迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料

迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料（精选6篇）

篇1：迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料

建设出口农产品质量安全示范区 加快法库现代农业发展步伐

关于创建出口树莓质量安全示范区

工作情况的汇报

尊敬的国家出口树莓质量安全示范区验收组各位领导，辽宁局、沈阳局、省出口办、市农委各位领导，大家上午好：

首先，我代表法库县人民政府、法库县出口树莓质量安全示范区建设领导小组向各位领导的莅临表示诚挚的欢迎，也借此机会，向各位领导给予法库出口树莓质量安全示范区建设工作的支持和帮助，表示真诚的感谢！

法库是农业大县，全县区域面积2320平方公里，耕地面积198万亩，总人口45万人，其中农业人口38万人。2011年财政一般预算收入18亿元，农民人均纯收入9705元，分别比上年增长77.6％、15.5％。几年来，全县围绕创建出口农产品质量安全示范区、创建国家现代农业示范区，大力调整种植结构，改善农业生产环境，积极推进农业标准化、规模化、科技化、设施化、产业化，农业和农村经济发生了翻天覆地的变化。2012年，全县以树莓、辣椒、万寿菊、香瓜、花生为重点的出口农作物栽培面积达到66万亩。全县树莓面积8万亩，产量3.5万吨，引进建设了8家树莓加工企业，树莓出口供货值超过10亿元，今年预计出口1亿元以上。法库树莓已经成为全国乃至亚洲最大的树莓生产加工基地。

为了寻求法库农业的进一步突破与发展，提高农产品质量安全水平，畅通法库农产品国内外销售通道，按照市农委、沈阳出入境检疫检验局的工作部署，以打造全国唯一出口树莓质量安全示范区为目标，认真贯彻落实县出口农产品质量安全示范区建设领导小组 one的文件精神，克服难题、凝聚力量、真抓实干，扎实有序地开展了出口树莓质量安全示范区建设，并取得了显著成效。

一、加大领导力度，明晰责任分工

自创建工作开展以来，县委、县政府高度重视，成立了以县政府县长为组长，分管县长为副组长，县农经、财政、环保、工商、质监、招商局（外经局）等县直部门及有关乡镇主要负责人为成员的出口农产品质量安全示范区建设领导小组，全面负责出口农产品质量安全示范区建设工作；成立了领导小组办公室，设在县农经局，具体负责创建工作的组织实施、各项制度建设，并对各职能部门进行协调沟通。县农经部门负责植物产品原料种植环节的质量安全监管，并加强对农业投入品使用的管理和指导；质监部门负责生产企业和出口农产品原料基地的备案和加工环节的质量安全监管；工商部门负责农资市场及流通环节监管；环保部门负责对农产品生产区域水体、大气、土壤等环境监测及农业环境污染防治监管；外经外贸部门负责出口农产品综合协调及相关服务。建立了各司其职、密切配合、齐抓共管的部门合作推进机制，形成了推动出口树莓质量安全示范区建设的强大合力。

二、加大宣传培训力度，形成良好氛围

通过电视、广播等新闻媒介宣传示范区建设的重要性，引导各级干部群众形成对出口树莓质量安全示范区建设高度共识。自创建示范区工作以来，共发放出口农产品质量安全资料5000余份，宣传手册3000余册。分别同沈阳农业大学、辽宁省农业科学院达成科技共建协议，邀请沈阳农业大学、沈阳市农业检测中心到法库举办相关技术培训班，对乡镇农业技术人员、基地种植户进行培训，累计举办培训班21期，培训各类人员6300余人次，发放培训资料近万份。

使建设出口树莓质量安全示范区的重大意义和政策措施得到广泛宣传，形成了广大人民群众积极参与，共同维护的良好氛围。

三、加大扶持力度，确保各项工作有序开展

县政府制定了《关于印发<法库县出口农产品质量安全示范区建设方案>的通知》、《关于印发<法库县出口树莓质量安全示范区建设方案>的通知》，明确了任务目标、实施步骤及示范效果，初步形成了“政府主导、部门联动、企业主体、市场运作”的工作机制。连续两年把出口树莓质量安全工作纳入政府目标管理考核体系，严格监督检查和责任追究，确保各项工作落实到位。县财政在财力十分紧张的情况下，积极筹措资金7300万元作为创建经费，用于出口树莓基地建设、监管体系建设、品牌建设和市场开拓，为创建工作提供了强有力的资金保障。

四、加大“七项制度”建设力度，确保示范区建设水平

1、抓好示范区保障制度建设。成立了示范区建设领导小组，建立了示范区建设管理办公室，抽调了专门人员，明确了责任分工，出台了建设方案，保证了示范区建设的有序、稳步、高质量进行。

2、抓好示范区质量安全标准化制度建设。制定了树莓标准化生产技术规程，制定了出口树莓种植的卫生技术标准，对出口农产品实施了备案管理，建立了基地日常监管记录。

3、抓好示范区疫情疫病监测及控制制度建设。全县制定了《法库县树莓疫情疫病监测计划及控制措施》，在登仕堡、丁家房、秀水河3个镇安排63名植保员具体负责疫情疫病监测工作，县植保站建立了专业化防治队伍，配备了专用设备、器械及技术人员，确保突发事件处理。

4、抓好示范区农业化学投入品控制制度建设。制定了全县农业

化学投入品管理方案，健全了县、乡(镇)、村三级农产品质量安全监管执法队伍，在重点乡(镇)设立了农产品质量办公室、检测站，配备专职人员和办公设备，在丁家房、秀水河、登仕堡三个镇建立了5户农药专营店，并用摄像记录管理和服务情况。

