消防器材配置标准

消防器材配置标准（精选11篇）

篇1：消防器材配置标准

消防器材配置标准

1、在建建筑物：施工层面积在500平方米以内，配置泡沫灭火器不少于2个，每增加500平方米曾配泡沫灭火器1个，非施工层必须视具体情况适当配置灭火器材。

2、材料仓：面积在50平方米以内，配备泡沫灭火器不少于1个，每增50平方米增配泡沫灭火器不少于1个（如仓内存放可燃材料较多，要相应增加）。

3、施工办公室、水泥仓：面积在100平方米以内，配备泡沫灭火器不少于1个，每增50平方米增配泡沫灭火器不少于1个。

4、木制作场：面积在50平方米以内，配备泡沫灭火器不少于2个，没增50平方米增配泡沫灭火器1个。

5、电工房、配电箱：配备灭火器不少于1个。

6、电机房：配备灭火器不少于1个。

7、油料仓：面积在50平方米以内，配备灭火器不少于2个，每增加50平方米以内，配备灭火器不少于2个，没增加50平方米增配灭火器不少于1个。

8、可燃物品堆放场：面积在50平方米以内，配备泡沫灭火器不少于2个。

9、垂直运输设备（包括施工电梯、塔式起重机）机架室；配备灭火器不少于1个。

10、临时易燃易爆物品仓：面积在50平方米以内，配备灭火器不少于2个。

11、值班室：配备泡沫灭火器1个、灭火器1个及一条直径为65mm长度为20m的消防水带。

12、集体宿舍：每25平方米配备泡沫灭火器1个，如占地面积超过1000平方米，应按每500平方米设立1个2平方米的消防水池。

13、厨房：面积在100平方米以内，配备灭火器3个，每增加50平方米增配泡沫灭火器1个。

14、临时动火作业场所：配备泡沫灭火器不少于1个和其他消防辅助器材。

篇2：消防器材配置标准

一、干粉灭火器

1、根据GB 50140-2005《建筑灭火器配置设计规范》要求，按该要求商场灭火器配备标准为2具/50㎡,不足50㎡按照50㎡计算。（如某商户营业面积51㎡应配备4具不得少于4KG装 ABC干粉灭火器）

2、灭火器保质期，灭火器筒体报废年限为10年，出厂满5年需充装灭火剂，充装以后每隔2年需再次充装（具体根据维修厂商提供质保期为准），但总共不超过3次。即5+2+2=9,9年后的下一年报废。

3、干粉灭火器压力表检查，压力表分为红绿黄三个颜色，当指针指示在红色区间时表示灭火器压力不足不可用、指针指示在绿色区间时表示压力正常可用、当指针指示在黄色区间时表示压力充装过高勿超出1.4mpa超出需返厂维修如未返修使用时有爆炸的危险。（正常压力值1.2mpa-1.4mpa）

4、灭火器只得充当灭火器具使用，不得当作它用，灭火器摆放位置需放置在醒目明显的位置不得被杂物堵塞阻隔且放置在通风干燥位置时常进行保养擦拭，每季度进行一次检查并填写灭火器检查卡。

5、灭火器有下列情况之一的应报废：

1）筒体严重锈蚀，（锈蚀面积大于等于筒体总面积的1/

3、表面有凹坑）

2）筒体明显变形，机械损伤严重。3）器头存在明显裂纹、无泄压机构。4）筒体为平底等结构不合理。5）没有间歇喷射机构的手提式。

6）没有生产厂名称和出厂年月，包括铭牌脱落，或虽有铭牌、但已看不清生产厂名称，或出厂年月铭牌无法识别。

7）筒体有锡焊、铜焊或补缀等修补痕迹。8）被火烧过。

二、过滤式自救呼吸器（防烟/毒面具）

1、按照标准每50㎡至少配置1个防烟面具，不足50㎡按照50㎡计算。

2、防烟面具有效质保期为3年，从出厂日期算起超过3年可做报废丢弃处理；该器具为一次性使用，如在检查时发现真空包装袋有漏气或包装袋撕破现象可视为已失效不能再使用。

3、该产品为存放型，一旦固定存放后不能经常随意搬动、敲击，拆装以免引起意外失效。

4、存放环境：环境温度应为0℃-40℃，周边无热源，易燃、易爆及腐蚀性物品，通风良好，无雨淋及潮气侵蚀。

三、灭火毯

1、按标准如商户有使用明火炉或日常操作使用油炸作业需配置灭火毯，每2个炉灶至少需配备一个灭火毯（灭火毯面具需大于锅体直径），如只有一个炉灶需配置一个。

2、灭火毯放置位置，需将灭火毯放置固定显眼的位置且能快速拿取的墙壁储物架。（灭火毯放置在炉灶附近2m内）

3、灭火毯是一种经过特殊处理的玻璃纤维斜纹织物，在无破损的情况下可重复使用。

4、如发现灭火毯有损坏或污染需立即更换。

四、消火栓的检查

1、消火栓箱内应经常保持清洁、干燥，防止锈蚀、碰伤或其他损害，每月进行一次检查并填写消火栓月检查卡。

2、检查消火栓和软管卷盘供水闸阀是否渗漏水，若渗漏开单维修。

3、对消防水带、水枪、软管卷盘及其他进行检查，全部附件应齐全完好，卷盘转动灵活。

4、检查火灾报警按钮、指示灯或控制路线，应功能正常无故障。

篇3：浅谈消防部队装备器材的优化配置

1 当前我国消防装备的现状

从目前的形势开看, 我国消防部队的装备问题仍然有待进一步的提升, 主要存在以下几个方面的问题。首先是装备数量上难以达到理想的要求。造成这一问题的主要原因就是经费不足, 没有足够的经费就不能及时更换落后的消防装备, 在扑救火灾时也就为消防人员的人身安全带来不安全的隐患。尤其是在我国的中小型城市以及经济发展较为落后的地区, 这一问题更加普遍。在国外的一些国家中, 如美国, 关于装备数量的问题已经得到了较好的解决, 而我国一个城市的消防装备数量不足美国的四分之一, 因此这一点是值得我们学习的, 只有具备了足够数量的消防装备, 才能在火灾险情发生时具备充足的应对能力。

其次, 消防装备在长时间使用后, 必然就会面临老化的问题, 同样如果得不到及时的更换, 就会造成消防能力落后的状况。随着社会的发展, 多数地区的消防装备仍然沿用上世纪生产的, 这与时代的发展具有明显的差异性, 尤其是我国当前的高层建筑居多, 传统的消防装备已经完全不能适应现代化火灾险情的需要, 无论是在消防车辆还是其他的装备方面, 都达不到在第一时间进行有效解决的目标, 如消防车辆在工作时经常就会发生发动机温度过高的状况, 造成水枪不能正常的使用, 这样就不能及时的解决火灾问题, 对社会以及人们的财产造成极大的损害, 因此, 消防设备老化的现象是目前消防部队亟待解决的一个问题, 为了实现社会的长治久安, 更应该加以足够的重视。

