团委会领导讲话

团委会领导讲话（共8篇）

篇1：团委会领导讲话

在共青团XXXXXXXXXX有限公司第二次团员

大会上的讲话

董事长、党委书记XX

（2011年X月X日）

同志们、青年朋友们：

在全公司深入学习贯彻工作会、党代会精神，阔步奔向“大建安”和“一流企业”建设的历史新阶段，共青团大连建工机电安装工程有限公司第二次团员大会今天在此隆重召开！经过大家的共同努力，本次大会圆满完成了预定的各项议程，即将闭幕了。这是一次承前启后，继往开来的大会，也是一次统一思想，明确任务，团结鼓劲的大会。在此，我代表公司董事会、党委，对今天会议的圆满召开表示热烈的祝贺！对辛勤工作在公司各条战线上的团员青年致以亲切的问候！

公司首届共青团委员会成立以来，在公司党委和上级团委的正确领导下，紧紧围绕生产经营的中心工作，自觉服务于企业改革发展稳定大局，有效地发挥了共青团的生力军作用，团结凝聚全体团员青年为公司的建设和发展做出了积极的贡献。特别是近年来，公司各级团组织带领广大团员青年认真贯彻落实公司的经营战略，在增强企业活力、加强自身建设、提高团青的综合能力和整体素质、积极配合各相关企业文化活动的开展等工作中充分发挥了党的助手和后备军

作用。公司董事会和党委对上一届共青团的工作是满意的。希望新一届的团委紧密团结、密切合作、更好地履行自身职能，不辜负全体团员青年的信任、不辜负公司领导对年轻人的期望、团结带领广大团员青年为公司今后又快又好的的发展再创新成绩。

同志们，2011年，是公司“二五”规划的开局之年，也是建党90周年纪念。当前全公司上下正积极着手落实董事会“二五”规划部署的新目标，奋力推进新跨越。团青工作也面临与过去不同的新环境、新考验。这些都要求我们以更加积极主动的姿态、更加科学务实的作风，更加有力有效的作为，推进共青团事业实现新发展、创造新业绩。下面，我代表公司董事会、党委，就新形势下如何进一步做好共青团工作讲几点意见：

一、围绕企业的经营生产，争当推动企业做大做强的主力军和突击队。

公司董事会对企业的发展作了明确定位，即“务实操作、发展自我、用好资源、联强联大、科学管理、促企发展”的经营战略。建安未来五年的综合实力要成为东北同行的龙头。这是将公司置身于新一轮大发展的环境中，结合自身发展的历史和现实实际，得出的具有企业特色的经营定位。同时，也给企业的共青团工作交付了更为具体的时代责任，提供了更为广阔的展示舞台。共青团一是要紧扣中心工作，坚

持育人、扎实推进共青团品牌活动开展，深入推进“青年岗位成才工程”建设。按照公司“二五”规划的部署,积极协调和选送优秀青年参加公司技能提升培训,提高青年员工队伍的整体素质，着力提高青年员工业务技能,积极引导青年员工岗位成才，争当青年技术能手。二是要围绕企业生产力的提升发展，加强优秀青年的培养管理。以树立青年学习榜样为目的，着重加强对青年岗位能手的跟踪管理和继续提高教育，帮助其进一步成长。并发挥青年先进集体的作用，激发青年员工群体的革新意识，不断地推进技术、体制等方面的创新工作；不断创造高效生产、良性管理和优质服务；三是要围绕现代企业文化的建设，不断探索和提炼企业内在的精神动力，进一步凝聚企业人心和塑造企业形象；要继续开发和利用好有效的活动抓手，追求经济效益、人才效益和社会效益的多赢局面，从而把公司共青团工作带动起来。各级团组织和广大青年员工要把强烈的历史使命感和舍我其谁的魄力结合起来，成为企业自身发展壮大的支柱，成为公司发展潮头浪尖的活跃力量。

二、结合团组织的特点，有效发挥好自身职能作用。公司团委在肯定新成绩，正视新问题，判断新形势，积聚新动力，迎接新发展的同时，要把握青年人的特点，结合企业文化和企业新五年发展规划，以锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业为导向，以思想教育与素质拓展相结合的有特色的文体娱乐活动为载体，有效发挥好自身的职能作用。一是，团组织要有效助推公司的发展。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以青年活动为主线和载体，坚持“以青年员工为本”为目标，以“我与建安共奋进”为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展。二是，团组织要有效凝聚青年员工。共青团要强调以精神聚众，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，打铁先要自身硬，要努力增强素质，扎实基础，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论社会主义的价值观统一青年员工的思想。与此同时在服务管理工作上，要主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，多一点青年情怀。切实做到晓之以理，动之以情，从而凝聚团员青年员工。三是，团组织要有效发挥创新力，出色完成本职工作。所谓“创新”，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；所谓 “创新力”，就是要有先试先行的勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，共青团在今后的工作中要思考新思路、新模式、新观念，只有通过解放思想，超越自我，超越极限的创新工作，才能将青年员工个人的能力与团的工作紧密结合，进而实现共青团工作在思想教育上有新举措，在素质建设上有新成效，在组

织凝聚上有新提高，在服务青年上有新突破，在成就大局上有新贡献的目标。

三、要以团组织自身建设创新工作为目标，坚持以党建带团建。公司团委一是要在公司党委的领导下，以增强团组织活力为重点，两眼向下，重心下移，大力加强基层团支部建设。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。各级团组织在各级党组织的领导下，积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，借鉴现代企业管理的先进理念和方法，大胆探索和创新基层组织建设新模式，积极构建“以共青团为核心、以青年组织为延伸”的青年组织工作体系；着重指导团总支、团支部按期换届改选，充分发挥好班子成员的集体示范和带动作用，促进班子整体功能的发挥。二是要以提高综合素质为重点，加强团干部队伍建设。要着力建设一支“让党放心、让青年满意” 的高素质团干部队伍；注重提高团干部教育的针对性，强化对两级团干部的综合技能培训；激发团干部工作热情，促进他们的综合素质在团的岗位上不断提高。三是要切实担负起为企业发现、培养和输送优秀青年人才的职责，将优秀团员青年作为推优对象，向党组织推荐，积极为党组织和企业发展源源不断地输送新鲜血液；积极构架青年加速成长成才的通道，建立青年人才信息

