测绘人员简历（精选14篇）
篇1：测绘人员简历
姓名：XXX
Tel：XXX-XXXX-XXXX
Email：XXXXXXXX@XX.com
姓名：XXX
民族：XXX
学历：XXX
毕业院校：XXX 性别：男 籍贯：XXXX 出生日期：XXXX 所学专业：测绘工程
在校主修课程
数字地形图测绘、地铁和高速铁路测量、工程测量学、矿山测量学、变形观测与数据处理、卫星定位原理及应用、大地测量学、地图学、摄影测量与遥感学、精密工程测量技术、地籍测量与土地管理、测量平差及程序设计、地理信息系统、空间数据库原理与技术、遥感数字图像处理、数字高程模型、测绘学管理、测绘学专业英语、及大学本科基础课程。 测绘实习经历
X年X月，专业集体实习：成都市金堂县锅炉厂及周边数字地形图测绘。
X年X月，专业集体实习：西南交通大学峨眉校区二等水准测量及GPS控制测量。 X年X月，参与江西省南昌市新建县无人机航测影像像控点测量工作。
X年X月，参与江西省宜春市白土镇农村房屋确权项目房屋测量工作。
X年X月，参与四川省阿坝州小金县下辖2镇19乡农村宅基地确权项目测量工作。
X年X月，新疆昌吉市吉木萨尔县渠、滴灌土地改造项目测量工作，担任项目分队队长。 X年X月，独立完成新疆喀什市英吉沙县某新修三级公路带状地形图测量项目。该三级公路连通G315高速与S214省道。
个人能力优势
1、实习经验丰富，对测量工作有深刻的.认识体会，现已能统筹安排一般测量项目工作。
2、能熟练进行RTK测量、全站仪测量、水准测量工作。有丰富的南方、中海达GPS仪器，南方、托普康全站仪，及水准仪使用经历。
3、专业内软件技术好，几乎完全掌握南方CASS和AtuoCAD系列软件，能操作ArcGIS软件，对3D Max、平差易、天正建筑软件也有使用经历。
4、熟悉Office软件，喜爱Excel学习研究，能编写VBA代码。对Photoshop有三年使用经验，能进行图像处理与平面设计。能编写批处理(.bat文件)脚本。能使用会声会影制作视频。 自我评价
1、我热爱铁路、高速公路等大型人类建筑工程，我认为这类工程很伟大。
2、尊师敬长，服从安排，什么地方需要我，我就在那儿发光。
3、吃苦耐劳。我是农民的儿子，从小就明白一分耕耘一分收获。
4、我热爱我的测绘专业，对自己已掌握的测量技术有一定自信。
5、工作态度认真，我习惯埋头研究，努力工作。
6、道德品行端正。为人正直，对人友好，诚实。
篇2：测绘人员简历
两年以上工作经验|男|25岁(1986年1月15日)
居住地：上海
电话：
E-mail：
最近工作[1年9个月]
公司：XX房地产开发有限公司
行业：房地产开发
职位：房产项目配套工程师
最高学历
学历：本科
专业：测绘工程
学校：昆明理工大学
求职意向
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
希望行业：建筑/建材/工程
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：测绘/测量工程师
工作经验
/4—至今：XX房地产开发有限公司[1年9个月]
所属行业：房地产开发
工程部房产项目配套工程师
工程部任测量工程师，负责XX湾、XX大绿洲、XX雅苑等多个大型项目的测量工作，日常工作包括土方量进度审核、施工监理、基坑监测以及建筑物放样等，并负责本人职责范围内的与各施工单位沟通，协调质量、安全、进度等工作。
/3—2010/3：XX工程检测中心[1年]
所属行业：建筑/建材/工程
工程部测绘/测量
1、房地产公司大型别墅区项目中的测绘、土方施工、园建管理等工作;
2、接收、校核测绘单位提供控制点，编制测量施工控制网并绘制相关图纸;
3、协助地勘、设计单位完成施工图纸设计及变更;
4、检核测绘单位提供地形图，设计总图等相关资料;施工现场测量、放样;