第三, 在消防装备方面, 应该始终坚持将发展作为第一目标。就我国消防部队的现状来看, 这也是制约其工作能力的主要原因。造成消防装备在配置上不能达到良好效果的原因在于我国目前尚不具备较强的科研能力, 缺少自主创新的精神, 所以在实际工作中, 消防部队的装备问题很难得到良好的配置, 更不必说提高消防工作的效率了。在社会经济发展的今天, 人们在物质以及精神方面的水平都具有了明显的改善, 同时电力设备也广泛应用到了社会生活中, 但是这也在一定程度上造成安全事故的增加。如果消防器材不能与电力设备的应用相一致, 就很难达到及时进行火灾扑救的目标, 一旦延误时机, 那么就会失去救援中最有利的机会, 对社会生活带来极大的损失。

2 对消防部队装备器材进行优化配置的具体策略

2.1 从火灾信息的评估入手, 实现阶梯状的配置

不同地区在经济发展过程中的水平不一, 同时火灾发生的情况也具有一定的差异, 如果不按照地区、火灾信息等情况进行逐一配置, 就会浪费大量的社会资源。所以, 为了更好的对消防部队的器材装备进行优化配置, 可以事先对各地区的火灾情况进行评估, 从当地人口数量以及经济发展状况进行分析, 然后再根据评估的结果进行消防器材的配置, 这样既不会造成浪费的现象, 又能完全满足消防的需要, 进而有效的提升了火灾险情的扑救能力。进行火灾信息评估最主要的目的就是保证消防部队装备器材能够充分发挥其功用, 充分保证人们的财产不受到损害, 同时这也是社会和谐发展的前提条件。

2.2 改善落后装备的更新, 使其具备更高的工作水平

我国目前消防装备的水平大多都处在老化的阶段, 所以已经无法与正常的消防工作相适应了。对于这一问题的解决, 唯一的出路就是将已经落后的装备进行更新换代, 使其工作能力得到有效的提升。这样才能将工作效率提高到一个全新的阶段, 人们的生命财产安全才会得到保障。相关管理部门也应该将更新换代的工作落实到具体的阶段, 将现有的消防装备按照使用年限逐一进行分类。如果老化现象已经十分严重, 则直接报废, 如果在短期内还能继续使用, 则需要定期进行检查。同时, 地区消防装备器材采购过程中, 应该采用公开招标方式, 选择性价比较高的装备器材进行补充, 并同供应商建立长期的合作关系, 以保证正常消防器材的采购和引进工作, 保证地方消防工作的实际效率。此外, 地方消防部门必须要加强对消防装备的重视力度, 牢固树立装备就是战斗力的观念, 使消防工作能够适应地方经济的快速发展。

2.3 加强装备研发工作与器材的革新

对于消防部队设备器材优化配置来说, 国家相关部门应该采取必要的促进手段, 加强对消防设备的研发工作, 不断推动消防装备器材的革新, 实现优质消防器材装备的推广, 从而保证消防部队器材装备质量的快速提升。目前我国消防器材装备存在很大的弊端, 多数器材装备的发展出现较大的滞后性, 实用性不强, 价格较为昂贵, 对于地区消防部队器材装备工作造成严重影响。因此, 相关部门必须要加强对消防设备的研发力度, 加快科技消防技术的研究步伐, 保证消防装备器材能够满足消防工作的开展, 保证消防装备实际工作质量和工作效率。此外, 在日常消防工作中, 消防部队应该鼓励相关技术人员重视设备的创新和研发工作, 积极保证消防设备的创新力度, 努力提高消防设备的实用性和科技含量, 从而确保消防工作的顺利开展。

3 结论

消防工作对于地区经济发展和社会稳定都有着非常重要的影响, 加强消防部队建设, 加强消防设备器材的配置是提升地区消防部队整体战斗能力的重要保证, 因此, 在实际工作过程中, 应该重视消防装备的配置和优化工作, 加强对落后装备的更新换代, 加强对新型设备的采购和配备, 加强消防设备的研发和更新, 从而提高消防装备的科学性和有效性, 促进消防工作的顺利开展, 保障我国社会经济的健康稳定发展。

参考文献

[1]丁显孔.浅谈消防部队装备器材的优化配置[J].消防科学与技术, 2009 (5) .

[2]张进良.国外新型消防车辆及器材装备简介[J].消防技术与产品信息, 2009 (6) .

篇4：健身器材的配置决策

性价比是选择的核心

经过专业化设计的健身器械,能够为健身活动增添乐趣,丰富健身的娱乐性,减轻其枯燥感,同时还能提高会员达到健身目标的效率。因此,专业性、多样化的器械对于健身俱乐部的发展而言是非常重要的。但是,功能越多、越专业的健身器械价格也不菲,并不是所有的健身俱乐部都能承担如此高昂的设备费用,那么,如何根据俱乐部自身的特点来选择健身器械呢?

目前,国内外知名健身器械很多,面对价位不等、功能不一、种类繁多的健身器材,健身俱乐部选择的一个最主要的标准应该是性价比高。所谓性价比就是指投入与产出的比值。作为经营性健身房的投资者,所追求的目标应该是在其健身房的有限场地面积内,资金投入的最小化和创造利润的最大化。这主要根据三个方面考虑:

※要与健身俱乐部的发展定位相结合。市场定位是指企业为了更好地满足目标市场的需求,而确定企业产品在目标市场上所处的相对位置,其实质是从产品的设计、价格、特色等各个方面取得目标市场上的竞争优势,以吸引更多的顾客。为了准确地选择目标市场,健身俱乐部必须根据自身经营实力、规模及服务的档次,选择健身消费者,也就是说选择何种收入水平、消费层次的顾客群。

在明确了自身的市场定位后,对于高端定位的健身俱乐部,其器械需要豪华、舒适、功能多样化,可选择国外的知名品牌,此举不仅能使客户健身更加舒适,更能够提高俱乐部的品牌形象;对于中端俱乐部,其客户群面向的是中层白领,器械的选择上可注重全面、细化,在品牌的选择上可选择一些国内的知名品牌,一方面国内知名品牌的质量功能都已达到了国际水准,另一方面可有效控制健身器械方面的投资,提高盈利水平;对于面向低端的大众俱乐部,可选择国内的普通品牌,一般而言这类俱乐部散落在居民区,有着较为广阔的受众群,器械的使用率较高,普通品牌的设备价格低廉,更新成本不高。

※根据当地市场的选择而定。每一行业内部都会有激烈的竞争,特别是服务业。俱乐部在健身器械选择中要考虑到竞争对手的特点,正所谓知己知彼,百战不殆。一般而言,俱乐部所选择的健身器械要略高于对手,至少要与之齐平。因为所谓的竞争对手必然面对的是同一客户群,这些客户在入会的选择上对同一水平的诸多俱乐部加以比较,健身器械是他们考察的很重要的指标。

