军王村创建市卫生村工作汇报

军王村创建市卫生村工作汇报（共5篇）

篇1：军王村创建市卫生村工作汇报

陈桥镇军王村创市级卫生村工作汇报

我村常住人口2600人，共638户村，集体经济25万元，人均收入6291元。近年为，我村在提速发展经济的同时，十分重视人居环境和生态文明建设，经过几年地不懈努力，全村政通人和、环境优美、效能便捷、基础设施完善。现将所做工作汇报如下：

一、提高认识，加强工作领导

坚持环保优先，实现科学发展，这不仅是建设社会主义新农村的要求，更是我村打造绿色名片的重要举措。为此，我村成立了创建市级卫生村工作领导小组，组长由总支书记担任，村委会负责同志为成员，负责全村创卫工作的组织，并结合村情制定了创卫工作计划和实施方案，保证创卫工作有人做、有人问、有人管、有人查的良好格局。

二、搞好宣传，积极营造创建氛围

再现蓝天碧水，加强生态文明建设，对我村工、农业可持续发展以及营造优美的环境意义深远。为了使全村村民增强健康意识，改善生活环境，村卫生工作领导小组通过广播讲话、张贴标语、悬挂过街横幅等形式进行多方位宣传，使全村干群了解创卫工作要求及环保法律法规。开春以来，全村共张贴标语135余条，办宣传栏3期。通过大张旗鼓地宣传，大大提高了创卫的群众知晓率，初步形成了人人参与创卫的浓烈氛围。

三、狠抓落实，扎实做好创卫工作

创卫工作是一项长期性、艰巨性工作，来不得半点掺假，其成效关键取决于各项措施的落实程度。为扎实推进此项工作，我村在整合各种资源优势和全面动员部署的同时，十分重视创模措施的贯彻落实，几年来，我村主要从以下几个方面具体开展环境治理工作：

一是加大农村基础设施投入，做好改厕改水工作。至目前，全村自来水普及率达95%以上，已改厕50余户，其他改厕工作仍在进行中。

二是发展无公害蔬菜和农作物。在全村大力推广使用高效低毒、残留少的农药，禁止使用剧毒农药，努力提高蔬菜和农作物的无公害率，保证全村人民吃上放心菜、放心粮。

三是实施农村环境综合整治。几年来的村庄河塘治理，共清理土方1.5万立方米，清理垃圾河3000多米，清除白色污染、清除杂草等用工120多个，使我村村容村貌有了很大程度的改观。

四是狠抓秸秆禁烧和综合利用工作。今年三夏大忙，我村组建1支强有力的秸秆禁烧工作队，积极推广秸秆还田技术、方法，至夏收结束，我村未发生一起焚烧秸秆事件，被镇评为“秸秆禁烧工作先进村”。

以上是我村在创卫工作中采取的一些具体措施，尽管取得了一些成绩，但与上级要求还存在差距。为此，在今后工作中，我村将再接再厉，群策群力，采取更加扎实的措施做好全村的环保工作，为把我村创建成名符其实的市级卫生村而努力。

陈桥镇军王村村民委员会

二O一0年三月十五日

篇2：军王村创建市卫生村工作汇报

八月十日，县爱卫会组织县卫生创建考核专家组对金湖县陈桥镇军王村创建市级卫生村进行考核验收，考核采取听取汇报、查资料、看现场、走访群众的方法，对军王村的创建工作进行了全面的考核。现将综合评价如下：

一、健全组织网络

创建工作能够做到建立健全组织,分工明确,责任到人,年初有计划、有方案，阶段有考核、有检查、有评比，年终有总结，资料齐全,整理归档规范。

二、认真组织开展健康教育活动

几年来，该村能够认真组织开展每年一次的爱国卫生月活动，村委会能够组织全村干部、群众进行环境综合整治活动，改善人居环境。健康教育工作做到健全组织网络，采取多种形式对当地居民进行健康卫生知识的宣传，引导农民群众屏弃不良的卫生习惯，养成文明、健康的行为。

三、加大资金投入, 完善环卫基础设施

村内主要干道全部铺设了水泥路面；村民住房规划、布局合理，标准统一；道路两侧树木整齐美观，全村绿化达95%以上，环境优美，村容村貌整洁；全村自来水普及率达100%；卫生户厕普及率达85%；全村100%以上居民户通上电话。