库，及时发现和表彰在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的青年员工提供成长平台。四是要积极实施团建创新，探索加强青年工作的新机制。各级团组织要主动针对集团公司团组织结构和青年群体分布的变化，在巩固现有组织体系的基础上，不断推进工作机制的创新；根据团组织工作对象的变化，结合企业实际，按照自主探索和借鉴他人成功经验并重的原则，加强工作研究，力争将团的工作更好地覆盖到全体青年，不断拓展团的工作领域和空间，切实提高团组织在青年中的影响力。

同志们：时代呼唤青年，青年创造未来。公司“二五”规划的蓝图宏伟而壮观，企业未来的发展给青年提供了大有可为的舞台。希望作为企业发展中坚力量的广大青年朋友们，要进一步增强紧迫感、责任感，勤练内功，在积极主动的挑战中赢得机会，在瞬息万变的竞争中获得成功。我们相信，建安团组织一定能够以本次大会为新起点，在公司董事会、党委的领导下，团结带领广大团员青年，统一思想，提升素质，求真务实，用扎实的工作、不断开创建安共青团工作新局面，用自己的实际行动为 “XXX”、“一流企业”的建设和新五年规划发展目标的实现而努力奋斗！

谢谢大家！

篇2：团委会领导讲话

公司团委会成立领导发言

各位领导、团员同志们：

在团市委、团区委领导的亲切关心和指导下，今天我们（来自）团委会正式成立了，首先我谨代表公司董事会、公司领导向团委会的成立表示热烈的祝贺！向前来参加会议的团市委、团区委的领导表示欢迎和感谢！

公司团组织的建立，是我们公司

全体员工政治生活中的一件大事，标志着我公司的团队集体精神建设上了一个新的台阶，思想政治建设树立了新的起点。

国内外的成功企业都反复证明了，是否具有一种好的团队精神与组织结构，已成为影响企业发展的一个重要因

素。我们成立团委会，就是为了利用其组织优势，培养职工的团队精神，提高职工相互协作的能力，在公司与员工之间建立一种相互信赖的关系，把公司发展与员工个人的成长成才紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工都向着健康方向发展。

今天借此机会，我想从团委会领导班子和团员青年两个层面，提两点希望：

一是希望新成立的团委会能够结合公司的实际情况，积极探索共青团工作的新方法、新思路，努力提高自身素质，充分发挥自身在政治、文化、管理方面的功能，团结和带领广大团员青年积极的开展工作，在丰富青年员工业余文化生活的同时，不断加强业务技能的培训，开阔视野，提高广大员工的知识水平和业务能力，帮助青年员工提高自我约束的能力，以及帮助员工解决生活工作中的种种困难，促进团员青年成长成才。也就是说团委会的工作重点就是——竭诚服务青年，这是团委会代表和

维护青年利益的根本途径。团委会领导班子必须高扬服务的旗帜，树立服务理念，强化服务意识，拓展服务领域，落实服务措施。并且在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。要陆续开展一些有价值的旨在服务青年的一系列活动，增强公司的向心力、凝聚力和战斗力！为公司的发展增强后劲。

二是希望广大团员青年珍惜学习机会，（来自）以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的团组织活动中，相互学习，相互交流，团结向上，积极进取，增强自身建设，树立正确的理想、信念和价值观。在团员中，很多同志都是公司的骨干力量，希望你们在工作岗位中投入饱满的热情，为公司的管理、建设和发展献策出力，充分发挥青年团员的先锋模范作用，争创先进，为企业的做大做强增添力量。

我想我们****，以后在团委会以及广大团员青年的共同努力下，将迎来一

派积极向上、团结协作、争创先进的朝气蓬勃的景象。****也必将迎来一段长足快速的发展！

团员青年们，最后愿公司团委会建立后，与时俱进，开拓创新，在我们****这个大舞台上实现一个新的突破，祝大家“五四”青年节愉快！

篇3：领导人为何会误入歧途

近年来,一些高层领导人莫名其妙地误入歧途。国际货币基金组织前总裁、法国政坛领军人物多米尼克·斯特劳斯-卡恩(Dominique StraussKahn)因涉嫌性侵犯遭到指控。在此之前,传言将继承沃伦·巴菲特(Warren Buffett)之位的戴维·索科尔(David Sokol)被迫辞职,因为他先是买入路博润公司的股票,然后建议伯克希尔·哈撒韦(Berkshire Hathaway)收购这家公司。这种失败的例子比比皆是。这些才华横溢的领导人在各自领域均取得了辉煌成功,事业发展如日中天。因此,他们的行为也就格外令人困惑,我们不禁要问,究竟是什么让他们迷失了方向?

