党委书记及党委委员履职考核暂行办法

2024-05-15

党委书记及党委委员履职考核暂行办法（精选6篇）

篇1：党委书记及党委委员履职考核暂行办法

0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章总则

第一条为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意

见》精神和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于乡镇党委书记的考核、集中考核和届中、届末考核。第二章考核内容和指标第三条对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要求，着重考核以下内容：

（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。

（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。

（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设情况。

（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。

（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及严于律己、勤政廉政的实际情况。第四条考核评价坚持定性与定量相结合。定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。考核评价指标主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见附件 2）。定量考核着重考核工作实绩。工作实绩考核主要根据区委区政府的综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。第五条考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作特色，可适时增设和调整。第三章考核方法和程序

第六条考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程序进行。第七条考核评价准备工作。区委组织部根据工作安排制定工作方案，组建考核组；区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提供分析评价意见；乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求，写出述职述廉报告。第八条民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民主评议。参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关民主推荐的范围确定，一般为：

（一）乡镇党委委员、纪委委员；

（二）乡镇人大、政府领导班子成员；

（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；

（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；

（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；

（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；

（七）其他需要参加的人员。述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证参加测评人员能够充分准备意见。第九条民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。2 参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。参加民意调查的人员范围一般为，来自基层未参加民主测评的辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。第十条领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干部纵向评议的方式进行。参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院检察长，区属部门主要负责人。第十一条实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。工作投入和工作成效占 50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的综合目标考核得分确定。工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分，每个村不低于 10 份。第四章考核评价等次确定第十二条乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析、综合评价等方面的情况确定。乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；得分在 85－94 分的，可评为称职等次；得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次；得分在 74 分以下的，评为不称职等次。3 第十三条考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列情形之一的，不得评为优秀、称职等次：

（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。

（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。

（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。

（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。

（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题，被“一票否决”的。

（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。乡镇党委班子、届中、届末考核被评定为一般或较差等次，或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的，乡镇党委书记本次考核不得评为优秀等次。第五章考核评价结果的运用第十四条考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据，并加以充分运用。

（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。

（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方向。

（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整改。

（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。第十五条考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时向乡镇党委书记本人反馈。乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措施，可采取适当方式公开。乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查核实，作出明确答复。第十六条区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究同意后，报州委组织部备案。第十七条区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。第六章附则

第十八条本办法由区委组织部负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。镇办党委书记考核表评定项目内容分值得分备注

民主测评民意调查

领导评议工作投入和工作成效工作实绩工作思路和履职尽责 50 10

镇办党委书记民主测评表政治素质姓名

优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差

领导水平

工作实绩

工作作风

廉洁自律镇办书记个人考核领导评议表

单位书记姓名总体评价单位优秀良好一般较差流水镇中原镇

书记姓名

总体评价优秀良好一般较差

新城办江北办吉河镇建民办张滩镇关庙镇恒口镇大同镇五里镇瀛湖镇老城办双龙镇双溪镇早阳镇县河镇沈坝镇田坝镇

大竹园镇

大河镇洪山镇石转镇石梯镇茨沟镇关家镇新坝镇坝河镇共进镇牛蹄镇叶坪镇紫荆镇谭坝镇晏坝镇工作实绩评定标准（10 分）

1.（2 分）2.是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺少 1 次扣 0.4 分。分）（4 3.是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系点检查指导工作一次；是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难和问题，并有详实的联系点工作记载。（0.5 分）4.是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上；是否撰写有至少一篇质量较高的调研报告。（0.5 分）5.是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效，推进各项创建活动的方法是否有所创新；是否有新树立培养的能够在当地发挥较强示范带动作用的先进典型。（0.5 分）6.7.是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；已创建带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。（0.5 分）的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党支部；相对后进村整建是否收到显著成效，本乡镇基层组织建设整体水平和质量是否得到提升。（0.5 分）8.是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中存在的问题是否及时解决；“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。（0.5 分）9.党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达到预期目标。分）（1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规划和针对性、操作性强的工作计划，并经党委会认真研究讨论通过。

