全国优秀工会积极分子

全国优秀工会积极分子（通用14篇）

篇1：全国优秀工会积极分子

关于开展评选先进基层工会组织、优秀工会干部

和优秀工会积极分子活动的通知

各分工会：

2011年以来，公司各级工会组织在上级工会和公司党委的领导下，以科学发展观为统领，团结带领广大会员积极投身于公司各项生产经营工作和工会组织的各项活动，较好地完成了各项工作任务。为树立典型，表彰先进，经研究决定，在“五一”前夕开展评选、表彰先进基层工会组织、优秀工会干部和优秀工会积极分子活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围：

各基层分工会、专兼职工会干部和工会会员。

二、评选条件：

1、先进基层工会组织评选条件：

（1）认真履行职责，主动配合党组织对职工进行思想政治教育，动员和团结职工立足岗位、建功立业，圆满完成各项工作任务。

（2）积极争取本单位党政领导支持工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在本单位精神文明创建活动及和谐企业建设中做出成绩。

（3）关心职工的工作和生活，在为职工做好事、办实事、解难事中成绩比较突出。

（4）创新工作思路和工作方式，积极开展丰富多彩的群众性文体活动。

（5）重视工会组织自身建设，工会组织健全，积极参加上级工会组织的各项活动。

2、优秀工会干部评选条件：

（1）认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力学习政治、业务，在本职工作岗位上做出突出成绩。

（2）热爱工会工作，熟悉工会业务，工作主动性、责任感和创新意识强，工会工作成绩突出。

（3）密切联系职工群众，努力为职工群众服务，受到本单位职工群众的信赖。

（4）认真执行廉洁自律规定，作风正派，办事公道。

3、优秀工会积极分子评选条件：

（1）认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业。

（2）认真学习业务知识和工作技能，爱岗敬业，在工作中表现突出，成绩显著。

（3）热爱工会工作，密切联系职工群众，积极参加工会组织的各项活动，认真完成工会组织交给的工作任务。

三、名额分配：

由各分工会推荐3个分工会为先进基层工会组织；自荐为先进基层工会组织的分工会填报先进基层工会组织申报表。

各分工会评选优秀工会干部1名。

100人以上（含100人）分工会评选优秀工会积极分子2名，100人以下评选1名。

希望各分工会认真做好评选推荐工作，于4月15日前将先进名单和事迹材料报公司工会。

附：先进基层工会组织申报表

优秀工会干部申报表优秀工会积极分子申报表

公司工会

二○一二年四月一日

优秀工会干部申报表

单位：

优秀工会积极分子申报表

单位：

篇2：全国优秀工会积极分子

我自2012年进入榆济管道分公司以来，先后在德州管理处衡水巡线班、衡水输气站进行学习。2012年底开始在管理处担任物资和人事劳资方面的工作，并任德州管理处工会生活委员。

在公司和党委的正确带领下，我认真学习贯彻党的十八大精神，了解党的各项方针和政策及上级有关工会工作精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，认真履行工作职责。作为一名入党积极分子，我时刻以共产党员的标准严格要求自己，在实际工作中起好模范带头作用，时刻提醒自己清清白白做人，踏踏实实做事。

特别是公司开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，除了继续加强学习提高自我政治修养以外，还积极填写了《岗位廉洁风险排查表》，逐个落实排查岗位可能存在的廉洁风险。目的是以此表为“镜”，指导自己各项日常工作的开展，严格遵守职业操守和企业的各项规章制度。同时，也希望通过借此能让领导和同事们更好的监督我的工作。

除此之外，我还深入基层站队，与站上的员工展开谈心谈话活动。通过一对一交谈的，了解他们对领导、对工作的建议和意见，听到一线员工的心声。和他们用心交流的同时，对党的群众路线教育实践活动也有了更深的认识。坚定了以共产党员的标准严格要求自己的信念，树立“只要我干一天，就要让群众都说好”的决心，在工作中爱岗敬业，坚持原则，努力使自己所做的每一件事都能赢得群众的认可和称赞。

日常工作中，积极响应公司管理提升年的要求，在业务技术熟练、扎实的基础上，通过一系列行之有效的办法，提高工作水平和工作效率，达到降本增效的目的。

第一，加强沟通交流，做好物资保障。通过交流从更加实际的角度出发，准确把握管理处生产、生活等方方面面的需要，为德州管理处各项工作开展做好最充分的保障，受到场站职工和其他同事的一致好评。

第二，系统化、标准化规范管理。将管理处原有库房进行了整改，对资产进行了清查，更科学的对库房进行了规划、摆放，提高了对库存管理效率。

第三，集中管理物资材料，节约耗材。通过加强修旧利废，避免成本浪费和支出，节约生产成本。在创新创效活动中，结合维修班自行设计、备料、制作5个标准货架，直接节约成本2800元。

第四，细化绩效考核，向考核要效率。在管理处领导班子带领下，先后七八次修订考核细则，制定了一套系统、规范、科学、标准的考核细则，对考核中发现的问题一查到底。截至目前为止，德州管理处共发现问题879项，整改完成815项，通过一年的努力，大部分场站面貌焕然一新。

身为生活委员，我决心热情服务于职工，为公司又好又快发展中作出贡献。力争使各项工作，符合公司系统、规范、科学、标准的总要求。

第一，认真筹备，出色组织各种活动。2013年在管理处领导班子领导下，先后顺利组织完成了班站长竞聘、榆济管道分公司第一届技术比武和技能操作人员技能鉴定等活动。特别是技术比武活动中，我积极参与筹划，协助领导事先对活动的各个环节做好周密安排，对所需用品进行了充分准备，最终成功帮助德州管理处赢得优秀组织奖。

第二，努力改善员工生活，提高职工的归属感。在公司领导的帮助下，2013年为管理处机关和各场站安装热水器共23台，壁挂炉3台，空调5台。配备资料柜、座椅、书桌等日常用品50余件，对各站图书资料进行规范化管理，为员工创造良好的生活和学习环境。

篇3：全国优秀工会积极分子

此次大规模会议将持续两天,各国教师工会组织代表将报告本国提高教育质量的经验做法,为其他国家提供借鉴。会议旨在制定出切实可行的方案和策略,提高政府、政府间机构以及全体社会对于促进优质公共教育的意识。与会者指出,为全民提供高质量的公共教育是促进社会公平、正义、平等的最根本措施,破坏公共教育的供给将严重损害社会的整体利益。

