某传媒公司合同书（共9篇）
篇1：某传媒公司合同书
XXXX
文件
行政发〔2017〕02号
晨会管理规定及晨会流程
为更好地宣导公司经营理念及核心价值观，贯彻落实政策方针，推行各项规章制度。明确公司目标与方向，促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力，提高工作效率，增进公司员工之间的信息沟通与交流，激励士气，增强团队意识与凝聚力。特制定本规定。
一、晨会时间：
每天早晨8点40分准时召开。如有事不能参加晨会需提前向部门主管领导请假。当开始进行点名时，未请假不来人员及晚来人员一律记做迟到。整体晨会时间15-20分钟。
二、晨会人员：各部门全体人员。
三、晨会要求：
1、晨会内容需积极健康，与工作有关。工作日报、工作内容都可在晨会表述、分享。周五为快乐晨会可以发挥自己的特长表演节目、做小游戏或分享有意义的小故事、格言等等。
2、主持人由各部门员工轮流主持，因事不能主持者需提前向下个主持人通报。
3、主持人需提前准备晨会内容，不得敷衍了事。
4、晨会人员需听从主持人口令按要求列队，手机调成振动模式、不得交头接耳、嬉笑打闹。
四、晨会流程：
1、早8:20当日主持人进行晨会前准备工作。
2、晨会人员在晨会开始前必须整理仪容仪表、要求着装得体大方。
3、早8:40整主持人宣布：“晨会时间已到，30秒内集合完毕”。全体晨会人员速度集合完毕后，人资行政部开始点名，点到者喊“到”，未到者由部门负责人说明去向。未说明去向的按迟到处理。
4、由主持人整队：稍息、立正、以排头为基准向右看齐，向前看
5、站姿要求：女士为双腿并拢，抬头挺胸，双手自然下垂交于身前。男士为双腿分开与肩同宽，抬头挺胸双手背于身后。
6、主持人向大家问好：“各位同事大家早上好”，晨会人员回答：“好”“很好”“非常好”。今天是XX年X月X日历史上今天发生了。。
7、晨会第一项：分享自己工作中的感悟，同事之间的趣事或小故事
8、晨会第二项：各部门工作沟通（可利用晨会宣讲公司下发的制度或要求）
9、晨会第三项：由总经理或总监临时性讲话。
10、晨会第四项：主持人宣布明天晨会由XXX主持，今天晨会结束。晨会全员：“爱的鼓励” 击掌解散。
五、本规定解释权归人资行政部
六、本规定自下发之日起执行
XXXXXX有限公司
人资行政部
二〇一七年五月十一日
篇2：某传媒公司合同书
XXXXXXXXXXXXXXXX公司
合同
发包方（甲方）： 承包方（乙方）：
甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）
甲乙双方本着平等、信任、互惠互利的原则，依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，就甲方委托乙方拍摄制作广告片事宜达成如下条款。第一条：合作事项及内容
1.甲方委托乙方负责（以下称“本广告片”）执行及后期制作。2.本广告片相关内容： 广告片名称：xxxxxxxx 广告片长度：xxxxx 广告片语言：中文
广告片制作规格：xxxxx格式 第二条：制作流程及期限
1.本广告片的片质标准应符合经双方书面确认的广告片脚本、创意意图、拍摄过程记录、修改意见、客户要求、后期制作剪辑等内容。上述内容均需有文字记录，并经双方签字认可随附于本合同，与本合同具有同等法律效力。2.乙方于年月至月日，进行本广告片的执行制作，并于年月日向甲方提供本广告片影像、画面设计的电子文件及其他所需相关文件。
3.乙方须在通过审片后个工作日内向甲方交付本广告片成品素材(格式文件)。甲方在乙方提交本广告片成品素材后 3 个工作日内对该广告片进行验收。第三条：合同价款及付款方式
本合同总价款为RMB元不含税（大写RMB元整）。
1.年月日，甲方向乙方支付总价款金额30%，即RMB:元(大写RMB整)；年月日，在本广告片交付当日，甲方向乙方付清剩余尾款70%，即RMB:元(大写RMB)。第四条：双方权利和义务
1.甲方负责提供演员，场地并配合乙方收集相关的素材、资料。2.甲方有权对演员的挑选做出决定，一旦确定后即不予更改。3.乙方必须按照双方书面确认的广告片脚本和本合同约定的时间按时、按质完成相关工作。
4.由于非乙方原因造成工作量的增加，双方可协商相应延长产品交付的时间而不视为乙方违约。5.如交片后需做修改，则修改时间不计算在本合同约定的制作周期内（此修改在不更改大的内容结构和主要表现形式的前提下为免费），大范围的修改，时间顺延，费用另计。第五条：知识产权
1.乙方完成本合同代理事项所产生的知识产权在甲方付清本合同约定的所有制作费用后归甲方所有。
2.乙方可以将本合同项下成果作为以往案例用于自身宣传，使用范围应限于对外展示并保证不对甲方知识产权构成侵害。3.乙方应保证其制作拍摄的广告片，不存在设计侵权及纠纷。第六条：保密条款
1.乙方应保证对本合同的所有相关内容及其在本合同订立前和本合同期限内所获知的甲方及甲方客户的保密信息负有保密义务。未经甲方事前书面许可，不得将上述信息用于本合同目的之外；除为履行其职责而确有必要知悉保密资料的乙方工作人员或其他第三方外，乙方不向其他任何人披露上述信息，且乙方应确保上述人员承担与本合同约定同等严格的保密义务。
2.乙方在本合同中所受领的保密信息应及时返还甲方或在甲方监督下予以销毁。擅自留存备份信息，视为违反保密约定。3.如乙方违反保密约定，则乙方应按本合同总价款全额支付违约金，并赔偿由此给甲方所造成的实际损失。4.无论本合同因何种原因终止，本保密条款依然有效。第七条：违约责任
