领取养老金的申请范文

领取养老金的申请范文（通用9篇）

篇1：领取养老金的申请范文

社保养老金领取计算方法

为了让大家清楚地知道自己以后能领取多少养老金，心里有数，我把计算方法贴出来供大家看。有什么疑问可以给我留言。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金=（全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：

根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，1.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

2.个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

3.个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时，1.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

2.个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

3.个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的关键是你要知道自己的单位是按照什么基数给你缴纳的，就容易算

篇2：领取养老金的申请范文

新算法下多数人养老金会涨

为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，《江苏省企业职工基本养老保险规定》已经江苏省政府常务会议审议通过，从9月1日起，我省将对养老保险办法实施重大改革，参保人员缴费时间长、缴费标准高的，今后拿到的养老金将高出不少。

一起来算一算养老金

【新算法】政策符合条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：基础养老金以本人退休时全省上一在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%；个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。

参保人员本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。参保人员本人平均缴费工资指数，是指1992年1月1日至退休上一年本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员某年缴费工资指数，是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。

举例说，参保人员某年缴费工资指数，是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值，如果职工王某以全省在岗职工平均工资作为缴费基数，那么他缴费工资指数就是1，如果他以下限基数(即全省在岗职工平均工资的60%)缴费，那么他的缴费工资指数就是0.6，如果以上限(即全省在岗职工平均工资的300%)缴费，缴费工资指数就是3。如果王某从1992年1月1日至他的退休上一年一直按这样的标准缴费，那么相对应的本人平均缴费工资指数就分别为1、0.6、3，他的本人指数化月平均缴费工资也就是他退休时全省上一在岗职工月平均工资的1倍、0.6倍、3倍，假设当年的月平均工资为2000元，指数化月平均缴费工资则为2000元、1200元和6000元，再假设王某缴费年限为30年，那么他的基础养老金分别为600(2000元×30%)、360元(1200元×30%)、1800元(6000×30%)。个人账户养老金相对来说简单一些，本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息，参保人员拿着社保卡去银行刷卡就知道了，计发月数则按照新标准，如果职工40岁退休，那么计发月数为233，50岁退休计发月数为195，60岁退休计发月数为139，70岁退休计发月数为56。(见附表)假设王某到银行查出个人账户上的金额为6万元，并在60岁正常退休，那么个人账户养老金为431.6元(6万元/139)。养老金待遇＝基础养老金＋个人账户养老金，两者相加后得出的结果分别为1031.6元、791.6元、2231.6元。【老办法】按照原来的养老金计算工资，基础养老金＝退休前上在岗职工月平均工资×20%，个人账户养老金＝个人账户的累计额/120，则王某计算的养老金为900元。

可见缴费年限长、缴费标准高对参保职工今后的养老金待遇影响还是很大的。

养老保险缴存取新政

发放

高出的养老金按比例发放

参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，在本规定实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。从2006年7月1日起5年内退休的参保人员，计发的养老金高于按照原规定计发的数额的，高出部分按照其退休所对应的比例发给；低于按照原规定计发的数额的，予以补足。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

比方说，一位退休人员按照老办法计算出来的养老金为1200元，可按照新办法计算的养老金则达到2000元，这之间相差的800元，不可能立即补发，而是按照一定的比例逐年补发到位。

调整

每年看工资调基本养老金

在确保基本养老金按时足额发放的前提下，根据国家和省统一部署，结合职工工资和物价变动等情况，按照企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，每年7月1日正常调整基本养老金。工资负增长时基本养老金不作调整。

参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合规定的，应当办理退职手续，享受相应的基本养老保险待遇，按月发给生活费。参保人员和退休人员因病或者非因工死亡的，由其原用人单位、社区劳动保障机构或者直系亲属，凭死亡证明书和其他证明材料，向社会保险经办机构申请领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费。参保人员或者退休人员死亡的，其个人账户中个人缴纳部分的储存额或者余额，有指定收益人的，发给其指定受益人；无指定收益人的，发给其法定继承人。

缴费

基数为职工工资收入

用人单位应当按照省人民政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。用人单位的缴费在税前列支；参保人员个人的缴费按照规定从个人所得税应纳税额中扣除。

参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)的工资收入为缴费工资。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数，按照省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分，不计入缴费工资；参保人员工资收入低于基准数60%的，按照基准数的60%确定缴费工资；参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。

账户

个人账户基金保值增值

社会保险经办机构应当按照参保人员的社会保障号码，为其建立终身不变和全国唯一的个人账户，并核发相关证卡，建立基本养老保险档案。参保人员个人账户包括：本规定实施前，参保人员个人账户已有储存额；本规定实施后，参保人员个人缴费部分(个体工商户主、灵活就业人员为其缴费基数的8个百分点)；国家规定划入个人账户的其他储存额；个人账户储存额的历年计息。