许多国际教育组织成员国积极投身于这场运动中,为促进本国教育质量的提高而努力奋斗。报道称,无论教师工会是想通过这场运动为自身争取更多的薪资报酬、改善教师的工作环境、促进专业可持续发展、寻求更好的课程支持,还是要改善学校的环境和教学设施,这些出发点都无可厚非,因为所有这些因素最终都指向教育质量,都有利于教育质量的提高。

篇4：各地工会积极缓解“用工荒”

日前，上海的一些企业在招工时发现，不少应聘的农民工，一改以往急于与招聘企业敲定劳动关系的态度，对工作开始变得观望和“挑剔”起来。导致这一现象的一个重要原因就是企业与职工在劳资关系上没有达成一致。沪上很多企业也由此面临“用工荒”的难题。

笔者从上海市总工会获悉，引起企业出现“用工荒”的因素有很多，而工资收入是最重要的因素之一。实行集体协商制度，则能有效地正确把握企业与职工之间利益关系平衡。

市总工会表示，集体协商机制，是形成党委领导、政府推进、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的集体协商工作格局。以劳动报酬为重点，围绕工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项开展集体协商。

但在推行的过程中也发现，在劳动力密集型企业中，尤其是一些代加工企业，本身利润就不高，工种又复杂，能做到集体协商范围全覆盖的还有困难，但是，在企业利润与职工收入发生失衡时，企业采取集体协商，进行产业结构调整，合理制定出双方均有益的举措，才是有效缓解矛盾的办法。

复旦大学社会学教授胡守钧表示，出现“用工荒”，是因为企业与个人之间的供求关系失衡导致的，而推进集体协商制度是促进社会调整劳动关系的很好的一个解决方案，农民工返乡后不愿意、不及时返回原城市，造成部分农民工密集的企业出现“用工荒”，其根本的原因，还是收益的不平衡。工人对收入不满意了，肯定就会想到离开。

企业与员工双方在劳资法框架下，通过双方之间的集体协商制，使得双方利益都得到满足，达到供求平衡，才是解决问题的最根本的方法。

在市场经济不断发展的背景下，低成本的劳动力时代已经过去。现在，一些大型企业将厂区、产地直接设置在一些低成本的二线城市，并且在福利待遇上开出的条件已与大城市不相上下。虽然上海有着高收入的特点，但因城市生活成本在逐渐增长，这样对比下，能完全吸引住农民工的优势在逐渐减退，企业通过集体协商，达到劳资供求平衡，才是缓解“用工荒”的根本。

浙江省：试水工资集体协商

“1月份工资加四成，同步提高各类补助和补贴……”这些天，绍兴宏铭制衣有限公司江西籍员工桂建文收到了公司发来的一条短消息。“我的工资原先在2500元－2800元之间，这样一来，相当于多了一千多元的红包。”桂建文说。

桂建文的这个红包，得益于“宏铭制衣”开展的工资集体协商制度。

一直以来，在浙江民营企业中，工人工资的多少，大都由企业老板“一口定价”。但去年以来，面对日益严重的“用工荒”，以及工人诉求的不断提高，浙江不少民企开始试水实施工资集体协商制度。

在纺织重镇绍兴柯桥，企业老板和普通员工经过集体协商后，确定工资工时工价，并写入集体合同，工人的工资在得到普遍上涨的同时，流失率也明显下降。

桂建文所在的“宏铭制衣”，是柯桥较早开展工资集体协商的企业之一。

根据“宏铭制衣”的工资协商制度：规定每道工序的工价由技术员、工会和一线职工代表三方协商，协商后的工价上墙公示。其中一线职工代表人数占协商人员的80％，使得一线工人在集体协商中有了真正的“话语权”。

不仅是“宏铭制衣”，柯桥还有不少企业开始试水实施工资集体协商。“缝制一条裤子有多少工钱?”“给衬衫上个领子有多少工钱?”这些以前由企业老板一个人决定的工价，逐步被集体协商取代。

在绍兴县丝绸印花定型厂，每个车间门口都有一堵职工“明白墙”。每天上班前，员工总会在“明白墙”前逗留一会儿，看一看昨天的产量，算一算挣得的工资。以前，“丝绸印花”职工的报酬是按天计算的，做多做少、做好做差基本是一个价。工价协商彻底改变了“大锅饭”现象，不仅提高了工人的积极性，公司产品合格率也提升到了98％以上。

通过工资集体协商，不少企业的员工工资都得到了普遍提高。以“盛兴集团”为例，实施工资集体协商后，该公司除车间主任以上的管理人员外，90％以上的一线操作工人和技术工，根据工种、职称的不同，每月均增加了200元－800元工资。公司为此每年增加了250多万元的工资支出。

虽然企业支出有所提高，但却稳定住了工人。尤其是今年普遍出现“用工荒”的情况下，在推进工价集体协商过程中，柯桥经济开发区辖区规模以上企业职工劳动合同签订率达到95％，职工流动率下降到10％以下。

去年全国总工会向全国各级工会组织提出了普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商的工作要求。按照规划，从2011年开始，计划用3年时间，在所有建立工会的企业中，普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度。

今年1月，浙江省省长吕祖善也在政府工作报告中强调，今年要全面推广集体合同和工资集体协商制度，依法维护劳动者权益。

从去年开始，浙江不少民企都开始试水实施工资集体协商制度。浙江各级工会对工资集体协商的方式也构成了“核心经验”，并走在了全国前列。

在各级工会的推动下，一种“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商模式初步形成：企业协商重点建立工资正常增长机制，行业协商重点制定统一的工时和工价标准，区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准。

杭州市总工会相关负责人介绍，工资集体协商有三种类型。一种是企业的，由企业代表和工会代表共同协商；一种是行业性的，比如服装、食品、美容美发等行业，由行业工会组织和雇主进行工资协商；一种是区域性的，如街道、社区等，由区域内的联合工会与企业共同协商。员工可以推选代表，和老板进行谈判。

