院分团委书记工作职责

2024-04-25

院分团委书记工作职责（精选10篇）

篇1：院分团委书记工作职责

应用核技术与自动化工程学院

分团委书记工作职责

1．院分团委在校团委和院党总支、院学生工作领导小组的共同领导下开展工作。

2．负责组织全体团员的政治理论学习，提高团员青年的政治思想素质，坚定不移地拥护中国共产党。

3．主持起草分团委工作总结和工作计划。

4．组织开展课外科技活动、暑期社会实践、青年志愿者和文娱体育等各项活动，以提高学生的创新意识、实践能力和人文素质。

5．做好优秀团员的推优入党工作，做到推优一个，带动一片。

6．指导各团支部积极开展工作，做好团员教育评议和团支部的考评、评优工作。

7．领导院学生会工作，抓好学生干部的培养、考察，做好分团委、学生会的改选、换届工作。

8．做好上级随时交办的各项任务。

应用核技术与自动化工程学院

学生工作领导小组

2002.5

篇2：院分团委书记工作职责

一、补充工作

完成好10月份遗留的工作，如完成团内团员信息统计并上交校团委，团费的上交和转移等，管院分团委组织部11月份工作计划。

二、开展团课

为加强青年团员的思想教育，提高政治素质，使11级新生能更全面地认识共青团，提高其学习、工作积极性，从而更好地履行自己的责任与义务。根据10月份策划的团课，我部将于11月6日与人文社科系在学术报告厅举办联合团课。

三、举办党团知识竞赛

为了更好地加强大学生的思想政治教育，提高党团员的主观能动性，促进党团员的党团知识，使得新生更好地熟悉团章内容，团的历史知识，保持党团员的先进性，提高我院党团员的思想素质，我部根据校团委的工作安排，决定于11月中下旬（暂定19号）举办党团基本知识竞赛活动，工作计划《管院分团委组织部11月份工作计划》。如果取得良好效果，将于12初参加全校总决赛。

四、完成无偿献血工作

为积极配合红十字爱心社的献血工作，我部于11月2号前上交献血者的名单，并分别于11月10日、12日、13日、17日四天中，每天适当安排人员参与机采成分血活动，于11月24日组织我院学生献全血活动。我部会再接再厉，继续做好无偿献血工作，在学校献血工作中起到带头作用。

五、举办团小组会议

团小组是沟通分团委与各团支部的有效平台，为提高分团委的工作效率与工作质量，规范我院各团支部工作，进一步切实做好学生工作。我部将于11月初（暂定12号）召开团小组会议。

六、参加全校组织部座谈会、联谊活动

为更好的加强各院系组织部在工作和感情上的交流沟通，相互吸取先进工作经验，校团委组织部分别11月中旬和下旬组织各院系组织部部长代表进行座谈会和联谊活动。我部将结合实际派出相应的部长代表出席活动。

以上是我们组织部11月份的大致工作计划，有些工作将结合校团委和学院分团委安排的具体时间和地点进行开展。这学期的工作完成下来，我部将基本完成这学期庞大的工作量。希望我部全体成员群策群力，扎实的完成好这个月的工作。

管院分团委组织部

篇3：浅谈高校团委工作建设

学校团委应该始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以党的十七大和团的十六大精神为指导, 在校党支部和上级团委的领导下, 紧密围绕当前形势和学校中心工作, 深化爱国主义教育, 积极推进团的思想建设、组织建设和活动建设, 不断加强团员意识性教育, 着力培养广大团员学生的创新精神和社会实践能力, 努力使团员在学校精神文明建设中充分发挥生力军作用。

加强对学生和团员的培养, 是学校团工作中的重要环节。要培养出一大批高素质的优秀共青团员, 团委必须要在学校党支部的领导下, 按照“党建带团建”的工作原则, 紧密围绕学校中心工作, 结合初中的特点, 以学生的思想政治教育为核心, 充分发挥共青团的模范带头作用。团委要努力找准与学校管理的结合点、切入点, 多侧面、多层次地“渗透”对学生和团员的思想教育工作, 构建团的工作新层面。

1 加强团的自身建设, 开创团委工作新特色

1.1 加强团前教育, 严把团员入口关, 发展团员要规范化

发展新团员工作是学校团委的一个重要工作, 发展团员对搞好学校团的工作及学生自身思想的提高、校园精神文明建设等都十分重要。因此, 学校团委要做好计划, 入学开始, 要及时建立健全团支部, 然后以各团支部为单位, 发展新团员。校团委应严把新团员入口关, 对于有入团愿望的学生, 需经个人申请、班主任推荐, 进入团校学习共青团知识, 并进行综合考核, 合格者经校团委委员讨论通过、校团委书记审核后, 确定为团员。总之, 一定要坚持以“科学规范、注重教育、积极发展、严格管理”的原则做好团员发展工作。绝对不能只讲数量, 不讲质量。

1.2 健全团委的规章制度

制定团委、团支部工作规划, 明确团委委员、支部委员的工作内容与范围, 健全支部常规工作。以“党建带团建”为指导思想, 深化团建创新工作, 促进团组织的自身建设, 根据学校特点, 学生的实际情况, 进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出明确规定。为使团的工作有章可循, 有法可依, 要制定明确详细的规章制度, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。

1.3 加强团干部培训

要增强团队意识, 经常性召开团支部书记会议, 不断加强对团干部工作内容、方法、手段的指导, 培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的干部队伍, 配合学校做好各种常规工作。因此, 应该定期举行团干部理论学习。

