芦花镇2011年度党风廉政建设

2024-04-21

芦花镇2011年度党风廉政建设（精选6篇）

篇1：芦花镇2011年度党风廉政建设

芦花镇2011党风廉政建设

工作总结

2011年，芦花镇党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大十七届五中、六中全会，州委九届十二次全会和县委十一届十二次全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持抓好党风中央、省、州县有关党风廉政建设工作会议精神，坚持抓好党风廉政建设工作，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《廉政准则》坚持综合治理，标本兼治，不断推动党风廉政建设的深入开展，促进了全镇党员干部队伍建设和经济社会全面发展。

一、健全组织，加强领导，认真执行党风廉政建设责任制。

2011年初，党委、政府把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，进一步健全组织，加强领导完善制度。党委年初工作分工时，调整并确定了党委副书记负责日常纪检监察工作，进一步明确党、政一把手为党风廉政建设的第一责任人，各村（居）委会、支部书记为党风廉政建设的第一责任人。镇上担任组长、党委、政府副职担任副组长，同时，党委、政府确定了党委副书记负责日常纪检监察工作，使此项工作组织健全，责任明确，并做到常抓不懈，落到实处。

二、认真学习，抓好宣传教育，切实贯彻《廉政准则》，着力构建惩防腐败体系，促进廉洁自律。

2011年以来，党委、政府认真贯彻相关文件精神。一是把建立健全社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系的工作纳入经济社会发展的总体规划，作为当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，全面推进惩治和预防腐败体系建设，紧密结合干部作风整顿建设活动，采取理论学习、思想教育、教学培训等多种形式加强对《廉政准则》的学习，制定切实可行的宣传方案，深入宣传《廉政准则》的基本精神、主要内容和贯彻落实的重大意义，注重发挥反腐倡廉宣教工作的基础性作用，大力推进廉政文化“七进”工作。二是认真抓好党风廉政建设宣传教育活动，促进镇、村干部廉洁自律。重点学习新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，进一步加强党员干部思想道德建设。重点抓好党政班子及班子成员党风廉政建设，以好的党风政风带出好的镇风民风。在全镇党员干部中开展廉洁自律教育，进一步加强党风、政风建设，切实贯彻落实好党风廉政建设责任制和廉政承诺书，不断提高干部队伍的整体素质。

三、通过干部作风整顿建设活动的开展和责任制度落实建设，进一步推进我镇的党风廉政建设。今年我镇按照州委、县委的要求和部署，在我镇加大落实《廉政准则》和治理“庸懒散”的干部作风整顿建设活动，并且将其与我镇的党风廉政建设活动有机的结合起来。在活动的开展过程中，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正、政治不敏感、执政能力差突出问题。

四、深化源头治理，层层狠抓落实。

今年以来，我镇党政班子及班子成员坚持党风廉政建设责任制，抓好源头治理工作，抓好工作落实。一是以《党章》为标准，对党员干部进行宗旨教育，使广大党员干部进一步树产全心全意为人民利益的思想。二是认真学习贯彻好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，进一步增强镇、村干部及单位主要负责人自觉接受监督的意识，做主动和自觉接受监督的表率。三是建立健全各项规章制度，今年，结合我镇实际制定了《芦花镇党风廉政建设领导干部廉政监督制度》、《芦花镇村级党风廉政建设责任制》、《芦花镇党务公开制度》、《芦花镇党风廉政建设责任追究制度》等一系列制度，使党员干部处处自觉用制度约束自己，党员干部日常工作做到有章可循，按制度办事，杜绝了不廉洁行为的发生。

五、加大县、乡两级换届选举监督力度。

今年县、乡两级换届选举工作中，我镇党委、政府为确保县、乡换届选举工作顺利开展，首先在芦花镇党代会和人民代表大会上广泛学习了中组发[2011]21号关于严肃换届纪律保证换届风清气正的文件精神，发放了给代表的函，严肃换届纪律中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的提醒卡，进行了换届纪律测评，通过全面监督，顺利完成了换届工作，选举中没有发生任何违纪违规行为。

六、“三百工程”加强财务管理，深入推进源头防治腐败工作。

一是深化财政制改革，进一步深化收两条线管理规定严格一支笔签字制度，把好了镇、村两级财务管理工作并财务、政务进行了公开，二是专款专用严格实施督促，真正的做到了干部清白群众明白。

七、认真开展“富民惠民”活动，切实解决群众反映的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

今年以来认真按照州委、县委下发的文件要求，认真落实各项措施，进一步密切了党群、干群关系。继续做好减轻农民负担案件的长效机制及各项制度，严肃查处违反政策向农民乱收费的各种行为，防止涉及农恶性事件的发生。

八、加大查处力度，从严惩治腐败。

一是进一步加强信访工作。高度重视和及时掌握群众反映的热点、难点问题特别是苗头性、倾向性问题，整合信访资源，妥善处理突出问题和群众性事件。对因决策失误、官潦主义造成严重后果的，要追究有关领导干部的责任。提倡和鼓励实名举报，既注意从群众举报中发现案件现索，又鉴别分析，支持和保护党员干部敢抓敢管，干事业的积极性，二是积极配合纪检部门。

