有关房地产业员工培训调查报告

有关房地产业员工培训调查报告（精选6篇）

篇1：有关房地产业员工培训调查报告

关于房地产行业对员工教育培训的调查报告

调查目的：当前，随着人们生活水平的提高，对生活质量的要求也越来越高，而人们对房产的需求也愈演愈烈，同时也迎来了房地产行业的高速发展，与此同时对房地产企业管理水平和员工队伍整体素质都提出了更高的要求，而企业的服务人员在企业发展和进步中发挥着重要作用，那么如何解决长期困扰企业一线服务人员的教育培训定位、管理、发展等一系列问题呢？因此，我们通过在**集团一线服务人员的培训培训要求进行了充分调查的基础上，总结了企业服务人员制约培训发展的主要因素。

调查地点，河北**集团

调查对象：**集团员工

调查时间：2013年9越-2013年11月

一、**集团简介

河北**房地产开发有限公司经有关部门批准，在邯郸市工商行政管理局注册于2006年11月20日成立。注册资本5000万元，公司地址为邯郸开发区友谊路5号。主要经营房地产投资、开发、销售及物业管理等。公司下设发展规划部、工程技术部、拆迁部、销售部、财务部、行政人事部等。公司拥有一支朝气蓬勃的专业技术及员工队伍，为公司经营和发展提供了可靠的保证。（集团的荣誉重心就是对外：为客户建造美学生活空间、提升生活品质，用仁爱之心回报社会！

对内：为员工提供事业发展平台，为投资者创造可持续、合理的回报！）

二、调查情况

**集团的销售重心对于全体员工就不同层次，不同需求都制定了相关的而培训计划，同事采取内外结合的办法，一方面从外邀请行业专业领域的专家来公司培训讲课，另一方面从内部选拔优秀骨干员工，现场说法现场实战实物操练，让其他员工看到了一个很好的活生生的实例。

**集团少首部自员工入职，每月都按批次开展了有声有色的新进员工培训活动，新进员工首先要了解集团的各种规章制度和企业文化，而后不断深入了解企业的发展历史，不断深化对企业文化的认识，除此之外还必须进行各种岗位技能

实操学习，消防安全知识等等，尽心员工转正后的不同阶段，销售部都会不断的安排同部分、同行业的技能经验交流。

2013年，为进一步十元员工“热情工作，快乐生活”，集团采取各种措施落实各大实事，其中就有大礼提高员工政治、学习等方面的内容，同事集团鼓励员工在岗学习，且对更高的学历学习采取奖励补助制度，公司批准后的各种培训，学习并如期拿到相关毕业证书者，视情况报销部分相关学习费用，最大的提高员工学习的积极性。

三、分析形势

1、教育培训的作用得到普遍认可。房地产企业的发展拥有广阔的空间，同事也面临更多内外部环境的机遇和挑战，房地产企业要积极培养和造就适应企业发展需要的高素质员工队伍，使其在竞争激烈的房地产行业有能了发挥最大的作用，为实现企业可持续发展提供人才报站和智力支持。叫徐培训作为企业员工开发的一种重要手段，起作用和意义得到公司一线员工的普遍认可。

2、教育培训工作的必要性。通过教育和培训既可以防止员工技能的退化不前，又可以丰富员工的专业知识，增强业务能力，使员工的潜能得以充分的发挥，从而提高工作效率和业绩，从而更好的退队企业的发展。同事教育培训还有助于企业形成一种积极的企业文化，从而有利于留住人才和吸引人才，进而从今企业的生产和发展。可以说企业对员工的而培训与发展是现代企业管理的重中之重。

四、对员工培训发展的主要因素分析。

随着人们对生活品质要求的越来越高，房地产企业对一线员工的专业素质要求也日益提升，对人才多元化需求也日渐强烈，对高层次的专业化人才的渴求也日益紧迫。传统的一线销售员工培训方式表现出的不适应症，确实形成新的制约因素，模式和方法的有效性降低，产生了一系列发展过程中的问题。

1、体制不完善，其他部分参与度配合度还不够

（1）培训要求分析部够完善。很多培训需求大都限于通知文本中的简要说明，制度规范简要说明，甚至仅是口头通知，没有形成正式的文档。对培训需求的描述不够清晰，培训对象的工作范围、内容及要求的界定不够清楚。系统系不强，存在重负培训、缺乏层次的问题。

（2）对员工的培训要求不明确。没有同意的技术标准和岗位要求。

（3）考核评估的效果不理想。不重视培训效果跟踪反馈，员工参加培训后的效果最终要落实要日常的实际工作中，才能体现其培训价值。现有很多培训是为了培训而培训，培训结束后缺乏对培训效果的评价，包括对培训本身的评价和员工对培训内容的掌握情况，不能只重视形势不重视效果。

2、员工参与热情不高

（1）激励机制不完善。培训、考核、使用、职业发展一体化激励和约束机制还不健全，部分员工培训动力不足，强制性培训多，自发和自主学习的少，有关培训管理制度没有达到规范的要求。现有的培训管理制度，也存在一些需要修订、更新、规范、细化等问题，如在培训积分管理上，有重形式，轻实效的现象。

