人事职员在岗工作小结

2024-05-16

人事职员在岗工作小结（精选9篇）

篇1：人事职员在岗工作小结

xx年9月，我由_公司调到_任管理部经理。在公司领导的关心和支持以及同志们的协助下，管理部完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为公司的发展做出了一定的贡献。我也做了大量的工作，得到了公司领导的肯定和同志们的信任。下面，我向大家简单总结工作情况。

一、加强学习，提高素质

作为管理部经理，要想作好本职工作，首先必须在思想上与集团和公司保持高度的一致。我始终认为，只有认真执行集团公司文件，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。为此我认真学习了集团文件精神并在实际工作中不断加以实践，实事求是，公平公开。在工作中，我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。

二、提高管理能力

作为一名管理干部，能做到恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与集团公司及各部门的关系，作好后勤工作，配合各部门作好工作。去年刚到公司，为了熟悉业务，我经常向公司领导学习，逐渐熟悉和掌握了管理部的工作方法，认真落实集团要求，实行公开、民主管理。在工作中，我积极向领导反映职工的意见和建议，认真维护职工权益，积极为职工在生活方面创造条件，改善职工伙食，安装太阳能热水器等，将公司对职工的关心送达到每名职工心中。

三、推进工作的全面进步

在公司领导的带领下，我带领本部门同志，完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。未发生重大安全事故。开业初期，根据集团文件结合本公司实际情况，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、电脑、处罚等，在公司领导带领下，积极拓展外部关系，认真做好接待工作。积极向公司领导提出自己的建议，力争做到发展要有新思路，工作要有新举措。春节过后，新建了车棚，方便职工停车，4月份，开始筹建蔬菜大棚，现已开始种植，很快就可以为集团和职工食堂提供绿色无公害蔬菜。

篇2：人事职员在岗工作小结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年公司职员年终工作小结范文

各位领导、同事们：

下午好

我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。

一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实焦化公司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面：

一、思想方面

1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参加公司___的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。

2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，率先垂范，时刻不忘自己是一名党员。一年来培养出一名职工转正为___党员，又有两名青年职工成为党___的预备党员，并且有___余名职工积极上交入党申请书，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好氛围。

3、为更好地搞好全车间的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，大力抓好车间的安全生产工作。

4、为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立“安全第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。

二、安全生产方面

__年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与安全生产密切相关的要求，将__年的重点工作汇总如下：

1、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。

2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。

3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑情况。

5、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，炼焦车间__年无发生轻伤、重伤事故，确保了全年安全生产。

6、坚持加强现场安全管理，发现隐患、及时消除;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全、消防知识培训，并且___开展“安全生产月”活动，提高员工们的安全意识。

7、坚持每周二召开一次班组安全生产例会和月度全体职工的安全生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常安全卫生巡查工作，查出安全隐患及时整改。

8、公司与车间签订全年安全责任书，车间与班长签订全年安全责任书，班组与各岗位职工签订全年安全责任书，公司自上而下层层签订安全责任书，明确了各自的安全生产职责。贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

___、___学习安全、设备质量标准化内容，严格按照质量标准化执行，将我们的日常管理更上一个新的台阶。

10、在安全生产月活动中___全体职工进行了“四不伤害”签名活动，并且要求每位职工交回一张全家福贴到交接班室，让每位员工在上班前望着自己的父、母、子、女进行四不伤害宣誓，有效地提高了每位职工的安全意识。

11、在夏忙之际，由于炼焦车间职工___%都属于农民，家中种地也比较多，遇到夏忙秋收季节都比较忙，为了确保职工上班安全，车间将公司的生产现状和安全形势写为一封信件发送至每位家属，主要目的是让每个职工家属为了家人的安全健康，减少家中的工作负担，要求每位职工家属认可后进行签名，确保每位职工高高兴兴上班、平平安安回家，___、___全体职工进行了一次消防演练，全体员工懂的了灭火器的使用维护与保养，提高了每位员工的消防意识。

13、认真吸取了“___”事故，通过发生在我们身边这次血的事故教训，我们深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了多大的痛苦，我们将按照安全质量标准化的要求进行执行落实，确实将安全生产提高上去。

___、__年，公司面对市场金融危机的挑战，我们加强内部管理，着力于节能减耗降控成本，严格控制各项费用的支出。并从节约一滴油、一滴水、一度电做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，精心操作，减少跑、冒、滴、漏等现象，确保各项生产费用控制到最低。