5、初步判断土方工程施工方案，预估土方工程量，编制土方平衡计划及三通一平测算，施工现场方格网地形图测绘、土方计算;审核总包单位测量施工方案和技术方法，对施工方测量成果检查、验收;
6、协助成本部计量工程量等工作;
7、管理土方回填、园林软景、硬景等工作;
8、配合土建、电气、水暖工程师对施工质量、进度进行管理、协调等工作。
/7——2009/2：XX建筑有限公司[8个月]
所属行业：建筑/建材/工程
测绘研究院科研人员
1、大地测量、工程测量、GPS测量工作的内外业;
2、测量项目的独立带队作业，项目测量方案的制定，技术报告和技术总结的撰写;
3、主要负责地形图测图、GPS控制网布设及技术解算，水准测量，工程放线，房地产产权测量，地籍测量，城市规划测量，工程测量等;
4、地震监测台网的布设，地壳形变监测的数据采集及数据解算。
教育经历
/9——2008/7昆明理工大学测绘工程本科
证书
/4全国计算机等级二级
/12大学英语六级
/12大学英语四级
语言能力
英语(熟练)听说(精通)，读写(精通)
自我评价
良好的协调能力，能合理的处理甲方、施工单位、设计及监理之间的关系;计算机操作熟练，CAD应用自如，并能熟练使用多种全站仪、经纬仪和水准仪，熟练使用南方Cass、清华三维等测绘软件，内外业均可胜任。
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篇3：测绘人员简历
关键词：测绘单位,激励机制,人力资源管理
0 引言
测绘作为社会建设的基础工程, 紧跟科技发展的步伐, 与传统测绘相比已发生了巨大的变化, 如测绘精度要求高、技术集成化、成果实时化、作业动态化、图形数字化、过程自动化和应用智能化, 这样都给测绘单位的人员管理, 尤其是测绘单位编外聘用人员的管理提出了更高、更新的要求。因此要想吸引更多的优秀人才进入测绘行业, 激励测绘单位编外人员的快速成长, 建立一个科学的、适用的测绘单位编外人员管理激励机制至关重要。
根据近几年测绘单位编外人员现状及管理中存在的问题, 从物质激励、晋升激励、成长激励和情感激励方面探讨激励机制的构建, 设计了测绘单位对编外人员的激励模型, 并通过模型的实际应用, 证明了激励效果。
1 测绘单位编外人员现状及管理中存在的主要问题
1.1 测绘单位编外人员的组成
前几年, 由于国家基础建设的大规模投入和国土资源大调查的开展, 测绘市场快速扩大, 大多数测绘单位需招聘人员, 扩大生产能力。然而, 部分事业单位受编制的限制, 只能通过聘用编外人员自行解决。目前测绘单位聘用人员主要包括全日制聘用人员和非全日制聘用人员, 其来源主要有以下三类人员:一是院校毕业生;二是退休人员;三是农村流动人员。据统计, 测绘单位使用编外聘用人员普遍超过单位员工总数的30%, 有的甚至超过正式在编人数。大多数编外聘用人员都有较强的责任心, 能够做到工作勤恳, 任劳任怨。他们对企业的生存和发展做出了很大的贡献, 是企业领导应该重视的最主要人才资源。但由于这些编外聘用人员中的大多数人属于社会流动人员, 其具有较大的流动性, 同时绝大多数测绘单位属于外业工作, 测绘单位在编外人员管理方面存在一些问题, 要想管好、用好这些编外人员有一定的难度。
1.2 测绘单位在编外人员的管理上存在的问题分析
测绘单位编外人员工资水平普遍偏低, 企业考核机制不健全, 缺少激励机制, 劳动付出与收获不成比例。测绘外业施工实行综合计时制, 施工日的作业时间远远超过8 h, 如何将实际工作时间折算成“每日工作8 h、每周工作40 h”?如何计算加班费?加班费的兑现程度是否到位?同时, 学历、职称和岗位及其技术含量的不同与差异不能客观地体现出来, 导致不同的聘用人员工资水平差异也不大。此外, 对于规模较大的测绘单位, 其绝大多数编外聘用人员往往从事野外作业, 造成企业管理人员很难有序开展日常考核, 结果会导致企业对聘用人员了解不多, 考核不全面。同时, 工作勤恳和对企业忠诚的编外聘用员工往往也得不到合理晋级或晋职机会。企业这种对编外聘用人员的管理方式最终会使他们的积极性和主动性不能得到充分的发挥。
