XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

XX公司20XX年党风廉政建设工作计划（精选8篇）

篇1：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

为加强党风廉政建设和党员干部作风建设，进一步提高党员队伍素质，密切联系群众，增强责任意识，促进公司各项工作健康、快速发展，现制定20XX党风廉政建设工作计划。

一、指导思想

为深入贯彻落实党的十X届X中全会、十X届中央纪委X次全会精神，按照上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督，促进公司党风廉政建设和生产经营相互配合、相互促进，为推动公司健康发展提供坚强的纪律保障。

二、主要工作

（一）加强宣传教育，从思想上预防和治理腐败 加强党风廉政建设的宣传教育。定期召集党员干部，召开党风廉政建设大会，传达、学习、贯彻各级党委（纪委）工作会议精神，研究部署公司党风廉政建设的工作任务。坚持定期分析职责范围内的党风廉政状况，发现违规违纪苗头及时遏止并制定相应对策。将传达精神、部署工作与开展教育结合起来，提高党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自觉性。

（二）强化责任意识，确保党风廉政建设工作落到实处 不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，实施“一岗双责”。党总支是党风廉政建设的责任主体，对公司的党风廉政建设负全面领导责任；党总支书记为第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责；党总支领导班子其他成员是职责范围内的主要责任人，根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任；纪检委员是第一监督责任人，对党风廉政建设负监督责任。实行“三负责”，即：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责;加强监督，防微杜渐，对班子成员负责;严管重教，创先争优，对全体党员干部负责。确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、监督检查落实到位。强化党风廉政建设层级管理的工作制度，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设工作与生产经营工作紧密结合，全面部署，分责落实。

（三）加强党纪建设，贯彻落实党的各项规章制度 严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把严明政治纪律放在首位，与党中央和上级党委保持高度一致。严格执行民主集中制、组织生活制度和请示报告制度，坚持“三重一大”集体决策制度、述职述廉制度、民主生活会制度等，要把开展批评与自我批评作为民主生活会的重要内容，切实提高民主生活会的质量。

（四）健全机制，保障党廉政建设工作规范化 1.进一步完善制度建设，切实做到反腐倡廉程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。严格执行中央“八项规定”和“十条禁令”等要求，规范公司办公用车管理，严格招待费支出管理，严禁婚丧事宜大操大办，严格“三公”经费支出，清理国有身份违规参股事项，整顿工作纪律，加强审计和财务监督，杜绝“小金库”、“账外账”现象，完善工作机制。

2、定期组织召开党风廉政教育，加大对各部门规定执行情况的监督，及时通报公司党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。

3、定期开展廉政形势分析，党总支每月分析公司廉政形势和重点工作，各部门在月度例会上汇报本部门廉政工作情况，内容包括分析廉政风险点、查找隐患源或分享有关案例。

4、组织各部门签定《党风廉政建设责任书》，各部门项目负责人以上人员签定《廉政承诺书》，将廉政责任层层落实，做到人人有责。

（五）抓好教育，构筑反腐倡廉的思想道德防线

1、组织全体党员深入学习习总书记在十X届中央纪委X 次全会上发表的重要讲话精神，重点掌握总书记对党风廉政建设和反腐败工作提出的要求，理解习总书记讲话的深刻内涵。通过学习教育统一党员干部的思想，紧紧围绕反腐倡廉重点开展工作，促进反腐倡廉各项工作的有效落实。

2、根据上级党委关于党风廉政建设的总体工作部署，结合公司党课教育相结合，制定党风廉政建设教育活动计划，即每季度组织反腐倡廉教育活动不少于一次，每季度研究部署党风廉政建设工作不少于一次，全年公司主要领导或相关领导授课不少于一次，年底对中层以上干部进行述职述廉考评。

3、党风廉政建设教育活动可以通过组织党员参观教育基地、利用微信平台交流学习、观看反腐倡廉电教片以及相关领导授课的形式，强化法治意识和法治观念，从而使党员干部在工作过程中自重、自警和自省，形成“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的思想认识。

4、开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话和诫勉谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动，对广大党员进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。

篇2：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

2018年以来，在省、市公司党委，省公司纪委的正确领导下，邢台分公司纪委深入学习贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以中纪委历次会议精神为指引，以省公司纪委各项工作要求为目标，坚持把纪律挺在前面，以教育为先导，以防控为抓手，以监督为保障，以问责为利器，聚焦“四风”，全力抓好重点任务落实，各项工作取得明显成效，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将半年来工作开展情况汇报如下：　　一、上半年开展工作

教育为先，构筑思想堤坝

1、强化日常教育。今年以来，公司掀起学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的热潮，强化理想信念教育、廉洁教育。组织党员干部开展十九大精神宣贯学习，党员干部撰写学习心得80余篇，同时结合“两学一做”常态化制度化学习教育，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，把党章党规党纪教育作为党员干部必修课，各支部每月集中学习1次不少于4小时。组织党员干部集中学习、观看《习近平在纪念马克思诞辰200周年大会发表的重要讲话》直播和《厉害了，我的国》主题教育影片；开设微信公众号廉政教育课堂，推送廉洁教育内容3期。

2、搞好专题教育。2018年4月公司开展了以“新时代?新气象?新作为”为主题的廉政教育月活动。公司纪委制作宣传海报100张、宣传展板6块、易拉宝20个、廉政桌牌370个，购买280本廉政图书、制作廉政学习手册电子书籍发放各支部开展学习。教育月期间开展特色教育活动，组织由各支部参加的廉政知识竞赛、聘请省委党校老师讲授廉政党课；做好过程监督，定期对各单位四门必修课完成情况进行通报,党员干部完成率100%，员工完成率90%以上。在廉政教育月期间，发送廉政短、彩信300余条，分公司党委中心组和26个基层党支部集中学习134次，全体党员干部和普通员工代表累计1300余人次参加了学习，党员、干部、敏感岗位人员撰写学习心得400余篇。

3、突出警示教育。为提升拒腐防变能力，2018年公司党委班子带队，组织三级经理以上人员70余人到反腐倡廉教育基地进行“观狱守廉”活动，开展反面案件剖析，听取服刑人员现身说法；组织党员干部学习、观看《十九大精神辅导课件》、《褪色的人生》、《“四风“问题存在十种新表现》等警示教育片，半年来组织党员干部观看警示教育片3部，共计1378人次参加，做到警钟长鸣。

加强监督，压实主体责任

1、强化对“两个责任”落实情况的监督。坚持统一领导，层层传递压力。年初召开纪检监察工作会议，部署“两个责任”全年工作任务，印发落实2018年“两个责任”工作要点，组织各单位领导干部、关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》、纪检委员签订《党风廉政建设监督责任书》，逐级传导压力。运用监督执纪“四种形态”开展落实“两个责任”约谈，对落实“两个责任”不到位的6个支部开展个别约谈。组织党支部书记、纪检委员述职述廉，8名支部书记和6名纪检委员进行了现场述职。今年1月份，公司党委将本单位上一落实报告履行主体责任有关情况向上级党委、纪委报告，并将分公司监督责任落实情况向省公司纪委进行了报告。

2、加强党员干部特别是单位“一把手”的监督。认真监督执行领导干部有关个人事项报告制度，2018年上半年以来收到领导干部婚丧嫁娶事宜报告备案3件，自费出国出境事项报告备案1件。