（2）员工收到“知识做多，做多错多”的影响。很多员工认为会的越多，干的越多，出错机会越多，风险就越大，得不到充分肯定，容易产生消极心理。

（3）绩效考核制度不完善。由于绩效考核制度不完善，还未能实现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的“三个不一样”，另外绩效考核标准也没有进行分层分类，只是大锅饭，不同年龄层次的员工的学习特点和能力不同，用同一个绩效考核标准也显示公平。同时，考核制度不严格也降低了员工参与培训的热情。

（4）缺少多通道成才途径。员工的发展空间收到了极大的限制，不安心工作。技能职称发展受限。有的房地产企业具有专业技能职称的员工没有被给与相应合理的薪酬待遇，且发展空间受限。

3、资源不充足，培训方法单一

（1）技能指导教师或具备相关行业技能、经验的资历人员严重不足。技能指导教师的培养是培训工作的薄弱环节。技能指导教师主要来自服务岗位的一线，具有较高的专业技术水平和实操能力，但缺乏授课技巧和教学方法，基础理论和知识还需进一步加强。缺乏有效的激励机制。兼职师资源缺乏有效的激励机制，人数不足，尤其缺乏技能型师资和优秀培训师资。

（2）培训课程未形成系列化。系列化培训课程缺失指引标准，培训标准、课程设计和实操训练的依据是岗位规范、服务质量标准和作业标准。目前有的物业企业在这方面比较欠缺，各专业的作业标准和作业指导书未能形成规范化文件。使培训在实施过程中目标不明确，因此必须开发基于岗位胜任力的系统的课

程体系。

（3）课程内容设计不贴服务现场。课程内容设计没有依据岗位规范和生产技术标准，缺少分类分层、符合生产实际需求的培训课程体系。

（4）培训方式方法单一。有的房地产企业培训仍以课堂授课为主，甚至缺少相应的可视化多媒体教学设备，这些都使培训方式受限，且培训有“重积分、轻效果”的倾向。对现代教学手段认识不足。培训教学电子课件数量不足、水平参差不齐，尤其缺少适合远程培训且能自主学习的电子邮件。现有的课件也存在知识更新慢、自主学习功能不强、系统化不足等问题。

（5）工学矛盾问题。首先，部分员工对培训工作不够重视，说起来培训工作重要。工作忙起来就不重要。只要完成工作任务，就是最好。其次，一线销售人员配置紧，尤其是大型接待业务工作，任务繁重，抽出时间参加培训十分困难，往往是利用休息时间。还有，急需培训的人员往往没时间参加培训，其技术和技能水平得不到较好提升，不能很好地适应服务企业提高员工综合素质的要求。

综上：企业对员工的教育培训工作是关系切也长远发展大战略的重要工作，特别是要求不断地优质、优秀的房地产行业。相对全球而言，我国房地产的迅猛现状，要求着我国地产行业要不断务实创新，严格落实制定规范，建立优质长效机制，立足以人为本，早就高素质的队伍，不断发展企业品牌，这道路如何走，值得我们思考。

篇2：有关房地产业员工培训调查报告

学 士 学 位 论 文

开 题 报 告 书

论文题目基于员工职业生涯规划的某某公司新入员工培训体系构建研究

学号 名

专业 级

指导教师职 称

中国·新疆·石河子

篇3：有关移动技术用于传媒产业的探索

传媒的概念是“大众传播媒介”, 传统的传媒包括报纸、杂志、电视、广播、电影、图书、音像制品等, 而现在以互联网和移动互联网为代表的新媒体成为传媒行业的主要支撑。

二、传媒产业发展规模

从2014年中国传媒产业发展报告来看, 中国传媒产业规模将超万亿元, 我国传媒产业正步入一个新台阶。我们将中国传媒产业分解为电视广告、广播广告、广电有线网络收入、报纸广告与发行、期刊广告与发行、图书销售、音像与电子制品、电影产业总收入、网络广告、网络游戏、广告公司经营额以及互联网与移动内容增值业务等14个主要细分市场。传媒业可以说是在此消彼长的格局变化中前进。下面表1是传统媒体与新媒体的一组数据对比:

从表格中可以看出, 以互联网为代表的新媒体的规模已远远超过传统媒体的规模, 出现以上情况的原因主要有:网络媒体的用户急剧增长, 且用户的年龄阶层趋向年轻化, 而年轻的用户对于新媒体的兴趣显然高于传统媒体。新媒体的信息更易于获取, 且形式多样化, 吸引人们的眼球, 智能手机和高带宽的通信更为新传媒的兴起提供了条件。

虽然新媒体正逐渐取代传统媒体, 但传统媒体的影响力依旧不容忽视。一方面, 电视作为传统媒体的中坚力量, 依旧拥有广大的用户群体, 尤其是中老年用户。电视媒体依旧保持着较为快速的增长, 电视广告的影响力依旧在扩大。电影这一媒体形式出现较早, 不过依旧是人们主要的娱乐形式, 尤其是在团购和电影票票价降低之后, 更加受到人们的欢迎。2013年电影的票房收入同比增长了10个百分点。

