电大2011年职业生涯规划统一机考答案

电大2011年职业生涯规划统一机考答案（精选3篇）

篇1：电大2011年职业生涯规划统一机考答案

判断题： ●按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。正确

●彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶级或党派。错误

●CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。错误

●长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。错误

●短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。

错误

●对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。错误

●对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以获许协商的空间是很宽的。错误

●对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是

没有区分的。错误

●独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。错误

●独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。

正确

●工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。正确

● 工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。正确

● 工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态

系统。正确

●个人愿景是发自内心的、真正最关心的、最热切渴望

达成的事情，它是一个特定的结果、动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。错误

●个人愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活职业工作、个人

悠闲等7个方面。正确

●雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。

错误

●“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。正确

●共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。正确

●和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。正确

●后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。正确

● 技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。错误 ● 继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。错误

●简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。错误 ●尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。正确 ●据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。正确

●价值观激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。正确

●近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。错误

●近期目标是最重要的长远目标。正确

●进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公务员。错误

●进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。错误

●“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。正确

●具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯

发展的飞跃打下基础。错误

●具有职业技能的成人“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。正确

●就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。正确

●考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。错误

●开展职业信息访谈是大学生探索职业世界的途径之一。正确

●科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。错误

●冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热

门目标。错误

●没有首次就业，就不可能有从业的阅历。正确

●马斯洛认为人们的需要包括五个方面：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。正确

●内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。正确

●内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。正确 ●能力包括发展和习得的知识与身躯行为。错误

●内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。正确

●培训的期限是根据特定职业准备来定义的。正确

●判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工。正确

●判断他所做的是否是职业：张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。错误

●判断他所做的是否是职业：刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。错误

●判断是否是职业理想：小从参军入伍哪天开始就立志要当将军。正确

●情商的英文缩写是EQ。正确

●情商的英文缩写是IQ。错误

●判断是否是职业理想：李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的理想。正确

●判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望能发达。错误

●判断是否是职业理想：小王在某工地打工，他的理想是通过自考，获得大学文凭。错误

●情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商。正确

●情商是一个人的情感能力——一个人感受、理解、控制、运用、表达自己以及对他人情绪的一种情感能

力。正确

●任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。正确

●人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。正确

●所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。正确

●“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。错误

●生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。正确

●生涯问题解决和决议计

划拟定是事件,不是持续的过程。错误

●事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。正确 ●事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。正确 ●社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。错误

●兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。正确

●学校人的学习活动以思维为主，主要特点是做。错误

●首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。正确

●信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。正确

●现代企业重视团队精神，重视雇员之间的合作和企业的凝聚力。正确

●识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。正确

●市场仅包括货物互换,都是关于金钱。错误

●通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。正确

●推销自己有直接推销和间接推销两大类。错误

●外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。正确

●系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。错误

●下列说法对吗？职业就是挣钱。错误

●下列说法对吗？职业就

是上班。错误

●下列说法对吗？一个人

犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。正确

●下列说法对吗？徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务。错误

●下列说法对吗？小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。正确

●下列说法对吗？靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。错误

●消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。正确

●消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。正确

●薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。正确

●由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知。正确

●与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。错误 ●“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。●职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在●执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。正确

错误

●眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。正确 ●一种期望的未来或意象。主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人健康、人际关系、职业工作、个人悠闲等7个方面。正确 ●一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。正确

●职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。正确

●职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分。正确

●在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。错误

工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。正确

●在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。正确

●在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。(错误

●在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就

是任务执行者”。正确

●执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。正

确

● “执行”是CASVE循环的最后一个阶段。错误

●职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现

这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。正确

●自我知识是职业生涯规划的基础。正确

●职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。正确 ●职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主

要包括教育、培训、实践等方面的措施。错误 ●职业理想是用人单位最看重的品质。错误

●《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个

●“职业”指不同行业和组小类，1838个细类(职业)。

织中存在的一组相类似职位。正确

●职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、“何处干”、“怎么干”。这三个问题解决好了，职业生涯规划才具有实际意义，职业生涯发展才能够比较顺利。正确

