总工会学习帮扶工作问答卷

总工会学习帮扶工作问答卷（共4篇）

篇1：总工会学习帮扶工作问答卷

工会帮扶工作问答

一、填空题：（每空2分，40共）

1、工会困难职工帮扶中心的基本职能有救助职能、维护职能、服务职能。

2、建立帮扶中心，是工会贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体实践，是工会工作围绕中心、服务大局、维护职工合法权益的有效载体，是工会送温暖工程的新形势。

3、工会困难职工帮扶中心的特点有业务整合、方便快捷、制度健全、形成网络。

4、工会困难职工帮扶中心的作用，是通过帮扶中心把党政所望、职工所需、工会所能结合起来。为求职求助的困难职工提供政策咨询、生活救助、职业培训、就业安置和法律援助等服务。

5、工会以职业介绍、就业培训、生活救助、法律援助、子女助学、大病救助、信访接待等帮扶内容。

6、地方财政投入、工会经费投入、社会捐助是帮扶中心配套资金。

7、帮扶资金的使用原则 先建档、后帮扶，实名制救助的原则。

8、法律援助的程序申请、审查、受理、委托。

9、劳动争议又叫劳动纠纷，是当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

10、帮扶资金的发放形式一般有帮扶中心窗口发放；走访调查入户发放；举行仪式现场发放。

二、选择题：（每空2分，20共）

1、中央财政专项帮扶资金可不可以跨使用（A）

A.可以B.不可以

2、全总实在什么时间提出建立工会困难职工帮扶中心的。(A)

A.2002.5B.2002.9C.2002.8D.2002.63、救助、维权、服务职能有那些联系（ABC）

A.有机联系B.相互促进C.相互补充D.没有关系

4、享受免费培训的条件是什么（ABCD）

A.下岗失业人员B.下岗失业人员子女C.失业就业登记证D.残疾证

5、医疗救助的条件有那些（ABD）

A.困难职工本人B.困难职工家庭

C.困难职工的亲戚朋友D.困难职工

6、帮扶中心是否可以与其他教育机构联合办学（A）

A.可以B.不可以

7、帮扶中心的救助窗口的工作职责是什么（ABC）

A.受理职工救助申请B.建立健全困难职工救助档案

C.熟练掌握、热情宣传党和政府的相关方针政策

8、法律援助的形式有那些（ABC）

A.劳动法律咨询B.代书有关法律文书

C.劳动争议案件的非诉讼调解D.接受职工当事人委托

9、维权职能要做到什么（ACD）

A.反映诉求B.共建和谐

C.促进稳定D.保障权益

10、救助职能要做到（BCD）

A.提高素质B.拾遗补缺C.保障生活D.救急济难

三、问答题：（每道20分 共40分）

1、胡锦涛总书记对工会困难职工帮扶中心提出了那些要求？

答：胡锦涛总书记指出：帮扶中心要把困难职工当做自己的兄弟姐妹，向他们伸出援助之手，急困难职工之所急，帮困难职工之所需，解困难职工之所难，跟好地为困难职工服务。

2、建立工会困难职工帮扶中心的重大意义是什么？ 答：建立困难职工帮扶中心，是党执政为民的政治立场和依靠工人阶级的根本方针的具体体现；是工会在促进社会和谐、维护社会稳定中发挥重要作用的客观要求；是实现送温暖活动经常化、制度化、社会化的重要载体；是有效解决困难职工群体实际困难和问题的重要途径，在一定程度上弥补现阶段城镇职工社会保障体制的不足；同时也是提高公会形象和社会认可度、促进工会干部改进作风的重要手段。

篇2：总工会学习帮扶工作问答卷

1、学校督导工作是否在幼儿园、小学、初中、高中、职中全面展开？

2、是否组织学校编制发展规划，并提供专业支持和帮助？

3、对各类学校主要采取了那些督导措施？是否有创新措施和典型经验？

4、是否不定期地开展对学校各个环节的监控和指导？是否针对存在的问题提出整改意见？是否对热点难点问题开展随机督导？

5、学校每学年是否进行一次自评，并将自评报告报送教育督导部门？

6、教育督导部门是否把学校的自评报告作为评估学校的重要参考依据？

7、教育督导部门是否召开联席会议，对下级督导部门提交的学校督导评价报告进行审议，对学校督导过程中发现的典型经验和普遍性的问题进行研究并反馈给学校？

8、是否建立了学校督导报告制度和通报制度？

9、督导队伍建设有哪些措施或经验？

10、是否应用现代信息技术建立学校督导评估工作数据信息管理系统，实时监测学校发展状态和进步程度？

11、教育行政部门是否为中小学督导评估工作设立专项经费？如有，是多少？

篇3：浅谈如何做好新时期工会帮扶工作

扶贫帮困是工会工作中的一项重要内容, 也是密切联系人民群众的一条重要途径。做好企业困难职工的帮扶解困工作是构建和谐社会的本质要求和具体体现, 也是构建和谐企业的重要举措。各级工会组织应认真学习、深刻领会总书记的重要指示精神, 以高度的使命感和责任感, 努力做好新时期工会帮扶工作, 在推动企业科学发展, 促进社会和谐中做出工会组织应有的贡献。