5、抓好示范区农残监控评估及预警应急制度建设。制定了《法库县出口基地农产品检测方案和检测计划》，县农产品检测中心购置气象色普仪、原子吸收分光光度计等检测仪器50余台套，全年开展农产品检测服务。每月检测三次，两次到生产基地采样、一次到农贸市场采样，每年检测样品2000个以上，基本实现了全县蔬果生产基地的全覆盖检测。在历次农产品质量抽检中，我县农产品合格率保持99.8%以上。

6、抓好示范区出口水果质量安全追溯制度建设。制定了《法库县出口基地农产品质量安全追溯体系实施方案》，制定了企业、农药商店、生产者投入品采购、储运、销售的可追溯制度。县农经局投资500多万元，建立了县级农业检测中心，并在丁家房、四家子、登仕堡建立了3个检测站。

7、抓好示范区企业质量安全诚信制度建设。积极开展企业信用等级评价，根据评价结果和信用等级分类加强监管，对长期守法诚信企业给予宣传表彰，采取优惠措施扶持企业做大做强；对信用等级低的企业予以警示和限期整改。

法库县出口树莓质量安全示范区建设领导小组办公室

2012年9月25日

篇2：迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料

鹤济磨庄煤业有限公司 二0一六年七月六日

尊敬的各位领导：大家好！

首先我代表鹤济磨庄煤业全体干部职工，向莅临我矿检查指导工作各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就矿井概况、安全质量标准化工作开展情况向各位领导简要汇报如下。

一、矿井基本情况

济源鹤济磨庄煤业有限公司设计生产能力21万吨/年；保有储量192.53万吨，可采储量76.9万吨，服务年限3.6年。矿井开采煤层为二1煤，根据豫煤行[2016]32号文件批复矿井为瓦斯矿井，绝对瓦斯涌出量为0.35m3/min，相对瓦斯涌出量为0.84m3/t。水文地质类型为中等，正常涌水量134m3/h,最大涌水量268m3/h。

目前矿井供电、通风、排水、提升各生产系统运转正常；安全避险“六大系统”完善可靠，能够满足矿井安全生产需要；现有一个采煤工作面（1203采煤工作面）和一个掘进工作面（1204下顺槽）。

二、安全质量标准化开展情况

为持续推进我矿质量标准化工作，我矿年初确定了安全质量标准化总体思路和奋斗目标，建立健全了质量标准化管理制度，制定了考核细则，严格考核验收、奖惩。为确保矿井今年各专业达到省三级质量标准化要求，矿井成立了以矿长为组长的质量标准化领导小组，严格按照《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》要求，坚持旬检和月末验收考核相结合，始终把安全质量标准化工作当做安全生产的基础工作常抓不懈，今年来我们主要做了以下工作。

（一）及时贯彻上级文件精神，开展煤矿安全质量标准化新标准贯彻落实工作。

1、认真贯彻落实国家、省市及上级公司下发的质量标准化有关文件精神，及时召开标准化工作专题会议，结合矿井实际，制定具体方案及措

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施，下发了《关于稳步推进鹤济磨庄煤业公司安全质量标准化工作的通知》文件，加大了质量标准化检查及考核力度，每月底由调度室、安检科、生产科、机运科、通风科五大科室及区队共同参加，组成矿井井下质量标准化检查小组，每月对矿井采、掘、机、运、通专业进行联合验收，对单位工程质量实行优质优价，从而调动了广大干部职工搞好标准化工作的积极性，为安全质量标准化工作夯实了基础。

2、认真贯彻学习煤矿安全质量标准化新标准，每月由安检科组织制定矿井达标工作规划，并组织对单位工程旬检、月检及考核，对照标准，从制定建设、工程质量、现场管理等方面进行统一安排，及时完善各项资料，协调解决质量标准化工作中出现的问题。

（二）对照标准落实标准化矿井基本条件

1、依法开采，证照齐全有效，实现了矿井安全生产。

2、实现正规走向长壁式开采，矿井采掘关系正常，采区布置合理，“三量”符合规定，回采率达到要求。

3、矿井井下安全避险“六大系统”齐全有效并通过验收，于2013年2月25日以“河南煤化工【2013】148号文”批复并投入使用，目前各系统稳定可靠、运行正常。

4、成立了矿井安全质量标准化领导小组，建立健全了安全质量标准化评比验收制度并进行日常检查验收、评比和奖惩。

（1）各单位每班配备了验收员，负责对当班工程质量进行全面验收。（2）各专业由分管矿领导负责组织每月对质量标准化进行一次自检，各业务科室、区队共同参与自检验收，月底前将自检结果报安检科，对上级和矿查出的质量问题，各单位按“五定”原则落实整改。凡不认真组织整改或弄虚作假的，将在当月“双基”考核中进行处罚。

5、建立健全了隐患排查治理制度，完善了隐患排查体系。

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强化现场管理，认真排查隐患。全面排查矿井隐蔽致灾因素，由于矿井老空老巷相对较多，水害防治是矿井安全管理的重中之重，物探钻探相结合，严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。对井下所有采空区进行了普查，探明了采空区分布范围，划定警戒线和禁采线；各施工头面实行了“物探先行、钻探验证、长探短掘”；对掘进工作面实行了打钻视频监控，地面聘请科研单位在井田范围内进行了物探。

6、认真落实276个工作日，、、、、、、84号文

（三）大力推进自动化信息化

为切实掌握矿井整体的安全生产状况，实现矿井的标准化管理，矿井安装了安全质量标准化管理信息系统，目前该系统运行正常。

（四）突出抓好“一通三防”管理工作

加强了巷道维修工作，确保矿井通风系统稳定可靠。今年四、五、六月份多次对12采区轨道上山上段进行扩修加固，降低了巷道失修率，提高了矿井通风系统安全可靠性。局部通风方面对井下所有风筒编号管理，按标准化要求吊挂风筒，达到了风筒吊挂平直，弯头使用钢骨架风筒无死弯，无漏风等。