※对健身器械的选择还要建立在对健身器械了解的基础之上。比如健身器械的售后服务,使用年限等等。毕竟器械的投资是一项中长期投资,回收周期长,只有充分了解器械,才能做到物尽其用,尽可能的降低投资成本。

功能与数量是选择的主要内容

对于任何一家俱乐部而言,器械的功能和数量是俱乐部购买健身器械的主要依据。一般而言,从功能的角度大致会选择三大类:心肺训练类,包括跑步机、椭圆仪等;重量器械类,包括划船机、功率自行车、台阶器以及各类单功能训练器;自由重量器械类,包括哑铃、杠铃、卧推架等。

数量上,多大的面积配多少器械,多少资金购买多少器械,根据各个俱乐部而定,没有一个绝对比例。但从目前看,各家俱乐部的跑步机设置的更多一些,从未来发展的角度看,椭圆仪的数量会更多,功率自行车的数量也会增加。等重量训练类中各个肌肉群的训练器械要各配一件,一般一个俱乐部需要此类器械14-22件,但针对女性而言,转腰、腹部训练器需要2件。

购买二手也是一种选择

在俱乐部器材的选购上,国外健身中心的一些做法也可以借鉴。比如在投资一家新的健身中心时,可以购买二手设备,以此可以节省下一大笔开支。节省下来的开支可以用于俱乐部经营不景气时期的营销和广告开支,还可以用于器材维修和其他方面。在开始有赢利之前,能够控制管理费用。这种做法对预算紧张的健身房来说特别适用,如小型的健身房。

当健身俱乐部中的心肺锻炼器械和重量训练器械已经使用了五年,会员已经开始抱怨很久没有使用新器械了。这时健身俱乐部要考虑对器械进行更新了。更新的费用也是很大的一笔费用。如果健身俱乐部规模很大而利润却不是很丰厚,每5年购买一次新器械会受到资金预算的巨大约束。所以购买二手器械和再造器械是值得考虑的一个选择。国外的很多俱乐部有很多采用这种方式,因为根据设备的使用年限购买二手设备可以节省30%-70%的资金。

当对设备更新进行预算时,俱乐部经营者保持会员的愉悦是首要的考虑因素。调查显示,当俱乐部经营对健身器材进行更新后,每个月只要更换两到三件健身器材,就会让会员保持兴奋;同时也让健身房每月的支出费用不是很大,不用一下子花巨资购买大量设备。每次对一个区域的器械进行更新,如心肺锻炼器械、力量训练器械、自由重量器械和健美操器械。还可以对每个区域进行更细致的划分。比如,心肺锻炼器械可以分为跑步机、椭圆训练机、静止脚踏自行车和踏步机等。

俱乐部的器械一般只有5年健康期,因此俱乐部可以安排交错进行的购买计划,这样就没有必要一次更换所有设备了。采取这种做法就可以对二手设备的租赁和融资有更多的选择了。如果购买的器材是知名品牌,含有高新技术,那么很有可能在再转手和抵价时获得一个好价格。一般来说,跑步机和椭回训练机是最受欢迎的器械,它们能以出厂价格50%甚至是更高的价格出售。静止脚踏自行车和爬梯机随着时间的推移,价格就会下降。力量训练器械可以在10年里保持它们的原始价值。

篇5：消防器材配置情况

一，根据S42-00-1图纸说明

除注明外，净化区域采用手提式清水（泡沫）和二氧化碳灭火器，其余区域均采用手提式磷铵干粉灭火器，按中危险级配置。

二，根据S42-00-2图纸配套消防器材

1，铝合金玻璃消火栓箱21套，每套包括：

SN65消火栓1个，QZ19水枪1支，25M衬胶水带1条，报警按钮1个

2，手提式二氧化碳灭火器MT736个

3，手提式清水（泡沫）灭火器MSQ912个

4，手提式磷铵干粉灭火器MF432个

5，600x400x200灭火器箱16个放置MF4

6，800x400x250灭火器箱6个放置MSQ9

7，800x800x250灭火器箱9个放置MT7

8，4000x2000x2500消防水箱放置1#建筑屋顶

三，根据S42-1-1图纸要求

消火栓箱、水泵接合器、灭火器及应急灯配置情况

大车间：4组16个CO2灭火器4组8个清水（泡沫）灭火器

2套消防栓箱

外延：3组12个CO2灭火器更衣室2个C2灭火器

1套消火栓箱

配电房：2组4个干粉灭火器

办公区域：1楼3组6个干粉灭火器4套消火栓箱

2楼3组6个干粉灭火器4套消火栓箱

动力厂房：1组2个干粉灭火器

动力车间：3组6个干粉灭火器5套消火栓箱

门卫：1组2个干粉灭火器

1楼仓库1套消火栓箱

1#建筑夹层：4套消火栓箱2个干粉灭火器2个清水（泡沫）灭火器 厂区路道：4个消火栓

水泵房西面：2组水泵接合器

氢气站：1组2个干粉灭火器

1楼成品库：2个C2灭火器2个清水（泡沫）灭火器

西门内： 3个干粉灭火器

篇6：消防器材配置与管理规定

1、施工现场按工程结构应设足够的消防设施，如：消防水源、消防池、消防沙、消防器材等。

2、消防器材必须放在明显易取的地方，一般放置高度不高于1.5米，座地式高度不少15厘米，应放置通风阴凉处。

3、消防器材应指定专人负责管理、保养，每月检查一次，定期换药，干粉灭火器的有效期为五年。

4、高层建筑所配置消防设备，应绘制器材摆放示意图，并挂在施工现场明显处。

5、高层建筑按JGJ3-91《钢筋混凝土高层建筑结构设计与施工》要求应设立临时消防供水系统，做到与施工同步进行，临时消防供水系统高压水泵应设专线供应。

6、施工现场配备消防器材规格（干粉灭火器4公斤、8公斤）数量要求如下：

1）厨房：面积在100m²以内，配备干粉灭火器至少2个。2）材料仓：面积在50m²以内，配泡沫灭火器不少于2个，每增50m²增配泡沫灭火器不少于1个，根据存放可燃物的多少还可增多消防器材，并分散放在明显易取处。

3）施工办公室、休息室、会议室，面积在100m²以内，配备干粉灭火器不少于2个。每增50m²配干粉灭火机不少于1个。4)资料室、档案室、可燃物堆放场所，面积在50m²以内，配干粉灭火器不少于2个。

5）电工房、配电房、配干粉灭火器不少于2个。

6）垂直运输设备（包括施工电梯、塔吊、场内运输机械）驾驶室，配干粉灭火器不少于1个。

7）油料仓库、易燃易爆仓物品仓库、面积在50m²以内，配干粉灭火器不少于2个。每增50m²配干粉灭火器不少于1个。

8）木制场所，面积在50m²以内，配干粉灭火器不少于2个，或设50—100公斤储水罐、配消防桶不少于2个。

9）集体宿舍，每25m²配干粉灭火器1个，如占地面积超过1000m²,应按每500m²,设立一个2m²的消防水池。

10)临时作业动火场所，应配不少于2个灭火器材和其他消防辅助器材。

11）在建建筑物周围在500m²以内，配干粉灭火器4个。每增500m²,增配1个干粉灭火器。

12）及时更换消防器材的药粉或更新消防器，确保出现险情能保证灭火。

篇7：关于申请配置健身器材的报告

市文体局：

以“村村优美、家家富裕、处处和谐、人人幸福”宜居、宜业、宜游的美好乡村为目标要求，我村着力推进美好乡村建设，使农民生活质量明显改善,农村各项社会事业全面发展。近几年，随着螺蛳村经济和社会的快速发展，农村城市化进程的不断加快，“全民健身”运动的要求摆到了重要的议程。

