护士履职报告（通用11篇）
篇1：护士履职报告
星级护士履职报告
产科
回首过去的一年，付出、感动、收获充实着我的工作。一年前，在院领导、护士长和同事的关心支持下，我有幸被评选为星级护士，这是对我一直以来工作的肯定，我也由衷的感谢院领导及同事对我的信任，给我展示自己能力的空间。
产科是一个特殊的科室，因为我们面对的是非病人，产科又是一个幸福的科室，因为我们面对的是满怀幸福的准妈妈及一个个娇嫩可爱的小生命。所以工作中更要做到温柔细心，面面俱到，对待她们要比自己怀孕时还要仔细，对待宝宝要比对自己的女儿还要呵护有加。正因为这样，我和很多孕产妇都成为了朋友，她们有事喜欢咨询我，没事的时候也会打电话和我聊聊天，完全把我当成老友一样，经常带她们的朋友或家人来医院就医，还不忘带上一句“葛护士，我们就是奔你来的”，还有什么比这句话更有说服力。
正是因为产科的特殊性，我们每天所面对的便是满病房的奶粉、尿布、红糖水，这时候有效的做好病房管理就尤为重要，我们开展优质护理服务，为了让孕产妇及宝宝们有一个好的休息环境，我义不容辞带领姐妹们不厌其烦地宣教、指导，加强晨晚间护理，协助护士长管理好我们共同的家。在我们共同努力下，病房环境初见成效。
在做好自己本职工作的同时，我还兼任本科室新进(孟慧、孟小雪)及实习护理人员的带教工作，并有针对性的制定了一套具有专科特点的培训及考核计划。记得新护士下科室那天，护士长指着她们对
我说“好好带她们，就像你刚进院时，你的老师对待你一样，她们都是一张张白纸，以后会画出怎样的画卷，就看你们怎样添油加彩了”，委以重任，我自然不敢懈怠，要想做好传帮带，就必须先丰富自己的大脑，加强理论实践的学习，改掉陋习，将最标准最正规的知识传授给她们，才不负师之重托。
常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋；众志成城，势必乘风破浪。团队力量是一个科室产生凝聚力的灵魂所在，社会在发展，人民的思想也在进步，因此，培养具有预见性、思维超前的护理团队尤为重要，经验必须不断总结，理念也必须不断创新，我们必须具有热情的服务态度、过硬的护理技术、思维灵活但又脚踏实地的态度，并立志使自己成为产科护理的一张名片。
篇2：护士履职报告
在院领导和科室主任的支持下，在各科室互相配合支持下，使我顺利完成本的护理任务，现将总结如下：
一、为病人护理提供优质护理服务
坚持了以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的要求为目标。首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人，尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语、理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，详细介绍各种检查的目的，医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人;掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，即使评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张焦虑情绪，使病人产生一种安全感、满意感。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需要为目标，提供优质的个性服务，以患者满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上病人与医院的诚信关系，只要病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。
二、保证护理安全
1、加强制度与职责教育
重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护理工作制度，各位护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。
2、加强学习安全管理
组织科室姐妹们进行法律意识教育，提高她们的抗风险意识及能力，同时指定有临床经验、责任心强、具有护师资格的护士做带教老师，培养她们的沟通技巧、临床操作技能等。
3、完善护理风险预案
平时工作中注意培养护士的应急能力;完善护理紧急风险预案，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，以提高护士对突发事件的反应能力。
三、加强护理质控
1、重新指定了切实可行的检查与考核质控细则，定期或不定期进行重点质量检查，对查出的问题进行不定期抽查，向护理部质量检查反馈信息，并进行综合分析，查找原因，不足之处进行原因分析并及时整改，并检查整改落实情况，以加强护理人员的服务意识、质量意识。
2、不断修改完善各种护理质量标准，按标准实施各项护理工作。
四、存在问题
1、对病房管理尚不尽人意，新护士多，经验不足。
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2、由于护理人员较少，基础护理部到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。