●再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。正确

●作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。正确

●中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。正确

●“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。正确

错误

●知识是能力的基础，等同

于自己的能力。错误

选择题： ·(C）是职业生涯规划管理的重要手段。C． 定期自我检查规划落实的情况

·创新思维修炼的使用方法有：（D）A．头脑风暴法B．提出问题法C．平行思维——六顶思考帽子。D．以上答案都正确

·大学生探索职业世界的途径有：（D）A．通过政府人力资源与社会保障部门B．咨询学校的老师C．通过各种媒体D．以上答案都正确

·大学生必须树立（B）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。B．终身学习

·大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（B）B． 毕业前夕

·对职业人的基本要求是（A）A． 行为不许出错做人

·马斯洛认为人们的需要包括哪几方面：（D）A．生

理需要和安全需要B．归属与爱的需要C．尊重的需要和自我实现的需要D．以上答案都正确

·共同愿景与个人愿景的关系是什么？（D）A．个人愿景是共同愿景的前提和基础；B．共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；C．共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。D．以上答案都正确

·阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（A），后一个目标是前一个目标的（）。A． 基础 方向

·克服学习障碍，就必须：（D）A．解开心结；B．突破盲点；C．跨越设防。D．以上答案都正确

·确定（）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。（A）A、长远目标

·帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（D）A．清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；B．清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素

质、性格和机会；C．上述两个条件的平衡。D．以上答案都正确

·三段式分析法的模式包括：（D）A．自我分析 B．目标确定 C．实施策略 D．以上答案都正确

·调整职业生涯规划的关键是（D）D．选择更适合自己的发展方向和发展目标

t·提升自信的方法有：

（D）A． 积极的自我心理暗示——想象成功；B． 总结过去失败的经验。C． 随波逐流D． A和B为正确答案

·学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（A）A． 获取角色

生 B．实现人生 C．不断自我完善 D．以上答案都正确

糊 B．集体责任观念淡化 C．工作责任心意识低下 D．以上答案都正确

·以下哪个是职业生涯规划的基本问题：（D）A．定·职业着装应遵循的原则：·有效地实现质量计划是向 B．定点 C． 定位 D．以上答案都正确

·以下哪些属于个人质量的3C：（D）A．承诺 B．能力 C． 交流 D．以上答案都正确

·要做到自觉学习，需要从哪方面入手：（D）A．克服学习障碍B．自我上进C．生涯学习。D．以上答案都正确

·要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。(C)C． 现在

·要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素：（D）D． 个人、家庭、企业、社会等各方面

·职业生涯规划的意义包括（D）A．科学规划人

（D）A．Aesthetics（美观）B．Appropriateness（合适）C．Attitude（状态）D．以

上答案都正确

·职业生涯规划管理，是对计划的（D），高效率的完成既定目标。D．实行、组

织、指挥、协调和控制

·职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（C）作出贡献。()C． 推进人类社会发展

·自我分析主要包括哪些方面(D)：A．我的优势 B． 我的劣势 C．我的兴趣 D．A和B为正确答案

·自我剖析，既要立足现实，看清（A），更要着眼发展，看到（）。A．现在的我 将来的我

·责任意识缺乏的表现为：（D）A．职业责任认识模

指：（D）A． 定义和解决质量问题B． 真正好的质量管理过程实际上取决于客户的感受，很多人在质量管理中会忽视客户的反馈C． 高质量产品的生产靠高质量的人D． 以上答案都正确

篇2：电大2011年职业生涯规划统一机考答案

一、判断题

1.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。（√）

2.“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。（×）

3.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。（√）

4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。（√）

5.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。（√）

6.CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。（×）

7.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。（√）

8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。（×）

9.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。（×）

10.独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。（√）

11.对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。（×）

12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。（×）

13.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。（×）

14.工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。（√）

15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。（√）

16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。（×）

17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。（√）

18.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。（√）

19.技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。（×）

20.继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。（×）

21.简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。（×）

22.尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。（√）

23.据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。（√）

24.考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。（×）

25.科技不能对职业生涯产生足够的影响。(×)

26.能力包括发展和习得的知识与躯体行为。（×）

27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。（√）

28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。（√）

29.生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。（√）

30.生涯问题解决和决策制定是事件，不是持续的过程。（×）

31.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。（×）

32.所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质。（√）

33.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。(√)

