2008年度创建文明单位计划

2024-05-08

2008年度创建文明单位计划（精选9篇）

篇1：2008年度创建文明单位计划

灵石县煤气化公司

2013年度创建文明单位计划

一、深入开展学习实践科学发展观活动。

要以开展“学习实践科学发展观”活动为契机，抓好广大党员的政治学习。按照“第一，以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展”的教育目标，认真抓好各阶段工作落实和开展“先锋岗”等活动，通过活动，使党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发挥。进一步改进理论学习方法，增强学习效果。要把学习宣传贯彻党的十七大精神与落实县委、政府精神相结合，不断增强学习的针对性和实效性。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设。

围绕公司领导班子建设目标（即努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体”）和干部队伍建设目标（即把干部队伍建设成为“政治坚定、业务精通、勇于开拓、伤风优良的高素质团队）的要求，切实加强领导班子和干部队伍建设。

三、切实加强党风廉政建设和行风建设。

要坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，加强党风廉政建设，全面落实反腐倡廉“六个机制”，落实国有企业领导干部“五不准”规定，落

实党风廉政建设责任制。要加大对多经企业、民营企业监督的力度。要扎实开展民主评议行风工作，内强素质，外树形象，以良好的员工素质，优质的服务质量，规范的工作流程，严格的科学管理，扎实的工作作风，赢得评议的好成绩。

四、深化企业文化建设。

进一步深化企业文化建设，营造和谐共进氛围，为实现“一强三优”的发展目标提供精神动力和文化支撑。开展“和谐团队，你我共同打造”系列活动，加强团队学习、增进团队沟通、增强团队协作和塑造团队形象四个方面，着力培育团队精神，打造团队力量，使职工“心往一处想，劲往一处使”，构建企业和谐共进氛围，促进企业健康稳步发展。

五、加强工会和民主管理工作。

深入贯彻中国工会十四大精神，把履行基本职责和做好两个维护的统一，作为公司工会组织一项长期的重要任务来抓。要加强民主管理，进一步完善职工代表大会、厂务公开等长效机制，建立、健全劳动关系预警等保障机制，服务好大局，履行好职责，维护好权益。党支部要加强对工会工作的领导，行政要支持工会行使民主管理和监督职能。

六、继续提高供气服务水平

大力推进服务文化建设。服务文化建设要践行国家电网公司“真诚服务、共谋发展”的服务理念，努力实现服务优质、流程优化、秩序优良、环境优美、礼仪文明、载体创新，做到服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流。以满足客户需求的快速反映为目标，加大业务流程管理。加强机关效能建设，提高服务一线意识和能力，只有“满意的员工”才有“满意的客户”。要早预想、早部署，确保做好今年的供气工作。

七、加强文明环境管理水平

进一步明确公司工作场所文明管理的责任和要求，加强检查评比和考核工作，增强职工文明工作、文明服务的意识，提高企业文明管理的水平。

八、深化文明共建活动

深化文明共建活动，继续开展军民共建、警企共建、社区共建。热心参与社会公益活动。建好拥军活动，开展警民共建，开展社区共建，创建安全文明小区。做好有序用气优质服务工作，从服务地方经济的大局出发，做到缺气不缺服务，不限真情，不避困难，确保人民群众生活用气和重点企业单位用气。

灵石县煤气化公司

二O一二年元月二十日

篇2：2008年度创建文明单位计划

优化教育教学环境，构建文明和谐校园

----育鹰学校文明单位（和谐校园）创建活动发言稿

2007—2008

在教育局党政领导下，我校按照邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习领会党的“十七大”精神，坚持办学“以人为本，以德为先，科学育人，共建和谐”为创建理念，将学校精神文明建设融入杨浦文明城区的创建要求之中，结合我校工作实际，开展了深入的、群众性的新一轮文明单位（和谐校园）创建活动。在校领导班子的高度重视下，在教职工的积极响应下，明确学校依法办学，以德立校的办学方向，全体师生经过耕耘与奋斗，一步一个足印，在努力推进素质教育、办出学校办学特色、提升办学水平、优化教育教学、校园环境建设等各个方面取得了不少令人喜悦的成绩。总结学校办学特色情况如下：

一、党政齐抓共管，党组织核心作用显著

党政领导班子团结协作，相互支持，发挥集体智慧和力量，认真贯彻和落实“校长负责制”的领导体制。两年来学校的各项管理制度逐步完善，党政各司其职，密切协作，各项工作有序开展。如集体研究“三重一大”问题的决策规定，工会参与学校民主管理、关心群众困难等，退管工作、共青团及妇女工作都能得到顺利开展。学校已经形成了既能确保“校长负责制”下，校长在各项工作中的中心地位，对学校的各项工作负有责任，又发挥了党支部的政治核心和战斗堡垒作用，确保了党支部的保证监督作用。

学校党支部面向全体教职工开展了一系列关于“师德师风”的主题教育，如读好书向于漪老师学习活动、创建学习型教研组活动、开展教师文明礼仪规范知识竞赛、与学困生结对助学等，把师德建设落实到提高教师工作的事业心、责任心上去，把师德建设与教师工作的全过程结合起来，不断增强全体教职工的社会责任感和历史使命感。党支部还坚持不懈地开展以优秀党员干部事迹为内容的榜样教育和以典型案例为内容的警示教育，不断提高党员干部防腐拒变的能力。在党员和干部队伍中先后以专题讨论、学习心得交流、观看录像资料、图片陈列参观等形式，开展了“加强反腐倡廉的意识”、“讲党性，重品行，作表率，奉献杨浦做贡献”、“解放思想大讨论”等形式多样、内容丰富的专题教育活动，为我校的党政廉政建设打下了坚实的思想基础。近两年学校无任何违反财务制度和管理制度的现象。在招生、考试、学生的“三好”评优、推荐直升等工作上都能严格执行上级有关部门的规定，学校行政负责人还与校内各部门连续几年签订了党风廉政责任书，规范办学行为，严格加强管理，努力做到办人民群众满意的教育，树立了学校教育教学的良好形象。

二、校园文化活动丰富，办学水平稳中有升

两年来，学校力争做到“让每一面墙都说话”，精心布置走廊墙壁，张贴名人名家、格言警句，建立荣誉橱窗，以学生自己的书画美化环境，以自己身边的榜样激励人心，给予同学们以潜移默化的教育。学校橱窗、楼道、走廊均布置图画、宣传图片、行规教育图例，并定期进行更换，净洁优美、舒心和谐的校园环境催人向上。每学期学校坚持举办各种校园科技文化艺术体育活动，形式多样，内容丰富，既活跃了学生身心，又给学生创设了展示自我、施展才华的舞台。07年11月我校举办了第四届校园文化巡礼活动，通过诗歌朗诵会、“快乐读书”小报设计比赛、展览、“我型我秀” 主持人选拔赛、“星光灿烂”校园歌手大赛、“真我风采”乐器大赛、“亮出你的精彩”综合节目比赛等活动，充分展示了学生的个性与才华，在沪东工人文化宫的闭幕演出，不仅赢得了广大师生的赞誉，还吸引了众多学生家长和社区居民的积极参与，盛况空前。

学校重视两纲教育的落实，构建符合学生身心发展的德育主题教育，加强学生的小公民道德建设。精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的思想道德实践活动，把《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《小学生日常行为规范》作为重要内容，经常进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育。学校根据学生的年龄特点，以“建设育鹰快乐家园”分层设置德育教育的主题，力求各年级在主题教育中突出重点要求。如预备年级以爱心家园为主题；初一年级以成长家园为主题；初二年级以健康家园为主题；初三年级以砺志家园为主题。

