银行员工转岗的申请书

银行员工转岗的申请书（共7篇）

篇1：银行员工转岗的申请书

尊敬的领导：

你们好!我是20xx年8月份进银行的，柜台工作，在这部门，各位同仁乃至领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对柜台这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。

我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真,细致,勤奋。在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。

爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的老师。”古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大的作用。

现在我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导应该让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的积极性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利。

我在柜台工作上一定会孜孜不倦的，为厂创造高效益。

我希望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。

申请人：

时间

篇2：银行员工转岗的申请书

我是xx，来自xx支行，工作岗位是综合柜员。我在xx学习的是xx专业，去年通过校园招聘进入我们xx行，然后分配到xx支行。

刚开始我办业务很慢，在办业务过程中总是会遇到一些自己不懂的问题，后来在老师和主任的帮助下，我慢慢地能够胜任这份工作，能为客户解决一些难题，自己的沟通能力得到了提高。上柜三个月后，网点人员发生了一些变动，主任问我愿不愿意做现金库管员和自助设备管理员，那时的我已经不再怕接受陌生的业务，而是愿意学习新知识，于是我接受了主任的安排。

刚开始做现金库的`业务时总手忙脚乱，有时会耽误大家送款车的时间，我不断总结经验，合理安排流程，慢慢适应了这个岗位。要做好现金库管员和自助设备管理员，我觉得最重要的是细心、耐心和责任感，整个网点的现金量是要由我负责的，既要够用又要压缩库存，要关注客户对大额现金的需求，关注自助设备的使用量，设备故障要及时维修，机器错款时要与客户沟通好，还要经常维护机器，降低故障率。因为责任感强，我们主任和同事们对我都很放心，交代给我的工作，我都能完成好或者交代好。

一直以来我都希望我所从事的工作能与我的兴趣和专长联系起来，我在大学学习的是xx专业，对xx比较感兴趣，我认为这一领域的工作需要的是耐心细致的工作态度，自己的性格也比较适合这。当我看到xx选拔后备人才时，心里非常高兴，我认为如果有幸能在这个部门工作，我能够发挥自己的优势，为我行做出更大的贡献。

此致

敬礼!

申请人：XX

篇3：如何抓好转岗员工的行风建设

一、现有的建设疑难

截至目前, 人工煤气带有的生产历程, 已经超出20年。在我市以内, 两年前就接纳了天然气这一供气路径。在这以后, 我公司从旧有的生产企业, 更替成服务框架下的新企业。企业原有的调火工人、加煤工人、净化工人等, 都将被更替成服务者。这些职员, 在平日内的生产一线, 拥有着足量的工作经验。平日内的工作中, 他们没能接触那些燃气客户, 没能明晰这一类别服务特有的要求。归结起来, 公司内的这些工人, 在转岗情形下, 主要发觉到了如下疑难:

首先, 员工现有的服务认知, 还不够凸显。对燃气客户, 他们很难去解答疑难, 没能建构起首问负责这一新机制, 还存留着散漫的弊病;其次, 转岗职员, 带有偏低的服务水准, 服务技能没能被提升, 很难在给定时段以内, 供应便捷情形下的服务;第三, 这样的员工, 缺失了必备的敬业心理。员工之间, 没能有序去协同, 在接纳客户时, 没能带着严谨的心态, 去建构服务路径。对多样的疑难, 也缺失最适宜的处理;第四, 现有的管控力度不足。生产岗位内原有的班组长, 被调用到这一服务岗位, 没能注重平日内的细节规制。他们不会接纳多样的信息, 对制度架构下的管理, 缺失认知。若发觉到工作内的失误, 也没能及时报告。

二、可用的建设思路

1. 提升原有的职员素养

首先, 要认知到思想教育带有的侧重价值, 只有这样, 才能提升原有的员工素养。促动职员素养的升高, 是扭转现有行风的本源对策。要发动企业内的党员, 协同企业内的员工, 去学习本源层级内的行风思想, 接纳这样的指引。这样一来, 企业内的职员及干部, 都会认知到行风带有的必备价值。建构起文明单位, 接纳燃气职业内的道德教育, 促动职员原有的思想更替。确认起服务认知, 增添这一服务质量。根本框架下的服务, 应针对各类别的燃气客户。