1、甲方无正当理由未按约定支付制作费，每逾期一天，须按日以拖欠金额的0.3%向乙方支付违约金
2、因乙方未能按时交片须按合同总金额的0.3%向甲方支付违约金，如因甲方原因或不可预知原因（如天气等）不能按时拍摄而造成交片延缓除外。第八条：不可抗力
1.不可抗力范围：战争，火灾，台风，洪水，地震、罢工、政府法律或政策变化或其他属于不可抗力的原因或事件。2.若发生不可抗力事件，则须由受不可抗力事件影响的一方，取得权威机构的相关证明并及时通知另一方。遭受不可抗力的一方凭此证明免除全部或部分违约责任，具体免除范围和方式由双方另行协商。
第九条：禁止权利义务转让与转委托
1.未经甲方书面授权许可，乙方不得将本合同约定的权利义务全部或部分的转让、委托、承继给本合同以外第三方。2.乙方若是在紧急情况下为了甲方利益而发生了转委托给第三方的情形时，乙方应就第三方行为向甲方承担连带责任。第十条：法律适用与争议解决 1.本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.因本合同所产生的一切争议，双方应协商解决。如协商不成的，甲乙任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同其他约定
1.本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，合同自签定之日起生效。
2.如有未尽事宜，经甲乙双方协商可另行签订书面补充协议对本合同做补充或变更约定。甲方：乙方：
篇3：某传媒公司合同书
2005年3月29日, 广州某公司 (乙方) 与黄某、钟某、广州某菜市场 (甲方) 签订《经营场地合作协议书》。同日, 签订《补充协议》。约定:1.甲、乙双方经营合作、共同开发改造位于广州市某区某村某某肉菜市场 (以下简称某肉菜市场) 首、二层, 为某某商业商场 (生鲜街市面积1000平方) 。2.乙方全程接手经营和管理。乙方整体运作投入折合1500000元资金对该市场进行升级改造 (如超过双方再协商确认) ;引进乙方技术设备、经营管理模式及导入乙方形象标识, 并策划进行整体项目推广。乙方在对该市场进行商业包装并全部装修改造完成后, 乙方独立经营半年作为乙方投资成本回收期。回收后, 双方按比例分取纯利润, 甲方占51%, 乙方占49%。半年分成一次。3.双方同意装修改造完成后, 即给半年期让乙方回收成本, 由乙方独立经营管理的回收成本期半年期中, 从经营利润中提取10000元作为甲方收入。回收期间的收入和支出全部由乙方负责运行, 财务透明;如乙方提前回收成本, 就按提前期开始分取纯利润;回收期过后或提前开始分成, 不再从经营利润中再提取壹万元给甲方。改造期限为2005年5月1日至8月31日, 非乙方原因自然顺延改造期限。升级改造装修期间, 甲方如单独收取原市场改造前的经营收入, 需承担市场所有费用支出, 财务透明;在此期间, 一切债权、债务由甲方自行承担负责, 乙方不做任何费用承担。若甲方提前离场, 乙方提前接收管理, 负责运作收入和支出。4.本经营场地合作管理期限10年, 即从生效之日开始履行。5.本协议及其附件自2005年5月1日起生效。协议签订后, 广州某公司依据协议约定对市场进行装修改造并经营管理。
【原一审、二审审理情况】
2005年9月11日, 黄某、钟某等突然强行将广州某公司的工作人员驱赶出市场, 单方面占领市场。自此, 广州某公司再也无法进入市场进行经营或管理。随后, 广州某公司向法院提起诉讼, 请求:1.判令解除广州某公司与被告签订的《经营场地合作协议书》;2.判令被告赔偿广州某公司损失合计人民币1000万元;3.本案诉讼费用由被告承担。损失包括两大部分:第一部分是直接损失, 第二部分是可得利益。
庭审中发现某肉菜市场并不具有法人资格, 广州市中级人民法院依法追加广州市某区某村某合作经济社 (以下简称某经济社) 为本案被告参与诉讼。
广东省广州市中级人民法院经审理后判决:一、解除原告广州某公司与被告黄某、某肉菜市场订立的《经营场地合作协议书》;二、在本判决发生法律效力之日起10日内, 被告黄某、某肉菜市场赔偿损失7271670.31元给原告广州某公司, 两被告互负连带责任;三、被告某经济社对被告黄某、某肉菜市场所负上述债务不足清偿部分承担补充清偿责任。
黄某、某肉菜市场、某经济社不服一审判决, 向广东省高级人民法院提起上诉。
广东省高级人民法院经审理认为, 本案争议的焦点问题是违约问题。首先是违约方的认定, 其次是损失的承担。关于违约方的问题, 广州某公司主张黄某方违约将其驱赶出某肉菜市场, 但广州某公司并没有提交确凿的证据证实该事实。虽然广州某公司提交了报警回执、黄某的函件, 但并不能直接证实黄某在2005年9月采用暴力手段将广州某公司的陈某某及员工驱赶出某肉菜市场。广州某公司的该主张缺乏事实依据, 不予支持。广州某公司与租户签订租赁合同收取租金等费用后, 并没有依约开设共管账户, 将租金等存入共管账户, 亦没有如实告知黄某方租金等费用的收取情况, 没有按照补充协议, 每月支付黄某一万元;而黄某处理问题简单粗暴, 致使广州某公司难以经营。因此, 双方当事人对于合同不能继续履行均有过错。诉讼中广州某公司、黄某、钟某均主张解除双方签订的《经营场地合作协议》, 而且事实上广州某公司已经离场, 故原审法院判决解除上述合同正确。
