党员发展会领导讲话

党员发展会领导讲话（共8篇）

篇1：党员发展会领导讲话

在文学院党员会上的发言

老师们、同学们、同志们：

今天是6月30日，明天正是我们党建党90周年纪念日，让我们以崇敬的心情，衷心祝贺我们党的九十华诞。

我想谈两点想法。

第一是对党的一点认识。我成长在上世纪五六十年代，十几岁便对党组织充满向往，渴望成为一名共产党员，为此也作出种种努力。但我直到文革结束，不仅入党是一种奢望，连共青团也入不了。其原因是出身不好，属于文革中“狗崽子”之类。直到新时期我的命运才发生根本变化，1987年加入共产党。这种人生经历使我产生两点感受：一是曾经深受阶级斗争扩大化之苦，感到那确实是历史性的失误、；二是感到我们的党能够坚持真理，修正错误，有很强的自我更新能力。

其实，对于一个政党来说，犯错误常常是难免的。中国历史上有三次从乱治的循环：一是从春秋战国到秦汉，二是从魏晋南北朝到隋唐，三是从五代宋辽金到元明清。从第一个循环看，秦帝国仅存在十几年便亡国，到汉代天下才稳定下来。秦的灭亡自然是其残暴腐败所致。但也应看到，春秋战国550年的天下大乱形成的社会关系和社会心理很难在短期内改变，秦的灭亡正是历史付出的代价。第二个循环中隋朝的命运也是如此。对于文革和十七年的错误，自然应认真分析批判。但从历史发展看，从鸦片战争到新中国建立的百年社会动荡形成的社会关系和社会心理，也难以在短期内改变。文革和十七年的失误或许是历史付出的代价。

以上的思考并非为历史失误开脱，我们的党也从来没有为错误开脱。在延安召开“七大”时会场上的大字标语就是“坚持真理，修正错误”，可以说，共产党的历史就是“坚持真理，修正错误”的历史。张学良在晚年口述历史时谈到一个问题：“国民党为什么打不过共产党？”其中最重要的两条就是“有信仰”和“得民心”，这就是他看到的共产党的真理。他常警示部下：“我们问问自己，这万里长征，你们谁能带？谁能把队伍带成这个样子？带得什么情况下都能跟你走？”长征体现的正是信仰和民心的力量。第二点是对自己的一些要求。我觉得，作为一名教师党员，最重要的就是老老实实做好自己的本职工作。我常常想到三句话：一是“千里之行，始于足下”。“始于足下”就是始于每个平凡的一天。一个宏大的计划，总要一天一天地完成。因此，如何充实地度过每一天，便是成功的关键。有了每一天的充实，也就有了月月充实，年年充实，就能“集腋成裘”，完成千里之行。二是“学不可以已”。现代社会是学习社会。作为一个高校教师，更要不懈学习。我们所教的每一门课程，没有七八年的时间很难融会贯通；而且，每个人还要有自己的研究领域，要在这一领域取得创造性成果，具有发言权，也需要多年时间。这就需要进行既有专心又有恒心的学习。我常有这样的感觉，当自己觉得总是不行的时候，正是进步的时候；当自己觉得满足的时候，正是落伍的时候。因而时刻警惕自己的满足。三是“桃李不言下自成蹊”。当自己取得成绩的时候总想让人知道，出现失误的时候有总想向人解释。其实都没必要。自己究竟几斤几两，别人看的很清楚。因而，做人要低调，不妨将自己“裸展”。成功的行为比语言表白更有人格魅力。以上想法是否妥当，请大家批评指正。

王月宝 2011年6月30日

篇2：党员发展会领导讲话

信任危机这个话题是一个十分沉重的话题。看到这个话题，我首先想到了媒体报道过的“深圳最美女孩”的事情。“一名满头白发的老人盯着快餐店里的盒饭直流口水,被一名过路的女孩瞅见了,女孩当即买来盒饭并单膝跪地将饭一口一口喂进老人的嘴里。”一时间,这名女主角被誉为“深圳最美女孩”。但事后证明,这是策划。

悲哀的是,类似事件绝非孤例。“清洁工中暑,小女孩撑伞”、胡伊萱面对晕倒的孕妇谭某不吝热情,她信任孕妇,送孕妇回家，结果被孕妇联合其丈夫白云江杀害；救人被讹诈等等。这些事件最大的受害者是什么？就是善良。消费善良,这是不能容忍的恶。

老人倒了不敢扶；大人教育孩子不要相信陌生人，不要随便吃别人的东西，不要随便给人开门；路人借手机，不敢随便出借；遇到有人问路，甚至怀疑对方有无其他意图„„人与人之间的信任关系出现危机，以至于想学雷锋做好事的人面临种种尴尬。

信任是一种美德,无论被信任还是信任别人,都是社会正常运行不可或缺的推动力。然而,大众信任正在被瓦解,比如人们愿意相信小女孩为中暑的清洁工撑伞,但被骗了。那名被杀害的少女胡伊萱,面对孕妇谭某不吝热情,她信任孕妇,结果被孕妇联合其丈夫白云江杀害。频现的“好人不得好报”,容易形成可怕的挤压效应,谁还会义无反顾地存善念、行善举?即便愿意行善,也可能多了一份踌躇与疑惧。这显然不是人们愿意看到的。

我信任你,你却辜负我,甚至伤害我,这是多么糟糕的生活?消费他人的信任,是一种背叛；利用他人的良善,这是一种邪恶。任其泛滥,后果不堪设想。在少女送孕妇回家被害的新闻后面,有门户网站作了一项名为“你还会做善事么”的网络调查,结果显示,6成多的参与调查者表示“不会。多一事不如少一事,社会太复杂,为此引祸上身。”“说不好”的近两成,只有一成多的人表示“会,善良是人性所在,不应受外界影响。”

信任危机并非全由那些恶劣的商业策划、那种无良的孕妇夫妇造成的,但他们的行为一定加重了社会不信任。因为人性的沉沦是最可怕的恶,令人不寒而栗,而又激愤难平。相互不信任,人人都会是受害者。止住下滑的信任危机,需要每个人都努力。

学校也并非净土。在信任问题上虽未形成危机，但也有很大的问题。比如 家长挑选任课老师，甚至调班；学生不信任老师，有什么内心话不愿意和老师交流；老师不信任学生，学习成绩差的偶尔做好了作业，总是持怀疑态度，好学生与差生发生矛盾，总是先人为主的怀疑批评差生。作为党员同志，如何能为普通老师做个榜样，不让学生在我们这里产生信任危机。

我认为应该要做到五点：爱、尊重、理解、信任、宽容。

只有爱才能培养爱，只有尊重才能收获尊重，只有理解才能获得理解，只有信任才能换来信任，只有宽容才能催生进步和成长。

一、爱

为人师者，对学生首先要有爱，爱是师德最本质的内涵，是师德的灵魂。师爱是蕴含教师对教育事业和学生的一种博大而深沉的爱，它是教师高尚情感的结晶，是热爱教育事业的具体体现，是一种巨大的教育力量。只有具备善良和慈爱的老师才会在平等的基础上善待每一个学生，不会因为学习成绩的好坏与家庭背景的不同高看或歧视某些学生。在他们心里，教好每一个学生是老师的天职。他们胸怀博大，容得下性格脾气各不相同、兴趣爱好互有差异的学生。他们不仅是学生的良师，也是慈爱的长者，更是学生的知心朋友；他们不仅关注学生的学业成绩，也关心学生的思想品德与行为习惯，更把学生的喜怒哀乐、寒暑冷暖放在心间。