一、提高认识, 增强做好工会帮扶工作责任感

当前, 我国还处在社会主义初级阶段, 还有为数不少的困难群众。社会保障体系的健全和完善还需要一个长期的过程, 困难职工群众也将在一个较长时期内存在, 这就要求工会组织在推动发展的同时, 在一个相当长的时期内, 必须切实肩负起帮扶困难职工的重任。做好新时期工会帮扶工作, 是维护企业稳定的具体体现。保持持久的稳定与和谐, 是企业做好各项工作的基础和前提。只有稳定, 企业的生产经营才有一个良好的环境, 企业经济才能获得更大的发展, 广大职工群众的根本利益也才能得到有效维护。认真做好新时期工会帮扶工作, 使困难职工家庭的生活状况不断改善, 就能达到理顺情绪、化解矛盾, 帮扶一家、稳定一片的目的, 从而有力促进企业的和谐稳定。

二、领导支持, 为工会帮扶工作奠定了坚实的基础

加大对困难职工的帮扶力度, 帮助困难职工的工作, 是构建和谐企业的重要内容。困难职工是企业的弱势群体, 公司领导深刻认识到了做好企业工会帮扶工作、解决职工实际困难对促进企业和谐稳定的重要性。为此, 公司工会专门成立了工会困难职工帮扶中心, 制订了《邯钢公司困难职工帮扶中心管理办法》。一是做好日常帮扶, 有针对性做好帮扶工作, 及时掌握困难职工的思想动态。二是做好重大节日走访、慰问工作, 以送温暖、关心、帮扶为内容, 有重点地做好帮扶。每当有职工生病住院时, 领导带头去医院看望慰问病人, 关心他们的病情及困难, 每年春节, 公司领导还会组织二级单位工会领导、工会干事统一去医院慰问因伤、因病住院的职工, 关心他们生活情况、病情恢复情况等等, 让职工真正体会到工会组织大家庭的温暖, 工作中也会发挥主人翁精神, 促进企业的和谐发展。

三、健全机制, 是扎实做好工会帮扶工作的前提

工会帮扶中心工作要做到有章可循、有据可依。为了把工会帮扶中心工作做细、做深、做实, 工会帮扶中心从基层抓起, 对困难职工家庭情况进行了深入细致的摸底调查, 建立规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系统的电子档案, 并实行微机动态管理, 对每户困难职工的收入情况、家庭住址、生活状况、贫困原因、疾患情况、子女就学等情况摸准、摸透, 为做好工会帮扶中心工作提供了详实的基础资料。确保各项帮扶工作的制度化、规范化, 最大限度地发挥好帮扶资金的作用, 协助党政解决职工的生产生活问题, 维护好职工的经济权益。

由于基层单位比较分散, 我们坚持工会帮扶工作由公司工会和基层分工会配合联动, 做到职工生病住院必访、困难职工子女上学必访、特困职工必访等, 及时把工会的温暖、关怀送到职工的身边。如邯钢职工刘某, 2009年以来先后患上了喉癌、骨癌、肾癌三种癌症, 做手术需要高额的医疗费用, 对于一个普通家庭来说无疑是难以承受的。公司工会了解情况后, 多次登门看望慰问, 并送去了救助金, 让他能够及时入院治疗。手术后得终生服药, 每年公司都会去慰问关心他, 送去温暖和关怀。目前, 这些工作在公司已形成了制度, 对遇到职工生病或因意外住院、困难职工和单亲困难女工子女就学等, 公司和工会的各级领导必定上门慰问、救助, 为职工解决实际困难。

四、服务基层, 是积极开展工会帮扶工作的保证

为更好地实行人性化管理, 进一步关爱职工, 凝聚人心, 公司工会从生活的细微处着手, 点滴中见真情, 树立以职工为本, 以困难职工为重的理念, 积极开展扎实有效的帮扶工作。

