工程部经理招聘简章

工程部经理招聘简章（通用12篇）

篇1：工程部经理招聘简章

总经理助理岗位职责：

1.为CEO提供日常秘书工作，包括起草、打印和存档各类文件；

2.负责计划CEO出行安排以及电话会议，为CEO接见访客做好预约及接待工作；

3.根据需要陪同CEO出席相关会议，并按照CEO指示做好会议纪要；

4.整理各项会议纪要、办公文件、工作总结，定期向CEO汇报；

5.负责接收、递送CEO邮件，并按照重要程度对邮件予以评估、分类；

6.协助CEO协调内部各部门关系及日常事务处理；

7.完成其他临时交办的任务。

任职资格的具体描述：

1.至少2年高级助理经验；

2.本科以上学历；

3.能够熟练使用各类办公软件；

4.具备英文听、说、读、写的能力；

5.具有较强的分析能力和学习能力，能够灵活满足业务需求；

6.较强的沟通、交际与协调能力；

7.有较强的服务意识, 能吃苦，积极主动，诚实可靠；

8.能在较大压力下独立、高效地工作；

9.有海外留学或工作经验者优先。

篇2：工程部经理招聘简章

为了进一步提高服务水平，拓展发展能力，增强经营活力，根据业务发展需要，现面向社会公开招聘客户经理60名、大堂经理40名。

一、招聘原则

(一)坚持公开、公平、公正的原则。

(二)坚持择优选聘的原则。

(三)坚持先面试后笔试的原则。

(四)坚持面向系统内外的原则。

(五)坚持灵活多样、注重实际的原则。

二、报名的基本条件

本次招聘注重实际，适度要求学历。对客户经理主要看业务拓展能力、客户资源状况、市场营销策略、风险管控水平、沟通思维能力等方面。对大堂经理主要看自身形象、个人素质、服务理念、业务知识、管理水平等方面。

(一)报名客户经理的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;

2、全日制普通高等院校大学专科(含)以上学历，金融经济和市场营销相关专业，年龄35周岁以下(1976年7月1日以后出生)，条件特别优秀的年龄可适当放宽至40周岁;

3、形象素质俱佳，端庄大方，举止得体，原则上男身高170cm以上，女身高160cm以上;

4、热爱金融和市场拓展工作，具备较强的社交能力和承压能力;

5、具备较强的风险防范意识，工作认真负责、遵章守纪，没有不良记录;

6、具备较强的沟通思维能力，语言表达准确，反应机敏灵活，团队合作意识强。

(二)报名大堂经理的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;

2、普通高等院校大学专科(含)以上学历，年龄30周岁以下(1981年7月1日以后出生)，条件特别优秀的年龄可适当放宽至35周岁;

3、形象素质俱佳，端庄大方，举止得体，男身高170cm以上，女身高160cm以上;

4、热爱金融服务工作，具备较强的服务意识、服务理念和服务能力;

5、具备较强的风险防范意识，工作认真负责、遵章守纪，没有不良记录;

6、具备较强的沟通思维能力和管理水平，语言表达准确，反应机敏灵活，团队合作意识强。

三、优先录用条件

符合下列条件之一者，予以优先录用。

1、现任金融机构客户经理，个人业绩好，业务拓展和市场营销能力较强，具备丰富的客户资源。

2、现任金融机构大堂经理，个人业绩好，形象佳、素质高，具有较强的管理能力和丰富的柜员管理经验。

3、现任金融机构员工，具有较强的策划、思维、写作能力，分析问题、解决问题和协调复杂工作的能力较强。

四、考试方式及成绩计算

考试分为面试、笔试两个环节。

面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。

笔试成绩为100分，主要内容为金融专业相关知识和客户经理、大堂经理相关知识。

五、报名

(一)报名时间

2011年8月22日至9月5日

(二)报名程序和办法

1.报考人员应根据自身条件，结合岗位要求，慎重选定报考客户经理或大堂经理岗位，一经提交，不得更改。

2、网上报名。报考人员登录山西省农村信用社网站(http:///)，按要求填写基本信息，上传近期正面免冠红底照片(jpg格式，156*114像素，大小20KB以下)，后正式提交。

本次报名，系统将自动对报考人员所提交资料的完整性和照片格式、大小等进行审核，资料不完整或照片规格不符合要求的将无法提交。

(三)打印报名表

通过网上报名成功的考生，请即时打印报名信息表，报名信息表将作为资格复审的凭证。

六、资格复审

资格复审时间为2011年9月7日至9日。资格复审地点为太原市水西关南街南二巷11号山西省农村信用社联合社太原办事处。资格复审时应携带本人身份证、报名信息表、毕业证、学位证等证件的原件、复印件。符合优先录用条件的报考人员，还须携带相关证明材料。资格复审合格后，领取面试通知单。

七、面试

面试定于2011年9月16日至18日，面试工作由省联社太原办事处统一组织进行，依据招聘人数与面试人数1：2的比例确定笔试对象，并在2011年9月16日前通过报名网站公布入围笔试名单、时间和地点。

八、笔试

2011年9月23日前通过报名网站打印笔试准考证。考生须按照准考证确定的考点参加笔试。考生应持笔试准考证、身份证等有效证件参加笔试。除蓝黑色钢笔、碳素笔等考试必要工具外，其他物品均不得带入考场，否则，以舞弊论处。

笔试成绩录入汇总工作结束后，在报名网站公布考生成绩，依据笔试成绩确定录用人员。

九、体检

按招聘人数与体检人数1：1的比例，根据岗位要求和笔试成绩高低，依序确定体检人选。当笔试成绩出现并列时，按面试成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。自愿弃权和体检不合格者，按笔试成绩高低依序进行递补。

参加体检者，请按规定时间到指定医院进行指定项目体检。

十、考察

重点考察具备优先录用条件的人员。

十一、确定拟聘用人员名单

省联社太原办事处按规定的程序和标准从考试成绩、体检结果和考察合格的人员中择优确定拟聘人员。

十二、聘用

确定拟聘人员名单，并报经省联社批准同意后，正式安排上岗。对信用社系统内部考生、其他金融机构现任客户经理、大堂经理试用期为3个月，其他人员试用期为6个月，试用期满，考核合格，办理录用手续。对试用期考核不合格者，不予录用。

