠纷发生时的法律适用。劳动关系是由劳动法来调整的，故发生劳动关系纠纷时当用劳动法、劳动合同法来解决，而劳务合同是平等主体之间发生的在劳务合同履行的过程中发生的纠纷，当适用民法解决纠纷。

（5）差别待遇。劳动关系由劳动合同法调整，其特别对劳动者所享有的待遇如保险、工资、福利做出特别规定，而劳务关系中劳动力的价格则是按照市场上的价格由双方协商确定。

（6）对于劳动者的倾斜性保护。劳动合同法对于保护劳动者的合法权益具有重要作用，是维护劳动者合法权益的强有力的法律武器，如要求用人单位为劳动者缴纳五险，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准等，而劳务关系由具有私法性质的民法调整，对于劳动者的权益保护有很大的弹性空间，不如劳动合同法的强制性规定更能确保劳动者的合法权益。

（7）合同内容的确认。劳动合同的条款是由法律明确规定的，如要求用人单位向劳动者提供国家规定的劳动条件的用人单位的强制性义务，法律明确规定的合同内容是不允许当事人进行约定协商的。劳务合同的内容则有很大的弹性空间，当事人除了法律的强制性规定外可以进行自由协商约定。

三、结语

随着我国经济的迅猛发展，社会的飞速进步，各种用工关系的大量涌现，有关劳务关系纠纷在司法实践中也很常见，正确厘清劳动关系与劳务关系对解决纠纷维护当事人的合法权益具有重要意义。为适应我国不断发展的社会主义经济，维持社会的稳定，将被劳动法、劳动合同法排斥在外的劳务关系纳入调整范围势在必行。劳动者在法律面前人人平等，不能仅仅是形式上的，实质的平等还需要完善立法。有学者认为不宜将劳务关系纳入劳动关系的范畴，否则会引起 理论界与司法实务界的混乱，其实不然，将非全日制的临时用工关系纳入劳动关系的范畴只是时间问题，随着我国社会的不断进步，劳动者对自身合法权益的保护意识会越来越强，而我国法治化进程的推进也必将为劳务关系与劳动关系的法律调整指明方向。

参考文献：

[1]姜红玲.《新编劳动人事法规教程》.电子工业出版社，2005年版

[2]邵芬，赵元松.《劳动关系与雇佣关系研究》.云南大学学报，2006年

[3]黄越钦.《劳动法新论》.中国政法大学出版社,2002年版

作者简介：

篇10：关爱的诗句和名言

2) 多点关心多点爱。

3) 关爱，撑起心灵的蓝天!

4) 无限芬芳落尽，惟有绿树依然。因为它扎根在人格的土壤里，默默地奉献着自己，也渐渐地壮大着自己。

5) 给予是快乐的。

6) 人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。——华罗庚

7) 我为人人，人人为我!

8) 多帮助一点他人，多制造一些快乐。

9) 如果你对人友善，处处为别人着想，并总是显得很开心，

10) 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东

11) 利己的人最先灭亡。他自己活着，并且为自己而生活。如果他的这个“我”被损坏了，那他就无法生存了。——奥斯特洛夫斯基

12) 一个丰富的天性，如果不拿自己来喂养饥肠辘辘的别人，自己也就要枯萎了。——罗曼·罗兰

13) 要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸

14) 我们这一代就是施肥的一代，用自己的血灌溉快将实现的乐园，让后代享受人类应有的一切幸福，这就是我们一代的任务。——李卡

15) 关爱，使世界变得更美好。

16) 生活因爱而绚丽，世界因爱而美好。

17) 关爱就是给他们一丝温暖。

18) 给予是快乐的。

19) 关爱，温暖了别人，升华了自己。

篇11：母爱的名言和诗句

2. 要得健全幸福的人类，须得有健全幸福的母亲。 —— 郭沫若

3. 白头老母遮门啼，挽断衫袖留不止。——唐朝 韩愈

4. 做媒和做母亲是女人的两个基本欲望 ——钱中书

5. 我很幸运有爱我的母亲 ——贝多芬

6. 在你的生命中最荒谬的一天，就算你有一台电动的骗人机器， 你也骗不过你的母亲。 ——荷马·辛普森

7. 在孩子们的口头心里，母亲就是上帝的名字。 ——萨克雷(《名利场》 作者)