一年来的护理工作得到院领导的重视、支持和帮助，职业道德建设上取得了一定的成绩，但也存在一定的缺点，在以后的工作中有待进一步改善。
护士个人履职总结范文二
时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在一年里，我在院领导，科主任及护士长的正确领导下，本着“一切以病人为中心，一切为了病人”的服务宗旨，并能坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现总结如下：
一、思想道德、政治品质方面：
坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。努力做到“服务好，质量好，医德好”，坚持以病人为中心，切切实实为病人服务，使得病人满意。
二、专业知识、工作能力方面：
老子曾曰：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。我就要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨服务。能真正做到尊重病人、关爱病人，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。
三、努力工作，认真负责：
记得刚去骨外科时我还不适应，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向前辈老师们请教学习、自己摸索实践，在教短的时间内熟悉了外科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，感觉要学的东西太多，有时仍有浮躁的情绪，心浮气躁;在工作上，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、科主任和护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢老师同事们给予的关心和支持。
篇3：提高护士阅读检验报告能力的探讨
1 原因分析
1.1 理论知识不扎实
随着护理事业的不断发展, 护士教育水平不断提高。目前临床护士多数经过正规护理专业在校教育, 护理队伍中本科以上学历呈逐步上升趋势。但受传统应试教育的影响, 护士对医学知识的掌握程度与学历不成正比, 不能将所学知识应用于临床, 工作后处于对所学知识的遗忘状态, 需要重新学习。
1.2 受传统医学模式的影响
长期以来, 功能制护理模式使我国护理处于一种以技术操作为主的技能服务工作状态, 护士工作的主要内容是治疗性医嘱的“机械”执行, 致使临床护士把护理工作看成是可做可不做的软任务[2]。护士在接到检验科的检验报告后, 仅限于机械地交给医生, 尤其是低年资护士。他们认为解读化验报告是医生的工作, 与自己关系不大。
1.3 对检验报告缺乏重视
多数护士认为检验报告只是医生做出诊断和进行治疗的重要依据, 而忽视其对于减少医护耦合性差错、提高护士健康教育水平及在制定护理计划中的重要作用。
1.4 不善于主动学习和积累临床工作经验
护士每日都在接触检验报告, 常规化验几乎每位病人都要做。随着检验技术的提高和检验报告单的改进, 很多医院检验报告单上都附有所查项目的正常范围, 并标识异常值。医生也会分析所管病人的异常化验并给予治疗措施。但护士往往忽视了这种潜移默化的学习机会, 没有掌握每日可见的正常值, 也没有向医生请教异常值的意义, 以致于丢失学习机会。
2 对策
2.1 加强学习, 扎实理论基础
①重视护理专业在校教育, 要以真正掌握所学知识为目标, 逐渐改变以考试成绩高低评价学生优异的观念。②加强临床护士继续教育, 使护理教育成为系统性、规范性、长效的教育机制, 鼓励护士参加一些检验学的学术活动。③医院护理部应组织有经验的检验科专家对护士进行检验知识的专科辅导, 提高护士对检验报告的理解水平。④科室护士长应组织本科有经验的医生对护士进行专科检验知识的辅导, 例如:神经内科护士应学习掌握血流变、同型半胱氨酸、红细胞沉降率、血脂、血生化、血糖等检验项目的正常值和临床意义。⑤科室每季度对护士进行检验报告解读及相关知识的测试, 及时发现薄弱点, 有针对性的加强培训。
2.2 转变观念, 适应新形势
观念的转变是任何一次改革的先导, 也是其成功的关键[2]。护士应把自己看做是“以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的的实践者以及健康教育的宣教者”, 发挥护理独立工作的一面, 逐渐适应新形势下病人对护士的新要求。
2.3 重视检验报告在临床护理中的重要意义
①护理部在护士座谈会、护士长在科务会议及交班会上反复强调护士正确解读检验报告的重要性。②护士长随时提问护士检验报告的相关知识, 引起其对检验知识的重视, 加强其对检验知识的理解记忆。③将检验报告与病人的病情的相关性联系起来, 加强对检验报告临床护理意义的认识。
2.4 养成经常阅读检验报告的习惯, 善于积累临床经验
①在工作中应经常翻阅病历, 查看病人的检验报告, 掌握正常范围, 对于异常的化验应及时向医生请教。②应特别重视危重病人的急查化验结果, 及时向医生报告并请教。③养成做工作笔记的良好习惯, 不断积累检验知识。
参考文献
[1]岳洋.检验报告的临床护理意义探讨[J].护理研究, 2004, 18 (10B) :1856.