两年来，学校还重视学科德育的渗透功能，切实推进“三进”工作，根据不同课程的性质与特点，把教学的科学性和思想性统一起来，将民族精神有机地渗透到教学的全过程，建立了相对稳定的学校民族精神教育课内体系。在学生中有计划地开展十七大精神的宣传和学习，让学生初步了解十七大精神的内涵。通过图片、资料，结合政治、历史课的讲解，以小见大，让学生初步感知十七大精神在现实生活中的具体体现，结合改革开放30周年、北京奥运会、世博会等内容，开展“感受新时代，迎接新辉煌”的主题教育，让学生的学习体会和感受在活动中得以展现，突显“高举旗帜，立志成才”的主题。在实践过程中，学校

营造了人人都是德育实践者的育人氛围，瞿红伟老师的《政治教学中渗透民族精神教育的实践》和王晶老师的《一棵树，三堂课》在区里都分别获得了德育奖项。

我校是区“应用现代教育技术”示范校，在应用多媒体辅助课堂教学方面作了多年的探索，积累了一些经验。平日学校高度重视现代化教育技术的推广应用，取得了一定的成效。如07年度被评为区信息技术专项成果奖和全国信息及技术创新与实践先进集体；08年3月被评为区中小学教育信息化工作先进集体；08年4月被评为上海市家校互动时事项目先进集体；据统计自07.1～08.10有33人次同学分获全国、市区级各类计算机比赛等第奖。我校信息技术工作不断向学科领域渗透，区“应用现代教育技术”示范校特色已趋成熟。另外，我校自成为市政府“百万市民网上行”的定点教学单位后，前后培养了一大批获得计算机基本操作技能的市民，并为驻沪部队培训计算机人才，受到部队官兵的欢迎。

育鹰的教师重视教育教学理论的学习，重视学生的能力培养，我校教师积极投入教学科研，一批市级、区级和校级的教育课题研究喜获成果，以研促教，教师的专业知识、人文素养和教学有效性不断得到提高。如在减轻学生过重课业负担上，每位教师都要学会在较少的教学时间中，获得更好的教学效果。教师必须认真钻研教材，精编精选习题，减轻学生重复劳动，学会根据学生情况针对性布置作业，不断在实践中探索出有效的教学方法。又如学校重视学生的个性发展，全面发展，认真安排好“330”活动，积极开设学生欢迎的第二课堂活动。每学期第二课堂开设的项目有艺术类、科技类、学科类十多个，在参加区少科站、市有关部门组织的各类比赛中多次获得奖项。两年来，我校初三毕业生的中考合格率逐年提高，07年为99%，08年为100%。学校体育传统特长发展成绩显著，07年度荣获了杨浦区中学生篮球比赛女子初中组第二名，男子第二名。08年度荣获了中学生暑期篮球联赛男子初中组团体第一名。

三、未成年人保护工作常抓不懈

学校重视未成年人保护工作，不断加强安全、法制宣传工作，促进学生身心健康发展，维护未成年人合法权益。充分利用广播、各级各类青少年法制教育阵地，通过法制教育主题讲座、知识竞赛、图片展览、事迹报告等多种形式开展法制宣传教育活动，培养青少年学法、懂法、守法、用法的自觉性和主动性。与此同时，学校还对学生进行了“珍爱生命、远离毒品”的禁毒宣传教育，组织消防演习，紧急疏散等活动，让学生从中学到自我保护、火警处置和逃生等方面的技巧和方法。

学校综合治理部门十分重视困难学生的帮教转化工作，有计划有措施的加强对他们的教育管理，如对学生进行定期个别谈话；建立成长困难学生个人档案；阶段性对成长困难学生家庭进行走访等。另外，我校又是“心理教育”实验校，有专门的心理咨询室，有负责开展师生心理咨询活动的教师团队、有专职的心理咨询老师，对学生开展经常性的心理指导工作，心理专职教师与一些学生结对联系，帮助这些学生在心理上能健康地成长，困难学生的教育管理工作成效显著。

四、重视学校社会良性互动，与社区关系和谐

社区教育的开展为新形势下加强和改革学校德育工作提供了有效的方法和途径，我校积极拓宽德育渠道，优化德育环境，提高德育工作实效。具体做法如下：①、履行职责，扎实做好家访工作。学校制定了明确的家校联系制度，要求班主任每学期对班中至少三分之一的学生进行家访，预备班和新接班必须进行全员家访。老师们还经常运用电话联系、备忘录留言等形式，更好地加强家庭与班级、学校之间的沟通与了解。②、拓展渠道，认真办好家长学校。充分发挥家委会功能，共同探讨学生的成长发展，通过家校互动平台、家长会和家委会成员会议把学校有关信息及时传递到每位家长中去。③、服务社会，积极开展志愿者活动。帮助学生了解“我为人人，人人为我“的社会关系，树立“关爱他人，关爱社会”的道德意识。我校倡导每一位教师和学生要积极投入社区活动，以小护照和志愿者服务活动为引领，参与社区服务，由校大队部负责的志愿者服务队还获得了优秀志愿者服务队的称号。④、深入社区，加强文明共建。重视并加强与街道、居委、部队、社区单位的文明共建活动，充分发挥学校教育资源和社区教育资源的共享，积极参与社区教育与社区文明建设的各种活动。每年学校信息技术教师都承担了“百万家庭网上行”的培训活动，暑假学校还派出社区辅导员参与社区第一线工作，学校杭胆峰老师还获得了区优秀社区辅导员的称号，教师们的良好素质获得了社区领导群众的好评。2008年度学校党支部还组织全体党员到“国年、蓝天、南茶园、北茶园”四个定点居委进行分组走访，加强与周边社区的沟通协作，大力宣传教育行风建设情况，与走访单位建立了资源共享、友好互助的共建关系。

篇3：2008年度创建文明单位计划

以提高认识为前提, 创造一流氛围

1.领导重视, 齐抓共管

主要领导和分管领导把全团创建工作放在自己工作的议事日程上, 积极组织和参与创建的各项活动。在职工思想教育中, 领导亲自选择学习内容, 针对职工思想状况, 加强教育;领导干部重视自身的各项创建工作。班子成员团结, 工作协调, 信息互通, 思想统一, 工作有合力, 在群众中有较高的威信;作风民主, 团内重要事情的决策, 总要召开各种会议, 多方征求意见, 领导干部带头艰苦奋斗, 廉洁自律。

2.完善工作机制, 全面加强领导

乐团对精神文明创建工作高度重视, 成立由主管团领导挂帅、各分管领导负责的创建精神文明工作领导小组。对全团创建工作进行总体部署, 明确了创建目标、任务, 并制定了具体的工作措施, 使内部管理事事有依据, 各项工作有声有色地开展。

以文明创建为动力, 创造实绩

乐团把抓文明单位的创建作为激励人们的积极性、振奋人们的精神面貌、促进各项工作开展的重要手段, 使各项工作取得了良好的成效。主要表现在以下几个方面。

1.严抓思想政治学习工作

天津交响乐团党总支、理论学习中心组, 在开展精神文明创建工作中, 以“创先争优互看互比互学”为契机, 坚持完善领导班子中心组学习制度。严谨安排中心组必读书目, 全面准确领会科学发展观的科学内涵和创先争优精神实质及根本要求。牢固树立符合科学发展观要求的文化发展理念, 进一步增强科学发展观统领文化建设, 加快文化发展的自觉性和坚定性。努力将学习成果转化为促进文化强市建设的动力。