要教育好学生，首先要爱学生，热爱学生是教育学生的情感基础，很难想象一个不爱学生的老师能取得良好的教育效果。正如罗素所说：“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧，都不能充分的或自由地发展。„„每一个要成为幼年儿童的好教师的人，都必须具有弥漫四射的父母本能。随着学生年龄的增长，这种本能的重要性也就减少。但是，只有那些具有这种本能的人才能信托他们制定教育计划。”因为学生在成长的过程中就需要爱，爱是人的一种基本需要，当这种需要得不到满足时，人就会感到悲观、失望、苦闷，甚至会觉得活着没有意思。对正在成长中的青少年学生来讲，这种爱的需求会更迫切、更强烈。教育实践一再证明，爱一个学生就等于培养了一个学生，讨厌一个学生，也就意味着将要毁坏一个学生。对学生的爱是任何一个教育家所必备的教育伦理品质，前苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“要关怀人，就是说对待儿童犹如对待自己的儿子一样。儿童学习不好，落后；儿童难于像他的同班学生那样学习；儿童或少年犯了流氓行为——所有这些都是糟糕的事。如果是你的儿子遇到了这种糟糕的事，你会怎么办？不见得会提出开除、减品行分数之类的处理办法。当然理智会提醒父 2 母，这些办法也是需要的，但你首先会提出非常必要的办法去挽救儿子，只用惩罚是不能救人的。”可见，教师的爱表现为教师的耐心、冷静、诲人不倦；表现为教师的所有教育手段的出发点都是对学生的爱。我们爱学生，是爱他是一个有着无限发展可能性的生命，爱他是一个平等的有着尊严的人，不是爱他的长相、成绩、性格、家长的背景。

二、尊重

“要尊重学生”——这是苏霍姆林斯基在帕夫雷什中学担任校长时与该校所有教师共同制定的一条原则，成为了教育的“首要信条”。尊重学生是促进学生健康成长的动力，只有教师尊重学生，学生才会学会自尊、自信、自强不息。尊重学生就是要尊重学生的人格尊严，这是对教育提出的最基本的、最重要的要求。在一个文明的社会，人与人之间的关系应该是相互平等的，每个人的的人格尊严都应当受到尊重。只有学生觉得自己受到了尊重，有了尊严，才能调动起学生学习的主动性和积极性，才能取得良好的教育效果。正如苏霍姆林斯基所说：“只有教师关心学生的人的尊严感，才能使学生通过学习而受到教育。教育的核心，就其本质来说，就在于让儿童始终体验到自己的尊严感：我是一个勤奋的脑力劳动者，是祖国的好公民，是父母的好女儿，是一个有着高尚志趣、激情和不断取得进步的完美的人”。尊重学生，首先要尊重他的自尊心，还要尊重他的个性，最后还要尊重学生对班级工作的意见和建议。教师尊重学生，平等的对待他们，就会让学生感到教师是一位可亲可敬、可以接近、可以信赖的大朋友，就能够很好的体会到教师的一片爱心。在这种心理接近、感情认同的条件下，教育者的要求就容易被学生接受，而且心服口服。相反，如果教师对学生采取歧视、看不起、讽刺、挖苦，甚至侮辱人格的态度和做法，就等于在师生之间筑其一道感情屏障；心灵不通，感情相悖，教育者的要求就很难引起受教育者的共鸣，也就不会调动起他们接受教育的积极性。所以，要教育学生，就必须尊重他们。这也是教育获得成功的一个“秘诀”。

三、理解

在现实的教育实践中，教师和学生之间的矛盾，往往是由于教师不理解学生，没有站在学生的角度来思考问题导致的。我们总习惯于站在成年人和教育者的角度去思考和看待问题，以为我们的做的一切都好像是为了学生，学生应该理解我们，记我们的好。于是在我们苦口婆心的教育和要求下，学生还犯一些错误，我们就容易不理解，不耐烦。于是乎，我们就经常会大发雷霆，对学生态度上武断 3 生硬，但这样处理问题不但不利于问题的解决，反倒更会造成了师生之间的隔阂，使以后的对话和交流更加困难，更谈不上教育了。记住，不要生学生的气，在任何时候，努力去尝试着站在孩子的角度去理解他，后面的问题一定会得到更好的解决。——理解万岁！

四、信任

老子《道德经》中有很多值得我们思考和借鉴的教育思想，比如，老子有云：“圣人无恒心，以百姓之心为心。善者善之，不善者亦善之，得善矣。信者信之，不信者亦信之，得信矣”，“圣人恒善救人，而无弃人。恒善救物，而无弃物”。教育是立足于对受教育者信任的基础上的，缺乏信任，教育就不成其为教育，可能就会异化为一种强制和绑架，不能使受教育者从内心深处体会到如何才是人之为人。教育应该也必须建立在“人性善”的伦理学理论基础上。当学生发现自己不被老师和同学所信任，他就很容易自暴自弃，看轻自己，破罐破摔起来，或者做一些让别人更无法信任自己的事，以此来发泄和反抗，并证明自己的存在。况且不被信任也容易引发强烈的逆反心理，所以要信任孩子，不要轻易去怀疑孩子，哪怕孩子即使有时会有谎言和欺骗，因为只有信任才能换来信任，善良才能培养善良。但在现实教育中，信任学生有时好像真的好难，但我经过思考后发现，实际难的原因是孩子说实话有时得到的不是我们的谅解和帮助，而是批评甚或严厉的惩罚，于是孩子往往会怀疑说真话不会得到理解和宽容而慢慢变得“不值得”信任起来。要培养孩子的正直和坦诚，那你就要去信任学生，发自内心的去信任学生。

以上四点能否真正的体现在我们日常工作中，到最后，实际上就要看教师是否能宽容对待每个学生。

五、宽容

宽容是人类生活中至高无上的美德，生活需要宽容，在生活中每个人都会有不如意，每个人都会有失败，当你的面前遇到了竭尽全力仍难以逾越的屏障时，请别忘了：宽容是一片宽广而浩瀚的海，包容了一切，也能化解了一切。对教育来讲，宽容是一种无声的教育。惟有宽容的人，其信仰才更真实。最难得的是那种不求回报的给予，因为它以爱和宽容为基础：要取得别人的宽恕，你首先要宽恕别人。尽管我们不求回报，但是美好的品质总会在最后显露它的价值，更让人感动。责人不如帮人，倘若对孩子的错处一味挑剔，呵责，只能更加令孩子反感，而且可能会因激起孩子逆反心理而使孩子一错再错。

宽容学生，是教师热爱学生的体现、是教师所特有的一种宝贵的职业情感、是良好的师生关系得以存在和发展的坚实基础。教师真正热爱学生，在对他们进行教育的时候，就要注意方法，顾及学生的年龄、性别和情绪等特征，在适当场合、适当时间正确引导，冷静处理，宽容的对待学生。当学生从心底体会到老师的所作是为他好，明白老师是在真心地关心他、爱护他的时候，学生就会慢慢地认识并改正自己的错误。

宽容是一种积极的有效的高层次的教育态度。它要求老师要具备高深的师德修养，虚怀若谷，心里要容得下班级中的每一个学生。苏联教育家赞可夫说过：“老师也是人，但同时他又是教师，而教师这门职业要求一个人的东西很多，其中一条就是要求克制。”教师对有过错的学生应因势利导，要用宽容的心去教育学生，给学生一些鼓励，一些指导，给学生留下改错的时间和空间，让学生从心底里真正地认识错误，接受批评，进而达到改正错误的目的。

在我们的教育现实中，因其缺少所以更要提倡。我呼吁教育宽容，因为它是一股温柔的力量，是一剂有效的良方，是一种无声的教育，但它所引起的道德震撼往往比惩罚更强烈。

篇3：党员发展会领导讲话

今年恰逢哈洽会20周年, 省商业经济学会第二届会员代表大会今天在这里隆重举行。值此大会召开之际, 我谨代省商务厅向大会的召开表示热烈的祝贺!向各位来宾的光临表示热烈欢迎!向一直以来关心、支持学会的各位领导和同志们表示衷心的感谢!

