考录公务员表

考录公务员表（共10篇）

篇1：考录公务员表

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2014年江西省市以下法检系统考录公务员职位表

根据2013年江西省市以下发检公务员考试公告的相关规定，江西省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院决定面向社会公开考试录用市以下法院、检察院公务员。

根据公告，招考职位有：法院审判辅助岗和执行岗、检察院检察辅助岗和侦查岗、贫困县法院审判辅助岗、检察院检察辅助岗、法院、检察院司法行政岗三类职位。这三类的岗位其对应的具体资格条件见公告。

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篇2：考录公务员表

2017公安机关面向公安院校应届生考录公务员职位表:http://jx.huatu.com/2016/1129/1497819.html

职位信息

①公安部省级以上职位：招23人

②公安部参公管理事业单位：招16人

③交通部长江航运公安局：招108人

④出入境边防检查总站(北京、天津、上海、广州、深圳、珠海、厦门、海口)：招153人

⑤各地海关：招95人

⑥中国民用航空局：招41人

⑦中国民航空中警察总队系统：招63人

⑧铁路公安局系统：招905人【全部只招收公安相关专业(铁路方向)】

⑨铁路公安局系统：招196人【未限制铁路方向】

篇3：我国公务员考录制度研究

一、我国公务员考试录用制度现状

公务员考录制度应尽可能公开、公正,一方面能起到吸引和招募优秀人才的作用,另一方面能为行政发展的科学化、现代化提供人力资源保证。目前,我国公务员考录制度还存在诸多不完善的地方。

1.报考条件设置缺乏公平性

公务员考试录用制度的公平性问题是公务员制度的入口环节,该环节是否公平、公正,关系着公务员人才队伍的未来发展。中国人事科学研究院2013年《公务员考录公平性研究》表明,我国公务员考录总体上是公平的。[1]但考录的具体要求并不一样,在差别性的考录环节中仍表现出公平性不足。具体来说,一是对于专业化需求较强的岗位在报考条件设置上专业化不明显,结果招录进去的人员无法承担岗位职能,影响工作效率;二是设置专业呈现出不均衡性,技术类很强的专业往往供不应求,而一些专业则找不到需求的岗位。比如,公共事业管理专业在公务员招录条件中需求的人数很少,以至于学生怀疑自己当初的选择。三是存在招录部门内部制定报考条件,在报考上偏向系统内部子女。比如,在报考条件上设置性别、学历、身高、健康状况、民族、婚姻状况等要求。四是量体裁衣,专人定制现象。有时会出现依据某个人所具备的条件来设置报考资格和条件,从而影响公务员制度的公正性。

2.考试内容存在缺陷

公务员考试由笔试和面试两个部分组成。笔试部分的考试内容对中央国家机关和对地方党政机关的要求都是一样的,考试内容都是统一的。考试内容涉及的知识点多而杂、题量偏大,试题缺乏针对性,十分不利于专业人才的选拔。同时,在试题的设置上,考核的试题在形式上和内容上侧重于考察应试者的机械记忆力,而忽略了对现实应用能力的考察。比如,缺乏对实际公务员工作相关的行政执行能力、判断决策能力的考察,这在一定程度上影响了对公务员在工作中实际表现的判断。就面试部分来说,“在面试过程中缺乏对应试者价值取向、心理素质和职业道德素质的测评,”[2]面试模式僵化,一些固定的测评要素被社会熟练掌握,考生通过报考辅导班、购买教辅材料即可获得相关知识,导致了考官与考生沟通固定化、考生答题模式化,面试环节因此丧失了实际考核意义。

3.公务员考试效度低

效度即有效性。具体到公务员考试录用制度方面,意味着考试的方式和效果能否反映出所要考察的内容。如果采取一刀切的方式,就会掩盖中央和地方的区别,对选拔人才也具有不公平性。我国目前的公务员考试在组织形式上实行省级以上和省级以下两层组织机制。公务员考试主要针对综合管理类和行政执法类职位公开进行考录。但是,在考试内容、科目设置及考试形式上的要求不论是省级以上,还是省级以下基本是相同的。虽然中央国家公务员在能力测度方面的要求更高一些,但是区分性并不大。为避免这种考试形式的不足,公务员制度一直在推进分类分级考试。2015年,不仅申论试卷是由省级以上机关和地市级机关分别命题,行政能力测验也是分别命题。这样保证了省级以上和省级以下行政机关对不同人才和专业的需求,提升公务员考试的效度。