2.以内强素质、外塑形象为重点, 进一步加强乐团自身建设

2010年下半年, 乐团结合自身实际, 把提高队伍素质与推进国有文艺院团体制机制改革结合起来, 引入竞争机制, 抓练兵、进行岗位培训, 包括通过业务考核竞争上岗, 通过外聘专家的评审重新进行座次排位, 实行内部奖惩制度, 提高全体演奏员的竞争观念, 让有实力的、年轻的演奏员担当重要岗位, 充分发挥他们的作用, 提升乐队整体演奏水平。此举激发了广大演奏员的积极性和主动性, 使乐队焕发了艺术青春, 艺术生产力得到了前所未有的提高, 艺术产品硕果累累。

3.以文明要求为标准, 创造一流的环境

创造良好的卫生环境, 乐团投入大量的人力物力改善排练厅环境, 给所有的演职员提供舒适安静的排练场地, 创造出更多更好的艺术新品。创造一流的人文环境, 在排练厅和办公楼内里张贴工会宣传板报和节能减排的宣传口号, 对全体演职员实施潜移默化的引导, 使每一个人都能做到爱护公共设施, 节约用水用电;创造一流的安全环境, 使每一位演职员都树立起消防意识, 掌握好消防知识, 并具备自救的能力。

4.结合实际定措施, 真情帮扶促和谐

在“送温暖”活动中, 注重把日常帮扶工作与集中“送温暖”活动有机结合起来, 多为演职员工解决实际困难。在帮困工作中动真功、出实招, 把爱心献急需, 将关怀送职工, 深入调研, 摸清底数。对乐团职工基本情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的调查, 并建立档案。为确保“送温暖”活动资金到位, 切实解决困难职工的生活问题, 在资金筹集上, 采取了局工会拨一点, 乐团自筹一点, 使每一位特困职工都能得到关怀。“送温暖”活动在团领导的安排部署下, 开展的扎扎实实, 卓有成效。通过“送温暖”工作的开展, 切实使广大演职员感受到党和组织上的关怀和温暖, 为乐团演职员营造了一个踏踏实实的工作环境, 增强了乐团的凝聚力和向心力。

5.推进党风廉政建设

党风廉政建设既是精神文明建设的重要内容, 又是精神文明建设的关键。乐团始终把党风廉政建设和反腐败工作置于战略性位置来抓, 创新举措, 狠抓落实。加强信念教育, 树立正确的世界观、人生观、价值观。在实际工作中, 充分发挥群众监督在预防腐败中的重要作用, 对于贯彻落实党的十七大精神, 加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设, 具有十分重要的意义。乐团党总支广开言路, 听取民声民意, 不断拓宽群众参与和监督的渠道, 积极采纳各方面的意见和建议进一步发挥群众监督在反腐倡廉中的作用。

6.积极投身公益事业, 真诚回报社会

为了弘扬高雅艺术, 本着推广和普及交响乐的宗旨, 天津交响乐团长期地、不间断地深入到天津大、中、小学校进行普及高雅艺术演出, 在赢得了社会各方面的赞誉同时, 也树立起了良好的社会形象。由天津市教育委员会联手天津交响乐团制定的“交响乐十年、千场、百万人次”的交响乐普及计划, 在社会引起巨大反响。

7.创建职工之家, 增强工会活力

乐团总支对于团工会创建“职工之家”的工作给予了高度重视和支持, 在当时经费比较困难的情况下, 拨出专款建立职工之家活动室, 购买各种健身器材和书籍, 尽量满足建家需要。通过创建“职工之家”活动, 逐步在我团内部形成一种健康向上的风气, 演职员的思想趋于稳定, 演职员的主人翁思想得到充实和提高。

8.组织丰富多彩的文娱活动, 增强了凝聚力和整合力

为了缓解演职员在繁忙的排练与演出中, 所带来的疲劳与压力。乐团工会不失时机的在排练空隙时间里, 组织了多场寓教于乐的活动, 有猜字谜、套圈、幸运大转盘、射击等。使所有演职员在娱乐中缓解了疲劳, 以更加饱满的精神, 投入到新的排练任务当中去。类似的活动促进了同事之间的交流, 增进了同事之间友谊, 同时也增强了团队的凝聚力与整合力。

篇4：2008年度创建文明单位计划

全国具有聘请外国文教专家资格单位共5751个(456个缓注册单位)。不在本名册之内的聘请单位如拟聘请外国文教专家任职,须按有关规定办理资格认可手续。请各外国文教专家工作归口部门、行业主管部门、外事部门和公安部门依法进行管理。