企业人文关怀缺失, 编外聘用人员很难形成企业归属感。测绘单位领导与聘用编外人员、项目主管与聘用编外人员、聘用编外人员之间缺乏有效的沟通和相互理解。编外聘用人员即使比有正式编制员工干得更好, 也享受不到正式员工的相同待遇, 与其他在编人员有着一条非常清晰的鸿沟。此外, 聘用工作的不稳定、社会保障制度的不健全、家庭和生活的压力、个人前途的不明朗等诸多原因导致编外聘用人员很难形成企业归属感, 难以形成以企业主人的角色参与测绘企业生产与管理。
2 企业编外聘用人员激励机制的构建
企业编外聘用人员激励机制的构建目的是提高他们的工作热情, 对他们在单位发展所做的贡献和个人发展需求进行分析和研究, 制定切实有效的的含物质激励、晋升激励、成长激励和情感激励等激励综合方案。
2.1 物质激励
物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足, 调动受激励者积极性、主动性和创造性。物质激励有资金、奖品等, 最重要的就是薪酬激励[1]。通过满足要求, 激发其努力生产、工作的动机。物质激励的出发点是关心群众的切身利益, 不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。物质激励始终是一种最直接的外部刺激方式, 既适合于成长型测绘单位, 也适合于成熟型测绘单位。
对于测绘单位编外人员而言, 薪酬是他们个人和家庭生活来源的重要途径。在进行薪酬激励设计时, 应根据单位的性质和测绘项目差异采取相应的的物质激励方式:对于一般编外聘用人员, 薪酬激励要做到工作考核客观公正与同工同酬, 实现有级别的差异, 但是在同一级别内保证统一;对于技术骨干性编外聘用人员, 薪酬激励除了执行单位编外人员的一般标准外, 还应对企业发展和技术创新做出重大贡献的这部分人员进行特别物质激励。
2.2 晋升激励
晋升激励是企业主管领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务, 同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。晋升激励是企业一种重要的激励措施, 可选拔出优秀人才和激励现有员工的工作积极性。晋升激励是一种精神层面的肯定与鼓励, 这种激励往往使受激励者对自我价值进行认同。
企业如能将一部分编外聘用人员提拔到更高、更重要的岗位上, 对编外聘用人员或对企业发展都形成巨大的意义和影响。企业规模的不同以及编外聘用人员个性差异, 决定了测绘编外聘用人员的需求不会是完全一样的[2]。尤其对于一些工作经验丰富或技术能力强的编外聘用人员而言, 单纯的物质激励已经不再是他们的唯一追求。在目前的测绘单位是否有上升空间、能否晋升到管理层成为他们很关心和能否选择继续留在企业工作的重要原因。
因此, 测绘单位应该建立一个公平、科学、透明的晋升考核机制, 对单位聘用的编外人员进行客观和公正的综合评价, 实现表现杰出的编外聘用人员的晋升激励, 形成单位内部良好工作环境和工作风气。
2.3 成长激励
成长激励更加关注人才的可持续发展, 是一个比薪酬激励和职位激励更重要的激励手段[3]。因此, 测绘单位必须更加重视对编外人员的成长激励。
当前, 测绘单位编外人员区别于一般的劳动人员, 他们接受过现代测绘知识, 能够熟练的掌握GPS、遥感等新技术。解决温饱问题不再是他们的个人工作需求, 他们会很理性地判断目前测绘企业是否有利于自己今后的长远发展, 企业能否给自己提供新的发展与成长平台。因此, 对于测绘单位来说, 重视成长激励是企业激励机制发展的重要方向。
测绘单位在给编外人员创造良好的工作氛围后, 更要重视给编外人员提供学习深造或培训的机会, 实施成长激励措施, 满足编外聘用人员对新事物的追求和自身的学习欲望。
2.4 情感激励
