史上最牛语文卷

史上最牛语文卷（通用8篇）

篇1：史上最牛语文卷

一、选择题（每题2分）：

1.伊能静曾因为唱别字向以下哪位词人道歉？

A.辛弃疾 B.苏轼 C.柳永D.陆游

2.以下娱乐明星中，学生时代成绩最好的是？

A.李嘉欣 B.陈小春 C.邓丽欣 D李冰冰

3.天后王菲什么时候复出，大家对此都很关心很期待，但也有人对此事不支持，甚至“找茬”干扰，譬如以下哪位？

A.国际巨星麦当娜

B.老公李亚鹏

C.好友那英

D.女儿窦靖童

4.结了婚的女明星想生孩子，生了一个孩子的想生第二个，生了女孩的想生男孩，以下哪位女星因为前两个生的都是女儿，还想再生第三个孩子？

A.关悦 B.刘嘉玲 C.小SD.马伊俐

5.以下明星语录中，有错别字的一项是：

A:芙蓉姐姐：藕勇敢，只因为藕自信。

藕的优秀成就了藕的王者心态。

B:谢娜：现在有绯闻就说明一个人很红，自从我恢复单身后绯闻就不断。

C:李连杰：大片死了一大片，一个不能少，全死。

D:刘亦菲：会不会弹钢琴不是我择偶标准，对我来说，弹钢琴的和弹绵花的没多大差别。

6.刘亦菲已从小女孩逐渐成长为国际女星，其星路过程中，最不可或缺的是哪位亲人？

A.母亲 B.生父 C.继父D.教父

7.以下哪个影视角色最有家庭责任？

A.《手机》中的严守一

B.《绝望的主妇》中的四位主妇

C.《武林外传》中的燕小六

D.《帝企鹅日记》里的企鹅

8.老跟许巍过不去，声称自己绝不走许巍路线的摇滚人是谁？

A.谢天笑

B.何勇

C.崔健

D.窦唯

9.以下几件事情中，哪一件是央视主持人毕福剑最热衷的一项活动？

A.赶场参加别人的婚礼

B.主持节目时抹眼泪

C.用恶毒的话语攻击人

D.不顾场合地煽情

10.大美女林志玲的绯闻男友邱士楷的外号是：

A.马桶大王

B.马桶天王

C.马桶公子

D.马桶小开

二、填空题（每题2分）：

1.在使用著名的月光宝盒前，要以洪亮的声音大声高喊______。

2.“小强”在唐伯虎点秋香里指的是______。

3.房祖名不随成龙姓，是因为祖父当年做过______而改变了姓氏。

4.皮特准备以______（交通工具）运送即将生产的安吉丽娜·茱莉去医院。

5.著名导演、制片人______在毁灭性地捣鼓出新版《笑傲江湖》、《天龙八部》、《射雕英雄传》等传世名作后，将再度染指四大古典名著之一的______。

6.热门电视剧中，有许多令人难忘，叫人狂用的经典台词，如《士兵突击》中的“不抛弃，_______”；《武林外传》中的“世界如此美妙，______，这样不好，不好！”

三、判断题（每题2分）：

1.屡屡在娱乐新闻中出现的“艳照门”“解约门”中“门”的出处源于美国前总统尼克松的政治丑闻“水门事件”。

2.王菲今年在赈灾义演上演唱了旧歌《但愿人长久》，改编自柳永著名词作《雨霖铃》。

3.在电影《功夫之王》中李连杰和成龙并称“双J”的原因是两人的英文名“jame”和“jacky”领头字母均为J，且二人都是杰出的华人巨星，有“双杰”含义。

4.2007贺岁电影《命运呼叫转移》中的台词“走别人的路，让别人走投无路。”真实地反映了我国城市交通的拥挤现状。

四、读图题：

看下边这张图，联系相关知识背景，回答问题。

1.说出图中四位明星的名字；（4分）

2.四位女星中，哪一位至今一直无缘香港金像奖？（2分）

3.另三位女星中，没有得到过香港电影金像奖影后桂冠的是谁？（2分）

4.哪一位是既当演员又当导演的？说出至少一部她导演的作品。（2分）

5.哪一位的情感生活刚刚受挫？（2分）

五、描述题

读下面一段歌词，联系其写作背景，回答问题。

①呜啦啦啦火车笛随着奔腾的马蹄，小妹妹吹着口琴夕阳下美了剪影。

②我用子弹写日记介绍完了风景，接下来换介绍我自己。

③我虽然是个牛仔在酒吧只点牛奶，为什么不喝啤酒因为啤酒伤身体。

④很多人不长眼睛嚣张都靠武器，赤手空拳就缩成蚂蚁。

⑤我啦啦啦骑毛驴因为马跨不上去，洗澡都洗泡泡浴因为可以玩玩具。

⑥我有颗善良的心都只穿假牛皮，跌倒时尽量不压草皮。

⑦枪口它没长眼睛我曾经答应上帝，除非是万不得已我尽量射橡皮筋。

⑧老板先来杯奶昔要逃命前请你，顺便喂喂我那只小毛驴。

⑨不用麻烦了不用麻烦了，不用麻烦不用麻烦了不用麻烦了。

⑩你们一起上我在赶时间，每天决斗观众都累了英雄也累了。

1〇不用麻烦了不用麻烦了，副歌不长你们有几个一起上好了。

12〇正义呼唤我美女需要我，牛仔很忙的。

1.这段歌词中，体现主人公牛仔环保意识的句子是第_____句，体现其养生观念的句子是第___句。第⑦句表现了主人公__________的精神,第④句和第⑨句分别运用了___、____的修辞手法。（每空1分）

2.此歌歌名为____________，出自当红歌手_______的专辑，该歌手去年尝试做导演，导演了一部影片_____。除了在事业上如日中天外，他的情事也为众多粉丝所关注，出道至今已与_____、_____等女星传出绯闻，近来又爆出其与拍广告起家的_____在美国洛杉矶的海外约会，令人大叹，才子多情！（每空1分）