8. 没有无私的，自我牺牲的.母爱的帮助，孩子的心灵将是一片荒漠。(英国)

9.成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲-----她是失败时的伴侣。 ——郑振铎

10. 世界上没有贫穷的母亲，没有丑陋的母亲，没有老迈的母亲。----梅特林克

11. 慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。——唐朝 孟郊

12. 我的母亲是我见过的最漂亮的女人。我所有的一切都归功于我的母亲。我一生中所有的成就都归功于我从她那儿得到的德智体的教育。 ——乔治·华盛顿

13. 无论我现在怎么样，还是希望以后会怎么样，都应当归功于我天使一般的母亲。我记得母亲的那些祷告，它们一直伴随着我，而且已经陪伴了我一生。——亚伯拉罕·林肯

14. 青春会逝去;爱情会枯萎;友谊的绿叶也会凋零。而一个母亲内心的希望比它们都要长久。 ——奥利弗·温戴尔·荷马

15. 我给我母亲添了不少乱，但是我认为她对此颇为享受。——马克·吐温

16. 母爱的真正体现似乎并不在于母亲对出生婴儿的爱，而是在于以后成长中对孩子的爱。--埃利希·弗洛姆

17. 在孩子和母亲之间，母亲始终是一只超载的轮船，任凭风吹浪打，历经千心万苦也心甘情愿。 ——凡人格言

篇12：鲁迅的名言和诗句

2. 看罢，他们是战胜军国主义的，他们的评论家还是自己责备自己，有许多不满。不满是向上的车轮，能够载着不自满的人类，向人道前进。 —— 鲁迅名言

3. 在中国，尤其是在都市里，倘使路上有暴病倒地，或翻车捽摔伤的人，路人围观或甚至高兴的人尽有，有肯伸手来扶助一下的人却是极少的。

4. 我总觉得洋鬼子比中国人文明，货只管排，而那品性却很有可学的地方，这种敢于指摘自己国度的错误的，中国人就很少。

5. 我先前的攻击社会，其实也是无聊的。社会没有知道我在攻击，倘一知道，我早已死无葬身之所了……我之得以偷生者，因为他们大多数不识字，不知道，并且我的话也无效力，如一箭之入大海。否则，几条杂感，就可以送命的。民众的惩罚之心，并不下于学者和军阀。

6. 群众，尤其是中国的——永远是戏剧的看客。牺牲上场，如果显得慷慨，他们就看了悲壮剧;如果显得觳觫(即恐惧颤抖)，他们就看了滑稽剧。北京的羊肉铺常有几个人张嘴?看剥羊，仿佛颇为愉快，人的牺牲能给他们的益处，也不过如此。而况事后走不几步，他们并这一点也就忘了。

7. 我独不解中国人何以于旧状况那么心平气和，于较新的机运就这么疾首蹙额;于已成之局那么委曲求全;于初兴之事就这么求全责备? —— 鲁迅语录

8. 只要从来如此，便是宝贝。即使无名肿毒，倘若生在中国人身上，也便『红肿之处，艳若桃花;溃烂之时，美如乳酪』，妙不可言。

9. “可惜中国人但对于羊显凶兽相，而对于凶兽则显羊相，所以即使显凶兽相，也还是卑怯的国民。这样下去，一定要完结的。”“我想，要中国得救，也不必添甚么东西进去，只要青年们将这两种性质的古传用法，反过来一用就够了;对手如凶兽时就如凶兽，对手如羊时就如羊!”

10. 死者倘不埋在活人心中，那就真真死掉了。

11. 中国人有一种矛盾思想，即是：要子孙生存，而自己也想活得长久，永远不死;及至知道没法可想，非死不可了，却希望自己的尸身永远不腐烂。

12. 愈是无聊赖，没出色的脚色，愈想长寿，想不朽，愈喜欢多照自己的照片，愈要占据别人的心，愈善于摆臭架子。 —— 鲁迅名句

13. 中国公共的东西，实在不容易保存。如果当局者是外行，他便把东西糟完，倘是内行，他便把东西偷完。

14. 无论从那里来的，只要是食物，壮健者大抵就无需思索，承认是吃的东西。惟有衰病的，却总常想到害胃，伤身，特有许多禁例，许多避忌;还有一大套比较利害而终于不得要领的理由，例如吃固无妨，而不吃尤稳，食之或当有益，然究以不吃为宜云云之类。但这一类人物总要日见其衰弱的，自己先已失了活气了。