2 积极开展校内、校外文化活动, 增强学生社会实践能力, 丰富师生生活

在学校党支部的领导下, 根据我校特点, 学生的实际情况, 我们进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出了明确规定, 并通过丰富团日主题活动, 重温入团誓词, 规范团的活动仪式等。建立了一整套增强团员先锋模范作用, 使团的工作, 有章可循, 有法可依, 并在制定规章制度的过程中, 加强了学习, 提高了理论水平, 做到了制度上墙, 严格遵守, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。例如, 我校在三月五日“雷锋日”, 举办向雷锋学习, 并坚持做好事。并定三月为“学做好人好事月”, 这样通过一个月的活动, 学生便养成了做好人好事的习惯。“六一”举行离队建团活动, 在“五四”的时候举行“新团员宣誓仪式”和初二年级同学“向青春献礼”的仪式。

团委要开展丰富多彩的活动, 尽量多开展特色活动, 增强团的生命力。积极组织青年志愿者行动, 培养团员青年的奉献精神。我校团委利用通过黑板报、宣传栏、校广播台、校园网等形式广泛宣传, 激发广大团员的创新热情, 开展经常性的创新活动和科技活动, 培养团员创新能力。这样既丰富了学校的生活, 又陶冶了学生的情操, 培养了学生的综合能力, 提高了学生的整体素质。

3 发挥阵地作用, 不断提高共青团的影响力和战斗力

3.1 配合德育处做好值卫生检查工作

贯彻《学生日常行为规范》, 强化养成教育, 团委要配合德育处共同做好卫生检查, 要按照检查方案, 学生会干部和团干部负责检查, 工作分配到人。通过值日生检查, 使学生养成严于律己, 养成最基本的文明习惯和道德行为。例如我校严格规定校服制度, 每天必须着校服进出校园。这样做一是使同学们养成艰苦朴素的品格, 二是杜绝校外人员进出校园, 维护同学们的人生财产安全。

3.2 组织选拔学生会、团委学生干部, 指导学

生会顺利地完成了换届工作, 通过竞聘建立一批高素质的学生干部队伍, 树立学生干部在广大学生中的威信, 培养学生会在校党支部领导、在校团委具体指导下, 独立开展工作的能力, 紧密围绕自我教育, 自我管理, 自我服务的“三自”方针, 更好地为广大学生做好服务工作, 切实地起到桥梁纽带作用。

3.3 在各班支部中开展帮学活动。

要求各支部以自己支部的实际情况出发, 紧紧围绕教学, 努力发挥团员的先锋模范作用, 在班上开展帮学活动。发挥团员成绩好的优势, 带动后进生提高学习成绩。

3.4 狠抓日常活动、促良好习惯养成。

坚持不懈培养学生养成良好的文明礼仪行为习惯。要利用好“文明监督岗”、“国旗下的讲话”、“校园之声”广播站等途径, 倡导学生做文明人, 从多方面促进对学生的公德教育;同时加大校园文明监督岗的检查力度, 进一步规范学生的行为, 使同学们的自律、自治能力得以加强, 逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。

3.5 重视每周升国旗仪式。

要求全校师生共同参与, 对主持升旗仪式的升旗手进行队列训练、规范“国旗下讲话”内容, 逐步培养并提高同学们的爱国热情。

3.6 期末阶段, 团委认真考核了各团支部的工作情况, 并进行了评估、表彰奖励。

篇4：浅议团委书记工作水平提升方法

一、团委书记要从思想上热爱并重视团委工作

如果团委书记的责任心不够强，对待团委工作不尽心尽力，势必会把团委位置推向边缘化，也会使其他师生对团委评价产生“不碌无为”的不良印象。作为团委书记欲胜任工作就必须要正确理解团委工作的重要意义，找准自身角色的定位，摸清师生的利益与关注点，富有成效地开展团委各项工作，从思想上热爱并重视团委工作，不断给自己“加油打气”，做到心中有党、有学校、有师生，忠诚于教育事业，模范践行岗位职责，不断强化团委工作意识，提高工作水平，在师生中带头做好表率。

二、团委书记要“重形重实”地弘扬社会主义核心价值观

社会主义核心价值观不是光靠几个大屏幕字幕、几张宣传单便能起到深入人心的作用的。在新时期下，团委工作必须迎合广大学生团员的成长需要，采用丰富多彩，趣味性与教育性于一体的教育活动来引导广大学生團员主动关注、学习、宣传、践行社会主义核心价值观。虽然传统的贴字报、征文、演讲、歌唱、图片征集等活动有一定的教育效果，但对于现在的学生来说毕竟有些“老掉牙”的感觉，尤其是不少学校对社会主义核心价值观的宣传教育可谓是“重形而不重实”，又缺少激励措施，虽过程进行得风风火火，但实际效果并未达到预期标准，学生在活动之后依然表里不一、我行我素。个人认为，如果这场活动耽误学生上课时间、劳民伤财却无明显教育效果的话，则不如不进行。因此，我建议今后团委在开展活动时要仔细剖析学生的兴趣需要，采取哪种形式、进行哪种活动，尽量事前深入学生之中，倾听学生建议，然后再予以决策。

