的个人工作表扬信经典例（共5篇）
篇1：的个人工作表扬信经典例
公司部门:
20xx年，在集团公司和延安分公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，各项经济指标和工作任务圆满完成，公司在20xx年取得了较大的成绩。一个拥有，两个完美，三个掩护。工作目标。售电6.4亿千瓦时，综合线损率5.46%，利润2556.65万元。年电费回收率和市场占有率均为100%，全年各项业务指标顺利完成，取得良好效果。为了表彰先进，树立榜样，激发员工的奉献和奉献热情，公司决定对20xx年做出突出成绩的员工和集体给予表彰和奖励。
获公司先进个人颁发的荣誉证书和奖金500元，获先进集体颁发的奖牌和奖金(人均300元)。
希望被表彰的集体和个人继续发扬成绩，不断创新，在今后的工作中取得更大的成绩。希望全体员工向先进学习，努力工作，再接再厉，争取在20xx年全面完成公司的工作目标。
xx
20xx年x月x日
篇2：的个人工作表扬信经典例
如下是以上三位模范员工的事迹报告：
一、新湖明珠管理中心秩序维护队长___
二0__年四月二十二日晚十时许，新湖明珠秩序维护队长___和队员巡逻完毕回到门岗，发现在靠门岗外侧有可疑人员站立，白队随即上前询问，确认此人有精神障碍，据此妇女所述她走了一夜才走到这，自己家在哪里已经记不清楚，白队当即询问此人家庭电话，还好此人还记得自己家的电话号码，白队随即拿出自己的手机拨通了电话，一边联络女子的家人，一边与此人交谈以分散她的注意力，直到夜间0点左右她的父母来到了新湖明珠，经辨认此人是他们的女儿，两位老人当十分的激动，说他们家住在动力区电机厂，女儿精神上有问题，已经走失了两天了，十分感激白队的帮助，白队一面婉言谢绝两位老人的感激之情，一面给老人找来了出租车。事后两位老人找到公司总部表示感谢，白队的善举才为大家所知。
二、19#秩序维护员___ ___
二0__年五月十二日，十二时二十分左右，19号楼来了一位年轻人，大约二十岁左右，身高一米七左右，穿戴普通，在门岗处登记去世纪好运公司，十二点三十分左右下楼，在一楼大厅正面碰见马__及孙__时显得神态慌张，右转身愈闪过我公司两名维护员，孙__觉得这人可疑便上前询问，该人因慌张从左臂腰间掉下一个包，包掉下以后转身就跑，这时孙__捡包，马__上前将他扑倒在地将其抓获。经询问此包在四楼世纪好运公司董事长办公室所偷，失主发现丢包下楼来找并报警，经查验所丢财物一分不少(包内共有人民币11700元，银行卡一张内存50万，购物卡及消费卡数10张)。大约七分钟左右派出所来人将小偷带走。事后，该企业老总赠锦旗一面。
秩序维护员___ 管理员__ 秩序维护员___
篇3：刍议小学班主任工作中的表扬技巧
关键词：班主任,小学生,表扬,激励
苏霍姆林斯基曾说:“语言是一种最精细、最锐利的工具, 我们的教师们应当利用它去启迪学生的心扉。教师的语言, 是感化学生心灵不可取代的手段。教育的艺术, 首先是灵犀相通的说话艺术。”表扬是一种成功的教育方式, 表扬的力量有时候会令你意想不到。小学班主任的教育过程中, 孩子们渴望得到鼓励和表扬, 鼓励和表扬会使他们看到成绩, 看到光明, 从而提高勇气, 增强信心;鼓励和表扬会使他们深受鼓舞, 使他们对教师更加信赖, 并可以收到“亲其师, 信其道”的教育效果。因此, 教师在班主任工作中要弘扬学生的主动精神, 致力于学生个性的全面发展, 教育和教学过程中应以表扬和鼓励为主要教育方式, 要在适当的时候给予学生及时正确的评价, 促使学生在受教育过程中不断产生成就感, 不断发现自身价值的存在意义, 同时使这逐步成为行动的内动力。同时, 鼓励和表扬能够帮助他们看到自己所获得的成绩, 从而提高勇气, 增强信心;鼓励和表扬会使他们受到鼓舞, 从而更加信赖教师, 给教师积极的反馈, 整个过程中, 鼓励和表扬不仅是兴奋剂是催化剂, 而且要因人而异, 必要时需快鞭催马, 另外表扬与鼓励要随时随地的进行。
一、表扬要以尊重为基础