十三、薪酬待遇

正式录用后，均执行所在单位的薪酬待遇。同时，建立个人业绩档案，按业绩领取绩效工资，上不封顶。

十四、提示

(一)对欺瞒谎报、弄虚作假者，一经核实，取消资格;已聘用的，解除劳动关系，并依据有关规定追究其相关责任。

(二)有下列情形之一者，视为自动弃权。

1.因本人原因，上传资料有误或上传照片不符合要求者;

2.未在规定时间内下载打印面试《准考证》者;

3.未按时参加面试、笔试者;

4.未按时参加体检者;

5.省联社太原办事处认定的其他自动弃权行为。

敬请报考人员，按本简章提示的时间，随时关注报名网站的公告或信息，否则，责任自负。

(三)本次招考，不举办也不委托任何机构承办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

山西省农村信用社联合社太原办事处咨询电话 0351-4082872

十五、其他

篇3：工程部经理招聘简章

【课程背景】淸华大学继续教育学院"高级职业经理研修班·围绕企业中高层管理者应其&的知i只和能力, 设置了一系列知识优化.能力提升和蒺养修炼的课程, 旨在帮助企业中商层管理荇开阔视野开拓思维.更新综合宵理知识、强化实·理技能、提升自我尜养, 从而加深企业中崗层皆理:#对企此战略, 运讶的理解, 提升其发现问趣、解决问题的能力.增强企业及个人的兗争力。从而全面提升企业中岛层管理者的能力和蒺养, 课程特点!貝有实fi 14一其合企业实践, 提供实用的莆理技能和管理工貝·W冇系统性一涵盖岛级职i:经理应拓的综合管理知识和关键能力, 具有发展性一汀造商级职业经理与企业共成长所恶的创新能力.从而全面提升企业中岛层筲理者的能力和岽馆学习斯限6个月, 每月祺中学习3-4天 (其中丨-2天为周末) .共160学时。模块一经营环境与战略视野目标:本技炔玲卉两助钰级职唞钤理并坧舒待进辂和战炉.济发《«饼.s触先®诃理理«、坩强对企他经餑坏境的分析K力, 莩押·战咯分折方法和分析丄只·主要课程:<分析方法、解读》竞争分衍与战略it浑祛捽法崁分折巧企业M律坟险防范模块二企业经营与管理实务目亂衣描块ft^粞叻豳坊职办经理苒讶琿知s结构.深入丫m业S理时各确职铯、伞面提肝综合经烤软理能力, 为金业和今人的iff—步发较f丨卜贤实的赛枇.主要课程-人力铳迪锌理 (^mrn, 蘚s澈觔) 市场许a订理站脒建设、消货者行为>蚜务竹押.与泔衣分析模块三执行力提升与管理技能目标:本棋块以执行力视卉为«照点.钴合企业实际尨蚋透视赞珣玆fe的®A和准点, 捎助商饭取业经?11单ftl矜瑚方法和I.A.強化实用技理技能、捉升实防运泎能力.卞耍课粗:人左馆M与执行力拇升箱细化项目饰珣商务淡角1企业份息化故略模块四领导力发展与团队建设目标:本橫块|RA裱肋豳组职收轮现了解翎分的科学件.技巧抟和艺术性, 实现从泞砑到領导的夼色转变, 史>/地咧导和激励31.从幻友抨闭队拍#、?HS侖纹效«1队.^wm.t冲突饺理有效沟通与澹抽澳导托台逬丧达艺求模块五创新思维与创新管理··示:本換块Sfr:枏助茚圾职处打孩传统思椎唤式束活跃矜.钾它理思维钊新《学刀多种创新恐啦4式|从啪幵闼mm.頃强创新和《驭组织系统的能力, 进而推动企处的发《·主要课稅;创新与超越性:想维枏织釗新能力捉升mm Mm模块六自我管理与素养提升目标:本模块旨?»助闻锣经, 进行Clflm评、培养&好杓工作>}调.在坭矸免此绢汉运行饺益的M时进升个人与员T.的免活品顷.实现从工作人生到和谓人丨k的转变.+:婴课程:奴体应对与公关嵩箱拖力轮璁&乐货析【项目计划起止日期】2015邮月12月【学费标准】¥28, 800/人【证书颁发】由淸华大学教育培训宵玮处统一颁发消华大学继续教育学院生办的“高级职业经理研焓班"结业证书。证书加班“消华大学教育培训证书专用章”钢印和消华大学继续教育学院公章, 证书号可登陆请华大学教育培训与认证网站査询。网址:http://thtm.tsinghua.edu.cn【报名及交费方式】账户名称:消华大学帐号:0200004509089131550开户行名称:工行北京分行海淀西区支行【主办单位电话】010-62798219苏老师【淸$大学教倚培训咨询与投诉电话1 400-818HJ909【淸华大学教育培训与认证网】S询项目请登录:http;//thtoi, tsinghua.edu, cn【本项目宣传材料有效期】2014年9月-2015年6月学习回顾_

篇4：培训经理应向招聘经理看齐

在不同的企业工作了多年，我发现一件奇怪的事情：尽管培训经理和招聘经理同属于人力资源部门，但他们的工作方式却有很大的差别。

当我要雇用人时，招聘经理通常会问我一些该岗位的标准，然后拟出相应职位描述以及薪酬福利级别等等。可是，我很少遇到培训经理问我，员工在哪些方面需要提升。更甚的是，尽管我们每年都做员工评估(有时半年一次)，我从来没碰到过有培训经理问到这些评估报告，并且提及员工有哪些不足，然后据此需要哪些培训。

