lbpm产品介绍白皮书

lbpm产品介绍白皮书（精选3篇）

篇1：lbpm产品介绍白皮书

中移全通系统集成有限公司产品白皮书

1.产品名称

外勤精灵管理平台

1.1、业务定义

随着科技的进步，4G网络及智能终端的普及，越来越多的企业开始凭借科技进步所带来的红利来提高自身的竞争力。外勤精灵管理平台旨在能够帮助企业用户加强对企业内及企业外的人，财，物的管理，进而加强企业对外勤人员的管理及营销费用的把控，更能轻松获取企业财务的使用情况，提高企业管理和市场把握准确度，有效降低管理成本，增强企业竞争力。

外勤精灵管理平台可以有效帮助企业对销售人群外出移动办公进行全过程跟踪与监控，方便调度与管理，切实提高工作效率，避免了管理盲点。同时，对于客户经理来说，只需要智能手机就能时时汇报工作进程，同时能在遇到紧急情况时得到即时的帮助，提高销售人员单兵作业能力与效率，企业更易带领出一支高绩效、高素质、高战斗力的销售队伍！

外勤精灵管理平台简单易用，使企业管理者对外出人员进行精细化管理，即时准确获得市场信息，使企业在激烈的市场竞争中占得先机，提高企业在行业中核心竞争力的必不可少的管理工具。

1.2、业务功能

1)考勤管理：能够快速定位用户所在位置及图片信息，收集员工电子打卡的地理位置实现真实有效的电子考勤管理，能够帮助管理人员有效管理外勤人员的考勤，实现对外勤人员的考勤信息快速汇总。考勤管理后台实现了考勤方案设置、部门考勤方案配置、考勤信息查看、考勤信息汇总等功能；在手机端实现了签到、签退以及本日考勤快速查询，月度考勤查询等功能。

2)出差管理：出差管理旨在为管理人员及因业务出差人员提供方便的出差申请及审批功能，可以为外勤人员提供方便的出差申请及出差审批操作，提高内部信息流转速度，增强企业活力。出差管理后台实现了出差申请、出差审批、出差查询等功能，同时手机端可方便的进行出差申请，出差查询，出差审批等操作。3)请假管理：请假管理旨在为管理人员与业务人员提供快捷方便的请假申请及请假审批功能，能够为外勤人员及管理人员提供请假申请及请假审批操作，实现了请假制度的便捷管理和快速审批。请假管理后台实现了请假申请、请假审批、请假查询等功能，同时手机端可以方便的使用请假申请，请假查询，请假审批等功能。

4)任务资讯：任务资讯可以使管理者随时随地发布拜访任务，也可以方便的查看各个销售人员的任务清单，实现了对人员工作心中有数，合理安排工作的目的，能够帮助企业轻松实现对人的实时管理。外勤精灵后台可以提供出差审批、请假审批、以及发布拜访任务等功能，外勤人员通过手机客户端接收、查看管理员下发的任务工单，选择接收、办理或退回等操作。

5)客户拜访：传统方式下，主管无法了解每个销售终端的实时状况，无法准确获取市场的即时性信息，外勤精灵在后台提供了，客户拜访详情、费用执行、物资管理、竞品管理等功能，并且外勤精灵提供业务员在手机端，直接拍摄终端门店最新动态、记录陈列、登记产品排面、拍摄促销、费用稽查、订单管理、拜访小结等。

6)订单管理：订单上报旨在能够快速解决客户经理对已签订的订单上报的需求，能够实现web端和移动端的订单上报功能，帮助客户经理随时随地上报订单，订单上报功能提供了订单签订，订单查询，订单上报等功能。

7)企业通讯录：随着企业的发展跨区域企业越来越多，为了满足企业内人员可以无障碍的沟通，外勤精灵提供的企业通讯录无需手动存储联系人，手机查看通讯录信息，一键拨打电话、发短信。在外勤精灵后台，提供了人员导入、人员管理、组织架构管理、人员权限管理、职位管理、自定义群组管理功能，并提供了Web端和移动端两种通讯录查看方式，方便客户经理实时查找联系人。

8)通知公告：为了方便外勤人员的管理，并且实时的将企业的通知公告送达所有人员，外勤精灵提供了通知公告功能。外勤精灵后台可以发布通知公告，并实时将通知公告推送出去。企业内人员可以通过Web端或手机端可查看企业发布的内容。