马斯洛的“需要层次”理论告诉我们, 人类除了最基本的生理和安全心理需要外, 得到他人的尊重将是他们更高层次的需求, 同时也需要能够得到别人的肯定与欣赏, 得到良好社会评价。因此, 当学生犯错误时, 班主任应以尊重学生为基础和前提, 为学生建立一个健康的心灵家园, 让学生看到生命的光明, 再通过教育为学生点一盏心灵的长明之灯。此外, 教师对学生的表扬应当避免存在偏私的情况, 应该尽量一碗水端平。实践证明, 在实施表扬时教师对学生的尊重, 可以充分调动学生的内在动力, 使学生的生理和心理上产生快感, 使学生在学习和生活中保持心情愉快。所以, 班主任在表扬时应该做到既不偏爱优生, 也不忽视差生, 真正做到有功则赏。对于所有学生的好人好事或进步都应该公平的表扬, 这样才能有利于班集体的建设。此外, 教师还应该在满足个人表现欲的同时, 刺激其他同学的表现欲, 使表扬起到最大的作用。
例如, 当我发现课堂秩序不够好时, 我一般不采取批评那些不好的学生的方式, 而是迅速在班里选出一位认真听讲的学生作为榜样加以表扬, 号召同学们向这位同学学习。在这种情况下, 受表扬的同学由于得到了心理满足, 因此更好地表现自己, 班里别的同学为争取得到老师的表扬, 大多数会努力按照老师的要求去做到最好。
二、表扬要承认个性差异的存在
在班主任实施德育教育的过程中, 想要发挥表扬的真正效果, 就应该从实际情况出发, 对不同的学生提出不一样的要求, 学生只要在原来的基础上获得进步, 班主任就应提出适当的表扬。特别是在后进生的教育上, 更应该善于发现他们的优点, 只要发现后进生有了点滴的进步, 就要予以充分的表扬和肯定, 通过教师的表扬能够有效培养学生的进取心, 促进他们获得更大的进步, 从而达到良好长效的教育效果, 这也是一种有效转化后进生的手段和艺术。如果教师在教育的过程中不分差异, 将优秀生和后进生的行为进行等同比较, 那么后进生就会感觉自己永远没有出头的机会, 那么他们终将在被遗忘的角落里蔓延自卑与自惰, 长此以往将成为一种教育的恶性循环和无法解决的教育难题。因此, 在班级工作中教师应承认学生之间的差异存在, 应该尊重他们的个性与差异, 甚至还应该用欣赏的眼光来对待某些差异, 以帮助孩子们获得更大的进步。
比如, 在每一次测验之前, 笔者总是会根据给学生的个人情况帮助他们定一个合适的目标, 目的是使他通过自己一个阶段的努力, 能够实现自己的小目标。由于学生之间的差异较大, 因此帮助他们定下目标都不是一致的, 高分的可能是九十分以上的目标, 低分的可能只有不到及格线的分数目标, 刚开始的时候, 有些同学听到这些差别这么大的目标总是偷偷发笑, 感觉老师这样给要求是不是太低了?但后来学生又发现笔者虽然为某些同学定了较低的学习目标, 但在其他方面的要求却会更会高一点, 每个人都有充分发挥自身优势的机会, 同学们似乎理解了老师的意图, 得到表扬的同学越来越多, 表现出来的自信的表现也越来越充足了。
三、表扬也要严而有度
学生在精神需要求方面都是需要被赏识的, 如果在实际接受教育的过程中他们仅仅把赏识理解为表扬或鼓励, 就很容易走进教育的误区——为了赏识而努力。因此, 班主任工作中, 学会不仅需要表扬, 也需要适当的学会接受批评, 但这个过程一定要把握好“士可杀不可辱”奥秘与尺度, 教师应该以“看得起, 够朋友”为前提, 对学生进行合理适当的批评。事实证明, 为了让学生拥有健康的成长过程, 适当的批评是不可或缺的。因为学生犯错误的过程也是学生成长的过程中必不可少的因素, 规则与道理, 该坚持的时候要坚持, 反之学生很难拥有正确的人生态度。当然, 教师在批评学生时, 应该做到对事不对人, 尽量给学生赏识型的批评, 让学生在接受批评的同时相信你仍然是好样的, 相信只要自己改正错误就能做得更好。
当代著名教育家苏霍姆林斯基说过:“教育的核心就其本质来说, 就在于使儿童始终体验到自己的尊严感。”由此可见, 表扬不仅是育人的一种重要手段, 更是一种教育的艺术, 班主任应真诚地、细心地去发现每一位学生的优点和进步, 充分发挥表扬的教育作用与激励效应, 为班级建设锦上添花!让我们都来尊重孩子, 以爱心为前提, 走近他们, 热爱他们, 鼓励他们, 表扬他们。作为班主任, 不要吝啬鼓励和表扬。
参考文献
[1]赵霞, 论赏识教育的育人魅力[J], 教育实践与研究, 2009.13.
