国有企业工作总结

国有企业工作总结（精选8篇）

篇1：国有企业工作总结

国有企业工作总结范文

今年是省、**市国企改革“攻坚战”的决战之年，也是我市国有工业企业彻底实现“双退出”的关键之年。在市委、市政府的正确领导下，在各综合部门的大力支持下，按照A市市委“立足全改、统筹谋划、变现资产、力争政策、前后照应、量力实施”的总体要求，全市国有企业改革工作按步骤、分阶段地进行稳步推进，下面将国有企业改革的具体工作情况汇报

一、市属国有企业基本情况 目前，我市共有国有企业167户。分布在工业、商业、交通、乡企、农机、城建、外贸、计经、粮食、市社、十系统。十系统职工总数24,811人，离退休职工7,209人，总资产268,209万元，负债总额 342,697.9万元，其中：欠银行贷款316,841万元，欠保费 5,072.9万元，欠职工工资9,161万元，欠职工(权属文秘之音所有，文章请登陆查看)集资款、抵押金3,015万元，欠职工工伤亡补助费203万元，欠职工其它应付款8,405万元。

二、市属国有企业改革情况 市属十系统共有167户（其中包括市社系统55户企业）企业进入国有企业改革攻坚战，其中70户企业已完成了改制任务。70户国有改制企业包括：工业41户、粮食28户、城建1户。70户企业净资产48,657万元，企业占地面积269.2万平方米，其中建 筑面积158.1万平方米，银行贷款256,030万元,企业其它应付款27,733万元。职工总数13,996人，其中在岗人数111人，离退休人员3,905人，解除劳动关系人员13,996人,重新上岗人数 1,617人。70户企业改制支付总成本16,557.6万元，其中职工经济补偿金 10,734.9万元,（国家补助金 3,584万元,地方财政配套资金3,004万元,企业自筹资金 4,146.9万元其中：工业资产变现610万元、软贷款、粮食储备金 3,536.9万元）。职工债务 3,825.2万元，其中拖欠职工工资1,085万元，职工集资款抵押金2,655万元，工伤亡补助85.2万元。养老保险金按国家“并轨”政策50%折算为1,997.5万元。

三、市属国有工业企业改制情况 市属国有工业企业改革工作截止2005年8月30日基本完成。市属国有工业企业41户，职工总数6,846人，其中进站职工4235人，未进站职工2541人，离退休职工2860人。净资产22,320万元，负债总额39,898万元，资产负债率178%，资不抵债企业33户。其中欠保费1,944万元（按50%折算），欠职工工资849万元，欠职工集资款、抵押金73万元，欠职工工伤亡补助费83万元，欠职工其它应付款169万元，欠银行贷款17，829万元，欠

其它应付款18,951万元。41户工业企业职工总工龄12,342年，其中固定工工龄101,154年，合同工工龄27,188年。经济补偿金总额4,706万元，其中国家补助费2,025万元，本级财政配套费1,481万元，企业自筹1,220万元。41户企业改制总成本7,655万元。其中经济补偿金4,706万元，养老保险金1,944万元，职工债权1,005万元。

四、市属国有企业未改制情况 未改制97户企业（含市社55户）职工总数 10,815人，离退休职工 3,304人，占地面积72.5万平方米，建筑面积21.2万平方米，企业净资产22,199.9万元，预计变现9,927万元。改制总成本16,682.7万元，其中：经济补偿金7,379.7万元，其中：国家补助2,480.5万元，地方配套2,455.8万元，企业自筹2，443.(权属文秘之音所有，文章请登陆查看)4万元。职工工资5,283.2万元，职工集资款、抵押金 845.7万元，工伤亡补助98.6万元，职工养老保险3,075.4万元（6,150万元的50%），改制成本预计缺口6,755.7万元。

五、国企改制存在的问题 市属167户改制企业（其中包括市社系统55户）剔除工业、粮食、城建三系统已完成改制的70户企业。还有97户企业有待改制，如97户企业不能尽快进入改制程序，将会增加改制成本，并产生不稳定因素。(一)、增加改制成本

1、晚改制一年将增加经济补偿成本421万元。（企业职工10,815人，年经济补偿标准按390元计算，即10,815人×390元=421万元)。

2、晚改制一年将会增加职工养老保费1,143万元（10,815人×1,200元=1,298万元）

3、晚改制一年将会增加企业留守人员工资216万元（450人×400元×12月

=216万元）。合计增加改制成本1,935万元。(二)、增加不稳定(权属文秘之音所有，文章请登陆查看)因素 今年年末是国企改制的最后时限，国家在资金政策和保全企业资产等方面都给予了一定的政策照顾，过了

篇2：国有企业工作总结

(一)党建工作开展情况

1.积极创建学习型组织。一是加强政治理论的学习，重点学习党的十九大报告，学习习近平总书记在党的十九届二中、三中全会上的讲话，在十九届中央纪委二次全会上的讲话，在省部级主要领导干部专题研讨班讲话，在第十三届全国人民代表大会第一次会议上的重要讲话，习近平参加第十三届全国人民代表大会代表团讲话，学习党的十九大通过的党章修正案等党内法规，学习《习近平谈治国理政》(第二卷)等重要著作，学习《关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的若干规定》《关于贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》等重要文件。立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求广大党员每人撰写学习笔记字以上，并在学习的同时，紧密联系实际，与各自分管的工作结合起来，通过学习提高学习效果和解决实际问题的能力。