如果老板不肯跟员工谈判，怎么办?在杭州市总工会、杭州市经济委员会、杭州市劳动和社会保障局等日前出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》中强调，签订工资集体协商制的企业，如果不肯和员工代表谈涨工资，将及时向企业发出“整改建议书”；对拒不整改的，由劳动保障部门责令限期改正。

浙江省总工会副主席陈世权说，浙江目前已有近850万名职工按照集体协商定工资。而在杭州，目前已建工会企业中80％以上都实行了工资集体协商。按照计划，这个数字2011年要达到85％以上，2012年达到90％以上。

江西省：让新生代农民工融入城市

2月11日上午，大货车司机谭细林、江西煌上煌公司普通文员刘瑾受团江西省委邀请，与即将参加全省两会的人大代表、政协委员们面对面交流讨论。

“面对面”活动讨论会上，谭细林和刘瑾表达的想成为“城里人”的愿望朴素而令人动容：“我希望能够解决我的户口问题，然后在城里申请到一套廉租房。”“想让3岁的儿子以后像城里的孩子一样上学读书，全家人过上城里人一样的好日子。”

篇5：2010优秀工会积极分子

2010年王兴同志担任临港项目部经理助理职务，在繁重的工作任务下，王兴同志仍然积极参与工会的各项活动，为工会工作的开展贡献了一份力量。按照公司工会的要求，王兴同志协助工会主席坚持对职工进行形势任务的教育和职工综合素质提高的教育。通过他的辛勤工作，使项目全体人员的市场意识、竞争意识、责任意识不断增强，全体职工工作热情十分高涨。他根据经理部人员配备的特点，号召大家“讲大局、精业务、多奉献”。他根据项目部青年人多的特点，热心与他们进行交流、谈心，关心青年员工的进步，他经常深入到船舶和职工中间，了解职工的想法和要求，有针对性的做好思想政治工作。他根据天航局公司和公司工会关于开展劳动竞赛的活动要求，认真组织工地劳动竞赛活动，极大的调动了职工的生产积极。通过开展劳动竞赛活动，临港工程的生产计划已完成公司的要求。另外在他的协助下，项目部每季至少召开一次民主会，会上对职工的生活及重大需要解决的问题，重要的制度等都能够集思广益，广纳群言，集体研究决定。每逢重大节日，王兴都积极参与组织文娱体育活动，充分调动职工积极性，活跃职工的业余文化生活。王兴同志热心工会工作，密切联系群众，注意倾听职工的意愿。积极为职工办事，是职工信赖的工会工作者。

王兴同志从建设团结友爱的群体入手开展工会工作，始终将维护职工群众的合法权益放在第一位。他一方面督促和检查劳动保护、互助保障等维护权益工作，确保没有侵害职工合法权益的事件发生；一方面关心职工群众的生活，从思想政治工作、学习工作上都给予帮助和关心。他以无微不至的关怀和助人为乐的高尚情操，溶化了同事们的心，使他们的工作积极性空前高涨，集体凝聚力更加增强。

王兴自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了项目的向心力、凝聚力。

王兴同志对企业用心，对职工热心，对社会爱心，对工作尽心。兢兢业业，任劳任怨、开拓创新，业绩显著，品德高尚。他凝聚人格魅力，用共产党人的先进性、用无私的奉献和真诚的爱心营造了“与时俱进，开拓创新，团结友爱，廉洁奉公”的企业文化氛围；他的工会积极分子优秀形象，成为我项目部先进的一面旗帜，成为我们全体职工学习的楷模。

篇6：优秀工会积极分子经验材料

作为工会小组长平时能严格要求自己，遵守公共道德。认真学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，全面贯彻企业的各项规则。以自己的行动去感染大家。乐于助人、乐于奉献，在业务工作和工会工作中从不计较个人得失，不论份内份外的事只要自己能做，就决不推辞。

认真执行车间工会交给的各项任务，自觉遵守企业的一切规章制度。在社会上做个好公民、在单位做个好职工、在家做个好成员。爱岗敬业，认真完成本职工作和本单位的其他各项工作，作风正派，团结同志。

能认真地完成工会布置的各项工作，积极参加工会组织的各项活动。热心为班组工会会员办好事。关心每一位职工的身体健康。积极组织了为困难群众“送温暖献爱心”的捐款活动，积极参加班组民主管理工作，经常为班组管理提出好的建议，本人也多次受到上级好评

篇7：优秀工会积极分子汇报材料

1、热爱党、热爱祖国、热爱海铁公司、热爱岗位，坚持党的四项基本原则，以党的路线、方针、政策为行动指南，自觉维护企业形象，认真执行国家法律法规、公司各项规章制度。

2、积极参加公司组织的各项活动，并具有一定的组织能力，协作精神，有广泛群众基础，团结同志，热爱集体，廉洁奉公，维护和遵守《工会法》。注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己。热爱本职工作，爱岗敬业、辛勤工作、踏实做事、讲政治、讲奉献，完成工作任务突出个人综合绩效。

3、坚持工作原则，秉公办事，礼貌待人，文明服务，热情为职

工群众办好事，办实事，积极参与“两个文明”、“职工小家”建设。

4、开展内容丰富的职工文体活动，构建和谐车站。去年由于运输生产形势的需要车站的接发车、调车作业量大，货运任务重。面对工作强度的加大，我们加强与职工沟通，全面掌握好职工的思想动态，关心职工生活，深入各个工作岗点与他们谈心，了解他们关心的热点、难点问题，并积极组织职工开展内容丰富的文体活动。由于车站文体设施较少，没有场地，根据车站实际及时向上级反映，并组织休班职工把闲臵的零担仓库清理干净，安装照明设备，购买了两张乒乓球桌、乒乓球拍子、羽毛球拍、篮球、足球、气排球等一系列文体用具；段里也为车站购臵了跑步机；发现候车室场地比较大，便在候车室内画上气排球比赛场地，利用客车过后的时间组织休班职工进行比赛。在工会及车站全体职工和友邻单位的共同努力下去年进行了气排球比赛16场、乒乓球比赛30场、篮球比赛8场、足球比赛6场。由于车站青工较多，很多都是外地来工作的，对当地情况不熟悉、了解，根据这一情况及时联系组织他们与地方单位进行多次联谊活动；利用段下拨的活动经费多次组织职工外出进行烧烤和户外游活动，以此来增强班组、车站的凝聚力，构建和谐车站。

