史上最坑爹的名字

第一篇：史上最坑爹的名字

工会坑爹的资料目录

教代会代表座谈会 上海市闵行海丽达春申幼儿园2013学年教代会代表座谈会

上海市闵行海丽达春申幼儿园2013年工会工作计划、总结

上海市闵行海丽达春申幼儿园2014年工会工作计划、总结

2013工会会员入会登记材料 上海市闵行海丽达春申幼儿园2013工会会员信息登记

上海市闵行海丽达春申幼儿园2013工会会员名册

2014工会会员入会登记材料 上海市闵行海丽达春申幼儿园2014工会会员信息登记(预存档)

上海市闵行海丽达春申幼儿园2014工会会员名册(预存档)

2014“我为幼儿园献一策”征集活动、 上海市闵行海丽达春申幼儿园2013“我为幼儿园献一策”征集活动

2013-2014工会工作计划、小结 上海市闵行海丽达春申幼儿园2013工会工作计划、总结

闵行海丽达春申幼儿园2014工会工作计划(预存档)

2013工会活动 上海市闵行海丽达春申幼儿园2013工会活动

上海市闵行海丽达春申幼儿园2013教工教职工暑期修养工作实施方案

上海市闵行海丽达春申幼儿园2013教工健康检查报告

上海市闵行海丽达春申幼儿园2013教职工福利资料

2014工会活动 上海市闵行海丽达春申幼儿园2014工会活动(预存档)

上海市闵行海丽达春申幼儿园2014教工教职工暑期修养工作实施方案(预存档)

上海市闵行海丽达春申幼儿园2014教工健康检查报告(预存档)

上海市闵行海丽达春申幼儿园2014教职工福利资料(预存档)

第二篇：业内称儿童检查微量元素最坑爹:部分医

生为创收

2012年12月03日10:28 新华网 评论(884人参与)

新华网北京12月3日电(记者周婷玉、张丽娜、仇逸) 扎一下手指，就知道孩子缺不缺钙——绝大多数城里孩子都做过这样的检测。然而，业内人士却坦言，查血钙是最“坑爹”的体检项目，微量元素检测基本没有意义。

微量元素，在人体内的含量少到以毫克计算，却是困惑数亿家长的大心病：孩子到底缺不缺?该不该查?记者调查发现，正因为这些谜团的存在，一些机构浑水摸鱼，动不动推介家长给孩子验血检测。不靠谱的微量元素检测大行其道

“微量元素检测，除了血铅外，其它项目没有一点价值。”一家三甲综合医院检验科医生小鲁举例说：“查血钙是史上最坑人的项目。人体只有1%的钙在血液中，身体的自我调节会保持血钙值相对恒定，身体即便„缺钙‟也很难在血液中得到体现，所以通过查血钙的方式确定是否缺钙的做法很荒谬。”

钙在人体内的含量虽不属微量，但它经常和其他微量元素放在一起检测。这种检测几乎是儿童、尤其是婴幼儿家长必谈的话题，许多医疗机构将这一项目纳入为儿童保健的必备内容。记者日前调查北京一家特级幼儿园的两个班，其中96%的学生都检测过微量元素，近70%测过多次，有一半是在社区医疗机构测的。

北京的一些社区医疗机构，孩子做常规体检、接种疫苗时就会给测微量元素。如在马家堡社区卫生服务中心建档保健的婴幼儿，5个月、8个月和一岁半要各测一次微量元素。内蒙古、四川、吉林等许多地方的医疗机构也都主动给孩子检测微量元素。

北京、上海等城市大部分医院都有微量元素检测业务。一些医院检验科医生指出，检测大部分是医生主动开的，家长以为是例行检查，一般都没有异议。上海儿童医学中心儿保科副主任李斐说，临床上约三分之一是家长主动要求测的。