2011，由于镇党委高度重视抓党风建设工作，深化源头治理，促进了工作开展，取得了明显成效。据统计，镇村干部带头遵纪守法，镇村干部中无一人有违纪行为发生，镇、村干部集中精力抓发展。年初制定的工作目标任务已圆满完成。

中共黑水县芦花镇委员会 2011年11月17日

篇2：芦花镇2011年度党风廉政建设

责任制暨惩防体系建设工作情况的报告

根据区委、区政府关于《关于印发泉港区2011年度落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设情况考评方案的通知》的文件要求，现将我院落实党风廉政责任制和贯彻落实惩防体系建设工作情况报告如下：

2011年，我院纪检监察工作在市院和区纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照上级纪检监察工作会议部署，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”工作主题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持把以人为本、执法为民的要求贯彻落实到检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作中，以惩治和预防腐败体系建设为重点，认真落实党风廉政建设责任制，不断加大教育、制度、监督和惩治力度，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步提高了我院党风廉政建设工作和反腐败工作的水平。以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体，教育和引导全体检察人员弘扬光荣传统、坚定政治方向、践行群众路线、推动检察工作，着力解决理想信念、宗旨意识和执法办案等方面存在的突出问题，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍，全力服务和保障泉港科学发展、跨越发展，以良好的工作业绩迎接中国共产党成立90周年。

一、加强组织领导

院党组始终把反腐倡廉工作摆在重要位置,从强化检察机关法律监督能力建设的高度，狠抓党风廉政建设和自身反腐败工作的落实。

（一）认真落实党风廉政建设责任制。在年初，检察长与各内设机构负责人签订了《党风廉政建设责任状》和《队伍建设责任状》，把党风廉政责任制落实到人，明确责任分工，责任范围，坚持“两手抓、两手硬”的方针，充分发挥纪检、政工、监察等部门作用，着力构建“一把手”明确责任亲自抓、纪检、政工和监察部门承担责任具体抓、相关部门落实责任主动抓的工作机制。根据本单位领导干部岗位变动情况，及时修订领导干部党风廉政建设岗位职责，重新明确责任分工，签订责任状。认真落实“一岗双责”，把反腐倡廉工作与检察业务工作一起部署、一起检查、一起落实。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，对党风廉政建设工作领导不力、职责范围内不正之风得不到有效治理，以及疏于管理、致使领导班子或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，严肃追究有关领导班子和领导干部的责任。

（二）积极开展深化治本抓源头工作。为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，制定了《泉港区人民检察院勤政廉政风险评价预警防控体系建设实施方案》，围绕检察权运行轨迹，抓住腐败现象易发多发的重点部位和关键环节，积极推进廉政风险预警防控机制建设。针对本院各内设机构及检察人员日常工作和生活中可能出现或正在演化的因教育、制度、监督不到位和检察人员不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度风险、履职风险，实施有效防控，防止发生违法违纪问题。

（三）进一步推进检察机关惩治和预防腐败体系建设。我院结合检察体制和工作机制改革，认真梳理各项任务进展情况，进一步加强反腐倡廉教育、监督、预防、惩治制度建设，积极推动建立检察机关惩治和预防腐败体系基本框架。我院认真贯彻落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步提高认识，转变执法观念，在加大惩治力度的同时，把预防工作摆上重要的议事日程。目前，我院专门并制订了贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》工作任务分解方案等一系列规定，充分发挥检察机关在惩治和预防职务犯罪中的职能作用。结合实际，加强制度宣传教育，积极引导我院检察人员特别是领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，进一步推进我院惩防体系建设各项工作任务的落实。

二、强化思想教育

坚持“抓思想才是抓根本”的原则，深入学习贯彻上级纪检监察工作会议精神。以贯彻落实“以人为本、执政为民”为主题，开展党风廉政建设宣传教育月活动，着力解决检察机关在理想信念、宗旨意识、执法办案等方面存在的突出问题，大力推进廉政文化建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

（一）抓好日常教育。建立中心组集中学习、周二晚上支部政治学习制度，开展邀请法律专家授课、检察长上党课活动，组织全院干警重点学习《中华人民共和国检察官职业道德基本准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《检察人员纪律处分条例》等文件精神，确保做到入耳、入脑、入心。开展“反特权思想、反霸道作风”专题教育大讨论，采取观看警示教育片、座谈交流等多种措施，对特权思想列现象，论危害，挖根源，筑牢“立检为公、执法为民”的思想根基，切实解决“为谁掌权、为谁 4 执法、为谁服务”的根本问题，干警受教育面达100%，引导干警更好地增强搞好分析检查工作的自觉性，更好地把握分析检查的具体标尺，从而推动分析检查工作顺利开展。

（二）加大《廉政准则》和《廉洁从检规定》落实力度。认真落实领导干部报告有关事项和对配偶、子女经商办企业、入股分红问题专项清理和领导干部配偶子女移居国（境）外的有关情况登记摸底工作。院领导干部按照规定和要求，主动、如实报告有关内容。认真组织全院干警参加《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《检察机关领导干部廉洁从检若干规定》知识测评考试，参考率达100％。此举大大增强全院干警廉洁执法和廉洁从检意识，有力推进党风廉政建设和反腐败工作。

