领导对教师的考核评语

领导对教师的考核评语（通用8篇）

篇1：领导对教师的考核评语

2013初一级教师考核评语参考

1、黄少林老师一贯勤勤恳恳、踏踏实实。积极参加政治学习，并联系切身实际不断反思自己，在实践中不断提高自己的教育教学能力。经学校考核，该同志考核为优秀。

2、刘萍老师把学生当成自已的孩子，将教育学生为己任，工作认真刻苦，人品端正，自身修养较高，对待工作严谨，业务水平较高，与同事相处融洽。经学校考核，该同志考核为优秀。

3、卢振祥老师以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥级组领导的引导作用，教育教学效果好，为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。经学校考核，该同志考核为优秀。

4、姚均强同志积极参加政治学习，关心国家大事，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。经学校考核，该同志考核为优秀。

5、李俏容同志工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地，圆满完成各项工作任务。经学校考核，该同志考核为优秀。

6、陈兢业老师在本学年里兢兢业业地默默履行着教师的职责。圆满完成各项工作任务，经学校考核，该同志考核为优秀。

7、刘奇鑫老师工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，认真钻石教材，积极参与教研，经学校考核，该同志考核为合格。

8、曾德芹同志团结同事，乐于助人，注重提高个人修养，经学校考核，该同志考核为合格。

9、经学校考核，钟广佳同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，考核为合格。

10、张畅老师尊重领导，团结同志，关爱学生，虚心学习，积极向上。经学校考核，该同志考核为合格。

11、高海霞同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，经学校考核，该同志考核为合格。

12、苏彩霞老师思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经学校考核，该同志考核为合格。

13、苏桂连老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，与老师们通力合作，经学校考核，该同志考核为合格。

14、黄雪芳老师思想端正、作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。经学校考核，该同志考核为合格。

15、邓树鹏老师有心、用心，积极参加政治学习，圆满地完成本职工作，经学校考核，该同志考核为合格。

16、谢四妹老师热情、有能力、有耐心，不仅认真领会践行上级精神，还不断提高自身的专业素养及教学能力。经学校考核，该同志考核为合格。

17、张碧连老师热情、开朗、踏实。一贯认真服从领导安排，尽职尽责地做好本职工作。经学校考核，该同志考核为合格。

18、陈冬梅老师一贯认真服从安排，扎扎实实、尽职尽责地完成每一项工作。经学校考核，该同志考核为合格。

19、叶标华老师一切以大局为重，以工作为重，从不计较个人得失，踏踏实实高质量地完成了一个学年的工作。经学校考核，该同志考核为合格。20、陈海华老师为人实在、纯朴、踏实。她虚心向学，静心研究，精心选题，细心完成任务。经学校考核，该同志考核为合格。

21、叶爱群同志热爱祖国，热爱教育事业，教育目的明确，态度端正，肯钻研业务，勤奋刻苦。经学校考核，该同志考核为合格。

22、张青文老师温雅、平和、踏实、细致。尊敬领导、尊重同事、待人真诚、热爱学生，经学校考核，该同志考核为合格。

23、谢梓宁老师忠于教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经学校考核，该同志考核为合格。

24、卢小妍老师谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。经学校考核，该同志考核为合格。

25、梁辉海同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。经学校考核，该同志考核为合格。

26、陈洁梅同志热爱教育事业，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。经学校考核，该同志考核为合格。

27、朱松芳老师热爱学生，团结同事，对工作勤勤恳恳、毫无怨言。经学校考核，该同志考核为合格。

28、曹雪珍老师热心教学事业，努力工作，积极参加业务知识学习，致力于不断提高自身专业技术，经学校考核，该同志考核为合格。

29、曾翀老师思想进步，工作踏实、肯干，经学校考核，该同志考核为合格。

30、伍志新老师热衷教育事业，工作积极、踏实，经学校考核，该同志考核为合格。

31、刘秋梅老师忠于教育事业，为人师表，圆满完成各项工作任务，经学校考核，该同志考核为合格。

32、刘结侦老师工作踏实，待人真诚，顺利完成各项工作任务，经学校考核，该同志考核为合格。

33、刘璐老师热爱教育事业，尽心尽力做好本职工作，经学校考核，该同志考核为合格。

34、王燕玲老师工作勤恳，除顺利完成本职工作外，还配合学校做好各项工作，经学校考核，该同志考核为合格。

篇2：领导对教师的考核评语

该同志热爱祖国，热爱教育事业，认真学习毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。

该同志工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并刻苦砖研教学大纲和考纲，以及相关教育教学理念等书籍，积极参加教研室组织的教研活动http:// 提高了学生学习的兴趣，培养了学生的创造精神。新课改以来，随着考核目标的转变，越来越重视学生素质的提高，义务教育面向全体学生，以培养有道德、有理想、有文化、有纪律的四有新人为目标。更加注重德育，并且严禁教师体罚学生。让教育以培养下一代合格的中国公民为目标。