篇4：双鹿归来一个人的经典
每一个生命都是奇迹。每一个奇迹都有不同的精彩。
近三四年，新上海人陈泉苗和他所拯救的昔日名牌双鹿冰箱，在冰箱行业越来越清晰地凸现出来，也开始让越来越多的人不得不心情复杂地面对。他所做、所带动的一切，像巨大的潜流无声无息地布满了冰箱行业的整个脚底。越来越多的惊讶目光聚集在这个高大英俊的年轻人身上，“双鹿回来了?!那个已经销声匿迹的名牌?”难以置信的声音背后，是陈泉苗6年甚至更长时间以来白手起家，以600万资金撬动近十亿国有资产的轻资产传奇。他的故事是一种标本，工商管理专家说，“在MBA案例中也堪称经典中的经典。”
更有意思的是，他和他的双鹿模式有了越来越多的追随者，一个庞大的坐标系正在形成。
以他为坐标原点和效仿的榜样，浙江仅宁波地区就有近50家中小冰箱企业一夜涌现，产品势不可挡地输往并密布了全国2000多个县和数万个乡镇的三四级市场，将中国农村家电市场搅得风起云涌。而这个占全国家电市场7COld额的广袤天地，曾经是不可一世的家电巨头们一再望洋兴叹的伤心地。
但现在不一样了。陈泉苗和他带动起来的冲击波，一度影响了冰箱行业的发展。2007年12月，国家“家电下乡”扶持政策出台，家电巨头们开始向农村市场俯冲……
陈泉苗所做的一切，隐含着这个商业社会的某种重要密码。他沿着国家政策的走向和商业的价值规律行进，因而成为这个时代独特基因的传承者。因此他和他企业的每一个侧面，都是这个时代的镜子。
他的故事的每一个侧面，都对应着整个社会经济宏大发展潮流的各个侧面，我们不但可以从中体会到中国经济的各种表现，更能看到产业政策变动下企业微观操作的变化。
——这正是这个时代的写照，也是这篇文章的看点：
①我们可以看到中国经济从出口拉动转向内需拉动在具体企业身上的微观表现；
②可以看到人们谈了多年的一种运营神话：一些巨大的、甚至是著名的国有企业闲置资产，如何被一个名不见经传的外来小人物在翻云覆雨之间激活；
③著名的老字号品牌如何在一种新的商业模式下复活；
④我们也可以看到千千万万江浙草根老板们经典的商业智慧，怎样被灵活运用成为经典的商业模式；
⑤我们还可以看到民间隐秘的商业力量怎样改变产业经济的主流……
每一个瞬间，都有无穷多的人和事在成为历史。但只有那些关系到大多数人和社会主流价值的事件，才会被历史记录下来。
克罗齐说：“一切历史都是当代史。”
我们正在看到一段历史的形成。
年轻没有失败
“人怎样才能最快最大地实现自我?——投身到社会发展的激流中。”上世纪80年代末，在浙江慈溪火车站附近长大的陈泉苗，每天看着无数家乡人带着无限憧憬坐火车到全国各地去做生意、谋发展，他也渴望远走他乡打下一片属于自己的天地。他相信“年轻没有失败”。这后来成了他一生的生命冲动。
到当地一个钟表配件厂学了两年技术，实在憋不住对“在路上”的渴望，陈泉苗开始跑销售。跑贵阳，跑广州。“在路。上”的感觉挺好，天天和客户混在一起称兄道弟，渐渐对钟表行业的产供销烂熟于心。到1990年，卖往上海的钟表零配件一直供不应求，陈泉苗找老爸借了一万块钱，自己办了个四五个人的配件厂，做钟表里的细铜圈。生意很顺利地上了路。
“人与人之间，一切关系的本质都是交换关系。当别人付出情感、诚信、利益，你也得付出相同的回报，否则你就会失去朋友。”陈泉苗总是诚信待人，而且勤奋务实，好学多思，深得前辈赏识。一天他的客户上海某落地钟厂厂长对他说：“配件你不要做了，再做也只能为几个客户配套，命运还捏在别人手里。你应该做钟，自己去面对整个市场。”
一语点醒梦中人。陈泉苗始终有一种向上的冲动，他转身注册了一个商标开始做落地钟，开始从给别人配套转为别人给自己配套。产品做出来拿到慈溪、宁波的五交化、百货站和供销大厦去推销，希望对方能订货，却兜头一盆冷水，没人要。1993年零售价400～1500元的落地钟都是有钱有身份的人才卖，“你一个个体户的小产品，谁要啊?!”船小好调头的陈泉苗立即调头另起炉灶，想尽办法承包了一个做钟的校办企业，“它多少是个集体企业，不是个体户。”