三、移动互联网技术在传媒产业的应用

根据《第26次中国互联网络发展状况统计报告》及工信部2010年7月份公布的通信行业状况, 从表2可以看出我们已经进入了互联网时代。

移动互联网用户已经成为主流, 庞大的用户群体需求变得分散, 所以对传媒产品和内容的需求更加庞大和多样。移动用户随时随地可以上网, 上网的时间更多也更加零散, 因而需要提升产品的黏性、趣味性和精简度。由于传统互联网用户逐渐成为移动互联网用户, 传统互联网企业正在快速地进入移动互联网行业。

以Facebook为例, 在确立优先发展移动广告业务的战略之后, 2013年第一、二、三季度广告收入分别增长43%、61%和66%, 其中第二季度的广告收入有41%来自移动业务。由此可见, 移动互联网业务已经成为传媒产业新的盈利增长点。

四、4G网络时代对新媒体产业的影响

(一) 即时通讯技术的进步

随着通信技术的提升, 手机上网速度呈几何指数增长, 2G时代传送文本, 3G时代传送图片, 4G时代能够传送视频。对于传媒产业, 4G时代意味着发展的机会, 实现即时通信。4G是第四代通信, 具有通信速率高、传输时延短、网络质量高的特点, 下行速率可达百兆每秒。

(二) 大信息时代来临

中国移动前任董事长王建宙说, 信息革命带来的除了信息更高效的生产、流通和消费外, 还带来数据的爆炸式增长, 大众的消费体验成为引领时代的重要力量。大数据时代的到来, 从2G、3G到4G, IT技术、移动和互联网技术首先改变了我们的生活。现有的2G、3G、Wi-Fi都没能满足大数据时代增长的需求, 不要说十年前我们没想到, 五年前也没想到。

4G的技术为大信息时代带来了技术基础, 而传媒则是大信息时代的信息交换平台。

五、未来传媒产业发展趋势

传统媒体依靠广告支撑的暴利时代已经过去, 传统媒体需要从单一经营转向多元化发展。传统媒体应该抓住技术革命的契机, 在数字化转型道路上积极探索, 按照新的媒介产业发展逻辑打造新运作体制、运作架构。新媒体应积极与传统媒体进行多平台、多方位、多渠道的深层合作与互动, 使其在自身领域有所发展, 并形成集约化运作模式和宣传优势。

六、结语

随着科技的发展, 信息急速膨胀, 传媒行业也迎来了一个新的时代。在机遇与挑战并存的时期中, 如何抓住机遇应对挑战, 其中一个有效的方法是将移动技术与传媒行业紧密联结在一起。

摘要：随着移动互联网的兴起和4G网络的应用, 移动技术在传媒产业的应用越来越广泛。传媒用户对于传媒产品的要求出现了本质的变化。移动技术, 尤其是智能手机和移动互联网为传媒行业带来了巨大的变化, 新媒体的规模迅速扩张, 传媒行业应抓住机遇, 完成产业平滑转型。

关键词：移动技术,传媒产业,4G

参考文献

[1]易绍华.数字化背景下中国电视媒体的网络化生存研究[D].武汉大学, 2009.

[2]曾军辉.电视媒体与微博融合传播研究[D].中国社会科学院研究生院, 2012.

篇4：有关上海创意产业园区现状的调查

1933老场坊

地址：虹口区沙泾路29号

交通：毗邻四川北路和海宁路主干道，与北外滩接壤，步行前往海伦路地铁站(四号线)需10分钟。

前身：上海工部局屠宰场

占地面积：31500平米

相对于其它的创意园区，1933老场坊的来头可是不小。它出自英国建筑设计大师巴尔弗斯之手，由当时上海著名的余洪记营造厂建造完成。它将先进的建筑艺术与生产工艺艺术完美结合，形成外方内圆、高低错落、无梁楼盖、廊道盘旋、宛若迷宫却又秩序分明的奇特布局和艺术化空间。它宛似大脑，通过交错连通的神经，连接激越的神经元，成为人性化的艺术实体。冷峻的英式建筑风格，融合巴西利卡式元素，曾以“远东第一”名噪一时。为什么一个屠宰场会被建得如此玄妙？难道设计师当时已能预感，这里终有一天会脱胎换骨？

1933老场坊坐落于虹口区的老式建筑群中，在一片破旧平房的环抱中，一根烟囱划破天空，象一座见证了历史的纪念碑，和简洁的外墙一起形成了一个剪影，显得如此安静、庄重。

1933老场坊的主体建筑位于沙泾路两侧，在改造中这条路被重新铺成一条弹咯路。这种老上海最常见的路面，如今罕见踪影，脚踩在上面能清晰感觉到地面的凹凸，偶有自行车经过，听着车铃轻微抖动发出的声响，如同一路走回了1933年。

看到1933老场坊大门上的Logo会有一种豁然开朗的感觉，两个3分别用大写汉字“三”和罗马数字“Ⅲ”代替。这是两种文化的结合，代表着一个时代走向另一个时代的步伐。也是对上海近代史最好的概括。