相应的，我所知的培训经理们，每年在制定培训计划前，只是提供我一堆培训课程列表要我选择。尽管培训供应商不同，但那些培训课程大纲看起来却非常雷同，让人无法作出选择。

另一方面，招聘经理和培训经理在利用外援的工作方式上也非常不同。招聘经理会登招聘广告(网上或报纸杂志)，或者使用猎头服务。招聘经理明确告知公司的招聘需求，然后得到相应的候选人简历。有时，供应商提供的候选人与公司实际需求相关太远，这类供应商相应会进入黑名单，招聘经理不会再愿意与他们合作。

而培训经理在运用外援上，则不尽相同。他们仅仅咨询一些外部的讲师或者培训咨询公司，然后提交培训大纲，而不是首先明确了解员工有什么需求。结果可以预见：我们只是收到内容雷同的一大堆垃圾邮件，也就是一堆普通的培训大纲，而这一堆普通课程大纲并没有对员工的需求有所陈述。

为了提高工作效率，培训经理有必要向招聘经理看齐，以下有三个简单的步骤：

1．查阅员工工作评估。你不需要查阅全部的评估报告，你只要了解员工大体上有哪些不足。

2．与部门经理们沟通。讨论基于评估报告，怎样帮助员工提升不足。如果部门经理们不愿意讨论，或者根本不相信培训，那么，提供相应事实和解决问题的态度，大部分经理们会乐意提供这个帮助。

3．起草详细的培训需求，告知相应可选择的培训公司／讲师。与那些愿意根据你公司的特定需求而花时间与你讨论，然后制定相应课程的培训公司／讲师合作，

现在，作为一个培训经理，你会问为什么你要做这些额外的工作?原因(我应该说是好处)很简单：

当你陈述了员工的不足后，相应的针对性培训将会产生极大的效果，并可能影响到公司。公司也许会对为公司带来如此改变的人进行奖赏，不是吗?

当你对公司员工的长处和不足有了彻底的了解后，你会更了解你所在的公司。你对自己公司的了解对你个人事业发展亦有帮助，不是吗?

当你满足了各部门的需要，你的工作得到肯定，你会得到同事们的尊敬和信任。你的个人价值也得到了提升，不是吗?

当你告诉了培训公司和讲师你的明确需求，你可以忽略掉所有的垃圾邮件，而仅仅关注那些乐意满足你所提需求的合作者。这样，不仅可以得到更好的结果，也减少了花费在这上面的许多时间，不是吗?

如果你担心把公司明确的培训需求告诉外界是否泄露了公司太多的信息，你大可放心，贵公司的招聘信息一直在告诉外界你的公司需要什么类型的人才。

篇5：广东省电信工程有限公司招聘简章

用工单位简介：

广东省电信工程有限公司六分公司是广东省电信工程有限公司下属非法人非独立核算的分公司，业务定位为“移动通信网络服务专家”，为中国移动等通信运营商、爱立信等设备供应商提供一体化的通信网络服务。

六分公司共有员工1600多人，下设综合部、财务部、市场部、项目管理部4个职能部门，以及无线中心、工程中心、爱立信资源中心、华为/诺基亚资源中心5个生产部门，拥有专业化、年轻化的管理团队和项目实施技术团队，确保广东移动服务项目的顺利实施及稳定发展。

六分公司凭借优秀的业绩，与中国移动等通信运营商，华为、中兴、爱立信、诺基亚、朗讯、西门子、NEC、ALCALTE、CISCO、UTstarcom等国内、国际知名设备供应商建立了良好的合作关系。

【岗位名称】通讯维护技术员若干 名

【岗位职责】

1、配合项目主办参与通信设备维护。

2、负责通信工程中设备的维护与调测。

3、做好施工记录，完成工程文档，及时完成交工技术文件，准备并参加验收工作，积极解决各类故障。

4、善于总结并形成文档记录。

5、完成上级交办的其他工作。

【应聘要求】

1、大专及以上学历，通信工程、信息工程等专业。

2、有良好的接受能力、理解能力和沟通能力。

3、身体健康，不晕车，能够长期出差。

4、具有计划与执行能力，具有团队合作精神。

5、能够承受工作压力。

6、具有能熟练运用office办公软件，有较好的文字功底优先。

【薪资福利】

1、工资：实习期月综合收入1800元左右；实习期满转正后3000-5000元。

2、公司统一提供住宿，转正后购社保。

3、公司实行标准综合工时制。

4、工龄满一年以上者可享受带薪年休假。

【工作地点】 广东省及上海地区

【岗位名称】通讯调测技术员若干 名

【岗位职责】

1、对通信网络设备进行测试。

2、通讯网络现场模拟测试数据收集分析、用户投诉处理、后台监控及指标分析。

3、能够实施对网络的较大和大规模调整包括：割接，变频。

4、调整后对网络性能和指标的跟踪。

5、完成上级交办的其他工作。

【应聘要求】

1、大专及以上学历，通信工程、信息工程类等专业。

2、有良好的接受能力、理解能力和沟通能力。

3、身体健康，不晕车，能够长期出差。

4、具有计划与执行能力，具有团队合作精神。

5、能够承受工作压力。

6、具有能熟练运用office办公软件，有较好的文字功底优先。

【薪资福利】

1、工资：月综合收入1800元左右；转正后3000-5000元。

2、公司统一提供住宿。

3、公司实行标准综合工时制。

4、工龄满一年以上者可享受带薪年休假。

篇6：工程部经理招聘简章

招聘简章

重庆太古建设工程股份有限公司始创于2006年，由重庆交大道路桥技术研究有限公司、重庆佳厚建筑材料有限公司、贵州太古建设工程有限公司、南宁中古建设工程有限公司、合肥上古建设工程有限公司等公司改制而成。致力于基础建设、城市开发、机械制造、园林绿化等投资，尤其是城市及公路道路建设领域的开拓与发展。公司以服务社会为宗旨，坚持“诚实、诚信、专业、创新”的企业精神和“品德第一、勤奋第二、能力第三”的用人方针，致力于成为中国一流的建设工程企业。现因公司发展需要，需招聘一批有志青年，热忱欢迎您的加盟！

招聘岗位

项目经理：5千万以上项目管理工作经验，具备团队文化建设工作经验，35岁以下，男性优先 工程主管：35岁以下，专科以上学历，具有5年以上现场施工管理经验，能独立负责施工现场管理、协调各参建单位，具有一、二级建造师资格证优先