领导职务的陷阱

虽然大多数人都希望自己的成就能换来公平的酬劳,但没有几个领导人从一开始就只盯着金钱、权力和名望,只是一路走来,他们获得的种种回报一一奖金、媒体报导、津贴和股票升值,使他们的欲望日益膨胀。

而这一切又令他们深切地渴望保持现状,往往是因为他们渴望疗治孩提时代的自恋创伤。很多时候,这种渴望是如此强烈,致使领导人违反了此前规范他们行为的道德标准,做出怪诞甚至非法之事。

诺华制药董事长魏思乐(DanielVasella)在接受《财富》杂志采访时说:“对我们许多人来说,成为一名成功的管理者——领导公司到达一个又一个的巅峰,每个季度按时交付产品,是一个令人陶醉的想法。这是一种被赞美声冲昏了头脑,导致信心畸增、心理扭曲的模式。当你创造了优秀成果时……大家通常会为你庆功,而你也开始相信,在这人人举杯祝酒的欢庆场面中,你才是核心人物。”

当领导人重视外在满足而不是内在满足时,他们就失去了自己的底线。那些不畏强权、敢于实事求是讲真话的人,他们常常会怒加驳斥。相反,一群只会投其所好说漂亮话的马屁精,却可以成天围着他们转。久而久之,他们再也无法与别人展开诚恳的对话,因为人家都知道不能让他们了解真相。

领导人的阴暗面

许多领导人是通过将自己的意愿强加给别人,甚至毁掉挡路的人而升至高位的。一旦他们坐上领导人的宝座,就可能会变得疑神疑鬼,总是担心别人会想方设法把他们赶下台。有时,他们会患上“冒名顶替综合征”,因为他们内心深处有一种不安全感,常常觉得自己没那么优秀,早晚会被人识破真面目。

为证明自己不是冒名顶替的骗子,他们就会极力追求完美,以至于无法承认自己的失败。而一旦遭遇失败,他们就会说服自己和他人,这些问题并不是他们的错,也不需要他们来负责。或者,他们还可能会找一些替罪羊,让这些人去背黑锅。他们利用自己的权力、个人魅力和沟通技巧,强迫人们接受这些假象,使整个组织与现实脱节。

金融危机期间,雷曼兄弟公司CE0理查德·富尔德(RichardFuld)拒不承认雷曼投资不足。由于他的否认,人们对公司资产负债表做出了错误的判断,进而引发整个金融系统的一场大灾难。富尔德顽固地拒绝了寻求追加资本的建议,自欺欺人地认为联邦政府总会帮他渡过难关的。结果,当危机来袭时,除了破产之外,他别无选择。

自我反思:领导力发展的必由之路

事实证明,任何人在担任领导职务之前,都应该问问自己“我为何想成为领导人?”以及“我的领导目标是什么?”提出这些问题很简单,但找到真正的答案可能要花费数十年之久。如果诚实的答案是权力、名望和金钱,那么领导人就很可能会依靠外在的满足而获得自我实现。渴望获得这些外在的象征也没什么错,只要你还能更加渴望服务于某种比自身伟大的事业就行。

如果领导人将至高无上的权力、无穷无尽的财富或成功所带来的盛名作为自己追求的目标,那么他们往往就会从他人那里寻求满足感,而且常常会显露出以自我为中心和利己主义的一面。他们开始认为自己无所不能。作为机构的领导人,他们最终会相信机构没有了他们就不可能取得成功。

保持自律:重塑内心价值取向

领导是一项高压力的工作。

领导人要为员工、组织、结果和环境中的不确定性负责,这些持续的挑战是他们无法避免的。随着领导人级别的提高,他们可以更加随心所欲地掌控自己命运,但同时面对的压力和诱惑也会越来越大。

领导人可以致力于能够培养内心方向感的个人发展,从而避免犯下以上这些错误。为此,他们需要重新定位自己的领导角色,从英雄转变为员工的公仆。他们需要在这一过程中进行思考和反省,因为许多人是为了回应自我需求才去担任领导人的。他们可以利用自己的领导职位做出有意义的贡献,进而完成从追求外在满足到寻找内在满足的转变。

在压力之下保持冷静需要自律精神。有的人用冥想或做瑜伽的方式来减轻压力,有的人在祈祷、长跑或散步中寻求慰藉,还有的人会通过大笑、听音乐、看电视、参加体育运动和阅读的方式来调剂自己的心情。只要能缓解压力,想清楚工作和个人问题,选择哪种方式倒并不重要。

保持正直:建立“真北”团队

事实是,人们无法自觉地做到脚踏实地。领导人要依靠最亲近的人来帮助自己保持正直。他们应该找出一些能够对他们产生深刻影响的人,并与他们保持接触。最了解他们的人,往往是他们的配偶或合伙人。这些人不为头衔、名望或巨额的财富所动。相反,他们会担心这些外在的象征可能会使领导人丧失了本真。

不过,配偶与合伙人是无法扛起这整副重担的。当我们面对艰难决策时,需要听听良师益友的建议。他们为人可靠,对我们全心全意、以诚相待,为我们理清现实,制定行动计划。

篇4：好领导会提问

G经理是某大型企业的公关部经理，刚接到一个接待任务，对方是国外某集团派遣的一个考察团。这次考察的结果关系到双方合作能否达成，关系到G经理所在企业的长远发展。因此，G经理对这次接待任务可以说是前所未有的重视。

一回到部门，G经理就召集下属开会。会议上，G经理直奔主题，向下属们传达了接待任务，并将每个人负责的事务做了大致安排，随后问道：“有什么不明白的吗？”

一位下属问：“能介紹一下对方的具体情况吗？”

听到下属询问，G经理很高兴，因为这代表下属对这次的任务上心了。为了让下属能更加了解要接待的对象，他开始滔滔不绝讲述——从考察团的成员组成，到每个成员的背景、爱好;从考察团的主要目的，到成员个人的履历，甚至连成员为了女友而转行却因此找到更适合自己的舞台，也一一讲述。

然而，当他从“演讲”中回过神来，观察下属们的反应，他不禁心生怀疑。看看下属们，有的昏昏欲睡，有的发呆走神，有的满脸不耐烦，只有少数一两个人在认真地做着笔记。

一般来说，人往往对自己需要的信息比较敏感，而将那些自己不需要或是认为不重要的信息屏蔽掉。因此，领导与其滔滔不绝地回答问题，不如用问题引导下属，让其明白自己真正想知道的是什么、真正需要知道的是什么，然后再简洁而明了地给出答案。上例中的G经理完全可以这样做：