3、加强重点领域监督。一是2018年分公司按照省公司《落实集团公司党组工程建设领域“机动式”巡视组对河北公司开展“机动式”巡视反馈意见整改方案》开展自查整改工作，对照反馈的22个问题逐一对号入座，对自查出的7个问题制定整改措施，明确整改时限，截至目前整改完成问题5个，2个问题整改推进中；开展经理人员和员工本人、亲属及其他特定关系人经商办企业与河北移动发生业务往来再清理申报工作，对上报数据进行统计分析并进行公示，分公司共有1387名员工完成申报，申报员工本人及亲属经商办企业员工人数60人。

嵌入式廉洁风险防控工作深入推进

1、防控分册制定更加完善。2018年在省公司《嵌入式廉洁风险防控机制建设工作方案》指导下，在原有制定的重点领域防控分册基础上，结合省公司专业条线部门要求，制定下发了土建管理分册、投资计划管理分册和业支管理分册3本分册，截止2018年5月底，分公司实现了嵌入式廉洁风险防控全覆盖，建立防控分册13册，嵌入式廉洁风险防控工作得到进一步加强。

2、加强监督检查，防控分册动态管理。2018年上半年，公司组织开展各专业领域嵌入式廉洁风险防控机制运转情况监督自查工作，要求各专业部门对防控分册修订、完善相关制度，有效堵塞廉洁风险漏洞。二季度，公司组织开展了工程条线专业领域“嵌入式”检查并开展穿行测试,将检查结果反馈相关部门并督促进行整改。截止2018年6月份，公司防控分册共更新21册＼次，防控风险点由最初制定时的119个增加到现在的198个，其中A类21个，B类66个，c类111个。

配合省公司巡察整改及党风廉政责任制检查

1、配合巡察整改。XX年10月省公司对所属4个分公司开展巡察工作，并对巡查发现问题进行了通报。分公司对照通报问题制定了《邢台分公司落实省公司XX年巡察主要问题自查整改措施监督检查表》，对照通报中的6大类50个问题自查出问题31个，确定了牵头部门、主责部门及整改措施，截止2018年5月底，已经完成整改25个，整改推进中的6个；坚持问题导向，举一反三，确保自查取得实效。

2、配合党风廉政责任制检查。2018年5月，根据省公司关于《XX年至XX党风廉政建设责任制检查考核实施方案》要求，公司纪委对照方案认真整理、梳理资料，将贯彻上级部署、认真执行责任制、推进廉洁自律和作风建设工作、强化落实嵌入式廉洁风险防控工作、“三重一大”执行、案件查办信访核实工作六方面进行了自查自评，将有关情况汇报检查组并接受了检查组检查工作。

加强作风方面监督力度

1、深入查摆形式主义、官僚主义十种新表现。一是公司纪委制定《邢台公司对照查摆形式主义、官僚主义十种新表现工作落实方案》下发各单位，要求将查摆工作与基层支部组织生活会和民主评议党员活动紧密结合，围绕形式主义、官僚主义新表现，对照查摆“十种新表现”在本单的具体表现形式，认真查找“四风”突出问题，并制定对应的整改措施。二是公司上下，特别是领导班子成员带头转变作风，身体力行，以上率下，通过参加党委民主生活会、各支部组织生活会、党委中心组学习、专题会议，在对基层广泛开展调查研究和征求意见的基础上，坚持问题导向，认真查找公司存在的“四风”突出问题，并立行立改，形成了“头雁效应”。

2、紧盯关键时间节点。一是2018年公司坚决落实中央八项规定精神和防止“四风”问题反弹。年初，对上一对公司贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作数据进行统计，总结XX年--XX年节日期间业务招待费自查及整改完成情况并及时上报省公司纪委。二是卡紧关键时间节点、重要节假日。每逢节前下发邮件通知和廉政短信，开展预防教育；节后加强检查，采取重点检查、随机抽查、明察暗访等形式，对各单位及主要负责人进行监督检查，重点加大了节日期间公款吃喝、公车私用、节假日业务招待、公款送礼、公款旅游、违规发放慰问品等行为的监督检查力度；强化民主监督、群众监督作用，制作廉洁公告，公开举报电话和电子邮箱，认真受理广大员工信访举报，从快从严处理作风建设、党员干部在落实中央八项规定精神和反“四风”方面出现的问题。

3、开展专项检查工作。一是2018年春节前公司纪委组织相关人员对2个县公司开展了突击检查，对食堂内部招待、公车使用、节假日车辆封存、节假日业务招待情况进行检查，未发现相关问题。二是日常要求各单位对节假日期间招待情况进行自查，要求各单位按照“节假日招待问题，一律从严掌握”的原则，对未严格审批、未向市公司纪委报备的情况不允许出现，对节假日期间违规业务招待进行严肃处理。

认真做好信访核查

2018年公司共收到1件信访件，为省公司转来信访件。已在规定时间内完成核查工作，做办结处理同时将核查报告已报送省公司。另外在XX年12月收到的1件信访件已提交上公司做立案审查。

二、存在问题

上半年公司党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成绩，这离不开上级纪委、公司党委的坚强领导，离不开广大党员员工的积极配合与大力支持，离不开各级纪检条线同志们的辛勤努力，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到在公司一些领域仍然存在管理漏洞、问题隐患和腐败风险，在作风建设方面仍然存在反弹的苗头，抓好党风廉政建设和反腐败工作“永远在路上”。

监督意识不强

各支部纪检委员均为兼职人员，在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强，缺乏主动监督的自觉性，作用发挥不到位，对问题点还缺乏深入的思考，教育惩防、执纪监督工作存在上紧下松现象。例如：从公司收到信访件内容来看，一些反映县公司部门主任和关键岗位人员相关问题的，而且线索具体，除本单位主体责任落实不到位外，也说明支部纪检委员在日常廉洁教育方面工作不够，发现问题能力不强，提醒不够及时，监督责任落实不到位。

监督形式单一

在监督方式上，多数仍依赖查办信访件、上级的巡视、巡查发现问题等进行针对性监督，偏重事后惩戒，事前事中防控不够，在监督对象上，对党员干部管理监督较多，对关键敏感岗位人员的监督不够。在监督内容上，一些业务主责部门、直线经理，对自己分管领域的人和事及存在的廉洁风险和“出血点”没有做到“心中有数”，对监督职责内容了解不够。

防控机制有效性不足

通过开展嵌入式廉洁风险防控穿行检查，存在主体责任方面存在有制度没机制的情况，缺乏保障制度自发地、能动地运用、执行方面的机制。某些领域未将防控管理具体内容细化分类，嵌入式风险防控机制就存在格过大、“牛栏关猫”防控不严的情况。主动进行廉洁风险防控的自觉不足，未实现从“要我做”到“我要做”的转变，距离“有效管用”的防控目标还有很大差距。

三、下半年工作思路

下半年，公司纪委将认真贯彻落实省公司2018年党风廉政建设及反腐败工作会议精神，落实以责任落实为中心，以机制建设作保障，全面做好教育监督执纪问责工作总的工作思路，重点做好“六抓六促”工作。

抓责任，促落实

1、以政治建设为各项工作的统领。把党的政治建设放在首位，严肃党内政治生活。加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查。

2、严格执行“两个责任”报告制度。公司纪委将定期对本单位主要负责人和班子成员履行主体责任和执行“六大纪律”情况进行“画像”评价，并向省公司党委、纪委报告。

3、持续深化嵌入式廉洁风险防控机制建设。公司纪委加强对主体责任履行情况的监督；通过对专业领域防控分册穿行测试检查为抓手，以问题线索倒查嵌入式廉洁风险防控机制运转的有效性，促进嵌入式廉洁风险防控机制有效运转的内部机制，使其真正发挥出拦截廉洁风险的作用。