15、完善制度建设，加大执行力度，车间还要求各岗位操作工和班长以上管理人员对车间日常管理、制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具有合理性和可行性。

三、存在的缺点和不足

一年来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，具体表现在：

1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必须加强学习，以适应企业深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必须加以克服的。

3、工作中易犯急躁情绪，有时不能妥善处理好设备和生产的关系。

4、对班组长要求松懈，没有充分发挥好一线基层管理者的作用，出现安排工作落实不到位的现象。

5、职工队伍的整体素质与公司的发展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度和安全教育力度。

6、有些职工工作时安全自我保护意识差，还需进一步的进行思想教育。

7、员工培训虽多，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象。

四、明年的工作方向

1、继续深入学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

2、重点做好班组长的技术培训、岗位练兵工作，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素质队伍。

3、抓好员工思想教育、安全教育、安全技能培训等工作。

4、抓好节能降耗、成本核算和设备检查保养工作。

5、加强与领导沟通和请示汇报工作。

总之，工作成绩和不足都已成为过去，在下一步的工作中，自己要认认真真的学习、踏踏实实的工作，完成好公司交给的各项工作任务。为公司的发展壮大、为构建和谐班组、和谐车间、和谐企业贡献自己的全部力量。

范文仅供参考

篇3：人事职员在岗工作小结

合作学习是20世纪70年代初兴起于美国, 并在20世纪70年代中期至80年代中期取得实质性进展的一种教学理论与策略。合作学习对于改善课堂内的社会心理气象, 大面积提高学生的学业成绩, 促进学生的非认知品质的发展起到积极作用。合作学习的重要代表人物美国约翰斯·霍普金斯大学的莱文教授认为:“合作学习是指使学生在小组中从事学习活动, 并根据他们整个小组的成绩获取奖励或认可的课堂教学技术[1]。”合作学习理论是一种富有创意和实效的当代主流教学理论和策略, 旨在促进学生在异质小组中互助合作, 达到共同的学习目标, 并以小组总体成绩为奖励依据的教学策略体系[2]。因此, 对护理学基础教学方法进行改革, 采用合作学习, 教学效果明显。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

我校2004级高职护生共有3个班, 随机选取2004级6班为教改班 (64人) , 2004级5班为对照班 (65人) 。2个班护生在年龄、性别、文化基础、成绩方面比较, 无显著性差异 (P>0.05) , 具有可比性。其年龄为17～21岁, 均为女生。教改班和对照班均由笔者授课, 教学起点一致, 教学内容、教学方法、教学时间、所用教材、教学进度均一致。采用单盲实验, 尽可能地消除无关变量的影响。

1.2 方法

在护理学基础教学中, 对照班采用讲解和演示的传统教学方法授课, 教改班采用小组合作学习方法授课。

小组合作学习方法实施步骤如下。 (1) 分组。依据护生的学习成绩、性格, 以异质分组、自愿为主的原则, 将教改班分成8个组, 每组8人, 每个小组都包含学习成绩低、中、高三个层次的护生, 性格特点有内向型和外向型;小组长实行轮流制, 小组成员分工定期转换。 (2) 学习培训。教师向小组成员讲解合作学习理论内涵、与其他方法的不同点、合作学习理论的认识, 做好合作学习的准备[3]。 (3) 预习。根据课程特点, 教师规划教学内容。每次小组合作学习的预习目标, 提前1周发给护生, 预习目标刚开始由教师制订, 随着课程的深入, 培养护生自己预习并制订预习目标。由组长组织小组成员利用课余时间收集资料并加工整理, 然后形成问题解决的雏形。 (4) 课堂合作学习阶段。小组成员根据课堂学习目标, 通过讨论、角色扮演、动手操作等方式, 使组内成员形成对某一问题的统一看法。最后通过提问、小组竞赛、操作、测试等方式检验小组学习效果。对个别小组不能达成一致的问题由教师启发点拨, 引导护生自己找到答案, 使问题得到解决。在合作学习过程中教师要善于发现问题, 对于难度大, 超出他们解决能力范围的问题, 指导护生整理现有资料并提供解决问题的相关信息, 在寻找答案的过程中要不断鼓励和表扬, 使护生树立解决问题的信心, 在教师的引导和护生的积极参与下使问题得到解决。例如在学习“清洁、消毒和灭菌”这一章节时通过抽查提问, 检查护生预习的情况, 根据回答问题的结果判断护生对学习内容的理解程度。在此基础上给出这节课的学习重点, 组长组织小组成员讨论:说出你在实习期间使用过哪些消毒、灭菌方法;今天你是当班护士, 请你给大家介绍临床中常用的消毒、灭菌方法并演示其操作过程。护生讨论时教师要积极引导、启发其思维, 解答她们的问题;讨论时间教师要把握好, 时间长了护生容易偏离设置的主题, 时间短了问题讨论不明白。充分利用护生粗浅的临床经验和中专阶段的知识基础, 让每个小组选择一种消毒、灭菌方法, 给全班同学边讲解边操作, 所需用物小组成员共同准备, 每个组派一名成员讲解、操作。其他小组的成员要找出操作过程中出现的问题和错误, 说出理由和解决办法。针对护生的表现教师要进行积极的引导和支持, 带动观看的护生对操作的护生给予肯定和鼓励, 增强护生的自信心, 促进大部分护生敢于表现自我、实现自我价值。在肯定成绩的基础上指出存在的问题, 师生一起讨论、分析、确立最佳解决问题的方法。