9)意见反馈：为了增强互动效率，外勤精灵提供了意见反馈，用户可以通过此功能提出投诉建议，提高服务质量，提高满意度。在外勤精灵的后台可以提供一键反馈展示，查询，跟踪等功能，手机端可以提供提交意见投诉等功能。

10)外修管理：为了能够实时的获取外修人员的位置，以确保获得用户报修工单之后能够派单给距离用户最近的外修人员，提高对人员调度的管理，有效缩短维修人员上门时间，提高用户服务质量，外勤精灵提供了外修管理功能。在后台客服人员接单之后可以实时获取外修人员位置信息，并派发任务给外修人员。在手机端，外修人员可以实时的获得用户的维修任务，并对任务进行接受，拒绝，推迟等操作。

1.3、技术方案

1.3.1总体技术方案

系统从逻辑架构上分为三层：服务层、平台层、应用层、客户端，前一层为后一层提供服务。

平台层提供给应用层一个运行的上下文环境，通过服务代理的方式提供诸如短信、日志、鉴权等服务层提供的服务。

 应用层以插件的方式进行动态扩展，平台提供管理机制来对应用进行管理。

 客户端是应用接入的各种终端形式，支持三种形态的终端：PC浏览器、智能客户端及手机WAP。1.3.2技术架构

Master Server(主服务器)

主服务器提供三大功能模块：服务、管理和业务支撑和应用定制；主服务器使用主数据库（MySQL）存储相关数据。服务模块提供给App Server使用的服务接口，主要有：登陆鉴权、应用鉴权、企业用户管理、日志服务、数据源服务和定位服务。管理和业务支撑用来实现Saas服务平台日常运维服务，由企业账户管理、套餐管理、系统管理和能力管理等组成。主服务器提供WEB管理界面。

App Server(应用服务器)

应用服务器提供应用运行的环境，主要分为几个部分：应用、企业管理模块、平台和服务代理。应用通过应用定制或者定制开发完成。企业管理模块含有以下几个功能：组织机构管理、系统维护和基础数据维护。平台包含开发框架、报表、参数访问、数据交换接口、日志服务等。服务代理是用来访问主服务器提供服务的接口，其实现包含在服务层中。应用服务器提供WEB、基于智能终端的客户端两种种接入方式。

web浏览器移动终端web浏览器web请求应用管理移动终端请求web请求企业管理移动精灵平台服务代理RPC接口服务管理和业务支撑定制应用APP ServerMaster ServerMySQL数据库APP Server

多企业账户机制的实现

每个企业对应一个企业账户，通过企业账户管理对开户的企业分配企业ID实现多企业云端管理。优点数据安全：避免因为程序问题引起的数据访问安全问题； 数据易维护：易于进行账户级别数据备份和恢复； 业务可定制：每个企业有着不同的身份识别，可以实现账户级定制。

1.4、业务卖点

1.外勤精灵服务于拥有较大销售团队、较多外勤任务的行业企业，如：

食品行业：食品、调味品、饮料、糖、烟、酒类、保健品 日用品行业： 化妆品、生活用品、家居、医药、纸业、服装 电子消费品行业：手机、相机、电池、耳机等电子配件 工业领域：电子、机械、汽车、电动车等 服务行业：金融、配送、物流、维修、巡检企业等 2.服务的企业人员主要包含3类：

销售人员：包含销售人员、业务代表、门店督导、促销人员和巡店人员等； 企业管理者：销售主管、市场主管、业务主管等各级企业管理者； 经销商：企业产品的各级经销商、代理商。

1.5、资费结构

1.月租模式

企业无需任何软硬件投入，只要交费一定的月功能就可以开通使用。2.灵活定制

外勤精灵可以根据用户的需求进行应用的自定义，满足用户的个性化需求。

1.6、销售策略

企业在订购外勤精灵平台之后，便可以享受系统为企业带来的各项外勤管理服务：

1.业务员

业务员在各种外勤活动中，使用智能手机客户端软件完成各项销售、外勤活动，包含现场业务数据采集、门店照片、陈列展示、订单上报、考勤打卡等操作；此过程完全代替传统的纸笔操作，从而大幅提升了业务员的工作效率与业绩。