4.存在监管缺位现象

公务员制度尽管在不断完善,但是在考录过程中权力集中的现象仍然是其面临的一个主要问题。一方面招录权力的集中会提高人事招聘的效率,优化公务员人事组织结构,另一方面也会造成因权力集中而产生的权力膨胀,滋生腐败问题。近年来,考公务员考录过程中出现的违纪现象屡见不鲜。比如,福建省一考生报考省委一科员职位,笔试、面试环节均为第一名,最后却被电话告知性格原因不予录取。这些现象的产生归根结底源于目前缺乏一套完善的监督机制对公务员的考录过程进行有效监督,从而影响了公务员制度的公信力,及在社会上的认可程度。公务员考录制度主要存在的问题如下:“一是缺乏一套较完备的考录监督系统,用以规范考录过程,提高考录效率;二是监督部门不够独立,促使监督不力;三是立法工作滞后。”[3]迫切需要建立一套符合我国国情的完善的公务员考录监督体制用以规范公务员考录的过程,实现考录的公平、公正。

二、我国公务员考录制度问题的原因分析

作为公务员制度重要内容的考录制度在其发展过程中吸收了西方公务员制度的优秀成果,但是由于发展时间较短,各国国情又存在巨大差异,公务员考录制度在运行中不可避免地存在不足之处。

1.缺乏优良社会环境的支持

公务员制度的运行需要良好的社会环境和法律支持。我国家族主义伦理占据主导地位,家族主义伦理中的裙带关系、亲戚关系致使我国公务员的工作环境常常由亲情关系代替工作本身的客观关系,结果造成了“一人飞升、仙及鸡犬”的现象。就社会资源分配来说,在社会中处于资源优势的群体,为了谋取更大的利益,利用自身优势聚敛更多的财富,在考录环节中,优势群体会有更多的内部消息,而大多数人成为“陪考”,这就影响到了考录制度的公正性。占有社会资源较多的群体拥有更大的竞争优势,其他群体的利益则被剥夺。就法制来说,法制观念的发展远远跟不上社会发展的步伐。尽管有公务员法、组织法及相关法律制度,但是,对于公务员的违法行为,人们通常采取舆论谴责的方式,很少拿起法律的武器去伸张正义,结果助长了行政不良行为。优良的社会环境会促使管理者及公务员本着公正、公平的方式进行考录,而环境不健康,就会出现裙带现象、违规违法行为。

2.受“官本位”思想的影响

“官本位”的形成在我国有着深厚的历史渊源,人们对官的期望一直非常高。尽管我国现在的社会条件与“官本位”思想产生时的传统农业社会有着天壤之别,但是对官的期待与向往并没有因时代的区别而减弱。人们对“官”的理解总是停留在权力和福利方面,对于官员的公仆角色并没有随着公共行政的发展而有所改变。我国服务型政府的提倡虽然一直强调官员的服务意识,但现实的社会状况仍在强化“官”的优势。随着时代的发展尤其是改革开放之后,企业在提高收入、缓解就业压力方面存在优势,促使考公务员的热潮有所减退,一定程度上冲击了官本位的思想。但是,由于其存在广泛的社会基础,加上近年来面临的严峻的就业形势,公务员相对于企业存在工作性质稳定、待遇高、工作轻松的优势,仍是大学生的首选工作。从下图2010到2015年公务员报考人数的变化可以看出人们对公务员的热情和期盼。尽管2015年公务员录取比例大约为64:1,低于2014年的77:1,但是对于考录过程来说,也是一项非常大的工作。招录过程的不公平性、不公正性也因招录工作的繁重在所难免。

3.公务员制度起步较晚

与西方发展较为成熟的文官制度不同,我国的公务员考录制度虽有两千多年的封建选官制度作为基础,但是建立现代的公务员制度却是改革开放之后才逐步展开的。从1984年《国家工作人员法》到1993年《国家公务员暂行条例》,再到2005年《国家公务员法》的颁布,我国国家公务员制度终于有了相应的法律支持,这对于加强我国公务员队伍素质建设、健全公务员管理体制具有十分重要的意义。但也必须看到,我国的国家公务员制度的建立在时间上只有短短的几十年,与近代以来西方建立的完善的选官制度相比,不仅有时间上的差距,在法律体系的完善上也存在着不小的差距。《国家公务员法》对于考录制度的规定也是宽泛的,并没有形成有地方特色或行业特色的专门的考录制度。

三、完善我国公务员考试录用制度的建议

公务员考录制度的健全与否关系着行政管理的效率,也关系着公务员队伍的质量。本文认为,当前考录制度应从四个方面展开。

1.继续推进公务员考试的分级分类建设

中共十八届三中全会决定明确提出,要深化公务员分类改革。2014年全国公务员管理工作会议指出,要以深化公务员分类改革为重点,加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。[4]分级分类建设是我国从根本上解决公务员考录制度的出路。分级分类意味着不同级别的公务员有不同的招录途径和培养机制,对专业技术类和行政执法类的公务员来说,考录制度是最基础环节。针对这两类职位的公务员,分类建设更为重要。在招录制度中,分类建设意味着不同的行政职位需要不同的专业技能、文化水平和身体素质。报考专业的设置必须呈现差异性,报考内容也需灵活掌握。在分级分类基础上才能进一步考虑招录条件的公平性。因此,继续推进分级分类建设是公务员制度的发展方向。