回龙镇螺蛳村位于回龙镇东北方，与里谭镇老官村接壤。全村总人口有1753人，其中年纪超过60岁人口为543人，占人口31%，出现老龄化的趋势。村急需健身器材一套，为村民增强体质，提高生活、生命质量，实现健康老龄化提供坚实的基础条件。

现在村民健身意识增强，简单的慢走、跳舞已不能满足村民健身要求，村民要求十分强烈，要求党支部、村委会能够尽快完成健身器材的安装和场地建设。

其次，螺蛳村历来重视基础设施建设。村两委以狠抓实事工程不放松，以立足建设为目标，将丰富村民的业余生活，提高村民生活质量作来一项重要内容来抓。为丰富村民业余生活，提高村民身体素质和精神文明，率先实现美好乡村，现特向贵局申请农村健身器材一套，望领导批准为盼!

篇8：消防器材配置标准

一、常用消防设施灭火能力比较

目前, 我国公路隧道内配置的消防设施主要有灭火器、消防栓 (普通、泡沫) 、自动灭火系统 (水喷雾、泡沫–水喷雾) 和隧道专用消防车。

1. 灭火器。

灭火器主要用于扑灭隧道内由单辆汽车引发的小型火灾, 射程为2~5 m, 适合消防第一梯队 (火灾车辆司乘人员) 使用。

2. 消防栓。

公路隧道内配置的消防栓一般有普通型和泡沫型两种。

(1) 普通消防栓。普通消防栓主要用于对A类火灾的灭火, 对其他类型火灾尤其是油类火灾的灭火效果不好, 对扑救热释放率小于15 MW的A类火灾效果较好。

(2) 泡沫灭火栓。泡沫灭火栓是一种以固定方式扑灭B类火灾的消防器材。该装置能喷射低倍数空气泡沫, 用以扑灭由石油类产品引发的B类火灾, 以及由木材、纺织品等一般固体物质引发的A类火灾。

3. 自动灭火系统。

目前, 国内外公路隧道内配置较多的自动灭火系统是用控制初期火灾、进行防护并冷却火灾区域的水喷雾自动灭火系统和用以控制并扑灭初期火灾的泡沫–水喷雾联用自动灭火系统。

(1) 水喷雾自动灭火系统。在公路隧道内设置水喷雾自动灭火系统的主要目的并不是用来灭火, 而是用于降低公路隧道内的温度, 保护隧道内部结构, 并有利于人员逃生。水喷雾自动灭火系统可用于扑救固体火灾、闪点高于60℃的液体火灾以及电气火灾, 但对油类火灾灭火效果不佳。该系统对热释放率小于20 MW的公路隧道火灾的扑救控制效果较好。

(2) 泡沫–水喷雾联用自动灭火系统。该系统依靠泡沫和水膜的双重作用进行灭火, 前期喷泡沫灭火, 后期喷水冷却防止复燃。

根据试验, 泡沫–水喷雾联用自动灭火系统能够在启动2 min内扑灭热释放效率为200 MW的油类火灾 (喷射强度28.95 L/ (min·m2) ) , 能够在启动4 s内扑灭热释放效率为18 MW的A类火灾。

4. 消防车。

针对公路隧道内火灾的一般特点, 多配置泡沫消防车。泡沫消防车车内一般可储存水4 t左右、泡沫2 t左右, 射程一般大于50 m, 主要用于扑救隧道内火灾温度高、释热率比较大的大型火灾。

二、公路隧道不同火灾级别的消防设施配置

1. 火灾级别的划分。

目前, 有很多国外机构对公路隧道内的火灾热释放率进行实验研究, 尤其是荷兰对这方面的研究比较全面和深入, 给出了火灾的规模、热释放率以及相应的火灾场景。本文, 笔者依据相关研究成果, 将公路隧道火灾划分为以下4个级别:

(1) 小型火灾。小型火灾的热释放率为3~5 MW, 火灾场景为一辆小汽车完全燃烧。

(2) 中小型火灾。中小型火灾的热释放率为15~20 MW, 火灾场景为一辆公共汽车/货车完全燃烧。

(3) 中型火灾。中型火灾的热释放率为50~100 MW, 火灾场景为装载重卡车完全燃烧。

(4) 大型火灾。大型火灾的热释放率为300 MW以上, 火灾场景为装有50 m3汽油的油罐车完全燃烧。

2. 消防设施配置。

消防设施的配置应该从安全和经济两方面综合考虑, 对于各级别的火灾, 既要分析其必选消防设施 (最低配置标准) , 也要考虑完全满足安全需要的宜选设施。

(1) 小型火灾的消防设施配置。根据荷兰纵向通风隧道实验, 当热释放率在6 MW时, 火源附近几米内的烟雾温度低于150℃, 在距火源几米范围内就可以灭火, 且对隧道内部损坏不大。因此, 对于小型火灾, 选用灭火器即可基本满足灭火需求。此外, 可以考虑在选用灭火器的基础上, 增设普通消防栓以完全满足消防安全需要。即小型火灾的消防设施配置为:灭火器 (必选) 、普通消防栓 (宜选) 、泡沫消防栓 (宜选) 。

(2) 中小型火灾的消防设施配置。中小型火灾的最高温度为800℃, 消防人员仍能靠近火场进行灭火, 但由于普通消防栓对热释放效率为15 WM以上的火灾灭火效果不好, 因此必须使用泡沫消防栓。但从完全满足消防安全考虑, 宜配置主动灭火系统 (水喷雾) 。即此级别的必选消防设施为灭火器、普通消防栓、泡沫消防栓, 宜选设施为主动灭火系统 (水喷雾) 。

(3) 中型火灾的消防设施配置。此级别火灾50 m处的烟雾温度约为800℃, 穿着消防服能在距火源20 m处灭火, 隧道内部有损坏, 预计火灾下游150~300 m处有增压机掉落。对于中型火灾, 消防栓的灭火能力已经不能满足灭火要求, 需要选用自动灭火系统 (泡沫–水喷雾) 。经济能力不足的, 可以仅在风机和机电洞口附近重点布设自动灭火系统。即中型火灾的必选消防设施为灭火器、消防栓系统、自动灭火系统重点布设, 宜选设施为自动灭火系统全线布设。