1933老场坊的外部改造最主要是加装了大面积的玻璃窗，甚至一部分屋顶也改成透明。使得内部环境更通透明亮。

而内部的一些楼道被粉刷成红色，作为中国元素。百叶窗的另一面就是一个个设计工作室，设计师们在这样安静的环境中工作，完全没有察觉到我们这些闯入者。

最后我们不知不觉地闯入了一栋还未开放的厂房，直到被一位带领老外参观的经理样的大姐姐轰了出去。楼上有两名组员还被手脚利索的保安锁在了里面，于是我们的调查灰溜溜地结束了。不过这是一个好的开始，我们在这里找到了上海的文化和历史。

8号桥

前身：上海汽车制动器厂旧工业厂房

占地面积：逾二万平方米

８号桥的命名有其特别意义：形象上每一座建筑物都有天桥相连；内涵上，它是连接国内外各创意咨询专业服务团队的沟通之桥.

首先进入我们眼帘的当然是那标志性的横跨道路的过街楼。整栋建筑被包裹在各种颜色、各种花纹玻璃组成的外墙中，形成一个通透的视觉空间，在周围灰暗的建筑群中格外抢眼，吸引了不少路人驻足。

然而在这个区域却没有设计师的工作室，而是一家家咖啡馆、西餐厅、纪念品店。我们甚至找到了一家正在筹备圣诞Party的酒吧。晕头转向之余不禁有些疑惑：我们要找的东西在哪？

直到离开面向街边的门面房，深入园区内，才发现仓库改造成的展厅陈列着设计师们DIY的作品，2楼以上是画廊、设计公司，还惊喜地在地下室找到一个理发店。但和路边的区域相反，这里几乎可以用：“人迹罕至”来形容。也许这正是规划者们想看到的，设计师们既需要光鲜的外表吸引公众的注意力，又需要一个安静自由的空间来完成那带着镣铐的舞蹈。

田子坊

地址：泰康路210弄

前身：原是上世纪50年代典型工厂，由上海食品工业机械厂、上海钟塑配件厂等五家工厂组成。90年代由于产业结构的调整，这些工厂效益逐年下滑，有些厂房闲置多年。 2000年5月，在市经委和卢湾区政府的支持下，田子坊进行了改造。

占地面积：2万余平方米

田子坊应该是所有园区中最平易近人的一个。

想必所有人都会这么认为。因为当我们到达那里时虽然已是入夜时分，但游客却依然络绎不绝。我们兴奋地在一家家工艺品店、首饰店、咖啡馆、画廊、摄影工作室甚至是餐厅、面包房钻进钻出。犹如穿行于地铁商城。这里的气氛让我不禁想起上海另一个十分著名的时尚地标：“新天地”。也许是因为这里弄堂似的布局；也许是因为这里完全开放的工作室；也许是因为路边的一张张圆桌，一个个坐椅，一个个点燃的火炉。而这种气氛正是田子坊的成功之处。

在这样轻松的气氛中，我们很自然地与一家画室的主人交谈起来。

“这里的月租金是多少”我忽然鬼使神差地问了这个问题。

“大约要一万多”说着抄起颜料往自己的一幅画上倒去。

“现在的绘画只能这样画，不然就没销路了”他对吃了一惊的我们解释道。

这里的确有良好的气氛但却和新天地一样属于上流社会，收入微薄的年轻设计师和艺术家无法在那里站稳脚跟。然而我们的艺术又怎么了？它真的死了么？

尚街LOFT

地址:建国西路283号前身：三枪老厂房

交通:距离淮海路商圈约2公里，徐家汇约1.5公里，新天地约1公里，有多辆公车到达。在建国宾馆和新锦江宾馆附近的地铁站都有班车接送。

尚街LOFT的地理位置在众多创意园区中可谓“上风上水”，邻近徐家汇，附近集中了众多学校。因此园区的设计规划也明显面向这些年轻时尚一族。整个园区大胆地使用了橙色作为主色调，显得荧光闪闪，整个建筑给人以强烈的视觉冲击力。

建筑的内墙都被打通，只留下骨骼一般的房梁，给人一种强烈的空间感。4层楼高的人工椰子树穿过房梁，与混凝土互相穿插，形成了强烈的对比。

3楼正在举办为“红丝带”筹款的摄影展，在门口捐款后就可进入。

当LV、GUCCI不再那么遥不可及，奢侈品就失去了时尚代名词的作用。对于现在的年轻一族而言，品牌并不重要，关键是要有个性、私人化、独一无二。于是园区内就有了70多家高级定制工作室、品牌展示店和新锐服装店，其中不少是买手店。买手店这一新概念是近些年才开始流行的，简单说，就是指由店主或者设计师根据自己的喜好以及对市场的判断，从国外直接购买代表目前最流行最新设计元素的时装。每一家店面、每一个工作室都经过了设计师精心地布置，所有的细节都充满了设计师个性的风格。不少以前只在展览中才会出现的前卫设计，在这里也得到了应用。看多了死板的超市货架，我被这里每一家店的精心设计深深吸引，拍照拍得正起劲，却被店主一通训斥这才想起所有的创意园区都是禁止拍照的。这充分体现出当今社会对知识产权保护的重视。这是好事，我们应该尊重知识产权。但在学校曾经听过一个讲座，当演讲的设计师被问起如何看待抄袭时那位设计师说：“优秀的设计师永远都在向前看，当别人抄袭你过去的作品时你早已专注于新的创作了。”