商业经济学会成立于1982年, 是党领导下的学术性群众团体, 是党和政府在经济理论战线上的参谋和助手;是为政府科学决策提供理论支持的“思想库”和“智囊团”。20多年来, 学会在推动我省商贸流通业发展和壮大人才队伍方面取得了可喜成绩;在基础理论研究、应用研究和咨询服务等方面做出了重要贡献。受到中国商业经济学会、省政府、省民政厅、省社科联的肯定和好评。

轰轰烈烈的商务改革发展工作的实践, 迫切需要先进的理论来指导, 迫切需要培养大批优秀的商务人才, 迫切需要广大商务工作者相互交流、相互切磋、取长补短。在座的各位老领导、企业家、理论工作者, 既有丰富的实践经验, 又有深厚扎实的理论探索。商业经济学会遵照学会章程, 应该说是适逢好的机遇和形势。

我恳切希望学会深入贯彻落实科学发展观, 服务于社会经济发展、服务于省委、省政府确定的“八大经济区”、“十大工程”的发展战略, 服务于社会主义市场经济体系在我省发展和完善, 服务于商务人才培养, 深入开展形式多样的活动, 推动我省商业企业经营管理水平的提高和整体素质的提高。要紧密联系商务工作的实际, 围绕重点、热点、难点, 开展调查研究, 增强对商务工作规律性的把握, 注重加强理论研讨和学术交流, 积累一批理论成果;要把学会办成“大学校”, 积极探索符合商业专业技术人才特点和规律的施教模式, 积极开展有针对性和实效性的应用型培训;要把学会办成“信息窗”, 定期或不定期地传递有利企业经营管理的信息, 为企业家们互相交流提供一个平台;要着力加强协会自身建设, 不断扩大会员覆盖面, 提高学会的自治自律水平。

第一, 积极发展会员, 建立健全学会组织。有条件的地、市要成立相应的商业经济学会, 要把各方面的研究力量联合起来, 组织动员更多的人为搞好商业经济理论研究献计、献策。逐步扩大商业经济科研队伍, 提高理论水平, 做到既出成果, 又出人才。使学会真正起到“参谋、帮手”的作用。

第二, 积极开展形式多样的学术研讨活动。加强理论研究工作, 积极组织开展学术研究和交流活动是学会赖以生存的基础。今后要积极承揽研究课题, 大力开展调查研究和理论探讨活动。学会的学术研讨活动要体现三个服务, 即为企业服务、为会员服务、为商务事业服务。商业经济科学本身是部门科学, 应用科学, 所以, 我们一定要把立足点放在“应用”上, 从实际出发, 服务于实际。这是我们商业经济学会取信于众, 具有生命力的所在, 也是我们学会存在和发展的科学价值。要有针对性地制定研究规划和开展调研活动, 要选好近期和长期的研究课题, 用课题这个吸铁石吸引有志之士为我省商业经济理论研究工作贡献自己的力量。

第三, 要坚持改革开放, 坚持理论联系实际的原则。坚持三个面向──面向实际、面向企业、面向社会, 搞好两个服务──服务政府、服务企业。团结和组织全省热心商业经济理论的科研工作者、教学工作者和各种经济成分的企业的管理者、决策者以及商界有识之士, 通过开展理论研究、学术交流、咨询服务和智力开发等活动, 为促进我省社会主义市场经济的发展和社会主义现代化建设服务, 为培育和造就社会主义市场经济所呼唤的新一代商人服务。

同志们, 路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索。让我们认真学习贯彻省委十届七次全会精神, 深入贯彻落实科学发展观, 振奋精神, 团结一心, 推动学会工作再创新佳绩、再迈新台阶, 为实现我省商贸事业跨越式发展的奋斗目标做出新的更大的贡献!

祝省商业经济学会第二届会员代表大会圆满成功!

祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利!

篇4：省老促会领导为兴宁老区发展支招

6月9日上午，广东省老促会第一副会长、省政协原副主席肖耀堂一行5人，在梅州市有关部门领导陪同下，来到兴宁调研老区建设工作。兴宁市委常委、统战部长何建元，市政协副主席刘卫星以及兴宁老促会及相关部门负责人等参加了调研座谈会。

近年来，兴宁市坚持把解决老区群众上学难、行路难、看病难、住房难的问题作为重点民生工作来抓，积极争取上级支持，千方百计加快老区建设，先后投入1.2亿多元，改善老区办学条件，完善老区村道建设和完成老区边、散、远群众的新建房屋和搬迁工作。

对兴宁老区建设取得的成绩，肖耀堂表示充分肯定，并为兴宁老区发展支招。他说，抓好老区工作意义重大，要动员社会各界继续支持和帮助老区村建设，让老区各方面得到长足发展。一是要加大宣传力度，擦亮“原中央苏区县”金字招牌。大力宣传“原中央苏区县”的光荣历史和重要贡献，激发老区人民的自豪感和光荣感，营造一个人人关心老区建设、支持老区建设的良好氛围。二是要发挥老区的传统优势，加快发展步伐。充分挖掘、发挥老区人力、资源以及传统产品等方面的优势，加快老区经济发展步伐，提高老区人民的生活水平。三是吃透中央及省关于扶持老区发展的政策，特别中央和省关于扶持“原中央苏区县”的政策，紧紧围绕改善老区民生、发展老区经济的目标，积极向上级争取扶持资金、项目，加快基础设施建设进度，切实改善老区区位环境，推动兴宁老区建设工作上新台阶。

篇5：争树增提党员会讲话

提高认识

扎扎实实开展好“争、树、增、提”竞赛活动

——在学习右玉精神暨“争、树、增、提”竞赛活动推进会上的讲话

山西焦煤董事、汾西矿业董事长、党委书记

翟红

（2011年4月12日）

同志们：

我们来右玉参观学习，在右玉召开这次会议，现场观摩学习右玉精神，对于我们进一步推进“争、树、增、提”竞赛活动，更具有特别意义。

3月21日，山西焦煤召开“争、树、增、提”竞赛活动动员大会，对活动进行了安排部署，白培中董事长作了动员讲话。为进一步贯彻落实好这次会议精神，扎扎实实推动这项活动的开展，我讲四点意见：