四、社会卫生事业保障有力。

全村100%农户参加合作医疗保险；村民健康知识知晓率达92%以上，健康行为形成率达90%以上；计划免疫和母婴保偿达100%，四苗接种覆盖率达100%；近年来无食物中毒事故发生，三年来无重大污染事故发生。

五、除害防病工作成效显著。

近年来，该村能够坚持开展除害防病工作，组织网络健全，工作年初有计划，阶段有检查，工作结束有总结。今年7月通过县爱卫会除害考核检查小组的检查验收,鼠密度为1.0%，在国家规定的标准之内。能够认真贯彻《传染病防治法》，落实各项措施，有效地控制了传染病的发生和流行，全村甲乙类传染病发病率逐年下降，村卫生室能够严格执行无菌消毒制度，无交叉感染事故发生。三年来无重大传染病暴发流行。

综上所述，陈桥镇军王村在镇党委、政府的领导下，十分重视市级卫生村的创建工作，能够把创建市级卫生村工作作为为群众办好事、办实事，改善生活环境，提高生活质量的重要举措。尤其是在县创建指导小组督导后，能够积极对创建薄弱环节进行及时整改，完善基础设施，村容村貌有了明显改观。

建议今后进一步加大村民健康卫生知识的宣传力度，不断提高村民的卫生素质和健康水平。

希望陈桥镇军王村结合我县创建国家卫生县城活动，进

一步加大创卫力度，争取11月份通过市检查考核组初评,年终一次性通过市考核专家组的考核验收，为全县建设社会主义新农村做出应有的贡献。

金湖县创建工作考核检查组

组长：

成员：

篇3：军王村创建市卫生村工作汇报

关键词：乡村医生,工作满意度,对策建议/湖南

1 关于调查的基本情况

1.1 课题调查目的

乡村医生 (以下简称村医) 的工作满意度是指他们根据对工作特征的认知评价, 比较实际获得价值与期望之间差距之后, 对工作各方面是否满意的态度和情感体验[1]。 大量的研究表明, 医生不高兴已经成为一个较为普遍的现象[2]。 工作满意度不理想将直接导致卫生服务能力和效率低下, 进而影响乡村卫生机构整体功能的有效发挥。 本课题选择湖南省作为调查地点, 专门开展了一次较为深入的问卷调查工作, 以期反映出当前村医工作满意度的现状, 并对乡村医生工作满意度的影响因素和如何提高村医的工作满意度做进一步探讨, 为促进乡村卫生服务能力的发展和政府制定相关政策提供参考。

1.2 资料来源和调查分析方法

本研究所用的问卷资料来源于湖南省医改领导小组2013 年度重大委托项目 “湖南省乡村医疗卫生人才队伍建设研究”, 课题组于2013 年6—8 月采取分层抽样和随机抽样相结合的方法, 抽取湖南省浏阳市、 攸县和湘乡市等12个县、 市中的36 所乡镇卫生院和36 个村卫生室作为实地调研样本, 分4 个调研小组赴样本县、 市及样本医疗机构, 采取实地走访、 问卷调查、 个别访谈和召开座谈会等方法深入掌握我省乡村两级医疗卫生队伍工作满意度的实际情况。 本次问卷调查共发放调查问卷216 份, 收回有效问卷216 份, 问卷有效回收率为100%。 全部有效问卷经仔细检查核实进行编码, 输入计算机, 运用SPSS 11.5 社会统计软件包进行分析, 并得出结果 (表1) 。

资料来源:湖南省12县、市36所乡镇卫生院和36个村卫生室实地调查数据。

2 村医工作满意度的现状

随着新一轮医改的不断深入, 把村医群体逐步纳入整个医改体系范畴, 是切实提高广大乡村医生的业务能力, 解决农民 “看病贵、 看病难” 问题, 充分发挥村医作为基层卫生服务主力军作用的必然选择。 本研究主要从职业收入水平与未来期望、 培训机会及参加意愿、 医疗技术水平自我评价和提升渠道以及职业发展前景等方面来考察村医工作满意度的现状。

2.1 村医的职业收入水平与未来期望

2.1.1 村医的职业收入水平。 调研中, 许多医疗卫生人员反映, 其收入水平与其付出极不相称。 调查统计显示, 17.13%的乡镇卫生院医生、 19.45%的村医对其收入水平表示很满意或满意; 53.70%的乡镇卫生院医生、 47.22%的村医认为收入水平有待改进; 29.17%的乡镇医生、 33.34%的村医不满意或很不满意其收入水平。

