总裁支持党建工作材料

总裁支持党建工作材料（通用12篇）

篇1：总裁支持党建工作材料

全力支持党建有位有为 努力实现党企高效双赢

——————————XX实业集团总裁XXX

XX集团成立于19XX年，是一家集汽车贸易、汽车售后服务、汽车配件专业市场、酒店服务等综合业务为一体的民营企业集团，下设北京市XX商贸有限公司、上海市XX汽贸有限公司、天津市XX商贸有限公司、成都XXX商贸有限公司、山西省XXX汽贸有限公司、山东省市XXX商贸有限公司、XXX汽配城、XXX酒店等10家全资子公司。

集团党支部成立于2003年，在册正式党员XXX名，几年来，党支部以“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”为宗旨，以“服务、促进、引导”职能作用发挥为主线，以“严格标准，注重质量，改善结构，突出重点，慎重发展”发展党员为原则，以“为企业所需，为企业所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”组织活动为抓手去开展系列党建工作，收到了令人满意效果，在企业、党员、员工三者中广受好评。

2011年6月11日，中央领导XXX再次莅临我司调研党建工作，对XX的党建工作给予了充分肯定和高度评价，并计划把XX列为全国首批党建示范单位进行学习推广。

实践证明，加强党建工作为企业经营和发展注入了新的生机和活力，有力地促进了企业两个文明建设健康发展。作为企业总裁，我深深地体会到，在企业发展的每一阶段，党组织确确实实发挥了难以替代的作用，促使XX一步步发展壮大，使“XX”品牌得以不断焕发出新的活力！

一、建立党组织的必要性

我们XX建立党组织不是偶然的，而是有着深远的历史根源和其现实意义。我是一名土生土长的XXXX本地人，我的父亲、幺舅舅都是共产党员，使我从小就对党有了一种热爱、敬仰的心理。参加工作后，XXXXXX集团良好的政治氛围也时时刻刻吸引着我，党的改革开放英明政策引领者又我走上了创业致富之路。XX集团也从一个最初资产不过几千元的XXXX门市部，迅速发展成了现如今拥有数亿资产、10余家全资子公司、年实现利税过千万元的企业集团。可以说XX的每一步都离不开党和国家对我们民营企业的政策扶持，离不开各级领导对XX的深切关怀。没有改革开放，就没有XX的今天，没有改革开放，就没有XXX的成就。

随着XX的发展壮大，大量国有企业职工、机关人员、大中院校毕业生选择了来到XX工作，给企业注入了新的活力，增添了新鲜血液，在与党员职工的接触中，了解到他们期望在民营企业也有一个“家”，也有党的组织来关怀和帮助他们进一步成长。此时，我意识到民营企业要发展、要做大做强，必须要建立党支部，必须抓好党员模范带头作用这一资源优势。

为此，我主动与XXXXX多方联系提出建立党组织设想，2003年4月经XXXXXX部批准XX公司党支部正式成立。党支部一成立，就在公司经营中发挥出了积极作用，帮助企业规范了系列规章制度、帮助企业树立了良好企业形象，同时也吸引了许多优秀共产党员加盟XX。

二、以实际行动积极支持党建工作

党支部成立后，为充分发挥好党组织在企业中的战斗堡垒作用，我提出了“民营企业抓党建，抓好党建促发展”的工作思想，并做了以下具体工作：

1、选好配强党务干部。企业党务工作者的素质和能力，直接关系到企业党建工作的质量和水平。我们XX领导层有着良好人力资源基础，他们在原单位均担任过领导或做过党务工作经历，熟悉党建，有着良好的政治素质和工作积极性。

在我的提议下，按照“四个有利于”（即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效引导与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一）配备支部班子原则，党员大会选举产生了首届支部委员会：行政部经理担任党支部书记，实行行政、党支部书记“一肩挑”，董事长、财务总监任支部委员，形成了一支强有力支部班子团队，为党建工作的顺利开展打下了坚实基础。

2、为支部党建工作积极创造条件。公司对支部党建工作从时间、内容、效果到场地、经费等方面实行全方位保障，提出了《党建工作优先原则》：一是支部党建工作优先实施，一般性工作让路，保证时间落实；二是党组织开展的活动优先研究，及早批准、及早安排；三是党建活动所需经费满足拨付、活动场所满足需要、资料物品满足供给。

3、努力打造精干管理团队新格局。

在党员发展上，公司大力支持党组织把一线优秀员工、技术骨干、经营管理人才吸收到党内来，同时公司还特别注重在党员队伍中挖掘政治素质好、业务能力强、懂经营会管理的优秀人才，充实到中高层管理决策层岗位，充分发挥他们的特长和优势，更好地为企业发展服务，形成了“党员受重视、觉员有发展前途”的良好氛围，从而为企业的发展打造了大量精兵强将。如XXX汽车4S店总经理XXX、服务部经理XXX、XXX4S店销售总监XXX均是从一名普通职员升迁到现在职务。目前，公司XXX名党员中XX名分别担任集团董事长、集团副总裁职务，XX名分别担任总经理、总监、经理、主管等中高管理层职务。

同时，为保障公司管理团队跟上企业发展和时代的需求，公司在注重发展、培养中高管理层党员干部的同时，还先后选送大批优秀党员骨干到XX大学深造，选派XX名党员高级管理人员攻读MBA，极大提升了企业管理水平。

4、积极支持党组织开展各类活动。为充分体现企业党组织的活力，公司党

支部每年都要定期组织一场大型文艺汇演和庆七.一党员户外系列活动。通过组织活动的开展，党组织体现了组织力、凝聚力和创造力，发挥了服务企业、凝聚人心的作用。

三、支持党组织有位有为，实现党企高效双赢。

由于党组织在我们XX集团有权有位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，极大的促进了企业的发展。

1、以良好的思想影响职工群众。党支部提出了“带着感情抓党建，抓好党建促发展”的要求，努力做好职工的思想工作，解决职工的实际问题，为职工的思想稳定，为社会稳定做出了贡献。

2、以过硬的作风带动全体职工。在XX各个岗位上，上班早、下班晚、加班加点的多是党员；遇有急、难、险、重任务冲在前面的多是党员。2008年1月份南方发生严重雪灾，道路受阻、商品车供应告急，XX党员们顶严寒冒风雪无数次往返XX、XX两省接回商品车数千台次，以实际行动保障了XX两地公司正常经营需要。关键时刻共产党员真正起到了“一名党员一面旗帜”的作用，成为推动企业发展的中坚力量。