5、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作，用实际行动来证明自己。针对企业跨越式发展的形势需要，广泛开展了以“树立正确荣辱观、人生关，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，把企

业改革的举措、经营发展的形势和理念、任务要求宣传给每一位职工，努力把职工的思想统一到工作的重点上来。不断加强职工的思想政治工作，做到以情感人，以理服人。在去年8月份由于暴雨的影响钦北线区间发生列车掉道事故，第一时间冒着暴雨和调车组一起赶往现场开展救援，从晚上的21时到第二天上午都坚守在现场直至救援工作的结束按领导的要求担任调车的指挥工作；由于雨量警戒的升级又回到车站与当班人员一起值守直至雨量警戒的解除才回到家休息。从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的贴心人、知心人。以自己的行动去感染他们，乐于助人、乐于奉献，在岗位工作和工会工作中不计较个人得失，不论份内份外的事只要自己能做，就决不推辞尽力去完成好。认真完成工会交给的各项活动任务，及时制定活动方案和比赛规则，认真组织好每一次活动。用心去关心、关爱职工生活，去年在得知有几位职工生病住院的情况后，及时到医院看望并主动担任家属的接送工作；一位职工夜间发生车祸被送往医院由于家属离得较远不能及时赶到，就主动要求和站领导一起在医院陪护直到家属赶到后才离开。想方设法合理安排好他们的工作，让职工安心治疗。热心为群众办好事、实事，关心职工的身体健康。积极组织了多次为困难职工“送温暖献爱心”的捐款活动，积极参加班组民主管理工作，经常为班组管理提出合理化建议。

虽然在去年的工作中取得了一些成绩，但是，在日常的工作过中，我深深地认识到：企业的发展需要众多综合素质高的人才,需要具有创新精神的人才，需要能够勤勉刻苦、甘于奉献的人才，要对企业忠诚，要有激情的人。因此，我要努力加强思想理论方面的学习、业务知识的学习，也加强了相关专业基础知识的学习。通过学习，提高了自己的思想政治水平和工作业务能力，也提高了自身的综合素质；从而使自己能够跟得上时代发展的步伐。我会更加努力,坚持不懈,不断加强提高自身各方面的修养,发挥特长,勤于磨炼,在火热的工作中汲取营养,在实践中充实和完善自己,按公司“求真、务实、创新、卓越”的企业精神和恪守“忠诚、激情”的企业行为准则要求自己，为海铁公司的飞速发展作出应有的贡献。

篇8：全国优秀工会积极分子

1 职业素养的内涵

职业素养是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质, 包含职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业形象、职业作风和职业技能等方面, 因此, 职业素养既是一个人职业生涯成败的关键因素, 也是一个高职院校发展的关键因素。

2 青年教师素养存在的问题

社会的进步、市场经济的发展为学院提供了坚实的物质基础。近几年, 青年教师已经成为振兴高职教学的生力军。实践证明, 青年教师的素养在不断提高。然而也应看到, 在新形势下, 青年教师的思想道德素养面临来自各种不良因素的严峻挑战;知识素养也还存在参差不齐的差异。主要表现为以下两方面。

2.1 思想素质方面的问题

一部分青年教师人生价值观呈消极下滑态势。一些人抱有利己主义的思想, 缺乏奉献精神。具体表现为院校的各项活动不参与、无兴趣, 把自己降低到一个打工者的地位, 集体主义精神差, 职业道德意识弱化;更有甚者, 行为自私自利, 出言随意, 不注意影响, 严重影响学院员工素质的提高。

2.2 知识、能力素养方面的问题

相当一部分青年教师, 技能较低, 没有经过专业的技能培训, 缺乏系统的基础训练, 管理能力欠缺。

3 充分发挥工会组织作用, 促进青年教师职业素养提升

中华人民共和国工会法第一章总则第七条“工会动员和组织职工积极参加经济建设, 努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”明确规定了工会组织对会员赋有的教育职能, 工会组织应将这项职能落到实处。因此, 工会组织在青年教师职业素养建设中发挥重要作用是责无旁贷的。

3.1 加强教育

工会通过广泛的宣传教育, 让每一个青年教师充分认识到职业道德建设的重要性, 养成自觉遵守职工职业规范的道德习惯。

工会组织可以通过报告会、座谈会、报纸和广播等渠道广泛宣传建设的重要意义, 使每一个青年教师树立职业道德建设第一的观念。通过加强职工的职业理想、职业形象、职业责任、职业纪律和职业道德的教育, 让广大青年教师掌握了解职业道德规范的内涵和要求, 理解遵守职业道德的目的和意义, 使广大青年教师热爱本职工作、忠于职守, 树立正确的价值现、质量观和人才观。

3.2 针对目前存在的问题, 共同协商, 齐心解决

首先要找出问题存在的原因, 对症下药。如在目前的考核制度上, 过多重视个人工作量, 而对教学质量却难以做到质量评估和标准量化;对青年教师“使用得多, 培养得少”, 对青年教师关心不够, 这些都影响到他们教学与科研, 以上原因使得一些青年教师的自我定位陷于误区。因此, 必须制定出正确的政策导向, 尤其是在聘岗、评级时, 要“学问与做人”并重, 将职工的工作态度、教学质量、科研成果经过综合考察列入评价范围。

3.3 建立一套培训、考评监督、激励约束机制, 使职业道德建设工作科学化、制度化

加强职工职业道德规范的学习和培训, 开展职业道德教育是提高职业道德水平的基础和前提。建立学习培训机制, 就是要求把职业道德教育作为青年教师继续教育的首要内容, 将学习职业道德制度化、规范化。

充分发挥职业道德考评监督作用, 是提高青年教师职业道德水平的重要保证, 是激励督促青年教师提高自身素质、认真履行职责的有效途径。为了保证考评工作的客观公正和民主公开, 充分发挥考评工作的积极导向作用, 有必要建立考评监督机制。为此, 工会组织可协同学校其他部门依据职工职业道德考核测评标准, 建立个人自评、职工互评和组织评价相结合的考评机制。