篇4：护士履职报告
一、着力提升队伍素质。一是强化法治理念。加强理想信念教育，增强法律职业信仰，增强司法为民意识，提高队伍法律素养，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。二是增强廉洁意识。切实增强廉洁自律意识，强化职业道德操守，建立完善廉政风险评估机制，重点抓领导干部、抓关键少数的廉洁自律，从严管理队伍。三是提高业务能力。继续加强法律和业务学习培训，增强岗位练兵，认真研究新情况新问题和新类型案件，进一步提高队伍办案能力。
二、着力规范司（执）法行为。一是注重以问题为导向建章立制，堵塞制度漏洞，促进司（执）法工作进一步制度化、规范化、标准化。二是大力推进司（执）法公开，重视以公开促规范、促公正。三是强化落实责任。严格落实司（执）法责任制和有关干预司法活动插手具体案件处理的记录通报责任追究等制度，实现司（执）法的全过程留痕，加强监督制约，高标准严要求，切实规范司（执）法权力的配置和运行。
三、着力深化监督管理。一是完善内部监督管理机制。健全内部办案审查监督机制，把内部自我监督的机制延伸到基层庭、室、队、所，加强监督管理。二是完善公检法司机关之间相互监督制约机制，建立健全相互间科学的配合和制约机制。进一步发挥检察机关法律监督作用，进一步发挥律师在诉讼活动中的监督制约作用。三是主动接受人大监督和其他外部监督。更加主动地向人大代表报告司（执）法工作，及时反馈工作信息，让人大代表和社会公众更多地了解公检法司机关的工作，从而更好地监督支持公检法司机关的工作。
四、着力完善工作保障。一是稳妥推进司法体制改革，通过深化改革，调整完善内部人员结构，充实一线办案力量，提高办案效率，缓解案多人少矛盾。二是进一步加大科技投入，深化信息化建设，充分运用互联网信息技术提高执法办案效率。三是进一步加大对外宣传，争取社会理解和支持，维护司法权威，营造良好的外部工作环境。
篇5：门诊办护士履职考核个人总结
一年来，在院领导的帮助和指导下，在李主任和护士长的正确领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了本科室的工作任务。工作总结如下：
一、提高专业知识
1、按照医院规定进行的学习、知识考试，从而提高自己的专业知识。
2、不断提高自己的专业知识，在积极投入工作的同时，加深对耳鼻喉科工作内容的理解和实际的操作能力。
二、加强对科室卫生的管理
1、严格执行各项护理规章制度和操作规程，严防差错事故的发生。
2、负责使用后的各种器械、物品的消毒、清洗、灭菌工作，严格执行消毒隔离制度。
3、保持室内清洁卫生，每日按规定消毒，并做好各项护理记录。
三、本职工作
1、配合领导和医生对病人的各项检查和治疗工作。
2、做好在门诊的各项工作安排。
作为一个专科的门诊护士，不仅仅要有过硬的理论知识，还要对门诊的各项操作熟练自如，从刚开始对设备的生疏到现在每天的耳内窥镜检查、鼻内窥镜检查、喉镜检查，在领导的大力支持和帮助下，完成每一项操作，使得各项操作都得心应手。慢慢明白，只要努力、不抛弃自己、不放弃自己，都会收获意想不到的硕果。对待每一项门诊治疗，都要和患者沟通，让患者没有心理压力，身心放松，让病情得到最好的诊治，在治疗过程中，吸取经验教训，锻炼自己，努力提高自己的专业水平和技术能力。
对于自己的20xx年，我想对自已说，你现在做到的是你必须做到的，做好自己的本职工作，认真对待每一项工作，达到自己想要的结果。做到以病人为中心，以人为本的服务理念，在工作中慢慢积累经验，用自己的爱心，责任心，细心面对每一天的工作。
当然，我自身还存在一些不足有待改进。比如：在专业知识上，还需要更加努力的加强学习，进一步提高自己。在实践能力上。遇到困难，不能放弃。俗话说，熟能生巧，需要自己积累经验，扬长避短。在过去的一年里，要感谢院领导，科主任和护土长的谆谆教导，批评指正和关心帮助，感谢同事的关心和支持。我会在学习、工作过程中，积累经验，找准自已的定位，不辜负领导对我的期望。
科室的发展离不开所有人的努力，望科室所有人在今后的工作中、在科室主任和护士长的大力领导下能够严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，为病人提供最温馨的“人性化服务”，并能换位思考，从病人的角度出发，认真负责、一丝不苟的处理每一位病人，对患者负责任，想病人之所想、急病人之所急，详细询问病史，认真检查，严密观察病情变化，在最大程度给于患者精心治疗，科内继续教育要常抓不懈，定期组织岗位培训，强化耳鼻喉专科基础理论学习和专科实践技术操作培训，护患沟通技术培训，新技术，新项目的专业护理培训，使每一位在岗人员的新业务、新技术和操作技术水平得到提高，从而也提高了护士的综合素质，促进护理质量提高，得到了患者及家属的好评。
篇6：履职报告报告
为贯彻落实《平安医院创建活动实施方案》文件精神及2014年年初的工作安排,扎实推进医疗机构治安综合治理工作,我院在2013年创建平安医院工作的基础上,2014年继续采取有效措施,不断加大工作督导检查力度,实现全院创建平安医院稳步向前推进.一、认真履行2014年度平安建设承诺责任书,积极参与全区社会治安综合治理齐抓共管,全面推进我院平安医院建设步伐,取得了阶段性的成果,具体工作开展情况如下:（一)全面动员部署,强化督促,落实创建工作任务目标.1、成立平安医院创建活动工作小组,进一步充实实施方案,明确创建活动总体目标、主要任务、部门职责及工作要求,与各科室签订2014年创建工作目标责任书,对全院平安医院创建活动进行全面部署.2、结合本单位实际制定了创建活动实施方案.各科室召开平安医院创建活动动员会议,对开展平安医院创建活动进行具体部署.（二)全面推进,重点突破,广泛联合,不断加大创建工作力度.1、各科室对照平安医院创建目标和要求,以改善服务态度、优化就医流程、落实医疗安全措施为重点,全面加强医院安全生产 1
