应届生面试的过程？（通用8篇）
篇1：应届生面试的过程？
去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子。
面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。
面试前，你要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
[应届生面试的过程?]
篇2：应届生面试的过程？
一、前期准备
1、文化课成绩、各类证书
文化课成绩主要指的是大一至大三的所有文化课成绩，这些成绩会呈现在一张成绩单上，附在简历后面。一般面试官会关注是否挂科（挂科后会在所挂科目后有标注）、专业课成绩是否好一些。
证书包括很多，比较重要的有英语四六级证书（尤其是六级证书，一般在面试中都会被问到）、计算机二三级证书（感觉二级和三级没有什么区别）、一些专业绩能证书（CAD认证书、钳工证书等等）、科技比赛或者志愿服务获奖证书（国家、省级、校级，这类证书能基本证明你的能力）。
我觉得大学的前三年是为找工作积累筹码的过程，所以说要努力提高文化课成绩，多参加课外活动是很有好处的。总体来说，没挂科、过六级、文化课成绩好一些，找到好工作没什么问题。
2、结合自身情况，瞄准对口企业
来本校招聘的企业很多，可能一天就来7、8个大的企业，我们在选择这些企业的时候容易迷茫，不知道该去哪一个好，大家总是感觉每一个企业都好，又都不好。最主要的原因就在于大家没有一个准确目标，找工作都是稀里糊涂的，有种“碰碰看”的心理。我觉得我们至少应该在大三的暑假，就应该结合自身情况寻找合适的企业（起码要储备三个想去的企业）。自身情况包括所学专业、自身能力、自身预期发展要求、家庭状况、父母期望、身体条件等等，所谓的对口企业也就是说与自身情况要求相匹配的一些企业。瞄准好了这些企业，我们就可以有针对性的进行投简历等待面试了。有些企业不来学校招聘，我们学校有的同学就去别的院校去投简历，也得到了面试机会，而且面试成功率也不错。
我们学校是211院校，也是以石油及石油辅助专业为主干的院校，每年都为各大石油公司和机械类公司输送大量的毕业生，可以说就业形势很好。但是要记住：我们不要把自己太当回事，也不要把自己不当回事，要看清自己，好好地定位自己。在我们所选择的目标企业中，要根据自己情况，实事求是的选择，千万不要好高骛远，能有多大的力气，就干多重的活。个人认为：对于我们应届毕业生，没有最好的企业，只有最适合的企业。
3、准备简历、正装
简历的制作应该是十分简单，简历一般一页即可，根据别人的模板稍微改动一下，我觉得就可以了。但是应该注意的是在这张简历上应该把你想吸引面试官的内容突出出来，也就是说要表现和别人与众不同的东西，但不要哗众取宠。在简历中要充分突出自己的优点和优势，尽量减少自己的缺点及劣势，在面试之前要熟悉自己的简历的所有内容，并且要对自己的.简历内容能做充分的表述。此外，还要准备一份中英文的自我介绍，同时要储备一些即将面试的企业的一些资料，如企业文化、企业概况等等。
穿正装面试，我觉得是必要的。首先，穿正装是对面试官的一种尊重，是对你所求的这份工作的重视，其次，穿正装可以增加一个人的自信和个人魅力。说的实在一点，大家都穿了，如果只有你不穿的话，那样就显得十分独立了，千万不要觉得这是本色、是自然，事实上你已经输在了起跑线。
二、面试全程
1、带齐材料、等待面试
如果企业筛选中了我们的简历，他会事前通知我们什么时间、到什么地点参加面试。再去这个地点前，我们要检查好要带的各类材料，如简历至少一份、各种证书原件及复印件、签字笔及公司特殊要求材料等等。整理好仪表，摘下露在外面的首饰。
到达地点等候面试时，要按照工作人员的统一安排进行等待，这时候千万不要说些不着边际的话、也不要做一些不合时宜的事，尽量保持低调、稳重。因为我们不知道在我们的周围是否就有面试我们的面试官，还没见到面试官就已经被PASS了，这个亏不要吃。
2、注意细节、诚实大方