采购经理：40岁以下，工程造价相关专业，大专以上学历；五年以上建筑采购工作经验，能够根据工程进度编制采购计划，及时掌握材料动态；对供货商资格进行评审监督，综合管理能力强；思想作风正直，诚实可靠

市场开发部负责人：全面负责市场开发部的招投标与合同管理、市场的培育与开发、成本的编制考核与工程概预算的编制工作，5年以上市场开发工作经验，3年以上市场部门管理经验，有路面施工单位市场开发工作经验者优先

资料员：本科以上学历，档案管理相关专业；2年以上建筑地产企业档案管理工作经验；熟练掌握CAD制图、OFFICE等软件；能看懂施工图，能够忠于职守，严格遵守档案管理法规及公司档案管理制度；认真细致，品行端正，原则性强；持有资料员上岗证书者优先

行政专员：2年以上行政管理工作经验，公文写作能力优秀

应届毕业生：2012届毕业生、路桥专业、土木工程、工程机械设备管理、材料工程 公司网址：

招聘电话：023-88361856

篇7：工程部经理岗位招聘要求ysm

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[工作地点]杭州

[发布时间] 2010年9月15日15时17分[浏览量] 0

[岗位要求]男 30至50岁 大学本科 全职

工民建、建筑工程等专业本科以上学历，中高级职称；良好的专业素质和职业素养，业务知识全面，具有房地产项目工程管理、规划设计的丰富实践经验，八年以上施工管理和房地产项目工程管理从职经历，其中五年以上的高层品质住宅大盘的工程管理和规划设计实践经验。熟悉各项工程技术标准和规范，熟悉合约管理和材料设备招投标管理，技术过硬，懂工程造价，具备很强的协调沟通能力。电子信箱：xyzhao@hz.cn

单位地址：杭州市天目山路97号科贸大楼东10楼 邮编：310007

传真：0571-87988043

招聘岗位：项目总经理(1名)

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[工作地点]杭州

[发布时间] 2010年9月15日15时17分[浏览量] 0

[岗位要求]男 30至50岁 大专 全职

大专以上学历，丰富的房地产住宅项目实际开发和管理经验，优秀的项目管理、统筹、组织、整合和内外协调能力，强烈的团队领导意识和项目品质意识、细节意识、成本意识和市场意识，熟悉并能很好地组织开展项目开发各阶段的工作；对项目工程管理、成本管理、营销管理有深入了解。在杭州、深圳、上海等国内一二线城市担任过品质大盘管理职位并具有综合开发管理经验者优先。电子信箱：xyzhao@hz.cn

单位地址：杭州市天目山路97号科贸大楼东10楼 邮编：310007

传真：0571-87988043

招聘岗位：工程部经理(1名)

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[工作地点]杭州

[发布时间] 2010年9月15日15时17分[浏览量] 0

[岗位要求]男 27至45岁 大学本科 全职

土木工程、工民建专业全日制本科学历，中高级职称。八年以上精品住宅房产项目工程现场管理从业经验，其中有三年以上的高层品质住宅项目工程现场管理从业经历。在房地产住宅项目的工程进度、质量和成本管理上有丰富的实际管理经验，在对施工单位的管理上有具体的工作方法，专业经验丰富，管理细致扎实，作风果敢坚毅。熟悉各项工程技术标准和规范，熟悉工程招投标和合同管理，较强的现场组织协调能力和解决实际技术问题的能力。

电子信箱：xyzhao@hz.cn

单位地址：杭州市天目山路97号科贸大楼东10楼 邮编：310007

传真：0571-879880

43招聘岗位：项目公司工程部经理(2名)

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部门：浙江昆仑置业集团有限公司(原旅游房产集团)

浙江旅游房地产开发有限公司于1993年成立,为杭城最早成立的房地产开发企业之一，现拥有3家专业房地产开发下属公司和1家专业物业公司。公司已开发了众多房产项目，现正在开发的项目包括位于庆春路高端写字楼——银座大厦，南岸大型江景楼盘旅游•水印城、上塘路的“旅游•绿洲之馨”住宅项目、九堡的旅游红苹果项目、杭政储出〔2005〕51号地块以及天津住宅项目。

[工作地点]杭州

[发布时间] 2010年9月15日9时15分[浏览量] 47897

[岗位要求]全职1、30岁以上，工民建、土木工程及相关专业专业大专以上学历；

2、八年以上工程管理等相关工作经验，五年以上大型施工企业工程部管理经验，具有中级或以上职称，三年以上房地产企业相关职务工作经验者优先；

3、熟悉地产项目施工管理各环节，掌握质量、成本及工期控制的基本原理和管理手段；

4、专业基础（建筑或结构）扎实，思路清晰，对房地产及建筑行业相关法律、法规、政策，对规划、设计及施工领域相关国家标准及规范有一定的了解；

5、能有效解决项目各专业的施工和设计方案等技术问题。

6、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，具备一定的谈判技巧；

7、具有较强的职业精神和团队意识，工作认真细致，坚持原则，廉洁自律。

浙江辛迪置业投资集团有限公司

本着“业主满意、浙江辛迪置业投资集团有限公司是一家专业从事房地产投资开发的民营投资集团公司，员工满意、企业满意”的核心价值理念，公司成功开发过多个大型地产项目，聚集了一批房地产领域资深管理人才和专业技术人才，集团现旗下产业涉及房地产投资与开发、物业管理等领域。根据公司战略发展规划，公司将进一步拓展新市场、谋划长足发展。我们期待您的加盟。

所在地区：金华市辖区

单位性质：私营/民营企业

劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件

招聘岗位：工程副总(1名)

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[工作地点]金华 金华市辖区

[发布时间] 2010年9月13日10时25分[浏览量] 1988

[岗位要求]35至45岁 大专 全职

10年以上房地产建筑类实践经验，具有很强的领导和决策能力，丰富的工程项目管理经验，具有独立解决重大工程技术问题的能力；担任过房地产企业工程副总经理或总工程师以上职位，有大型项目、多种物业形态操作管理经历。