在个人账户做实前，个人账户储存额按照不低于人民银行公布的城乡居民1年期银行定期存款利率的利率计息。个人账户做实后，个人账户储存额按照国家和省的有关规定计息。确保个人账户基金保值增值。社会保险经办机构每年7月1日应当对参保人员个人账户中的储存额结息一次，并及时向参保人员本人出示个人账户储存清单。参保人员因各种原因停止工作或者失业而间断缴费的，其间断缴费前后的实际缴费年限累积计算，个人账户储存额不间断计息。

监管

擅减养老保险将受处分

另外，地方各级人民政府及其有关部门擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准的，对分管负责人和直接责任人依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对用人单位和参保人员少缴的基本养老保险费，予以追缴。而相关部门有，违反基本养老保险基金管理规定，未将基本养老保险基金及利息缴入国库的；截留、挪用、侵占基金的；滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成基金损失的；拖欠支付或者擅自减发、增发基本养老金以及其他有关待遇等行为的，由同级人民政府或者上级机关责令其改正，情节严重的，对分管负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。基本养老保险基金必须专款专用，任何单位和个人不得擅自改变其性质和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。记者端木刘海琴

计发标准全省逐步统一

据介绍，新颁布实施的《江苏省企业职工基本养老保险规定》适用于本省行政区域内的下列单位和人员：各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；个体工商户及其雇工；灵活就业人员；法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。参加本省企业职工基本养老保险的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。

新政出台后，我省将逐步做实基本养老保险个人账户(简称个人账户)，做实后的个人账户基金与社会统筹基金分别管理、分别使用，不得相互调剂使用。逐步实行“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的省级统筹，并在对用人单位和参保人员统一制度、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程的基础上，逐步统一缴纳基本养老保险费上下限的基准和缴费比例。

养老金门槛需具备三个条件

篇3：领取养老金的申请范文

一、现状

我省自实行退休人员养老金100%社会化发放以来,减轻了参保单位的社会事务性负担,保证了退休人员及时足额领取养老金,受到参保单位和退休人员的普遍欢迎。但是,实行养老金社会化发放后,退休人员管理难度加大。有的单位和退休人员家属因法律意识淡薄等原因,对已不具备领取养老金资格(如死亡或被判刑收监)的退休人员,没有及时向社保经办机构申报,产生冒领养老金现象;对于没有单位依托且流动性较大的灵活就业人员,防冒领的工作越发显得艰巨。每年领取养老金资格认证工作涉及退休人员的数量很大,工作颇费周折。据统计,今年仅漳州市直和芗城区需进行领取养老金资格认证的企业退休人员就有49148人,其中还存在退休人员返回原籍或迁居异地,或定居国外等不同情况。

二、问题

(一)普查无法经常性的开展。

进行退休人员领取养老金资格认证的普查,能发现已丧失领取资格的退休人员未及时申报的现象,并停发其养老金,防止养老基金进一步流失。但“地毯式”的普查认证,所花费的时间、人力、物力、财力较多,只能是按年度进行一次全面核查。因此,一旦发现退休人员没有及时做认证时,养老金往往已被冒领了数月且金额较大。

(二)部门信息共享渠道不畅。

公安机关的人口信息数据库目前无法与社保经办机构的退休人员数据库实行有效衔接,无效人口信息影响了数据的准确性。利用民政殡葬信息防冒领也是一种有效的办法,但民政殡葬管理机构传送的火化信息也存在信息不全或错误。另外,被判刑收监的退休人员也丧失了领取养老金资格,但这方面的情况还无法及时掌握。

(三)退休人员动态管理困难。

将退休人员直接纳入社区实行社会化管理,能及时掌握退休人员动态,但此项工作涉及面广,工作难度大。特别是一些地方退休人员管理活动经费不能到位,制约了此项工作的顺利开展。另外,对一些退休人员退休后居住在乡镇、农村的,要掌握其动态也有较大困难。

(四)处罚力度不强。

对发现冒领养老金现象的,从目前各地的情况看,一般是追回本金,很难实施处罚。虽然冒领养老金属违法行为,但违法成本低,对冒领者来说震慑力不强。

三、建议

(一)加强宣传和思想教育。

一是提高大家的思想认识,增强其维护养老保险基金安全的自觉性和主动性。要让大家明白,冒领养老金是侵害退休人员共同利益的违法行为,甚至是一种经济犯罪。二是要在群众中努力营造“保护基金光荣,侵害基金可耻”的氛围。群众的监督力量不仅有利于社保机构开展工作,而且对于那些冒领养老金的人也形成无形的压力。

(二)加快部门信息资源共享。

领取养老金资格认证是一项复杂的综合系统工程,需要政府及社会有关部门的配合。民政部门要负责建立完善死者火化信息库,确保人口死亡信息及时性、完整性、一致性,提供及时有效数据与社保经办机构进行按月比对。同时,构建公安、民政、人社部门定期协商、信息交换工作机制,建立完善信息资源共享平台。要开展联合督导检查,严格实行责任追究,以此促进资格认证工作的顺利开展。