1、认真备课，虚心求教

由于我带学校六、七、八三个年级的音乐课，教学任务非常重。但不管怎样，作为一名年轻的教师，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看音乐方面的书籍，经常从网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多外出听课的机会（区音乐教师新教材培训活动）。平时我认真虚心的请教我的师傅、有经验的老师，学习他们的经验以及那种对学生的认真负责的态度，不断的提高自己的业务水平，领悟其中的教学艺术，积极参加教研组组织的教研活动。认真备课，在备课过程中认真分析教材，学习好大纲，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。认真上课、听课、评课，为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，上课之前我都上网查阅各种资料和图片，广泛涉猎各种知识，集中别人的优点确定自己的教学思路，力求吃透教材，找准重点、突破难点，形成比较完整的知识结构。时常和有经验的老教师研究教学环节。上课时认真讲课，运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极的制作多媒体课件，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信心和激发他们学习音乐的兴趣，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

2、拜师学艺，感触颇多

听课是提高自身教学能力的一个好方法，新老师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。一学年来，听课30多节，其中有语文课、数学课、英语课、科学课、音乐课„„最遗憾的是师傅的课听得不多，无法领会师傅更多的精彩之处。每个老师都有自己独到的风格，都有值得我学习的地方。在他们的课堂上都体现了精心、细心、爱心：对环节设置精心，课堂提问设计精心，对孩子有爱心。鲁迅说过：“一千个读者中就有一千个哈姆莱特。”我要说，一千个教师，就会有一千种教学风格，每一种教学风格，都有着它独特而富有魅力的闪光的一面，而我，愿自己是只辛勤的蜜蜂，能够博采众长，努力上出让学生满意的音乐课！

3、成绩方面：

①在我校50周年校庆之际，辅导的鼓号队得到了学校教师和领导的好评。

②辅导的二胡班初见起色，学生兴趣较高。

当然在过去的一个学期中，还存在许多不足之处，恳请各位领导及老师批评指正。我一定再接再厉，努力工作。

本文来自:长大导航范文网【http://

教师考核自我鉴定

思想积极，要求进步，拥护中国共产党领导，爱岗敬业，无私奉献。92年任教以来，一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，在广大师生中赢得了良好的声誉。

工作中我不断钻研科学育人的方法，探索教育规律，以不怕苦累的实际行动感召学生，以朴实端庄的人民教师形象教育学生，做到了为人师表，修德修才。

教育工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌握最多的知识，并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配，严格控制作业数量。

先后担任三年时间班主任工作。积极探索班级管理新路子。所带班级班风纯正，学风较端正。倡导“严谨、求实、启智、育人”的教风，不断加强自身师德，提高业务素质，努力把学生培养成为热爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。

爱学生如亲人，对学习成绩优秀的学生予以更大的支持，对成绩或生活情况较差的有自悲心理的学生予以鼓励和帮助，日常通过班会、团活、升旗、宣传栏等形式开展活动以培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励学生竟选学生干部，树立起自强自立精神。我提出的“抬头做人埋头学习”的要求已成为学生的自觉行动。

教学中我认真的调查研究，虚心向同仁学习，对五中的老教师们，我一个一个地拜访求教。不断吸收别人的经验，以丰富自己，使自己成长进步的速度快，班级管理中我能够创设宽容、理解、和谐的班级气氛，尊重学生个性，具有与学生一起共同学习的态度，具有能激发学生创造渴望的教学艺术。应该把学生看成学习的主人，对好质疑、好提“怪”问题、回答问题超越课本的学生，应持热情欢迎的态度。要鼓励学生超过教师，爱护学生的自尊心和自信心，鼓励学生的创造性；

长期的教学生涯中我一直遵循的准则是：千教万教，教人求真；千学万学，学作真人。注重研究教学规律，精心组织教学，受到学生们的普遍好评，我大胆改革劳动技术课的教学模式，将“我讲你听”的“满堂灌”变成授课、实践和竞赛等双向交流的多种方式并存，活跃了课堂气氛。我运用录音、录像投影等现代化手段，增强了教学直观性、趣味性，受到学生的普遍欢迎。组织学生开展野外实践活动并指导学生撰写实践报告、小论文，在提高应用能力方面作出了可贵的探索。

学习是手段，创造才是目的。在教育学生时我以培养能力，发展智力，造就新型人才为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以地理课堂教学为主阵地，以地理课外活动和社会实践活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则与策略，在探索中小学生创造性思维规律，开发中小学生创造潜能的途径等方面取得了突破性研究成果。

学生思维能力及创造力培养是时代的需要。一是注重提高学生的自学能力；二是提高学生的参与意识；三是能使学生养成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于发表见解的优良心理品质，培养了学生创造性思维能力。

学生思维力、创造力的培养，主渠道是课堂教学。要最大限度地发扬课堂民主，调动学生参与学习的积极性，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考、主动探索、大胆质疑，敢于标新立异。采用“引导式”，充分发挥教师的主导作用，要巧设问题，善设疑点，给学生一个自由发挥的天地，说己之欲说，写己之欲写，提供其积极参与的思维空间。学生只有在此境界中才会产生最佳心态，从而诱发潜在的创造智能，使思维趋于活跃，使灵气得到解放。

富兰克林有一句话：“空无一物的袋子是难以站得笔直的。”同样，地理教师如果没有渊博的知识，不注重吸纳时代活水，创造力就是一句空话。

张**同志考核评语张老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，张老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。