（五）加强机电运输管理

完善和坚持使用机电设备安全保护和安全防护装置；对各系统进行了检测、对各种防雷保护进行了校验；加强井下电器设备防爆管理、检修、维护、保养；对主副井绞车房、压风机房关键机电场所电控设备系统进行了检修，保证了设备的正常运行。做好了供电、防雷、接地装置、电气设备检查、检修和预防性试验等工作。保证供电系统供电连续性、可靠性。

（六）严格落实煤矿防治水规定 扎实做好“雨季三防”工作

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遵照《煤矿防治水规定》矿井设置了防治水机构，配备了专业技术人员和专业的探放水队伍及两台ZYJ-270/170型探水钻机；坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，对各施工头面实行“物探先行、钻探验证、长探短掘”。定期对井下出水点以及矿井周边煤矿及井田范围内进行调查，掌握了矿井采空区及周边老空区积水情况，制定了井下受水害威胁区域探放水安全技术措施。

“雨季三防”工作主要制定了“雨季三防”文件，成立了“雨季三防”领导小组，编制了应急预案、矿井防淹井应急预案，组建了防汛抢险队伍。井口附近建立了“雨季三防”专用物资储备仓库，准备有应急防洪沙袋，并有专人负责管理，能够满足抢险救灾需要，防止工业广场雨水倒灌井筒。

对矿井供电、排水系统进行一次全面检修、检验，能满足需要；对公司内外高压线路、设备、设施进行了检查，保证线路供电系统安全供电。对地面排水沟渠进行了清挖；矿井排水系统完善，运行正常。

（七）加强培训提升素质

狠抓员工质量标准化培训工作，注重培训的实用性和实效性，在经济十分紧张的情况下，千方百计筹措资金对矿井兼职救护队队员进行培训和训练，全面提高了员工安全质量标准化综合素质。

三、下一步工作安排

1.深入开展质量标准化活动，创新工作方法，以提高采掘工程质量为主，以点带面，整体推进，真抓实干，推动安全质量标准化工作向纵深发展。

2.继续抓好隐患排查和整改工作。每月对安全生产存在的突出问题和薄弱环节进行一次全方位安全隐患排查活动，同时要对上级和矿安全检查的各类隐患严格按“五定”原则落实整改。

3.要继续抓好员工培训工作，学习新标准，培养员工符合安全要求的

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作业习惯,真正实现“上标准岗，干标准活”，同时要利用我矿安全培训中心的优势，抓好全矿员工培训，不断提升员工队伍整体素质，夯实安全质量标准化工作基础。

4.强化干部作风建设和执行力建设，严格落实带班、值班制度，加大查处“三违”力度。各级领导干部要加强关键时段、关键地点、薄弱环节的动态检查，同时，加大反“三违”力度，消除事故隐患。

5.按照“抓系统、系统抓”和“管生产、管业务必须管安全”的要求，继续执行包保制度，包保领导要切实履行责任，深入现场对包保单位安全管理进行检查、指导工作。

今天各位领导不辞辛苦，深入矿井检查验收，这对我们是极大的关怀和支持，也是推动和鞭策。我们深知，虽然在质量标准化工作中取得了一定的成绩，但距上级领导的要求还有较大差距，我们决心以本次检查验收为契机，在今后的工作中以建设本质安全型矿井为目标加大安全管理力度，提升安全质量标准管理水平向精细化管理模式推进，促使矿井质量标准化迈向新的台阶。

最后再次对各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！顺祝各位领导身体健康，工作顺利，家庭幸福！

汇报完毕，谢谢大家！

篇3：迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料

一、基本情况

旅游区辖4个行政村（社区），总人口1.2万人，辖区内共有规模企事业单位9家，其中，一家多牌照的企业有2家（连氏酒店与漂流公司同属连缘漂流有限公司），4家房地产建筑施工单位属外地注册的子公司（泛华、中冶、天颐、汉文苑），应参加评级的企业有4家，目前已全部参评，完成参评面100%，其中，A级企事业1家，B级企事业3家，没有C级企事业单位。

二、工作成效

通过三年来开展企事业单位安全生产主体责任“三年行动”，全区安全生产形势总体趋稳，安全生产四项事故指数持续下降，无发生一起安全生产伤亡事故。一是全面摸清了全区安全生产状况和存在的隐患；二是开展隐患排查有效遏制了事故的发生；三是进一步规范了企事业单位的安全台账和内业资料。

三、主要做法

1、加强组织领导。为扎实开展落实企业安全生产主体责任三年行动，我区成立了落实企业安全生产主体责任“三年行动”活动领导小组，由管委会主任任组长，分管领导为副组长，各科室和下属事业单位负责人为成员，负责全区开展“三年行动”的相关工作。同时，主要领导亲自动员、亲自部署、亲自督促落实。

2、建立健全制度。建立健全开展“三年行动”联席会议、宣传培训、督促检查、登记数据统计报告、工作信息报送等制度，迅速拟定了《旅游区三年行动工作方案》，对相关单位和村、个人职责进行明确，有效保证工作顺利开展。根据旅游区旅游企业相对校多，制定了《旅游企业评定标准》并下发给各企业，从而提高了级别评定工作的可操作性。以此为依据迅速开展落实旅游企业安全生产主体责任行动工作。

3、强化宣传培训。在农贸市场、主要路口张贴宣传标语80张，悬挂横幅18条。同时举办业务人员培训会、村建安全员培训班、企事业单位安全员培训会共12场次，组织学习国务院23号文件，邀请上级相关部门领导现场解读。组织全县旅游企业的11名导游员参加全市的培训，加强对员工安全管理内容、安全事故应急预案、基本救护方法和紧急救援程序的基础知识培训。三年来，共培训企事业单位负责人80人次，发给证书24份，在较短的时间内形成推进“三年行动”开展的浓厚氛围。