三、主动适应新形势发展要求，努力提高团委书记的业务素质

团委书记应细腻敏感，善于研究学生发展动向，善于在工作、生活中汲取灵感；团委书记应有一种成熟沉稳、破旧扬新的工作作风，遇事不慌，稳中有序，不墨守成规，善于纳谏创新；团委书记应乐观向上，笑脸迎人，以自己的乐观和智慧影响周围师生的工作、学习热情；团委书记应身康体健、敬业奉献，每逢事多任重之时仍能义无反顾地坚持，哪怕通宵达旦、日晒雨淋仍以学生事务为先，以学校工作为重；团委书记应务实干练，戒虚化奢靡之风，勤与学生沟通了解、调查研究，捕捉学生所思所想、所需所求，为学生多办难事、好事、实事，赢得学生的信赖支持。尽量把自己“修炼”成“文武兼备、德才出众”的复合型人才，跟得上党团建设步伐，把团委建设做出成绩、形成亮点，不辜负领导信任和学生期待，对得起团委书记之身份，对得起“人民教师”之誉名。

四、有效实施学生会业务素质培养

学生会成员各有各的脾气、毛病、能力、习惯，短时间内难以有效开展学生会工作，难以达到尽善尽美的期望。如果仓促开展学生工作，易引发学生间的矛盾纷争，有时学生会成员的一句无恶意的话就很可能引起一场小小的 “战争”。许多学生会成员虽工作热情有加，但在工作方法和能力等方面尚显幼稚化。因此，学生会组建后，团委书记必须予以业务培训，明确各人职责，强化责任意识，建立令所有学生会成员都信服的奖惩考评机制，快速提高学生会成员的工作能力和工作积极性。比如每周召开一次例会，总结上周学生会工作开展情况尤其是对每一位成员的工作情况进行客观评价，分析学生们的进步得失，围绕当前工作重点细化下一阶段每个人的工作职责，倾听学生会成员的合理化建议，对学生会成员进行某话题的专题指导……学生会也应处于一个不断完善发展的动态管理过程，不能一成不变，要奖罚分明，褒有章依、贬有据查，要定期改选、充实、轮换，团委书记要采用科学方法让这支学生会队伍保持奋发向上的朝气，及时给予指导、监督和协调，使之利于学校各项学生工作任务的有效完成。

总之，作为学校的团委书记，对团委各项事务的驾驭能力要游刃有余、成竹在胸、变“空白惨淡”到“丰富多彩”，变“不碌无为”为“卓有成效”，要千方百计发挥个人魅力与努力，坚定、坦然、自信，团结带领广大学生团员响应党和学校的号召，围绕促进学生成长成才、服务学校中心工作，使学校共青团工作迈上一个新台阶，争取在校史上和师生心间留下值得回味的印迹。

篇5：院分团委书记工作职责

2012年是中国共产党第十八次全国代表大会召开的年份，为深入贯彻十八大精神，响应党的号召，学习并发扬党性光辉，增强我院学子的政治意识与团结合作能力，哲学院分团委统筹规划，积极进取，在校团委领导、各班团支书与班长的积极配合以及全院团员青年的共同参与下秉持着踏实细致的工作作风，坚持着开拓创新的工作态度，在思想建设、组织建设、精神风貌上都取得较好的成绩。以下是对本学期9月-11月期间本部开展的各项工作的总结与反思。

九月份

（一）撰写并下达“回顾历史，展望明天”主题团日活动通知，撰写月度考核

新学期伊始，为使同学们对新学期有个全新的规划，分团委组织部撰写了“回顾历史，展望明天”主题团日活动的通知，各班结合自身实际，开展了形式多样的团日活动，加强了同学们对时事的关注，同时增进了同学间的感情，丰富了课余生活。并整理新闻中心等各方面的相关资料，撰写了本月的月度考核。

（二）完成2012年迎新工作

为了让2012级新生从容报到，顺利融入大学生活，我院团学联志在本学期第一次例会对即将开展的迎新工作进行了具体的工作安排。新任团委书记毛丹丹还指出迎新工作中尚存的不足，起到了较好的引导作用。9月3日清晨，分团委组织部与团学联志工作人员在旧体新生报名处严阵以待，热情地带领新生去领军训服、办理相关手续，最后将他们领到宿舍，通知他们接下来两天学院的安排。加强新老生的交流，为新生带来便利。

（三）开展团学联志招新宣讲活动

为促进新生对各部门全方位的了解，为接下来的招新工作做铺垫，9月21日中午，哲学院开展了2012级团学联志招新宣讲活动。首先出场的是我分团委组织部，一部灵动飘逸的水墨宣传视频，加上部长徐放风趣的表现，给师弟师妹留下了深刻的印象。接下来各部门都大显神通，以新颖的形式、诙谐的宣讲方式赢得新生的阵阵掌声。至此，我院团学联志招新宣讲会在欢声笑语中拉上帷幕。

（四）进行第四届团学联志招新工作

为给哲学院团学联志注入新鲜血液，9月24日起，我院开展了第四届团学联志招新工作，分团委组织部与整个团学联志通力合作，由分团委书记兼新生辅导员毛丹丹老师、院团学联志常委及各部门代表作为评委，经过两次的面试，为本部门招纳了6名新干事，为本部门今后的工作开展提供了新的活力。

十月份

（一）第一次团干例会顺利召开

10月9日上午，哲学院新学年第一次团干例会于文沛212室顺利召开。本次例会由分团委副书记杨钰主持，会议交待了哲学院共青团支部考核工作量化评比细则，团日活动大致的形式与要求，并明确了不同材料的规格要求和上交方式，强调了文件的时效性，同时介绍了团委组织部和团委宣传部的工作及近期活动，并对下一阶段的工作作出了精密的部署。会议秉持着学习文件、传达精神的原则，明确了各项活动的细则，促进了各班团支部干部之间的认识和交流，方便了日后工作的开展，无论对班集体的凝聚力还是接下来的学生工作都有着重要的意义。