激励机制也是职工职业道德建设的有效手段。激励就是表彰先进、树立榜样, 对那些敬业爱岗、无私奉献的青年教师及其优秀事迹大力表彰, 同时利用报刊、杂志、电视台广泛宣传, 在教师队伍中营造争优创优的声势和气氛。工会组织可以通过评选“我心目中的好员工”等活动, 发动工会组织联系广大群众的优势, 在评选的同时形成一种良好氛围, 使优秀的青年教师受到表扬和激励, 使广大教师赶有目标, 学有榜样。

在坚持学习培训、考评监督和激励等活动的同时, 也要注意强化政策导向, 严肃法纪, 严格将教职员工职业道德表现与奖惩、培训、聘任、辞退以及职务晋升、工资晋升挂钩, 加强对违反职业道德规范教师的处理。凡是违反职业道德规范的, 都要按照规定严肃查处。使青年教师在强大的外力和自觉的约束作用下, 模范地遵守规范和准则。

3.4 开展各种活动, 创设各种条件, 大力推广建设

一个人的道德境界的提高是一个长期修养和磨练的过程, 有时还会有反复和倒退。因此工会组织各种广大青年教师喜闻乐见的活动。可以利用“三八妇女节”、“五一劳动节”开展一系列面向青年教师的专场活动, 比如, 青年教师沙龙, 青年教师联谊晚会, 优秀青年教师周末疗休养活动, 组建教工艺术团, 并开展卡拉OK大奖赛、摄影大奖赛、乒乓球、篮球、足球比赛等文体活动, 从各个方面吸引青年教师参与, 激发青年教师融入集体热情, 缓解他们的工作压力, 增进他们的身心健康, 增强他们的集体荣誉感和凝聚力。为青年教师创设学习培训交流的条件, 让广大青年教师有机会表现自己的才华和品质。

4 结语

随着社会的快速发展, 学院将面临许多新情况、新问题。新时期工会组织应当从稳定青年教师队伍, 提高青年教师素质入手, 坚持以人为本、实事求是、勇于探索、与时俱进的理念, 充分发挥工会的四项职能, 把关心、培养青年教师的工作认真扎实地开展下去, 为他们的成长提供良好的环境。

摘要：高职院校青年教师队伍不断扩大, 青年教师的思想道德素养参差不齐。提高青年教师素养成为学院发展中的一项重要任务。工会作为职工利益的代表者和维护者, 做好青年教师思想道德素养教育责无旁贷。工会组织通过多种形式的活动, 针对存在的问题, 共同协商齐心解决, 促进青年教师素养提升, 为他们提供良好的环境。

关键词：工会,青年教师,素养,提升

参考文献

[1]王兵.机关工会工作的特点、难点及对策[N].山西工人报, 2008-10-23.

[2]李健.浅论高校工会与有效提升青年教师综合素质[J].人力资源管理, 2010, (10) .

[3]沈蓉.推进职工素质提升工程的思考和对策[J].江汉石油职工大学学报, 2013, (3) .

[4]王福德.浅谈工会组织在提高职工队伍整体素质中的作用[J].江汉石油职工大学学报, 2011, 24 (6) .

篇9：工会应积极为职工做实事

职工找工会解决的事情，与企业的生产经营相比可以说是一些鸡毛蒜皮的“小事”：邻里纠纷、夫妻矛盾、家庭困难等等。那么职工的“小事”到底算不算回事呢？答案简单而惟一：职工的事不仅要算回事，而且不算小事。之所以这样说，一是因为小事连着大事，解决职工生活中遇到的种种困难包括点滴小事是工会全部工作的出发点和落脚点，正所谓：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”；二是因为小事连着民心，职工群众的问题如果解决不好，就会积聚成大问题，正所谓：“蚁穴溃堤”。如何在工作中具体落实职工“再小也要竭尽全力去办”，探索和研究职工的事“再难也要做好”，对于新时期烟草企业工会工作具有深层的实际意义，值得工会工作者深思。

求真务实 体恤“民”情

落实职工利益无小事的要求，就要切实关心和解决与职工密切相关的热点、重点和难点问题，关心职工疾苦，体察职工情绪和心态。及时把集团党委的温暖送到职工的心坎上，及时掌握职工思想动态，做职工思想的第一知情人；解决实际问题，做职工困难的第一帮扶人；加强民主监督，做职工利益的第一监督人；注重心理疏导，做职工疑惑的第一化解人；注重文化引导，做职工生活的第一关注人。

2012年2月底，大理烟厂工会协助红塔集团工会和营销中心工会为一名带病坚持在营销一线、最后因病去世的职工办理后事，集团工会主席和营销中心领导、大理烟厂领导出席追悼会，云南省中烟公司主要领导、集团副总裁以上领导、省内烟厂、各中心都送来花圈表示慰问。一名职工的去世对于集团的发展而言并不算什么大事，但这名职工带病坚持工作的精神，不仅感动了红塔集团的干部职工，还感动了云南中烟公司的高层领导，他们送来花圈表示哀悼。集团工会、大理烟厂工会、营销中心工会自始至终配合这名去世职工的家属操办后事，对家属提出来的要求，能做到的就及时解决，做不到的也做了解释说明，整件事的处理让家属十分满意并对工会感激不已，工会通过具体的实事让集团职工的认同感、归属感得到增强。

曾有七名职工一同到企业工会办反映一名职工长期酗酒，行为异常，严重影响他们正常的生活秩序。经过工会办调查得知：这名职工性格孤僻、自闭，从不与其他同事来往，由于家庭不和谐，媳妇带小孩离家出走，所以酗酒无度。了解这些情况后工会办的同志每天都到这名职工家中与其谈心交流并找到其家属，共同拟定了这名职工到医院诊治的方案，并向厂领导作了报告。随后工会办向集团工会电话报告了这名职工的情况，集团工会主席做出批示。厂党委书记专门对这名职工的情况做了分析研究，并决定认真贯彻集团工会主席的批示意见，在做好思想工作的前提下，力争送这名职工到医院就诊；事前进一步咨询相关法律部门，依法依规妥善处理好此工作。厂工会主席安排厂经济运行科科长及法律事务员对此情况进行咨询，厂法律顾问建议，治疗应本人愿意或由其直系亲属安排，单位不可强制。

接下来的一段时间工会办的同志轮流与这名职工交谈，使其解开了心结，情绪开始稳定正常，并主动向邻居们致歉，主动向仓储科领导交接了工作，同意去医院治疗，并开始戒酒。至此，一件影响部分职工正常生活秩序的事件得到妥善解决。