据记者了解，目前国内微量元素检测的内容主要包括铜锌钙镁铁铅。检测的方式包括测头发、测尿液、采指血、抽静脉血等，其中后两种居多。

亚洲儿科营养联盟主席、中国医师协会儿童健康专业委员会主任委员丁宗一直言：“近20年来，国内微量元素检测的方式花样百出，但检测结果都不靠谱。”他指出，微量元素检测对仪器和实验室的环境要求非常高，不是一般的医院实验室能做到。所以国外基本不查，孩子没病不会给抽血。

“这种检测确实没必要。”北京协和医院儿科主任宋红梅说，国内外关于微量元素检测至今没有一个公认的权威方法。即便是查静脉血，也只是血液水平，而不代表身体内的含量。

正因此，北京协和医院没有将微量元素检测纳入孩子的体检，北京大学第一医院自2008年7月起也取消了这一业务。

利益催“大”微量元素 误导滥补藏有隐患

明知结果不靠谱，为何还要开展检测?“非常纠结，也很无奈。”某三甲妇幼保健院检验科医生小苏说，医院领导要求开展检测，创收是重要原因。这是问题的根源，医务人员必须考虑生计。

小鲁也表示：“除血铅外，所谓的微量元素检测除了有经济意义外无任何临床意义。医院之所以开展有的是因为儿科医生和医院管理层对微量元素检测存在错误认识;有的是即使知道真相也不会主动戳穿这个事情，毕竟增加一个检测项目就可以多赚钱”。

据记者调查，我国各地微量元素检测基本都是自费，一次检查五项(除铅外)费用低的40元左右，高的近100元。

小苏告诉记者，目前医院用的主要是国产试剂，五项检查成本厂家报价7元多，再加上仪器损耗以及人工等成本，这一项目的盈利虽不算太大，但它量大。他所在医院每天就有150个左右标本，每年幼儿园体检还有很多额外的标本，全年将近6万个标本。

“微量元素检测纯属炒作。除医院外，最大的赢家就是那些卖补品的商家，还有检测仪器和试剂的生产厂家。”小鲁说，这是一个产业链。

微量元素检测的滥用，再加上“孩子不吃饭，补锌是关键”“钙锌同补，增强吸收”等广告的轰炸，使部分医生和家长深陷迷局。一些临床医生不了解真相，过于依赖化验单看病;一些家长主动要求检测微量元素，如果医院不能测，还会认为医院水平差。这些使得孩子滥补微量元素在所难免。

家住呼和浩特新城区的赵海燕说，孩子在防保站花了80元检测，结果略微缺锌，医生给开了150元的补锌冲剂。北京丰台区的王女士听说孩子缺锌和钙，一口气买了8盒保健品，花费数百元。

业内人士指出，不仅检测、开药增加家长的负担，更令人担忧的是，拿不靠谱的检验结果去指导用药，其中潜藏隐患。如补钙过量会高钙血症、脏器组织钙化等;锌过量则会导致孩子胃肠道不适。

微量元素检测禁令遭遇“软执行” 惩罚违规应有“硬措施”

“微量元素被人为夸大，一个有良知、有职业修养的医生不应该开这个检查。”丁宗一说。微量元素检测的泛滥，给孩子的成长人为设置了“暗礁”。

其实，早在2009年，卫生部就专门下发文件要求：“除血铅检测外，医疗机构临床实验室不得开展其他重金属和类金属的临床检测，不得出具临床检测报告。”这一规定在现实中明显遭遇“软执行”，凸显了监管的乏力。

受访专家指出，首先，卫生部门应加强对医疗机构的监管，规范其诊疗行为，废弃不合理、不科学的检查;医生要有正确意识，要负责任，合理开出各种检验申请，对违反规定的医疗机构和医生应有可操作性的处罚措施。同时要加强培训，提高医生专业知识水平和业务能力，尤其是基层医生。

