团山小学局务虚会校长发言

团山小学局务虚会校长发言（精选5篇）

篇1：团山小学局务虚会校长发言

芦淞区教育局务虚会讲话 颜铁军 2016-1

团山小学校长务虚会发言

尊敬局长，各位领导，大家上午好！我是团山小学校长颜铁军，下面我想大家简要汇报我校2015年主要工作实绩和2016年主要工作设想。

一、2015年主要工作成效：

农村小学人、财、物各项资源均极为有限，我校根据年初制定的学校年度工作计划，有条不紊的开展各项工作，聚集有限的人力、资源，形成合力、突破重点工作。

1、加强安全综治工作，创建平安校园。

学校始终把安全综治工作放在首位。每天早到校、晚放学派老师护导学生，坐车回家的学生老师护送其上车，确保每一位学生平安入校、安全离校。

2、打造教师发展平台，提高师资队伍整体素质。教师是学校可持续发展的内在动力，也是学校校园精神文化的核心载体。学校已初步建立起一只精悍的、有凝聚力、有战斗力的教师队伍。

新教师成长迅速，今年新教师赛课获得一个一等奖，两个二等奖。全体教师完成了上一轮教师培训，十几篇教研论文获市级以上奖励，教师专业素质、教学能力大有提升。

3、德育工作重实效。

初步构建起学校德语课程体系。在教学中，有机渗透德育。爱国主义、人口与国情，文明礼仪，遵纪守法等教育落到实处。学生思想品德素质发展良好。

4、不断深化课程改革，提升教育教学质量。

学校吸收消化区内外优秀课改成果，并尝试运用于我校课改实践。学校教学质量近几年稳步提升，学科素质抽测与主体性课堂评估均提升到区农村学校中上水平。

5、彰显特色 根据学校实际安排阳光体育活动，“体艺2+1”活动内容。经典诵读与大课间活动结合，自编“三字经”健身操把传统文化传承与学生身心素质发展有效结合。

二、、来年工作构想

发展才是硬道理，来年学校工作核心是“发展”二字。

1、教师发展。教师发展目标的基本构想：进一步加强师德师风教育，促进教师敬业精神的提升；为新教师成长护航，新教师快速成长，在区内有较强的竞争力；校本培训侧重现代教育技术培训，全体教师能运用现代教育技术辅助教学，教学效果良好，质量稳步提升。拟从这几方面着手：定目标、挖潜能；提高学校的向心力，以校为家，增强对学校的归宿感；树标兵，弘扬正能量，形成激励机制，展开良性竞争。

2、学生发展。目标是：学生养成良好的学习习惯，学习兴趣、主动性、积极性均有加强；学生学科素质抽测成绩有提升，学生综合素养有提高。着眼点：目标化管理；加大课程改革力度，强化学生学习的主体性，教学活动的有效性：学生考核与评价向多元化转变（思想品德、学业水平、身心健康、兴趣特长、社会实践）。

3、学校校园发展。学校育人环境、办学条件有改善。展望来年，在十八大精神指引下，在区教育局的领导下，团山小学全体师生携手奋进，一定会取得更好的成绩！

株洲市芦淞区团山小学

2016-1

篇2：团山小学局务虚会校长发言

尊敬的各位领导、老师：

大家好，一年以来，在县教育局的关怀支持和正确领导下，在县教师进修学校的专业引领下，我校始终坚持以安全为重心，以德育为核心，以教学为中心，努力提高教学质量，推进素质教育。学校呈现出教师敬业爱岗，潜心教研，学生勤奋学习，奋发进取的崭新局面。现将一年来的学校工作汇报如下：

一、抓住机遇，努力构筑我校的强校梦。

2013年，在上级领导的关怀扶持下，我校终于完成了校园重建工作。新校园占地33000平方米，总建筑面积2645平方米。2013年10月22日，团山子乡中心小学500余师生满心喜悦地迁入新校园，诀别了那个低矮破旧的老校舍，也翻开了团山子乡小学教育办学历史上崭新的一页。2014年初我校领导班子提出要用两到三年时间把我校打造成为依兰县农村小学中的强校设想。团山子乡中心小学全体教师在学校领导班子的带领下，群策群力，抓住创建省级标准化学校的契机，使得我校的校园文化等方面建设获得了飞跃式发展：我们结合团山子的地情、校情重新制定了“勤学乐思诚信明德”的校训，集思广益设计了中心小学校徽，谱写了团山子乡中心小学校歌，编撰了团山子乡中心小学校本教材，团山子乡中心小学的楼廊文化建设也在稳步有序地进行中，目前团山子乡中心小学全体教师正在整理完善创建省级标准化学校的各种软件材料。总之，有了上级领导的关怀指导，我们有信心、有决心、有能力、有实力在今年完成省级标准化学校的创建工作；我们有信心、有决心、有能力、有实力在两三年内把团山子乡中心小学建成全县乡镇级名校、强校。