(4) 大型火灾的消防配置。火灾热释放率在100 WM时, 预计持续时间为2 h, 火灾下游20 m处烟雾温度高达1 400℃, 火灾下游300~500 m处的增压机都会受到损坏。发生大型火灾时, 自动灭火系统的灭火能力已无法满足消防要求, 必须使用隧道专用消防车才能进行彻底灭火。此外, 还必须在风机和机电洞口附近布设自动灭火系统。

3. 大型火灾消防盲区及其消防设施配置。

如果大型火灾发生在消防车不能及时到达的隧道区段, 那么大火就可能由于无法得到及时控制而演变成灾难。因此, 配置大型火灾的消防设施时必须重视这种情况, 把该区段视为大型火灾消防盲区, 而大型火灾消防配置的关键就在于降低盲区的危害。

(1) 大型火灾消防盲区。发生大型火灾后, 如果消防车在黄金救援6 min之内没有到达火灾区域, 那么火灾就极有可能因得不到有效控制而演变成灾难。隧道内, 消防车在黄金救援6 min内无法到达的这段区域就是隧道的大型火灾盲区, 如图1所示。

(2) 降低盲区危害。一方面, 可通过隧道消防车的合理布置, 尽可能地减小隧道盲区的长度;另一方面, 可在盲区布设自动灭火系统对火灾进行控制, 为消防车的到达争取时间。公路隧道大型火灾消防车以及自动灭火系统的具体配置见表1。

三、公路隧道消防等级划分以及相应消防设施配置要求

目前, 我国还没有专门的公路隧道消防等级划分标准。实践中, 可根据工程经验, 参考《公路隧道消防技术规程》 (云南DBJ/53–14–2005) 中的有关规定配置消防设施。

根据公路等级、隧道长度和交通量, 一般可将将隧道防火等级划分为I级、II级、III级、Ⅳ级等4级, 并且规定I、II、III、Ⅳ级的消防设施配置分别以大型火灾、中小型火灾、中型火灾、小型火灾的消防设施配置为标准。

如将长度大于500 m、年交通量在60 000~100 000的八车道高速公路隧道的消防等级设为最高级I级, 则其消防设施配置就应以大型火灾的配置为标准, 将灭火器和消防栓系统列为必选设施、消防车以及自动灭火系统配置见表1。

II级防火等级的消防设施配置应以中型火灾的配置要求为标准:灭火器 (必选) 、普通消防栓 (必选) 、泡沫消防栓 (必选) 、自动灭火系统、风机附近布设 (必选) 、自动灭火系统全线布设 (宜选) 。

公路隧道III、Ⅳ级消防等级的详细划分标准及相应消防设施配置见表2。

1.隧道消防等级与《公路隧道交通工程设计规范》 (JTG/T D71) 中的隧道监控等级A、B、C、D级的划分原理相同, 但侧重点不同:消防等级考虑消防工程的特殊性, 侧重于消防设施的设置。

2. 长度<1 000 m的隧道一般不设消防栓灭火系统, 特殊隧道可根据交通量组成及运营管理需求酌情设置。

篇9：附录　公司标准配置

轮岗培训：入门级别工作一般要求到客服、营销等部门进行为期三个月的轮岗。

PDP计划：提供持续成长的空间，帮助员工进行职业生涯规划，进行系统培养。

12种沟通渠道：不同渠道表达自己的观点，尊重每个人的意见。

人才流动机制：只要本人和另外一家子公司有意愿，“上家”就要无条件放人。

欧莱雅有限公司

管理培训生项目：每年在校园招聘中选出50名左右学生作为管理培训生，历时一年，为管理培训生提供系统的培训。其中包括：实地销售经历；一系列同维度(如市场、财务等)的不同任务；五个模块的定期学习及定期和高层管理人员的圆桌会议。

在每个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。此外，公司会为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助管理培训生融入公司的文化，给予一对一关于工作和生活的建议和指导。

安永中国

员工交换计划：因为业务关系，员工可以有机会在国内、亚洲甚至世界其他国家和地区工作与生活，近年来，我们逐步开放了更多的名额和地点，包括美国、欧洲、澳大利亚在内的众多安永全球机构成员。都有我们中国的员工在那里进行长达18个月的交换计划。

EYU综合职业发展框架：通过“增加经验、学习培训和在职指导”来确保提升员工的专业素养，确保员工可以在每个职业阶段获得最佳的发展机会。

灵活工作计划：让我们的员工在需要的时候，通过审批可以通过灵活的工作时间安排、减少工作时间和职业休整等办法，获得更多的时间和灵活性，以满足个人生活和家庭的特殊需要。

合景泰富地产控股有限公司

项目负责人培训计划：一个针对潜力项目负责人和在岗项目负责人的系列培训。

此系列培训为距阵式的人才发展计划，从各部门挑选出潜力人员，通过对房地产开发各个环节的深入实践和轮岗来深入了解地产开发建设全过程。定时召开项目负责人会议，项目负责人训练营的培训导师均为企业高管。

领导力项目：比如与上海交大开展的“中国制造业领袖”项目，还有针对高层员工开展的“雷乌MBA”项目。员工每两年就可以申请在公司内不同的部门轮岗。

相比较于“备用学习”(just-in-case learning)，Young Professionals更喜欢“即时学习”(just-in-time learning)，教学上多年不变的“老教材”、不能马上学以致用的知识，远不及在员工最需要某一方面技能的时候及时满足其需求重要，埃森哲在2001和2002年因重组而培训经费大大减少时，就对培训系统做过一次这样的转型，2004年，公司在培训方面的投资回报率达到了353％。

在IBM主导的《Gen—Y给HR管理带来的挑战及应对策略白皮书》“80后最希望公司提供哪些培训”的调查中显示，有77.8％的人选择“单位资助员工学习或参加考试(职业资格证书、MBA、在职博士)”，其次是“通过轮岗获得新的知识和技术”和“面对面的课堂式培训”，青睐公司最爱宣传的“网上电子课堂”的仅有17.4％。此外，从工作回报的角度考察，国外培训机会也比现金奖励更受Young ProfessionaIs欢迎。

Younq Professionals是稍显缺乏耐心的一代，他们希望工作始终有新鲜感和挑战性，不喜欢从事相对固定的工作，希望有机会多尝试和体会，从而最终找到自己兴趣和特长最好的结合点，37.6％在一个岗位上连续工作两年后，已经热情不再。如果得不到晋升或换其他岗位，很有可能跳槽，如果公司结构没有办法提供多种渠道轮岗，按项目去分派工作或者给予较大的授权是不错的选择。

雅诗兰黛商贸有限公司

针对一线的美容顾问和彩妆师的培训项目：让她们了解如何从一个美容顾问成长为担任管理工作的员工，并提供相应的培训课程，比如倩碧有全球美容顾问认证计划、MAC彩妆师的进阶考试等等；同时进行定期的“回炉”培训；每年的最佳美容顾问／彩妆师可以去国外参加全球的美容顾问／彩妆师大会，或者去国外的柜台实习。