1.3 评价方法

1.3.1 期末考试

期末考试实施考教分离, 统一阅卷, 对照班和教改班学生的期末考试成绩以x±s表示, 采用t检验进行统计学分析。

1.3.2 操作考核

考核方法参考满力等的成绩评价方法改编而成[4], 期末技能成绩由3部分组成:期末考核占50%, 合作学习过程占40%, 提高分占10%。期末考核我们制订了技术考核评分标准, 考评内容由护生仪表、评估患者、操作前准备、操作过程、操作后处理、沟通能力、综合评价共7个项目组成。评分标准分A、B、C、D 4个等级, 每个等级对应不同的分值, 7个项目的得分相加乘以50%是期末技能考核的分数。合作学习过程成绩就是把平时上课时小组成员的表现和每一项技能考试成绩相加先折合为百分制再乘以40%, 得到合作学习过程的总分。提高分通过“最有力竞争奖”和“最佳合作奖”而获得[5]。“最有力竞争奖”由期末考试理论成绩和期末技能考试成绩第一名小组中的护生获得, 每人加5分, 共有16人能获奖。目的是避免学习成绩优异的护生只注意合作而忽略竞争。“最佳合作奖”由合作任务完成出色的小组获得, 每位成员都可以获得5分的奖励, 依据上课时小组成员表现的记录, 前4名小组的32名护生都能获此殊荣。通过这些考核方法让小组成员意识到要想取得好成绩, 每一名成员都必须尽力。

1.3.3 问卷调查

发放自制调查问卷, 每个问题按评价标准分5个等级, 分别为1～5分。共发放问卷129份, 回收129份, 回收率和有效率均为100%。所有数据用SPSS11.0软件包处理, 采取t检验。

2 结果 (见表1、表2、表3、表4)

表1、表2显示, 合作学习与传统教学相比, 护生的学习态度积极、自信十足, 综合能力得到提高, 学习效果好。

注:χ2=12.6, P<0.05

注:χ2=31.42, P<0.01

表3、表4显示, 合作学习显著提高了护生的学习成绩, 并且中、低等水平护生学习成绩进步更为明显。

3 讨论

3.1 合作学习培养了护生的自学能力

“3+2”形式的护生经历了中专阶段和1年的临床实习期, 奠定了一定的知识和技能基础, 具备了自学知识的条件。通过开展合作学习, 她们在课前预习、课堂教学主动参与、课后复习的学习过程中, 培养了自主学习的习惯和学习的信心。教育是终身的过程, 是创建修改知识、技能、态度, 不断给学生提供平等参与的机会和平台[6], 培养护生学会学习的能力。

3.2 合作学习改变了护生的学习态度

在整个学习过程中, 将个体责任和集体责任联系起来, 树立个体必须为自己和小组的荣誉而学习的意识, 小组成员相互帮助, 共同努力, 形成了“人人为我”, “我为人人”的积极学习态度。