（二）开展“喜迎十八大歌颂爱国情”诗歌朗诵大赛

10月18日晚七点，2012哲学院“喜迎十八大，歌颂爱国情”诗歌朗诵大赛在文澜109室举行。这次比赛由共青团中南财经政法大学哲学院委员会主办，分团委组织部承办，并邀请到研究生会前副主席万芳、前研究生会主席唐亚维,分团委副书记谭诚担任评委。此次大赛让同学们可以很好地展现爱国热情，并从整体上加深了同学们的爱国情怀，为迎接十八大到来作好了进一步的思想准备。

（三）参加校运会

10月25日上午8时，我校2012年秋季运动会正式拉开帷幕。随着由我院大一新生组成的方阵进入会场，“文安天下，武定江山，看我哲院，智勇双全”的口号响彻会场。直至27日下午的校运会闭幕式，我院学生始终保持参与的热情，12级新生辅导员毛丹丹老师更是亲临比赛现场为选手加油。心有多大，舞台就有多大，哲院健儿们怀着一颗昂扬向上的心，诠释着“更高，更快，更强”的精神，在激情竞赛的运动舞台上，创造着属于哲学院的辉煌。

（四）开展第五届“探索杯”新生辩论赛决赛

10月26日晚7点半，我校哲学院第五届“探索杯”新生辩论赛决赛在图书馆一楼多功能报告厅隆重举行，辩论双方就“挑战自我还是力所能及的观念更有利于人的成长”这一主题，展开最终精彩而激烈的对决。哲院学办主任程明梅老师、团委书记毛丹丹老师莅临了决赛现场。本次比赛由贺小敏担任决赛主席，李剑、严颖、裴洲剑、郑欣和王盛五位历届优秀辩手担任评委，同时校院两级的优秀辩手和各院的辩论队队长也亲临现场予以声援。本届为期将近一个月的选拔赛历经了初赛、复赛、半决赛和决赛四个阶段，也涌现出一批优秀的年轻辩手。新鲜血液注入后的哲学院辩论队将秉持不懈求索的精神继往开来，努力摘取更为耀眼的光环。

十一月份

（一）各班开展了“学习十八大精神”的主题团日活动

哲学院分团委组织部应上级要求撰写了关于各班开展“学习十八大精神”的主题团日活动的通知，并于11月9日下达各班团支部，旨在让广大同学更加深刻的学习十八大精神，提高个人思想素质，认清当下我国国情，做一个紧跟时代脚步的新时代青年。通知下达后，各班级分别在团支书的组织下开展了相关的团日活动，同学们积极参与，团结合作，使得团日活动取得圆满成功。

（二）第二期四院联合青马班结业典礼暨董良羽先生专题报告会

11月15日下午2点，哲学院联合公共管理学院、马克思主义学院、新闻与文化传播学院开办了第二期青年马克思主义者培训班结业典礼暨董良羽先生专题报告会。本次报告会由前国家副主席董必武长子、湖北省董必武研究会会长董良羽先生主讲，让参会的青马学员们学习到了信仰、目标、思想对于人的一生的深刻影响。

（三）召开了团学联志第二次例会

2012年11月8日中午团学联志第二次例会在文澜210召开。会议上，分团委副书记杨钰发言，总结了分团委上个月的工作并提出了指导意见。学生会主席邓志聪表达了团学联志各部门加强合作交流的希望，他还着重强调了在保持我院“人文风·世界行”等传统项目活动的同时，积极开创新的哲院品牌活动。秘书长章暄晗则重申了关于考勤和报销的制度，副主席胡向成、肖鹏程、志协会长东璇则针对各自分管的部门提出了具体的工作要求，并指出应当将近期的工作重心放在“人文风·世界行”系列活动相关项目的筹备上。各部门干部也纷纷上台对近一个月来完成的工作进行了简要的陈述和总结，并对下一阶段的工作作出了明晰的规划与部署。此次团学联志大例会总结了上一阶段各部门工作中存在的不足，并为日后工作的协调开展打下了良好的基础。

（四）开展了一系列篮球比赛 11月份我院开展了一系列篮球比赛，包括新生杯、文武杯等等。11月1日下午三点，新生杯篮球赛我院对外院在鸟笼体育馆火热进行。同学们在篮球赛中不仅丰富了课余生活，也增进了与其他院同学的友谊，培养的团组合作能力。

11月29日下午，第一届文武杯篮球比赛拉开帷幕，分别是大二VS研究生和大一VS大三，精彩的比赛获得观众的热情欢呼。这些比赛不仅丰富同学们的课余生活，增加篮球爱好者之间的交流与切磋，更展现哲学院学子的良好的精神面貌，全面提高学生的综合素质，促进各班之间的交流。

（五）开展了“人文风世界行之走近韩国”的大型特色活动

人文风活动是我院历年最具特色的活动之一,今年，我们走近了韩国。11月23日上午，哲学院第七届“人文风·世界行”之“走近韩国”系列活动开幕式在文泉楼报告厅隆重举行。在开幕式中，韩国驻武汉总领事馆韩光燮总领事和副校长刘茂林教授等校领导出席了开幕式现场，韩光燮总领事还做了精彩的演讲。我们也开展了一系列子活动，其中包括“韩国印象”、“韩国文化剪影”、江城模拟联合国大会以及多场学术报告会。11月25日上午11点第七届“人文风·世界行”之“走近韩国”系列活动的闭幕式在文潭楼四楼举行。哲学院党委廖爱云副书记，团委书记毛丹丹老师，中南财经政法大学国际问题研究所所长、政治学系主任刘胜湘教授，哲学院政治学系陈菲老师出席了闭幕式。刘胜湘教授做了精彩致辞，学生代表李志超也上台发言。最后“人文风·世界行”之“走近韩国”系列活动在当下流行的韩国舞蹈——江南Style的表演中落下了帷幕。