下属：“能介绍一下对方的具体情况吗？”

经理：“你指的是哪方面的具体情况呢？”

下属思考了一会儿，说：“要是知道考察团成员的生活习惯就好了！上回因为没有考虑周全，险些误了事。”

G经理：“吃一堑长一智，这很不错！你别说，考察团里还真有一位生活习惯很特殊，他们的考察团团长，午餐和晚餐时都喜欢来一杯烈酒。对了，你知道×国人的饮食、生活习惯吧？”

下属：“大体的还是知道的，要是有地域性差异就不是很清楚了。”

G经理：“他们都是XX人，具体的情况你再去网上查一下或者找人问问。”

看，与答案相比，问题具有更大的力量，更能把握事情的发展方向。

答案，只是答案。但问题却具有导向性，能够让总体性的更加细化、有针对性，能够让混乱的变清晰。具体地说，领导适时地询问，能够引导下属找到工作的关键，此时，若下属还有疑问，领导再给予答案，往往会更有效果。

篇5：团委会领导讲话

今天，公司团委召开2002团的安全工作部署动员会，总结表彰2001年在团的安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人，安排部署2002团的安全工作，进一步动员全公司各级岗团组织和广大岗团员认清形势、统一思想、明确责任、扎实工作，充分发挥在安全生产中的生力军作用。这对于全面活跃团的安全工作，促进全公司安全生产的健康稳定发展必将起到积极的推动作用。2001年，是集团公司抢抓机遇，乘胜而上，各项工作取得显著成效的一年。全年完成原煤产量670万吨，在现场条件最差的时期创出了历史上最好水平，改革脱困迈出实质性步伐，非煤产业快速发展，十大工程全面启动，职工收入创历史最高水平。这些成绩振奋人心、催人奋进。其中稳产高产的经济效益源头作用，稳定发展的安全环境提供了基础和保证。2001年，经过党政工团、方方面面的共同努力，全公司杜绝了水、火、瓦斯、煤尘等重大事故，企业百万吨死亡率为0.40，不仅实现了连续15年控制在1 以下的奋斗目标，而且创出了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)近年来安全工作的最好成绩；地面生产单位杜绝了重伤以上人身事故及重大侥幸事故，实现了安全状况的健康稳定发展。在现场条件复杂多变的情况下，这一成绩的取得，确实来之不易。这是全公司广大干部职工齐心协力、党政工团齐抓共管的结果，也是各级岗团组织发挥组织优势，群策群力真抓实干的具体体现。去年以来，全公司各级岗团组织认真贯彻落实集团公司一系列安全指示精神，紧紧围绕全公司安全奋斗目标的实现，广泛开展了一系列有特色、有影响、有实效的安全教育活动，取得了明显的工作成效。具体表现在，一是在思想认识上真正形成了对安全工作的升级定位。一年来，各级团组织坚持团的安全工作横向拓展、纵向延伸的指导思想，把青工安全教育工作放在全团工作的首要位置，始终做到了认识不断深化、措施不断加强，工作力度不断加大，团的安全工作优势和不可替代作用得到充分体现和发挥。二是在工作领域上逐步实现了向安全工作的重点和难点渗透。这是去年团的安全工作的鲜明特点。技校毕业生这一特殊群体的教育和管理，是长期以来制约和影响安全生产的重点、难点和薄弱环节。各级团组织以“爱岗位、强素质、争标兵”活动为载体，在强化技校生爱岗敬业、自主保安意识教育方面，做了大量扎实细致的工作。公司团委组织举办的“矿区优秀技校生岗位成才事迹报告会”，在矿区产生了强烈反响，收到了良好的教育效应和社会效应。三是在工作载体和推动手(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)段上实现了内容和形式的有机统一，团的安全工作实效性明显增强。着眼于提高岗员素质，落实青岗现场监督职能，设计开展了“千名岗员五个一”活动，“岗员五项安全技能达标竞赛”活动，深化巩固了“创岗建区”工作成果。特别是团组织围绕四季度决战开展的“双夺双争”活动，紧紧抓住了四季度影响集团公司改革和发展的安全与生产两大主题，组织各级团组织和广大团员青年夺双杯、争双佳，大力开展青年突击队活动，广泛营造了浓厚的活动氛围，使岗员的监督作用、团员的骨干带头作用、青年的生力军作用、少先队员的童心感化作用都得到了较好的发挥，充分展示了团组织的生机和活力，有力的推动了全公司安全奋斗目标的顺利实现。可以说，全公司安全成绩的取得，浸透着各级岗团组织、广大青年岗员特别是今天受到表彰的先进集体和先进个人的辛勤汗水，全公司安全工作的奋斗历程中，留下了共青团闪光的足迹，对2001年团的安全工作，集团公司、集团公司生产班子是满意的，是给予充分肯定的。在此，我代表集团公司向今天受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向你们并通过你们向战斗在各条战线特别是采掘一线的青年同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢！2002年，集团公司将继续围绕“转产、转移、搬迁”三大战略任务，着力抓好安全、效益、发展、改革、管理五件大事，重点抓好“十大工程”的实施，进一步提高企业核心竞争能力和抵御风险的能力，积极构建煤、电、铝一体化，煤、电、化工一体化、煤、电、建材一体化的煤与非煤共同发展的新格局；围绕提高职工生活水平，着力办好“十件实事”。新的一年，矿区生产经营建设的任务依然十分繁重，实现上述目标任务，首当其冲的是需要一个良好稳定的安全工作环境予以保证。为做好今年的安全工作，集团公司相继召开了一系列会议进行了全面安排部署，并提出了今年的安全奋斗目标，即“原煤生产百万吨死亡率控制在0.6以下，矿矿杜绝死亡事故和重大非人身事故，地面单位实现安全生产，力争实现安全年”。在当前现场条件十分复杂的情况下，在确保原煤产量580万吨，力争650万吨生产任务面前，要求我们必须始终坚持“安全第一”的思想不动摇，充分发挥好党政工团齐抓共管保安全的优势和力量，全员动员，进一步形成全方位抓安全的工作体系和工作网络。共青团组织做为党政工团抓安全的重要一方面，做为安全工作中有作为、靠得住，富有生机和活力的重要力量，要进一步认清形势，明确任务，全力抓好团的安全工作，为全公司安全奋斗目标的实现再作新贡献。对此，我代表集团公司提几点希望和要求。