(三)推进退休人员社会化管理。

要逐步使所有的退休人员脱离原单位进入社区。对异地居住的退休人员实行属地管理,以便就近更好地为退休人员服务,随时掌握其生存变化和其他情况,有效遏制冒领情况发生。

(四)强化惩戒力度,增强震慑力。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”因此,对冒领养老金的行为,除追回被冒领的养老金外,还要严格依照《社会保险法》给予经济处罚并严格落实到位。同时,社保经办机构要向社会公布冒领养老金的举报电话,在公共场所设立举报箱,发动全社会参与监督,对举报人给予适当的奖励。

(五)运用新技术,改进认证手段。

篇4：领取养老金的申请范文

关键词：审验认证民生缴费福利保险退休

基本养老金也被称作法定养老金，它是社会基本养老保险基金中分离出来，发放给离退休人员以保证其退休后日常生活所需的养老福利。基本养老金的参保人需要同时符合国家规定中的年龄条件匹配和缴费年限条件匹配，才能获得每月领取基本养老金的资格。基本养老金的组成分为基础养老金和个人账户养老金。从此规则中可以看出，养老金是离退休人员的重要生活保障，通常离退休人员因年龄过高而失去了个人的行动力和自主判断力，对自身应享有的福利不易察觉，但失去这些保障又会对生活带来较为严重的影响，因此，有效解决好养老金的领取问题，是保障离退休人员的生活，同时维护社会稳定的重要政策。

1.规范领取养老金章程，确保老有所依

将养老金的领取认证标准的规范划入我国政府社会福利保障计划中，是推行我国的社会福利改革的重要一项。离退休人员的养老金福利，是关系到最基础民生的重要社会保障。养老金的各项数据情况和登记表格一律作严格的书面规范和记录，科学管理，做到查有所依。对于离退休人员的缴费年限、缴费规格、认证范围、领取年龄、异地领取机制、移民领取机制和健在证明等养老金领取中的重要环节和资格限制，形成系统和规范的章程。做好离退休人员的养老金领取资格认证，从各个环节严格审核。

2.严格认证领取资格，狠抓违法冒领

离退休人员的养老金冒领问题是养老保险社保系统中的一个严重问题，不仅显示了我国社会保障体系的不健全，同时也折射出了我国人口素质的低下。

2.1 加大舆论宣传力度。制造和谐积极的社会氛围，使尽可能多的离退休人员及其家属了解相关的社保法律政策，增强相关人员的法律意识和维权意识。

2.2 建立全面立体的离退休人员养老金领取资格认证模式。

在人员认证的数据库建立方式上要立体和多样化，认证手段包括定期见面更新信息、视频认证、录音认证、指纹录入鉴别认证、虹膜认证、声纹认证、口令暗语对照、实地走访等方式。有关社保机构要和其它相关社会公共服务部门形成系统的联动和协调沟通。各机构明确各自的责任和义务，严格杜绝养老金中出现的“死人”领取、被不良子女占用、提供虚假照片、开具假证明、兄弟认领等常见的冒名顶替领取养老金制度。引入健全的法律依据，对养老金认证领取过程中出现的违法行为严惩不贷，不管是有关公共单位的渎职还是冒领的个人，一律严罚，真正使法律起到震慑作用，从而将企图冒领骗取养老金者的犯罪心态消灭在萌芽状态。

2.3 加强群众监督的力度，动员起群众，形成暗访和举报奖励的机制。

社保机构应设立和群众间畅通的互动沟通渠道，对于群众间发生的相关动态与改变要第一时间获悉细节，尽可能拿到领取人的第一手资料。设立举报奖励机制，对于匿名举报非法冒领养老金属实的举报者给予奖励，对及时防范了有可能出现的冒领隐患和及时追回养老金的社保工作人员给予奖励。有了有效的奖励机制后，就能极大提高群众和社保工作人员在监管和治理冒领保险金这一部分犯罪上的积极性，全方位的杜绝冒领的现象。

2.4 设立专项经费支持防止冒领养老金。

养老金领取认证管理是一涉及面广、牵涉复杂且存在利益冲突和交涉的工作，必须有雄厚的经费支持才能保持正常的运转。专项经费能有效支持社保人力财力的充足，确保有关奖励制度的的实施到位，财产奖励是驱动社会群众和社保人员主动积极参与到监督审查养老金冒领工作中的一项重要动机。用充足的经费来完善养老金发放系统，使养老金发放资格认证系统成为一个专业科学、精细严谨的系统。

3.建立完善养老保障机制，提升人性关怀

中国是个城乡两级经济区分非常明显的发展中国家，各个地区经济发展水平差别很大，随着社会的变迁，社会中的家庭结构组成由从前的大家族合养制向如今的两家结姻组成的小家庭的转型，再加上在计划生育的影响下，会出现一对夫妻赡养四位老人的现象出现，这对子女都是沉重的负担，建立健全的养老保障机制，合理借鉴现金国家的经验和社保制度，建立起覆盖更多社会成员的完善的养老保障制度，提供完善的老年生活保障。经过近几十年的发展和改进，我国的养老保险制度设计不断完善，管理服务更加细致和人性化，对保障离退休人员基本生活所需、维护社会稳定、加速人性化社会的进步发挥了积极的作用。

