公司个人原因辞职信

公司个人原因辞职信（通用12篇）

篇1：公司个人原因辞职信

尊敬的领导：

您好!

我是xxx保卫科的员工xxx，作为公司的保安人员，自我来到xxx公司，已经在这份岗位上坚守了xxx个日月。作为一名保安人员，我对自己的工作非常的自豪!因为在过去的工作中，我努力负责，坚守了自己的岗位，保卫了xxx公司没有受到侵害!

对于这份工作，我非常的热爱，这些年来在xxx的生活，这里对我的感觉就像是第二个家一样!非常的温暖，又熟悉。但是，生活的变化是不断的，因为一些原因，我不得不在x月x日左右离开公司!因此，需要麻烦您批准我的辞职，并尽快准备接替人员!

我很清楚，作为保安人员，自己这样突然的辞职实在是非常的糟糕!但其实，我心中也是非常的惭愧。这份职位我已经坚守了x年，在没有人比我熟悉大门的岗位。但是，如今要一知道自己要离开，我想到的并不是未来，而是对xxx深深的不舍!

回忆这些年的工作，我非常的感谢有领导您这样出色的领导对我们的关心和照顾，您作为领导，却总是关心着我们这些员工们的生活，关心着我们工作的冷暖。对您，我实在是非常的感激!但很抱歉，我实在是无法回馈您的照顾。我不能因为自己的想法就改变生活，更不能让我的家人因为我的选择而增加负担!真的很抱歉!

这些年来，我作为保安，在大门口看着公司的大家来来往往，早就默默的记下了所有同事的样貌。看着大家一天天变化，看着大家带着朝气的走进公司和我打声招呼。我真的感到非常的满足。但是，如今这些都即将成为过去，这些年来看着公司的员工不断的变化，如今我也终于要离开!

尽管心中有再多的不舍，但我已经下定了决心!我相信，这次的离开并不是诀别。我们都在社会中行走，过去，我们因为缘分走到了一起，如今，不过是再次独自回到社会当中。而且在未来，我相信我们都会有新的相遇!

我很庆幸自己能在xxx公司工作过，我很庆幸自己能有您这样的领导!在未来，我会走上新的旅途，而这里，也一定会迎来一位更出色的保安!望您能及时的寻找顶岗人员，我一定会进我所能，做好最后的保卫工作，并顺利的将自己的工作交接出去!谢谢!

此致

敬礼!

辞职申请人：

日期：

篇2：公司个人原因辞职信

尊敬的领导：

您好!

来到公司就任运营部的总监已经两个多月了，但是这两个多月的时间，我的工作进度很是缓慢，不但是业绩没有做好，在管理上也是出了很多问题，并没有达到公司的期待，我自己也感觉有些力不从心，虽然公司也愿意给我机会继续做下去，但是我还是觉得我无法胜任，特向领导提出离职的申请，还望批准。

刚来公司的时候，我是充满了斗志的，想在运营部干出一番事业，但是经过这段时间的工作，对公司也是有很多了解，觉得实在是干不好，在业绩上，我刚好遇上整个行业的淡季，但这并不是什么理由，和去年同期相比，我这两个月的业绩也是很差的，部门里面人心浮动，不是很好的工作，我也没有太多的做好管理。因为我是公司招聘过来的，等于是空降的，对于运营部的同事我并不是熟悉的，这两个月的接触，也是很多同事不是太了解。

他们对我也不是很熟悉，很多工作虽然照常做了，但是我却没有给予很多的帮助和指导，所以工作是比较松懈的，在和其他部门的同事相处中，我发现公司的流程是非常繁琐的，像一个广告费用的支出，从助理提出，专员申请，我这个总监签字，再到财务审核确认，最后再打款，一趟流程下来，耗费很多时间，同时由于每个人还有其他的工作，所以这耽搁的时间就更长了，而且广告费用的打款还是每两天就要申请一次的，其他的`事情也差不多，我也想过改善这种流程，能够得到简化，但在提出后却是没有下文，而且似乎同事们都已经熟悉了这套流程也不怎么想改变。

在管理上，我之前并没有做过总监，很多都不是太熟悉，而且对这个行业也不是太熟悉，所以领导觉得在我的带领下，初期业绩不好也是可以理解的，但是管理方面，我的确是不能很好的把指令传达下去，同事们虽然口头会听我的，但是在执行的时候要么执行不到位，要么就是执行的时间太长，总之我也没有什么太好的办法。这两个月的时间，我对运营部的掌控也不足，很多事情根本进行不下去，而且我也没想到比较好的办法来解决。

总得来说，我觉得我个人的能力还是略有些不足，不能很好的把工作做好，而且的确对这个行业太不熟悉了，我还是想回到我原来熟悉的行业去工作，毕竟以前积累的人脉，资源也是在那个行业，所以也希望领导能够理解，也希望领导能找到更好的管理人员带领运营部走得更好。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇3：公司个人原因辞职信

随着广东的高速公路快速发展和投入运营规模的不断扩大, 收费员岗位的内涵也不断地丰富。然而, 近年来, 高速公路的收费员辞职现象十分严重, 每年的辞职频率之高, 人数之多, 已影响到高速公路的营运管理, 引起了各条高速公路的营运单位的领导和上级部门的关注。

一个企业的员工辞职率指标的计算公式为:

辞职率=该企业当年辞职总人数/该企业当年平均总人数×100%。

员工辞职是员工在劳动合同期内主动提出解除劳资关系的行为。辞职人数不包括因员工违规而开除的人数, 也不包括合同期满不续约的人数。那么, 收费员的辞职率怎么样才算正常, 怎样才算偏高呢?据零点市场调查公司调查, 国内多家人力资源咨询公司提供的数据, 2004年至2005年, 外企的员工辞职率达到16.5%, 超过了CEO们认可的15%这个极限。就我省高速公路系统来说, 目前还没有一个标准作衡量。以笔者之见, 我们可用以下标准来判断:

年辞职率≤10%, 低;

10%<年辞职率≤15%, 正常;

15%<年辞职率≤20%, 偏高;

20%<年辞职率, 高。

据不完全统计, 我省高速公路营运公司的收费员辞职率普遍属于偏高范围, 更有多家营运公司超过20%。那么, 是什么原因造成近年来我省高速公路营运公司收费员的高辞职率呢?以笔者近年从事人力资源工作和从事收费一线工作的经验, 做如下分析。

一、薪酬待遇偏低

薪酬待遇是人们就业或辞职考虑的重要因素, 因此, 薪酬待遇的高低往往是影响辞职的主要原因, 收费员的辞职也不例外。广东的高速公路十多年来发展是迅猛的, 高速公路建成后给周边地区带来的经济发展也是迅猛的, 而收费员的工资增长率远不及我省的经济发展GDP平均增长率。根据《广东省劳动力市场工资指导价位》列出的近十年广东省职工年平均工资的数据表明, 企业职工的工资水平每年涨幅都在10%左右。

2006年, 我省高速公路系统内的收费员平均年工资总额约为1.52万元。即便是车流量甚大的佛开公司, 其收费员的年工资总额只是1.64万元。随着我省高速公路的发展, 收费员岗位的任职条件、工作内容、岗位规范等要求有很大的提高, 现在的收费员与十年前的收费员不可同日而语。不可否认:工资水平对收费员的利益是最直接的, 也是收费员最关注的。收费员的工资水平不适应现实的发展已是不争的事实。所以, 薪酬待遇低是引起收费员纷纷辞职的主要原因。

对策:根据营运公司所在地的经济发展水平, 或根据营运公司所在地上年度社会平均工资增长水平, 或根据各营运公司上年度收费增长率, 相应地测算一个合理的、科学的员工工资增长率。工资增长率可一年调整一次, 也可两年调整一次。但一次调整幅度也不宜过大。

二、职业发展前景不理想

在辞职的收费员当中, 有很大一部分比例是找到更理想的工作, 所谓“更理想”并不仅仅是工资比原来工作的要高, 据笔者所了解的情况, 辞职后找到新工作的, 其工资很多还比不上收费员。其原因是他们要寻求理想的职业发展。反观收费员的工作, 技术含量不高, 干个两三年已经学不到什么东西了, 干得好的最多提升为收费班长, 有些人力资源管理做得好的营运单位, 为收费员提供横向发展, 可调职为路政员、会计、总务什么的, 也仅此而已。长期以来, 我们在招聘收费员时, 很多是从中专学校招来的, 他们都是有自己所学的专业, 更多地希望在自己喜欢的专业上有所发展。也有的根据自身的志向、特点、喜好、专长等, 寻求有利自己发展的职业。

对策: (1) 除了上面提到的为收费员提供横向发展外, 还可以设置一些职位, 为收费员提供纵向的职位晋升的机会, 比如:收费员→收费班长→收费站区长→站长助理→副站长, 类似这样的晋升途径。也可以让收费员有机会竞争成为各部门的管理人员。 (2) 培养员工对业务的兴趣。兴趣是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。当一个人对某项工作感兴趣的时候, 他即使不分昼夜地工作一个星期也并不觉得累;而当他对工作厌烦的时候, 即使干一个小时, 也觉得身心疲惫。而一个人是否对一项工作感兴趣, 很大程度上取决于他认为工作是否有意义。如果他认为一项工作是很有意义的, 是“值得的”, 他就会非常投入。 (3) 的确, 高薪是能吸引人, 但它不一定能留住人, 而精神的激励, 成就感才是留住人才的重要因素, 要想留住人才, 不但需要充分发挥他们的作用, 还要让他们有明确的奋斗目标。这就要求人力资源工作者帮助收费员进行职业生涯规划, 了解他们的任务完成情况、能力状况、需求、愿望, 设身处地帮助他们分析现状, 设定未来发展的目标, 制定实施计划, 使收费员在为公司的发展做贡献的过程中实现个人的目标, 让事业来留住人才。

三、社会地位不高

广东的高速公路发展到今天, 其收费员已经成为了一支为数不少的队伍, 若加上全省路桥收费员, 更是一支庞大的收费员队伍。收费员从原来的只是企业内的一个岗位, 到现在已是一种职业。然而, 却未能在社会上形成如:教师、护士、空姐、运动员、秘书、导游、厨师等等这些稳定的“职业群体”。或许, 在交通行业以外, 人们未必知道“收费员”是一种什么样的职业, 也许会想到商场的营业员、售货员之类。这样在社会上受关注的程度就不高, 社会地位也不高。现状是:员工作为收费员, 对自身的价值观是模糊的, 觉得从事这份工作体现不了在社会上的价值。长此以往, 他们自然会失去对收费员这份工作的兴趣。

对策:增大收费员的在社会上的知明度和影响力, 比如:通过报纸、电视台等报道高速公路收费员的事迹和正面形象;再如以收费员作为形象代表, 参加一些社会活动, 等等。在社会上, 让人们感觉到高速公路收费员是一个令人羡慕的职业, 从而提高收费员的社会地位, 也增强收费员对从事高速公路收费这一职业的荣誉感和优越感。