2.1.2 村医的职业收入期望。 对于未来的职业收入水平, 25.00%的乡镇卫生院医生、 61.11%的村医认为应当不低于当地教师的平均收入水平; 29.63%的乡镇卫生院医生、8.33%的村医希望不低于当地公务员平均收入水平; 28.70%的乡镇卫生院医生、 19.44%的村医则期望高于当地教师或公务员的平均收入水平; 还有16.67%的乡镇卫生院医生、11.11%的村医觉得收入越多越好。

2.2 村医的培训机会及意愿情况

通过调查, 我们了解到, 68.98%的乡镇卫生院医生、83.33%的村医参加过内部学习和外出培训, 也愿意参加这些活动; 2.31%的乡镇卫生院医生、 11.11%的村医参加过内部学习和外出培训, 并表示不愿意参加这些活动; 27.78%的乡镇卫生院医生、 5.56%的村医没有参加过内部学习和外出培训活动, 但内心愿意参加; 0.93%的乡镇卫生院医生没有参加过内部学习和外出培训, 且表示不愿意参加此类活动。

2.3 村医对医疗技术水平自我评价和提升渠道的态度

在对自身医疗技术水平的自我评价中, 0.46%的乡镇卫生院医生认为很高; 28.24%的乡镇卫生院医生、 33.33%的村医则认为自己医疗技术水平较高; 67.13%的乡镇卫生院医生、 66.67%的村医认为自己医疗技术水平一般; 4.17%的乡镇卫生院医生认为自身医疗技术水平很低。

对于今后如何提高自身的医疗技术水平, 67.59%的乡镇卫生院医生、 69.44%的村医认为应当到上级医院跟班学习; 11.57%的乡镇卫生院医生、 5.56%的村医则认为应该脱产参加相关的培训班; 12.96 的乡镇卫生院医生、8.33%的村医认为需要参加提高学历的专门学习; 7.41%的乡镇卫生院医生、 13.89%的村医觉得可以通过自己在实践中摸索提高; 而有0.46%的乡镇卫生院医生、 0.28%的村医对如何提高自身医疗技术水平抱无所谓的态度。

2.4 村医对职业发展前景的态度

通过调查统计发现, 55.09% 的乡镇卫生院医生、44.44%的村医对自身职业持乐观态度, 希望继续在本岗位提高和发展; 33.80%的乡镇卫生院医生、 33.33%的村医对职业前景认为不好说; 11.11%的乡镇卫生院医生、 22.22%的村医认为自身职业前景很不乐观, 打算转行或换岗。

3 影响村医工作满意度的因素

3.1工资待遇与工作条件不理想

3.1.1 职业收入水平偏低。 问卷统计结果显示, 2009 年以后乡村医生收入普遍下降, 这部分村医数量占总数的62.00%, 收入持平和上升的分别只有16.00%和15.00%。 目前, 村医的收入水平与乡村教师、 乡镇卫生院普通医务人员的差别很大, 尤其是在村医垫付资金被克扣和拖欠、 基本药物制度实施和财政补偿不到位的情况下, 很多村医都表示目前的村卫生室是在勉强支撑。 为了弥补收入的不足, 很多村医选择了开展第二职业。 问卷显示, 比例高达59.00%的村医收入中有非行医收入。 同时, 由于职业的特殊性, 医疗卫生人员休息时间很少, 仅有一点休息时间都处在预工作状态, 除了每天正常8 小时的上班外, 绝大数医疗卫生人员还必须轮流值夜班。 据初步统计, 全省乡镇卫生院医疗卫生人员的平均月收入不足3 000 元, 有些经济落后的乡镇卫生院正式在编人员人均月收只有1 000 多元。 与有编制的正式医疗卫生人员相比, 临时聘用的医务人员收入更低, 有些人员的月收入只有区区几百元。 目前, 全省各地乡镇卫生院的绩效分配大多与医疗服务量相联系, 越是偏远地区就医病人越少, 医务人员待遇也就更低。