管理,加强宣传教育,查找薄弱环节,制订整改措施,推动创建工作.2、开展医院及周边治安环境专项整治行动,公安、卫生、城管等部门联合开展医院内部治安专项检查和指导工作.（三)完善机制建设,开展多种形式的创建活动.1、积极完善机制建设
（1）各科室在原有基础上加强和完善了医疗信息服务公示制度,充分利用医院公示牌(栏)、服务手册等多种形式,将就医流程、医疗服务项目、服务价格等相关医疗信息公开告知患者及其家属.（2）认真落实住院“一日清单”,根据病人需要提供门诊收费清单制度.便于患者及其家属了解有关价格、收费、服务信息,解释化疑,化解矛盾.进一步发挥医疗服务中心、门诊导医台的作用,做好导医咨询服务,引导患者就医,帮助其解决就医困难.各科室进一步改进和完善了现有的医患沟通制度,加强了医患之间的沟通和交流.定期召开了医院社会行风监督员会议,及时听取社会意见和建议.并坚持开展病人满意度调查活动,广泛收集病人意见,不断改进医院工作.（3）进一步完善投诉处理制度.成立了医德医风检查小组,坚持每月到各临床科室、行政后勤单位进行医德医风检查.着重检查各科室医患沟通工作的情况及病人满意度情况等.坚持和完善了医德医风考评制度,及时收集和汇总各检查小组的医德医风检查结果,定期召开医德医风建设领导小组会议,并将当月检查结果 2
与科室、科主任目标考核挂钩.坚持和完善医德医风投诉处理制度,医办坚持全天接待病人来信、来电、来访的工作制度,及时受理病人的投诉和建议,协调和处理好病人的投诉工作.医院还将继续通过公布投诉电话、设立意见箱,畅通与病人沟通的渠道,及时将医患矛盾解决在萌芽状态中.坚持和完善医德医风讲评制度,充分利用医院周会时间,坚持每季度的全院医德医风讲评,对受到病人赞誉的科室和医务人员及时进行了表扬;对病人意见相对集中的现象和存在的问题及时进行暴光和批评,促进相关科室和个人整改和提高.建立和完善突发医疗纠纷处理机制,通过协调,建立与公安部门沟通协调的畅通渠道,及时化解矛盾.2、开展丰富多彩的创建活动
（1）开展全员教育培训.以社会主义荣辱观、医务人员行为规范、职业道德、医患沟通技巧等为主要内容,结合“医院管理年”活动、“三好一满意”、抗菌药物专项治理等工作的开展,对全体职工进行了教育培训,不断提升广大职工的职业道德修养,使之在思想上受教育;素质上有提高,行为上更规范.（2）开展落实各项核心医疗制度活动.医疗机构将“构建和谐医患关系,创建平安医院”活动与医院管理年活动紧密结合起来,与医院创新年活动结合起来,通过定期公布投诉情况,不断强化医疗安全意识、法律意识、服务意识;不断规范医疗行为,努力提高医疗质量,确保医疗安全,为构建和谐的医患关系奠定了良好的基础.3
（3）加强与公安派出所的联系,建立健全治保会、护院队、义务消防队等群防群治组织,加强医院内部技防设施建设.配合公安部门落实安全生产责任制,开展安全隐患排查,及时发现问题并采取措施加以解决,消除内部安全隐患.制定和完善防恐怖、防破坏、防灾害事故、防群体性事件等的制度和措施,以及应对相应突发事件的应急处置预案,并组织演练.加强医院内部重要部门和重点科室的安全管理,特别要加强对各类毒、菌种、放射源和各类危险化学品的管理,严防发生流失事件.（4）完善医院内部安全防范体系.为切实预防和遏制重大安全事故的发生,不断加强各种安全防范措施,对重点部位、重点科室安装摄像装置,并安排好人员值班.对应急救援预案的制定和落实情况进行了检查,对存在的安全隐患进行了逐一排查和整改.二、存在的问题和改进措施
1、平安医院建设是一个系统工程,需要多部门协同完成.目前,各部门之间的沟通机制尚不十分健全.下一步要在加大信息沟通力度,逐步理顺各部门工作关系.2、对平安医院建设工作的重要性认识还不是十分充分.下一步要加大宣传,结合医院管理年和推行“三好一满意”活动,加大对医院的考核力度,使平安医院建设工作逐步走向规范化、制度化.总之我院在具体组织开展平安医院建设工作中,尽管做了一些实实在在的工作,但部分工作还缺乏一定的深度,与领导的要求还存在一定的差距.下一步,我们将进一步细化工作任务,协调各 4
方力量,将平安医院建设工作深入扎实有效地开展下去。
述职人：雁石中心卫生院院长
篇7：银行转正履职报告
时光如梭，转眼间半年试用期已悄然过去，自担任石泉农商行政务中心柜组长这段时间里在各位领导同事的指导和帮助下，通过自身不断的总结积累让我对新的岗位有了更深刻的认识。在工作中我严格要求自己，锐意进取，求真务实，不断的反思总结。积极利用政务中心平台，在立足本职工作基础上，加强营销，扩大宣传，树立服务品牌，并取得了较好的成绩。现就半年年工作履职情况汇报如下：
一、端正思想，迎难而上，强服务树品牌。