（六）参与了希贤杯辩论赛

11月22日晚8点，我院与公共管理学院的“希贤杯”校园主题辩论赛初赛在文澜302火热开打，工程学院的吴洪波老师和来自法学院的连晋老师、郭红欣老师作为本场的评委老师。比赛环节结束后，评委退席评议，最终正方获胜，反方四辩获“最佳辩手”称号。

11月29日晚八点半，我院对阵法学院的“希贤杯”复赛在文澜108室进行。两只种子队伍之间的较量吸引了大批观众提前到场。出席本次辩论赛的评委老师有马克思主义学院李世黎老师、金融学院袁辉老师、公共管理学院刘俊霞老师。经过精彩的比赛，最终，评委判定法学院获胜，哲学院辩论队最终无缘“希贤杯”半决赛。

不足与改进

这一学期，我们按时完成了任务，取得了较好的成绩，但不可否认也存在着许多不足之处。

第一，由于干事缺乏经验，对工作不算非常了解，而导致在工作质量上以及效率上不尽如人意。月度考核的撰写经过多番修改才上交，并且由于干事在完成月度考核时未能好好借鉴干部们所给的模板，导致月度考核在格式上不大规范，加大部长的工作量，特别是十一月份的月度考核又赶上格式变动迟迟未能完成。对于这方面不足，我们也总结了经验，意识到加强干事工作效率的重要性以及加强干事公文写作能力的必要性。我们将在将来的工作中，加强干部与干事的交流沟通，更好的指导干事的工作来培养干事的工作能力。同时，尽早发放新的月度考核格式，多加训练从而让干事汲取经验。

第二，在诗歌朗诵大赛中，许多细节的处理不大恰当。例如，未能与其他部门事先接洽而导致比赛时间与其他活动的冲突，部分同学在比赛中途离场而无人处理；现场吵闹亦是另一不足点；主持人训练不够导致主持词频繁出错。同时，在一些细节上，比如礼物标签未事先撕掉等都未能处理好。从此次经验教训中，我们了解到任何一项工作都得严谨对待，事先应多次排练，在实践中了解不足。同时应抓住细节，有时细节决定成败。在以后的工作中，我们会更加认真，通过交流等让工作更好的进行。

第三，由于组织部的本身性质，使得部门成员与其他部门的交流沟通较少，在一定程度上不利于部门的工作。对此，我们将加强与其他部门的联系，让组织部更好的融入到团学联志这个大集体中。

小结

在本学期9月-11月中，哲学院分团委组织部负责统筹规划，对各部门下达来自校团委的工作任务，并且负责相应的总结整理等。总结起来，有以下几个方面：撰写并下达团日活动的通知，号召各团支书举办活动，并负责每月各团日活动的月度考核整理；完成常规工作，如团费收缴，团员信息的采集工作，召开会议加强思想建设；开拓创新，主办诗歌朗诵比赛以加强文化建设；统筹规划，配合其他部门完成“人文风·世界行”的系列活动；与其他三院联合举办青马班的相关活动，安排青马班培训事宜。不可否认，在实际工作中或多或少会出现一些不足之处，对此，我们将加强组织建设、思想交流，加强公文写作能力以及团体的凝聚力和合作能力，坚持创新进取、与时俱进的精神，以充分的热情迎接将来的各项工作，让组织部的工作尽善尽美。

共青团中南财经政法大学哲学院委员会组织部

篇6：团委书记(副书记)工作职责

一、全面协调,梳理团委会的各项工作,督促,帮助各个委员做好分管工作,对团委会的全面工作负有领导责任。

二、及时传达校党委和上级团委的指示,决议。

三、深入调查研究,了解团员情况,了解团的工作进程。

四、经常向校级党委和上级团委汇报工作,争取指导。

五、与学校各方面取得联系,协同各部门做好团员青年的思想工作。

六、建立团委的例会制度,定期按照上级团委和同级党委的指示精神,针对团委的实际情况,研究、筹划团委工作,督促检查团委决议的执行。

七、副书记协助书记做好日常工作,书记不在时,代理书记工作。

校团委

篇7：团委书记工作职责

一、按照学校党总支和上级团委的工作要求，主持团委全面工作。

二、制定并实施团委工作计划，定期对计划执行情况进行督察总结。

三、主持团委或团支部书记会议，贯彻执行学校党组织和上级团组织的决议、指示，掌握全校团员和青少年的思想和学习情况。

四、办好团校，定期上好团课，搞好团干部培训，对团员、青少年进行政治理论、理想信念、思想品德教育和良好行为习惯的培养。

五、加强团的组织建设，负责建立健全团的各级组织，吸收符合条件的青年加入团组织;定期收缴团费，负责团员档案的管理和接转，团员证的颁发和注册等工作。

六、负责指导学校学生会工作，组织广播站、升旗仪式等常规活动，组织丰富多彩、健康有益的各种团队活动。

七、负责组织各级优秀团员、青年和优秀团干部的评选和表彰工作。

八、负责对违纪团员进行组织处分，并开展批评转化和教育工作。

九、配合学校各阶段主要工作，协同党、政、工等有关部门，有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，努力使团员、青年在学校改革发展、全面提高办学质量等方面发挥模范带头作用。