4.总结

中国当前要实行符合我国国情的养老保险体制。中国目前人口基数大，人员素质偏低，受教育程度不够，社会文化又在经历传统的转型阶段，导致养老金领取中的冒顶现象非常严重，同时监管难度也很高。但是，离退休人员的养老金是老年人退休福利中的非常重要的一环，不能因为难和复杂就存在退却的心态，老有所依是每个人心中的

梦想，要做到这一点就必须我们每一个社会人都参与进来，将规范养老金领取的制度普及开来，让每一分养老金都能用到实处，为有需求的老年人提供一份生活的保障。养老金社保系统是我国的社会化管理服务进步的重要表现，对离退休人员实行有效的社会化管理的最重要根基就是解决好养老金发放的问题。解决离退休人员的衣食之忧，就能让他们从这项关系到群众切实利益的民生福利中感受到社保福利的氛围，对于提升我国社会的幸福指数，保障民生的安定，维护社会的稳定都有重大意义。

参考文献：

[1]崔力夫.统筹城乡养老保险制度的考察报告[J].劳动保障世界，2009（05）（6）.

[2]刘利泉.浅析离退休人员领取养老金资格认证中存在问题及对策[J].科技致富向导，2011（8）.

[3]侯庆妍.做好企业离退休人员养老金防冒领工作的探析[J].中国商界（下半月），2010（04）.

篇5：领取养老金的申请范文

___________________________________单位职工_____________，身份证号码_________________________________，现已达到国家法定退休年龄，基本养老保险缴费未满十五年，本人不再延长缴费，且不再转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，自愿终止职工基本养老保险关系，申请一次性领取个人账户储存额。

申请人：申请日期：

单位盖章（公章）：

养老保险个人账户储存额一次性领取告知

按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）相关规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

当您自愿选择了一次性领取个人账户储存额时，职工基本养老保险关系即终止，不再享受按月领取职工基本养老保险待遇，也不得再申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

特此告知！

篇6：领取养老金的申请范文

一、资格认证项目的质量规划

(一) 资格认证项目的质量目标

通过采取各种行之有效的认证措施来确保基本养老金的安全发放, 防止基金流失。

(二) 资格认证项目的组织机构

资格认证项目由南宁市领取基本养老金资格认证工作领导小组指挥工作, 领导小组指派分管副职领导主抓项目的推进, 对项目的质量实施督查。失退科作为该项目的牵头单位, 负责组织协调相关部门开展好资格认证工作。各配合部门要根据单位的统一工作部署, 积极协助失退科共同将资格认证工作落实到位。

(三) 资格认证项目的质量管理计划

根据《社会保险稽核办法》 (劳动和社会保障部令第16号) 、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》 (劳社厅发[2001]8号) 和《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于开展离退休人员及供养直系亲属领取基本养老保险待遇资格认证工作的通知》 (桂劳社发〔2007〕200号) 的文件精神, 南宁市社保经办机构将当前认证年度之前已参加基本养老保险且已离退休并按月享受基本养老金的人员列入资格认证项目的范围, 资格认证时间为每年的5月1日至6月30日期间。

(四) 资格认证项目的质量管理相关工作流程

1. 资格认证期认证工作流程

2. 资格认证期结束后后续补认证工作流程

资格认证期结束后, 各街道 (乡镇) 劳动保障事务所继续做好未认证人员的补认证工作, 将本月已补认证人员名册于次月5日前上报至南宁市社保经办机构信息技术部门进行汇总整合。同时, 负责资格认证工作的市社保经办机构失退科也将每月接到的《异地资格协助认证表》及时录入认证系统。通过补充认证的退休人员, 市社保经办机构将恢复其基本养老金资格, 并补发被暂停发放的基本养老金。

3. 沟通解释工作机制

(1) 未认证人员被暂停发放基本养老金后, 市社保经办机构失退科、政策咨询科、养老待遇科主要负责做好政策解释工作。

(2) 为保证政策解释的准确性与同一性, 对上述科室的工作人员进行一次集中业务培训。

(3) 工作人员在接待来访人员时, 要做到耐心、细致, 把政策解释清楚, 不得激化矛盾, 发现问题逐级上报主管领导。

4. 资格认证材料管理机制

在资格认证工作中, 产生资格认证材料的部门主要有各街道 (乡镇) 劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、市社保经办机构失退科、信息技术科, 各责任部门要分类归档并妥善保管好各类资格认证材料, 以便后期需要查验相关认证事宜时能够准确无误地提供出来。