2.加强基层党组织建设。按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时与全体党员签订《区文广局党风廉政建设责任书》，认真落实领导干部重大事项报告制度，局领导班子成员都能对经济收入、个人及家庭一些重大事项及时向组织报告，主动接受监督。一是落实党员建档制度。建立健全了党员信息档案，把方方面面的资料数据统计清楚。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢; 二是落实定期谈心制度。支部领导每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。加强党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上;三是分别以“新时代、新思想、新作为”和“重实干、强执行、抓落实”为主题召开专题研讨，紧密联系个人思想工作生活实际，做到在学习中充实、在讨论中提高;四是领导干部带头上党课。分别以《习近平新时代中国特色社会主义思想》《党内政治生活的若干准则》《不忘初心牢记使命》、《奋力实现中华民族伟大复兴中国梦》《宪法专题》;五是开展微党课学习，把新宪法和旧宪法进行对照做成美篇和党课学习内容发到微信群里组织大家学习。

3.持续抓好党风廉政建设。支部书记同每名党员签订了《党风廉政建设责任书》并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系;开展了读书思廉活动，学习周恩来总理廉洁从政的故事，并要求每名党员撰写心得体会。

4.不断创新党建活动载体。20文广局举办了“闹新春”秧歌比赛，“书香飘进农村 春联带去祝福送文化进农村”，“深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动送图书进社区”，“非遗进社区” “草根作家进校园警民携手”“ 共建和谐迎新春慰问干部职工专场文艺演出”和文广局携手河西社区共建幸福小区主题党日等活动。

5.创新开展法律法规培训。严格按照“七五”普法规划提出的总体要求和具体部署执行，普法学习采取集中培训与自学相结合，面向全局干部职工以及文化市场经营户，有计划、有步骤地开展了法律、法规、条例等的宣传教育活动，并取得了一定的实效。我们利用开展专题党课组织干部职工学习宪法，同时组织全局副科级以上工作人员，开展一次集中向宪法宣誓仪式;每名副科级以上领导在深入学习宪法的基础上，撰写一篇字以上的心得体会;组织副科级以上领导开展一次宪法知识考试。

(二)重点工作进展情况

1、文化产业发展稳步推进

一是加快文化传媒产业发展。以和影视文化传播有限公司为平台，加快推进我区文化传媒发展。帮助企业在原有业务基础上，不断扩大业务范围，拓展发展方式，完成了求职微信公众平台收购工作，注册成立了人力资源管理有限公司。帮助企业整合求职平台和8090后两大自媒体平台，为市民提供就业千人次。完成微电影拍摄工作。组织带领企业参加省第八届工艺精品文化节。

二是加强工业遗址保护力度。积极申报全国重点文物保护计划，配合有色金属研究院，编制完成了全国重点文物煤矿中央大斜井抢险加固计划等处工程计划。协助煤矿全力推进“产能置换”文物保护工作，完成了煤矿中央大斜井不可移动及可移动文物清点记录工作。

三是加大文化活动基地建设。帮助企业制定了《管理条例》，不断提高企业文化。同时，通过电视台、报社、网络媒体、微信平台等多种方式，对民族文化宫进行全方位报道宣传。将民族艺术团、评剧团及各社区舞蹈队等各个活动团体的训练基地全部落在民族文化宫，进一步发挥了民族文化宫群众文化活动基地的作用和重要意义。

2、文化服务体系加快建设

一是推进综合性文化服务中心建设。提前完成社区、社区基层综合性文化服务中心和河东街道办事处文化活动站建设工作，现已投入使用。

二是加快农村文化辅导基地软件提升。继续深化农村文化辅导基地建设项目，重点加大文化队伍培训工作，提升农村文化队伍整体素质，扎实推进文化惠民工作，丰富农民的文化生活，全面提升农村文化辅导基地的软件实力。

三是持续深入抓好文化市场净化工作。代表市迎接省出版局等相关部门对正版化软件督导检查，赢得一致好评。制定《区“扫黄打非”进基层工作实施方案》，全面落实扫黄打非基层全覆盖工作，开展“扫黄打非”宣传活动次，发放“扫黄打非”宣传单余份，指导街道办事处按要求完成软硬件建设。集中开展文化市场消防安全大检查大排查活动次。会同市文广局等相关部门，开展了取缔无证歌厅专项整治行动，下发责令整改通知书份，全面净化了的文化市场。

3、文化惠民工程深入实施

一是深入开展“文化五进”工程。开展送图书、送春联到基层活动，累计发放图书余册。组织排演区迎新春慰问干部职工专场文艺演出、闹新春秧歌比赛等节日活动。完成农村公益数字电影放映场。

二是深化群众性精神文明建设。以世界读书日活动为契机，先后开展送图书进进基层活动。陆续开展 “经典诗词比赛”、“家风家教宣传”等主题的读书和文化活动。读书节系列活动在省文化厅网站进行了发布，成为省文化厅网站唯一以县区名义发布信息的单位。以“书屋走进生活，书香温馨你我”为主题，深入街道办事处，开展农村书屋和社区书屋读书征文活动，累计收集征文篇。

