十佳职工事迹材料

十佳职工事迹材料（共11篇）

篇1：十佳职工事迹材料

“感动**十佳职工”**的事迹

敦厚的身材，平凡的装束，和善的笑容，质朴的为人，让每个见过他的人都为之感染，并记住了他朴实憨厚乐于奉献的精神。他就是山东**制药厂普通员工**，自1996年开始献血以来，至今已经连续无偿献血9400ml，并先后获得“2006—2007全国无偿献血奉献奖铜奖”、“2008—2009年

度全国无偿献血奉献奖银奖”、“振兴**劳动奖章”、“感动**十佳职工”等多项荣誉称号。

1980年底，年仅22岁的**从部队复员后,从**人民制药厂转到山东**制药厂从事保全工作。在这份平凡而又艰辛的工作岗位上，**发扬了军人特有的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的拼搏实干精神，自觉做到干一行、爱一行、学一行、专一行，圆满完成了组织交办的各项任务，以实际行动赢得了领导表扬。1992年9月份的一天，**了解到厂部动员大家义务献血，看到别人报名，作为一名热血青年，**也自告奋勇报名参加......第一次献血的时候，**伸出右手，把头扭向一边，左手紧紧抓住背靠椅，心砰砰直跳。可是当针管刺进去的时候，只是感觉到有一点点痛，然后也没有什么感觉了，不到3分钟的时间，200毫升殷红的鲜血喷涌着流进了血袋，**感觉献血也是挺容易的。献血后，医务人员发给了他一本宣传手册，一看**就明白了，原来血液是在人体内不断更新循环的，定时献血既不伤害自己，又利于他人，这种事很值得去做。从此**便下定决心，要用自己的鲜血去挽救更多的生命。以后，单位有献血任务，**积极报名参加，每当看到自己的鲜血通过血管流进血袋，一种帮助他人奉献社会的成就感顿时油然而生。1998年6月，**在张店金帝购物广场附近看到停靠着一辆献血车，**主动走了上去，开始了他的无偿献血之路，没有想到这一坚持就是15年之久。在此期间，为了确保献血时各项指标正常，**根据医生嘱咐，养成了少吃油腻和刺激性食物的习惯，献血前一周，他保证作息时间固定，避免过于疲劳，以最好的状态参与献血。“这也是对别人生命的一种负责。”在采访时**认真地对笔者说道。

对于工作，**兢兢业业踏踏实实，尽管如此，可他从没因无偿献血而要求单位给予照顾与休息。若不是**市红十字会颁发的荣誉证书寄到工厂，在 2002年以前很少有人知道**的无偿奉献爱心之路已经走了4年。从那时起，因为**是血站的常客，所以金帝广场血站的工作人员都认识并熟悉了他。每年4月份、10月份是他雷打不动献血的日子，用他自己的话说：“这些年按时献血已经成为了一种习惯。”然而2006年的4月份，血站并没有按时出现他的身影，事实上，是因为他在此期间甲状腺手术住院半月错过了献血时间，尽管如此他却一直挂念这件事情，所以等他身体痊愈后，去中心血站咨询，工作人员告诉他，国家有规定，手术后一年内不得献血，对此他还感到有些遗憾。

**的奉献精神不仅感动了身边的每一个同事，同时也不断感染着与他接触的每一个人，并赢得了家人的支持与理解。在**的带动下，他身边的同事、朋友纷纷加入到献血行列。2000年**同志又收到了**市无偿献血办公室寄来的感谢信和新年贺卡。

由于日常表现和工作成绩优异，**同志所在的**制药厂生产运行部，把他列入入党积极分子行列，2007年12月12日，**同志光荣地加入了中国共产党预备党员。2008年1月10日，在**市工会组织召开的“关于命名**市劳动关系和谐企业和颁发振兴**劳动奖状（章）表彰大会上，**同志光荣地当选“**市十佳职工”和“**市十佳职业道德标兵”。

**现在已是55岁的人了，在接受笔者采访时，他感慨地说道：“只要条件和身体允许，他会把献血之路一直走下去，通过奉献爱心，用献血救助病人。”

篇2：十佳职工事迹材料

，现任**市地方税务局第五税务分局副局长，受嘉奖三次，三等功两次，荣获“**市首届十大法治标兵”、“**市地税系统青年岗位能手”、“**市地税系统十佳征管能手”等光荣称号，并入选**省地方税务局征管人才库。他注重理论联系实际，执笔撰写了多篇税收调研文章在省一级刊物上发表，其中《工商登记制度改革对税收征管的影响及应对建议》被中办内刊录用，《走出去龙头企业五点建议》被省政府办公厅内刊录用。他在基层的工作实践中逐渐摸索出一套“三心”执法理念，所在股多次被被当地党委政府评为“基层满意五星级执法单位”，所在分局被**市地方税务局于20xx年评为“青年文明号示范点”。

他全程参与了**省地税征管系统在**地区的多轮升级推广工作，我市99%的企业纳税人从此跨入了网络申报时代。他配合**市公安局经侦支队开展打击制售假发票的专项行动，鉴定137万余份假发票，成为当年省内最大的假发票案件。他参与启动委托国税门临代征地方税收工作，进一步堵漏征收、方便纳税人、降低征纳成本。他多次起草**市税收征管保障建议，推动本地税收保障制度落地。他做好国家政策的忠实执行者和广大纳税人的知心人，在涉税事项审批过程中，切实做到依法征税、不越权减免税;多年来，为辖区内纳税人办理的政策性减免、退税退费数以千万计，从未错办一件。

篇3：十佳职工事迹材料

23年的辛勤耕耘, 默默奉献, 她把自己最美丽的青春燃烧在教育事业的最前沿。在平凡的岗位上, 在领导及同行的关注下, 在学生的理解配合与家长的信任下, 她在教学与管理上均取得了一定的成绩, 所辅导的学生参加省级技能竞赛曾获得了一、二、三等的奖项;所带的班级多次被评为“先进班集体”, 她本人也多次获得了“优秀班主任”的光荣称号, 她还当选为“首届职教名师”。