张老师在我校这一年的工作得到学校校领导和全体师生的认可和好评

张**同志考核评语张老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，张老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。

篇3：论教师课堂评语对学生的影响

一、当前小学教师课堂评价语的几种类型

教师们虽然教学风格各异, 然而课堂评价的语言却存在着很多共性的问题。可简单分成以下几类:

(一) 判断正误型

“不错!”“你讲对了!”“错了!请坐。”教师一味地用这些语言来否定学生的回答, 并期盼其他学生有正确的回答。此种评价认为学生的思考、表达只有“对”与“错”两种。似乎教给学生正确的知识, 才是教师的角色任务。

(二) 拷贝复制型

生:从……可以看出列宁用心观察、认真思考。

师:是呀, 列宁用心观察、善于思考, 所以找到了养蜂人, 还有谁能说?

生:我还从……看出列宁用心观察、认真思考。

师:对, 列宁用心观察、认真思考。

此种评价式的语言啰嗦、费时, 令人心生反感, 却由于评语的匮乏而无能为力。

(三) 评语贫乏型

代表形式:“太好了!”“好极了!”“真聪明!”“棒棒、你真棒!”

善于煽情的教师在每个学生回答完问题后都会声情并茂地如此评价, 更甚者会调动全班学生不厌其烦地一遍遍竖起大拇指对回答问题的同学大喊“棒、棒、你真棒!”课堂看似热闹非凡, 实则空无其物, 教师评语没有起到任何作用。

(四) 廉价施舍型

“你真了不起”“你是最棒的!”“太棒了!这么短的时间就读这么好。”“你真聪明, 一下子就明白了。”有时配之以奖励小红花、纪念品、摸脑袋、牵小手之类的行为。

如此物质奖励尤为不可取, 学生很容易迷失自己的学习目的。

总之, 评价的魅力虽然是无穷的, 但不讲究方法的乱评价则是有百害而无一利的。

二、教师课堂评价语存在问题的原因分析

(一) 教育教学观念方面

“你坐下再好好想一想。”“你的头里一天都装的啥!”这是一位教师对同样没有回答出问题的两名学生使用的课堂评价语言。教师说前句话时语调轻柔, 说后一句话时情绪激愤。前者学习好, 后者学习不好。教师在同一件事上, 对不同学生的不同评价态度体现了教师的评价观念问题。一名教师如果认为一个班的学生总是有好有坏的话, 他就会放弃对一些学困生的激励。教师若形成了这样的思维定式, 对不同学习程度的学生便有了不同的评价态度。

(二) 对学生的了解

教师要了解学生的年龄特点、心理需求。成人在工作中都渴望得到领导的赏识与称赞, 更何况孩子们呢?但是一些教师忽视学生的感受, 一味苟责求全必然适得其反。教师只有足够爱自己的学生, 足够了解自己的学生才能寻到巧妙有效的激励与评价的方法。

三、如何正确使用课堂评价语

(一) 评价要有符合现代教育教学目标的实现, 多元一体。

传统的课堂教学评价存在简单化的倾向, 现代教育理论认为, 评价的内容、标准、方式是多样的。

案例:学习完《金色的草地》一课后的发言

师:你们还知道哪些有趣的植物? (生纷纷举手)

生1:向日葵随着太阳转, 太阳在哪个方向向日葵的脸就朝哪个方向。

生2:我知道含羞草的叶子如果受到刺激就会蜷在一起。

师:你们的课外知识真丰富!

生3:老师, 猪笼草也是有趣的植物。

生4:老师, 我有不同意见, 我觉得猪笼草是不好的, 它吃小动物, 还有毒。

师:看来同学们都很会思考, 既然大家都不服输, 那我们就来一场辩论会, 大家说一说自己的理由:如果你认为猪笼草是人类的好朋友, 就要说明它对人类有哪些好处。如果你认为猪笼草是有害的, 那就说明它的危害。行吗

生:行。

生反:我认为猪笼草是不好的, 因为它有毒, 碰到人, 人就会中毒的。

生正:猪笼草不吃小动物而且也没有毒, 它还可以捉虫子呢!

师:咦, 你怎么知道的啊?

生正:我从课外书上看到的。

师:你的课外知识真丰富!

……

整堂课有疑问、有惊叹、有笑声、有争议, 学生的学习积极性很高, 就连课外知识并不丰富的学生也听得津津有味。

根据学生的个性特征、性别、学习成绩和年龄特点给予合适的评价

调查发现, 学生在评价方面的需求是丰富而差异化的, 为调动和激发学生的学习积极性, 教师应从学生的需求出发, 让课堂评价能够契合学生的心理发展。

在同一种条件下, 不同个性、特征、性别和学习成绩的学生对教师的评价有不同的需求并且教师评语还可能抑制学习动机和阻碍学习成绩。相反, 若教师给予鼓励, 则该学生可能奋发图强并争取取得好成绩。综上所述, 教师应根据学生的个性特征、性别、学习成绩和年龄特征等个体差异给予学生合适评语。

参考文献

[1]任洲仪.小学教师的课堂评价语研究.