二、研培结合，全力锻造我校教师的名师梦

一年来，我校高度重视开展教师的教学研讨和业务培训活动，认真组织教师深入学习《国家课程标准》以及《课程标准解读本》，任课教师认真学习本科目的《课程标准》以及认真钻研教材。不断的更新自己的教育教学观念，同科目教师积极合作探讨新策略，不停创新课堂教学方法。在实践中相互扶持共同提高自身的素质，让教师从经验型向专业型、科研型一步步转变。为加强修养，提高素质。学校将教师按任教学科划分为各个教研组。各教研组认真的开展教研活动使教师能很快而且有效的了解教研课改信息。善学才能善研，善研才能善教，已成为全校教师的共识。不光如此，我们还注意用教学理论指导教学实践，根据自己的教学实践，认真的撰写教育教学论文。学期初，教务处就做好本学期的教研活动计划，科目教研组长再根据本科实际联系学校的教研活动计划作出本科目的教研活动计划。学期末做好了教研活动的总结。为了适应新课改的教育教学理念，我校组织了一系列的听课、评课活动，领导班子、兼职教研员、学科带头人深入到全乡各教学点听课、导课。我校充分发挥教育科研对提升全体教师的素质、提高我校教育教学质量的引领作用，本我校的市级课题《小学低年级语文趣味识字的实践与研究》已接近结题阶段。

三、德育为首，全面发展我校学生的成长梦

本以来，我校尤为重视学生的德育工作。先后组织开展了“中

华魂”阅读系列竞赛活动、“红领巾心向党”系列主题教育、“我的中国梦”主题德育实践活动、“学雷锋”主题实践活动、“校园拒绝邪教”主题教育实践活动等，学校政教处和少先队组织还结合各种节日组织实施了各类庆祝教育活动：学生文艺表演、知识竞赛、演讲比赛、经典诵读比赛、朗读比赛等等，这些活动极大地丰富了学生的校园生活，促进了学生德、智、体、美全面发展。本学期，我校还开展了文艺特长小组活动，聘请有专业特长的教师担任指导教师，使有文艺爱好的学生的特长有了长足发展。

四、安全为重，切实保障全乡教育的发展梦

安全工作是学校一切工作顺利开展的前提和保障，一直以来，我校都高度重视安全工作。今年以来，我校又提出了“人人都是安全员、让安全意识在每一名师生心中生根发芽、把安全知识普及到每一名师生、使安全行为伴随师生每一天的生活”的安全工作目标。我校广大教师齐抓共管，做到了第一时间发现校园安全隐患、第一时间处理排除校园安全隐患，今年春天，校安全领导进行了全乡安全巡查，解决了多处厕所、围墙的安全隐患问题。做到了校园零安全事故。在对学生的安全教育方面，我校把它和学校少先队活动结合了起来。开展了以安全教育为主题的队会课研讨活动。中心小学在入住新校舍后，多次开展了消防、防震安全演练活动，多次对学生进行了楼内文明行为规范教育，班主任教师在出操、放学等学生集中经过大门楼道的时候，统一组织学生排队出入，有效地防范了校园踩踏事故的发生。

五、家校同心，合力成就学生一生的幸福梦

教育要出成绩，必须整合学校、家长和社会多方面力量，形成合力。我校非常重视家校联系工作。学校教师多次进行家访，了解学生全面情况，向学生家长反馈学生在校情况。每学期召开不少于两次家长会，向学生家长宣传学校的办学方向，办学特色，商讨解决和家长有关的学校教育问题。我们还组建了家长委员会，由辖区各村屯领导担任委员，监督学校办学，宣传学校特色。家长学校的工作也如火如荼地开展了起来，在家长学校中我们向广大学生家长传递先进的家庭教育理念，宣传学校的办学思想，也了解了学生家长的教育关切和教育需求。总之，我校的家校联系工作已取得初步成效，在广大人民群众中获得了较好反响。