一、以爱为根, 用强烈的责任感和使命感去诠释教育的真谛

李呈娇热爱教师这个职业。正是这种爱, 使她以呕心沥血的努力换来了学生的健康成长与发展。如她带的2000年级税务 (2) 班, 有位从其他学校转学来的女同学, 由于父亲去世早, 本人成绩差, 心理脆弱, 总担心别人瞧不起她, 因此, 她想用表现自己来得到认可。为了保护她的自尊心和积极性, 每逢她做事, 李老师都给她肯定, 同时找她谈话, 并且指导她怎么做。在她的指导下, 这位学生最终能以优异的成绩走出校门, 并找了一份财务管理的工作。

二、以德为先, 用言传身教温暖学生的心灵

作为教育工作者, 她清楚地认识到不仅要教好书, 打造优异的教学成绩, 更重要的是要育好人, 把学生培养成身心健康、品行优秀的人。作为职业学校, 学生群体不同于基础教育及高等教育的群体, 生源除了上不了高中的落榜生, 还有一些是有很多社会阅历的社会青年, 他们当中有一部分人的求知愿望特别强烈, 但有时也很难改变自身从社会带过来的习性。作为班主任, 李呈娇除了给他们更多的关注与引导, 还给他们更多的细心及耐心。如, 2003税务 (1) 班有位同学, 他初中毕业后第四年才重返校园读书。为了帮助他消除年龄界限给他带来的心理阴影、发挥他的年长优势, 李老师坚定地选他当了班长, 给他压担子, 充分发挥他的优势, 更重要的是给了他信心。在李老师的不断加压以及这位学生个人的努力下, 他取得了很大进步。在校不仅考取了助理会计师资格, 还凭个人能力当上了节目主持人、学生会主席, 毕业一年后他成功地成了自主创业的小企业家。

三、以艺立身, 用精湛的业务素养引领教育教学工作

多年来, 李呈娇牢记读师范时老师的一句话:学无止境, 教法无涯。没有教不会的学生, 只有不会教的老师。职业学校的学生学科基础差, 学习意志不坚强, 面对难听、难写、难记的英语, 学生没信心。面对这种情况, 她积极钻研教材, 努力寻找适合学生的教学方法, 如:One sentence for everyday口语教学法、情景教学法等。把学生们学习外语的热情重新点燃起来, 使他们参加各类活动的主动性也提高了。功夫不负有心人, 辛勤的汗水浇灌出了美丽的小花———林娜、云茹、邹丽娟、江燕玉、王如梅等同学在全省各类英语大赛中拿回了大奖, 这不仅为学生个人争回了荣誉, 也为老师的教学、学生的学习找回了信心, 带回了鼓舞。

四、以使命为己任, 把职业教育的热情洒满琼岛大地

2007年职业教育改革的春风吹遍了琼州大地, 各市县纷纷建起了职业学校, 新建的或是重新组建的职业学校, 均存在职业教育意识不强, 师资、设备严重缺乏等问题。于是, 教育厅领导号召各学校派出师资进行支教挂职, 把职业教育的新理念及办学管理经验带下去, 协助各市县职业学校稳步跟上来。李呈娇作为职业学校的一分子也被派到万宁市职业技术学校挂职, 当时孩子小, 学习也在关键阶段, 但李老师还是毫不犹豫地接受了挂职的任务。作为挂职副校长, 她努力摆正位置, 端正态度, 尽快地适应枯燥、寂寞的乡村生活, 并努力工作, 虚心向同行们学习, 当看到挂职学校管理理念及管理方法取得成效时, 她感到欣慰。临别时当地领导给予的肯定、教职工及学生们的声声挽留, 让她再一次深刻地领会了职业教育的无限魅力与无穷乐趣。

篇4：十佳好爸爸事迹展示

江苏省“梦·享成长”

好爸爸、好妈妈、好孩子及社会妈妈事迹展示

为培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬和传承现代文明家风家教，进一步提升广大家长科学教子水平，在全社会营造“争做合格父母，培养合格子女”良好氛围，省妇联联合中国电信江苏公司、省家庭教育研究会在全省开展了“梦·享成长”好爸爸、好妈妈、好孩子申评展示研讨活动。

本刊将连续报道十佳好爸爸、十佳好妈妈、十佳好孩子及十佳社会妈妈的感人事迹，分享他们的家教理念、实践心得、成长快乐。

（一）十佳好爸爸（按姓氏笔画排序）

匡秋兴 1981年从无锡一家国企“下海”经营个体理发店，一边艰辛创业，一边和妻子含辛茹苦地把两个女儿养大。他手把手向女儿传授理发技术，还不惜花费10多万元，把她们送到上海、南京等地的专业美容培训机构学习。两个女儿聪颖、好学、上进，很快在美容美发行业独树一帜。

匡秋兴几十年坚持为民义务理发，以行动把爱心传递给女儿。2005年开新店后，匡秋兴主动联系丽新康复院，每月定期为全体住院老人义务理发，并让女儿和青年员工一同参与，8年多来从未间断。截至2014年3月，匡秋兴已为民义务理发20000多人次，被媒体誉为“最善良理发师”。他们还向残疾人发放免费理发券，为残疾人义务理发。

吕亚东 射阳县人民检察院检察官。他从不向女儿灌输大道理，而是把教育付诸于行动，让女儿从爸爸的言行举止中受到影响和启迪。

因为母病家贫而高中失学，在工厂车间完成大专、本科直至研究生学历的吕亚东，本身就是一个励志典型。他在女儿呀呀学语的时候，最喜欢做的事情就是把她抱在怀里，给她读书。日积月累，女儿不知不觉认识了很多字，在幼儿园就能自主阅读，写作文也因此受益匪浅。