3、以无私无畏的精神感染全体职工。在公司好人好事不断涌现。2008年5.12汶川大地震发生后，抗震救灾、志愿者服务、捐献救灾款、缴纳特殊党费、恢复生产处处闪现着党员忙碌的身影；2010年6月当得知XXX高新区XXX社区特困学生XXX、XX急需爱心资助信息后，XX党员们再次伸出友爱之手捐助出20000元爱心款，充分表达了一方有难八方支援的优良传统美德。

梅花香自苦寒来，XX党支部自2003年成立以来，先后被XXX、XXX、XXX、XX授予2006年度、2008年度、2010年度“先进基层党组织”、被XXX授予2004年度、2005年度、2007年度、2009度年“六好班子”、2010年度“争先创优先进集体”等荣誉称号，党建工作始终走在同行业最前列，为企业赢得了良好社会

形象。

为进一步扩大支持党建力度，集团所属XXX有限公司经中共XXX市XX区批准，今年3月9日党支部业已正式成立。XX市XX有限公司、XX市XX商贸有限公司申请建立党支部工作也已列入了下一步企业发展规划，标志着党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用将在艾潇得到最大程度发挥，企业的核心竞争力必将得到最大程度提升。

我虽不是共产党员，但是是党养育、培养了我，我应该回报党。在我的企业搞党建是我的责任，更是我的义务。我想我们每个民营企业家都有这样的责任和义务。我们企业抓党建，不仅有现实意义，也体现了‘以德治企’的企业文化，通过长期实践证明，抓党建切实有效地促进了企业的发展，支持党建不仅为企业带来经济效益的提升，同时，企业的民心凝聚力、向心力也得到了增强。我们不仅现在抓党建，以后要一直坚持下去。今后，我还要用自己的实际行动进一步加大企业党建支持力度，为XX更加光辉灿烂的明天而努力奋斗。

篇2：总裁支持党建工作材料

2014年4月12日，在春光洒向了大巴山深处的村小教学点时，蒙牛奶总裁孙伊萍携手《每日经济新闻》总编辑雷萍，沿着去年“蒙牛奶最美小分队”的足迹又来到了这里。这一次，除了给孩子们带来“幸福礼单”外，孙老师和雷老师还为孩子们上一堂别开生面的地理自然课和音乐课。

4月的石庙子村小学，在一场春雨后山里的空气显得格外的清新，与沁人的天气一样的是，廖老师和孩子们脸上绽放的笑容，半年时间没见，无论是廖老师本人、还是孩子都显得十分兴奋，一看到两位新老师，一大群人便将“熟悉的客人”团团围住。走进村小，廖老师带着两位老师和志愿者们参观起了新的校舍，自从去年廖老师和妻子张老师的故事被很多人获知后，除了蒙牛奶，许多企业、媒体甚至海外团体都送来了村小所需要的物资和资金，在乡政府的牵头下，石庙子小学建起了全新的教室,窗明椅净..操场上拥有了新建的乒乓球台、升旗台。

作为志愿者的孙老师和雷老师，最大的心愿就是和孩子们能坐下来说说心里话、给他们上一堂别开生面的公开课。上午9点多，在村小的操场中间，20几个孩子围坐在两个老师中间，地理课正式开始。

“有谁能告诉我，你们去过的最远的地方是哪?”一个小小的调查，立即激发了大家的兴趣，孩子们纷纷举起稚嫩的小手，你一言我一语的和新老师分享着见解。而之后，孙老师结合面前摆放的地图拼图，为孩子们介绍了首都北京、家乡四川以及中国在地图上的方位。除了直观的地理知识讲解，为了让课堂生动而有趣，孙伊萍和雷萍特意带来了地球仪和动物玩具，用以辅助教学，课堂的气氛自始至终活跃而热烈。“欧洲可是圣诞老人的故乡呢，那里有许多国家，举世闻名的埃菲尔铁塔就在那里。四大洋占据了地球几乎近70%的面积。”《每日经济新闻》的“雷老师”的世界地理课同样有声有色。

随后，在志愿者的协助下，孩子们分成四组开始了“我来拼出大洲和大洋”的知识小竞赛。在动脑和动手中的快乐教学法中，孩子们对山外的世界又有了全新的认知。除了地理自然课，音乐的陶冶也不可缺少。由孙老师和志愿者一同教唱的《春天在哪里》，在电子琴的伴奏下，悠扬的歌声在山间回响。

篇3：总裁支持党建工作材料

发展太阳能光伏产业面临机遇

2007年, 全球发电总量约为19万亿千瓦时, 但其中只有2%来自可再生能源, 太阳能发电的贡献更远远低于千分之一。而大量化石能源用来发电, 使电力成为二氧化碳排放的罪魁祸首, 并引发了严重的环境问题。在未来的三十年, 全球电力需求将增长一倍以上。为了满足全球日益增长了的能源需求, 必须提供清洁的能源来推动经济发展并减少环境的压力。斯普林特先生认为, 这为发展太阳能光伏产业提供了很好的发展机遇。

发展太阳能光伏产业最大的障碍是发电的成本。斯普林特先生认为, 光伏发电的价格将会很快被消费者所接受。他的观点基于两个理由。一是化石能源的价格在不断的上升, 随着碳排交易方案的提出和实施, 化石能源发电的成本将上升很快;二是随着太阳能光伏产业技术的不断创新, 以及太阳能发电厂规模的不断扩大, 将使太阳能发电成本很快降下来。斯普林特乐观的估计, 3至4年后, 太阳能发电的成本将会达到每千瓦时1元, 而5至8年后, 可降到每千瓦时10美分左右。

中国或将成为太阳能光伏产业的领导者

在此次采访之前, 斯普林特先生拜会了国家发展改革委的官员, 听取了中国关于可再生能源发展的计划。他对计划中的明确了可再生能源发展的具体目标非常赞赏。斯普林特先生坚信中国具有太阳能光伏发电产业快速发展的条件, 并具备成为这一产业世界领导者的潜力。