情感激励是指企业管理者以真挚的情感增强管理者与员工之间的情感, 尊重员工, 激发员工的工作热情, 促成企业员工以饱满的热情投入工作[3,4]。一个人平常表现的工作能力水平与经过激励可能达到的工作能力水平存在着约50%的差异。大多数人在情绪稳定, 心态平和的状态下工作, 往往会思路开阔、思维敏捷、很容易解决工作中出现的问题。
由此可见, 激励的发挥空间之大。在关注和制定企业规章制度的同时, 单位领导更要采用情感激励手段, 重视对编外聘用人员感情的投入和交流, 投入更多的精力去加强单位与员工之间以及员工之间的沟通与协调, 形成良好的企业人文关怀, 增强编外聘用人员的企业归属感。
3 激励理论在测绘单位编外人员管理中的应用
测绘单位加强编外人员的激励管理, 应该以企业自身的实力和规模为基础, 对测绘单位的长远发展进行科学的预测评价, 重视激励对企业发展及其聘用人员管理的实质效果, 实施以人为本管理理念夯实编外人员的激励机制。某一测绘院结合自身实际, 根据激励相关理论构建的测绘单位编外人员管理激励模型如表1所示。该模型包括工作成就、个人成长、人际关系和工作自主等4个因素, 包含了决策参与度、成就感、自我实现、岗位锻炼、继续学习、个人特长、晋升机会、工作环境、企业文化、人文关怀、同事认可、领导认可、工作自主、薪酬和福利等15个指标, 这些激励因素对于测绘单位编外人员的重要程度存在差异, 甚至还有主次之分, 而且在不同的条件下也存在差别。
该测绘院设计的编外人员管理激励模型综合考虑了各种激励因素, 从激励方式、激励程度等要素出发, 体现了全面性、系统性、科学性以及效用最大化的原则, 大大提高了测绘单位编外人员的工作积极性和主动性, 实现了激励资源的有效配置。
2011年, 该测绘院开始采用上述激励模型, 加强了对编外聘用人员的管理。有7人完成本科专业学习, 5人获得工程测量中高级职业资格证书, 10人担任作业组长, 1人考核获得一等奖, 2人转入事业编制。
2011年, 该测绘院完成经营收入1 100万元, 比上年增长47%;编外聘用人员总数增加了5人;聘用人员年均收入增加了6 000元, 增长率为12.5%。
4 结语
由此可见, 测绘单位对编外聘用人员实施激励管理, 调动编外聘用人员的积极性、主动性与创造性, 提升编外聘用人员的企业归属感和满意度, 同时能吸收更多的编外人员加入企业。测绘企业编外聘用人员的激励管理是今后测绘单位管理必须思考的永恒话题, 测绘单位要综合运用多种激励措施, 真正建立起适应企业特色和编外人员需求的开放的激励体系, 提高测绘单位的核心竞争力, 促进测绘单位的持续、健康、和谐发展。
参考文献
[1]封俊国.中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究[J].中国商贸, 2011 (3) :54
[2]潘明.浙江中小企业高技能人才激励机制探讨[J].中国成人教育, 2011 (19) :144-146
[3]常玲.高科技企业员工激励管理的有效性探讨[J].科技管理研究, 2011 (14) :134-137
篇4：测绘人员简历
关键词房产测绘;专业素质;房产管理
中图分类号P273文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)062-0204-01
随着我国住房制度改革的不断深化,商品化住房已成为房产管理的主题,权属范围问题空前得到重视。建设部与国家测绘局于2000年制定了《房产测量规范》(以下简称规范),针对房产测量提出了国家标准。但在实际工作中,特别是在一些中小城市和县、区级房产测量部门,房产面积计算的理解偏差和规范偏离仍然时有发生,甚至纠纷不断。究其原因,主要是我们房产测绘人员的专业素质不高。笔者就工作实际,对其表现和解决进行了初浅探讨。
1房产测绘人员专业素质不高的体现
房产测绘人员专业知识缺乏表现在专业术语的表达理解、测绘仪器的使用、建筑公用面积分摊计算的处理以及外业测绘四个方面。