3.请就该段歌词第①、②句，展开联想，写一段300字左右的描述性文字。其中至少包含下列关键词中的3个。（12分）

关键词：舞娘、主播、彩虹、双截棍、单眼皮、暧昧、个唱、长发、清楚、暗号

六、作文：（25分）

阅读两段文字，按要求作文。

材料一：

电视剧《金婚》中，佟志和文丽结婚时，曾写下保证书如下：

1．结婚后不能冲文丽瞪眼珠子，不能大嗓门，如果吵架，不管谁的对错，佟志都要首先赔礼道歉。

2．和文丽同志恋爱后，保证不再爱其他女同志，一辈子只爱文丽同志一个。

3．和文丽同志结婚后，洗衣做饭，所有家里的脏活累活，都要抢着干。

4．结婚后，保证支持文丽同志工作，下雨送文丽上班，天太黑了接文丽同志下班。

5．结婚后只要文丽喜欢的事，保证全力支持，积极配合，不说文丽同志不喜欢的话，不做文丽同志不喜欢的事。

6．保证和文丽同志共同进步，白头偕老。

材料二：

北宋年间，因夫君陈季常出轨而愤然离家的“河东狮”柳月娥，在对方苦苦哀求回心转意时，要求他做出如下承诺：

从现在开始，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应我的每一件事都要做到，对我讲的每一句话都要真心，不许欺负我、骂我，要相信我。别人欺负我，你要在第一时间出来帮我。我开心了，你就要陪着我开心；我不开心了，你就要哄我开心。永远都要觉得我是最漂亮的，梦里也要见到我，在你的心里面只有我。

请根据对这段文字的理解，展开联想，结合娱乐圈男女的是是非非分分合合，自选角度，写一篇不少于800字的文章。体裁，题目不限。

一.选择题：

1.B。

（态度挺好，可惜没有用了。）

2.A。（长得漂亮的不一定见识短啊。）

3.B。（当然是老公啦，老婆出来工作，感觉自己太没用了吧。）

4.C。（还是听徐妈妈的，先歇歇吧。）

5.D。（这个没说的，仔细一点，再仔细一点。）

6.D。（肯定是最心甘情愿为她花钱铺路的那位了。）

7.C。（当然是小六了，每次遇到危机，他总是不忘自己的七舅姥爷和外甥女。）

8.A。（很显然啦，肯定是那个最不出名的。）

9.A。（没办法，被人盯上了，以后还是要小心低调一点。）

10.D。（怎么，不知道“小开”啥意思？还是查查字典吧。）

二.填空题：

1.波若波罗密。（这个口号比较像外国的人名，当然不是芝麻开门。）

2.蟑螂。（不要忽视小强的威力，据说它的祖先是和恐龙一起出现的。）

3.特工。（怪不得成龙身手那么矫健。）

4.直升机。（尽管往让人目瞪口呆的方向想就是了。）

5.张纪中；《西游记》。（一个太能搞的人了，无语。）

6.不放弃；我却如此暴躁。（娱乐高考入门级试题，应该是脱口而出。）

三.判断题：

1.正确。（娱乐常识+历史常识的小把戏。）

2.错误。（背点古诗词还是有用处的。）

3.错误。（对于只知其然不知其所以然的人，有点不好搞啊。）

4.错误。（看过的都知道，根本不是说的这个事儿嘛。）

四.读图题：

1.从上至下：张艾嘉；周迅；林嘉欣；莫文蔚

2.莫文蔚

3.林嘉欣

4.张艾嘉；《20，30，40》、《最爱》、《想飞》、《心动》、《少女小渔》等

5.莫文蔚

五.描述题

1.⑥；③；爱好和平；暗喻；反复。

2.《牛仔很忙》；周杰伦；《不能说的秘密》；侯佩岑、蔡依林；江雨晨

篇2：史上最牛语文卷

·姓名：·联系电话122 1122 1121--间隔清楚，方便联系·学历：·专业

·毕业学校：·毕业时间·计算机等级：·英语：---此部分简单明了

求职意向

教育背景

2007.9-2010.6学校电子信息工程技术如广州---注明地方，让人了解清楚

◆主修课程：电路原理基础，模拟电子技术，数字电子技术，高频电子线路，单片机基础，电子电工技术。

2009.02-2009.05电子线路设计技能实习

◆电子电路的设计原理及测试

◆单片机小系统及外围扩展电路的设计（AD/DA电路）及制作。

◆PCB图的基本设计（正负电源板、单片机最小系统板）。

工作经历/实习经历

2010.06-2011.07公司研发品质部手机测试技术员 –注明职务◆测试手机的射频性能（如手机的发射功率、接收灵敏度、接收误码率、相位误差等）。◆制作相关的测试报告。

◆修改旧版测试用例，及新测试用例的编写。

◆处理客户投诉问题。

工作内容不要过于详细，否则面试官会觉得你没什么厚度！

个人技能/特长

◆Office软件使用熟练。

◆C语言编写简单编程。---对付不同的公司，要考虑哪些特长是公司看重的。不能一份简历打天下！

自我评价

篇3：史上最牛畅销书

1951 年的一天,英国吉尼斯啤酒公司的总经理比夫兴致勃勃地去打猎,他本想打到一只金翅鸟,可是,却两手空空而归。为此,比夫很郁闷,他对身边的人抱怨说:金翅鸟是世界上飞得最快的鸟,我没有打到一只,真扫兴!可是,比夫身边的人不同意比夫的说法,说金翅鸟不是世界上飞得最快的鸟。为此,两个人发生了争执。比夫非常恼怒,他想在书中找到金翅鸟是世界上飞得最快的鸟的论述。令比夫感到惊奇的是,他翻阅了当时能看到的所有动物类书籍,也没有找到答案。比夫决定由自己的公司出版一本记录各种世界之最的书。

1954 年,在一位朋友的推荐下,比夫聘请了孪生兄弟诺里斯麦克沃特和罗斯麦克沃特两人主持编纂这本书。麦克沃特兄弟出生于1925 年8 月,从小就喜欢收集世间的各种奇闻怪事。这对孪生兄弟的合作,常常让见多识广的记者瞠目结舌。