3.1.2 工作环境较为艰苦。 大多数乡镇卫生院, 特别是乡卫生院都地处偏远、 远离城市、 交通不便、 生活设施不完备、经济落后和文化生活缺乏。 湘西片区自然条件更为恶劣, 有些乡卫生院距城市中心达3 个小时的车程。 有些乡镇卫生院的办公用房还是20 世纪六七十年代建设的, 工作条件十分艰苦, 更谈不上有职工周转房, 就连由省卫生厅统一配置的设备都无处摆放。

3.2 素质提升渠道不通畅

3.2.1 培训进修愿望强烈, 但忙于事务, 无法脱身。 据了解, 人少事多是乡、 村医疗卫生机构的普遍现状。 大多数乡镇卫生院人员配置都是 “一个萝卜一个坑”, 有些乡镇卫生院还存在一人多岗的现象。 有些人既当医生, 又做护士; 既要看病, 又要打针; 既要从事医疗工作, 还要兼顾公共卫生服务; 有些医疗卫生人员还要从事会计等管理工作。 大多数村卫生室都是仅有1 名村医, 村医更是身兼数职, 集公共卫生服务与基本医疗服务于一体, 集医生、 护士与工勤于一身。 调查中, 虽然大多数乡镇卫生院的医生和村医表示自己愿意参加各种培训和进修, 但却因事多人少难以脱身而无法得以实现, 尤其是进行较长时间的培训和进修。

3.2.2 参与现有培训项目成本偏高, 资金扶持难以到位。 虽然目前我省大多数乡村医疗卫生人员的培训和进修大多是免费的, 但大多数是集中培训, 且培训进修地点大多不在本乡镇。 据初步统计, 90.00%以上的培训地点在市级及市级以上的医院或其他培训场所。 为了完成培训工作, 村医不得不中断现有的医疗工作, 从而导致其收入的下降, 尤其是村医, 其身份是农民, 没有固定的工资收入, 一旦参加学习进修, 将失去全部的生活来源, 还要自己负担往返车费。 从目前来看, 全省还没有出台对参加培训与进修的乡村医疗卫生人员实施相关的补贴政策。 从调研现状看, 如不落实乡村医疗卫生人员的培训进修补贴, 要想取得较好的培训与进修效果实属不易。

3.3 保障制度不健全

3.3.1 职称晋升受阻。 在现有的医疗卫生人员职称评审制度下, 乡镇卫生院医生与县级及以上医院医疗卫生人员采取同样的评审条件, 在同一个序列进行职称评审的竞争。 由于自身素质、 工作环境和学习条件等与上级医院医生之间存在较为明显的差异, 他们根本不在同一起跑线上, 乡镇卫生院医生想评上高一级职称, 其难度是可想而知的。 截至2012 年年底, 在湘西自治州3 808 名乡镇医疗卫生人员中, 仅有5人是副高职称, 299 人是中级职称, 其他人员全为初级职称或无职称人员。 许多乡镇卫生院的医生到退休时可能还是初级职称, 有些甚至还是无职称人员。 职称评审上不去也是影响乡镇卫生院医生队伍稳定的一个重要因素。

3.3.2 养老保障制度缺失。 养老问题是村医普遍关心的首要问题。 采访中村医反映, 有无完善的养老保障制度、 能否免除村医的后顾之忧, 已经成为制约和影响村医队伍稳定和发展的重要因素。 问卷统计结果显示, 高达94.00%的村医没有养老保险。 对于村医而言, 在目前兑现养老保险的实际运作中, 一般都只能将其社会身份界定为农民。 按照这种身份界定, 乡村医生只能享受农民的养老保险。 虽然一些地方政府承诺将村医统一纳入新型农村养老保险, 但受访村医对此并不认同, 他们认为村医职业的技术性、 工作强度和风险程度远远高于普通农民, 而新农保保障水平太低。 关于期望中的退休金, 问卷统计结果显示, 村医希望每月能拿到3 000 元的人数占41.00% , 每月能拿2 000 元的人数占37.00%, 每月能拿1 000 元的人数占13.00%, 认为每月该拿3 000 元以上的人数占7.00%。

4 提高村医工作满意度的对策建议

4.1 加强政策引导, 稳定乡村医疗卫生队伍

4.1.1 以加强职工周转房建设为重点, 进一步改善乡、 村医疗卫生机构的设施设备。 特别要加大乡镇卫生院的周转房建设, 要将乡镇卫生院的职工周转房纳入到地方政府的保障房建设范畴, 切实改变部分乡镇卫生院医疗卫生人员 “住无所居” 的局面, 使农村医疗卫生人员能够 “安居乐业”。 同时, 进一步加大医疗设备的投入力度, 进一步改善乡镇卫生院的饮水、 交通和通讯等条件, 进一步推进标准化村卫生室建设。