（三）加强检察机关领导干部作风建设。大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。坚决纠正领导干部在思想作风、工作作风、领导作风、执法作风和生活作风方面的突出问题。坚持把治理庸、懒、散问题作为加强作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。加强公车使用管理，严格领导干部公务用车配备使用管理办法，坚决纠正超标准配备公务用车和违规换车、借车、摊派款项购车、豪华装饰及公车私用等问题。加强对领导干部作风状况的监督检查，对发生在领导干部身上 5 的苗头性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，该报告的报告，该查处的查处。

（四）抓好宣传教育。注意发挥宣传作用，增强“立检为公，执法为民”的自觉性和坚定性，及时地向全院干警传达区纪委和各级检察机关纪检监察工作会议精神，引导正确对待手中的权利和岗位的权利，增强反腐倡廉的意识。组织干警学习李彬同志心系群众、倾心为民的公仆精神，恪尽职守、任劳任怨的奉献精神，致力发展、开拓进取的实干精神，清正廉洁、秉公执法的敬业精神。我院充分运用泉港政务网、《泉港检察》等各类宣传文化阵地，广泛宣传李彬同志的先进事迹，在全院形成忠诚于检察事业的追求和导向。

（五）加大预防力度。紧紧抓住检察权运行中容易产生问题的薄弱环节，采取有效措施预防和减少腐败现象的发生。加强对检察人员非公务活动和八小时以外的监督检查。特别是敏感时期提醒在先，如转发“春节”、“五一” 以及“中秋““国庆”节假日期间廉洁自律规定，取得良好效果。在院局域网开设创先争优活动专栏，将党支部与全体党员的承诺内容进行公示，时刻提醒党员牢记“我是党员我带头，我是党员我奉献”，同时便于接受监督。健全完善廉政谈话制度，约谈院中层干部、新提任、新调入、新录用干警 18人次。对个别违反规章制度的检察干警，通过调查了解和谈话方式及时进行教育，做到防微杜渐。

三、狠抓制度落实

在认真总结党风廉政建设和自身反腐败工作经验的同时，我院针对存在的问题与不足，深入分析原因，查找根源，加强对贯彻落实党风廉政建设责任制工作的指导与监督。

(一)强化责任机制。根据上级院和区委有关党风廉政建设的要求，结合本院实际，对我院的党风廉政建设工作任务进行细化分解，形成分工协作抓落实的责任机制。各内设机构每季度定期书面报告本部门在落实党风廉政建设和自身反腐败工作情况，落实党风廉政建设责任制季报制度。要求全院干警和工作人员认真填写《机关工作人员绩效考评手册》，领导干部还要填写《礼品登记表》、《领导干部收入申报表》和《领导干部个人重大事项报告表》，有效地促进党风廉政建设和反腐败工作的落实。配合全市检察机关廉洁从检教育检查活动，认真做好我院领导干部勤政廉政情况登记工作，并及时上报上级院，有效地促进了党风廉政建设和反腐败工作的落实。

（二）完善制度建设。通过全院上下共同努力，争取到2012年，全面完成《工作规划》和《工作任务分解方案》提出的目标任务，建立拒腐防变教育长效机制，建立健全反腐倡廉制度体系，基本形成权力运行监控机制，进一步深化从源头上防治腐败的体制改革，腐败现象进一步得到遏制，党风政风明显改进，人民群众的满意度有新的提高，建成符合检察工作实际、具有检察特色的惩治和预防腐败体系。在对以往制度进行修订和补充的基础上，形成了新的检务督察《制度汇编》，细化并完备了《车辆使用制度》、《办公用品管理制度》等规章制度，形成用制度管人、管事、管案，强化干警的自我管理，使工作迈入了规范化的轨道。

（三）加强效能督查。加大了机关效能建设督查力度，继续实行由检察长和值班领导不定期检查和每周由纪检组长、监察科长带队检查，对上下班在岗、学习、值班进行抽查，今年以来，共进行现场检查24次、考勤机抽查26次，并将检查结果在院局域网上予以通报。此外，纪检组监察科协同办公室对全院干警的办公电脑进行3次全面大检查，对电脑中存在与工作无关的内容包括游戏、QQ聊天、MP3等软件进行卸载。强化机关内部规范管理，深化机关作风和效能建设，提高工作效率。

四、加大监督力度

院党组始终把加强执法监督作为检察工作的主要着力点，从对重要部位、重点环节、重大案件实行跟踪监督。督促自侦、公诉等主要业务部门开展自查自纠，完善办案机制，确保严格、公正、文明执法。今年以来,我院按照省、市院的统一部署,开展“纠正不正之风、促进执法为民”专项检务督察活动，针对专项检务督察中发现的问题分析深层次的原因，健全和完善相应的管理措施和规章制度，形成用制度管权、按制度办事、照制度管人的管理机制和工作机制，从制度机制上预防和减少违法违纪行为的发生，促进检察队伍纪律作风的根本好转。按照高检院和省市院的统一部署，开展了直接立案侦查案件扣押冻结款物专项检查工作“回头看”的活动，进一步规范执法行为，通过“回头看”检查核对发现，案帐相符，款帐相符，没有出现违规扣押、冻结和违规使用扣押、冻结款物现象，不存在该上缴的不上缴，该移送的不移送，该返还的不返还的情况，不存在对违法所得的处理直接上缴或违规上缴等情况。督促办案工作区的整改，严格落实安全办案制度和办案纪律，吸取“6.3”案件教训，确保办案安全。加大机关效能建设督查力度，对上下班在岗、学习、值班情况进行抽查。强化机关内部规范管理，深化机关作风和效能建设，提高工作效率。定期走访廉政监督员，加强对检察人员非公务活动和八小时以外的监督检查。