4、文化品牌效应逐步显现

一是注重品牌化建设。深入推进“三自”项目，利用现有文化设施、资源，继续推广“三自”机制建设，举办“百姓联动大舞台”演出、“文化五进”演出及重要节点大型演出。

二是注重影响力建设。推进市和影视传媒公司24小时故事类直播、网络电台直播、今日头条推送、网络原创节目“爆料”等节目，提升品牌，扩大影响力。

三是注重融合化建设。探索宣传文化、促进文化发展的新模式。深入推进社会力量与文化建设融合发展，以民族文化宫为平台，进一步发挥了文化传播公司优势，进一步扩大了我区“三自”群众文化团体、出彩人”才艺秀、戏曲专场等各类演出活动的影响力。

二、亮点工作

1.以世界读书日活动为契机，开展了等主题的读书和文化活动。此次读书节系列活动在省文化厅网站进行了发布，成为省文化厅网站唯一以县区名义发布工作信息的单位。

2.完成社区、社区基层综合性文化服务中心和街道办事处文化活动站建设工作，现已投入使用。在去年工作基础上，全年将累计完成个社区级综合性文化服务中心，个办事处文化活动站及个村级综合性文化服务中心建设，提前完成全年工作目标。

三、工作计划

(一)持续深入抓好党的建设工作。一是严格落实“三会一课” 制度、党员活动日制度、民主生活会制度等，做好党员年度目标管理工作。根据中央指示精神和上级党委要求，要切实组织好专题民主生活会。二是做好组织发展工作。要抓好入党积极分子队伍的培养和教育工作。三是做好党费收缴和党建宣传工作。严格按照程序做好党费收缴工作，注重发现和培育先进典型人物、典型经验，积极向上级党建媒体报送党建信息，不断提升党建工作知名度。四是做好党员信息数据库的维护更新工作。，对组织关系变动的党员及时更新基本信息，并录入党员数据库，同时上报区直机关党委。五是按照区委组织部和机关工委要求做好理论学习和各项专题研讨。开展好党建活动。六是不断创新丰富党建学习形式，着重开展微党课，微视频等新型教育方式。

(二)稳步推进文化产业有序发展。一是继续以和影视文化传播有限公司为基础，拓展新型文化产业合作领域，帮助企业做大做强，打造区文化产业新品牌。二是加大对民族文化宫的对外招商力度，加强对外合作，使得群众文化基地发挥更广泛的作用。三是持续加大文化市场消防安全隐患大检查、大排查工作。四是深入开展文化市场扫黄打非工作。

(三)持续加强公共文化设施建设。进一步完善民族文化宫、文化活动中心小剧场、舞蹈基地、戏曲基地等公共文化设施，提升各公共文化设施综合承载能力，打造功能完善、设施齐全，为群众文化团体提供更优服务的文化阵地。

(四)深入推进群众文化活动开展。一是深入实施“文化五进”活动，开展好文化进校园、图书进农村等系列活动。二是加大农村文艺团队辅导工作力度，力争全区农村文艺团队达到%覆盖面。三是全面加大群众戏曲团队，舞蹈团队培训力度，以戏曲基地、舞蹈基地为平台，谋划好京剧票友节、联欢晚会等演出，做大群众文化特色平台建设。四是做大做强“三自”公共文化服务示范项目品牌，力争通过省创建公共文化服务体系示范项目验收。

篇3：国有企业工作总结

1 新形势下加强群众工作的重要性,解决思想认识问题

我们党自成立之日起就始终高度重视群众工作,并把群众路线作为党的根本政治路线和组织路线。毛主席说:“共产党的路线,就是人民的路线。”邓小平同志强调:“群众是我们力量的源泉,群众路线和群众观点是我们的传家宝。”现在基层出现的问题很多都是因为没有重视群众工作,没有做好群众工作,不会做群众工作,甚至不去做群众工作、思想认识不到位所造成的,从农场工作多年的实践来看,干部队伍还存在以下几个误区。

(1)一些干部对群众工作产生“过时论”和“无关紧要论”的错觉,让群众产生距离感。随着社会的发展、科技的进步,少部分干部存在“二十一世纪是科技大发展的年代,加强群众工作的老套路没什么必要了”的思想。以至于一些干部对做好群众工作没有兴趣,放松或放弃宣传发动群众工作;还有一些干部认为群众工作是苦差,不容易体现成绩,把群众工作看成是额外负担,怕麻烦、怕受累、怕群众给自己出难题,不愿深入群众中开展工作。导致与群众的距离越来越大,感情越来越疏远,群众工作基础越来越弱,得不到群众的理解和支持。

(2)一些干部对待群众“耍特权”和“摆架子”的现象,让群众产生厌烦感。个别干部没有牢固树立起执法为民的思想根基,没有认清农场工作具有管理与服务的双重属性,搞不清楚管理和服务之间的辩证关系,过分强调管理职能,忽视服务职能。有的缺乏应有的群众观念和群众感情,总认为自己高于群众,是管群众的,往往不是以公仆姿态对待群众,而是居高临下,以管理者自居。对群众求助的事情能推就推、能拖就拖,甚至耍特权、摆架子,让群众对干部产生厌烦感,造成群众不关心、不支持农场工作的局面。

(3)一些干部对群众地位缺乏“主人翁”和“血肉联系”的意识,让群众产生失落感。群众观点是群众路线和群众工作的本质要求。然而,对于市场化、信息化的社会现实,个别组织和干部缺乏应有的思想准备,面对新形势、新挑战、新任务和新要求,没有牢固树立群众观念,没有认真贯彻群众路线,对群众的“主人翁”地位认识不到位,对党和群众的“血肉联系”不理解,不愿意靠近群众,不愿意听取群众的意见。有的干部以为自己生活在群众中就真正了解群众,就等于群众观念增强了,依然没有改变旧的思想观念、习惯和做法,以至于出现与群众“想不到一块去,坐不到一起来,搭不上话儿”的现象。这些干部不但不能成为密切党群联系的“连心桥”,反而变成割断党群联系的“隔离带”。