一、要针对当前严峻的安全形势，迅速把全团的思想统一到努力完成集团公司全年安全奋斗目标任务上来近段时期以来，全国煤矿重大安全事故频发，使整个煤炭行业的安全形势变得日趋紧张，已经引起了中央、及省部委领导的空前重视和人民群众的极大关注。特别是由于新汶局汶南矿、孙村矿重特大安全事故的发生，我省的安全形势也变得骤然严峻起来，近日，省委、省政府连续召开了一系列安全会议，下发了不少传真电文和安全文件，做出了很多针对性的重要批示，把企业安全工作提到了讲政治、保稳定的高度来要求。在这种情况下，“安全就是最现实的政治，安全就是对职工利益最根本的维护”显得比以往任何时期都尤为重要和迫切。所有这些都赋予了我们企业安全工作的更大责任，也带来了极大压力。特别是由于元月8日查庄矿死亡事故的发生，造成了全公司安全工作的开局不利，给全公司安全工作带来了很大的被动。多年来，由于我们不断深化安全管理、强化监督检查，全公司整个安全工作始终保持了较为稳定的发展态势，应该说全公司整个安全工作的基础是比较扎实的。但由于经济等方面的原因，多数矿井安全投入相对不足，造成“物”的不安全因素大量存在。随着开采深度和强度的增强，大部分矿井瓦斯、煤尘和水等各种自然灾害威胁严重，而且生产战线环节多，采场接续紧张，生产条件极度困难，特别是在煤炭营销形势逐步好转的情况下，个别干部尤其是区队干部抢产量、赶进尺，忽视或放松安全管理，动摇“安全第一” 的地位的情况将不容回避、不同程度的存在。同时，由于近年来一大批新分配技校生、大中专毕业生和(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)劳务工都被充实到了井下生产一线，职工队伍组成结构复杂，整体素质参差不齐，少部分人的安全技术素质不高，自主保安意识不强，动态生产过程中的不安全行为还很普遍。因此来说，新的一年，全公司面临的安全任务不是轻了，而是更重了；安全工作的难度不是小了，而是更大了。对此我们必须保持一个清醒的认识，切实站在讲政治、保稳定、促发展的高度，时刻以一种“如临深渊”、“如履薄冰”的危机感、紧迫感、压力感，做好安全工作。团组织做为党的助手、行政的帮手，要进一步增强做好团的安全工作的紧迫感和责任感，通过广泛的宣传发动，迅速把广大团员青年的思想认识统一到集团公司安全指示精神上来，落实到具体行动，发挥优势、体现作用，以扎实的工作促进全公司全年安全奋斗目标的实现。

二、要明确工作重点，强化安全教育，进一步提高青工的自主保安意识 提高职工自主保安意识，是搞安全工作的内在基础和可靠保证。各级团组织要紧紧围绕提高青工的自主保安意识这一关键，把解决好青工的安全技术素质作为搞好团的安全工作的根本任务，在强化青工安全业务知识的学习、全面提高青工的整体素质上狠下功夫。要进一步加大以“学业务、强素质”为主题内容的团的安全教育工作的力度。近日，新版《煤矿安全规程》和《山东省实施〈煤炭法〉办法》相继出台并下发，这两部法规，是煤炭企业依法办矿的重要依据，也是广大职工现场生产所必须遵循的操作行为规范。为宣传、学习和执行好两法规，集团公司作为今年安全工作的重要内容列入了议事日程。各级团组织要抓住时机，突出抓好以两法规为主题内容的青工安全业务知识的学习和培训。要制定严格的学习配档和计划，把青工安全业务知识的学习培训贯穿在整个团的安全工作的全过程。要力诫形式主义，努力在提高学习的质量和效果上下功夫，通过举办各类培训班灌输学、开展各种安全知识竞赛引导学、进行不间断的安全知识考试督促学等形式，使青工对安全知识的学习和掌握真正入耳、入脑、入心。在学习的评价标准上，要把青工的三违率是否下降了，现场操作技能是否提高了作为检验学习效果的唯一标准。要充分发挥好自身优势，大力开展好以“生命有多宝贵，安全就有多重要”为主题内容的安全教育活动。要充分发挥活动优势，通过丰富多彩、生动活泼的教育活动，通过多种形式，讲形式、讲任务，加强对安全法律、法规、制度的宣传，运用正反典型教育职工，教育职工认清违章蛮干对个人、家庭和企业带来的危害，切实解决好为什么抓安全，抓安全为什么的思想认识。青工安全教育活动要注重实效。这是任何工作都必须遵循的指导思想和工作原则。过去包括共青团工作在内，我们在安全教育上，应该说想了很多点子，投入了很多精力，做了大量工作，但结果有的还并不那么令人满意。有的青工不顾安全，盲目蛮干，带来了许多事故隐患，甚至发生事故。这说明安全教育在有些方面还不到位，职工的安全意识还不强。因此安全宣传教育工作务必要加大力度和深度，提高教育的针对性和实效性。要发挥团的组织优势，通过一级抓一级，及时把党的安全方针和集团公司的安全指示精神传达落实到广大团员青年，切实起到上情下达的作用。要经常深入基层、深入一线、深入青年群体中，掌握分析井下青工存在的思想症结，帮助青年分析解决影响安全工作的思想根源。要发挥团的阵地优势，充分利用壁报栏、警示牌等多种形式和工具，警示提醒和教育青工时刻保持安全意识、绷紧安全弦，使按章作业、正规操作成为青工的自觉行动。