国家外国专家局教科文卫专家司

山西农业大学A11401005

山西师范大学A11401006

长治医学院A11401008

山西大同大学A11401009

中北大学A11401010

太原科技大学A11401011

太原师范学院A11401012

忻州师范学院A21401014

晋中学院 A21401016

长治学院A21401017

吕梁高等专科学校A21401018

运城学院 A21401019

山西医科大学汾阳学院A21401020

太原电力高等专科学校 A21401021

太原大学A21401022

太原工学院 A21401024

山西矿业职业技术学院A21401025

晋城职业技术学院A21401026

山西中医学院A21401027

长治学院沁县师范分院A21401028

山西金融职业学院 A21401029

山西运城农业职业技术学院A21401030

山西综合职业技术学院 A21401031

山西同文外语职业学院A21401032

山西电力职业技术学院 A21401033

山西国际商务职业学院 A21402001

太原旅游职业学院A21402002

晋城市第一职业中专学校A21402003

山西财贸学校 A21402004

山西省运城学院稷山师范分院A21402005

大同市商业学校 A21402006

山西大同大学朔州师范分校 A21402007

广播电影电视管理干部学院A21402008

山西省大同师范学校A21402009

山西大学商务学院A21402010

山西建筑职业技术学院 A21402011

太原市外国语学校 A21403001

山西省实验中学 A21403002

康杰中学 A21403003

晋城一中 A21403004

忻州市第一中学A21403005

运城中学A21403006

阳泉市外国语学校 A21403007

太原市第二外国语学校 A21403008

山西省夏县中学A21403009

山西省大同市第三中学 A21403010

山西省长治市第六中学A21403011

山西省汾阳中学 A21403012

山西省长治市第二中学A21403013

山西省广灵县第一中学A21403014

山西省长治县第一中学A21403015

山西省运城市实验中学 A21403016

山西省大同市第一中学A21403017

山西省榆次第一中学A21403018

山西省潞城市第一中学校A21403019

山西省应县第一中学校A21403020

大同煤矿集团有限责任公司第二中学校A21403021

山西省大同市第一高级职业中学校A21403022

太原师范学院附属中学A21403023

山西省芮城县教师进修学校A21403024

山西省临猗中学校A21403025

山西省大同市第二中学校A21403026

大同煤炭集团有限责任公司第一中学校A21403027

山西省文水中学校A21403028

古交市第一中学校A21403029

长治市第十五中学校A21403030

长治市第四中学校 A21403031

山西省阳城县第一中学校 A21403032

山西省潞安矿业(集团)有限责任公司第二中学A21403033

河津中学 A21403034

山西平陆中学A21403035

山西万荣中学 A21403036

山西省长治市第一中学校A21403037

山西省武乡中学校 A21403038

太原市第三实验中学校A21403039

山西省康乐幼儿园 A21405001

太原市育英幼儿园 A21405002

山西兴华职业学院A21411001

山西科技贸易专修学院A21411002

山西工商学院 A21411003

山西冶金高级技工学校 A21412001

东大学校A21413001

太原皇佳英语培训学校A21413002

太原市迎泽区阿斯顿英语培训学校A21413003

山西通宝育杰学校A21413004

山西师立发展学校 A21413005

山西现代双语学校 A21413006

太原市可幻外国语培训学校A21413007

太原鹿鹿外语培训学校A21413008

山西大任外国语学院A21413009

怀仁县第七中学 A21413011

太原奥斯美外国语学校 A21413012

太原元苑英语实验学校 A21413013

朔州市朔城区占义学校 A21413014

运城外国语学校 A21413015

晋城崇实学校 A21413016

山西省新绛县海泉学校 A21413017

河津市永民中学A21413019

运城雅思学校A21413020

太原市杏华岭区智林培训学校 A21413021

山西省临猗县银星学校A21413022

山西新兴实验学校A21413023

临汾可幻英语学校 A21413024

朔州市第二中学校 A21413025

太原洋话连篇语言培训学校A21413026

太原艾博特外国语培训学校A21313027

太原盖伦培训学校A21313028

太原吉的堡英语培训学校A21313029

大同市早期教育学校A21313030

太原高新区童乐国际双语幼儿园 A21315001

太原师范学院外语专科部A21421001

运城银海外语学校 A21422001

太原英之辅语言培训中心A21430001

太原金太阳小学A21430002

山西正枫英语培训中心 A21430003

篇5：创建省级文明单位年度计划

创建省级文明单位，是我校落实市委、市政府创建全国文明城市的重要举措，是加快推进各项工作大发展上水平的迫切需要，是增强我校综合办学实力、提升整体校园文明程度的重要载体。为进一步加大创建工作力度，根据学校2012年工作部署，对创建工作安排如下。

一、周密部署，集中动员（3月）

1.制定实施方案，健全成立专门组织机构，完善创建工作领导体制和工作机制。

2.全面动员部署，积极组织申报。开展创建省级文明单位工作动员部署大会，加大宣传力度，营造创建工作浓厚氛围。

二、找准定位，全面推进（4月—7月）

1.制定分项工作计划，全面开展工作。要按照方案要求，制定分项工作计划，并结合各自实际，找准定位，落实具体措施，全面推进创建工作的开展。

2.查找不足，重点突破。根据创建标准和《创建省级文明单位工作任务分工表》逐项进行自查，找出存在的问题和薄弱环节，将其作为创建的工作重点，形成整改落实方案，制定创建工作计划表，重点突破并逐项落实，努力在创建活动中树典型、创品牌，力争在各方面立足优势、形成特色。

三、自测自评，集中整改（8月—9月）

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1.自我评估。各科室根据分工，严格按照评选标准，对创建工作进行自测自评，检验创建工作效果。在自测自评的基础上，创建领导小组将进行集中全面检查，查找存在的问题，制定整改措施。

2.集中整改。各科室要按照办公室的整改要求，制定详细的整改方案，进行全面彻底的整改，打好攻坚战役，确保创建各项目标全面达标。

四、规范立档，迎接验收（10月—11月）

1.规范立档。做好各类申报材料的准备工作，集中组建档案室。

2.迎接验收。制定迎检方案，积极配合上级检查部门做好省级文明单位检查验收工作。

二〇一二年三月十日

篇6：学校创建文明单位年度工作计划

学校在区局、镇党政的正确领导下，坚持以邓小平理论，______同志“三个代表”重要思想为指导，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，认真贯彻落实《____中央关于加强党的作风建设的决定》、《____中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神，在继承传统的基础上与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。在上级党委的关心支持下，办学条件也得到不断的改善，仅学校的绿化面积就达16217.7m2，占总占地面积的35%，整个校园环境优雅，四季花开不断，可以说“不是花园，胜似花园”。硬件设施得到不断的更新，拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。

近年来，学校的办学效益不断提高，特别是近三年教育教学成绩连续保持“优质、高效”，赢得了较高的社会声誉。学校各方面的工作都取得了明显的成效：“区文明单位”、“区行为规范示范学校”、“区八所实验学校之一”、“区艺术教育特色项目学校”、“市中英合作项目学校”、“市中美项目合作学校”、“区优秀家长学校”、学校党支部连续三年评为先进党支部、学校连续二年在区府督导评估中被评为“办学效益a级学校”，在__——__年度被评为“上海市农口系统文明单位”。之后，决定争创“__——__年度市文明单位”，现将有关“争创”工作总结汇报

一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围

明确文明创建工作的重大意义，在决定争创文明单位以后，根据党支部的部署，建立了以党支部书记李哲民同志为组长，校长朱文斌同志为副组长，何文英、顾华明、张春强、曹根华、朱智勇、赵纪兴、张丽群、沈建红为组员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，由朱文斌同志任主任，张春强、曹根华等为主要成员，制订了创建工作规划，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，赋予学校精神以新的内涵，塑造学校师生新的形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校会，主题班会开展团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范，进行公民道德知识竞赛等活动，在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

两年来，根据创建规划，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，通过认真组织全体教师学习党的__大有关会议精神和各级教育工作会议文件，深刻领会，努力实践______“三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。

在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，学校抓住了中心组理论学习。支部大会，教工大会，年级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质，学校通过开展“党员风采”展示活动，引导广大教师深刻理解“三个代表”精神的实质。通过开展《公民道德建设实施

纲要》知识竞赛，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”，通过开展“浦江上流水争流，千帆竞发争上游”、“我为发展作贡献”等系统活动，极大地激励了广大教师的工作热情。

形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。两年来，全校上下在党支部，校长室的带领下以创建文明单位为目标，学校各方面的工作都取得了明显的成效，办学效益也得到不断提高，特别是教育教学成绩连续保持“优质、高产”，赢得了较高的社会声誉——“上海市农口系统文明单位”、“区文明单位”、“区行为规范示范学校”，“区艺术教育特色项目学校”、“市中英合作项目学校”、“市中美合作项目学校”，“区优秀家长学校”、“区教科研先进集体”，学校党支部已连续三年被评为先进党支部，学校退管会被评为市先进退管会……《松江报》、《松江电视台》也曾对学校的发展予以报道，收到了良好的社会影响。

三、以文明创建为先导，大力推进了学校的德育工作

近年来，学校在印发了《____中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设若干意见》、《中小学生在校一日常规》等一系列文件的基础上，全面贯彻落实市区德育工作会议精神，不断强化了德育的核心地位，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法，大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人，全程育人，全方位育人”的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“勤奋、求实、拼搏、创新”的校风，突出了以下几项内容：

1、确立了分阶段德育工作目标，建立并完善了学校德育管理体制，由德育领导小组指导和协调全校的德育工作，并实行了年级组德育责任制，建立了班主任百分考核制度。

2、加强了德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级学生的自主管理，使学生养成了良好的行为习惯。

3、充分发挥了思想品德课、政治课的主渠道作用，加强思品、政治教研组建设，转变了教师的教育观念，通过鼓励教师开展符合时代特点的教育模式、方法、手段的探索与研究，增加实践教学环节，课堂教学要紧密联系社会和学生两个实际，采用启发式、讨论式和研究性等生动活泼的方式组织教学，充分发挥学生学习主动性，增强了主渠道课的针对性、生动性和高效性。

4、建立了各科教学都必须学科特点渗透德育，并以此作为教师课堂教学质量的评估的重要内容，纳入对教师的常规者考核之中的教师工作考核制度。

5、坚持主旋律教育，增强了学生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升降国旗仪式，完善国旗下的讲话制度。进一步健全了学校、家庭、社会育人网络，形成了德育工作的整体合力。

6、加强社会实践环节，通过社会实践强化了学生社会责任感，继续完善少先队自主化小队的建设，继续抓好一年级入学培训，六七年级军训及春秋季各年级的社会实践活动，充分利用学校“乐农园地”的资源，让学生学农、乐农，积极引导学生参加“希望工程”、“手拉手”、“爱心助学”等活动。

7、以“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范和学生日常行为规范为准则，加强学生行为习惯的养成教育，巩固创“松江区行为规范示范校”的成果，力争发挥示范校的作用。

8、进一步健全完善家长委员会，家长学校，加强家校联系和对家庭教育的指导，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架。