企业换了，牌子也得换，怎么弄?是不是也可以租啊?多年从商的耳濡目染融会贯通，和浙江人的灵活机变、敢于尝试的作风，让陈泉苗的思维豁然开朗。他认识生产钻石牌闹钟的上海钟厂的一位工程师，通过此人联系到了该厂厂长。陈泉苗一个电话打到上海：“我是慈溪一个私营企业，我叫陈泉苗，我用你的品牌做落地钟，可不可以谈?”对方只做小闹钟，产品并不冲突。最后双方谈定，可做，管理费5万元一年。这一来品牌找到了，可厂名还是慈溪的厂名啊，消费者一看不是上海的可不买账，厂名还得改。 最后，陈泉苗如愿成立了著名的上海钟厂在慈溪的分厂，当然产品质量被对方认可是基本前提，而且对方也可借落地钟扩大自己的品牌影响力。最终，钻石牌落地钟新鲜出炉，价格在同行中最低。“慈溪所有的百货站、百货大楼、供销大厦一看，质优价廉，都要，销量大增，然后又发展到宁波、浙江及全国。”
草根老板陈泉苗的草根生意，就这样上路了。
那是一个国人的商业思维尚需普遍启蒙的年代，陈泉苗却无师自通地玩了一把“品牌输出”，那时经营理论中还没有这一概念，但这并不妨碍他大张旗鼓地先做起来。
更有意思的是，当时陈泉苗其实什么优势都没有，厂是租的，品牌也是租的，自己只有一点技术和够运作的资金。与他条件相同的人全浙江难以计数，但他却做到了绝大多数人做不到的事。后来这种商业模式被专家命名为“轻资产运营”。
再后来，这一模式开始被理论界和企业家认识的时候，陈泉苗已经利用它让整个冰箱行业对自己刮目相看。
1996年，善于学习、一直在不断捕捉新项目的陈泉苗在做钟的同时，进入附加值高得出奇的音响行业，1997年做出了中置环绕音响的家庭影院。
1998年，音响销售收入近亿元。
持续寻找，持续奔跑
作为日后家电行业的一名特殊人物，此时陈泉苗身上已具备了某些突出的特点：
比如具备了一名出色商人或企业家必备的素质和精神；比如不满足于小富即安(虽然一直在做钟表和音响)，一直在梦想和寻找做大做强的机会；比如他最大的特点是善于发现资源的比较优势，进行互补整合，以小搏大；比如他为人善良诚信，朋友众多。
对陈泉苗的善良诚信可稍作解读：2000年陈泉苗去东北收音响欠款，其中东北一个决定不再做音响的经销商欠款32万，他与弟弟陈新苗赶过去结账，对方
竟然算出陈泉苗倒欠他3万元!原来各自算法不同。接通常情况，双方一刀切，各不相欠各自走路，朋友也没得做了。但陈泉苗却主动拿出3万补偿给对方。“当时我想，真花3万元钱，还交不到一个真正的朋友哩。”这样的事在东北有两起。
与这样的人打交道经商，还有什么不放心呢?
也是这一年，刚32岁的陈泉苗发现浙江农村经济快速发展，大量慈溪生产的价廉物美的洗衣机涌入农村市场，很多厂家因此赚得盆满钵满。身为中享电器有限公司董事长的陈泉苗意识到：农村家电市场潜力将不可限量。但他决定不碰洗衣机，在当地只要是个像样的企业都想做洗衣机。他转而关注起了“冰洗不分家”的冰箱，他凭直觉感觉到：冰箱将成为继洗衣机之后农村市场的又一畅销产品。
观察研究了一年，2001年时他想弄清成本，他问慈溪当地长期给名牌冰箱陕西长岭做配套的朋友胡伟：“你给长岭做塑料件配套，你卖给他多少钱一套?”对方的回答让他心中一惊：“这么贵?至少是50％的毛利!”他长期接触塑料件，成本大多清楚。——这说明利润空间很大啊。国有企业的成本肯定远远高于民营企业的成本，这是毫无疑问的。那么如果自己做冰箱，机制的优势将使自己的成本降到很低。如果按行业平均价格卖，自己将获得很高的利润率；如果按行业平均利润率卖，自己又将获得极大的价格优势。在市场中立足是有把握的。
无巧不成书。正好长岭业务下滑厉害，货款支付不及，便拉来了500台冰箱给胡伟抵账。胡伟没有渠道，没法卖掉变现。便对陈泉苗说：“想想办法，帮我卖掉。”陈泉苗随即把货发给了他在石家庄做音响的经销商，此人也做冰箱销售。
500台冰箱随后发到石家庄周边农村各乡镇。不到一月，全卖掉了!