电子信箱：dengchenping@sina.com

单位地址：金华市劳动路248号 邮编：321000

联系电话：0579—82426149 联系人：邓先生

招聘岗位：集团工程部经理(1名)

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部门：工程管理部经理

[工作地点]浙江 金华

[发布时间] 2010年9月13日10时25分[浏览量] 1573

[岗位要求]28至45岁 大专 全职

1、工民建等相关专业大专以上学历，中级以上职称,45岁以下；

2、10年以上工程管理经验，有多个房产项目工程现场管理经历，技术全面，较强的综合管理协调能力，具备独立主持或承担项目工程管理全过程的能力；

3、良好的职业素养和团队协作精神。

招聘岗位：工程部经理(1名)

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部门：工程部

[工作地点]杭州

[发布时间] 2010年9月13日8时52分[浏览量] 1517

[岗位要求]30至45岁 大学本科 全职

1、工程类专业本科以上学历，中级以上职称；

2、5年以上大型房地产项目工程管理同等职位工作经验,有高层写字楼或酒店项目施工管理经验者优先考虑；

3、具有高度责任心，做事踏实勤勉；具有全局和系统观念，较强的沟通和组织协调能力。

电子信箱：573432163@qq.com

单位地址：杭州市滨江区通和路68号中财大厦11楼 邮编：310007

联系电话：87902366-8829 联系人：办公室 传真：0571-8790238

5保亿置业集团有限公司

招聘岗位：工程副总(1名)

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部门：集团总部

[工作地点]杭州

[发布时间] 2010年9月9日15时10分[浏览量] 27107

[岗位要求]35至45岁 全职

根据集团经营管理的统一要求，在项目公司总经理领导下，在总部相关职能部门指导下，负责开发项目的工程管理工作，切实保障开发项目的进度、质量、成本和安全生产，实现项目预定的各项目标。

任职资格:

1、六年以上房地产开发及施工企业管理工作经验，三年以上房地产工程管理经理工作经验，中高级职称工程师；

2、了解基本的人力资源管理和财务管理知识；能使用常用的办公软件；

3、了解房地产行业相关知识、工程管理和施工管理知识和法律法规、招标知识、合同管理知识

4、熟悉国家质量认证体系相关知识、质量管理体系知识文明施工知识、安全管理知识；

5、精通房地产开发施工管理、工程管理流程；

6、优秀的沟通能力、决策能力，良好的组织协调能力、计划能力；

7、很强的成本意识；工作细致、责任心强；

8、能够适应工地现场工作；

9、具备沿海地区施工管理经验。

10、可以适应驻外。

该岗位仅允许在线应聘

招聘岗位：项目总经理(1名)

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部门：下属项目公司

[工作地点]浙江

[发布时间] 2010年9月7日9时42分[浏览量] 25687

[岗位要求]35至45岁 大学本科

1.全面负责房地产项目的整体工作；

2.制定并执行公司发展战略规划和计划目标；

3.根据集团的工作安排和进展进行管理。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题；

4.全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况。按权限审核相关费用计划和使用情况；5.负责公司和相关政府、银行部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展；6.深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用。

任职资格

1.8年以上房地产工作经历及良好的业绩（含3年以上大型地产集团同等职位管理经验），熟悉房地产开发全程运作，年龄45岁以下，本科以上学历；

2.具有大中型房地产项目的实际操盘的成功案例, 熟悉房地产企业的管理规范和流程，对地产现状和发展趋势有深刻理解；能够组织制定房地产业整体发展规划，具有先进开发理念；

3.具有掌握项目定位、前期开发、规划设计、施工管理、甲供物资采购、营销管理等一方或多方面能力，并具有较强的决策及领导能力，良好的行业人文资源储备；

4.思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、前瞻性和创新意识；

5.卓越的领导能力和良好的职业操守；

6.注重团队精神和良好的团队领导能力，良好的职业道德和强烈的责任心；

7.富有创意、有领导能力、文字功底强及良好的沟通能力；

8.熟悉电脑操作如：Word、Excel、Autocad、Photoshop等；

招聘岗位：工程部经理(1名)

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部门：下属项目公司

[工作地点]浙江

[发布时间] 2010年9月7日9时42分[浏览量] 3051

[岗位要求]27至45岁 大学本科 全职

1、建筑类、工程管理类等专业本科以上学历；

2、五年以上房地产企业或施工企业工程管理工作经验，两年以上工程部经理管理工作经验；

3、了解工程管理和施工管理知识和法律法规、招标知识、合同管理知识；

4、精通房地产开发施工管理、工程管理流程；

5、具有沿海地区施工管理经验；

6、中级职称以上。

杭州万能置业投资有限公司

招聘岗位：工程部经理(1名)

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部门：工程部

1、根据公司经营特点制订各项规章制度和绩效考核制度

2、规范公司的项目管理流程和制度，使各项流程规范化、制度化。

3、推行项目的廉政建设。

4、配合经营部做投标的技术标的编制工作及现场踏勘，竞标讲标的工作。

5、项目开工组织项目的各项准备工作，包括人员的组织上场。

6、组织项目前期的成本测算，确定项目的利润指标

7、对项目的物资及劳务费用申请进行审核

8、对项目的质量、安全、进度进行监控和检查

[工作地点]桐庐

[发布时间] 2010年8月31日8时35分[浏览量] 3378

[岗位要求]30至40岁 大专 全职

1、年龄：30~40岁

2、学历：正规建筑相关专业大专或以上

3、具有工程师以上职称

4、有5年以上房地产开发工程技术管理工作经验

5、三年以上同行业工程部经理工作经历

6、熟悉项目的预算及项目成本控制、洽商办理

7、熟悉项目的合同管理

8、有较强的文字水平及语言组织能力和协调控制能力

9、为人正派、工作认真、积极主动、具有团队协作精神

篇8：工程部经理招聘简章

简介

公司成立于1997年，是经中国外经贸部和深圳市人民政府批准注册的专业化现代物流企业。公司具备一级货代经营权，代理报关、报检经营权，海关监管仓、保税仓经营权，道路运输经营权，进出口贸易经营权等，经营范围涵盖全程物流供应链服务。