一是中国有很好的自然条件。中国三分之二的国土面积平均日照超过2200小时, 而世界太阳能应用的领先者德国接收的日照时间还不到中国的一半。

二是太阳能发电可提供较多的工作岗位, 其中有很多是制造业岗位。作为全球最大的制造业国家, 中国将从中获得双重的利益。中国大规模的太阳能制造业将会给经济带来新的推动力, 从经济角度来看是一个明智的选择。

三是太阳能对中国来说并不是一件新鲜事。中国是太阳能热水器的最大的市场, 占到了全球的60%, 超过了3000万户的家庭在使用太阳能系统。中国也已成为世界上第三大太阳能面板生产国。

因此, 中国将在未来几年内超过德国和日本, 成为这一产业的世界领导者, 成为全球最重要的太阳能生产基地和消费市场。

应用材料公司助推中国太阳能产业发展

美国应用材料公司是全球最大的半导体生产设备和高科技技术服务企业, 也是全球最大的纳米制造技术企业。2006年9月, 应有材料公司宣布启动太阳能战略, 进入快速发展的太阳光电生产设备市场。2007年9月, 推出全球第一条也是唯一一条5.7平米的超大玻璃基板上制造薄膜硅太阳能电池组件的生产线。

目前, 应用材料公司已和中国所有顶级的太阳能公司合作, 帮助这些公司实现计划, 使太阳能成为中国能源组合中的一个重要力量, 为中国人民提供清洁的、用得起的新能源。

3月上旬, 应用材料公司在中国获得了一笔19亿美元的合同——为客户建造世界上第一大的千兆瓦级的太阳能面板制造厂。2007年公司在西安市建立了全球技术开发中心。

据悉, 应用材料公司在中国将进入新一轮的合作。斯普林特先生将飞往西安, 启动56千瓦太阳能发电系统全球示范线。该项目建成后将成为我国西部地区最具节能减排示范效应的项目, 也将成为陕西省最大的民用光伏发电系统。

篇4：总裁支持党建工作材料

从欧洲立场来看，由一名欧洲人接过卡恩意外空出的位子，是顺理成章的事情。自二战结束后国际货币基金组织和世界银行同时成立以来，IMF的总裁几乎全部来自欧洲，而世行行长则清一色来自美国。这早已形成了一种约定俗成。

但从新兴国家的立场来看，由美国和欧洲分别把持世行和IMF的陈旧故事，越来越不适应当前的国际形势，尤其不能客观地反映华尔街金融危机以后的国际经济金融格局。因此，与其说卡恩的性侵犯事件给新兴国家提供了一次机会，还不如说它使国际金融监管体系的改革进程得以提前。此观点正越来越成为整个世界（包括欧美）学术界和舆论界的主流。

比较耐人寻味的是，将在任命决定中扮演关键角色的美国至今仍没有亮明自己的立场。美国财长盖特纳先是敦促IMF果断撤换卡恩并任命临时总裁，后又在一份简短声明中称：“我们希望替换国际货币基金组织总裁的过程迅速而公开。”这似乎表明，美国对IMF新领导人产生的紧迫性远比对由谁来担任更为关心。有消息说，美国已提名克林顿政府的白宫国际经济顾问和副财长利普顿接任今年8月将要退休的IMF现任第一副总裁、美国人利普斯基的职务。这显示，美国无意竞逐IMF总裁大位。

近来，美国有媒体认为，中国前央行副行长、卡恩的特别助理朱民也是IMF总裁之位的有力竞争者。这不仅因为朱民是新兴经济体的最好代表，更重要的理由是，中国在2008年成为IMF最大的一个新债券持有人，并因此让IMF在金融危机时的借债能力提升了三倍。

我认为，以美国的全球治理战略而论，它会大力支持一位来自中国的官员出任下一届IMF总裁。长期以来，美国一再宣扬，随着经济、政治实力的显著增长，中国应该承担更多的国际义务，希望中国要在美国和西方主导的当今国际秩序下发挥建设性作用。

邀请中国官员来出任这个地位日益重要的国际金融组织的负责人，显然是将看起来对此兴致并不高的中国拉向“负责任大国”的绝佳机会。当然，美国并不会担心中国人领导下的IMF会颠覆它过去的一贯理念，因为IMF的一切重大决策都需要董事会投票决定，而美国仍然是其中的最大股东。即便经过去年年底的改革，中国的投票权由之前的3.65%增至6.19%，仍不及美国（17.67%）的一个零头。而且，因为IMF的一项重大决策的通过需要得到至少85%的支持率，即意味着美国拥有一票否决权。而欧美国家与发展中国家投票权之比仍为52∶48。换句话说，中国即使拉拢到所有新兴经济体，亦不足以推翻西方的主导地位，更何况，相对于意识形态高度一致的美国和欧洲，“新兴国家”之间的相互认同程度要低得多。

此外，将一个中国人推上领导位置，很可能会比欧洲人更能提高IMF对欧洲主权债务危机援助工作的实际效率——中国政府本身就一直承诺将对希腊、西班牙等国提供帮助，而美国政府则一直对此事三心二意，加上美国自身现在也正面临着预算危机和其他一大堆棘手的经济问题，正好把这只“烫手山芋”扔给拥有世界第一外汇储备的中国。

当然，美国如果真的在改选中把票投给中国人，也会立刻遭遇一个极为现实的顾虑：当佐立克任期届满之时，欧洲很可能以其人之道还治其人之身，要求美国放弃对世界银行总裁职位的垄断。

其实，除了正在为面子而战的欧洲人，最不愿意看到中国人出任IMF总裁职务的大概不是别人，而是中国自身。

对中国而言，最佳策略是：一方面努力争取从当前的世界经济秩序中分享到最大好处，另一方面又要站在广大发展中国家的利益上对IMF展开不遗余力的批评。未来，假如我们自己做了IMF(或世行)的当家人(其行为模式是建立在“华盛顿共识”基础之上的)，岂不是将自己置于一个万分尴尬的位置上？这相对于在国际上争取更大话语权的好处而言，实在是得不偿失。