宋红梅表示，医生不能“纸上看病”。如关于孩子微量元素是否缺乏，不能简单地凭检测结果做出判断并开药，更重要的是看孩子的临床症状、饮食情况以及病史等综合考虑。“孩子只要是正常饮食，不偏食，没有先天代谢缺陷，以现在的生活条件一般不缺微量元素;婴幼儿时期按医嘱适当补充些维生素D和钙即可，而没必要检测。”

其次，要对家长进行宣教，正确引导，减少盲从性。“与其给孩子补微量元素，不如给家长多补补营养知识。”北京大学第一医院妇产儿童医院副主任医师刘景城说。

丁宗一也表示，家长不应太关注微量元素检测结果是否正常，而应该多关注些这样的问题：了解各种食物中都含有哪些微量元素，含有哪些营养素，如何搭配好一日三餐。

此外，专家们还指出，相关部门应严格监管补充微量元素药品、保健品的不实广告宣传，以免公众被误导。政府部门、社会、家庭等各方应携手，消除儿童成长过程中人为增添的烦恼。

第三篇：史上最残暴业务

“史上最残暴银行业务”爆红 男人拍砖女人咨询

近日，一条关于丈夫卡上余额自动转给妻子的微博被疯狂转发，银行卡“保底归集”功能走红网络。有趣的是男性多数甩出板儿砖，称其为“史上最残暴的银行业务”，女性则大多暗暗窃喜，认为银行“服务到家真是贴心”。一位银行工作人员告诉记者：“以前没有人咨询过此项业务，这两天电话咨询的人明显多了，还都是女性朋友。”李开复也在微博上调侃：“新婚男士会恨死这银行的!月8日，网友“某狄小别扭”发微博称，。在银行，看到一个让所有已婚男士潸然泪下的功能，微博配图显示，功能介绍从一个故事开始：欣妍和文浩新婚燕尔，小两口共同愿望是尽快拥有一套房子，建立甜蜜温馨的家。为此，小两口的财务决定由欣妍统一掌管，文浩每月发工资后留1000元，剩余的钱全部转到欣妍的账户，但是每月都要进行同样的操作相当麻烦!因此，银行建议：保底归集。跨行资金归集提供保底归集功能，只需设置一个保底金额，如1000元，招行将每天查询文浩的账户余额，只要大于1000元，将把超出部分转至欣妍账户，银行不仅负责自动转账，而且转账费用全免。截至昨天，该微博被转发16万多次，评论2万多条。甚至引来李开复、巴曙松等名人转发，巴曙松解释说其实许多银行都有这样的业务，并非某行专有。李开复则调侃：“新婚男士会恨死这银行的!”不是为夫妻理财特意设计一位银行理财经理向记者介绍，这项资金归集业务上线已有半年多时间。最初开发这项业务的功能主要是针对私营企业主的多账户管理和跨行信用卡还款、公共事业缴费等，后来才延伸到了家庭成员之间的资金划转。设置保底金额的，若账户余额不足，也可从绑定账户中反向归集，也就是说在案例里的丈夫“文浩”的账户如果金额不足1000元，也可以从妻子“欣妍”的账户中划款补足1000元。 记者了解到，目前很多银行都开设了这样的“资金归集”业务，可以互相开展资金归集的银行包括工行、农行、中行、建行和交行数十家银行。