公司总部位于深圳，拥有员工400余人，自有海关监管仓、进口保税仓40，000平方米，海关驻仓办理报关。并在全国设立了超过200，000平方米的仓储配送中心。近期，公司获批国内第一家无水港码头项目。

目前，公司欲启动房地产开发项目，项目主要位于罗湖区清水河旧城改造及光明新区某地块

根据公司业务发展的需要，现诚聘外联项目经理及概预算工程师各1名。

一、外联项目经理

基本要求：

1、大专或以上学历；

2、男45岁以下，女40岁以下；

3、3年以上外联工作经验，有房地产开发项目报批报建工作经验优先

职位要求：

1、熟悉房地产项目的开发流程，并有丰富的地产项目运作经验；

2、熟房地产开发项目报批、报建流程并有个人成功案例；

3、具有良好的社会关系及相关背景；

4、具备敏锐的市场感知力和前瞻能力；

年薪:15-40W

二、概预算工程师

基本要求：

1、本科以上学历，工民建、工程造价、建筑管理类专业；取得造价职业资格证书；初级以上职称；

2、男45岁以下，女40岁以下；

3、5年以上房地产开发项目报批报建工作经验

职位要求：

1、熟练使用广联达及清华斯维尔计价、算量软件及相关办公软件； 2、3年以上房地产开发概预算工作经验，商业地产开发工作经验优先；

3、熟悉成本管理制度和流程；

4、熟悉土建、装饰市政专业工程造价；

5、熟悉国内的造价指标体系及广东省内各地定额及材料设备价格行情；

年薪:10-15W

公司地址: 深圳市罗湖区清水河五路十三号

联 系 人：吕小姐

联系电话：0755-22314242(广告勿扰)

篇9：公司招聘简章

xxx中心是全额拨款的事业单位。其主要职能是：...略。根据工作需要，拟向社会公开招聘财务人员1名，具体要求如下：

任职条件：具有较强的组织观念和工作责任心，年龄30周岁以下，大学本科以上学历，会计学专业毕业，具有会计人员的从业资格，熟练掌握计算机操作技能。

应聘须提供的材料：个人基本情况，学历、学位证书，身份证，其他证明个人能力的材料。

报名时间：～年12月17日至～年1月7日，联系人：x女士。联系方式：xxxxxxx，上海市xxx路xxxx号x楼xxx室，邮编XX11

篇10：公司招聘简章

公司简介：泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日，是一家国际化大型股份制专业寿险公司，身为中国第四大保险公司，拥有员工队伍超过16万人，客户总量超过3600万人。

招聘岗位如下： 柜面综合招聘部门：运营部

招聘人数：3-4人

工作地点：湘潭地区

任职要求：

1、全日制大学专科以上学历；专业不限；

2、熟练掌握WORD文字处理、excel表格、PPT等各种商务办公软件；

3、认真负责，有耐心，爱岗敬业。

4、若工作需求，是否可以外派。

组训岗

招聘部门：营销部

招聘人数：3-4人

工作地点：湘潭地区

任职要求：

1、全日制大学专科以上学历；

2、熟练掌握WORD文字处理和OA办公自动化管理；

3、学习能力强，逻辑思维清晰，较强的表达能力，强烈的责任感，优秀的团队合作精神。

4、有专业相关实习实践经验，有在学校/院系/班级/社团承担一定工作职责，并有活动组织策划和领导团队经验者优先考虑。

福利待遇：我们公司设有五险一金，优渥的报酬

联系方式：

篇11：社工招聘简章

经。。同意。。机构招聘。。，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

公开公平公正竞争择优

二、人员管理

具体进入单位后由哪部门管理以及是否签订合同等

三、招聘岗位与人数：

可列表

四、招聘范围：

五、报名：

（一）报考条件：

政治文化等要求

专业要求：

（二）报名方式时间：

六、笔试资格审查与考核：

（一）笔试内容：

（二）免笔试条件：

（三）笔试时间：

（四）资格审查：

（五）考核：专业及其他素质，时间，地点通知

（六）成绩汇总;

七、体检：

八、考察：

九、录用聘用：

十、其他：时间，联系方式，网站等

社工培训计划

针对金水区政府购买社会工作岗位这一招标项目，本机构在投标计划中制定针对第二标段15个社工的培训计划，第二标段设岗单位8个： 区社区服务中心（居家养老社工岗位2个）、区民政局（机构养老社工岗位1个）、花园路街道办事处社会组织服务中心（社团服务社工岗位2个）、东风路街道办事处“东风爱心”社工服务站（老年服务社工岗位2个）、区民政局（社会救助社工岗位2个、社会福利社工岗位1个）、区教体局（学生心理辅导社工岗位2个）、区社区服务中心（社区养老社工岗位1个）、北林路街道办事处“雏鹰驿站”青少年教育中心（少年辅导社工岗位2个）。为贯彻落实我区购买社工服务的目标，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，落实和深化社工对有需求公民的服务，制定本方案。

一、总体目标

建立与我区社会发展相适应的社会工作专业教育、社工人员继续教育、社工业务普及培训的社会工作人才教育培训机制，创新教育培训模式，充实教育培训内容，优化教育培训资源，完善教育培训激励机制，不断提高我区社会工作人才的专业素质及能力，为我区居民提供更加优质的服务。

二、工作任务

三、培训范围

（一）对在设定为社会工作专业岗位工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员，分层、分期、分批地组织培训，使其中大部分人员经过学习培训后，能够通过社会工作者职