2.管理者

管理者使用智能手机客户端软件，可以随时查看业务员的工作状态，如位置信息，拜访详细，订单审批等；同时也可登录Web终端系统，可以查看更为详尽的业务员拜访，客户门店的状态、以及各种自定义的销售报表及业务分析数据。

篇2：lbpm产品介绍白皮书

2011年, 中国发生了数件备受关注的毒奶粉和肉制品食品安全事件, 暴露了中国在这一领域法规监管体系中仍存在诸多薄弱环节, 食品安全问题仍是中国政府面临的一大挑战。随着中国经济继续保持快速增长, 中国消费者对自身健康的关注度也在不断提升, 对政府来说, 充分解决消费者所关心的食品安全问题是当务之急。

中国美国商会很高兴地看到, 为进一步解决食品安全问题, 2011年, 中国政府在继续完善产品质量安全监管框架, 特别出台了一系列新的国家标准。中国政府还加强了整个食品供应链食品安全的监管, 包括生产、加工、流通和进出口等环节。

然而, 法规中仍存在阐述模糊和不一致的地方, 而且不同部门之间的配合也有待进一步改善。美国公司在食品安全综合监管体系方面具有丰富的经验, 可在中国进一步解决食品安全问题的过程中助一臂之力。中国美国商会会员企业期待与中国政府在这些问题上开展合作。

重大进展

中国政府采取了诸多措施加强从“农场”到“普通百姓饭桌”的食品安全保护, 中国美国商会对此表示欢迎。

2011年, 中国政府发起多次食品打假行动。卫生部颁布了一系列新的国家标准, 填补了重要标准缺失的空白, 使检查人员能更加全面地执行《食品安全法》。除此之外, 国家质检总局下发通知, 进一步明确了有关食品生产和企业产品生产许可认证过程和检查的规定。国家质检总局和农业部纷纷加大了禁止非法使用食品添加剂的力度, 同时, 农业部还进一步完善了有关奶制品生产和滥用农业化学药品的规定。国家工商总局进一步加大了对食品流通的监管, 尤其是对奶制品、食用油、非法使用食品添加剂和假冒产品的监管。2011年, 中国各级地方政府也加大了对食品生产和流通的监管力度, 并取得了积极成效。

最后, 为确保法律执行和实施的统一性以及食品监管部门之间的无缝配合, 国务院宣布对地方工商局和质检局 (省级或以下) 的汇报流程做出调整。各级地方部门将直接向当地政府汇报而不是向中央级别的相应部门汇报。这是中国政府所采取的一项重大举措。

具体问题食品安全标准解释不一致

2011年, 虽然中国出台了多项亟需的食品安全新标准, 但其中一些标准含糊不清, 且政府官员以及受新法律法规制约的业内人士对其解释不尽相同, 阻碍了这些标准的有效执行。

地方官员对标准的解释和做出的处罚经常与企业或中央级别政府机构的解释不尽一致。目前, 国家质检总局创建了一个在线问答平台, 企业可通过这个平台要求质检总局明确解释具体标准和法规。但是, 当前所做的解释在地方并无法律效力。中国美国商会建议国家质检总局进一步扩大交流平台的影响力, 如此一来, 在线系统所做出的答复也可具有法律效力, 使国内食品安全标准的解释和执行更具一致性。

另外, 当某项食品安全标准可能还未下发到地方执行部门或在地方实施时, 企业往往难以更换所需的产品生产许可证, 而事实是, 没有相关标准就谈不上遵守标准。这往往会影响业务运营并导致经济损失。在这种相关标准缺失的情况下, 中国美国商会鼓励中央政府给予企业宽限期, 并准许企业在相关标准得以确立之后的合理时间段内继续维持正常运营。

供应链管理

有效的供应链管理是保障食品安全的关键所在。因此, 中国政府在治理食品安全问题时没有放过从农场到餐桌这条供应链的任何一个环节。美国公司是供应链管理领域的佼佼者, 可通过向其在华业务引入最佳惯例和国际标准, 帮助中国政府保障食品安全。例如, 美国公司会通过风险管理或风险缓解方法来降低或消除供应链中存在的风险, 中国企业则可以效仿这一方法打造自己的供应链。中国在制定提高食品安全的新法规时, 美国公司还能提供宝贵的专业知识。