也许未来的设计大师会在这片厂房里诞生，而以一个学生的立场，由衷地希望可以自由地拍照，因为拍照不等于剽窃。

莫干山路50号

地址：莫干山路50号

在莫干山路50号旁边的原新亚集团厂房外墙上意外发现了以前只在电视和资料中才见过的街头涂鸦艺术，甚至还邂逅了涂鸦艺术家们。莫干山路50号的发展已经影响到周围的社区，使整个中远两湾城附近的地区都粘上了些许艺术气息。

从外表看，这里依然是一副破破烂烂的萧条景象。附近的大片厂房都已拆迁。莫干山路50号的外貌也没有大的改变。因为这些过去人口拥挤的“鸽子弄”里的人们为了扩大生活空间而催生出的奇异的房屋结构和空中走廊本身就是艺术品。

画家们的工作室主要集中在入口附近一个仓库样的厂房里，整齐地排列在贯通仓库的走廊两边，布局给人的感觉像是商店街。工作室采用了作坊的形式。前面是展厅，后面就是他们生活和工作的地方。年轻的画家们带着自己的理想和作品来到这里生活，然而只有少数人能得到认同，最终在这里站稳脚跟。更多的人会因为难以维持生计最终离开。就这样，这些工作室的主人换了一批又一批。但这里永远是一派欣欣向荣的景象。

随着莫干山路50号渐渐声名远扬，这里以不再单单是最初付不起房租的穷画家们的聚集地，包括香格纳画廊在内的一些国际知名的画廊纷纷进驻，甚至还有靳羽西女士举办的新锐艺术家作品展在进行着。整层楼面都被用作展厅，前台服务人员都是清一色的老外，可见所投入财力的雄厚。不远处则是以中国传统戏台为原形布置的大礼堂。在那里一个弗拉明戈社团正在举行圣诞Party。这样一个实现了艺术创作、休闲、会展和集会的创意园区就是一个成熟的园区的模板吧。

作为上海艺术界的重要地标之一，经常会有国外的买家光顾。狭窄的走廊中说着不同语言的人络绎不绝。也许正是因为这样的原因，门神、京剧、荷花之类的中国元素，还有毛主席粉丝团甚至佛祖粉丝团经常会在这里艺术家们的作品里出现。西方世界对中国这个古老东方古国的文化越来越感兴趣。而中国的画家和艺术家们则以我们深厚的文化历史底蕴为营养，创造属于中国的艺术品，同时也将一个古老而又年轻的国家展示在世界面前。相信终有那么一天，中国艺术家将拥有一片自己的天空。

尾声

上海共有75家创意产业园区。然而这些园区内真正的创意产业工作室却只占30%，其它则主要都被开发作为咖啡厅、餐饮、娱乐设施…我们在看到1933老场坊、尚街LOFT、莫干山路50号成功的同时不禁要问：大力发展创意产业，仅仅靠大规模兴建园区就足够了吗？答案是否定的。首先对一些新成立的创意公司而言，即便是园区内低廉的房价依然是一笔不小的费用。加上新开张的园区难免客源稀少，导致这些处在幼年期的公司难以站稳脚跟，不利于他们的成长。园区反而成了一些财大气粗的其它公司扩张的最好据点。其次，从客户的角度而言，生产成本低廉商品，公司更倾向于不设计他们的商品，采取薄利多销的策略或者借用别人的创意或者干脆做“外包”，成为外国公司低成本的工厂，这样就根本不需要设计师插手，导致对设计师的需求量减少。相反，如果花大量时间、投入大量经费辛苦设计出产品，无所不能的中国盗版商和仿冒品生产商一夜之间就能做出仿冒品，而且由于省去了研发成本价格低了数倍。那对这些公司而言将是致命的打击。而生产高端难以仿冒的产品的公司，则对本土设计师们不屑一顾，他们更相信国外的、或者海归的设计师。因为中国设计教育起步晚，以至于一个有四十年工作经验的本土设计师只相当于国外一个刚毕业的新生。以至于本土设计师只能给这些主力设计师们打打下手。

中国的创意产业要崛起只靠几个创意中心是远远不够的，还需要知识产权保护、更有利于小设计公司发展的环境和社会的认同。只有这几方面共同落实，才能更好地扶持本土创意产业的发展，这需要时间，也需要设计师们更加努力，证明自己的实力。

篇5：有关员工辞职报告模板

当我们担任一份工作一段时间后，我们可能会作出离职的决定，这时候需要好好地写一封辞职报告了。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？以下是小编帮大家整理的员工辞职报告9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工辞职报告 篇1

尊敬的各位领导：

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！

此致

敬礼

辞职人：

员工辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职申请。

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售的信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。

在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。

希望我的离职请求能够得到您的批准。

员工辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您们好！我是xx部的王[xxxxx]，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，已基本整理完善，最后我一定会做好资料(material)的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职者：王xx

XX.3.9

员工辞职报告 篇4

尊敬的xx经理：

感谢您抽空翻开我的辞职信!