关于损失承担问题。广州某公司主张对方赔偿的损失是两部分, 一是直接损失, 该损失为半年的投资回收期的收益, 经其计算为972330元;二是可得利益损失9052392元。由于广州某公司在合同履行期间, 实际收取租户的租金、管理费等费用的数额已经超过其所支付的工程款数额, 该部分的合同目的已经实现, 广州某公司对于该部分损失赔偿的主张, 本院不予支持。
关于第二部分可得利益损失。广州某公司主张黄某方将其驱赶离场, 但在原审庭审时的表述是:黄某等自己回收租金和管理费, 而不是由广州某公司进行半年的收回, 故2005年12月15日广州某公司退场了。可以认定广州某公司是自行离场, 而且也没有提交黄某驱赶其离场的证据。对于损失的计算, 广州某公司采用以签订租赁合同的租户的租金、管理费为基础, 以合作合同面积计算来确定经营利润。本院认为, 广州某公司与黄某方的合同关系是合作经营, 并非场地租赁。简单以租金、场地面积计算经营利润显然不客观, 也不符合经营的特征, 以此计算得出的纯利润缺乏依据, 广州某公司以此主张赔偿损失依据不足。因此, 对于广州某公司主张的预期可得利益损失, 本院不予支持。判决:一、维持广东省广州市中级人民法院 (XXXX) 穗中法民二初字第XX号民事判决第一、五项;二、撤销广东省广州市中级人民法院 (XXXX) 穗中法民二初字第XX号民事判决第二、三、四项;三、驳回广州某公司的其它诉讼请求。
广州某公司不服广东省高级人民法院上述二审判决, 向最高人民法院申请再审。
【律师代理意见】
1.申请人于2005年8月31日前已完成了对某肉菜市场的升级改造, 全面履行了合同义务
(1) 某肉菜市场于2005年9月1日开业。 (2) 申请人代表某肉菜市场与承租人签订的60多份租赁合同的起租日均为2005年9月1日。综上, 2008年8月31日前申请人已完成了对某肉菜市场的升级改造, 可以对外出租经营。
另外, 申请人是以某肉菜市场的名义对外签订合同, 签订合同时要由钟某审查加盖某肉菜市场的公章。申请人与广州某装饰设计有限公司签订的三份工程增加项目的合同均盖有某肉菜市场的公章, 且被申请人也从未提供其不同意的证据, 因此被申请人是知情且同意的。即使是2005年8月31日前申请人未完成对某肉菜市场的升级改造也不能归因于申请人, 依照合同约定升级改造期限是可以自然顺延, 申请人亦不构成违约。
2.双方合作期间的财务管理是公开的、透明的, 并不存在申请人单方收取租金被申请人不知道的情形
(1) 依据双方合同约定, 申请人一方委派郭某出任财务人员, 被申请人一方委派钟某出任会计人员, 郭某和钟某在某肉菜市场的同一间办公室办公。
(2) 申请人以某肉菜市场的名义对外招租, 所有签订的合同由被申请人钟某审查盖公章, 同时收费也是由被申请人钟某开具单据。对外出具的单据为一式三联, 红单给交款人, 黄单给钟某, 白单由申请人留底。申请人所有的收入项目所开具的单据在被申请人处均同时有一套单据备案。
(3) 某肉菜市场交纳租金、水电费, 对外支付工程款, 报销办公费等均要经过黄某、钟某及申请人原法定代表陈某某签字后才能办理。
3.被申请人见利忘义, 为独享市场升级后的成果, 强行将申请人驱逐出某肉菜市场
4.一审法院对损失的计算方法客观合理, 亦未超出被申请人在签订合同时所能预见的范围
由于被申请人某肉菜市场、黄某的违约行为, 致使申请人无法继续履行合作协议。另外, 某肉菜市场原经营范围就是从事场地出租和铺位分租等商业活动的, 并且申请人与被申请人某肉菜市场、黄某等签订的《经营场地合作协议书》中也明确约定, 共同开发改造某农贸商场为某村某某商业广场, 可见, 被申请人对市场改造后用来对外出租经营是明知的, 如果违约将造成申请人的租金损失也是能预见到的。因此, 被申请人不仅应当赔偿申请人的直接损失, 而且应当赔偿其可得利益损失也即预期租金利润损失, 这并未超过被申请人在签订合同时所能预见的范围。
【代理结果】
篇4：传媒公司的薪酬改革
A公司是某航空集团旗下的专业传媒公司，成立于1985年，在全国七地市设有分公司及办事处，员工约200人，主营各类航机期刊、报纸的编辑、出版、发行，国内外广告业务的拓展、设计、制作、代理与发布，各类航空媒体、礼品和旅游纪念品的经营，以及代理集团的广告及宣传业务。公司为集团内事业单位改制而来，因而在人事用工方面沿袭了相当程度的国有企业特点。为了适应企业的发展，A公司在2005年开展了第一次用工分配制度改革，基本建立了与市场接轨的人力资源管理模式。随着近几年的发展，A公司的业务内容不断增加，规模不断扩大，公司也确立了更加高远的发展目标。当前，困扰A公司的问题主要有以下四个方面：
一是随着业务的快速发展，开始出现部门权限不清、岗位职责不明、业务流程不畅等问题，影响到了企业的经营运作效率；
二是2005年的改革，虽然基本确立了“按岗位管理”的方向，但在具体的岗位薪酬等级的划定上，基本上还是沿袭了传统的、集团统一设计的等级体系，所谓的“岗位管理”其实并未真正做到“以岗定薪、岗变薪变”；
三是为了适应业务的快速发展，公司外聘了许多专业能力强、经验丰富的业务骨干，但是，由于身份问题，这些骨干的收入和所谓的“正式员工”存在着明显的差距，挫伤了这部分“干活的人”的积极性；
四是招聘与晋升缺乏客观标准，无论在招聘还是晋升的过程中，都缺乏对员工实际能力的认定，导致对能力的评价太空泛、不准确，往往变成“关系导向”。