能力有高低，成绩有高低，这是硬实力，没有办法一下子提高。但是往往好多十分有能力的人都输在了细节上面，特别可惜。细节决定成败，说的一点也没有错。比如：在进门之前要敲门，得到允许后方可进入，进到屋内千万不要着急做到椅子上，一般都是得到允许后，鞠躬后落座，记住要保持微笑。坐定后，一般是自我介绍，中英文的都有可能，都要事先准备。自我介绍的内容不要太繁琐，我觉得重点介绍自己的姓名、院校、专业及特长爱好，最好是涉及一点所面试的这家企业的内容，一分半钟最好。接着就是面试官自由发问的时间了，可能问专业问题，可能问对公司的了解及一些建议（尽量说公司好的地方，让面试官感觉你对这个公司是十分向往的），可能问简历上的内容，可能问各种证书的取得历程及感悟，可能问家庭状况，也可能让我们做个小游戏或即兴设计一个产品等等。但是切记，在这些过程中一定要保持微笑和礼貌，即使你真的回答不上来，也要试着去转移话题尽量说一些，不要支支吾吾，同时保持足够的自信，不要表现出来特别急躁、特别紧张，尊重面试官，不是害怕面试官。不论面试分为几轮，无非就是对我们的各种能力和知识的考核，在参加面试的这些人当中，肯定有能力和成绩比我们高很多的，但是要记住我们只需要做到我们自己的最好就行了，这样压力小了，表现的会相当自然。
在椅子上坐的时候，不要左右晃动，也不要抖腿，听面试官问题时双手交叉放在膝盖上或是桌子上，回到问题之前，说谢谢面试官提的这个问题。回答时，手上可以有一些比划动作，这样显得很有自信。记住，和面试官眼睛的交流也很重要，不要左顾右盼，更不要一直低头，要用自己的眼睛审视对方的喜好，用自己的眼睛去激发面试官对你的兴趣。
多用我们的真感情和诚实的话语去打动面试官，不要一直说套话、空话，不要一直表决心，不要一直说自己能力有多强；试着去用感情和面试官交流，试着让他们知道你的责任和担当，试着让他们看到你能胜任这份工作，做到了这些，还有什么理由不录取你。
三、后期收尾
面试结束后，一般企业都会让我们等消息，等消息的时间有长有短，这个时候要做到“守得住寂寞，禁得住诱惑”,也就是说我们一定要有耐心和信心，这个过程虽然很煎熬，但是也特别锻炼人。真正的选择了就要真诚的对待。
篇3：应届生面试的过程？
大部分求职成功的女性除了具有很多关键的面试技巧外, 还具备良好的着装理念。即将毕业的大学女生其稚气未脱, 涉世不深, 还处于天真烂漫的学生时代, 应聘面试算是她们接触社会接触未来职业的较正式的一步。在现在时尚开放的年代, 女性的服饰也是色彩缤纷, 形态各异, 在平时的生活中可以随心所欲的穿着, 以展现自我的喜好与个性。但对于大学应届毕业女生来说, 面试着装毕竟不同于其他场合的穿着打扮。
二、大学应届毕业女生在面试着装方面存在的问题
大学应届毕业女生面临着由学生向职业人士的快速转变, 但她们的着装理念却没有随之作出及时的改观。比如很多女生在面试时着装随便, 发型与身份不符, 浓妆艳抹下显出幼稚的眼神, 或是背着大大的双肩包, 涂着色彩斑斓的指甲油, 带着大大的耳环、耳坠等等, 所有这些都会使面试官对我们的印象分大大下降, 从而最终影响面试结果。
三、对于大学应届毕业女生在面试着装中存在的问题的解决办法
面试是我们与用人单位建立良好印象的有利时机, 在服饰的色彩、款式、大小上大学女生要注意与其自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调。
(一) 服装的选择要大方得体
女士求职服装一般以西装, 套裙为宜, 穿着的服装还要和我们要去面试的工作的性质有关。颜色可为黑色、深蓝、灰色, 对于大学女生也不排除一些较鲜艳的颜色, 但不能太过花哨, 过于活泼。
(二) 鞋子以便利为宜
鞋子以便利为宜, 不要太高, 款式要专业, 颜色与套装相配。穿正装的话, 最好搭配深颜色的鞋子。天气较热时如果想穿凉鞋, 建议穿前封口高跟凉鞋, 配上长筒丝袜, 漏脚趾的凉鞋要慎穿。
(三) 饰物搭配合理