由于房产测绘人员很少学过测绘知识,对于测量上的长度、面积、控制等专业术语表达上无法用准备的测量术语进行表述,公分、公尺、马路中央的点此类语言不时出现在测绘人员的口中。对370墙,240墙则用400、300来理解。
作为专业测绘,测绘仪器是必不可少的工作。不少九十年代成立的房产测绘部门,只有皮尺做为丈量的工具,手工进行绘图,测绘仪器,计算机使用的数量少质量低。到本世纪初,手持测绘仪的出现才使得房产测绘人员对测绘仪器的使用有所改变。
房产面积测算,是当前房产测绘的一项主要的工作,可是目前中小城市特别的县级城市,面积测算过程中,对公用面积,公用墙体的理解一直以400、300来处理,无形中加大了测量的误差。更有公用、共用部位不明确,违规计算的案例。
外业测绘是房产测绘中的一项基础工作。商品房测算可以根据设计图纸还实地丈量测算,但做为已然存在的建筑进行测绘,多数房产测绘人员不会用经纬仪、测距仪等专业测绘仪器进行外业测绘。在实地针对实物绘制草图不准确,不会用测绘语言绘制出房产分幅图、分丘图等房产图式。
2房产测绘人员专业素质不高的原因
房产测绘人员专业知识缺乏的一个重要原因是测绘工作人员大都脱胎于原房产管理部门。由于历史原因,各地的房产测绘部门大都源于房产管理部门,只是前些年上级要求中介组织与管理部门分离才将房产测绘部门推向市场,这就导致了其组成人员的低专业性。同时,市场上也缺乏专业的房产测量人才,很多单项经营的房产测绘企业也不情愿高薪聘用这些专业人才。
房产测绘人员专业知识缺乏的另一个原因则是我国在测绘专业人才培养上滞后于市场发展。测绘是一门古老的学科,工程测量、大地测量、界线测量等早已在我国各大院校开展,而做为新兴的房产测绘一直是我国教育界的空白,直到上个世纪九十年代,才在个别学校的房地产经营管理专业中设置。由于房产测绘与建设和测绘二部门相关,课程设置不是单一的知识面,所以各学校的房产测绘专业配套教材相应也比较少,教师也在教学中摸索着编写教材,培育人才。目前上海的同济大学,广西的广西大学均开设的房产测量专业,其教材由本校教师根据教学需要进行编写。教育的滞后,间接导致各地房产部门招聘不到既懂得房产建筑又懂得测绘知识的复合人才。
房产测绘人员专业知识缺乏也有着工作人员的自身原因。房产测绘人员由于多脱胎于房地产管理部门,这些部门在当地一般多为权力部门,在某种程度上,这些人往往缺乏技术意识和服务意识,甚至在处理测绘问题时,往往是从房产管理的角度出发,而不注重测绘专业问题和规范的约束。当然,经过规范出台后的大量培训,这个问题近年已有缓解。
3如何提高房产测绘人员专业素质
1)做为测绘管理应该加强规范制定和培训。规范制作是工作人员操作的依据,但理解和操作的程度各有不同,加强规范文件的培训也是管理部门的一项重要工作。《房产测量规范》的全面培训次数和范围有必要增加。每年都有新人员加入房产测量这个专业队伍,保证新鲜血液的职业高素质是提高整个测量队伍不可或缺的步骤。对于测量队伍中的老成员,在技术上也是良莠不齐,更是很少人接受过系统性培训,加上新的测量技术不断出现,继续教育是必不可少的。我国的县市单位比较多,如果在全国进行培训也不太可能,省市级的培训是最好的方式。按照国家再继续教育要求,省级测管部门可以每三年对从业人员进行一次培训。辽宁省测绘局于2005年、2006年二年举办了三次为期一周的房产测量员培训,并在全省举行了房产测绘员知识赛。全省各市县房产测绘人员集中在一起,将各自的问题进行了探讨学习,加强了每个人的专业知识,也在培训比赛中得到了实践经验。这类培训比赛极大的激发了测绘人员的学习热情,取得了宝贵的经验。