4、深入贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作体系。各支部重点围绕《实务手册》中的场景点、问题点、责任点和管控点建立学习制度，不断提升各类人员合规意识，要结合本单位实际进行对应分析，查看《实务手册》中的问题在本单位是否存在，是否已对应问题点建立必要的防范措施，避免同类问题在本单位再次发生。

抓基础，促效能

坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事。要以“条线能力提升”工作作为提升兼职纪检队伍能力的抓手，要通过工作交流、工作培训等方式不断提升各级纪检队伍人员能力，增强纪检队伍人员的学习能力、专业能力与创新能力，不断提高日常监督、执纪审查、依法调查本领，为构建“大监督”工作格局夯实执纪基础。

抓教育，促自律

把纪律教育融入党风廉政宣传大格局，贯穿监督执纪问责全过程。尝试采用新方法、新载体，将规定动作与各支部自选动作相结合，提升支部自学自育积极性，提升频次质量。要探索灵活管用的教育方式，推动廉洁教育工作入脑入心。

抓监督，促廉政

1、配合做好巡视巡查及反馈意见整改工作。积极配合上级单位开展巡视巡查工作，按照要求做到自查自改、立行立改，同时要做好整改工作的监督检查和“回头看”工作对整改不力的严肃问责。

2、加强基层支部重点领域的监督。公司纪委加强对各支部“两个责任”落实情况的监督。强化对支部主体责任落实情况的监督，坚持把纪律挺在前面，紧紧聚焦监督执纪问责，要坚持和贯彻“四种形态”要求，坚持把纪律挺在前面，早发现问题，早提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

3、加强“嵌入式”廉洁风险防控监督。公司纪委建立常态化、制度化的监督检查机制，加强对公司全领域嵌入式廉洁风险防控的监督。重点在“防”、“控”、“查”上下工夫。将嵌入式廉洁风险防控建设工作的各项要求纳入对各经营单位和职能部门的考核体系中。

4、加强作风监督。狠抓不放、坚守节点、重点突破长期发扬好做法，继续紧盯享乐主义和奢靡之风，畅通举报渠道，加大检查力度，对照查摆“十种新表现”在本单的具体表现形式，监督落实中央八项规定精神，坚决查处“四风”问题，并制定对应的整改措施，督促整改。

抓执纪，促治本

加强问题线索集中管理和案件查办，做到精准、规范、安全执纪。加强信访案件分析，强化分析成果运用，坚持惩处与教育结合，不定期梳理查实案件，进行警示教育；坚持惩处与治理结合，推动主责部门堵塞漏洞、完善制度。

抓问责，促担当

强力问责倒逼责任落实。要深入学习集团公司、省公司《问责管理办法》，用好问责这个利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党责任落实不到位，维护政治纪律和政治规矩失责，贯彻中央八项规定精神不力，选人用人问题突出，落实巡视和审计整改任务不力，不担当不作为等问题，要敢于碰硬、严肃问责，一级抓一级，把全面从严治党责任传导到基层支部和党员领导干部，推动管党治党向纵深发展。

篇3：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

省委高校工委书记、省教育厅厅长朱清孟出席会议并讲话, 省高校纪工委书记、省纪委驻教育厅纪检组组长李莉华作工作报告并通报教育系统典型案例, 省纪委第四纪检监察室主任李验胜对教育系统党风廉政建设工作提出要求, 省纪委法规室主任王明星作《廉洁自律准则》《党纪处分条例》宣讲报告。省委高校工委副书记、省教育厅副厅长张亚伟主持会议。

会议指出, 2015 年全省教育系统认真贯彻落实中央、省委关于党风廉政建设和反腐败斗争决策部署, 深入推进全面从严治党, 坚持弘扬高线与坚守底线并重、强化责任与监督追责并重、纠风治乱与制度固效并重, 持续加压发力。以落实“两个责任”为抓手, 推进党风廉政建设责任制落到实处;严明纪律, 坚持不懈纠正“四风”;加强制度建设, 着力防控廉政风险;加强执纪监督, 严肃查处各种违规违纪行为;加强调研培训, 建设高素质纪检监察队伍。党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效。

会议强调, 2016 年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年, 党风廉政建设和反腐败工作任务更加繁重, 中央和省委坚定不移反对腐败的决心没有变, 坚决遏制腐败现象蔓延的目标没有变。要按照协调推进“四个全面”战略布局的要求, 贯彻落实“五大发展理念”, 始终保持“四个足够自信”, 牢固树立“四种意识”, 自觉向中央和省委看齐。要尊崇党章, 严明党的纪律规矩;要加强监督检查, 持之以恒纠正“四风”;要实践监督执纪“四种形态”, 严肃查处违规违纪行为;要维护教育公平, 切实解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题;要加强体制机制建设, 推动责任落地生根;要持续深化“三转”, 建设忠诚干净担当的纪检监察队伍。以顽强的毅力和决心把教育系统党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

会议要求, 要提高认识, 进一步增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的责任感使命感;要突出重点, 推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展;要强化担当, 全面落实从严治党各项任务。要主动适应党要管党、从严治党新常态, 以更加坚定的信心、更加扎实的作风, 更加过硬的举措, 坚定不移推进教育系统党风廉政建设和反腐败工作, 为全面深化教育领域综合改革、全面推进依法治教, 办好人民满意的教育提供坚强保证。

篇4：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

董事会对公司和股东负责，同时有义务将其利益最大化。董事会还要承担起兼顾和公平对待其他利益相关者利益的职责。在这个范围内，他们还必须遵守环境和社会的标准。因而，董事会的关键目标，是通过对公司事务的集体指导保证公司的繁荣和可持续发展，同时满足股东和有关的利益相关者的正当利益。

（一）董事会的关键任务。（1） 关注战略管理，进行重大经营决策。（2） 推动企业文化建设。董事会通过设定公司愿景、使命和价值观并进行宣扬推广，为公司的健康发展提供指南。（3） 选择和激励经理人员。（4） 健全公司的控制体系。董事会应不断的审核公司内部制度，以确保所有管理者的责任清晰。（5） 监管经营层、董事会成员和股东之间的潜在的利益冲突。

（二）董事会的核心能力。（1）会计和财务能力：保证股东价值的提升。（2）业务判断能力：应有良好的业务决策纪录。（3）管理能力：理解一般的管理趋势以及特定的产业潮流。（4）应对危机的能力：拥有至少一位在短期和长期危机中发挥作用的，有能力和时间保证的董事。（5）产业知识：不断地应对产业独有的新机会和威胁，应至少有一位具备特定产业相关知识的董事。（6）国际市场：要在逐渐全球化的经济中取得成功，应有人了解全球的业务发展趋势的重要性，具有国际业务第一手知识和一定的经验。（7）领导能力：董事会要具备吸引、激励领导团队并调动其活力的能力，应至少有一位成员掌握授权技巧并具备激励优秀人才的能力。（8）战略和视野：董事会的重要作用是批准公司战略并监督执行，以确保公司良好业绩的持续性，因此应拥有至少一名成员，他能够鼓励创新，洞察业务发展趋势并使之概念化，能够评价战略决策，不断地使组织迎接挑战并使之视野清晰，能够以战略性的洞察力为组织提供方向指引。

二、成为有绩效的董事会

（一）董事会成员应有效地履行职责。董事会成员受托责任的两个重要方面：谨慎和忠实，它要求董事会成员基于完全信息，忠实、诚信、勤勉和审慎地履行职责，代表全体股东的利益，平等对待股东。在履行其职责时，董事会不应被视作和当作不同支持者的个别代表的集合体。董事会工作的一个重要作用是让董事会成员承担起他们的职责并以尊重所有股东的方式履行他们的义务。通过对董事提供培训和专家指导，使董事会的工作效率和效果最大化。