0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章总则

（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。

（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。

（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设情况。

（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。

（一）乡镇党委委员、纪委委员；

（二）乡镇人大、政府领导班子成员；

（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；

（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；

（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；

（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；

（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。

（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。

（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。

（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。

（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。

（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方向。

（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整改。

第十八条本办法由区委组织部负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。镇办党委书记考核表评定项目内容分值得分备注

民主测评民意调查

领导评议工作投入和工作成效工作实绩工作思路和履职尽责 50 10

镇办党委书记民主测评表政治素质姓名

优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差

领导水平

工作实绩

工作作风

廉洁自律镇办书记个人考核领导评议表

单位书记姓名总体评价单位优秀良好一般较差流水镇中原镇

书记姓名

总体评价优秀良好一般较差

新城办江北办吉河镇建民办张滩镇关庙镇恒口镇大同镇五里镇瀛湖镇老城办双龙镇双溪镇早阳镇县河镇沈坝镇田坝镇

大竹园镇

大河镇洪山镇石转镇石梯镇茨沟镇关家镇新坝镇坝河镇共进镇牛蹄镇叶坪镇紫荆镇谭坝镇晏坝镇工作实绩评定标准（10 分）

篇2：党委书记及党委委员履职考核暂行办法

为了发挥社区党委兼职委员的作用，保证社区大党委工作正常运行，有效促进大党建、大服务工作落到实处，结合社区和辖区单位的实际，特制定社区党委兼职委员尽责考核实施办法：

一、考核对象

为社区党委兼职委员(包括管段民警，辖区单位党组织负责人，社区协管组、服务组组长，居民党员代表)，共计69人(不含街属企业党组织书记)，每季每人按150元的补贴标准发放。

二、考核原则

激励为主、扣减为辅、尽责优先、缺责扣减。择优评先、鼓励争先。

三、考核内容

1、积极参加社区党委组织活动占40％。兼职委员每季应参加一次社区党委会、党建联席会等社区党委组织的各种会议，每季参加一次社区党委组织的集中学>--3，每缺少一次按20％(30元)扣减。在广泛调查研究的基础上，就社区的社会性、公益性、群众性工作提出意见和建议，作出符合实际的决定。各兼职委员应按党委分工，认真履职尽责，抓好分管工作的落实。

2、提高自身素质占20％。兼职委员应定期参加主要学xxx省、市有关区域党建的指示精神，以及省、市关于社会性、群众性、公益性活动的政策经验，以提高自身参与社区建设的能力；兼职委员日常学习由各成员自行安排落实。

3、广泛联系服务群众占20％。每名兼职委员应与各社区党委下设党支部和党员建立联系点，开展经常性的联系和服务群众活动，了解党员群众的思想、意见、建议、呼声和要求，有针对性地做好群众的思想政治工作，力所能及地帮助解决实际困难，进一步密切党群关系。

4、发挥自身资源优势，积极开展共驻共建活动占30％。居民兼职委员应注重抓好院落党建和居家活动的开展，就居民关心和关注的问题提好建议案；协管组和服务组兼职委员应注重配合社区，为居民提供方便、快捷、优质、安全的服务，积极为社区居民做好事、办实事；单位兼职委员应结合本单位的资源优势，找准服务群众的途径和结合点，每季组织1—2次社会性、公益性、群众性的共驻共建活动，为社区建设协调必要的经费和活动场所，发动本单位职工共同参与社区党建、社区建设和稳定工作，解决社区建设存在的难题。单位兼职委员参加社区党委安排的活动时，应积极与本单位协商，调整好工作矛盾，准时参加，注重实效。若有特殊情况不能参加，应及时向社区党委书记请假，说明事由。