1955 年,这本名为《吉尼斯世界纪录大全》的书就在英国出版了。这本书的编纂工作完成后,诺里斯就开始推销他的作品,在各地办展览会,到电台、电视台做专题介绍。诺里斯的推销旅行本身也是一个纪录,旅程近四万公里,他坐飞机的机票摆起来可达几公里长。该书记录了能背出圆周率小数点后最多位数的人,是英国的克莱登卡维罗,他能背出小数点后15186位。相比之下,这本书的主编诺里斯的记忆力也非常惊人,他能记住这本书近两万条中的绝大多数的内容,比如,如果问到在石头上坐的时间最长的人是谁时,他能立刻告诉你在6世纪有一个叫圣西米思的修道士曾在一根石柱上连续坐了45年。

《吉尼斯世界纪录大全》包括12个方面的内容,如运动、科学、商业、建筑、自然界等。其中四分之一是有关运动的。收集相关材料时,麦克沃特兄弟也有所选择,尽量避免那些容易引起争议的内容,如世界上最有名的美术作品究竟是哪一幅等。

《吉尼斯世界纪录大全》的出版催生出了世界上的吉尼斯运动。每年,世界上有许多人在千方百计创造各种离奇的世界纪录,以使自己的名字列入书中。比如,有一对情人在匹兹堡连续接吻130小时零2 分钟;澳大利亚一个叫阿隆马歇尔的人,1978年曾在商业中心的水龙头下连续站立336 个小时;美国的一个叫马丁的少年,苦练了很长时间,终于把6 只高尔夫球竖直地摞了起来。

1974 年,《吉尼斯世界纪录大全》再版时,自身也创造了一个世界之最,在当时的英国公共图书馆里,被人偷走最多的书就是这本《吉尼斯世界纪录大全》。2009 年,该书以37 种语言、在全球100 多个国家累计销量已达1 亿册,是世界上最畅销的版权图书。

篇4：解构“史上最牛×××”

围绕重庆拆迁事件的前前后后，有一个词儿在网络内外颇为流行，那就是“史上最牛钉子户”。细心的人不难注意到，类似的词语组合，也差不多到了泛滥的地步。

“百度”一下“史上最牛”这个关键词儿，冒出的网页多达164万多个。据笔者考察，此词最近的大面积传播，可能源自2006年年初的一起普通跳槽事件：外企女白领瑞贝卡因工作琐事，一怒之下炒了洋老板鱿鱼，并在网上公布了慷慨激昂的辞职信。她因此举被网民们称为“史上最牛女秘书”。此后，借着互联网的极速互动式传播，语言的克隆功能得到了淋漓尽致的发挥，衍生出一系列 “史上最牛×××”。

“史上最牛×××”，标志着网络时代、法治时代、个性时代的到来，同时也蕴含了大量的社会情绪泡沫。无论“史上最牛女秘书”还是“史上最牛钉子户”，浮躁的舆论声浪中都有相当数量的不和谐音符在敲击，譬如不问缘由地叫好、不辨真假地热捧、不合时宜地激化、不计后果地添乱。离开了基于常识之上的判断，离开了公序良俗与起码的法制文明准则，胡乱为一些社会现象贴上“史上最牛”标签而固化追捧。过多过滥的“史上最牛×××”，暴露的只能是某些人的偏执、自私、短视与狭隘。

篇5：史上最牛女秘书

在秘书工作中，上司是秘书最直接的服务对象，秘书与上司相处如何，直接关系到自身事业的进步与发展。本文通过研究“秘书门”这一典型案例探讨秘书的角色定位以及秘书与上司良好沟通的重要性。

2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班，陆试图联系未果，于是给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。

秘书收到电子邮件后，并没有承认错误，接受总经理的批评，而是在两天后以强硬的态度和咄咄逼人的气势给总经理回了一封令人吃惊的电子邮件，邮件大意是:“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。” 本来，这封咄咄逼人的回信已经够令人吃惊了，但是瑞贝卡选择了更加过火的做法。她回信的对象选择了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。近一周内，该邮件被数千外企白领接收和转发，几乎每个人都不止一次收到过邮件，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气”、“骂得好”之类的点评。最终，女秘书离开公司。瑞贝卡在网络上被称为“史上最牛的女秘书”，却把自己置于了“找不到工作”的境地。

从秘书的这封邮件内容来看，她所讲的句句都是实话：下班了应该锁门；忘了带钥匙是你自己的原因；不要干涉他人的私人时间；讲话要注意语气等等。但是，她忘记了自己的秘书身份，漠视了与总经理之间的上下级关系，对自己的角色定位理解不深，把握不准，最终导致丢了饭碗。作为秘书，应认清自己的角色位置，摆正和领导的关系，当受到领导批评时，要做到不急不怨。特别是当领导弄错情况、批评方式不当时，如果秘书沉不住气，受不得一点“冤枉气”，自恃有理，与领导大吵大闹，不仅有失作为秘书的行为规范，而且也有可能影响到单位的整体形象。这样的秘书无论能力多强，走到哪里也不会受欢迎。

那么，秘书该如何给自己所扮演的角色正确定位呢？我认为，秘书必须有甘当服务员的意识。秘书必须把服务作为基本职能，自觉树立服务意识。秘书应该明白，领导的需要就是自己的工作，领导的要求就是秘书的职责。秘书应随时准备听候领导的差遣，召之即来，来[1]之能战，战之能胜。即使是业余时间也应随叫随到。由于秘书没有正确认识自己的配角地位，没有树立服务意识，没有摆正自己的工作位置，没有正确地理解和贯彻总经理的意图，因而做了与秘书身份不相符的事，说了与秘书身份不相称的话，那么，她被炒鱿鱼也就不足为怪了。

再来具体分析这个事件，秘书下班前是否应该与上司确认呢？总裁认为这是理所当然的，而秘书认为不做才是理所当然的。而作为专业的秘书，应该随时为上司着想，包括下班前与上司的确认。秘书要密切同上司的合作共事关系，做好辅助工作，必须研究相适应上司的特点。每个上司都有自己不同的特点，而秘书就要了解上司的上司处事的方式和特点。