一、要充分认识开展“争、树、增、提”竞赛活动的重要意义。

要从讲政治、讲大局的高度，从紧跟全省转型跨越发展步伐的高度，从实现山西焦煤和我集团公司“十二五”规划的客观要求出发，从干部队伍自身建设在整体发展中的突出地位和作用出发，来认识开展这项活动的重要意义。首先，从大形势看，近年来特别是去年以来，我们越来越感受到，党中央加强党风廉政建设和反腐败斗争的力度越来越大；构建和谐社会、加强社会管理、解决民生问题的力度越来越大；加强干部队伍建设的力度越来越大，3月28日中共中央政治局召开会议，讨论研究加强地市州盟党政正职干部管理工作；开展创先争优活动和加强学习型党组织建设越来越深入，上个月，胡锦涛总书记对深入开展创先争优活动作出重要指示；全党全社会正在开展学习云南省原保山地委书记杨善洲同志先进事迹的活动，庆祝建党90周年的各项活动也将陆续展开。在这样一个正党风、树形象、扬正气的新形势下，我们深刻感受到开展这项活动的必要性和紧要性。第二，去年以来，全省兴起学习弘扬右玉精神新高潮，省委袁纯清书记在学习动员大会上做了重要讲话。右玉地处毛乌素沙漠的天然风口地带，是一片风沙成患、山川贫瘠的不毛之地。解放之初，第一任县委书记带领全县人民开始治沙造林。60多年来，一张蓝图、一个目标，18任县委书记和县委、县政府一班人，一任接着一任，一届接着一届，率领全县干部群众坚持不懈，用心血和汗水绿化了沙丘和荒山，创造了令人惊叹的发展奇迹，孕育了弥足珍贵的右玉精神。右玉精神的核心理念是以人为本，为民利民，忠诚实践党的宗旨；右玉精神的本质内涵是艰苦奋斗，不怕困难，凭信念、凭精神、凭勤奋干事创业；右玉精神的基本要素是坚持不懈，百折不挠，不达目的誓不罢休；右玉精神的珍贵本色是真抓实干，奋力拼搏，在干事创业中锻炼自己、改变山河面貌。山西焦煤董事长白培中在去年12月7日召开的第一次党代会上就提出，要学习弘扬右玉精神，全面部署开展各级领导干部“争、树、增、提”竞赛活动。第三，山西焦煤第一次党代会确定了“十二五”“五建设、五翻番、五转型”的发展战略和建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团的发展目标，集团公司第六次党代会上提出“十二五”建设“66996”，再造一个转型跨越、更具活力新汾西的宏伟目标。今年，我们在煤炭主业、安全生产、资源整合重组、项目、管理提升等方方面面面临着艰巨而复杂的任务，尤其是安全的压力越来越大，实现这些目标任务，干部是决定因素。第四，在这样的形势任务面前，在我们的干部队伍中，在精神状态、作风形象、能力素质、工作业绩等方面，还存在许许多多不相适应的问题，有的问题还很严重，所以在年初的党委工作和党风廉政建设会议上，在四届一次职代会上，我重点讲了干部队伍的能力作风建设问题，列举了八个方面问题的表现。开展“争、树、增、提”竞赛活动就是解决这些问题的一个好抓手、好载体。总之，正如白董事长在讲话指出，开展“争、树、增、提”竞赛活动，是集团公司推进干部队伍建设的重点工作，是实现“十二五”良好开局的重大举措，是建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团的强大动力，也是集团公司加强党建、思想政治工作、企业文化建设的一种积极探索，是推进“创先争优”活动和学习型党组织建设的重要举措，是推进转型跨越和翻番再造的迫切需要，也是推进作风转变和风气塑造的必然要求。我们一定要和山西焦煤党政保持高度一致，切实在思想上得到领悟，在认识上得到提高，自觉地、积极主动地参与到这项活动中来。

二、要深刻理解“争、树、增、提”的内涵要义。争，就是争先锋，本质上是针对领导干部的信心状态开展竞赛。争先锋是一种工作激情，是一种胆识勇气，是一种意志信念，是一种精神状态。毛泽东说：“人总是要有点精神的”，邓小平说：“没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路”。在艰巨复杂的任务面前，在困难和挑战面前，我们就是要有那么一股子气、那么一股子劲，那么一种精神，那么一种蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。每一位领导干部都要围绕肩负的任务使命、围绕各自分管的工作、围绕各自的工作岗位争先锋。比如，管宣传工作的，在宣传领域要争先锋，管组织工作的，在组织领域要争先锋，管经营工作的，在降成本、增效益上争先锋，管安全工作的，在安全第一、实现安全生产上争先锋，等等，我希望我们汾西的干部，在年底全焦煤的干部评选中，涌现出更多的先锋模范来。树，就是树形象，本质上是针对领导干部的作风形象开展竞赛。作风就是形象，形象就是口碑。一个领导干部，是什么样的形象，老百姓看的最清楚，“金杯银杯不如老百姓的口碑”。有什么样的领导，就会带出什么样的队伍，就会带动形成什么样的风气。我们看电视剧《亮剑》，正是有李云龙那样的团长，才带出那样一支嗷嗷叫的、狭路相逢勇者胜的队伍，才凝聚出震撼人心的亮剑精神。为政之要，在于用人，事业成败，关键在人。我们的每一个领导干部都要树立事业型、敬业型、进取型的品格作风，树立勤于思考、求实创新、做人实在的良好形象，树立立场鲜明、诚信开明、为官廉明的口碑和品牌，自觉地把个人的前途命运和企业发展联系起来，心中装着事业，奋发有为，专于工作，锲而不舍，为企业发展勇于担当，在职工群众中树立良好形象。增，就是增本领，本质上是针对领导干部的素质能力开展竞赛。对不同级别、不同领域、不同岗位的领导干部，对其能力素质的要求是有差别的，但是，学习的能力、抓业务的能力、执行落实的能力、团结协作的能力、协调沟通的能力应该是每一位领导干部都必须具备的。能力不足、本领恐慌是不少领导干部身上存在的问题。领导干部的能力从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠耍小聪明耍不出来，只有靠学习，从实实在在的学习中来，靠实践，从脚踏实地的实干中来。对有些领导干部来说，首先要在这项活动中，通过努力，把业务范围内的能力提高上来，这应该是最紧要的、也是必需的、而且是能够做到的。如过去搞行政、搞技术的同志，现在搞了党务政工，你就不能老是把不熟悉、不懂业务挂在嘴边上，过去搞党务政工的，现在搞了行政，你必须尽快进入角色。我们每一位领导干部都要在这项活动中，把增本领、强素质作为最紧要的一项任务去完成，最起码要做到称职，通过能力素质的提高来促进、推动工作。提，就是提绩效，本质上是针对领导干部的业绩成效开展竞赛。这里，想强调一下工作效率问题，工作效率是前提，工作效率提高了，工作绩效也就提高了。我们不能习惯于四平八稳、按部就班，我们不能满足于取得的那点成绩，我们更不能容忍三天的工作五天完，拖拖拉拉、推诿扯皮、不负责任、应付差事的机关恶习，要增强忧患意识，增强不进则退、慢进则退的紧迫感，增强只争朝夕、立说立行的责任感，要把提高工作效率作为开展这项竞赛活动的一个重点、一个突出问题去解决。我们每一位领导干部都要努力提高工作效率，提高工作质量标准，提高工作管理水平，进而提高工作绩效，推动企业管理水平上台阶，综合效益有攀升，企业发展大阔步。总之，争、树、增、提，争先锋是第一要义，树形象是本质内涵，增本领是关键要素，提绩效是目的要求，四个方面，内容丰富，包涵了对领导干部的信心状态、作风形象、素质能力、业绩成效等方面的综合性本质要求。我们每一位领导干部都要在这项竞赛活动中争做争先锋、树形象、增本领、提绩效的模范表率。

三、要准确把握开展“争、树、增、提”竞赛活动的总体要求。

要认认真真按照山西焦煤党政的部署开展竞赛活动。要明确竞赛活动的总体目标要求，那就是“作风得到改善，本领得到增强，工作得到推进，典型得到选树”。要明确看得见摸得着的活动效果要求，那就是“动作必须让职工看得见，氛围必须在矿区营造足，力度必须使干部感受到，效果必须在工作中体现好”。