四、家庭的原因

现在, 我省高速公路收费员是年轻化的, 尤其是近年, 省高速公路公司更明确了招聘收费员时在年龄方面的任职条件:男性不超过24岁, 女性不超过22岁。所以在职收费员未婚的占了近90%。假设一名收费员在一个公司内干了三五年或者更长时间, 则说明他对这份工作是满意的, 对企业来说是一个人才资源。然而, 这名收费员在到了二十六、七岁时, 他不得不考虑婚姻和家庭问题, 这是很现实的。事实上, 许多公司在招聘收费员时较少在高速公路沿线所在地招, 大多在外地 (相对于高速公路沿线所在地) 甚至在外省招。当他们到了结婚成家的时候, 一方面, 从传统观念上说, 都希望回到家乡成家立业, 另找一份稳定的工作可维系家庭;另一方面, 在广东结婚、安家以及下一代的教育等等, 成本相对高, 干“收费员”工作积蓄不到什么钱, 而且出门在外没有什么亲友关系。所以, 宁愿回老家找一份稳定的收入相当的工作。家庭的原因还有如:家中有年老体弱的老人需要照顾;家中发生意外变化等等, 都是导致收费员辞职的原因。

对策:适当增加本地户籍人员的招聘数量。毕竟大多数人认为在居住地工作总比离乡别井打工要好得多。

五、身体状况的原因

收费员的工作环境是这样的, 在收费站的收费现场, 是高速公路的出入口, 上班的时候要承受粉尘、废气、噪音。

上班特点是“三班倒”, 要上夜班, 影响人体“生物钟”。相比其他需要“三班倒”的行业, 收费员的夜班是最辛苦的。收费员一想到上夜班普遍有一种恐惧感。

上班时要求“站有站相, 坐有坐相”。站姿和坐姿不符合要求就是违规。

上班人员要求着装统一, 要么全部穿外套, 要么全部穿衬衣, 要么全部穿短袖等等。在换季时节, 由于每个人的身体状况或体质不同, 人体对气温的适应程度不同, 如果在同一个班次中, 不能根据气温的变化或收费亭内外温度不同而增减衣服, 往往容易生病。

因此, 很多收费员感觉自己身体状况不佳, 不适应干这份工作。身体状况是收费员辞职的主要原因之一。

对策: (1) 由于收费员工作环境的特殊性, 适当增加一些福利性的待遇, 比如防尘补贴、清凉补贴等;发放一些劳保用品, 比如手套、鞋袜什么的。 (2) 管理制度的制订更趋向人性化。对某些没有任何经济效益和社会效益的制度可以废除。 (3) 缩短夜班的上班的时间, 比如夜班分两个班上 (上半夜和下半夜) 。

六、招聘的原因

招聘是人力资源管理当中最讲究技巧和经验的工作, 招聘的原则和要求之一:是做到“人岗匹配”, 简单地说就是把最合适的人放在最适合的岗位上。多年来我们从事人力资源的工作者在招聘工作中往往忽略了这一点, 更多的是企业需要多少人就招入多少人, 培训完后安排上岗。

招聘与应聘是即对立又统一的一对关系, 在实际工作中双方是双向选择的。作为招聘者, 手中 (或心中) 要有一份详细的完整的关于收费员的《岗位说明书》, 内容包括任职条件、薪酬待遇、工作内容、工作地点和环境、工作权限、岗位职责、岗位规范、层级关系和晋升途径等等。当招聘者心中清楚要招什么样的人时, 在招聘过程中将岗位说明书的信息明明白白地传达给应聘者, 从而招聘到合适的人选。作为应聘者, 当他们充分地了解收费员是一种什么样的工作后, 才有利于做出正确的选择。否则, 当他们进入企业后一段不长的时间, 所看到的和所希望的不一样时, 会有一种被骗的感觉。这也是造成收费员辞职的一个原因。

对策:营运公司的人力资源工作者, 每年要制定一个详细、科学的收费员招聘计划, 编写一套完整实用的收费员的《岗位说明书》, 以作为对收费员招聘、培训、选拔、考核、定薪的依据。在招聘中, 做到知彼知自, 与应聘者双方经过充分了解后做出的选择才是成功的招聘, 才能降低辞职率。

七、其他原因

1.企业对员工的管理制度不够平等和人性化。

有的公司对收费员的管理过于苛刻, 比如, 即使在同一个公司里, 仅仅对收费员要进行内务卫生的检查考核, 军事训练等等, 而其他岗位的员工却不需要;再比如, 因工作需要的工作服, 要收费员自己掏钱买……等等这些, 是许多曾经的收费员辞职后说出了心里话。

2.没有鲜明的企业文化, 企业对员工来说没有凝聚力。

企业文化应体现一种精神, 这种精神使员工焕发出活力, 并对所在企业产生向心力, 使员工爱自己的企业从而爱自己的岗位。否则就降低了收费员对企业的忠诚度。

3.人际关系不融洽。

由于员工个体的性格各异, 收费站又是集体食宿, 上下级之间, 同事之间等关系相处不融洽, 造成工作不愉快, 因此就另找工作了。

对策:营造这样一种企业文化, 给收费员的信息是:我们代表了其他人没有代表的东西, 我们是特别的, 我们是珍贵的。马斯洛需求层次论表明, 一旦人们的基本需要得到了满足后, 对大多数人而言, 被尊重以及你所做的事情是值得的这样的感觉要远比金钱重要。因此, 忠诚不是你能用钱所能买到的。给予收费员足够的平等和尊重, 使每个收费员都感觉自己是公司的一部分。营造一个和谐的工作环境和人际关系氛围, 让员工能够在工作中找到并享受乐趣;培养员工团队精神, 增强员工与团队的融合度, 当员工与团队有了一定的融合度, 员工就认同团队, 感情深厚, 愿意为企业的生存与发展做出奉献, 甚至不计较报酬。这就是我们经常提到的 “感情留人”。