“秘书门事件”所引发的争议一个焦点是秘书是否应当担负超出自身工作时间和工作任务之外的责任。瑞贝卡在邮件的第四条中说到，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。而实际上，对秘书来说，其职责是服务。抛开服务不谈，就从团队意识看，如果自己下班要锁门，也要留意一下同事下班情况，必要时电话提醒一下要不要留门，这是许多秘书都能做得到的。一个称职的秘书为上司决策和工作提供服务，不能满足于低标准的被动接受，而应力求积极主动并有所创新或延伸，掌握为上司主动服务的艺术，做上司

[2]满意的“创意型”、“智囊型”助手。由于秘书工作特有的从属性特征，秘书因工作关系或私人关系会不可避免地接触到上司的私人事务，所以，瑞贝卡为上司开门也是应该的。

“秘书门事件”中的另一个焦点是，由于秘书在收到上司的“谴责信”后，针锋相对地回了一封咄咄逼人的电子邮件，终于将矛盾激化到不可收拾的地步。秘书在与上司打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理上司发脾气的问题。否则，要么会使上司小看你，要么激化矛盾，从而使双方遭受不应有的损失。要是比较重大的事情，也应该等上司冷静下来之后再向其做出解释。这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。从这个意义上来说，服务意识不强，成就动机很高，或者是平时十分强势的人是成不了一位优秀的秘书人员的。还有一个值得注意的问题是，秘书收到上司的“谴责信”后，不但回复了一封咄咄逼人的电子邮件，而且对象还选择了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。虽然对于这件事来说，首先是上司不顾秘书的尊严，但就因为这样秘书就可以做出令上司没尊严的事呢? 答案是否定的。如果是上司的原因，也不要当即指出，这样很容易伤害上司的尊严。而应该在没弄清是谁的过错的情况下主动承担责任，如果上司发现了是自己的错，上司自然也会主动向秘书承认错误，这样不但维护了上司的尊严，而且也给上司留了好印象。

由此看来，瑞贝卡其实正是违反了职场中的潜规则———“公开挑战上司，把工作矛盾和个人不满公开化”以致没有退路。

随着社会的进步，时代的变迁，现代的人对秘书的要求也在逐步提高，现代秘书不仅仅只是一个会写写文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多问题是上司决定之后要交给秘书去沟通、协调、组织。这就要求秘书人员在掌握好拟草各种文件的同时，要更好的掌握如何处理好自己身边的人际关系。所以，一个秘书人员想要在秘书这个岗位上取得成功，那就必然要处理好自己与上司之间的关系，如果一个秘书人员被上司所认可、所接纳，那她必然也会被公司重视，更容易有升迁的机会。

参考文献： [1]：李步其，秘书应有正确的角色定位——一封电子邮件导致秘书被炒鱿鱼的启示[J]秘书工作，2006年第7期

篇6：史上最牛的诗词

钗头凤——陆游

红酥手，黄藤酒，满城春色宫墙柳。东风恶，欢情薄，一杯愁绪，几年离索。错！错！错！春如旧，人空瘦，泪痕红悒鲛绡透。桃花落，闲池阁，山盟虽在，锦书难托。莫，莫，莫！钗头凤——唐婉

世情薄，人情恶，雨送黄昏花易落。晓风干，泪痕残，欲笺心事，独语斜阑。难！难！难！

人成各，今非昨，病魂常似秋千索。角声寒，夜阑珊，怕人寻问，咽泪装欢。瞒，瞒，瞒！这两首是陆游悼念他前妻唐琬的诗。唐琬原是陆游的表妹，两人结婚后十分相爱，但是陆游的母亲很不喜欢这个儿媳妇。在封建旧礼教的压迫下，他俩终于被迫离婚。后来唐碗改嫁给赵士程，陆游也另娶了妻子。公元1155年春天，陆游到沈园去游玩，偶然遇见了唐琬，两个人都非常难过。陆游感伤地在墙上题了一首《钗头凤》词。唐琬受不了这种刺激，回去后不久便死掉了。1199年，陆游已经七十五岁，又来到沈园，想起旧事，写了这两首诗。陆游二十岁（绍兴十四）与唐婉结合，不料唐婉的才华横溢与陆游的亲密感情，引起了陆母的不满（女子无才便是德），在封建礼教的压制下，虽种种哀告，终归走到了“执手相看泪眼”的地步，孰料，缘深情浅的这一对恋人竟在绍兴二十年，与城南禹迹寺的沈园意外邂逅，陆游“怅然久之”，于沈园内壁上题一首《钗头凤》，沧然而别。唐婉读此词后，和其词，不久即郁闷愁怨而死。此后，陆游北上抗金，又转川蜀任职，几十年的风雨生涯，依然无法排遣诗人心中的眷恋，在他六十七岁的时候，重游沈园，看到当年题《钗头凤》的半面破壁，事隔四十年字迹虽然已经模糊，他还是泪落沾襟，写一首诗以记此事，诗中小序曰：“禹迹寺南有沈氏小园，四十年前尝题小阕壁间，偶复一到，而园主已三易其主，读之怅然”，在诗中哀悼唐婉：“泉路凭谁说断肠？断云幽梦事茫茫。”后陆游七十五岁，住在沈园的附近，“每入城，必登寺眺望，不能胜情”，写下绝句《沈园》：“梦断香消四十年，沈园柳老不吹绵，此身行作稽山土，犹吊遗踪一泫然”，就在陆游去世的前一年，他还在写诗怀念：“沈家园里花如锦，半是当年识放翁，也信美人终作土，不堪幽梦太匆匆！”这是一种深挚无告，令人窒息的爱情，能在死后四十年里仍然不断被人真心悼念，真是一种幸福了。