15. 中国人的不敢正视各方面，用瞒和骗，造出奇妙的逃路来，而自以为正路。在这路上，就证明着国民性的怯弱，懒惰而又巧滑。一天一天的满足?，即一天一天的堕落?，但却又觉得日见其光荣。在事实上，亡国一次，即添加几个殉难的忠臣，后来每不想光复旧物，而只去赞美那几个忠臣;遭劫一次，即造成一群不辱的烈女，事过之后，也每每不思惩凶，自卫，却只顾歌咏那一群烈女。

16. 专制者反面就是奴才，有权时无所不为，失势时即奴性十足。

17. ……别国的硬汉比中国多，也因为别国的淫刑不及中国的缘故。我曾查欧洲先前杀耶稣教徒的记录，其残虐实不及中国。中国青年久至死不屈者，亦常有之，但皆秘不发表。不能受刑至死，就非卖友不可，于是坚卓者无不灭亡，游移者愈益堕落，长此以往，将使中国无一好人。 —— 鲁迅名句

18. 爱国之士又说，中国人是爱和平的。但我殊不解既爱和平，何以国内连年打仗?或者这话应该修正：中国人对外国人是爱和平的

19. 勇者愤怒，抽刃向更强者;怯者愤怒，却抽刃向更弱者。不可救药的民族中，一定有许英雄，专向孩子们瞪眼。这些孱头们!孙子们在瞪眼中长大了，又向别的孩子们瞪眼，并且想：他们一生都过在愤怒中。

20. ……读书人的家教。屏息低头，毫不敢轻举妄动。两眼下视黄泉，看天就是傲慢，满脸装出死相，说笑就是放肆。

21. 许多历史的教训，都是用极大的牺牲换来的。譬如吃东西吧，某种是毒物不能吃，我们好象全惯了，很平常了。不过，还一定是以前有多少人吃死了，才知的。所以我想，第一次吃螃蟹的人是很可佩服的，不是勇士谁敢去吃它呢?螃蟹有人吃，蜘蛛一定也有人吃过，不过不好吃，所以后人不吃了，像这种人我们当极端感谢的。

22. 从生活窘迫过来的人，一到了有钱，容易变成两种情形：一种是理想世界，替处同一境遇的人着想，便成为人道主义;一种是甚么都是自己挣起来，从前的遭遇，使他觉得甚么都是冷酷，便流为个人主义。我们中国大概是变成个人主义者多。 —— 鲁迅语录

23. 自有历史以来，中国人是一向被同族屠戮奴隶敲掠刑辱压迫下来的，非人类所能忍受的楚痛，也都身受过，每一考查，真教人觉得不像活在人间。

24. 世界上本没有路,走的人多了便成了路

25. 横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛

26. 中国各处是壁，然而无形，像『鬼打墙』一般，使你随时能『碰』，能打这墙的，能碰而不感到痛苦的，是胜利者。

27. 凡是新的事情在起头总是这样一来的，起初热心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，因为他已经明白，不经过一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得过这番痛苦。 —— 鲁迅名句

28. 唯独革命家，无论他生或死，都能给大家以幸福

29. 世上本没有路,走的人多了,也便成了路。

30. 我每看运动会时，常常这样想：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样的竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来的脊梁。

31. 时间，每天得到的都是小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧与力量，给懒散的人只能留下一片悔恨。