3.3 合作学习提高了护生的学习效果

以问题为基础的合作学习明确了学习目标和动机, 其是在“做中学”, 当遇到问题时, 更加明确学习方向。合作学习的整个教学过程从以知识传授为中心转向以能力培养为中心, 调动了护生的学习主动性, 提高了护生的学习能力。在小组中护生既分工又合作, 共享信息, 为了自己的团队而刻苦努力, 提高了护生的合作能力。在民主、平等的气氛中, 护生敢于发表自己的见解, 有利于提高其评判性思维能力。在示教课上, 对部分技能操作练习采用角色扮演法, 由护生分别扮演患者与护士角色, 充当护士角色的护生除了要给“患者”操作外, 还要随时与“患者”、“家属”沟通, 了解“患者”有何需求, 并解答“患者”的问题, 使其沟通能力和解决问题的能力得到了提高。

摘要：使受教育者具有终身学习、主动学习、合作学习的能力是教育工作者奋斗的目标。以护生为主体, 教师为主导, 以问题为基础的小组合作学习有助于促进护生形成积极、独立、主动的学习态度, 提高自身能力, 培养合作精神, 教学效果好。

关键词：合作学习,护理教学,评价,教学效果

参考文献

[1]王坦.合作学习导论[M].北京:教育科学出版社, 1994.

[2]郭明贤, 李烦繁, 崔燕, 等.合作学习模式在“健康评估”教学中的应用[J].中华护理杂志, 2006, 41 (7) :643～644.

[3]李丽荣, 陈亚红, 王汕珊.合作性学习理论在临床护理操作技能培训中的应用[J].护理学杂志, 2007, 22 (23) :15～16.

[4]满力, 谭冬梅.合作学习在二年制大专护理教学中的实践与思考[J].中国实用护理杂志, 2007, 23 (4) :68～69.

[5]许峰, 李健, 吴玉强.对合作学习操作性策略的实验研究[J].中国健康心理学杂志, 2005, 13 (3) :237.

篇4：加强企业非在岗职工工作

科学分析企稳形势

增强企稳忧患意识

科学的决策源于对形势科学的估量和把握。当前加强企业非在岗职工稳定工作，要加深两个方面的认识和理解。首先，认清企业稳定方面的形势问题。从大庆油田整体来看，企业发展进程中，非在岗职工存在着某些不稳定的因素和问题。随着国有企业改革的不断深化和利益格局的调整以及历史遗留的问题，部分非在岗有偿解除劳动合同人员、退休人员，思想波动较大。一是失落感强，认为船到码头车到站没啥奔头了，因而思想消极，情绪不稳定。二是为某种利益集体上访、重访、越级访的情况均有发生。少数人行为偏激，或背后、公开煽动，聚众闹事，对企业施压；围攻办公机关，严重影响企业和政府部门正常的办公秩序，在社会上造成不良影响。凡此种种，向我们敲响了警钟，对企业稳定形势不容乐观，对企业非在岗职工队伍不稳定因素、绝不能掉以轻心。其次，明确企业维稳工作不够的问题。一是有的单位领导对加强企业稳定重要性认识不足，责任心不强，忽略、轻视非在岗职工队伍稳定工作，处理解决问题不及时。采取拖、躲、推等办法，致使问题由小到大，由轻到重。二是维稳工作制度不健全、不完善，法治观念淡薄，管理整治不严，不到位，不能及时有效化解、应对紧急复杂情况。三是思想工作方式方法陈旧，不活、不细、不实、不精，缺少针对性、科学性、实效性。有的工作人员素质低，能力差，不作为，甚至乱作为，方法简单，作风粗暴，致使矛盾激化造成不良后果。对比，要增强忧患意识、大局意识、责任意识、发展意识、创新意识等五个意识，高度重视企稳工作。把非在岗职工工作纳入企业整个稳定工作的重要日程。实行党政齐抓共管，一级抓一级，层层有人抓。