石泉政务服务中心是将全县33个事业单位的业务窗口集合为一体，便于全县群众办理各项事务的管理部门。由于岗位的特殊性让我深刻的认识到窗口服务不仅仅代表个人，更加代表石泉农商银行的整体形象。政务中心日常客流量较大，各项财政缴费任务重，加之全县社保卡补开卡、社保缴费致使每日业务量激增，农商行窗口也成为了政务中心最繁忙的业务窗口。虽然工作繁琐又任务艰巨，但我始终相信，端正态度，加强服务没有干不好的窗口工作。积极观察总结，寻求多方协助。在业务繁忙的时候与政务中心领导沟通请巡查督导的同事对客户进行疏导、分流，有效的缓解了客户的等待焦虑心情。政务中心农商行窗口每月办件量稳居前三，成为客户心中名副其实的便民银行窗口。强化服务水平，树立优质农商品牌。通过半年的柜面工作，对这个岗位有了更多的认识和体会。由于每日业务咨询量大。窗口服务不仅要做好客户的解释工作，更要注重综合服务能力。半年来，农商行的窗口服务得到了客户以及政务中心同事和领导的认可，屡次获得“服务之星”、“流动红旗窗口”称号，并保持服务零投诉。
二、因地制宜，狠抓落实，强营销扩影响。
在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持。如何将窗口服务延伸成为一个综合“营销点”成为我思考的重点。细化产品营销，获得信任和认同感。日常到政务中心办理业务的客户较多，利用这一优势，无论客户咨询任何窗口问题，我都会面耐心细致准确的解答，从而最大限度的获得客户对我行窗口服务的信任。再通过对不同层次，不同年龄阶段的客户进行合理分类，营销合适客户的产品。特别是近期社保卡开卡客户较多，我们都会根据客户的年龄段进行针对性营销，确保手机银行有效户任务的完成。利用人缘、地缘优势，多措并举拓宽营销影响面。我积极加强于中心各个窗口的`工作人员的交流，积极向他们宣传手机银行扫码乘车，1分钱乘车，存款有礼，中心饭堂扫码等活动，并在年初组织营业部同事到创投中心各事业单位办公室进行拜年营销活动，送出对联福字共计600余对，家福贷、电子银行、存款有礼等宣传彩页共计1000余份。在宣传的同时，我都告知客户如果对农商行业务任何疑问都可以到中心农商行窗口办理和咨询。这不仅宣传的我行的各项业务，也积累了一定的人缘基础。后期咨询家福贷的客户我都积极联系同事进行上门服务，积极对接，赢得了客户的一致好评。
三、提升综合素养，锐意进取，强业务赢口碑。
一名优秀的管理者，不仅仅需要的是业务技能素质过硬，还需要全局观、大局意识以及有管理能力的复合型人才。为了较快的适应新岗位，在工作中我认真听取领导同事的意见建议，总结每天中心窗口的工作状况，面对业务不懂的问题积极向有经验的前辈虚心求教学习，遇到任何问题积极和领导沟通协调，不断增强自己的业务素养和大局意识，也希望以最好最快的适应新的岗位，最大限度的发挥农商行中心窗口入驻作用。
篇8：护士履职报告
一、提案工作走“精品路线”
提案是人民政协履行职能的重要形式, 是协助党委和政府实现决策民主化、科学化的重要渠道。我们在提案工作上始终坚持一个“精”字, 不断创新和改善提案工作形式, 推出“精品提案”, 效果比较明显。
1.“引导”撰写提案。
为提高委员参政仪政的积极性和参与度, 要求委员每年至少提交1件以上提案。引导各界别组广泛深入界别群众征集提案线索、点子, 了解群众真实的愿望和想法;利用政协组织的优势, 引导广大委员在撰写提案时积极围绕县委、政府当前的重点项目、重要政策建诤言、献良策。
2.“提炼”交办提案。
委员提案必须经过界别组组织集体评议后再交提案委立案, 提案委对审查立案的提案逐一审查, 按照职能分工、归口管理原则分门类别整理, 同时召开相关提案人沟通协商会, 对提案进行合并、提炼, 形成精品提案后进行交办。今年以来, 委员共提交提案286件, 审查立案221。通过分类整理、合并提炼, 将221件提案提炼、整理成96件, 交给44个承办单位办理, 目前已收到提案办理复函72件。据统计, 99%的承办单位认为新的方式能让政协提案得以更好的落实。
3.“问效”办理提案。
为充分保障提案办理效果, 出台《关于开展提案办理工作测评的实施意见》, 要求组织提案者、受益群众和承办单位在承办单位回复委员后, 通过面对面座谈、实地视察等形式对提案进行逐一评议, 按百分比制算出得分并网上公开, 作为年终对部门政协工作的考核依据;县委、县府、政协领导每人牵头督办一件重点提案, 督办领导要组织召开沟通协商会, 就如何办理、办理效果进行面对面交流。在办理期间, 由提案委专人定期向督办领导汇报, 确保重点提案的办理落实;为提高承办单位办理水平、规范办理程序, 提案委分别走访相关部门, 指导提案办理, 落实提议;为保证提案办理进度进行通报, 督促承办单位尽快回复或办理。统计显示97%的提案人对办理结果感到满意。
二、社情民意走“创新路线”
反映社情民意信息工作是人民政协一项非常重要的基础性和经常性工作。我们在反映社情民意上牢牢把握一个“新”字, 在撰写、采编、问效等方面进行新的尝试, 社情民意信息工作上了新台阶。
1. 提高反映水平。
一是强化培训。召开社情民意信息工作座谈会, 对从各界别委员、群众中精选的信息员进行培训, 邀请县委宣传部和政协办公室信息科的同志进行业务辅导。二是注重策划重点社情民意信息。围绕全国、全市、全县的重点、热点问题进行策划、引导, 广泛征求委员、信息员的意见, 综合各方意见, 形成优质社情民意信息调研。组织委员、特约信息员深入乡镇、部门对当前各项工作进行调研, 搜集真实的材料, 梳理存在的问题, 提出有针对性、操作性强的建议意见。
2. 创新办理方法。