4.1.2 实行乡镇卫生院医疗卫生人员 “职龄补贴” 制度, 稳定乡医队伍。 对长期在乡镇卫生院工作的医疗卫生人员, 以实际从业年限和地域为基础, 实施差异化的基层岗位补贴:对在乡卫生院连续工作满5 年、 10 年和15 年及以上的医疗卫生人员, 分别按月发放200 元、 400 元和600 元的基层岗位补贴。 对在条件较好的镇卫生院工作的医疗卫生人员, 减半发放基层岗位补贴。 所需经费按6∶4 的比例由省、 县两级财政分级承担; 在偏远山区乡镇卫生院工作人员由县级财政每人每月另外补助100 元, 并尽量争取中央财政专项资金支持。

4.1.3 实行村医 “退职补助” 制度, 优化村医年龄结构。 老年村医不及时退职是导致村医队伍年龄老化, 影响村医队伍建设的一个重要因素。 我省可通过实行村医退职补助制度, 逐步优化村医年龄结构。 首先, 建立执行村医退出机制, 男65 岁、 女60 岁的村医一律退出村医服务, 不再接受政府的医疗卫生任务。 对退职后的村医按照其村医实际执业年限给予适度生活补贴。 借鉴兄弟省份经验, 在村医岗位工作10年及以上, 在规定年龄退职后, 按照每工作1 年补助15 元/月、 最高每月不超过300 元的标准补助。 所需资金由省财政承担50.00%, 县 (市、 区) 财政承担50.00%, 以缓解村医退职后的生活风险。

4.2 实行职称评 (认) 定双轨运行, 分类管理

尝试实行职称评 (认) 定双轨制, 分类管理: 一类是通用型职称, 即按照现有模式评定的职称。 对长期在乡、 村医疗机构服务的医疗卫生人员, 在参评此类职称评定时, 适度放宽学历、 资历、 业务水平和外语水平等方面的要求, 增加晋升高一级职称的指标。 此型职称意味着可以在各级医疗机构通用。 另一类是单列专用型职称, 即设立乡、 村两级医务人员单列职称, 专供乡村医疗机构使用。 所谓单列职称是指按照连续在乡村医疗卫生机构工作年限自然转定相应职称。 基本原则为 “初、 中级职称自然晋升, 副高级职称县级统筹”。该序列职称专用于乡、 村两级医疗机构。 对在乡、 村医疗机构工作的医疗卫生人员, 按学历层次不同采取不同的初、 中级职称晋升年限。 本科学历人员连续工作3 年自然晋升初级职称, 专科学历人员连续工作5 年自然晋升初级职称, 中专学历人员连续工作6 年自然晋升初级职称; 获得初级职称人员, 在获得初级职称后连续工作6 年自然晋升中级职称; 中级职称岗位连续工作5 年以上, 根据额定指标, 按照 “县级统筹, 指标到院” 的原则自然转评副高职称。

4.3“清岗扩编, 一院一生”

定期清理在编不在岗的乡镇卫生院医疗卫生人员, 适当扩大县级医院编制规模, 实行 “一院一生” 的县级医院医生常驻基层制度。

4.3.1 在岗乡镇卫生院医疗卫生人员。 大量在编不在岗人员的存在, 在一定程度上加剧了乡镇卫生院人员编制紧张, 诱发了各乡镇卫生院大量聘请临时医疗卫生人员, 导致了医疗卫生队伍的不稳定和诸多由临聘人员引发的潜在矛盾与问题, 同时也影响了乡镇卫生院医疗工作的可持续发展。 因此, 建议各级卫生行政主管部门要形成定期清理各乡镇卫生院在编不岗人员的常规机制, 以促进乡镇卫生院医疗卫生队伍健康平稳发展。

4.3.2 适当扩大县级医院编制规模, 实行 “一院一生” 的县级医院医生常驻机制。 按照一所乡镇卫生院1 名县级医院医生的规模, 适当扩大县级医院, 主要是县人民医院和县中医院的编制规模。 按照 “分片负责, 责任到人” 的原则, 实行每个乡镇卫生院1 名县级医院医生常年工作机制。 由县级医院轮流指派的驻乡镇卫生院的县级医院医生其职称必须是中级及以上人员, 工作时间为1 年, 其驻乡镇卫生院工作期间的工资、 福利等费用由所驻乡镇卫生院发放, 工作绩效由乡镇卫生院集体考核, 并接受当地老百姓的监督。 对考核不合格人员, 延长其驻乡镇卫生院时间, 并进行重新考核。