在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到xx岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿(其实没说过)，他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。

现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。

xx岁，说大确实不大，但是xx岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。

在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。恳请x经理能原谅我辞去肯德基销售员一职!

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年x月x日

员工辞职报告 篇5

尊敬的xx科长：

首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。

来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。

其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭(我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理)，有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是(中国人最怕的就是这个词汇)，经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定-辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

员工辞职报告 篇6

尊敬的xx行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我19XX年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。19XX年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于20xx年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。20xx年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书；20xx年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理；20xx年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀（只有20xx年为良好），连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

员工辞职报告 篇7

尊敬的熊院长：

我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少**的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。

熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结 务实 开拓 奉献”精神。

我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。

中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利

最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为榜样？

我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的.知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和认真给予他人压力，并进而受人于制。

员工，什么是员工？我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想，有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关怀。人文来自于哪里？来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里？

我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。有的话，哪有的是什么？刚来的时候，吴俊主管说：帮助我朝印刷方向发展。我一听，高兴。可是有上文就没有下文。如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，**现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。现在开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。既然我自己有规划，我就一定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和准备，却被单位视而不见，不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大，不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的积极性是多么大的摧残。

我在单位有时会感觉到害怕。在我工作的不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今天有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着：老师们要学习，要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。

致此，尊敬的熊院长，我的心情也平静了许多。终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有许多事说得很过激，还望您见谅。在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。我真心地期待和充满信心地认为，您可以力挽狂澜，为**引来一个全新的明天。最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的**，还望您能批准。

愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。也愿在这里的所有同事人人都能进步，人人都能工作顺心。

此致

敬礼

辞职人：**

员工辞职报告 篇8

尊敬的厂长：

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。

我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。

或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！

此致

敬礼！

员工辞职报告 篇9

尊敬的领导：

首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到x月结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人

篇6：有关房地产业员工培训调查报告

电商0833-26-冯丹

摘要： “天下名瓷出醴陵”。作为全国著名的三大“瓷都”之一，醴陵的陶瓷生产历史悠久，陶瓷文化源远流长。近年来，醴陵陶瓷产业在继承传统工艺的基础上，坚持以市场为导向，不断创新发展，形成了门类比较齐全的陶瓷生产体系，成为全国重要的陶瓷生产出口基地。醴陵陶瓷产业在发展中形成了“国瓷”、“规模瓷”、“外向瓷”、“科技瓷”几个鲜明的特色。目前已成为集日用瓷、电瓷、艺术瓷、化工瓷几大类的一个陶瓷生产基地和出口基地。关键词：醴陵 陶瓷 陶瓷产业

一、调查背景

醴陵的陶瓷产业以其辉煌的历史、先进的技术和丰富的自然条件在世界陶瓷行业和陶瓷市场有着非常重要的地位。醴陵陶瓷目前已成为集日用瓷、电瓷、艺术瓷、化工瓷几大类的一个陶瓷生产基地和出口基地。陶瓷产品由日用高温瓷独闯天下发展到日用瓷、电瓷、工艺瓷、建筑瓷、特种工业瓷五大系列4000多个品种，并形成了一个集陶瓷制造、陶瓷机械、瓷泥采掘、陶瓷颜料、彩印包装于一体的高度集中的陶瓷产业集群。

二、集群发展现状和特点

(一)历史悠久，陶瓷产业基础雄厚

醴陵是全国著名的三大“瓷都”之一，醴陵陶瓷在全国具有较高的声誉，近两千年的陶瓷生产历史，铸就了“瓷城”这块招牌，陶瓷支撑着醴陵经济的快速发展，是财政收入的重要来源。作为劳动密集型的传统工业，吸纳众多劳动力，大大缓解了全市的就业压力，全市有近11万人直接或间接从事陶瓷生产与销售，占全市二、三产业从业人口的29.5%。陶瓷作为醴陵的主要传统出口商品，畅销全世界。

(二)产业集聚效应突出

陶瓷企业主要集中在城区、城郊和106国道东南乡沿线的浦口、王仙、黄沙、大林、孙家湾、嘉树、泗汾等乡镇，分布范围大约为40平方公里。形成了以国光瓷业、群力瓷厂为代表的城北工艺美术瓷产区，以华联瓷业为代表的嘉树、孙家湾炻瓷产区，以浦口电瓷厂、湖南电力电瓷电器厂为代表的浦口、阳东、大林电瓷产区，以泰鑫瓷业为代表的城南工程陶瓷产区和沈潭、东富工业陶瓷产区等几个特色明显的陶瓷工业小区，“一乡一品”、“几乡一品”的“块状经济”格局已经基本形成。

(三)产业链条逐步完善

陶瓷产业内部自然分工协作关系基本形成，原材料供应、运输销售、瓷泥加工、彩印包装、陶瓷市场、技术开发等产业配套服务体系日趋完善，特别是2005年下半年醴陵率先在全国陶瓷主产区中全面使用天然气，有效地改变醴陵陶瓷烧