对收到的社情民意信息, 通过甄选审查, 剔除质量较低、意义不大、问题重复的信息, 采编针对性强、代表性强、质量较高的信息交由相关部门办理。同时, 采取“三部曲”工作法促进社情民意信息的落实。一是协商座谈解决问题。二是印发编发社情民意内参反映问题。三是媒体公开披露问题。
3. 注重反映效果。
三、联系群众走“务实路线”
人民政协有“联系广泛”的优势, 因此就要广泛联系群众, 把联系工作做实。我们在委员联系群众制度中注重突出一个“实”字, 把平台建实、把载体做实、把形式充实, 委员联系群众更加紧密。
1. 搭建联系平台。
为了进一步发挥委员的主体作用, 保证委员与群众的紧密联系, 不断增强政协的凝聚力和向心力, 出台了《关于建立委员联系群众制度的意见》, 建立主席、副主席联系常委, 常委联系委员, 委员联系界别群众的工作网络。以委员为点、以界别为线的网络式联系群众工作方法, 使各界别群众的呼声和最基层的社情民意反映到政协组织中来, 为县委、政府决策提供参考;使县委、县政府中心工作和各项政策及时被广大群众知晓, 提高知情明政度, 拉近与群众联系。加强委员、群众、界别的联动, 改变过去委员管理松散、力量分散的局面, 使政协组织、委员、群众能凝心聚力、同心同德履行职能, 更好的参政议政。
2. 创新联系载体。
结合创先争优活动, 积极开展委员联系群众“岗位争优秀、界别办实事”活动。要求每位政协委员在日常工作中对自身要高标准、严要求, 模范遵守法律法规, 带头深入群众、深入基层, 带领和团结本单位同志积极干事创业、为民谋利、为民造福, 在人民群众中树立政协委员的良好形象;召集界别群众代表召开座谈会通报全县各项重点项目进展情况, 听取界别群众的建议意见和收集社情民意, 汇总情况后向常委会、主席会汇报, 最后由政协组织通过协商、内参等方式反映到县委、县府, 促成群众的建议意见得到有效的落实。
3. 丰富联系形式。
篇9：护士履职报告
【关键词】危急值报告制度；呼吸内科护士；护理质量
【中图分类号】R473【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-0596-01
危急值的出现，表明患者可能正处在生命危险的边缘状态，如此时给予有效的干预措施或治疗，可能挽救患者生命[1]。故危急值报告制度的有效执行，可畅通危急患者的绿色诊疗通道。而护士在危急值报告制度执行过程中发挥着重要的中心枢纽作用，为了了解本院呼吸内科护士对危急值报告制度认知及执行情况，探讨如何有效落实护理人员对危急值报告制度的执行，以提高护理质量，笔者对45名呼吸内科护士进行了问卷调查，现报道如下。
1对象与方法
1.1对象
对本院呼吸内科45名从事临床护理工作的护士进行问卷调查。调查对象职称：护士8名，护师17名，主管护师及以上20名；学历：大专：12名，本科及以上33名；工作年限：1-5年20名，5年以上25名。
1.2方法
通過专家指导及查阅文献[2-4]，根据本院危急值报告制度[5]相关内容自行设计问卷。内容包含①一般信息：包括职称、学历和护龄②危急值相关知识：包括常见危急值项目及范围、报告制度及报告流程。判断标准：其中对危机值相关知识掌握情况的判断标准为在10个小题中答对7题及以上为掌握，答对1-6题为未掌握。③目前危急值制度和流程执行现状：包括标本处理、登记规范、通知医生、病情观察。调查采用无记名问卷调查法，题型均为单选。
1.3统计学处理
采用SPSS16.0、Excel2007软件进行统计分析。组间比较采用配对x2检验，P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1呼吸内科护士对危急值相关知识的掌握情况：见表1。调查显示，45名护士中有39人能够正确掌握危急值相关知识，掌握率为86.7%。不同学历和职称护士掌握情况的差异无统计学意义（P>0.05）。而不同护龄护士掌握情况的差异具有统计学意义（P<0.05），说明高年资护士对危急值的掌握情况明显优于低年资护士。
3讨论
调查显示，本科护士对危急值制度掌握情况结果满意，达到预期水平，对危急值相关知识和报告流程的掌握率分别为86.7%和93.3%，后者明显优于前者，提示护理管理者应加强危急值基础知识的系统学习和培训，以提高护士整体理论水平。笔者发现本科护士对二氧化碳分压、碳酸氢根浓度、氧分压、血钾、凝血酶原时间这5项危急值指标掌握情况最好，这可能和呼吸内科专科特点较强，病人多为呼吸系统慢性疾病，经常要进行血气和血钾监测有一定关系。同时笔者统计发现上述5项指标也是本科危急值发生率最高的几个指标。调查显示低学历、低年资护士对危急值报告制度相关知识掌握程度不如高学历、高年资护士。分析原因这与低学历、低年资护士基础知识不够扎实全面，变应能力较弱和缺乏临床经验有关，这就要求护理管理者但不同层次护士掌握情况存在一定差异，应分层次对护士进行危急值知识和法律意识培训，尤其加强对低学历、低年资护士的教育培训、考核。
综上所述，危急值报告制度在医院的诊疗中起着非常重要的警示作用，护士作为危急值报告制度执行的中间环节，起着不可替代的重要作用。通过加强对护士的危急值相关知识和法律意识的学习和培训可以有效杜绝人为因素的缺陷发生，使各项工作环节实行无缝隙管理，有效地避免了工作失误，充分提高了患者抢救的时效性和成功率，从而提升临床医疗质量。
参考文献
[1]杨大干，郭希超，徐根云，等.危急值项目的应用评估[J].中华检验医学杂志，2008，31（6）：695-698.