同志们，成绩仅代表过去，我们也应该清醒地看到我们的工作还有许多有待于完善和加强的不足，我们的强校梦想还面临着异常严峻的挑战，但我坚信，有县教育局的坚强领导和关怀扶持，有广大教师的众志成城和拼搏努力，正如那句话一样：中华民族比历史任何一个时期都更加接近伟大复兴的梦想，我们学校也比历史任何一个时期都更加接近成为名校、强校的目标。

谢谢大家。

陈忠利

篇3：团山小学局务虚会校长发言

创新社会管理保障服务民生

努力实现人力资源和社会保障工作新跨越

耒阳市人力资源和社会保障局

各位领导、同志们：（2012年2月19日）

2012年是“十二五”规划承上启下的重要一年。受宏观经济形势影响，当前人社工作面临风险增多、压力增大。针对新形势新任务，今年人社局的总体工作思路是：以科学发展观为指导，创新社会管理，以“人才优先、就业优先、保障有力”为工作主线，大力实施充分就业和人才强市发展战略，提高城乡居民社会保障的覆盖率，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障工作的新跨越。重点抓好以下工作：

一、畅通人才渠道，为市域经济发展提供新活力

人才是第一资源，是经济社会发展中最积极、最关键的因素。人才工作要围绕市委、市政府发展战略，为市域经济发展提供智力支撑。一要建立公开招聘的稳定机制，提高干部队伍整体素质。坚持“凡进必考”原则，严把入口关。按照市政府常务会议纪要，每年4月份和9月份定期面向社会公开招聘200-300名事业单位工作人员，选拔一批优秀人才，补充到事业机关单位，提高事业机关单位人员的整体素质。二要建立引进人才的长效机制，促进市域经济快速发展。认真落实《耒阳市引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办 1

法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑类、旅游类等我市急需的实用性人才，拟引进100名高层次人才，充实到我市经济建设的各个领域。三是健全人才交流的互动机制，发挥人力资源市场作用。充分整合我市人才交流市场和职业介绍中心的职能，开展形式多样的人才交流会和大型劳务招聘会等服务活动。2-3月份开展 “春风行动”，主要为农村富余劳动力、返乡农民工搭建就业服务平台；6月底举办大学毕业生人才交流会，主要为我市引进高素质人才，同时为大学毕业生做好就业指导工作；10月份举办企业用工专场招聘会，重点为企业引进实用人才。

二、夯实基层平台，积极探索社会管理新模式

社会管理工作的本质就是群众工作。人社局以基层保障服务平台建设为切入点，加强群众服务工作，创新社会管理。一是完善软硬设施，把服务送到基层。当前要抓紧落实全市70个基层平台的场地、设备等配套设施，争取年中实现所有平台网络信息互通、资源共享。加强各乡镇办事处、各社区基层保障服务站（中心）工作人员的业务培训和道德教育，提高业务素质和服务水平。把就业指导、社保便民服务等送到村组、送入家庭，今年计划发放便民联系卡20万张，方便群众办理各种人社业务。二要放心下沉职能，把矛盾化解在基层。基层保障服务平台是人社部门履行职责的前沿阵地，我们要依托基层保障服务平台，做好劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助的基础性工作，重点做好困难家庭的就业援助和帮扶工作，协调好劳动关系，疏导教育上访户，帮助群众解决实际困难，尽量将社会矛盾消灭在源头，解决

2在当地。三要深挖平台作用，让优势展现在基层。保障服务平台建立在基层，与人民群众贴得近。我们要充分发挥基层平台的优势，把党和政府的惠民政策宣传到位，让人民群众实实在在感受到党和政府的温暖，感受到社会主义制度的优越性。

三、落实惠民政策，推动市民幸福指数新增长

就业是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就业、医保、社保等各项惠民政策扎扎实实落实到位，从而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的综合幸福指数。一是社会保险覆盖率要有提高。随着新农保、城镇居民养老保险在我市启动实施，在制度层面上我市已经实现社会保险全覆盖，但实际参保率还有待提高。今年，要进一步加大宣传力度，狠抓参保率，力争我市社会保险参保率达到100%。贯彻落实市政府会议纪要精神，认真落实被征地农民的社保缴费补贴、困难群体的社保补贴以及为“三无人员”和重度残疾人员代缴城乡居民养老保险费、为城镇居民代缴医疗保险费等惠民政策，努力实现全民“老有所养，病有所医”。二是医疗生育工伤保险待遇要有提高。尽量把政策用活、用通、用够，最大限度地方便、帮助群众解决实际困难。争取市财政的配套资金及时拨付到位，切实提高医疗、生育、工伤保险待遇。尽量杜绝“因病致贫”、“因病返贫”情况的出现。要逐步增加城镇居民医疗门诊统筹协议医院，加快实现医保“一卡通”，方便居民就医治病。三是就业率要有提高。继续深入推动全民创业，加大创业培训力度，打造2-3个创业孵化基地，鼓励扶持返乡农民工、大学毕业生、下岗失业人员自主创业。把扶持创业的小额担保贷款工作落到实处，力争发放