2 新形势下农场干部做群众工作的有效性,解决方式方法问题

“从群众中来,到群众中去”是我们党最根本的工作方法和最有效的执政方式。然而,不少基层组织和干部缺乏应有的自觉,丢掉这一根本方法,不注重转变和改进作风,不善于研究群众工作的特点和规律,对群众的愿望、情绪和社会矛盾掌握不及时、不准确,不善于解决人民群众的内部矛盾。比如,有的干部热衷于个人或一方说了算,靠行政命令办事,不走群众路线等。有的干部对群众冷漠无情,不愿与群众打交道,总是趾高气扬,习惯于发号施令,做表面文章,决策脱离实际、脱离群众,让群众产生了不信任感,失去了群众的支持,使工作陷入困境。

因此,我们要跟进形势,转换群众工作思路,立足农场主业,围绕农场职工做好服务工作,作为基层干部,要学习掌握政策法规理论、市场经济知识,提高科学技术水平和开拓创新的能力,能解答群众提出的问题,最大限度地服务群众。同时,要多研究新形势下的新经验、新做法。

(1)让群众得利。使群众得到利益和实惠,是群众工作成功与否的决定性因素。对农场来说,要立足农场实际,把促进农场经济社会发展、让群众尽快富起来作为第一要务。

(2)为群众解难。人有旦夕祸福,农场有一些生活困难的群体,这就要求我们把为群众排忧解难作为新时期群众工作的关键所在。如果对群众的怨忧苦难不闻不问,领导干部与群众之间就会离心离德,根本不可能做得好群众工作,并极易引发矛盾。“雪中送炭”比“锦上添花”更为重要。农场领导干部要以为民办实事活动为切入点,关心群众疾苦。做到“三必访”,即对分场(队)中的老党员、老干部、积极分子必访;对分场(队)中的贫困户、五保户必访;对群众关注的人和事必访(包括正反2个方面典型的人和事)。

(3)为群众维权。近年来,群众的民主意识、法制观念不断增强,越来越注重维护自身经济、政治、文化、生活等方面的合法权益。因此,维护还是侵犯群众的合法权益,就成为我们有无群众观点、能否团结群众和做好群众工作的重要尺度和要诀。要维护群众的权益,最基础的工作是要深化政务公开活动,包括公开办事程序、办事标准、办事时限、办事结果及各种收费的根据、标准、用途。既让群众明白,又促进干部清白。

3 新形势下提高农场群众工作的组织性,解决保障机制问题

一要建立群众工作的总体格局。建立由农场党委统一领导、各部门各司其职,齐抓共管的群众工作总体格局。党委要把群众工作列入重要的议事日程,定期研究和部署群众工作,提出各个时期群众工作的目标、任务、要求,研究制定相应的工作措施,建立群众工作的规章和制度。组织专门力量收集、分析有关群众思想、工作、生活等方面的动态,针对性地做好工作。通过党员责任区、党员先锋岗等活动,落实每位党员做群众工作的职责,使每一位党员都成为群众工作的主体。

二要形成群众工作的保障机制。要深入开展群众路线的再教育,组织领导干部学习和实践新时期群众工作的方法,掌握党的方针政策,锻炼思维能力、语言表达能力,提高干部的认识,改进工作作风,提高干部了解社情民情、协调不同群体利益关系、化解人民内部矛盾、做思想政治工作和处理突发事件的能力。通过下派基层任职、担任基层工作指导员、基层蹲点等方式,探索建立年轻干部轮流到基层单位体验生活、开展工作的制度,打牢做群众工作的基本功。

三要建立群众工作的长效机制。群众工作是一个长期工程,不能搞突击应付,不能搞短期行为。必须始终不移地坚持群众路线,建立长效机制,让干部始终保持高昂的热情和干劲。①建立以典型培养为核心的精神激励机制,善于发现和培养做群众工作的先进典型,使干部学有榜样、赶有目标,激发干部做好群众工作的自觉行动。②建立一套完善的竞争激励机制,下力气解决干好干坏一个样的问题,对工作的好坏,该表扬的表扬,该惩罚的惩罚,该晋升的晋升,调动干部做好群众工作的积极性。让想干事、能干事的人看到希望、看到前途,使干部对群众工作始终充满激情。

4 结语

从古到今,在任何朝代,人都是讲感情的,只有注入情感,才能感化群众。胡锦涛同志曾指出:“我们对群众的感情有多深,我们在群众心中的分量就有多重。”只要我们从思想上乐于、行动上敢于、方法上善于做群众工作,那么,国有企业群众信访工作的新局面就指日可待。

摘要：文章以群众路线统揽信访工作为对象,分析了当前国有企业农场信访工作的现状,在新形势下,机关工作人员如何更有效地处理企业的内部矛盾,对做好群众思想工作具有重要作用。

篇4：国有企业员工政治思想工作

关键词：国有企业；政治思想工作；问题；措施

政治思想工作是国有企业稳定发展的重要保障，也是国有企业的优良传统。加强国有企业员工的政治思想工作对于提高员工思想道德建设，充分调动员工生产积极性，构建社会主义和谐社会具有重要意义。当前形势下，社会迅速发展，人民生活水平迅速提高，各种经济利益也随机凸显，价值趋向多元化发展的方向，人民的思想观念也发生了深刻的改变，国有企业员工的政治思想工作也出现了很多问题。面对这些新出现的问题，国有企业应该从根本上采取合理的措施，改变员工的思想认识，发挥员工的主观能动性，保障企业平稳有序地发展。