四、科研兴校，科教结合，不断提高教学质量

“科研兴校，特色办校，质量树校”是我们不变的理念。多年来，全校上下一如既往地重视教科研工作。我们始终认为，通过教科研的实践，可以在全校范围内营造一种浓郁的学习的、研究的氛围，能锻炼出一支科研意识浓，专业知识扎实，基本功过硬的教师队伍，进而促进教师的专业成长。在素质教育的大背景下，我们通过教科研的实践，建立了教研、科研一体化的运行模式，促成了教师队伍的不断优化，更促进了教育教学方式方法的不断优化，可以说增强了学校发展的实力和底气，更保障了学校的可持续发展。近两年来，学校承担了区级以上的课题共七个，其中1个是市级课题，2个是区级重点课题。通过大量的课题研究实践，我们教学方法得到了不断更新，积累了许多行之有效的课堂教学模式，我们学生的基本素质得到了全面的发展，我们的教师得到专业成才。例语文《听说读写，强化积累》课题实践，取得了极大的成功，现在成为学校的“名片”，最大的办学特色;

我们的“教师论坛”，我们的“李塔教苑”更是越办越红火，学校有三十多篇论文获区级以上的等师“教书育人，为人师表，爱岗敬业”的优良传统。

二是通过教代会进一步修订了《学校内改方案》、《文明组室评比》，制订了《奖金分配系数方案》等重要文件，激励了广大教师加强自身修养。

三是注重对教职工的心理辅导，帮助教职工排解心理困惑，舒解心理压力，不断提高教职工的心理素质。

以实施“校本师训方案”为契机，全面提高教职工的教育教学素养及科学文化水准。学校全面推行全员聘用制以后，__年底，出台了“学校师训方案”及“奖金再分配系数方案”，并致教代会通过、实施，这标志着学校人事制度和分配制度改革跨出了关键性的一步，配合师训方案的实施，推动了教师队伍建设和学校内部管理改革，在师训一头具体做了三方面工作。

一是创设条件，引导教职工学习科学、拓展知识、增长技能，还用请进来，走出去的形式加强校本师资的培训力度，充分考虑教师内在需求，强化专业知识，增强教师自培能力。

二是搭建舞台，充分发挥教职工特长，让广大教职工在施展才干中得到提高，根据学校发展的需要，开发课题研究，发展教学评比和教学展示活动，鼓励教师参与教科研，总结经验，撰写论文，推动教师现代教育观念的形成，不断提高教育教学水平。

三是不断增强教职工的法制观念。深入开展普法教育，提高法制观念，全面推进依法治校和按章办事，提高大家依法办事和维护自身合法权益的意识与能力。

六、更新观念，综合治理，着力创建良好的育人环境

在内改方案的实施过程中，我们建立了《学校责任追究制度》，进一步完善了管理体制，明确了岗位职责，后勤教辅人员的责任意识，服务意识得到了增强，“服务育人，全员育人”的理念深入人心，我们以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围，培育“和谐、特色、发展”的校园文化为目标，主要做了以下几方面的工作。

1、加大投入，完善校园设施。“绿化、美化、净化”是我们校园环境建设的目标。近年来，学校得到了镇党委、政府、区局的大力支持，不断加大了资金的投入，在完成“乐农基地”塑料大棚建设的基础上，完成了画廊的新建，食堂的改建，校园的绿化(完成了雪松园建设)等一系列基础设施的建设，添置了大量现代化的教育教学设施，光__年就新装备了二个新多媒体教室，另又配备了两套可移式多媒体设备，目前学校的电脑房、阅览室，各科专用教室一应俱全，整个校园环境幽雅，学校绿化占地面积达16217.7m2。占总地面积的35%，四季花开不断，可以说“不是花园，胜似花园”。现学校是“上海市绿化合格单位”，学校成立了“爱国卫生领导小组”，建立了一整套常规管理制度及卫生督查制度，并落实专人负责，定期检查。在争创市一级卫生集镇的工作中得到区、镇领导一致肯定和好评。学校育人环境的根本改善，为学校今后的发展，奠定了坚实的物质基础。

2、群策群力，切的偶实做好综合治理工作。学校成立了综合治理领导小组，统揽全校的综合治理工作，在硬件设施逐步到位的基础上，充分发挥综合治理网络优势，为争创市文明单位夯实了基础。切实做好校园的安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过导护、值勤制度，建立责任追究制度，建立了一系列“安全文明校园”发事件应急预案，群策群力，确保了学校秩序的井然有序，为了强化安全防患意识，学校会同派出所，镇综治办等开展了系列安全教育活动，同时做好自查自纠工作，认真做好要害部门(例食堂、化学实验室等)的安全防范工作，杜绝了隐患，__年度，__年度学校均被评为石湖荡镇综合治理先进集体。

七、夯实基础，加快发展，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗保垒作用

充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范作用，是学校文明创建的主导因素。两年来，学校党支部以“三个代表”的重要思想为指导，着重抓好了以下几项工作。

1、大力开展“教书育人，建功立业”的主题教育。充分发挥“一个党员就是一面旗帜”的先锋模范作用，积极开展“党员风采展示周”活动，把党员队伍的建设和青年教师队伍的建设结合起来。一方面让党员教师树立文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年教师积极向党组织靠拢，岗位成才。三年来，学校共有六名青年教师被吸纳入党，已有4名顺利转正，二名青年教师被提拔为校级干部，4名青年被选拔为中层领导，青年同志在学校各项工作中发挥了中坚力量。

2、注重党内的民主建设，党内民主是党的生命。为增强党的内，激发党员同志的文明创建热情，提高党在文明创建工作中的影响力，党支部还开展了一系列的互相谈心活动，民主生活活动，民主评议活动等均取得了良好的效果。

3、深入持久地开展以“了解人，关心人，凝聚人”为主要内容的凝聚力工程建设。学校是育人场所，如何将人心凝聚到学校目标和任务上来，凝聚到学校的文明创建工作中来，年终岁末，协同行政一起拜访一些老教师、骨干教师，了解大家的学习工作，生活状况，平时工会干部勤下基层，经常访贫问苦，每年冬夏两季，给离退休人员送上温暖，送上清凉……

八、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子整体功能

学校党支部，校长室处于全校领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用及形象的表率作用，对全校文明创建工作的影响至关重要。因此学校始终重视领导班子的自身建设。

1、抓好学习，提高素质，我们重视中心组的理论学习，通过抓认识，抓制度，抓考核，努力把理论学习的各项任务落到实处，在学习要求上，切实做到“四个性”即计划性、系统性、广泛性、持久性，在学习的效果上，学校一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自的分管工作。

2、发扬民主，完善制度。党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从学校班子建设情况来看，制度的坚持非常好。

一是体现在决策程度上，对学校的重大部署，如发展思路，奋斗目标，中层干部竞聘等都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过支委会，校务会集体讨论决定。

二是体现在广泛的发扬民主上。通过不断完善校务公开，教代会，教工大会等制度，广泛听取全体教工对学校工作的意见、建议，从而保证了班子决策的科学性。

3、实验文明广传四方。我校积极承办了省小学语文“精彩课堂

本色语文”特级教师课堂教学观摩活动、__市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动。先后承担了县语文、数学、英语、信息技术、音美等大组活动，组织了磨练精品课教学的“参与·体验”教研周活动、“实验杯”青年教师课堂大比武、“童心同在、携手未来”家长开放周等活动。并组织教师赴南路小学开展了“送教下乡” 活动。与杭州崇文实验学校、天水小学缔结联谊学校，组织教师参观慈溪实验小学、宁波江东实验小学、义乌实验小学、瑞安安阳实验小学，一大批名优教师外出公开示教、专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系。