摘要：近年来, 作为广东高速公路营运公司重要的、主要的岗位人员——收费员, 辞职率逐年攀升, 居高不下, 收费员队伍的不稳定与我省高速公路发展现状形成极大的反差。文章对此做了多方面的透彻的分析, 并从现实意义上提出了具有针对性和可操作性的对策。

篇4：公司个人原因辞职信

今年1月4日我休完產假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？

答：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者因前述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除此之外，劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿。

篇5：公司财务个人原因辞职信

你们好!

很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!

在xx度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢x总、感谢x哥!

回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!

虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇6：公司新员工个人原因辞职信

尊敬的领导：

您好!

我是xxx，这次很遗憾是来辞职的，我做好了很多准备了，其实辞职不是我现在应该提的，现在也是公司一个关键时期，我对自己这次辞职也有很多的自责，自己开始的时候没有正确的判断，对工作也是没有规划长远，不管在什么角度来讲我更像是一种不负责，今天我来辞职的`事情尽管是经过的深思熟虑，可是我刚刚来到公司也不是很久，我来的时候是一直以为自己能够有所成就，现在短短的时间，因为一些不确定因素我确实在辞职，怎么说的过去，对于工作这短时间我也是很满意，这是一个跟好的机会，不仅仅是一开始自己没有选择错误，也是一个很好的平台，怎么来说都是一种好的情况，同事们都是很热情，我是很浓烈的感觉到了。

首先我是因为一些个人的原因，自己来到这里也是一个人，自己当时就是想有一个锻炼的机会，也让自己处在陌生的环境，这里就是一个陌生的环境，一开始其实家里不是同意我来这里工作，我当时也是出现于自己一时的想法，也没有考虑到现在的这些因素跟事情，这是对工作一种不负责，对于任何工作都应该有一个长远的规划，也应该在来这里工作之前做好准备，我都没有，家里人还是不是同意我，这次我到xx工作的这段时间自己是很开心的，但是父母就一直想着我离家近一点，我想了很久其实这个问题我也是一直很纠结。

我是一个独生子，这个时候我对于家里人的要求其实也很纠结，因为毕竟父母在家里也孤单，这个是我现在最纠结，所以这次我来辞职也是跟这相关，说实话甲那边的发展也是不错，也不是小地方，可是我觉得自己应该去脱离束缚，自己去做自己规划的事情，后来我明白自己仅仅是想离开家，自己在这里工作这段时间这一点感觉越来越明显，所以我觉得自己不仅仅是想做自己事情，这次家里人跟我说在家里也有好的发展，我看了一下也确实不错，我想了一想纠结万分，毕竟自己来到这里不是很久，一切都是开始，但是也就是因为这一点，才开始我也必须在这个时候做出决定，不能拖泥带水往后拖时间。

这次我在这里的工作也是计划好了的，我一直想着自己好机会发展，可是看到父母亲的期盼我也不忍心，家里毕竟一直有我一个儿子，这次来辞职所以我就决定好了，我还是想着我着去家里发展吧，自己一开始仅仅想要的就是离家远一点发展，能够独立起来，但是一直这般下去也不现实，只是我觉得很遗憾毕竟来到这里不是很久，惭愧，领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇7：公司个人原因辞职报告

您好！

对于我现在在公司的情况，我考虑了很久很久，我决定还是跟您辞职吧，我这不是闹着玩的，是真的觉得我在公司是没有一点发展空间的，您说我既是一个拥有高学历的人，又是一个工作经验十分丰富的人，我丝毫不明白为什么公司一直都不肯让我放手去干，一切的种种原因，反正就是让我对公司十分的失望，现在的我是丝毫不想再给公司做任何的贡献了，我觉得不值当！我现在就是这种态度，也没什么好说的，您还是尽早让我离职吧。

我当初来到公司面试的时候，您说公司目前就缺少我这种对工作十分有经验的人，说我肯定可以成为公司发展的一大助力，并且给予我的报酬是挺丰厚的，但是其他的应允我的，好像一条都没做到，您说会尽快的让我熟悉公司的一些大客户，您说我对项目有任何的想法，我都可以提出来，绝对会好好的采纳，您还说，我作为项目经理，对项目能有第一发言权……我就笑了，以上那些您做到了？我来到公司三个月了，就给了我一个上个项目经理留下来的烂摊子，我花时间花精力解决了，您也没有一句赞赏的话，这也就算了，我说结合了公司当前的情况，以及对目前市场的分析，我有了一个很好的想法，这个项目一旦成功，能给公司带来的收益是巨大的，但是您说我的这个想法是不切实际的，您现在想做的就是把公司目前那几个小项目先做好，但是那些完全就是公司的赔本买卖，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否决了，这让我实在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客户，您说您会找时间搞个饭局，让我认识他们一下，以后我有好的项目了，也好找他们谈投资，但是三个月了，您只字未提这件事。我对自己手头的项目有想法，我说这个项目完全是可以放弃了，就算让它活过来了，按照当前的市场，也不会有用户的，但是您就是不听，您觉得我说的及时止损就是笑话，这个项目一定能赚大钱，我实在是觉得您太过刻板了，员工什么话您都听不进去。