2.科学设置报考条件

在报考资格审查过程中,公务员考试主管部门与用人单位要严格审查报考者送交的报考资格条件;应围绕职位本身需求这一中心,在报考条件的设置上本着以人为本、公开、公正、公平的原则严肃审查报考条件的设置,根据需要扩大选拔范围,杜绝量体裁衣、专人定制现象。对于专业性需求较强的岗位,在报考条件设置上应注重强调专业素养。目前,我国在公务员招录考试中对法院、检察院系统设有专门的招录系统,海关、卫生行政部门、质监部门等更强调专业素养。此外,考录条件中应放宽专业、年龄、性别、工作年限等限制性条件,给考生报考的机会和权力,把优秀的人才吸引到公务员队伍中来。

3.推进公务员考试内容和考试方式的多样化

公务员考录制度存在考试内容灵活性不够及考试方式单一的问题,在推进我国公务员分级分类建设前提下,对公务员考录制度的改进可以从以下内容展开。一是根据用人单位和岗位要求设计考试内容和考试方式。虽然在推进分级分类的前提下,申论和行政能力测验已经分别出两套题,但是,省级以上和省级以下的部门目标和所需专业差异非常大,还需进一步细化。二是所设计得考题题目内容过于宽泛,这样的试题可能更多地考察学生的知识面及灵活处理能力。对于大部分考生来说,仍是通过机械做题的方式掌握知识点,考题多是考记忆。所以,考试内容的专业性如何体现出来就成为改革的一个重要内容。

4.进一步完善公务员考录制度的监管环节

对公务员考录制度的监督既要重视内部的监督也要重视外部监督。实施内部监督要明确内部监督的程序和实施细则,发挥考录主管部门和党组织的监督检查作用,依法规范考录环节,避免用人单位的不正当参与。实施外部监督应设立独立于行政系统之外的监管部门对公务员的考录实施监督。目前,在美国,类似的机构为美国国会的独立调查机关——总审计署。我国则可以组建专门监督考试委员会,其组成可以吸收相关部门的代表。比如,行业代表、纪检部门、媒介代表等,并赋予权力使其具有较高的权威性和独立性,监督公务员考录的展开,随时发布考录动态,确保考录工作的透明、公开、公正。对于考录过程中出现的贪污腐败、违法乱纪问题应依照法律严肃处理,处理过程透明,公开接受社会各界的监督,从而确保监督工作落到实处、发挥实效,使人才选拔在客观公正的环境下展开,提高公务员考录制度的社会公信力和社会影响力。

摘要：公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展。经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题。本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策。

关键词：公务员,录用制度,存在问题,制度完善

参考文献

[1]任文硕.公务员考录公平合理是灵魂[J].人力资源,2014(12).

[2]王曙光,张莉.我国公务员考录制度的问题及建议[J].商业经济,2013(03).

[3]陆远权,邹成城.我国公务员考录制度存在问题极其对策[J].行政论坛,2011(06).

篇4：广西公务员考录周期缩短两个月

一是流程“优化再造”。完善“二次报名”办法 ，把过去的“二步走”改成“一步走”，将第一批面试入围人选的资格审查和“二次报名”网上报名、资格审查同步进行。优化体能测评、录用审批程序，将人民警察职位的体能测评时间安排从过去的面试之后调整到面试之前，录用审批也由过去的先录警后录公务员变成先录公务员后录警。

二是渠道“由窄及宽”。积极改变过去单一由人工开展考录工作的弊端，加快公务员录用管理信息系统建设，使系统集录用计划申报、报名、资格审查、缴费、笔试合格分数线测试、面试、体检人选产生、考场安排、录用审批等功能为一体，避免了人为错漏，提高了考录工作效率。

三是业务“重点突破”。对时间跨度较大、涉及面较广的体检、考察、录用审批等环节进行重点突破，改变过去一个环节做完再做下一环节的做法，提倡齐头并进，在对怀孕考生、复检考生、考察有疑问考生等复杂少数考生继续考录流程的同时，抓住没有问题的关键多数考生，分批次进行录用审批。

四是监督“从严从紧”。紧紧抓住公务员录用管理系统的优势，定期从后台分析研究公务员考录进度指标，督促各市、各招录机关按时保质完成工作。此外，公务员录用审批子系统还设定各单位上报审批材料的最后时限，超过时间系统自动关闭，公务员主管部门也不再受理审批。同时，自治区公务员主管部门对逾期无故未完成录用工作的，在全区范围内进行批评通报。

篇5：公务员考录制度

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定： 录用

一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

考核

一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有

关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

篇6：公务员考录制度（范文模版）

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国家公务员制度的建立，旨在保证政府工作人员的素质，提高行政效能，体现民主政治的要求，所以“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。可是当前我国的公务员考试录用管理制度中存在着违反这一基本原则的诸多问题，必须认真解决，以保证这一先进的用人制度得以顺利实施。