对于应届毕业的女大学生, 建议只带一个能放下简历和其他证明材料的公文包即可。里面还要准备一些补妆用的工具、身份证件和钱包等。
首饰要从简, 耳饰最好是耳钉, 手上可以戴手表以显出自己的时间观念, 不戴太复杂的手链、项链。
根据自己的脸型与肤色选择眼镜框的大小与颜色。避免眼镜框太过花哨, 隐形眼镜有时是不错的选择。
(四) 发式要适宜
头发在整个仪容中是十分重要的组成部分, 一定要保证头发是干净清洁的, 不要留有头屑或是出油, 更不要让衣服上沾有头皮屑。另外要结合自己的脸型、身份与年龄去选择发型。
(五) 化妆注重与身份相匹配
女生去面试前应该稍稍化一下妆, 适当的遮盖一下脸上的青春痘、黑头。但不可浓妆艳抹, 而应与朝气蓬勃, 纯真朴素的大学生身份相适应。
(六) 指甲的处理不合适
指甲最基本的是应保持干净、修剪好, 不宜过长, 也不要涂艳丽的指甲油。
四、针对大学应届毕业女生着装的建议
除了前面谈到的着装要求外, 我们还应该从整体上注意一些问题。
(一) 着装要符合大学女生的年龄气质
服饰的色彩、款式、大小要和自己的年龄、气质、体态, 以及你所应聘的职业岗位相协调一致。不要觉得自己还没有踏入社会, 与已经参加工作的人比起来就觉得自卑, 所以为了显得自己很成熟, 就一味地打扮过分老成, 那样是得不偿失的。因为企业招聘大学生要的就是他们那份稚气未脱, 天真纯洁, 可塑性强。
(二) 不要过于追求名牌
在面试的时候, 不要过于追求名牌, 但是一定要得体大方。干干净净, 符合学生身份的着装才更受用人单位欢迎。归根结底最重要的还是自己有好的仪态和气质。
(三) 不同职业的着装建议
不同的职业有不同的职业形象, 要根据职业形象去选择着装。如果应聘的是广告等创意行业, 着装要低调而有创意;银行金融行业, 颜色以黑白为准;事业单位与公务员, 不一定要穿正装, 也要正式一些;教师、工程师、干部等岗位, 应选择庄重、索雅、大方的着装, 以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象;导游、公关、服务等岗位, 可以选择华美、时髦的着装, 以表现活泼、热情的职业特点。
(四) 着装切忌过于暴露
对于大学女生而言, 清秀端庄的外表会能赢得不少好感, 妖艳性感是绝对不可取的。短、露、透的服装, 内衣外露也都不被正规公司所允许, 反而是越保守的着装越能获得招聘经理的好感。
(五) 提倡环保
正规的职业女装中不包括皮衣、皮裤和皮裙。由于社会上自然保护的意识越来越强, 用人单位也不例外。所以说除了皮包外尽量不要选择皮质的着装。
(六) 诚恳自信更能赢人
所有的着装、修饰都是外在的, 花钱很容易买得到, 有自信才是很难学到的优势。如在面试过程中要注意不要摆弄双腿、过多手势, 避免目光游离, 在倾听问题时要认真地注视考官, 以显得你尊重别人。作为大学生我们虽然涉世未深, 但我们要有信心去证明自己是最棒的。这个信心就要靠我们在平时的生活与学习中不断的练习与积累。
五、结束语
面试中的技巧与策略固然很重要, 但是面试的着装更是会影响考官对我们的第一印象。尤其对于大学应届毕业的女生, 着装的注意事项更是比男生要多而复杂。在职场中将逐渐成长为职业女性的大学生也要学习更多的职场着装礼仪, 以使自己更自信的工作与生活。
参考文献
[1]孙玲.商务礼仪实物与操作.对外经济贸易出版社.2010
[2]姜红, 侯新冬.商务礼仪.复旦大学出版社.2010
[3]张永红, 王茜.商务礼仪实践.北京理工大学出版社.2010
篇4：应届生面试的过程？
悠游自在的暑假刚刚结束，一大批参与暑期实习的大学生也开始着手整理自己的实习经历，这也许将成为未来求职路上一笔巨大的财富。但对于见多识广的HR来说，他们会习惯性地对这些经历的真实性打上一个大大的问号。
应该如何在简历或面试的过程中介绍自己宝贵的实习经历，才能让出色的介绍变身成功砝码，为面试成绩大加分，让面试官快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你呢?