雅诗兰黛中国管理学院销售管理课程：专业公司和公司内部管理层联合担任讲师。柜长完成课程后，可以进阶到销售主管的课程，之后可以进阶到区域销售经理的课程。

领导力课程：针对中层管理人员的量身定做，课程为期近一年，由外部培训专家和公司的管理委员会成员担当讲师。

针对全体办公室员工的培训计划：每年人力资源部会开发一个全年培训计划，为员工提供10-15门培训课。办公室员工只要通过定级考试，公司会赞助一部分费用，参加提高英语能力的课程；对于非常有发展潜力的员工，公司还会赞助他们攻读MBA、EMBA课程。除此之外还有一年一度的美容顾问大会等。

艾利有限公司

领导力发展计划(LDP)：这个针对应届本科生的计划为期两年，包括生产、后勤、营销和财务等各个环节。在这两年中，他们可以到不同的事业部和部门轮岗，参与公司跨部门的改善项目等活动。接受培训的人员中，目前大部分都在艾利丹尼森公司担当要职。

Vivaki阳狮锐奇集团中国区

MVP(“最具价值精英”管理培训课程)：帮助公司的高级经理人度身定制的一流培训计划，让他们置身于真实的商务环境，赋予他们解决问题和改善流程的能力。同时，还邀请公司校友来分享知识、团队协作能力，以及对于客户和商业模式的创新灵感。全部课程在一年内完成，每两个月授课一次，为三到四天的封闭式训练，在全部课程结束后，顺利完成者可以申请参加评估中心的测评。前三名优秀学员将得到公司海外短期培训或项目轮调的发展机会。

3M中国有限公司

Mini MBA：公司设立人才库，定期选拔有潜力的未来领导人，参加由德鲁克学院的管理大师们为3M公司量身定制的课程；并且提供给未来领导人在中国或不同国家的轮岗工作和锻炼的机会。

领导力论坛：每季度召开，中国管理人员分享各自的工作成果和管理经验。

拜耳集团大中华区

发展中心：对于有潜力的员工，拜耳会把他们放在“发展中心”进行为期两天半的观察。公司会请来外部观察员和内部观察员(候选人的非直接主管)，测评候选者的软实力，其中考评方面以拜耳的7项核心领导力为主，包括发展自己和别人、关注客户需求、结果导向、克服复杂性的能力、战略性思考能力、协作能力、领导人的能力。测评结束后，拜耳会对每位候选人给出详尽的分析报告，让被测评者清楚了解自己的优势以及可以改进的空间。之后，公司还会针对每个人度身定制出系统化的个人发展方案。对有些员工会安排一些针对性较强的培训，甚至出国培训。

篇10：消防器材配置标准

私募股权投资已经成为中国大众富裕阶层和高净值人士全球资产配置策略中的标准配置，并看好私募股权资产类别在中国的发展。于7月31日在京举办的“宜信财富2015全球资产配置系列论坛——私募股权投资高峰论坛”上，不少与会者表达了上述观点。

会上，宜信公司创始人唐宁透露，宜信财富私募股权母基金今年年底将达到百亿元规模。

这为热度见长的中国私募股权投资再次加温。

根据清科的最新数据，今年上半年，私募股权市场总体募资336.07亿美元，投资额253.96亿美元，同比大幅增长。

市场升温

发端于美国，发展到欧洲，随之全球普及，私募股权50年来经历了很多浪潮，诞生了很多成功的企业，也诞生了很多伟大的投资家。中华股权投资协会创始人、理事长孙强梳理私募股权的发展历程时说。

据介绍，目前，中国私募股权市场规模已经达到了超过4万亿元的水平，同时活跃的机构已经超过了8000家。

不仅如此，中国股权投资市场募资继续平稳发展。

据统计，上半年，风险投资和私募股权（VC／PE）机构共新募集541支可投资于中国内地市场的基金，是2014年全年新募基金数的72.6%；已知募资规模的468支基金，新增可投资中国内地市场的资本量为335.07亿美元，已披露金额的基金平均募集规模为7159.62万美元。1至6月，中国私募股权投资市场共计完成2525起投资案例，投资交易共计涉及金额253.96亿美元，投资案例数处于上升趋势。

“非常看好私募股权资产类别在中国的发展。”唐宁表示，“下一个5年、10年甚至更长一段时间，整个中国经济就是靠创新驱动的。互联网、医疗健康、服务转型、大消费、物联网等都代表着政府调整经济结构、促进创新的方向。”

2013年，宜信发起了私募股权母基金。

实际上，近年来各路资金都加码私募股权。据透露，深圳天天有财基金管理有限公司在中国股权投资市场平稳发展的大前提下，正式宣布战略加码私募股权投资市场。

标准配置

A股向好，新三板快速发展，退出方式多元化等，均推动私募股权投资市场的发展。同时，国家政策导向大众创业，众筹、孵化器迅速发展，也为私募股权投资市场的发展提供土壤。更为重要的是，财富的配置也需要私募股权。

业内人士建议，私募股权应当成为“中国大众富裕阶层和高净值人士资产包之中的标准配置”。

为什么？孙强说，“如果在1918年的时候，在工业时代，当时的富豪资产是以资源为主，谁有资源、谁有石油、谁有银行就是大王，所以那时候的大王都是资源型的。而到了二十一世纪，美国富豪资产中最大的占比是金融，占到25%左右，这里面就包括对冲基金、私募股权基金资产。”

私募股权投资的好处是长期，并且分散风险。宜信财富私募股权母基金管理合伙人肖健说，“资产类别形成有效的对冲、风险分散。”

孙强则用举例来说明，“如果我做餐饮业，我投到私募，就让我的资产配置在无形当中分化了风险。缺点就是进入门槛比较高，最低投资额比较大，所以通过知名的母基金进入是比较好的方法。”

不仅如此，肖健认为，“因为VC／PE私募股权是真正让你投资到中国和世界的未来的。”

那么，个人投资者如何介入私募股权？孙强表示，“这个取决于个人资产有多少。投资占资产配置当中不要超过20%，太大的配置不是很合适的，而且一定要找专业的管理人。”

如何挑选

中国股权市场经历了外币市场为主，到人民币快速发展的阶段。中国人民币市场快速发展对各位投资者来说最大的问题就是挑选什么样的基金，同时由于这些优秀团队不断地涌现，甄别的需求也促使了专业母基金的快速发展。

据悉，在上个世纪90年代，美国的母基金业务发展速度非常快。

母基金作为个人投资者分享国内私募股权投资行业新一轮繁荣的最佳解决方案，专业优势凸显。近年来，中国私募股权母基金发展迅速，已逐渐形成三大阵营：政府引导基金、国有企业参与设立的市场化母基金、民营资本运作的市场化母基金。

据肖健介绍，宜信财富私募股权母基金是宜信财富旗下的私募股权资产类别业务平台。从成立之初，已发行人民币综合母基金、美元综合母基金、并购主题母基金、医疗健康主题母基金、TMT主题母基金、二级私募股权交易母基金等多支母基金。覆盖代表产业未来和全球战略的热点领域和市场。