一、现状与问题

（一）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，缺乏稳定性

我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。目前也仅有《国家公务员暂行条例》和后来出台的《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》，这些行政法规，没有一部是真正意义上的法律。我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。《国家公务员暂行条例》第十七条规定：“国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。”这就说明政府的下属人事职能部门全权管理国家公务员，而人事部门与政府其它需要录用国家公务员的职能部门平级，在工作业务活动中难免不受各个部门的牵制，在实际工作中很难客观、公正、独立地对国家公务员的考录开展全面管理。

（二）考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度

考试信度是指考试的内容与人员选拔目标的吻合程度。在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。第二，与教育制度相衔接，从职位的专业构成寻找学校专业的“对口”资格条件，从职等的结构中认定对应的学历要求。而当前在我国公务员考试中，职位分类工作在公务员考试中没有科学体现，专业科目的考试内容往往由用人单位自己设置，这样极不科学。因为用人单位是实际工作部门，而不是考试机构，无论是笔试命题还是面试，用人单位是不应该参与其中的。这种用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。

（三）考试环节不合理，考试缺少效度

考试效度是指考试内容与程序安排所要达到的合理、公平、公正地选拔人才的有效程度。我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：

1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。二是考试不分层次和级别。如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正的。

2.面试的问题。一是面试的入围比率不科学。在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。我们必须承认此时此刻考试成绩是与能力素质成正比关系的，否则我们的考试就应该被否定。不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。二是面试成绩在总分中所占的比例很大。按规定面试所负担的任务也很重，要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、情绪控制能力、应变能力、人际关系能力等。要在短时间内全面测试出如此多的能力，首先，测试方法和测试内容要科学、准确、全面。其次，面试考官要有严格的专业训练、精通面试方法、具备现代面试技术和经验，并且尤其要具备客观公正的素质。在这两方面可以说我国的公务员面试工作都没有完全具备，其公平、公正性难以保障。

二、对策与思考

（一）建立独立于行政机关的公务员管理机构。确保管理工作不受用人单位的影响

一般来说，国家公务员管理机构的设置有部外制、部内制和折衷制三种基本类型。各国都是根据本国的具体情况而采取相应的类型。从以上分析可以看出我国目前采取的是部内制，也就是指在政府行政系统内设置公务员管理机构。我国本来就有久远的封建专制的传统，家长制作风根深蒂固，任人唯亲。而实行国家公务员制度本身就是依法治国、依法行政进行民主政治建设，反对家长制、封建专制和任人唯亲的一项重要举措，所以应当在制度设计方面充分考虑到如何才能真正实现制度本身的目的。部内制最大的缺点就是行政长官集事权与用人权于一

身，有碍于客观、公正地选拔人才。所以根据我国的实际情况不应该再实行部内制，而应该不畏困难，坚决实行部外制。也就是在政府行政系统之外设立独立的公务员管理机构，掌管公务员的管理大权。地位超然，才有利于客观公正地考评和选拔人才。

（二）合理安排考试录用环节，提高公务员考试录用效度

在我国公务员考试录用环节中，存在着诸多弊端，针对这些问题可采取如下措施：

第一，建立独立于政府的公务员考试选拔机构，由这个机构组织全面的考试工作，力戒用人单位参与其间。通过各方面的考试考核，从高分到低分确定录取名单，向用人单位推荐，如无特殊理由，用人单位不得拒绝。新加坡就有独立于政府部门之外的公共服务委员会，这个机构职权非常大，主要负责公务员的录用、晋升、纪律等。该委员会是由总理直接管理的独立机构，任何人和机构不得干涉或影响其工作，由此保证了公务员管理上的公正性和客观性。我们应该从中得到有益的借鉴。第二，在考试轮制上实行二轮三试制，在第一轮考试中进行两试，即公共科目的考试和专业科目的考试，以两科的考试成绩来确定面试名单。第三，面试阶段要由独立于用人单位的公务员考试机构来进行，而不是如现在这样完全由用人单位主持面试。第四，对所招考的公务员要科学地分级。目前，我国的公务员考试大都存在着不分级别和层次的情况。行政管理工作的复杂性决定了公务员工作的多样性，与之相应，公务员考试选拔也应该有层次性，不同的层次和级别，要对考生的文化程度和考试内容有不同的规定，以求适才适用。

（三）制定高权威的法律，建立独立的监督机构

到目前为止，我国还没有一部关于公务员考试的真正意义上的法律出台。法律上的欠缺，就使实际的公务员考试录用工作有了极大的随意性。无论是资格的设定，还是考试科目和内容确定，以及面试的内容和方式，都受不确定的因素影响很大，使公务员考试的公平性、公正性的大打折扣。所以国家应该尽快出台关于公务员考试的专门法律，减少公务员考试中的主观随意性。我国目前公务员考试监督工作，也由人事部门来进行，这种制度设计，其实就是要取消对公务员管理的检查监督。建立独立的对公务员管理工作检查监督的机构已是我国公务员管理工作中的一项非常紧迫的任务。唯有如此，才能够在权力相互制约中保证检

