面试常见问题求职者

面试常见问题求职者（共11篇）

篇1：面试常见问题求职者

求职面试常见的护士面试问题

常见护士面试问题汇总，希望能帮助护士毕业生和往年护士毕业生将要找护理工作的护士们，

1.你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对?

2.七步洗手要多长时间?

3.抽吸药液的具体操作?

4.配药液前应该注意些?

5.有人说：“知足者长乐。”但也有人说：“不知足者长乐。”你认为这两句话是否矛盾，请谈谈你的理解!

6.有同事向领导告你的`状，你该怎么办?

答：如果我没有证据确凿，或只是道听图说某同事向领导告状，领导也不责问我，我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话，我会按事实汇报。

7.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有吵闹疼痛厉害，你该怎么办?

答：正确执行医嘱，

向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。

10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办?

答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。

11.如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况?

答：不参与任何“集团”，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。

12.谈谈你对护士工作有何优缺点?

答：优点：我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床经验不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验。

13.洗胃的禁忌症是什么?

答：(1)、惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。(2)、服用腐蚀剂者。(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)、误服强酸强碱。急性腹膜症。

篇2：面试常见问题求职者

2 你有什N}要?

3 你的期望待遇是多少?

4 槭颤N想x_目前的工作?

5 你X得自己最大的L楹?

6 你X得自己最大的弱c(缺c)楹?

7 你多快可以_始砩习?

8 目前的工作上，你X得比^困y的部分在哪Y?

9 槭颤N你值得我雇用呢?

10 你的工作中最令你喜g的部分是什N?

11 於目前的工作，你X得最不喜g的地方是?

12 你找工作r最在乎的是什N?

13 介B你的家庭。

14 在工作r曾令你感到十分沮实囊淮谓。

15 你最近找工作r曾c哪些工作面^?徵什N位?Y果如何?

16 你用英文介B目前服盏墓司。

17 如果我雇用你，你X得可以椴块T硎颤N拥呢I?

18 你X得自己具涫颤N拥馁Y格徵@工作?

19 你最近x的一本或sI。

20 你X得你的主管(同事)o你什N拥脑uZ?

21 你如何未恚你J槲迥赆崮苓_到什N拥某删?

22 你X得要成橐晃怀晒Φ摹 〕需要具涫颤N拥奶刭|及能力?

23 你X得於自己的表F不甚M意的一次工作v。

24 由你的履v看恚你在^五去年雀Q工作H轭l繁，我如何知道如果我用你，你不又很快的x?

25 你曾因槟骋淮翁厥饨而影日後的工作B度?

26 你最近是否有⒓佑n程?n程热荨J枪司Y助是自M⒓?

27 於工作表F不M理想的人T，你以什N拥募罘绞硖N其工作效率?

28 你曾^我公司?你於本公司的第一印象如何?

29 你如何克服工作的低潮期?

30 你c同事之g的相曾有不愉快的?

31 你加班的看法。

32 描述目前主管所具涞哪男┨刭|是你J橹档W的?33你於我公司t解多少?

33 你於我公司t解多少?

34 你目前已x了?

35 如果@份工作常要出差、出，平均每月纱危每次s五天，你可以接受?

36 你_始投入找工作的rg有多久了?

37 你自J檫有哪些方面可以再加?

38 如何由工作中看出你是自幼园l的人?

39 在你^去的N售中，曾遇到什N拥碾y}?你如何克服它?

40 你通常氖率颤N拥男蓍f活?

41 你於@份「行N助理」(或其他基勇)的工作有什N拥恼雇?

42 你如何部儆艹龅墓ぷ鞅憩F?

43 於「化」你如何付?

44 你楹翁暨x@三位人士做槟愕耐扑]人?描述你目前(或之前)的主管最令人不M的地方是什N?

46 你J檫@aI在未砦迥鹊内萑绾?

47 你的主管J槟阍谀男┓矫嬗懈倪M的必要?

48 你的工作通常能於r限韧瓿?

49 你於社F活拥目捶ㄈ绾?