你也许不了解实习经历
在各种面经中，总能听到或看到铺天盖地的“面试中介绍实习经历对于未来职业生涯至关重要”的强调。但是看过之后问问自己，你知道实习经历真正意味着什么吗?
究竟什么是实习经历?基本上讲，实习经历就是把你之前的各种实习工作经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对未来职业生涯有着清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，如何使用各种资源，即便这些看上去可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心又充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍实习经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。
实习经历一般在面试中进行陈述，如果过去的实习经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑，这时一个优秀的实习经历陈述会大起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足HR对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的实习经历陈述时神游太虚。
七要点让实习经历华丽转身
究竟怎样才能做出优秀的实习经历陈述呢?
要点一，简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题的能力强、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织能力高等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
要点二，把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
实习经历的内容一定要让面试官感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
要点三，陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
要点四，说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前学习或工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
要点五，幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
要点六，争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
与实习经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物。记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
要点七，自信是最不可缺少的通关利器!
最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体的举止，让面试官坚定地给出pass的决定吧!
让注水、杜撰远离实习经历
在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得注意，即：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。类似“6个月东芝公司行政助理；3个月会计事务所审计助理；4个月宝洁公司市场部……”的实习经历层出不穷。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业HR被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。
事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。
篇5：应届生求职面试的[定稿]
这篇文章很久以前就读过，现在再读一遍，感觉依然很精彩，在关于面试技巧的众多文章中，堪称经典。锋哥做了一下整理删减和标注，和大家一起分享。
一、应届生求职面试“三法则”
黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话，而面试官只说20%。
白金法则：你必须试着去控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
二、“三法则”在面试过程中运用
1．在一分钟内介绍一下你自己
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！
建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
举一个比较好的自我介绍例子：
我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科∕研究生毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出证据）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（阳光的微笑）（注意：白金法则运用）
2．你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这类问题（诸如“您所做过的一个成功的决定是什么”）目的是考察你的决策能力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
下面是一个比较好的例子：
问：同学您好，您为什么会选择财务管理专业呢？
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3．你在实习/社会实践期间有什么收获？
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
4．你有过和别人合作的经历吗？
一定要回答“有”。那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的冲突管理和人际关系处理能力。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
下面是一个比较好的例子：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
问：你是如何处理意见分歧的呢？
答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：„„可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？（注意：钻石法则运用）
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
5．有多个问题同时出现时，应该如何解决。
这是考察如何优先级处理事情的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。
下面是一个比较好的例子：
我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
这同时展示了三条胜任力：确定优先级、团队合作、平衡学习与工作生活之间的关系。
6.谈谈你的职业生涯规划。
这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到。你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
（1）设定一个与自己专业相关的长远目标。这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
（2）把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
（3）在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会、或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
（4）强调自己的稳定的心态。你可以这样说：很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。这样，你的自我包装就成功了一大半。
（5）最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（注意：钻石法则运用）
三、面试过程中肢体语言的运用。
几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。
现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。
篇6：面试官如何面试应届生
在这几年的人才测评工作中，常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：
“现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?”
“对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的‘白纸’，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的‘纸张’呢?”
仅看硬件，学生之间的差异不大，但是，都是一个班的同学，走上工作岗位后，职业发展会发生很大的变化，而这种差异，在学校的生活中已经显现出来。关键是如何把这些差异挖掘出来，选出最适合组织需要的人才来。人才入口关的把控是现代企业都非常重视的一个环节。
问对问题是关键
简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而面试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的“试金石”，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。
确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。在这个过程中，我们基于评价中心视角创建的MAP胜任力模型，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目确立了框架。
在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明这样的设计具有比之前单纯的结构化行为面试和情景面试有更好的效果。
基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。不过，在“MAP”的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。
考察“MAP”的好题型
M模块：对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是面试的一个必要内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决能力的考察，这可以设计为行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。
* 行为型题目举例：
请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?