五、加强自身建设

我院纪检监察部门努力探索履行职责的方式方法，把纪检监察工作融入检察工作之中，积极主动地开展反腐倡廉知识测试。将中央“四个重要文件”、《廉政准则》等党纪法规作为廉政知识测试内容对党员干警进行测试，增强党员干警执行党纪法规的自觉性。坚持每个月召开一次纪检监察工作例会，及时分析工作形势，研究制定下一阶段工作计划，不断促进自身建设的规范化和制度化。同时通过民主生活会、问卷调查等多种途径，认真听取了广大干警对纪检监察工作的建议，从而有针对性地提出对策措施，提高了纪检监察工作的水平。对纪检监察干部严格要求，严格管理，同时在工作、学习、生活上多关心、多支持，调动他们的积极性，更好地为院党组抓好党风廉政建设发挥助手参谋作用

六、强化执法监督

院党组始终把加强内部执法监督作为党风廉政建设的主要着力点，纳入党组的议事日程。

（一）严格执行禁止性规定。我院纪检监察部门在院党组领导下，把检查落实“六条禁止性规定”作为一项重要工作抓紧抓好落实，采取了明查暗访、重点督察、专项督察等多种形式开展工作。切实做到贯彻执行“六条禁止性规定”不动摇、不走样、不走过场。

（二）健全监督机制。严格落实依法文明安全办案工作机制。从“6·3”办案事故中吸取深刻教训，严格执行案件质量考评、全程同步录音录像等制度，不断加强对办案的内外监督。建立健全内部办案安全监督机制，定期检查安全办案工作的薄弱环节，开展案前、案中、案后的安全教育。注意加强对重要部位、重点环节、重大案件的管理，在不断完善制约机制上下功夫，对案件的举报、受理、初查，采取强制措施、侦结、处理等多个重点环节，实行全程跟踪监督。对自侦案件及重特大和群众反映强烈的案件，做到办案前承办人必须订立依法履职承诺书；办结后由科室自查并填报执法活动监督卡；事后由纪检监察部门进行回访考查。做到案件办理前有要求、有承诺，案件办理中有跟踪、有检查，案件办理后有回访、有报告，防止出现不廉、不洁、不公、不正的问题。

（三）进行案件回访和案件复查。成立案件回访及案件复查工作领导小组，并抽调了侦监、公诉、民行、检务督察等科室的业务骨干组成案件复查小组，认真制定工作方案，有条不紊地推进工作开展，将责任具体分化到科室，落实到个人，在院务会上通报回访复查情况，并公布上墙，责成相关科室抓好整改，在内部起到互相监督，互相促进的作用。同时针对案件的具体情况，对回访活动要求予以细化，从“有无依法办理法律手续;有无滥用职权、体罚侮辱、刑讯逼供；有无违法扣押、处理赃款赃物、乱收费用；有无占用发案单位交通、通讯工具、接受赞助、邀请；有无利用职权，谋取私利、吃拿卡要；有无接受案件当事人及亲友的邀请、送礼和提供娱乐；有无其他违反办案纪律问题”等几个方面展开回访，确保案件回访和案件复查工作不走过场。

泉州市泉港区人民检察院

篇3：芦花镇2011年度党风廉政建设

罗卫东代表市交通运输局党委在讲话中对2015年济南公交行评工作取得的成绩表示祝贺。他指出, 济南公交十分重视党风行风评议工作, 将其作为听民意、顺民心、促发展的重要工作, 精心谋划、认真部署、狠抓落实, 不断调整优化线网, 拓展服务领域, 推出了定制公交、零时公交、社区公交等多项便民服务举措, 较好地满足了乘客出行需求, 得到了市委、市政府和社会各界的高度评价。下一步要继续统一思想, 提高认识, 充分认识行风评议的重要性;突出重点, 狠抓落实, 在行风建设中提升服务品质;加强领导, 明确责任, 确保党风行风建设取得实在成效;坚定信心, 鼓足干劲, 推动党风行风建设再上新台阶。

薛兴海指出, 2015年总公司在市委、市政府和市交通运输局党委的坚强领导下, 以党风带行风、转作风, 推动公交服务水平稳步提升;针对市民提出的意见建议, 总公司积极整改落实, 推出了五项承诺, 实施行评“十项行动”;全年采购公交车662辆, 开通公交线路25条, 优化调整线路51条次、站点48处, 填补了南部山区、长清、唐冶等区域公交空白;优化零时公交网, 探索建设高峰通勤网、社区公交等服务新模式, 进一步解决了市民出行难题。2015年, 总公司党风行风民主评议工作在全市32个服务行业单位, 取得第二名的成绩, 展现了一个自觉履行社会责任、奉献社会的公益性企业形象;总公司被评为“济南市2015年度党风政风行风民主评议满意单位”。