“当前，宜信财富私募股权母基金紧抓热点，聚焦TMT、大健康、现代服务业、消费、互联网金融等高成长行业领域，专注于私募股权基金市场的一级投资、二级投资和项目直投。”宜信财富高级副总裁侯琳表示。

“股权投资、PE投资，简单来说就是投资组合和多元化。”IDG资深合伙人过以宏说，真正做好股权投资的核心就是寻找内在价值。

篇11：商场人员配置标准

职位名称 人数 学历 工作年限 职位描述 商场总经理 1

本科及本科以上学位

5年以上

根据公司的利润指标和经营方针，与商店管理层共同制订和实施商店的营运、销售和预算计划。

管理下属部门的业绩、招聘、培训与发展、顾客服务标准等

负责商店管理层员工的招聘面试、培训发展、绩效评估和人才培养等。

确保商店人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态。

确保商店损耗与盘亏控制到位，保证商店库存的正常运作，制定有效的工作计划，并付诸实施。

制定和控制商店成本与损耗，根据法律法规及公司政策提高顾客服务水平。

根据公司制度受理顾客投诉，并以顾客至上为服务标准。

保证商店操作流程的规范化运作，提出有利于提高商店标准与销售的建议。

采取有效的措施完成并提升销售业绩，将营运问题及时反馈上级。

领导和组织商店盘点。

完成上司交付的其它工作内容。部门经理 若干 大专

3年以上 职责

-完成分部的各项营业指标

-对业务部和工程部的工作进行指导和督促

-控制分部的成本和预算

-全面负责整个分部的日常工作和协调工作

资格

-大专以上学历，工民建或建筑专业

年以上相关工作经验

-懂经营管理，善沟通，有项目经理证者优先

人力资源主管 1 本科 3年以上

岗位职责：

-开展已开分部、新开分部空缺岗位招聘、员工关系等人力资源工作；

-按公司权限执行相关人力资源审批事项；

-配合总部制定并执行相关人力资源发展计划；

-审核区域下属分部员工月度奖金报表；测算相关数据，协助奖金政策的制订和修改；

-做好与总部、商店人力资源部的协调、沟通工作；

-协助区域总经理做好对下属各分公司管理层人员的业绩评估及考核工作；

-协助总部开展新开分部培训工作；

-监督区域及下属分部公司劳动纪律；

-执行总部人力资源部下达的各项工作任务；

-区域办公室的人事档案管理；

-合理安排区域及下属分部合理的人员配置；

-解答员工各类人力资源相关疑问；

资格要求：

-大专以上学历，英语听、说、读、写流利

-熟练使用办公自动化软件

-有外资企业3年以上人力资源管理工作优先

-具有良好的沟通、协调及领导能力

-熟悉人力资源政策及流程

-有很强的责任心，吃苦耐劳

人力资源助理 1 大专 1年以上 职位描述：商店人力资源部门日常事务支持。

应聘要求：

•大专及以上学历；

•1年以上行政/人事相关工作经验，有外企工作经验优先；

•良好的中英文沟通能力和计算机应用能力；

•性格开朗，善于与人沟通，具有良好的团队合作精神；

•乐于在压力下工作

财务分析经理 1 本科 5年以上 主要工作内容：

向财务执行副总裁汇报工作情况；

督促协调不同销售渠道的财务经理的工作；

根据营运部门的需要开发分析工具；

根据业务变化改进和开发新的报告；

协同营运和管理层就销售和各促销支持毛利做出预算和预测；

协同各财务部门处理和收集数据；

给予财务现金流的预测。

资格要求：

财经专业大学或大学以上学历，有中国注册会计师资格优先；

五年以上外资公司财务经验、或四大审计经验；

具有较高的管理能力和领导能力，具创造性思维和脚踏实地工作的精神；

良好的人际关系和沟通能力；

英文水平良好，具有熟练的口语和书面表达能力

小区开发经理 1 大专 2年以上 负责实现小区开发销售目标，搜寻楼盘，并与商场小区开发小组紧密配合，确定开发项目，定期参与小区开发会议，与物业及销售公司积极接洽。

负责策划小区开发前的宣传、组织工作，制订完整的小区开发及拓展计划，并合理安排各类开发所需宣传物料。

培训并规范所属开发人员的操作细则、服务细则。

定期统计、考核所属开发人员的销售业绩。

定期准确完成各类小区开发销售报表，并按时报送。

合理、准确完成所属分部的小区折扣卡、小区礼券等的派发、统计、管理及上报工作。

工程经理 1 大专 3年以上 职责

-协助分部经理做好工程施工及管理

-内购材料的管理，实现部门管理目标

-客户投诉处理及售后服务工作

-配合总部做好施工管理及施工队长的培训工作

资格

-大专以上学历，工民建或建筑专业

年以上家装行业工作经验，熟悉施工工艺，有现场解决问题的能力

-熟悉装饰材料及装饰施工质量验收标准

-有项目经理证及会使用办公软件者优先

业务经理 1 大专 2年以上 职责

-协助分部经理做好业务工作，推行目标管理

-审核工程预算造价、图纸，签订工程合同

-合理调配，确保销售额

-组织业务培训，提高业务能力，规范操作流程

资格

-大专以上学历，设计或建筑管理专业

年以上相关工作经验

-善沟通，较强的市场开拓能力

质监经理 1 大专 5年以上 职责

-履行质监部的职责，对本部门的产品质量负责

-精通质量验收标准，严格把关

-审核决算，确保合理收费

-对本部门员工进行管理、培训、指导等

-协调各方关系

资格

-大专以上学历，5年以上家装行业工作经验

年以上工程管理经验，熟悉本行业的管理特点

-具有良好的专业素质，有责任感和敬业精神

-熟练操作使用办公软件，有监理师职称者优先

企业客户风险管理及市场支持专员 2 本科 3年以上 根据总部制定的团购业务策略，针对目标客户的特点，制定并更新团购流程，控制营运风险。

协助制定促销方按，执行和监督促销活动，并控制风险。

新开店支持，包括市场、系统日常营运等多方面支持。

团购企业客户数据统计分析

职位需求：

大学本科以上学历

至少3年以上营运管理或市场营销管理操作工作经验

优秀的沟通技巧

高度责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力

良好的英语能力（英文六级）

团购部客户/团购销售主管 1 本科 5年以上 根据总部制定的团购业务策略，针对目标客户，含内资公司企业、工厂、学校，医院，宾馆饭店等，制定并执行相应的行动计划以完成销售指标。