34.系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。（×）

35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。（√）

36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。（×）

37.消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。（√）

38.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。（√）

39.信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。（√）

40.兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。（√）

41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。（√）

42.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。（√）

43.与自我知识有关的积极元认知，是和我们在工作、教育和娱乐方面的各种选择相联系的。（×）

44.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。（√）

45.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。（×）

46.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。（×）

47.在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。（√）

48.执行加工领域的元认知处于金字塔模型的顶端。（√）

49.执照与证书不同，它是由政府部门而非专业机构颁发的。（√）

50.自我知识是职业生涯规划的基础。（√）

二、单选题

1.（A外包）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

2.（A兴趣）表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。

3.（B工作共享）是指一项工作由两个人来分担。

4.（B价值观）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。

5.(B简历)记录了一个人申请某个职位的资格。

6.（B系统）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。

7.（C技能）使我们能成功完成某项工作任务。

8.（C角色冲突）发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。

9.（C元认知）处于“信息加工金字塔”的顶端。

10.（C远程办公）是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。

11.（D合同工作者）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。

12.（D临时劳动力）没有持续就业的契约或合同——工作是有时间限制的。

13.（D尚未决策）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。

14.（D收入差距）是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。

15.（B自我对话）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。

16.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（C活动）。

17.“工作”指为个体或他人提供（C有价值产品）的活动。

18.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（D价值观）的定义。

19.“元认知”所属的领域是（B执行加工领域）。

20.“组织”指具有特定（D目标）的机构。

21.“组织文化”常常反映组织创建者的（D价值观），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。

22.《韦伯大辞典》中对（B愿景）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。

23.CASVE循环是一个自身（A不断循环）的过程。

24.按照里夫金的看法，“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用（B微芯片）。

25.本门课程的课程性质是（B选修课）。

26.大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于（A非营利性组织）。

27.对于休闲来说，其最突出的要素是（B由自己决定的）。

28.发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的（A思维过程）。

29.父母都工作的家庭叫做（A双职）家庭。

30.改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（A辨别消极想法）。

31.个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（B联系紧密的）。

32.工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（C外包）。

33.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（D压力面试）。

34.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（D舒伯）提出的。

35.积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种（D积极的期待）。

36.继续教育有时也叫做（A在职培训）。

37.杰里米里夫金的基本观点是：全球和经济正在经历着根本改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐（A衰落）。

38.决策制定是一种广泛的（C生活技能），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。

39.卡尔荣格的人格量表包括（A感觉-直觉）。

40.可以根据个人的内部力量，如兴趣、价值观等，以及其与外部力量的关系来设定个人的职业（A方向）。

41.里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是（A核心员工）。

42.理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（C潜在技能）。

43.理查德朱迪等人认为，在21世纪，科技带给国家经济、公司和个体工作者的（C创造性破坏）会更大。

44.临时雇员需要将每一次任务看成是一次（A冒险），保持积极态度是必要的。

45.罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（A方式）。

46.面试前的练习，关键在于要（D避免）记忆自己在面试时想说的话。

47.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为（C声誉分析）。

48.生涯决策的规划和求职过程是以（B信息加工）为基础的。

49.书中所举的AMERCO公司是一个提供（B家庭）支持的典型案例。

50.所谓“CIP”指的是（A认知信息加工）。

51.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（B搬迁）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。