业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证上岗。

（二）对取得社会工作者职业水平证书的在职社会工作者进行继续教育，不断充实、更

新其专业知识，提高专业素质和业务水平，鼓励其考取更高层次的职业水平证书。

（三）对培训人员的其他需求，如公益性社会组织的学习、与特殊服务有帮助的知识填充、有关维权方面的法律知识学习等等，及时充电，完善职业技能，从而提供更好的服务。

四、培训形式

综合多种培训方式（课堂集中授课、拟聘专家莅临指导、资深社工经验传授、现场

考察学习与交流等等），互动式教学、研讨式学习、座谈式交流，全方位、深层次传授社会

工作者相关知识。

五、具体培训内容

（一）社工入职培训

培训目标：在一系列的选聘之后、上岗之前，机构对15名社会工作者进行系统的、宏观的、全方位的知识及实务方面的学习。在上岗之前熟悉工作的内容，并积极去应对。

培训内容：

（二）知识教育培训

培训目标：在经过三个月的在岗服务，社工在获得工作经验的同时，面对超出

预想的服务结果，换一种说法：能力与提供的服务效果不对等，这种“力不从

心”主要源自于对社会工作专业基础知识掌握不牢，这就需要及时“充电”。使

社工能够机制的去解决案主的问题。

培训内容：

1、专业知识的再学习与巩固：什么是社会工作、社会工作者的素

质、境外社会工作概览、我国社会工作的发展、社会工作伦理、社会工作伦理的基本内容、社会工作中的伦理困境、社会工作的知识基础、社会工作与社会学、社会工作与心理学、社会工作方

法、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行

政、社会工作行政概述、社会工作行政的实施、我国的社会工作

行政体制、社会工作研究方法、质的方法、量的方法、实验方法、研究报告的撰写、社会工作实务、老年社会工作、康复社会工作、矫治社会工作、家庭社会工作、妇女社会工作、儿童社会工作、社会工作者守则，与社会工作相关的法律知识，如劳动法基本知

识，民法中与社会工作相关的法律条文（如隐私权、人身权等），现行婚姻法、妇女儿童保护法、未成年人保护法、消费者权益保

护法等法律法规中与社会工作相关的条文等等，针对近期工作的重点及社工在工作过程中所反映的问题，有针对性的选择所要学习的内容。

2、能力建设：一定的口头表达能力与写作能力；指导和教育人的能

力；对情境的快速反应能力；在专业关系中扮演一定角色的能力；

理解复杂心理现象的能力；组织工作、完成指定工作任务的能力；

发现和获得帮助案主所需资源的能力；评估社会工作人员的情感

和专业表现的能力；提供咨询的能力；参加并领导小组活动的能

力；在压力和困境中继续工作的能力；处理冲突的能力；在实务

工作中应用社会学和心理学理论的能力；选择有效信息的能力；

评估机构服务的能力等等。

（三）继续教育培训

培训目标：社会工作者继续教育涵盖内容丰富，提出适应岗位需要，提高社会工作

者的理论水平和分析、解决实际问题的能力为主，注重针对性、实用性和科学性，在社会工作基础知识巩固及社工实务能力提高的基础上，进一步细化地、深度地挖

掘知识漏洞与工作中常被忽略的实务技巧。

培训内容：

1、社会工作专业原则

2、专业价值观和伦理；

3、相关法律、法规、规章及政策；

4、社会工作实务；

5、社会工作经验交流、总结、分享等；

6、社会工作者基本道德素养。

（四）实务能力培训

培训目标：在社会工作者的能力应用过程中，社工者的综合能力（对专业知识的掌握程度、运用知识的熟练程度、应对危机介入的反应能力等等）其实是实务能力

在工作中的具体体现。实务能力的培养、提高与升华对提高服务的品质有着直接的影响。因此，重点培养在岗社工者的实务能力。

培训内容：

1、通过模拟成功案例，深刻了解及体验“人在情境中”相关理论、系

统理论等在工作中的应用。

2、在授课、交流中重点培养社工者的工作能力（一定的口头表达能力

与写作能力；指导和教育人的能力；对情境的快速反应能力；在专

业关系中扮演一定角色的能力；理解复杂心理现象的能力；组织工

作、完成指定工作任务的能力；发现和获得帮助案主所需资源的能

力；评估社会工作人员的情感和专业表现的能力；提供咨询的能力；

参加并领导小组活动的能力；在压力和困境中继续工作的能力；处

理冲突的能力；在实务工作中应用社会学和心理学理论的能力；选

择有效信息的能力；评估机构服务的能力）。

3、完善社工在工作中的基本技能：有目的地倾听案主的叙述，充分地

理解案主的叙述；分析各种信息，提出诊断报告；创造和维持专业的助人关系，在这种关系中使用自己的专业知识；观察井理解语言

和非语言的行为，善于使用人格理论和诊断方法；获得案主的信任，帮助案主努力自助的技能；以安全、宽松和支持的方式与案主讨论

敏感问题的技巧；以创造性的方式解决案主问题的技巧；确定何时

结束治疗关系以及如何结束治疗关系的技巧；学习和研究专业文献的技能；在冲突各方之间进行调停和谈判的技巧；联系不同服务机

构的技巧；向社会、资助机构、立法机构反映社会需求的技能）。

（五）应急培训

另外，根据社工的具体知识结构及能力需求，不定期的进行为时较短的培训安排，具体培训计划是小规模而且比较有针对性的，主要针对一些社工当时束手无策的、比较棘手的案例。

六、注意事项

在培训的过程中，我们要及时发现培训中存在的不足，并反思问题的原因以便及时去解决，下面是在培训中要注意的问题。

第一点是作为一个社工，首先应该关注服务对象的能力，而不是他们的问题。我们应该从优势视角去看待我们的服务对象，充分地去提升服务对象本身拥有的能力。

第二点是培训目标和培训内容之间的关系问题。一个看似一样的培训活动，可以有不同的目标。

第三点是关于平培训目标的评估。这个一直是困扰我的一个问题。以前常采用的方法之一是活动后的分享，分享主要是关注两点，一是感受，二是实际知识或能力的收获。

第四点是在培训过程中，要着重于培养社工对相关理论的内容及其理论本身有相当深刻的自

我理解，并培养社工把理论与实践相结合的能力，只有这样，社工才能提供更加专业的服务。

项目计划书

一、项目背景：

二、服务对象面临的问题：生理、心理、经济、精神、人际交往等

三、项目目的和意义：服务对象。家庭及社会。

四、目标（要具体到分阶段）：

五、项目概要：大体说明下项目重点及所用资源和部门和项目的大目标

六、项目实施：分几个大部分(硬件设施，软件设施，社工介入，人员分配等)