这一小小的插曲，让陈泉苗大受触动!原来农村冰箱市场的火候已经成熟了，不但有市场，而且市场很大!当然自己做冰箱，没法在一二级市场与行业主流品牌竞争，只能进入农村市场。而在那个以“实用”为一切标准的土地上，性价比才是竞争法宝，这恰好是自己擅长的。
此时正是介入的最好时机!陈泉苗告诉自己。
他问胡伟：“我想做冰箱，怎么办?”
轻资产运营：生产厂家
2002年前后，中国经济进一步提速，出口拉动呈风起云涌之势。国民财富的持续积累使全民消费进入新的阶段，房地产世纪增长刚刚起步，农村“小城镇建设”政策初显成效，大量的农民建新房、搬新家，城乡消费观念的差距在缩小，农村市场正在兴起……
2002年春节刚过，胡伟带着陈泉苗去陕西宝鸡长岭考察市场。
一行三人来到宝鸡长岭。与长岭家电研究所所长交流，陈泉苗问：“做一个好的冰箱企业投资要多大?”“我带你去看看设备吧。”这不看不打紧，一看陈泉苗差点傻了眼，长岭光进口设备投资就一两个亿，年产能100多万台。这么大的规模，他感觉自己要做下来，很困难。
但这时他了解到，作为一个军转民的老国有企业，曾经是我国最著名冰箱企业之一的长岭，从2001年底开始因体制原因和不适应市场竞争，已基本停产了。陈泉苗看着冷冷清清的厂房，几个工人在生产线上慢条斯理地做着事，他更感到惊讶，“这么好的设备就放在这儿闲着?”
第二天，三人直奔兰州长风冰箱。长风总经理直言：“上亿的投资可以做冰箱，几百万也行。不过过去浙江那些小冰箱厂的做法，不能用。”原来浙江在上世纪90年代初，曾经出现过100多家冰箱企业争抢市场，当年李书福不也做过冰箱吗?但随着海尔、新飞、容声等国有大品牌横扫千军，浙江这些投资四五百万做起来的小冰箱厂到90年代后期最终被清洗一空，一家不留。
此时，一个电话打来，是长岭总经理：“与胡伟同行的陈泉苗不是想做冰箱吗，过来我们谈合作吧。”一行人立即返回陕西宝鸡。
见到长岭总经理郑心亭，陈泉苗问：“为什么长岭现在的情况不好了?”“没有流动资金了，市场竞争太激烈，回不了款，企业又欠着配套商的资金。三角债拖了。”
陈泉苗知道，郑心亭压力很大，尤其是几千员工的吃饭问题是燃眉之急，这是郑心亭谈合作的基本出发点。从小与国有企业打交道的旁观者陈泉苗对这一切心知肚明。“这样吧，”陈泉苗说，“你没有钱，但有设备有技术有人，你帮我加工，做OEM。材料我来采购，提供给你，你只加工。”郑心亭眼睛一亮：“这办法好!”
聪明人做事通常都建立在既有的成功经验上。陈泉苗自己都有点吃惊，事情与当年做落地钟惊人地相似。有了生产厂，还需要一个好品牌。自己没有好品牌，那就像当年那样“借”!先把产品做出来推向市场，两三年后再创品牌再自己建厂吧。
晚上，陈泉苗电话打到上海轻工业局一朋友处，问：“上海有没有冰箱名牌，又已经没做的”?朋友说：“双鹿!”