52.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（A临时雇员）。

53.我们的元认知技能实际上是一种我们思考（C自己思维）的能力。

54.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的（D工作）。

55.下列因素中（C自然因素）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。

56.许多年前，简历被称为（B资格简历），是一种自我推销的工具。

57.以下阻碍个人进行有效决策的因素中，（A经济衰退）属于社会因素。

58.允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（A弹性工作）。

59.运用于公司的战略思考过程，（D可以）应用于个人的生涯思考。

60.在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（C积极）的态度。

61.在面试之初，留给雇主的第一个印象是（B着装）。

62.在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是（B胜任的）。

63.职业教育是以（A工作）为取向的教育形式。

64.职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（B《选择一份职业》）。

65.主张（C人的发展）文化的组织更可能获得生涯的发展。

66.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的（B知识领域）。

三、多选题：

1.（AB）为大学生提供了特别种类的临时性工作。A、实习生制 B、联合培训生

2.（ABCDE）等重构策略可以将求职者的失业观点从消极变为积极。A、什么是正常的 B、成就 C、可迁移的技能 D、积极的支持 E、外化问题

3.“人造物品”象征着组织的信念和文化，如（ABCD）。A、建筑物设计 B、空间装饰 C、网页设计 D、服装颜色

4.“生涯干预”指为人们生涯发展提供帮助的（ABE）。A、计算机系统 B、问卷量表E、视听材CASVE循环料

5.“信息加工金字塔”底部知识领域中的自我知识包括了解自己的（ACE）。A、价值观 C、兴趣爱好 E、技能

6.“组织文化”可以通过以下方面观察到，其中包括（ABCDE）。A、常规行为 B、规范 C、主导价值观 D、哲学观 E、情感或氛围

7.《娱乐咨询手册》一书中，将休闲活动分为９大类，其中包括（ABCDE）。A、运动 B、手工艺活动 C、艺术音乐 D、志愿者活动 E、收集活动

8.20世纪70年代初，约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型，其中包括（DE）。D、艺术型 E、社会型

9.C、新的工作方式 D、变化中的职业家庭角色

10.CASVE循环的阶段包括（ABCDE）。A、沟通 B、分析 C、综合 D、评估 E、执行

11.初始面试包括的形式包括（ABCDE）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试

12.菲格勒的10种最热门可迁移技能包括（ABCDE）。A、预算管理 B、公共演讲 C、公共关系 D、与人面谈 E、教学教导

13.关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括（ABC）。A、后资本主义社会 B、全球化企业网络 C、工作终结观

14.吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过（BCDE）范畴来区分。B、权力距离 C、回避不确定性 D、个人主义 E、男性化

15.简历的内容范畴包含（ABCDE）。A、身份B、职业目标 C、教育 D、经历 E、积极品质

16.可供选择的工作方式包括（ABCDE）A、非全职工作B、弹性工作制C、远程办公D、独立签约人 E、临时劳动力

17.赖克将企业网络描述为不同形态，其中一些最通常的形态包括（ABCDE）。A、独立利润中心 B、派生合伙关系 C、特许经营 D、纳入合伙关系 E、纯粹经纪

18.临时劳动力中包括（AB）。A、代课教师 B、建筑工人

19.罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把（ABCDE）综合起来考虑一个职位。A、一般经济情况 B、家庭背景 C、机遇因素 D、朋友和同事 E、婚姻状况

20.求职信的形式包括（AB）。A、猎枪型 B、步枪型

21.生涯决策者的几种状态包括（ABC）。A、做出决策的 B、尚未决策的 C、无法决策的22.双职家庭所面临的困难包括（ABCDE）。A、搬迁 B、竞争 C、角色超负荷 D、角色冲突 E、子女

23.为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括（AB）。A、了解自己 B、了解雇主

24.心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观，其中包括（ABCDE）。A、高收入 B、社会声望 C、独立性 D、帮助别人 E、稳定性

25.新的工作方式模式包括（ABCDE）。A、弹性时间制 B、兼职 C、工作共享 D、家庭工作制 E、远程工作模式

26.新的社会契约是建立在雇员有（BD）的基础上的。B、培训 D、发展机会

27.信息加工技能的CASVE循环主要包括（ABCDE）。A、沟通 B、执行 C、评估 D、分析 E、综合28.休闲与其他职业和教育活动相比，可以是（BCD）。B、馈赠的 C、补充的 D、补偿的29.以下选项中属于决策制定模型阶段的是（BC）。B、探索 C、具体化

30.影响妇女职业生涯的因素包括（ABCDE）。A、职业刻板印象 B、低薪 C、压力 D、骚扰 E、传统性别角色期望

31.影响生涯发展的外部力量包括（ABCDE）。A、技术应用的增长 B、全球化经济市场 C、变化的工作机构 D、新的工作形势 E、两性在家庭中的新关系

32.有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括（ABCD）。A、自发型 B、系统型 C、外部型 D、内部型

33.有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用（BCDE）领域的信息。B、自我知识 C、职业知识 D、决策过程 E、执行加工过程

34.与生涯决策有关的自我知识的几个部分包括（ACD）。A、价值观 C、兴趣 D、技能

35.元认知技能涉及的内容包括（ABCDE）。A、找出待解决问题 B、规划和程序策略 C、使用简单的指南 D、持续监督 E、做自己最好的朋友

36.在“重构生涯元认知”的问题上古德曼提出的观点内容包含（ABCD）。A、新的世界经济 B、变化中的公司文化

37.在大多数技术取向的职业中，进一步的（DE）是很必要的。D、继续教育 E、培训

38.在雇员租赁中，一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作，工作包括（ABCDE）。A、工资表 B、员工聘用 C、员工解聘 D、保险福利 E、政府报告