[2]李庆印，朱志鸿，韩璐，等.心血管ICU护士对危急值掌握情况的调查[J].中华现代护理杂志，2011，17（33）：4001-4003.
[3]孙萍，孙丰娥，赵秀华.心内科护理人员临床检验危急值掌握情况的调查与分析[J].国际护理学杂志，2012，31（11）：2067-2069.
[4]张凤兰，危急值报告制度执行过程中护理人员认知调查与分析[J].齐鲁护理杂志，2011，17（33）：43-45.
篇10：履职报告
K00+000～K00+000
年
终履
职
报
告
述职：
二○○九年六月二十日
感谢各位领导长期以来对我的信任、关怀与鞭策。现将2009年以来履行职责的情况报告如下：
时光飞逝，掐指一算自己已在贵处工作半年有余。
对于我来说，2009年就像一本厚厚的教科书，书中记载着自己的点点滴滴。此刻翻开这本书，可谓是酸甜苦辣尽在其中，我想人生就该是由一段段的故事造就的吧。半年来，有值得庆幸的地方，也不
乏让人失意之处。人不也正是在经历了这些之后才成长起来的吗？
2008年12月22日，很幸运的承接了*******这一光荣而艰巨的任务，尽管以前没有做过监理，但深知，若想做一名合格的监理是非常之困难，那是对人格、职业道德、专业知识等诸多方面的严峻考验。所以告诉自己：“再困难的任务也一定要坚决完成，不辱使命”。一边想着“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”的“十六字”方针，一边带上3本规范匆匆进入工地。
在了解项目部各体系运行情况以及施工现场存在的问题后，于
2009年2月15日召开会议，会议中下属12个施工组反映了一个共同的问题：资金困难。会议中我突出了质量的重要性，要求下属施工组克服眼前困难把质量放在第一位。让他们明白资金问题决不是质量问题存在的借口。同时还下达了“现阶段施工项目技术要求”文件，务必要求项目部敦促下属施工组严格按照此要求进行施工并让项目部在资金紧张，部分原材料紧缺等诸多因素的干扰下，一定要在把好质量关的基础上追求进度。切不可忙于拣“芝麻”而丢了“西瓜”。
期间***********加入让我感到很荣幸。说实在的，自己没有从
事过监理工作，理论包括实际的监理知识是凭自己以前印象中的监理及规范条款很粗糙开展的。******的加入让我豁然开朗，如虎添翼。顿时，那种有力无处使的感觉荡然无存，共事之中慢慢认识到试验、工程地质、原材料、监理程序等诸多方面自己的不足之处，这更加坚定了我圆满完成任务的信心，当然工作中难免会产生意见分歧，争执是很正常的，都是为了做好工作。同时，在****局长、*****局长及其他领导的指导与关怀中自己如同一棵小树苗正在茁壮成长。现将工作情况汇报如下：
监理工作大体可分为三个阶段：
一、施工准备阶段监理
此阶段工作目的在于审查承包人是否认真履行合同，是否
具备开工条件。其中包括：审批施工组织设计、检查各类保证体系譬如：质量保证体系与安全保证体系、审核工地试验室（主要为审核施工单位工地试验室的人员、设备和试验检测能力是否满足合同要求，管理制度是否健全等）、审批复测结果、验收地面线、确认场地占用计划、核算工程量清单、签发合同工程开工令、召开第一次工地会议等等方面。
本标段第一次工地会议于2009年3月1日下午14：00点
召开。会议中施工单位阐述项目开展情况后，业主、总监办双方在综合多方面因素后对施工单位提出如下要求：
1.目前资金已进入14%，但施工单位合格的技术人员紧缺，为
保证工作的顺利开展，要求关键人员到场，履行合同。
2.文明施工，上工地不准穿拖鞋、喝酒、光身子，要戴安全帽。
各个施工点安放安全锥，设置施工标志牌。
3.预制厂地、构造物施工现场要插放配合比施工表，集料堆放
地安插粒级分类牌。
4.标段内软基数量需现场确认。
5.优化设计
6.建议对下属施工组实行奖惩制度，加强质量意识。
同时也要求驻地监理认真落实“十六字”方针，及时收集
相关资料。会后施工单位做了改正，加强了各个方面的工作，但也存在一定的局限性。
二、施工阶段监理
施工阶段的监理工作又可划分为以下几个方面：
1.质量监理
包括：审批施工测量放线、审批工程原材料与混合料、审
查施工组织及人员配备、审查施工机械设备、审查施工方案及主要工艺、审批分项、分部工程的开工申请、巡视、旁站、抽检、中间交工验收、质量事故处理等等方面。
初期标段内K58+000-K61+000段落因受地理环境因素影
响，大量采用了细砂支砌路缘石，经过现场抽检，用这类砂支砌的路缘石不仅强度低且整体性差。要求项目部敦促下属施工组进行返工处理，否则不纳入计量。
落实第一次工地例会精神，加大相关人员机械的投入。在砂浆抽检工作中发现强度达不到设计要求的段落，全部返工。标段未出现较大质量事故，一般质量问题都以责令项目部整改并上报结果。雨季已经来临，外业工作基本全部停止，但需对前期存在质量问题的构造物加以处理，并验收。同时也可预先开展部分下阶段工作如：路面材料试验、路基宽（深）复测等。当然，这一段时间也是内业资料整理、签认、归档的大好时机。
2.施工安全监理
落实第一次工地会议关于安全施工的要求，同时补充雨季
安全施工方案，上至项目部，下至施工组都要求其有很高的安全意识。并要求其上报雨季期间安全保通方案，以备案。
3.施工环境保护监理
沿线经过数个村寨，项目部需从“以人为本”、“重视生态”的根本出发，处理好与其相关的问题。既要修了公路，也要护了环境，更要建了民心。
4.费用监理
严格把好计量关，实体质量、外观质量不合格的不给予签
认，待返工验收后才予以签认。同时建立了计量与支付台账，实行动态管理。
5.进度监理
审批年计划、月计划，必要时要求其调整计划，以保证合同工程能在合同工期内顺利完成。
6.合同其他事项管理
施工单位要求工程变更时，应提交变更申报单，报监理工
程师审核，隐蔽工程还应签认现场确认单，变更费用应按施工合同约定计算，合同未约定的应由合同双方协商确定。
争端协调，监理工程师应受理争端一方或双方提出的协调
申请，并及时调查和收集相关资料，提出解决建议，对双方进行调解。仲裁或诉讼时，监理工程师有义务作为证人，向仲裁机关或法院提供有关证据。
三、交工验收与缺陷责任期监理
后期监理工作主要分为：审查交工验收申请、评定工程质