针对员工思想实际

创新思想政治工作

思想是行动的先导。创新、加强、搞活、做细非在岗职工的思想政治工作，是队伍稳定的基础、根本，是构建和谐企业的思想政治保证。非在岗职工思想不稳定必然导致队伍不稳定，甚至问题成堆、乱象丛生。“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”。要想保持非在岗职工队伍稳定，必须大力加强思想政治工作，以职工思想稳定保企业稳定。思想政治工作要想卓有成效，必须有的放矢，对症下药，切忌乱放隔山炮空对空。非在岗职工来电、来访、上访、诉求，有的属于思想认识的问题，一时想不通心里扭结，情绪拧巴；有的历史实际问题未解决不满意；有的现实利益未及时满足而心怀不满；有的因社会分配不公“仇富”“愤青”情绪宣泄。针对非在岗职工思想多元多变的实际，创新思想政治工作思路机制方法，增强思想政治工作科学性实效性。坚持尊重人、理解人、关心人的原则。针对共性与个性问题，因人而异，对症下药。针对非在岗职工中存在的攀比心理、失衡心理、不满心理、空虚心理、热点、难点、疑点问题，加强人文关怀心理疏导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐。超前思维搞好思想预控，将问题及时化解在萌芽状态。着力做好重点人、个别人工作。思想工作入脑入心，晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人，精诚所至，金石为开。把企业思想政治工作与解决非在岗职工、退休人员的实际问题结合起来，满足员工精神物质多方面的需求。热情真诚接待职工来电来访，及时解决他们的合理诉求。积极创造条件，帮助他们解决再就业、子女工作安排等实际问题。平时家访，节日慰问，加强扶贫工作，落实离退休干部职工政治待遇和经济政策。大力提倡树立尊老、敬老、养老新风。使非在岗职工人员做到老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为。

加强党风廉政建设

提升科学管理水平

非在岗职工工作能否搞好一靠加强管理教育引导，二靠企业党组强加强党风廉政建设，领导干部言传身带当好表率。首先，大力提高工作人员队伍素质。维稳工作人员要加强学习，具有战略思维，积极开拓创新，勇于攻坚克难，善于沟通协调，满腔热情为非在岗职工搞好服务工作。其次，严明企业各项规章制度。各部门密切配合，以防为主，综合整治，加强社会管理，加强信访监督工作、治安管理工作。把党组织建设成为立党为公，执政为民，求真务实，改革创新，艰苦奋斗，清正廉洁，富有活力，团结和谐的党组织，不断提高执行能力，充分发挥战斗堡垒作用，将大庆的政治优势转化为企业竞争优势，开创大庆稳定和谐科学发展的新局面。

（作者单位：大庆油田物资公司实业分公司）

篇5：人事职员在岗工作小结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年公司新职员试用期工作小结

时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。

在__月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念:“„，„。”我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的__人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。

四、不足和需改进方面。

虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

篇二:公司新职员试用期工作小结

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了中冶建工有限公司。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有___台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。

__月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的___月。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说:诚实做人、努力工作!”一路走来，我前后参与了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。

三、思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己:努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

篇三:公司新职员试用期工作小结

进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下:

一、加强业务学习，提高业务素质

通过公司精心安排、___的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《__公司管理咨询建设项目建议书》、《__公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《__公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。

二、改变思想，转换角色，严于律己

一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。

三、体会与感悟

公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓:一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。

总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!

范文仅供参考

篇6：人事工作小结

在上周的工作中，感受到公司及身边的人在这一周来的变化，从上次的万州学习后公司

各位同仁有了新的明确的目标，大家都鼓着一股劲，都绷紧了一根弦，身边的同仁也在不断的进步着，朝着同一个目标奋斗。

在过去的一周里，作为人事这个职位工作，虽然以前也做过人事工作，但由于刚刚接手

不免在工作中出现了一些问题，但随着时间的推移我相信会做的更好。

在人事工作方面，主要的工作为招聘、人事档案管理、劳动合同管理和培训。

在上周的招聘活动中我们参加了四次招聘会共收到简历70多份，平均每场收到18份左

右，来公司参加面试的人员有20对位，也就是说每场招聘会后来公司面试的在5位，而现在留在公司的却只有4位，而在其余的面试人员中在公司只工作一到两天就自动离职的有6位；在这些数字之中我们可以读到很多的信息：

1、我们收到求职简历后来面试的人员少

2、在招聘中尤其是销售人员的招聘压力最大

3、应聘者在第一次接触我们公司时，会被公司大规模和良好的发展机会所吸引，但在后期人员留培难

综上所述；我认为我们可以采取以下措施来改善：

1、收集简历的量需要增加

2、要将招聘工作当成销售来做，不同的是我们是在销售公司3、4、5、6、寻找更好的招聘市场（寻找人流量大的人才市场）设计适合的招聘海报在培训过程中要关注人员的生活、思想、销售技巧加大宣传投入，网络招聘是现在比较流行的招聘方式，我公司也应该利用这一资源对个人而言下一步着重点应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能