3小额担保贷款突破500万元。确保“零就业家庭”实现100%动态清零。搭建就业服务平台，加强就业服务指导，提高就业率，城镇新增就业突破6000人，城镇登记失业率控制在4%以下。

篇4：团山小学局务虚会校长发言

2011年上半年，按照市公务员局和相关部门的部署，古楼街道办事处社区党建办公室紧紧围绕公务员管理工作要点，认真学习，努力探索，按时保质保量地完成了公务员管理的各项工作任务和市公务员局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;着力完成职能所赋予的公务员管理、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“争先创优”主题实践活动为契机，强化街道办事处内部的管理，提高街道公务员的党性、品行的修养，强化街道工作人员作表率的积极性、主动性，提升街道对外形象，树立新形势下公务员干部的良好形象。现将有关情况总结如下:

一、上半年工作进展情况

根据《2011年公务员管理工作要点》的通知精神，古楼街道办事处全年共涉及项目工作，现将各项工作进展情况作简要总结:

1、隆重纪念《中华人民共和国公务员法》颁布五周年，认真组织开展相关活动。在社区党建办公室的组织下，全街上下开展了“实践科学发展观，争做人民满意的公务员”征文活动以及纪念公务员法颁布实施五周年知识竞赛，通过这些活动，我街公务员干部深化了认识，树立了依法从政、依法行政的法制观念。

2、组织全街公务员认真学习湖北省省直机关公务员通用能力席位标准和《鄂州市市直机关公务员通用能力席位标准》，坚持以责任为核心，以岗位为平台，进一步细化岗位能力标准，健全机关内部责任体系。坚持依法履责，依法行政，将能力席位标准与公务员平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，形成闭环效应，建立和完善加强公务员能力和作风建设的长效机制。开展对照检查，对照岗位职责、能力席位标准和工作任务，组织公务员对依法履责情况进行自查，找准存在的不足。按照缺什么补什么的原则，加大力度开展有针对性的岗位适应性培训和岗位创优性培训，把教育培训和岗位实践锻炼相结合，着力提升公务员依法办事的操作能力和依法行政的服务水平。

3、落实和加强机关干部考核工作。为贯彻落实《2010—2020年神话干部人事制度改革规划纲要》，建立以岗位职责为基础、以能力匹配为原则、以能力席位标准为依据、以履职履责情况为内容的机关干部平时考核体系，我街从不断

提高干部管理工作科学化、精细化水平出发，结合本街实际，根据干部不同岗位的要求，对考核内容作出细化和量化，主要采取以下措施：统筹考核干部的职业道德、创新能力、服务态度以及廉洁自律等情况。街道机关干部根据街办和各部门的年度工作任务，制定个人年度工作计划共份，并报社区党建办公室备案；同时，采取日记、周记、月记等形式，着力开展个人记实工作，对机关干部的日常业绩、出勤情况和出差错情况进行制度化登记；街道针对干部平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据，并以会议点评、个人谈话等形式，及时将评鉴结果反馈给被考核人。我街高度重视干部平时考核工作，街道党工委成立了机关干部平时考核工作领导小组，由街道党工委书记柯艳敏同志亲自挂帅。

4、统筹规划、精心组织公务员教育培训工作，突出办好市行政学院主体班。其中，公务员培训班3期共135人；短训班3期共300人。

5、公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，办理了市公安局共计875名公务员登记、转正手续。

6、二、存在的问题

古楼街道办事处虽然能够认真负责、严格要求，恪尽职守、敬业奉献，高质量高标准完成各项责任目标，能够高度

重视、积极参加市公务员局的工作，及时完成市局及上级交办的各项临时性任务，但也还存在不足之处，一是在各项工作的开展中，开拓创新意识不强，有待于进一步增强;二是在政策宣传方面，宣传的广度还不够，有待于进一步提高和加强;三是在业务学习方面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习抓的比较紧，而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学习。