吕亚东常陪着女儿蹲在路边看蚂蚁，养大大小小的宠物，努力让女儿时时处处感受到浓浓的亲情和爱意，在快乐中健康成长。

刘罡 连云港中联理货公司理货员，中国民间文艺家协会剪纸委员会会员，市政府批准的非物质文化传承项目“刘氏剪纸”的传人，曾获国际、国内剪纸大赛金奖。

为教育好儿子，刘罡阅读了大量儿童教育书籍，加入了许多育儿博客圈和QQ群，制定了家庭小课桌学习计划，父子扮演成同学，共同学习传统文化经典、科学文化知识，制作各种手工艺品。刘罡的父亲罹患脑梗阻后，刘罡不仅自己耐心伺候老人，还教会儿子注射胰岛素、测血糖等护理方法，教会儿子烹饪菜肴、维修小电器等技能，使他从小受到孝道传统的熏陶，帮助父母分担家务。

儿子两岁开始学习家传剪纸，已两次获得全国少儿剪纸大赛金奖。父子共同在市图书馆、博物馆举办过剪纸讲座，在市电视台表演过剪纸，在“爱心行动”中捐赠剪纸，为继承发扬中华传统文化作出了贡献。

李树荣 扬州市宝应中学员工。他年幼时患小儿麻痹症，至今行走不便；儿子李海捷4岁时被确诊为先天性血友病，9岁时遭遇车祸从此与轮椅相伴，15岁时血友病复发……

为了养育好儿子，李树荣藏起自身的病痛，无怨无悔地扛起家庭重担：每天4点多起床，为家人忙碌；坚持为儿子读新闻、讲故事，陪伴儿子做作业、下棋……他不但是孩子生活的保姆，更是精神的支柱，他以父爱的光芒烛照黑暗，引领儿子穿越苦难。

儿子非常争气：从小学跳级到初中，成绩始终优秀；高二、高三两次在扬州市联考中获得第二名；高三时，在轮椅上通过清华大学自主招生笔试。

杨伟东 从警15年，多次被评为“苏州公安系统岗位能手”，3次荣立“三等功”。

作为一名基层警察，杨伟东虽然不能一直陪伴女儿，但从不让父爱缺位。他悉心教导女儿，每天尽量留出时间和女儿交流；实在没时间见面，也必定通电话，让女儿知道爸爸时刻关心着她，爱护着她。在杨伟东“重责任、敢担当”的品质引领下，女儿积极参与学校、班级的各项工作，力所能及地帮助同学和老师；她成绩优秀，才艺出众，每学期都被评为“三好学生”，在省市讲故事、歌唱、围棋等比赛中多次获奖；她还经常参加“小包裹大爱心”“太仓市爱心书屋捐赠”“爱心帮困助学”等公益活动，成为“有爱心、有责任、重情义”的好孩子。

肖伟 江苏省交通技师学院教师。因大儿子鼎鼎被确诊为急性单核细胞白血病，他和妻子听从医生建议生了第二个孩子。鼎鼎异体干细胞移植手术虽然成功，但身体存在排异反应，每天的医药费达2000多元。妻子为照顾孩子放弃了工作，肖伟承担着全家生活包括赡养双方老人的重任。

作为父亲，为了改善孩子的治疗及生活环境，肖伟一直在努力学习和工作。他挑灯夜读，获得了研究生学历；他四处奔波筹集医疗费，向学校预支3年工资，又在亲友的帮助及镇江社会各界的关心下，让孩子得到先期治疗；他经常陪伴孩子们看书学习，鼓励长子要坚强。只要鼎鼎病情有一点点的好转，全家都倍感欣慰。

吴俊 《扬子晚报》主任记者，中国新闻界最高奖项——中国新闻奖获得者。吴俊在家庭教育中以自己的一言一行，潜移默化地影响孩子，让孩子从他身上懂得爱，懂得奉献，懂得付出……

在儿子吴梓境眼里，爸爸为采写系列报道“寻找南京妈妈”，每天不辞辛苦，前后用了3年时间，唤起一大批爱心人士帮助白血病患者；爸爸连续9年组织“暖冬大行动”，使3000多户爱心家庭参与结对帮扶1000户特困家庭……吴俊以敬业的工作态度传递着爱的力量，并用这份爱感染打动孩子。

吴梓境现在南京市琅琊路小学就读，是江苏省四好少年，鼓楼区学习之星、优秀少先队员，在各种全国竞赛中获得一等奖；他还在爸爸的引导下，组织了“爱无止境”假日小队，和300多名同学一起参与公益活动，播撒爱心。全家被评为全国五好文明家庭。

张世全 徐州市丰县职教中心副校长。在他精心培养下，女儿北大毕业后在美国攻读博士，儿子在上海读大学。他认为做一个好爸爸，身教重于言教，只有孝敬老人、关爱子女、夫妻和睦，家庭和谐幸福，才能为孩子营造一个愉悦的生活环境和踏实的学习环境。

夫妻俩的老家都在农村，为教育孩子，他经常带着孩子回家乡探望长辈，或把老人接来住一段时间，润物细无声地引导子女孝敬长辈。

张世全还很注重培养孩子积极向上的心态，不论在单位还是在家庭遇到困难、挫折，从来不抱怨、不回避，总是调适心态，分析事情的发展经过，寻找原因，思考解决办法。这种积极主动的心态和处事方式，让一双子女获益良多。