面对更大的挑战，扎扎实实做好每份工作。

篇7：人事工作小结

时间过的真快，转眼间一年的工作已接近尾声，自2009年2月接替办公室人事劳资工作以来，这是最忙碌的一年，但也是最充实的一年。09年刚接触人事劳资工作，很多时候还是在学习和摸索当中，工作也完成的磕磕碰碰的，也谈不上什么成就。

经过一年的时间，通过不断的努力和摸索，收获很大，工作技能上了一个新的台阶，做每项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向。今年本着把这项工作做的更好这样一个目标，开拓创新意，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。

年初在领导的带领下，确立了2010年工作目标，理顺人事劳资，加强劳动用工管理。总的来说主要体现在以下几个方面：

1、合同、档案管理

制定了2010版劳动合同，在合同中明确了工资构成及加班工资的支付条款；确定新订合同审核、批准流程，建立合同台帐；把原来没有具体整理的合同、文件整理好，合同员工都建立档案，为每个员工建立档案号，并按在编与外聘分类管理，方便合同、档案的查找。

2、人事管理

在领导的带领及各部门配合下成立了人力资源管理员队伍，将工作细分到人，每月对所有员工进行梳理建立人员信息台帐，并每2月召开一次会议，对近阶段出现的问题探讨。同时办公室还走访各管理处，检查各管理处的人事劳资工作，并对于存在的问题进行纠正指导。

3、健全规章制度

为了进一步规避劳资纠纷，制订了考勤、加班工资放、人力资源管理员管理及合同审批制度，并对这些制度的实施进行监督，规范了公司的作业流程，也保证了公司工作的顺利展开。

今年在领导及各管理处协助下做了一定的工作，但还存在很多的不足，如工作规范性、正确性不高，工作效果不够明显等，均有待于在明年的工作中进一步的改进。明年人事劳资工作的目标，以规范管理来提高工作质量、工作效率，保证良好的工作秩序，达到“管理出效益”的目的。明年打算加强对人力资源管理的管理，建立上岗培训及考核制度，以提升团队业务知识及素质。

篇8：人事职员在岗工作小结

在变风量空调系统中, 系统的负荷会对系统的送风量产生影响, 使其发生偏离的情况, 当新风量的流量减少时, 室内的空气的质量就会受到损害;而当新风量的流量增加时, 系统的能耗就会增加, 因此采用更加科学的风量控制方式使得风量的可控性更强, 在保证空气清新的同时要使得能耗降到最低。

一、最小送风量控制的研究意义

我国能源的消耗日益增加, 在我国的发展道路上, 能耗耗费的情况对于我国经济发展的影响已经逐步显现, 矛盾日益加剧。由于对于能耗的统计工作影响因素较多, 根据相关的数据表示, 我国建筑能源消耗在总能耗中所占的比例十分惊人, 尤其是一些较大型的公共建筑以及单位, 在这些建筑能耗中, 空调系统的运行所产生的能耗是比重最大的。变风量空调系统的使用在节约能耗方面的贡献十分突出, 经过了几年的发展其风量控制方式不断改进, 本文中对于最小送风量控制方式进行了研究, 对于最小送风量控制方式的优点进行了简单的介绍。

二、变风量空调系统目前存在的主要问题

1. 室内空气品质的得不到保证

现在的空调机组存在的主要问题是, 新风量的吸入不足。引起这种情况的主要原因是, 送风量的变化会引起新风量的变化, 当新风量减少时, 室内的空气质量就会降低;二是在实际中, 每个房间的负荷是不同, 但新风量是相同的, 这样就使得每个房间的新风分配不平衡。

2. 节能效果不明显

由于设计不够精密以及运行参数的设置存在问题等自动控制系统缺陷使得空调系统在运行时, 节能效果不够好。

3. 运行不稳定

变风量系统的控制回路不仅仅是一个, 这些控制回路之间会产生相互的影响, 这就使得部分参数不稳定, 不能进行有效的控制。并且由于温度参数具有滞后性, 必须对其调节周期进行科学的设定。

三、最小送风量控制

1. 最小送风量控制概述

使用这种方法的存在主要为了弥补定静压法的缺点, 是属于变静压控制。是通过改变系统的静压来控制空调系统的。其优点包括:舒适性高、节能性好、噪声低、新风量得到保证、成本得到了降低等等, 在国内外领域都属于性能优异的控制方法。根据实验的相关数据表明, 当系统处于负荷不高的状态下时, 最小风量控制方法比定静压控制方法能够节约约五分之二的能耗;但当系统的符合较高时这两种控制方法之间的差异就没有那么大了。