2. 建构培训路径

要建构起培训路径, 为公司内的职员, 供应可用的培训时机。直接面对现有客户的那些服务类别, 涵盖了安装类、修护类、抄表类等多样服务。要搭建起这些情形下的培训路径。培训带有的内涵, 涵盖了省内的既有燃气法规、特有的文明规范、服务流程内的既有标准、宏观层级下的指引规则。经由这样的培训, 能促动公司内的职员, 去添加原有的服务技能, 接纳服务认知。

3. 编制管控流程

要编制出最适宜的管控流程。完善现有的服务流程, 能提升燃气类的服务成效。在现有的流程内, 虽然涵盖了可用的服务程式, 然而, 真正去执行这一程式时, 有的公司内员工, 没能依循既有流程, 去供应燃气类的服务。这样的状态, 阻塞了平日内的工作顺畅, 增添了额外情形下的服务难度。若没能维护好流程的顺畅, 就会干扰到现有的公司形象, 产出信誉层级内的破坏。

4. 凸显纪律查验

要强调纪律层级内的考评。燃气类的服务, 关涉到市内的多数住户。要建构起可用的服务框架, 公司内的职员, 就应依循设定出来的机制, 去接纳企业的查验;依循既有的规章, 去促动原有的服务成效升高。为此, 公司创设了新颖的查验小组, 选取不定期这样的办法, 去查验职员现有的服务状态;若发觉到某些员工, 违反了规章内的纪律, 则要予以查验, 并协同他, 去纠正这一误差。公司还创设了特有的奖励, 那些着力去维护燃气类行风的职员, 就可以获取到这一类别的奖励。与此同时, 那些破坏掉行风的职员, 也要接纳批评, 并着力去纠偏。

三、建设中的注重事宜

在扭转现有的行风时, 要增添宣传, 着力去建构出正面宣传的新框架。选取多样的路径, 去宣传公司内的典型, 折射出真实情形下的建设状态。这样做, 能促动公司内的其他员工, 去学习现有的工作典型。要接纳各界带有的建议, 延展这一宣传场地, 营造出最佳态势下的服务气氛。

从现状看, 我公司还没能提升原有的透明度。行风建设, 是很长时段内的建设工作。因此, 要认真去接纳社会内的建议, 纠正自身带有的服务偏差。经由从严治理, 去强化现有的管控力度。要增添这样的透明度, 接纳第三方框架下的行风评判。燃气建设, 要引进特有的精细规制, 助推公司内的品牌延展。在根基层级内、细节层级内, 着力去添加内涵。只有这样, 才会促动转岗状态下的服务创新。

不要忽视掉机制带有的价值。完备的既有规则, 是平日内的运转根基。要促动行风带有的规范化, 就应修补现有的机制弊病, 并落实既有的机制。这样的落实, 要带有凸显的成效特性, 摒弃掉常常见到的形式框架。要制备出细密的规划, 精心去建构。在明晰真实疑难时, 也针对特有的薄弱行风。惩治及管控, 要并列去注重。

建构起来的行风监督, 应能分出内外层级的监督。这样做, 能整合出特有的监督合力。要衔接起公司内的服务部门、公司外的燃气客户, 并接纳社会层级内的广泛督促。对接纳到的举报, 要审慎去解析, 发觉到现有的行风弊病, 并上升到特有的规律高度。

结束语

篇4：银行员工转岗的申请书

关键词：转岗员工；积极心理素质

宝钢发展有限公司（以下简称公司），主要承担着宝钢股份的钢铁辅助与生活后勤业务，随着经济下行压力增大和钢铁行业微利时代的到来，公司加速推进业务整合与优化转型，一部分员工不可避免的面临着转岗，以及转岗后薪酬福利、工作压力和工作环境的变化。

面对转岗，有的员工怨天尤人、一蹶不振，有的员工却能理顺情绪、调整心态，将压力转化为动力。究其原因，前者以消极的心态面对转岗带来的压力，后者却能够以积极的心态看待公司的变革，将转岗视为个人职业生涯中的新起点。

党的十八大报告指出：“注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。作为新时期的党务工作者，有责任落实人文关怀和心理疏导，探索培育转岗员工“自尊自信、理性平和、积极向上”等积极心理素质的工作方法，为公司的改革、发展、稳定提供助力。

一、培养员工的积极心理素质，为党务工作者做好转岗员工思想政治工作开启了新视角

心理学家马丁·塞里格曼认为，人的内心存在两股抗争的力量，一股是代表压抑、悲伤、怨恨的消极力量，另一股是以希望、责任、喜悦为标志的积极力量。在面对变革时，哪股力量能战胜对方，关键是看我们给哪一股力量注入新的动力，为哪一股力量创造适宜生存的环境。