4、常态化开展督查整治。从2009年起，每半年开展一次“三年行动”工作进展情况专项督查，督促企事业单位做好级别评定、隐患排查治理、建立健全内业资料和开展教育培训等工作，取得明显成效。

篇4：迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料

迎接省二级安全标准化达标验收汇报材料

2011年11月21日

各位领导：上午（下午）好！

首先欢迎各位领导莅临炼铁总厂检查验收安全标准化工作！下面就炼铁总厂开展安全标准化建设情况汇报如下：

炼铁总厂2011年正在建设的1260m3高炉两座，300m2烧结机一台，全厂员工总数为1771人，下设三个分厂16个工段，管理人员？班组71个，并配有兼职班组安全员。资产总额1.987亿元，现规模共有两座高炉，二台烧结机，竖炉生产线一条。全年产铁176万吨，全年烧结矿产量210万吨，全年球团产量45万吨，产生煤气量为349309.1961万立。

炼铁总厂以安全生产、环保工作为主线，按照西钢集团安环处对安全生产的统一部署，认真落实有关安全生产文件精神，进一步依法规范企业安全管理，完善安全生产各项管理制度，深入开展安全标准化建设，大力加强安全生产隐患排查与治理，严格目标考核及奖罚，实现了安全生产。在二级安全标准化达标建设工作中我们主要做了如下几个方面的工作：

一、积极推进安全标准化工作开展，严格按照标准认真考核。2011年初根据《冶金企业安全生产标准化评定标准考评说明》的要求，针对安全标准化工作，组织有关技术人员严格对照《冶金企业安全生产标准化评定标准考评说明》进行落实，在黑龙江鑫祥安全评价公司对《冶金企业安全生产标准化评定标准考评说明》指导的基础上对资料和现场安全管理进行修订和完善。2011年11月21日炼铁总厂以孙宝银为组长有关人员按照《冶金企业安全生产标准化评定

标准》进行检查评审，经过内部对资料和现场认真检查，形成了炼铁总厂两个单元的自评报告。

二、结合“全员查隐患工段长查三违”“开展红旗班组”等工作落实，加强隐患排查与治理，安全生产工作取得了显著成效。

炼铁总厂以“三违”工作及安全检查、隐患治理为重点，克服冬季生产带来的不利的影响，扎实搞好“全员查隐患工段长查三违”“ 开展红旗班组”等活动，加强重点岗位隐患排查，根据季节变化组织专项检查并对起重机械、基础设施、室外卸车、外委工程施工等做好安全监控，落实整改措施和整改期限，确保了特殊时期重点岗位的安全生产，安全生产工作取得了显著成效。

三、围绕总厂总体目标，认真落实2011年安全工作意见

一是完善安全生产管理机构，人员配备充足，能够满足工作需要。形成厂、工段、班组三级安全教育网，建立健全了以安全生产责任制为中心的各项规章制度，层层签订《安全责任书》，把安全责任逐步分解到工段、班组及每一个员工。二是加强隐患排查，严格落实各级岗位责任制执行，按照集团公司《安全生产事故隐患排查管理办法》及总厂相关要求，定期组织全面隐患排查，上半年共查出并治理整改缺陷及隐患100余条，其中“现场检修施工”作为重点监督治理，通过排查治理现场安全状况和生产秩序得到进一步提高。三是超前预防，夏季三防、春试工作落实到位。建立应急管理体制和应急管理工作机制，统一编制了《应急预案及现场处置方案》，成立了处理突发事件的组织机构，加强了应急物资准备，适时组织开展应急演练。合理安排组织各项检修及秋检秋试任务。根据实际情况，总厂分别于1月17日、11月10日由总厂主要领导牵头、各分厂参加的以春季和秋季安全生产为专题的安全大检查，查出问题多项，现已全部完成整改。四是结合6月份“安全活动月”、分别制定实施方案，认真宣传、发动、实施，并在重点开展“三防”隐患排查与治理工作，确保全年无安全事故发生。

四、安全标准化评价报告 根据国家安监局关于《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔2010〕23号，为加强对企业安全生产监督管理，提高安全生产管理水平，炼铁总厂根据通知精神组织相关人员成立了安全标准化评审小组，认真学习《冶金企业安全生产标准化评定标准考评说明》、国发〔2010〕23号和国家关于安全生产的法律法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质内容和要求，对炼铁总厂的安全生产条件、安全生产业绩及安全生产能力进行了全面详细的自我评价，现将西钢炼铁总厂安全标准化系统二个单元十三个项自评总结如下：评审小组通过对安全标准化系统二个单元的评审认为，文件内容详实充分，支撑文件符合要求，有可操作性和持续性。表格清晰，设计合理；管理制度内容全面目的明确，职责划分清晰，要求具体可行；各分厂安全生产责任制分工明确，职责合理；作业指导书简明扼要，可操作性强；《专项应急预案》内容全面，便于执行，能够最大限度的预防和减少可能造成的事故损失。炼铁总厂工艺流程设计合理，设备、设施齐全可靠，可以保障正常生产运行。

评审过程中还有不足之处，特别是在第五项考评项目安全文化建设、第六项考评项目生产设备设施等有一定的差距，须在标准化系统运行过程中尽快加以完善。

本次烧结球团单元评审自评得分560分，标准化工作评定得分总分650分，自评除去删除项51分，应得分649分，最终标准化得分换算成百分制为86.29分，本次炼铁单元评审自评得分510分，标准化工作评定得分总分650分，自评除去删除项36分，应得分614分，最终标准化得分换算成百分制为83.06分，百万工时伤害率为0，百万工时死亡率为0，符合二级标准化的要求，申请炼铁总厂两个单元二级标准化。

五、接受事故教训，认真排查和治理影响安全生产的重大隐患。为接受2010年以来，全国全省发生的各类安全生产事故教训，炼铁总厂利用安委会扩大会议组织学习“1.4武安普阳钢铁公司煤气泄漏”“8.16乌马河烟花厂爆炸事故”等反思。认真组织开展各种专项隐患排查、对检查问题实行专人跟踪落实，完成整改组织验收形成PDCA安全闭环管理。