要围绕两条主线，抓好关键环节，扎扎实实推动活动开展。第一条是以“教育引导”为主线，围绕抓好学习提高、查找不足、整改落实等关键环节，开展好“八查八整改”活动。一查学习不求甚解，工作思路不清；重点整改一些干部参加学习，敷衍了事，对重大理论和实际问题不思考、不调查、不研究，工作缺乏主见，决策无的放矢等问题。二查热衷形式主义，工作落实不力；重点整改一些干部作风飘浮，工作不深入，了解基层蜻蜓点水，解决问题措施不实等问题。三查思想解放滞后，观念更新不快；重点整改一些干部精神状态萎靡，面对困难不是迎难而上、奋发进取，而是畏首畏尾、束手无策等问题。四查工作消极应付，岗位实绩平庸；重点整改一些干部出工不出力，甘当局外人，惯做旁观者，优质服务不沾边，吃拿卡要很在行，排忧解难绕道走，推诿扯皮是高手等问题。五查关键问题抓不住，重点工作不明确；重点整改一些干部头痛医头，脚疼医脚，眉毛胡子一把抓，把握不住关键环节，抓不住工作重点等问题。六查大局观念不强，言行随心所欲；重点整改一些干部个人素质差，私心特别重，整天谋人不谋事，当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，稍有不如意的地方，就发牢骚泄私愤，不讲原则，不负责任，在职工中产生不良影响等问题。七查法纪意识淡薄，作风形象随意；重点整改一些干部只要组织照顾，不要组织纪律，吃喝玩乐，拉扯吹捧、品行低俗等问题。八查胜败无动于衷，进取之心欠缺；重点整改一些干部缺乏进取精神，有船到码头车到站的思想，甚至做一天和尚撞一天钟，工作不思进取，发展手足无措，使得一些单位风气不正，士气不旺，业绩不佳等问题。开展“八查八整改”，要与我在职代会上讲话中所列举的八个方面的不良表现结合起来进行。各级领导班子要通过班子民主生活会等形式，开展自查自纠，开展批评与自我批评，切实把自身存在的问题找出来，从思想上挖根源，在行动中见整改。要把“八查八整改”作为一场领导干部的思想教育运动去抓，作为整个竞赛活动最重要的一个环节去抓，要坚持不懈，贯穿始终，取得实效。第二条以“开展竞赛”为主线，抓好方案制定、实施推进、过程管理等关键环节，形成“十比十看”的活动氛围。一是比学习，看宣传。比谁业务学习扎实，学习效果突出；看谁对职工群众学习宣传引导工作做得好。二是比业务，看能力。比谁业务精通，政策熟悉；看谁战略思维强，办事本领高，破解难题能力大。三是比实干，看作风。比谁工作认真踏实，求真务实；看谁作风扎实，作风过硬。四是比廉洁，看形象。比谁廉洁自律，勤政廉明；看谁不违法违纪，树立良好的形象。五是比态度，看敬业。比谁态度端正，不推诿拖拉；看谁敬业爱岗，责任心强。六是比服务，看效率。比谁热情服务，真心服务；看谁服务效率高，群众评价好。七是比管理，看标准。比谁管理精细到位，工作落实到位；看谁管理标准高，管理流程严。八是比贡献，看业绩。比谁争做贡献，争创一流；看谁任务完成好，业绩更突出。九是比班子，看个人。比哪个班子战斗力强，团结协作；看谁在班子中更优秀、更出色、更全面。十是比氛围，看环境。比谁营造环境、营造氛围、营造和谐的意识强；看谁周围的工作、办公、生活场所更整洁、更有序、更和谐。开展“十比十看”活动，切忌图形式、走过场，要结合各单位、各部门实际，细化可比性，量化可比内容，创新比看的形式和载体，要虚功实做，见人见事见效果，真正达到相互比、相互看，相互学习、相互促进的目的。要抓好竞赛活动的过程管理，集团公司对二级单位领导班子进行季度检查讲评，二级单位对科队一级进行月度检查讲评；两级机关业务部门要把竞赛活动引入各自的工作领域，实施动态考核，按照“同项可比、比中争优、优中争先”的原则，建立奖惩工作制度，推动竞赛活动的扎实开展。尤其是区域公司，责任更重，任务更重，更要提高认识，抓好落实。

要做好竞赛活动的总结评比、典型选树、表彰奖励工作。年底，要按照“坚持标准、基层推荐、集体评选、组织审批”的原则，进行层层推选、评比表彰。对活动中涌现出来的先进典型和优秀干部，要进行命名表彰，给予物质和精神的奖励，同时，大力宣传他们的先进事迹，使之成为激励广大干部敬业奉献、进取实干的精神动力。特别是在“选用结合”方面要有明显体现。要真正把具有代表性、典型性、竞赛成绩突出、群众反响较大、宣传价值广泛、能够代表集团公司干部队伍形象的先进典型、优秀干部作为组织考察和精心培养的重点对象，要把他们放到最能发挥作用的岗位，放到最能体现其价值的岗位予以提拔或者重用，切实做到：以作风、实绩和成效论英雄，让作风扎实、用心谋事、踏实干事、能干成事的人有舞台，让得过且过、投机取巧、无所作为的人没市场。

四、要着力确保“争、树、增、提”竞赛活动取得实效。按照白董事长讲话要求，开展好“争、树、增、提”竞赛活动，要“坚持领导干部带头，坚持工作统筹结合，坚持宣传发动先导，坚持活动措施跟进，坚持督查考核紧随”，这五个方面的保障措施，我们要认认真真去落实。这里，我提三点要求： 一是突出加强理想信念教育。近些年来，我们认真贯彻落实党中央的决策部署，先后在全体共产党员和党员领导干部中开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观活动，去年以来，我们积极开展创先争优活动和学习型党组织建设活动，可以说，理想信念教育一直在抓，而且取得了较好的成效。但是，我们感到在学习教育过程中还存在许多问题，最突出的问题是，部分党员领导干部主动参与的热情不高，学习内容单调，教育形式呆板，缺乏说服力、吸引力和感染力；不少党员领导干部在学习中不求甚解、敷衍了事、忙于应付，使受教育的效果大打折扣。我们看，凡是领导干部出问题，刨根问底，都是由于不注重学习、不注重党性修养、世界观出了问题、理想信念动摇、道德素质滑坡所致。共产党人的世界观是辩证唯物主义、历史唯物主义，我们承认社会存在决定社会意识，承认客观世界相互联系不断发展，承认人类社会发展的一般规律，承认人民群众是历史的创造者，所以，共产党人的远大理想是共产主义，共产党人的信仰的是中国特色社会主义共同理想，共产党人的宗旨是全心全意为人民服务，所以，我们要求我们的党员领导干部要增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，把手中的权力用在为党分忧、为企业服务、为职工群众服务上来，不是成为寻租和谋私的工具。要把理想信念教育作为开展创先争优活动、学习型党组织建设的重中之重来抓，作为“八查八整改”教育活动的重中之重来抓，要重点学习社会主义核心价值体系和中国共产党党史，要精心设计学习篇章，要努力创新学习形式，把抓学习与抓工作、抓业务结合起来，把改造客观世界与改造主观世界结合起来，使各级领导干部在学习中坚定理想信念，在实践中提高思想境界、自觉践行宗旨、发挥作用、体现价值。

二是要与建立健全领导干部的考评问责奖罚机制结合起来。考核是干工作、促发展、用干部的“指挥棒”和“风向标”。一些单位工作没起色、活力不强，一些干部缺乏向上向好的动力，关键是缺乏科学的考核评价机制。如果不能做到责任明确、赏罚分明，踏实干事、成绩突出的干部得不到重用，无所事事、作风不正的人得不到惩戒，这对工作是最大的伤害，对干部积极性是最大的挫伤。要建立和完善竞赛考评机制，搭建信息交流平台，定期通报活动情况。要明确各单位党政一把手、各部门负责人是开展这项活动的第一责任人。活动领导组、领导组办公室要负起监督检查考核的责任来，加强活动落实情况的督促检查，详细掌握活动落实的各种信息，认真总结、大力宣传推广活动中的好经验、好做法，对活动组织不力、活动开展不起来的单位进行通报批评，起到督促、协调、引导、推动的作用。要秋后算账，看哪个单位的活动搞得扎实有效，看哪个单位的领导作风正、形象好、群众评价高，看哪个单位涌现出来的先进典型、优秀干部多，看哪个单位选树出来的先进典型、优秀干部能经得起群众的监督评价，能经得起组织的考核。活动成效要与第一责任人的工作业绩挂钩，按照规定进行排名排队、问责奖罚。