陆善洪 2008年北京奥运会火炬手，江苏省“零距离公众人物”，全国助残先进个人，全国优秀志愿者，江苏省十佳志愿者。

作为南通市江海志愿者站副站长，陆善洪十几年来资助贫困家庭学生及孤儿20多人；2007年还收养了通州区西亭镇的孤儿肖聪，并教他电焊手艺；2008年四川地震发生后，陆善洪主动捐出奥运火炬拍卖，所得58万元善款全部用于援建灾区学校；每逢假期，他都带着孩子一起去孤儿院和敬老院参与志愿服务。陆善洪的优良品德深深地影响了儿子陆乐。

陆乐在大学期间积极报名参军，现为南京边防总队连云港支队的二级士官，每年都被评为优秀士官。

梁超 盱眙县古城小学校长。他在教育好女儿的同时，尽心尽职关注学校400多个留守儿童、70多个单亲家庭孩子和6个孤儿的成长。

几年前，梁超发现女儿有点“自大”心理，“孩子认为自己的父亲是校长，母亲又是数学老师，所以难免自我感觉‘失常’”。发现这个“小苗头”后，梁超一点也不敢懈怠，他从女儿的基本行为习惯抓起，教导女儿对老师谦恭、对同学有礼。

篇5：十佳职工事迹材料

职工职业道德建设十佳单位事迹材料

近几年，XX医院在院党委和局党委的正确领导下，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，学习贯彻“三个代表”重要思想，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，深入开展“创建人民满意的公立医院”活动，把加强职业道德建设作为促进医院健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛的开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强医院精神文明建设，不断促进医院持续快速健康发展。

一、加强医德医风廉政培训，打造高素质职工队伍。

医院按照目标要求，每季度至少进行一次集中培训教育，组织中层干部和重点岗位人员清明扫墓、参观青岛警示教育基地，收听中纪委北京培训中心主任举行专题廉政讲座《反腐倡廉与党员干部思想作风建设》（视频），组织全院职工收看电教片《原四川省南江县纪委书记王瑛事迹》、《居安思危---绿色革命启示录》，通过主题教育，增强职工拒腐防变、廉政行医的自觉性。同时，医院通过院内刊物《通讯》下发了法律知识学习材料，并每年举办法律知识和安全知识等竞赛活动，认真贯彻落实《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法 》、《医疗器械监督管理条例》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 等文件，有效提高了职工素质及法律意识。

二、开展反腐倡廉宣传教育，加强行业作风建设。

医院利用党课、中心组学习、全院培训、科室学习、实地参观等形式在全体职工中开展医德医风、预防商业贿赂教育。2010年，党委中心组成员认真学习了中纪委十七届五次会议精神、领导干部廉洁从政若干准则、四项监督制度、十七届五次全会精神等；组织全体职工观看了电教片《欲望的漩涡》，加强世界观、人生观、权力观修养；组织全院党员干部认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央办公厅颁布有关党政领导干部选拔任用工作的四项监督制度，有110人参加了知识答题；组织青年职工到青岛市反腐倡廉教育基地参观学习，进行反腐倡廉的警示教育；对新入院的职工在上岗前进行自觉抵制行业不正之风的专题培训。医院还积极组织廉政文化活动，在全院开展“大家说廉”征文活动，上报卫生局6篇，一篇获三等奖，一篇获优秀奖。积极参加卫生局组织的反腐倡廉书画作品展，推荐作品三副，一幅获摄影类二等奖。

三、加强精神文明建设，提供良好的道德风尚

医院采取不同方式，经常性地开展防腐治贿宣传教育，不断强化职工的拒腐防变意识，提高执业自律性。2012年，医院为每个科室设立了《职工教育手册》，用于记录科室开展医德医风、治理商业贿赂、加强行风建设教育情况，监察科定期发布学习内容，把学习任务的落实放到各个科室，保证学习教育覆盖率达到100%。医院党委组织全院党员进行党课学习，分别邀请了市委党校程国有教授做了《宏观经济发展分析》、市委宣传部王春元教授作了《网络舆情分析与监控》、北京大学孙东东教授作了《中国医师道德与法律援助巡讲》，医院院长作了《医院发展探讨》讲座，通过聘请较高层次的专家学者到医院授课，干部职工进一步了解国家、医院的发展现状，了解互联网信息对医院管理的影响，更加清晰医务人员在执业中所涉及的道德与法律问题。医院还组织集中观看了电影《第一书记》、《建党伟业》、《七十二小时》，加强党员干部的理想信念教育和职业操守教育。纪检部门采取科室学习、新入院职工岗前培训等方式，全面学习《医务人员违反“四不准”处理办法》、最高人民法院最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》、新修订的《医院奖惩细则》以及医院制定的《关于认真贯彻落实省卫生厅<关于进一步加强卫生行业作风建设的通知>的实施意见》、《治理医药购销领域商业贿赂工作计划》、卫生局2006年下发的治理商业贿赂专项工作学习材料等，并组织了治贿知识答题。通过不间断的学习以及答题，每位职工都能掌握治贿要求以及相关法律法规。同时，在医院组织的庆祝建党90周年征文、书画、摄影比赛中，专门设置反腐纠风和治贿专题，门诊职工撰写的廉政格言获得了书画类一等奖，通过加强精神文明建设，在全院范围内塑造了良好的道德风尚。

在今后的工作中，医院将继续加强职工职业道德建设，持之以恒。勇于创新，结合医院自身实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚好，使之成为医院创新与发展的不竭动力。

篇6：十佳文明职工事迹

勤奋好学，练就过硬技能。该同志一直在生产一线从事焊接工作，每天从产品焊接过程中学习，积累焊接经验，提高自身技能。20xx年和20xx年先后两次获得临港新城焊工技能大赛第二名，并在20xx年6月份再次获得**市职业焊接技能比赛三等奖。工作中勇于挑战高难度压力容器焊接任务，现已获得11项压力容器焊接资质。