篇4：论教师课堂评语对学生的影响

关键词：评语 心理影响

调查发现，教师给予不合适的评价造成近8%的学生缺乏学习热情，6.21%的学生没有足够的毅力和缺乏持之以恒的精神。因此，能否准确恰当地评价学生，应该成为教师的一种课堂能力，成为教师专业发展中的不可缺少的部分。

一、当前小学教师课堂评价语的几种类型

教师们虽然教学风格各异，然而课堂评价的语言却存在着很多共性的问题。可简单分成以下几类：

（一）判断正误型

“不错！”“你讲对了！”“错了！请坐。”教师一味地用这些语言来否定学生的回答，并期盼其他学生有正确的回答。此种评价认为学生的思考、表达只有“对”与“错”两种。似乎教给学生正确的知识，才是教师的角色任务。

（二）拷贝复制型

生：从……可以看出列宁用心观察、认真思考。

师：是呀，列宁用心观察、善于思考，所以找到了养蜂人，还有谁能说？

生：我还从……看出列宁用心观察、认真思考。

师：对，列宁用心观察、认真思考。

此种评价式的语言啰嗦、费时，令人心生反感，却由于评语的匮乏而无能为力。

（三）评语贫乏型

代表形式：“太好了！”“好极了！”“真聪明！”“棒棒、你真棒！”

善于煽情的教师在每个学生回答完问题后都会声情并茂地如此评价，更甚者会调动全班学生不厌其烦地一遍遍竖起大拇指对回答问题的同学大喊“棒、棒、你真棒！”课堂看似热闹非凡，实则空无其物，教师评语没有起到任何作用。

（四）廉价施舍型

“你真了不起”“你是最棒的！”“太棒了！这么短的时间就读这么好。”“你真聪明，一下子就明白了。”有时配之以奖励小红花、纪念品、摸脑袋、牵小手之类的行为。

如此物质奖励尤为不可取，学生很容易迷失自己的学习目的。

总之，评价的魅力虽然是无穷的，但不讲究方法的乱评价则是有百害而无一利的。

二、教师课堂评价语存在问题的原因分析

（一）教育教学观念方面

“你坐下再好好想一想。”“你的头里一天都装的啥！”这是一位教师对同样没有回答出问题的两名学生使用的课堂评价语言。教师说前句话时语调轻柔，说后一句话时情绪激愤。前者学习好，后者学习不好。教师在同一件事上，对不同学生的不同评价态度体现了教师的评价观念问题。一名教师如果认为一个班的学生总是有好有坏的话，他就会放弃对一些学困生的激励。教师若形成了这样的思维定式，对不同学习程度的学生便有了不同的评价态度。

（二）对学生的了解

教师要了解学生的年龄特点、心理需求。成人在工作中都渴望得到领导的赏识与称赞，更何况孩子们呢？但是一些教师忽视学生的感受，一味苟责求全必然适得其反。教师只有足够爱自己的学生，足够了解自己的学生才能寻到巧妙有效的激励与评价的方法。

三、如何正确使用课堂评价语

（一）评价要有符合现代教育教学目标的实现，多元一体。

传统的课堂教学评价存在简单化的倾向，现代教育理论认为，评价的内容、标准、方式是多样的。

案例：学习完《金色的草地》一课后的发言

师：你们还知道哪些有趣的植物？（生纷纷举手）

生1：向日葵随着太阳转，太阳在哪个方向向日葵的脸就朝哪个方向。

生2：我知道含羞草的叶子如果受到刺激就会蜷在一起。

师：你们的课外知识真丰富！

生3：老师，猪笼草也是有趣的植物。

生4：老师，我有不同意见，我觉得猪笼草是不好的，它吃小动物，还有毒。

师：看来同学们都很会思考，既然大家都不服输，那我们就来一场辩论会，大家说一说自己的理由：如果你认为猪笼草是人类的好朋友，就要说明它对人类有哪些好处。如果你认为猪笼草是有害的，那就说明它的危害。行吗

生：行。

生反：我认为猪笼草是不好的，因为它有毒，碰到人，人就会中毒的。

生正：猪笼草不吃小动物而且也没有毒，它还可以捉虫子呢！

师：咦，你怎么知道的啊？

生正：我从课外书上看到的。

师：你的课外知识真丰富！

……

整堂课有疑问、有惊叹、有笑声、有争议，学生的学习积极性很高，就连课外知识并不丰富的学生也听得津津有味。

根据学生的个性特征、性别、学习成绩和年龄特点给予合适的评价

调查发现，学生在评价方面的需求是丰富而差异化的，为调动和激发学生的学习积极性，教师应从学生的需求出发，让课堂评价能够契合学生的心理发展。

在同一种条件下，不同个性、特征、性别和学习成绩的学生对教师的评价有不同的需求并且教师评语还可能抑制学习动机和阻碍学习成绩。相反，若教师给予鼓励，则该学生可能奋发图强并争取取得好成绩。综上所述，教师应根据学生的个性特征、性别、学习成绩和年龄特征等个体差异给予学生合适评语。

参考文献：

[1]任洲仪.小学教师的课堂评价语研究.

[2]马艳云.评价应注意学生的心理需求.人民教育，2005.