三是要创新活动形式，但要反对形式主义。我们搞任何一项活动都要有形式，没有形式就不能有效地开展工作，但坚决反对形式主义。形式和形式主义，有时候就一墙之隔，关键看抓工作的出发点。出发点是求真务实、真抓实干，那就要动脑筋、想办法、下工夫去抓，形式也就活，效果也就好，反之，出发点就是为了让上边看，为了应付检查，甚至是看好看，哗众取宠，那形式就成了形式主义。比如学习，记笔记、写体会是形式，但应付检查抄书、抄报就是形式主义，比如宣传，挂标语、搞牌板展览是形式，但一味追求包装、华而不实就是形式主义，比如开民主生活会，开展批评与自我批评是形式，但开成表扬与自我表扬就成了形式主义等等。一定要扎扎实实搞，不能搞浪费时间、浪费精力、劳民伤财的事情，我们不能一边在反形式主义，而另一边又在制造新的形式主义，这要作为一条纪律去约束，确保活动的实效性。同志们，开展“争、树、增、提”竞赛活动是思想洗礼，更是实践行动。会议以后，各单位要拿出实际举措，迅速兴起活动热潮。各单位主要领导要身先士卒，率先示范，什么是领导？简单地说，“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，“导”就是引导、教导，只有领好了，导才能起作用。各级领导干部都要在这次活动中争先锋、树形象、增本领、提绩效，实干创业绩，进取比贡献，努力做典型，全力当标杆，以新成效新业绩迎接建党90周年，为全面完成全年各项目标任务，加快转型跨越的发展步伐而努力奋斗。

篇6：校长在党员会上讲话

一、讲政治、讲学习、讲正气。

1、讲政治。共产党员必须讲政治， 不讲政治就不会保持清醒的头脑，就会迷失政治方向。服从领导，服从管理，加大课改教学的研究，努力提升教学质量、管理水平、专业素养，能示范、敢领先，发挥党员模范效应，这就是讲政治。党员心地要善良，形象要宏大，言说要谦和，举止要大气，学识要渊博，技艺要精湛，这些都是讲政治的具体体现。党员要“能吃苦、肯干事、敢创新”，在现实生活中的做到“见困难就上，见荣誉就让”、“把方便让给别人，将困难留给自己”、“吃苦在前，享受在后”、“先公后私，大公无私”。在任何场合，党员就是楷模，是群众学习效仿的榜样，在群众中享有真正高的信誉。

2、讲学习。学习是工作之本，学习能不断更新知识，充实自己，不学习只会停留在原有的水平上、就会落后、淘汰。对党员教师讲学习，一能提高思想境界，二能提高工作的本领。党员教师讲学习，具体要做到：加强理论学习，多听课评议，多看书摘记，做学习的能者，做实践的行家，成为满腹教改经纶、颇具涵养修行的教师。要先人一步抓学习，高人一筹干工作。做到：思想上高素质、业务上高技能、人格上高信誉。无论是从事教育教学工作，还是从事管理服务工作，都要做到精通业务，优质高效，追求做得最好，业绩一流。对党员干部讲学习：一是要有好人品，二是要有好本领。这样，才能适应形势的发展、工作的需要。所有党员教师在政治上要成熟，要按党员的标准要求自己，不断地学习，不要吃老本，不能放松对自己的要求，要接受新事物、新观念，要与时俱进。党员教师应当在业务上，还要发挥“传、帮、带”的作用，积极主动帮助其他同志共同进步。每名党员都要成为大家信得过的贴心人，以自身的人格魅力感召群众、感动群众，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

3、讲正气。人人都要讲正气，党员更要讲正气。只有一身正气，才能办事公道。这就要求：党员干部不得搞小团体，不得耍阴谋，不得阳奉阴违，不得乱发牢骚，追求光明磊落，倡导批评与自我批评。

我们每个人都有自己的工作经历，当一个单位充满正气，单位的同志就心情舒畅，工作氛围就浓，人心就顺，工作效果就好;如果一个单位没有正气，都是乌烟瘴气，那就人心不顺，一盘散沙。只有讲正气，才能经受住权、钱、色的考验。干什么事都要讲正气，讲正气的结果就是公平公正的结果，有正气的人想的是工作，无正气的人想的是私事。所以干什么事必须讲正气。树立正气，我们还要扬善戒劣，扬“善人文化”，办“善人之教”。学校下一步将提出“与人为乐、成人之美、助人为乐”的善行理念，向全体师生倡导“三善”：①做一个善良的人，把善良作为人生发展的底色。②做一个善学的人，把善学作为人生进步的阶梯。③做一个完善的人，把完善作为人生追求的最高境界。“树善良之心，行善良之事，做善良之人”作为我们为人处世之道。

二、带好人、管好事、成样板。

1、每个党员一定要带好2～3名青年骨干教师。中层以上干部要选准一名党外教师，引导、带进组织，不断向组织输入新鲜血液，保持学校发展源源不竭动力。优秀中青年教师在学校的改革和发展中担负着承前启后、继往开来的重任。积极做好优秀中青年教师的入党工作，这样，有利于优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质。

首先，要做到早选苗，早培养。我们要积极主动开展工作，克服“坐等上门”的思想，尤其要在学校中青年骨干教师中选好苗子，要通过查阅档案、个别谈心，及早发现和掌握一批培养苗子。同时，向他们宣传党的方针政策，关心他们的工作、学习、生活，做他们的知心朋友，解决一些生活中的实际困难，激发他们向党组织靠拢的热情。

其次，要实行责任制，落实培养人。要把中青年骨干教师的建党工作落实到每个党员干部，鼓励那些基础好，后劲足的中青年骨干教师在业务上冒尖的同时，政治上积极要求进步。经常性地与他们联系和谈心，考察了解他们的思想、学习和工作情况，指出他们的缺点和不足，指明他们的努力方向。促使他们在政治上、思想上逐渐成熟起来，从而不断扩大群众基础，壮大入党积极分子队伍。

再次，要依靠党员力量，群策群力。学校党支部要充分发挥党员骨干教师的力量，让他们在做好中青年骨干教师教学、科研引路人的同时，也能做好育人工作，从政治上关心中青年骨干教师的成长进步，使他们逐步走向成熟。

篇7：七一大会新党员代表讲话

尊敬的党组织，各位党员同志们：大家好！

今天，在中国共产党成立89周年之际，我庄严地宣誓，关荣的加入中国共产党，心情无比的激动，尤其作为新党员代表在这次大会上发言，我倍感荣幸。请允许我代表全体新党员同志，对长期以来悉心培养、教导和关心我们的各级领导表示衷心的感谢！对曾经呵护、激励和帮助我们的前辈们表示深深的谢意！

89年日升月落，我们党领导中国人民，冲锋陷阵，同甘共苦，将满目疮痍的中华民族，带出贫穷与落后，奔向繁荣与富强。自从有了中国共产党，巍巍中华，蒸蒸日上，如鹰击长空、鱼跃碧波，发展的劲头空前绝后，前所未有。党的89年的历史有力地证明，中国共产党不愧是代表中国先进生产力发展要求、代表中国先进文化前进方向、代表中国最广大人民根本利益的伟大、光荣、正确的党。

今天的入党宣誓，对我们这些刚刚加入党组织的同志来说，是最激动人心的时刻，是我们新党员向伟大、光荣、正确的党表明心声和承诺行动的时刻，是我们政治生命的开始，也是我们人生中又一个新的起点。入党是一种光荣，更是一份责任，誓言不仅是靠说，更要靠做。我们将永远牢记已向党和人民许下的承诺，用自己的实际行动来践行自己的誓言，完成肩负的职责。

为了实践好我们的誓言，我代表新入党的同志向组织表决心如下：

第一，我们将时刻保持党的先进性。今后我们还要继续在党组织的培养下，不断加强对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观理论的学习，不断加强对党的基本理论和党的知识的学习，牢记胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为基础的社会主义荣辱观，不断加强党性修养，提高自我学习、自我提高、自我完善的能力，提高政治思想素质。从而使自己在思想上更进一步入党。