篇3：面试常见问题求职者

一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等

有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。

有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。

有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。

在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。

有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。

二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题

现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。

三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题

口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。

实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。

口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。

四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题

单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。

多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。

五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题

开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。

封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。

摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。

关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧

参考文献

[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125

篇4：求职面试常见“开口死”

请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……

给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你自己要清楚。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

我今天准备得不太好

你的意思是：我还可以更好的。

面试官理解的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！

说说你的优点：

用一种种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

面试时面试官最郁闷的就是看到那些云集了中华5000年文明所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实越独特越好。很难想象一个人可以在“团结同学”的同时“独立研究、刻苦钻研”还要“积极投身社团”。这是哪儿跟哪儿嘛！

冠冕堂皇的优点=没有优点。

你希望通过这份工作获得什么呢？

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，这儿又不是学校，公司是希望你过来干活的，你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

你还有什么问题么？

我想问一下工资大概是多少？还能高些么？

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR（人力资源）会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么高价买你？

你会如 何面对你的新工作？

（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。

商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是全心全意，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

如果给你一份……的任务，你会怎么做？

我应该能够做好……

我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪你吧！

企业是用结果说话的，应该做好……那还有做不好的地方怎么办？这是一个责任心的测试。说“应该”者必败！

你可以尝试谈谈你会怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整，并保证在DEADLINE（截止日期）前获得底线结果。

篇5：求职面试常见问题

回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

2、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

3、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

4、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

5、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

6、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

7、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

8、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

9、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

10、喜欢这份工作的哪一点?

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

11、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

12、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

13、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

14、说你的家庭?

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

15、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

篇6：面试中求职者应提出哪些问题

面试即将结束时，很多面试官通常会问求职者，“你还有什么问题要问或者你对公司有什么要求？”这时候求职者千万不要认为这是个可有可无的环节，你的漂亮的提问说不定可以扭转面试官对你的看法，加深对你的印象，从而提高录用你的可能性。

很多的求职者在面对这个环节时，都会害怕发问不妥当或者没有来得及思考，从而说没有问题了，甚至有些没有经验的求职者，会直接问一些在面试官看来很不妥当的问题，导致主考官认为你对这份工作不熟悉、没有多大的决心、热情以及与公司的发展方向不符。

但是需要注意的问题是，你应该根据面试人的职位情况选择你的问题，一个问招聘人员的问题不一定适合问主管。那么应聘者应该提出哪些有针对性的问题呢？下面就跟大家分享一下：

适合问招聘人员的问题:

1.您希望什么样的人从事这份工作？您觉得我需要努力和加强的地方在哪里？

2.贵公司这个职位流动性大吗？为什么会出现这种现象？

3.贵公司市场人员这个岗位的发展通道是什么呢？

4.贵公司是否有正式或非正式的培训？频率是多少？

5.贵公司实行多样化经营，今后根据员工的发展情况和特质，是否有轮岗、调岗的可能性？

6.我们都知道团队合作很重要，能否告知其它的成员特质如何？团队氛围怎么样呢？

7.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

8.能给我讲讲您这次招聘的程序吗？

适合主管的问题：

9.贵公司目前主要是发展房地产方面的业务，您刚才也说即将扩展业务，储备人才，请问

是打算往哪些领域发展呢？

10.您觉得贵公司能超越同行业的最大利益点在哪里？和其他竞争者相比有什么优势？

11.贵公司最近有什么重大规划？

当然，不同的岗位性质和要求不同，决定了你和面试官的交流方式不同。如果你应聘的是销售，可以谦虚好学地问，您觉得这个岗位哪种人可以做到成功？您觉得我今天表现怎么样？从而让主考官觉得你在认真思考这份工作并且具有强烈的企图心。

篇7：求职英语：外企面试常见问题

1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?

2. What led you to select your major? You minor?

3. Which of your courses did you like the least?

4.Was there a course you found particularly challening?

5.If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take?why?

6.In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas?

7.Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful?The least?

8. What advice would you give college student intending to go into your field?

9. What are your most memorable experiences from college?

10.What did you learn from your internships or work study experiences?

11. Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?

12.In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?

13.Why did you decide to go to college?

14.How was your college education funded?

15.What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?