培养员工的积极心理素质，为党务工作者做好转岗员工思想政治工作提供了新思路，拓展了新空间。通过引导员工情感、人格和工作环境中的积极因素，帮助转岗员工融入到公司的变革之中，接受转岗、提升能力、努力工作，为自己创造机会，为公司创造价值。

二、培养转岗员工积极心理素质的三个途径

1.引导认知过程，促进转岗员工形成积极的工作态度

认知过程，是个体对事件的分析、评价和解释的过程。党务工作者要引导员工的认知过程，帮助员工用积极的方式认知事件和环境，建构现实情境，预期未来愿景，形成积极的工作态度。

首先，要引导转岗员工对遇到的问题作出积极的解释，尝试多角度看待问题并赋予新的含义，认识到问题是可控的、暂时的，将问题的出现看作是展现个人优秀品质和潜在能力的机会。其次，要用共同的发展目标点燃转岗员工的希望，越是变革时期，越需要把公司的目标传递给转岗员工，让他们看到公司的实力和改革的决心，感受到个人与公司互为依存，认识到个人需求与公司发展的一致性。第三，要将公司目标纳入到转岗员工个人目标之中，在制订职业规划时，将增强员工的满意度与公司的发展相统一，员工在完成个人目标时达成公司目标，实现个人与公司共赢。

某部印刷业务退出后，员工转岗到建设中的“宝乐汇”物业部，上岗前安排了集中学习，但员工情绪低落，工作无激情，学习无动力。为此，党支部设计了“描绘我心中的‘宝乐汇’”的主题党组织生活会，邀请全体员工参加。会上，先安排党员上台演讲，讲述心目中的“宝乐汇”，自己以积极的心态克服失落感，增强信心，建立目标。随后，全体员工互动交流，大家涌跃发言，献计献策，描述各自心中的“宝乐汇”。最后，党支部书记对大家的发言进行总结，将“宝乐汇”的发展愿景与员工发展目标相结合，鼓励大家积极工作，共同建设好“宝乐汇”。转岗员工纷纷表示要珍惜来之不易的岗位，为胜任新岗位练好内功。

2.学会赏识员工，挖掘转岗员工内在的积极因素

赏识是一种积极的心理暗示，能带给员工自我价值实现的愉悦感，党务工作者要充分认识到赏识的力量，以开放和欣赏的眼光看待员工，以肯定和赞美触发员工内在的积极因素。

首先，具体、及时的肯定与赞美，能给予转岗员工情感上的温暖，弥补单纯物质奖励的缺失，增强自信心，体验工作带来的乐趣。其次，建立多层次的激励机制，在达标目标的基础上，设计“跳一跳、够得到”的挑战目标，提供发挥员工才能的空间，通过挑战目标的达成获得高一层次的心理满足。第三，营造人人受赏识、被尊重的良好的氛围，如上至高层管理者，下至普通员工，均穿相同面料、款式的工作制服，拉近干群距离，消除情感屏障；在奖励先进、树立典型时，安排公司领导以配角的身份参加，让员工体验到自己才是活动的焦点，是公司的主人。

某部锻造作业区四年中陆续接纳了112名转岗员工，各级党组织一方面鼓励助转岗员工以积极的心态参加技能培训，另一方面搭建平台，组织技能比武，捕捉和欣赏转岗员工身上的亮点，帮助有能力的转岗员工走到前台，争做“最佳实践者”。已有20年工龄、经历六次转岗的陈师傅，实现了“华丽转身”。他刻苦钻研资料，学习操作技能，只用了短短三个月时间，全面掌握了无芯剥皮机的操作技术，在班组长休假期间，带领团队出色地完成生产任务。如今，陈师傅已被任命为作业区日班班长，当选为公司的“先进工作者”，成为转岗员工们的一面旗帜。

3.营造和谐氛围，帮助转岗员工获得积极的情绪体验

工作环境是心理活动的重要来源，快乐、和谐的环境，员工易获得积极的情绪体验，形成积极心理素质。反之，积极心理素质的员工，能以积极心态与他人互动，形成和谐的群体氛围，两者相辅相成。