这么久以来，我干的工作都是一些简单的不能再简单的东西，我想做自己的项目，您又不允许，我在您这工作就是有一种束手束脚，施展不开的感觉，所以我就知道了，公司的工作方式，以及领导的思维跟我是完全不一致的，我不适合这个岗位，应该说我不适合继续留在公司，就这样吧，我们就此别过。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇8：公司个人原因辞职信

在近期A股呈现“快熊”的大背景下，许多上市公司都选择增持股票来稳定持股人信心，维护股价稳定。但是，好想你枣业有限公司（以下简称“好想你”）的重要股东却在下跌的过程中大幅减持公司股票，这让许多投资者感到困惑。

自公司股票6月24日定增复牌后，受补跌等因素影响，连续出现多个跌停板，而大股东在这个阶段选择减持，无疑加大了做空动能。对此，有投资者在好想你股吧中抱怨道：“人家公司都在出手增持，只有好想你在股价下跌40%以后还减持。”

大股东减持公司股票的原因是什么？是否与公司业绩不佳相关？公司又是否能通过定增改善经营情况？为帮助投资者了解公司当前情况，《投资者报》记者对公司相关负责人进行了采访。

股东减持系个人原因

随着大盘近期的快速下跌，好想你的股价也走成了“倒V”形态。

5月27日，是公司股票停牌前最后一个交易日，当日最高曾上冲至42.97元。但随着6月24日发布重组公告复牌，受补跌等因素影响，连续遭遇三个一字跌停板，随后在短期反弹后，再次遭遇多个跌停板，显示出沉重的抛压。

而重要股东在这个“时间窗口”选择减持令公司的股价雪上加霜。公司于7月1日与7月2日发布公告称，公司股东常国杰与张五须分别在6月29日与6月30日对公司股份进行了减持，两人合计减持约60万股，套现超过1500万元。

对于重要股东的减持，公司解释称：“股东张五须、常国杰近期减持股票是为了改善生活等个人原因，有一些资金的安排，并不代表对公司未来是否看好。”

另外，有投资者质疑，定增复牌往往对股价构成利好，大股东是否原本计划高位减持，但由于复牌后股票补跌，才匆匆选择低位减持？

公司称：“定增复牌时期，大股东没有计划或刻意地安排要在高位减持。本次减持完成后，公司控股股东、实际控制人均不发生变化。”

销售费用大增影响业绩

虽然公司表示股东减持与公司经营状况无关，但好想你当前依然面临较大的业绩压力。

据Wind数据显示，2012～2014年好想你的净利润增速分别为-10.7%、1.6%和-47.5%，2014年的降幅是上市以来最大的。

有关业绩下滑的原因，公司在2014年年报中表示，快速消费品行业当前存在产能过剩、传统营销困局等复杂因素，再加上营销队伍扩大、投放广告使销售费用大幅增加，影响了公司的盈利。

同时，公司在回函中称：“本次定增，主要是为了进一步提升主营业务盈利能力，推进公司由单一细分品类生产销售商向红枣产品、健康零食、食疗食养等个性化服务的大健康服务商战略转型。”

定增项目受投资者质疑

公司定增项目复牌立即遭遇跌停板，当前价格已远低于29.9元的定增发行价。有投资者认为，除了补跌及受大势影响以外，公司定增不被市场认可或是重要原因之一。

就此，公司解释称：“公司于6月23日发布的《好想你：非公开发行A股股票募集资金使用可行性分析报告》对定增方案进行了完善的可行性分析。虽然有人会对本次定增方案存有质疑，但是也一定有人理解和支持定增。在定增方案中，公司未来几年的发展方向和未来发展战略定位更加明确。”

“近期股市连续暴跌，部分投资者恐慌抛盘接连不断，无暇顾及上市公司释放的定增等利好消息。好想你一直是行业的领军品牌，此次引入‘互联网+’概念，也代表着一种转型和创新，代表着行业的发展方向。目前，公司没有受到股价下跌的影响，各项工作正常进行。关于本次募集资金的使用情况及项目进展情况，公司也会定期向大家披露。”

国海证券研究员余春生认为，目前很多B2C垂直电商经营情况、效益都不是很好，主要是单一产品对消费者平台注册和购买都不是很方便。而目前好想你只有枣类产品，品类相对比较单一，如若未来品类丰富，对消费者选择具有多样性，可能实施效果会好一点。

另外，有投资者认为，公司定增的重要原因之一在于补充资金，可以缓解公司当前的财务问题。从数据上看，公司的货币资金从2011年的7.3亿元，下滑到2014年的1.8亿元，跌幅较大。

公司对此解释称，“2011年末公司货币资金余额分别为7.25亿元，2014年末为1.75亿元，货币资金减少较多，主要资金投向如下：1.用于募投项目、红枣城、信息商务大厦等工程建设（2014年末固定资产和在建工程较2011年末增加5.39亿元）;2.发展销售网络设立全资子公司，设立新疆种植基地;3.商超渠道建设。此次定增，主要是把握市场机遇，借助‘互联网+’的优势，助力公司渠道战略转型，引领全行业的发展创新。”

篇9：公司个人原因辞职报告

您好!