力求安内 促进发展

为落实职工利益无小事的要求，工会紧紧围绕集团“解放思想转方式，突出重点提结构，深入推进‘5211’发展战略”这个重要任务，扎扎实实做好各项工作。

企业的生存发展离不开职工的勤奋工作，有了职工群众的生产积极性，才能有企业的发展壮大。同时，职工收入的提高、生活的改善也离不开企业的发展。一个国家要想立身于世界之林就必须发展生产力，发展是执政兴国的第一要务，集团同样如此，没有经济基础做强有力的后盾，谈何去解决职工的实际困难，谈何去为职工谋利益，又谈何去维护职工的合法权益。只有在职工思想中牢固树立发展才是硬道理这条主线，才能使职工的生活更加殷实，职工的工作和生活中的实际困难才能在发展中得到解决。

工会组织要紧紧地扣住发展这个主题，大力宣传发展理念，使其深入到每个职工中，让职工自觉地去接受并将其变为实际行动。同时，还要深入细致地做好职工的思想工作，让职工的心与集团的发展紧密连在一起，让工会真正成为集团党委与职工沟通交流的“连心桥”。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服务好。

工会组织在发展中具有桥梁作用，因为工会组织既是集团发展的宣传者和贯彻者，同时又是职工意见、建议的反馈者和职工利益的表达者；工会组织要在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向职工宣传，使职工随时了解企业的方针目标以及规章制度，及时征集职工意见及建议并反馈至企业决策层，做到政令通畅；工会既要贯彻落实企业方针目标，组织职工积极投身企业生产发展之中，广泛开展群众性的技术创新活动，又要及时反映职工的愿望和呼声，通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主參与、民主监督的权力，从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言；同时，工会还要加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展，促进企业整体素质的提高。这其中工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。

近年来，大理烟厂工会关注职工关心的热点焦点问题，尽力为职工做实事、做好事、解难事，建机制、搭平台、抓落实，在更高水平上推进办事公开民主管理工作。按照集团推进“两项工作”的总体部署，健全办事公开民主管理领导小组及工作机构；修订完善《大理卷烟厂办事公开民主管理实施办法》，制订了管理监督、评议考核、责任追究以及办事公开民主管理信息联络员等六个配套性制度；建立健全车间部门办事公开民主管理运作机制，制订了包括三重一大、三项工作等事项在内的11个大项、40个小项的二级公开目录，公开的方式、渠道不断拓展，公开的内容、范围不断完善。重视职工思想工作，职工思想动态分析上报制度程序化、规范化。

营造环境 丰富生活

为落实职工利益无小事的要求，工会还要不断努力为职工营造一个展现自我、实现价值的良好氛围，提供一个综合的多功能舞台，使职工凝心聚力，团结向上。

开展文体活动无疑是职工喜闻乐见的一种方式。近年来，职工文体活动受到了一些非议，一些人认为“吹拉弹唱，打球照相”早已不能适应当前工会工作的需要，还有一些人认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力，影响正常工作和休息。对此，笔者认为，职工文体活动曾在不同历史阶段的工会工作中发挥过重要作用，在今天乃至将来仍然具有非常重要的意义。

工会搞好职工文体活动可以满足广大职工日益增长的精神生活需求。集团的发展形势喜人，职工的物质生活水平也日益提高，但接踵而至的是精神生活上的要求也随之提高。《中国工会章程》明确指出，工会会员有权享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇。职工文体活动作为工会会员的一项基本权利，是应当得到维护的。

工会搞好职工文体活动，使职工的业余文化生活丰富多彩，紧张的工作之余通过参加活动让身心得以放松。当今社会竞争激烈，人们生活节奏加快，生存压力增大，“过劳死”“亚健康”现象越来越受到社会的关注。“过劳死”现象主要是由于日益增大的工作压力所导致。在西方，“压力管理”已成为一个新的管理热点。职工文体活动是“压力管理”的一个有机组成部分。部分职工不注重锻炼身体，对自己的健康关心不够，不参加任何文体活动，一到休息日，不是在麻将桌上就是在酒桌上，长此以往使得身体处于亚健康状态。工会组织通过开展一些职工喜闻乐见、易于参加的文体活动使职工动起来，这也是工会对职工负责任的一种举措。职工文体活动包括文化和体育两个方面，文化活动可以愉悦精神、陶冶情操；体育活动可以锻炼身体、增强意志。只有使职工身体得到锻炼，思想得到陶冶，精神得到愉悦，才能使其生活质量得到提高。提高了生活质量的职工也才能以充沛的体力、饱满的精力投入到工作之中，工作效率就会进一步提高。

搞好职工文体活动，可以解决部分职工的信仰缺失问题。现今社会，呈現在职工眼前的是一个复杂而变化多样的世界。由于发达的传播媒介，职工的价值观念出现了多元化的特点。在这种背景下，职工中一部分人出现了信仰缺失。各种不健康的、颓废的思想乘虚而入，给这部分职工的思想带来了混乱和茫然。职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，很好地将红塔文化进行宣传。因此，大力开展文体活动，关系着工会组织在群众中的号召力、凝聚力和影响力，是新时期工会的一项重要工作。

要落实好职工利益无小事的要求，就要做到心里装着职工，凡事想着职工，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。为职工排忧解难就是发挥好急职工所急，想职工所想的“娘家人”作用，把服务工作积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程、渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地发挥工会组织的职能作用，用心做事，这样，有“为”才有“位”，才能为红塔集团“5211”品牌发展目标和集团的转型发展，做出工会组织应有的贡献。

篇10：优秀工会积极分子推荐材料

XXXX同志，男，1991年12月生，中国共产党员。工作履历：2015年7月入职，从2015年7月至2017年2月，工作于XXXX项目安质环保部，担任党风廉政监督员；2017年2月至今，工作于XXXX安质环保部，担任党风廉政监督员。

作为一名中国共产党员，热爱党、热爱祖国、热爱人民，在本项目工作的一年多时间里，躬身于项目的安全质量环保管理工作，以及项目的团结与和谐。XXXX同志在政治上对中国共产党忠贞不渝，工作上认真负责。在加入XXXX项目工会以来，XXXX同志能够积极地配合工会开展各项工作，能够紧密的联系群众，热心为职工服务，乐于助人，能够诚恳的听取群众的声音，敢于说实话、办实事，为群众的工作和生活提供帮助。