篇8：论县级团委如何有效开展工作

县级团委作为共青团工作的基层组织,在共青团事业发展中起到重要作用。共青团基层工作的具体实施,是县级团委在上级团委工作精神指引下,接合自身实际直接部署开展的。县级团委面对的是基层广大青年,工作开展的好坏直接影响到青年各项能力与素质的提高,也会影响团委对外的形象和全县青年精神文明风貌,在各级领导机构的带领下,县级团委充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益的的职能作用,从而有效抓住全团工作重点,全力推动共青团各项工作顺利开展。

然而,县级团委工作的开展并非一帆风顺。共青团工作任重而道远,除了做好基层团委各项工作,作为县级团委工作人员,还要正确处理好与其他机构、企业等组织的关系。在处理各种复杂任务的同时,要对影响县级团委工作的各项因素有个总体的认识。

1 影响县级团委工作的因素

首先,人员数量和素质是制约县级团委各项工作开展的关键因素。与其它机关单位相比,县级团委工作人员配备严重不足。县级团委人员在编人数普遍较少,加之上级各部门借调使用工作人员,实际工作人员数量难以满足日常工作的需要。从乡镇等基层调用工作人员也难以实行,主要是由于乡镇团委工作人员多为兼职,难以借调使用,而国家招募的大学生西部志愿者服务期限普遍为一到两年,刚熟悉工作,又面临离开工作岗位,新的西部志愿者又要经过一段时间的适应期,县级团委不得不持续地面对人手不足的窘境。

缺少持续的开展共青团工作专门培训的有效途径在一定程度上制约县级团委工作人员素质提高。目前,县(市、区)举办的各种培训较多,但涉及到共青团工作的专门培训较少·共青团培训工作主要由地级市以上团委集中开展,而且也是频率不高。共青团干部难以参加专门工作的培训,成为制约共青团干部成长的瓶颈。

第二,工作经费不足。县级团委做为直接开展共青团工作的基层组织,工资经费却长期不足,特别是从2005年以后,原电县综治办负责的“预防青少年违法犯罪”工作移交到县级团委手中,但相关项目经费在大部分县级市一直未得到落实。以鄂西北某地级市为例,仅有一家下属县(市、区)落实了两万元专项经费,纳入政府年度财政预算。每年还有很多类似工作经费未能落实或大部分未能落实,一方面是资金的严重不足,一方面是各项活动的开展,形成较大反差,制约了共青团工作的效率,影响了共青团工作持续稳定的发展。此外、市直单位、乡镇基层团不能按时足额缴纳团费,拖欠问题严重,也影响县级团委各项工作的有效开展。

第三,制度建设存在缺失。由于县级团委任职年龄的限制,常常导致团干部只是把团委当作是工作的跳板,而无暇思考如何进一步完善制度建设。制度建设不是一朝一夕就能成功的,需要时间的积累和升华。然而由于在县级团委任职时间的限制,短时间内难以做出成绩,在制度的持续性上保有力较差,一味追求制度创新,创新的制度需要实践的验证,同样也会耗费大量时间,以致使未经实践证实的制度大行其道,影响工作人员工作的积极性。

第四,缺乏有效晋升机制。虽然普遍认为团委干部晋升较快,但是实际上团委的工作正如逆水行舟,不进则退。能在激流中勇进的只在少数。

因县级团委的干部普遍较为年轻,发展机会也大。团委干部的晋升,主要通过公开选拔机制或是平调到机关单位、乡镇提任相应的职务。公开选拔考试犹如千军万马过独木桥,机会较小;平调到机关单位担任相应的职务,逐渐失去了晋升的优势,在一定程度上影响团干部工作的积极性·

第五,工作任务重,条件差。许多县级团委基础条件差,负责全县(市、区)青年工作,却没有相应的工作资源、资金作支撑,覆盖能力有限。当然,条件越是艰苦,越能考验人,然而巧妇难为无米之炊,只有加强县级团委实力,解除后顾之忧,县级团委的各项工作才能持续不断地往前推进,共青团的基层工作才会大放异彩。

要顺利开展共青团的各项工作,就要不断地深化和加强基层团委的作用,工作要目的明确,重心稳固,做到有计划,有规划,具体实施方式如下:

首先,要保持县级团委的战斗力,确保县级团委开展各项工作所需的人手,保证县级团委各项活动能够顺利开展。此外,还要加强团干部的培训力度,不断提高团干部的各项能力水平,以胜任更为复杂的工作任务,为团干部的长远发展铺平道路。

第二,切实按照上级有关文件精神,保证团委各项工作经费落实到位,并在政府年度工作经费预算中适当地增加团委工作经费的比例。对不能按时足额缴纳团费个人,要进行批评教育,长期拖欠后果严重的,依照《团章》有关规定,给予相应处分,直至开除团籍,并向有关单位予以通报;对不能按时上缴团费的有关单位,在年度共青团工作考核中,采取一票否决制,当年共青团工作考核记为不合格。

第三,保持制度的连贯性。不能因为人事的变动,频繁更换制度,而将已经经过考验的规章制度摒弃不用,一味地追求创新。创新制度并非短期工作,需要在实践中不断摸索,它来源于实践,又是实践的升华,要在实际工作中不断发现、总结,经过实践的检验才能最终创新制度。