39.在金字塔模型的执行加工领域即元认知中，有几种特别重要的技能，其中包括（BCD）。B、自我对话 C、自我觉察 D、控制和监督

40.在决策制定中，问题解决涉及思考或加工信息，这一思考过程包括（CE）。C、认识差距 E、分析成因

41.在开展一项就业运动时需要考虑很多因素，其中包括（ABCDE）。A、与雇主联系 B、现场参观 C、工作目标具体化 D、准备简历 E、识别目标目的42.在以下（ABCDE）的领域中都会出现各自典型的消极思维。A、决策制定：沟通 B、决策制定：分析 C、决策制定：综合 D、决策制定：评估 E、决策制定：执行

43.执行加工领域的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为，其中包括（ABCD）。A、自我对话 B、自我察觉 C、控制 D、监督

44.职业和培训之间的关系常常由（ABCD）的过程来连接。A、认证 B、评级 C、证书 D、获得执照

篇3：电大2011年职业生涯规划统一机考答案

答案如何下：：

1.（A.奎德）与德罗尔一起创办了著名的《政策科学》理论刊物。

2.（C.计划）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。

3.（C.自治型）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政官员向民众负责。

4.“神秘化组织”行使权威的方式是基于（B.领导者个人的人格），它以对个人的崇拜、迷信为基础。

5.1994年克林顿政府行政改革所依据的理论主要是（C．企业家政府理论）。

6.19世纪50年代英国创立的（A.文官制度）为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。

7.Y理论为管理人员提供了一种对于人的（B.乐观主义）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。

8.奥斯本强调，改进政府工作效率从根本上说就是要（B.改革政府的不良体制）。

9.奥斯本认为，企业家政府对政府各部门表现的评估和资助的依据是（D政策效果）。

10.被称作“组织理论之父”的是（C）。P36

11.被里格斯定义为研究“自然以及人类文化环境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是（A．行政生态学）

12.被视为20世纪最后25 年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖---威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是（D．《政治与市场》）。

13.被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著（A．《行政学导论》）。

14.被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是（C）。15.被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是（C．巴纳德）。

16.伯认为效率较好的组织类型是(B．与合理合法权威相适应的组织)。17.称作“组织理论之父”的是（C．韦伯）。

18.从思想渊源来看，威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响, 尤其是（D）。

19.从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是（D．组织结构问题）。

20.德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（B.公共服务机构管理理论）。

21.德鲁克在（D.20世纪50年代）提出目标管理概念。

22.德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名著中（D．《政治与行政》）：

23.德诺发现,美国政府体制得以顺利运行所必不可少的“适度控制”和“必要行政集权”全来自于一种法定体制外的调节功能，即（B．政党）。

24.登哈特认为（A．社区）已经成为美国人生活中的一个主题.25.厄威克认为，（C.高级参谋）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。

26.厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（D．6人）。

27.厄威克在管理学方面的主要贡献是（B．把古典管理理论系统化）。28.法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（B．语言）。