制中的能源结构，降低陶瓷烧制成本，提高陶瓷产品烧制质量。陶瓷颜料、包装、机械等配套服务企业发展到200多家，产业上下游物资供应网络不断健全。

(四)科技和人才基础雄厚

醴陵陶瓷产业发展长期的孕育使醴陵拥有了一大批熟练的产业工人和技术开发、企业管理、市场营销等方面的人才。有多项陶瓷科研成果荣获省级以上科研成果奖。醴陵陶瓷科技工业园已初具规模，并正在发挥引导示范作用。已投入基础设施建设资金近亿元，开发利用土地1420亩。已有入园企业12家，现在已实际投资1.2亿元，主要生产项目科技含量高，产业优势强的日用瓷、电瓷、特种陶瓷、纳米陶瓷及相关配套产品。

三、陶瓷产业的发展前景

陶瓷产业作为消耗为主的传统产品，发展潜力巨大。据权威部门预测，今后一段时期内，国际陶瓷交易额每年将以10-15%的速度增长，蕴藏着巨大的市场潜力。工业陶瓷国际和国内市场预测增速达15-20%，呈现高速发展趋势。电瓷国内消耗每年增长10%以上，国际贸易年均增长20%以上。随着国内外电子计算机、光电技术、超导技术和纳米技术在陶瓷产业中的逐渐应用，陶瓷产品将精度更高、性能更优、技术含量更高、发展潜力更大。醴陵是承接“东陶西进”、“南陶北上”的理想支点，区位交通条件优越，物流及配套能力强，市场辐射范围广，劳动力质优价廉，竞争优势明显,具备承接陶瓷产业转移的坚实基础和良好条件，醴陵陶瓷有广阔的发展空间；醴陵天然气工程的实施，加速了醴陵陶瓷产业能源革命，有效地降低了企业的生产成本，减轻了环境污染，实现了陶瓷的标准化生产，有力地推动陶瓷产业提质升级。

醴陵陶瓷产业在发展中还面临着许多矛盾和困难。一是企业规模不是很大，核心龙头企业的带动作用弱；二是产业的科技装备水平差，产品的科技含量低，市场竞争力弱化；三是缺乏大的项目支撑，产业投入相对不足；四是重复建设仍然存在，产业配套优势没有得到很好的发挥；五是企业品牌效应还很不明显，企业的影响范围还很窄；六是体制改革尚不彻底，企业改制仍需进一步进行，尤其是承载着醴陵陶瓷产业发展方向的骨干企业改革任务任重道远；七是产业扶持政策还有待于进一步完善，扶持措施还有等进一步加强。此外，原材料价格上涨，人民币升值，出口退税下调等政策和市场因素对陶瓷产业的发展带来的较大的冲击。

四、发展总体思路和重点

(一)指导思想

围绕“绿色瓷城，休闲胜境”总目标，贯彻“优势产业发展”战略，在广泛吸收国内外陶瓷产业发展经验的基础上，充分发挥资源、能源、人才、市场、区域优势，科学规划，循序推进，引导陶瓷产业向集团(群)化、专业化、品牌化、国际化发展，重点发展工业陶瓷、电瓷电器，提升日用瓷、艺术瓷，积极发展结构陶瓷、化工陶瓷、陶瓷复合材料等高科技陶瓷，着力打造我国重要的陶瓷集群生产基地。

(二)发展重点

1、壮大一批核心骨干企业。以醴陵陶瓷行业的重点产品、名优品牌和核心骨干企业为依托，重点发展炻瓷、高温日用瓷、电瓷、高新技术陶瓷。

2、打造重点园区。加快醴陵陶瓷科技工业园建设进程，加快资本、科技、人才向产业园区聚集，努力提高园区的科技创新、创业辅导、企业孵化、示范带动功能，使之成为中国陶瓷科技创新基地和陶瓷制造基地。

3、建成一批重大项目。重点围绕加速陶瓷产业的提质升级和提高陶瓷企业的核心竞争力这一重心，在产业整体层面上，实施3个重大建设项目。一是以天然气工程为中心，加快陶瓷生产的能源革命。二是以企业窑炉改造为契机，投入5亿元对生产窑炉改造和相关装备的更新改造，加速陶瓷生产装备的更新改造，实现陶瓷生产装备现代化，从而推进陶瓷生产现代化。三是以可持续发展为内在动力，投资2亿元对制泥废水的综合治理、泥釉的回收利用、烧成工艺等重大技改项目，努力提高原材料循环利用、节能降耗、健康环保水平，全面提升醴陵陶瓷科技瓷、环保瓷、健康瓷的内涵。

4、完善服务配套设施。按照大产业、大市场、大流通的理念，加快建设城区南北2大物流场站，尽快完善陶瓷烟花大市场；加紧建设醴陵陶瓷博物院，建成醴陵产业文化展示平台；整合科研资源，积极发挥发挥省陶瓷研究所、国光、群力、湖电、火炬等省级研究所和原国有重点骨干企业的科技和人才优势，组建醴陵陶瓷研究院，尽快建成华联陶瓷科技研发中心和泰鑫高新技术陶瓷研发中心；加强陶瓷科技、管理和技能人才培训基地的建设，整合培训资源，加快陶瓷职业技术学院的立项和建设；加强陶瓷文化景点保护和修复，积极申请和开辟工业旅游，实现产业与文化的完美融合。