第四,给予县级团委工作人员更多的关心和支持。要关心共青团干部的长远发展,为他们创造机会,提供持续发展的机会。完善办公设施,为各项工作的开展服务。在条件允许的情况下,争取交通工具的配备,扩大服务范围。今年2月24日,广东省就大力支持县级团委工作,团委副书记朱明国还为28个获工作用车的县级团委颁发“车钥匙”,为当地县级团委的发展注入了新的动力。

第五,紧抓基层共青团工作重心不放松。基层共青团重心工作主要有基层团组织建设、青年志愿者服务、青年就业创业、小额贷款、维护青少年合法权益。

基层团组织建设主要有国有企业团组织建设、非公企业团组织建设、驻外团组织建设。鉴于国有企业团组织建设一直能够顺利开展,今后很长一段时期,县级团委要将非公企业团建设和驻外团建工作当作是团建重点工作来抓,扩大团组织覆盖面,增强团委影响力。

基层共青团工作还要做好青年工作,为广大青年服务。青年志愿服务活动要紧紧围绕全国、省、市工作主题,结合县(市、区)实际,有计划有针对性地开展各项志愿服务活动,在社会上招募一批有爱心,有责任心的青年充实到志愿服务队伍中来,真正地做到服务社会。县级团委要利用各种与群众打交道的机会,深入基层宣传、摸底,加强对青年少合法权益的保护,向青少年宣传相关政策保护自身,也要积极主动地为保护青少年合法权益提供帮助。基层共青团要多与企业联系,以招聘会的形式为广大青年就业提供有利途径,与银行多交流合作,为符合条件有志于创业的青年提供小额贷款,为青年创业提供热心周道的服务。

2 结语

综上所述,县级团委在开展基层共青团工作时,要不断地巩固和提高自身执政能水平,找准自身不足,不断取得进步,才能开创基层共青团工作的新局面。

摘要：县级团委是开展共青团工作重要的基层组织,也是联系广大青年的重要纽带。当前,县级团委各项工作稳步推进,取得了很大成绩,但在实际工作开展过程中也遇到很多困难,自身发展也受到相应制约,为全面推进县级团委各项工作扎实有序开展,开创基层共青团工作新局面,将对县级团委现状进行深入剖析,找到发展中存在的普遍问题和关键问题,并加以解决,以期为指导县级团委开展工作提供参考。

关键词：县级团委,西部志愿者,驻外团建

参考文献

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[4]黄志坚,穆宪.青年组织学[M].北京:中国青年出版社,1990, (6).

篇9：企业团委书记的“三头六臂”

谋势定位强基固本激活“三头”

责任记在心头，才会有源源不断、奔涌不竭的工作动力；激活工作源头，才会有更加自觉的高站位严要求；青春力量弄潮头，才会有更广阔的天地、更壮丽的作为。

责任使命记心头。共青团既是政治组织，也是群众组织。做好党的忠诚助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，夯实党执政的青年基础，同时服务好青年成长成才，是各级团组织的历史使命。企业团委书记既要解放思想敢于接受新鲜事物，也要求真务实循序渐进。面对经济结构调整，我们要立足时代、提高综合素质，努力促进自主创新能力的发展；面对各种社会矛盾，我们要找准定位、正确认识、促进和谐；面对多元文化思潮竞争，我们要把握规律、慎思明辨、坚定信仰。做强做优国有经济，打造助推企业又好又快发展的青春力量，需要企业团委书记始终把对党的忠诚、对事业的追求、对工作的执著、对青年的热爱，作为责任使命，牢牢记在心头。

融入中心弄“潮头”。融入企业中心工作，敢于在企业改革发展主战场上弄潮逐浪，努力将团青工作打造成企业价值链上的重要一环，是企业共青团工作发展的必然趋势和客观要求。企业团委书记在工作策划上，一定要融入中心，说“企业话”，聚“青年智”，借“青春势”，努力引导青年创新创效，促进青年成长成才。特别要组织青年积极投身改革实践，建功立业。只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，企业才能认同并积极创造条件支持共青团工作；只有找到自身在企业发展中发挥作用的有效切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的青年，也才能真正在企业改革发展主战场做出应有贡献。企业团委书记要把共青团工作优势和企业行为特点融合起来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，把团组织活动推向企业科研生产经营一线，积极融入企业生产经营管理的各个环节。这是市场经济条件下企业共青团工作面临的重要挑战，也是各级团干部实现工作跃升的主攻方向。

服务青年活“源头”。服务青年是党为人民服务宗旨在团的工作中具体体现，充分发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用，是共青团工作的主要内容。凝聚青年、培养青年、举荐青年，切实履行企业团组织的服务职能，是实现青年全面活跃的源头所在。我们一定要关注青年职工生存的环境，关注青年职工群体的社会坐标定位，关注青年与企业、自然、社会、国家和党的事业的交融，从源头上真正做到服务青年。要针对新时期青年的群体结构、思想观念、价值取向和行为方式等方面的变化，加强组织联系、服务联系、网络联系，在工作中与青年共奋进，在学习中与青年共成长，在生活中与青年共甘苦；要通过各种渠道反映青年的意愿和呼声，通过各种方式把企业的宗旨、理念和战略融入到青年的思想引导中去；要搭建青春舞台，传递青春力量，让青年更好地激扬青春，施展才华，建功立业。

立足时代把握规律强壮“六臂”