A模块：主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目;而对于个人动力系统层面的内容，也需要设计为行为型题目或者背景型题目。在这一模块，主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。
P模块：主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。
这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘“潜才”的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件、提取工作样本来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形去寻求解决问题的办法的能力。
* 情景型题目举例
假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说“你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。”这时，你会怎么说，接下来如何做?
通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地“MAP”大学生的“才能”了，不过在这个地图当中，背景经历了解、应聘者个人的自我认知了解，以及其职业规划问题也应该构成识人“MAP地图”的重要的外围部分。
这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。
校园招聘的时间集中性强，即便进行到最关键的环节，对应聘者进行面试的时间也只有25～30分钟。在这一时限下，按照上面的框架去进行题目的组合性设计，会有助于更有效地去识别、甄选具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。
运用这种组合设计的结构化面试，可以从多个层面去获得应聘者在我们所关注的某些特征、能力的具体表现等。比之于传统的面试，可避免只是获取应聘者对于问题的理论性认识、或者抽象而不具体的回答。比如，“你会如何做好一份策划”?应聘者会更多从做策划的一般操作程序去谈，而不去说明他自己具体将会采取什么做法。
行为型题目的优势和不足
通过行为型题目，可以请应聘者描述其过去做某件事情的具体过程，遇到问题时采取了什么样的一些办法与行动去面对与解决。这便于获得事实证据，及其可靠的经验描述。基于行为问题的评价假设是：过去的行为是将来行为良好的预测指标。通过了解应聘者过去所做的事情，尤其是其考虑问题、解决问题的特定的或者一贯(个性化的、稳定的)的某种行为模式，我们就可以判断，在将来的工作中，遇到类似的事情时，其可能会有的一些行为表现，进而，可能表现出的工作成就。
在面试中，行为型问题不论对于面试官，还是应聘者，都具有更强的操作弹性。行为型问题的开放性较好，只要是类似的事件经历，应聘者都可以谈，因而对应聘者而言，会更容易去发挥，而面试官对其描述也可以去进行针对性的追问来更具体地掌握一些有价值的信息。
行为型题目对于应聘者都是公平的，每个人或多或少具有一些实际的经历，应聘者面对问题不会觉得无话可说，如果没有实际推销的经历，也可以谈社团、学生会拉赞助的经历，只要把自己所做的事情的过程讲述清楚，就能够让面试官对其过去的行为模式有所判断。
行为型题目最大的优势还在于所获取的个人经历的真实性。应聘者回答个人的事件经历时，不容易去作假。因为在描述事件的过程中，若编造某一个情节，在接下来的过程中，就需要编造更多的情节或者谎言进行弥补。这种情况，有经验的面试官、或通过对面试追问技术的把握，都是很容易识别出来的。
虽然，行为型题目应用起来比较便利、简单，但其也具有一些局限，尤其是对大学生而言。比如，应聘者对事件的描述虽非当场捏造但可以事先进行有准备的编造，并且，应聘者自身对事件的讲述也可能受到其对事件的记忆能力或者语言表达能力的影响。另外，在校大学生，相对而言，生活经历还是趋于简单，缺乏相关的工作经验，此时，仅用行为型问题就不利于双方去进行顺畅的交流了，而适当问一些情景型的面试题目会更有利于取得好的效果。
情景型题目的优势和不足
情景型题目是以工作分析为基础，结合岗位关键事件来设计的工作样本式问题。面试官可观察在这种假设性的情景下应聘者会如何反应，来了解应聘者在将来遇到这种工作情况时可能的意向与行动。
根据情景型面试题目的设计原理，题目内容及参照性的评价要点都取自工作行为样本，在某些维度上也可以作为将来工作绩效评估的预测指标。
而且，运用情景型面试题目时也可以避免发生一些判断偏误，面试官针对事先采集编制的绩优者、表现一般者、表现差的行为指标作对照，可以判断应聘者反应的优劣，而避免在行为面试中，对应聘者描述的行为的主观性偏好而造成的判断偏差。
但是，情景型面试中，也有一些较为局限的方面，比如，虽然应聘者对问题的反应可能代表其未来的工作表现倾向，但是仍然很难让面试官判断是否应聘者真的具有其说的会那样去采取行动的知识基础、技能策略等。另外，针对行为型问题，对应聘者的讲述，为了解其中具体的某些细节，可以通过追问让应聘者把其所做的事情“复现”出来，但在情景型面试中，追问却是比较难于把握的，因为很容易对应聘者产生诱导，其意向与行动在这个过程中会更多被“引导”出来。
比如，应聘者讲到“我想我会通过沟通去解决这个问题”，此时若追问：你怎么样去做沟通?容易诱导其去讲述事先并没有想到的沟通方式、技巧、策略等。而正确的追问：沟通时，你会跟他说什么?这与诱导性追问的区别不太大，在面试过程中不容易把握好尺度。
所以，基于行为型题目与情景型题目各自的优劣势，为达到在有限的时间去搜集应聘者的更多信息，行为型题目与情景型题目的这种组合性的结构化面试题目设计的形式与内容，应该是更为可取的。当然，采用这样的结构更取决于我们想要从更多层面去测查、了解应聘者，不仅包括其知识背景、行为模式，还会包括对其在将来的岗位工作中可能表现出来的意向与行为等。
如何在有限的时间内打好“组合拳”?