上述问题导致的结果是，A公司的整体薪酬水平在业内并不低，但员工的内部薪酬满意度却非常低，直接影响到了员工工作的积极性与主动性。
此时恰好集团要进行全面薪酬改革，A公司希望借此机会对公司的薪酬体系进行二次调整，以更好地实现“以岗定薪、能力加薪、业绩调薪”，调动员工的工作热情，保留和吸引企业发展所需要的人才。
二，解决方案：
(一)调研及问题判定：
针对上述问题，汉哲专家对全体中高层管理人员进行了一对一的深度访问，并对全体员工下发了调查问卷，对公司现有的人力资源管理文件进行了系统的解读和研究，在此基础上设计模型，对A公司在人力资源规划、队伍建设、岗位管理、能力管理、绩效管理、薪酬管理六方面的问题进行了系统的评估。按照集团“务实稳健”、“和谐发展”、“渐次导入”的要求，对现存问题进行分类，并根据问题解决的紧迫性和难易程度确定了本次改革的三项具体任务：(1)淡化“身份”管理、行政级别，强化“岗位管理”；(2)建立职业发展通道，科学标定员工能力；(3)科学规划薪酬体系，完成人员薪酬套改。
(二)工作分析与岗位设计：
针对诊断中的“岗位设置不科学、职责不清。等问题，专家组采用组织分析，流程分析与工作分析相结合的方法对岗位职责进行梳理。
组织分析主要采用“DPE”职责分析矩阵，对组织成员进行职责分工，明确其角色与职责(D-决定性决策；P-参与决策；E-执行工作)。通过这样的关系矩阵，组织中的每个成员的角色以及他们的职责得到了直观的反映，组织的每项具体任务都落实到组织成员身上，确保了组织的事有人做，人有事干。
流程分析主要是通过对现有业务流程的梳理，按照专业化运作、提高工作效率的原则，将业务流程的各个环节落实到具体岗位；同时考虑A公司目前所处的快速发展阶段，鼓励“一专多能”，打造复合型人才，在业务流程上相近或相似的职责进行归口合并管理。
通过梳理，最终形成A公司“4—3—3”的组织结构，即：4个业务部门(发行中心、影视部、传播部、营业部)、3个分公司、3个职能部门(财务部、人力资源部、党群与行政事务部)，经过梳理，共设置岗位78个，编制完成的岗位说明书均经过任职人、主管经理、分管领导的三级确认。
(三)岗位评估与薪酬设计：
在岗位评估阶段，专家组采用《汉哲岗位评估系统》对全部岗位进行评估，评估委员会包括专家组代表、公司中高层以及十位职工代表，充分保证了评估结果的公平性、客观性，也使得评估结果和岗位等划分更易为员工接受。同时委托外部薪酬调查合作机构，对当地传媒行业典型岗位的薪酬状况进行了一次全面的调查。
在上述工作的基础上，专家组通过与A公司管理层的多次沟通，就A公司的薪酬策略、薪酬模式、薪酬构成、福利构成等进行研讨，并根据不同序列的业务特征，明确了不同的绩效工资占比，最终确定了A公司的薪酬设计原则：(1)合理重置价值原则，在向传统核心岗位——采编类倾斜的前提下，提升经营类岗位的价值，实现采编、经营、管理岗齐头并进；(2)以岗定薪原则，将员工按照所在岗位套入相应岗等，改变原先套入薪酬的“身份、级别”与实际工作岗位不符的现象；(3)收入差距比合理原则，将除经营者年薪制之外员工的薪酬包总额高低比由原有的6：1调整为5：1；(4)结构调整，一方面根据不同序列岗位特点，对绩效工资比例进行优化；另一方面将部分福利纳入工资体系，降低福利在薪酬总额中的占比；(5)统一A公司及其分公司的薪酬制度，通过套改增量改进原有不合理因素。
同时，由于A公司原来按“身份”定薪，且不同“身份”员工薪酬差距较大，汉哲专家在考虑薪酬体系科学性的基础上，还综合考虑了薪酬导人的稳定性与平滑性，最终设计了“15岗等一22薪级”的岗等薪级表，解决了薪酬体系的兼容性问题。
(四)任职资格体系建设与薪酬套改：
汉哲专家组依据A公司各岗位工作性质的同一性、工作对象和知识技能的相似性，划分了四大岗位序列，并组成四个专家组，邀请绩优员工参与确定、开发各序列员工的5级任职资格标准。对于每一位员工，根据其工作能力和资历，专家组对其进行任职资格等级的确定，并将任职资格结果与薪级一一对应。
员工薪酬套改标准依据其岗等、薪级确定。岗等按员工所处岗位对应，薪级按员工任职资格评价结果确定。对于薪酬套改降薪的员工，按其所处岗等和原有薪酬就高确定薪级和新的薪酬标准，修正评价后的任职能力等级，并给予2年的任职能力适应期，两年后达不到该等级任职能力的要求，则重新认定其任职能力等级和薪酬标准。
最后，汉哲专家组根据所有人员的入岗情况及其能力定级结果，协助A公司完成了所有人员的薪酬套改和薪酬总额测算工作。
三、实施效果：
(1)改革顺利完成。方案顺利通过A公司职工代表大会，薪酬发放之后没有任何的负面反映，薪酬总额满足集团要求，核心岗位员工的薪酬水平在集团内部和市场具有较强竞争性，达到公司预期；
(2)解决了困扰A公司的四大问题。实现了以岗定薪，彻底改变了过去的身份观，打通了身份造成的薪酬差异，将原来隐形的福利收入显性化，复杂的薪酬科目简单化，使得薪酬结构更加透明，也增加了在人才市场的竞争力；任职资格体系的导人，实现了招聘与晋升的客观性、公正性，开辟了专业通道，促进了员工专业化发展的积极性。
篇5：传媒公司员工劳动合同
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
XX传媒公司
地址：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
家庭住址：
现居住地：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同的试用期为