各位领导，炼铁总厂高度重视安全标准化工作，认真落实安全生产责任制，建立了完善的规章制度，严格规范现场安全管理，确保了安全的稳定，也较好的促进了安全管理的规范化、制度化、标准化。虽然我们做了一定的工作，但在安全生产管理工作中还存在着很多不足，恳请各位领导提出宝贵意见，我们将虚心接受，并积极落实整改，以便我们在今后的工作中进一步提高，促进炼铁总厂本质安全型工厂

建设和谐发展。

谢谢大家！

炼铁总厂

篇5：迎接素质教育示范校验收汇报

近年来，学校立足于提高教师素质和学生素质，着眼于优化教育环境、优化教育过程、优化教育结构，依靠依法治校、科研兴校、特色立校，努力创建一流办学水平的示范学校。现在学校办学条件良好，领导班子团结务实，教师队伍勤奋进取，素质教育有声有色。先后获得石家庄市文明单位、石家庄市双争共建文明校园、晋州市教学质量先进单位、晋州市教科研先进单位、晋州市特色教育先进单位等光荣称号，深受社会各界的好评。

下面就我校的各项工作做如下汇报，欢迎各位领导提出宝贵意见。

一、学校基本情况

晋州市第四中学始建于1956年，是一所市办初级中学。2008年5月在原小樵镇中和原晋州四中的基础上组建了新四中，实现了优势互补和资源共享。新四中成立后，学校布局合理，校园规划按教学、办公、运动、生活等不同功能分区，各室齐全，可以满足全校师生的学习生活要求。校园绿化面积适宜，造型美观，做到了绿化、硬化相结合，整个校园整洁美观，给师生提供了一个优良的学习生活环境。

晋州四中占地60亩，在校生1244人，教职工92人，本科学历教师78人，学历达标率100%。学校教学设施完善，每个教室均配有多媒体教学设备，拥有标准化的理化生实验室、仪器室、准备室、微机室、多媒体教室、图书室、阅览室、卫生室和音乐、美术、书法等专用教室，图书室藏书52000册。2011年投入25.8万元修建了学校广场和篮球场，投入16万 元新装修了教工宿舍楼；2012年投入80多万元为全体教师配备了笔记本电脑，新装修了男生宿舍楼，新上生物实验室一个，新进图书10000册，为师生打深水井一眼；2013年投资520万元新建学校教学楼，投入100多万元新做了教学楼附属工程，翻新了学校大门，硬化了学校清华路、迎宾广场和平安广场，投资20多万新上微机室一个；2014年投资70多万元重点提升校园环境，对学校进行了绿化、美化，新装修了各功能室，同时新建物理实验室一个，新上微机室一个；2015年投入50多万元装修了女生宿舍楼，硬化了餐厅广场，对学校进行了绿化、美化，重新装修了乡村学校少年宫。投资367万元的新餐厅正在建设中，将建成我市第一个学校室内体育馆。

二、强化组织领导，办学目标明确

（一）新的办学理念——让幸福成为四中教育的不懈追求” 教育是顺应学生天性发展的自然历程，这是自然教育的核心，也是教育最大的本质。追求教育的幸福就是追求学生的幸福，就是要让晋州四中的学生在受教育的过程中感受到学习、生活、生命、人生的幸福，就是要让晋州四中的学生志存高远，心怀天下，会求知、会生活、会做人、会创造，勇敢地放飞希望与梦想。今天的教育就是要为学生今天和明天的幸福打下基础。学校不仅要关注教育结果的幸福，更要努力追求教育过程的幸福。初中时期对于学生来说是很辛苦的，但要使学生笑对“寒窗苦”，就是要不断激发学生的学习热情，培养学生的学习兴趣，尊重学生的个性发展，同时掌握好正确的学习方法，让学生在学习过程中体验到关怀、成功和愉悦。同时要求老师要加强学习与思考，不断改进教育方式和方法，与学生一起分享人类的精神财富，分享各自的生活经验，分享师生融洽的情感，让师生共享教育过程的幸福。

追求教育的幸福就是追求教师的幸福，就是要让晋州四中的教师在成就学生的幸福感中获得自己的幸福，就是要让晋州四中的教师有教书育人的光荣感、使命感和成就感。教师的幸福在于展现自我的风采。要积极倡导“责任体现人品，绩效证明能力”的价值观念，使教师有理想、有目标、有合作、有成就。要积极提供平台，引导教师们理解教育、热爱教育、奉献教育，把教育作为崇高的事业来追求，从中寻求工作、生活的乐趣，实现人生的价值，从而不断增强老师们的幸福指数。学校十分关心、体贴每一位教职工，使他们真正感受到关心和温暖，使教师和学校同心同力。要用发展的眼光看待教职工，发现每一个人身上的闪光点，为教师才华的涌露和锋芒的显现创设一个理想的人文环境，让教师在被赏识的幸福感中愉快地工作。

追求教育的幸福就是追求学校的幸福，晋州四中的幸福，在于进一步提高教育教学质量，提升办学品位，使家长更加满意、社会更加认可，真正办成让人民满意的教育。我们牢固树立了教育就是服务的观念，一切为了学生，为了学生的一切，使学校的各种教育活动都为学生的成长、成才服务，各种制度都能着眼于调动和激发学生的积极性和创造性，各种教育资源都能集中到满足学生成长、成才的需要上来。我们通过制度建设，在全校教师中倡导“讲奉献、讲正气、讲品位、讲合作”的校园文化，建立起既鼓励竞争又提倡合作、既鼓励个别冒尖又促进整体提高的管理机制，营造宽松、民主的工作氛围，促进学校各项工作的和谐发展。要创造精品，奉献精品，追求卓越。当务之急就是要努力办好每一个班，对每一位学生负责任。要追求人与人、人与自然、人与社会以及学生、教师、学校的和 谐发展，促进“两个最大化”——学生在校发展的最大化、终身发展潜力的最大化，通过“严管理，建队伍，提质量”，把四中办成真正意义上的“精品学校”。