首先，要帮助转岗员工认清自我，转岗不是职业生涯的终点，而是新的起点，要学会将自己的长处和优势融入到新的工作中，在自主管理和创新实践的工作中体验快乐，认同和悦纳自己。其次，党务工作者要以自身的积极情绪去感染转岗员工，将快乐、满意和爱等情绪在员工之间进行传递，营造相互信赖的人际氛围，帮助转岗员工释放压力。第三，将良好的沟通作为获得积极情绪体验的基础，党务工作者要努力成为人际沟通的典范，采用积极的口头语言和肢体语言，有意识地提供积极的信息。当转岗员工处于和谐的氛围中，就会变得对他人宽容，愿意接受新的思想，具有生产性和创造性。

某部纸木制品加工作业区的19名转岗员工，年龄偏大、文化水平参差不齐，情绪极不稳定。为了让转岗员工尽快熟悉新环境，党支部书记积极介绍生产作业环境和在行业中领先的各类设备，介绍作业区曾经取得的成绩和员工良好的精神风貌，向转岗员工传递积极的情绪体验。工作中，根据转岗员工的不同年龄安排带教师傅，组织特殊工种培训；生活上，下班后相约一起喝茶、外出旅游，将转岗员工视为作业区大家庭的一员。一年后，转岗员工均顺利走上了岗位，其中，1人担任了纸制品瓦楞机组甲班班长，3人成为了班组的骨干。

三、从落实制度入手。将培养员工的积极心理素质同解决实际问题结合起来

随着公司变革深入，转岗日益常态化，涉及到的员工逐渐增多。公司贴近转岗员工所需，积极从制度、机制上给予关心和支持，把培养积极心理素质同解决实际问题结合起来，真心为转岗人员办实事。一是制定了《职工帮困送温暖工作实施办法》，从资金来源、组织机构和管理职责等方面建立了长效机制，帮助转岗员工解决生活困难；二是深入开展“五级网络员工结对交友”活动，要求党务工作者与转岗员工结对交朋，畅通信息渠道，化解矛盾隐患；三是开展“全员素质提升工程”活动，培育一支技能全面、身心健康、符合公司发展要求的自主型员工队等。

某部抛光作业区的11名员工，经历了多次转岗，心态消极、想法诉求不断，成为了不稳定隐患。作业区党支部班子一对一与他们结对，为他们排忧解难。如主动关心一名早年丧妻，独自抚养儿子的转岗员工，为其申请帮困补助，舒缓了对立情绪；组织转岗员工参加技能培训的同时，安排高技能员工带教，在转岗员工考出技能等级后，及时为他们申请岗位津贴等，让转岗员工深受感动，放下包袱，愉快走上新的岗位。

篇5：员工转岗申请书

我是**(姓名)，***年毕业于***(学校专业名)，后分配于**(单位名称)，从事***(岗位名)工作至今。

因本人***(主观客观的理由)所限虽经过多年的努力，但工作中未取得令人满意的成绩，现结合自身的***(优点特点。。。。)，特申请转入***(岗位名称)工作。望公司领导给予理解，并予批准为盼!

此致

敬礼

申请人:

篇6：内部员工转岗申请书

内部员工转岗申请书1

敬爱的党组织：

在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但善于思考和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，积极认真的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识；同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质，增长专业技能和知识。

在这一年里，我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xx年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。

在这一年里，我也有过短暂的迷茫和情绪的低谷，但各位同事的帮助和关心让我顺利突破困境，找回自信和充实！通过踏踏实实的做事，认真深刻的总结和思考，我的工作规划更加清晰，对自己今后的发展充满自信！ 当然，在这一年里，我也有很多不足需要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露；同时，自己在交流与口才方面的特长也似乎被自己搁浅。在今后的工作中，我要继续保持塌实认真的工作作风，保持积极向上的工作态度，勤于思考，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业！

申请人：

申请日期：

内部员工转岗申请书2

尊敬的领导：

您好!

我是年月份进入公司的，叫XX。此刻公司小车队担任司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我越发觉得这个岗位不适合我，反而对进入安全部工作比较感兴趣，在此我郑重向公司领导提出由小车队转入安全部这一申请。

我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。我曾在军队里理解过3年的洗礼，不管在思想上还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一致好评。安全部是公司新近成立的一个部门，也是公司未来经营战略扩张的核心部门之一，在这个部门工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以我对它十分感兴趣。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导应当让员工在自我感兴趣的职位上有所发展，使得物尽其用、人尽其用，这样有利于提高本人的工作进取性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。