32. 我的确时时解剖别人，然而更多的是无情面地解剖我自己 —— 鲁迅名句

33. 生活太安逸了，工作就被生活所累。

34. 同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。

35. 既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。

36. 一滴水，用显微镜看，也是一个大世界。

37. 社会上崇敬名人，于是以为名人的话就是名言，却忘记了他之所以得名是那一种学问或事业。 —— 鲁迅名言

38. 不是很大的鞭子打在背上，中国自己是不肯动弹的。

39. 幸福永远存在于人类不安的追求中，而不存在于和谐与稳定之中。

40. 自然赋于人们的不调和还很多，人们自己萎缩堕落退步的也还很多，然而生命决不因此回头。

篇13：五一劳动节的诗句和名言

1.1 我国劳动关系的特殊性第一, 劳动关系以劳动

力价值为基础进行等价交换。“劳动力的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括:维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值, 用以再生产他的劳动力;劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值, 用以延续劳动力的供给;劳动者接受教育和训练所支出的费用, 用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。”[1]劳动力市场价格不以劳动者付出劳动生产等量商品价值为交换条件, 这里的等价交换具有一定的含糊性。因此在表述劳动力价格的时候, 我们不能简单界定用人单位与劳动者进行的是等价交换, 而应准确界定是劳动力价值为基础的等价交换。第二, 劳动关系以劳动者提供劳动为前提。劳动合同关系必须以劳动者提供劳动为前提。用人单位是以劳动力价值为基础支付劳动报酬的, 劳动力价值的一个直接体现就是劳动者的劳动。在劳动者提供的劳动前提下, 用人单位才能给付劳动报酬、提供劳动福利, 双方之间的权利义务才受法律调整。第三, 劳动关系具有社会性。劳动关系不仅受双方当事人意愿影响, 也受整个社会协调发展的影响。劳动关系不仅涉及劳动者的利益问题, 还涉及用人单位的整体利益。在公平自由的环境下, 劳动关系的设置直接影响到企业的生产成本和成长方向。作为为劳动者提供劳动平台的企业而言, 其处理劳动关系的好与坏直接影响社会的整体发展。第四, 劳动关系具有人身隶属性。这里的人身隶属性是指劳动关系中劳动者受雇于雇主后, 必须遵守雇主指定的规章制度, 完成雇主指定的工作任务, 雇主与雇员之间形成管理与被管理关系。劳动关系的人身隶属性进一步加强了劳动者与用人单位的之间的关系, 使之在法律关系上对外成为统一整体。

1.2 我国劳动制度的司法现状第一, 劳动者擅自解除

劳动合同的困境。《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。”第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同, 或者违反劳动合同中的约定保密义务或者竞业限制, 给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”上述两条款全面的概况了我国劳动者解除劳动合同的条件及限制。司法实践中, 劳动者解除合同具有极大的随意性并且方式具有多样性, 这在一定程度上为劳动制度的健康发展设置了障碍, 其弊端不言而喻。第二, 用人单位解除劳动合同的困境。《劳动合同法》第四十条:“用人单位解除劳动合同时, 用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人。”这里并未提及通知的形式以及本人不签收或者无法通知到本人的后续处理方式。笔者认为, 解除合同通知送达方式不应过于严格。《劳动合同法》第三十九条及《劳动合同法事实条例》第十九条规定我国用人单位解除劳动合同的状况, 包括:劳动者在适用期被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规定制度的;劳动者严重失职, 徇私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使用人单位在违背真实意思表示状况下订立或者变更劳动合同;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。尽管法律法规规定了用人单位可以解除劳动合同的十三种情形, 但这些情形都在不同程度上存在着局限性。用人单位解除劳动合同条件的困境是我国劳动法的一个最大弊端, 不论法律列举多少解除劳动条件, 均不能涵盖整个劳动力市场的复杂情形, 有条件的赋予用人单位自由基础劳动合同权利, 才是劳动法发展的方向。第三, 用人单位主张赔偿的困境。《劳动合同法》第二十五条:“除本法第二十二条和第二十三条的规定情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。”即劳动者只有违反专项培训费用和保密义务时, 用人单位才能向劳动者主张违约责任。笔者认为, 用人单位主张违约责任或者赔偿责任的范围狭窄, 并用人单位主张赔偿或违约责任的实现难度过大。由于实体法上关于违约责任及赔偿责任的条款限制, 程序法存在送达困难, 判决结果一般难以兑现, 造成了用人单位在劳动者违背诚实信用的时候, 完全处于弱势地位。

2 我国劳动制度的弊端

2.1 多轨并存的制度, 将劳动划分等级劳动本来是

一个不具有社会阶级性的中性词, 体力劳动及脑力劳动之间只应该有劳动形式的不同, 不应该有阶级差别。然而, 中国的现实生活将劳动赋予了一定程度的社会阶级性。公务员、事业单位工作人员和普通工人的劳动行为由于受到不同法律的调整而产生了差别待遇, 形成了同一社会制度下, 多轨并存的劳动制度, 人为地将劳动划分为三六九等。