1.政治思想工作中的问题。

1.1国有企业淡化了政治思想工作在企业发展中的作用。随着经济的发展，企业对经济利益的重视程度大大提高，对经济利益的追求远远大于对员工进行思想道德建设的步伐。由于对政治思想工作的重视度不够，企业从事政治思想工作的队伍建设欠缺，致使企业政治思想工作部门人员老化。在现代企业中，如何追求更高的效益和更大的利润是企业追求的目标，生产的经营与销售成为一切工作的中心，政治思想工作成为了很多企业中可有可无的事情，更多时候是被当成一种摆设放置。这种轻政治思想工作重生产经营的思想不只在领导层中存在，在普通员工中也普遍存在。

1.2国有企业政治思想工作的内容陈旧，没有创新。在国有企业的政治思想工作中，套用固定模式是定例。政治思想工作部门在什么场合讲什么话，都是沿用了一直以来的老一套，模式简单，内容陈旧，千篇一律，缺乏新意。内容无非是马克思主义理论、党的大政方针等大面上宏观的东西，对于这些内容的深层次的东西没有讲述透彻，比如马克思主义理论在现实生活中的具体应用，党的大政方针制定的背景、现实意义等这些有新意的东西没有被讲述出来。随着中国特色社会主义的发展，“科学发展”“中国梦”这些新的政治思想工作课题也应当被融入到日常的政治思想工作建设中。及时合理地增加政治思想工作的新意，使企业员工对此产生良好的兴趣，如此政治思想工作的建设才能顺利进行。

1.3企业员工的思想发生了变化。随着经济的发展和时代的进步，信息时代已经到来，企业员工的人生观、价值观已经发生了翻天覆地的变化，向着多元化的方向发展。企业员工的一些不良风气的出现影响了国有企业的发展和进步，成为企业发展的障碍。在这种形势下，国有企业政治思想工作面临着新的挑战。

2.解决问题的措施。

2.1加强企业对政治思想工作的重视。

2.1.1加强对企业从事政治思想工作部门的设置和相应人员的配置。完善相关部门的各项规章制度，形成结构合理的企业网络。对于人员的配备，应选拔一批经验丰富、素质高的人才，为企业顺利开展政治思想工作提供保障。

2.1.2增加企业对政治思想工作的资金投入。政治思想工作人员要想将工作开展的丰富且有内涵，需要有充足的资金来支持。另外一些重大的政治思想活动也需要有合理的经费开支。

2.2创新思维模式，倡导与时俱进。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。当前，国有企业改革正进行的如火如荼，在这种形式下，对企业的政治思想工作进行改革和创新已成为迫切的需要，只有这样才能适应企业的快速发展。政治思想工作是一切工作的中心线，企业要想实现做大做强的目标，就必须把政治思想工作放在首位。企业应坚持以人为本的原则，将员工的利益作为企业的出发点，强化“人本意识”。在政治思想工作中，摆脱空洞的说教和无谓的说辞，诚心诚意从解决员工实际问题出发，为员工排忧解难。国有企业作为国民经济的重要组成部分，必须要与市场的发展紧密结合，倡导与时俱进，按照市场法则运行，从而服务于社会经济建设。国有企业的政治思想工作应与市场经济紧密相连，将一些最新动态的时政热政吸收引进融合到当前企业的政治思想工作中来，让企业吸收进新的活力。

2.3加强企业人才建设。企业应定期对政治思想工作相关部门人员进行培训，提高他们政治思想的整体水平，使他们成为企业政治思想工作的核心，为建立群众性的政治思想工作奠定基础。政治思想工作人员也要提高自身的政治素质，平时加强对自身的学习，多学习一些先进的经验和理论，转变观念，大胆创新，将企业创新管理和政治思想工作有机融合，全心全意为人民服务，为企业服务。

2.4保障国有企业员工的主人翁地位。任何企业的发展都离不开员工的努力，国有企业也一样。对员工始终坚持以人为本的理念，采取切实有效的方法来提高员工的精神文化生活，加强与员工的情感交流和沟通，对员工的生活和工作给予充分的关心和关注，切实维护员工的切身利益。企业员工在这样的环境中，对企业的各种工作都会积极配合、积极响应，政治思想工作的顺利展开也会变得很容易了。

3.小结

国有企业只有科学合理地进行政治思想工作，才能提高企业的政治思想水平，为企业其他工作的有效开展奠定思想基础。政治思想是企业的向导，没有了政治思想，企业的各项工作的展开就不能顺利进行。加强国有企业员工的政治思想工作，才能提高员工的生产积极性，提高生产效率，增加生产效益，促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].企业与管理．2008，（22）.

[2]王毅.加强和改进国有企业思想政治工作[J].山东社会科学.2008，（8）..