在“MAP”的框架下，25～30分钟的时限，提问的顺序，题型结构，题目配比多少为合适，也是需要去斟酌的。
在面试初期，提问背景性问题去了解应聘大学生的生活、学习经历是更为合适的。这样一方面，可以缓和面试紧张气氛，创设一种轻松开放的让应聘者表述的环境。另一方面，面试考官也需要先去了解应聘大学生的学校、专业背景、学习经历等获得对其背景、环境的了解，便于在之后的面谈交流中更好地理解其所讲述的事件。这里，需要注意，我们强调是对大学生大致的学习、生活经历的了解。而很多时侯，应聘大学生都会带着一份准备好的自我介绍入场，他们会事先写好、背好非常程式化的自我介绍。因此，在开场中让其从头讲述学习经历对每一位学生来说都会比较一致，但却会显现差异化的效果。
提问完背景相关的问题之后，接下来就可以通过行为型问题来了解更多关于大学生的具体经历。在上面的框架中，我们认为，对个体态度(A)的了解，设计行为型的题目会更为合适，通过了解其做事的过程，才更容易让面试考官判断其对待事情的真实的态度、深层的想法、其对事件结果追求的程度，会更容易从已表现出来的行为中挖掘其做事的内在动力，价值观等深层的特质。
在了解应聘者很多过去的行为之后，为弥补行为型题目的不足，也基于提供给那些不具备很多经验的大学生机会，情景型题目就可以充分地发挥作用了。对情景型题目，我们觉得借此去了解其问题解决能力(M)，以及工作情景中可能的人际问题的处理能力(P)方面是比较合适的，特别是面对与解决人际问题方面，单纯的学校生活中，遇到的类似的事情会非常少，那从情景性问题中，我们就可以了解到其在遇到这种情况的意向和可能的行为了，如果其具有在这方面的意识，这在将来，这方面的能力才会具有被培养与提升的前提。
最后，了解学生关于自身职业的一些想法与规划，以及其对自我的认识与评价也是比较基本的一项内容。
这样，整体信息就会比较丰富、立体，便于去做全面、客观的评价。
所以，在MAP框架下，1～2个背景了解题目，3～4个行为型题目，2～3个情景型题目，以及最后关于职业规划、自我认知的题目的构成是比较合适的，借助这样的“结构化”面试程序，能够帮助我们在限定的时间内去实现较为全面地了解大学生能力素质的目的。
应届毕业生如何面试?