2.2 社会普遍福利与劳动福利混同社会普遍福利应

当是国家给予全社会成员的福利, 不受性别、年龄、民族、信仰、职业之限制。劳动福利是因劳动者从事某种劳动, 用人单位必须给予的福利。首先, 受众主体不一致。社会福利具有社会普遍性, 面向的是公众, 不受职业限制。劳动福利具有特殊性, 指必须从事某种劳动的人。其次, 发放主体不一致。社会福利的发放主体为政府, 具有全社会性。劳动福利的发放主体是用人单位, 具有特殊性。最后, 发放目标不同。社会福利的发放是国家为了调节某种社会矛盾。而劳动福利的发放是用人单位为了更好的维系劳资关系。

我国《劳动合同法》第二十九条:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定, 全面履行各自的义务。”第三十条:“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬。”从这两条可以看出, 劳动者的劳动报酬是约定在劳动合同之中的, 而不是国家规定。由于政府随意将社会福利转嫁成为劳动福利, 导致用人单位的劳资成本增加, 必然限制企业的发展。同时, 政府将社会福利变相成为劳动福利实际上是逃避政府职责, 剥夺其他群体的利益的一种表现。

2.3 劳动合同解除缺乏自由劳动者与用人单位建立

劳动关系时处于契约的洽谈阶段, 双方一般都能遵守公平、自愿的原则。当劳动者与用人单位建立劳动关系后, 用人单位发现劳动者不适合自身的评审目标时就存在困境, 因为法律并没有赋予用人单位解除劳动合同自由权。解除劳动合同自由权的限制包括:第一, 劳动形式的限制。《劳动合同法》第十二条:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及完成一定工作任务期限的劳动合同。”第十四条:“无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者在用人连续工作满十年; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同的设置是对用人单位致命的打击, 意味着不论劳动者是否积极工作, 是否具备劳动技能及劳动诚信, 只要其不违反法律法规, 用人单位就不得解除劳动合同。立法者在考虑劳动合同的稳定性的同时, 却剥夺了用人单位的自由用工权。以法律形式无限期固定劳动者与用人单位之间的劳动关系, 无疑是限制了企业人力资源的流动, 增加企业劳动成本。无固定期限劳动合同具有中国特色, 是中国计划经济向市场经济过渡的畸形产物, 其存在不具有进步意义, 完全处于维护社会稳定考虑, 而非为市场经济发展而设置。[2]第二, 法律规定的限制。《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。”可见, 法律赋予劳动者解除劳动合同极大的自由。但是, 用人单位要与劳动者解除劳动合同则受到了极大的限制。《劳动合同法》第三十九条及第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的条件。其中包括违反规章制度、被依法追究刑事责任、企业破产整顿、生产经营发生严重困难等情形。为进一步明确用人单位单方解除劳动合同的条件, 《劳动合同法实施条例》第十九条一共规定了十四种情形, 这十四中情形无非就是对《劳动合同法》的重新表述。在诸多的解除劳动合同中从未赋予企业自由解除劳动合同的权利, 均要求企业存在某种状况后, 由企业证明自己享有解除权。