如果公司领导能让我转入安全部工作，我必须会孜孜不倦，继续坚持昂扬的工作活力，为公司创造高效益。

真诚的期望公司领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

内部员工转岗申请书3

尊敬的局领导：

本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日出生，中共党员、大专学历，我是20xx年被分配至郑州市网球中心工作，工勤三级，20xx年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，服从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，无论我的性格还是我自身综合素质都得到了很大的改变和提高。我非常感谢局领导、中心领导对我的培养和关心，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力量。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的锻炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今天我认真的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。

我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。

谢谢！

望批复为盼

此致

敬礼

申请人：丁*

二0**年十月十五日

内部员工转岗申请书4

尊敬的领导：

您好！

首先感激公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感激领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的程度的提升发展空间，感激领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重研究之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自我的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导研究我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作本事，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

申请人：xx

20xx年xx月xx日

内部员工转岗申请书5

尊敬的领导：

您好！

首先感激公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感激领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的程度的提升发展空间，感激领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重研究之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自我的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导研究我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作本事，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月xx日

内部员工转岗申请书6

尊敬的领导：

您好！

我是xxx。于20xx年_月进入工作至今。目前在车间后道工序担任组长一职。现申请调到公司工作。

在加入这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！

我很感谢领导对我的信任和培养，很感谢工友对我的关心和帮助！

但是由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力，必须全方面考虑。前往天津，可以集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调到天津工作。

恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人：

日期：

内部员工转岗申请书7

尊敬的领导：

您好！

我是xxx。于20xx年x月进入xxx工作至今。目前在xxx车间后道工序担任组长一职。现申请调到xxx公司工作。

在加入xxx这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！

我很感谢领导对我的信任和培养，很感谢工友对我的关心和帮助！

但是由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力，必须全方面考虑。前往天津，可以集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调到天津工作。

恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的`工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人：xx

内部员工转岗申请书8

尊敬的局领导：

本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日出生，中共党员、大专学历，我是20xx年被分配至郑州市网球中心工作，工勤三级，20xx年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，服从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，无论我的性格还是我自身综合素质都得到了很大的改变和提高。我非常感谢局领导、中心领导对我的培养和关心，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力量。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的锻炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今天我认真的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。

我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。

谢谢！

望批复为盼

此致 敬礼

申请人：丁勇

二0XX年十月十五日

内部员工转岗申请书9

尊敬的站领导:

本人，于20xx年x月进入，因工作需要现借调市民政局，担任原局长司机工作，在四年多的工作中，我准时高效的完成领导赋予的各项工作，得到了同事和局领导们的肯定。根据我市关于印发《事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申请由工勤技能岗位转到管理岗位工作。自愿理解转岗后的工资调整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，经过三年的野战训练，将我磨练成一名合格的野战军人，先后担任侦察班副班长、班长。后调入陆军学院警勤通信站工作，为了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就读经济管理专业，学制三年，于20xx年xx月以优异的成绩获得大学专科毕业证。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟稳重，工作认真、细致，有大局观，善于沟通和处理应急事件，时间观念强。我认为管理岗位与自我的工作经历和性格很适应，相信在这个岗位上，我更能发挥自我的优势和工作进取性，为单位谋利益、做贡献。

如果领导能让我转入管理岗位工作，我必须孜孜不倦，继续坚持昂扬的工作活力。我愿做一颗卫星，只待火箭送我上太空，我会按照轨道运行，将最准确的信息反馈给地球

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

内部员工转岗申请书10

尊敬的领导：

您好，我自20xx年xx月进入xx银行xx分行小企业金融部开始工作，至今已三年有余，在这三年多的时间里，我学到了很多，不论从我的性格还是我本身的综合素质，都得到了很多的磨炼与提升，我努力的将自我的所学运用在工作中、生活中，每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感激上级领导三年来对我的培养和关心、同事们对我的支持和帮忙。

现结合自我目前的工作，我对自我的发展方向不断的思考，综合个人情景，我认真的写下了这封转岗申请书。

结合我行现况，xx银行xx支行现缺多名支行工作人员，我现向上级领导申请期望能够转岗成为xx银行xx支行的一名员工，将自我的所学进一步延伸和拓展，在新的平台上去学习、去提高。

为实现自我的价值，我会为自我的选择加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，对于此次转岗申请期望能够得到上级领导的批准。多谢！

望批复为盼。

此致

敬礼

申请人：

时间：

内部员工转岗申请书11

尊敬的领导：

我叫王海霞，20xx年7月毕业于晋东南

师范专科学校汉语言文学专业， 20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级教师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校西赵小学工作，至今已经在教学一线工作近，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。特向上级领导提出申请，请领导给予批准为盼。