一，《江城子》 苏轼­

十年生死两茫茫，不思量，自难忘。­

千里孤坟，无处话凄凉。­

纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。­

夜来幽梦忽还乡，小轩窗，正梳妆。­

相顾无言，惟有泪千行。­

料得年年肠断处，明月夜，短松冈。­

点评：这是苏东坡的爱妾王朝云死后，有一天他梦见亡妾之后写的感怀诗。朴素真挚的深情，沉痛的生离死别，每读一次就更为其中的深情所感动。阴阳相隔，重逢只能期于梦中，苏东坡用了十年都舍弃不下的，是那种相濡以沫的亲情。他受不了的不是没有了轰轰烈烈的爱情，而是失去了伴侣后孤单相吊的寂寞。“纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜”在梦里能够看见的，也全是逝去亲人往日生活里的琐碎片断。因为在那些琐碎里，凝结着化不去的亲情。在红尘中爱的最高境界是什么？执子之手是一种境界，相濡以沫是一种境界，生死相许也是一种境界。在这世上有一种最为凝重、最为浑厚的爱叫相依为命。那是天长日久的渗透，是一种融入了彼此之间生命中的温暖。­

二，《卜算子》李之仪­

我住长江头，君住长江尾。­

日日思君不见君，共饮长江水。­

此水几时休，此恨何时已。­

只愿君心似我心，定不负相思意。­

点评：李之仪的这首小令仅四十五字，却言短情长。全词围绕着长江水，表达男女相爱的思念和分离的怨愁。开头写两人各在一方相隔千里，喻相逢之难，见相思之深。末句写“共饮”，以水贯通两地，沟通两心；融情于水，以水喻情，情意同样绵长不绝，表达了女主人公对爱情的执着追求与热切的期望。全词处处是情，层层递进而又回环往复，短短数句却感情起伏。三，《诗经邶风击鼓》­

击鼓其镗，踊跃用兵。土国城漕，我独南行。­

从孙子仲，平陈与宋。不我以归，忧心有忡。­

爰居爰处？爰丧其马？于以求之？于林之下。­

死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。­

于嗟阔兮，不我活兮。于嗟洵兮，不我信兮。­

点评：这首诗表达了长年行役于外的将兵思念家乡和妻子的心情。其中“死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老”一句，倾倒了无数身陷爱河，渴望美满爱情的人，成为山盟海誓的最好代言。生生死死悲欢离合，我曾对你说过，我会牵着你的手，和你一起老去。这是爱的最高境界，爱的最高境界就是经的起平淡的流年。­

四，《上邪》­

上邪!我欲与君相知，长命无绝衰。­

山无陵，江水为竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢与君绝！­

点评：出自于汉乐府民歌。这是一首情歌，是主人公自誓之词：海枯石烂，爱情仍然坚贞不变，是一位痴情女子对爱人的热烈表白。诗的主人公在呼天为誓，直率地表示了“与君相知，长命无绝衰”的愿望之后，转而从“与君绝”的角度落墨，“山无陵”以下连用五件不可能的事情来表明自己生死不渝的爱，深情奇想根本不可能发生。这就把主人公生死不渝的爱情强调得无以复加。­

五，《行行重行行》­

行行重行行，与君生别离。相去万余里，各在天一涯。道路阻且长，会面安可知。­ 胡马依北风，越鸟巢南枝。相去日已远，衣带日已缓。浮云蔽白日，游子不顾返。­ 思君令人老，岁月忽已晚。弃捐勿复道，努力加餐饭。­

点评：这是一首在东汉末年动荡岁月中的相思乱离之歌。尽管在流传过程中失去了作者的名字，但读之使人悲感无端，反复低徊，为女主人公真挚痛苦的爱情呼唤所感动。诗中淳朴清新的民歌风格，内在节奏上重叠反复的形式，表现出东方女性热恋相思的心理特点。­ 六，《鹊桥仙》­

秦观­

纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗度。金风玉露一相逢，便胜却人间无数。柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路!两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮!­

点评：《鹊桥仙》原是为咏牛郎、织女的爱情故事而创作的乐曲。借牛郎织女的故事，以超人间的方式表现人间的悲欢离合。最后一句对牛郎织女致以深情的慰勉：只要两情至死不渝，又何必贪求卿卿我我的朝欢暮乐？这一惊世骇俗、震聋发聩之笔，使全词升华到新的思想高度。作者否定的是朝欢暮乐的庸俗生活，歌颂的是天长地久的忠贞爱情。­

七，《雁邱词》­

元好问­

问世间情是何物，直教生死相许。­

天南地北双飞客，老翅几回寒暑。­

欢乐趣，离别苦，就中更有痴儿女。­

君应有语，渺万里层云，千山暮雪，只影向谁去。­

横汾路，寂寞当年箫鼓，荒烟依旧平楚。­

招魂楚些何嗟及，山鬼暗啼风雨。­

天也妒，未信与，莺儿燕子俱黄土。­

千秋万古，为留待骚人，狂歌痛饮，来访雁邱处。­

点评：当年，元好问去并州赴试，途中遇到一个捕雁者。这个捕雁者告诉元好问今天遇到的一件奇事：他今天设网捕雁，捕得一只，但一只脱网而逃。岂料脱网之雁并不飞走，而是在他上空盘旋一阵，然后投地而死。元好问看看捕雁者手中的两只雁，一时心绪难平。便花钱买下这两只雁，接着把它们葬在汾河岸边，垒上石头做为记号，叫作“雁邱”，并写下了这首《雁邱词》。遥想双雁，“天南地北”冬天南下越冬而春天北归，“几回寒暑”中双宿双飞，相依为命，一往情深。既有欢乐的团聚，又有离别的辛酸，但没有任何力量可以把它们分开。而“网罗惊破双栖梦”后，爱侣已逝，安能独活！于是“脱网者”痛下决心追随于九泉之下，“自投地死”。古人认为，情至极处，“生者可以死，死者可以生”。“生死相许”是何等极致的深情！­