新时代的青年个性多样，他们思想活跃、价值多元、崇尚自我，他们激进与先进、反叛与批判、破坏力与生命力共存，为新时期企业团委书记强壮自己的“六臂”提出了新课题。

持续学习强“素质之臂”。企业团委书记一定要树立终身学习的理念，要抱着强壮“素质之臂”的目标，强化学习习惯的养成，提升学习研究能力、理论联系实际能力、继承创新能力，做到学习常态化、科学化。当前，要注重学习党的创新理论、现代科学文化知识、前沿管理业务知识，努力使自己成长为知识型、学习型、创新型人才，不断提高工作的科技含量，不断打牢团员青年高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。团委书记不仅要具备战略思维能力、系统思维能力、辩证思维能力，还应注重心理素质、健康体魄、团队精神、高情商的培养，要在工作中不断提升自身的品德修养、知识能力、情感状态等综合素质，形成自然的影响力。

激活资源强“组织之臂”。资源稀缺与责任重大之间的反差，青年需求旺盛和共青团供给能力薄弱的矛盾，一直是困扰共青团的问题。企业团委书记必须树立“市场意识”，以强壮推进工作的“组织之臂”为目标，创造条件整合、激活、经营好各种资源，为企业团青工作服务，为企业青年成长成才服务。一是强化市场在资源配置中的主导作用意识，企业的团青工作产品应该做成“精品”，让市场认同，让用户“购买”；二是强化资源整合意识，团青工作人力资源、组织资源、传媒资源要按市场规律进行整合，确保资源作用发挥最大化；三是强化直接竞争意识，深化创先争优，敢于直面竞争、搏击市场风浪，在竞争中做活、做优。要积极探索发挥市场在资源配置中的基础性作用，积极协调各方面的力量，变“独唱”为“合唱”，变“单打独斗”为“集团作战”，形成有利于和谐发展的青年工作平台。

拓宽思路强“创新之臂”。企业团组织只有不断推进工作创新才能有不竭发展的动力，才能始终保持生机和活力。在青年思想深刻变化，学习方式、生活方式、工作方式、聚集方式、娱乐方式和阅读方式等都发生深刻变化的今天，企业团青工作必须大胆创新，以强壮组织的“创新之臂”为目标，实现工作的时尚化、体系化、品牌化和科学化。一是推进大团建、新团建、炫团建的观念创新；二是推进新媒体条件下的工作体制和运作机制创新；三是推进虚实结合、专兼结合、内外结合的推进手段和形式创新；四是推进适应青年聚集活动方式的组织建设考核评价方式创新。企业团委书记要时刻把握青年特点，形成生动活泼、全面活跃的工作新格局。

服务大局强“创效之臂”。要牢固树立价值观念、效益观念，让我们的每项工作都成为企业生产经营系统的增值环节，实现工作价值最大化。要用经营的眼光、思路、举措，盘活工作的目标资源、人力资源、组织资源、传媒资源、品牌活动资源、科技成果资源等。必须牢固树立市场观念，增强成本意识，强化效益标准，构建风险机制，完善激励政策，使团青工作产品“适销对路”，让企业和团员青年感受到“回报丰厚”，实现工作从“内容供应”到“产品供应”，并最终打造成企业价值链上的重要一环。比如，“以青年职工为主体、以创新为手段、以创效为目的”的青年创新创效活动，就要因地制宜，突出特点，注重价值创造，时尚生动地引导青年承担关键任务，并完善促进创新成果转化机制、活动领导机制、激励机制和考核机制。要定期开展青年创新创效成果展示、交流活动，不断激发青年创新热情，不断取得创新成果，努力构建企业创新创效、青年成长成才的良好局面。

精雕细琢强“品牌之臂”。实施团的活动品牌战略，精雕细琢强“品牌之臂”，对发挥组织优势，全面提高团组织的影响力和战斗力具有重要的作用。企业团青工作也必须打造品牌，形成常态化驱动模式。企业团委书记对待每一项重点工作和重大活动，认识上要有精品理念，策划上要有精品要求，载体上要有精品平台，工作上要有精品标准。要增强策划意识，提高策划水平，定位策划要准，措施策划要全，防范策划要细。工作品牌建设要以经济效益和社会效益为中心，找准围绕中心与突出特色的融合点；要注重继承传统与开拓创新的结合，不乏历史的厚重和时代的特色；要始终坚持引导积极向上的文化生活，找准企业期望与青年需求的共同点；要扩充兼容性，增强吸附力，找准传统方式与现代科技的结合点，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力。

求真务实强“作风之臂”。共青团干部的作风直接影响团的形象，影响团组织的凝聚力，影响团的事业发展。强壮组织的“作风之臂”，企业团委书记尤其要注重作风养成：一是狠抓工作落实的作风，说办就办，办就办好；二是密切联系青年的作风，从青年中来，到青年中去；三是务实奉献的作风，求真务实，甘于奉献。加强团干部作风建设就是要发扬光荣传统，弘扬新风正气，切实做到“五个表率”，即“忠诚可靠、开拓进取、竭诚服务、朝气蓬勃、风清气正”，始终保持振奋的精神和昂扬的锐气，为推进共青团事业新发展，推动企业又好又快发展提供有力保障。改进工作作风，关键是强化服务意识。团青工作产品，归根结底是服务产品，服务的深度广度、服务的至真至诚、服务的尽善尽美，是产品价值的体现。只有把服务党和国家的中心工作、服务民族和社会的主流价值引领工作、服务企业改革发展工作、服务不同青年群体的具体工作做得更到位、更及时、更准确、更高效，才能得到时代的认同，得到党和人民的认可，得到各方受众的肯定。

企业团委书记修炼共青团工作的“三头六臂”，提升素质能力是关键，落到工作实处是基础，塑品牌创效益促成才是根本。当好企业团委书记，练就“三头六臂”，需要循序渐进、日积月累，并一以贯之。