1.在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3.为了考察您 LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：
篇7：应届生面试要注意的细节
女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短；不穿太紧、太露、太薄衣服；指甲不染色，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。
“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加创业过程。
在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。
篇8：应届生面试的过程？
一、偏爱“皇粮”“外国的月亮”, 民企尽管工资不低, 仍难受青睐
国有企业拥有得天独厚的资金保障优势、市场优先配置优势, 而且工资高, 福利待遇好, 工作环境优越, 满足了广大学生及其父母认为的“体面”工作的心里需求, 每次招聘会现场可谓门庭若市, 场景甚为壮观。公务员报考队伍也在逐年壮大, 公务员的工资虽然没有特别优势, 但是具有强大的资源分配权利, 而且工作稳定, 养老保障高, 这对于担心工作不稳定的年轻人来说, 无非是个“保全之策”。外资公司更是具有面面俱到的优势, 不仅有高工资, 好环境, 而且流程规范、效率高。经过百年历练的外资公司在中国的土地上发展, 虽然某些方面有些水土不服, 但是成熟的经营管理模式已经让许多国内企业难以比及, 并且人际关系相对简单, 很多品学兼优、志向远大、富有激情的年轻人多以此为择业第一目标。相比之下, 45%中国制造业民营企业寿命不过10年, 即便走过了10年, 今天又面临转型、变革的发展瓶颈。工作量大, 普遍工资不高, 是行业内默认的现实。即便为了吸引高端人才能给出高工资, 也会因为没有更好的个人发展空间和企业坚实的发展前景为基石, 让“高工资”群体难以大展宏图。民营企业希望通过提高工资吸引高端人才。
二、行业性质决定待遇空间
银行、金融、IT、计算机、电子等领域一直领跑行业高端收入, 应届硕士生平均工资在6000元-9000元/月, 而且2013年岗位需求比往年有不少增加, 毕业生拿到这类企业录用通知书数量较之上一年增加了30%, 而以上领域多被国企、外资抢占主导市场地位。民营企业涉足以上产业甚少, 即便有所涉及, 发展势力也难与其比拼。民营企业多从事机械、食品、快消品、农业等传统领域, 应届硕士生平均工资3000-5000元/月, 而且国家对食品、医药行业的监管力度逐年加强, 社会舆论反响不断加大, 也让这些行业面临洗牌的局面。
而且, 领跑行业高端收入的专业, 也是高考的热门专业, 考场上的竞争和院校之间的比拼, 也进一步促使了本领域人才济济, 优秀资源向其倾斜。
三、就业需求与招聘需求错位
为数不少的毕业生喜欢偏管理、稳定的岗位, 比如“人力资源、财务、文职、技术经理”等。还有类似“检测员、实验员、研究员”特别受女生青睐。因为, 这种类型的工作稳定、有保障而且体面。然而, 许多民营企业都想在生产车间、一线销售团队里充实力量, 虽然有意提高工资待遇, 但是因为社会地位不高, 也少有人问津。同时, 企业培养技术类人才不容易, 在各方面会比较重视这个群体, 而且技术人才一般性情钻研、沉稳, 不会轻易变动工作, 所以, 企业这方面人才需求不会持续很长时间;人力资源、财务类人才在企业分别把握人和财两大资源, 经营管理中地位至关重要, 对专业性的灵活理解和经验要求更为明显, 所以一般情况对应届生需求也比较少。
四、90后价值观更值得关注
90后成长在大数据时代, 有着自由、独立的价值观, 其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释, 而这与起点较低的职场工作有些相悖, 比如实习阶段的打杂, 从基础一线做起等等。当现实和期望存在巨大落差时, 新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽, 或者以考研、考公务员为出路。这个时代的年轻人, 多是家中独生子女, 父母供养一个孩子绰绰有余, 而且呵护有家佳, 不受一点儿委屈, 所以, 很多在这样环境下成长起来的应届生拈轻怕重, 自我为中心, 如果没有得到的“高富帅”的工作, 就宁愿待业在家。当然, 这一代年轻人的潜力也是非常明显的, 他们需要获得亲自参与、公开平等交流的机会, 需要有彰显个性、多元化的组织氛围。所以, 民营企业把更多精力用来关注应届生本身的个性特点, 并采取实际措施, 这比硬拼工资待遇会更有效果。