八，唐代歌谣­

《君生我未生，我生君已老》­

君生我未生，我生君已老。­

君恨我生迟，我恨君生早。­

君生我未生，我生君已老。­

恨不生同时，日日与君好。­

我生君未生，君生我已老。­

我离君天涯，君隔我海角。­

我生君未生，君生我已老。­

化蝶去寻花，夜夜栖芳草。­

点评：单看这首诗，语言朴实无华，表达了作者对年长很多于自己的爱人的一种遗憾和眷恋。但由一篇凄美的网文《君生我未生，我生君已老》，让这首诗得到升华，大家可以搜一搜，这篇文章是最好的注解。­

九，《离思》­

元稹­

曾经沧海难为水，除却巫山不是云。­

取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。­

点评：这是唐代诗人元稹为其情人崔莺莺写的诗。“曾经沧海难为水，除却巫山不是云。”这句话的意思：经历过无比深广的沧海的人，别处的水再难以吸引他；除了云蒸霞蔚的巫山之云，别处的云都黯然失色。以沧海之水和巫山之云隐喻爱情之深广笃厚，见过大海、巫山，别处的水和云就难以看上眼了，除了诗人所念、钟爱的女子，再也没有能使我动情的女子了。­十，《蝶恋花》­

柳永­

伫倚危楼风细细，望极春愁，黯黯生天际。草色烟光残照里，无言谁会凭栏意。拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。­

点评：这首诗表达了对意中人的思念爱慕之情，全诗紧拓“春愁”即“相思”，却又迟迟不肯说破，直到最后一句，才使真象大白。词在相思感情达到高峰的时候，戛然而止，激情回荡，感染力更强。末句表达了一种锲而不舍的坚毅性格和执着态度，因而广为流传。­

篇7：史上最牛的——分手信

张某人：

我再给你留个面子吧，不说你的名字了，但是我知道你看了之后肯定知道我是在说你！你个坑货、抠货！我大把的青春陪着你三年了，你就从来不让我省心，动不动就发脾气，为讨你高兴我给你买了那么多东西，你就从来不领情？亏你还是外资企业白领，还整天口口声声说你爱我，（逗我玩呢？）你爱我只是高兴时偶尔嘴上说说吗？

我家本身不富裕，为满足你的要求老家砸锅卖铁，再加上我3年来省吃俭用起早贪黑的挣钱，好不容易买了个入你法眼的房子，但是装修上你又跟我找碴！用过超凡装饰装修的朋友都说超凡装修好质量有保证，我同学小强家的婚房就是超凡装饰给装修的，前年他结婚时你也不是没有见过，这么长时间了，都还一展如新，什么也没坏不说，这都不要紧，最主要人家设计的好，对不对，你为什么就无动于衷呢？超凡装饰他们也比较了解现在人的想法，就比如说装修可以刷漆可以贴壁纸，替你着想的，经济、实惠人家还建议可以选择贴壁纸，可以随时更换，天天回家都不会一老如旧，环保又流行！！咱们家是住在北环，离的远，没有时间跑可以理解，可是房子已经买了这么久，还没定下来装修。给你说好多遍，你就是不决定，超凡装饰从年前开始搞活动每次你都说非常实惠，要陪我去看活动，但是每次你都说忙，而且还不让我去，我都不说你了。马上该结婚了，你这是让新婚之夜还睡在这都市村庄的节奏吗？

我告诉你，你要是敢用你那个什么破亲戚朋友装修我给你没完，上次我表姐装修婚房时你信誓旦旦的保证装修的好还省钱。我表姐夫怕砍价后工人偷工减料，就从来不搞价，还请你那亲戚吃了多少次饭，你查的过来吗？只为让他多操点儿心，结果呢？装修完比着效果图相差太远我就不说了，还今儿出问题明儿出问题，弄得我表姐到现在都对我有意见。

篇8：“史上最牛女秘书”事件启示多多

“向上管理”的失败:从史上最牛女秘书事件说起

EMC大中华区总裁陆纯初肯定没料到, 他跟其秘书贝瑞卡之间的一次小小冲突, 竟然如明星的偷情绯闻一样, 不到一周时间传遍中国。“史上最牛女秘书”事件的黑色幽默, 在众多媒体的推波助澜下, 获得了巨大的关注度, 而小小秘书贝瑞卡也由此“光荣”地获得史上最牛女秘书称号。

其实在职场中, 像贝瑞卡与上司陆纯初这样的冲突实在再平常不过:上司对下属进行无理要求、诃责、批评甚至谩骂, 在中国这种权力至上的社会语境下, 实在见怪不怪, 无论是在外企、国企还是民营企业, 这样的场景几乎日日上演。因为在人们惯性思维中, 下属对上司有着服从的天性, 但是贝瑞卡却让所有人都见识到一个强硬下属与上司尖锐对立的一面。所以, 下属如何处理好自己与上司的关系、如何有效地“管理”上司, 使自己的工作更得到认可, 这种向上管理的话题也开始受到关注。

在“史上最牛女秘书”事件中, 贝瑞卡最引人注目的做法就是用针锋相对的强硬措词回应上司批评, 同时更将上司批评与自己的反驳之辞公开化——在她的处理思维中, 应该是抱着破釜沉舟的想法, 将自己与上司一起摆上公众舆论的决斗台, 以弱者悲壮一击的姿势博取公众的支持。

从舆论导向上, 贝瑞卡赢了, 因为网上有超过八成的人支持她;从向上管理策略上, 她输了, 因为她不仅因此丢掉工作, 而且因违反外企工作中的“明规则”与“潜规则”, 决定她在职场生涯中将再无缘进入外企圈子。

“史上最牛女秘书”事件的沸沸扬扬使“向上管理”的重要性再次得到关注——向上管理不是领导上司, 而是通过向上沟通、向上协调, 去影响及引导上司的看法与自己协调一致。

在一个越来越追求扁平化组织结构、追求平等权利、透明式管理的社会, 下属与上司有了更多直接对话的可能性。当下属与上司发生矛盾冲突或意见相左时, 强硬对抗或委曲求全都不是最佳的处理方式, 因为这样只会导致矛盾激化或者让自己“很受伤”。向上管理的目的就是通过建立有效的沟通渠道, 让上司理解下属的立场与想法, 也使得下属能够接受上司的观点。贝瑞卡之所以戴上“史上最牛女秘书”称号, 原因就在于她蹈入向上管理的三个雷区:

向上管理雷区一:将私下矛盾公开化

当上司与下属之间因工作方式或工作思维出现冲突时, 下属最忌将本来属于小范围、小问题的事件公开化, 使得事件广受瞩目, 这种做法不仅使得事件影响扩大, 而且可能使得上司在公众舆论中备受指责, 这必然导致两者之间的关系迅速恶化。前几年创维市场总监陆强华与老板黄宏生之间闹得沸沸扬扬的冲突, 也源于陆强华将他与老板之间的恩怨广告天下, 导致两人差点对簿公堂。

向上管理雷区二:直线思维否定上司

在企业的权力序列中, 上司有向下属下达命令或者提出批评的权力。当受到上司批评时, 无论这种批评是否合理, 下属回应的方式最好是迂回回应, 而不是直线顶撞。因为从上司的立场看, 下属直接驳回自己的批评等于否定自己的领导权威, 不仅使自己难以下台, 而且也必然激起他采取更严厉措施去压制下属反抗的想法——陆纯初在受到贝瑞卡强硬反驳之后, 毫不犹豫地将她开除掉。所以, 直线思维与上司进行PK的做法, 将容易导致双方之间的对话迅速走向终止, 并使得关系恶化。

向上管理雷区三:管理潜规则VS男权主义

从一般管理职能角度看, 陆纯初之所以会对贝瑞卡的顶撞大动肝火, 是因为其作为领导者的权威受到挑战。但从管理的潜规则来看, 贝瑞卡作为一名女性如此强硬地顶撞其男性的上司, 在一个以男性管理为主的社会中, 必然深深触动了陆纯初内心深处的男性主义。因性别因素导致的激烈对抗在许多中国企业中经常发生, 但其深层次的原因却往往被忽略——对于许多有强烈男权意识的男性领导者来说, 他们或许可以默许在某种情况下自己的权威被男性下属挑战, 但绝不能容忍被女性下属挑战。

向上管理:将上司的偏差思维拉回正轨

几年前, 黄旭从外企市场经理的职位上被一家颇具实力的民营软件公司挖角, 成为其广州公司的总经理。由于看准市场机会, 加上公司技术实力过硬, 公司得到了迅速的发展。公司成立第一年就获得不俗的业绩, 公司规模也迅速扩展。此后几年时间中, 公司发展一直稳中求胜, 在业界也有了一定的知名度。作为总经理的黄旭对公司的未来充满信心。

由于身处高科技行业, 随着行业技术的快速变化、竞争形势的不断严峻, 黄旭感觉压力越来越大。在一次大客户招标会上, 黄旭原本以为凭着公司实力肯定能独占鳌头, 没想到半路上冒出更强劲的竞争对手将订单横刀夺去, 这对黄旭的自信心是很大的打击。一种强烈的危机感在黄旭心中滋生, 一向做事有条不紊、镇静自如的他开始被一种挥之不去的焦躁感所困扰。

在这种焦躁感的逼迫之下, 黄旭开始对公司员工施加压力, 要求他们不断加班加点, 恨不得所有人都只是干活而不需要休息;无休无止地开会讨论公司各种发展机会, 不断对公司的策略发展方案进行改动, 希望能够看到短期成效;对所有员工提出更严格甚至是苛刻的要求, 不允许任何人有犯错的机会——黄旭试图用百分百的要求打造出百分百的公司竞争力, 让公司在竞争中求胜。

令黄旭不解的是, 这一切的努力都没有取得如期成果。在他吹毛求疵的严格要求下, 整个公司的创新精神受到重挫, 员工们不求有功只求无过。另外, 黄旭的焦躁情绪为整个公司的氛围蒙上一种人为的紧张:在他面前, 员工们如惊弓之鸟生怕由于一点点失误而受到斥责。在汇报工作时, 公司高管尽量选择用美化的词语去报告工作, 而不直言工作过程真实存在的缺陷与危机。更糟糕的是, 公司几名核心骨干由于受不了黄旭的“高压”政策而辞职, 公司的发展受到了很大影响。

为了挽救公司不断下滑的颓势, 黄旭做出一个大胆的冒险决策——准备投入三百万去收购一家濒临破产的公司, 公司高层都知道此举无疑等同于自杀, 但在公司人为制造的上下级关系紧张的氛围中, 没有谁敢提出意见——市场总监陈乐虽然屡谏受阻, 但他实不忍心看着自己的上司受到焦躁症的困扰而不断做出错误的决策, 最后导致整个公司崩溃。于是决定采取向上管理的方式, 将上司出现偏差的管理思维拉回正轨。

他知道黄旭虽然是个很自我的人, 但也还不是一个完全一意孤行之人——黄旭之所以在决策上一错再错, 主要是被公司暂时性的业绩不佳所困惑而忽略了从更高层面上看待整个市场发展的形势, 而无法制订出更加理性的决策。陈乐要做的向上管理第一步, 就是拿出有说服力的数据及理性分析报告让黄旭明白自己的错误。

陈乐没有像以往一样, 当着上司黄旭的面力劝他改变自己的看法, 而是悄悄与某权威市场咨询机构合作, 就公司及行业的情况做出了一份详尽的分析报告。同时, 在将此报告呈交黄旭之前, 陈乐先与公司几个高层进行仔细的讨论, 每个人做好分工准备, 决定在高层闭门会议上, 在分析报告的基础上, 每个人发表有针对性的建议, 而不是像以往一样纯粹地对总经理黄旭的决策提出反对意见。

一切准备就绪之后, 陈乐准备召开一次公司发展研讨会, 并决定邀请咨询机构的负责人就分析的主题报告发表演讲, 而这一切黄旭都尚不知晓。果然不出陈乐所料, 在会议上, 专家权威的观点以及大量的数据分析, 使黄旭受到很大的震动, 而陈乐准备非常详尽的关于公司几年发展情况的对比图, 更使黄旭印象深刻——从图表上, 所有人都清楚地看出这几年来公司在各个方面都不断走下坡路, 公司所采取的措施却根本没有起到止血的效果。