也许正因为这种考量，我们看到，尽管国内外舆论热情高涨，但中国政府对卡恩事件及下任IMF人选问题的表态始终相当低调和谨慎。

相对而言，作为一位官方色彩不浓的学者，央行货币政策委员会委员李稻葵更直白地表示应该支持一位与中国关系友好的新兴国家(特别是小国)的人士出任此要职，而非自己去揽下这个麻烦活。李稻葵认为，新加坡财政部长尚达曼就是一个很好的人选。事实上，我个人认为，对中国来说，只要不是中国人和美国人出任这个位子，其他人选都可以接受，包括再来一个欧洲人。

就目前态势而言，法国现任财政部长拉加德是最有希望最终上位的竞争者。之前，已有4名法国人担任IMF总裁，这个传统恐怕很难在短期内消除。如果她走马上任，将成为IMF历史上首位女总裁，这或许也是拥护她的一个不错的理由。■

篇5：县委支持政协工作经验材料

一、优化领导机制，提供政治保证

坚持以机制建设为先导，加强政协工作，提高政协工作地位。一是认真贯彻落实《中共中央关于加强人民政协工作的意见》和《中共

陕西省委关于贯彻〈中共中央关于加强人民政协工作的意见〉的实施意见》，县委出台了《加强和改进政协工作的意见》，对政协工作统一研究、统一部署、统一安排、统一落实，为政协工作规范、健康、有序开展提供了重要保证。二是建立实行县委常委会定期研究政协工作的会议制度。县委常委会，经常性听取政协党组工作汇报，研究政协工作，解决重大问题。三是县委中心组将政协工作列为每年必学内容。今年以来，县委中心学习组已两次专题学习政协工作理论。四是严格执行《政协领导参加有关重要会议制度》、《重要情况向政协通报制度》、《县委、人大、政府、政协、纪委办公室主任联席会议制度》，制度性地确定县政协党组书记列席县委常委会、常务副主席列席政府常务会，重要会议邀请政协主席或副主席、常委、委员参加，重要情况及时向政协通报。县委、县政府不定期邀请政协委员进行座谈，就群众关心的热点、难点问题以及决策执行过程中的某些重要问题，沟通思想，听取意见和建议。县委、县政府各部门与政协专门委员会建立了对口联系制度，真心实意地接受政协委员的民主监督。五是对事关政协工作的重大问题、政协提出的重要建议案，县委主要领导都亲自过问、亲自督查。县委制度性地规定，由一名副书记联系政协工作，政协在履行政治协商、民主监督、参政议政职能过程中，涉及哪个部门，就由哪个部门主管县级领导参加，直接听取政协委员的意见和建议，保证了政协工作在全局工作中有位置、有份量。

二、优化支持机制，提供职权保证

县委倾力支持政协工作，重点从政治协商、民主监督、参政议政三个方面优化支持机制，发挥政协作用，促进各项荼，取得良好效果。

大力支持政治协商纳入决策程序。近年来，县委全会的工作报告、县政府工作报告等，都在会前广泛征求政协委员、常委意见建议，县委、县政府主要领导亲自听取，积极采纳。如我县确定的“**模式”发展战略，就得益于县政协组织的专题调研，县委及时采纳了政协建议，促成了全县生猪产业总体规划的出台，成为“一县一品”纲领性文件。在每年的重大人事调整过程中，县委组织部坚持按规定听取政协主要领导的意见，为县委选准用好干部起到了重要的参谋作用。对重大的建设项目、事关经济社会发展以及人民群众普遍关心的重大问题、重大决策事项等，均通过召开专题座谈会、政协常委会等多种形式，广泛征求和听取政协的意见。县委的重大举措，都在实施前征求政协意见。政协召开的全委会、常委会或其他协商的座谈会，县委都安排有关领导参加，认真听取意见，积极采纳政协提出的大量合理化建议；政协在重点工作上形成的报告和建议，县委主要领导、分管领导都认真阅读、亲自批办。特别是对重要的提案、建议，都明确办理期限，及时反馈办理结果。如县政协形成的“关于背街小巷改造问题”“关于县城街道整修问题”“关于农贸市场脏乱差整治问题”等建议，都是县委安排专门会议研究，组织专门班子进行整改并督办，取得了良好效果，得到了群众的一致好评。

大力支持政协开展民主监督。完善监督机制，主动接受民主监督。一是推动各级各部门主动邀请政协委员开展视察。近年来，全县各部门邀请政协委员开展视察、检查、调查调研活动60多次，视察单位30多个。对政协组织的视察、检查调研活动，各部门都做到热情接待、积极配合，主动介绍情况，提供有关资料。二是大力支持政协开展评议工作。县委换届以来，通过评议形式，征求委员意见和建议90多条，县委督促涉关部门和乡镇及时整改，整改率达到95%以上。三是认真办理政协委员提案。对于政协委员的提案，县委常委会每年专题研究，县委领导专门交办，办理工作严格实行责任部门一把手负责制，并采取组织、人员、任务、时间、质量“五落实”的措施，由县委督查室督促检查，做到了件件有着落，事事有回音，提高了办理速度和质量。六届政协以来，县委、县政府工作部门承办的政协委员提案320件，全部在规定时间内办理完毕，并逐件给委员作了答复，政协委员满意率达97%以上。

积极支持政协加强参政议政。充分发挥政协“人才库”、“智囊团”的重要作用，采取多种形式，为政协委员开辟知情明政的渠道，促进他们更好地参政议政。一是给政协出题目、压任务。县委就“发展绿色产业，建设人均强县，构建和谐**”，给政协提出多项调研任务，如整治经济发展环境、开发旅游文化产业、发展民营经济、加快农副产品体系建设等。县政协围绕中心，深入调研，形成了《**经济环境的现状及对策》、《关

于**旅游文化产业开发的调查与思考》、《关于加快**民营经济发展的调查报告》、《关于加快**农副产品体系建设的调查与思考》等高质量、高水平的调研报告，为县委科学决策提供了重要参考。二是切实尊重政协委员的民主权利。县委高度重视政协委员的建议意见，县委主要领导每年都专门参加政协全委会委员讨论，平常则由县委办定期沟通政协办，整理委员的建