二、资格认证项目的质量控制

根据质量控制的相关理论, 质量控制主要是对项目的实施结果实施基督, 把项目结果与制定好的质量标准进行比较, 找出偏差, 并分析造成偏差的原因。3因此, 对于资格认证项目来讲, 质量控制就要首先找出所有影响资格认证项目质量的控制点, 然后逐一分析排查, 制定对应控制措施, 对所有控制点实施有效控制。

(一) 因素分析

1. 人力因素分析

在一个项目中, 人是项目的主体, 在项目中各自担任着指挥者、组织者、操作者等不同的角色, 人员的工作态度、责任感与业务素质直接导致项目质量的最终好坏。因此, 在资格认证项目中, 项目成功的关键就在于提高参与认证人员的责任心、实操水平及操作质量。

2. 资源因素分析

资源是资格认证项目顺利实施的一个重要影响因素。从硬件来讲, 需要配置服务器、存储介质、电脑等设备资源。从软件上看, 需要资格认证软件及金保系统软件的支持。如因资源投入不足, 配置不合理, 资源不齐全等任何一个影响项目实施的情形发生, 都将会对项目的整体质量产生不利的影响。

3. 方法因素分析

在资格认证项目实施的过程中, 实施方案是否合理, 认证流程是否规范, 认证操作是否准确等都会对项目的质量产生重要的影响。因此, 在项目的推进过程中, 要不断总结经验, 创新方法, 及时优化操作流程, 才能保证项目质量逐步提高, 从而确保项目最终达到理想目标。

4. 环境因素分析

资格认证是为维护养老基金的安全与完整, 有效地保障所有参保职工与领取社保待遇人员合法权益的重要举措, 需要全社会积极参与进来。自南宁市实行退休人员社会化管理后, 退休人员由原来的“企业人”变为“社会人”, 基本上隔断了与原企业的联系。这类人数量多, 经历、层次差异较大, 居住区域较分散, 加之部分退休人员及其家属观念上还无法完全认同资格认证的做法, 给养老金资格认证工作带来一定的难度。尽管在每年的资格认证期, 市社保经办机构都在广播、电视、报纸等新闻媒体上发布了认证信息, 但每年都会有数千人不能在规定的时间进行认证登记。

(二) 根据质量控制点, 实施质量控制

1. 对人力因素的控制

南宁市开展资格认证工作已有将近十年的时间, 虽然每年都在进行这项工作, 但由于认证人员的变换、认证人员“身兼数职”工作压力加大等都会影响资格认证工作的进展。因此, 每年在开展资格认证工作前, 都有必要对参与认证工作的认证人员进行培训, 解析认证文件要点, 强化责任意识, 同时演练认证系统的实操流程, 并创造一个认证人员相互认识、相互沟通、相互配合的平台。鉴于目前社区劳动保障协管员的工资收入偏低, 同时又承担着诸多事务, 建议在财政允许的条件下对社区认证人员进行合理的激励。

2. 对资源因素的控制

南宁市资格认证项目需要在各社区认证终端配置电脑、认证软件, 在市社保经办机构配置服务器、存储介质、认证软件及金保系统软件等资源, 同时社区终端与市级经办机构还需通过光纤宽带架设链接, 以便实现社区认证数据的及时传递。任一环节的资源出现问题都会对整个认证项目产生不利影响。因此对资源的管理, 应加强统筹协同, 统一配置资源, 严把资源质量关, 并增强软件技术的后期维护服务。

3. 对方法因素的控制

要根据资格认证项目的工作特点, 采用多种形式的认证方法进行资格认证。如建立上门认证机制, 对有特殊困难 (如高龄、生活不能自理或行动不便等) 的老人提供资格认证上门服务, 实现个性管理、服务到家的目标。对居住异地退休人员资格认证, 除传统的邮寄《异地协助认证表》方式外, 鼓励有条件的认证单位利用网络进行视频认证。其他省份在资格认证中采用的语音识别、静脉识别、虹膜识别、人脸识别等识别技术均可提供参考借鉴作用。此外, 应建立社保与公安、民政信息比对机制, 实现关健信息资源共享, 从根本上解决死亡信息不准确的问题。

4. 对环境因素的控制

应加强资格认证政策知识在社会大众中宣传普及, 让全社会都深知资格认证工作的重要性, 同时也向别有用心者传递冒领基本养老金将会面临严厉处罚的信息。对于市社保经办机构, 要坚持对未认证人员的基本养老金作暂停发放处理, 既确保养老保险基金安全, 同时又提高人们对认证工作的重视。

三、资格认证项目的质量保证

如果说质量控制是关注项目中某一工作环节的质量是否符合预期的要求的话, 那么质量保证则更多地放眼整个项目实施的全过程, 主要通过系统的质量审核来保证项目的质量。根据南宁市领取基本养老金资格认证项目的实际情况, 本研究认为, 在实施资格认证项目的质量保证中, 可以从内部质量保证以及外部质量保证两个方面入手。