陈乐的向上管理策略是成功的——在这次会议上, 没有一个人对公司发展提出尖锐的批评意见, 但黄旭却从中清楚地看到自己一系列决策错误对公司所造成的负面影响, 而其他高层有针对性的建议, 更使他意识到公司目前虽然处于低谷, 但是仍然充满再崛起的机会——如果他不再执意孤行, 而是能够听从下属意见, 大家一起同心协力的话, 公司业绩的复苏并不是难事。

向上管理策略的成功不仅使总经理黄旭幡然醒悟自己的失误, 也使得陈乐的才能得到了所有人的认可, 特别是总经理的认同。一年后, 陈乐升任公司的副总经理。

启示:

对于一名职业经理人来说, 向上管理不仅是一种工作思维, 更是一种企业管理策略:企业的运营成功与否, 不仅仅在于市场策略, 也在于下属与上司之间互相信任及良好沟通程度——当上司在错误决策的道路上越滑越远时, 下属有效的向上管理策略是令上司悬崖勒马扭转公司发展方向的关键所在。

如何提高自己“向上管理”的智慧指数

向上管理的能力对于每一名处于职场中的人来说都是一种非常有用的智慧, 它不仅决定了下属与上司处理的和谐程度以及下属工作开展的顺利程度, 某些时候还是决定下属个人职业生涯晋升的关键因素之一。

向上管理重点就在于与领导的沟通协调问题, 也即是下属如何在组织沟通以及个人沟通上取得有效的综合平衡。从下面四道问题中, 可以大致测试出你向上管理的智慧指数:

1、我已经向老板提出建议, 但是他却没有给我任何的响应, 我应该:

a、问老板:“你是否需要再花一点时间思考?”b、问老板:“你是否有什么疑问或是建议?”c、重复刚刚报告内容的重点。

2、当老板提出相反的观点时, 我应该:

a、仔细的和老板讨论, 化解疑虑。b、要求老板说明反对的原因。c、试图转移老板的注意力, 不做任何评论。

3、我已经完成报告, 老板也说:“你的报告非常好, 不过有些重要的部分没有提到。”这时我应该:

a、保持沉默, 等待老板的指示。b、再补充说明其他相关的数据或是资料。c、问老板:“可否让我知道是哪些内容?”

4、因为意见相左, 老板对我提出严厉批评, 而批评的内容是错误的, 我应该:

a、不出声, 用恶毒仇恨的目光盯着上司。b、坚持自己立场, 强硬回应。c、耐心听完他的批评, 然后另找机会与他沟通。

向上管理非常重要的一点就是真正了解上司的想法与立场。所以第一问题的最佳的处理方式为 (b) 选项——你得先了解老板对你的建议到底有什么样的看法, 才能开始进行下一步。

从组织沟通的角度看, 当上司的意见与自己意见相左时, 下属最重要的要做的事就是清楚知道上司立场, 也就是在说服上司之前, 必须先清楚知道他与自己意见相左的关键点何在, 所以第二道题最佳处理方式就 (b) 选项——下属必须了解上司为了什么样的原因反对你的建议, 是不是有其他的考虑。

下属与上司之间的沟通, 虽然很多时候是上司决定着沟通的路径与主题, 但下属也可以通过有效的沟通技巧, 比如虚心请教以引起上司对话题继续深入的积极性, 所以第三道题的最佳处理方式为 (c) ——下属对上司的意见不要急着提出辩驳, 询问上司到底自己缺少了哪些重要的内容。

没有人喜欢受到批评, 但真正使人受伤的往往不是批评行为本身, 而是自己对待批评的反应以及由此带来的后果, 显而易见第四道题的最佳处理方式为 (C) ——无理由地将委屈闷在心里会导致自己工作情绪受阻, 而当场与上司激烈对抗则往往两败俱伤, 迂回表达自己的意见、在适当语境下去说服上司才是向上管理精髓所在。

向上管理的素质既是一种沟通能力, 更是一种职场生存智慧, 没有对职场规则的深入分析, 没有对沟通技巧的有效把握, 是很难具备良好的向上管理能力的。要提升自己向上管理的智慧指数, 就必须多分析、多观察、多归纳, 将职场生存法则研究得入木三分, 同时还必须掌握向上管理的三大定律:

向上管理定律一:了解上司的长处, 抑制上司的短处

上司有不同有类型, 有的是独断专行型, 有的是优柔寡断型, 有的是目光长远型, 有的则是只顾眼前利益型——对上司长处及短处的有效了解, 可以帮助下属如何去迎上司所长, 避上司所短, 使自己的观点或意见与上司思维更趋向一致, 也更容易被其接受。

向上管理定律二:了解上司的情绪周期

除了极个别素质异常深厚的领导外, 大部分的领导者都会有周期性的情绪表现——与人的生理周期一样, 上司情绪高低好坏往往也是有迹可循的, 呈现出一种周而复始的抛物线。下属了解上司这种情绪周期, 可以知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么样的问题是最有效的。

向上管理定律三:不要将公司矛盾私人化

仔细观察一下, 许多时候下属与上司之间的冲突之所以演变到最后无法收拾, 往往都是两者之间无意中将公司矛盾私人化的缘故——某些本是可以心平气和共商解决的公司发展、业务发展层面的问题, 由于下属的激烈反应或者理解扭曲, 从而使属于公司的问题演化成上司与下属之间的私人矛盾——陆纯初与贝瑞卡之间的矛盾就是一个典型。这使得彼此争论的焦点脱离理性解决的范畴, 而上升到互相赌气、谩骂、侮辱对方的最糟糕结局。所以, 将公司问题与私人矛盾分开, 理性地看待自己与上司之间的某些意见冲突, 是下属进行向上管理有重要一步。

向上管理重点就在于与领导的沟通协调问题, 也即是下属如何在组织沟通以及个人沟通上取得有效的综合平衡。