议意见，送呈县委领导阅批，重要建议意见落实部门高效办理，极大地调动了政协委员参政议政的积极性。三是支持政协围绕中心，献力发展。近年来，凡县委确定的重点工程和重点项目都有政协领导参与。今年我县立项建设的曙河水电站、新曙河水电站，就确定由政协主席陈宗华同志联系包抓；农村人畜饮水、农村中学校舍改造、五保户集中供养等项目分别由政协三位副主席联系包抓。鼓励政协委员积极投身于经济建设主战场。到目前为止，县政协委员兴办、领办、联办、创办各类民营企业和经济实体14家，在**经济建设中发挥了“领头雁”的作用。

三、优化干部机制，提供组织保证

县委高度重视政协工作，始终把加强政协干部队伍建设放在突出位置。一是配强政协领导力量。坚持“精干、效能、统一”原则，配齐、配好、配强政协各级领导干部。县政协各专委会主任都是曾担任过乡镇党政一把手的领导干部，确保了政协工作的正常开展。二是加强政协干部交流。在政协干部培养、使用、提拔、交流等方面，在保持政协工作队伍相对稳定的前提下，努力为政协干部的双向交流创造条件，提供机会。特别是对年轻有为、工作能力强的中青年政协干部，大胆使用、加快交流，不断增强政协工作的活力。近年来，在政协机关干部中提拔任用５人（其中正科１人，副科４人）、交流任职７人；在市、县政协委员中提拔５人为县处级领导、４人为正科级领导、６人为副科级领导。累计提拔、交流政协干部与委员达27人，而且提拔、交流的人员均在主要部门或主要岗位任职。人员的交流使用，使政协干部队伍趋于年轻化，目前县政协机关干部平均年龄由2003年的50岁降到46岁，大专以上学历占82%。三是加强政协委员教育培训。把加强政协委员的教育培训，列入县委干部培训计划，定期组织政协委员进行党的统一战线理论、人民政协知识培训。去年对县政协第七届委员进行了系统培训，今年委员培训列入了全县干部培训计划在下半年实施。

四、优化保障机制，提供经费保证

篇6：支持少先队工作领导事迹材料

董建喜，男，生于1968年8月，中共党员，1990年9月参加工作，2007年9月担任两宜中心小学副校长。近年来,董校长以培养全面发展的“四好少年”为宗旨，关心、重视和支持少先队工作。积极为辅导员和少先队组织开展教育活动创造有利条件，解决实际问题，为促进学校少先队工作的全面发展，提高素质教育水平付出了辛勤耕耘的心血和汗水。

一、心怀大局，创设环境，大力支持少先队工作

董校长坚持把全力支持少先队工作当作全面贯彻党的教育方针，促进少年儿童全面发展、健康成长的头等大事摆上工作日程，作为加强和改进学校德育工作的一个重要组成部分抓紧、抓实、抓好。他善于发挥少先队在推进素质教育中的作用，积极支持少先队组织加强自身和阵地建设，依照少先队事业建设标准，尽力建设好大队部、活动室、板报栏等活动场所和宣教阵地，并按照少先队活动规范化、制度化的要求，把“少先队活动”纳入学校整体工作计划中，使少先队能有计划、有组织地开展丰富多彩的教育活动。近年来为在增强广大少先队员的创新精神和实践能力，发展特长爱好培养个性品质，*校长把组织开展“第二课堂”的工作任务交给了少先队组织，成立校级兴趣小组，保证课后分批进行活动、辅导，做到活动场所、辅导教师、活动时间、活动内容、活动经费“五到位”。

二、重在落实，支持培养，不断加强队伍建设

董校长把关心、重视、支持少先队工作，真正落实在积极为少先队辅导员和少先队开展活动创造条件和解决实际问题。为全面提高少先队工作的整体水平，董校长帮助少先队加强了辅导员队伍和少先队干部队伍建设。

不断充实了辅导员队伍，由原来每个中队一名辅导员，增加到每个中队正、副两名辅导员，学校对每位辅导员的要求是“人人都是德育工作者”。为此，董校长亲自组织政治、业务培训，他们认真学习少先队教育理论，使他们更好地熟悉和掌握少先队工作业务，促进了学校少先队工作整体水平的提高。为培养工作能力强的少先队干部队伍，校长配合、帮助少先队辅导员组织进行了少先队委员竞选演讲和考评选拔工作，严把了学生干部的素质质量关，使小干部发挥了队员代表和榜样作用。

三、全面指导，亲自参与，少先队工作见成效

董校长经常帮助研究少先队工作，并积极参加少先队组织开展的各项活动，他支持和重视少先队工作，对学校少先队的工作实行了定期例会工作制，专门研究落实少先队工作和设法解决工作中的实际问题，从工作计划的制定、到各项教育的实施，再到工作的检查和总结，她都帮助研究、精心指导、协助落实，并积极参加学校少先队组织开展的各项活动。

由于学校领导一贯关心、重视和支持少先队工作，使学校少先队的各项工作全面上水平，各项教育活动十分活跃，上学，就密切结合少先队员的思想实际，有组织有计划的进行了系列教育活动：开展了“养成良好习惯，争当四好少年”的主题教育，“听爸爸妈妈奖雷锋故事” 同成长教育活动，“我和父母同绘画、同读书、同参观”的三同科技节活动，“红领巾心向党“七一大型文艺演出和“庆十一，祖国发展我成长”的革命传统教育活动等。这些形式多样、内容丰富的教育活动都取得了良好的教育效果，增强了德育工作的针对性和实效性，对广大少先队员、小学生品德养成真正起到了积极的促进作用，受到了上级领导和学生家长大的一致好评。

篇7：总裁支持党建工作材料

XX：

现将我行＃＃年支持微小企业工作情况简要汇报如下： 到＃＃年底止，我行支持的微小企业共计62户，占全行对公客户的74.7%，贷款余额XX亿元，占全行对公信贷余额的41.5%。我行支持的微小企业行业达到10种以上，按行业排位，前三位的是：

1、住宿餐饮业XX亿元，占XX%；

2、制造业XX万元,占XX%；

3、批发零售业XX万元，占19.5%。上述三个行业合计XX万元，占整个微小企业贷款余额的XX%。主要支持了实体企业和劳动就业密集型企业，为当地创造就业人员不少于5000人，对当地社会稳定和增加税收做出了较大贡献，真正践行了XX银行是“最具社会责任感的银行”这一光荣称号。