29.法默尔认为可以与我们经常在韦伯以及许多主流公共行政理论家著作中所见到的“合理化”一词相提并论的、一个用来表明后现代主要特征的语词是（A．想象）。

30.法约尔的主要功绩在于（B）。P60

31.法约尔的主要功绩在于（B．开创了组织研究领域）。

32.法约尔认为，管理人员的（B.每周例会）是协调工作的最好方法之一。

33.负责指挥的管理人员不应该做到（C.留用没有工作能力的人）。

34.公共选择理论的基本假设是(D)。P237 35.公共选择理论的基本假设是(D.经济人)。

36.沟通的程序不包括（C.并行）。

37.古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（C.控制）。

38.行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在（C．19世纪末20世纪初）。

39..行政学的直接理论基础是（A）。P3

40.怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为（D．7个）。

41.怀特提出的（D.开放型）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。

42.怀特指出，在行政协调过程中，（A.行政首长）的裁定就是最后的决定。

43.霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（B．对人的无形资源的开发）。

44.纪50年代英国创立的（）为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。A.文官制度

进入20世纪八、九十年代以来，最能够代表西方行政学理论主要发展趋势的理论是（A）。

45.进入20世纪八、九十年代以来，最能够代表西方行政学理论主要发展趋势的理论是（A.公共治理理论）。

46.决策的渐进性是由现行计划的（D.连续性）所决定的。

47.奎德认为,执行分析主要考虑的是政策实施过程中可能发生的各种因素，其中最重要的因素是（D．人）。

48.勒的科学管理理论主要体现在以下书中(D．《科学管理原理》)。

49.里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做(C．政治神话)。

50.里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（A.原始社会）。

51.里格斯所说的社会要素不包括（B.经济环境）。

52.麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（D．需要层次说）

53.麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（B．Y理论）。

54.麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（A.《企业的人性方面》）论文，其中提出了著名的“Y理论”。

55.诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是（D）。56.诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是（D．西蒙）。57.人们认为，如果说在美国只有一个人是行政管理的化身，那么这个人就是（C．古利克）。

58.实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是（D）。P147 59.实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是（D．渐进决策模式）。

60.思想渊源来看，威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响, 尤其是（D．德国）。

61.斯坦因以（A.国家有机体）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。

62.所谓“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一种（A）。P303 63.所谓“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一种（A．欧洲现象）。

64.泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（C.使工人的能力同工作相配合）。

65.泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（B．为工作挑选“第一流的工人”）。

66.沃尔多1942年在（C.耶鲁大学）获得博士学位。

67.西蒙在行政行为研究上是以（B.决策）为基本概念提出一组概念工具的。

68.新公共行政学的效率观指的是（D.社会性效率）。

69.新公共行政学派的主要代表人物是（A）。P202

70.新公共行政学派的主要代表人物是（A．弗雷德里克森）。

71.新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（C.罗尔斯）的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。

72.寻租的本质在于（B.获得更大利润）。

73.以布坎南的“政府失败说”为主要代表的理论是（D．公共选择理论）。

74.以下不属于韦伯著作的是（D.《行政论文集》）。

75.在巴纳德看来，组织的实质是（A.人的行为）。

76.在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（B．新公共服务理论）。

77.在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（B.集中）。

78.在古利克看来，（D.政治家）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。

79.在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（D.性别）。

80.在行政学研究中，最受重视并最常被引用，已经成为行政学研究中最重要的新概念工具是（A）。P131

81.在行政学研究中，最受重视并最常被引用，已经成为行政学研究中最重要的新概念工具是（A．决策）。

82.在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是（C．现代组织理论）。

83.在沃尔多看来，作为行政的政府与（D.文明）总是密切相连的。

84.在沃尔多所处的年代，当代行政学的最后一个重要发展成果就是（C．新公共行政运动的产生）。

85.长期从事政策分析的理论与实践研究并享誉世界的公共政策思想库----兰德公司地处(C．美国)86.政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（D.政府的责任）。

87.政学产生的标志是曾任美国第28届总统的伍德罗•威尔逊于1887年在《政治学季刊》上发表的文章(D．《行政学研究》)

88.政学的直接理论基础是（A．政治学）。

89.自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七个著名大学荣誉博士学位管理学家是（D．巴纳德）。

90.最早提出目标管理这一概念的是（D）。P215 91.最早提出目标管理这一概念的是（D．德鲁克）。

92.作为古利克许多思想信条的来源又是他实践其思想信条的工具的部门是（B．美国国家公共行政研究所）。93.作为治理的公共管理,遇到的主要挑战是处理（C．网络状）,即相互依存的环境.判断题

1.1958年，新公共行政学高举社会公平的旗帜应运而生，它倡导关注意义和价值、着重建立规范理论，以期促使未来人类社会绽放出一线曙光。（X）

2.奥斯本采用的企业家政府这一概念，实际上是试图把企业经营管理的一些成功方法移植到政府中来，使政府这类公共组织能像私人企业那样，合理利用资源，注重投入产出，提高行政效率。（√）

3.奥斯本所强调的是要改变政府行为的内部驱动力——以“规章驱动的政府”取代“任务驱动的政府”。（X）

4.奥斯本在政府与市场的关系问题上并没有走极端，他强调的是政府要善于建立市场机制，不能只靠指令控制进行管理。（√）

5.巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。（√）

6.巴纳德认为权威包括两个方面：一是客体方面，把命令作为有权威的；二是主体或个人方面，命令被接受的性质。（X）

7.从思想渊源来看，威尔逊的行政学说特别受到了英国行政研究思想的影响，斯坦因是其中颇负盛名并具有一定的代表性的人物。（X）

8.从西蒙的《行政行为》一书问世起，西方行政学便开始迈进了一个新的时代，即以科学化的概念、实证的研究方法来取代传统的、充满含混命题和教条化陈述的内容。（√）

9.从学科发展历史来看，行政学是从哲学中分离出来而成为一门独立学科的。（X）

10.德鲁克提出的政府机构工作步骤实际上概述了包括目标制定、分解、实施、评估等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。（√）