篇5：团山小学局务虚会校长发言

敬的各位领导，同志们：

根据会议议程安排，我作如下发言，不当之处，敬请各位领导批评指正。

一、对县政府2022年工作建议

1.将服务业企业入库纳入乡镇、部门、县属国有企业高质量发展绩效考核，严格兑现奖惩。

2.将投资任务以两办行文下文，明确奖惩措施。

3.每月开展项目调研，将全县项目开工情况、投资完成情况纳入县委督查室督查内容，每季度开展项目督查。

4.将各部门争资争项情况纳入各单位绩效考核，严格实行季通报制度，每季度对单位争资争项情况进行通报。

5.认真落实项目建设“四制”（法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理）“管理，全面落实省委、省政府关于政府性债务管理“七严禁”有关规定，全过程加强和规范项目管理。

二、本单位2022年工作目标

1.地区生产总值完成108亿元，比上年增长12%；

2.第三产业增加值完成50亿元，比上年增长12.5%；

3.新增规上服务业企业2家；

4.500万元以上固定资产投资增长12%；

5.常住人口城镇化率达52%；

6.全年争取项目资金1.5亿元以上。

三、完成2022年目标任务拟采取的工作措施

1.加强国民经济运行调度，确保国民经济平稳运行。一是及时下达2022经济社会发展计划，指导经济社会发展。二是强化经济运行监测调度，坚持月调度、季分析，重点对支撑GDP指标、固定资产投资、第三产业等主体指标进行监测调度，根据经济运行情况，及时下达季度预期目标，确保经济发展目标任务有序推进。三是加强高质量发展绩效指标调度，推进经济社会高质量发展。明确2022年高质量发展绩效考核指标目标和个性指标，将指标任务分解落实到各责任单位。强化指标对接调度，抓好我县高质量发展指标季度监测，半年评估和考核工作，确保我县高质量发展绩效考核取得好成绩。

2.抓协调服务，扎实推进第三产业发展。一是拟定2022年规模以上服务业企业培育和入库计划，将服务业企业的培育和入库任务分解相关责任部门，建立培育服务业企业台帐，确保完成2户服务业企业入库。二是继续实施《XX县服务业创新发展十大工程行动方案》，推动现代服务业较快发展。

3.抓好生态文明建设工作。一是拟定《XX县2022年生态文明建设工作要点》，加强生态文明建设工作调度，有序推进生态文明建设，完成2021年生态文明建设市级考核。二是拟定《XX县2022年推动长江经济带发展工作要点》，加强推动长江经济带发展工作调度，积极申报长江经济带环保项目、以工代赈项目。

4.抓好入库项目调度。对2022年在库项目和拟入库项目建立工作台账，加大投资工作调查研究和目标督促力度，从已入库的项目里面挤出投资，从已开工未入库项目里面报出投资。

5.抓好全县拟建项目调度。编制重点项目计划，明确全县2022年固定资产投资项目清单和每月投资任务，按照项目清单和投资任务将项目“定人、定责、定时间、定任务”逐级分解，每月调度，确保项目开工和投资完成。

6.抓好项目向上资金争取。加强国家、省资金投向研究，按照《贵州省政府投资项目管理办法》要求，高质量编制我县争取中央预算内投资、省预算内投资项目，筛选50个最优质的项目提交县委县政府进行研究开展前期工作，确保上级资金申报文件一下发，我县能拿出更多优质项目申报。

7.抓好新型城镇化工作。贯彻落实《中共贵州省委

贵州省人民政府关于加快推进以人为核心新型城镇化的意见》（黔党发【2021】12号）和《省新型城镇化暨城乡融合发展工作领导小组办公室关于印发<贵州省城区新增常住人口“3个100万”工作方案>的通知》（黔城镇办通【2021】3号）要求，坚持城乡联动，以人为核心，持续从做强城镇经济、优化城镇布局、提升城镇品质、美化城镇形象、推动城乡融合方面发力，推动XX城镇人口承载能力、发展竞争力不断提升，争取2022年常住人口城镇化率达到52%以上。

四、2022年拟取得的工作成绩

1.地区生产总值在省Ⅱ类地区排32位、全市排14位，增速在省Ⅱ类地区排12位、全市排10位。

2.确保服务业企业入库2户，力争3户。

3.固定资产投资任务完成在全市排前8以内。

4.实现向上争取到位项目16个以上。其中：中央预算内投资争取到位项目10个以上，省预算内投资争取项目2个以上，地方政府专项债券争取项目2个以上，基金项目争取2个以上。