三、道德风尚好

1、榜样示范引领，教师积极响应。我校坚持把师德教育与行风建设相结合，通过“三爱、三送、三不”活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。同时，无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务，还是本校自发的公益服务，我校都能认真组织、出色完成。党支部组织党员捐款1200元，走访慰问贫困户，并将慰问金送到了三桥村的徐再卿、周桂林手中。

2、学校积极倡导文明、健康的群体氛围。通过党、政、工、团、队开展先进性教育活动、教工运动会、学生运动会、跳绳比赛、外出参观、工会小组主题活动，以及形式多样的少先队活动，校园生活丰富多彩，人文关怀的校园文化特色显著。我校师生篮球队、排球队在教育系统比赛中取得了出色成绩，并获得体育道德风尚奖。

3、学校工作注重全面、协调推进。通过家长委员会会议、家长会、每学期1-2次家长学校、家长开放周、家访、家长联系卡――《心之桥》、思讯校讯通平台、《告家长书》等方式，与社会及家长保持密切联系，逐步形成对学生教育的共识和合力;

我校学生普遍越来越懂事、越来越聪明、越来越健康活泼、越来越文明。妇女工作、计划生育由专人分工，做到了措施有力，工作成效显著。爱国卫生、防疫工作由政教处积极配合主管部门组织，工作都得到了主管部门好评和先进嘉奖。

四、环境建设好

1、我校占地面积110亩，建筑面积29076平方米。学校办学条件一流，建有教学楼三幢60个班的教室，还有艺术楼、报告厅、室内体育馆等主体建筑，有独立的闭路电视、智能广播、校园网、非编室、通讯网、监控等系统，拥有自己的校园电视台和广播站，各种硬件设施达到了省一类标准化学校标准，现有班级33个，学生1475人，在编教职工76人。

禁烟措施》等;

进一步壮大了后勤工作人员队伍，确保了校园绿化、净化、美化等工作。

五、安全教育好

1、师生员工模范遵纪守法，强调安全教育，建立《安全台帐》，做到意识强，措施实。通过强化门卫管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

2、坚持民主管理、民主办学、民主评议校长，并在按规定进行校务公开的基础上，对教职工关心的评先、考核、奖励全过程公开，为大家创设了公开、公平、公正的良好氛围。通过不断完善职工代表大会制度，有效地维护了职工合法权益，保障了教育改革快步推进。

3、通过健康教育课、班队活动、橱窗展示等多种形式进行食品卫生安全教育，通过向师生发放《学生安全接送“十必须”》、《家长接送“十须知”》的安全教育知识教育卡等形式强化安全意识;

通过去法院参观、法制教育征文比赛等活动加强学生法制教育;

开展了以“珍爱生命防止溺水”为主题的学生安全教育活动，进行了全校性的安全知识竞赛等。

六、创建形式好

1、文明“细胞”，渗入校园。通过开展巾帼示范岗、争创五好党支部、绿色?文明办公室评比、共产党员先锋示范岗、牵手共成长、每月之星、青蓝工程等文明“细胞”建设，切实提升教师群体素质;

组织行政下年级组指导、教师护导、学生红领巾岗、文明示范班星级考评、每周升旗仪式及国旗下讲话、爱护公物之星评比、文明路队评比、文明学生评比和各单项评比、节约之星评比、运动会精神文明班评比、礼仪文明之星评比、星星乐园的电视广播、假期读书活动等一系列教育活动，有效地推进了学生文明道德建设。

2、阵地建设，内外延伸。鼓励、引导学生走出课堂、走向社会，我校与永兴社区、舞阳社区、三桥幸福苗圃、阳光生态园、武康敬老院等保持着密切的共建联系，永兴社区为学生德育基地，阳光生态园、三桥镇幸福苗圃挂牌为实验学校“星星少年”社会劳动实践基地，并经常性开展活动;

以构建和谐、文明的特色班集体为主要载体，打造学校德育工作特色，成功承办了县和谐班集体建设现场交流会;

开展了“创平安、进社区”、“送法进民心”、“税法宣传进社区”等活动;

建立了“青苹果读书吧”，开展“读书节”活动;

组建了各类学生社团，丰富了学生生活，提升校园文化内涵。通过校训引领，以点带面，进一步丰富了校园文化建设工作，让“学做人”的理念更深刻地反映在学校的一草一木、一窗(宣传窗)一板(黑板报)、一课(课堂)一动(活动)中。

3、各项制度规范完善。加强了对预备党员、入党积极分子和建党对象的教育和帮助，并落实联系人责任制，定期进行学习、谈话、交流;

积极鼓励学校先进教师、优秀团员教师向党组织靠拢;

实行了班主任工作月考核制度，完善了班主任工作考核细则和“五星班级”评估体系;

改变“红领巾督察岗”检查方式，采用值周班轮流，规范实行“常规示范班”月考制度;

改革学生德育评价形式，推行“我成长、我快乐”素质评价单，推出“五星少年”评价制度，努力营造比学赶超的的浓郁校园氛围，构建科学有效的评价和奖励机制。

在总结创建工作的同时，我们清醒地认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程。回顾这两年多来的创建工作，我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞。回顾过去，我们问心无愧;

篇7：2008年度创建文明单位计划

2008-2009复评市级文明单位创建计划

市文明办：

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标，也是把农业银行改造成为具有国际竞争力的现代股份制商业银行的重要保证。近年来，我行坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力促进三个文明建设，深入开展了职业道德、职业技能、民主法制教育，内强素质，外树形象，文明创建工作取得了较好的成绩。2002-2003年被评为市级文明单位；2007年又通过了市级文明单位复评。为了巩固创建成果，提升文明单位创建层次，2008-2009复评创市级文明单位。现结合我行的实际情况，制定以下创建计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“八荣八耻”为思想基础，认真贯彻落实十六大和十六届四中全会精神。按照文明单位建设管理办法，以提高员工素质和创建省级文明单位为目标,深化各类创建和社区结对活动，加强员工思想道德、科学文化和民主法制教育，不断提高员工的文化生活质量和单位文明程度，在全行形成物质文明、政治文明、精神文明协调发展的良好局面，为实现把我行改造成为在当地具有较高竞争力和影响力的商业银行提供坚强有力 1的思想保证和精神动力。以此来提升岱山农行在社会上的知

名度和美誉度。

二、目标任务

（一）总体目标

获得本创建市级文明单位称号。

（二）具体目标

1、精神文明建设上一个新的台阶。

一是在党组织建设方面。在党员和团员青年中积极开展邓

小平理论、“三个代表”思想和党的两个条例学习活动。各党

支部健全“三会一课”制度，积极开展争先创优和民主评议

党员活动。加强对党外群众组织的领导，充分发挥工、青、妇、团联系群众的桥梁作用。把创建工作列入重要的议事日

程，并落实各项目标任务，做到同布置、同考核、同奖励，使全行的三个文明建设成果在同业中名列前茅。

二是在制度建设方面，随着我行各项新业务的不断开拓和

发展，要健全完善各项规章制度，严格管理，严格要求，建

立内控体系文件，并实施有效的监督考核。同时开展“案件

专项治理”的落实工作，通过查找风险隐患，消除有章不循

违章操作行为，堵塞管理漏洞，提高管理水平，有效控制不

良贷款，提高资产质量，在全行形成按章办事、合规经营的良好风气，有效防止大案要案和重大违规违纪行为，内控综

合评价继续保持一类行行列，争取创下22年无安全事故、无

被骗被抢、无违纪刑事案件的记录。

三是在员工队伍建设方面，加强员工的各种政治和业务学习，提高员工的政治、业务素质，适应银行业激烈竞争的新

形势；同时积极开展争创“文明示范岗”、“青年文明号”、“青

年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“行风建设”、“党风廉

政建设”等活动。积极开展规范服务，进一步提高我行柜面

服务质量，调动广大柜面员工提高业务素质的积极性和主动

性，树立农业银行良好的社会形象。

2、物质文明和政治文明取得长足的发展和进步。

一是业务经营上一个新的台阶。到2008年底，各项存款

增加2.5亿元，余额达到16.5亿元；各项贷款新增5.5亿元，余额达到11.5亿元，五级分类不良贷款比例控制在1%以内,低于全市农行平均水平；经营效益明显改善，实现经济利润 3000万元。到2009年底，我行的存款、贷款两业兴旺，银行