篇5：教师年度考核主管领导的评语

2.作为食堂管理员，她肩负着全校师生安全饮食的重任。不仅认真学习相关法律法规，严格执行，也率先士卒，事事干在前面。确保师生吃的健康、舒心。

3.xx老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践。

4.xx老师思想端正、作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。

5.该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

6.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

7.该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

8.xxx老师热情、开朗、踏实。一贯认真服从领导安排，尽职尽责地做好本职工作。本学年，她不仅担任着面点教学，政治教学，还承担了职高的晚课教学，可谓工作纷繁琐碎。但是，她却从未有过任何怨言，兢兢业业地默默履行着教师的职责。白天，她教职高的学生学面点，教预科的学生学政治;晚上，老师们都已经回家准备晚饭，和家人共享美好时光，她却把自己的孩子留在家里，组织住校的学生一起学按摩、学美容、学服装美学。

篇6：对学校领导考核评语

2. 本学期你能从的，在班级管理，教育教学做得较往年有的，能学习理论专著，并写好摘抄和心得。能一直向上又有责任感的工作的话，你会有更大的进步。

3. 该同志积极参加校本教研及校本培训，多次承担学校的公开课，很注重教学反思，是一位上进心强的教师。在这一年里成长很快。

4. 班主任工作中，为了增强班级的凝聚力，组织了多项集体活动，定期召开主题班会。利用校学校艺术节的活动教育学生热爱集体。对留守学生，动之以情，晓之以理，在思想上端正学习态度，行为上约束以前的坏本文来自小草范文网习惯，生活中对他们进行无微不至的关怀。通过努力，高XX级XX班不论是在班风，还是学风方面，都取得了很大的进步。

5. 该同志在一年的工作中，以饱满的工作求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样

6. 你的前三脚踢得非常好，如你所说实现了“零投诉”真不容易。你的美丽，让我们感受到与你共事的开心。你的待人真诚，工作认真，与家长沟通时的智慧，给我留下深刻印象。在你身上，印证了我们“不拘一格选人才”的正确性。我想，在未来的工作中，你一定会更开心，更顺利，是一支不可多得的“潜力股”。望你继续虚心向老教师学习，不断总结教学和治班经验，尤其注重加强理论修养，这是你持续发展的根本。心怀“感恩之心，敬畏之情”，珍惜南开给我们的平台，则百事可成。

7. 该同志热爱祖国，热爱教育事业，认真学习毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志;教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。

8. 张老师以饱满的诚恳的态度投入到这一年的教育导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚礼貌以身严于为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容丰富，能吸收学科新新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求;能根据课程特点选择恰当的教学方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授表达准确，重点突出，疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，张老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。

9. 该同志参加教学工作的一年来，能拥护中国共产党的领导，忠诚人民的教育事业，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，关心爱护每一位学生。勇担重任，不畏困难，虚心学习，常与老师探讨教法，力求精益求精。所教学科学生的学习兴趣很浓，学习成绩提高快。

10. 本学期你能从自己的实际出发，在班级管理方面，教育教学方面做得较往年有较大的提高，能坚持学习理论专著，并写好摘抄和心得。如果能一直保持积极向上又有责任感的工作态度的话，你一定会有更大的进步。

11. 你的你的敬业，表明你是一个非常踏实可靠的人，你为训练方块队付出的汗水，对学校“有令即从”的品质，奠定你会有一个很好的未来。你绝对是一个好人，并且是难得的好人，但在深圳这个充满竞争的社会，更需要能人，能担任起重任的人，能独挡一面的人，建议你珍惜南开这个难得的平台，用心做事，多动脑筋，虚心求教，在有限的时间里快速成长，做出几件让皆称道的事情，或者在学校的更多事务中有所担当，并有出色的表现!

12. 你是一位可遇难求的好老师，为人正派，深受同事的欢迎。你教学的踏不花俏，体现了你的功力和老道。家长会上你的发言，给家长留下了一个非常良好的印象。你的作业批改及时(三个班级的数学可不是一项易事)，更因你有与家长主动沟通的意识，在科任老师中，成为与家长成功沟通的典范，甚至一些班主任也远不及你，你孩儿尚小，但丝毫没影响到你的工作Ji情。在午休房管理缺人管理，请你替岗时，你毫不犹豫，谢谢你!看来勤勉工作已内化成你的优秀品质，只需提醒你的是：注意三个班的协调均衡发展，适当偏重一班，另外在个性上，外现出更多的兴奋度和活力，甚至在衣饰上张扬一些时尚的感觉和品位。你会更魅力四射!