七、团队管理：组长，组员等

篇12：招聘简章

浩华地产集团1999年成立于广州，是一家具有革新传统、富有创造力和多年房地产运作经验的全国性房地产营销策划顾问及投资开发集团，是集地产开发、营销策划及销售代理为一体的大型房地产开发集团和房地产综合服务商。2010年集团荣膺“2010CIHAF中国房地产最佳综合服务商”称号。集团下辖代理事业部、开发事业部和地产研究院。代理事业部专业从事于房地产投资顾问、营销策划及销售代理，擅长精确掌握、分析市场信息，准确地进行市场定位，把握市场脉搏，为开发商提供专业的房地产投资顾问指导，进行切实可行的房地产全程策划和强有力的销售推广。开发事业部专业从事房地产行业的投资及开发。浩华地产研究院是浩华不动产机构的研发、培训和资讯机构。

12年地产之路 90亿年销售额 80余覆盖城市 1000多名地产精英„„济南分公司由于业务发展，诚挚欢迎“敢于拼搏、善于学习、有团队精神、工作态度积极”的优秀人才加入我们的团队！现诚聘以下人员：

一、楼盘秘书

岗位职责：

1、一线售楼部工作；

2、日常来电、来客接待；

3、常规报表统计；

4、协助配合销售的顺利进行；

5、临时处理项目经理安排的其他事务性工作。

任职要求：

1、大专以上，文秘等相关专业；

2、工作认真、责任心强、有较强的服务意识；

3、熟练操作办公软件，熟悉办公室日常操作；

4、形象气质佳，大方得体，声音甜美；

5、可驻外者优先考虑。

二、置业顾问

岗位职责：

1、负责楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；

2、为客户提供房屋买卖、贷款等相关业务全程服务；

3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；

4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议；

5、积累并发展目标客户，力争达成销售目标。

任职要求：

1、大专以上学历，房地产、市场营销等专业者优先；

2、五官端正，性格开朗，优秀的沟通力、表达力和亲和力，年龄30周岁以下；

3、热爱销售工作，责任心强，有良好的服务意识；

4、有无经验均可，公司提供专业培训；

5、可驻外者优先考虑。

三、市场专员

岗位职责：

1、完成上级领导下达的任务，负责区域房产市场的开拓、调研工作；

2、按时提交周、月报表；

3、及时反馈市场信息，提出合理化建议；

4、保守商业机密。任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业；

2、吃苦耐劳，踏实肯干，有较强的沟通能力；

3、熟练操作office办公软件；

4、有房地产等相关行业市场从业经验者优先。

四、创意文案

任职要求：

1、本科学历，中文、新闻或相关专业毕业；

2、擅长语言表达，曾独立汇报方案者优先录取；

3、具有较强的文案创意能力和沟通能力；

4、工作积极主动，有较强的事业心和责任感；

5、具有1年以上策划、广告及相关工作经验，熟悉报广、户外、围挡、视频广告、音频广告及软文等多种文案撰写技巧，曾独立撰写整体营销推广方案者优先录取。

五、策划师

岗位职责：

1、监督策划助理的工作安排及进度；

2、责安排策划助理的工作；

3、策划助理的日常统计数据作出研究；

4、负责与销售经理沟通项目的各种情况及听取销售经理对销售/推广策略的意见；

5、负责撰写报告；

6、负责与发展商沟通及落实工作安排；

7、负责协助发展商与其他合作单位的谈判；

8、负责与创意部文案商讨并落实销售及推

广的策略及活动流程；并落实到书面给发展商；

9、负责与创意部文案沟通及反馈项目情况；

10、负责监察销售现场的日常情况，包括展会及活动。

任职要求：

1、本科以上学历，房地产、广告、新闻、市场营销等相关专业；

2、从事房地产策划或相关工作一年以上；熟悉房地产项目运作流程，能独立组织市场调研，独立撰写方案、报告，有1-2个项目全程策划的经验；

3、熟练操作office办公软件，尤其是excel及powerpoint，Spass等软件；

4、可以出差。

六、策划助理

岗位职责：

1、负责市场信息的收集整理；

2、协助策划主管或策划经理完成营销策划报告撰写；

3、协助策划及设计人员完成项目整合推广；

4、协助策划完成项目前期市场调研。

任职要求：

1、本科以上学历，营销类、广告类、中文相关专业优先；

2、具有深厚的文字功底和良好的创作力，能够敏锐把握市场动态和客户心理，协助编写营销报告和推广方案；

3、沟通协调能力强；

4、熟悉房地产项目运作流程，能独立组织市场调研活动；

5、有房地产策划或相关工作经验者优先。

七、平面设计师

岗位职责：

1、参与公司形象宣传的策划及推广，完成平面设计工作；

2、参与公司地产形象宣传、包装、地产销售的广告策划，负责完成平面创意设计及后期制作跟进。

3、负责公司及项目刊物，公司及项目活动的视觉宣传，资料收集，现场布置等；

4、了解公司概况与发展，了解公司项目产品；

5、提出合理化建议。

任职要求：

1、20-28岁，本科以上学历；

2、有良好的审美创新能力；

3、1年以上房产平面设计工作经验；

4、熟练掌握photoshop、Illustrator、Coreldraw等设计软件；

5、能够独立完成房地产项目者优先。

一经录用待遇从优：优于同行的优厚待遇；年终个人奖金；年终父母慰问奖金、父母体检费；浩华宝宝奶粉奖金；地产研究院的完善培训机制；公费出国旅游；五险齐全，免费提供住宿。

公司名称：广州龙浩置业咨询有限公司济南分公司

公司地点：济南市历下区茂岭山路2号 普利商务中心11楼（七里河站 路南）联系方式：0531-88155556/88922326 杨老师 公司邮箱：haohuazhaopin@126.com 公司主页：http：//

专场招聘时间：2011年11月1日下午14:00 专场招聘地点：电教楼211