个月。自
****年**月**日起，至
****年**月**日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。
第二条 本劳动合同规定服务期自
****年**月**日起，至
****年**月**日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
二、工作内容及工作地点
第三条 甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事
工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第五条
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
四、工作时间及休息时间
第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作
天，（40
小时）。
第七条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。
第八条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。
四、劳动报酬
第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资
元
第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
五、劳动合同终止的条件
第十一条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
1、在试用期内；
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；
3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；
4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十二条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；
第十三条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同；
1、在试用期内；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；
第十四条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；
第十五条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。
第十六条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
六、保密规定
第十七条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解
除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
第十八条
甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：
1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；
2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
第十九条
乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：
1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。
4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
第二十条
一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。
七、违反合同的责任
第二十一条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。
第二十二条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
第二十三条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十四条
则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金
元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金
元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金
元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
八、劳动争议处理
第二十五条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：
1、甲乙双方协商解决；
2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十六条
甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
九、其他
第二十七条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
第二十八条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第二十九条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：
第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
甲方（盖章）：
甲方签字：
乙方签字
日期：
****年**月**日
日期：
篇6：某传媒公司合同书
业务统一结算合同书
甲方：重庆山鬼广告文化传媒有限公司 乙方：
甲、乙双方经友好协商就甲方业务供应账目按月结算事宜达成如下协议：
一、甲方的权利及义务
1.甲方根据客户消费制定出相对应的供应价格，甲方有权力根据市场原材及物价的波动对供应价格进
行调整。
2.如非人为原因造成甲方未安约定时间及时完成设计、加工、制作、安装等，甲方不承担责任。3.在乙方未支付稿件设计费的情况下，甲方保留稿件著作权及使用权。
4.甲方一律不提供原始可修改文件给乙方，若乙方擅自拷贝并使用，甲方将追究乙方相应法律责任。5.甲方应对乙方业务账单做出专项归档整理，配送单乙方签字生效。
6.乙方不按时结清款项，甲方有权停止供应相关物料及服务，对此造成的损失由乙方负责。7.甲方须保证提供的物料价格与议价表一致。若市场材料及物价出现波动，甲方应该提前5个工作日通知乙方。
二、乙方的权利及义务
1.乙方有权力对甲方的价格提出异议，经甲乙双方协商后按照附件一《重庆山鬼广告文化传媒有限公司统一结算结算客户议价表》执行。
2.乙方应主动配合甲方各项工作流程，设计稿件审稿签字生效，如审核签字后出现问题甲方不承担任何责任，且乙方应承担相应责任。3.乙方应在规定时间内主动结算业务款项。4.乙方应提供真实有效的身份证明文件。
5.乙方在未征求甲方同意的情况下，乙方方面终止相关物料接收，所造成的损失由乙方承担。6.合约期间，在甲方提供的供应列表中，在甲方不出现供应质量及服务问题的情况下，乙方不得使用第三方供应物资，否则甲方将按合同规定追究乙方相应的法律责任。
三、结算时间及结算方式
1．甲方于每月25日对乙方上月所产生业务进行统计并制作账单，于26日递付于乙方，乙方须在次月
1日之前付清款项，违约按照日息5‰支付违约金
重庆山鬼广告文化传媒有限公司业务统一结算合同书 1/2
2．甲乙双方约定授信额度，大型客户额度超过授信额度时，甲方立即通知乙方结账处理，乙方需在甲方发结算清单5个工作日内付清款项，违约按照日息5‰支付违约金约定信用额度元整大写圆整
三、付款方式
本公司接受现金支付对公转/划账支票结算POS机储蓄卡/信用卡刷卡结算网络支付宝支付 公司银行一般户
账户名：重庆山鬼广告文化传媒有限公司帐号：11***603
开户行：中国民生银行重庆大学城支行
公司支付宝账户：azt@shanguiad.com户名：重庆山鬼广告文化传媒有限公司
四、违约责任
1.双方任何一方违约且给对方造成的经济损失及法律责任，由违约方承担全部责任。
2.合作期间如发生争议，双方应本着友好合作的态度，协商解决；若不能解决，由相关部门出面协调。3.甲乙双方必须严格履行合同中的各项规定，如有一方违约，另一方有权依法向有关部门申请仲裁或向人民法院起诉追究法律责任。并赔付所有损失。
六、其他约定
本合同一式二份，甲乙双方各一份，双方签字盖章后生效。
甲方：重庆山鬼广告文化传媒有限公司 乙方： 签章： 签章 代表人：
代表人：
合约签订时间：年月日签订地点：
《重庆山鬼广告文化传媒有限公司统一结算结算客户议价表》
重庆山鬼广告文化传媒有限公司业务统一结算合同书2/2
篇7：某传媒公司合同书
甲方：
````````````````````````````````````
乙方:
````````````````````````````````````
身份证号码：
````````````````````````````````````````````````````
甲乙双方经友好协商，以平等互利的原责，签订以下合约甲方是专业包装，推广演艺人员演艺事宜的演艺经纪公司，专门为乙方的演艺事业发展提供一切便利。
2乙方授权甲方其演艺工作提供，商业演出、T台模特、礼仪佳丽、演艺吧（歌手）等业务。
代理方式：甲方在合同有效期内为乙方演艺事业的独家唯一经纪人。
2乙方在本合同有效期内为甲方独家提供演艺服务
授权委托事项
1在合同有效期，甲方为乙方提供经纪人服务，甲方负责安排乙方演出及有关工作事宜，乙方向甲方提供演艺服务，乙方遵守甲方的工作安排和合理的工作要求。经乙方同意，甲方拥有安排、签署一切有关乙方演出工作事宜的权利，甲方签订的与乙方演艺工作有关的合约和细侧，在守法、合法并事先知会乙方的前提下，乙方应全心全意惯彻执行上诉委派的工作。
3乙方向甲方承诺，保证签订本合同之日起，无论是否收取报酬，不能参与其他公司或者签约其他第二者类公司合约，不能将公司内部秘密透露他人，如果发现，按合同执行或者处罚。