4.4 加大上级医院的对口扶持力度

将城市医院医生晋升中高级职称前到农村服务累计1 年以上的政策, 变更为城市医院医生在晋升高一级职称前必须到农村服务累计6 个月以上。 如果实施这一政策, 一个城市医生要评上正高职称, 需累计到农村服务2 年。 这样一来, 一方面可增加城市医生对农村医生对口扶持的总时间, 同时也改变了当前年轻城市医生下农村的单一格局, 加大了高职称人员对农村的扶持力度, 有利于快速提高农村医生的医疗技术水平。 另一方面, 可让城市医生在多时期感受农村医疗工作者工作的艰辛和医疗条件的恶劣, 有利于端正城市医生的医疗工作态度, 有利于改善其工作作风。

4.5 拓展在职培训途径, 形成在职培训长效机制

加强对现有医疗卫生人员的在职培训是提高乡镇卫生院整体医疗技术水平的一个重要途径。 第一, 要进一步加大县、 市级医院对乡镇卫生院的对口扶持力度, 进一步推动乡、 村两级医疗技术人员到上级医疗机构进行跟班学习, 要形成上级医院医生对乡、 村医生 “传、 帮、 带” 的常规机制, 并纳入对上级医院考核的重要指标, 以切实提高该模式培养人员的有效性。 调查结果显示, 67.59%的乡镇卫生院医疗卫生人员愿意采取到上级医院跟班学习方式提高自身的医疗技术水平。 第二, 要形成在岗医疗卫生人员脱产学习和培训的常规机制, 鼓励和引导其进行脱产培训和在职参加学历教育, 并从财政上确保其培训和学历教育期间的工资、 福利, 并给予适当补贴。 调查结果显示, 11.57%的乡镇卫生院医疗卫生人员愿意采取脱产培训方式来提高自身的医疗技术水平; 12.96%的乡镇卫生院医疗卫生人员愿意采取学历教育方式来提高自身的医疗技术水平。 同时, 建议设立乡、村两级医疗卫生技术人员培训和跟班学习专项经费, 列入财政预算, 并对其学习期间进行适当补助。 第三, 要创新在职培训方式, 大力实施乡、 村医疗卫生人员的网络在职培训。鉴于乡、 村医疗机构事多人少的现状, 常规的培训覆盖人数少, 难以大规模开展。 随着乡、 村医疗机构信息化工作的不断推进, 目前我省大多数乡、 村医疗机构均已配备了电脑, 开通了网络, 具备了网络培训的硬件条件。 再加上网络培训具有费用低、 受众广和学习方便等优点, 因此, 实施乡村医疗卫生人员的网络培训是恰逢其时, 且必不可少。

参考文献

[1]夏莲芳.急诊科护士工作压力调查分析[J].重庆医学, 2007, 36 (10) :955-956.

篇4：XX村创建卫生村工作汇报

汇报材料

XX村位于张卜乡东南，东临临潼北田，西临贾蔡村，南临韩家村，北临塬后村，是张卜乡最大的村。村委会驻村中，十个村民小组，有农户xx户，xx人（其中适龄劳动力xx人），人均年纯收入xx元，耕地xx亩，党支部、村委会现在职干部xx人，组干部xx人平均年龄为xx岁。

近年来，在上级部门的大力支持和精心指导下，张家村两委会高度重视创建卫生村工作，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，团结奋进，开拓创新，真抓实工，扎实推进各项工作，加快村域经济发展的步伐。一是村内基础设施建设不断完善，村容村貌焕然一新。截至目前，全村道路已全部硬化7.5公里，全村已经安装路灯166盏，全村道路已全部绿化。二是实施安全饮水工程，改善群众的饮水条件，全村自来水入户率达到100%。三是积极创建有甲