中国美国商会会员企业随时愿意在这一过程中助中国政府一臂之力。我们尤其鼓励政府推广世界一流的供应链管理实践, 鼓励投资搭建高效的、能确保食品安全的物流网络, 包括冷链物流。美国政府应尽自己的努力为政企合作创造更多机会, 藉此推广最佳实践经验, 完善供应链管理。

知识产权执法

缺乏知识产权保护以及假冒名牌食品泛滥依旧是影响食品安全执法效率的重大障碍。只要制假卖假现象继续存在, 中国消费者就依然面临风险, 食品安全领域的有效执法就会继续受阻, 而那些遵纪守法的美国公司的声誉也会无端受损。中国美国商会强烈呼吁中国采取措施打击造假并惩罚造假者。

结论

2011年, 中国在改善食品安全和质量的法规框架方面取得了不菲的成果。中央和地方政府纷纷下大力气来确保食品安全, 调整行政结构以及加强组织能力建设。然而, 食品安全法规与国家标准在阐释的一致性和协调性方面仍存在问题, 这对正常的企业运营造成了困惑和影响。因此, 改善供应链管理、明确相关标准以及做好知识产权保护工作将为确保食品安全创造一个更好的环境。在供应链日趋国际化的今天, 中国食品的安全隐患也会引起美国消费者对食品安全的担忧。鉴此, 美国政府应继续与中国政府就食品安全问题展开高层对话, 并为美国食品药品管理局提供更多资源, 以支持该机构与中国同行在食品安全领域开展合作。

建议

对中国政府的建议:

◇继续对监管者、生产商和分销商进行有关国际市场食品安全国际通行标准、最佳惯例和状况方面的培训。

◇考虑对生产商运营的影响, 对国家食品安全标准给出明确、具体的解释。

◇推广世界一流的供应链管理实践, 鼓励投资搭建能确保食品安全、包括冷链物流在内的物流网络。

◇为在华开展业务的所有企业全面实施和保护其知识产权。

对美国政府的建议:

◇为美国食品药品管理局提供更多资源, 以支持该机构与中国同行在食品安全领域开展合作。

◇跨行业问题为政企合作提供更多机会, 推广最佳实践经验, 完善供应链管理。

◇继续与中国政府开展高层经济对话, 探讨食品安全问题。

关于中国美国商会

篇3：lbpm产品介绍白皮书

关键词：教育部留学服务中心；《中国留学回国就业蓝皮书》；回国人员情况

一、背景

据统计，改革开放至2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万，学成回国人员总数达144.42万，72.38%的在外留学人员有选择回国发展的意愿。截止到2013年底，教育部留学服务中心（简称“留学服务中心”）自1989年3月成立以来，为110余万人次办理了各种手续。其中，服务于国家公派留学人员约22万人，办理自费出国留学人数12万人，为留学回国人员办理就业报到手续的人数约9万人，办理留学回国人员学历学位认证的人数是54万人，办理留学人员人事档案接转的人数约10万人，为留学人员提供集体户口、申请留学回国人员科研资助费、新加坡政府奖学金项目、春晖杯创业大赛等服务项目的留学人员约6万人。2013年，留学服务中心总共为19万名留学人员办理了各种手续（2011年为11.8万名，2012年为15万名）。在为留学人员提供服务的过程中，留学服务中心采集了大量真实的数据。如何发挥这些数据的社会效益和积极作用是留学服务中心一直在思考和努力的事情，也是编写《中国留学回国就业蓝皮书》的主要原因。