言传身教，传授专业素养。由于公司生产任务繁忙，该同志与几名青年员工结对师徒关系。作为师傅，用自身言行培育徒弟，制定有针对性的培教计划，要求理论结合实践，从焊接基本知识抓起，并且每月举行一次活动考核，对活动中的成功经验及焊接技能提升明显的徒弟及时表扬宣传，形成“学、比、帮、赶、超”的文明学习氛围，对技校实习生产品焊接技能强化培训，使年轻徒弟们个人技能继续提高，加快满足焊接岗位技能要求。为公司建设文明技能人才队伍作贡献。

篇7：十佳职工标兵先进事迹

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马德帅，水务分公司一名电工。在遇到脏累苦险的工作时,他抢在前头干，而且要比别人干的多。在遇到技术性难题时，他挺身而出，尽自己最大的努力攻克难关，发挥了党员和技术骨干应有的作用。

在厌氧进水池的液下泵吊装时，由于池内有毒气体超标，每一次液下泵的吊装，他都会成为一个超人，空呼，安全带，池子里的热气，简直就是一个仙境。在氧Ⅱ回流池吊泵时，每一次都是流量不足，下泵，偶合，试泵，提泵，两个小时，三个小时…….，一天数次。为了弄清原因，对池子进行了清理，对偶合器进行了测量，找到了原因，也得到了业主的表扬。

烷基化项目空冷风机的安装，从查看图纸，整理工具，领取核对材料，到一步步的安装，在工程进度要求的时间内，保质保量提前完成了项目安装工作。

他带领班组，全年度完成了水净化车间共计40台液下泵的吊装，潜水泵50台的使用。

他总说：一个人强不算强，只有带领大家团结，才能胜任一切。

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李志明， 化工分公司检一车间检修四班副班长 。他热爱本职工作，忠心职守，开拓创新，勇于担当。

一、踏实工作 认真负责

在PTA装置PM-401压滤机转子检修作业中，由于空间受限无法吊出，他仔细研究，反复试验，利用废旧材料制作专用工具，大大提高了检修效率，得到PTA车间领导的高度认可，并获得2018年“蓝领创新”一等奖。

二、安全管理 落实到位

多年来，因规范管理以及现场认真负责，所在班组无一起安全事故发生。他代表津滨公司连续两年参加天津公司班组安全建设与管理成果展示，在25个班组竞争对手中获得三等奖，这也是唯一一家获奖的改制单位。

三、艰苦奋斗 敢打敢拼

在关键性抢修，停车检修中，他身先士卒，加班加点完成PTA PJ-404搅拌更换轴套及减速机解体检修、BPX P-703B热油泵大修、PTA装置TP-500抢修、PTA PM-401压滤机大修等多项检修任务。

过去的一年辛勤付出，认真的工作态度，获得领导和同事的`一致认可。

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林占强，生产经营部预算员。凭借着对这份工作的热爱和执着，在多年的历练中总结了丰富的工作经验，得到了部门领导及同事的尊重和认可。

一、坚守信念秉承良好的职业道德和素养。他一直秉承 “廉洁奉公、不谋私利”的原则，始终保持一颗公仆心，恪尽职守，严格按照公司相关制度及章程做事做人，做好每个项目结算。

二、结算工作据理力争，为公司多创效益。在对外经营结算中，为争取费用，实现公司整体利益，他敢啃硬骨头和甲方们据理力争，并利用自身专业素养，收集证据，多为公司创造效益。在聚醚部DMC等多个项目中，为公司争取了可喜的经济效益。

三、坚持“最高收入，最低支出”的结算原则。在分包结算上，他熟知施工内容，严格核实工作量，核实工作量，拒付一切不合理费用，为公司降低了成本。

四、严谨细致，做实基础工作。一是，是在图纸接收和发放上，连续几年被外审老师视为模板;二是，做好施工合同交底、明确对内及对外签证工作重点;三是，熟悉图纸、变更，及时对工程费用进行调整，发现费控问题，及时反馈、想办法找点子，确保以最低费用方案解决;四是，遇到甲乙双方理解不一致时，积极协调、联系定额站，认真计算工程量及费用，为工程结算做好坚实基础。

篇8：十佳职工事迹材料

1988年海南建省, 顿时这块热土沸沸扬扬起来, 迎来了十万闯海大军。潘亚丽怀着满腔热情义无反顾地投入到了海南中职教育的行列中, 一干就是20年。

潘亚丽老师是浙江新昌人, 1965年生于青海西宁市, 1984年考入肇庆师专中文系, 毕业后分回西宁四中担任语文课教学工作。在同为教师的母亲和姐姐的亲自指导下, 工作得心应手。1988年受海南大特区的召唤, 来到了这块风景宜人的宝岛成为闯海人。但是刚刚建省不久的海南, 在教育方面相对内地还是比较落后的。那时潘老师就下决心要为海南的职教事业出一份绵薄之力, 终于1990年正式调入海南省机电工程学校 (即当时的省农机学校) 。20年来, 她在最基层的教学第一线授课、担任班主任。有时还在教务科、学生科、校办兼做大量的行政工作。她主要的教学工作有:公共关系学、语文、形象设计、商务礼仪的授课;担任了92级机电 (2) 班、97级宾馆机电 (1) 班、2004级、2005级、2009级的汽车商务 (1) 班的班主任。要在照顾好家庭和孩子的情况下承担如此繁重的工作, 对谁来说都有相当大的压力, 但潘老师坚守“不做则罢, 要做就要做好”的信条, 多年来在工作上, 脚踏实地, 任劳任怨, 从未出现过失误, 尤其是班主任工作, 她已摸索出一套以身作则的管理模式, 自己对班级管理从不计较个人得失, 带头缴班费, 遇到捐款时, 除在学校捐款之外还在班里捐大头, 她还安排文华同学到自己家里吃饭以解决其生活困难问题。平等对待每位学生, 及时解决他们思想上的问题, 对行为偏差的学生进行深度谈话。她认为只要有百倍的工作热情以及百倍的爱心就一定能做好班主任工作。