（二）保证董事会的选聘和任命过程的正规化、透明性。通过制定规范、透明的董事选任程序，保证董事的聘选过程公开、公平、独立。选举董事会成员是股东的基本权利，股东应该能够参与董事会成员的提名和选举投票过程。董事会在董事的提名和选举过程发挥着重要的作用。董事会有义务确保提名过程透明并受到普遍认可。

（三）董事会的构成。董事会的人数及成员构成应符合有关法律法规的要求，并保证其能够进行富有成效的讨论，做出科学、迅速和谨慎的决策；董事会应具备合理专业结构。董事会成员应具备履行职务所必需的知识、技能和素质。董事会对公司事务，应该能够行使客观独立的判断。这意味着董事会在组成和结构上，对于经营管理层的独立性和客观性。这要求有足够数量的董事会成员独立于经营管理层。

董事长负责召集和主持董事会会议；由董事长签署董事会重要文件；根据董事会决议，签发公司高级管理人员的任免文件或聘书；在董事会休会期间，代表董事会行使相应的职权，涉及公司重大利益的事项提交董事会集体决策。公司在适当的时机引入独立董事（或外部董事）。独立董事可以对董事会的决策产生重大影响。他们对于评价董事会和经营管理层的业绩表现带来客观的视角，对潜在的利益冲突的事项行使客观独立判断的任务。

（四）董事会议事规则。议程是公司治理的中心。一个衡量董事会有效性的关键是董事们是否经常参入到议程中。董事会要定期召开会议，董事会会议要严格按照规定的议事程序进行，公司应按规定的时间事先通知所有董事，并提供足够的资料，使及时地获得一定形式的高质量信息，以有效地履行职责。

（五）建立绩效评价与激励约束机制。公司建立公正透明的董事会、董事和经理人员的绩效评价标准和程序。董事会自我评价的主要方面是：董事会确定其任务和设立年度目标的能力；董事会目标的实现程度，董事会决策、建议、获得的信息和采取行动的效果；董事会的资源和才能。对董事会成员评价的主要方面是：出席会议的频次、参与议事决策的态度、所赞成议案经实践证明不可行而造成损失的程度。

三、制定董事会工作标准的目的和要求

（一）制定董事会工作标准的目的。（1）为公司董事更好地履行职责提供指南，使董事知道如何以集体和个人的方式处理董事会事务和履行职责。（2）提供一个使公司董事会得以发展，维护和评估其公司治理绩效与实践的框架。（3）帮助改进董事会的绩效，进而提高整个公司的绩效。（4）通过规范性文件，帮助董事会保持稳固和清晰的结构，在各项活动中有效行使职能。（5）明确选择适当的董事集体地组织和领导，董事会才能发挥其真正的潜能。

（二）对制定董事会的工作标准的要求。（1）文件应言简意赅。（2）便于记忆和执行。（3）引入国际化视角，向国际的标准看齐。

参考文献：

篇5：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

根据市委、市政府党风廉政建设和反腐败工作会议精神和x委办[20xx]x号、x委办发[20xx]x号文件精神，进一步加强了我乡的党风廉政建设和反腐败工作，并进行了自查，其情况如下：

一、加强领导，明确责任

为全面做好我乡的党风廉政建设和反腐败工作，乡党委、政府成立了以乡党委书记任组长，副书记任副组长，相关部门负责人为成员的工作小组，强调领导责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，统一思想，认清形式，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，认真落实党风廉政建设和反腐败责任制，切实把党风廉政建设和反腐败工作抓细抓好抓落实，确保人民群众生命财产安全。

二、突出重点，狠抓落实

(一)党政重视，领导到位

1、抓好责任分工，把党风风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到每一位班子成员头上，做到分工明确，任务落实。在乡纪委的正确领导下，始终围绕学院学科发展、社会服务战略，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，不断开拓进取，扎实工作，有效地促进了我乡各项工作的健康发展。党风廉政建设根据工作实际，全面规划，逐一落实了学习宣传廉政建设、党风教育、文明创建等工作，并保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，形成齐抓共管、人人负责的良好局面，确保了党风廉政建设有效顺利开展。

2、抓好责任落实，按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。保证党风廉政建设责任制和各项规定落到实处，促进我乡党风廉政建设，要求一级抓一级、一级对一级负责的重大决策，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂。且党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开专题研究、分析党风廉政建设工作会议和听取纪委工作汇报5次，积极解决人民群众反映的热点、难点问题。

3、认真学习贯彻实施《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。切实加强对纪检监察工作的领导，大力支持纪委工作，按时报送党风廉政建设工作计划、总结和相关资料。始终摆正位置，认真履行好自己的职责，同时自觉处理好各部门之间的关系，加强相互间的沟通和协调，树立全乡意识、整体意识。

4、认真执行学政“一把手”上廉政党课活动，年终有党风廉政工作制度，切实开展领导班子成员述廉评廉活动。于20xx年9月17日由乡纪委牵头，开展了廉正执政活动，会上要求每一个人做表态发言，同时，要求每一个人必须做好学习笔记，写出一篇学习心得。与此同时，政府里设立民主监督公开箱，针对全体人员提出的问题，逐一对照落实，并将落实结果张榜公布。要求干部必须做到的，自己首先做到;要求干部不能做的，自己坚决不能做。做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做事、清清白白为官。努力培养一支“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的党政领导班子。

5、积极开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动。把开展“富民惠民、改善民生”纳入主要议事日程，以深入实施“十六大惠民行动”和办好“八大工程”为载体，扎实开展“富民惠民，改善民生”主题活动。发挥宣传典型示范的作用，营造浓厚氛围，加强督促检查，确保我乡“富民惠民、改善民生”作风建设活动暨经济发展取得实效。

(二)切实履职，工作到位

认真做好来信来访工作，建立完善信访举报为安全生产工作和党的“xx”顺利召开打下了坚实的基础;及时调查处理信访件，做到来信来访件件落实，全年无集体越级上访;按时按质完成上级信访交办件，当年结案率达100%，按期结案率达95%，优质结案率达95%以上。全年无信访引发的恶性案件发生。

(三)认真查办违纪违法案件

1、对群众举报涉及本级职责范围内的党员干部的违纪违法案件，及时查处。

2、及时上报重大违纪违法案件。

3、按时完成上级交办的违法违纪案件。

4、积极协助市纪委监察局的处分决定。

(四)认真执行领导干部廉洁自律规定

1、切实抓好领导班子执行廉洁从政各项规定的监督检查，严格尊守《廉政准则》各项规定和“四大纪律八项要求”的规定，自觉遵守中纪委制定的“五不准”规定，切实解决本地本单位党风方面存的突出问题。

2、无领导干部干预、插手工程招投标行为。

3、无领导干部拖欠公款行为。

4、无用公款大吃大喝和高消费娱乐行为。

5、无介入非法利益格局行为。

(五)切实抓好执法纠风工作

1、执行政务公开和村务公开制度，推进党务公开工作，认真实施“十六大惠民行动”的工作。

2、无用、截留扶贫资金、救济救济资金、国债资金、退耕还林资金等专项资金及私设“小金库”行为。

3、重点解决食品药品安全、劳动安全和坑农损农等突出问题坚纠正土地征用、房屋拆迁中损害群众利益的问题，以及制售假劣农资和哄抬农资价格等行为。

4、切实解决干部办事不公、作风粗暴、损害群众利益等问题。认真开展部问行风建高设活动。行风测评满意率达95%以上。

(六)切实搞好教育、调研工作

1、认真组织党员干部学习《xx文选》。继续开展理想信念教育、《党章》和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教，筑牢廉洁从政的思想道德防线，积极开展正面典型教育和警示教育，开展了丰富多彩的廉政文化创建活动，认真抓好廉政文化“五进”活动建设。全年中心组完成学习体会文章2篇，全年集中开展党性党风党纪学习教育5次。