吐槽男人忙拍砖女人忙咨询 对于银行的“保底归集”功能，男人女人在网上的立场明显不同。男性纷纷甩出板儿砖，网友流行东莞称之为史上最残暴的银行业务，自动自觉让男生所有的工资上缴到女生的账户里啊!真是让所有已婚男士潸然泪下啊。不少网友纷纷调侃，千万不能让老婆知道“保底归集”、“绝对不能转发给姑娘们看到”。还有的网友大呼这一刻，我们都是文浩，救文浩就是救我们自己!不过也有男士很大度，一位广西的网友说，我觉得直接给老婆管钱是最好的，又不用操心柴米油盐，又有动力赚钱，爱她，就信任她。女性的点评则更多褒奖。一位网友称这是“妻子的福音”，认为银行“服务到家真是贴心”。也有女性开始行动了，一位银行大堂经理告诉记者：“以前没有人咨询过保底归集业务，这两天电话咨询的人多了，还都是女性朋友。”记者快评 别破坏彼此信任“保底归集”为什么被疯狂转发?为何引来如此多人的关注?记者发现，微博网友几乎都将关注点落在“夫妻地位”、“工资上缴”等问题上。 “男人婚后该不该上缴工资”这是老话题，但以往执行起来并不容易。这次能引发如此影响，是因为大家突然意识到，借助现代银行服务工具，“上缴工资”变得太简单了。现代科技的直接介入，重新考验我们的家庭，如果太太强制丈夫使用这项服务，会不会引发夫妻间其实存在信任危机呢?其实上不上缴工资、谁来管

理财务，需要夫妻彼此沟通，商量着决定。新科技本来是服务大家的，别让“保底归集”破坏了家庭间彼此的信任。

第四篇：史上最搞笑小品

乙：今天我给大家说个小笑话，这个笑话说的不是别人，是我的同学xx(甲的名字)，他呀，平时不好好学习，到了考试时。。。。。。

(甲上台)

甲：哎呀，xx(乙的名字)，到处找你，你怎么跑这现眼来了?

乙：谁现眼呢?你怎么说话呢，我这演出呢。

甲：啊，对啊，我是说你在这现场表演呢，简称“现眼”

乙：你简称别放这啊，多别扭啊。

甲：嗨，这几天被英文缩写呢，说什么都用简称。

乙：够下功夫啊!

甲：那是!自从上次四级分一下来，我上网这么一看(手挡着不敢看，从指缝里看，惊喜状)你猜怎么着，嘿嘿!

乙：(吃惊)啊?你过啦?

甲：(转为痛苦状)还四没过。

乙：没过你嘿嘿什么。

甲：哎呀!我这是怎么了，都考了四回了，它怎么就不过呢?怨谁呢?

乙：怨谁呢?

甲：(大声质问)怨谁呢?

乙：我怎么知道怨谁呢。你问我干吗?

甲：我怨我妈!

乙：怨你妈干吗?

甲：她干吗不把我生在英国?我要是生在英国，张口good morning。闭嘴how do you do。就这水平，还愁英语四级过不去么?

乙：是呀，你要是生在英国还用得着考四级么?

甲：这我倒没想过啊??那我怨老师，我所有的英语老师。

乙：你怨得着人家么?

甲：谁叫他们没把我教好的。

乙：那是你不好好学。

甲：就我那个启蒙老师，唐山人，一张嘴就是：“今天说点啥呢。”你说，她教出来的我英语能好吗?

乙：那也怨不着人家。

甲：那我怨你。

乙：你怨我干吗?

甲：你一到晚上就去自习，我都找不着你了。

乙：你天天跟你那女朋友在一起，找我能干什么啊。

甲：照你说英语啊。用英语对话，let’s??say??English。

乙：就你那两句就别拽了。上次宿舍提倡说英语，谁说一句中国话罚一毛钱，结果一天了没人说一句话，别人还以为咱们宿舍集体自杀了。

甲：那你说我该怨谁呢?

乙：照我说，你只能怨你自己，自己不下功夫，没有提高还怪别人。

甲：谁说没提高，这次就比上次提高了不少。

乙：怎么提高的?平时光看你玩了，没看你用功啊。

甲：这次考试我带了先进仪器。

乙：电子词典啊，那可是作弊!

甲：你看见啦?谁带那玩意啊，我又不会用。我这次带的是监考老师看了也说不出什么的东

西。

乙：什么呀?

甲：色子。

乙：色子啊?人家让你用吗?别人认真考试，你在那哗啦哗啦摇色子，这是进了考场还是赌场啊?