潘亚丽老师从教23年来, 不仅利用班主任身份开展德育工作, 在教学中她也不忘在语文课上把德育贯穿始终, 用一颗对教育事业的真心、爱心感化学生。

中职学校部分学生学习成绩比较差, 有些抱着得过且过混日子的想法, 潘老师关注学生心理疏导, 引导学生树立理想, 学会做人。她在教《那一年面包飘香》时用“面包师傅”中学毕业因家境贫寒辍学没能继续深造却能绝技随身成功创业的实例鼓励学生, 只要树立自信, 学得一技之长, 将来定能赢得社会的尊重, 拥有自己的天空。在教《社会没有义务等待你成长和成熟》一文时, 强调理想对现实的导航作用, 告诫同学们不能浑浑噩噩过日子, 要以理想、目标鞭策自己不断学习, 好好把握在中职校读书的这两年时光, 充实自己, 用知识武装自己。随后组织“作为一名中职生是不是应尽早确立理想与目标”的辩论赛, 通过正反方的激烈辩论, 同学们认识到应立刻转变自己的观念, 把精力放在学习上牢固掌握技能, 培养综合能力, 为理想而奋斗。

“一份耕耘, 一份收获”, 潘亚丽出色的表现也得到校领导和同事们的一致肯定和赞赏, 为此, 她也获得了许多荣誉。2001年被评为工作积极分子;2002年年终被评为优秀;2003年教师节被评为先进教育工作者;2004年年度考核被评为优秀;2005年教师节被授予教书育人奖;2004、2005、2006、2007、2009年被评为优秀班主任, 2005年获得省级第二届大中专文艺汇演优秀指导教师奖。在光环下她继续深造, 1999年获得吉林教育学院汉语言文学专业本科文凭, 接着进修学完了公共关系学的全部课程, 参加省教育厅组织的中职学校教材课改培训, 在学校授课技能大赛中尽显身手, 她的教学论文也多次获奖。

篇9：十佳职工推荐材料

一、与解放思想认识结合起来

“范文”在汉英词典中的解释为a model essay

不断通过深入的学习和广泛的宣传发动，并在全矿范围内开展形式多样的活动，从而在全矿各党支部中逐渐形成了在平时比学习、比先进；工作时比拼劲、比干劲的新热潮、新时尚。目前，通过前一阶段的学习，使全矿党员在思想有了质的转变，通过各位党员的努力学习和自身的不同学习感悟，使保持共产党员先进性精神在不同地方得了体现，而最终将思想统一到完成全年各任务上来。

二、与安全生产结合起来

*党委、*行政将保持共产党员先进性活动与安全文化建设，创建标准化示范科区，质量标准化创建三者充分相结合。建立以党委统一领导、宣传部门组织协调、安监、工会、共青团、纪委、组织、职教等七条线及职工群众广泛参与的安全文化建设体系。积极推广媒体宣传、高潮日安全活动、安全文艺宣传、开展群安活动、思想疏导教育、安全日活动、追踪教育、“四无四保”、安全警示教育、典型教育等安全教育法，创建具有祁南特色的安全文化。并以次为动力努力推动安全管理“示范科区”创建工作，充分发挥科区在安全管理中的基础作用，不断提升基层科区安全管理水平，为矿井的安全质量标准化创建再上新台阶打下了坚实的基础。

三、与经营管理结合起来

1、面对严峻的经营管理形势，广大党员广开思想，分发挥一个支部就是一个堡垒的作用，积极开展劳动竞赛。如：为了缓解***生产接替的紧张局面，*****和****就在32下2工作面开展了掘进会战。为确保完成任务，*******在刚刚接到任务时，就立刻倒排任务日期，经过广泛宣传，认真发动，在全区上下形成了浓厚的竞赛氛围。尤其是全区广大党员干部，在实际工作中充分发挥了共产党员先进模范带头作用，为会战任务的顺利完成打下了坚实的基础；****党支部围绕此次会战活动，积极开展了争优评先活动，对全区党员、生产骨干、青年团员，根据其在工作中的表现给予一定的物质奖励，全区广大党员干部

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都能够身先士卒、率先垂范，真正做到以一点带动一大片，为此，*****的劳动会战取得圆满成功，为缓解综采接替紧张，做出了突出贡献。

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篇10：十佳职工汇报材料

——XX水电站XXX同志

XXX同志生于X年X月，现年X岁，中共党员，自X年X月参加工作。在XX电站处工作以来，他始终坚守在电站运行、检修及管理的普通岗位工作中，他虚心好学、上进心强、苦钻业务知识，工作认真、踏实苦干，待人热情、团结同志，是领导与员工公认的好同志。今年三月由于工作需要，被借调XX水电站担任技术股股长。他深知此岗位的重要性以及自己肩负的重任，虚心受教、配合站长加强安全管理；强化员工安全生产意识，提高电站发电经济效益；谦虚谨慎、积极带头、身先士卒、无私奉献的为电站服务。在多年平凡的岗位上谱写了不平凡的业绩；数年来均被局处评为“先进工作者”称号。

时光流逝，回顾过去，他以在普通的岗位上工作了近十一个年头。他平时刻苦钻研业务，虚心求教、不耻下问边学边干，边干边学不断提高自己的业务技能水平以及为电站服务的过硬本领。他把每一天的运行，每一次的机组检修、大修及安装工作都作为锻炼和提高自己的良好机会。他始终本着这种良好心态，坚守在自己的岗位上；风雨力行、默默耕耘，他在具体的工作实践中，加强自身修养，总结经验，提高自己的综合素质，保持吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神，虚心好学、严于律己、开拓进取。长期的基层工作经历，提高了他基层工作的能力。