篇5：市国有企业改革工作总结

一、市属国有企业基本情况 目前，我市共有国有企业167户。分布在工业、商业、交通、乡企、农机、城建、外贸、计经、粮食、市社、十系统。十系统职工总数24,811人，离退休职工7,209人，总资产268,209万元，负债总额 342,697.9万元，其中：欠银行贷款316,841万元，欠保费 5,072.9万元，欠职工工资9,161万元，欠职工集资款、抵押金3,015万元，欠职工工伤亡补助费203万元，欠职工其它应付款8,405万元。

二、市属国有企业改革情况 市属十系统共有167户（其中包括市社系统55户企业）企业进入国有企业改革攻坚战，其中70户企业已完成了改制任务。70户国有改制企业包括：工业41户、粮食28户、城建1户。70户企业净资产48,657万元，企业占地面积269.2万平方米，其中建 筑面积158.1万平方米，银行贷款256,030万元,企业其它应付款27,733万元。职工总数13,996人，其中在岗人数111人，离退休人员3,905人，解除劳动关系人员13,996人,重新上岗人数 1,617人。70户企业改制支付总成本16,557.6万元，其中职工经济补偿金 10,734.9万元,（国家补助金 3,584万元,地方财政配套资金3,004万元,企业自筹资金 4,146.9万元其中：工业资产变现610万元、软贷款、粮食储备金 3,536.9万元）。职工债务 3,825.2万元，其中拖欠职工工资1,085万元，职工集资款抵押金2,655万元，工伤亡补助85.2万元。养老保险金按国家“并轨”政策50%折算为1,997.5万元。

三、市属国有工业企业改制情况 市属国有工业企业改革工作截止2005年8月30日基本完成。市属国有工业企业41户，职工总数6,846人，其中进站职工4235人，未进站职工2541人，离退休职工2860人。净资产22,320万元，负债总额39,898万元，资产负债率178%，资不抵债企业33户。其中欠保费1,944万元（按50%折算），欠职工工资849万元，欠职工集资款、抵押金73万元，欠职工工伤亡补助费83万元，欠职工其它应付款169万元，欠银行贷款17，829万元，欠其它应付款18,951万元。41户工业企业职工总工龄12,342年，其中固定工工龄101,154年，合同工工龄27,188年。经济补偿金总额4,706万元，其中国家补助费2,025万元，本级财政配套费1,481万元，企业自筹1,220万元。41户企业改制总成本7,655万元。其中经济补偿金4,706万元，养老保险金1,944万元，职工债权1,005万元。

四、市属国有企业未改制情况 未改制97户企业（含市社55户）职工总数 10,815人，离退休职工 3,304人，占地面积72.5万平方米，建筑面积21.2万平方米，企业净资产22,199.9万元，预计变现9,927万元。改制总成本16,682.7万元，其中：经济补偿金7,379.7万元，其中：国家补助2,480.5万元，地方配套2,455.8万元，企业自筹2，443.4万元。职工工资5,283.2万元，职工集资款、抵押金 845.7万元，工伤亡补助98.6万元，职工养老保险3,075.4万元（6,150万元的50%），改制成本预计缺口6,755.7万元。

五、国企改制存在的问题 市属167户改制企业（其中包括市社系统55户）剔除工业、粮食、城建三系统已完成改制的70户企业。还有97户企业有待改制，如97户企业不能尽快进入改制程序，将会增加改制成本，并产生不稳定因素。(一)、增加改制成本

1、晚改制一年将增加经济补偿成本421万元。（企业职工10,815人，年经济补偿标准按390元计算，即10,815人×390元=421万元)。

2、晚改制一年将会增加职工养老保费1,143万元（10,815人×1,200元=1,298万元）

3、晚改制一年将会增加企业留守人员工资216万元（450人×400元×12月=216万元）。合计增加改制成本1,935万元。(二)、增加不稳定因素 今年年末是国企改制的最后时限，国家在资金政策和保全企业资产等方面都给予了一定的政策照顾，过了改制时限企业的资产将很难保全，现在华融公司、长城公司等几大金融部门正在通过法律程序准备对企业资产进行扣押，如果企业资产一旦被扣押，企业将无能力支付改制成本，企业改制将无法进行，职工队伍必然会出现不稳定因素。同时商业、市社等七个系统 8,844人已个人垫付经济补偿金 2,410.8万元，只待国家、地方配套资金到位即可完成改制任务。如配套资金不能到位，职工经济补偿不能兑现，债务不能偿还，养老保险不能投保，职工很难接受这一现实，势必将会发生不稳定因素。

六、具体建议

1、应尽快解除法院扣押事宜,立即变现企业现有资产,变现资金用于弥补改制成本不足，从而缓解地方财政压力。

2、政府应举债偿付“单退出”职工每人集资的130元垫付款，已确保社会稳定。

篇6：国有企业纪检监察工作总结

6.廉洁自律年度工作总结范文

7.最新政务公开年终工作总结

8.党委信息工作总结

9.煤炭局党委书记个人工作总结

篇7：国有企业工作总结

2020年，XX公司的宣传思想工作在市委宣传部及公司党委的正确领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九届五中全会精神，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在统筹推进疫情防控及公司发展中心工作中发挥了宣传思想工作的舆论推动、精神激励和文化支撑作用，为XX公司的高质量发展、全年目标任务的高水平完成提供了坚强有力的思想保证。现将2020宣传思想工作总结如下：

一、工作的进展及成效

（一）做实理论武装，筑牢信仰之基。

一是明确学习内容。公司党委坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神作为重中之重，以党委中心组、党员干部学习教育等为抓手，带动全公司各级党组织及全体党员干部结合实际思考学习，深刻领会蕴含其中的政治意义、理论意义、实践意义，切实弄通思想精髓、做实战略举措，引导全体党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是完善学习制度。制定印发《公司党委中心组学习计划》《党的十九届五中全会精神专题学习计划》《XX公司干部教育培训工作计划》等制度，以制度保障学习内容落实到党员干部学习教育的各个环节。