我将于这周末辞去我在公司的电话客服职位，到时候希望您能批准。

半年的电话客服工作，让我对自己的职业生涯万分的迷茫，我实在是不知道该往哪方面努力了，我对这份工作现在完全是用心不起来了，我现在只是在不由自主的在完成自己分内的工作，根本没有一点自己的工作方向，就这么跟您说吧，我都不知道我每天工作有什么意义，我在浪费自己的时间吗?对不起我真的要好好的为自己的以后考虑一下了。

我只所谓半年前来面试这个工作，就是因为我那时候就是想着贪玩，哪个工作相对而言轻松一点我就选择哪个工作，所以我就选择了电话客服的工作，毕竟这个工作又不要太多的技术含量，自然工资也是偏低的，我在这工作了半年了，我进来公司是个什么样的薪资待遇，我现在就是个什么薪资待遇，一点变化都没有，可是当初跟我一起毕业的那群同学们呢，都干着与自己专业相关的工作，其中我有个室友工资直接是我的三倍啊!当他反问我工资多少的时候，我都不好意思说出口，您知道那种滋味吗?明明都是在同一起点起跑的，别人已经快到终点了，我孩子起点原地踏步，这就是我之前那懒惰的思想导致的，明明我也可以跟他们一样的，就是因为我平白无故浪费了半年的时间，别人在自己擅长的领域一直打拼努力着，而我却是完全把自己擅长的东西抛弃在一边了，对于我们所学的专业而已，他们一直都在进步，而我却是在退步，我现在羡慕别人的工资，能怪得了谁，这都是我自己自找的，我应该怎么去做打算我还不知道，但是穷可以清楚一点，我绝对不能在继续干这份电话客服的工作了，对外自己个人而言，是一点好处都没有的，别说这半年，我就算再工作个三四年，我也赶不上我现在室友的程度，所以人呐还是得不怕苦，多经历挫折和磨练才能成长啊。

这份工作我也该放手了，再这么下去我就真的废了，还谈什么前途，空有一肚子理论知识，没有一点实践经验，谁都看不上，我错就错在不应该选择这份电话客服的工作，我会在辞职之后，先想要自己对以后的打算，然后再走，绝对不会再走无用之路。

如果我是一个安于现状，不思进取的人，可能我也就不会辞职的，但是我在同学们的刺激下，我现在无限的想证明自己，很抱歉，只能说我跟公司的志向不和，您另外招一个电话客服吧。

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇10：公司个人原因辞职报告

我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快9个月了，在公司的过去9个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司9个月的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼

xx

日期：　20xx年x月x日

公司个人原因辞职报告范文2

尊敬的领导：

您好！感谢您抽出宝贵的时间来读阅我的辞职信。首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助，让我学到了很多东西。在xx公司这一段时间里，是我工作中最为宝贵的财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我个人实际因素，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，我真心希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

此致

敬礼

申请人：xx

XX.9.28

公司个人原因辞职报告范文3

尊敬的李经理（或公司人事部）：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：年月日

公司个人原因辞职报告范文4

尊敬的领导：

本人因个人原因，现无法继续在职工作，故提出辞职申请，望领导批准。

在CFG工作了将近两年，是我从一个刚踏入社会的应届毕业生转变成为一个社会人重要的2年。在这期间，我学到了许多东西：职业技能，语言和待人处事的方法，真正的体会到了社会的氛围，并且结识到了很多优秀的工作伙伴和朋友，他们给我留下了深刻的印象。

我感谢CFG的每一个人，他们为我创造了良好的工作环境，教给我各种技能，帮助我解决困难。我衷心的谢谢他们，也感谢各位领导的关心和厚爱。

今后我会继续努力工作，不断的提高自己的各项能力，创造美好的未来。

祝愿这里的同事们以后工作顺利，能有自己的一片天地。

此致

敬礼

申请人：

篇11：公司人事个人原因辞职报告

在公司呆了一段时间后，总会有一些因素让我们选择辞职，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么，辞职报告到底怎么写呢？以下是小编精心整理的公司人事个人原因辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人事个人原因辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

在公司从事人事工作已经一年多了，以前看遍了其他同事的离职，没想到今天的我，也会走到离职的这一步了。确实，每个人的生活中都有很多不确定的因素，尤其是刚刚毕业的那几年，大家仿佛都处于一个颠沛流离的状态，我很感谢公司愿意给我这一个成长的机会，让我站在这样的一个岗位上学习和进步。感谢公司的厚爱和栽培，感谢人事主管对我的包容和鼓励。在这里提出这封辞职报告，还望领导能够尽快做出安排，感激不尽。

我本身不是这个专业的，这次在从事这样一份事业之前，我还特意去报了一个培训班进行学习，再进入人事工作的时候，果然轻松了不少。起初自己的打算是想一直从事人事工作的，但是后来还是感觉自己不太适合这份工作，平时我是一个比较腼腆的人，在步入了这份工作之后，我整个人变得更加外向和自信了。

因此，在这份事业当中，我也是有一些进步和成长的。但是个人的性格是固定了的.，我确实没有这样的能力去做好这一份工作，我或许该重新去规划自己的职业路线了，不能再浪费时间了。我也确实没有那么多的资本去浪费了，所以还望大家可以谅解。

进入公司之后，其实有一段时间我一直都在自我怀疑，改变自己的性格的确是一件很痛苦的事情。公司愿意给我这样内向的人一个机会也真的是一次很大的厚望，我很抱歉自己没有坚持下去，没有把这份工作做到最好。但是这一年多，我一直都在努力的做好这份工作，我相信领导也是有目共睹的。但是走到现在，我的确坚持不了了，我所有的热情和勇气差不多都被耗光了。

我很讨厌这个半途而废的自己，但我也不得不做出这个决定，所以真的很痛苦，真的很难过。既然做出了选择，我就回遵循自己的内心，不再纠结，不再摇摆不定，虽然前期一定会很难过，但是我相信不久之后的自己，一定会突破这个自己，开启一个新的局面。