甲：我能那么傻么?我带的使用橡皮做的色子，六个面，写着ABCD。

乙：还有两个面呢?

甲：再来一次。

乙：还再来一次?这叫什么玩意啊。

甲：那天考试我老早就去了。

乙：取这么早干吗?

甲：调整心态。

乙：你还别说，这调整心态挺重要的。

甲：对喽，坐那检查检查笔，橡皮???，一下子拿出了二十多支笔。

乙：你带这么多笔干吗?

甲：抽签啊，根据当时的日期、天气、我坐的方位，考号，配上风水五行八卦，看哪一支是最吉利的。

乙：看不出来还挺迷信的。

甲：这古人不说了么，天时地利人和嘛。选中之后，戴上耳机，准备考试，卷子发下来就要先靠听力。

乙：对啊。

甲：我一看你们都低着头看卷子呢。

乙：对啊，先审一遍题。

甲：我不管那个，忙活半天了，先放松一下，听首歌，舒缓一下情绪。

乙：他净干这玄的。

甲：我还没找到呢， 一看你们都写上东西了。

乙：听力开始了。

甲：我马上调整耳机，咔咔咔咔，咦?怎么没有了?

乙：谁叫你瞎调了。

甲：(摘下耳机来，磕磕)还不好?(使劲)还不好?

乙：小点劲别弄坏了。

甲：(满不在乎)咱是学电的，哪会弄坏?咔咔咔???走!???砰!

乙：好了?

甲：坏了。

乙：坏了?

甲：旋钮掰折了。

乙：你是这么大劲干吗?

甲：我急啊!哎呦，我这汗一下子就冒出来了，脑袋“嗡”一下大了，耳朵”嗡嗡”直响，眉毛也开了，瞳孔也大了。

顶

回复 2006-03-20 12:42

218.22.235.*

2楼

乙：要死!

甲：急死我了。

乙：可不能急，得平稳心态。

甲：我一看桌子，嘿嘿，我又乐了。

乙：怎么又乐了?

甲：我看见我那仪器了。

乙：就那色子啊?哪管什么用啊。

甲：谁说没用?全靠它了!我拿起色子(刚要扔又放下)哎，你知道么，这个还有讲究。乙：什么讲究?

甲：你看庙里烧香的人了么?又是磕头又是祷告的，这叫心诚则灵。

乙：怎么，你也磕头啊?考着半截试对着半块小橡皮又是磕头又是祷告的，人家不拿你当疯子啊?

甲：去去去，捣什么乱啊。我说磕头了吗?我说磕头了吗?

乙：那你说得跟烧香一样

甲：没那么大动作，哎———，你得对色子说(闭眼祷告)：“色子啊色子，我将来找工作，娶媳妇生孩子，人生的道路怎么走可都压在你身上了??”

乙：想得还挺远。

甲：??你就念在我平时积德行善的份上可怜可怜我吧。“

乙：就你还行善呢?最缺德就是你了。

甲：天灵灵，地灵灵，过路神仙快显灵!

乙：跳大神的。

甲：原真主保佑我能干过这次考试，阿门!(画十字)

乙：还挺全的。

甲：走!(扔)

乙：怎么样?

甲：再来一次。

乙：白忙活了。

甲：全身的劲都在手腕上了，走!

乙：是A还是B?

甲：地!

乙：D?

甲：劲太大扔地上了。

乙：谁叫你是这么大劲呢。

甲：(手指点前面的同学)同学，同学，麻烦你帮我见一下橡皮。???不理我?

乙：人家听听力呢。

甲：我自己捡(起身)，哎呦!监考老师站在我跟前了。

乙：谁叫你动作那么大。

甲：色子没收了，我可怎么办哪?结果糊里糊涂考完了。

乙：这次准考不好。

甲：谁说的，上次27分，这次35分。

乙：嚯!有进步啊。

甲：我估摸着，这样下去，我早晚有过的一天。

乙：等你过了四级，中国队都拿世界杯了。

甲：你这不是咒我吗?我告诉你，下次板儿过!