回归自然的生态教育，给学生幸福，也给自己幸福！让幸福成为四中教育的不懈追求。这是四中人对教育本质特征的一种全新认识，也是四中人对校园文化建设的追求目标。

（二）大力推进“精品办学”战略

实施精品战略就是要以精品为抓手，实行精细化管理，创办精品学校。精细化管理是学校适应激烈竞争环境的必然选择，也是学校谋求可持续发展的必然选择。学校特别强调要从小处入手，要把“小事做细，细事做精”。一是从要求抓起，每件事要求越明确越具体，越有利于操作和精细化管理。二是从规范程序抓起。规范和程序的建立，不但有据可依，而且能够忙而不乱，便于把事情到位做细做精。三是从计划抓起。做事无计划和计划不实在、计划不落实是一回事。所以抓好计划的“健全、实在、落实”，是精细化管理的首要任务。四是从环节抓起。环环相扣、一环不让、一环不差是精细化管理的关键。五是从课堂抓起。课堂是教育教学的主渠道，课堂管理精细化了，课堂教学有效性和教育教学质量就必然会大大提高。六是从考核奖惩抓起，建立健全绩校工资奖励机制，做到工作安排到了哪里，考核奖惩就跟到哪里，这样就能促进精细管理的形成。七是从问题抓起，哪儿有问题就研究到哪儿，就解决到哪儿，不至于使管理的路径堵塞，造成细不下去、深入不了。一年来，我校进一步深化、细化教育教学管理，在分班、排课、听课、自习、考试、常规检查等各个环节实现科学管理、有序管理、有效管理。同时要求全体教师树立并坚定一个信念，这就是： 晋州四中的学生，人人都是可造就的英才。四中学生，潜力无穷，自强不息，学业必成。关爱每一位学生，办好每一个班级，是实现教育教学质量全面提升的保障，是创办精品学校的基础。

（三）进一步提升办学品位

提升办学品位就是提升学校的精神追求，坚守教育理想。一个没有理想的人不可能走得多远。一个没有理想的学校，也不可能走得多远。一个没有理想的教育，更不可能走得多远。我们认为，教育的理想境界应该是：成为学生享受成长快乐的理想乐园，成为教师实现专业发展的理想舞台，成为学校提升教育品质的理想平台，成为学生、教师、学校共同发展的理想空间。我们努力营造教育是幸福的、教育是神圣的校园文化氛围，积极引导老师们淡泊名利、志存高远，静心教书，潜心育人，将晋州四中打造成为师生追求高雅、远离低俗的精神绿洲，打造成为师生追求幸福、体验成功的精神家园，打造成为师生追求神圣、品味书香的精神净土。

三、培养优秀教师团队，打造高效课堂

教师是学校可持续发展的最重要因素，唯有教师队伍建设好了，学校才能为学生提供源源不断的福祉。生态教师团队应该以智慧和真情为核心，彰显四种情操—志趣高雅，团结协作，关爱学生，主动发展。

我校要求每一位教师都能用真情拨动学生“真善美”的神经，绝不能让教育成为一种随意的敷衍和应付。以前许多老师总是高高的在上指挥学生，而今，师生关系实现了平等，老师学会了尊重每一位学生愿意用更多的关爱为学生的健康成长提供适宜的阳光、温度和养料。课堂上，老师的角色从传授者变为了引导者，将学生看成与自己平等的合作体，亦师亦友，教学相长。实现智慧型的教育，必须培养一大批学习型、研究型的教师，我们为教师搭建了成长的平台，便于提高教师的专业素养和教学能力。除了校本教研，学校每学期派骨干教师前往外地名校参观学习，近几年来，我们先后组织教师到衡水中学、山东杜郎口中学、山东潍坊广文中学、潍坊新华中学、山东魏桥实验学校、山东即墨二十八中、邢台威县人才学校参观学习，相继邀请河北师范大学张爱华教授、清华大学英语博士生导师龙啸教授、晋州一中教导处主任武瑞果、教导处副主任吴建锁、优秀青年教师刘晓来校做报告。今年又克服各种困难先后安排物理教师李会茂到哈尔滨工业大学参加培训，英语教师张艳巧到河北科技大学参加培训，美术教师李占鹏到中央美术学院参加培训，生物教师王建福到王巧老师参加心理咨询师培训，这些都让我们的教师打开眼界。

多年来，我们一直致力于高效课堂的探索，我们提出了生态课堂的管理理念，认为只有学生发自内心的热爱学习，课堂才能真正有效。希望通过生态课堂，进一步激发学生的积极性和主动性，关注学生个性发展和良好习惯的养成，为孩子的一生幸福奠基。

学校课程改革的实施，首先要求教育理念的转变，课堂不仅要传授知识，更要培养学生优良的心理素质、自学能力、思维品质与实践能力，激发学生强烈的创造性和追求精神。其次是教学方法的转变，生态课堂将传统课堂的满堂灌变成了启迪与引领，课堂“以学为主”。第三是课堂评价的转变。学校要求教师在专注学生掌握了多少知识的同时，更要关注学生获取知识的方法和能力的提升，关注学生思维的深度和习惯的养成，关注学生生命的成长。

经过反复的教研和课堂实践，我们确定了新课堂教学的八个步骤：出 示目标、自主学习、合作研讨、展示交流、点拨提升、当堂检测、补救清遗、课堂小结。

课堂气氛悄然发生变化,上课睡觉的学生没有了，学生们都在积极的思考、自学，大胆、大声的回答、纠错、补充、挑战。新课堂上实现了学生当家作主，体现了学生的主体地位，人人是老师，处处是讲台。