他做为业务工作人员，在电站的生产运行管理中，勤奋学习专业知识，理论联系实际，熟练掌握电站各种设备的工作原理、主要结构和操作方法，不断提高生产运行的专业技能，加强生产设备的安全巡视及检查，无论是酷热盛夏的生产运行、抢修，还是隆冬季节的机组维修和大修工作，始终积极参加，不怕吃苦，时刻把工作放在第一位，让领导放心。记得在今年五月他带班的有一天，刚下大夜班回到宿舍，还未来得及休息，机组突然出现事故跳闸，当班人员去叫，他迅速赶到厂房检查事故原因，一干就是几个小时，待彻底问题解决后才去吃饭，他的这种废寝忘食，不解决问题是不罢休，而事后他都毫无怨言的忘我精神，正是全体员工的学习的好榜样。类似与这样的事情在他身上发生的太多太多。

时时“讲安全”，念好安全经。确保电站全年安全无事故。作为技术股长就是主要负责安全工作的。因此，他时刻紧绷安全这根弦，始终如一的坚持“安全第一，预防为主”的方针，应正确处理安全与效益，安全与生产的关系，做到生产必须安全，安全促进生产。多层次、多方面、多渠道地进行安全学习，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训。此外，他还处处做好事，时时急他人所急，想他人所想，帮助别人。

电站工作虽说比较繁忙，XXX同志还是始终如一地以思想文明、生活文明、语言文明、行为文明、仪表文明作为自己的行动指针，很好地树起了电站的门面与窗口形象。

篇11：矿山职工先进十佳推荐材料

***,男,50岁,中共党员,车间主任,党支部书记。***自担任***矿采矿车间主任以来，率先垂范做奉献，凝聚职工同心干，科技攻关不畏难，强化管理谱新篇，树立了新时期党员干部的光辉形象。在他的带领下，采矿车间3年累计生产铁矿石370万吨，超计划80万吨，创效1120万元，多次被局、矿评为先进集体、先进党支部，他本人也曾多次获得局矿标兵、先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号。2004年获市优秀共产党员、国资委优秀党员、劳动模范，2005年获全国劳模荣誉称号。

人格的魅力在于实干。***获得诸多荣誉，是实实在在干出来的，不是空喊出来的。他把实干当做做人的准则，作为一名党员干部感召职工、带动职工的人格力量，处处实干在前。无论在措施井区、二采区还是中孔车间、采矿车间担任主要领导，在百米井下摸爬滚打三十多年的***始终信奉“实干重于言谈，表率胜于命令。”为带领职工超额完成矿领导交付的光荣而又艰巨的任务，他不顾自己年近五旬，坚持百米井下跟班作业，既当指挥员，又当战斗员，和职工一起在千尺井巷拼搏大干，几乎没休过节假日、星期天。2002年以来，***因几个老矿山资源枯竭相继下马，***矿也由全局的“希望工程”变为“指望工程”，必须多出矿、出好矿，才能满足全局生存发展的需要，做为全局支柱矿山采矿车间主任，他既感到了矿领导的信任，又感到了千斤重担压在肩上。为不辜负领导的重托，超额完成矿下达的生产任务，他坚持工作在井下，指挥在采场。去年6月份，他连续在井下工作3天，和职工一切吹炮孔、装炸药，泥一身，汗一身。为了提高爆破质量，他常常往返于采场各条进路，仔细检查吹孔效果、装药密度、爆破连线等情况，遇到悬顶、爆破推墙等险情，他总是第一个冲上去进行处理。去年10月份，-20米水平5#采场岩石结构破碎，上层采场地压增大，存有安全隐患。针对这种情况，他一边果断地让生产工停止出矿，一边带领职工采取紧急支护措施进行支护，连续奋战12个小时。今年元月份，6-3溜井被大块卡住，正在当班工人束手无策时，刘主任正好经过这里，经过仔细观察，他凭着多年的工作经验，用竹竿绑上炸药，亲自对大块实施爆破，疏通了溜井，使当班生产正常进行。春节期间，他带头舍小家顾大家，坚持跟班生产，井下指挥。感冒发烧，他也从没休过一天假，为实现首月开门红作出了巨大贡献。据统计，仅在***矿工作期间，***就在井下亲自排险37次，体现了一名党员干部抢着重担挑，迎着艰险走的高风亮节。

从严管理谱新篇。***深知从严管理的重要性，针对采矿车间是全矿最大的生产车间，生产岗位点多、面广，环境恶劣，地质条件复杂，安全

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隐患大，许多设备配件依赖进口实际状况，他把从严管理作为重头戏来抓。为提高车间全员管理水平确保人身、设备无事故、生产不欠产，他带头企业现代管理知识，组织职工学文化、学技术，争做“学习型”、“知识型”员工，并大力开展“师带徒”、“岗位练兵”、“技术比武”等活动，有力地促进了车间职工岗位技能和管理水平的提高。他为提高职工对新引进的先进设备铲运机的管理水平，他办班培训了28名修理工、75名铲运机司机，确保了先进设备在生产中大显神威。***强化设备管理，对车间所有生产岗位、生产设备实行党员包岗、包机活动，同时要求职工严格遵守操作规程，落实岗位责任制，严格设备点检制，对设备勤检查、勤维护，确保设备作业率；严格安全管理。*主任健全并完善了车间、段、班三级安全管理网络和安全管理制度，亲自组织安全管理人员制定了《顶板安全管理办法》、《溜井安全管理办法》、《火工材料使用管理办法》、《铲运机安全操作规程》等。坚持每月布置生产任务时讲安全，班前、班后讲安全，对安全周分析、月讲评、季考核奖惩，并把重点放在职工习惯性违章的教育和设备事故隐患的检查上,对违章的人从不姑息迁就。去年以来，车间共查出事故隐患32余起，查出“三违”9起，整改率达96%以上，实现了全年零事故；狠抓成本管理。他在车间积极推行全面预算管理制度，将车间成本现状与潜力向职工讲明，让职工明白车间成本大有潜力可挖，干有方向。将降成本和增效与职工自身利益讲透，形成千斤重担人人挑的局面，干有压力。大力开展降成本立功授奖活动，及时将好的做法、经验进行推广，干有动力。同时抓好“三项制度”：抓好班组成本核算制，在车间按工种类型、工序特点制定了成本考核标准，将成本指标分解到班组、个人，与职工岗薪挂钩；抓好成本分析制度，做到月初预算、月中控制、月末分析，发现问题逐级反馈，并及时采取措施加以控制；抓好材料备件定额管理制，对库存全面清理建档，消除重复无序领用造成的闲置浪费，对材料领用的去向实行跟踪管理，控制材料作非生产性使用，并严格考核。在考核中，成本节约按节约额50%奖励，成本超支按超支额的100%扣罚。使成本管理走上了规范化、制度化的轨道。据统计，仅今年1-5月份，采矿车间节约成本70多万元。