1. 思想帮扶。

解决困难职工思想压力是解困的关键。各级工会组织充分发挥宣传教育阵地的作用, 经常深入基层一线, 实行走动式管理;工会干部要坚持每个星期走基层了解职工的思想状况, 倾听基层单位职工反映情况, 在职工遇到困难时, 引导和教育困难员工贫困不气馁、不失志, 对职工进行心理疏导和精神关怀, 并且鼓起他们战胜困难的勇气, 增强战胜困难的信心, 以积极的心态面对困难。

2. 物质和资金帮扶。

一是深入开展慰问活动, 切实为职工办实事、办好事, 帮助困难职工解决生活中的燃眉之急。工会对职工的家庭情况也了如指掌, 有喜事基层工会上门祝贺, 职工有困难领导到家帮忙。职工生病住院时, 工会都去看望慰问, 送去慰问金, 职工过生日时, 工会为职工送去生日祝福卡片及生日礼物;职工本人及亲属去世时, 各级工会也会送去慰问金;职工子女考上大学而上不起学时, 公司开展“金秋助学”活动, 伸出援助之手, 让困难职工子女不耽误学业, 圆大学梦, 充分体现了企业大家庭的温暖。

总之, 各级工会组织要积极开展“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”等活动, 进一步做好工会困难职工帮扶中心工作, 实现帮扶工作制度化、经常化, 为职工排忧解难。从困难职工群众迫切需要帮助的方面入手, 要围绕党政所急、职工所盼、企业所需、工会所能做好的工作, 真正把工会帮扶中心办成职工欢迎的温暖之家, 为促进企业生产经济又好又快发展再立新功。

篇4：总工会学习帮扶工作问答卷

关键词：帮扶解困；帮扶方案；解决实际困难；实现脱贫

实现共同富裕是我国社会主义建设的重要目标，企业做好困难职工的帮扶解困工作有利于达到社会主义建设的目标，帮助我国实现全面小康。这不仅是构建和谐社会的基本要求和具体体现，同时也是企业更加和谐的重要举措。工会是由企业职工组成的组织，代表着全体职工的利益，同时也需要维护全体职工的利益。所以工会对于困难职工来说是他们正当权益的维护者，工会也就要做好困难职工的帮扶解困工作，这是工会不能推卸的责任。工会要积极发挥其职能作用，把对困难职工的帮扶工作当做一项十分重要的工作来做，在工作实施过程中要以科学发展观为指导，坚持以人为本，要以建设和谐社会、和谐企业为出发点和立足点，积极开展帮扶工作。要建立健全帮扶体制，管理好整个帮扶体系，切实做好困难职工的帮扶解工作。

一、加强调研，创新思路，提出有力措施

通过对基层情况的调查，发现很多困难职工的致困原因都有所区别，主要有以下几种情况：一是大龄职工因年龄增长，身体逐渐衰老，不能继续从事高强度的工作，所以导致收入降低；或是因为疾病导致无法正常工作进而收入降低，生活贫困。二是由于家庭成员多，且大多没有收入来源，导致生活负担全压在唯一有收入的职工一人身上，生活不是很富裕。三是因为子女教育需要高额的学费，生活负担较重导致贫困。企业工会需要制定不同的方案来帮扶致困原因不同的职工，这就需要工会对困难职工的致困原因、困难程度和就业需求等因素进行综合分析研究，才能制定出相应的帮扶方案，因人制宜采取不同的帮扶方案才能达到精确帮扶的目的。为了全面摸清困难职工的人数，各级工会负责人要做到坚持“不漏一户、不丢一人”的原则进行走访，在走访过程中要带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户、摸实情。特别是对特困、困难职工的家庭，企业领导要定期家访，随时关心关注困难职工的工作生活状态。基层单位对困难职工情况随时掌握，争取实现每名困难职工都有专人负责。遇有家庭有突发事件或特殊情况出现时，企业能够快速反应，对困难家庭进行特殊帮助，采取集体帮扶与个人帮扶相结合的形式帮助困难职工渡过难关。采用这种形式进行整体帮扶工作，不仅加大了对困难职工的帮扶力度，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，更进一步体现出了大家帮的优势。