通过以上分析, 我们对民营企业“招聘难”现象也有了比较深刻理解。但是, 民营企业发展中各种瓶颈, 不能以生不逢时为借口, 更不能按亲情文化、家族管理、责权利模糊的方式墨守成规。民营企业要做大做强, 就要有强大人才链建设与管理, 积极完善雇主品牌建设吸引优秀人才, 帮助大学生发现中国好雇主, 可以从以下几个方面分析:
1. 走出去, 做品牌
今天人们对于海尔的概念已经不仅仅停留在冰箱、洗衣机家电企业的认知上了, 而是精益求精、不断推陈出新创造奇迹的品牌, 能成为海尔员工都是一种荣耀, 今天的海尔又跟阿里联手, 世人期待着他们将如何颠覆传统企业。品牌的威力是巨大的, 民营企业凡是能从品牌影响力入手, 积小流成江海, 善于抓住每个与市场互动的环节, 紧跟时代前沿, 未来更加茁壮发展将指日可待。
正如前面提到的现在年轻人思维活跃, 愿意参与, 而民营企业在校园影响力不大, 考虑这两个方面的现状, 除了设立奖学金、联合培养班等方式, 也可以考虑将产品的品牌运作做进校园, 比如开展有奖知识问答或表演, 将企业的产品知识、市场开发创意等做成竞赛活动或演艺小品剧目, 这个过程中, 不仅有助于提高企业在校园知名度, 而且能让企业在更真实环境下发现好苗子, 招聘到能给企业带来更大价值的优秀学生。
另外, 管理的品牌影响力可以通过公共微信平台来发挥, 企业将自己的管理模式也纳入到公共微信平台, 并公布给各大院校, 学生可以自由加入, 并发表评论, 实时关注企业的动态。我们可以想象, 学生从刚入学就开始了解这家企业, 四年大学毕业和三年研究生生活后, 他们的择业标准将更有针对性, 更有效实现企业和学生。
2. 请进来, 实地参与
发挥年轻人参与的方式应该是多方面的, 要让学生到企业里, 实地参与企业的经营。比如暑假对于还未毕业的大学生来说, 是非常宝贵的时间。很多学生暑假已经不回家了, 他们走向社会寻找临时工作, 一方面减轻父母经济压力, 另一方面增加社会实践, 为将来工作提高砝码。企业也应该发现这其中的商机, 给暑期大学生一个平台, 请他们来参观企业, 到相关岗位实践, 有结业仪式等等。对即将毕业的大学生, 实习生的工作可以做的更有特色, 编制实习计划, 有详细的轮岗学习内容及成果呈现等等。而不是利用他们廉价劳动力, 让他们做粗浅劳动增加产品数量直接让企业获利, 这是短视行为, 而且如果学生没有获得充分的重视和尊重, 这些学生将来到社会上, 将可能传播负面信息, 这对企业的打击是无法估量的。所以, “请进来, 实地参与”是个孕育这个巨大生机的工程, 如果没有做透, 还不如不做, 否则将不利于企业发展。
3. 项目管理, 激发热情
在集团化企业管理中, 每年招聘进来的应届生可能要上百个甚至更多, 他们分布在不同的岗位, 一般情况, 平时工作时间他们之间的联系会很少。可以设置一些企业实际所用的工作环节, 做成“项目制”让他们去解决, 定期会议跟中项目进度, 有问题可以让事先分配好的“导师”给予指导, 公司管理层给予全面支持。这将作为应届生在企业试用期或过渡期一项业绩衡量的重要指标。这种方式能更好发挥他们的工作热情, 提高积极创造能力。避免因为完全归属在某个部门领导下, 做一些重复性简单工作而逐渐消减工作积极性和创造思维。
4. 系统的人力资源管理体系支撑, 让吸引策略更有生命力
再完美的思路也需要有系统的体系来支撑, 对应届生的吸引要纳入到人力资源管理体系用运行。集团化民营企业要形成适合自身特点的人力资源管理体系, 而不是形式主义。目前有很多民营企业都是财务负责薪酬福利, 人力资源部只是象征性办理人事手续, 这样的人力资源管理环境, 不要谈应届生吸引, 就连公司现存的劳资关系都不会有更专业的管理。所以, 专业性、系统性是应届生吸引策略的基本保障。
民营企业要想成就百年基业, 就要有胆识从应届生管理抓起, 从根基做稳做强, 在一线生产、一线销售配备优秀毕业生, 所谓“根正苗红”的培养出忠诚度高、敬业度高, 将来成为企业栋梁的后备军。
应届生吸引政策也是基业长青的种子工程, 对这个群体倾注更多精力, 增加他们对民营企业的认同感, 将有助于民营企业形成强大的社会知名度, 为企业做大做强埋下社会基石, 获得更多社会回报。
参考文献
[1]刘智勇著.WTO与民营企业人力资源管理.乡镇企业、民营经济, 2002年5期
[2]杜玉波著.全力做好2013年高校毕业生就业工作.制富时代, 2013年03期
[3]丁哲学著.《民营中小企业人力资源问题原因解析》[J].北方论丛, 2005, (2)