第二，作为新党员，我们会尽快融入公司以创建“四强”党组织，争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动中。争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员，以自身行动推动党组织政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”目标。

第三，我们将立足本职，努力争创一流工作业绩。在公司扭亏增盈大战中冲锋在前，勇担重任，对标挖潜，节能降耗，争做生产经营的能手、管理创新的模范、提高效益的标兵，时时处处发挥先锋模范作用。

今天，在这个庄严的会场上，我们的心灵接受了一次神圣的洗礼。在今后的日子里，我们将会肩负党和人民的重托，在工作和生活中，更加成熟，更加坚定，展现一个新时代党员的先进风采，为建设和谐社会贡献自己的力量。

谢谢大家！

Cdp

篇8：党员发展会领导讲话

工程智能设计分会是中国勘察设计协会一个重要的组成部分。分会不仅聚集了设计单位的技术人员, 而且还汇聚了产品生产企业和集成商, 形成了一支在我国城市现代化和信息化建设中发挥重要作用的队伍。分会自成立以来坚持以建筑智能咨询设计为龙头, 立足于行业和会员的需求, 发挥专业资源优势, 聚专家、汇经典、推精品, 搭建发展、交流、合作的平台, 打造并完善建筑智能化的产业链, 为推动系统集成和产品应用的发展做了大量的工作。

在过去一年里, 工程智能设计分会受住房和城乡建设部市场监督管理司委托, 协助开展了收集整理工程智能化专业相关工程设计资质的修订意见与建议的工作;在中国勘察设计协会组织下承担了“全国优秀工程勘察设计行业建筑智能化专业奖”的组织申报和初评工作;组织了以智慧园区、视听技术、医院建筑智能化、智慧布线等为主题的技术交流;分会还与《智能建筑与城市信息》杂志社共同举办了“建筑智能化百项经典工程”评选和“中国市场智能建筑十大品牌”评选等行业性活动。在促进建筑领域信息化和智能化融合, 提高工程智能化设计水平方面发挥了重要的作用。

近年来, 工程智能化设计获得了很大的发展。目前具有建筑智能化系统设计和建筑智能化工程设计与施工一体化资质的企业共有767家, 从业人员达到11.7万人。2012年, 总营业收入达到1494亿元, 比2011年增长了22.65%。2012年工程智能化设计专业从业人员的人均收入达到131万元。人均收入水平高于勘察设计行业平均水平68%。

党的十八大提出“工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”, 智能设计面临难得的历史机遇, 有着很大的发展空间。

1新型城镇化发展, 提供长期的需求潜力

城镇化是衡量一个国家现代化水平的重要标志。据统计, 2012年我国城镇化率达到了52.75%, 远低于发达国家近80%的平均水平。我国的城镇化建设还有很长的路要走。从现代化发展规律来看, 城镇化将是中国今后10~20年最大的发展潜力。

中国特色新型城镇化建设道路将改变粗放的用地用能方式, 避免对城镇环境和资源造成重创, 且更加重视人民的生存条件和生存环境的改善, 注重城镇建设质量内涵的提升。这就给我们的建筑师和设计人员提出了新的课题, 也获得了新的发展机遇。

目前在我国, 建筑能耗约占全社会总能耗的30%, 建筑节能是落实节能减排国策的重要内容。城镇化进程中对建筑的需求巨大, 无论对新建建筑的设计还是对既有建筑的改造, 任务都十分艰巨。节能是智能化设计最大的优势, 智能化设计可以利用各种信息化技术手段, 将各专业的节能设计方案和设备能效进行进一步综合优化, 对建筑中的设备集成管理, 根据末端需求合理供给、精确控制, 系统地解决建筑能效管理问题, 为人们提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境, 最大程度地满足人们对建筑的各种需求, 保证建筑节能的目标最终得以实现。

可以预见, 随着城镇化的发展, 建筑智能化必将在我国生态文明建设和环境保护方面发挥重要作用, 做出特有的贡献。

2城镇化和信息化结合, 智慧城市建设方兴未艾

信息化是四化中的重要内容, 是先进生产力的代表, 信息化建设是智慧城市的一个核心问题。信息化将为城镇布局的优化完善和可持续发展, 提供强有力的带动和支撑。城镇化与信息化的结合是未来发展的必然趋势, 作为城镇化和信息化结合的代表, 智慧城市建设已经成为热点。

目前, 住房和城乡建设部已经批准了193个城市开展智慧城市试点, 据了解, 目前已有28个省市区320多个城市投入300多亿元建设智慧城市, 预计十二五期间, 全国智慧城市建设将带动2万亿元的产业规模。

智能建筑是智慧城市的重要元素和基础工作。在住房和城乡建设部智慧城市建设的57项三级指标体系中, 有半数以上与智能建筑有关。正是有了智能建筑的快速发展, 才使得智慧城市建设具备良好的基础。作为智能化设计的先行者, 我们在智能建筑的研究和应用方面取得了大量成果, 积累了丰富的经验。今后, 我们要在智能建筑设计中注意考虑智慧城市建设的目标、需求以及新技术的应用, 并做出更多更好的精品项目。

智慧城市的实践还向我们提出了从城市建设向城市管理发展的新课题。如果说建筑是凝固的建筑, 那么智能建筑串联起建筑的各部分功能, 把建筑变成了一首协奏曲, 同时智慧城市则将是一部由指挥家驾驭的交响曲。

我们要从智能建筑走向智慧城市、融入智慧城市。智慧交通、智慧能源、智慧物流、智慧医疗等新领域均与智能化设计有着密切联系, 是我们未来可以大显身手的新兴领域。云计算、物联网、大数据等新的信息化技术应用为我们提出了新的要求。我们只要积极研究掌握先进的前沿技术, 继续发挥我们在智能化设计、建设上的优势, 积极研究新技术、新应用, 将可以在智慧城市这个庞大的市场上大有所为。

新形势提供新的机遇, 也使我们面临新的挑战。在此, 我对行业未来的发展提出几点看法:

(1) 提高对行业地位的认识, 肩负起时代的使命

新的四化建设是时代的需要, 节能减排、资源节约是我们的长期国策。现在, 有越来越多的业主和建筑师认识到, 智能技术的集成应用能够为建筑实现低能耗、高舒适度、低成本等方面提供更多可选择的解决途径, 智能设计在建筑节能方面有着不可替代的重要作用。因此, 我们必须跳出专业的局限, 从国家需要和社会发展的高度去审视我们的责任和使命。我们有责任发扬智能化的优势, 让建筑在几十年甚至上百年的生命周期中充满新的活力, 产生更大的实用价值和经济价值。

我希望大家正确认识自己在国家转型升级的历史任务中肩负着重要的责任和历史使命, 积极向兄弟专业学习, 提高系统化设计水平和集成优化能力, 为确保国家有关政策的落实做出贡献。

(2) 加快技术创新, 加大研发力度

智能设计是一个技术发展很快的行业。2012年企业参与编制国家级技术标准和标准设计290项, 比2011年增加了一倍以上, 占勘察设计全行业的16.89%, 这是一个很高的比例, 它折射出行业的发展日新月异。

当前, 云计算、物联网、移动互联网、大数据等信息化技术的加速创新与应用普及, 使得老年建筑、公共租赁建筑等不同建筑类型备受关注, 新的需求层出不穷、热点不断变化。新技术、新领域的发展, 给智能化设计带来新的课题。

智能化设计也是一个典型的技术密集型行业, 有关企业一直很注重对科技研发的投入, 2012年建筑智能化企业科技共投资47.23亿元, 是上一年度的2.8倍, 占勘察设计全行业的11.42%, 平均每个企业科技投入达到615.8万元, 是全行业平均水平的2.7倍。同时, 我们科技创新的成果也非常显著, 据2012年统计, 智能化设计企业共获得专利和专有技术5488项, 是2011年的2.6倍, 发展非常迅速, 平均每个企业拥有专利和专有技术7.16项, 是全行业平均水平的2.16倍。可见, 正是有了大量的科研投入才取得了丰富的技术成果, 从而为企业发展攒足了后劲。