薛兴海在会上要求, 广大公交干部职工要有勇于担当的责任意识, 紧紧围绕行评重点, 集中开展专项整改工作。一是直面困难, 创新思路, 提高公交服务水平;二是层层压实责任, 形成监督问责机制, 确保每一项整改任务都要落实到位;三是主动沟通交流, 做好正面引导, 争取社会各界的理解和支持。

会上, 总公司副总经理石军传达了《关于开展2016年民主评议党风行风工作的实施意见》;六分公司经理邓军航、七分公司五队队长梁志远、驾驶员代表江彦慧、维修一分公司经理孟东、营运市场部部长孙涌等五名同志先后作了表态发言;总公司与总公司机关部室、所属各营运公司、部分直属单位签订了党风行风建设目标责任书。

篇4：芦花镇2011年度党风廉政建设

制定二级单位考核指标体系的意义

1.贯彻中发〔2010〕19号文件规定的需要

2010年11月10日，中共中央、国务院新发布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(中发〔2010〕19号)中第八条明确规定：党委应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。党风廉政建设责任制是党风廉政建设工作的“龙头”，因此必须按照中发〔2010〕19号文件的要求，制定科学、务实的党风廉政建设考核指标体系，明确考核的内容和方法，在考核内容中要做到覆盖高校党风廉政建设和反腐败各项工作。

2.规范化考核的需要

一项工作的考核，必须以考核指标体系为依据，若没有统一的考核标准，被考核单位工作起来就会很盲目；同时考核机构也无法用统一的尺度去衡量每个单位工作开展情况的优劣。高校所属二级单位党风廉政建设工作的考核也是如此，必须依据考核指标体系，进行规范化考核。

3.探索创新、与时俱进的需要

检查、考核是为了评定某项工作的等级，其目的是总结经验，找出不足，为了今后更好地开展工作。高校党风廉政建设传统的考核方法是以被考核部门写总结、考核部门听汇报为主，因没有具体的考核指标，所以，带来的问题是套话、空话较多，无实际内容，考核部门因无考核标准，也不好进行符合实际的等级评定，达不到检查、考核的目的，所以要探索创新、与时俱进，制定符合实际的考核指标体系。

考核指标体系的模式与借鉴

1.教育部本科教学的考核指标体系模式

要制定一套科学、系统、务实的考核指标体系，必须先思考采用什么样的考核指标体系模式（体例）。教育部制定的《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》已使用多年，是对全国普通高校本科教学工作和人才培养的基本要求，近10年来，全国高校本科教学评估都是采用这个评估标准。它的指标体系就是根据本科教育的各项工作设立一级指标、二级指标和主要观测点，其中二级指标分为重要指标和一般指标，不同的观测点有不同的权重，根据观测点等级（ABCD）确定二级指标的等级；根据二级指标等级（ABCD）确定学校总体评估等级（优秀、良好、合格、不合格）。

2.模式的借鉴

借鉴教育部科学的考核评估方案，结合高校党风廉政建设工作的实际，学校在制定考核指标体系时同样采用一级指标、二级指标和主要观测点的模式，但二级指标不分重点和一般，等同对待，主要观测点要根据工作的重要程度和开展工作的难易度给出不同的权重。

教学教辅单位、机关职能处室因工作性质和侧重点不同，分别制定考核指标体系。被考核部门最终的考核等级（优秀、良好、合格）根据二级指标的考核等级（ABCD）确定，二级指标的考核等级（ABCD）根据观测点的考核等级（ABCD）确定。每个观测点都有具体翔实的工作内容，最后一栏增加该观测点工作的亮点与不足，等级为“A”就该有亮点，否则就有不足。

考核指标体系的内容

1. 考核指标要做到系统全面

学校党风廉政建设和反腐败工作所涉及的面非常宽，从中央到北京市纪委、教工委、教育纪工委等都有系列的文件和明确的要求。在制定考核一级指标、二级指标和观测点时，一定要研读大量上级文件、政策和工作要求，一定要做到考核内容全方位、全覆盖，不能有缺项，否则考核指标就会不完整、不成体系。

2.一、二级考核指标的制定

机关职能处室和教学教辅单位的工作性质不同，处级干部人数、教职工人数也不同，所以一二级指标内容确定也应不同，制定原则如下：

教学、教辅单位侧重党风廉政建设责任分解和责任落实；侧重部门工作规则、议事规则及科学民主决策“三重一大”事项；侧重教职工的遵纪守法教育；侧重部门政务公开、党务公开和大学生廉洁教育（结合学校实际，教学、教辅单位设8项一级指标，18项二级指标）。

机关职能处室侧重部门规范化管理；侧重贯彻执行上级政策；侧重制度的建设和执行；侧重廉政风险防范管理工作全面覆盖及长效机制建设（结合学校实际，机关职能处室设5项一级指标，14项二级指标）。

3.观测点指标的制定

观测点设在二级指标之下，观测点内容是党风廉政建设应开展的各项工作项目、指标的汇总，其内容不同，权重也不同，其完成落实情况就是党风廉政建设工作的具体体现。所以其内容一定要具体详实，符合上级文件的精神和要求，一定要结合学校及二级单位的实际，但同时也不能因为某项工作的目前现状不佳或二级单位整体完成情况不理想而减少考核项目或降低考核标准。