双鹿冰箱曾经代表着人们内心浓厚的“上海情结”，华东各地特别是30岁以上的上海人对双鹿情感颇深。它是中国最老的冰箱品牌，1979年建厂，1989年双鹿年产近20万台，销售额1.88亿元，成为当时国内冰箱行业最热门的品牌之一，先后被评为上海市著名商标和上海市名牌产品，1992年又成功上市，成为冰箱行业第一家公众上市公司。可以说，双鹿曾经的辉煌，正代表了当时“上海制造”在全国的龙头地位。
然而双鹿却在激烈的市场竞争中走向衰落。到上世纪90年代中后期，国产冰箱大牌迅速崛起之时，上海双鹿却在国有体制羁绊之下经营艰难，渐渐淡出市场。2001年，双鹿电气股份有限公司被白猫集团收购借壳上市。但由于白猫集团主营洗涤用品，“双鹿冰箱”从此被雪藏。
这时，沉寂已久的双鹿引起了陈泉苗这个头脑活络的浙江人的注意。
“好，你告诉白猫，我要用这个品牌。”
轻资产运营：成本与品牌
爱因斯坦说：大自然赋予人们的渴望多于智慧。所以绝大多数人生总是那么平庸甚至总是在走弯路，但陈泉苗却与众不同，他在人生的某个瞬间将自己积累了一生的商业智慧做了一次尽情的演绎。
这时陈泉苗已想得很清楚，要将冰箱做成功，最关键的几个环节自己都已拿捏到位：
①利用长岭来生产，自己的产品将是国内一流的技术和品质；
②借用双鹿品牌，自己销售的是历史最悠久，具有极佳美誉度的老字号； 。
⑧整台冰箱的零配件也由自己掌控采购，那么最大块的成本就能大大降低。而这才是针对市场特别是农村市场最有效的杀手锏。
篇5：个人工作表扬信
个人工作表扬信1
xxx大学委员会：
在市委和团中央的领导下、在全市各单位的大力支持下，中华龙腾系列活动之四——“龙耀浦江”青年交流活动于20xx年4月14日至18日在上海成功举行。透过开展“我们是一家文化专列”、“我
们共同迈向世界”青年论坛、“龙耀浦江”主题活动、“我们共话友谊”校园交流、“我们走进上海”参观考察等丰富多彩、生动活泼的活动，增进了港澳台青年与内地青年之间的友谊，加深了他们对中国历史的了解、对大陆发展的认识和对中华文化的认同，进一步增强了了他们的民族情感和爱国情怀，活动取得了圆满成功。中央领导、市领导对本次活动给予了充分肯定，团中央专门向上海市委、市政府发来了感谢信。
此次活动中，贵校在青年论坛的学生组织工作上给予了我们热情支持、全力帮忙，保证了整个活动的安全、有序、顺利，到达了市委领导提出的“精彩、难忘”的要求，体现了上海的组织工作水平，展示了上海的良好形象，同时受到了海内媒体和公众的广泛关注，从而使“龙耀浦江”青年大型交流活动成为港澳台青年学生的“寻根之旅”、“文化之旅”和“友谊之旅”。
在此，谨代表“龙耀浦江”青年大型交流活动组委员会向贵校表示最衷心的感谢，感谢学校党委长期以来对青年工作的关心与支持，对团市委、市青联、市学联给予的无私帮忙。期望今后继续得到贵校一如既往的关心和帮忙!
表扬人：
20xx年xx月xx日
个人工作表扬信2
尊敬的xx公司员工家属们：
你们好!
祝你们新春佳节幸福、快乐!
您的家人xx，是我单位的一名职工，在迈进xx公司大门的第一天，就已成为xx的主人，xx公司xx年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集xx、xx多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了xx年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢!
我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
xx公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为xx人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。
愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福!
表扬人：
20xx年xx月xx日
个人工作表扬信3
XXX：
在大年三十期间，多亏了XXX，XXX两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。
大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛!
在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。
这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习!
为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
此致
敬礼
表扬人：
20xx年x月x日
个人工作表扬信4
公司各部门：
xx年，在集团公司、延安分公司的正确领导下，在全体员工共同努力下，顺利完成了各项经济指标和工作任务，较好完成了年初提出的“一个具备、两个完善、三个覆盖”工作目标。完成售电量6.4亿千瓦时，综合线损率5.46%，利润2556.65万元，全年电费回收上解率、市场占有率均为100%，全年各项经营指标均圆满完成，取得了良好的成绩。为表彰先进，树立典范，激发广大员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情，公司研究决定对xx做出优异成绩的员工和集体予以表彰奖励。
荣获公司先进个人颁发荣誉证书和奖金500元，先进集体颁发奖牌和奖金(人均300元)。
希望受到表彰的集体和个人继续发扬成绩，不断创新，在今后的工作中再创佳绩，希望全体员工向先进学习，努力工作，再接再励，为全面完成公司xx年的各项工作目标而努力奋斗。
此致
敬礼!