级卫生室，使群众疾病得到及时治疗。四是以创卫为契机，大力开展环境卫生整治活动。2008年以来，通过形式多样的宣传在村中营造了“创卫从我做起，共建美好家园”的浓厚氛围，通过动员群众集中清理门前的“三堆、三圈”活动，改变群众垃圾乱倒、污水乱泼的生活陋习，村组建立垃圾台18座，方便村民，给各组配备保洁员1名，配发垃圾车1辆，每天清扫街道路面，转运垃圾，将垃圾集中到垃圾台，而且村民每天把自产垃圾收集到门前垃圾桶，由保洁员每天早上8点统一收集运到垃圾台，营造良好的生活环境。五是建材业蓬勃发展，建材业因其得天独厚的资源优势发展成为村中的主导产业，六是养殖业也成为张家村的主导主业，并被县级评为张家村养猪示范基地村。

在今后的工作中，我们决心按照创建市级卫生村的目标和要求，团结一致，齐心协力，再鼓干劲，不断创新，为群众创造一个干净、卫生、和谐的居住环境。

篇5：创建省级卫生村工作汇报

工作汇报

尊敬的各位省市领导、检查组的专家：大家好！

热烈欢迎各位到我村检查指导工作。根据省、市、县创建卫生村的相关要求，我村积极开展了创建工作，通过创建，全村硬件设施逐步完善，村民文明、卫生意识有了进一步增强和提高，环境卫生面貌发生了巨大变化，卫生村创建的具体情况汇报如下，请各位领导给予批评指正：

一、创建卫生村的原由

一直以来，人类的生产生活就对周围的生态环境产生了影响，环境污染问题逐步受到人类的广泛关注。创建卫生村是改善人居环境的重要载体，是提高群众生活水平和生活质量的有效途径。根据县委、县政府及匡远街道办事处创建省级卫生村的文件精神和村民迫切希望改善村内生活环境的强烈愿望，我村推选彭家庄村小组为试点，开始卫生村的创建工作。目的旨在用“三个代表”重要思想，统筹城乡发展，积极推进新农村建设，以提高农村文明程度、改善群众生活质量和提升农村基层组织形象为宗旨，大力加快农村卫生基础设施建设，保障广大人民群众的身体健康，促进农村经济社会和谐发展。

二、起春村委会基本情况

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三、主要工作措施

我们在抓好经济建设和社会发展的同时，始终把爱国卫生工作当作一件改善投资环境和提高人民生活质量的大事来抓，2011年，起春村抓住申报“省级卫生村”建设的有利机遇，努力营造 “风尚良好、环境优美、居住安宁、服务便捷、文体活跃”的新家园，在创建工作方面取得了一些经验。

（一）领导重视、制度健全、明确责任

为了切实加强对卫生村创建工作的统一领导、统一指挥、统一行动，特成立了由书记担任主要负责人的起春村委会创建卫生村领导小组。领导小组下设办公室在村委会，由村两委委员〃〃〃〃具体负责日常工作。在匡远街道办事处创建办、村委会两级职能部门的统一部署下，紧密结合实际，因地制宜制定了较为完善的环境卫生创建制度，明确分工，落实相关职责，确保生态村创建工作顺利开展。

（二）加大资金投入、完善基础设施

多年来我村先后投资300余万元为农业基础设施建设。投资60余万元建盖谭官营小学教学楼，投资8万元修建设村委会医疗卫生室。投资46余万元修建柏油路面、村内主巷道水泥硬化、新建公厕，对村小组巷道进行了亮化改造，村村亮起了路灯。硬

件设施的进一步改善；本村民众的生活环境进一步改善，促进了全村经济社会发展。

根据创建卫生村的要求，村内硬件建设方面，重点办好了以下几件事：

1、道路硬化：近几年我村把道路硬化工作列为重点来抓，累计投入资金30万元，完成6米路幅主干道路约1公里硬化工程，实现道路硬化通组连户率95%。

2、乡村美化：开展农村房屋整治，全面清理违章建筑，拆除危房、废弃房屋，对保留的破旧房屋进行修缮加固，穿衣戴帽，确保整体美观。

3、环境洁化：对全村1197户的生活垃圾进行集中收集处理，投入资金7万多元。建设密闭垃圾房6处，落实保洁员12名常年保洁。目前，我们动员广大群众，对沟渠两岸、路旁田间、房屋前后的生活垃圾进行多次集中清理。