在制定观测点具体内容前，对学校二级单位进行了广泛的调研，了解掌握了实际情况，最终教学教辅单位设44个主要观测点；机关职能处室设37个主要观测点。其中多个观测点都是考虑了学校二级单位实际情况和建议的，如领导干部不与民争利、争誉；党政联席会议工作规定、议事规则；“三重一大”内容要具体明确；教学单位内部人员引进、职称评定、岗位聘任、各种评优；部门创收与分配；设备维修配件采购、办公用品采购、低值易耗品采购，如何形成主管、采购、验收、使用各环节相互制约机制；对专项负责人、学术带头人、纵向科研项目负责人开展廉洁教育，防止商业贿赂、防范学术不端和严肃财经纪律等。

4.考核指标体系的内容要做到及时修订

上级对党风廉政建设及反腐败工作的要求每年都有新的精神，学校自身情况也是在不断变化的，因此一、二级指标内容，特别是观测点的数量和内容，要做到及时修改和更新，以适应上级文件精神要求和学校的实际工作。

考核的办法及应注意的问题

1.考核的办法

上述的两套考核指标体系就像一面镜子、一把尺子，它是评价学校各二级单位党风廉政建设工作的标准，每个部门都应依据这个指标体系来开展党风廉政建设的各项工作。

考核的办法是以学校各二级单位部门自评为主、学校检查组（专家组）重点抽查相结合的。学校检查组进行重点评估时，主要检查各个观测点工作的支撑材料。

2.应注意的问题

一是要防止部门自评等级过高。根据经验，考核指标体系在实际操作中，很多二级单位认为党风廉政建设工作总体评估等级不为优秀就有“问题”，所以，他们自评时在观测点、二级指标上打“A”的较多，看不到或不愿承认自己工作的不足。这是一个误区，应高度重视，要通过查看其打“A”的支撑材料来加以限制。当然，也可以按照教育部本科教学评估指标体系那样，再制定出每个观测点的“A”“C”两个打分标准，低于“A”的打“B”，低于“C”的打“D”。

二是要注意通过适当调整部门考核等级标准，来控制等级为优秀的数量，确保考核客观真实。在制定考核指标体系时，我们明确了部门考核等级（优秀、良好、合格）的标准，在18项二级指标中，A≥12且D=0 为优秀；A+B≥12且D≤2 为良好；D≤5 为合格（教学、教辅考核指标体系）。

3.对教学、教辅单位进行广泛民主测评

在年度考核时，学校还设计了《教学、教辅单位党风廉政建设群众满意度民主测评表》，共12项内容，这些内容就是考核指标体系中的主要内容，要求所在部门的所有教职工匿名填写，对该部门党风廉政建设总体工作进行评价，通过采取群众对所在部门的党风廉政建设满意度民主测评，来验证各部门上报的考核指标体系自评等级，这一办法比检查组下去检查更能反映部门的工作实际。

教职工的测评结果要在一定范围内公示，并及时反馈给各部门，以便更好地指导教学、教辅单位的党风廉政建设工作。

运用科学规范、切实可行的高校二级单位党风廉政建设年度考核指标体系进行考核，必将促进高校各部门党风廉政建设工作的开展，同时也是提升学校党风廉政建设的整体工作上水平、上台阶的关键。本文所阐述的考核指标体系，只是我们强化党风廉政建设量化考核的一个探索，各高校可借鉴此考核指标的框架结构和模式，根据自己的实际情况，自行制定考核体系内容，特别是主要观测点的内容。

（执笔人：王奇志李东娟）

篇5：关于对2011年度党风廉政建设

关于对2011年度党风廉政建设和纪检监察工作进行评比表彰的通知

各基层党委，直属党总支、党支部：

2011年，是“十二五”规划开局之年，也是集团公司加快推进企业转型发展的关键一年。一年来，各级党政和纪检监察机构坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中纪委十七届六次全会和省纪委九届六次全会精神，严格执行党风廉政建设责任制，全面加强领导干部廉洁自律工作，着力强化党风廉政风险防控，不断引深各专项治理工作，扎实推进惩防体系建设，为集团公司转型跨越发展创造了风清气正的内部环境。为进一步鼓励先进，发扬成绩，全面加强党风廉政建设，集团公司党政决定召开2011年度党风廉政建设和纪检监察工作表彰大

会（时间另行通知）。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

（一）党风廉政建设先进单位：年初与集团公司签定了党风廉政建设目标责任书、党组织健全且工作满一个年度，在2011年党风廉政建设和反腐败工作中，领导高度重视，责任落实到位，全面完成集团公司党风廉政建设各项任务，并取得突出成绩的集团公司所属单位。

（二）效能监察工作先进单位：在效能监察工作中，按照集团公司效能监察工作安排部署，围绕本单位中心工作，扎实有效地开展效能监察工作，完成年度效能监察工作任务，促进管理水平提高，并取得良好的社会效益和经济效益的集团公司所属单位。

（三）推行“干事干净”管理法先进单位：在推行“干事干净”管理法工作中，全面贯彻执行集团公司《“干事干净”管理法实施意见》，在廉政风险指引教育，岗标的细化、量化和可操作性以及考核结果的运用上，取得明显效果的集团公司所属单位。

（四）党风廉政建设先进集体：在党风廉政建设和反腐败工作中，积极贯彻落实集团公司安排部署的各项工作，联系本单位、本部门的实际认真开展工作，并取得显著成绩的集团公司机关部门及集团公司所属单位的下级单位和机关部门。