xx
x20xx年xx月xx日
个人工作表扬信5
xx部门：
随着我们公司在取得一项项硕果的同时，背后涌现着这样一批具有先进模范的员工，他们在自己的工作岗位上不懈的奋斗着，其中我公司车工组的组长‘xx’特别值得我们表彰。
xx组长自xx年车工组建立就来到我公司，在这x年的工作中，他严格遵守公司的各项规章制度，服从工作，始终如一的积极工作精神成为了公司其他员工的好榜样，他凭借自己xx年的工作经验为公司严把质量关，为公司赢得了众客户的尊重和赞赏，赚得了好口碑。
在工作上默默无闻是他的代名词，勤劳、刻苦、坚贞是他的个性，他身先士卒，不怕脏不怕累忘我的工作在一线，他凭借自己多年的工作经验带领着车工组兄弟们总是高标准的完成生产任务，加工出了高质量的产品，他们不断的创造着一个又一个的好成绩。
员工是企业发展壮大的生力军，他用自己的行动影响着身边的每一个人，他用自己对工作的热情与责任，为公司带领出了一支强干的队伍。他们是一支成熟的队伍，一支敢挑重担且经验丰富的队伍，多年来，该班组勤勤恳恳、兢兢业业，工作中他们相互关心、团结协作，遇到问题时他们通过全体成员讨论和班组合理的决策将其加以解决，他们具有班组的凝聚力及团队精神。我为公司有这样一支队伍而感到骄傲。
他们不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份责任和成就自己的机会，他们坚信只要用心工作，就一定会做好，其实成功就是属于那些早有准备的人，之前xx组长被评为‘优秀员工’得到了公司所有人的认可。在过去的几年间，车工组的兄弟们表现出一种对工作的热爱和激情，释放着人生的光和热，车工组的历史将永远记在着他们用心走过的足迹!最后，在此感谢我们的车工组组长‘xx’及车工组的其他成员为公司勤勤恳恳的工作，也祝我们车工组再接再厉再创新好成绩，为公司作出更多的贡献。
此致
敬礼!
表扬人：xx
20xx年x月x日
个人工作表扬信6
xx保安公司：
我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了，从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。
xx
xxxx年xx月xx日
个人工作表扬信7
尊敬的父母：
您好！
您的子女在20xx被评为xx市xx有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。
我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。xx公司创办于20xx年，目前员工400多人，是xx市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。
“优秀员工”是公司对员工的肯定，是公司的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们！感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。
他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到xx来做客！
最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福！
此致
敬礼！
表扬人：XXX
20xx年xx月xx日
个人工作表扬信8
xx职业大学领导：
您们好!
贵校于20xx年x月份派送过来的x名实习生在历经几个月的实习过程中，发扬了吃苦耐劳、勤奋好学、严于律已、团结协助的良好工作作风，能够及时有效得完成公司领导交付的工作任务，善于思考，能够举一反三，同时也能很好得遵守我公司的各项规章制度，没有出现无故缺勤，早退等现象，能与其他新老员工相处融洽，为他们树立好的榜样，不仅展现了贵校良好的教学成果，也充分体现着当代有志青年的良好精神风貌，同时也给我公司创造了一定的经济效益。
其中xxxx四位同学更是表现出色，能够将贵校教与的理论知识与实际情况相结合，积极开动脑筋，为公司出谋划策，也很好得带领其他实习员工辛勤工作、努力付出，具有一定的组织能力、协调能力与创新能力，展现出一定的管理气质。鉴此，我公司领导商量决定，已将四位同学提升至我店楼面领班的岗位。
在此，我公司在对贵校表示诚挚的感谢，同时，也向贵校表示热烈祝贺!贵校培育出来的学生一定能在当今激烈的竞争市场上占领一席之地，成为社会之有用人才!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
个人工作表扬信9
尊敬的职业大学领导：
您们好!
贵校于20xx年xx月份派送过来的x名实习生在历经几个月的实习过程中，发扬了吃苦耐劳、勤奋好学、严于律已、团结协助的良好工作作风，能够及时有效得完成公司领导交付的工作任务，善于思考，能够举一反三，同时也能很好得遵守我公司的各项规章制度，没有出现无故缺勤，早退等现象，能与其他新老员工相处融洽，为他们树立好的榜样，不仅展现了贵校良好的教学成果，也充分体现着当代有志青年的良好精神风貌，同时也给我公司创造了一定的经济效益。
其中xxxx四位同学更是表现出色，能够将贵校教与的理论知识与实际情况相结合，积极开动脑筋，为公司出谋划策，也很好得带领其他实习员工辛勤工作、努力付出，具有一定的组织能力、协调能力与创新能力，展现出一定的管理气质。鉴此，我公司领导商量决定，已将四位同学提升至我店楼面领班的岗位。
在此，我公司在对贵校表示诚挚的感谢，同时，也向贵校表示热烈祝贺!贵校培育出来的学生一定能在当今激烈的竞争市场上占领一席之地，成为社会之有用人才!