2、认真组织开好民主生活会，推动党风廉政建设工作的开展。会前广泛征求意见，自己对照检查认真剖析，会上相互帮助，提出整改措施;班子成员到自己分管的部门听取意见，一方面对群众所提意见进行深刻对照、检查并加以改正，另一方面对职工所提意见认真倾听，帮助机关干部解决实际困难。对民主生活会中收集的意见建议进行整改。(按时按质召开民主生活会2次。)

3、对党风廉政建设突出问题开展调研，全年完成了2篇调研文章。

4、年初有工作安排，年终有工作总结。

(七)、党风廉政建设基本经验和明年的打算

1、要抓好党风廉政建设，首要的就是领导班子要站在工作的大局上去把握，廉洁为公，执政为民，其次就是要整章建制，决策严格执行民主集中制，做到有章可循，办事有根据，再次就是要严格执行制度，不能把制度作摆设。

篇6：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

在市委、市政府的正确领导下，在市茶叶局领导小组的正确指导下，我们始终将茶叶工作纳入全乡经济发展的重中之重，精心组织、扎实推进，圆满完成了20xx年我乡的茶叶工作任务。现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

20xx年上级下达给我乡茶叶种植任务为xx亩，由于茶苗供应不足，现已完成xx，并建示范片xx亩，具体完成及分布情况如下:

(一)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。

(二)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。

(三)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。

(四)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。

(五)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。

(六)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。主要分布在一、二、三、四、五组。

(七)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。主要分布二、三、四、五组。

(八)xx村计划种植xx亩，实际完成xx亩。

二、采取的主要措施

(一)乡党委、政府高度重视。多次召开专题会议安排部署，乡人民政府在财政十分困难的情况下，仍投入了大量资金运输茶叶苗子党政主要领导分别带队深入相关村、社进行宣传发动，解决工作中的具体困难和问题。

(二)各村认真落实。积极组织动员村民种植经济作物，使茶苗落实到户，落实到人，落实到地块。

(三)市级部门帮扶到位。市茶叶局派出精干力量，统一技术、统一规划、统一供苗。保证了茶苗的数量和质量。

三、取得的主要经验及效果

(一)主要经验

1、加强领导，健全机构

成立了以政府乡长为组长，分管农业的副乡长为副组长，各村主任为成员的领导小组，负责指导和协调茶叶产业发展工作。

2、加强督查力度，大力推进茶叶种植工作。

乡政府组织人员对全乡茶叶种植工作进行督查，及时协调解决工作中遇到的问题，从而促进了我乡茶叶种植工作的有序进行。

3、及时种植，保证种植质量。

茶苗运回后放置在阴凉处并喷水保湿，防止苗木风吹日晒、紧压堆闷。实行理沟施肥、定根栽植等规范化种植，保证茶苗无一损坏，长势良好。

4、加强水分管理。

茶苗种植后成活与否，最重要的是水分管理，因此，种植后必须进行淋水灌溉，保持土壤湿润，有利于茶苗的生长。

(二)主要效果

1、通过近年来茶叶种植工作的实施，全茶农改变了思想观念。由“要我发展”变为“我要发展”，将茶叶生产作为脱贫致富的主导产业。

2、茶叶种植工作的有力推进，为茶农经济发展加上了“助推器”，全乡茶叶种植面积达xx余亩，茶农人均收入增加xx元以上。

3、保持水土，涵养水源，增加生态茶、有机茶原料。如今的泉溪坝村已经先后申报了省级和国家级生态文明村，新开寺村也相继申报了万源市生态文明村。

四、存在的问题

(一)茶树种植面广、量大，管理难度大。

篇7：20XX年党风廉政建设责任书

为深入推进

**

党风廉政建设和反腐败斗争，落实反腐倡廉任务，促进

**

持续快速健康发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，党委书记与

**

各党支部书记签订本责任书。

一、责任目标

明确党支部书记在党风廉政建设上应履行的责任，按照“

谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实

”的责任体系要求，实行目标分解、责任共担的责任连带机制，将党风廉政建设贯穿于党建工作的始终。

二、责任范围

党支部书记为本责任书的主要责任人，对本支部党风廉政建设和反腐败斗争负主要领导责任，并向党委书记负责。

三、责任内容

（一）各党支部要认真贯彻落实中央和上级党组织、纪委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作部署，认真执行

**

党委《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》，将党风廉政建设和作风建设与党建工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，积极完成本党支部党风廉政建设各项任务。分析查找本党支部在党风廉政建设方

面存在的突出问题，采取有效措施加以解决。切实加强对反腐倡廉工作的领导。

（二）党支部书记要带头学习廉政理论和法规制度，不断提高自身的思想政治素质和拒腐防变能力，增强廉洁从业的自觉性，并将执行党风廉政建设责任制的情况作为述职的一项重要内容，接受

**

考核监督。

（三）党支部书记要组织开展廉洁从业教育，教育本党支部党员遵守国家和上级机关有关廉洁从业的各项规定，严格执行

**的各项廉政建设规定。对本支部党员的思想作风建设和勤政廉政情况进行监督检查。

（四）各党支部要以科学发展观为指导，加强党员队伍建设，强化党员的法制观念，引导党员严格依法办事，切实将“公开、公平、公正、依法”的办事原则落实到实际工作中，切实提高支部党员的依法办事能力和工作水平。

（五）各党支部要认真落实廉政提醒和诫勉谈话制度，对支部成员进行廉政教育谈话、提醒谈话；

对有群众反映、信访举报或发现有苗头性、倾向性问题的党员进行诫勉谈话。

（六）各党支部要高度重视信访工作。

妥善处理通过群众来信来访反映的问题，发现违纪行为，及时向

**

党委、纪委报告。协助

**

纪委做好调查处理工作。

四、责任考核及责任追究

党支部书记要认真履行

“一岗双责

”的情况以及个人廉洁从业情况。

五、责任期及其它事项

本责任书自签订之日起生效，责任期为

20XX

年

月

1日至

20XX

年

月

日。责任期内产业党支部书记职务调整、工作变动或调出**，由继任人与党委书记重新签订责任书并履行责任。本责任书一式叁份，产业单位主要负责人保存壹份，**党委和纪委分别备案壹份。

党

委

书

记:

（签字）

党

支

部

名

称

：

党

支

部

书

记

：

（签字）

20XX

篇8：XX公司20XX年党风廉政建设工作计划

设工作会报告

同志们：

受党委委托，我向会议报告XX年党风廉政建设和反腐败工作情况，部署XX年党风廉政建设和反腐败工作任务。

一、XX年工作回顾

XX年以来，在上级公司和公司党委的坚强领导下，公司上下深入贯彻落实上级公司党风廉政建设和反腐败工作决策部署，以落实“两个责任”为主线，以依法依规经营为重心，着力在责任体系建设、廉洁教育、从严监督执纪问责、持续作风建设等方面下功夫，全面推动党风廉政建设进入新常态，为公司完成全年工作目标提供政治和纪律保障。

（一）完善责任体系，形成了齐抓共管的工作格局。

以“三位一体”责任体系、保障体系建设为抓手，扎实推动“两个责任”落实。

一是主动抓。在公司党委的统一领导下,按照“谁主管、谁负责”的原则，公司党委书记和总经理认真履行“第一责任人”的职责，党委委员对分管领域负主要责任，各党支部和各部门履行“一岗双责”。年初，按照与岗位管理工作相适应的原则，及时修订了党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书；结合公司实际，补充完善了公司“落实‘两个责任’任务清单”，新增了党支部主体责任清单，并经党委会审议通过后下发，确保责任目标和责任事项“接地气”、落到位。