4无论有无报酬，在合约期内，未取得甲方书面同意，乙方不得与任何人及公司签订或口头同意参与、发展帮助其他公司演出活动。
5乙方有权拒绝违法和、色情、暴力、身体暴露及其他有损乙方人格的事项。甲方必须全力协助乙方在演艺事业上发展，辅助乙方在各媒体的宣传和推介。甲方负责乙方在演出及工作期间的人生安全。
8甲方负责乙方在演艺事业的各项保险，个人保险（钱）由乙方自己承担。遵守甲方给乙方提供的（工作单位）纪律，如有个人事项，给甲方说明，并由甲方与乙方工作单位诉说。接受甲方认为有利于乙方演艺事业如（唱歌、舞蹈、模特、总经理助理、接待、包房公子）等。乙方应每月10号按时向甲方交纳%2的管理费，费用用于公司内部的开销。
12本合同自双方签字起生效。合同法律有效期至合同期最后一天。如甲乙双方愿意继续合作，可延长合作期限。
注意：
本合同一式三份，由甲乙双方各一份，中国艺人资源库备留一份，自签订之日起即时生效。
篇8：某传媒公司合同书
关键词：解除权,合同,效力
一、基本案情
王某从沈阳某房地产有限公司购买一处商业用房, 合同中约定, 出卖人应当在2012年10月15日前取得建筑工程竣工验收备案文件并将符合交付条件的房屋交由买受人使用。2012年10月12日, 沈阳某房地产有限公司取得建筑工程竣工验收备案书并向王某发出入住通知书。王某收到房屋后认为其依照合同约定交付房款并缴纳了各项费用, 但沈阳某房地产有限公司交付和房屋不符合约定条件, 房屋尚无水、电、煤气、供暖等基本设施。王某于2013年6月25日向沈阳某某房地产有限公司发出解除合同通知书。并于2014年6月10日起诉至法院, 请求判令沈阳某房地产有限公司立即返还购房款3, 033, 859元及其他缴纳的其他费用合计人民币26, 501.49元。
二、裁判结果及裁判理由
法院于2015年1月20日做出一审判决驳回原告的诉讼请求。案件受理费人民币32883元, 由原告承担。宣判后原告提出上诉, 法院于2015年4月15日做出判决, 驳回上诉维持原判。
法院经审理认为关于王某提出沈阳某房地产有限公司在交付房屋时水、电并未达到使用条件, 涉案合同符合法定的解除条件的主张, 因沈阳某房地产有限公司已取得建筑工程竣工验收备案书, 涉诉商品房已经达到了交付条件。即使该商品房存在水、电未通的情况, 也属于交付的商品房存在瑕疵, 涉案合同不具备法定的解除条件, 对王某的该项主张, 本院不予支持。关于王某提出其发出了解除合同通知书, 沈阳某房地产有限公司超过三个月没有提起诉讼, 合同已经解除的主张, 因本合同并不具备法定解除条件, 且王某证明涉案合同符合约定的解除条件, 故王某并无解除权, 其发出解除合同通知书的行为并不产生解除合同的法律效力, 故本院对王某的该项主张及要求沈阳某房地产有限公司承担违约责任的主张, 亦不予以支持。
三、案例注解
合同解除权创设的意义在于当合同履行收到严重阻碍时, 权利人可以行使合同解除权以“逃脱”合同的束缚。合同解除权分为法定解除权和约定解除权。法定解除权是《合同法》明文规定的解除条件, 条件成就时, 守约方基于法律规定行使解除权。约定解除权是指当事人合同中约定一方在一定条件下享有解除权, 在约定的解除条件成就时, 解除权人可以行使解除权。本案争议焦点有以下两点: (一) 原告在既无约定解除权又无法定解除权的情形下, 单方行使合同解除权是否具有法律效力。 (二) 被告在收到上诉人解除通知三个月内未提出异议, 合同解除权是否生效。
(一) 关于原告在既无约定解除权又无法定解除权的情形下, 单方行使合同解除权是否具有法律效力的问题。本案中, 双方未在合同中对解除合同的条件进行约定, 故本案中并不存在合同协议解除的情形。根据《合同法》第九十四条的规定, 法定解除权的行使仅限于发生不可抗力或者一方当事人严重违约、根本违约、导致不能实现合同目的的情况下, 才能行使法定解除权。本案中原告所不能证明被告交付的房屋存在问题严重影响正常居住使用, 不属于不能交房或者存在房屋质量问题严重影响居住而导致合同目的不能实现的情形, 不构成根本违约。原告不能行使单方解除权。
(二) 关于被告在收到原告解除通知三个月内未提出异议, 合同解除权是否生效的问题。本人认为对于《合同法》解释二中第二十四条关于异议期间的规定必须予以限缩解释, 即行使解除权的一方必须具备合同法规定的法定解除条件或合同约定的约定解除条件。只有在具备以上条件的情况下, 另一方当事人未在约定或法定三个月的异议期内对合同解除权提出异议的才意味着合同解除。若行使解除权的一方不具备法定解除条件或约定解除条件, 另一方当事人即使未在约定或法定三个月异议期内提出异议的, 也不能认定为合同解除。本案中, 原告并不具备法定解除权及约定解除权, 其发出解除通知的行为并不具有法律效力, 被告即使未在异议期内做出异议表示, 也不能导致合同解除。
因合同解除权引起的纠纷在审判实践中十分常见, 审理该类型案件时要厘清是否存在合同约定的解除情形, 并且根据每个合同的实际情况分析是否属于合同法规定的法定解除情形, 进而确定解除权人行使的解除权是否具有法律效力。从而保护权利人的合法权利, 实现法律效果和社会效果的统一。
参考文献
[1]陈晗雨, 蒋桂之.合同解除的效力[J].中国律师, 2003 (4) :40
[2]陈小君.合同法学[M].北京:中国政法大学出版社, 2002:135.
[3]王利民.中国民法案例与学理研究债权编[M].北京:法律出版社, 2003.