4、村庄绿化：在新建道路、沟渠两边及村民房前屋后进行植绿补绿，在主干道旁全部进行绿化，绿化面积1800多平方米。

5、巷道亮化：投入资金九万余元，实施了村内巷道亮化工程，村内巷道集中绿化率达94%。方便了村民，减少了治安隐患。

（三）积极动员、大力开展环境卫生整治

在创建工作中充分发挥村党总支、群团组织的作用，组织党员、团员等骨干和先进分子积极参与创建省级卫生村活动，充分发挥模范、示范带头作用。加强村小组队伍建设，扩大宣传教育，充分发挥村民组长作用。带领村民遵守各种规章制度，加强着力

提高居民素质。完成好创建工作。

近年来，我们在抓好经济建设和社会发展的同时，始终把爱国卫生工作当作一件改善投资环境和提高人民生活质量的大事来抓，认真贯彻“政府组织，地方负责，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督”的爱国卫生工作方针，大力开展爱国卫生运动，确保组织机构健全，工作有规划，年初有计划，年终有总结，活动有记录，经费有落实。坚持搞好春冬两季的“爱国卫生运动”活动，在每次“爱国卫生运动”活动中，根据爱卫办的要求，召开和研究部署爱国卫生运动的目标任务，组织发动群众，搞好“五堆出村”，全面整治室内外环境卫生，清理卫生死角，消灭四害滋生地，近年来共组织清理活动3980多人次，清理卫生死角221处，全村卫生整体水平不断提高。

（四）开展健康教育宣传，提高村民素质

巩固和提高创建成果，向更高、更新的目标迈进，关键在于进一步提高村民文明卫生意识，养成健康文明的生活习惯。近年来，我村紧紧围绕科学与健康的主题，坚持有计划，有步骤地开展全方位，多层次，立体化卫生健康知识的宣传和教育，一是抓好组织网络建设，专门成立了领导小组，具体工作由妇女主任，卫生医生扎口管理，从多线抽调6名同志为领导小组成员，形成了扎实的健教工作网络。二是抓健教材料，把卫生知识材料送到村民手中，其入户率达98.7%。三是抓多形式教育，通过学生带家长，黑板报，橱窗等形式，进行卫生健康的入户教育，确保家喻户晓，人人皆知。健康知识合格率达98%，其行为形成率达93%。

通过教育，提高了村民的文明健康卫生意识、培养并形成了较好的卫生习惯，促进了全村村民的身体健康、心理健康和行为健康。

（五）认真组织除四害、防止疾病传播

我村的除害防病工作，做到突击与经常、专业队伍与群防群治、药械与化学药品、消杀与环境整治相结合，取得了显著成效。每年夏秋两季搞灭蝇、灭蚊，冬春两季搞灭鼠活动，近年来共投入除害经费4.6万余元，使用各种捕害工具1520余只，使用各种除害药物126公斤。经过大力开展除四害活动，有效地控制了四害密度，巩固了我村灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的达标成果。在传染病防治工作中，我们认真贯彻《传染病防治法》，以预防为主，防治结合，使传染病防治工作取得显著成效，全村“五苗”接种率和新生儿乙肝疫苗接种率均达到100%。

四、存在问题

（一）村民环境卫生保护意识不足，文明意识观念和良好卫生习惯需进一步加强和养成。

（二）需进一步加强公共卫生设施建设，方便村民。

（三）在公共设施（厕所、垃圾库房、污水排放处理等）建设方面还存在资金短缺的问题。

五、下一步工作计划

（一）继续深入广泛开展环境卫生宣传，提升村民的环境卫生爱护意识，引导村民积极参与。

（二）深入推行门前卫生“三包”政策，由点及面确保村内环境卫生、干净、整洁、有序、美观。

（三）进一步完善垃圾库、道路绿化、卫生基础设施建设。计划在一小组、五小组两个小组新建6个标准化垃圾房（库）。

（四）组织自检自查，将村内残损路面修补完善。

（五）建立村内环境卫生保洁长效机制，对本次开展创建工作好的经验和做法在全村各小组进行推广。

各位领导，创建工作只有起点，没有终点。回顾总结我们村在卫生村创建工作中倾注了不少精力，取得了一定的成绩，但也还存在一些不足，离上级的要求还有一些差距，今后我们一定不断完善和改进，我们决心在巩固已往取得创建成果的同时，满怀信心，落实各项措施，加大宣传教育力度，抓好长效管理，为加快建设卫生、生态、宜居、宜人的新起春而不懈努力。