二是层层抓。XX年3月11日，公司召开了XX反腐倡廉建设工作会暨集体廉洁谈话会，会议传达学习了上级XX年反腐倡廉工作会议精神，安排部署了XX年反腐倡廉建设工作要点，党委书记进行了集体廉洁谈话。会上，党委书记与党委委员、党委书记与党支部、领导班子与分管部门先后签订了《党风廉政建设责任书》，党委委员、中层干部和关键岗位人员还做了廉洁从业承诺。责任书明确了党风廉政建设责任目标、责任内容、责任考核和责任追究，以“军令状”的形式把“两个责任”、“一岗双责”的要求落实到人，强化责任担当，把纪律规矩挺在前面，形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从业环境。在日常工作中实行逐级谈话机制，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、各党支部书记与所属部门负责人、部门负责人与关键岗位人员层层谈话，逐级听取党风廉政建设情况汇报，督促履职尽责。通过“两书两清单”层层落实党风廉政建设责任任务，逐步形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局，为推动公司党风廉政建设和公司持续健康发展提供良好政治生态和政治保障。

三是闭环抓。公司修订完善了《党风廉政建设责任制管理办法》，将“两个责任”清单内容纳入责任制考评细则，重点对党支部和部门党风廉政建设落实情况、廉洁自律情况、廉洁教育提醒、廉洁风险防控等方面进行动态考评，加强过程督导。对落实不到位的，及时提醒、批评、纠正。约谈党风廉政建设责任制检查发现问题较多、民主测评满意度较低的部门负责人，提醒和解决苗头性、倾向性问题，加大问责力度，倒逼责任落实。

（二）加强廉洁教育，提高了党员、干部及员工拒腐防变思想防线。

公司坚持把党风廉洁宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作，立规矩、重预警、早提醒、促自律。一是公司党委通过召开党委会、党委中心组学习和专题研讨、集中廉洁谈话、集中观看《苦难辉煌》、《永远在路上》等记录片、学习廉洁警示案例等方式，全年研究党风廉政建设和反腐败工作共7次。公司党委委员真学、真做，加强执行力建设，带头强党性、转观念、改作风，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。累计开展“四维一体”微党课11次，通过普通党员领学党规党纪等方式，层层学习贯彻习总书记“七一”讲话、习总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话精神以及十八届六中全会精神。每月至少开展一次专题研讨，所有党员、中层干部、入党积极分子都提前撰写研讨材料或学习心得，确保党风廉政建设理论入脑入心、学习教育取得实效。二是充分结合“两学一做”教育，发挥党委中心组、纪委中心组以及党支部学习阵地作用，在公司全体党员内掀起学党章党规及习总书记系列讲话的热潮。把两部党内法规学习作为严明纪律规矩首要任务来抓，重点开展了以学习宣贯两部党内法规为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，公司先后组织党员、重点岗位人员参观了成都市法纪教育基地和“花语廉心”廉洁文化教育基地。以“三个一”活动巩固学习成效，即：要求每个党员手抄一遍《准则》和《条例》；组织一次两部党内法规专题研讨会；开展一次学习心得征文比赛。在党员活动日上，通过集中观看《苦难辉煌》、《永远在路上》等记录片、学习廉洁警示案例等方式，组织全体党员深入领悟上级公司关于廉洁自律各类文件，既牢记中央面向全体党员的廉洁要求，又学深学透各项“负面清单”的内在含义和本质要求，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。自主制作反腐倡廉建设工作宣传展板，图文并茂解读廉洁自律要求，增强教育针对性和实效性。三是廉洁谈话常抓不懈。公司坚持深入开展廉洁谈话活动，引导党员干部充分认识新形势下廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头公开做出廉洁自律承诺，严格落实“一岗双责”要求，执行廉洁自律的各项规定。全年廉洁谈话达185人次，通过逐级廉洁谈话，警醒大家要珍惜组织的厚爱和公司的重托，珍惜职工的信任和期待，以更高标准严格要求自己，以更好形象示范引导员工，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做一个“忠诚、担当、干净”的好干部、好党员，为公司持续健康发展贡献自己的智慧和力量！同时也要求班子成员以身作则，清正廉洁，率先垂范，正人先正己，对有苗头性、倾向性问题的员工进行提醒谈话。

（三）强化监督检查，促进了权力运行的合法合规。

坚持“服务中心、进入流程、融入管理、发挥作用”的监督监察理念，坚决贯彻上级公司纪检工作要求，紧扣公司前期、基建、生产、经营管理中的难点、热点问题，持续关注企业薄弱环节和不足之处，狠抓日常监督、狠抓专项监督、狠抓风险防控、狠抓问题整改。

一是狠抓日常监督。严格监督执行企业“三重一大”集体决策制度，确保权利的正确行使，此为治“标”。把监督重点放在用权的合法性和合理性上，即“监督的再监督”，积极引导业务部门强化自我监督，确保监督检查工作取得实效，不走形式、不走过场，而不只是事后的问责追责，此为“治本”。XX年以来，纪检监督工作有序退出招标文件审查、合同谈判等具体业务，集中力量参与公司各项采购开评标过程监督，参与干部考评、合同支付、内控管理、工程变更等日常监察，及时发现问题、分析问题、解决问题，规范公司经营管理行为，促进企业健康有序发展。针对公司目前“两级”电站投产、“三级”电站基建、前期报批工作实际情况，公司牢固树立“基建”即“经营”的理念，在履行监督职能上，公司纪委将基建、物资设备采购招评标和工程变更索赔等事项的监督列为工作重点，规范招标评标活动秩序,强化监督责任，覆盖事前与事中，防止监督缺位，保障公司各类经济活动依法合规进行。

二是狠抓专项监督。聚焦“四风”问题、作风建设监督检查，从精简会议、简化接待、公车私用、减少简报、反对铺张浪费等方面入手，尤其是监督检查公务车辆管理、八项费用、领导人员履职待遇支出等易滋生“四风”问题的环节，在公司范围内倡导厉行节约精神，促进作风转变。今年结合公司生产经营的难点、基建管理的薄弱环节，开展了招待费管理效能监察，提出规范招待费申请事项和程序、规范招待费使用管理、健全招待费台账等建议5条，力促规范公司公务接待行为，加强招待费使用管理；开展了工程合同管理效能监察，提出规范合同变更程序、规范合同会签和履行、加强现场计量签证管理等建议6条，促进了工程合同全过程管理，严控经营风险、法律风险和廉洁风险，切实维护公司利益，促进公司依法依规经营。

三是狠抓风险防控。加强对中央八项规定精神、集团公司22项具体要求和四川分公司21项具体的执行情况监督检查，严禁随意、超标准和违规接待，抽查公务用车管理情况，重大节假日前对关键岗位及以上党员干部发送廉洁短信。加大对“八项费用”管理和使用情况的监督检查，制定了《“八项费用”开支管理办法》；严格督促领导干部认真贯彻落实廉洁自律规定，制定了《落实“八项规定”精神监督管理办法》，加强廉洁风险的防控。

四是狠抓问题整改。公司党委非常重视内外部审计检查问题的整改工作，特别是对违反中央八项规定精神的情况，凡审计检查提出的问题，由分管领导作为整改责任领导，亲自抓实整改工作，各部门根据审计检查出的类似问题，举一反三，一并整改。党群工作部抓好整改落实的全过程监督，做到闭环管理，务求取得整改实效。对整改不力的责任人将按党内监督相关规定进行问责；对下次再发生的部门和责任人，由纪委对其进行约谈警示。