量与编制监理工作报告、参加交工验收、缺陷责任期的监理、参加工程竣工验收等等方面。
综观，半年来。在政治思想、工作能力等方面自己都有了很大的进步，感觉就像向上迈了一个台阶，当然，我也告诫自己戒骄戒躁，再创佳绩，唯有不断努力才能与时俱进。
篇11：履职尽责自查报告
城关镇初级中学卢桂华
根据郧西县教育局统一安排，结合学校实际、当今形势，认真学习习主席系列讲话，作为学校分管安全和政教的副校长，对照具体的工作职责，现就自己如何在实际工作中履职尽责自查如下：
一、健全制度，强化科学管理。
并结合本校实际情况，制定了包括《门卫管理制度》、《护校队工作制度》、《防暴恐袭击预案》等安全制度和各种安全预案，以及《班主任工作考评制度》、《班主任工作例会制度》、《检查评比制度》、等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。
二、加强教师师德师风建设。
我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位，抓师德，就是抓安全。首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识；其次，制定各种教师管理制度和考核办法，表彰师德高尚的教师，把全员育人作为抓手，真正构建起“管理育人、教书育人、服务育人、全员育人、全程育人”的教育机制，以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，努力探索新形势下学校教育工作新模式，从而有效地促进所有学生健康、快乐、幸福地成长，形成“教师人人是导师，学生个个受关爱”的育人局面。第三、组织教师学习的先进事迹，观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四，树立师德典范，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》，以此来规范教师的教育教学行为。
三、礼仪教育规正学生行为。
学校坚持“和谐校园, 文明先行”的德育理念，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成。
1、文明习惯养成教育
学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每期开学初，对学生进行一周的养成教育，组织学生学习《中学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则；二是利用升旗仪式的国旗下讲话，有计划地进行文明礼貌教育；三是在校园内设立文明、礼仪标语牌；如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课，结合校内外事件，对学生进行教育。
2、设立礼仪岗、监督岗
学校在校门口设立礼仪岗，全校各班轮流值周，进行礼仪示范，与入校师生、来宾互致问候，让大家一进校便有一种亲切、温馨之感；在校园内主要位置设立监督岗，学生会干部对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督，制止一些不文明行为的发生。
3、不定期进行仪表检查 学校一直对学生仪表严格要求，每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲，男生不留长发，女生不染发，不化妆，全体学生保持少年的纯真和朝气。
四、健全德育机制，形成德育网络。
充分发挥学校的主导作用，建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络，形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会，并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校，定期举办家长会，定期进行德育培训，教师主讲内容，家长现身说法，发挥家长在家庭的监督指导作用。
五、针对学生特点，开展法制教育
每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长、消防大队、检察院举行普法知识讲座，用一个个活生生的例子，来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会，以学生关注的社会现象为内容，来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。
六、做实安全工作。
安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺：给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育，排除安全隐患，认真进行安全演练，全力提升师生安全意识，一年内学校无安全责任事故发生。
1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。
2、全面进行安全教育，提升学生安全意识。一年来，我们做到了，安全工作时时讲，事事讲，让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全，升旗仪式讲安全，班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。
3、加强应急演练，提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案，确定了演练目标，全体学生一分半钟安全疏散到到操场，圆满完成了演习目标。
4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11处，现已完全整改，给师生创造了一个安全的学习和工作环境。
存在问题：
1、在落实育人导师制方面，平时检查不够，导致部分教师对包联学生关爱不到位，档案资料不充实。
2、在分管工作方面，协调不够，致使政教、安保两个部门工作衔接不到位。