三、要突出抓好关键人物，切实发挥好他们在安全工作中的作用和优势 煤矿安全的实践证明，抓住了安全管理的关键人物就抓住了安全工作的“牛鼻子”。青岗员、青年班组长、新分配技校毕业生是青工队伍中影响安全工作的关键人物。各级团组织要在全面抓好青工安全教育的基础上，区分不同层次、采取不同形式，突出抓好对这些关键人物的教育与引导。只要这部分人工作到位、责任落实，避免事故，实现安全生产就多了几分把握和保证。一要着力抓好青岗员队伍整体素质的提高，进一步发挥好岗员的安全监督职能。要突出加强岗员对安全业务技能的学习和实践。各级岗团组织要拿出足够的时间和精力，运用各种富有成效的形式和载体，加强对岗员的业务知识学习，强化他们的岗位技能实践，不断提高他们在现场排查隐患的能力，使他们成为安全工作中的“明白人”、“内行人”。要重点加强岗员的责任意识教育。责任重于泰山，没有责任心，就不能担当起一名合格岗员的神圣职责。一少部分岗员之所以在现场职能不落实、作用不大，关键在于责任心问题。要发挥好岗员的安全监督职能，就必须把工作的着力点定位在如何增强岗员的责任意识上。要寻求多种途径，采取得力措施，重点解决好少数岗员在思想上存有的“怕得罪人”、“怕没人听”、“怕多一事”等错误和模糊认识。只要广大岗员的责任意识解决好了，岗员的安全监督职能就会得到进一步发挥。二要狠抓井下技校毕业生队伍建设，进一步深化巩固技校生活动成果。要在认真总结前一时期加强技校毕业生队伍建设工作经验的基础上，进一步创新工作方式，争取再抓出几个象“优秀技校毕业生报告会”那样影响广泛、富有成效的活动；要突出加强井下技校毕业生的爱岗敬业教育和岗位技能实践，努力提高技校毕业生的整体素质，要注重加强对优秀技校毕业生典型的选树和宣传，教育和引导广大技校毕业生安心井下工作，搞好安全生产，切实发挥好他们在安全生产中的主力军作用。三要大力加强青年班组长队伍建设，充分发挥好青年班组长在安全生产中的骨干作用。要以各级青年班组长协会为组织依托，立足于青年班组长政治素质、安全业务技术素质、班组管理素质的提高，着眼于调动青年班组长在安全生产中的积极性和主动性，不断完善和创新工作思路，进一步拓展活动领域，丰富活动载体，通过举办青年班组长培训班、开展青年班组长学习交流等活动，全面提高青年班组长的整体素质。技术是第一生产力，加强煤矿技术管理是保证安全生产的核心和关键。在这方面，团组织要充分发挥青年科技工作者协会的作用，大力加强青年科技工作者队伍建设，为全公司安全工作的健康稳定发展提供技术和智力支持。

篇6：团委会领导讲话

同志们：

今年，我市各镇街、各农场团委班子任期全部届满，按照团的《章程》有关规定将进行换届选举。这次基层团委换届，是在我市各级团员青年认真学习贯彻党的十六大和团的十五大会议精神，落实我市第十一次党代会精神的新形势下进行的，搞好这次基层团委换届工作，对于全面加

强团的基层组织建设，巩固和发展党在青年群体中的政治基础，充分调动我市广大团员青年参与我市海峡西岸现代化中等港口工业城市建设的积极性具有十分重要的现实意义。市委对这项工作十分重视，专门下发了文件，召开会议进行了专题部署。希望各级团组织切实按照市委的统一部署，按照团市委的工作要求，认真扎实抓好各项筹备工作，确保这次团委换届选举工作顺利完成。下面，我代表市委强调三点意见：

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一、统一思想，提高认识，切实增强抓好基层团委换届选举工作的责任感

基层团委换届选举工作是我市共青团工作的基础性工程，是市、镇两级党委对共青团工作一次集中检阅。希望大家进一步把思想统一到市委、团市委的安排部署上来，切实增强工作责任感和紧迫感，抓紧落实好各项筹备工作。

第一、要充分认识团委换届工作是巩固党的政治基础的客观需要。做好新时期下的青年群众工作，是党交给共青团组织一项重要和神圣的工作任务。当前，随着经济社会的发展和新型信息传播载体的不断普及和大众传媒的不断更新，青年的思想观念发生了深刻而巨大的变化，这既是社会进步的重要标志，也给我们工作提出了新的课题。我们要迎接潮流，充分发挥共青团组织的作用，引导广大团员青年跟党走，积极参与三个文明建设，就要认真扎实地做好团委换届工作，确保党的路线与工作意图的实施有坚实的组织保证。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和战斗力的基础，因此搞好基层团委换届选举工作对进一步加强团的基层组织建设，扩大党在青年群众中的政治基础具有非常重要的意义。

第二、要充分认识团委换届选举工作是加快我市经济和社会发展的迫切需要。各基层团组织处在改革和建设的第一线，是带领我市广大团员青年的中坚力量。团员青年思维敏捷，年富力强，敢闯敢干，是我市经济和社会发展的重要的推动力量，搞好基层团委换届选举工作，进一步建立健全各级团组织，提高各级团组织的工作水平，对于进一步推进我市的三个文明建设，加快我市经济和社会发展、充分发挥青年人的聪明才智与才干，具有重要意义，将产生深远的影响。