四、创建激情文化，建设生态校园

学校文化的核心是师生的价值观。学校文化是一所学校的综合个性，是一所学校的精、气、神，它是一种无形的精神力量。四中全力打造激情文化，根本就是打造激情燃烧的校园。

“激情”文化，就是要对通过学校文化的拓展与深化，通过对学校文化建设的不断创新，使学校从环境面貌到人文精神，从师生的耳濡目染到心思神想，都能产生一种与时俱进、激人向上的激情氛围。以校园物质形态构建和校园人文精神的形成为载体:在物质层面上，用绿色校园创设优美环境，用特色活动打造昂扬激情，用校园建设提升文化品位。在精神层面上，学校以和谐理念激励教师，用科学管理培育学生，用创新精神办学兴校。

（一）环境催生激情

几年来，我们按照净化、绿化、美化校园的原则在环境建设方面做出了积极的努力。净化环境，持之以恒；绿化环境，大气和谐；美化环境，彰显个性。

我校以“清华路”、“树人路”“静水路”为依托，以“迎宾广场”、“平安广场”、“幸福广场”为重点，着力突出“北大林”、“将军林”、“励志园”。我们在细节上下功夫，为买迎宾广场的校训石我们六下曲阳，校训石即象 一头勤耕的老牛，又象一头吉祥的大象，更象一头昂首的雄师，上面“上善若水”四个大字取自于王羲之的字并记。迎宾广场梅、兰、竹、菊四君子墙体国画，成为四中人感物喻志的象征,审美人格境界的神往。我校倾心打造清华路德育长廊、平安广场中国梦墙体画、励志园紫藤长廊、树人路花语人生长廊、暖气过桥励志标语、北大林植物园、将军林月季园，今年我校还计划种植五彩石竹、金鸡菊、五色草和月季等花草，赏心悦目、充满生机的文化环境，为师生的工作学习提供了保障，促使师生形成健康向上的心理氛围，成为激励师生爱校、敬业、乐业、爱生活的情感源泉，极大地增强师生对学校的向心力、内聚力、荣誉感。

（二）、榜样催生激情

我校注重榜样引领，依托清华路德育长廊展出“我们的家乡人”，介绍生茂、杜玉波、张建国、禾青等当代小樵镇名人，把四中的优秀毕业生薛淑艳（考入清华大学，参与嫦娥三号工程，正参与嫦娥五号工程。）、梁云慈（河北省文科状元，现就职于清华大学）、游军玲、张艳钗、张占朝（接受过温家宝总理的接待）等用灯箱展现出来，还展出“感动中国十大人物”。为了纪念曾经在小樵战斗过的吕正操将军，我校种植了“将军林”，还专门出了橱窗介绍“将军林”的由来，其中“将军林”三个字出自吕正操将军的手迹，“将”取自他给蠡县纪念馆的题词，“军”出自他的日记，“林”取自给林枫的题词。我校开展星级教师和星级学生评选活动，每月召开学生表彰大会，榜样的力量催生了全校师生爱岗敬业和刻苦学习的激情。

（三）、和谐催生激情

和谐校园有外在的表现形式，是可以主观感知的，这就是校园的风景。这景是由人、事、物构成的。人是这风景的主宰，是这风景的主角。和谐 的校园每一人、每一事、每一物都应该是一道靓丽的风景，都表现出校园的和谐。如师生良好的精神面貌、行为习惯，生动活泼的教育教学活动，布局科学合理洁净的校舍、花草树木等等，均是展现校园和谐的窗口。和谐校园应该具有“民主、公平、关爱、有序”四个基本特征。我校有一棵杨树，2013年学校修筑清华路，有人提议砍掉他，最后我决定，宁可东挪修路也要留下这棵树，并取名“和祥树”，“和祥”二字取自于成语“和气致祥”，和睦融洽，可致吉祥。学校还为树龄最长的大柳树取名为“守望柳”，我校保护“流浪狗”、“流浪猫”，寒假时门卫有一份特殊工资就是给流浪狗和流浪猫喂食，我校现在有两只流浪狗，每天晚上在教学楼门前休息，成了一道风景。我们要求任何人不能破坏小鸟自然形成的鸟巢，象燕窝，即便影响美观也不能破坏。我校还在“和祥树”和“守望柳”上建造了鸟巢。我们在每日的“校讯通“中开展了一项活动就叫“传播正能量”，专门通报老师、学生的优秀事迹。学校关心教职工和学生，营造和谐的氛围。“三八节”组织女教师开展趣味活动。又如一名女教师怀孕，任教班级在四楼，后勤专门为她在教学楼四楼开了一间厕所，学校在管理学生上，我们坚信“四中学生，潜力无穷，自强不息，学业必成”，倡导“和谐的师生关系就是教育质量”。

（四）、活动催生激情

魏书生说过一句话“生命在于运动，班级在于活动”，我校特别重视各种活动的组织，在细节上下功夫。每年组织新生军训，去年一年相继组织学生参加了《语文报》和步步高公司联合举办的“步步高杯”作文竞赛，举办了“中国梦”歌咏比赛，春季运动会举办大型开幕式，特邀演说家王枫为学生和家长进行励志演讲。我校组建了舞蹈、器乐、鼓乐、科技、美 术、书法、乒乓球、空竹、文学社等学生社团，每个年级每周活动两次，成为了我校校园文化生活中重要的组成部分，在我校扮演着校园活动的主力军角色，为学生的成长搭造了舞台，让学生有了更好的发展空间。上学期市文联为我校出版了《梨香潮》专刊，本学期我校创办了校刊《四中人》，著名京剧表演艺术家张建国为我们题写了刊名。我校还认真组织了阳光体育大课间，三个年级各有特色，注重细节，每天大课间的学生跑操、扇子舞成了校园一道亮丽的风景。我校“教师沙龙”和“班主任沙龙”活动成了新常态，“教师沙龙”活动要求每个老师讲述自己平凡的故事，可以谈亲情，谈爱好。“班主任沙龙”要求班主任讲述自己用艺术手段管理学生的点滴事迹，这些活动调动了教师的积极性，有利于采长补短，有利于教师业务水平的提升。