五、政策和措施

(一)转变政府职能，提供政策支持

1、鼓励投资陶瓷工业固定资产项目。建立固定资产投资项目库，实行工业项目前期费用补助制度。凡符合我市陶瓷产业发展政策、投资额达到一定规模以上项目，均可列入《株洲市工业性固定资产投资项目库》。列入《株洲市工业性固定资产投资项目库》的项目，落户开工后，市财政给予一定的补贴。

2、鼓励企业进行技术创新。鼓励企业研发机构对陶瓷产业共性技术和关键性技术的研究，对企业研发实用性强、推广价值高经济效益好的创新项目，市财政给予相应的资金扶持。

3、鼓励企业争创名牌。对荣获省以上著名商标或品牌的企业要给予奖励，对获得中国名牌、中国驰名商标或国家出口名牌的企业要给予重奖。(二)强化服务措施，缓解瓶颈制约

1、提供产业发展导向信息，引导产业合理布局。

2、加强政银企协作，帮助企业缓解融资困难。积极实施投融资体制改革，建立和完善鼓励投资和融资的政策和措施，加快建立和完善信用担保体系，通过信用担保公司担保来缓解企业贷款难问题，进一步完善资产评估体系，尽快帮助企业落实土地、房产等权属问题，有效解决企业抵押物不足问题。

3、积极支持龙头企业加快改革改制，加速企业的体制创新。

4、加强企业人才工作，提高劳动者素质。

5、加强对生产资源的调度，科学调配资源。适当提高陶瓷行业的准入门槛，对规模不大，技术含量低，污染环境的项目和企业实行关停；政府要正确引导对本地瓷泥的开采，合理调控

天然气、电力、石油、运输等资源，保证产业发展的正常需求。

(三)支持重点企业，强化产业龙头

1、鼓励企业间的联合，推动企业做大做强。引导企业与企业之间开展各种形式的联合，组建较大规模的企业集团，提高企业的抗风险能力，增强企业的市场竞争力。鼓励小规模企业为龙头企业提供配套，支持龙头企业带动小规模企业，对带动作用强的龙头企业要给予奖励。

2、支持企业科技创新，提高企业创新能力。加快以天然气工程为核心的陶瓷行业的整体改造，以能源革命、窑炉改造带动制釉、成型、烧成等工艺的革新；鼓励企业创立研发机构，对共性技术和关键技术有重大突破的研发机构要给予重奖；鼓励企业实施技术改造，不断提高企业的创新能力，提高企业的市场竞争力。

3、加快园区建设进度，实现产业聚集。按照“高起点规划、高标准建设、高水平管理、高效益经营、高强度投入”的要求和“投资多元化、建设业主化、经营企业化、品位现代化”的思路，完善园区设施和服务配套体系，完善园区规划，开辟特色园区。重点做好“艺术瓷园中园”、“工程陶瓷园中园”、“电瓷园中园”三个特色园区的规划建设。加快企业的入园进度，提高园区投资密度，实现园区的产业的聚集，使醴陵陶瓷科技工业园早日建成为中国陶瓷科技创新基地和陶瓷制造基地。

4、积极招商引资，加快重点项目建设。实施走出去、请进来的战略，舍得拿出醴陵的最好的企业、最好的项目包括园区等一些重点项目来招商引资，引进战略投资者，寻求战略合作伙伴；加强区域协作，实现资金、科技、管理、人才与发达地区、优势企业的嫁接。创造良好的建设环境，加快企业新扩改建项目建设进度，早日发挥项目的经济效益和社会效益。

5、创新经营思路，拓展市场空间。加快醴陵陶瓷市场基础建设，建立仓储、销售、流通、服务体系，为发展陶瓷产业搭建良好平台。培育和建立资金市场、人才和劳动力市场、信息市场。大力发展外向型陶瓷企业，实施“走出去”战略，积极参与国际竞争。积极宣传推介醴陵釉下五彩瓷，要把釉下五彩瓷当作醴陵陶瓷之魂，当作醴陵的一张名片向外推介；举办醴陵陶瓷艺术节，开辟陶瓷产业发展论坛，提高地方知名度、美誉度。实施品牌战略，积极保护行业知名品牌。倡导质量立市，引导企业注重产品质量，注重诚信经营，以保护品牌形象，提升品牌地位。发展速度不快会掉队，发展质量不高是倒退。如果说，过去醴陵陶瓷产业的发展是醴陵人民的骄傲，那么今天，在全省加速推进新型工业化的今天，实现全省十大标志性产业之一的醴陵陶瓷产业又好又快可持续发展，既是省委、省政府的期盼，更是株洲人民的一份重要责任。建议市委、市政府在近期专门听取市直有关部门和醴陵市委、市政府关于加快陶瓷产业发展的汇报，切实加强对陶瓷产业的组织领导和扶持引导。我们坚信，在株洲市委、市政府的正确领导下，在各有关方面的大力支持下，通过 10 万陶瓷产业工人的共同努力，古老的陶瓷产业将会在加速推进新型工业化的征程中焕发青春，创造新的辉煌，作出新的贡献。