(一) 内部质量保证

1. 初复审制度保证

市社保经办机构在处理每一笔认证数据时, 必须经两人进行初审和复审, 不经过复审的认证数据是无效的数据。

2. 金保系统内控保证

在金保系统中, 对操作认证录入的初审人员及复审人员分别匹配了不同的权限, 初审人员前笔认证数据未经复审无法进行下一笔认证数据的录入操作, 而且对数据信息的更改历史信息, 系统都进行“留痕”跟踪记录, 实现责任追究确保数据安全。

3. 认证软件回查保证

对于各街道 (乡镇) 劳动保障事务所汇总上传的认证数据, 认证软件能对认证操作人、认证时间进行记录备份, 在进行认证工作回查时可以追溯认证责任人, 在认证数据有出入时能够及时纠正整改。

(二) 外部质量保证

1. 加强审计监管

养老基金每一分钱都是百姓的“保命钱”和“养命钱”, 国家有关部门在任何时候都将依法加强对基金的监督管理, 任何人、任何机构都不得滥用、挪用基金。自南宁市社会保险费实行收支两条线管理以来, 经过国家审计署、财政部以及南宁市审计部门对该市基本养老保险基金多次进行审计, 没有发现基金被挤占挪用的现象, 确保了养老基金安全。

2. 群众投诉举报

在资格认证实际工作中, 盯紧养老基金这一百姓“保命钱”, 除加强各级有关部门的监管外, 还应发挥群众投诉举报的作用, 对“身边人”的境况, 群众最有发言权。

3. 人员廉政培训

要通过各种形式多样的手段, 对认证人员进行廉政勤政教育培训, 让工作人员树立正确的权力观和利益观, 切实增强认真履行好自身职责的自觉性, 才能把资格认证工作不偏离正确的轨道。

摘要：根据我国社会保险稽核办法的相关规定, 社会保险经办机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查, 如待遇领取人丧失领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的, 社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还。1同时, 国家有关政策还规定了各级社会保险经办机构应当定期对参加基本养老保险的离退休人员领取基本养老金的资格进行核查。2可以说, 基本养老金是百姓的“养老钱”、“保命钱”, 离退休人员领取基本养老金资格认证就像一道保护屏障, 守护着养老基金的安全。文章试从项目管理的角度, 对南宁市领取基本养老金资格认证项目 (以下简称“资格认证项目”) 进行质量管理的分析研究, 提出一些加强项目管理质量的意见和建议, 旨在为该领域的理论与实证研究提供参考。

关键词：基本养老金,资格认证,质量管理

注释

11 《社会保险稽核办法》 (劳动和社会保障部令第16号) 。

22 《劳动和社会保障部办公厅关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》 (劳社厅发[2001]8号) 。

篇7：领取养老金的申请范文

中国领事协助海外当事人领取国内养老金由来已久

从20世纪80年代开始，中国领事协助海外当事人领取国内养老金的政策法规，经历了一个不断完善的过程。如：

（一）1982年，劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会《关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》（劳人劳[1982]42号）第1条规定：“出国定居的退休、退职人员，每半年需提供一份由我驻外使领馆或者当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明，须经我驻外使领馆认证（居住在尚未和我国建交的国家的，须经驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证），方为有效。支付单位，凭上述证明，按期支付应得的款项。”1984年，上述四个部门又出台了《关于批准出境定居的退休、退职人员待遇问题的补充规定》。

（二）1992年，国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部《关于归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境有关待遇的通知》（[92]侨内会字第020号）第2条规定：“归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境无时间限制。如出境时间在一年以上的，从第十三个月起，每年应向支付离休、退休费和退职生活费的单位提供由我驻外使领馆或当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明书，须经我驻外使领馆认证；居住在尚未和我国建交的国家的，须经受委托驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证，方为有效。支付单位凭上述证明，继续支付离休、退休费和退职生活费及各种补贴。”

（三）自1991年1月1日起施行的《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》第17条第2款规定：“离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居的，其离休金、退休金、退职金照发。”

自2004年7月1日起施行的《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》第23条第1款规定：“按照国家规定退休（离休）的归侨、侨眷获准出境定居的，按照国家规定享受的退休（离休）待遇不变。其养老金可以委托他人领取，但需每年向原工作单位或者负责支付养老金的社会保险经办机构提供由我国驻其所在国的外交（领事）机构或者所在国公证机构出具的本人生存证明文件。”

上述表明，自20世纪80年代起，海外当事人包括华侨华人就可要求中国领事为其办理“生存证明”的公证或领事认证手续，以便向国内养老金发放机关领取养老金。

中国领事协助海外当事人领取国内养老金的总原则

1985年，国务院侨务办公室侨政司、劳动人事部保险福利局《关于获准出国定居的退休人员加入外国国籍后仍可享受退休待遇的规定》（[85]侨政政字第119号）规定：“已获准出国定居的退休人员，加入外国国籍后，根据劳动保险条例‘凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员（包括学徒），不分民族、年龄、性别和国籍，均使用本条例’的精神，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。”由此，中国领事为海外当事人领取国内养老金提供协助的总原则是：只要海外当事人按规定在国内办妥离退休手续或缴纳足够的养老保险金，无论当事人是否加入外国国籍，中国领事均可应其申请为其办理“生存证明”的公证或领事认证手续。