3 完善建议

首先, 我们必须变更现有的立法理念。《劳动合同法》第一条:“为了完善劳动制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法。”我们可以读出《劳动合同法》立法目的在于保护劳动者合法权益, 至于用人单位合法权益是否应该保护, 法律未明确规定。市场经济体制下的劳动者制度应当以公平和自由为价值基础。作为劳动力市场的法律制度, 其制定目标应当同时保护用人单位及劳动者的利益。笔者认为, 我国的劳动制度中公平、自由价值的引进不能仅留到立法宗旨及基本原则上, 应当渗透到劳动体制的各个法律条款之中, 给予用人单位用工的自由性, 限制劳动者的不诚信行为, 为劳动合同的履行搭建公平的交易平台。其次, 我们必须变更现有的司法实践理念。根据《最高人民法院关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知》第三条:“妥善审理劳动争议案件, 维护和谐稳定的劳动关系。要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动者合法权益并重的理念, 把保护劳动者的眼前利益同保障劳动者的长远利益和根本利益结合起来, 在依法维护劳动者合法权益的同时, 努力促进企业生产的健康发展。对暂时存在资金困难但有发展潜力的企业特别是中小微企业, 要尽量通过和解、调解等方式, 鼓励企业与劳动者共渡难关。”可见, 我国的司法审判活动是以维护社会稳定和谐为前提, 侧重保护劳动者的利益, 对于生产困难的企业仍然要用和解、调解的方式解决劳资关系。[3]法院的基本职能是公平审理案件, 而非参与社会管理。在劳动制度方面, 我国法院已经完全超越了审批职能, 成为维护社会稳定的政府机关。劳动者的诉讼请求是否适当, 其行为是否妥当, 应通过整个案件过程来判断, 而不是单纯根据劳动者的弱者地位来一刀切的处理。笔者认为, 劳动制度的司法理念需要从“维稳”转变至“维公”, 只有公正的审判才能稳定社会情绪, 只有公正的审批才能维护法律的正义。

参考文献

[1]http://baike.baidu.com/view/1345386.htm.

[2]秦国荣.劳资伦理定位与制度安排.中国法学, 2010年第2期.

篇14：劳动监察制度的改革和完善

关键词：劳动监察；预防责任制；监察制度

中图分类号：D922 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）08-0156-02

劳动监察主要分为专项劳动监察以及综合劳动监察这两种。综合劳动监察主要是针对用人单位遵守法规情况的监察，范围广。专项监察是指对专业性项目进行

检查。

1 劳动监察在体制方面出现的问题

劳动监察机构受到地方政府的限制，致使执法能力不够。我国当前的监察机构是社会保障部和人力资源内设置监察局，指导并且开展工作。劳动监察部门隶属地方行政领导，而地方行政部门又归属地方政府领导，因此，我国的监察部门在受到上级机构领导的同时，又要接受地方政府的领导。而地方政府在劳动监察机构中拥有很大的权利，这对劳动监察在执法上造成了困难，某些地方政府为了招商而忽视执法检查，错误的造成优化投资环境与劳动监察的对立，以多种手段对监察工作进行干涉，这已严重影响了监察工作的开展，造成执法不力的情况。

由于仲裁和监察的权利范围重合，致使处理的结果不一致。劳动监察和劳动仲裁所依据的法律法规条款不一样，虽然在受理范围有所区别，但还是不可避免的存在重合的情况，主要集中在：社会保险、福利待遇、工作时间等方面。劳动仲裁和监察范围的重合，造成了处理案件的矛盾，导致有的案件可以同时申请两个机构处理，而且所得的处理结果存在较大的差异，造成了面对同一个问题，两部法律的处理结果不一致。

监察执法中所存在的模糊地方为执法造成困难。第一，在立案期限上存在问题，劳动法并没有规定立案的期限，但监察条例中对立案期限有了要求。第二，劳动监察在立案后，处理期限模糊。综上，劳动监察中存在的模糊之处，给执法带来了困难，立案期限以及多久时间立案，都没有具体的规定，这些问题导致监察在执法过程中遇到此类情况，没有法律作为参考和依据，这为执法工作带来了障碍。

2 劳动监察在监督中出现的问题

工会没有起到监督的作用，导致劳动者的权益得不到充分保障。我国的劳动监察主要以监察机构为主，由各级工会以及行政部门来具体承担。因此，工会是有权利对违反法律的单位进行监督和处罚的。工会对监督职权虽然有法律上的支持，但是，在具体实践执法中，工会却非常少的用这个权利，即使使用了权利，很多用人单位也并不配合。工会对其监督是有名无实的，根本不能起到作用。由于工会是自发的，维护劳动者权益的组织，同时工会与用人单位频繁接触，如果不能起到监督作用，那么用人单位违反劳动条款的事件就会时常发生。工会要在监督的过程中发挥应有的作用，只有这样劳动者的权益才能得到保障，避免违法事件的发生。