xxx公司
xxxx年xx月xx日
个人工作表扬信10
致：xx大学建设监理公司
贵公司驻xxx物流厂区3#仓库工程项目监理部在本表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx的监理工作。
总监代表朱xx在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。
表扬人：
20xx年xx月xx日
个人工作表扬信11
XX物流公司全体员工(或XXX同志)，鉴于你们对货物跟综负责认真，服务及时周到，有吃苦耐劳、连续奋战，不分昼夜地工作，发扬了全心全意为人民服务的精神，使我们(或XXX)万分感激，对你们的工作十万满意。
特提出表扬，希望你们再接再厉，继续努力，为物流事业再立新功。
此致
敬礼!
xx
x20xx年xx月xx日
个人工作表扬信12
公司各部门：
20xx年，在集团公司、延安分公司的正确领导下，在全体员工共同努力下，顺利完成了各项经济指标和工作任务，较好完成了年初提出的“一个具备、两个完善、三个覆盖”工作目标。完成售电量6.4亿千瓦时，综合线损率5.46%，利润2556.65万元，全年电费回收上解率、市场占有率均为100%，全年各项经营指标均圆满完成，取得了良好的成绩。为表彰先进，树立典范，激发广大员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情，公司研究决定对20xx做出优异成绩的员工和集体予以表彰奖励。
荣获公司先进个人颁发荣誉证书和奖金500元，先进集体颁发奖牌和奖金(人均300元)。
希望受到表彰的集体和个人继续发扬成绩，不断创新，在今后的工作中再创佳绩，希望全体员工向先进学习，努力工作，再接再励，为全面完成公司20xx年的各项工作目标而努力奋斗。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
个人工作表扬信13
尊敬的各位老师：
你们好!
因为最近工作很忙，所以好久没有回学校看望你们了!我非常想念你们!
走上工作岗位之后，我非常怀念在学校的日子，更加想念每位老师!想起刚入学时，我还是一个对软件行业一点都不懂的门外汉，如今在老师们的辛勤培育下，我已经能够游刃有余的进入软件这个行业了。
让我骄傲的是，在技术方面我们并不比学计算机专业的应届毕业生差，反而我的动手能力比他们要强。这里我要感谢各位专业课的老师，在xx青鸟一年半的学习过程中，你们为我提供了很多软件项目的实践机会，正是因为有了这些实际项目的锻炼，才使我走上工作岗位后能够适应公司的.要求，较快的进入角色。
同时我还要感谢我的各位班主任老师，进入公司后，我能很顺利地与公司的每位领导以及同事融洽相处，紧密配合。这与在学校里的每节CPD(沟通与职业素质培养)课上，你们对我的培养是密不可分的，是你们教会了我职场的一些生存技巧。真的让我受益匪浅!
这里我还要特别感谢我的就业老师，是你帮助我在职业规划方面做出了明智的选择。我想我们的中心与别的中心所不同的是，可以按照学生的个人特点，帮助大家选择好利于个人发展的职位。这对每位学员是至关重要的!软件行业里有多种职位：项目经理、研发人员、数据库维护人员、售后技术支持人员、售前人员以及销售人员等等。这个行业不仅仅只需要程序员。大家可以根据个人喜好，在学好专业技术的同时，朝某个方面发展。因为我的性格外向，善于交际，在我毕业之际，老师就多次与我沟通，最终为我选择了一份软件公司里做售后培训的工作，这份工作真的很适合我，既用上了专业知识，又让我的个人特点得到发挥。我对自己的工作非常满意。
最后在这里再次感谢xx青鸟的各位老师，你们辛苦了!是你们为每们学员插上理想的翅膀，让我们飞得更高更远!
此致
敬礼!
表扬人：
20xx年xx月xx日
个人工作表扬信14
xx部门：
他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们xx班前处里班长xxx。
xxx在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上xxx更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。
xxx团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而xxx，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而xxx这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某做出表扬!
表扬人：xxx
20xx年xx月xx日
个人工作表扬信15
各位同事们：
20xx年xx在油田公司和xx的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，于xx月xx日提前实现“时刻过半，任务硬过半”的目标，其中凝聚了交通处驾驶员的辛勤劳动和无私奉献，在工作中，驾驶员们勇于应对艰苦的工作条件，用心克服工作中的困难，发奋提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务潜质强、业务技能精、讲奉献、顾大局的驾驶员队伍。项目组司机班在xxx两位班长的带领下，立足岗位实际，发挥自身职能，为项目组生产营造了安全、快捷、舒适的交通环境。
个性是上半年以来，在项目组的各项任务中，xxx等六位同志身先士卒、任劳任怨，服从安排，做好各类外出巡查和来宾接待工作，出色地完成各项任务，为项目组的正常生产做出了用心的贡献，得到了项目组全体成员的一致好评，充分体现出xxx交通处小车队“精技术、硬作风、高素质”的综合潜质。
特向贵处驾驶员提出表扬！
表扬人：