卡业务、国际业务快速增长，科技支撑力度进一步加大，各

项业务稳步发展，取得经济效益与社会效益的共同提高。

二是建立任期目标责任制。强化监督、检查职能，把好结

算中的进出口关，切实提高账务核算质量，确保各项制度真

正落到实处，不走过场。进一步完善综合管理责任制，严格

执行安全保卫制度，落实各项防范措施，杜绝重大责任案件，争创安全单位。节约各项费用开支，努力改善员工工作生活

环境。

三是加强规范化服务活动。落实和完善便民措施，改善服

务环境，柜面服务坚持“以客户为中心”的原则，贯彻“令

人信赖的服务质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务

态度”的理念，主动向客户征求意见，接受社会监督，促使

我行服务向更高标准迈进。

四是积极开展法制、形势政策教育。对广大党员开展《中

国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、党章

和党纪政纪教育，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐

防变和抵御风险能力。同时认真抓好《公民道德建设实施纲

要》和“八荣八耻”的社会主义荣辱观的教育，在员工中开

展如何履行职业道德、社会公德、家庭美德的讨论。使全体

员工自觉遵守文明市民守则，养成健康、文明的生活习惯。

五是开展各项社会公益活动。资助社会，奉献爱心，结对

资助特困家庭子女、下岗职工子女、灾区学生上学，开展向

希望工程、灾区、绿色工程捐款捐物活动。参加各种义工活

动，开展敬老、爱老、助老、扶贫帮困、学雷锋为人民服务

等活动。同时积极参与文明社区和各类群众性的创建活动，组织好各项军、警、民共建活动。

三、措施和要求

（一）加强领导，落实责任。成立由党总支书记、行长任

组长，副书记及各部门负责人为成员的精神文明建设领导小

组和创建文明单位领导小组，并下设办公室，作为常设机构，配备专人，负责日常工作，每半年召开一次会议，研究和部

署创建工作，建立责任制，实行精神文明建设和创建文明单

位工作“谁主管、谁负责”的原则，做到“一把手”负总责，层层抓落实。

（二）齐抓共管，广泛参与。加强同文明办有关职能部门

和工、青、妇的联系，发挥他们在精神文明建设和创建文明

单位中的作用。各部门、各团体要在动员宣传、思想教育、加强管理、营造氛围、活跃文体生活等方面发挥自身优势，要通过以优质规范为中心的家园文化建设这个主要载体，组

织广大员工广泛参与到创建文明单位活动中去。

（三）内外结合，注重实效。对内要抓好员工的政治和业

务学习。要教育员工认清入世形势和金融业日趋激烈的竞争

形势，加强对自身业务素质的培养，学习金融新业务知识，学习科技信息新知识，学习外语，苦练各项业务操作技术，提高服务效率，提高农行的竞争能力。同时在员工中继续开

展文明优质规范化服务活动，树立为客户服务思想，通过创

建“女职工双文明示范岗”、“青年文明号”、女职工“成才达

标”等活动，努力提高员工的服务水平，尤其是提高营业窗

口的服务水平，提升农行在社会上的良好形象。对外要抓好

各种共建活动。要把创建文明单位活动和开展军警民共建、社区共建活动结合起来进行，经常开展寓教于乐的文体活动，开展有益于社会、有益于共建双方单位、有益于员工自身素

质提高的各种形式的宣传教育活动、献爱心活动，比如知识

竞赛、体育比赛、帮困结对、义务献血等等，为我行积极走

向社会，打响牌子，扩大影响，树立形象，创造良好的外部

环境，不断提升农行形象，从而赢得我行精神文明建设和物

质文明建设的双丰收。

（四）规范管理，健全档案。认真做好创建工作各项有关

资料的收集和整理工作，并及时做好各项创建活动的台帐。

同时要加强和落实对各部门创建工作的检查指导。

篇8：2008年度创建文明单位计划

北京昊华能源股份有限公司节能减排中心

开滦 (集团) 有限责任公司

节能环保办公室唐山中润煤化工有限公司

冀中能源河北金牛能源股份有限公司

节能环保部邢台矿邢东矿

冀中能源峰峰 (集团) 有限公司

大淑村矿梧桐庄矿

山西潞安矿业石圪节煤业有限责任公司

山西潞安矿业 (集团) 余吾煤业有限责任公司

大同煤矿 (集团) 有限责任公司环境保护处

山西汾西矿业 (集团) 有限责任公司新峪煤矿

铁法煤业 (集团) 有限责任公司节能办公室

抚顺矿业 (集团) 有限责任公司西露天矿

沈阳煤业集团有限责任公司综合利用部

黑龙江龙煤矿业 (集团) 七台河分公司科技环保处

徐州矿务 (集团) 有限公司

环境保护处 (能源节约处) 庞庄煤矿

淮北矿业 (集团) 有限责任公司

祁南煤矿朔里煤矿桃园煤矿

淮南矿业 (集团) 有限责任公司

资源环境管理部顾桥煤矿瓦斯综合利用分公司

山东唐口煤业有限公司

枣庄矿业 (集团) 有限责任公司

蒋庄煤矿高庄煤矿

兖矿集团有限公司环保节能处

兖州煤业股份有限公司

济宁三号煤矿南屯煤矿兴隆庄煤矿

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篇9：2008文明单位创建工作总结

上海中汇律师事务所 2008年创建文明单位总结

上海中汇律师事务所在上海市司法局、金山区司法局的领导与帮助下，在开展创建文明单位建设中坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。

一、坚持走专业化发展的思路，依托良好的硬件设施，我所法律服务专业优势进一步显现，业绩进展迅速

事务所继续坚持“以专业赢得市场，凭质量争取客户”的业务发展策略，努力开拓专业领域法律服务业务。年初，我所顺利搬迁至康定路977号，办公面积从原有的1000多平方米增至3000多平方米，拥有更新更好的办公环境，我所全体员工一如既往地以“可靠、高效、富有创造力”的服务理念，为国内外客户提供优质、高效的法律服务，业绩进展迅速。

二、加强队伍建设，提高整体素质

队伍建设对正确引导律师事务所发展方向，提高律师队伍整体素质有着十分重要的作用，我所历来十分重视队伍建设。

1、开展思想政治教育，提高律师政治素质。在合伙人常设机构的领导下，我所认真学习党的十七大报告，深刻领会精神实质，牢固树立并自觉践行社会主义法治理念，做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实，业务上精益求精，全面提高我所律师队伍的综合素质。

2、坚持每周业务学习，提高律师法律素养。我所每周一晚6:30分至9:00为全所业务学习时间，通过开展专题讨论、案件评析、新法学习等方式不断提高律师法律服务水平。

3、凝聚人气，汇聚英才。人才是一个国家、一个地区、一个单位发展的根本。一个律师事务所能不能较快发展，关键就在于能否汇聚一批具有共同理念、创业精神和实干能力的人才。为此，我所在人才引进、人才培养等方面制定了一套较为开放便于执行的制度，以利于人才的引进和培养。