11.登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代性的理论先驱主要包括民主公民权理论、社区与公民社会的理论、组织人本主义和新公共行政学以及后现代公共行政理论。（√）

12.厄威克认为，管理过程由三个职能组成：计划、组织和协调。（X）

13.厄威克长期从事管理咨询和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论系统化。（√）

14.法国政治家布丹的《共和六论》以及近代英国政治思想家洛克的《社会契约论》和法国启蒙思想家孟德斯鸠的《论法的精神》和卢梭的《政府论》等历史性著作中，都蕴含着丰富的行政管理思想。（X）

15.法默尔更多的是希望告诉我们在公共行政中必须学会接受反例，必须学会让矛盾站住脚并且学会不再坚持单一的真理。（√）

16.法默尔认为，公共行政领域更多的认识和努力应致力于通过实证研究而不是通过语言解释来发展。（X）

17.法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是人事管理问题。（X）

18.法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。（√）

19.弗雷德里克森著有《公共行政的事业》等大量行政学名著，是西方新公共行政运动的积极倡导者和参与者。（X）20.公共治理理论的核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系，确定共同的目标等途径，实现对公共事务的管理。（√）

21.古德诺对政治与行政“二分法”表现出的兴趣，主要已不是在于政治与行政的协调，而是在于二者的分离。（X）

22.古德诺关于“行政是国家意志的表达，政治是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。（X）

23.古利克采用了威尔逊关于应该构建一门行政科学的主题，认为这样一门科学应该建立在一些既可以应用于公共部门又能够应用于私人部门的基本原则之上。（√）

24.官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。（X）

25.怀特认为，政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的。（√）

26.怀特在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。（√）

27.霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。（X）

28.霍哲主张，评估政府的目的在于加强管制，让政府对公民的需求更负责任。（X）

29.奎德认为，政策分析的本质不仅是要考虑应该干什么，而且更要首先考虑应该怎么办。（X）

30.奎德认为，政策分析是在运筹学和系统分析的基础上发展起来的。（√）

31.里格斯基于对不同社会形态国家的社会经济结构及文化、历史与公共行政之间的相互影响进行比较研究，进而创立了行政生态学这个重要的行政学分支学科。（√）

32.里格斯在《行政生态学》 中以菲律宾作为融合型行政模式的典型代表，以泰国作为棱柱型行政模式的典型代表，以美国作为衍射型行政模式的典型代表，对它们作了深入分析。（X）

33.林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、技术和现行计划的制约。（√）

34.麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。（√）

35.麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。（X）36.所谓公共选择是指市场的集体选择，实际上就是政府选择。（X）37.泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。（X）

38.泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。（√）

39.威尔逊在《行政学研究》一文中，从行政学研究的起点和具体研究内容两个方面对行政学研究的目标和任务作了明确界定。（√）

40.韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但权威和控制是各类社会组织都不可或缺的要素之一。（√）

41.沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二阶段称之为新传统组织理论时期，最后一个阶段称之为现代组织理论时期。（√）

42.沃尔多认为，在公共行政领域，除了案例研究方法，尚很少有什么其他探讨公共政策的方法。（√）

43.西蒙的渐进决策模式和林德布洛姆的有限理性模式都是从实证角度对理性决策模式作了分析和批评。（X）

44.新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特·登哈特基于对新公共管理理论的反思，特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。（√）45.在德鲁克看来，政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”，其管理的目的在于“出色的管制”。（X）