2)做为房产测绘单位要积极为工作人员创造学习的机会,努力营造赶超比学的氛围。无论做哪一行工作,单一的工作人员都是在集体中成长的,而一个集体的发展也离不开个体的努力。随着房产测绘的市场化,一个房产测绘单位要想在竞争立于不败之地,高新技术、高级人才、高效服务缺一不可。而加强人才培养又是重中之重,一个有效途径就是加强交流与培训,主动沟通与房产主管部门的关系、横向兄弟单位的关系、行业管理部门的关系。制定出培训时间表,定期统一思想,积极鼓励有能力、有素质、勤于专研的工作人员。营口市莲花房地产测绘有限公司从成立以来,多次参加省市的专业培训,不定期安排工作人员到外地学习,自然中形成了学习型的工作环境。几年来,不断总结工作中遇到的新情况、新经验并编制成册,形成了目前的测绘操作规程以及计算机操作手册,极大方便了工作的規范和测量技术的传帮带。
3)有行规,有氛围,有机制,这些都是增强个人专业知识的外在条件。要迅速提高个人的专业知识,主观认识到位才是最重要的。做为一个合格的房产测绘人员,要从理论上明白房产测绘是综合了建筑、房产、测绘三方面的知识,而不是用皮尺丈量出房屋的长度,然后计算出建筑面积这么简单的工作。房产测量员应全面掌握《房产测量规范》《房产测绘管理法》等相关法律法规知识,订阅相关刊物了解房产动态,通过网络平台学习房产测绘的新理论、新方法。
理论联系实际是一种行之有效的学习方法。我们的工作有规范作为指导,实践中又会遇到规范没有提及的新问题,只有在充分理解规范核心思想的基础上才能对新的问题提出行之有效的解决办法。房地产行业的迅猛发展和百姓法律意识的快速提高,都为我们的房产测量工提出了新的挑战。房产测绘涉及到居住、商用、工业、办公等行业业,商品房面积缩水是消费者十大投诉之一。房产测绘员是“背”对消费者进行测量的,如果测量不当会引起销售面积、产权登记、物业收费、房产抵押等各个部门的连锁反应,其后果不堪设想。因而,测量工作者十分有必要迅速提高的自身的理论与实际操作素质,以应对无情的市场挑战,做到有理有据,融会贯通。
篇5：测绘工程简历
专业：测绘工程 联系电话：*** 联系地址：***
个人简历
自荐信
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您能在百忙之中翻阅我的这份自荐信。
我是大同大学煤炭工程学院2013年的待毕业应届生，我的专业是测绘，我深深地热爱着这个专业并从中收获了许多。
在四年的学习生活中，在老师的严格教导和个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识。我收获的不仅仅是理论知识，更重要的是培养了我测绘这个专业所有的认真、严谨、不允许有任何错误的专业态度，而我认为这是任何一个企业都需要的。作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我将以满腔的热情与信心去迎接这一切。
我深知“工欲善其事，必先利其器”的道理，因此，在不放松专业学习的同时，努力拓展知识面，提高自身的工作能力。在课余时间，我自学了计算机操作的相关知识，可以熟练地进行各种办公软件的操作，并取得了全国计算机等级二级证书，努力使自己朝多元化的方向发展。
四年大学生活的学习和锻炼，给我只是初步的知识积累，对于迈向社会是远远不够的，但我相信自己认真好学的态度和吃苦耐劳的品质可以弥补暂时的不足。或许现在我不是最优秀的，但我相信我会是学习最快、进步最大的员工，我也坚信以后我会是最优秀的。希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个比较深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。
最后，祝贵公司的事业蒸蒸日上。此致 敬礼！
篇6：测绘工程简历
3月1日至3月1日 西安理工大学 工程造价
月1日至今（6月） 河海大学 工程测量
| 工作经验 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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