与此同时，自1980年9月10日起施行的《中华人民共和国国籍法》第3条规定：“中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。”迄今为止，中国政府始终坚持这一国籍原则和立场。中国领事为海外当事人领取国内养老金所提供的协助，并非说明中国政府已经或即将改变现有国籍原则和立场。

中国领事为海外当事人提供协助的三个不同阶段

由于“以人为本，外交为民”指导思想的提出和落实，中国领事协助海外当事人向国内养老金发放机关领取养老金的方式，近年来经历了三次较大的调整和改进。具体如下：

（一）2007年4月1日之前，中国领事可应海外当事人的申请，以公证的方式，为其出具“生存证明书”或“健在公证书”。当事人须缴纳的领事规费，相当于40元人民币的当地货币。

（二）2007年4月1日至2015年6月30日，根据外交部、财政部、人事部、劳动和社会保障部《关于出境定居离退休、退职人员办理健在证明有关问题的通知》（外领函[2007]35号）规定，中国领事可应海外当事人的申请，为其办理“出境定居离退休人员健在确认表”。当事人立等可取，无须缴纳领事规费。

（三）自2015年7月1日起，根据外交部、财政部、人力资源和社会保障部《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》（外领函[2015]660号）规定， 中国领事可应海外当事人的申请，为其出具“在境外居住人员领取养老金资格审核表”。当事人立等可取，既无须缴纳领事规费，亦无须出示离退休证明。做法如下：

1.海外当事人一般应亲自提交本人有效护照和居留证明，并在中国领事面前填写上述审核表；

2.特殊情况下，海外当事人如委托他人办理，除提交第1条所述的当事人的材料外，代理人须提交本人有效护照、居留证明以及当事人于30天内办妥的“委托公证书”或类似证明。

综上所述，中国领事协助海外当事人领取国内养老金的做法由来已久，它完全符合中国改革开放以来不同时期的政策法规，是中国政府“以人为本，外交为民”指导思想在领事工作中的落实和体现。

（作者为外交部领事司官员）

篇8：领取养老金的申请范文

领取养老金资格认证开展的对象有机关事业单位离退休人员、参加企业社保的离退休人员、参加城乡居民保的退休人员。机关事业单位离退休人员和原单位联系较紧密,所以容易掌握。参加城乡居民保的退休人员待遇较低,且丧葬补助费相对较高,主动骗保行为发生较少,即使有发生金额也较少。所以本文主要论述参加企业社保的离退休人员领取养老金资格认证。

一般来说,离退休人员领取养老金资格认证制度主要采取日常认证与集中认证、普遍认证与重点认证、参保单位认证与市级社会保险机构核查结合等方式进行。离退休人员养老金资格认证每年至少认证一次,其中异地居住人员、患有疾病人员、70岁以上高龄人员为重点认证人员。目前,进行养老金资格认证主要区分两种人群,一种是在本市居住人员,一种是异地人员的认证,针对不同人员采取不同方法。

(一)本地居住人员领取养老金资格认证

由离退休人员带着身份证、退休存折等到单位或档案寄存单位进行面对面认证,并填写《离退休人员领取养老金资格认证登记表》。

2012年,武夷山市企业离退休人员5904人,其中本地认证方式5620人。2013年本市企业离退休人员6285人,其中本地认证方式5991人。2014年,本市企业离退休人员6620人,其中采取本地认证方式6304人。

(二)异地居住的领取养老金资格认证

各地采用的异地认证的方式比较多,其中有:

第一种方式是发放离退休人员基本情况调查表。本人需附近期照片一张,要求照片上必须有日历牌上显示的日期,并由村(居)委会出具证明被调查人生存状况,加盖公章后,由退休人员寄到经办机构。

第二种方式是通过手机或计算机网络系统,用网络视频、人脸建模、指纹采集系统等方式进行生存认证。

(三)各种异地认证方式的优缺点:

第一种认证方式易操作,生存认证方式手段落后,且需要异地村(居)配合才能有效认证,认证效果差,容易产生无效证明。且认证方式不够人性化,容易让离退休人员有抵触。另外长期游玩在外、出行不便的退休人员存在认证困难。

第二种利用高科技进行认证,操作方便,认证方式容易让离退休人员接受,且效果明显能够即时认证,不易产生虚假认证。但是需要投入资金量大,原始数据录入也需大量人力物力。

武夷山市目前采用还是第一种资格认证方式,认证方式相对落后,从长期以来的认证情况来看,本市的认证方式和认证工作的组织手段都存在不足,难以满足社会的发展形势需要。

2012年本市企业离退休人员采取异地认证方式284人。2013年本市企业离退休人员采取异地认证方式294人。2014年,本市企业离退休人员采取异地认证方式316人。