篇7：中英公务员考录制度的对比

由于我就读的专业是行政管理专业，所以对中英两国公务员考录制度十分感兴趣。而且，由于我国公务员制度起步较晚,加之又受本国特定政治、经济、文化等诸多因素的制约,所以中国在公务员考录制度方面存在着许多不足。英国是最早确立现代公务员制度的国家,其较完善的考录制度受到广泛好评“因此,通过对两国公务员考录制度的比较研究,积极吸收英国有益经验,有利于完善我国公务员考录制度和吸纳优秀人才。本文主要从公务员的录用管理机构、考试种类、录用方法、报考条件、这四个方面进行比较。

一、中英公务员录用管理机构的比较

中国的法律规定，国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括:会同有关部门起草公务员录用方面的法律法规草案;制订有关的具体政策;指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作;完善公务员考试录用制度,负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作”

在英国，公务员录用管理机构独立行使职权,不受内阁和行政部门的控制。公务员委员会成员不属于公务员,由皇家直接任命并独立于部长。在考试录用中,公务员委员会的具体功能体现为:维护选拔任用基于功绩，公平和公开竞争的原则;负责录用法的颁布和解释，审查各部门和机构的公务员，录用政策和实践是否遵循公务员录用的基本原则，要求录用机构公布关于公开录用的信息，聆听和处理来自公务员的申诉。

通过对比,英国最大的不同表现在公务员的主管机构权力比较分散,其将更多的考录权力转移给了用人单位。我国公务员考录主管机关权力比较集中。

二、中英公务员考试种类的比较

我国公务员考试依据职位类别分为三类；综合管理类、行政执法类、专业技术类考试。综合管理类是一般对专业要求比较宽泛，只要达到一定的学历水平即可，行政执法类和专业技术类的考试，基本都是根据职位需要来选拔专业才人。

英国的公务员考试种类主要有四种；

一、公开竞争考试“凡年龄和资格符合规定的人都可以报名参加，考生通过公开考试竞争官职，包括笔试、口试、实际操作以及品行和学历审查，考试后根据得分高低分档排列，以供用人部门择优录用，考试成绩越好，官职和待遇越高。

二、有限资格考试是指考试适用范围有限，有限政府内部某类或某级在职人员参加。它有明确的资历!学历要求和范围的限制。

三、鉴定考试对被提名的人员进行体格、年龄和性格等方面的考查，并举行合格考试。四,特种考试是对一些已获得专业学历或专业资格人员的任用考试,一般的方法是个别接见”高等文官职位和特种文官职位等专业化程度要求较高,除参加公开考试合格外,还必须参加硕士、博士考试。

通过比较还可以看出,英国的考试种类较我国多样化。

三、中英公务员录用方法的比较

我国公务员的录用实行二轮制考试,并采用考试与考核相结合的方法“第一轮笔试,包括行政职能测试和申论两部分”笔试可以考查公务员的思维逻辑能力、写作能力、洞察社会热点的能力以及对一些常识性知识的掌握。第二轮面试,考查考生的口头语言表达能力、风度仪态、组织领导能力以及性格等个性心理特征。

英国考试录用公务员采取等级考试和二轮考试的方法考试分为行政!执行!文书与助理四个等级并且每个等级都有与之对应的考试要求在二轮制的考试中也包括笔试和复试两种方法。

通过比较，英国的录用方法体现出分级考试的特点。

四、中英公务员报考条件的比较

我国法律规定，公务员报考应具备以下基本条件要求，具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利;拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度“。在我国根据不同的职位,对应考者的报考资格有着相应的要求”。

英国的公务员考试对报考人有一定的资格要求和审查,通常要求报考人具有本国国籍、具有公民权、具有与将要报考的职务相应的文化水平并具有健康的身体等“并且,英国对不同级别的公务员参加考试的基本条件也作了相关规定，如，:行政级公务员报考年龄为20一27岁,要求大学毕业并具有二级优等学位。

通过比较，在报考条件方面，我国注重政治素质，而英国政治和行政分离。

通过以上的比较发现，相较英国的公务员考录制度,我国的考试录用制度无论从考试录用过程中所包含的内容还是具体实施过程的深度广度,都有比较大的差距,还需进一步完善。我国在借鉴英国制度的基础上可以从以下几个方面对我国的公务员考录制度进行改革，1、建立独立于行政机关的公务员考录机构和相对独立的监督机构;

2、建立分级考试制度,采用标准化试题,增加试题实用性;

3、合理确定面试入围分数线,适当增加专业化考查充实面试内容;

4、增加相关学者!专家在主考人员中的比例,优化面试考官结构;