我们必须清醒地认识到, 行业的进步发展、生产力水平的提高、核心竞争力的提升都离不开先进技术的支撑。希望企业要不断加大研发力度, 做出科研投入规划, 将当前市场亟需的产品以及在市场发展前景中有需求的产品, 以及企业必备的技术储备和具有前瞻性的基础产品统一规划, 坚持不懈地深化投入力量, 不断地提高技术能力, 才能夯实我们竞争的基础。

(3) 坚持以设计为龙头, 携手开发市场

近年来, 勘察设计单位按照一业为主、两头延伸的发展方针加快转型。在主业发展的同时, 依托工程设计能力, 大力发展工程咨询和工程总承包业务, 向工程建设的全过程、全方位地发展。

在设计院转型的过程中, 我们智能化设计人员要积极发挥专业优势, 为其提供新的切入点和重要的经济增长点。同时, 产品厂家和集成商要积极与设计单位配合, 提供必要的技术支持, 坚持以建筑智能咨询设计为龙头, 即坚持市场需求导向。设计人员、技术人员、产品厂家和集成商之间协同配合, 实现设计、产品、系统集成和运营管理一条龙的专业承包。智能建筑行业在20世纪90年代中期兴起, 90年代末期开始有资质市场准入的要求, 在此之前, 设计单位只有单独的资质市场准入。专业一条龙的服务是其发展过程中较鲜明的特征, 同时也是行业独有的优势, 希望能够继续巩固和发展, 做出符合市场需求的好产品。为此, 大家应共同打造并完善建筑智能化的产业链, 推动系统集成和产品应用的发展, 定能促进工程水平的提高。

此外, 我们建筑智能化企业的国际市场开拓能力还很有限, 2012年境外收入在总营业收入所占比重只有0.13%, 远低于勘察设计行业4%的平均值。近年来, 我们的工程设计单位在实施走出去战略方面获得了很大成功, 海外工程能力和海外经营能力都有了很大的提高。希望有关产品企业、集成商能够积极和设计单位结合, 以设计单位为龙头, 搭船出海, 共同携手开发国际市场。

(4) 注重品牌建设、参与国际竞争

当今市场的竞争有很大程度上是品牌的竞争, 是技术、质量、服务等方面的全方位竞争。智能化在我国是一个新兴的行业, 国内企业普遍起步较晚, 难免鱼龙混杂、参差不齐, 国际品牌在我国市场占据着明显的优势。我们的民族企业要在市场竞争中学习、研究核心技术, 不断创新, 敢于竞争。民族品牌要树立与国际品牌竞争的雄心壮志, 把竞争的战场扩展到海外。

这里, 我要和大家分享一个品牌的故事:大家知道, 联合国总部作为联合国讨论和处理世界性问题的重要场所, 对会议系统的要求历来是最高的, 这里曾经长期是欧美会议系统产品的天下。但是, 现在这里已经被清一色中国产品占据, 这些产品出自我们中国的企业——深圳市台电实业有限公司。这是一家只有10多年历史的会议系统产品企业, 虽然起步很晚, 但是他们依靠不断创新, 制造出具有自主知识产权的芯片, 开发了全球独创的无纸化多媒体会议系统等产品。凭着这些技术, 他们一举战胜了拥有百余年历史的欧美老牌企业。现在我们在电视里看到的联合国大会使用的都是我们的民族产品, 此外, 无论G20峰会、APEC会议还是奥运会, 许多重要的国际会议都选用台电品牌的设备, 这足以提振我们民族品牌的信心。这家企业的启示告诉我们, 只要我们紧跟时代, 加紧创新, 就一定能战胜占据强势的国外产品, 打出我们民族品牌的美名来。

我们在品牌建设中, 要有规划、有措施。要注意提高服务水平和质量, 做好管理创新和服务创新, 在经营中要坚持诚信为本, 加强自律, 不搞恶性竞争, 这样我们的企业才能走的更稳、更远。

最后, 我还要对分会的工作提出几点希望:

(1) 了解会员需求, 发挥分会作用

分会是会员之家, 开展好分会工作要建立在了解会员需求的基础上。在今年的工程智能化专业相关工程设计资质的调研中, 分会了解了智能建筑集成企业在取得和保持“智能建筑一体化”资质的诉求, 积极向有关部门进行反映, 这样的工作比较落到实处。今后分会要继续注意做好调研工作, 使自己的工作有的放矢。

(2) 关注前沿技术, 引领技术创新

目前, 智能领域信息化技术发展迅速, 各种需求层出不穷、不断变化, 分会应当发挥行业组织的信息优势, 根据会员单位产学研相结合的特点, 加强以市场需求为导向的研究与服务, 搭建平台, 组织培训, 促进会员单位间的交流合作。同时, 发挥专家作用, 提供咨询与技术支持。还要根据技术发展和市场的需要, 积极推动并参与标准的编写与修订工作, 引领行业的技术创新和发展。

(3) 推优秀树品牌, 提升行业地位

为了促进智能建筑行业的品牌战略, 发挥优秀引领作用。分会坚持开展了“建筑智能化百项经典工程”和“中国市场智能建筑十大品牌”的评选和表彰活动, 为行业树立了榜样。今后, 要在坚持开展评选活动的基础上, 加强宣传推广工作, 完善评优的程序, 使其更加公正、合理, 不仅要让业内对优秀案例和品牌产品有广泛的了解, 而且要让更多的人认识到智能化设计的重要性, 了解优秀智能化技术和产品的性能。分会要主动向媒体推荐优秀的设计项目、产品、企业和人物, 同时可以通过组织专家为城市建设提供顾问咨询, 利用参加各种公众活动的机会展示宣讲, 提升行业的知名度和认知度。

(4) 用好三件法宝, 走出特色之路

分会本身人员很少, 却承载着很大责任。为此, 我希望分会能够用好三件法宝, 走出独具特色的服务之路:

第一件法宝是我们的专家委员会。分会拥有一支优秀的专家队伍, 专家结合行业实际提供技术咨询与培训, 在评优、推优, 促进行业技术交流方面发挥了重要作用。有这样一支具有很高研究能力、学术水平和广泛行业影响力、号召力的专家队伍是我们值得依赖的一件法宝。分会要充分依靠并善于依靠专家的力量, 进行具有前瞻性的策划, 抓住行业需求热点, 有针对性地开展服务工作。同时, 发挥专家传帮带的作用, 培养一批中青年专家队伍, 提高整个行业的技术水平。

第二件法宝是我们产学研相结合的会员单位。拥有一批产品企业和集成商会员是我们分会的一大特色, 分会应当发挥这个优势, 将工作重点放在搭建平台、促进会员单位的沟通上。分会通过牵线搭桥, 使各方更好地结合、融合, 共同保证产品能更好地发挥效益, 力求形成一些实实在在的、能够满足市场需求的成果。

第三件法宝是加强与《智能建筑与城市信息》杂志社的合作。分会和杂志社同属中国勘察设计协会领导, 是中国勘察设计协会在智能建筑设计领域的两个抓手。拥有一个关系密切的媒体伙伴, 也是智能设计分会在协会各分支机构中得天独厚的一个优势。近年来, 分会与杂志社开展了多项合作, 一起推进了行业的进步与发展。未来, 分会和杂志社还要更紧密地合作、协调行动, 更多、更好地为行业提供服务, 扩大行业宣传, 促进行业技术进步与创新工作。

此外, 分会也要加强自身的团队建设, 注意分会的年轻化、专业化、制度化建设, 提升服务的意识和能力。相信在广大会员单位的支持下, 分会工作一定能够走上一个台阶, 获得更大的发展。