“土专家”展现新风采。***善于钻研，痴迷技改，是有名的设备技改“土专家”，转战***矿后，面对大量新设备的应用，他积极对制约生产的设备进行革新改造。他在车间组织精兵强将组成了科技攻关小组和技术革新小组，大力推广先进生产工艺，大搞技术革新改造，2001年，他打响了***矿无底柱采矿方法第一炮。2002年，局把与**机械厂合作研制的QZG80中高压潜孔钻机，送到***矿采矿车间进行试验，在试验期间刘主任亲自挂帅，带领技术员夜以继日的测数据、分析实验效果，功夫不负有

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心人，他们提出的9项修改意见全部被厂家接纳，并付诸于制造实践。改造后的新型钻机提高了钻岩效率和施工合格率，有效钻孔可达35米，并且操作方便不易卡杆，填补了该型钻孔设备的国内空白。2002年，2#铲运机轮边刹车器漏油，造成刹车制动系统失灵，矿机动科请大学教授对该车刹车系统进行“会诊”，也没有找到很好的解决办法。刘主任带领车间科技攻关小组通过对刹车器几次拆装反复试验，提出了在刹车器上部加防松固定盘的建议，这一方法得到专家的认可，解决了技术难题，并被在全国同行业中推广应用。经实践验证：去年2m3柴油铲运机功效18万吨/年，4m3电动铲运机当年投入使用当年达到出矿50万吨/年的功效，创全国第一。矿使用的空压机是从局引进的新设备，4#空压机运行一段时间后，噪音大温度高，压力上不去。如送到厂家维修不但维修费用高而且维修时间长，对生产造成不利影响。他又带领车间技术人员克服机器密封严、技术含量高、没有图纸等困难，通过对机头改造清洗，使该空压机恢复正常，为矿节约了1万多元的维修费用。此外他还带领技术骨干对-35水平2号采场联巷炮孔井下进行修改设计，研究出采用交叉打孔的办法，解决了两个相邻联巷无法垂直打潜孔的难题，并比原设计节约工程造价费4万多元。

洒向职工都是爱。***关爱职工超过对自己和家人的关心，把职工的冷暖时刻挂在心上，职工们由衷地说：“刘主任是俺们的贴心人”。不管职工存有生产上的困难还是生活上的困难，***都想方设法尽力解决。今年元月26日，晚上10点多他刚上床休息。“车间一名职工在回家的路上发生了交通事故，被送到医院进行抢救”。他得知后，及时赶到医院，交付了住院费，并求助医生赶快抢救。由于救治的及时，保住了性命。车间有一名职工为给孩子看病，不但花掉了家中所有的积蓄，还借了许多外债，当他听说后动员车间职工伸出援助之手，他自己带头捐助了200元钱，在他的带动下车间很快捐助了5000多元钱，交到该职工的手中。他十分关心职工的业余文化生活，经常通过各种渠道、利用多种方式，因地制宜地适时开展形式多样的文体娱乐活动，以丰富职工生活，陶冶职工情操。他特别注重全心全意依靠职工，充分发挥职工群众的积极性和创造性，深挖职工群众中的智慧潜能，把职工满意不满意、职工答应不答应，作为衡量工作的标准，在车间大力推行矿务公开，把矿务公开延伸到车间、班组，让职工积极参政、议政，开辟车间民主管理“绿色通道”。同时，深入开展“五小”QC和提合理化建议活动，有力地促进了车间民主管理水平的提高。***把职工的冷暖放在首位，对自己的家庭却总是无暇顾及。他家里有常年瘫痪在床的母亲，自己却因工作繁忙很少回家，但职工有病住院他总是挤出时间看望，到床前送汤、送饭，关怀备至。去年秋天，他母亲病重，家中打电话到车间，可怎么也找不到他，原来他正在井下-50水平2#采场

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处理悬顶。等他从井下上来时，矿里又要召开紧急生产会议，他只好委托休班的老乡往家捎点钱，带点药。洒向职工都是爱，真情凝聚职工心，***以人为本关爱职工，极大地提高了职工参与车间管理的积极性，激发了职工的生产热情。如：段长刘进才提出的有关降低成本的3条建议被采纳后，当月节约材料费15%；3年来，职工们关于安全生产的合理化建议被采纳后，使车间及时排除了各种大小隐患200多个，实现了自2000年5月份以来，连续1605天安全生产无事故。他担任采矿车间主任以来，车间月月无欠产、年年超额完成生产任务。2002年试生产计划50万吨，完成铁矿石75万吨，超计划25万吨；2003年计划120万吨，完成铁矿石145万吨，超计划25万吨；2004年生产矿石202.28万吨，超计划37.28万吨。2005年前5个月生产矿石99.64万吨，提前34天完成了上半年94万吨的矿石生产任务。