二、养老金资格认证处置

社会保险经办机构在审核确认离退休人员仍具有领取养老金资格后,继续按时足额发放养老金。对限定期限内没有参加生存认证的离退休人员,将暂时发放其养老金,待参加认证登记后恢复并补发其养老金。退休人员发生死亡、下落不明、被判刑收监等情形的,按有关规定分别做出停发、暂时停发、补发并恢复发放养老金的处理。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,并可处罚款。情节严重的,移交司法机关处理。

三、养老金资格认证存在问

(一)不能杜绝冒领养老金的问题发生。

社会保障金管理体制方面的不完善,有关部门之间不协调、惩罚执行方面存在的问题,让养老金资格认证工作,未能杜绝冒领行为的发生。

(二)资格认证工作手段方面,各地存在不平衡。

有的地方采用的认证方式科学简便,退休人员容易接受,效果也便捷有效。有的地方认证形式单一且手段落后,经办机构队伍人员少,缺少资金、技术方面的支持,认证工作比较被动。

(三)离退休人员对一些落后的资格认证方式有抵触情绪。

老年人普遍对死亡比较忌讳,如要他们在《生存认证登记表》上签字等方式来证明自己健在,让不少的离退休人员不满,容易产生抵触情绪。

(四)近年来,连续多年增调了离退休人员的养老待遇,人均养老金水平较高,例如:

2014年武夷山市离退休人员人均养老金已达1826.22元/月,对冒领行为产生具有一定的诱惑力,让冒领者有足够的动机去做虚假认证。

四、养老金资格认证解决对策

(一)要加大对“骗保”行为的处罚力度。

全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释对冒领养老金的行为进行了定性,已将“骗保”纳入刑法,解决了原来对处罚骗保者的手段和力度都欠缺问题,这是对近年来骗取养老、医疗工伤等社会保险待金或社会保险待遇的情况时有发生所作的最有力的回击。我们要充分利用社保窗口优势,将“骗保”入刑宣传出去,营造高压氛围。社保行政部门追回保险金等行政处理的同时,对金额达5000元以上的,要移送司法机关,以起到惩处违法者、教育旁观者、震慑企图以身试法者的作用。

(二)加强协调,促进各部门开展数据共享,形成资源合力优势。

投入离退休人员养老金领取资格认证专项经费,在全省乃至全国的平台上,协调民政、公安、医疗等部门信息优势,在民政、公安、医院、社保经办机构之间建立数据连接,每月将死亡人员情况和注销户口情况做数据共享。通过数据的比对,省去其他资格认证方式中繁琐的采集工作,以解决长期卧病在床、出游在外人员认证不便的问题,有效提高管理服务的效率。

(三)建立举报奖励制度,营造社会监督环境。

可以利用新闻媒体对冒领者的查处情况进行报道,同时设立举报电话或举报信箱,制定举报奖励办法,并向社会公布,对举报他人冒领养老金的,一经查实,给予举报人相应的奖励,并对举报人严格保密,形成良好的社会监督氛围。

(四)加大资金投入,增加对离退休人员实行社会化管理服务工作力度。

篇9：异地养老如何领取退休工资

如今的老年人退休后到气候条件较好的外地居住，或离开工作地回乡养老，或投奔在异地的子女养老的现象十分普遍。异地养老如何领取退休工资是异地养老的老人都要面对的问题。异地养老领取退休工资无外乎有这样几种方式：一是邮局邮寄，一般按1%支付手续费，一笔汇款最低收2元，最高收50元。二是银行柜台异地汇款，如建设银行按金额的1%收手续费，最低是5元，最高50元。三是工资折异地支取，只要你的银行存折上注明通存通兑就可以在这家银行的全国各网点取款（存折是不能跨行支取的），但要支取手续费，各行标准不一样，一般按交易金额的0.5%~1%收取手续费，最高封顶50~100元。四是工资存入借记卡，持卡在发卡行的养老地网点取现。借记卡异地提现，各家银行收费比例不一样，如建行收取手续费0.5%，上不封顶，一笔最低2元。

以建行的借记卡为例，如果开通了网上银行，就可以在网上转款，按金额的0.5%收手续费，最低2元，最高上限25元。可见，开通网上银行网上转款所支付的手续费比邮局邮寄、银行柜台异地汇款、存折（借记卡）异地取款都要低一些。因此，建议异地养老的老人最好在退休地申办一张借记卡（开立一个活期存折也可），每月将工资存到这张借记卡里。在养老地的同一家银行同样申办一张借记卡（或开立一个活期存折），并开通网上银行，每月通过网上银行将工资从退休地的借记卡转到养老地的借记卡里，这样就可以在养老地随时支取现金（取现时无须再支付手续费）了。

还有一个办法，就是在退休地申办一张信用卡，并且把存储工资的借记卡（或工资存折）与这张信用卡绑定到一起，这样就可以持信用卡在养老地刷卡消费，银行会从你的工资卡（或工资折）上扣收消费款，并且不收任何手续费。 （黑龙江 王佐理）