篇8：考录公务员表

日前甘肃省举行省直机关考录公务员的面试。该省通过采取双抽签制、面试成绩当场公布、群众代表现场观摩等多项举措, 保证面试阳光公正进行。

甘肃省2012年公务员招录设置职位1159个, 计划招录公务员2431名。通过网上报名、笔试、资格复审, 全省7086名考生进入面试。省直考区面试中, 考生、考官分别采取双抽签制, 在进入考场之前, 任何考生、考官都不知道自己所去的考场。考点分别设置了考生候考室和考生休息室, 杜绝考前考生和考后考生互相碰面。参加此次面试工作的考官实行持证上岗, 从考官库中随机抽取产生。

所有考生除身份证、准考证、面试通知书外, 不得携带任何物品入场。面试考官、工作人员全部接受全封闭管理, 杜绝与外界接触, 关闭通讯工具并交监督人员统一保管, 各考场配备信号屏蔽仪, 切断与外界的一切联系。整个面试过程, 纪律检查部门对面试工作进行全程监督, 试卷接送、保管, 每个考场、楼层、考生候考室及休息室都有纪检监察人员专门监督, 坚决杜绝作弊行为。面试成绩当场公布, 由面试考官和考生面对面签字生效。面试期间, 还邀请“两代表一委员”以及考生家长代表与新闻媒体现场观摩。 (张效林) ■

篇9：田亚东:关注公务员考录新趋势

2010年7月,各省公务员考试陆续进入面试阶段。再过几个月,又将迎来2011年中央、国家机关公务员考试。

7月,也是2010届高校毕业生离校的日子。很多毕业生对公务员考试热情不减,待业家中准备考试。同时,一些人辞掉了待遇优越的工作,全身心投入公务员国考的行列。更有甚者,有人辗转于全国各地,走了8个省市,参加了7次公务员考试,现在正准备某省的新一轮考试。

从2010年公务员考试情况看,考试形式和内容的革新已初现端倪。联考形式的推行和试题融入地方特色已逐步成为全行业的共识。同时,加大从基层考录公务员将成为未来一个时期公务员考试的重要特征之一。

2010年7月5日,国家公务员局在京召开务虚会,安排部署了下半年重点任务。人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在会上强调:要继续深入贯彻深化《干部人事制度改革规划纲要》和《中长期人才发展规划纲要》,加大从基层考录公务员工作的力度,同时要继续加强基层公务员队伍建设;要加快推进分类管理和聘任制试点,及时总结经验,加强跟踪指导,加快制定行政执法类、专业技术类和聘任制公务员管理办法。

为此,《中关村》采访了中公教育集团公务员考试首席研究与辅导专家、中公教育集团北京分校校长田亚东,来详解近年来公务员考试呈现出的新趋势。

《中关村》:2010年4月25日,全国13个省(市、自治区)同时举行了公务员考试,其中10个省、直辖市行测试题相同,申论题材料也大致一样。联考是否成为未来公务员考试的新趋势?联考的利弊有哪些?

田亚东:联考是目前国考的态势,相关主管部门认同这种趋势,未来发展如何,需要国家组织部决策,但这不外乎是一种形式。

总体来说,联考利大于弊。联考能够节约行政成本,对组织机构的管理区域化、集约化有益,让公考管理趋向共性。联考使各省市公务员考试的共性凸显,应具备的基本能力不再局限于地方,有利于公务员队伍整体素质的提高。

我们也要看到不足,由于各地要求不同,包括基层笔试、面试的要求不同,联考会使地方化、特色化、个性化有所削弱,考试形态走向模式化。缺少部门、区域的特色,用人的特殊要求也得不到满足。

《中关村》:未纳入联考计划的湖北省公务员考试,试题选材地方色彩浓厚。越来越多的省份在公务员考试中融入地方特色。有人预示,这一特点将成为未来公务员考试的一个趋势。您怎么看?彰显地方特色与多省份联考趋势,是否预示着未来公务员考试内容和形式将进行改革?

田亚东:这是一种改革,还表现在公选——领导干部选拔上,具有示范性,湖北省在这次公考改革中走在前面。为国选才的标准在统一下有不同的标准,根据具体特点,湖北的地方特色:公平、公开、公正,考察群体有评委还有群众监督、媒体现场直播,考试题目大都引用本地特点的社会现象和实例,颇具鄂味。这类考试越来越多,其他省份包括吉林、黑龙江、江苏等省考试亦在学习这种考试形式,这也是一种既坚持公务员考试标准,又结合地方特色的方法。

《中关村》:除特殊职位外,北京党政机关公务员将不再从大学应届生中选录。随着公务员单位“逢进必考”的推行,公安类院校的优势开始变小,他们要和其他专业的学生同台竞争,而公安类专业学生的文化成绩总体上又不如高分进校其他专业的学生,如果学生通不过公务员考试,毕业后只能转行。这些不仅加剧了大学生就业困境,同时对某些专业招生也造成了影响。但依然有众多学生争相报考公务员职位。对此,您的建议?