（二）注重宣传教育，补足精神之钙。

一是开展专题教育。2020年，针对公司发展进入XX新阶段，各项重点工作推进困难多、压力大的实际，公司党委组织各级党组织特别是在基层党员干部中深入开展党规党纪、党的宗旨、党史国史、党的优良传统和党内政治文化教育培训。将理想信念和党性教育列入党委中心组和各支部学习计划，通过专题学习讨论、自学研读等形式抓好落实，确保理想信念和党性教育长效常态。二是组织学习活动。利用庆祝建党99周年和新中国成立71周年契机，组织全体党员开展“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”专题网络培训活动，使广大党员干部接受了深刻的革命传统教育和理想信念教育，切实增强教育培训的实践力度和情感温度。

（三）抓好舆论引导，汇聚发展之力。

一是助力疫情防控。自疫情发生以来，公司党委积极开展宣传教育、舆论引导工作，为打赢疫情防控阻击战提供精神力量。将疫情防控知识印制成宣传册，为全体职工及周边社区居民发放。将党中央、省市、上级党委对疫情防控的工作要求制作成宣传展板，在公司总部及分公司巡回展出，营造了上下同欲战胜疫情的浓厚氛围。二是抓好日常宣传。组织各党组织以主题党日、专题研讨等多种宣传活动形式，围绕企业安全生产、经营管理、融资投资等中心工作，专题开展专题学习、讨论交流共计XX次，号召全体党员带头在新任务、新考验、新挑战面前坚守共产党人信仰信念和宗旨，以良好的精神状态为公司的高质量发展出力献策、担当作为。

二、存在的问题及不足

2020年，公司党委在加强宣传思想工作、营造浓厚发展氛围方面虽然取得了一定成效，但也还存在一些不足。

（一）工作开展的力度不大。

部分基层党组织，特别是生产经营任务较重的分公司，对宣传工作抓得不够紧，往往把宣传思想工作作为一项软任务，没有下大力气去认真落实。比如，XX党支部、XX党支部没有配备专职宣传委员，在公司“打赢年终收官战”主题教育中参与度不够、积极性不高，影响了宣传工作的整体质量和效果。

（二）队伍建设的力度不大。

公司党委及基层党组织从事宣传思想工作的力量还亟需加强。公司党委虽然成立了党委宣传部，但是在人员配备、培训等方面还存在一定程度的欠缺，公司对外宣传等工作开展的成效还有待加强。基层党组织没有从思想上对宣传思想工作高度重视，在宣传工作者队伍建设等方面还存在疲于应付的现象。

（三）阵地建设的力度不大。

公司党委层面目前还仅限于使用微信公众号和公司网站等载体开展宣传工作，没有创造性地使用新媒体、新平台开展宣传思想工作，导致宣传工作在一定程度上缺乏吸引力和影响力。基层党组织缺乏多样化的宣传思想工作机制，在阵地建设等方面欠缺深入研究和创新思维，没有形成宣传工作的崭新格局。

三、下步的思路及举措

宣传思想工作企业党的建设工作的重要组成部分，是一项经常性、基础性的工作。下一步，公司党委将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，自觉履行宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，加大力度把宣传思想工作落到实处、抓出成效。

（一）丰富形式、提高质量，确保学习入脑入心。

一是丰富学习形式。采取中心组学习、专家讲座、专题培训、支部学习等方式抓好宣传思想工作。要求各级党组织把学习党的十九届五中全会精神作为党委中心组学习、“三会一课”的重要内容，制订学习计划、丰富拓展形式，进一步推动理论学习入脑入心，不断提高党员干部贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。二是提高学习质量。改变以往领导干部“个人学的多、互动交流少，理论学的多、问题研究少”的局面，创新实施学前调研、带着问题学，学中交流、加强研讨学，学后宣讲、带动基层学的学习方法，不断提高党员干部理论学习的效果和质量，真正用科学理论武装人、以正确的舆论引导人。

（二）建设阵地、开展活动，引导党员担当作为。

一是加强阵地建设。开办宣传思想工作业务培训班，组织各级党组织及宣传工作者对新媒体、新宣传平台相关知识深入学习。要求基层党总支、分公司结合党务工作、业务工作开展实际建立自身宣传载体，充分运用抖音等平台增加宣传工作的趣味性和吸引力。二是开展宣传活动。以培养锻造忠诚干净担当的高素质党员干部队伍为目标，组织开展党性教育、廉政教育等宣传活动。认真开展“一把手”专题党课，组织全体党员领导干部常态化开展党建知识测试、安全知识考试、创新能力测试等活动，激发全体党员干部职工的内生动力和创新活力，引导全体党员为新一年的中心工作开展担当作为、贡献力量。

篇8：国有企业工作总结

关键词：国有企业,工会,创新,维权,工作机制

十八大报告中提出:“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声、维护群众合法权益”等重要论述, 对作为党和政府联系职工群众桥梁和纽带的工会组织的工作指明了方向, 同时也提出了更高要求。面对新的形势、新任务, 要充分调动广大职工的工作积极性和创造性, 强化职工主人翁地位、发挥职工主力军作用, 充分认识到新形势下肩负的历史责任。

在十八大精神指引下, 国有企业的工会工作取得了很大进步, 但依然存在诸多问题亟待解决。本文即分析了国有企业工会工作中的重点及热点问题, 并提出工会工作创新的策略。