二、建立健全帮扶体系平台，实现系统管理

特困职工的帮扶解困工作受到了全国总工会和市总工会的高度重视。这就要求企业工会搭建一个工会生活保障管理平台，打造构筑开展帮扶工作的基础管理系统。系统涵盖困难职工及其家庭各个方面的信息，包括金秋助学、两节慰问、日常帮扶、子女就业、医疗互助、因病休假等，通过各类信息及时详尽的登记录入，系统中困难职工各个方面的情况一日了然，做到了“七清”：困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、职工子女入学情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清等。这一系统平台的建立并录入职工的详细信息，大大减少了纸质档案存放过程中的繁琐程序，同时还可以随时更新，进行动态式管理，可以直观清晰的显示困难职工的增加减少情况，大大提高了工作效率。

三、积极探索创新方式方法，不断提高帮扶工作水平

在实际工作中，我们逐渐探索出多种帮扶工作的新方式，适时开展季节性、固定性、创新性的帮扶工作，及时地开展一系列的“帮扶解困”活动。比如“金秋助学活动”和“五必访、六必到”活动，“大走访、大排查、大解决”活动，为困难职工子女升学给予适当帮扶，领导班子与困难职工结对子活动，定期对帮扶对象走访慰问，“职工互助互济”活动，通过职工募捐为特殊困难职工解决燃眉之急等。在此基础上，工会组织要积极做好摸底调查，及时对困难职工家庭做深入了解，采取切实有效措施从根本上帮扶他们，帮助他们实现真正脱贫脱困。帮扶工作作为工会组织的一项重要内容。工会组织要发挥重要的职能作用，积极与相关部门协商，根据实际情况，采取行之有效的方法，从根本上解决职工困难，使困难职工走出困境。只有有的放矢，对症下药，帮扶工作才能取得实效。

四、做好组织协调工作，充分发挥基层分会的积极作用

与广大职工联系最直接、最紧密的组织就是基层工会，基层分会在企业工会中发挥着十分重要的作用，它是工会组织活动的基础。只有重视基层工会的作用，借助基层工会对困难职工的了解，才能有效地提高企业工会帮扶解困工作，才能深入开展好工会的帮扶解困工作，才能把企业帮扶解困工作落到实处。为了更好地发挥基层工会的作用，就要做好以下两点工作。首先，要完善基层工会的工作制度，协调好集团工会与基层工会的组织工作，不断提高基层工会组织的服务意识，使基层工会能够主动联系群众、及时帮扶困难职工。其次，要加强与基层分会的沟通与联系，要能够使集团工会通过基层分会及时掌握困难职工动态，并能深入了解困难职工的工作和生活情况，构筑良好的信息流通渠道。同时集团工会做出的决定要能够及时传递给基层工会，形成上传下达、通力协作的良好局面，才能保证对困难职工帮扶解困工作的顺利进行。

五、工会帮扶工作的具体帮扶成效

（1） 广泛开展关爱工程，为职工办好事、做实事、解难事，一年来共走访困难职工、劳模先进家庭1095户次，帮扶职工365人次，发放慰问金、慰问品、困难补助等25.66万元。（2）制定了“五必访六必到”制度，即元旦、春节、五一、十一、六月走访活动月以及职工遇婚丧嫁娶、生病住院、意外事故必访必到。一年来看望生病职工500多人，慰问款25万余元。并帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜，使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。（3）在夏送清凉活动中，集团各级工会干部慰问职工7000余名，走访班组300余个，发放物品大到冰箱、空调，小到毛巾、防蚊液等，共计10余万元。

六、建立困难帮扶公示和监督制度。做好帮扶解困信息反馈工作

（1）我们对帮扶申报条件、帮扶对象的名单、申报程序、帮扶金额，分别予以公示，做到公平、公正、公开，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作更加规范化、制度化，做到帮扶款项公开透明，职工行使监督权力，实时监督，督促工会工作快速稳定提高。（2）加大对扶贫帮困信息的反馈工作，随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报困难职工脱贫情况，并在生活保障系统中全部录入呈现，使得帮扶解困工作更具有实效。

七、结束语

帮扶工作是工会的一项重要工作，在党政领导的大力支持下，我们在积极摸索，不断开拓创新工作思路，丰富帮扶活动内容，为职工提供更优质的服务。这就需要我们继续借助工会生活保障系统这个平台，从工会组织的自身职责出发，面向社会保障制度政策没有覆盖和虽已覆盖但仍需进一步帮扶的困难职工群体开展工作，使新时期的工会帮扶工作能够做到与时俱进。将工会帮扶工作逐步做到系统化、动态化、实用化，让职工群众放心，让帮扶工作更突出、更有价值、更有凝聚力。

参考文献：

[1]曹宏亮.关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告[J].工会理论研究，2010（6）.

[2]吴庆新，暑敏.基层工会送温暖帮扶工程方式探讨[J].现代商贸工业，2010（22）.