13. 本学期中，你能参加学校组织的活动，教育教学较往年，与同事关系融洽。班主任工作一丝不苟，卓有。能地黑眼睛文学社的日常工作，且本学期中成绩，望下学期能做得。

14. ***老师以饱满的诚恳的态度投入到这一年的教育导师带教工件中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚礼貌以身严于为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容丰富，能吸收学科新新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求;能根据课程特点选择恰当的教学方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授表达准确，重点突出，疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。

篇7：领导对教师的评语

2. ××老师为人实在、纯朴、踏实。不论是对待学习，还是对待工作，她都扎扎实实，从不张扬，没有半点浮躁之气。学习中，她认真听讲、认真自学、认真讨论、认真抒写;教研活动中，她虚心向学，静心研究，精心选题，细心完成任务;教学实践中，她一点一滴地实践着教研成果，有效地引导职高聋生积累着词汇，丰富着语境。作为学校报社的负责人，她重视培养学生，手把手地耐心指导每一个成员，用一期期丰富多彩的校报见证着每一个小记者的成长。作为学校的信息员，她积极参与各种活动，进行拍摄与通讯的采写，并及时上传，获得了教委领导的认可。总之，她的工作，和她的为人一样，实在、扎实。

3. 在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

4. 作为班主任，对班级的管理努力做到规范化;加强班风建设，开展丰富多彩的班队活动，增强班级的凝聚力，促进了良好班风和学风的形成;加强了学生良好行为习惯的培养，与家长联系，深入学生家庭家访，全方位了解学生。

5. 为提高学生的学习积极性，他不断探究新课标理念和教学方法，注重“示范、讨论、评讲、实践”四结合，通过生动活泼的教学方法激发学生的学习兴趣;通过讨论式教学，点燃学生智慧的火花;通过课内外练习，提高学生绘画的基本功;通过参加画展观摩和临摹，培养学生的审美能力和艺术素质。

6. 虽不善于表达自己的情感，但只要了解他的人无不为他那爱岗敬业的精神所震惊。他对待工作学生非常负责，永远将学生放在第一位。作为班主任的他很会团结集体，体育课时他组织学生，和学生们一起打篮球，也会和女同学打羽毛球。他很关心爱护学生，在我们班水痘肆虐期间，他为我们买预防药，给宿舍消毒，到处奔波，却从无怨言，他经常为班级制定一系列的规章制度，把班级的各项事务管理的井然有序。虽然他平时对我们很严格，但古人云：严师出高徒。所以我们班一致认为“师德标兵”的称号梁志勇老师当之无愧!

7. xx老师热情、开朗、踏实。一贯认真服从领导安排，尽职尽责地做好本职工作。本学年，她不仅担任着面点教学，政治教学，还承担了职高的晚课教学，可谓工作纷繁琐碎。但是，她却从未有过任何怨言，兢兢业业地默默履行着教师的职责。白天，她教职高的学生学面点，教预科的学生学政治;晚上，老师们都已经回家准备晚饭，和家人共享美好时光，她却把自己的孩子留在家里，组织住校的学生一起学按摩、学美容、学服装美学……

8. ××老师一贯认真服从安排，扎扎实实、尽职尽责地完成每一项工作。政治学习中，她认真听、仔细记、积极发言，总能按时高质量地完成每一次学习。教研、进修活动中，她以行动珍惜着每一次提升自己的机会，学思结合，学以致用，与时俱进，力争于己有提高，对同事有贡献，最终惠及学生。

9. 该同志拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加政治和业务学习，认真学习贯彻党的教育方针、政策，认真学习了江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“八荣八耻”重要讲话精神。尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修养。

10. 热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

11. 该同志实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

12. ××老师温雅、平和、踏实、细致。作为一名党员教师，她能够模范带头参与各种政治学习活动，她尊敬领导、尊重同事、待人真诚、热爱学生，人际关系和谐融洽，是老师们的好榜样。作为一名政治教师，她为了上好课，看教参、查资料、找实例……乐在其中。由于尊重学生，能够切中学生的兴趣点进行教学，她的课堂上，学生积极主动，气氛活跃。作为一名对外联络员，她一趟一趟地奔波，为毕业生寻找合适的工作，智慧地和用人单位恰谈协商，使得每个学生都能有用武之地，能够扬其所长。作为团支部书记，她积极开展团的工作，加强了校内外的联系，有条不紊地组织了各项有声有色的活动，开拓了学生视野。因此被评为市特教学校先进教师。

13. 班主任工作中，为了增强班级的凝聚力，组织了多项集体活动，定期召开主题班会。利用校运会、军训、学校艺术节的活动教育学生热爱集体。对留守学生，动之以情，晓之以理，在思想上端正学习态度，行为上约束以前的坏习惯，生活中对他们进行无微不至的关怀。通过努力，高 级 班不论是在班风，还是学风方面，都取得了很大的进步。

14. 作为副班主任，她主动配合班主任协调好各项工作，灵活到位，使得班级的日常教育工作秩序井然，班级氛围积极和谐。对待其他班的学生，她也总是耐心地以温情相待，学生说：“王老师爱笑，不跟我们发脾气，手语清楚……”都喜欢找她倾诉聊天。

篇8：对高校教师绩效考核的若干思考

高校通过教师绩效考核能有效推进各项战略目标的实现, 并获得教师能力、素质、水平、状态等方面的正确信息, 及时分析并调整学校管理制度中影响教师绩效提升的因素, 保证教师工作的有效进行。因此, 建立科学合理的绩效考核体系, 对于促进教师专业发展和学校师资队伍建设具有重要意义。