一、国有企业工会工作的重点及热点

1. 重点问题

(1) 工作对象的多样化

伴随着国有企业改革的发展, 企业内部的员工也随之的分化, 职工队伍自身有着越来越大的差异变化, 近几年这一特征越来越突显, 在我国, 国有企业内部中可划分为管理层、白领、基层职工、打工人群等四类, 在这四类员工当中, 彼此之间的差异很大, 他们所得到的利益也不是各不相同的, 因此, 多元化的利益迫使工会工作的难度系数加大, 在新的形势下, 这个问题必须受到重视。

(2) 收入分配差距明显拉大

伴随着国有企业中分配制度的不断改革更新, 其中部分的分配方式和收入层次等都有着很大的变化, 目前, 国有企业的收录正在向科技及其管理方面所靠拢, 国有企业中的四种人员在这种分配制度下正在不断的拉大距离, 随着差距的不断拉大, 企业内部的工会组织形势也变的越来越复杂, 新形势下的企业工会中, 只有企业困难员工可以得到工会的救助。

(3) 工会稳定性差

企业的发展形势在不断的变化着, 这其中伴随着企业员工权利意识的觉醒和高涨, 导致国有企业内部工会组织的较差的稳定性, 主要体现在两方面:一是人员无法得到保证;而是工会干部自身素质需要提高。

(4) 工作方式不能适应时代发展的要求

在新的时代发展形势下, 一些国有企业内部的工会工作依然是沿用传统的工会工作方式, 其在思想观念和工作形式方面都是落后的, 已经不能再适应当前国有企业发展的新形势了。其中最典型的问题就是思想观念的滞后性, 企业上下都对工会工作重要性的认识不够, 还有一个突出的问题就是工会工作与实际情况的脱离。

2. 热点

对于国家政治大事而言, 很大一部分职工对其的关心度都很高, 据调查, 关于党的十七大出台一些利于民生的措施, 有62%的职工都知道, 其中19%的职工人全总出台了《企业工会工作条例》, 这些知道的职工当中, 有38.93%的员工是通过报纸、网站等新闻媒介得知的。

从现实角度出发, 大部分职工对与自身利益息息相关的问题很关注, 尤其是对收入高度重视, 当选择职业时最受关注的因素就是职工收入的高低, 在社会热点关注的问题中, 收入分配问题成为职工的第二选择项目, 与其相反, 与自己利益没有太大联系的问题, 其关注点明显下降。

二、国有企业工会工作创新的要点

1. 坚持“以人为本”, 努力提高维权能力

维护职工群众的合法权益是企业工会组织的基本职能, 所以, 这就无形当中要求企业的工会干部在处理问题中, 必须将企业职工群众的利益放在第一位, 将工会工作的维权职能得到充分的发挥, 针对目前现代企业的发展过程中, 形成了各不相同的利益群体, 与此同时, 企业的工会维权工作不仅针对一线职工, 还有外聘人员及临时工, 对于他们的真实需求, 我们需要及时进行了解, 并对其进行帮助解决。

2. 建立和完善企业工会工作机制

当前国有企业中的工会组织情况并不乐观, 组织内专业人员偏少, 导致工作任务极其困难和艰巨, 随着国有企业改革的不断深化, 国企的工会组织也应加入到改革发展的行列中, 首要的就是建立一个完善科学的工会工作制度, 将工会工作落到实处。不仅要将民主管理制度建立起来, 将工会与企业职工的权利落实到位, 还要建立职工的合法权益保障机制。

3. 创新工作方法, 提升工作水平

工作方法的不科学严重影响着国有企业工会工作的顺利开展, 因此, 改变工会的工作方式, 使其走上科学发展的道路变得尤为重要和紧迫。工作方式的创新要结合企业自身的类型和员工的特点来进行, 在工作内容、方式和重点上加大创新改革力度, 工作工程中, 必须将起针对性、灵活性和实效性进行体现, 将其企业工会工作进行高度重视。

4. 不断加强企业工会队伍建设

新形势对企业工会提出了更高的要求, 工会干部应该勇于接受困难和挑战, 不断完善自身知识储备和提升解决问题的能力, 更好的履行职责和坚守岗位, 不仅要将观念进行转变, 还要不断加强自己的专业知识学习。

国有企业应该为工会干部的培训和学习创造一定的机会和平台, 尤其要加强他们专业知识和法律知识方面的学习, 在实际的工作中, 可以利用这些知识快速有效的解决问题, 将工会组织的维权职能进行更好的发挥。

5. 工会工作要“依法”

工会的工作无论怎样做, 都需要依照一定的法律准则, 尤其是对于弱势职工的维权工作, 更需要运用法律的武器, 依法进行维权, 一般可参照的法律包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等, 企业工会的工作人员应做到对这些法律的熟悉并灵活运用, 以期在法律的框架内将企业职工的维权工作做的更好。

三、结语

综上, 当前国有企业改革仍在不断深化当中, 在新的发展改革形势下, 工会工作必然面对更加复杂多变的情况, 这就需要持续加强工会工作的建设, 更好的发挥工会的维权作用, 健全工会相关组织, 并提升工会队伍的整体素质, 从而能够与时俱进, 开拓创新。

参考文献

[1]陈智超.关于如何搞好新时期工会工作的研究[J].价值工程, 2011, (6) :204.

[2]刘化军.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2006, (4) :8-9.