田亚东:这种制度针对的是基层选拔公务员方面,可以从根本上解决高分低能问题,同时对执行力的要求高一些。公安院校的考试目前还未完全凸显,原因就在于我国的招考比例,公检法占一个省的50%以上,有些地方通过公务员考试后加试专门的干警考试。我国公共安全部门相当重要,但是任何职位都有人员饱和的情况,同时每个部门都会考虑更新、完善、充实、变形,不仅是公安部门,也包括其他管理类职位,几年前都是香饽饽,现在人满为患。这也提醒年轻人要立足现在,选好自己的目标,做好职业规划,把自己打造成一个多元化、复合型的人才是经济发展和现实的需要。

《中关村》:自2004年深圳实施政府雇员制以来已有七年之久。未来一两年内,首批深圳雇员将迎来最后一个聘期。未来是否续聘,深圳有关部门正在研究相关政策。2010年7月5日,全国公务员局务虚会议强调,要加快推进分类管理和聘任制试点,加快制定聘任制公务员管理办法。在各地公务人员中,“体制内外有别”一直影响着人才的选拔,也成为一种不成文的“规矩”。您如何看这一制度?其对管理的创新和相關配套制度的改善有哪些要求?

田亚东:公务员委任制、调任制、转任制、聘任制是公务员聘任人才的主要途径,这些经过《公务员法》确定的用人机制一改我国传统的公务员是铁饭碗的陋习,引入了公务员的竞争机制。这无疑有助于公务员的优胜劣汰。

深圳市的雇员制是聘任制的一种模式,这种制度比调任制、转任制更具有灵活性和选择性。但是如果解决不好续聘的问题,就给聘任的雇员带来了后顾之忧,并且会直接影响这种人事选拔任用方式的长期开展。深圳市有关部门研究续聘的有关政策,有利于深圳市的公务员人才任用机制的完善。

我国公务员聘任制不论是从职务的限制方面还是工资福利待遇的确立,都与其他公务员任用制有差别。这种差别既体现在双方合同的签订上,还体现在合同期满后待遇的处理上。有人称聘任制公务员为准公务员和非编制公务员,因为他没有达到公务员的三个要素:公职人员、编制内、财政提供工资福利。

这种制度的改革应该是体制内的,国家应该对聘任制公务员在聘任、解任后等方面形成统一配套的机制,从而解决他们的后顾之忧,这样既做到了双向选择,又实现了稳定的目的。

《中关村》:2010年7月5日,国家公务员局在京召开务虚会。为贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》,会议决定要加大从基层考录公务员工作的力度,不断提高考试录用的科学化水平,同时要继续加强基层公务员队伍建设。同时,四川、广东等多个省份相继出台规定,提高从基层录用公务员的比例。请评析从基层录用公务员的利弊?这一政策对社会将产生哪些影响?

田亚东:干部人事制度改革是我国体制改革中最重要最关键的一项改革。我国目前公务员队伍900万人,但是缺乏基层人才。通过考试方法选拔的公务员,难免会出现高分低能,某些公务员缺乏实际工作能力。

为了扭转这种状态,北京在2011年考试计划就改变政策,要求招录有工作经历的社会人员,同时也有其他省扩大村官等基层岗位,提高乡镇公务员的比例,目的也在于此。

篇10：公务员考录工作情况汇报

首先，热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作！根据会议安排，现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设，《xx省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下：

一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况

（一）近五年来面试工作回顾

随着全民综合素质教育的不断提高，社会人才总量大幅增加，因而公务员考录已成为社会普遍关心、关注的焦点，给公开、公平、公正考录特别是面试环节提出了新的挑战。为此，我们在创新机制重服务，科学公正选人才上进行了有益的探索实践。

一是实现程序公开，体现面试阳光操作。程序是公务员录用面试公正与否的主线。我们着重把握了“三公开”环节：首先是工作流程公开。每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制作发放《xx市公务员录用面试考务工作手册》，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化，使之行之有据。其次是抽签分组公开。根据当日面试考生职位和应考人数，按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，实现差额随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组。一般进行两层（考务与考生）六轮抽签。即主考、其余评委、计分、计时、监督员抽签确定所在评委组，考生随机抽签确定面试顺序号。为避免来自同一单位评委人数过多而“左右局势”，我们采取分层的办法，实现了同一单位评委人数不超过2人，且不许相邻而坐，并作出了人社部门评委未当选人员一律不再参与引领抽签的硬性规定。同时通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，使工作人员与考生各自“对号入座”，有效防止了“事先勾兑”等现象发生。再者是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督，同时向各评委组派出专职考场监督员，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。同职位面试考生在进入面试考室时，采取“填空式”的办法，即哪个评委组前一名考生面试结束，即按面试序号将候考考生引入那个考室，有效降低了面试评委与考生脸熟的机率。