一国外高校教师绩效考核的有益经验

目前, 高等教育比较发达的国外高校普遍采用不以惩罚为目的的考核方式。在反思传统教育评价弊端的基础上, 美国逐步提出了新的教师评价和考核制度, 即发展性教师评价制度。把教育教学质量的保证与教师的专业发展和素质提高相结合, 教师考核不仅仅是对教师工作状况的鉴定, 更重要的是为促进教师成长和提高教学水平服务。具体做法是:在高校内实行终身教职制度, 一些特别优秀的教授或副教授, 如果达到一定的标准, 就可以成为学校的终身员工, 不存在解雇的可能, 但为了避免因为得到“铁饭碗”而产生工作惰性, 丧失工作积极性, 美国又实行了“终身后评审制度”, 用另外一种方式对获得终身教职的员工进行评审, 但这种评审不是以惩罚为目的, 而是以帮助被评审者自我完善和发展为目的, 促使被考核者分析存在的问题, 修改其专业发展计划, 甚至必要时安排其脱产进修, 充分体现了以人为本的大学管理理念。

自20世纪80年代起, 英国也开始了教师考核制度的改革, 不再将教师考核作为奖励和惩罚的机制, 而是作为提高教师专业技能和专业知识的一种手段, 成为改进学校状况的一种措施。从英国的实践情况看, 从1983年英国教育和科学部发布《教学质量》白皮书, 到1989年全国教师评价工作领导小组提交实施报告, 历时7年, 做了大量试点、修订和完善工作, 并于1990年正式开始推行。

1999年, 日本进行了教师考核制度改革, 参照企业界的人事工资制度改革, 将工作考核改为业绩考核, 对教师的能力、工作态度与业绩进行考核, 实行业绩与人事升迁、工作调整挂钩的新评价考核制度。评价结果不仅要通知本人, 还作为加薪和职务升迁、职位变更的重要依据。同时, 日本法律规定, 如果利用评价考核结果对教师作出违背本人意愿、对本人不利的处分时, 其主管部门有义务向被处分人交付记有处分理由的“说明书”, 被处分人也有权利要求主管部门交付“说明书”, 并有权向人事委员会及公平委员会提出不服申诉或向法院提起诉讼。

综观美、英、日三国的教师考核制度及其发展历程, 虽不尽相同, 但有其共同之处:首先, 考核的范围更趋全面。从单纯的工作考核转向综合素质的考核, 不仅考核教师的工作状况而且还考核教师的人格以及素质发展状况;其次, 考核的手段更趋完善。从单向的自上而下的考核转变为多层次多角度多途径的全方位考核, 不仅领导者可以考核教师, 同行、学生、家长、教师本人甚至是校外有关人员均可以对教师作出评价;再次, 考核的程序更趋公开公正;最后, 考核的目的逐渐从奖惩转向发展。

二我国高校教师绩效考核中存在的主要问题

1绩效考核定位不明确

绩效考核定位的实质就是考核者通过绩效考核要解决什么问题, 达到什么样的管理目标。而目前部分高校教师绩效评价定位存在着一定的偏差, 缺乏明确的目标, 为了考核而考核, 将教师考核定位于对教师工作的测量和鉴定。这就难免使考核流于形式, 耗时累人, 浪费财物。在考核结束后, 对考核结果缺乏深入的统计分析、归纳比较和总结提高, 甚或将考核结果束之高阁。

2绩效考核管理制度不健全

我国高校对教师绩效考核管理缺乏动力, 没有建立起一套完整的绩效考核管理制度。考核目的也比较单一, 考核结果主要用于一年一度的岗位津贴发放, 无法与人事管理的聘用、降级等其他职能进行真正有效的联系, 使得教师对绩效考核工作缺乏热情, 考核时不愿对自己各方面的工作进行认真分析, 不会借助绩效考核改进自己的不足和提高工作绩效, 最终使绩效考核流于形式。

3缺乏科学、明确的绩效考核指标体系

由于高校教师工作具有难以有效计量的特点, 对高校教师绩效考评很难制定一个比较客观的考评指标, 选择和确定什么样的绩效考核指标是考核中一个重要的问题, 同时也是难以解决的问题。因此, 在实际考核工作中对全部的教学管理活动进行量化是不现实的。另外, 目前各高校不顾自身的定位和发展水平, 片面追求大而全的指标, 导致了不同办学定位、不同办学层次、不同学科专业特点的教师采用一个标准考核的现象, 造成了高校教师绩效考核指标趋同而失去特色, 以至于大家的考核报告千篇一律, 起不到应有的考核效果, 影响了教师的创新性和积极性的发挥。

4绩效考核缺乏教师的有效参与

高校管理者在制定教师绩效考核内容时, 主要考虑高校发展的整体目标, 较少考虑教师的个人需求, 不重视教师的有效参与和沟通, 教师对考核标准、考核过程和考核结果缺少话语权, 处于被考核和被规定的位置。只是简单地用优秀、合格和不合格来表述, 缺乏对考核过程和结果科学有效地分析与反馈, 因而很难调动广大教师的主动性和积极性。