我行推出的新产品以满足客户需求为导向、以提高效率为目标，在信贷审批流程操作中体现小企业信贷“短、小、频、急”的特点，授信流程标准化操作，突出本行特色，重在“建立一本信息台帐、区分两类客户、抓好三个核对、做到四个同步、落实五项要求”，即：

1、建立一本信息台帐全面收集客户信息。要分户建立拟授信企业及其实际控制人基本信息台帐，在增量客户信贷营销、信贷调查、存量客户的贷后检查中注意收集关键基本信息并及时作台帐记录；要通过日常的市场、商会、协会走访多方了解客户，丰富台帐信息。信贷调查要充分使用台帐既有信息，减少重复劳动，要充分发挥台帐信息的决策支持作用，实现对小企业授信的快速调查、及时审批和放款。

2、区分两类客户流程差异操作。鉴于对存量客户和增量客

户掌握信息的详尽程度不同，存量客户前期信息后期可参考使用，对存量客户提前掌握续办意愿，普遍执行提前调查、审查、审批和授信，可合并的则同步进行；对于增量客户则以调查了解客户信息、丰富信息台帐内容为首要任务，在信息不够充分的情况下实施相对谨慎授信。

3、执行三个核对控制关键风险。

一是资金往来与销售收入核对，通过核对企业帐户、储蓄帐户、银行卡帐户等帐户资金往来，揭示企业现金流真实状况，验证企业销售收入规模大小、数据真实性，判断授信用途，分析企业偿债能力。

二是购销合同与销货卡、出入库单、库存情况核对，验证企业购、销、存（产、供、销）货物流转的真实性，并通过与第一项核对实现相互印证，进一步验证企业经营真实性、持续性、规模和偿债能力。

三是个人资产核对。通过个人房产证、车辆行驶证、股权证等产权证书，核实个人及家庭财产实力，以反映客户最终偿还能力。

4、做到四个同步优化流程。

一是客户营销与信息台帐建设、授信预调查同步进行。在营销过程注重收集潜在信贷客户信息，同步及时登记信息台帐，为正式信贷调查积累数据，减少调查工作量。

二是授信信息的调查收集与审查核实同步进行。对于客户的信贷审查，可同步于信贷调查提前进行，实现平行作业，风险控制关口前移。

三是授信审批与放款同步进行。对于优质客户，经审查通过

后提前通知客户落实放款条件，放款与授信审批可同步进行。

四是前期授信后检查与当期授信调查同步进行。存量客户有续办要求的，要利用前期授信后检查获取的信息同步开展下一次授信调查，提前做好存量客户授信调查。

5、落实五项要求确保授信高效尽职。

一是客户经理要注重实地调查和信息收集，充分了解和掌握企业经营动态和资信情况，了解和掌握实际控制人品行和信用状况。

二是要建立完善的信息台帐，分户详细记载客户信息，为提前调查、审查和审批提供依据，做好对客户的预授信、内部授信，为提高正式授信效率奠定基础。

三是在提前、充分收集客户信息基础上，对授信申请、调查、审查审批实行表格化、标准化、批量化操作，实现业务批量发展。

四是授信工作人员要遵循客观、公正、诚信原则，独立尽职履行职责。

五是小企业信贷业务人员要保持廉洁、诚实、高效的信贷作风，严禁从业人员以权谋私、以贷谋私。

篇8：总裁支持党建工作材料

9月7日~8日, 中国中材国际工程股份有限公司总裁武守富, 在中材国际党群工作部部长韩树军等陪同下, 到中材装备集团有限公司下属的徐州重型机械有限公司和淄博重型机械有限公司两地视察指导工作。

在徐州, 武守富总裁听取了公司党委书记兼常务副总经理姚群海关于企业的发展历程、当前生产情况、新厂搬迁项目进程等方面的工作汇报, 对生产经营、各项经济技术指标当前完成情况作了详细深入的了解, 特别听取了新厂搬迁项目的工作汇报, 并亲赴现场了解项目进展情况。武守富总裁希望徐州公司搞好管理, 促进企业的产品质量、生产技术指标的尽快提高;新厂建设工作要及时向装备集团有关领导交流汇报。

在淄博, 武守富总裁深入生产一线, 详细询问了解生产经营等情况, 并与公司领导班子进行座谈, 为淄博公司的发展指出了战略方向。武守富总裁对淄博公司提出了四点要求:一是要向高端企业学习, 在质量上严格要求, 比肩德国制造;二是要降低成本, 尤其是耐热钢方面, 要增强竞争力;三是要努力工作, 勤奋团结, 努力完成集团公司制订的各项指标任务;四是要在搞好生产经营的同时不忘抓好安全生产。

篇9：总裁支持党建工作材料

教育工作是民族振兴、社会进步的基石，是提高公民素质、促进人的全面发展的根本途径，是推动创新、培养人才的基础工程，承载着人民群众对幸福生活的美好期盼。作为全县规划建设主管部门，我局拟从以下几个方面做好支持教育发展工作。

一、加强领导，履行职责，全力支持教育改革和发展。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把推动教育事业优先发展、科学发展作为我局重要职责，及时研究解决教育改革发展的重大问题和群众关心的热点问题。把推进教育事业科学发展作为我局工作的重要内容，建立领导班子成员联系学校制度。切实履行职责，在学校规划、校舍建设和学校安全方面支持教育改革和发展。

二、认真搞好校园规划，画好教育建设蓝图。一是做好用地规划和建设规划。根据我县城镇化建设的不断发展，科学合理地规划学校校舍建设的选址、建设规模、建设标准以及用地规划等，确保校舍建设符合我县教育事业发展实际。二是在结合学校设施建设，协助各学校做好校园建设修建详细规划工作，使各项建设按照即定的规划实施，确保我县教育基础设施建设可持续发展。

三、加强农村学前“双语”幼儿园建设。着力解决幼儿入园难的问题，切实把发展学前教育纳入城镇、社会主义新农村建设规划。做好今年各乡镇新建13所学前“双语”幼儿园工程建设，满足农村学前教育发展的需要，并加强幼儿园校舍建设质量安全监督检查工作。

四、加强教师保障性安居工程和周转房建设。不断研究加强教师保障性安居工程建设的措施和相关优惠政策，切实解决教师住房保障和生活质量问题，让教师住有所居、安心从教。我局已将各乡