四、考核方式

1、自查。由各社区党委书记按照上述内容和标准，建立考勤登记，记录兼职委员参加活动和履职尽责情况。

2、互查。社区召开党委会时，应将兼职委员履职尽责情况进行通报，由社区党委其他成员对其进行互查。

3、抽查。由街组织科随机抽查，主要查看学习记录、会议记录、活动记录和考勤登记。

4、集中上查。街工委每季召开一次党组织书记和兼职委员尽责考核通报会，各社区党委书记应将兼职委员的履职尽责情况纳入汇报范围，以便综合考核。

五、扣减程序

在下个季度第一个月的8日前，各社区党组织将社区兼职委员本季度的履职尽责情况报街组织科，由组织科综合前期抽查的情况，结合考核内容所占比例，统一进行汇总，对兼职委员工作补贴提出“尽责优先，缺责扣减”的具体标准实施，按程序报批后，于20日前发放到位。

六、有关要求

一要高度重视。兼职委员要确实把尽责考核当作激发抓好社区党建工作的动力。各社区党委要发挥好尽责考核的作用，促进兼职委员按照职责分工，抓好工作落实。

二要明确认识。考核的目的是重在激励和规范，从而有效促进社区党建工作的落实，各兼职委员要加强理解，提高工作的自觉性。街组织科将加强督促、指导和服务，及时发现典型，推广经验。

篇3：党委书记及党委委员履职考核暂行办法

根据《中华人民共和国消防法》有关规定, 为提高社会消防安全专业化管理水平, 保证消防安全技术服务质量, 我们制定了《注册消防工程师制度暂行规定》、《注册消防工程师资格考试实施办法》和《注册消防工程师资格考核认定办法》。现印发给你们, 请遵照执行。

附件:1、消防工程相关专业新旧对照表

2、一级注册消防工程师资格考核认定工作领导小组成员名单 (略)

3、一级注册消防工程师资格考核认定申报表 (略)

篇4：企业党委工作考核评价办法探索

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡正）

篇5：党委书记及党委委员履职考核暂行办法

考核意见的汇报

按照县委的工作要求，财政党委组织全体党员对中共宾县直属财政委员会新一届党委委员和纪检委员进行了充分酝酿和推荐。并于10月12日，召开了党委会议，集体讨论，确定了财政党委新一届党委委员、纪委委员候选人预备人选。现就新提名的四名党委委员和一名纪检委员政治思想考核情况汇报如下：

通过考核大家一致认为：王二同志思想素质高、政治觉悟强。该同志具有坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定，具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想。在工作态度上，严格遵循严谨的态度，实事求是，认真钻研，时刻鞭策自己，提高自己的业务能力。

通过与六名新老党员和两名群众座谈，大家认为王三同志能全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进。始终提醒自己，要牢牢把握关键在坚持与时俱进、坚持党的先进性、坚持执政为民的根本要求，不断增强贯彻“三个代

表”重要思想的自觉性和坚定性。业务上能起到以老带新，发挥老同志经验丰富作用，给新同志做出表率。

通过综合考核，同志们一致认为李二同志自到财政战线工作以来，始终拥护中国共产党的领导，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论和三个代表的重要思想，积极参加政治学习和业务学习；贯彻党的方针、政策，工作上服从安排，团结协作，工作态度端正，尽心尽责，先人后己。

通过与六名党员和两名群众座谈，同志们一致认为开发同志能够树立正确的世界观、人生观、价值观。在思想政治方面，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。处处与人为善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。坚持求真务实的工作作风，在自己的工作岗位上始终兢兢业业、勤勉忘我。一直保持良好的学习状态，随时根据单位的实际情况学习、掌握和领会各种知识技能。为青年干部的工作和学习树立了榜样，起到了一名年轻党员的模范带头作用。

豆腐块同志作为一名老党员，无论为人处事，都能以身作则，率先垂范。同时十分注重学习党的各项路线、方针和政策，不断提高政治思想觉悟。无论在政治上、思想上或是行动上，都积极身体力行党中央和省、市、县政府的各种政

策倡议；在原则问题和重大事件上，本人立场坚定，旗帜鲜明。工作上勤勤恳恳，兢兢业业。所以所有座谈同志都认为该同志具备纪委委员候选人预备人选条件。