46.在公共行政领域，对效率的解释大致可分为两种基本类型，即机械性效率与社会性效率。（√）

47.在行政学研究中，西蒙是以事实与行为的区别为其方法论的出发点。区分这两种因素的理论依据是逻辑实证主义学派的知识理论。（X）

48.正是法默尔选择的哲学方法论高度才使得其理论对于公共行政尤其是行政理论的发展具有极为重要的认识论意义。（X）

49.政府的失败是公共选择理论的研究重点，分析政府行为的效率以及寻找使政府最有效率工作的规则制约体系，是公共选择理论的最高目标。（√）

50.综观古利克的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有分散化和实践性的特征。（X）

多选题

1.按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要层次包括(ACD)。

2.奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（BCD）。

3.巴纳德概括的管理人员的职能包括（AC）。

4.巴纳德概括的管理人员的职能为（ACE）。P120-121

5.被誉为“科学管理之父”的泰勒有长期、丰富的企业工作实践，先后做过(ABCD)。

6.布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有（BCD）。

7.布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面（BCDEF）：P239-240

8.布坎南提出要借助于（C）来完善选举制度，因为它可以使所有参与集体选择的个体都有充分的激励说出其对某一公共物品的真实需求状况，从而使投票者得到公共物品的数量和质量。

德鲁克认为，为了减少工作人员跳槽，可以制定以下策略（ABC）。9.德鲁克认为，组织中的目标可分为（ABCD）。

10.德鲁克认为目标管理包括以下几个阶段（ABD）。

11.厄威克认为，组成管理过程的职能有（ACD）。

12.厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色所具有的功能有（ABCD）。

13.法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有(ABCD)。

14.法默尔透过后现代主义的透镜，从（ABC）等方面对现代公共行政理论的局限性进行了阐释。

15.法约尔的管理五要素不包括(C)。

16法约尔将管理定义为以下诸要素(ABDEF)。

17.法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有(ABCD)。

18.公共治理理论认为，公共管理过程是一种互动的过程。在这种互动过程中，政府与其他社会公共机构建立起各种各样的合作伙伴关系，主要有（CDF）：

19.公共治理理论认为，公共管理过程是一种互动的过程。在这种互动过程中，政府与其他社会公共机构建立起各种各样的合作伙伴关系，主要有（ACD）。

20.古德诺把行政功能从内部作了划分，包括有(ABD)。

21.古德诺认为，（C）是国家意志的执行。

22.古利克认为，可以将一个组织的单元任务分组归类的根据有（ACD）。

23.管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中 14条原则之内的是（ABCD）。

24.怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在(BD)。

25.怀特认为败坏官纪的因素包括（ABCD）。

26.怀特提出的建立行政学的基本假定是（ACD）。

27.霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念包括（ACD）。

28.奎德认为，无论问题属于何种性质，政策分析过程都要包括的基本阶段有（BCD）。

29.里格斯认为，影响一个国家公共行政的生态要素多种多样，其中最主要的包括（ABD）。

30.林德布洛姆认为社会政治过程所包含的基本形态有（ABC）。

31.林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为(ACD)。

32.麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定成果，主要表现为（ABCD）

33.美国行为科学家和组织学家阿吉利斯博士在（C）中探讨了传统管理方法对复杂组织内部个体心理发展的影响。

34.韦伯对不同类型的组织进行的区分为（BCD）。

35.韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为(ABCD)。

36.沃尔多认为，传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点包括（BCD）。

37.沃尔多认为，传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点有：（BCDEF）38.西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现有（BCD）。

39.西蒙认为，决策过程包括以下阶段（ABCD）。

40.西蒙认为，决策过程包括以下阶段：（ACDF）41.下列不是威尔逊著作的是（D）。

42.下列人物中，不属于19世纪末20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是（C）。

43.下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是（ABCDEF）。

44.新公共管理理论对管理持有的理念包括（AB）。

45.新公共行政学的基本主题不包括(ABC)。

46.新公共行政学的基本主题是(ABC)。

47.新公共行政学强调以下列观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性：（BCDEF）

48.新公共行政学强调以下列哪些观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性（BCD）。

49.新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程（ABCD）。

50.新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程（ABCF）。51.在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素（ABC）。

52.在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备（ABCD）等素质。

53.在霍哲看来，（B）不是恰当的领导角色需要做到的。

54.在奎德看来，政策分析一般包括的要素有（ABD）。

55.在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则包括（BD）。

56.在威尔逊看来，应该运用历史方法和（D）对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。

57.在沃尔多看来，现代组织理论的思想基础仍然是20世纪西方文化中的（ABCD）等价值观念。58.在下列各项中，（ABCD）属于奥斯本列举的政府在建立市场过程中所要担负的责任。