持续作风建设，构建了完整的制度保障机制。

一是强化制度建设。集团公司和四川公司“四风”问题整治情况“回头看”工作方案下发后，公司党委高度重视，及时召开了“回头看”工作安排部署会，并对自查表进行了分工，要求各责任部门对照问题分类，逐项自查自纠，公司针对检查出的问题，制定措施，加强整改，党委会专题研究“四风”问题整改情况。公司抓住“四风”问题整治情况“回头看”工作契机，全面梳理了“四风”问题相关制度，制定完善了《八项费用支出管理办法》、《公务接待管理办法》、《车辆管理办法》、《会议管理办法》、《评先创优理办法》及《差旅费管理办法》等12项制度。并加强对“八项规定”相关制度的宣贯学习，各党支部、各部门利用组织生活会和部门例会等方式组织全体员工学习领会，成效显著，达到了制度的“废、改、立”工作目的。

二是抓实重点事项。加强“八项费用”开支管理，建立了“八项经费、领导人员履职待遇、公务车辆管理”等台账。为加强对贯彻落实中央“八项规定”精神的监督管理，促进公司全体干部职工切实改进工作作风，公司制定下发了《落实“八项规定”精神监督管理办法》，督促公司党员及党员干部认真贯彻落实廉洁自律规定。班子成员履职待遇及业务支出严格遵守上级规定，没有违规配车用车，没有超标使用办公用房，公务用车由总经部统一调度派遣。

三是密切联系群众。党政主要负责人和班子成员定期深入一线与员工座谈，倾听他们的所思、所盼、所困，为公司科学决策掌握真实情况；行政党支部开展走基层、听民声、出实招、办实事，带头轮流安排部门人员到现场值班，及时解决一线职工工作、生活中的问题；各支部每月开展一次职工思想动态分析，及时向职工解惑答疑，及时排解员工合理诉求和建议，工作作风明显转变，作风建设步入新常态。

（五）持续队伍建设，提升了执纪监督的履职能力。

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”，公司纪委加强纪检监察人员自我监管，守住底线，管好自己和家属，严防“灯下黑”。公司纪检监察人员在“两学一做”学习教育中走前头、作表率，先学、先行、先思考，加强理论学习，重点学习纪律处分条例解读、中纪委《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等，熟悉掌握党规党纪。充分整合监督力量，切实转变监督执纪思维，向“抓早抓小”、“抓少数关键”、“举一反三”、“闭环管理”转变，持续提升履职能力。

XX年，公司党风廉政建设工作取得了较好成绩，这与公司党委的坚强领导和工作支持分不开，与党委委员的率先垂范分不开，与各部门落实“一岗双责”所付出的努力分不开，与广大党员及党员干部的自觉自律分不开，与广大员工的群众监督分不开，与纪委委员、纪检人员的辛勤工作分不开。

当然，成绩面前我们也要清醒的认识到，与上级公司的要求和职工群众期待相比，公司党风廉政建设工作还存在一些问题和不足。主要表现在：一是有的党委委员和部门负责人主体责任意识需要进一步加强，监督意识有待进一步提高，推进党风廉政建设工作力度偏软，思想认识不到位，对“一岗双责”理解和执行还需进一步强化；普遍存在“重行政轻党风廉政建设”，逐级廉洁谈话走过场，廉险管控不深入；二是有的党员干部工作执行力还较弱，对公司党委和行政安排的工作敷衍搪塞，合意的就执行、不合意的就拖延或者有选择地执行，不主动想把办法抓落实，没有扑下身子真抓实干，工作一拖再拖，存在消极腐败的倾向；有的党员干部政治规矩意识有待提高，凡事从自己的一亩三分地出发，对个人利益患得患失甚至讨价还价，大局意识和一心为公思想淡薄；自由放任、不负责任，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱做；不能坚持原则，团团伙伙，保持一团和气；对上级公司或公司有关规章制度学习把握不够，工作纪律意识淡薄，凭自己的经验办事，做事不讲程序、不守章法，违反工作程序的情况时有发生，影响公司形象和工作推进等。三是同级监督深度不够，个别党员还不能完全理解“信任不能代替监督”的理念，还存在充当老好人角色惯性，未积极行使党员权利，履行监督义务较弱，民主生活会开展批评与自我批评的深度有待加强；四是公司纪检监察机构不健全，专业人员配备缺口较大，监督力量薄弱，监督方式不够丰富，监督深度不够。对此，我们必须高度重视并认真加以解决。

二、XX年重点工作

XX年在建电站将陆续投产发电，是公司基建的高峰年，也是增收节支、控亏扭亏的攻坚年,抓好党风廉政建设和反腐败工作，对于保障公司持续健康科学发展，意义重大。今年公司党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和中纪委七次会议精神，认真贯彻集团公司和四川公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神和公司年初工作会暨一届六次职代会部署，以全面从严治党为主题，以实现‘不敢腐、不能腐、不想腐’为目标引领，以党员干部零违纪为工作目标，深入推进标本兼治，严明纪律规矩，深刻把握运用监督执纪问责“四种形态”，突出监督执纪运用“第一种形态”，全力以赴保护好公司广大党员干部，持续深化“三转”，开展“风险点”查找，强化组织监督、改进民主监督、发挥同级监督体系建设，着力构建上下同欲、风清气正、干事创业的良好工作环境，推进公司党风廉政建设和反腐败工作不断迈上新台阶。

（一）强化纪律建设，切实把纪律挺在前面。

一要严明党的政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断加强重点领域纪律监督，坚持以纪律治本。强化对上级精神部署执行情况的监督检查，重点关注党员干部的政治立场，坚决防止发生《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出的“十二个不准”问题，督促牢固树立“四个意识”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉与上级公司党组、纪检组保持高度一致。

二要严肃党内政治生活，强化党内监督。深入贯彻十八届六中全会精神，准确把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要义和内涵，加强和规范党内政治生活，严肃规范开展批评和自我批评，及时发现和解决党内政治生活中存在的突出问题。各级党员干部要以身作则、率先垂范，不折不扣落实准则要求。公司纪委要加强对贯彻执行准则情况的监督检查，确保落实不走样。公司要学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，强化组织监督，改进民主监督，发挥同级监督，各监督主体要担当起党内监督职责，党委书记要当好党内监督第一责任人，党委委员要在职责范围内切实履行起监督职责；各党支部、党群工作部、党员要各司其责，合力担责，尽心履责；纪委既要履行好专责监督职责，更要检查督促各监督主体履行好党内监督职责。

（二）强化责任落实，围绕“两个责任”清单推动“一岗双责”落地。

推动“两个责任”落在实处。把“三位一体”责任体系和保障体系建设融入到公司经营发展的各方面、全过程，形成“明责、履责、督责、问责”闭环责任体系。坚持以“落实‘两个责任’任务清单”为主线，完善公司各部门职责，明晰员工岗位职责，促进“一岗双责”到岗、到人和到事，制定党委领导班子成员责任清单、党支部责任清单、职能部门责任清单，进一步明确任务、压实责任，确保将“两个责任”真正扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。抓好督促，同步行政业务工作，经常过问、检查、推动“两个责任”清单任务落实。抓好问责，以常态化的问责，唤醒责任意识，倒逼责任落实，确保取得实效。