三完善高校教师绩效考核的主要举措

1坚持以人为本, 确立适合高校自身发展特点的教师绩效考核理念

绩效考核各项制度设计和安排要把切实维护教师的利益和促进教师实现自身价值放在首位。高校应充分发挥办学自主权, 根据自身发展的战略目标和办学特色, 将学校的办学理念融入到教师绩效考核过程中去, 并建立与之相匹配的教师的绩效考核标准、考核原则、考核内容、考核方法。因此, 教师考核制度的设计要有利于教师的专业发展, 关心教师的自身需求, 关注教师潜在的发展能力, 鼓励教师学术创造, 营造一个宽松、宽容的学术环境, 让教师在这个制度环境内可以自由地开展学术研究, 激发出他们的创造潜能。对于考核中发现的问题不能一味强调惩罚, 而应利用评价获得的信息帮助教师找到问题的根源帮助其改进。这样, 既可以让教师从考核评价中反思自己以往的行为, 正视存在的问题, 对自己作出正确的定位, 强化责任意识和危机意识, 也可以起到奖优罚劣的效果, 使绩效考核制度真正体现促进教师发展的目的。

2改革考核模式, 设计科学全面的考核指标体系

高校应该围绕传播知识、人才培养、科学研究、社会服务四个方面, 构建科学全面的教师绩效考核体系。在考核指标体系的设计上, 要坚持全面性的原则, 制定以业绩为核心, 由品德、知识、能力等要素构成的全面的考核指标体系, 创造宽容、友善、诚信的绩效考核评价环境。既要考核师德, 又要考核专业能力;既要考核教学, 又要考核科研;既要考核学术工作, 又要考核社会服务工作。在设计每一个要素的考核内容时, 也要坚持全面性。

与此同时, 教师的个性化发展非常重要, 每一位教师都有各自的需求和目标, 寻求自主和成就感, 获取自我成长和发展的机会等。因此, 好的考核评价模式不是为了标准的统一性而抹杀教师的个性, 而应是注重个性化的评价, 应该向教师提出职业和个人发展的建议, 帮助教师将个性发展和业绩目标协调起来, 明确教师的潜能, 在绩效考核评价体系中首先寻求质的突破和飞跃。

3尊重高校教师的成长特点, 实行定性与定量相结合、短期与长期相结合的考核方式

高校教师所从事的教学、科研和社会服务工作是需要不断创新和发展的复杂性劳动, 目前对高校教师实施的量化考核评价模式只注重教师职业的共性而忽视了教师的个性, 只关注教师在某一时段局部的表现而忽视了教师综合素质的整体评价。因此, 必须按照教育发展客观规律, 改革当前的考核方式。在对高校教师绩效考核过程中, 注重定性考核和定量考核的结合, 对显性工作能量化的要进行量化考核, 主要以岗位所要求的业绩量化指标为依据, 以数据的形式来客观反映;定性考核以师德及教师的工作态度、能力、素质等方面为主要内容。将质与量的考核有机结合, 以提高绩效考核的科学性。

在学校的教育教学工作中存在着岗位分工, 教师所从事的具体工作和承担的角色不同, 决定绩效考核要以承认差异性为前提, 设计不同标准, 分类考核, 使教师能够形成自己的教学和科研特色, 发挥个性和特长, 充分调动教师的工作积极性, 促进教师发展。因此, 对不同岗位、不同职称的教师, 或处于不同的发展阶段的教师, 应有不同的考核方式。理科、工科和人文社科类教师的科研考核标准应区分出学科的特点。对职称为讲师及以下的中青年教师, 绩效考核要加强对其师德、教育素质和人文素质的定性考核, 培养中青年教师树立教书育人、学高为师、身正为范的师德观和形成崇尚科学的价值观。

4加强与教师的沟通, 重视教师的有效参与

高校应充分发挥绩效考核的导向、激励、改进等功能, 注重调动起教师的积极性、主动性。绩效考核并不是为了对教师过去的工作状况作出鉴定, 并据此予以奖惩, 其根本目的在于通过绩效考核的手段, 促进教师与管理者之间、教师与学生之间的对话与沟通, 增强教师与教师、教师与管理者之间的合作与交流, 让教师从交流中获悉自己的不足, 从沟通中增强责任意识, 从比较中学习他人的长处, 从而提高教师的综合素质。在教师绩效考核过程中, 要建立社会、学校教师、家长、学生共同参与的考核机制, 形成校内外的综合评价, 逐步建立保证高等教育质量不断提高的长效机制。通过自查、督查、面谈、课堂观察、定期反馈、召开座谈会、非正式交流等形式, 收集来自各方面的信息, 在深入调查的基础上, 作出整体的、客观的判断, 保证评价结果的全面性。另一方面, 要与教师进行全面的、充分的交流、沟通, 倾听意见, 达成共识, 将学校发展的需要和教师个体的需要紧密结合, 创造民主和谐的环境和氛围, 将教师作为考核主体使其积极参与考核, 改变原有的客体被动地位, 重视激发教师工作的内在驱动力。促使教师自我反思教学实践, 增强教师对自身职业发展的责任心和自信心, 把外部压力变为内部动机, 通过考核肯定自身的素质优势, 发现自身存在的问题和不足, 探求具有针对性和发展性的意见与建议。让高校教师在这样的多向交流与互动中, 不断认识自我、发展自我、完善自我, 从而促进自身整体素质的不断提升。