第三，要充分认识团委换届工作是全面加强团委建设的内在需要。当前团的工作对象和工作内容发生了巨大变化，特别是在民营经济大发展的背景下，团员青年的流动频繁，使各级共青团工作面临新的机遇和挑战。要解决这些问题就必须进一步加强团的各级委员会建设，通过基层团委换届选举把一批优秀团员充实到团的各级委员会中，进一步改善各级团组织的领导班子结构，提高各级团的班子的战斗力。

二、把握重点，精心组织，认真落实基层团委换届选举工作的各项任务

根据市委的统一安排，全市镇街、农场团委换届选举工作必须在在9月底之前全面完成。下一段时间各镇街、农场团委需要做大量的具体筹备工作。换届工作时间紧，任务重，希望大家在千头万绪的任务中理清思路，把握重点，采取切实有效措施，组织实施好换届选举各项工作。

第一、要大力开展宣传发动，营造浓厚的舆论氛围。在选举前，要大力宣传《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》和省、福州市关于基层团委换届选举工作的一系列文件精神，让广大团员青年及时了解基层团委换届选举工作的重要性。在选举期间要突出宣传团代表、团委委员侯选人的条件、产生方式及正式侯选人确定办法、具体投票程序。在选举结束后，要积极引导各级团员青年支持新一届团委的工作，为新一届团委工作创造良好的环境，为下一阶段共青团的各项活动打下坚实的基础。

第二、要认真抓好团组织整建工作，创造良好的工作基础。各基层党团组织要以这次换届选举工作为契机抓好团组织的整建工作，对下级团组织设置情况、团的活动开展情况、团员流向等情况做一次全面深入的调查摸底。要切实摸清团员青年总数及年龄、性别构成，摸清流动团员青年人数、团干的配备及组成状况等，做到基数清、底子明。要结合各地、各单位的工作实际，抓紧做好团组织的设置以及团干配备工作。

篇7：团委会

今天，市委组织部、团市委联合召开会议，对全市基层团委换届工作进行动员部署，这是贯彻落实党建带团建工作的重要措施，同时也体现了对团委换届工作的重视。按照《团章》规定和团省委要求，我市共有6个镇街和部分机关企事业单位团委任期届满，应进行换届，这是全市团组织工作的一件大事，对加强全市团组织建设具有重要意义。刚才，杜艳艳同志宣读了《关于做好基层团委换届工作的实施方案》，就换届工作进行了安排部署，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我代表市委组织部讲几点意见：

一、坚持党建带团建，增强做好基层团委换届工作的责任感

共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。发挥基层团组织作用，引导优秀团员青年向党组织靠拢，是党交给共青团组织的一项重要工作任务。我们要通过这次基层团委换届工作，进一步深化党建带团建工作，把基层团委班子建设成团结奋进、务实高效、奋发有为的坚强领导集体。团的建设是党的建设的重要组成部分，坚持党建带团建，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是各级党组织的政治责任。市委对党建带团建工作高度重视，近年来，市委组织部会同团市委采取了一系列推进措施进行推动。20**年，印发了《关于做好共青团干部双重管理工作的通知》(曲组通〔20**〕11号)、《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》(曲组通〔20**〕12号)，对全市党建带团建工作作出整体部署。基层团委换届选举工作是我市共青团工作的基础性工程，是对共青团工作一次检阅，各单位要增强换届工作的责任感和使命感。做好换届工作是巩固党的执政基础的客观需要。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和战斗力的基础，因此做好基层团委换届选举工作对进一步加强团的基层组织建设，扩大党在青年群众中的政治基础具有非常重要的意义。各基层团组织处在第一线，是带领我市广大团员青年的中坚力量。团员青年思维敏捷，年富力强，敢闯敢干，是我市科学跨越发展的生力军，抓好基层团委换届选举工作，进一步建立健全各级团组织，提高各级团组织的工作水平，对于进一步推进我市2711工程建设，加快我市科学跨越发展、助力创建国家卫生城市、充分发挥青年人的聪明才智具有重要意义。做好换届工作是全面加强团组织建设的内在需要。当前团的工作对象和工作内容发生了巨大变化，团员青年思想活跃，流动频繁，使各级共青团工作面临新的机遇和挑战。要解决这些问题就必须进一步加强基层团组织建设，通过基层团委换届选举把一批优秀团员充实到团的委员会中，把热爱基层工作、具备较高知识水平和较强工作能力的优秀青年干部选拔到团的领导班子中来，为团的组织输送新鲜血液，提高团委班子的凝聚力和战斗力，提升基层团组织的生机活力。要充分认识做好这次基层团委换届工作的重要意义，切实增强政治责任感，将这项工作列入重要议事日程，集中精力，认真组织实施，确保基层团委换届工作圆满顺利。

二、严格程序要求，扎实稳妥地推进基层团委换届工作

基层团委换届工作，是今年下半年共青团组织工作的重中之重。换届工作，程序性强、纪律要求严，每个环节步骤都要严格执行有关工作程序，确保整个工作按章有序、积极稳妥地推进。

要严格按程序办事。要准确把握《团章》和团组织选举规则的要求，从人选的初始提名，到推荐、考察、选举等每个环节，都要严格按照规定的程序进行，坚持基本步骤不少，原则程序不乱，工作标准不降，确保高标准、高质量。要按程序推荐好团员代表，将各条战线先进青年模范人物推荐上来，在符合结构比例要求的同时，确保代表的广泛性。要认真落实团干部的双重管理制度，换届选举前，候选人需经同级党委和上一级团委审核;选举结果需报同级党委和上一级团委批准，待上一级团委批复后，由同级党委发文公布。