16.Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.

17.Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?

18.What have you done to stay current in your field?

19.Are you satisfied with the grades you received in school?

篇8：面试常见问题求职者

一、面试过程中存在的问题及成因分析

1、准备不够充分——择业面试的大忌。一些同学在思想上对面试没引起足够重视,准备不充分,只是抱着侥幸的心理去应试,从而导致了面试中的失利。主要表现在:第一,自身定位不准,期望值过高。第二,对用人单位及主考官情况欠了解。第三,自荐书准备草率。第四,对面试可能涉及的问题准备不充分。另外,一些小细节没有引起重视,如面试前资料袋的整理、自荐书副本没准备,没带笔、荣誉证书原件等,影响面试效果。

2、专业成绩较差——同学心中的隐痛。不少毕业生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实,成绩欠佳,谈到“自己在面试中,由于专业知识较差,受到了很多限制”,“因专业知识不扎实,在面试时害怕主考官提及”等。从目前在校大学生的状况来看,虽然不少同学上大学以后,仍然保持高中那股学习劲头,努力学习,刻苦钻研,但仍有相当一部分同学上大学以后思想消极,贪图享受,只图混到毕业,整天沉醉于吃喝中,泡在网吧里,不思进取。因此,怎样及早扭转这部分同学的思想观念,促使他们认真学好专业知识已成为当务之急。

3、心理素质欠佳——面试成功的瓶颈。毕业生的心理素质问题已成为影响择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业生面对面试,表现出盲目性和心理方面不成熟问题:有的心里打休,犹豫不决,有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已,有的屡次碰壁,工作始终无着落,情绪极为焦灼不安等等。如何调整毕业生的心态,他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒”,已成为一个亟待解决的问题。

4、综合能力不强——用人单位的感叹。目前,用人单位选录毕业生的要求标准越来越高,普遍喜欢采用综合式面试,即通过多种方式考察应试者各方面能力,然后择优录用,他们不仅重视毕业生学习成绩排名,而且重视其政治思想素质和组织管理、社会实践等各方面综合能力,不仅重视学生在自荐和面试中的表现,也非常注重调查学生平时的表现。造成大学生就业困难的主要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距,主要表现在:一是不能将自己所学知识与社会要求结合起来,实际应用能力不足。二是缺乏拼搏意识,惧担风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多、环境熟、生活有父母照顾。三是缺乏与他人合作与沟通的意识。四是技能单一、不能适应社会对复合人才的需求等。

5、忽视应试礼节——面试成功的隐忧。参加面试也是一次重要的人际交往,由于不注重礼仪,使不少岗位眼睁睁从同学身边溜走。主要问题在于:一是时间观念不强。面试时迟到或签约时“千呼万唤姗姗来到”,惹得招聘人员大为光火。二是不注重仪表的修饰。易出现两种极端:一种同学认为自己各方面都不错,“酒香不怕巷子深”,用不着打扮。另一种同学特别是女生,化妆则太浓,发型太新潮,穿金戴银,不像大学生的样子。他们不大懂得适当的打扮也是对招聘者的尊重,结果在面试中吃了亏。三是面试过程中不注意肢体语言,举止欠文雅,或注意力不集中,东张西望,嚼口香塘、翘二郎腿,或因胆小害羞,回答问题吐词不清,声音过高或过低,或奉承话太多等。四是自我吹嘘,或装模作样,或过多地向招聘人员提问或反问、争辩,不顾及招聘者的感受,惹人反感。

二、针对上述问题所提出的对策

1、准备充分,是面试成功的基础。兵书上说,不打无准备之仗,“知己知彼,百战不殆”。机遇总是降临在有准备的人身上,大学生要在面试中立于不败之地,就必须做好面试前的准备工作。首先要充分了解应聘单位。求职者对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景,对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。其次进行白我认知。求职者要自信地应对面试,就必须对白己有一个清醒的认识,确定与白己的个性、兴趣相符的工作环境,熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。