在四中，学校绿化面积将近总面积的50%，学校总体思路就是建设百年校园、绿色校园、书香校园。在这里，一花一草，一师一生，都是自然赐予的珍贵生命，都在和谐的环境中实现各自的精彩生活。

篇6：迎接国家农产品质量安全示范区考核验收组汇报材料

首先，非常感谢各位领导在百忙之中莅临我公司检查指导工作！下面我就百贯沟煤业公司2015安全质量标准化创建情况简要汇报：

2015年以来，以科学发展观为统领，坚持安全发展、以人为本，牢固树立“安全第一，质量为本”和“一切工作标准化”的质量标准化管理理念，认真落实集团公司质量标准化 11 条规定和地面标准化10条规定，加强矿井质量标准化创建工作，对照标准，严格考核，促进了矿井质量标准化工作水平稳步提升。内安全质量标准化采煤、机电、通风专业在集团公司验收时达到了一级，其他专业确保了二级。

（一）明确目标，健全安全质量标准化工作机制。建设内部“示范工程”。重点开展一面、一头、一线、一硐室“四个一”质量标准化样板工程创建，建成1503综放标准化工作面、1505回风道标准综掘头、主斜井标准化运输一条线和井下中央变电所、水泵房标准化硐室。把安全质量标准化重点工程时序进度列入每月的生产经营计划，明确完成时间、责任单位和责任人，分步实施，每月考核，以确保“四个一”工程的实现。

完善安全质量标准化管理体系。制定下发了、季度安全质量标准化达标规划，成立由公司主要领导任组长，副职领导任副组长，各专业负责人、职能部门和基层单位负责人为成员的安全质量标准化工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室下设采煤、掘进、机电、运输、通防五个专业组，强化了对安全质量标准化建设工作的组织领导。明确各职能部室在安全质量标准化建设、管理中的职责，强调机电、运输、通风三个工区具有管理和执行的双重权责。旬自查，月考核，季评比，奖优罚劣。形成“矿领导督导，职能部门监管，基层区队实施”的立体安全质量标准化管理网络。党政工团齐抓共管。加强形势任务教育，使广大干部职工认清本单位在质量标准化建设方面的差距。持续开展安全质量标准化学习活动。将质量标准化验收考核纳入全体职工的工资分配比例，严格验收当月完成的工程质量，验收结果纳入工资考核。经常性开展团员青岗活动，强化群众抓安全、提质量的作用；团委和女工组织定期举办各类“抓质量、保安全”活动，增强职工对安全质量标准化创建活动的兴趣和动力，组织和动员全矿力量，形成齐抓共管保质量的较好局面。

（二）精细管理，狠抓安全质量标准化措施的现场落实。加强基本工程质量管理。分专业制定安全质量标准化实施方案，将掘进工程质量作为管理重点。强抓巷道基本成形和基本支护，采用划定位置打锚杆、挂牌管理、建立台账的方式，促使职工按部就班地练好基本操作。严抓检查质量，对参与质量标准化自查的人员进行培训，检查后的资料留存，各单位可以随时翻阅，若是检查失误，检查者要承担责任，以此提升自查水平。

强化现场验收把关。树立质量标准化创建与生产同步的观念，避免了施工后再整改、质量标准化创建滞后于生产。强化质量标准化现场把关环节，现场作业时，安全员和质量验收员现场把关，不符合标准的，即知即改。当班生产任务完成后，由验收员与跟班区长共同对工程质量进行验收，并签字确认。明确工区技术员为工区质量标准化创建第一责任人，形成验收员、技术员、区长“三位一体”的质量标准化管控体系，使基层单位自主创建达标。

大力整治文明环境卫生。对地面卫生区域进行划分和切割，经管部牵头，定期进行地面安全卫生综合大检查，保持地面卫生常态化达标。加大井下文明环境整治力度。对井下所有卫生区域都进行了划分，明确责任主体。井下大巷全部划分给机关部室，制定下发了井下文明卫生标准，实行挂牌管理，每旬检查，奖优罚劣。加强对各工区作业现场文明卫生环境的检查考核力度，使巷道杂物、淤泥、积水得到了有效控制。

（三）以人为本，提高员工安全质量标准化创建意识。

实施技能型人才培养。按照“四定”要求，即定目标、定人员、定标准、定考核，给综采工区下达了培养支架工、煤机手、综采机电维护、煤机维护的培养指标，给综掘工区下达了培养综掘机司机、综掘机维护的指标，给机电、运输工区下达了培养皮带维护、机电维护的指标。按照各工种岗位技术操作规范的要求，制定了详细具体的培养标准和技术要求。公司选聘工人技师，给予相应的技术津贴，以此带动全员学技术、钻研技术，努力培养一大批懂技术、肯钻研、会操作的技能型人才。2015经集团公司职业技能鉴定站（所）考核鉴定，并报请煤炭工业职业技能鉴定指导中心核准，余风鸽等38名同志取得中级技能（四级）职业资格证书，具备中级技能（四级）职业资格。

营造全员学习氛围。摆正安全质量标准化与安全、生产、企业形象的关系。适时开展安全质量标准化创建活动，提高职工的参与意识和学习兴趣，将质量标准化知识学习常态化。利用早调会、班前会等时间，坚持每日一题学习，使职工逐渐熟识工作标准。制定出台管理人员学习考核办法，印发知识题库，定期闭卷考试，提高全员基本素质。