加强对“两个责任”的监督。公司纪委成员要按照责任区划分履行好监督职责，要严格对照“责任清单”认真抓好履行监督责任的重点工作。加强对选人用人工作的监督，凡是提拔、重用的，都要在党风廉政方面签字背书，防止“带病提拔”、“带病上岗”。强化对“一把手”和班子成员的监督，纪委按上级纪检组要求将领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪检组报告，加强对领导干部的监督，严肃认真做好对班子成员和部门第一责任人的“画像”工作；强化对招投标、合同管理、变更索赔、物资设备采购及违反“八项规定”精神、“八项费用”使用等高风险事项的监督，发现问题线索及时报告、按规定处置。

（三）强化监督资源整合，不断丰富执纪监督方法。

进一步完善审计、监察、内控三位一体联动监督体系，继续完善纪委协调机制，整合优化监督资源；形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度链条。纪委委员严格履行分区监督、定点联系的监督网络机制，发挥纪委委员和人资、法律等职能部门的作用，参与重大问题的讨论和研究，整合监督资源，实施有效监督，提升监督实效，严肃查处违规违纪行为，强化问责和问题整改，坚决纠正执行纪律宽松软的问题。

严防“四风”反弹。持之以恒落实中央八项规定精神，对落实中央八项规定精神的实施办法进行重新审视，修订完善配套制度。加强对公司“八项费用”开支管理，一是各部门履行好主体责任，严抓管控关；二是归口管理部门严把程序关；三是财务部门履行报销审核监督关；四是党群工作部发挥再监督关，“四关”同频共振，充分发挥监督合力，对把关不严，失关放水的，要问责追责。紧盯中秋、国庆等重要节日，不断深化节前纪律重申、节中监督检查、节后问题通报“三联动”，在通过短信、谈话、通知等多重方式，围绕行为举止、工作纪律、公车管理、公款使用等纪律要求，开展普遍提醒的同时，针对性开展对招标工作、工程建设、物资设备采购等重点领域、关键岗位的廉洁谈话。加大监督检查和通报曝光力度，狠刹“隐形”、“变异”四风现象。

持续开展效能监察。针对公司经营管理的薄弱环节，加强对“八项费用”开支管理、工程变更索赔等开展专项效能监察，对工程类、设备物资类、服务类采购项目开展专项检查，持续提升管理水平。

抓问题整改闭环。要强化问题导向，及时查证审计检查、专业监督、专项检查、信访举报等渠道掌握了解到的“四风”问题，严肃查处违规违纪行为，党群工作部建立健全问题整改台账，做好整改督促工作，对整改不力、边改边犯、重复违犯、问题较多的，较真碰硬，以问责唤醒责任担当，以问责促进问题整改，务求整改闭环取得实效。

（四）强化源头防控，持续深化惩防体系建设。

完善关键岗位廉洁风险点，从源头上加强防控。要把岗位廉险防控工作抓在手上，坚持与中心工作、业务工作紧密衔接，着力建立健全全员参与、全域覆盖的廉险防控体系。要突出重点防控，继续深化招标工作、工程建设、物资设备采购等重点领域重点岗位的廉险防控措施。要建立落实重大事项报告制度，建立党员干部违规干预、插手各种招标、工程建设、物资设备采购的记录、通报和责任追究制度；要强化制度防控，坚持惩防衔接，分析、堵塞流程设计和制度机制漏洞。要探索建立重点领域人、财、物关键岗位廉洁风险卡片，公司统一制作分发每个关键岗位，放在工位醒目位置，促使每天对照提醒。要实施动态防控，根据情况变化，及时修正廉险等级，完善防控机制，从源头上防止不廉洁行为发生。

（五）强化廉洁教育，逐步构建“不想腐”的堤坝。

深化标本兼治。要在坚持不懈抓好治标的同时，固本培元，强化治本。围绕“不愿为”强化思想教育，以入心入脑的廉洁教育引导人，以强烈的责任担当关爱保护人。

加强思想政治教育。结合“两学一做”学习教育，深入践行《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》，引导党员、干部坚定理想信念，提高思想觉悟，加强党性修养，严格自律，严守纪律底线，慎独慎微，增强政治定力、纪律定力。抓实专题廉洁教育，深入开展“学纪律、强定力、廉举止”为主题的反腐倡廉教育月活动；学习《微腐败警示录—违规违纪100个典型案例剖析》、中纪委网站《我的家风家教故事》等题材；集中观看国资委《央企领导人员违纪违法警示录》、省纪委《推进全面从严治党巩固发展良好政治生态》等专题片；分两批组织参观成都市法纪教育基地等场所，引导干部员工特别是党员领导干部陶冶道德情操，增强道德定力、抵腐定力，筑牢拒腐防变的思想防线。

准确把握运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持抓早抓小，突出把握运用“第一种形态”强化监督，用好谈话、函询等处置方式，结合公司各种内外部审计、监察、检查发现问题实际情况，量化常规谈话、提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话四种类型清单，党员及党员干部都能知晓和明确触及哪一条就要接受第一种形态的监督，形成第一种形态监督的常态化。要处理好“树木”与“森林”的关系，既见“树木”，又见“森林”，要守护好公司这片森林,必须着眼整体、分类施治，正歪树、治病树、拔烂树，护森林。

“四种形态”与“树木和森林”有一定的内在逻辑关系:第一种形态对应正“歪树”，第二、第三种形态对应治“病树”，第四种形态对应拔“烂树”。我们要分类施治、护好森林，必须理解、运用好“四种形态”。

首先，要掌握客观标准，防止畸轻畸重。第一种形态，主要是指一般性、苗头性问题，也可以理解为“歪树”。要通过谈话、函询等形式，及时提醒、批评教育，咬耳扯袖、红脸出汗。这要成为常态。第一种形态的主体责任在党委，党委书记是第一责任人，党委书记、纪委书记要亲自找有问题反映的同志谈话。看到同志有问题不谈话，实际是害了我们的同志，是失职。第二种形态，主要是指违纪情节较轻，可以说是较轻的“病树”，要及时给予党纪轻处分和组织调整，让他们止步于违纪之初。第三种形态，主要是指违纪情节较重，可以说是较重的“病树”，要给予党纪重处分和重大职务调整，让他悬崖勒马。第四种形态，主要是严重违纪、涉嫌违法，属于“烂树”，必须拔掉，否则影响森林健康。

其次，深入把握“四种形态”的标准和转化关系。从轻或减轻处理真正认错悔错改错的，从重处理拒不认错、推卸责任的，严肃处理口头上认错、但没有实际行动的。

三要深入落实“三个区分开来”要求。认真贯彻集团公司“三个区分开来”实施意见，要区分是按规定履行程序还是暗箱操作，是出于公心还是私利，是无心之失还是明知故犯。乱作为是腐败，不作为也是一种消极腐败。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，关心关爱干部员工，全力营造有利于公司改革发展稳定的良好氛围，为党员干部干事创业保驾护航。

（六）强化自我监管，持续提升纪检监察队伍履职能力。

按照当好纪检干部“一要有敢于监督的勇气，二要有善于监督的能力，三要有自觉接受监督的底气”要求，加强纪检干部队伍自身建设，以监督执纪工作流程为主线，认真查找风险点和薄弱环节，要不折不扣地贯彻执行监督执纪工作规则工作程序，强化忠诚履职，加强自我监管，严防“灯下黑”。立足更好更快适应四川公司监督体制机制改革新要求，自觉学习、主动实践、提升能力，克服纪检工作压力大、任务重、人员少的困难，持续提升纪检监察人员履职能力。

要切实落实“三转”要求，持续聚焦主业，把监督检查的切入点转变到对业务部门履行职责的监督上来，有序退出人员招聘、合同审核、招标监督等业务流程监督，发挥好纪检监察机构“监督的再监督、检查的再检查、管理的再管理”作用。以效能监察、专项审计等为重要抓手不断深化监督职能。