乙：这么肯定?

甲：我有秘技。

乙：这又不是玩游戏，哪来的秘技啊?我告诉你，别光想歪门邪道了，踏下心来好好学，没事背背单词，做做题，有半年准能过，我看你平时挺聪明的。

甲：你一说这个我就不爱听，你以为背单词那么容易?你以为我没背单词?

乙：你背啦?

甲：废话!你以为我光靠蒙?我随时都在背。

乙：都什么时候啊?

甲：(边说边用手蘸唾沫)上课时??走路时??上厕所时??吃饭时??

乙：吁———!别蘸了，你脏不脏啊?

甲：我随身带着小字典。

乙：那呢?

甲：这儿呢(掏出一本脏兮兮的单词本)你看看。

乙：不了不了，你这哪来的?跟古董似的。

甲：上个月地摊上买的。

乙：上个月?你够下功夫的啊，才一个月就烂了。

甲：那当然，你问吧，A字母打头的滚瓜烂熟。

乙：怎么就是A啊?B呢?

甲：还没看呢，A都背了二十多遍了。

乙：嚯——!你背这么多遍干吗?

甲：背了前面的忘后面的，后面的背了前面又忘了。

乙：没背一样啊。我问问你：accustom,什么意思?

甲：嗯，我想想啊，(掰着手指头)a,b,c,d,e,f,g

乙：说啊!

甲：忘了。(翻开小册子)我再看看。

乙：就你这效率，够呛!你还是应该科学的学习，不要死记硬背???

甲：行了行了，就好像你也过了似的。我找那个最省事的办法。

乙：什么办法?

(甲欲凑到乙耳边耳语)

乙：什么毛病!(推开甲)

甲：你听我说。(又凑过来)

乙：啊?找枪手啊!

甲：别说出来啊!大伙都知道了捅出去怎么办呢?

乙：你以为监考老师认不出来?准考证上的照片根本人不一样???

甲：行行行，一看你就是棒槌，大伙都知道，准考证上不用我的照片，用枪手的。乙：身份证也不一样啊。

甲：说你是棒槌吧，身份证也是假的，人那枪手，据说是外院的，专八!四级对人家来说，小case!

乙：这回又拽上英文了，可靠么?

甲：据说啊，据说，上次他替个女生考，一考就考了87分。

乙：这枪手是个女的啊?

甲：男的!

乙：男的怎么替女的考?

甲：戴假发啊!再画个眼描个眉的，大不了牺牲一下，朝监考老师抛个媚眼(妩媚状)乙：变态啊!

甲：这是我猜的，谁知道人家怎么混过去的。

乙：那收费贵吗?

甲：2000吧。

乙：2000?

甲：怎么了?

乙：不是，我是说两千块得够我吃多少白吉馍的啊。

甲：就你这点出息，我告诉你，你一辈子也别思想过四级，鄙视你(作鄙视状)，呸!乙：就你还鄙视我啊?看你这得意样，就跟过了似的。

甲：那还不是囊中之物。我那天去了趟招聘会。

乙：我也去了，人挺多的。

甲：单位也不少啊，我跑了二十几个。

乙：都去哪了?

甲：像什么(打着拍子)微软索尼英业达，三星现代雅马哈，诺基亚，摩托罗拉，IBM和松下，哪名气大我去哪，哪给钱多我去哪。

乙：跑这要饭来了，还数来宝呢。

甲：我一到那就有人问我：有四级证吗?

乙：没有啊。

甲：能这么说吗?得这么说：现在还没有，不过马上就有了，下次考试，下次考试肯定过。乙：你怎么这么肯定啊。

甲：对啊，人家也问啦：这么多次都没过，你怎么这么肯定下次就能过呢?

这不下次找人帮忙吗(忙捂嘴)

乙：他把实话说出来了，你家还不轰你走?