近几年，中国出国留学和学成回国的留学人员总数持续增加。有关部门预测，在未来一段时间内，中国出国留学人员总数和学成回国留学人员总数仍会呈不断增长的趋势。

但是，留学服务中心掌握的信息是，部分出国留学人员尤其是自费出国留学人员从出国留学的学业规划到学成回国后的职业选择都带有一定的盲目性，与国内就业市场需求脱节，有关部门在制订相应政策时也缺少定量分析的依据。作为直接为留学人员提供服务的国家级机构，从国家经济社会发展对留学人才的实际需要出发，为国家提供客观的留学人员回国就业趋势数据分析是留学服务中心的责任。在这种背景下，留学服务中心聘请统计分析、人力资源管理等有关方面的专家学者对留学服务中心提供服务过程中采集的留学回国人员数据进行统计分析，编写留学回国人员就业报告。2013年3月，留学服务中心首次发布了留学回国人员就业报告——《万名留学人员回国就业报告（2012）》，客观分析了留学回国人员的就业特征、留学目的地、留学时间、学科分布、学历学位、留学回国就业状况等，引起了有关方面的关注。2014年初，留学服务中心又组织专家对采集到的2013年数十万留学回国人员数据进行分析，编写了《留学人员回国就业报告（2013）》，展示留学回国人才的特点、就业意愿与就业现状。

为更好地发挥《留学人员回国就业报告（2013）》的积极作用，留学服务中心对其内容作了进一步地修改、完善、充实和丰富，最终形成了《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》，并于2014年10月25日正式对外出版发行。

二、主要内容

《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》由概述、留学回国人员基本特征和学业状况、就业意向、就业状况、总结五个部分组成。《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》以数十万数据为支撑，展示中国留学回国人才的特点、就业意向与就业现状。《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》采集的数据来源于2013年留学服务中心办理就业落户的数据，国外学历学位认证数据，留学服务中心设立在除西藏自治区以外的全国各分中心、学历学位认证验证机构所采集的数据。主要内容包括以下四个方面。

1.留学回国人员基本特征

中国留学回国人员年龄主要分布在22～34岁之间，此年龄段人员占全部留学回国人员的95%，有接近70%的留学回国人员年龄分布在22～26岁之间。获得学士学位留学回国人员的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。 留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。留学人员选择最多的10个学科分别为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。

2.留学目的地和时间

国内本科毕业后选择出国留学的人员占出国留学人员总数的47.31%，高中毕业后直接出国留学的人员占33.48%，硕士毕业后出国留学的人员仅占5.59%，其余人员为大专或中专毕业。留学人员选择的留学目的国（80个国家或地区）分布较广，但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰、新加坡等国家。英国为接纳中国高中和大学本科毕业生最多的国家，而美国是接纳中国硕士毕业生最多的国家。纽卡斯尔大学（英）、悉尼大学、曼彻斯特大学、麦考瑞大学、格拉斯哥大学、伯明翰大学、谢菲尔德大学、新南威尔士大学、莫纳什大学和利物浦大学为输送留学回国人员最多的院校。所有留学回国人员的平均留学时间为3.59年，学士留学回国人员的平均留学时间为4.41年、硕士留学回国人员的平均留学时间为2.82年、博士留学回国人员的平均留学时间为7.38年。接近85%的留学回国人员有海外工作经历（含实习），平均工作时间为2.05年，博士留学回国人员的平均海外工作时间为3.75年、硕士留学回国人员的平均海外工作时间为1.48年、学士留学回国人员的平均海外工作时间为2.87年。

3.留学回国就业意向

在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员（57.94%）期望在北京、上海、广州和深圳寻找职业发展机会。最受欢迎的行业是金融业，其次是教育、信息、软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有约1/3的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。

4.留学回国就业情况

留学服务中心通过分析办理就业报到和落户人员的就业情况，发现在北京地区入职的留学回国人员中，有62%的人员来自其他省、自治区或直辖市，以华北和东北地区为主。进入国有企业和民营企业的人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。

三、积极作用

《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》采用了留学服务中心在为留学回国人员提供服务的过程中采集的数据，数据总量达280万个，数据量之大，在留学回国就业相关研究中尚属首次。在数据分析过程中采用的是大数据应用的基本理念，而不是传统的小样本数据分析。采用大数据分析得出的结果更加真实，更加符合实际。《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》的重点是分析留学回国人员的特征，旨在为国内人才市场提供系统的留学回国人才基本特征（包括年龄结构、地域分布等基本信息特征）、学业特征、留学过程（留学国家或地区、国外学习时间等）及学业状况（学位结构和、业分布等），全面展示作为留学回国就业群体的特征信息。通过对留学回国人员择业决策所考虑的关键因素的分析，了解留学回国人员在就业地点、求职类型、职位待遇等主要要素方面的真实想法，反映决定留学回国人员择业的关键要素及其趋势，更好地为宏观政策引导和市场人才定位提供支持。通过对已经就业的留学回国人员的真实就业信息进行采集和分析，可以了解他们的就业特征，进而将其作为评价现行就业状况的重要数据支持。通过对留学回国人才特点、就业意向和就业现状进行分析，形成完整的“留学-回国意愿-就业”信息链，全面反映留学回国人员作为中国高端人才市场供应方的真实状况，为用人单位和政府相关部门制订人才策略和政策提供第一手资料。同时，这些数据也可以为留学人员本身提供择业决策支持所需的信息。这些信息还能为潜在留学人员在选择留学目的地、专业方向和项目时，提供参照，提高其市场适应能力。