要充分发扬民主。团委领导班子人事安排方案，要坚持自下而上、上下结合，充分听取方方面面的意见，确保各类提名人选及选举工作各项程序符合有关章程和规则，确保选举结果体现党组织意图、符合广大团员的意愿。要广泛听取各方面的意见建议，积极引导广大青年正确行使权利，形成积极向上、团结和谐、心情舒畅、健康有序的选举氛围，切实保障和落实青年的知情权、参与权、选择权和监督权。

三、把好选人用人关，努力建设高素质的基层团干部队伍

选好配强基层团委领导班子，特别是选好配强团委书记，是做好换届工作的关键。要从团的工作实际和自身特点出发，切实把好选人用人关，努力培养和造就高素质的团干部队伍。

一要坚持标准选配干部。在团的领导班子配备上，要按照《团章》和有关文件精神要求，坚持干部队伍四化方针和德才兼备、以德为先的用人标准，把适合做共青团工作的优秀年轻干部选拔到团的委员会中来，努力把团的岗位建设成为吸引凝聚和培养锻炼优秀年轻干部的平台。要严把思想政治素质关，全面衡量干部的能力、作风和道德品行，特别是要注重把握干部在理想信念、政治立场、组织纪律和贯彻执行上级重大决策部署等方面的情况，注重把握干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的具体表现。要从共青团事业的长远发展考虑，有计划地加强团干部后备人选的培养锻炼和选拔，避免为了完成换届工作，临时性提拔配备团干部，有条件的地方要探索以公开选拔、公推直选方式产生基层团委书记和班子的途径和办法。

二要优化结构配备班子。要把干部选拔的普遍性要求与共青团干部的岗位特点结合起来，拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔任用干部，把各个方面的优秀青年选拔到团的干部队伍中来，建立一个专兼职相结合，具有广泛代表性的基层团的委员会。要统筹考虑班子的知识、年龄、文化、专业结构，形成合理的人员配备梯次，实现领导班子整体功能的优化组合。要认真执行团市委《关于做好基层团委换届工作的实施方案》有关规定要求，把握好基层团干部的提名年龄和最高任职年龄，优化团组织领导班子结构。要作好到龄团干部的转岗工作，对那些党政工作需要、综合素质好、有发展潜力的年轻干部要大胆使用。对年龄偏大，有相应工作能力的团干部，要输送到经济、文化、社会建设各个领域，人尽其才，才尽其用。

三要严肃干部工作纪律。年轻干部的选拔任用工作，一直是社会各界高度关注的焦点。要认真贯彻德才兼备的干部路线，严格执行各项规章制度，用好的作风选作风好的人。要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，不搞变通，更不能借破格之名、行谋私之实。

四要明确职责，注重实效，做好换届后的各项工作。换届后要及时完善工作机制和工作内容设计。班子调整后，坚持党建带团建的原则，注意加强制度建设，明确领导班子职责分工，建立岗位目标责任制、例会制度、公文档案管理制度;研究自身功能定位，明确职责，设计团委具体工作内容，激发团组织活力。

四、加强组织领导，确保圆满完成基层团委换届工作

基层团委集中换届，时间紧、头绪多、任务重，各党委、党工委要高度重视，精心安排，加强对换届工作的组织领导。这次动员会后，各单位要立即行动起来，成立领导和工作机构，制定工作方案，抓紧研究部署，认真组织实施，确保按时高质量、高标准完成换届工作。各单位组织和政工人事部门与同级团委要搞好沟通协调，密切配合，及时沟通处理工作中遇到的情况和问题。各级团委要积极主动地靠上做工作，向党委和组织部门多请示、多汇报、多沟通，保证换届各项工作合乎规定、顺利推进。要注意保持团的工作的连续性，正确处理换届工作与保持正常工作秩序的关系，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

同志们，做好全市基层团委换届工作意义重大，希望大家提高认识，认真筹划，精心组织，扎实工作，确保不出纰漏，圆满完成换届的各项任务，进一步加强各级团组织建设，努力开创全市共青团工作的新局面。

篇8：能听到声音会讲话的人造纤维

据了解, 科学家们通过在人造纤维中添加一些感光和感声材料, 创造出了这种全新的智能纤维。这种新纤维有着从微型麦克风到精致的医疗感应器的广泛潜在应用性能。虽然棉花, 聚酯纤维, 羊毛以及其它一些物质不仅看起来好, 手感也让人感觉非常舒服。但这种新研制出的材料, 不仅拥有羊毛等物质的突出性能, 还有其它多种功能, 比如看到东西, 发出声音等。

这种特殊的纤维材料之所以拥有这种特殊的制造工艺, 就是因为它的制作过程十分特别。科学家为了制作出具有声音感应功能的纤维, 他们首先制作了一个厚的棒状型纤维和粗加工成品。他们在这个粗加工成品里放有一层厚厚的石墨电极层, 在微型麦克风和感光材料中均装有一个塑料的压电器。科学家们先是加热这个粗棒, 然后将它展开成数毫微米厚的内含薄层膜的纤维材料, 但它总体的大小和原始加工品是相同的。

通常这种纤维如果被加热, 它内部的材料就会分离或者混合, 总之最后会使纤维的功能失效。所以研究人员在伸展这种纤维时非常小心, 避免破坏它的潜在结构。同时研究人员通过在纤维中合并压电材料, 不仅使纤维可以看到东西, 还能听到声音以及谈话。这种新纤维的内部因为加入了压电材料, 所以当被挤压时就会产生电流。当声波抵达这种纤维时, 它就会卷曲并且能够发电。科学家通过测量电流, 就能够听到声音和压力波了, 不管是长波还是听不见的超声波, 都可以感应到。相反, 当电流被输送到纤维中的压电器时, 也会产生对应的声波和压力波。这种综合纤维的使用范围也相当广泛。