（五）纪检监察工作先进集体：在党风廉政建设和纪检监察工作中，能够积极发挥组织协调作用，扎实工作，取得好的成效，或在工作思路、工作方法以及某个单项工作中有独特创新的纪检监察机构。

（六）效能监察优秀项目：是指各基层单位立项的重点项目，从立项方案制定到各项措施落实，都有据可查，成果核实真实可靠，促进

了管理水平提高，经济效益或社会效益显著的效能监察项目。

（七）党风廉政建设先进个人：在党风廉政建设工作中，能够严格要求自己，廉洁自律，克己奉公，勤廉兼优，为党风廉政建设工作做出显著成绩的党员、干部。

（八）业务保廉先进个人：能够认真执行“干事干净”管理法，切实抓好自身及分管系统和分管人员的反腐倡廉建设工作的管理人员。

（九）纪检监察先进工作者：在纪检监察工作中，爱岗敬业，钻研业务，恪尽职守，秉公执纪，成绩突出的专、兼职纪检监察工作者。

二、评选条件

（一）党风廉政建设先进单位

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕集团公司改革、发展、稳定的工作大局，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的部署，扎实开展工作并取得突出成效。

2、严格按照集团公司“5321”工作思路，积极探索适应市场经济体制和现代企业制度的惩治和预防腐败体系，扎实推进“干事干净”管理法，认真开展专项整治工作，经济建设和反腐倡廉建设各项工作协调发展，取得了良好的效果。

3、党政班子及成员能够认真落实党风廉政建设责任制，建立责任体系，明确职责任务，加强检查考核，强化责任追究，在本单位营造了良好的反腐倡廉工作氛围，全面完成党风廉政建设和反腐败的各项工作任务。

4、党政班子成员能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从

政若干准则》，严于律己、遵纪守法、清正廉洁，无违法违纪行为发生。

5、在年终领导干部廉洁自律情况民主测评中，领导班子成员总体测评满意度达96%以上。

（二）效能监察工作先进单位

1、有健全的效能监察组织机构，人员、经费、培训落实到位。单位领导重视，有研究、有布置、有检查、有考核，奖罚兑现。

2、效能监察实施过程中，措施落实到位，各种资料齐全，成果核实真实可靠，取得了显著的经济效益和社会效益。

3、能够围绕企业中心工作和职工关注的“热点”问题选题立项，大力推进效能监察工作的普及和深入，在发现并解决问题背后隐藏的不正之风和腐败问题方面取得一定成效。

（三）推行“干事干净”管理法先进单位

1、按照集团公司“干事干净”管理法实施意见的要求，在廉政风险指引教育，强化廉洁文化理念和行为规范渗透上取得明显效果。

2、在“干事干净”管理法的推行过程中，能够以岗位廉洁标准的细化为切入点，以岗位廉洁标准的贯彻、执行、考核为重点，进一步推进“干事干净”管理法。

3、各级领导干部和重要岗位管理人员能够熟知岗位职责和廉洁标准，清晰业务流程，明确廉政风险，自觉抵御腐败。

4、“干事干净”管理法考核结果纳入领导干部和重要岗位管理人员的绩效考核中。

（四）党风廉政建设先进集体

1、认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，在反腐倡廉建设、专项治理等一系列工作中做到责任明确、工作落实、成绩突出，圆满地完成所承担的党风廉政建设的各项具体工作。

2、单位（部门）党政领导班子及成员能够遵章守纪，严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，自觉转变作风，发挥模范带头作用，党群、干群关系融洽，党员、干部中无违反省纪委整肃干部作风的“五个不准”规定等违法违纪行为发生。

3、强化内部管理，认真执行科、队务公开的各项规定，公开的形式、内容、程序都要符合规定，无侵害群众利益的行为。

（五）纪检监察工作先进集体

1、充分发挥组织协调和监督检查作用，积极协助党委落实党风廉政建设责任制，督促有关单位和部门认真贯彻落实中央《工作规划》和集团公司的《实施办法》，积极构建惩防体系，及时发现并解决工作中出现的问题。

2、在推进“5321”工作、实施“干事干净”管理法、开展专项治理工作中成绩显著。

3、认真查处信访案件，并针对案件查处中发现的问题，督促有关单位或部门健全完善制度，加强管理，充分发挥案件查处的治本作用。

4、认真组织开展效能监察工作，为提升单位管理水平、提高经济效益发挥了积极的作用。

5、按时完成集团公司纪委、监察处下达的各项具体工作任务。

（六）效能监察优秀项目

1、单位领导重视，在实施过程中参与研究部署和检查指导。

2、所立项目是单位的重点工作，项目的实施对单位提高经济效益，提升管理水平有比较重要的作用，经济效益和社会效益明显。

3、在项目的实施过程中，各种资料、数据有据可查，取得的成果真实可靠，并经过了严密的核定程序。

（七）党风廉政建设先进个人

1、在本职岗位上，能够认真履行党风廉政建设职责，出色完成党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。

2、党性强，作风正，勇于同腐败行为和不正之风作斗争。

3、遵守法纪、诚实守信、爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，能在职工群众中积极发挥表率和带头作用。