变静压法对风量进行控制时, 风阀的状态处于全开的状态的, 主要是使系统内的静压达到最低, 从而使得风机的工作状态为最低转速状态, 从而减少产生的能耗。

最小送风量控制的原理是: (1) 根据空调系统的需求风量计算出风机所提供的要求风量, 设计前馈系统环节; (2) 反馈控制环节主要是通过变风量控制系统的阀门开度大小对送风静压进行是否满足要求的判断。变风量空调系统对温度进行控制, “粗调”的功能由副调节器进行调节, “细调”的功能由主调节器完成, 从而使控制风量的品质得到了保证。

用VB编写的最小总送风量的控制程序流程图如图1所示。

在上面的图中我们可以看到有一个环节包含了变频器。变频器的使用是最小总送风量控制节约能耗的原因之一。变频器的工作原理就是首先将我们日常用的50Hz的交流电转变为交流电, 然后经过逆变器再将其转变为其他频率的交流电。风机的转速和输入电源的频率是成正比的, 对频率进行调节就可以使得风机的转速得到控制。通过改变电源频率的方式来达到改变转速的方法在空调中的应用技术已经非常成熟了。

2. 最小风量控制法的试验

(1) 压差控制法原理试验

新风量保持在一个恒定不变的值, 就意味着新风阀压差和新风阀阻抗是稳定的。因此就可以知道, 最小的风量控制的实现原理就是, 新风阀的开度是不变的, 回风阀开度的调节可以控制送风量的变化, 从而使得通过我们人为干预实现总送风量最小。最小风量的值的设定要根据实际情况, 最小风量的值的基本要求是新风量能够保证室内空气的质量。

(2) 新风量变设定值原理试验

在实际的建筑工程中, 以满足室内空气质量要求为前提, 通过对新风量设定值的改变实现在不同工况下的最小风量的控制, 能够使得大大减少能耗, 尤其是在温度变化比较大的冬夏季节, 这个优势更加突出。新风量的设定值的依据主要对室内的二氧化碳的浓度进行测量, 反馈给控制器后, 控制器根据计算来去顶最小风量的值。由于在空调系统中处理新风的能耗在总能耗中占的比重较大, 所以采用这种新风量变设定值的方法使得风量最小在节约能耗上的优势十分明显。

在试验方法上变新风量设定值与定新风量设定值没有什么太大的区别, 只是后者不需要对压差进行调节。根据试验可以知道, 压差控制法和新风段静压控制法在实现控制系统的最小总送风量的精度上都能基本满足工程实际的要求。最小风量的变化趋势对于这两种实现方法低基本一致的, 并且其对新风量的控制的效果也相差不大, 但变设定值的方法的新风量控制实现最小送风量的方法的效果还是由于压差控制法的。在实际应用中这两种方法存在的一致的问题是当送风量过小时, 新风量会产生一定的偏差。

四、结语

本文中分析了空调风量控制的两种方法, 主要是对最小风量控制进行介绍, 在以后的空调系统中, 要结合建筑的实际需要, 选择变风量空调系统的控制方式, 提高科学技术水平, 旨在于节约能耗。我们要注意对国外的先进经验的学习, 要注重对最小送风量控制技术的推广, 这也是本文的意义所在。

参考文献

[1]谷立静, 郁聪.我国建筑能耗数据现状和能耗统计问题分析[J].中国能源, 2011.

[2]江亿等.公共建筑能源管理与节能诊断技术研究[J].建设科技, 2010.

篇9：人事工委主任个人工作小结

人事工委主任个人工作小结2007-02-06 09:53:26

××年个人工作小结人事工委主任

本人××年月被任免为人大人事工委主任。××年，本人在常委会及主任会议的领导下，在滁州市人大常委会人选工委的指导下，按照常委会工作要点的安排，主要开展了以下几项工作。

一、真服务代表，做好基础工作

代表工作是人大工作的基础。今年以来我委在去年代表工作的基础上，按照代表法的规定进一步做好代表工作。

一是提出代表小组活动计划。为了促进代表工作有计划有条理的进行，年初，本人围绕全市工作的总体安排，结合人大代表工作的特点，向各乡镇人大和市直个代表小组提出代表小组全年活