作为XXXX项目党支部的党风廉政建设监督员，XXXX同志首先做到了以党员的纪律严格要求自己，并且能够实实在在的履行对项目党支部、对项目部的诸多事项的监督责任。为营造本项目工会的良好氛围做出了很大的贡献。

一、不断加强理论学习，思想上积极进步

该同志在思想上积极上进，深入学习党的各项方针、政策，进一步学习党章，树立正确的人生观、价值观、世界观、职业观。在提高政治理论水平的基础上，将各项工作落实到实处。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观与社会主义核心价值观，求真务实，注重自身的职业道德素养，不断改进工作方式和方法，立足本职工作，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。该同志以党的政策作为学习重点，坚定信念，坚持正确的政治观点和宗旨意识，爱岗敬业，创先争优。

二、热心投身工会集体，积极推动工会工作

该同志立足于本职工作，热心工会事业，积极协助工会策划、筹备和组织工会的各项活动，既活跃了项目工会人员的业余文化生活，培育了团队精神，同时也增强了向心力和凝聚力，提升了项目工会的责任感与使命感。平时，该同志性格开朗，成熟稳重，热心主动的帮助同事完成工作，另外该同志积极组织群众开展体育运动以及其他文娱活动，创造了项目集体健康有活力的氛围。此外该同志积极协助党费补缴与收缴工作，确保了项目党支部党费足额、及时上缴。

三、对待工作态度端正，对待生活乐观向上 XXXX同志在工作中是一个不折不扣的偏执狂。作为本项目安质环保部的机械管理员与安全员，他深知自己身上承担的责任有多重。施工现场的安全文明施工是丝毫放松不得的，任何安全隐患的整改在他眼里都是刻不容缓的。施工现场大型起重机械的任何小问题在他的眼里就是大问题。他的使命就是守护工人平平安安上班，也平平安安下班。

生活中，他性情温润，有思想、有理想，对待身边每个同事和工人都很尊重，很和气，丝毫没有工作中作为安全管理人员的“脾气”。

篇11：优秀工会积极分子材料450字

——刘伟

刘伟同志现任潍坊市公路勘察设计院综合室副主任。

该同志不断加强理论学习，思想上积极要求进步。在思想上积极上进，深入学习党的各项方针、政策，进一步学习党章，让自己树立正确的人生观、职业观。

该同志熟悉工会知识，积极工会组织的各项活动，乐于助人。坚持学习工会相关理论知识充实自己。始终注重工会职能、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中提升自己。

该同志积极参加市局组织的各项活动，并取得优异的成绩。2011年3－4月，设计院代表交通协会参加了全省勘察设计系统清华康利杯乒乓球比赛，在济南举行的总决赛中和队友一起取得了全省团体第三名的好成绩。在9月份举行的全市市直机关乒乓球赛中团体进入前八名。在公路局组织的乒乓球比赛中取得了个人第二名的成绩，并代表市局参加了在临沂举办的第二届全省公路系统乒乓球比赛。

篇12：广东省优秀工会积极分子

申 报 登 记 表

工作单位:阳江市谊林海达速冻水产有限公司

姓名:吴凤英

篇13：全国优秀工会积极分子

关键词：以人为本,工会,构建,和谐校园,作用

目前高校大力倡导和推动的和谐校园建设, 是教育规律的体现, 是物质文明、精神文明、政治文明的需要, 也是每一位高校师生的共同追求。工会作为校园里的群众组织, 处在协调校园劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置, 是党联系群众的桥梁和纽带。这就决定着工会必须坚持以人为本的工作理念, 认真履行工会的基本职能, 发挥自身的工作优势, 积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围, 充分调动广大教职工的积极性和创造性, 努力构建和谐校园。

一、工会工作必须找到与和谐校园建设的契合点

和谐校园是学校各要素间的协调、均衡、有序状态。我们可以从多方面多角度去思考, 但有一点是肯定的, 和谐校园建设并非是“你好我好”式的一团和气, 更不是个性压抑、矛盾掩盖、问题搁置的完全统一的“稳定局面”, 而是学校教育各系统及各要素间的协调、均衡、有序的运转, 是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力, 是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。和谐校园的建设基于协调和默契, 终于竞争与效益。和谐校园是以校园为纽带, 以内和外顺、和而不同、同舟共济、稳定有序为主要特征。实现学校教育各个系统或要素全面、协调、自由、充分发展, 良性互动, 整体优化的发展态势。

当前, 确立这种和谐校园建设理念具有十分重要的现实意义, 而工会本身又具有促进校园和谐的特殊工作职能, 所以工会必须审时度势地找到并抓住与和谐校园建设的契合点, 并为之发挥积极作用。

二、坚持以人为本, 充分发挥作用

在现代学校管理中, 最重要的管理理念就是“以人为本”。作为校园群众组织, 工会要充分发挥自身的优势, 时时、处处坚持以人为本, 配合、协助党委、行政做好工作, 抓住时机, 寻找途径, 在共创和谐校园中创造佳绩。

1.积极推进学校民主政治建设, 为和谐校园建设发挥独特作用

学校是和人打交道的, 应注重思想上的交流, 感情间的沟通, 因而学校应建立人性化、民主化的管理制度。工会是基层民主建设的重要承担者, 在和谐校园的构建中, 要充分履行自己的参与职能。坚持以教职工代表大会为基本的载体, 使学校改革政策和方案充分反映教职工的意愿, 使教职工的合理要求得到充分体现, 在和谐校园建设中发挥沟通作用, 真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园, 积极推进促进学校的民主政治建设, 为和谐校园建设发挥积极和独特的作用。同时, 工会要努力维护广大教职工的合法权益, 把建立完善维权机制作为重点和着力点。在动员广大教职工积极支持和参与学院改革的同时, 高度重视教职工群众最关心、最现实、最直接的利益, 切实维护教职工合法权益不受侵犯, 如:住房问题、津贴分配问题、评职问题、干部任用等问题。建立健全学院利益协调机制, 积极引导教职工以理性合法的形式表达利益要求, 妥善协调各方面的利益关系, 自觉维护学院安定团结, 认真处理维权与学校改革、发展、稳定的关系, 在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