（八）业务保廉先进个人

1、坚持管业务必须管廉政、管思想必须管行为、管结果必须管过程的六管要求，着力做好自身的廉洁自律工作和分管业务、分管部门的反腐倡廉建设工作。

2、认真落实“干事干净”管理法，“干事干净”管理法考核成绩优秀。

3、所分管业务系统部门反腐倡廉成效显著，无违纪违法现象发生。

（九）纪检监察先进工作者

1、热爱纪检监察工作，认真钻研业务，具有较强的履行纪检监察职责的工作能力。

2、坚持原则，秉公执纪，勇于创新，能出色地完成本职工作和领导交办的其它任务。

3、严格遵守党纪政纪，作风正派，公正清廉，乐于奉献，自觉维

护党纪政纪的严肃性。

三、评选办法

（一）党风廉政建设先进单位、纪检监察工作先进集体和推行“干事干净”管理法先进单位的评选，先由各单位自荐，集团公司纪委、监察处根据2011年检查考核情况，提出推荐意见，并报请集团公司党政联席会议通过。

（二）效能监察工作先进单位和效能监察优秀项目，由监察处根据平时掌握的情况和年度检查评价综合平衡选定，并报请集团公司党政联席会议通过。

（三）党风廉政建设先进集体、党风廉政建设先进个人、业务保廉先进个人和纪检监察先进工作者由各单位组织评选，集团公司纪委、监察处审查，并报请集团公司党政联席会议通过。

四、评选要求

1、各单位要高度重视，认真组织实施，圆满完成好这次评选工作。

2、凡自荐的党风廉政建设先进单位、推行“干事干净”管理法先进单位、纪检监察先进集体，要上报不超过2000字的事迹材料和不超过300字的事迹简介各一份。

3、党风廉政建设先进集体和各类先进个人填写表格一份。所有材料和表格用A4纸打印（同时上报电子版，word格式），并加盖单位公章。

4、党风廉政建设先进集体和各类先进个人材料及各类自荐材料，务于2012年1月17日前报集团公司纪委。

附件：

1、表彰名额分配表

2、党风廉政建设先进集体登记表

3、党风廉政建设先进个人登记表

4、业务保廉先进个人登记表

5、纪检监察先进工作者登记表

二〇一二年一月十日

———————————————————————————— 抄报：中纪委党风室，省国资委党委、纪委，省企廉办

篇6：芦花镇2011年度党风廉政建设

目标责任书

为了落实党风廉政建设的领导责任，保证我局党风廉政建设和反腐败活动深入、健康地开展，民政局党组特与各党组成员签订2011年度党风廉政建设目标责任书。

一、责任目标

（一）组织领导

1、实行“一把手”负总责，主管领导直接负责，班子成员各负其责的领导机制，班子成员的岗位职责明确，做到“一岗双责”。

2、班子成员协抓党风廉政建设的责任制度的落实，形成责任分解、责任考核、责任追究、责任制度“四位一体”的工作机制，做到各环节工作落实，保持有效运转。

3、班子成员严格执行党风廉政建设工作计划和各项规章制度，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的工作格局。并落实好党风廉政建设报告制度、民主生活会制度、告知反馈制度、监督检查和评比表彰制度。

4、班子成员协助“一把手”和主管领导抓好党风廉政建设宣传教育、信息上报和典型经验总结推广等工作。

（二）廉洁自律

1、督导分管科室和二级单位全面落实领导干部廉洁自律、制止奢侈浪费行为的各项规定和收入申报、礼品登记、重大事项报告制度，狠刹四股歪风。

2、认真落实领导干部廉洁从政的各项规定，重点落实好领导干部不准收受与其行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，领导干部不准利用职权为个人和亲属谋私利；不准弄虚作假或违反规定获取学历、学位；不准利用职权报销应由个人支付的费用。重点抓好中纪委提出的“四大纪律八项要求”。认真开展专项清理和领导干部自查工作，不断促进领导干部廉洁从政各项规定的落实。

3、按照从严治党的要求，抓好分管二级单位领导班子成员及单位内党员的监督和管理工作，班子成员无违纪、党员干部无犯罪。切实贯彻实施党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例，认真开好党员领导干部民主生活会，全面实行领导干部述职述廉制度、谈话和诫勉

制度。

4、认真抓好分管二级单位领导干部廉政档案建设，领导班子成员应建立廉政档案，与领导干部的使用、奖惩结合起来，并不断充实、更新内容，发挥好廉政档案的效应和作用。

5、进一步加强作风建设，组织专班治理党员干部参加赌博、同城大吃大喝等十个方面的不良作风，切实解决党员干部“不在状态”的问题，不断促进领导干部廉洁从政各项规定的落实。

（三）查处案件

1、督导分管科室和二级单位坚持把查办案件作为惩治腐败的重要任务，重视、支持查办案件工作，为办案人员提供有力保障。

2、坚持有案必查，杜绝瞒案不报、压案不办的现象。

3、按照从严治党、严肃执纪的要求，严格执行党的纪律，执纪到位，做到纪律面前人人平等。

4、对上级转办、交办件做到件件有回音。

（四）纠风治乱

1、督导分管科室和二级单位结合部门和行业特点，有针对性地制定纠风治乱工作目标。

2、优化经济发展环境，无“三乱”现象发生。