任何事情，结束和开启的确都是一件比较困难的事情，只要不断的去学习。我相信自己能够抵达更高的水平，要坚持学习，不要在平稳中忘了上进，这是我对自己接下来的勉励。很感谢这些日子大家对我的照顾，感谢人事主管对我的指导和引导，感谢公司的一切，祝大家今后好运。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司人事个人原因辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，我必须得辞职了，当前我的个人情况已经不允许我再继续工作下去了，由于我现在已经怀孕六个月了，我想您也应该是有所发现的，现在我的家里人无一例外的都希望我能辞职在家安心的养胎，不希望我因为工作太累，我知道您是不希望我辞职的，我自己个人也是不想辞职的，但是没办法，我只能遵循我家里人的意见，毕竟他们对生孩子是有经验的，他们说什么我得听啊，所以还希望您不要责怪我。

我在公司的人事部门也干了有两年的时间了吧，我的工作能力是毋庸置疑的，从来都没出现过什么特别大的差错，对于公司的安排我都能妥善高效的完成，所以公司对我这个员工还是非常看好的，我从领导您时不时的关心里面是能感受到的，并且我也知道公司有栽培我的想法，我一个人事助理按照我在公司的工作时间以及做出的贡献，我也要到了升职加薪的时候了，您肯定没想到我会在这个时候辞职，但是领导我很抱歉，我其实一直都想过成为公司的中流砥柱，我只不过是找一份工作，不让自己那么闲而已，因为我的老公他的收入还是很可观的，其实我工不工作都是可以的，所以在我看来给不给我升职，我是保证无所谓的态度，所以我也不会因为辞职失去了这个机会感到遗憾，我唯一感到遗憾的就是好不容易跟大家相处的融洽了，成为朋友了，我现在却要离职了，这说不定以后就再也没机会见面了，但是作为一个女孩子，成家生孩子这是必经的事情，只不过来的早了一点而已。

您放心，我跟家里人商量过了，再给我一些时间，让我继续留在公司工作，下个月就必须得回家，由我的爸爸妈妈照顾。我可不希望因为我的离职给公司带来什么麻烦，我在公司的时候就从来没给公司惹什么麻烦，现在我要离职了，那就更不能了，您可以这段时间多进行招聘，我想一个人事助理的职位，还是挺好招收人的吧，当然我也会积极的配合，尽量的为公司再奉献一些自己的力量。

最后我也是想要感谢这段时间大家对我的照顾，特别是人事部的同事们，每个人都是非常的好相处，愉快轻松的工作氛围让我度过了非常开心的两年，谢谢你们让我人生的这两年变得这么的多姿多彩，希望大家都能在工作中发展的越来越好，也希望公司能大展宏图，越来越好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇12：最冷血的公司：救人之前先辞职

陈小路，今年22岁，湖南怀化人，父亲在当地一家国企当司机，母亲没有职业。这是一个平凡，甚至有些贫寒的家。他是父母的独生子，长得很清秀，这让他看上去很斯文。严格地说，他并不具备适合献血的身体条件。但他自幼就有一颗善心，父母一直教育他：有能力帮助别人，是一种幸福；而且在帮助别人的时候，你不必接受对方的任何回报，因为你已经比对方幸运，你反倒应该庆幸自己不是那个被帮助的人。他将这话牢记于心，从小到大，没少做好事。

有爱的孩子，快乐地成长。2007年，他考入长沙生物机电学院园林景观设计专业，成了一个阳光大男孩。了解到社会上的血源远远不能满足需求者的时候，他开始义务献血。他能想象那些躺在医院里急着用血救命的人的焦渴眼神。他是A型血，是最常见的一种血型，他为自己拥有最庞大的“客户群”而感到责无旁贷。

第二次献血，就让他签下了一单长期有效的生命契约。那是念大二的时候，学校来了一批医生，号召大家献血，陳小路自然一马当先。医生给他做了全面的体检，确定他的各项指标都非常健康，而且以前有过献血经历，建议他加入湖南红十字会的志愿者，这样可以更有序、更及时地救助全国各地最需要求助的患者。陈小路毫不犹豫地答应了。从此，中国造血干细胞捐献者资料库湖南分库里，便多了一份他亲笔填写的资料和协议，他成了一名光荣的献血“正规军”里的志愿者，随时接受生命的召唤。

2013年10月，他接到中国造血干细胞捐献者资料库湖南分库工作人员的电话，称广西有一个3岁的小女孩患上了白血病，通过查看全国捐献志愿者的资料，初步认定他的配型最符合，让他做好捐献造血干细胞的准备。自从接到这个电话，陈小路就积极地锻炼身体，希望能用自己最好的造血干细胞救到这位素昧平生，连名字都不知道的小妹妹。