通过有效的销售管理，确保与当地团队有效的沟通，从而确保所有客户的需求都能够得到有效和适当的反馈，并将其成功转向销售

带领当地团队，向客户提供高质量的服务，定期拜访潜在客户和现有客户，促进团购销售订单，发挥最大的销售潜力

分析统计现有的市场销售趋势，确保抓住销售机会

根据实际情况指定促销方案，提供最好的商品以促进潜在市场的销售

职位需求

大学本科以上学历

5年以上建材行业市场开发/销售经验

优秀的沟通技巧和谈判能力

高度责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力

薪资福利专员 1 大专 1年以上 岗位职责：

1.审核全国月度奖金表及提交审批，年终奖金汇总

2.员工档案保存及管理

3.综合保险事宜跟踪

4.各类人力资源费用付款提交财务

5.四金基数调整数统计

6.配合人力资源部其他薪资福利相关事务

任职资格：

1.一年以上人力资源薪资福利相关工作经验

2.工作认真仔细有耐心，责任心强

3.有一定财务工作经验尤佳

市场部经理 1 本科 2年以上 职责概述：

完成分部的各项营业指标

对业务部和工程部的工作，进行指导和督促

控制分部的成本和预算

全面负责整个分部的日常工作和协调工作

要求：

大专以上学历，工民建或营销、工商管理类专业

3年以上装饰业或工程管理或房地产实际工作管理经验

工作地点是广东或福建地区。

收货部部门经理 若干 大专 1年以上 主要工作内容：

1.负责对收货部员工的日常行政管理，包括招聘、培训及发展、成效管理、班次安排等等。

2.检查、管理收货部员工的日常工作，严格执行收、退货、配送标准流程以保证收货、退货及配送工作的顺利进行

3.审核收货、退货、配送相关文件，确保文档保存完整、准确。

4.监督检查收货部相关人员就收货、退货、配送设备的使用接受正规培训（例如：托盘、叉车等）。保证员工持上岗证正确操作各种器械，并确保操作人员的安全。

5.监督检查收货部人员及时维护所有的设备。

6.定期检查收货、配送区域，保证收货、配送区域的整洁与安全

7.负责与商品部、服务台等店内各部门及供货商、物流公司等保持良好的沟通；提供良好的服务。

8.根据商店营运实际情况，对收货、退货、配送等相关标准营运流程提出改进意见

9.负责部门团队建设、增强部门凝聚力、提高员工的工作积极性。

10.完成店管理层交付的其它工作内容。

资格要求：

大学专科或以上学历

一年以上商店营运管理经验

良好的沟通，计划和组织能力

物业部门经理 1 大专 3年以上 主要工作内容

管理部门员工，包括招聘、培训和发展、提升能力、日常排班等。

制定和控制水、电等物业相关成本与损耗。

监督检查商店各项设备正常保养、维护，确保各项设备安全运行。

监督物业部员工严格执行商店标准营运流程，并及时提出改进意见。

监督检查商店消防安全，协助防损部定期进行消防演习。

管理第三方保安、保洁公司，监督检查保安、保洁的服务水平。

与商店各部门、相关政府职能部门及设备供应商保持良好的沟通。

完成上司交付的其它工作内容

资格要求

大学专科或以上学历

3年以上商店营运管理经验

良好的沟通，计划和组织能力

服务台经理及主管 2 大专 2年以上 主要工作内容：带领下属员工向顾客提供自选购物以外的各类专业服务。资格要求：

1.大专或以上学历。

2.2年以上大型零售或星级宾馆等服务性企业管理经验。

3.良好的沟通技巧及协调能力，良好的团队组织管理能力。

业务兼预算员 若干 大专 1年以上 负责客户接待及业务咨询。要求中专以上学历，工民建、室内设计或建筑装潢专业，签订委托订单，编制工程预算书，懂得和掌握一般设计、预算、施工、材料知识，客户登记资料的整理与保管，良好的语言表达能力，有预算员经验，有预算员证者优先。

服务台文员 3 高中以上 无 1.电脑操作熟练，收银技能较强

2.良好的语言表达能力及沟通能力

3.工作敬业、负责，以顾客为中心，以工作结果为导向

收银员 若干 高中以上 一年以上

1、中专或高中以上学历

2、诚实、稳重，自我约束力强，善于处理突发问题

3、对假钞、假卡的识别能力强，能熟练操作POS

4、电脑操作熟练，60字/分钟以上

5、反应灵活，责任心强、自觉性高、细心、耐心，服务意识强，有较强的亲和力

6、有零售行业相关工作经验者优先

7、非深户人士需提供深户担保

收货配送部收货员收货员 若干 高中以上 无 1.严格执行收货程序，清点每件商品，完成记录表格。

2.验收供应商送货商品,通知部门员工进行验货和准备布货。

3.按要求保持货物进出口通道畅通,收货区域的整齐规范。

4.根据采购订单打印收货明细单，核对供应商所送商品的数量、规格、质量等相关问题，并登记

5.按照程序正确存放或清理损坏物品，并确保有完整的记录

6.根据程序将待退货商品与收货商品分开存放，保证待退商品完好准确

7.按照操作程序正确维护液压车和其他收货设备

销售顾问 若干 中专以上 1年以上 职位职责：

1、负责商店商品的销售

2、顾客服务及顾客咨询 职位要求：

1、高中或中专以上学历，35岁以下

2、善于表达，沟通能力强

3、稳重，身体健壮，能吃苦耐劳

4、服务意识好，沟通能力、学习能力强

5、有一定建材相关知识或相关技能者或零售经验者优先

物业部电工 3 高中以上 3年以上 职位职责：

主要负责商场内中央空调、电梯、消防系统等设备的日常维护，以及各种水、电问题的及时解决，保证商场正常运行。职位要求：

1、中专或高中以上学历

2、诚实、正直、可靠

3、身体健康、体格良好

4、有较强的服务意识

5、退役军人或有商场防损、消防等相关工作经验者优先

6、非深户人士需提供深户担保 防损员 若干 中专 无 职位职责：

负责零售出口和团购出口的检查工作。

按照公司管理制度控制团购出口处的人员及商品进出。

负责整理顾客散落商品并归还商品部。

完成上司交付的其它工作内容 职位要求：

1、中专或高中以上学历

2、诚实、正直、可靠

3、身体健康、体格良好

4、有较强的服务意识

5、退役军人或有商场防损、消防等相关工作经验者优先

6、非深户人士需提供深户担保

拍摄专员 2 高中以上 1年以上 职位职责：

*有计划地对施工现场水电隐蔽工程进行数码摄像工作

*能独立进行视频采集、剪切编辑、制作光盘等操作

*具有独立自主创新意识，通过隐蔽工程光盘更好地服务客户

职位要求: *热爱本职工作，具有责任感和敬业精神

*积极的工作态度和饱满的工作热情

*高中、中专以上的学历，2年以上的工作经历

*熟练使用摄像机及有一定摄像知识、技巧

*熟练操作电脑，能通过电脑进行摄像编辑，制作光盘等

*熟悉家装水电施工工艺和施工流程

美工 2 高中以上 1年以上 职位职责：

负责商店所有区域价格标签及POPS信息制作,设计制作促销宣传海报及店内海报,根据店内需求制作告示牌(均为手工绘制/书写)

职位要求：

高中及以上学历,一年以上相关工作经验,有手写/手绘美术功底,良好的顾客服务意识,有超市工作经验者优先考虑