镇····套·····平方米教师周转房建设纳入我县 “十二五”规划，今年计划新建···套。

篇10：XX年公司总裁申报劳模事迹材料

有鉴于此，xx同志上任伊始，即明确表示要把发展作为第一要务，在认真分析公司现状的基础上，着手修订“十一五”规划，并提出了五大发展战略的总体思路。“五大战略”是指资源开发战略、规模提升战略、结构调整战略、资本营运战略、人才强企战略。公司成立了由xx同志亲自挂帅的“五大战略”推进委员会，并对班子成员进行了明确的责任分工。目前，公司五大战略已全面展开，初显成效。

结构调整取得突破性进展。长期以来，公司产品结构单一，产业结构不合理，影响了企业的快速发展。XX年，在张麟同志的领导下，一年之内在公司本部和上海、常州、佛山等地顺利建成稀贵金属回收利用和铜产品延伸加工的“一厂四公司”。稀贵金属厂的组建，大大提高了公司的综合利用程度和循环经济水平。常州大江公司、上海金兆公司、张铜大冶公司、佛山大江公司的组建，有效延伸了公司的产业链，为高起点发展铜加工奠定了基础。公司的经济增长方式发生了深刻变化，开始由过去的单极增长向多级增长转变。

篇11：总裁秘书工作职责

1、组织、协调和安排各种集团总经理参加的会务活动

2、负责处理好集团总经理的综合性事务

3、负责集团总经理的日程安排

4、协助集团总经理接待重要客人，按照需要做好重要记录

5、负责集团总经理需要的各种文件起草、打印、登记及归档管理工作

6、跟踪落实集团总经理督办事项，做好会议督办事项的跟踪。

7、严守公司机密，妥善保管各类文件，负责公文的批转、传递、保密等工作

8、完成集团总经理及部门领导交办的其他工作

总裁秘书工作职责21、负责董事长的日常事务、行程安排与管理，做好各类对外公关活动，维护重要外部合作关系;

2、负责公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

3、建立及完善董事长办公室的各项管理制度，并对日常执行工作进行监督及管理;

4、对集团秘书组成员进行工作指导及管理;

5、负责传达董事长的指示和意见，并督促、落实由董事长交办工作的完成情况;

总裁秘书工作职责3

1.行业研究：开展行业研究和信息收集，包括国家与行业政策、行业动态、创新业务、竞争对手分析等，为集团业务发展和经营决策提供支持;

2.参与战略规划与商业计划：参与制定公司发展战略规划，组织开展战略解码，制定战略举措和行动计划，组织编制集团及下属业务单元商业计划;

3.编制管理报告：组织编制集团管理报告，指导各业务单元制定季度、月度管理报告，负责重点工作的跟踪及督办，确保目标有效执行;

4.运营分析：建立集团运营分析体系，定期开展战略运营分析，回顾和检讨集团内各业务单元目标达成情况，对偏差进行修正改进;

5.运营管理：建设运营标准化管理体系，总结提炼集团内运营管理优秀实践，并在各大区/城市进行推广实施;

___项目管理：负责集团战略性项目的立项推动，建立、实施重点项目过程监测机制，确保项目顺利落地。

总裁秘书工作职责41、做好公司重要会议的记录及___的整理;

2、负责总裁交办事项的跟踪;

3、负责总裁的日程安排;

4、负责总裁来客接待工作;

5、完成总裁交办的其他工作。

总裁秘书工作职责51、所负责中心的重要会议的发布与组织;

2、所负责中心的___的记录与收集;

3、所负责中心的经营数据收集;

3、所负责中心的OA流程审批;

总裁秘书工作职责6

1)

负责集团总裁日常工作计划制定与行程安排。

2)

负责集团各中心、企业总经理工作计划的收集、汇总与呈报。

3)

负责集团各类会议的组织、安排，拟定与下发___(企业季度、月度工作例会除外)，跟进会议相关决议的执行情况。

4)

负责集团内部及企业管理过程中重点工作计划与事项的督办、跟进。

5)

负责企业经营责任目标完成情况的定期收集、汇总与呈报。

6)

负责需集团总裁签批的文件与资料的收发、初步审核及归档。

总裁秘书工作职责71、负责撰写总裁参与的重要___，总裁对内、对外商会、协会等各类讲话稿，以及总裁向政府提交的相关提案、议案、方案和政府建议稿的重要文字材料;

2、负责总裁日常工作行程规划、日程管理、各类出行安排，以及总裁日常综合性事务跟进;

3、负责企业文化宣传及品牌宣传;

4、负责公司其他重要会议的会务组织和支持工作及会议记录整理;

篇12：总裁助理工作总结

时光荏苒，转眼间，到绿之舟已经一年零七个月了。回顾在绿之舟工作的这段时间，感慨万千！除了毕业实习的工作，绿之舟是我毕业后第一份正式工作，我在这份工作上收获，在这份岗位上成长，也相信这份工作对我今后的人生将有很大的影响！

大学所学的专业是英语，毕业后也想找一份和英语相关的工作，可能是缘分使然，让我顺利的进入了***这家公司，就职于涉外文秘这个岗位，可能公司在自己的家乡，所以有了更强的归属感，对未来也充满了各种渴望！由于所任岗位并非我专业，我便不断告诉自己当前最需要的就是不断学习，这才能尽快适应岗位的需要。为了这个目标，我入职一个月便制定了一个适合自己的学习计划，并按计划认真的执行。我努力去了解我这个职位所需的基本知识和流程，以备不时之需，另外不断向同事和领导虚心请教、学习，那个阶段的我只想像海绵一样大量的吸纳知识。

经验是刚毕业的大学生唯一欠缺的东西，然而经验的获得是没有捷径的，只有不断的参与、不断的体验才有进步的机会和可能。因此，工作中我努力参与到与各部门有关联的工作中、更多的参与会议、多到现场，多听多学。只有亲身经历各种事情才会在经验上有尽快的积累。

在这段时间里，在总裁和其他同事的指导和帮助下，我确实也学到了很多东西，对我工作方法和知识的积累也有一定的提升，但总的说我还是有一定的差距。这个差距不仅体现在能力上的提高、还有工