篇9：跨国传媒公司在中国
现今中国经济的快速发展、GDP的迅猛增长，特别是中国拥有世界上最多的人口，在许多的领域都还刚刚起步或是一片空白，在这样的背景下跨国公司都嗅到中国市场的诱人前景和巨大的开发潜力。在欧美大型传媒企业集团逐鹿欧美各国市场的同时，他们也把眼光盯住了亚洲市场，尤其是中国增长潜力巨大的传媒市场，千方百计想渗透这个市场。目前，我国市场上已有国外媒体或投资或控股或合办的期刊杂志、非新闻类报纸和书籍，这是国外媒体准备大举进攻国内传媒市场的一个信号。
默多克新闻集团是在华跨国传媒公司的领跑者。1985年，默多克首次访华开启了新闻集团在中国的发展历程，这次访华将50部20世纪的福布斯的影片赠予中央电视台。
2001年12月19日，STAR的一个全新的综艺频道已获中国政府批准在广东地区落地。
音乐电视是维亚康姆公司进入中国传媒市场的主打产品。MTV中文频道是专门为华语受众打造的音乐电视频道，维亚康姆是中国内地最大的外国音乐节目提供者，同时中国本土音乐还在维亚康姆的MTV全球网络的帮助下推广到全世界。
入世后跨国公司大举入驻中国，被机遇和挑战包围的中国传媒企业开始向春后出土的幼苗一样尽情的汲取入世后中国市场春天的甘甜雨露、养分和阳光。在这样的时代背景下，中国传媒业必须加快发展壮大的步伐。那么，外国传媒在中国的市场策略有哪些呢。
公关打头阵。想在中国有所成的传媒公司的负责人都努力把握高层领导，力争获得中国各级领导人的支持和理解。
“讨好”中国。为了赢得中国的受众几乎所有的集团都采取相应的具体措施，更有甚者付出一些代价或在政治上或经济上使中国可以受益。
娱乐渗透。迪斯尼的动画片，时代华纳兄弟的电影、音乐，维亚康姆的MTV等，虽然选择的是传媒的娱乐领域，然而现在在中国已经很是得人心了。
本土化发展模式。本土化发展模式是跨国公司的主要发展模式之一，维亚康姆与唐龙的合作，新闻集团的星空卫视通过广东、北京二十一世纪锦绣图书连锁有限公司传播节目都是很好的案例。近年来，中国传媒机构面向市场化的改革取得了一定的成就，并且越来越多地向国外的传媒集团购买邻接权等一系列的转变都凸显了中国传媒业改革后的新气息，但是，在取得成就的同时，还存在总体发展水平较低、发展不平衡等诸多问题。
跨国传媒集团的介入，中国传媒业的激励是中国传媒发展的动力之一。借鉴其成果，汲取其优点，然后转化、融合为自身优势是中国传媒成长的捷径。
集团化发展，充分利用规模经济优势。“集团化”之所以成为传媒企业发展的主要路径，主要原因在于广告主是传媒企业的经济来源。另外，在传媒集团内部，采编经营管理经验技巧可以在不同的媒体之间共享；各种传媒工具可以协同工作，把传统媒体上的新闻产品进行整理、加工，然后利用网络、移动媒体等新兴的传播媒介来再次传播，从而创造附加价值。
依靠政府力量兴办传媒。中国传媒业的发展在短期内应该还依靠政府的经济支持来发展，在政府的帮助下国内传媒可以获得宽松的政策发展环境，外国传媒集团是永远或者在相当长的一段时间内使不可能得到的。
民族情结，文化底蕴。中国传媒人对中国的文化、中国的社会有着深刻的理解和全方位的把握。因此，中国传媒人拥有更多的社会支撑点，跨国传媒正像喻国明教授说的那样只能是单项冠军。
提升服务质量、技术含量、创新元素。未来的传媒业是综合了各种优势的“服务为王”的产业。传媒的受众范围既要包括广告主所感兴趣的受众——其产品的细分消费群体，又要满足读者对信息、知识以及通过媒体加大与社会接触面的需求。国内传媒必须从内容到形式、传播渠道等方面不断推陈出新，根据受众的变化，社会环境、具体国情的变化，制定未来的发展策略，以新至胜。
增强竞争意识。鼓励更多的全国广电网络竞争者，改变央视一台独大的局面，可以有效地增强我国广电媒体的竞争实力。
选择适宜的发展、合作方式。传媒机构选择的合作对象一定要在很多方面与自己具有互补性，何时应该借助对方的力量，也要结合集团、机构各发展阶段的需要而定。
现代信息的传播和获得、人们放松的娱乐生活，一国话语权的控制和把握，使中国传媒业肩负着制定、部署战略以把握国内和国际的传播主动权的历史使命。跨国传媒集团在中国和世界的营销、发展策略及其成长的历史，为长期自我封闭的中国传媒机构带来了新鲜的空气、新鲜的生长土壤和养料，让中国的传媒机构在借鉴他人成果吸取他人教训的基础上结合中国特色的国情走自己的成长之路。
（作者单位：包头人民广播电台）