由于我国监察机构执法权的缺失，导致不能强制行使措施，劳动监察在执法过程中，不可避免的会遭遇用人单位的干扰，影响了劳动监察的执行，这种情况在执法过程中十分常见。在遇到用人单位或者一些中介部门违反劳动条款规定的情况时，因为监察机构不能强制执行，导致用人单位负责人逃逸，劳动者的权益得不到维护。当这种情况出现的时候，必须要有权利做保障，这样才可以确保监察权利得到充分落实。因此，要使劳动监察部门具备一定的强制执行权利，就要赋予其一定的强制手段，方便对违法情况作出处罚，维护劳动者的合法权利。

监察人员整体素质偏低，致使监督趋于形式化。劳动检查人员需具备以下条件：熟悉业务，能够熟练运用劳动法律，认真执行国家法规、法律以及政策，在行政部门有三年以上的工作经验，并且要经过国家相关部门培训合格方可上岗。现在，我国大多监察人员科学文化素质较低，对法律、法规的掌握不熟练。我国安徽地区截止到2007年，全省劳动监察人员共有将近470人，本科学历仅有不到16人，占总人数的3%。据有关统计，我国监察人员初中文化占70%，企业员工受过专业教育的人数只有总人数的20%左右。因此，当前应该着重提高劳动监察人员的整体素质。

3 劳动监察在预防方面出现的问题

用人单位忽视安全预防工作，导致安全事故频繁发生。根据相关法律规定，为了保证劳动者从业的安全和健康，用人单位必须要对工作现场进行安全建设，以及发放防护用品，防止职业病对员工人身健康的危害。但是，一些用人单位由于资金紧张，安全预防工作严重滞后，或者一味的追求生产效率，故意忽视安全工作的建设，这都对劳动者的人身安全造成了威胁。

劳动者自身安全预防意识淡薄，致使安全事故的发生。劳动者在从事生产之前必须要经过安全培训，没有经过培训的员工不能上岗。但是，我国现在很多劳动者安全意识薄弱，在自身专业技能不足的情况下依然强行上岗工作，对安全隐患认识不足。因此，劳动者自身安全预防意识薄弱，不遵守操作流程，对单位的安全规章视而不见，同样是导致事故发生的重要原因。

由于劳动监察机构的工作不到位，致使劳动者权益无法保障。最近几年，拖欠员工工资的现象频繁发生，容易引起劳动者的上访，造成社会冲突事件。固然要对违法的用人单位给予惩罚，但这也侧面放映我国劳动监察工作的不到位。监察人员应把工作落到实处，充分发挥手中权力，维护劳动者合法权益。

4 提出完善劳动监察制度的几点建议

职能一体化是当前世界劳动监察部门的发展方向，很多国家的监察机构都归中央直接管理。我国的近邻日本则专门设置了由中央直接管辖的监察机构，全面负责对用人企业的监控工作。这对我国的监察制度是一个启示。

把劳动仲裁和劳动监察的受理范围区分开。在这两者关系上，劳动监察与劳动仲裁在受理的范围上应该做出划分，结合我国实际情况，劳动监察制度应该与劳动基准法相一致。就劳动监察的发展趋势来看，劳动仲裁与劳动监察的范围是不能重合的，为了避免重合事件的发生，两个部门应该达成默契，对方的案件保证不介入。这样才能做好监察工作，维护好劳动者的权益。

要完善执法期限。如果不是因为执法机构的自身原因，导致违法案件在两年之内没有得到处理，那么可以中断执法期限的计算，在原因被消除以后，重新开始计算处理时间。

在安全预防方面，对员工进行安全培训是必要手段。用人单位应该按国家相关规定对劳动者进行三级安全培训，通过以后才能上岗作业。自救和控制事故的能力必须要完全掌握。用人单位要充分重视安全工作，要做到生产与安全并重，不能偏废任何一方。只有这样，才能有效避免安全事故的发生，保证劳动者人身安全的同时，更好的让生产工作有序开展。

5 结语

我国的劳动监察制度在经历初始的多个阶段后，已经逐步走上成熟，在劳动监督领域的各种法律法规日趋健全，创建了有法可依的局面。由于我国现在正处在经济改革的转型阶段，社会经济出现变化，劳动监督领域的法律法规也要面临新的挑战，劳动执法还有许多需要改进的地方，劳动监察也同样有许多不足。本文从这些问题产生的原因着重分析，并且提出解决问题的方式，为完善我国监察制度提出可行建议。

参考文献

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