1作方式的改进及工作力度的加强。

回顾这一年多来的工作，总感觉自己做得还是不够，需要认真的总结，只有不断的总结才能提高。

这段时间，我主要做了以下的工作：

1、对总裁确定的工作进行

监督和督促

这项工作是作为总裁助理最基本的内容，可能是因为经验欠缺、方法

欠佳，很多地方做的都不是令人满意。总裁助理/总裁秘书我自认为是一个

比较微妙的岗位，既要把监督和督促工作做好，又要建起一道沟通上下的桥梁，又不能让人有狐假虎威的感觉。时间久了我渐渐掌握了一些说话和

做事的分寸问题，让我在以后的工作中做得更好，使每项事情都能落到实

处，真正能够为领导分忧。

2、拟定总裁办的一些岗位职责、管理办法和流程

这项工作刚开始对我来说是一种挑战，因为稚嫩，所以胆怯，担心很

多地方不能做的令人满意，所以有点畏首畏尾，总想借鉴别人的建议或指

点，后来随着经手的文件越来越多，渐渐领会了这块工作的要领，开始有

了自己的逻辑和想法，也越来越多的得到领导的认可，这足以说明经验对

一个人的完善是多么重要，所以有时无知并不可怕，可怕的是一个缺少一

颗行动的心。

3、完成领导临时交办的工作

可能是由于工作方法、专业知识及经验的欠缺，刚开始在完成领导临

时交办的工作时总是不够理想。可是随着时间的累积，我在这方面经验也

在不断的增加，虽说凡事还不能尽如人意，但只要有必要的经验总结，吸

取教训，相信下一次都会比前一次做的要好！

从14年开始我服从领导安排，正式兼起郑州人力资源这份工作，可能

刚开始对这份工作的理解是：只是兼职，没必要投入太大的精力，加上后

来跟总裁出差来回跑，很多工作做得都不是很到位。直到后来发现，人资

这个岗位并非虚职，它负责着公司上下很多的事情，在其位就要谋其事，我应该对我所做的每一份工作负责，敢于承担责任是作为员工应该具备的最起码素质。只是和别人不同的是，我对公司自始至终都心存着感激之情，并没有过分看重工作和利益的关系，这可能与我刚进公司时，总裁对我的工作上的指导和诸多帮助有关。

近半年来我在这份工作上投入的精力越来越多，做起工作也越来越顺

手，似乎有些淡忘自己一开始的工作岗位是助理。有时候甚至在想，既然

家在这里，工作也在这里，如果可以的话就在绿之舟奋斗下去吧，相信随

着时间的推移，一定能在绿之舟收获一片属于自己的天下！

可能以我现在的工作情况来说，有很多还是需要全面提高的。但是今

后不论在什么样的岗位上，我都会不断的完善和提升自己。

另外，我也想提几点建议。可能以我目前的经验来说，这些建议可能

有些肤浅，但我保证所提出的绝对符合事实。

1、就拿郑州销售中心来说，通过我这半年的近距离接触，就目前我们这个团队而言，是比较散漫的、责任心不够强。尽管公司一直有站在员工的立场上去考虑问题，可员工根

深蒂固的观念是：公司对他们只有索取，没有回报，也就谈不上要为公司

誓死效忠。所以如何转变员工的这种观念，让员工有向心力、凝聚力这个

意识是公司特别需要重视的问题。

2、如果让每位员工对公司有家的感觉，把同事当成自己的家人，我想

能够很大程度上提高工作的积极性和责任感。这段时间通过对同事的沟通

和交流，我发现他们大多数人没有这种感觉，更不会把公司当做自己的家

去呵护、去经营。所以，虽然有时候工作比较忙，但必要的团队活动还是

适当的搞一下，组织大家聚餐或适当的出游放松，不仅可以拉近同事之间的距离，对加深公司和员工之间的感情也是会起到很好的作用，例如：我们圣诞节搞得活动，我觉着就非常有爱，既让大家得到充分的互动，也拉

近了员工与领导之间的距离。

3、一个公司能否够留得住人，工资是一个方面，福利是另外一个重要的因素。诸如类似的福利，有时候会是员工坚实的后盾，如果一个公司能

够解决员工的后顾之忧，我相信他必定会全心全意为公司效力！我在公司的这一年多来，能明显够感受到公司在这方面的力度一直在加强，但是不

论是从内容上还是范围上讲，都还存在着一定的局限性，希望今后公司在这方面能加大力度，使内容能不断丰富，范围不断扩大，从而更好的保证

员工的稳定、促进公司的发展。

4、最后想浅谈一下岗位的匹配问题。不知从何时起，公司开始有了兼

职，一人多兼，有的甚至做着跟自己本职工作偏离很远的工作，包括我也

是担任了两个职位，也可以说是三个职位，有段时间我甚至在怀疑自己，不知道自己的工作重心到底是什么？又或者说自己更适合做什么？总觉着

有些不伦不类的，纠结了好长一段时间。可能公司这样做觉着节约了成本，减少了一个岗位的开支，可在员工那里，他的付出跟他的回报便不再对等，原本两个人的工作由他一个人做，既然做的好坏都是一样的结果，久而久

之员工的积极性便会下降，对工作的热忱也不会再提高，而后造成的后果

可能远远不止一个人的开支那么简单。

公司与员工是一个利益共同体，公司为员工提供了职业生涯的舞台，所以公司在为岗位挑选人的时候，要看员工适合干什么，那就尽量安排他

到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，才能让员工在适合自己的舞台上舞出属于自己的风采，从而也能做到“人尽其才，物尽其用”。这

样做不仅对员工的职业发展有莫大的好处，另一方面对公司而言，把人才的作用利用最大化，公司也会得到相应的回报，公司和员工才能实现真正的双赢。

这是我在公司感触比较深的一个话题，可能我的观点比较肤浅，但着

实可以代表绝大数员工的心思，希望总裁可以理解。

最后，如果可以的话，真想在***长久的干下去，且不说公司各位领导

对我的帮助和照顾，就是抛开工作不谈，父母至少能够成为让我留下来的理由，离他们近一些我更加心安！可是女大不中留，生活在这个世俗的社

会，注定也要做一个俗人，为了将来以后的幸福，我必须要忍痛割爱，不

能在***尽心了，但这里永远都是我事业上的第一个起点，恳请领导体谅！

员工： ********