《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》第一次比较系统和全面地分析了中国留学人员学成回国的就业意向和就业现状。留学人员回国就业决策受很多因素的影响，其中，国内人才市场的需求及其变化是影响留学人员回国就业的驱动要素，也是直接吸引海外留学人才回国工作的关键因素。国家的人才政策，特别是吸引海外高层次人才的具体优惠政策和项目，也具有很大的导向作用，是影响海外留学人员决定回国工作的关键因素之一。对于留学人员来说，回国工作在很大程度上取决于其对国内人才市场和环境的了解，以及对国家鼓励留学回国工作政策的正确判读。所以，在海外留学人员回国就业的决策过程中，留学人员、国内用人单位以及政府都扮演着不同的角色，要想有效互动和正确决策，需要有效、透明的信息交换。但目前，中国尚未形成系统的留学生学成就业信息采集和发布系统，不同部门虽然也采集了不少相关信息，但由于缺乏统一的发布标准和平台，还无法得到正确的使用，尤其是对留学人员回国就业意向以及就业现状的分析，更是空白，远不能满足各方科学决策的信息需求。

《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》通过分析留学回国就业人才队伍特征、就业意向以及就业状况，旨在为留学人员、用人单位和政府相关部门提供第一手信息，为形成市场主导、政府扶植和留学人员积极参与的留学回国就业市场环境提供优质的信息支持。

在教育全球化的背景下，“到国外去学习”（study abroad）已经成为全球趋势。越来越多的学生通过不同的形式到国外学习，感受不同的知识体系、教育方式和人文环境，以提高自己作为一个国际公民的科学素养。在教育机会全球化的同时，就业机会的全球化也悄悄来临。不过，在各国移民政策以及政治文化背景的影响下，学成留学人员的就业选择过程要比留学过程复杂的多。各国也根据自身发展的需要，通过各种政策来吸引最需要的人才。所以，留学人才一直是受关注的重要人才群体。鼓励和吸引留学人才回国工作、为国服务，一直是中国重要的人才政策导向，中国出台了一系列吸引海外留学人才回国工作、为国服务的政策和措施。改革开放初期，中国留学主要以公费留学形式为主，且以计划管理的模式运作，从某种意义上来说，每位留学生都担负着特殊的使命，学习和学成的职业发展有着明确的方向。如今，留学已经成为普遍的社会现象，是学生自主选择教育机会的形式。学生在选择留学的同时，也会考虑他们学成后的职业发展方向。统计资料显示，2013年，中国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，越来越多的中国留学人员选择回国就业。所以，不仅出国留学成为一个社会现象，留学回国也成为了一个社会现象。出国留学和留学回国不仅是涉及人才的问题，而且是涉及民生的重大问题。如何提高留学回国人员在人才市场上的竞争能力，成为各利益悠关者不可回避的问题。《中国留学回国就业蓝皮书（2014）》就是期望通过相关数据的分析，展示“出国留学-留学回国-就业”的整个过程中关键要素的关联关系，为不同利益悠关者提供科学的信息支持，提高其决策水平。

教育部留学服务中心作为国家级的留学服务机构，将在教育部的领导和指导下，不断搭建创新服务平台，创新思维，创新措施，创新工作，通过具体的服务把党和国家对留学人员的关心和关怀体现出来，传导出去；通过服务把国家吸引留学人才回国工作、为国服务的政策落到实处；通过服务为留学人员解决实际困难、提供帮助；通过服务为政府有关部门制订政策提供第一手资料和信息支持。编写和出版系列《中国留学回国就业蓝皮书》将成为留学服务中心的一项常态工作。