申请人：kuaidu

20xx年5月4日

转岗申请书

尊敬的领导：

我叫乔梅枝，20xx年7月毕业于晋东南师范专科学校汉语言文学专业， 20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级教师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校东赵小学工作，至今已经在教学一线工作近，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。特向上级领导提出申请，

请领导给予批准为盼。

申请人：kuaidu

20xx年5月4日

内部员工转岗申请书12

尊敬的领导：

我于20xx年3月研究生毕业离校后，怀着对这份职业的美好憧憬来到公司，5月3日成为公司的试用员工，并担任人力资源专员一职，截止目前，6个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经担心不知道该如何做好工作，不知道如何将学校里学到的知识和实际工作完美结合；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、对新员工循序渐进的培训和指导模式，让我很快完成了角色转变。

当工作中遇到相关问题需要请教时，总有领导、个人导师、办公室同事的细心讲解，这使我在短短半年时间迅速成长，现已经可以很好的配合各部门完成各项工作，并可独立处理公司人力资源相关事项，整理部门内部各种资料，进行税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。需要特别说明的是，现在从事的工作也正是我的兴趣所在，曾经在学校里的时候就梦想有朝一日能将自己的关于管理的理解与想法付诸实践，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸，并且也很珍惜这样一份工作机会。希望在自己的努力下、在同事们的热心帮助下、在领导关怀下，我可以尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

六个多月来，我在xx总、公司其他领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

公司给了我这样一个发挥自己能力实现理想的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起拥抱美好的未来！

申请人：

内部员工转岗申请书13

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常热爱本职工作，在工作中我服从领导的工作安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动。在领导的关怀下和同事的帮助下，我自身的工作能力、实践能力和人际交往能力得到了较好的发展，再次感谢领导对我的培养和栽培。

草棚工作虽然很苦很累，但我却一直告诫自己要坚持，因为我相信有付出就会有回报。本以为自己会一直坚持下去，但是，最近身体却出现了不适应的状况，特别是眼睛，不知什么原因，早上起来眼睛常常是红肿的，痒的要命，去医院医生说可能是对某些物质过敏。从公司利益和安全生产角度以及我个人的身体状况出发，我考虑再三，希望领导能够从实际情况出发对我的工作岗位进行适当的调整，调往清粪组，如果我被调往清粪组，我会尽心尽力干好，争取为本单位多做一些贡献。

因此，请求领导认真考虑到我的调岗申请。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月xx日

内部员工转岗申请书14

尊敬的领导：

您好，我自20xx年xx月进入**银行**分行小企业金融部开始工作，至今已三年有余，在这三年多的时间里，我学到了很多，不论从我的性格还是我本身的综合素质，都得到了很多的磨炼与提升，我努力的将自我的所学运用在工作中、生活中，每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感激上级领导三年来对我的培养和关心、同事们对我的支持和帮忙。

现结合自我目前的工作，我对自我的发展方向不断的思考，综合个人情景，我认真的写下了这封转岗申请书。

结合我行现况，**银行**支行现缺多名支行工作人员，我现向上级领导申请期望能够转岗成为**银行**支行的一名员工，将自我的所学进一步延伸和拓展，在新的平台上去学习、去提高。

为实现自我的价值，我会为自我的选择加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，对于此次转岗申请期望能够得到上级领导的批准。多谢!

望批复为盼。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年x月x日

内部员工转岗申请书15

尊敬的领导：

您好！

我是 年 月份进入公司的，叫王八。现在公司小车队担任司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我越发觉得这个岗位不适合我，反而对进入安全部工作比较感兴趣，在此我郑重向公司领导提出由小车队转入安全部这一申请。

我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。我曾在军队里接受过3年的洗礼，不管在思想上还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一致好评。安全部是公司新近成立的一个部门，也是公司未来经营战略扩张的核心部门之一，在这个部门工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以我对它十分感兴趣。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导应该让员工在自己感兴趣的职位上有所发展，使得物尽其用、人尽其用，这样有利于提高本人的工作积极性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。

如果公司领导能让我转入安全部工作，我一定会孜孜不倦，继续保持昂扬的工作激情，为公司创造高效益。

真诚的希望公司领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。

此致

敬礼!

申请人：kuaidu

篇7：企业员工转岗申请书怎么写

你们好！

各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。

我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。。。在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的老师。”

古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。

兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大的作用。现在我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导应该让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的积极性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利益。。。