1)在人才引进方面，我所引进了范宏涛、宋红焱、徐耀国三位合伙人，招聘了一批律师助理和实习生。可以说我所引进的人才既有理论型的，也有实务型的，他们都将为事务所的发展作出自己的贡献。

2)在人才培养方面，我所坚持每位律师助理和实习生都有对应的律师带教，从接待当事人、调查取证、整理材料、编写证据目录直到开庭辩论或起草辩护词、代理词或非诉项目律师意见书等各个业务环节都进行培训。

3)对于新人，我所坚持对新员工进行培训。本新员工为期一周，首先由合伙人杜爱武律师作培训动员，并对事务所的文化目标及法律服务的价值理念作讲解，让新员工进一步了解了事务所的企业文化。其他合伙人和优秀律师就律师职业道德与执业纪律、怎样做一个非诉律师、理论研究与律师实践、诉讼律师实务、客户维护的方法与技巧、诉讼证据的准备及质证技巧等方面将自己执业中的心得、业务技巧及服务经验毫无保留的对新进员工作了介绍，使新员工增强了自己的责任感和使命感。

4、举办迎新年会，提高团队协作能力，加深中汇凝聚力。2008年1月25日，我所在浦东名人苑举行了以“汇〃聚”为主题的迎新年会，丰富多彩的文艺节目充分展示了中汇律师团队充满激情、充满朝气、和谐向上的精神风貌。同时，我所对2007优秀员工进行表彰，范宏涛、孙潇喆、俞亮等18名律师和行政人员获得表彰。

5、菲律宾宿雾、薄荷岛“五天三晚”游，营造团结、活跃、奋进的团队精神。9月2—6日，事务所为充分调整全体员工的工作积极性，释放广大员工在工作中遇到的压力，组织全体员工分两批到菲律宾宿雾、薄荷岛“五天三晚”游。

三、加强文化建设，打造服务精品

当前，我国正由经济型社会向文化型社会转变，律师文化素质、法律素养、职业精神和道德修养是律师综合素质的集中体现。

1、以《中汇法眼》为载体加强交流与合作。《中汇法眼》对加强我所与客户间的交流，提高我所律师的文化品位，促进我所向规范化、专业化、精品化方向发展起到了积极作用。

2、利用网站加强宣传。以网站为平台传递信息、交流经验，将我所最新动态传递给公众，提高了我所的知名度和社会影响力。

3、为扩大对外交流，开拓视野，我所积极与国内外学者进行交流与合作，里海大学金融系David Hobson Myers教授来我所做客，并安排该校两名学生来我所实习。

4、加强与国外律师的交流与合作，实现双赢。日本第一东京律师协会原副会长通口一夫等5人来我所进行访问，参观了事务所全新的办公环境。本所副主任杜爱武律师和宋红焱律师参加了座谈。杜爱武律师向来宾介绍了我所发展情况，主宾双方就日本公司在华业务发展遇到的法律问题以及中日两国律师的合作等方面进行了深入而广泛的交流。

5、参与文化活动打造品牌。我所积极参加第四届“中汇杯”华东政法学院研究生辩论赛，高兴律师获得 “最佳辩手”称号。

6、丰富业余生活，中汇凝聚力进一步增强。我所组织全体党团员到浙江临安神龙川度假村及太湖源开展组织生活，加强了律师间的交流，增进了友谊，增强了凝聚力。

7、积极参与各项体育比赛，展现中汇良好风貌。在金山区司法局举办的羽毛球友谊赛中，经过激烈的角逐，我所奚正辉和裘菲寅分别在男子单打和女子单打的比赛中荣获了第一名，充分展示了我所良好的精神风貌和顽强的意志品质。

8、开展比赛活动，增强与院校年轻人的沟通交流。“中汇杯”华东政法大学研究生足球赛在华东政法大学长宁校区足球场开战。经过激烈的拼搏，“中汇足球队”和“华政足球队”最终以1:1握手言和。

9、组建中汇足球队，增强与同行交流。“通力”杯第十届上海律师足球联谊赛中，我所自行组建的中汇足球队，在首轮对战“光明”，以3：1结束比赛。第二场，对战“郑传本”又以3：0取胜。预祝他们在今后的比赛中取得佳绩。

10、参加书法绘画展，展示才艺。我所左静松、聂亮辉、匡怡觉、胡睿参加了金山司法局组织的“全国廉政文化大型书法绘画展览”，展示了事务所年轻人多才多艺的一面。

四、加强制度建设，狠抓贯彻落实

完善的内部管理制度是律师事务所健康发展的保证。今年，我所积极建立健全各项规章制度，使各项工作进一步规范化、制度化：

1、加强诚信制度建设。诚信是律师和律师事务所生存发展的基石，我所始终把诚信建设作为工作的重要内容。通过学习交流、自查自纠等方式提高律师诚信意识，增强律师的社会责任感和大局意识，促进社会和谐。经我所常设机构例会讨论通过，本所投诉电话22116194正式启用。

2、将办案流程、执业律师信息、收费标准等公开化，将律师事务所管理与客户动态监督相结合，树立律师和律师事务所诚信执业的良好社会形象。

3、加强党支部建设。根据市司法局党总支的安排，我所党支部选举王家德律师担任党支部书记，徐微、夏晓萍为党支部成员。中汇党支部以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，切实加强党员队伍建设，认真组织党员学党章、学政治理论和业务知识，不断提高党员的政治觉悟，增强党员的先进性，充分发挥党员先锋模范作用。与此同时还积极做好对入党积极分子的考察教育工作，为党员队伍增添新鲜血液。

4、健全法律服务质量体系。中汇的合伙人都深信：要成为一流的事务所首先必须树立自己的品牌，而品牌的本质是客户和市场的认可。我所完善业务办理流程制

度和客户投诉接待处理机制，注重系统化的服务质量保证。

5、规范法律服务文本建设。随着事务所规模和业务量的不断扩大，我所越来越意识到标准法律文本的重要性。今年，我所继续坚持这项细致而艰巨的工程，目前，有关公司收购兼并的全套法律服务流程和文本已基本成熟。

五、积极参政议政，热心公益事业，取得骄人成绩

1、经过全体员工的不懈努力，我所在司法行政系统信息化工作中取得优异成绩，被上海市金山区司法局授予2007金山区司法行政系统信息化工作先进集体。同时王家德、洪流律师被授予2007金山区司法行政系统信息化先进个人。

2、我所在2007司法行政工作中赢取了令人瞩目的成绩，2008年1月10日，中汇所荣获2007金山区司法行政系统先进集体。

3、2008年4月20日，上海市律师协会第八届代表大会第一次会议选举产生了新一届律师协会理事会和监事会，我所杜爱武律师当选为本届律师协会监事会成员之一。

4、根据市文明办、市体育局关于兴起“迎奥运、讲文明、树新风”活动高潮的部署要求，为宣传奥运理念、普及奥运知识、弘扬奥运精神，我所组织全体员工开展了 “迎奥运、讲文明、树新风”奥运知识竞赛，全体员工积极参与，并取得了不俗的成绩，优秀率达到100％，充分表达了我所员工对08奥运会的期盼与热情。

5、本所工会组织员工积极参加上海职工学习党的“十七

大”精神知识竞赛活动。通过学习交流，员工们对“十七大”的内容有了更深的了解和认识，并把党的“十七大”精神化作做好本职工作的强大动力。

6、我所韩季余律师受邀参加了上海市房产经济学会举办的“加快推进旧区改造论坛”，并作为嘉宾就旧区改造中的“公共利益”为题作了精彩的发言。

7、在金山区司法局工会、共青团金山区司法局总支部委员会联合举办的“爱我中华读书活动评比”中本所段巧琴获三等奖，孙潇喆获参与奖。