2、良好的心理状态,为面试成功提供条件。面试好比一场考试。它不仅测试一个人的知识和能力,也在测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好心理准备,有一个良好的心理状态。树立信心,克服白卑。在择业面试中,一般求职者的自卑感来自三个方面:一是担心在众多的竞争者中,自己不能取胜;二是担心自己不符合招聘单位的要求;三是担心考官提问的问题刁钻,自己回答不了。针对这些自卑情绪,求职者要树立信心。信心是做好任何事情的起码条件和必备条件。

3、注重礼仪,给对方留下好印象。现代生活中,仪表在求职中发挥着越来越明显的作用。能否取得面试成功,除了取决于求职者的学习成绩、基本素质和工作能力以外,得体的言谈举止及仪表也是十分重要的。注意仪表、举止,并不意味着一定能找到工作,但过分遨逞、举止不雅,必然影响求职择业。

4、锤炼语言,为面试成功提供保证。语言是人们交流的主要工具,语言表达艺术反映着一个人的成熟程度和综合素质。语言技巧无论对求职面试还是对今后顺利开展工作都意义重大。面试同其他社会交往一样,是用语言表达思维,进行相互沟通的社会行为,所以社会认可的语言表达能力是求职面试应具备的基本素质。对应聘者来说,流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。

在求职面试中,大学生不可能保证所有细节都做得很好。遇到问题和挫折并不可怕,只有聪明的大学生会不断地按照要求认真学习和实践,会不断地修正自己走向成功。

摘要：大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。

篇9：给求职者的面试真经

Interviewer: Can you tell us about one interview candidate who impressed you and why?

Tony: There was one person I interviewed quite recently who I think did a very good job. Basically he gave very short, 1)concise answers. He was very well-organised in what he was saying.

Some of the other candidates tended to 2)waffle a little bit—maybe give a bit too much information. Now 3)bearing in mind that for this particular post, we were interviewing over two days and I think we interviewed nine...nine or ten different people. So actually, from a personal point of view, I was quite tired of listening to people talk, and it was quite a relief actually to have somebody that kept things very concise and very to-the-point!

Interviewer: What things generally are you looking for from an interview candidate apart from the obvious?

Tony: I think there’s one thing that we’re always looking for, that you can’t really get across in an application...on an application form or in a covering letter, and that... that’s your genuine interest in a job or your enthusiasm for a job. I think when we interview people, we’re never really expecting to get the finished article, to get a fully qualified person with loads of experience. In fact, if we did interview somebody for a post who’d already been doing something similar or was very experienced in that post for several years, I think we might actually question why they were continuing and perhaps not looking to improve themselves or get a better post.

Interviewer: Interviewees are often asked to talk about their strengths and weaknesses. What’s the best way to talk about your weaknesses?

Cindy: In a situation where somebody asks you about a skill or a strength or experience and you don’t have it, it’s OK to say, “I haven’t done that direct thing before, however I would try and make a weakness...something that you feel is a weakness, a learning opportunity.” So don’t talk about yourself negatively, that’s not necessary. You could talk about what you would do in order to gain the experience needed.

Tony: Related to that actually is an interview I did recently. When asked about experience for a particular job, he was very honest and said that he didn’t have any experience in that area at all. But what he did was that he told us about the skills that he has that would suit that job. I was very impressed with the way that he dealt with that question with honesty.

采访者：能否跟我们说一个让你印象深刻的面试者的例子，并且说说为什么让你印象深刻？

托尼：最近有一个面试者，我觉得他表现得非常好。基本上，他给出简短精炼的回答。他能很好地组织语言。

其他一些面试者则倾向于胡说一通，或者说得有点多了。我记得为了这个职位，我们面试了两天，面试过的我想有9个或者10个不同的人。所以，事实上，从个人角度上来说，我已经很厌倦听别人说话了，听到有人说话如此简练，如此切中要害确实是一种释放。

采访者：除了那些显而易见的素质外，总的来说你希望从面试者身上找到什么特质呢？

托尼：我觉得有一样东西是我们一直都在寻找的，这样东西不能从申请表或者求职信上找得到，那就是你对一份工作的真正兴趣或者说是你对一份工作的热情。我想当我们进行面试的时候，我们从不会真正希望找到一个完美的应征者，一个有着大量经验、完全符合资格的人。事实上，如果我们真的面试到一个在类似职位或者在相关职位工作多年的人，我想我们反而会质疑为什么他们继续从事这样的工作，又或者是他们不希望提升自己或者争取一个更好的职位。