甲：人家是知名企业，能那么做吗?人家冲我微微一笑，说了两个字

乙：要了?

甲：玩去!

乙：还是轰出来了!(完) 更多

第五篇：史上最难就业季

699万!这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业季”。

大大小小的招聘会现场，有不少2013届的应届毕业生，对于2013年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找!而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，2013届毕业生求职难度增加。该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。因此，2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”。

“史上最难就业季”有多难?

1、毕业人数

2013年高校毕业生699万，比去年整整多出19万的699万名大学毕业生数量不仅让形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹。

2、签约率

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%，本科生不足四成 硕士生不足三成，有实习或工作经历者签约率较高。

3、薪酬

与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%-10%，大专学历起薪在2200-3000元之间;本科学历起薪在2800-4000元之间;研究生以上学历起薪在5000-10000元之间。

大学生就业难的原因到底在哪里?

大学生就业难的问题被一提再提，而且似乎形势一年比一年严峻，那就业难的原因到底在哪里?从这些原因背后我们要做哪些反思?

1、宏观

大学生就业形势不好，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。自从2008年以来，受全球经济危机的影响，在全球经济不景气的背景下，中国的经济增速放缓，中国企业对人才的需求减少对就业难造成了一定的影响。还有不断增加的大学生总量也有很大的影响，从1999年到2008年，我国大学招生规模从108万增至599万，再到2013年的高峰699万，年均增长为18.7%。但同期的

报考大学适龄人数从1999年低谷的1940万增至2008年高峰的2730万，年均增长只有

3.6%，“扩招的速度远远快于适龄人口的增长速度”，这就造成了大学生数量过多的局面。还有一部分宏观上的影响就是现在的经济结构对高等教育劳动者的需求过剩，就是企业的管理者差不多达到饱和状态，而一些体力劳动者需求则是供不应。

2、大学生

大学生本身存在的问题。(1)多数求职者对于自己求职方向并不明确，很多大学生不知道自己走上社会能干什么呢?(2)大学生自己本身的综合素质还没有达到社会环境的要求;

(3)还有些大学生对求职的期望过高，很多企业的薪酬待遇达不到自身的要求而放弃很多机会。

3、企业

企业用人现在流行"快餐文化":宁愿去挖人 也不愿用应届生。因为对于很多应届毕业生没有相关的工作经验，企业用两三年的时间去培养了自己需要的人才之后，很多人会选择跳槽，这对企业有很大的损失和伤害，所以就有很多企业不愿意去招聘应届毕业生。还有就是现在经济的不景气，而用人成本的上涨，对用人的要求原则基本上就是少而精，让很多企业找不到能力强的合适人才。

4、对接

专业对接性差也是主要原因。大学生的供给不太符合市场需要，目前大学专业的设置跟市场需求对不上。

解决大学生就业难的根本之道又有哪些?

面对这699万，如何从根本上解决就业难题，大学生如何实现逆市突围?面对这些问题，政策上、大学生本身、学校、社会又需要做哪些努力?

1、 政策

当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期，教育部近日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》要求，反对就业歧视，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。《通知》还要求，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘

活动。对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。还有通过举办培训，发放小额贷款鼓励大学生自主创业来增加大学生的毕业出路。国家要掌控好经济的发展，保持经济的高速平稳发展。

2、大学生

如何破解就业难?我认为，首先，大学生要先好好学习，在学校里掌握好过硬的专业知识，参加社会实践，不断提高自身的综合素质。然后，大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围放飞梦想。最后，要学会有一定的忠诚度，不要随意跳槽，变动工作。

3、 学校

首先，要解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。再者，与企业保持良好的合作关系，为学生创造就业机会。

4、 社会

社会各方面要真正关心大学毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法，引导和激励他们走向更加美好的未来，而不是简单拿一些帽子去往大学毕业生身上扣，期待社会舆论对大学生就业更加宽容。