2.高度重视人文关怀, 辅助学校形成人文管理的校风

在学校校风建设中, 要注重在管理环节, 充分考虑每一位教职工的成就需要。这就要求工会要善于搭台子、铺路子, 使每位职工都感受到学校的亲和。工会工作要重视人文关怀, 区别对待各年龄层次的教职工。老年教师是教育事业的宝贵财富, 他们几十年如一日, 立足讲坛, 默默耕耘, 竭诚奉献。但随着年岁的增大, 体力的不济, 可能会有“人老了, 眼花了, 病多了, 脑子笨了, 工作上赢不过他人了”的失落感。因此, 学校工会要对他们多关心、多理解、多走访, 使老教师得到慰藉和鼓励。中年教师是教育事业的中坚, 他们肩负着繁重的工作和赡老扶幼的双重任务, 在学校工作中挑大梁, 起着承上启下的作用。他们希望取得劳动成果, 也希望自己的劳动成果得到社会、同行、领导的承认和尊重, 希望在学识、事业上向高层次发展。工会要在了解他们心理、工作、生活等需求的基础上, 从实际行动上尊重、爱护、支持他们。青年教师是事业的希望, 他们思想活跃、精力充沛、知识面广, 为教师队伍注入了新的生机和活力。但是, 受社会上诸多因素的影响, 在青年教师中也存在着过于注重“房子、票子、职称”等实惠, 不安心教育、自律意识不强的现象。因此, 对青年教师, 要坚持正面引导, 如开展“以老带新”、“师徒结对”等活动;要注意培养青年教师中的榜样, 如“创标兵竞赛”, 把他们引导到积极的人生轨道上来, 发挥他们的特长和才干。同时, 对个别大龄青年, 应关心他们的恋爱、婚姻问题。

3.履行自身工作职责, 切实维护教师合法权益

维护教职工合法权益是构建和谐校园的必要工作。工会是广大教职工维护自身权益的组织依靠, 切实把教职工的合法权益实现好、发展好、完善好, 把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好, 团结和引导广大教职工全身心投入到教学中去是当前工会工作的又一项新时期的重要工作。要真诚关怀教职工, 使工会真正成为教职工之家。真诚对待每位教职工, 让每位教职工时时感到工会组织是他们的“家”。工会要切实重视在校内建立和谐的人际关系群, 着力于开展凝聚力工程建设, 鼓励大家互相关心, 互相帮助, 形成民主平等、和谐向上的群体。把爱心洒向教职工以及曾经为学校贡献过青春的退休教职工。当教职工中出现家庭意外、生病、有困难、婚丧大事等时, 为教职工排忧解难, 急他们所急, 想他们所想, 有困难大家帮。学校要定期组织教职工外出学习参观, 开阔视野, 增长知识;安排暑期休养、教职工旅游, 创设宽松愉快、和谐的氛围。随着医保的进一步改革, 学校工会要主动关心教职工的身体健康, 聘请有关专家为女职工做保健讲座;为学校教职工及退休教职工办理住院、重病保险。对有困难的、生病的教职工进行慰问, 并给予必要的帮助, 真正使教师感受到爱的滋润工会干部在日常生活中所做的看似细小但能暖人心的一件件小事, 这种种小事的累积堆砌就会让教职工感受到工会是教职工之“家”。人与人之间维系的是真情, 这真情通过实实在在的举措连接得更加紧密, 教职工由此而感到生活中处处阳光灿烂。学校教职工的向心力、凝聚力才能得以形成。

4.积极开展文体活动, 促进学校精神文明建设

积极组织丰富多彩的活动, 让教职工感受到集体生活的快乐。工会组织有别于行政组织, 所起的作用应紧贴自身的特点。让教职工在工作中感到愉快, 这也是工会工作的一个重点。学校工会开展活动除了要配合党委、行政进行一些思想教育和业务培训外, 还要积极组织开展有益教职工身心健康的活动。如果工会活动老是像行政布置工作一样, 就会引起大家的反感, 这是将工会组织的职能与行政职能的混淆。在繁忙的学校生活中, 教职工每天如紧绷的弓, 身心显得很疲惫, 这时工会就要起到缓解教职工工作劳累的功能, 要坚持每月有一定时间让教师走出紧张的工作状态, 去参加一些能起到舒缓身体疲惫的活动。要努力创造条件, 建好教职工活动中心, 如多功能厅、健身室、图书资料室、乒乓室等, 满足教师日益增长的精神文化和健身需求;组织主题鲜明的“教师论坛”和生动活泼的“教师沙龙”。这种活动参与自主、表达自由、环境宽松、地位平等, 会深受教职工欢迎;开展丰富多彩的文体娱乐活动和竞赛活动, 如趣味运动会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、跳绳比赛、象棋比赛、歌咏比赛、钓鱼比赛、书画作品比赛、知识竞赛等。这些活动既可展示教职工的风采, 又可增强教职工的集体主义观念。不仅丰富了教职工的校园生活, 也练就了素质教育所急需的多种本领。健康富有情趣的活动, 促进了教职工的身体健康, 将领导和教职工紧密地联系在一起。这不但很好地融洽了人与人之间的情感, 而且还凝聚了人心, 促进了学校工作顺利进行。“凝教职工之情, 聚众人之心”是学校工作的一个工作重心。

总之, 建设和谐校园, 是一项长期的工作, 是一项系统的工程, 任重而道远。工会组织只要在和谐校园建设中坚持以人为本, 定准位置, 履行职责, 不断理顺各种关系, 开通民主渠道, 化解各种矛盾, 维护合法权益, 就一定能在和谐校园建设中发挥其特殊并且积极的作用。

参考文献

[1]张敏明.工会在建立和谐校园中的作用[J].社科纵横, 2006 (2) .

[2]王勇.构建和谐校园的理性思考[J].天津行政学院学报, 2006 (2) .

篇14：全国优秀工会积极分子

关键词：工会；青年知识分子；调研

1 机构简介

盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。

2 调研成果

一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面

1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。

1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。

1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。

二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用

2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。

2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。

2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。

2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。

三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设

3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。

3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。

3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。

四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力

4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。

4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。

4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。

五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力

5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。

5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。

5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。

参考文献：

[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.

[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.

[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）