采访者：面试者经常被问到他们的优缺点。怎样谈自己的缺点才好呢？

辛迪：当有人问起某些你欠缺的技能、优势或者经验时，不妨说“我之前没直接参与过这方面的工作，不过，我愿意努力把这个你认为是弱点的方面转化作一个学习的机会。”所以说，不要自贬身价，没这个必要。你可以谈谈自己会做些什么来获取所需经验。

托尼：我最近进行的一次面试也与此相关。当问到某项工作所需的经验时，面试者非常诚实，说他毫无该领域的经验。但他所做的是告诉我们他拥有某种能力，该能力很适合这项工作。我对他以诚实的态度处理该问题的方式印象深刻。

篇10：求职面试问题准备

我叫**，介绍魅力南京时常使用的成语钟灵毓秀的毓，江苏人，我于六月底毕业于东南大学成贤学院。大学期间我的课业平均成绩超过75分，通过国家英语四级考试，顺利取得了东南大学国际经济与贸易学士学位证书。大二暑假我学习了汽车驾驶，并于9月获得汽车驾驶证C1照。我的大学生活是充实的。图书馆和操场是我课后最喜欢去的地方。四年来我看了121本课外书籍，这其中也有名家小说，但更多的是中信出版社的关于经济商业方面的书籍。我对中国一些标杆企业和领袖更加关注。我喜欢也善于学习，我觉得人应该终身学习。足球是我的最大爱好，所以操场也是我喜欢去的地方。身体是一切的基础，我经常参加体育锻炼，每周都会进行运动。通过足球，我在学校也认识了许多的朋友。参加了学校前两届的足球比赛，我们国贸专业非常团结，都取得了冠军。这是我大学生涯最开心的事情之一。四年来我一直担任班级组织委员，参与了班级的每一项大型活动，和班级同学关系融洽。我具有较好的组织能力，善于与人沟通，我大学期间也结识了许多朋友。

诚信做人，踏实做事是我的一个准则。我关注生活学习中的细节，因为我相信细节决定成败。举两个例子，和父母外出我总会走在最左边。和别人约好的见面时间，我会计算好时间比约定时间提前五分钟到达。同样，我也坚信在工作中应该关注细节。我做事能够坚持，我看了9年的读者，读者也让我学到了很多。喜欢足球了，足球是我的最大爱好。

也许应届生最欠缺的是行业相关工作经验，但善于学习的我会努力尽快熟悉业务流程，在新的工作岗位上踏踏实实认真学习，实现公司与个人的共同发展。我会认真对待正式步入社会的第一份工作，而目前我最需要的是这样的一个机遇。

二、为什么到我们这里求职

我是一个认真的人，选择任何一份工作我都不会随随便便。求职，我有自己的几个标准。一是从行业方面考虑。二是通过对企业的了解。三是对于工作岗位的考虑，四是关于我个人，我能学到什么锻炼到什么。上述几方面都满意后我才会决定我从事的工作。

三、你来我们这里能干些什么

大学四年，我的学习能力得到了很大的体现。我是一个喜欢学习并善于学习的人。而大学期间，我也曾参与了部分社会实践。在建材公司前前后后实习了几个月，也曾做过零售业销售、百事服装促销、饭店实习生等工作。具有一定的学历基础，拥有部分社会实践经验，我自信我可以在新公司干出一番成绩。

四、你的能力如何

我善于与人沟通，具有一定的组织能力，能吃苦，耐得住寂寞，做事能够坚持。待人真诚，做事诚信。

五、最明显的弱点是什么

做事考虑的太细，想的太多，有时候可能会失去稍纵即逝的机会，

六、你喜欢什么样的领导

拥有个人魅力，能够帮助我更快成长起来的领导。

七、你最大的成绩是什么

高二时，担任班级足球队队长，带领本来很弱的球队取得了七胜一平的战绩。大学时，我是本年级本专业的队长，在年级专业比赛中，带领球队顺利进入四强。球队整体实力我们不强，甚至有些弱。但整体团结，打法明确，强式领导，拥有绝对的权威，当然也取得了超乎寻常的成绩。那种成就感终身难忘。