二是创新手段，不断优化社会服务。在面试工作中，我们充分利用现代手段，着力提高工作效率。第一成绩当场确认。自2009年开始实现了计算机计分和面试得分考生现场签字确认制度。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，既保证了面试评委公平公正打分，也确保了考生的最大知情权。

第二及时发布信息。我们开发了公务员录用面试专用计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束后即可汇总考生总成绩与职位排名。并在次日依托省人事考试专业网站、本局互联网等官方网站对外发布公告。同时对个别考生误时、信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。

第三赢得广泛好评。我们摒弃传统的评判方式，全面落实岗位责任，健全与完善监督运行机制，力求阳光运行与规范操作。近五年来，我市共公开考录各级各类公务员和参照公务员法管理工作人员xx多名，使一大批外地人才落户xx，为“‘两化’互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”注入了新的活力，目前尚未出现因公务员录用面试引发的纠纷与矛盾，赢得了社会各界的普遍好评。

（二）面试考官队伍建设情况

公招公务员笔试考试是根本，面试考试是关键，而评委评判则是面试工作的重点。为此，我们实现了六个方面的创新：首先出台规范性文件。从2007年9月起，我们相继印发了《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等，为确保公务员录用面试考务工作公平公正构筑了“防腐墙”。其次聘请社会监督员。同年10月，我们从市级相关单位聘请了xx名政治强、业务精、作风硬的同志作为社会特约人事工作监督员，直接参与公务员考录面试监督工作，为人事考试特别是公务员录用面试建立了“监控网”。第三扩大面试考官队伍。2008年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴部门共xx人的面试考务人员，通过适时充电，更新知识，为人事考试建立了面试“考官库”。第四是科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组组建前按20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，人员结构实现了多层次、广覆盖、宽领域，科学设置了“天平秤”。第五主动防患未然。自2009年初开始，一改过去事先确定面试引领人员的传统做法，于面试当日从落选的评委中（非人社部门人员）再随机差额抽选的办法确定引领，全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。第六是操作统一规范。最大程度坚持“三同”，即同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本，将过去的“大锅饭”变为“分餐制”，并统一把握评分尺度，从中设置了“标准尺”。

（三）面试考务工作管理存在的主要问题及建议意见 一是考官分散统筹保密不便。现阶段，我市公招公务员面试考官主要来自于市级部门和县（区）组织人社系统等部门同志，由于面试工作量大、涉及考务人数多，对于统筹人员到岗和保密工作带来一定难度。如县（区）人员到市里参加面试工作，需提前半天通知并住宿，而市级部门又由于人员有限，且往往脸熟，给公正评判带来挑战，需切实加强考官队伍责任管理。二是面试行政成本高。每进行一次xx人左右的考生面试，在收取规定的每人xx元费用后，我局补贴考官工作费、生活费、场地卫生费、办公用品费等约xx万元。建议将考生xx元面试费提高至xx元。

三是请求省上专家给予系统培训。更新知识，丰富思维，规范操作，准确评判是提升考官队伍自身理论素养的基本要求。为此，请求省上专家在我市举办一期面试考官培训班，并由我局颁发面试考官聘用证书，有效期三年。

二、关于对《xx省公务员录用实施办法》（征求意见稿）的建议意见

总的情况，我省出台公务员录用实施办法，对于规范公务员录用、管理十分必要，及时有效破解了在公务员录用环节出现的各种问题。特别对于市（州）公务员管理部门实施公务员录用有据可依，实施有章可循。但办法中

三、关于艰苦边远地区招人难、留人难以及招考特殊条件设置等问题建设意见

我市地处xx山深处，属艰苦边远地区。一方面，公务员队伍结构性失衡问题突出。主要表现在：年龄老化趋势明显，全市46岁以上公务员xx人，占总数的xx%，乡镇干部同比达到xx%；低学历层次比重较大，中专以下学历占公务员总数的xx%；合理流动不够，xx年全市仅交流xx人，占公务员总数的xx%；编制普遍空缺，市、县（区）、乡镇机关平均空编分别为xx%、xx%和xx%，正式人员不足现象不同程度存在。另一方面，人员补充调配瓶颈突出。当前，随着各级机关社会管理服务职能日益强化，现有人员已无法满足工作需求，但因诸多因素，致使人员难以及时有效补充调配到位。调研显示，主要原因在于：一是人才相对缺乏。以文秘人才为例，我市连续三年公招文秘类公务员，但均因无人报考而取消职位xx名。与此同时，外流各类人才达xx人，其中市本级引进的xx名人才中已有17人外调或辞职。二是人员调配不畅。特别是市级部门，如投促、经信、交通、文化等部门四面出击广揽人才，但因选中的人才因年龄、学历等非法规原因无法调动，由此形成层层缺人、层层选人、层层借人的混岗怪圈，缺乏张力的地方政策瓶颈严重制约了人才的合理流动使用。