可是由于小姑娘年龄太小，医生在考虑手术方案的时候非常慎重，干细胞移植手术一拖再拖。直到2015年4月初，他再次接到中国造血干细胞捐献者资料库湖南分库的主任何一平的电话。何主任告诉他，广西那个小姑娘已经到了非移植造血干细胞不可的地步，那边已经将手术定在了4月的中旬，让他马上请一周的假，到医院做捐献手术。此时的陈小路已不再是大学生，他已于2010年毕业，眼下在长沙市望城一电子公司做电脑设计员。按照捐献程序，他还必须得到父母的同意，接到何主任的电话后他就打电话给父母。父母不是医生，并不知道捐献造血干细胞会对健康有多大的影响，儿子以前献血都是瞒着他们的，这次捐献造血干细胞自然比献血的要求会更高，献血可以根据自身身体素质量力而行，可以分多次捐，而捐造血干细胞有指向对象，对献血的量也有硬性要求。父母只有他这么一个儿子，怎能不担心啊。陈小路只能耐心解释：“医生已经给我检查过了，我身体很健康，何况我都已经锻炼两年了，为的就是能救小姑娘。医生还说，我和她的配型几乎完全吻合，我是最适合救她的人，注定是她的救命天使。爸，妈，我也是从那个年龄长大的，我能想象得到小姑娘的可怜，也请你们理解一下小姑娘父母的爱女之心。”一通话说到了父母的心坎上，父母答应了，一起来长沙陪他做捐献手术。

接下来，陈小路向公司请假。因为按照相关程序，他需要在捐献前注射四五天的动员剂。奇葩剧情就在这时候上演了。陈小路在请假条上写明了原因，并附上了中国造血干细胞捐献者资料库发给他的函。部门主管看了请假条和函，明确表态自己做不了主，交给了经理。经理表现得更为慎重，称要和人事部商量。商量的结果是，认定陈小路是在尝试一次极大的冒险，一旦出现什么意外，就会牵连到公司，你做好事是你的事，公司有什么义务承担这无妄之灾？因此，还得向董事长请示。随后陈小路就被人事经理宣布了处理意见：鉴于陈小路在献爱心的过程中可能出现的风险，甚至可能是生命危险，公司有充分的理由做出一个明智的决断——你先辞职，等你完成这次造血干细胞捐献手术后，确定安然无恙，我们再考虑让你回来上班。

陈小路觉得自己仿佛一下子跌进了暗淡无光的地窖。捐献造血干细胞的人是我自己，退一万步来说，就算这是一次凶险莫测的举动，但还有什么理由能让一群置身事外的旁观者，比身处险境中的那个人更加感到恐惧的呢？这样的劝辞理由，实在是太可笑，太悲哀，太逆天了！陈小路很珍惜这份工作，但他绝不能让“请不到假”这么荒唐的理由耽搁了小姑娘的生命。

他没有选择，他决定辞职。在走出公司大门的那一刻，他感到自己正在远离一个冰冷的世界，他告诉自己，即使是自己走投无路，即使用八抬轿子来抬，也不要再回这家公司了。得知儿子为了献爱心，连工作都丢了，陈小路的父母很不是滋味，而何一平主任震怒了，尽管陈小路一再说他不会再回去上班，不必再为此事纠结，但何主任还是执意要给他讨回一个尊严。她打电话给公司的人事部经理，对后者进行了斥责：“陈小路是在做一件让全社会都感到钦敬的爱心壮举，他应该得到尊重和颂扬，起码不应该受到阻碍，你们不应该让一个做好事的年轻人付出丢掉饭碗这么大的代价！别跟我做任何解释，我只问你一句，假如他这次要救的孩子是你的女儿，这会儿正躺在病床上眼巴巴等着他的鲜血救命，你还会不会这么做？你回答我呀。”对方哑口无言。是的，人得将心比心，社会需要这样一个简单的问题，冷漠的人们无法作答，但灾难没有眼睛，人生在世，何其漫长，谁能保证自己和亲人一辈子不生病，一辈子不向社会求助？你今天的冷漠举动，可能就会成为你明天的绝望眼泪。

2015年4月9日，陈小路来到长沙湘雅医院三医院，输了五天的动员液。4月15日，医务人员分别在他的双手手臂上扎了两根输血管，右臂的血液输送至仪器内，分离出其中的造血干细胞后，再循环输送回左臂。输送过程从上午9时持续至中午12时，共分离出100毫升造血干细胞。当天下午，工作人员乘飞机将造血干细胞紧急送往广西。当天晚上，好消息传来，陈小路的造血干细胞已成功移植到小姑娘的体内，移植手术非常成功。得到这个消息的陈小路露出了笑容。

4月16日，陈小路出院了，他没发觉自己的身体有任何变化，并不影响他马上把精力投入到找一份更称心的工作当中。好运眷恋了这个富有爱心的小伙子，他投出去的第一份求职资料就得到了回音，长沙一家房地产公司聘用了他，职位是市场策划。必须特别说明的是，这份工作的得来与他的这次爱心之举没有任何关系，他没有向新公司的任何人谈及此事。好人有好报，我们祝愿好小伙陈小路一生平安。

[编后] 本刊是在何一平主任的斡旋下才得以采访到极为低调的陈小路的。面对他因为献爱心却付出了“丢掉饭碗”这样高的成本的悲凉遭遇，我们觉得有必要向社会普及一下献血的相关知识：1.献血者除了要求各项身体指标达标外，还要求年龄在18岁至55岁，多次献血并主动要求者，可宽限到60岁。只要是符合这些要求的人，捐一次移植造血干细胞手术的血量，并不会影响健康。认为捐血风险极高后患无穷的人，是一种无知的表现。2.红十字会联合爱心企业为捐献者提供高额的保险保障，从最开始的10万元增加到现在的50万元，包括意外保险和大病保险。从捐献当天到次年的这一天，捐献者均可享受。但何主任强调，这么多年来，还没有人用到过这个保险，这说明捐献是安全的。社会需要爱心志愿者，我们希望人人都有勇气成为其中的一员，纵使不能，也请为他们的爱心鞠上一躬，断断不可再犯陈小路老东家那样让人心寒的错。

编辑/李宗海