八、给我一个聘用你的理由

喜欢美国的商业节目学徒，自信不是相信自己强，而是相信自己会变强。一句话，我自信会是一个很出色的学徒。

九、你的优势是什么

自我认识清晰、喜欢并善于学习、做事坚持、能吃苦耐劳

十、如果聘用你，你能工作多长时间

我是比较专一的一个人，在一个能让我长期进步，体现自身价值的企业中我没必要选择离开。当然能在一个企业做多久，主动权更多的是在公司，而不是我。

十一、你希望得到什么样的薪水待遇

说实话，我并不太看重目前的薪水，总体来说只要让我的付出与所得成正比就可以，我更看重的是公司工作对于我能力的锻炼提升。如果非要我说出一个标准，那就是首先解决我自己的吃住问题不向家里要钱就可以了，我觉得工作了还向父母要钱很不合适。

十二、你在业余时间做什么

看书，看球踢球，看些如金正昆谈礼仪、大国崛起等方面能提升自身水平的电视节目，然后上网看些财经商业方面新闻，和朋友联系聊天

十三、你是否可以出差或加班

对于工作所需要的出差，可以接受。可以适应偶尔加班，倘若长期无规律的加班会打乱个人生活计划，不太喜欢。

十四、谈谈你的家庭

父母从事教育业，家庭和睦。我父亲是我比较欣赏的一个人，他的言行给了我很大帮助。我的母亲则更多的教会我做人做事的基本道理，自身关注细节的习惯就是受母亲的熏陶。总之我很感谢我的父母把我养育成人，我一定会让他们生活得更幸福。

十五、你的职业规划是什么

这个社会变化太快，没人可以预测长远的未来。我只有短期两三年的职业规划，对于长远的没有，因为我不知道未来会怎样，所以现在也无从计划。短期内是在一家适合自己发展的公司中踏实工作，努力学习，尽快融入社会，大幅提升自身工作水平和经验。

十六、对于企业选择有工作经验的社会人员还是应届毕业生，你如何看待

首先不可否认的一点就是拥有社会经验对行业熟悉的人能够更快的融入工作。如果从短期考虑，雇佣有工作经验的人回报高。但如果从企业长期发展考虑，我们这些应届毕业生综合能力更强，学习力较强，通过企业良好的培训制度能够更快提升，我坚信工作一段时间后应届生将体现自身优势，能脱颖而出，给企业带来更大的回报。

篇11：求职面试口语问题

如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的，面试时难免遇到面试口语，应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展（development）、机会（opportunity）、工作环境（working environment）等等。

basic expressions 基本句型表达

1) why do you want to leave your present job and join us?

你为什么要辞去现在的工作来我们这里？

2) why do you want to apply for a position in our company？

你为什么想申请来我们公司？

3) because your operations are global, so i feel i can gain the most from working in this kind of environment.

因为你们公司的运作是全球化的， 我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。

4) because i think my major is suitable for this position.

因为我认为我的专业适合这个职位。

5) because im very interested in your companys training program.

因为我对你们公司的员工培训计划很感兴趣。

6) please tell me a little bit about your present job.

请告诉我你目前这个工作的一些情况。

7) why do you think you are qualified for this position?

你为什么认为你能胜任这个工作？

8) my major and working experience make me qualified for this position.

我的专业和工作经验使我能胜任这个职位。

9) how do you know about this company?

你是怎么知道我们公司的？

10) your company is very reputed in this city, i heard much praise for your company.