动计划。按照代表法的要求，代表小组活动每季度不少于一次。我委将代表活动主要内容分解到各季度提出活动计划，从而使代表活动有计划的进行。

二是具体组织安排是人大代表在代表大会前集中观察活动。按照《代表法》规定和滁州市人大常委会的要求，我们于月底至月上旬组织了明光的上级人大代表和实施三届人大代表进行了集中视察。我提出了具体安排意见，为各视察组提出了个方面的视察建议内容，人大机关为各视察组派出联络员，帮助搞好联络和服务工作，使人大领导分工参与各组视察活动。视察结束后，各乡镇人大和视察组将视察情况报我委。对视察中反映突出的问题我们整理成材料后反馈给相关单位和研究办理。通过开展视察，密切了人大代表同选举单位和人民群众的联系，同时为代表了解情况，参加人代会作准备。

三是办理了市人大代表资格审查委员会的日常工作和代表补选、罢免等

具体事务。我市共有代表名额名，至去年人代会时实有代表名，会后有名代表构成犯罪，根据检察机关的请求，主任会议研究专门增开了两次常委会，讨论许可了对该名代表采取强制措施，并决定暂停他们行使代表权利。

在这些罢免、补选及代表资格审查中我承办了具体工作，包括调查了解情况、准备各中材料和具体组织实施。由于准备认真、工作细致，操作中程序合法，手续齐全。

二、办理人事任免，加强任后监督。

今年以来，共承办了市人大主任会议，市人民政府和市人民法院提请人大常委会任免的人员人次。其中任命和决定任命的人次，免职和决定免职的人次。在这些任免中，我们严格按照市人大常委会任免办法的规定进行操作。对市政府提请任命的干部，我们坚持任前考法制度，以增强任命人员的法律意识和人大意识。

常委会注重把任免权和监督权有

机结合起来，加强了对任命人员的任后监督，通过常委会票决，确定对市政府一名副市长和名局长进行述职评议，对垂直管理的个单位（市质量技术监督局、供电局、移动通信公司明光分公司、市食品与药品监督管理局）进行工作和行风评议；为了搞好今年的述职评议工作，本人代市人大常委会起草了《关于××年市政府组成人员述职评议的实施方案》策划筹备召开了评议动员大会、起草、寄发和汇总了《给市人大代表的一封信》，参与了对市质量技术监督局、移动通信公司明光分公司的评议调查活动，起草了评议报告和评议反馈意见。名述职人员和个垂直管理单位负责人对自己和本部门的工作进行了认真的分析，实事求是地撰写了述职报告和工作报告，在常委会上述职和报告工作并接受评议。评议中，常委会组成人员充分肯定了他们的工作成绩，客观地指出了存在的问题，提出评议意见和整改建议。名述职人员和个垂直管理部门认真制定整

改措施，并积极进行整改。通过开展述职评议活动，述职人员和单位总结了经验，看到了不足，剖析了思想，强化了立党为公，执政为民的党性观念和公仆意识，强化了依法行政、公正司法的法制观念。另外，组织办理了

三、转办代表建议，督察办理情况。

今年市人代会上，代表共提出议案一件建议件，会后提出件。对这议案和建议，我们及时梳理、归类，、转交市人民政府。在市人民政府召开的建议交办会上，市人大领导对办工作提出了要求。在办理过程中，我们注意检查督促。市政府高度重视办理工作。目前，这些建议全部办结并答复代表，代表满意和基本满意率达。政府向人大常委会汇报办理情况时，常委会对此给予充分肯定。

四、联系乡镇人大，督促工作开展。

一是督促指导乡镇依法开好人代会，二是引导代表小组开展活动，三是策划安排并参与对乡镇人大工作情况进行调研，总结经验，反映乡镇人大工作的意见和要求。

完成常委会领导加班的其他工作。

五、具体安排和组织人大机关党支部工作。

今年虽然开展了一些工作，但由于努力不够，理性思考不足，有一些工作组织开展不力，职能作用发挥不够。××年，人选工委将认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，遵照常委会工作的整体部署和要求，依法履行职责，努力提高水平。

××年，本人将遵照常委会工作的整体部署和要求，依法履行职责，努力提高工作水平。

一、服从常委会机关的统一安排，积极参与人代会的会务工作。

二、进一步作好代表工作。

⒈策划和引导代表开展闭会期间的活动，进一步作好各乡镇人大和市直代表小组活动的联络和服务工作；

⒉调研和宣传代表的先进事迹；

⒊组织部分人大代表开展视察活

动。