贵公司在这个城市名声很好，我听了很多对贵公司的好评。

conversations 会话

（a=applicant i=interviewer）

dialogue 1

i: i know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?

a: because the job i am doing in my present company is of no challenge, but i like challenge.your firm is a young organisation with many innovative ideas. it has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago. working for you would be exactly the sort of challenge i am looking for.

i: why do you think you are qualified for this position?

a: i have excellent communication skills and i am familiar with the procedures for the last company i worked for. besides, i am a team player and have great interpersonal skills.

i: 从你的简历中，我知道你已经在现在这个公司工作3年了，能告诉我为什么你想辞去现在这个工作来我们公司吗？

a: 我离开这个公司是因为现在这个工作没有挑战性，但我喜欢挑战。贵公司是一家具有创新精神的年轻公司，自创建10年以来，在市场拓展方面取得了巨大的成功。能为你们工作，正是我所追求的那种挑战。

i: 为什么你认为你能胜任我们公司这个职位呢？

a: 我的人际交往能力很强。在我工作的上个公司，我熟练掌握了工作流程，而且我具有团队精神和出色的人际关系技能。

dialogue 2

i: why do you want to apply for a position in our company? dont you like the present job?

a: i like the job and it is similar to the position i am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so i decided to leave.

i: is that the only reason why you are leaving?

a: no, another reason is that your operations are global, so i feel i can gain the most from working in this kind of environment.

i: if you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?

a: if you like, tomorrow is ok.

i: 为什么你要应聘我们公司这个职位，你不喜欢你目前这个工作吗？

a: 我喜欢目前这个工作，而且它和我在贵公司应聘的这个职位很相似，但是我目前这份工作的薪水太低，所以我想离开，

i: 这是你想离职的唯一原因吗？

a:不，另一个原因是因为你们公司的运作是全球化的，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。

i: 如果你被录用，什么时候方便来本公司上班呢?

a:如果你愿意，明天就可以。

dialogue 3

i: how would you describe your ideal job?

a: i think the job should make use of the professional experience i have obtained, and offer me opportunity for advancement.

i: why do you think you might like to work for our company?

a: i feel my background and experience are a good fit for this position and i am very interested.whats more, your company is outstanding in this field.

i: what makes you think you would be a success in this position？

a: my graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job. i am sure i will be successful.

i: how do you know about this company?

a: your company is very reputed in this city; i heard much praise to your company.

i: 你理想的工作是什么样的`？

a: 我认为应该能发挥我掌握的专业知识，而且能为我提供升职的机会。

i: 那你为什么认为你会喜欢在我们公司工作呢？

a: 我认为我的背景和经验非常适合这个工作，而且我对这个工作也非常感兴趣，况且贵公司又是这个领域的佼佼者。

i: 你怎么知道能胜任这份工作呢？

a: 我在研究所所受的训练，加上实习工作经验，应该使我适合做这份工作。我相信我会成功的。

i: 你是如何知道本公司的？

a: 贵公司在本市很有名，我听到很多对贵公司的好评。

be of no challenge 不具有挑战性 position 职位

responsibility 责任，职责 be qualified for 适于担任

apply for 申请 advancement 提升，晋升

operation 运作 environment 环境，外界

convenient 方便的 professional 专业的

background 背景 intern 实习生

notes 注释

以下是常用离职、应聘原因：

1）the job is out of my major.

我的工作不属于我的专业范围。

2）i want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.

我想找一个能给我带来提升机会的工作。

3）i am looking for a more challenging opportunity.

我想找一个更具挑战性的工作。

4）my former company has been bankrupt.

我原先那个公司已经破产了。

5）because im very interested in your companys training program.

因为我对贵公司的培训计划非常感兴趣。

6）your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.

贵公司前途光明，有助于我个人能力的发展

7）working in this company can give me the chance to exert all my strengths.

在贵公司工作能发挥我最大的能力。

8）because that company didnt have a good future, so i needed to consider my future.

因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。

1) why do you want to leave your present job？

whats the reason for you

for what do you decide

你为何要辞去你现在的工作？

2) i am qualified for this position.

fit for

competent for

equal to

我适合 这个职位。

我适合

我能胜任

我能胜任

3) the job is out of my major.

field

specialty

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★ 女性求职面试须具备的能力

★ 面试技巧：现代女性面试技巧

★ 四大面试问题

★ 开放性面试问题

★ 报关员面试问题

★ 面试中经典问题

★ 民生银行面试问题

★ 如何应对面试经典问题